职责：
1、根据公司的年度计划和业务拓展目标，对目标市场进行商圈调研调查、信息分析、预测工作，并实施拓展;
2、对目标客户进行加盟宣导及合作谈判，协助客户进行店铺选址、考察、评估与指导;
3、建立和维护客户关系，组织客户来访的接待工作;
4、代表公司向客户宣传公司的产品与客户政策、公司的优势或改进方案，建立和增强客户信心;
5、负责指导和支持区域内终端店铺的全程运营管理;根据区域内销售目标进行店铺分解，并在执行过程中进行全程监督与调整优化;
6、培训区域内储备人才，为新拓区域的人才需求奠定基础;
7、区域内活动方案的设计与监督执行。
任职资格：
1、市场营销类院校毕业，熟悉快时尚服饰行业管理模式，在快时尚行业任职过的优先进行考虑;
2、对数据敏感，有一定的数据分析能力;
3、有敏感的市场意识，分析问题及解决问题能力强;沟通协调能力强;
4、3年以上品牌运营管理经验，有操盘过年销售额超过五千万以上的工作经验。
5、能够迅速融入企业文化，真心关怀下属，培养人才，树立威信，推动企业改革和发展。
职责：
1、根据公司终端渠道特点，建设零售运营模型，即在公司直营店不断调整营运方法，总结经验，建立模型，推广至加盟店铺;
2、策划营销方案，帮助店铺吸引、保留、运营精准粉丝;
3、分析店铺各类销售数据，通过产品、陈列、活动方案的调整实现店铺预期业绩。
4、通过培训和辅导，提升自营店及加盟店终端人员店铺运营能力。
任职资格：
1、有3年以上高性价比品牌(服装优先)营销、策划、营运管理经验;
2、熟悉超市渠道零售管理，能根据要求建设标准的零售运营模型;
3、具有创新能力，了解时下热点，懂粉丝运营;
4、培训辅导能力强，能对进行公开授课，同时能进行单店辅导。
5、工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有良好的沟通能力、谈判技巧与协调能力，较强的团队合作能力与执行控制能力。
职责：
1、根据品牌的战略规划，确立品牌定位及活动策划、分析发展趋势，制定品牌年度预算和品牌策略;
2、负责管理公司各区域的品牌店铺，包括货品的调拨调整及人员的管理;
3、负责指引各分公司零售团队达成营业目标，实现销售及利润的最大化;
4、负责对各区域的销售业绩进行诊断、调整和提升;
5、负责鼓舞一线销售人员的工作热情和团队士气;
6、负责总部制定的各项销售政策、流程制度的全面推行及落实;
7、负责各区域日常陈列管理工作，并不定期进行抽查及监督调整;
8、完成上司交办的'其它工作。
职位要求：
1、大专以上学历，市场营销相关专业;
2、具有5年以上化妆品、服装等流行时尚产业工作经验，其中3年以上管理岗位工作经验;
3、具有经销商加盟管理和人脉资源者优先;
4、对品牌管理有自己独特的见解，有一定的商场谈判、活动策划、品牌推广经验;
5、熟悉店铺日常管理流程，并具有丰富的销售管理和人员培训等相关工作经验;
6、懂顾客消费心理，沟通表达能力强，有团队合作精神及良好的协调能力;
一、全面负责集团的市场化运作和管理。
参与集团公司整体运营策划，并主导策划方案的制订与实施;
建立、完善和维护集体整体运营管理体系(包括但不限于组织、制度、业务政策等)。
二、负责建立和维护集团内部的信息化管理*台和科学化、现代化的管控系统，实现各部门高效、通畅的协作机制。
集团管理信息化*台的研究与建设，包括软、硬件管理系统的调研、分析及完成应用方案;
构建基于信息化系统的集团内部管理体系，并负责运行、维护、改进、提升。
三、在集团公司战略发展目标指导下，组织制订全集团整体经营目标与计划，并审核上报。
指导集团公司运营管理中心落实集团公司下属各单位年度经营目标与计划制订及上报工作;
指导集团运营管理中心汇总*衡下属各单位提报的年度经营计划，并对汇总结果进行审核、修订后，提出意见和建上报集团公司决策层进行决策。
四、指导集团运营管理中心组织落实集团公司年度经营计划，并对运管中心及集团下属各单位的计划执行工作进行监督、检查，并对集团经营计划的完成负组织与协调责任。
指导运管中心制定集团经营计划落实工作相关制度，并审核批准和监督执行;
对运管中心关于下级单位经营计划的督导工作进行监督、检查、纠正、指导;
对集团下属各单位经营计划执行情况进行指导、监督、检查、整改;
五、负责对集团经营计划的实现进行集团与下属单位之间、各纵横向单位与部门之间的组织协调、资源整合及调配。
负责总部各职能部门与下属各单位的协调工作，保证总部及各下属单位经营目标及计划的实现。
负责集团下属各单位之间的工作联动与协作支持，保证各单位经营目标及计划的实现。
六、负责配合集团公司战略目标及经营计划，完成集团的组织建设和组织保障工作。
指导和监督集团运管中心开展组织建设工作。
负责完成集团总部各职能部门之间的协调工作，并配合经营目标与计划需要对全集团组织体系进行适应性调整和改进。
七、负责集团经营政策及制度建设的统筹协调工作。
负责对集团各方面经营政策进行统筹协调及审核把关，确保整体经营目标实现。
负责为集团整体经营目标的实现提供系统化的制度和流程保障。
八、负责组织、推动、落实执行集团公司中、长期发展规划。
组织制订集团公司中、长期发展规划。
组织制定集团中长期发展规划相关落实方案并负责执行。
九、因调研信息严重失真，影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政领导责任。
十、完成集团总裁及执行总裁交办的其他工作任务。
1、制定区域销售计划，全面具体地负责管理指定区销售工作，完成公司下达的任务;
2、培养和领导所辖区域的团队，提升店铺营运水*;
3、管理店铺营运事宜，建立店铺标准操作流程，提升店铺综合能力;
4、协助货品上市及陈列相关事宜，根据竞品及市场反应指导销售，帮助店铺实现各项指标，货品知识培训;
5、负责终端店铺的日常营运管理、监督、考核和指导
6、总结分析经营情况，及时调整，完成经营目标
——营运经理工作的基本职责合集5篇
职责：
指导部门按照运营管理标准，促进终端运营标准化。
监督部门人员开展日常电话回访工作，并就店铺问题进行指导，确保终端正常运营。
监督营运专员根据公司《加盟商运营必备物料标准》协调仓管将物料寄到店铺，为新店形象标准化提供物料支持。
监督部门人员根据公司对终端店货品配置的要求，结合终端店铺实际情况，为新店开业配置规定货品，确保终端新店的顺利开业。
监督营运专员根据开业活动的策划要求，协助终端新店开业的相关事项，促进品牌宣传推广落地。
监督营运专员根据公司客户接待流程，进行客户接待工作，确保意向客户签约，加盟客户拿货，为市场发展提供支持。
根据公司嘉宾接待流程，结合实际工作需要，制定更符合公司发展现况的接待流程及介绍流程
职责：
1、 管理管辖区域店铺的日常营运，带领部属达至公司的预算销售额及利润指标
2、 确保所管辖店铺落实合理的成本管理，提供优质的客户服务标准，贯彻执行全盘的市场推广项目
