岗位职责：
1、负责商业演出与体育赛事等业务招商工作，完成公司下达的销售指标;
2、开拓新市场、发展新客户，有效开展营销推广、优化客户等工作;
3、负责销售合同的签定，及时收回款项;
4、协助总监完成年度销售任务，对公司整体销售绩效的完成提供保障，并为公司中长期目标的达成奠定坚实基础;
l 任职资格：
1、 大专或以上学历，金融、管理、营销等相关专业优先;
2、 熟悉深圳及广东珠三角市场;
2、具有金融、卫浴、家具、车企、酒业等客户优先;
3、拥有文化、商业演出类与体育公司行业工作背景、丰富的客户资源及开拓客户能力;
4、性格开朗，责任心强，为人诚信正直;沟通能力强;
5、能在高压环境下工作;
岗位职责：
1、负责商业演出与体育赛事等业务招商工作，完成公司下达的销售指标；
2、开拓新市场、发展新客户，有效开展营销推广、优化客户等工作；
3、负责销售合同的签定，及时收回款项；
4、协助总监完成年度销售任务，对公司整体销售绩效的完成提供保障，并为公司中长期目标的达成奠定坚实基础。
任职资格：
1、大专或以上学历，金融、管理、营销等相关专业优先；
2、熟悉深圳及广东珠三角市场；
2、具有金融、卫浴、家具、车企、酒业等客户优先；
3、拥有文化、商业演出类与体育公司行业工作背景、丰富的客户资源及开拓客户能力；
4、性格开朗，责任心强，为人诚信正直；沟通能力强；
5、能在高压环境下工作。
岗位职责：
1、负责商业演出与体育赛事等业务招商工作，完成公司下达的销售指标；
2、开拓新市场、发展新客户，有效开展营销推广、优化客户等工作；
3、负责销售合同的'签定，及时收回款项；
4、协助总监完成年度销售任务，对公司整体销售绩效的完成提供保障，并为公司中长期目标的达成奠定坚实基础。
任职资格：
1、大专或以上学历，金融、管理、营销等相关专业优先；
2、熟悉深圳及广东珠三角市场；
2、具有金融、卫浴、家具、车企、酒业等客户优先；
3、拥有文化、商业演出类与体育公司行业工作背景、丰富的客户资源及开拓客户能力；
4、性格开朗，责任心强，为人诚信正直；沟通能力强；
5、能在高压环境下工作。
——人力资源经理的基本职责 (菁华3篇)
职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的`日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、八年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
◆全面统筹规划公司的人力资源战略;
◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水*;
◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，塑造、维护、发展和传播企业文化;
◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责本部门IWAY和相关质量体系的参与执行;
◆完成上级其他临时交办的'任务。
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责考勤及工资绩效的核算;
5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
6、负责制定执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
9、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
——大客户主管的基本职责（精选五篇）
职责：
1、销售指标的分解和销售指标的达成;
2、应收帐款管理;
3、客户管理和客户服务;
4、客户规划和开拓，通过上门拜访了解并分析商户需求，拓展及维护新老商户关系，并不断开拓新业务渠道;
5、与公司各部门有效配合，并快速有效的解决产品上线前后所遇到的问题及突发事件，及时处理来自客户的投诉、反馈、建议等;
6、完成领导交办的其他任务;
任职要求：
1、大专及以上学历;
2、勤奋踏实，有超强的抗压能力，能独立完成大客户的销售和服务工作;
3、责任心强，有良好的服务意识，具有较强的人际沟通能力和学*能力;
4、有农副产品销售、大型餐厅采购、互联网支付从业经验优先，餐饮资源优先优先考虑;
职责
1.负责向教育培训机构销售及推广公司的产品;
