1、负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司"目标管理"绩效考核的推行;
2、签发人力资源部文件。
3、组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;
4、负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;
5、充分了解人才供应市场动态和行业信息，包括同行业公司信息，通过各种渠道做好人力资源的替换、补充、常规储备与战略储备工作，保障和促进公司的经营与发展;
6、根据年度培训计划和业务需求，做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作;
7、导入符合公司特点的绩效管理模式，配合薪酬体系，多层次、多纬度对员工进行激励，做好人员的升职升级，降职降级工作，将薪酬绩效体系运用到最大化，及时对绩效结果进行宣贯，达到奖勤罚懒，先进带动后进的作用;
8、大专以上学历，从事人力资源经理工作2年以上。
9、组织公司人员招聘。
10、负责公司考勤管理。
11、制订公司考核制度，定期进和员工考核。
12、权限：
13、经验：从事人力资源管理实务工作五年以上
14、组织制定完善公司各项管理制度;
15、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;
16、熟悉行政人力资源管理各个职能模块并能独立执行;
17、根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求;
18、较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。
19、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
20、及时完成领导交办的其它工作任务，积极配合有关部门的相关工作。
21、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施;
22、完成总经理交办的其他任务。
23、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。
24、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;
25、部门临时性工作的配合
26、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动；
27、负责集团人事管理和人事事务；
28、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事 信息维护工作； 6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；
29、编制月度工资报表。
30、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实
——人力资源部经理岗位说明书 50句菁华
1、建立和规范公司人力资源管理体系;
2、对外建立与发展良好的公共关系。
3、按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;
4、在决策形成过程中发挥参谋作用;
5、履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;
6、根据年度培训计划和业务需求，做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作;
7、了解现代公司人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，至少有人力资源管理师以上二级证书;
8、具备较丰富的人脉资源，或人脉资源组织能力，能及时满足公司组织架构的配置，具有系统和标准化建设的能力;
9、建立绩效管理与考核体系。
10、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
11、了解业务需求，根据公司业务需要分析招聘岗位、并及时满足招聘需求
12、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
13、组织公司人员招聘。
14、编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。
15、负责公司专业技术职务的评聘工作。
16、完成上级主管交办的其他工作。
17、指导分公司制订并完善工资、奖励制度。
18、组织制定完善公司各项管理制度;
19、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;
20、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;
21、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;
22、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
23、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历;
24、5年及以上行政人力资源相关管理工作经验，有金融行业从业经验者优先;
25、根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议;
26、完成上级领导交办的其他工作。
27、具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策;
28、较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。
29、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
30、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
31、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
32、根据公司战略和发展目标，编制年度人力资源规划，为公司发展提供人力资源保障;做好招聘与人员配置的规划;
33、参与公司重大人事问题的决策;
34、全面负责人力资源管理的`各项事务;
35、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。
36、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。
37、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。
38、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。
39、根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施。
40、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。
41、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；
42、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；
43、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；
44、负责员工的薪资和福利工作；
45、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。
46、建立和完善公司人力资源管理制度；
47、组织开展公司的员工管理及人事工作；
48、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。
49、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事 信息维护工作； 6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；
50、负责公司员工福利、保险事务的管理。
——人力资源部经理岗位说明书 40句菁华
1、规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学*、生活的优质服务。
2、依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。
3、负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
4、签发人力资源部文件。
5、了解并掌握员工的思想状况。
6、多层面、全方位打造公司的企业文化，结合制度文化、教育文化、宣传文化、VI文化发掘并建设适合公司战略目标的文化体系;
7、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力;具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力;
8、负责制定酒店人力资源政策、制度。
9、全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、教育、财务相关专业;
10、5年以上人事相关工作经验，3年管理经验;
11、具备相当的抗压能力，良好的沟通技巧，坚定的信念，适应性强，能准确配合公司高层，完成公司人力资源规划制定。
12、建立健全公司人力资源管理制度。
13、指导分公司健全人力资源管理制度。
14、年龄区间：32—38岁
15、性别：无特殊要求
16、经验：从事人力资源管理实务工作五年以上
17、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;
18、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
19、根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施;
20、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
21、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
22、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
23、根据公司战略和发展目标，编制年度人力资源规划，为公司发展提供人力资源保障;做好招聘与人员配置的规划;
24、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。
25、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。
26、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;
27、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。
28、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；
29、负责其他招聘渠道的开发以及维护；
30、负责员工的薪资和福利工作；
31、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；
32、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动；
33、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。
34、组织开展公司的薪酬、福利管理；
35、组织开展公司的绩效管理工作；
36、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；
37、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；
38、协助人力资源科科长实施本部门工作计划
39、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料
40、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理
——人力资源部经理的岗位职责 (菁华3篇)
1、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。
2、负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。
3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。
4、负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。
5、负责员工工资奖金和福利的管理。
6、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。
7、负责组织培训中心的全面工作。
8、负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。
9、负责培训资料的订购和培训设备的申购。
10、组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。
11、负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。
12、负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。