3、确保店铺执行标准的运作流程;当店铺人员遇到营运上的问题时，向他们提供指导及培训
4、通过定期的店铺巡查及对每年的'营运回顾，确保店铺正确地执行运作标准，以确保店铺与公司要求相一致
5、确保适合公司需要的员工被聘用、培训和得到发展，以提供公司所要求的标准化服务并确保其连续性
6、 保卫和维护管辖区域内所有资产
7、 促进特许的发展，为特许经营商提供顾问服务，并维系专业及良好的沟通与关系
8、确保特许经营商能严格执行公司的营运标准及特许经营条例，为他们及公司创造最大的回报
1.负责现场商户管理、弱势商户帮扶及商户关系维护工作，完成商场出租率收缴率等财务指标及重点管理指标任务(如口碑等项目)，执行商户资源整合、优化、考核政策，具备进口品牌、异业引进能力，不断提升本品类竞争力。
2.负责进、撤场装修客户的展位图纸、资讯材料、合同的审核，确定合作的主要条款，安排客户进、撤场等具体事宜，做好厂商与商场各部门的协调工作。
3.负责企划资源的征集落实工作，带领团队完成企划营销活动中的'资源整合、商户动员、活动执行等工作，达成商场分解、下发本部门的销售指标。
4.根据商场经营策略与实际环境，牵头设计销售提点考核方案，对婚庆公司、房产公司等进行销售奖励提点(1%左右，具体比例由商场总经理确定)，有效推进方案落实并达成销售指标。
5.定期建立预警机制，控制环保质量及假货产品，定期了解售后服务中心质量类的投诉情况，对环保及质量的投诉，负责落实抽查到20%的数量并及时跟进处理，将处理结果反馈上级领导。
6.负责定期进行市场调研，组织分析竞争对手商场经营情况，交付调研报告并制订应对措施，同时，协助上级领导进行市场3年的预判性调研(包括同行业租金、品牌、品类及销售等)并交付反馈报告。
7.确保部门内所有员工具备六年职业创业规划，负责核心人才(主管级及以上岗位)的调研、引进建议、授权及考核绩效等工作，落实分管组织里员工的培养与培训职责。
8.推进帮扶商场所管辖经营困难、弱势品类的商户，帮助其提升营销与经营能力。
9.根据互联网项目要求，分解落实各楼层在商户费用收取、合同签订、账号开通、系统上线，业务培训等系列工作的指标和结果交付。
10.不得收授商户礼品、现金等物品，负责督导、落实部门内每位员工承担反腐、违规的督查和查处的职责。
11.完成上级领导交办的其他工作。
职责：
1、管理管辖区域店铺的日常营运，带领部属达至公司的预算销售额及利润指标
2、确保所管辖店铺落实合理的成本管理，提供优质的客户服务标准，贯彻执行全盘的市场推广项目
3、确保店铺执行标准的运作流程;当店铺人员遇到营运上的问题时，向他们提供指导及培训
4、通过定期的店铺巡查及对每年的'营运回顾，确保店铺正确地执行运作标准，以确保店铺与公司要求相一致
5、确保适合公司需要的员工被聘用、培训和得到发展，以提供公司所要求的标准化服务并确保其连续性
6、保卫和维护管辖区域内所有资产
7、促进特许的发展，为特许经营商提供顾问服务，并维系专业及良好的沟通与关系
8、确保特许经营商能严格执行公司的营运标准及特许经营条例，为他们及公司创造最大的回报
入职要求：
1、大学/大专毕业，4年以上零售经验
2、良好的沟通和管理能力
3、具灵敏的商业触角，分析数据的能力
4、有效的督导技巧、辅导及反馈技巧
5、良好的中、英文水*及基本的电脑操作
6、有责任心和团队精神
职责:
1、负责完成区域内各项销售任务指标;
2、负责指导区域内店铺运营管理，提升服务质量，维护店铺形象，应对突发事件及时做好适当的处理;
3、负责督导店长提升管理水*，带动分店内部专业知识、基础管理培训，发掘培养分店内部人才;
4、负责协助货品部进行有效货品调配，定期检查分店货品、实施定期盘点、监督财产安全;
5、负责根据陈列指引，检查店铺陈列完成情况，提升品牌形象; 6、负责传达公司的政策、制度，对分店员工的*期动态、想法及合理化建议及时向公司反馈;
7、负责区域内店铺员工管理，实施分店人员招聘、调配、考核、奖惩;
8、负责针对商场促销活动，制订营销策略、并实施组织开展，对效果进行评估;
9、负责维护商场良好的`关系，促进区域内分店筹划和业务发展。
职责：
1.管理运营团队，与客户和业主建立长期、稳定及良好的配合关系;
2.及时了解周边商场的品牌调整，做好品牌资料库的整理更新工作及招商计划;
3.负责组织各项意见征询活动，具体落实客户投诉的情况，并针对各种问题提出具体的解决方法及建议;
4.及时了解分管区域各品牌的经营情况，做好业主与商户关于租金的协调关系;
5.负责空铺及多种经营创收项目招商、签署合同、进场各种手续; 6.负责办理商铺退租手续，核查并收缴退租商户欠费;
7.负责分管区域商场的经营管理秩序：员工进场、商铺开闭店时间、营业员服务规范、仪容仪表规范等;
8.现场解决商户投诉及其它应急事件的处理和上报。 岗位要求：
1.4年以上百货业或购物中心营运管理工作经验;
2.系统地接受过商业百货业营运管理培训，熟悉商品零售业的'营运管理工作;
3.性格活泼开朗，较强的沟通协调能力。
——营运专员岗位的基本职责实用5篇
一、现场管理
1.每日巡场，负责检查公共设施、清洁、绿化、保安存在的问题，及商户经营情;
2.对发现的问题及安全隐患记录在案并及时向主管汇报;
3.跟进处理商铺进场、退场工作。
二、销售管理
1.落实销售计划，搜集商户/品牌经营数据，整理汇总;
2.各商铺/品牌营业额的统计，结算对账工作;
3.落实市场调研、商圈调研、竞争对手调研，出具调研报告。
三、商户管理
1.负责组织各项意见征询活动，具体落实客户投诉的情况;
2.所负责商铺费用的收缴;
3.配合企划部做好活动资源的采集;
4.对新进商户及撤场商户手续的办理，建立商户维护档案。
四、其他工作：
吾悦会员后期维护。
职责：
1、负责商场店面形象、导购员考核，负责商铺产品检查、证照检查等日常管理工作;
2、负责按照公司要求对商铺进行诚信经营管理，维护商场信誉和知名度，提升商场管理水*;
3、负责与商场租(客)户的沟通，掌握租户动态，听取并及时反馈租户的建议和意见;
4、负责商铺日常租金催缴工作;
5、负责商场内治安防范与消防安全管理工作，维护商场良好的经营秩序。
任职要求：
1、学历专业：全日制专科以上学历，文科类专业优先考虑;
2、年龄形象：20-28岁，形象良好;
3、工作经验：不限，有酒店、卖场现场管理、客服实*经验优先;
4、素质特点：性格外向，抗压能力、责任心强，具备较好的协调能力。
1.协助部门经理拟订营运计划，做好楼层的管理工作，及时将有效信息反馈给部门经理。
2.监管所属楼层销售情况及处理各专柜的运作，以达到预定的营业目标及优质的顾客服务。
3.负责对现场的环境卫生、劳动纪律、顾客服务、商品陈列等营运情况进行巡视检查，做好巡场纪录。对违纪违规行为按照商场管理制度进行处罚。
4.负责制定培训计划，对所属楼层员工进行培训，检查培训效果;完成每日晨会及清场工作。
5.负责现场发生的一般性投诉事件及突发性事件的处理，无法解决之问题及时报告部门经理。