2.不断开拓新市场，发掘新客户，完成公司下达的销售任务;
3.保持与客户的沟通，维护客户关系，与客户建立良性互利的长期合作关系;
4.收集客户在产品使用过程中的反馈及其他信息并及时反馈给产品研发部门;
5.关注市场动态，及时收集各种相关行业销售信息，并对公司市场销售政策提出自己建议。
任职要求
1.熟悉教育培训领域的市场环境、市场需求，了解教育培训企业运作方式;
2.有较好的客户资源及合作关系，熟悉教育培训的业务特点，能够挖掘客户潜在的需求;
3.受过良好的销售技能及管理培训，有良好的沟通技巧，较强的观察力和应变能力;
4.具备团队合作精神，有高度的工作热情，强烈的自我驱动力，能承受极大的工作压力。
职责：
协助VIP经理进行日常事务管理工作。
协助VIP经理对部门下属员工进行日常监督管理工作。
负责疑难客户的投诉处理。
甄选、培训以及指导下属人员。
对部门员工精神面貌、心态调整、工作规范进行监督。
任职要求：
高中及以上学历，有相关工作经历优先。
年龄25岁~40岁之间。
具有较强的沟通、组织协调能力及团队合作精神。
具有一定的抗压能力。
一，策略规划
1.1根据客户洞察，制定所负责客户的年度发展战略和年度目标达成的策略及手段
1.2根据客户年度发展战略，制定重点客户年度计划;
1.3负责制定联合生意计划，品类管理、门店拓展等相关工作;
二，营销策划
2.1与渠道营销紧密合作，规划重点客户的促销计方案及机制;
2.2制定重点客户促销年度计划和促销日程表;
2.3配合渠道营销制定按月滚动促销计划;
2.4新品，促销及时卖进，和区域紧密沟通，确保及时上架和促销执行;
2.5跟踪、反馈门店实行执行情况。
2.6负责与产品部进行产品销售的策略性沟通，并最终代表所负责系统进行决策;
三，销售目标和费用管理，确保业绩目标的达成和账款的按时回收;
四，跨部门协调协调部门内部各条线的业务工作，配合、协调大客户部与贸易公司各个职能部门、DC、产品部等部门的相关业务工作。
五，门店管理
5.1制定针对重点客户的销售终端管理操作规范;
5.2跟踪零售终端管理执行质量，及时解决问题，提出优化措施;
5.4搜集客户的相关数据(进货、库存、零售等)、月度竞品数据和客户数据，进行零售数据分析，发现增长机会。
职责:
1、负责省区域内企事业单位，食堂，餐饮机构等大宗团购业务的接洽，发展和维护与客户的良好业务关系，有一定的社会资源;
2、对潜在客户进行定期跟踪，定期提交销售进度报告，完成销售目标;
3、制定市场销售目标和销售计划;
4、配合销售团队，完成销售目标;
5、销售业绩的考察评估，销售渠道与客户管理;
6、财务管理、防止呆帐坏帐对策、帐款回收;
7、销售情况及时汇总，汇报并提出合理性建议;
8、响应客户要求，接受客户投诉意见等，为客户解决问题。
任职要求：
1、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，在区域内有一定的客户资源，具备扎实的生鲜，食品用品等产品的专业知识，具有丰富的企事业销售工作经验;
2、较强的数据分析能力，能够运用数据分析，合理有效的制定推广策略和计划;
3、精通各类现代办公软件操作。
——电商销售经理的基本职责实用5份
1、 独立带领团队人员开发新客户市场，完成公司下达的销售任务;
2、 维护现有客户合作关系，开拓新客户，保持业务的稳定增长;
3、能够挖掘客户的潜在需求，准确理解客户需求，保证客户需求顺利实现;
4、通过培训及团队分享帮助团队提升综合素质，提供高标准的客户服务质量;
5 、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的信息和分析。
一、工作职责：
1、负责维护开拓高端原装整体橱柜市场，定期拜访相关设计公司及人员并保持良好的合作关系。
2、负责维护和跟进工程项目，维护相关负责人、设计师、施工方的关系，建立长期合作关系。
3、根据公司总体市场策略，建立所负责区域销售网络，编制销售目标与计划。
4、负责完成销售运作，包括计划、谈判、拟订合同、进度控制、指标完成和总结。
5、工地现场工作的跟进，管理，协调工作。
二、任职要求：
1、有橱柜销售经验，形象气质佳，有项目实操经验者优先。
2、有良好的沟通能力和学*能力，工作认真负责、有很好的团队合作精神。
3、完成项目的跟进，申请，报价，冲突协调，供货等相关日常管理工作，完成销售目标
4、具有良好的发展商关系及渠道开发经验。