13、掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。
14、深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。
15、完**力资源总监交办的其他任务。
1、依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。
2、负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
3、检查、督导公司各项人力资源制度的.执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。
4、查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。
5、依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。
6、主持企业员工薪资审核以及配置管理。
7、编列部门预算并控制费用。
8、为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。
9、签发人力资源部文件。
10、对外建立与发展良好的公共关系。
11、了解并掌握员工的思想状况。
12、员工各类保险、福利及出国手续的办理。
13、人员离职解聘的处理。
岗位职责：
1、根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;
2、建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率;
3、分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;
4、建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;
5、负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核;
6、根据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，配合业务需标制定人力资源中、长期规划;
7、根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;
8、负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;
9、公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。
职位要求：
1、必须有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年以上人力资源部负责人、总监工作经验
2、熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;
3、忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。
4、英语水*优秀，有外企和民企工作经验
——人力资源部经理岗位职责 (菁华6篇)
1）在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;
2）负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;
3）负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;
4）负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;
5）协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;
6）负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;
7）组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;
8）负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;
9）负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;
10）负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;
11）及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;
12）负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;
13）按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;
14）在决策形成过程中发挥参谋作用;
15）履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;
16）根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;
17）负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;
18）做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
19）根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
20）负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;
21）负责领导临时交办的其他工作
岗位职责：
1.根据公司发展战略规划，协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源计划;
2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作;
3.协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;
4.结合公司经营、运行、管理实际，协助总经理制定公司人员配置计划及年度、季度人员招聘计划;
5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;
6.协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;
7.协助总经理建设和管理员工服务中心，组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作;
8.负责领导交办的其他专项工作。
任职要求：
(一)学历：大学本科(含)以上
(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业
(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先
(四)年龄：45周岁(含)以下
(五)外语水*：大学英语四级(含)以上
(六)工作经历：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。
(七)能力素质：
1.具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理经验，精通人力资源管理体系;
2.熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况，具备较强的职业判断能力和丰富的分析处理经验;
3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;
4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。
1、建立和完善公司人力资源管理制度；
2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；
3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；
4、组织开展公司培训管理工作；
5、组织开展公司的薪酬、福利管理；
6、组织开展公司的绩效管理工作；
7、组织开展公司的员工管理及人事工作；
8、负责配合其他部门的`相关工作，完成上级交办的其他工作。
1、协助集团人力资源部经理、副经理协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展，完善公司的人力资源战略;
2、参与公司组织机构优化方案设计，制定和完善部门职责，岗位职责制度;
3、组织制定和实施公司人力资源发展规划，为公司的中长期战略规划作好人力资源方面的准备;
4、负责对公司人力资源的招聘配置、员工关系、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督;
5、为公司的人力资源状况定期诊断和评估，进行后备力量的储备、选拔;
6、领导交办的其他工作。
1、负责公司人事档案的建立、管理工作。
2、负责公司定岗定编工作。
3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。
4、编制月度工资报表。
5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。
6、负责公司员工福利、保险事务的管理。
7、完成部门经理安排的其他工作。
人力资源部经理岗位职责一
1）在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;
2）负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;
3）负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;
4）负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;
5）协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;
6）负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;
7）组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;
8）负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;
9）负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;
10）负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;
11）及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;
12）负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;
13）按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;
14）在决策形成过程中发挥参谋作用;
15）履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;
16）根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;
17）负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;
18）做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
19）根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
20）负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;
21）负责领导临时交办的其他工作
人力资源部经理岗位职责二
1.依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施.
2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核.
3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策.
4.查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核.
5.依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作.
6.主持企业员工薪资审核以及配置管理.
7.编列部门预算并控制费用.
8.为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率.
9.签发人力资源部文件.
10.对外建立与发展良好的公共关系.
11.了解并掌握员工的思想状况.
12.员工各类保险、福利及出国手续的办理.
13.人员离职解聘的'处理.
人力资源部经理岗位职责三
1.负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;
2.建立和规范公司人力资源管理体系;
3.组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;
4.深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学*型企业;
5.规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学*、生活的优质服务.