6.协助催租工作，了解实际欠租原因，配合财务部进行催租工作的汇总报告。
职责：
1、根据公司要求对各加联盟店进行指导、跟进、达成;
2、协助加联盟商提高销售，提升产品在区域内的占比;
3、协助加联盟商的竞品动态及节假日促销活动计划，并制订出相应策略;
4、定期巡店并指导各加联盟商的管理工作，协助各加联盟店商品的陈列管理。
任职资格：
1、中专以上学历，零售行业有2年以上的工作经验，条件优秀者可适当放宽;
2、吃苦耐劳，有较强的工作责任心和团队协作精神，能适应经常出差;
3、了解婴童行业终端，熟悉孕婴产品者优先，熟练操作办公软件;
4、对于零售店铺营运管理以及终端陈列有一定的经验，能够独立组织店铺开业者优先。
1、协调配合商场营运管理工作，完成各项费用的收取、保证商场常态化运营。
2、分析客户投诉原因、类型和频率分布，提出改进服务的建议。
3、统计现场管理中常见及容易发生的问题，协助部门经理/主管分析原因，制定改进措施
4、协助部门经理/主管开展外部市场、内部客户和商户调查分析(含满意度调查)工作;
5、分析商户费用欠缴与难以收取的原因，提出解决问题的方案与建议。
6、收集各项活动实施效果方面的数据，参与评估活动执行情况。
7、分析商户经营情况，对商户提出营销与管理提升改进建议。
8、完成领导工作安排及与其他部门工作的沟通协调。
——营运督导工作的基本职责(精选5篇)
职责
1、负责店铺营运全面工作，向营运总监报告并接受其领导。制订部门工作计划和管理细则，安排本部门工作。
2、负责制定门店月/季/年度销售目标、工作计划、产品促销计划和销售利润等计划，监督计划的实施并及时进行评估和调整。
3、负责门店日常管理，向门店分解销售目标。建立健全门店商品陈列、导购培训、客户服务等方面的工作流程和管理制度。
4、根据不同阶段市场变化，及时调整广告宣传策略和产品促销方案报批后，监督跟进。做好产品陈列、饰品摆放、POP、终端管理等品牌形象工作，确保按照公司统一的CI形象进行现场布置。
5、审批门店补货计划和物资申请，做好货品和物资调配发运工作。及时准确的向公司提供门店的进销存报表，并做好跟踪检查。
6、监督跟进门店进销存管理，做好门店销售费用的控制，定期与公司财务、门店库管核对货物帐目和实物，确保公司资产和帐目准确无误。
任职资格
1、大专以上学历，两年以上门店管理经验；
2、熟悉门店操作流程、门店店长工作内容，能独立开展工作；
3、具备良好的沟通能力和人员管理能力，善于与商场管理人员沟通；
4、表达流利，思维敏捷，能吃苦耐劳，责任心强，能承受较大工作压力；
5、熟练操作办公软件。
职责
1、负责所辖区域门市人员的招募、培训和调配；
2、对门市人员业绩和能力景象考察评估，定期上交各项报表和数据；
3、对辖区内门店经营情况协助调整销售活动和人员安排；达成每月业绩目标；
4、根据公司要求执行、规范门市员工日常管理流程；
任职资格
1、大专以上学历，两年以上管理经验；
2、能独立开展工作；
3、具备良好的沟通能力和人员管理能力；
4、表达流利，思维敏捷，能吃苦耐劳，责任心强，能承受较大工作压力；
5、熟练操作办公软件。
职责：
1、负责对商业项目整体的营运工作、招商工作及多种经营创收工作进行监督和指导，与商户保持良好的关系；
2、对商业项目的营运进行指导；
3、统筹安排部门的整体工作，对整体规划布局、商户招商引进进行把控，完成公司下达的任务；
4、定期的巡检商业项目，对现场工作进行指正。收集业务操作中存在的问题，完善相关规范制度；
5、协调总部与各项目的配合关系、收集监督商户的反馈意见，并与项目总经理、商业事业部总经理沟通；
6、严格执行所制定的激励方案，追踪执行；
7、培训及租赁业务管理工作；筹办营运会议。
任职资格：
1、大专以上学历；
2、五年以上招商或营运相关工作经验，具有步行街餐饮、零售、娱乐或生活配套等工作经验者优先；
3、具有一定的品牌客户资源，较强的独立工作能力及良好的沟通能力；
4、熟悉招商营运流程，对商业工作有独特见解，具备较强的沟通、协调能力。
职责：
1、负责所辖店仓年度零售指标的达成；
2、负责店铺所在商场商务政策，商场活动的沟通和反馈；
3、主动参与协助开店前准备工作；
4、负责转训营运标准，店铺形象标准以及商品知识等，同时进行周期性巡店检视和反馈；
5、负责公司营运人才培养方案的实施、跟进、检视和反馈；
6、协助区经进行人才带教，实现区经年度人才储备和培养计划；
岗位要求：
1、大专以上学历，具备品牌服装零售多店管理工作经验两年以上；
2、扎实的终端营运技能以及较强的人际沟通能力；
3、执行能力佳，并具有较好的培训能力；
4、对于数据敏感度佳，能结合数据分析店铺问题并提出解决方案，给予店长赋能。
职责：
1、负责管理多家连锁门店的销售、卫生、服务、品牌形象和安全（特指门店的人身及食品安全）等运营工作的监督与指导；
2、负责管理所辖区域营运目标及利润达成；
3、与加盟商保持有效沟通，并协调与公司之间关系，收集回馈建议意见；
4、负责处理所辖区域顾客的投诉事件（包括加盟商的投诉）；
5、检查管理所辖区域门店对公司规章及营运流程的执行标准；
6、负责区域内初期人事管理（政策解释执行、福利薪资管理和人事任免建议）；
7、负责管理所辖门店人员配备规划，指导人员招募与保留工作，开辟招募途径；
8、负责储备人才的招募与培养，管理团队士气和激励工作；
9、负责所辖市场营运数据处理分析和市场信息收集与反馈；
10、协助负责门店外联事务及市场活动。
任职资格：
1、大专及以上学历，统招院校管理类专业毕业；
2、有门店运营管理和领导15人以上团队的工作经验3年以上，特别是有大型连锁餐饮和教育机构管理经验者优先考虑；
3、具备较强的责任心和使命感，工作认真踏实，勇于承担工作压力和擅于影响他人，良好的沟通和解决问题的能力；
4、要求熟练使用Word、Excel、Powerpoint等常用办公软件；
5、前期主要在指定城市工作，但能接受外出工作和省内出差者优先。
——人力资源经理的基本职责 (菁华3篇)
职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的`日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、八年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
◆全面统筹规划公司的人力资源战略;
◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水*;
◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，塑造、维护、发展和传播企业文化;
◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责本部门IWAY和相关质量体系的参与执行;