一、职责：
1、负责根据公司战略发展需求，制定电商*台的销售目标，并对其进行任务分解和营销策略制定;
2、负责制订年度、季度、月度的整体店铺营销运营规划并执行;
3、负责与其他支持部门良好的沟通协调工作，整合、充分利用资源，带领团队完成销售任务;
4、负责部门人员的培训，指导、考核和管理工作;
5、紧密跟进*台推广节奏，制定并提报各档期活动计划、选品、备货和执行落地;
6、达成销售目标和利润，跟进回款，提交销售报表及总结;
二、任职要求：
1、大专以上学历，3年以上电商管理经验，5年以上电商销售经验;
2、有责任心，独立带领过销售团队，能承受较大的工作压力，执行力强;
3、具有良好的分析业务及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;
4、具有优秀的营销策划及全局掌控能力，熟悉各大电商操作模式和流程;
5、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;
6、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;
7、有团队协作精神，善于挑战。
一、职责：
1、负责公司产品在互联网渠道中销售推广(如天猫、淘宝、京东、唯品会、小红书等)，并不断制定新目标、开拓新渠道;
2、负责公司网站的建立，公司网站销售体系的建立;
3、根据公司发展要求设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;
4、建立和管理网络销售队伍，完成网络销售目标;
5、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。
二、应聘要求:
1、本科以上学历;MBA优先
2、英语六级，听说读写能力佳者优先;
3、电商行业(淘宝、京东等网络销售行业工作经验)5年或以上工作经验，相关管理岗位经验2年或以上，有海外工作经验者优先，有美妆/时尚行业工作经验优先;
4、拥有美妆品牌的成功产品案例;具有丰富的网络销售经验，业绩优秀
5、项目管理能力强，能带领团队共同完成目标，成为团队的核心。
6、具备较强的网络销售市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力
7、有在国际大型跨国企业或创业公司经历优先
8、学*能力强，责任心强 。
1、负责管理国际销售部，制定部门工作计划，全面主持国际销售部的日常管理工作;
2、建立规范化的营销体系及制度，工作流程，带领团队高效工作;
3、制定国际销售部年度销售目标并有效分解，带领团队达成销售目标;
4、收集、分析行业重要信息数据，做好市场开发规划和重点客户开发规划;
5、每月每季做销售达成分析，并制定有效改进措施;
6、做好团队人员的管理、培养、技能指导、梯队人才建设、考核、奖惩等工作。;
7、与生产计划部及设计等部门保持良好的沟通、协调，以确保大货和样板准时交付。
8、重要客户的接洽联络、关系维护;
9、协助下属员工处理日常订单中遇到的`问题;
——人力资源经理的基本职责 (菁华3篇)
职责：
1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；
2、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划；
3、组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定各类奖惩制度；
5、负责公司人才选，训，考，留的整体机制的执行；
6、负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；
7、负责组织员工绩效考核工作的实施。
8、负责公司薪酬体系的搭建，根据市场的薪酬现状，提供合理化的建议；
岗位要求：
1、性别不限，30—40岁，人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历；
2、具备3年以上人力资源相关工作经验；
3、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；
4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
5、具备创新精神和学*能力，执行力强；工作认真、负责，具备高度的工作热情。
