1、建立和规范公司人力资源管理体系;
2、对外建立与发展良好的公共关系。
3、按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;
4、在决策形成过程中发挥参谋作用;
5、履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;
6、根据年度培训计划和业务需求，做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作;
7、了解现代公司人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，至少有人力资源管理师以上二级证书;
8、具备较丰富的人脉资源，或人脉资源组织能力，能及时满足公司组织架构的配置，具有系统和标准化建设的能力;
9、建立绩效管理与考核体系。
10、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
11、了解业务需求，根据公司业务需要分析招聘岗位、并及时满足招聘需求
12、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
13、组织公司人员招聘。
14、编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。
15、负责公司专业技术职务的评聘工作。
16、完成上级主管交办的其他工作。
17、指导分公司制订并完善工资、奖励制度。
18、组织制定完善公司各项管理制度;
19、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;
20、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;
21、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;
22、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
23、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历;
24、5年及以上行政人力资源相关管理工作经验，有金融行业从业经验者优先;
25、根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议;
26、完成上级领导交办的其他工作。
27、具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策;
28、较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。
29、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
30、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
31、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
32、根据公司战略和发展目标，编制年度人力资源规划，为公司发展提供人力资源保障;做好招聘与人员配置的规划;
33、参与公司重大人事问题的决策;
34、全面负责人力资源管理的`各项事务;
35、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。
36、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。
37、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。
38、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。
39、根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施。
40、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。
41、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；
42、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；
43、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；
44、负责员工的薪资和福利工作；
45、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。
46、建立和完善公司人力资源管理制度；
47、组织开展公司的员工管理及人事工作；
48、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。
49、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事 信息维护工作； 6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；
50、负责公司员工福利、保险事务的管理。
——人力资源部经理岗位说明书 40句菁华
1、规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学*、生活的优质服务。
2、依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。
3、负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
4、签发人力资源部文件。
5、了解并掌握员工的思想状况。
6、多层面、全方位打造公司的企业文化，结合制度文化、教育文化、宣传文化、VI文化发掘并建设适合公司战略目标的文化体系;
7、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力;具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力;
8、负责制定酒店人力资源政策、制度。
9、全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、教育、财务相关专业;
10、5年以上人事相关工作经验，3年管理经验;
11、具备相当的抗压能力，良好的沟通技巧，坚定的信念，适应性强，能准确配合公司高层，完成公司人力资源规划制定。
12、建立健全公司人力资源管理制度。
13、指导分公司健全人力资源管理制度。
14、年龄区间：32—38岁
15、性别：无特殊要求
16、经验：从事人力资源管理实务工作五年以上
17、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;
18、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
19、根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施;
20、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
21、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
22、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
23、根据公司战略和发展目标，编制年度人力资源规划，为公司发展提供人力资源保障;做好招聘与人员配置的规划;
24、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。
25、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。
26、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;
27、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。
28、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；
29、负责其他招聘渠道的开发以及维护；
30、负责员工的薪资和福利工作；
31、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；
32、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动；
33、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。
34、组织开展公司的薪酬、福利管理；
35、组织开展公司的绩效管理工作；
36、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；
37、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；
38、协助人力资源科科长实施本部门工作计划
39、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料
40、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理
——人力资源部经理岗位说明书 30句菁华
1、负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司"目标管理"绩效考核的推行;
2、签发人力资源部文件。
3、组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;
4、负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;
5、充分了解人才供应市场动态和行业信息，包括同行业公司信息，通过各种渠道做好人力资源的替换、补充、常规储备与战略储备工作，保障和促进公司的经营与发展;
6、根据年度培训计划和业务需求，做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作;
7、导入符合公司特点的绩效管理模式，配合薪酬体系，多层次、多纬度对员工进行激励，做好人员的升职升级，降职降级工作，将薪酬绩效体系运用到最大化，及时对绩效结果进行宣贯，达到奖勤罚懒，先进带动后进的作用;
8、大专以上学历，从事人力资源经理工作2年以上。
9、组织公司人员招聘。
10、负责公司考勤管理。
11、制订公司考核制度，定期进和员工考核。
12、权限：
13、经验：从事人力资源管理实务工作五年以上
14、组织制定完善公司各项管理制度;
15、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;
16、熟悉行政人力资源管理各个职能模块并能独立执行;
17、根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求;
18、较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。
19、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
20、及时完成领导交办的其它工作任务，积极配合有关部门的相关工作。
21、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施;
22、完成总经理交办的其他任务。
23、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。
24、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;
25、部门临时性工作的配合
26、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动；
27、负责集团人事管理和人事事务；
28、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事 信息维护工作； 6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；
29、编制月度工资报表。
30、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实
——人力资源部岗位职责 40句菁华
1、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。
2、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
3、招聘数据的统计分析工作;
4、建立和规范公司人力资源管理体系;