◆完成上级其他临时交办的'任务。
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责考勤及工资绩效的核算;
5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
6、负责制定执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
9、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
——天猫运营经理的基本职责 (菁华5篇)
职责：
1、负责团队内部资源的由上到下的整合、计划、组织，跟进团队的运营事务，掌控全局，综合统筹，把控团队运营方向;
2、负责天猫整体运营，活动策划推广，提高品牌影响力和成交量，旗舰店店铺运营、推广、客服管理、直通车钻展资源投放;
3、负责行业及店铺相关数据的分析、总结及活动方案撰写的能力，并监控执行情况;
4、及时掌握电子商务的市场变化，结合公司战略目标提出适合市场需求的可行性方案。
任职要求：
1、有5年以上天猫网店运营工作经验，其中2年以上相关管理经验，带领超过20人以上团队，有组建团队独立运作项目的经验，母婴、食品行业优先;
2、精通天猫规则，有清晰的电子商务项目运营思路，能针对不同业务阶段制定有效的运营策略;
3、有较强的`创新与市场分析、营销、推广能力，项目执行能力，能够独立运作相关推广活动;
4、具备良好的人际沟通、协调能力，抗压能力强、能够适应高效率的工作环境;
5、操作过月销量500万以上店铺优先。
职责：
1、负责天猫店的运营工作;与品牌，经销商，天猫沟通资源，完成业绩指标;
2、带领团队，进行项目运营、数据分析、报表。
3、根据天猫方和品牌方要求，争取各方资源，制作和制定大型在线促销活动;
4、熟悉推广工具，对推广效果进行评估，转化率数据进行分析;
5、维护和协调与品牌与小二的关系。
6、积极处理上级安排的各项工作，配合其他部门的相关工作
任职要求：
1、本科以上学历，三年以上天猫店长经验。
2、两年以上5000万(年业绩)店铺运营经验
3、两年以上团队管理经理、可独立完成报告准备与工作
4、具有情商高，出色的沟通能力、协调能力;逻辑分析能力;良好的管理、团建能力;
5、具有整合营销与商业策划、组织及项目管理能力。
6、高效完成公司制定的销售、运营任务;
7、熟知并配合电商加班生态;
职责：
1、总体负责天猫旗舰店的营销推广工作、制定店铺活动策略、推广策略，配合运营有效提升店铺排名;
2、日常*台活动的渠道维护、活动提报、活动准备及效果跟踪
3、年度大促活动、店铺活动、主题活动的方案策划及执行，包括活动文案撰写及活动素材准备等
4、竞价投放操盘，负责直通车、钻展等竞价工具的投放，实时监控，分析流量数据并不断优化，提高浏览量、点击率和转化率
5、非竞价渠道的优质流量获取，能进行有效的广告宣传和促销推广，如淘内免费活动、淘外付费广告投放等
6、电商相关活动渠道的合作对接
任职要求：
1、统招本科以上学历，具有三年以上淘宝或天猫的推广运营、活动运营经验
2、精通直通车、淘宝客、钻石展位等淘内推广工具,有2年以上竞价推广操盘经验，有成功案例
3、熟练操作天猫后台，熟悉天猫*台各种规则，了解淘内各类免费推广渠道，能为提升销售提供有效建议
4、有一定的创意能力和文案水*，熟悉淘内各活动页面的要求和设计思路，指导美工制作活动素材
5、有较强的数据敏感性和数据分析能力
6、善于沟通、有开拓精神、有高度的责任心
7、具有电子消费类产品天猫运营经验优先
职责：
1、负责公司天猫淘宝的店铺推广及运营;
2、制定店铺发展计划，运营目标。负责产品在*台的运营推广;
3、店铺内活动：活动主题确认，商品选品，页面上线及销售情况总结;熟练操作活动报名流程，以及能独立完成整套活动的筹备、策划、执行、后期效果评估;
4、商品经销存管理：预估销量，且对商品的销售库存负责;在线库存调整及产品库存调拨对;
5、对网上店铺的销量、跳出率、转化率等作出专业的数据分析，及时对店铺细节进行改进，并做好同行网站的数据采集、评估与分析。
任职要求：
1、大专以上学历，电子商务、市场营销等相关专业，3年以上天猫淘宝运营管理及推广经验;
2、熟悉活动报名规划如类目活动、品牌团、聚划算、特价等、并对相对活动资源进行竞品分析;
3、了解天猫，熟悉收藏排名、标题优化，关键词等获取自然搜索免费流量，有爆款打造经验优先;
4、热爱互联网电子商务行业，具有优秀的语言表达和沟通能力，有敏锐的市场观察力，善于分析总结;
5、具有较强的产品运营策划能力，执行能力、审美能力、学*能力、沟通能力和领悟能力。
1. 全面负责好孩子品牌及旗下品牌的天猫旗舰店的'运营，提升店铺销售额和品牌形象;
2. 主导并安排淘宝站内SEO优化，提高淘宝搜索排序;
3. 活动策划，提炼利益点、撰写文案、编排页面;
4. 店铺产品组合规划、产品描述页面优化，提高商品转化率;
5. 根据产品特点提出页面优化建议，提升客户的视觉体验和点击率;
6. 根据运营需求对直通车、钻展、淘宝客、SNS等营销推广提出建议;
7. 分析相关数据，根据数据不断对店铺运营提升改进;
8. 团队工作安排与分工;
9. 与天猫小二沟通，争取类目资源。
——物业项目经理岗位的基本职责范围 40句菁华
1、按照公司要求和行业标准，完善项目部的管理体系，制订工作目标以及发展计划;
2、与当地*等相关部门建立并保持良好的关系，为工作开展提供更多途径;
3、负责项目部的团队建设，制定人员配置及员工培训计划，采取有效措施保证服务目标的贯彻执行，规范内部管理;
4、负责对员工工作业绩考核，提出对员工的提升、任免、奖励、晋级意见。
5、有住宅小区物业项目催费经验，善于团队激励，催缴提高收费率;
6、服务意识强，具有较强的协调组织能力和高度的责任感，对项目管理有独到的见解，对工作有整体思路和构想;
7、每周组织一次工作例会，通过会议贯彻公司的经营思想和质量方针，落实各项工作，及时协调各部门的.工作关系，对员工进行培训和教育，促进服务质量的提高;
8、每月定时收取物业管理费用;
9、制定项目年度、月度管理计划，并监督各部门落实，确保各项工作计划有序有效完成。
10、根据项目运营情况不断完善现场的管理制度和业务管理流程，熟悉突发事件的应急处理程序，确保项目品质提升计划达到公司经营指标。
11、大专或以上学历，熟悉物业管理ISO9000、ISO14001、OHSAS18001品质管理体系;
12、熟悉物业管理各阶段、各模块的工作流程，有5年以上知名物业管理企业商业综合体项目管理经验，持有物业相关证书者优先;
13、具有较强的客服意识和组织管理能力，团队感召力强。
14、运营管理：完成区域/公司下达的年度指标;编制项目年度、月度工作和资金计划，并督导执行;负责对项目工作制度、服务标准及流程的检查，并督促责任部门进行修订、改进;合理分配资源，保障项目正常运转。