职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的`日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、八年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
1、参与公司重大决策的商讨;
2、根据公司战略规划以及品牌战略，建立公司人力资源管理体系，在保证有效运行的基础上持续改善;
3、建立起人力资源战略规划系统;
4、完善人员招聘录用系统，优化人才结构;
5、完善绩效考评系统，奖惩激励机制，全面推动公司绩效改善，制定一套符合实际、具有较强可操作性的绩效考评实施方案;
6、建立公司培训体系，完善全员培训开发系统和课程体系;
7、完善调配安置管理系统，形成梯队人才结构：专业人员轮岗制度、中层干部轮岗实施办法、干部晋升条例、职能资格制度、专门职务制度、内部人才市场暂行管理办法、员工职业生涯制度、离职面谈制度等;
8、建立富有竞争力和吸引力的薪酬福利管理系统;
9、建立公司内部良好的沟通机制;
10、完善人力资源数据分析报表体系;
11、充分了解各业务模块，配合及服务营销中心、制造中心、研发中心、财务部的工作并负责各团队的团队建设工作;
12、深刻领会公司的方向，制订并促进企业文化的建立与推行;
13、建立公司人力资源风险预防机制;
14、完成公司交给的其他工作。
——大客户经理的岗位职责 40句菁华
1、做好前期的客户接待及准备工作，受理客户提出的贷款申请，收集有关资信等信息资料，对申请人所申请贷款的合法性、合规性、安全性和盈利性进行调查，并对调查内容的真实性负责，撰写可行性报告，进行分析，呈述己见。调查的主要内容有：
2、男女不限，中专及以上学历;
3、踏实肯干，富有团队合作意识，有很强的求知欲望和学*能力;
4、热爱销售工作，敢于挑战高薪。
5、4、工作技能：
6、4.2、熟悉渠道市场运营管理流程，有着丰富的渠道运营管理实操经验。
7、4.4、具备一定的文字功底，能够草拟谈判方案，准确、恰当地整理、记录谈判纪要。
8、8、协助上级开展其他经营管理工作。
9、9、就经营管理方面向公司提出自己的合理化建议。
10、1、协助总代理个人每天至少电话回访十个旧的潜在客户，开发五个新的潜在客户，并以公司统一规范的表格形式提交总代理。
11、11、每天及时就工作中出现的自身无法克服或解决的情况向上级汇报或请示。
12、16、每周提交工作汇报、总结及计划，就计划执行情况做出分析和总结，阐述其中的得失及原因，提出整改意见，并向公司提出自己的合理化意见及建议。
13、24、协助公司不断完善及规范对大客户的开发与运营管理制度及流程。
14、27、协助公司针对大客户开展品牌建设工作。
15、27、安排并落实月度客户满意度调查、客户回访与维护工作。
16、28、协助公司对下属进行月度绩效考核。
17、29、协助公司进行企业文化建设。
18、30、及时完成客户资料的月度规范与归档工作。
19、34、协助公司对下属进行季度绩效考核。
20、39、协助公司安排并落实季度客户满意度调查、客户回访与维护工作。
21、建立规范、高效的运营管理体系，策划推进公司的业务运营战略并组织实现公司阶段性发展目标;
22、处理好项目开发及维护等运营工作中的紧急事件。
23、确保完成考核目标及业绩目标的达成;
24、要求至少2年系统集成/办公设备/耗材等相关行业销售工作经验，有打印耗材销售工作经验者优先;
25、具备良好的品行和职业道德，学*及解决问题能力强。
26、对地产前20强中2家以上有过系统深入的跟进或者合作(年合同产值大于2亿/家)优先;
27、每周拓展3个或3个以上单位，并将拓展的拍照提交至策划部； 2.每周拓展16批诚意客户上门，并提前报备至策划部； 3.每周提交100个诚意客户号码，提前报备至策划部； 4.其他临时任务。
28、大客户经理拓展客户上门，并成功转交给本团队销售员并达成成交的，按照该笔单销售员佣金50%的比例提取佣金，例，销售员该套房拿4000元的佣金，大客户经理从中提取50%，即20xx元作为其佣金；
29、大客户经理仅通过提供诚意客户号码，由销售员后续跟踪回访并达成成交的，按照200元/套分配佣金。
30、每周拓展3个单位，少拓展一个单位，罚款100元；
31、编制销售月报表，并对报表正确性负责。
32、能独立完成领导布置的各项任务，遇到问题应变能力强。