人力资源部经理岗位职责四
1.主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;
2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;
3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;
4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;
5.参与公司重大决策事项的讨论;
6.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
7.建立并执行公司的薪资、福利制度;
8.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;
9.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;
10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;
11.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;
12.各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;
13.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学*型企业;
14.负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;
15.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;
16.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;
17.组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;
18.草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;
19.《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;
20.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;
21.根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜;
22.负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;
23.协调各部门工作之间的冲突与矛盾.
——人力资源部经理岗位职责 (菁华5篇)
一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;
二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核;
三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况;
四、审核缴纳、发放薪资福利情况;
五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;
六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能;
七、审核培训情况、培训奖惩等培训事项;
八、为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询;
九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策;
十、审核各部门的组织结构设置和人员编制;
十一、制定一系列的.人力资源管理制度并监督各部门的执行情况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施;
十二、总体控制人力成本，有效的节约成本;
十三、创造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能;
十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题;
十五、审核绩效考核情况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题;
十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;
十七、领导临时交办的工作。
1、负责集团人事管理和人事事务；
2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；
4、及时准确做好集团员工工资调整工作；
5、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事信息维护工作；
6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；
7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水*；
8、完成领导交办的其他工作。
1．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。
2．负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
3．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。
4．查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的.初核。
5．依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。
6．主持企业员工薪资审核以及配置管理。
7．编列部门预算并控制费用。
8．为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。
9．签发人力资源部文件。
10．对外建立与发展良好的公共关系。
11．了解并掌握员工的思想状况。
12．员工各类保险、福利及出国手续的办理。
13．人员离职解聘的处理。
岗位职责：
1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。
2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。
3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。
4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。
5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。
6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。
7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。
8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和*的联系。
组织关系：
1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。
2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。
3、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。
工作规范：
1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。
2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。
3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。
4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。
5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。
6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。
1．负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。
2．负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。
3．负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。
4．负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。
5．负责员工工资奖金和福利的管理。
6．对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。
7．负责组织培训中心的全面工作。
8．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。
9．负责培训资料的订购和培训设备的申购。
10．组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。
11．负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。
12．负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。
13．掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。
14．深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。
15．完**力资源总监交办的其他任务。
——人力资源部总经理岗位职责 40句菁华
1、根据公司发展战略，制定人力资源发展战略及年度工作计划;
2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
3、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;
4、审批各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;11协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;
5、编制院内员工培训计划，并督导实施
6、负责人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退
7、及时完成上级主管交办的其他工作事项
8、根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施；
9、建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施；
10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实；
11、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计；
12、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等；
13、建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;
14、根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;
15、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;
16、集团领导交办的其他工作。
17、负责公司人力资源战略的执行；
18、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;
19、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水*;
20、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
21、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;
22、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;
23、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
24、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
25、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理等等
26、上级安排的其它事宜
27、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障；
28、全面建设人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、文化及员工发展等体系的全面建设与未来规划）；
29、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
30、制定和完善系统化的人力资源管理体系及有关政策和流程；
31、有效分析及控制人力资源成本及员工流失率；
32、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议。
33、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
34、负责组织公司各类活动，提升公司内部企业文化，增强团队员工的凝聚力；
35、维持公司各大院校及相关单位的良好合作关系，确保各时期需要，得到相关部门政策等相关的支持。
36、根据公司战略目标，制定和推行公司人力资源战略、方针、政策和制度；
37、协调用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，招聘及人资实操能力强；
38、结合公司经营、运行、管理实际，协助总经理制定公司人员配置计划及年度、季度人员招聘计划;
39、协助总经理建设和管理员工服务中心，组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作;
40、具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;
——人力资源部岗位职责 30句菁华
1、负责分公司大型行政费用的管控。
2、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
4、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;
5、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责。
6、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
7、人资源规划：负责对公司现有组织架构进行诊断，并提出可行性方案或建议;
8、制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；
9、负责指导招聘与培训工作；
10、负责指导人力资源部的各项管理工作;
11、5年以上大型企业人力资源部同等岗位工作经验。
12、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书;
13、协助负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
14、塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化；
15、负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书;
16、参与公司重大决策事项的讨论；
17、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；
18、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学*型企业；
19、负责办理职工的养老保险工作。
20、全面负责区域人事工作及时满足公司业务发展需求；
21、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系；
22、负责拟定部门薪酬制度和方案，协助公司建立行之有效的激励和约束机制；
23、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。
24、协助开展公司培训工作，每周、月常规培训安排协调、通知下发，培训项目协助实施；
25、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作；
26、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素质;
27、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实;
28、负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。
29、做好12.4法制宣传日工作。
30、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;