15、关系管理：*职能部门的关系维护;公司内、外部客户关系维护。
16、负责配合建立健全组织架构及人员配备，配合制订公司的管理方针、目标与计划、组织、指挥、控制和协调沟通;
17、物业管理前期参与新项目的市场调研开发、规划、定位、施工，竣工验收等环节工作，并针对使用管理提出可行性建议、意见;接管物业并跟进各项整改措施;落实相关外协单位，理顺与开发商、施工方的工作关系;
18、指导、管理、协调物业各部门的工作，监督各项规章制度、劳动纪律、工作程序、任务的执行与落实;
19、主持日常管理工作。根据各时期的实际状况，提出改进和提高物业管理工作水*的意见措施。
20、对公司和业主双方负责和汇报工作，按时向公司和业主提交工作计划和小结，听取业主的意见和要求，并在规定期限内落实执行。
21、监管财务各类款项的收支，督促帐目日结日清，控制成本、编制预算。
22、负责参与、组织每季的物业管理质量大检查及配合作好质量管理体系评审的有关工作。
23、负责外部的沟通和联系，及时处理投诉，并向当事人通报处理意见和结果。
24、严格执行公司管理体系、依据公司总目标、计划、预算制定管理处工作目标、计划及预算，完善制度，持续改进。
25、强化团队意识，倡导团结协作精神，关心员工，营造良好的工作氛围。
26、制定项目管理处的年度、季度、月度工作计划上报批准后，严格按工作计划完成相关工作。
27、严格按照公司质量管理的要求确保项目管理处的各项工作达到标准，创造品牌效应。
28、按ISO—9000质量管理标准组织编撰项目管理处的体系文件。
29、负责处理物管中心的重大质量问题、突发事件/事故，并组织实施纠正、预防和改进活动。
30、对项目员工进行考核，并据实进行奖罚。
31、根据国家、市及公司的决定，制定并批准本项目的管理运作制度，计划周密安排得体。
32、督导各部门做好相关体系资料的建立和存档，
33、组织管理人员做好日检，周检，月评工作并存档
34、带动和组织全体员工落实终端服务
35、参与重大项目的合同或标书的评审；
36、参与新接管项目的验收工作；
37、组织各专业主管工程师代表物业公司参加新项目入伙前接管验收。发现问题及时提出报告汇总后交上级公司，以求得解决；
38、代表物业公司办理有关工程机电方面的各项业务；
39、完成公司领导交办的有关任务或工作。
40、协调好小区的工程、保安、客服、保洁等工作，保持物业的运营状态；
——营运经理的岗位职责实用10份
职责描述：
1、做好商户各项费用的催缴及物资的采购；
2、追踪门店对商户的各项检查记录；
3、追踪门店反馈给总部各项检查及制度。
4、运营部日常行政事务协调与跟进；
5、协助各部门与店面之间相关事项沟通及协调工作；
6、配合项目总监的工作，传达并执行运营部的工作计划；
7、相关各项审批流程的督促与跟进；
8、追踪本部门文件的收发及部门资料档案的管理工作；
9、追踪运营部所需物资的采购，及店面产生的费用报销；
10、追踪门店对堂食回款及商家确认；
职位要求：
1、大专以上学历，拥有3年以上餐饮管理经验，有购物中心楼层管理经验者优先；
2、熟悉连锁餐饮行业动态及营运发展趋势；
3、在企业营运战略规划领域有深厚的'理论功底和丰富的运作经验；
4、极强的管理能力、计划能力，优秀的沟通能力及团队协作能力，可以承受较大工作压力
任职要求：
一、目标规划
1、负责分管区域或店面的年度经营目标、经营方向、经营内容的`制定；
二、管理实施
1、组织并执行分管区域或店面的高管经营同频会；
2、组织并执行分管区域或店面的各阶段的经营策略实施；
三、监督执行
1、根据分时营销阶段导入培训教育课程；
2、主导或协助分管区域及店面完成易美链四类营销并达成营销目标；（四类营销包括：堆客营销，项目营销，活动营销，常态营销）
四、总结优化
1、负责分管区域或店面营销活动的阶段性总结和下一步营运计划；
2、负责分管区域或店面月度、季度、年度经营总结和下年度经营计划的制定；
职责描述:
1、在分管副总的领导下,全面负责营运部的各项管理工作;
2、负责组织营运及客服人员培训、计划编制、总结及考核;
3、负责分析商场销售状况及经营户、品牌的开发、变更和淘汰,并建立档案,优化品牌结构;
4、负责商户的`沟通管理,以及公开文件的发布指引、日常投诉、报修等客服工作的监督与管理等。
任职要求:
1、本科及以上学历,工商管理、市场营销等相关专业;
2、8年以上 商业地产 营运工作工作经验;
2、优秀的沟通能力,认真负责,具有良好的合作精神。
职责：
1.管理运营团队，与客户和业主建立长期、稳定及良好的配合关系;
2.及时了解周边商场的品牌调整，做好品牌资料库的整理更新工作及招商计划;
3.负责组织各项意见征询活动，具体落实客户投诉的情况，并针对各种问题提出具体的解决方法及建议;
4.及时了解分管区域各品牌的经营情况，做好业主与商户关于租金的协调关系;
5.负责空铺及多种经营创收项目招商、签署合同、进场各种手续;
6.负责办理商铺退租手续，核查并收缴退租商户欠费;
7.负责分管区域商场的.经营管理秩序：员工进场、商铺开闭店时间、营业员服务规范、仪容仪表规范等;
8.现场解决商户投诉及其它应急事件的处理和上报。
岗位要求：
1.4年以上百货业或购物中心营运管理工作经验;
2.系统地接受过商业百货业营运管理培训，熟悉商品零售业的营运管理工作;
3.性格活泼开朗，较强的沟通协调能力。
1、制定运营制度和执行标准，推动区域业务目标的实现；
2、 领导区域及分公司运营团队建设，内部管理机制及部门架构的完善；
3、协调各区域、各城市之间的'关系，保证信息畅通，分享和传播优秀的运营方法、运营知识和技能；
4、全面主持区域的日常运营工作，具体包括制定运营的内部流程，听取合理化建议，及时调整和修订流程，提高工作效率；
5、协助把控分公司预算，审核及批复分公司的销售管理制度及其他激励政策；
6、主持区域营运营会议及分公司运营会议，协调推动区域及城市的日常业务运作；
7、分公司日常业务的处理与支持；
8、进区域运营负责人及分公司运营负责人的选拔、配备和考核工作；
9、指导员工制定阶段工作计划并督促执行；
10、组织对员工的培训；
11、区域运营、分公司运营人员绩效考核体系的建立、执行、评价与反馈。
1、组织本区域工作会议和每日早晚例会，传达上级指示精神，反映员工及柜组情况，起承上启下的作用；
2、认真协助部门经理工作，落实每天的工作内容，发现违规及时纠正；
3、了解部门人员思想状况，排除不良倾向，即时汇报，研究予以解决；
4、严格落实部门员工遵守工作流程、工作要点和规章制度，培养员工高度的责任感和工作热情；
5、熟悉本部门员工的工作状况，分析容易出现的问题并提出解决问题的基本要领；
6、不定时巡视各岗位，指导员工工作并督促完成；
7、宣传团队精神，弘扬企业文化，牢记公司宗旨，增强员工的凝聚力和向心力；
8、组织市场调查，反映卖场存在的问题及顾客的真正需求，定期进行总结报告；