33、负责大客户营销策略的制订调整与贯彻落实，合理配置资源，把握时机销售，提高市场占有率;
34、预约并拜访客户，为客户提供专业的产品演示和解决方案，积极提升客户体验;
35、参与合同的谈判与签订;
36、随时掌握贷款客户到期、逾期情况，配合财务部做好清收前的准备工作，并与投资客户进行沟通。
37、对重大复杂的贷款项目，有针对的参与前期的调查工作，及时了解、掌握情况；
38、3、协助公司运营部门（前期一并负责）对其所签大客户的订单管理、跟单统筹及物流配送工作。
39、10、及时、妥帖、周全地接待来访客户，做好谈话备忘录或谈判纪要。
40、高薪提成，勤奋努力有志气
——大客户主管的主要职责 (菁华3篇)
职责：
(1)熟悉各项对公业务操作授权及财务操作流程。
(2)负责完成月度的对公销售任务及提货卡任务。
(3)负责制定分部团购月度、年度开发计划、销售任务及利润考核。
(4)负责当地*招标、大型企事业单位采购业务洽谈。
(5)负责*、企事业单位单位提货卡业务洽谈。
(6)负责指导门店开发周边新开楼盘业务的洽谈。
(7)维护当地*及大型企业重点客户关系。
(8)负责执行总部对公业务操作规;
(9)负责利用各项对公政策对下级、门店人员进行对公业务开发、建档、洽谈、维护等系统培训;
(10)负责规范、审查门店对公业务，杜绝违规操作。
任职要求：
(1)大专及以上学历，专业不限;
(2)行业不限，有相关工作经验和*合作开发经验者优先;
(3)具备一定的销售管理经验;
职责：
(1)熟悉各项对公业务操作授权及财务操作流程。
(2)负责完成月度的对公销售任务及提货卡任务。
(3)负责制定分部团购月度、年度开发计划、销售任务及利润考核。
(4)负责当地*招标、大型企事业单位采购业务洽谈。
(5)负责*、企事业单位单位提货卡业务洽谈。
(6)负责指导门店开发周边新开楼盘业务的洽谈。
(7)维护当地*及大型企业重点客户关系。
(8)负责执行总部对公业务操作规;
(9)负责利用各项对公政策对下级、门店人员进行对公业务开发、建档、洽谈、维护等系统培训;
(10)负责规范、审查门店对公业务，杜绝违规操作。
任职要求：
(1)大专及以上学历，专业不限;
(2)行业不限，有相关工作经验和*合作开发经验者优先;
(3)具备一定的销售管理经验;
职责：
1.负责开发重点客户，维护大客户关系，实现公司要求的大客户增长率;增进客户的满意度;
2.及时回访，建立并巩固与重点客户高层领导的关系;与客户建立信赖关系;
3.贯彻执行公司制定的区域销售策略，积极拓展客户群;
4.负责完成目标客户资料的收集、整理和归档，根据要求按时完成目标行业的调查、研究和分析工作;
5.处理突发事件，完成公司安排的各类工作。
职位要求：
1.大专及以上学历，两年的销售工作经验，有金融(银行、保险等)、同行业等工作经历优先;
2.积极进取的开拓精神、沟通能力良好，有一定的抗压力;
3.熟练掌握办公自动化软件：word、excel、PPT等
4.良好的口头及文字表达能力，有团队意识;
5.品貌端正、工作严谨细致，有责任心。
——法务经理工作的基本职责优选【5】份
1、全面负责集团法务部工作，拟定全公司法务管理基本制度和流程，动态监控其执行情况;
2、审核公司内部涉及法律法规的规章制度、合同、文件等，组织审核涉及法律关系复杂的重大合同及相关法律文书;
3、参与公司重大经济合同的谈判、起草、审核和执行跟踪;
4、负责组织全公司合同管理工作，管理合同管理信息系统，按时提交全合同合同管理和执行情况报告和报表;
5、与外聘律师事务所联系，处理有关委托事务;
6、负责处理公司经济纠纷，跟踪参与企业法律诉讼、仲裁;
7、负责为公司的经营管理和决策提供法律意见和法律保障，保证决策的合法性，并对相关法律风险提出防范意见;
8、对企业及下属单位违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助有关部门予以整改;
9、指导下属单位法律事务工作，对下属单位法律事务负责人的任免提出建议;
10、负责企业的法制宣传教育和培训工作，组织建立企业法律顾问业务培训制度;
11、完成领导交办的其它工作任务。
职责：
1、根据公司及上级指导要求及时完成公司各类合同的起草或者审核，参与公司合同文本及法律文书标准化工作，维护公司合法权益;
2、为公司业务部门、项目公司合同履行提供有关法律意见或建议;
3、参与项目收并购，包括但不限于前期尽调、交易架构设计、合同谈判及项目后续跟进;