9、负责安排和调整员工班次，优先组合，正确使用指挥管理权；
10、努力学*有关知识，对复杂的要领能考虑到每个细节，对员工能采用不同的领导方式和督导方式；
11、组织并参与策划有利于公司发展的促销活动；
12、组织本部门的商品盘点工作；
13、主持部门会议，分析工作现状，提出工作要求和解决办法，明确工作目标。
14、操作、对待问题要有章可循，注重个人修养，给员工树立良好形象。
15、承担本区域的销售任务。
岗位职责:
1、贯彻执行集团公司的各项规章制度和业务准则并下达部门各项工作和指标;
2、负责招商渠道拓展、资源整合、重点客户关系的开拓和维护、建立并动态维护商户品牌资源;
3、负责项目租金的测算、成本费用的预算和控制,已达成公司的经营目标;
4、依据公司战略规划确定品牌组合、拟定招商计划、策略和政策,获得公司批准后执行落实;
5、全面负责商铺租赁管理及运作,定期进行租户销售汇总与分类分析,提供收租预警与业态调整参考;
6、建立完善的'档案管理制度,确保意向书、合同、通知、公告等管理文件完整无缺;
7、倡导并督促实行良好的租户服务与顾客服务;
8、负责部门人员的选拨、训练、分工、日常管理和绩效考评;
9、负责组织市场与竞争对手的定期调查,并上报调整方案;
10、其它集团总部安排的工作。
任职要求:
1、年龄:30-40岁;
2、本科及以上学历,市场营销、管理类相关专业;
3、有独立业务谈判和交涉的能力、市场调查、预测和分析的能力,及丰富的商品业务知识和商业管理经验;
4、熟悉购物中心招商、营运方面的运作模式,有完整的商业项目前期筹备招商工作经历,熟悉大型商业综合体前期筹备相关工作;
5、8年以上购物中心招商工作经验,有商业项目实际操作能力,拥有丰富的品牌资源,熟悉省内行业情况,有知名项目招商经验优先。
岗位职责:
1、贯彻执行集团公司的各项规章制度和业务准则并下达部门各项工作和指标;
2、负责招商渠道拓展、资源整合、重点客户关系的开拓和维护、建立并动态维护商户品牌资源;
3、负责项目租金的测算、成本费用的预算和控制,已达成公司的经营目标;
4、依据公司战略规划确定品牌组合、拟定招商计划、策略和政策,获得公司批准后执行落实;
5、全面负责商铺租赁管理及运作,定期进行租户销售汇总与分类分析,提供收租预警与业态调整参考;
6、建立完善的档案管理制度,确保意向书、合同、通知、公告等管理文件完整无缺;
7、倡导并督促实行良好的租户服务与顾客服务;
8、负责部门人员的选拨、训练、分工、日常管理和绩效考评;
9、负责组织市场与竞争对手的定期调查,并上报调整方案;
10、其它集团总部安排的工作。
任职要求:
1、年龄:30-40岁;
2、本科及以上学历,市场营销、管理类相关专业;
3、有独立业务谈判和交涉的能力、市场调查、预测和分析的能力,及丰富的商品业务知识和商业管理经验;
4、熟悉购物中心招商、营运方面的运作模式,有完整的商业项目前期筹备招商工作经历,熟悉大型商业综合体前期筹备相关工作;
5、8年以上购物中心招商工作经验,有商业项目实际操作能力,拥有丰富的品牌资源,熟悉省内行业情况,有知名项目招商经验优先。
岗位职责
1.协助品牌总经理管理零售店铺的正常运营及促进终端零售业绩达成
2.组织实施零售团队产品及陈列培训,并对培训效果进行跟踪提出建议
3.负责每周的/每月的销售分析报表,年度/季度/月度销售数据的收集,统计,分析及预测;
4.负责收集市场动态,及时跟进竞争对手产品信息,活动并制定相对应的销售策略
5.监督执行销售管理的各项规章制度、岗位职责、流程、考核政策;
6.协助市场部共同执行促销计划及品牌推广活动;
任职要求:
1.大学专科及以上学历,市场营销或相关专业,
2.3年以上品牌服装企业零售管理相关工作经验,熟悉店铺运作流程和管理;
3.具良好的产品知识、陈列技巧和销售技巧,较强的分析、解决问题的'能力,
4.精通办公软件(Word、Excel、PowerPoint等工具);
5.工作踏实、责任心强,能承受工作压力,良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神。
岗位职责:
1、贯彻执行集团公司的各项规章制度和业务准则并下达部门各项工作和指标;
2、负责招商渠道拓展、资源整合、重点客户关系的开拓和维护、建立并动态维护商户品牌资源;
3、负责项目租金的测算、成本费用的预算和控制,已达成公司的经营目标;
4、依据公司战略规划确定品牌组合、拟定招商计划、策略和政策,获得公司批准后执行落实;
5、全面负责商铺租赁管理及运作,定期进行租户销售汇总与分类分析,提供收租预警与业态调整参考;
6、建立完善的档案管理制度,确保意向书、合同、通知、公告等管理文件完整无缺;
7、倡导并督促实行良好的租户服务与顾客服务;
8、负责部门人员的选拨、训练、分工、日常管理和绩效考评;
9、负责组织市场与竞争对手的定期调查,并上报调整方案;
10、其它集团总部安排的工作。
任职要求:
1、年龄:30-40岁;
2、本科及以上学历,市场营销、管理类相关专业;
3、有独立业务谈判和交涉的.能力、市场调查、预测和分析的能力,及丰富的商品业务知识和商业管理经验;
4、熟悉购物中心招商、营运方面的运作模式,有完整的商业项目前期筹备招商工作经历,熟悉大型商业综合体前期筹备相关工作;
5、8年以上购物中心招商工作经验,有商业项目实际操作能力,拥有丰富的品牌资源,熟悉省内行业情况,有知名项目招商经验优先。
——财务经理工作的基本职责范文10份
职责：
1、全面负责财务部的日常管理工作;
2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行;
3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划;
4、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告;
5、负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作;
6、负责资金、资产的管理工作;
任职资格：
1.财会、金融等相关专业本科以上学历，持有中级会计师证优先考虑
2.三年以上财务管理同等管理岗位工作经验优先
3.熟悉国家金融政策、企业财务支付及流程、精通相关财税法律法规
4.较强的成本管理、风险控制和财务分析的.能力
5.良好的组织、协调、沟通能力、团队协作精神和抗压能力
6.为人正直、责任心强、作风严谨，具备良好的道德品质
1、负责财务部的'日常财务核算及管理工作;
2、组织制定、完善财务管理制度;
3、编制财务月度、季度、年度财务报告;
4、负责资金、资产管理工作;
5、负责与税务、银行、会计师事务所等单位的联络与沟通;
6、进行合理税务筹划。
7、保障财务数据的准确性、完整性、统一性和及时性
8、总经理交办的其他工作。
职责：
1、根据公司年度经营计划，组织编制年度财务工作计划与控制标准;