4、处理、解答、咨询公司各部门法律事务;
5、协助组织公司重大经营决策的法律论证;
6、协助做好公司各类案件的诉讼、仲裁及纠纷处理工作，降低公司损失，代表或者协同外聘律师参与诉讼、仲裁活动;
7、完成公司及领导交办的其他工作。
任职要求：
1、知名院校全日制法学本科以上学历;
2、五年以上房地产行业法务工作经验，熟悉房地产开发经营流程和相关法律法规，具有房地产项目收并购经验优先;
3、工作主动负责，具有高度的团队合作精神和较强的沟通协调能力;
4、具有较强的法律逻辑判断和分析能力。
(1)协助完善公司法务制度，理顺及细化公司法务流程体系，并不断改进和完善,建立健全的规章制度;
(2)负责各类合同、协议等法律文件的起草和审核，从合法合规的角度最大化地保障事业部的利益;
(3)参与风险项目的化解工作，从法律角度提出化解建议，并提前做好相关措施，减少项目损失;
(4)负责代偿项目的起诉、审判、追偿、资产保全工作，参与制订处置预案，负责代偿项目处置和追偿方案的实施;
(5)负责与法律顾问的联系和沟通，处理相关法律意见征询等文书往来，做好律师事务所、法院等关系资源的联系与沟通工作;
(6)负责开展诉讼保全、工程保函等业务的筹备工作，包括准入资格获取、法院等渠道搭建、操作中的制度文书制定等;
(7)负责组织项目评审会和决策会的工作，项目过会环节的流程流转、上会资料的整理、草拟相关会议纪要、投票表的制作和回收，及与第三方合作单位的沟通等工作;
(8)负责部门交代的其他工作任务。
1.独立负责公司法律文件的起草、修改、审核工作、合同监控、变更;
2.参与各类商业地产资产管理、整体包租项目、规划研测等业务的商业谈判，并起草、修改相关合同及其他法律文件。
3.独立处理公司内部法律事务，提供分公司、部门法律咨询，收集相关的法律法规、行业信息;
4.为有关房地产项目开发、并购、融资，房地产委托管理、整体承租、公司治理等方面的法律事务提供专业咨询意见。
5.基金构架设计和系列协议的草拟、审核和修改;
6.为公司合并、分立、重组以及公司的战略发展提供专业咨询和法务支持，包括项目收购与出售、股权收购、战略合资、合作开发等;
7.根据公司领导的安排和工作的需要，参与重大项目的谈判、并提出法律意见和建议，参与重大合同的谈判、起草
8.签约。
9.参与法律风险的事前防控，提出法律意见，审查和解意见，督办和解协议的履行;
10.独立或与外部律师合作处理争议解决(诉讼、调解、仲裁)，并提出办案思路和代理方案，准备证据及法律文件。
11.正确识别法律风险，及时防御和规避风险，就工作中发现的公司经营管理中存在的多发、潜在风险提出管理意见或建议;
12.优化项目开发法律风险管控流程。
13.根据公司经营需要提供选聘律师团队建议及考核管理。
14.负责商标、专利等公司知识产权的申请及维护，并根据公司经营需要提供选聘专业机构建议及考核管理。
15.查处集团公司及各下属公司员工的严重违法违纪行为，对有涉嫌犯罪行为的员工，经相关责权人批准，负责协助有关司法机关依法追究相应的法律责任。
职责：
1、搜集及研究行业政策及政策的导向性分析，为公司经营管理决策提供法律可行性分析和法律风险预测。
2、参与重大项目的调研、论证、谈判、实施。
3、参与各类合同及法律文书的起草、谈判;负责各类合同的审核，监督公司重大合同的履行。
4、处理各类纠纷、诉讼及争议事务，代表公司与法院、***等司法机构建立良好的社会关系，为公司处理外部纠纷打好基础。
5、日常法律咨询和支持，与外聘律所配合处理重大、复杂的法律事务。
6、审核公司各类重要规章制度。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，法律相关专业毕业，持律师资格证者优先考虑。
2、银行、证券、信托、保险等行业6年以上法律合规工作经验，有互联网金融从业背景优先。
3、法学基础知识全面扎实，熟悉公司合同管理体系和法律风险控制流程。
4、良好的学*创新能力、组织协调能力、商务谈判能力及文字处理能力。
5、具备严密的逻辑思维、敏锐的法律感觉、准确的法律判断和解决法律问题的工作能力。
6、责任心和执行力强、工作勤奋踏实，有团队合作精神。
7、有较好的计算机操作基础，熟练使用MS办公软件。
——网络运营经理岗位的基本职责(5)份
1、根据市场活动要求，结合品牌策略发展，策划、组织、管理产品/品牌网络推广工作;