2、建立健全财务管理机制，制订公司的财务规章制度及工作流程;
3、负责公司会计和财务核算、编制各类会计报表，以及公司财务成果的计算和处理;
4、根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转;
5、组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务预算，定期对执行情况进行检查分析;
6、负责公司所有资产、库存账务管理、盘点与监督;
7、加强费用的监督与控制，建立规范的'费用核销体制;
8、及时汇报公司销售状况、财务收支和财务计划的具体执行情况;
9、对公司经营活动、资金动态、营业收入和费用开支状况进行分析、提出建议，为公司决策提供依据与预测报告;
10、协调与工商、税务、银行、审计等有关部门关系，保持良好的沟通渠道。
职位要求：
1、45岁以下，大专以上学历，中级职称，有注册会计师资格者优先;
2、5年以上服装企业财务管理工作经验;
3、熟悉财务、税务、审计相关法规，具有独立账务处理、财务管理及分析能力，有一定的税务协调能力;
4、有敬业精神、责任心强、沟通能力强、诚实信用、有团队合作精神;
1、负责财务部的日常财务核算及管理工作;
2、组织制定、完善财务管理制度;
3、编制财务月度、季度、年度财务报告;
4、负责资金、资产管理工作;
5、负责与税务、银行、会计师事务所等单位的联络与沟通;
6、进行合理税务筹划。
7、保障财务数据的'准确性、完整性、统一性和及时性
8、总经理交办的其他工作。
一、严格遵守国家财经法规、财务工作规定和公司相关制度，遵守职业道德;建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度，监督各项制度的实施和执行。
二、组织编制公司年、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划，定期检查、监督、考核计划的执行情况，及时调整和控制计划的实施。
三、组织财会人员正确、及时、完整地处理账务，办理现金收支和银行结算等业务，及时进行账务登记。
四、加强财务监管，认真履行财务收支审批手续和费用报销制度，正确合理调度资金，保证日常合理开支需要的'正常供给。
五、负责固定资产、流动资金及专项基金的管理，会同有关部门办理固定资产的购建、转移、报废等财务审核手续。
六、搞好会计核算，及时提供真实的会计核算资料;组织经济活动分析，编写经济活动分析报告，提出改进意见和建议，为公司生产经营决策提供依据。
七、审核年、季、月度各种财务会计报表，搞好年度会计决算工作。
八、组织实施公司财务审计和会计稽核工作。
九、认真完成领导交办的其它工作任务。
十、工作经验丰富着优先。
1、 参与公司战略规划，对相关重大经营管理活动提出建议并参与决策;
2、 根据公司战略规划，组织财务预算，并执行财务预算分析;
3、 完善各项财务管理制度，并监督执行，确保公司制度有效落地;
4、 制定公司年度财务管理规划，确保各财务职能充分发挥对经营决策的支持作用，管控公司在经营管理过程中的风险，实现财务管理的增值服务;
5、 组织开展全面成本核算、会计核算的管理分析工作;
6、 组织进行税收整体筹划和管理，落实相关优惠政策，对国家及地方财税机构发布的各种财税政策进行研究和分析;
7、 负责公司全盘账目、资金、资产的管理工作，审核公司记账凭证，确保账务核算准确;
8、 搭建财务管理体系，明确各财务管理职责，提升财务人员专业水*;
9、 建立财务考核管理体系，解决部门选人、用人、留人问题，加强内部培养、竞争与淘汰机制，优化财务人员结构，保证财务团队具有较强的`专业性、战斗力和凝聚力;
10、 建立财务报表分析体系，制订财务分析模板;
11、 按月、季、年提供财务分析，为公司经营发展提供有效分析数据。
职责：
1、负责公司财务部运作及财务制度的建立与维护。
2、组织公司的成本管理工作;进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低消耗、节约费用;
3、负责公司全盘帐务处理。
4、负责公司各类费用的'审核报销。
5、编制、审核财务统计报表。
6、负责本部全面工作开展，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务等。
任职要求：
1、大专以上学历，财务及其相关专业，5年以上财务工作经验，具备财务主管或以上职位工作经验的优先考虑，懂用友财务软件。
2、从事过批发零售行业全盘账务，有库存管理经验优先，从事过医疗器械批发零售相关行业者优先。
3、能独立负责一般纳税人企业全盘账务处理，税务申报工作。
4、对企业成本核算与控制有丰富的实操经验。
5、具有初级会计师及以上职称，税务筹划能力; 熟悉国家财经政策和会计、税务法规、处理税务事宜;
6、责任心强、工作作风严谨; 较强的判断和决策、计划和执行能力;
7、 擅于沟通表达，有较好的组织协调能力和团队合作。
职责：
1、负责公司财务部运作及财务制度的建立与维护。
2、组织公司的成本管理工作;进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低消耗、节约费用;
3、负责公司全盘帐务处理。
4、负责公司各类费用的审核报销。
5、编制、审核财务统计报表。
6、负责本部全面工作开展，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务等。
任职要求：
1、大专以上学历，财务及其相关专业，5年以上财务工作经验，具备财务主管或以上职位工作经验的优先考虑，懂用友财务软件。
2、从事过批发零售行业全盘账务，有库存管理经验优先，从事过医疗器械批发零售相关行业者优先。
3、能独立负责一般纳税人企业全盘账务处理，税务申报工作。
4、对企业成本核算与控制有丰富的实操经验。
5、具有初级会计师及以上职称，税务筹划能力; 熟悉国家财经政策和会计、税务法规、处理税务事宜;
6、责任心强、工作作风严谨; 较强的`判断和决策、计划和执行能力;
7、 擅于沟通表达，有较好的组织协调能力和团队合作。
职责：
1、全面负责财务部的日常管理工作;
2、组织制定财务方面的'管理制度及有关规定，并监督执行;
3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划;
4、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告;
5、负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作;
6、负责资金、资产的管理工作;
任职资格：
1.财会、金融等相关专业本科以上学历，持有中级会计师证优先考虑
2.三年以上财务管理同等管理岗位工作经验优先
3.熟悉国家金融政策、企业财务支付及流程、精通相关财税法律法规
4.较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力
5.良好的组织、协调、沟通能力、团队协作精神和抗压能力
6.为人正直、责任心强、作风严谨，具备良好的道德品质
职责：
1.负责公司的日常财务管理工作;
2.负责补充完善公司的财务会计制度、规定和办法;
3.审核公司的`原始单据和办理日常的财务业务;
4.负责财务报表，对电商业务进行经营分析，为公司经营管理提供决策依据，根据公司年度经营计划，组织编制收入、成本、费用、资金收支等预算;
5.负责电商业务的税务筹划工作，合理降低公司纳税成本;
6.加强日常财务管理和成本控制，开展全面预算管理，编制预算，严格控制财务收支;
7.管理财务团队的日常运作，监管、指导下属工作，提升本部门的业务水*;
8.部门内部人员日常管理和培训提升，使其能够高效完成相关工作。
任职要求：
1、财经类大专及以上学历，中级会计师职称;
2、5年及以上财务工作经验，具有电子商务企业财务工作经验者优先;
3、熟悉电商各*台财务对账流程，精通EXCEL;
4、能独立进行全盘账务处理，以及部门事宜和外部事宜，具有独立工作能力和财务分析能力;
5、具有较强的综合分析能力和沟通能力;
6、有很强的责任心，细心、严谨;
7、有带过10人以上团队优先;
——产品经理的基本职责汇总5篇
职责：
1、负责在移动端推进过程中的跨部门协调沟通工作，能够协调各资源以确保产品顺利发展
2、负责软件实施过程中与各方的沟通、关系协调与维护，以及实施人员的安排与管理;
3、负责具体项目及产品功能的设计，通过数据分析或商业敏锐观察不断推进产品优化，能够撰写高质量的需求文档，并协调/推动研发团队按时完成产品开发、高质量上线;
4、挖掘、分析创投类产品用户需求，定义产品目标与功能，综合把握产品用户体验、交互设计、内容设计等工作;
5、执行力强，能够高效推动产品改进、项目上线;
6、负责移动端的运营维护，对业务运营给予支持，通过数据分析定位业务发展的问题，挖掘业务发展潜力;
任职资格：
1、本科及以上学历，计算机及相关专业毕业;
2、两年以上APP产品经理经验，熟悉移动互联网领域产品开发，管理和运营流程;
3、熟悉项目管理的流程和方法，有极强的沟通协调能力以及对项目进程和质量的把控力;
4、较强的书面表达能力和口头沟通能力，以及方案撰写和表述能力;
职责
1、制定线上产品的发展方向及产品的功能设计。
2、负责公司产品的需求和分析;收集、整理需求，制作产品原型图，撰写用户需求规格说明书和产品文档。
3、项目管理，跟进项目执行情况，协调开发、测试等资源，确保项目按时落地;推动产品开发和研发部门密切配合，保证产品按时上线。
4、负责或配合其他部门制定产品运营计划，持续改善产品。
5、负责分析用户行为，优化用户体验，持续推动产品迭代升级;对产品数据进行监控，分析和统计;收集用户意见，提升整体产品的用户满意度，不断优化用户体验。
任职要求
1、一年以上互联网产品和运营工作经验。
2、媒体相关专业毕业，有互联网健康及教育类行业工作经验优先。
3、逻辑能力强，擅长数据分析与需求调研，自我驱动、抗压能力强，有出色的分析问题和解决问题的能力。
4、优秀的产品主导能力和产品决策能力，能积极的推进项目执行。
1、负责快递业务线商家端整体产品规划及设计，包括但不限于商家入驻、商家工具、商家结算等模块。
2、负责同外部快递公司系统对接，维护对接后的线上系统稳定。
3、深入了解业务，参与到业务商家运营中，主动挖掘和梳理业务方需求，设计合理的产品方案满足业务需求。
4、主动协同运营探索新的业务形态，从产品角度提出业务看法、助力业务，共同拿到业务结果。
1、负责相关产品线的销售和市场规划、市场推广策略及市场行动计划，协助市场部和区域落实该行动计划;
2、组织各类宣传材料、产品资料和培训资料，及时对销售人员和相关人员进行产品知识培训和销售技巧培训;
3、负责协调相关产品线的市场推广活动;
4、与各区域负责人协商并制定相关产品线的市场推广方案及行动计划，并负责该产品线的市场推广方案的执行和落实;
5、制定相关产品线的销售策略并执行;
6、BD项目的协助调研、分析。
1、了解并挖掘出行用户的痛点，整合高价值权益，扩大付费会员规模，提升用户消费能力与留存;
2、了解用户生命周期管理，细分用户类型和阶段，提供差异化服务，推动阶段节点转化与流失用户挽留;
3、了解积分体系的搭建和维护，结合用户需求挖掘积分运营场景，提升用户活跃与留存;
4、产出需求文档，推动产品方案落地，跟踪产品上线效果，以数据为指导进行迭代;
5、关注行业趋势，调研竞品与用户需求，结合数据与市场分析进行产品创新。
——行政的基本职责要求汇总五篇
1、做好物资的出入库管理；
2、做好书院的物资采购申请相关流程，保证库房的最低库存，做好成本管理；
3、定期核算员工餐，客餐成本等情况；
4、做好书院质量管理；
5、做好物品收货验收，对供应商的供货质量提出建议；
6、对库房物资进行分类管理，做到先进先出，物资管理不会出现不必要浪费；
1、从行政或者人力资源事务性工作做起；
2、协助制定各种行政和人力资源管理制度；
3、协助招聘、考核、考勤等工作的执行；
4、负责各种资料的存档与管理；
5、负责办公用品的采购和库存管理；
6、负责办公环境的日常维护；
7、参与经组织各类活动的组织；
9、负责ISO体系建设；
8、其他上级交办的工作。
1、负责日常办公用品的采购和发放管理；
2、对外相关行政事务办理，对内来访接待；
3、食堂、宿舍、绿化管理；
4、固定资产管理；
5、负责内部信息报告，及公司文件资料管理；
6、协助会议、培训、及其它集体活动组织与安排；
7、完成上级领导交付的临时工作。
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的'拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
3、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
4、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
5、负责做好公司员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
6、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；
7、负责公司办公用品的管理；
8、负责公司员工活动的策划和组织，计划每个季度组织一次公司活动，烧烤、ktv等等；
9、负责公司档案管理工作，员工的信息的更新；
10、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、懂IT及局域网设置，一般服务器设置；