2、负责公司各个互联网运营*台的网络推广计划的执行、过程监控及评估;密切关注其他机构网络推广模式，并把好的方法加以借鉴和应用;
3、分析搜索引擎数据，及时调整搜索引擎费用投放策略;
4、调配部门人员，制定部门营销任务;
5、组织协调其他人员的网络推广工作，分配好团队推广任务;
6、负责与关联公司、互联网媒体合作伙伴进行深度沟通，制作互联网媒介合作计划;
7、每月召开部门例会，进行当月数据分析及下月工作安排，同时安排好部门内部培训，提高人员工作能力;
8、定期收阅部门人员的报表，汇总各种数据，分析总结更有效的网络营销方式。
职责：
1、负责开拓网络营销资源和渠道，提升网站整体流量和知名度;
2、策划、执行在线推广活动，收集推广反馈数据，不断改进推广效果;
3、运用多种网络推广手段(微信、微博等)来提高品牌的知名度，以达到咨询量增加的效果;
4、负责公司网站的推广(利用SEO或SEM渠道进行推广)，在各大论坛，博客，书签，目录网站做外链;
5、关键词排名规律，并能利用关键词排名提升公司网站的网络搜索权重;
6、利用合理途径提升网站流量、访问量及转化率等指标;合参与相关部门其他的推广活动，完成领导交予的`其他方面的工作。
任职资格
1、市场营销、电子商务、经济管理等相关专业，熟悉互联网行业;
2、一年以上的网络推广经验，了解互联网的特质，熟悉网络*台的运作和推广的各种方式。
3、熟悉软文、Blog、论坛、社区、群，图片和视频等及其他新兴网络推广媒介。
1、负责网站的SEO优化，包括关键词排名、友情链接、外链推广、代码优化、图片优化等工作;
2、负责搜索引擎到网站的自然流量，规划网站的SEO架构，进行内部链接优化，对发布后的文章进行修改，从而达到完善的作用，提升网站权重及网站的排名
3、负责网络广告投放与策划，定期统计、分析各类网络营销数据，对网络营销计划、目标、费用等进行评估和监控
4、负责网站外链的建设与维护发布，提升网站收录和关键字排名;
5、负责对网站内容、构架及代码等进行优化。注重内链外链的建设，分析搜索引擎流量，出具分析结果报告。
6、制定网站总体及阶段性推广计划，完成阶段性推广任务，负责网站PV、PR访问量、品牌提升等综合指标。
职责：
1.直接参与公司战略规划，负责研究并设计核心运营体系、方案等设计;
2.管理和提升整个运营团队并达成绩效目标;
3.通过数据分析，利用渠道资源，优化品牌在各渠道上的点评质量、搜索排名，配合引流工作并不断优化流量，提高流量转化率;
4.结合公司产品特色，指导策划促销和事件营销活动，提升品类交易额和行业影响力;
5.负责公司与各类线上渠道的合作开发、新签、日常维护。不断规划公司与OTA、微信、在线*台的业务流的梳理，建立标准，并不断优化改进;
6.制定并推动团队各项工作流程和业务标准，规范严格的招商和商家管理规则;
7.协调相关的内外部人员，提升用户购物流程体验，实现"客户第一"，用户的维护及意见收集，为产品优化搜集用户建议。
任职要求：
1.3年以上互联网工作经验;
2.精通电商网站架构，熟悉产品管理，能够输出方法论，指导和培养产品团队;
3.具备优秀的定量分析能力和严密逻辑思维，具备良好的市场竞争策略制定的能力、良好的运营思维和创新意识、判断力与决策能力;
4.熟悉阿里、淘宝、去哪网、官微、同程旅游、携程旅游、途家
职责：
1、参与网站的整体运营、网站定位研究、网站架构、用户引导流程和体验层改善;
2、负责公司电子商务的营销方案，有过独立网站商城或电商*台的相关经验者优先;
3、负责微信、新浪微博以及微营销宣传方案;
4、分析公司网络品牌推广方式(网络活动、论坛营销、新闻营销、事件营销等)和网络行销模式(网络媒体广告、搜索引擎推广、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛推广、联合促销等)，不断挖掘新的行销模式和品牌推广;
5、搜集相关行业新资讯、资料，提供分析报告;
6、团队建设：完善网络营销队伍，塑造团队文化，培训和考核下属。
任职要求：
1、大专(含)以上学历，2年以上负责网络营销运营经验(网站、微信、微博运营、推广策划与 执行);
2、熟悉各种移动互联网新型传播方式，熟悉 微信公众*台及其运营方式、推广渠道;
3、较强的方案策划能力，良好语言及文字表 达能力，能独立撰写软文;
4、具有极强的沟通协调能力、谈判能力，热 爱本职工作，工作细心、责任心强;
5、思维活跃，富有想象力、创新意识和激情 ，有良好的理解能力，有较强的抗压能力。
6、有相关教育培训行业经验者。