5、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;
6、落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系。
7、负责指导人力资源部的各项管理工作;
8、根据公司发展战略、经营目标，建立符合公司发展的人力资源体系，包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，协助公司建立行之有效的激励和约束机制;
10、员工档案的管理及系统资料的维护;
11、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公*地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。
12、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度;
13、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系，并监督执行;
14、统筹与执行企业文化宣导，组织、策划和实施团队建设活动;
15、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施，或其他上级交办的相关工作。
16、完成上级交办的其他临时性工作。
17、负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作;
18、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。
19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施；
20、负责办理职工的养老保险工作。
21、制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政、办公管理规章制度；
22、培训管理：组织制订、实施公司的培训计划，并对培训效果进行评估。
23、负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作；
24、负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区域及公司的发展对人力资源的需求；
25、协助汇总、完善各单位考核、激励制度，并监督实施；
26、负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。
27、日常考勤及休假管理；
28、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划；
29、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；
30、协助实施员工培训活动；配合公司会议物料物资准备
31、执行并优化公司现有绩效考核制度；
32、根据公司的年度发展战略，结合现有人力资源现状，组织制定人力资源发展规划及战略落地计划；
33、部门临时性工作的配合
34、负责组织编写各部门职位说明书。
35、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。
36、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。
37、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和控制等工作;
38、负责办理其他保险事宜。
39、负责公司适用性法律法规的收集、宣传工作，督促公司有关部室、单位贯彻执行；
40、负责员工的培训和绩效管理。
——人力资源部经理岗位职责 30句菁华
1、在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;
2、全面主导公司人力资源管理工作，负责人力资源规划、实施，推动人力资源各个体系的建设、推行、完善，推动组织机构设立、变革等工作;
3、负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;
4、负责部门职责、岗位职责的梳理建设、推动员工职业发展体系管理;
5、负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;
6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。
7、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
8、检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策.
9、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织
10、依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作.
11、负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
12、负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。
13、查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。
14、对外建立与发展良好的公共关系.
15、主持企业员工薪资审核以及配置管理。
16、了解并掌握员工的思想状况。
17、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；
18、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;
19、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。
20、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。
21、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;
22、协调各部门工作之间的冲突与矛盾.
23、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。
24、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。
25、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。
26、熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况，具备较强的职业判断能力和丰富的分析处理经验;
27、具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;
28、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
29、必须有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年以上人力资源部负责人、总监工作经验
30、负责对外衔接*部门的沟通、关系维护、接待来访工作;
——人力资源部经理岗位说明书 30句菁华
1、负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司"目标管理"绩效考核的推行;
2、签发人力资源部文件。
3、组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;
4、负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;
5、充分了解人才供应市场动态和行业信息，包括同行业公司信息，通过各种渠道做好人力资源的替换、补充、常规储备与战略储备工作，保障和促进公司的经营与发展;
6、根据年度培训计划和业务需求，做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作;
7、导入符合公司特点的绩效管理模式，配合薪酬体系，多层次、多纬度对员工进行激励，做好人员的升职升级，降职降级工作，将薪酬绩效体系运用到最大化，及时对绩效结果进行宣贯，达到奖勤罚懒，先进带动后进的作用;
8、大专以上学历，从事人力资源经理工作2年以上。
9、组织公司人员招聘。
10、负责公司考勤管理。
11、制订公司考核制度，定期进和员工考核。
12、权限：
13、经验：从事人力资源管理实务工作五年以上
14、组织制定完善公司各项管理制度;
15、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;
16、熟悉行政人力资源管理各个职能模块并能独立执行;
17、根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求;
18、较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。
19、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
20、及时完成领导交办的其它工作任务，积极配合有关部门的相关工作。
21、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施;
22、完成总经理交办的其他任务。
23、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。
24、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;
25、部门临时性工作的配合
26、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动；
27、负责集团人事管理和人事事务；
28、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事 信息维护工作； 6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；
29、编制月度工资报表。
30、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实
——人力资源部岗位职责 100句菁华
1、完成上级领导交办的其它工作。
2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
3、人力资源相关专业
4、具备学*能力、亲和力、沟通协调能力强工，有作责任心及抗压性，高效的推动力和执行力;
5、建立并执行公司的薪资、福利制度;
6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;
7、建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展，统筹公司企业文化建设、团队建设;
8、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。
9、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发。
10、根据公司人力资源和行政管理政策，细化和完善人事行政相关制度、工作流程和执行方案;
11、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷;
12、负责公司办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产的管理，并做好后勤保障工作;
13、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;
14、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;
15、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;
16、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;
17、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
18、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
19、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
20、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
21、落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系。
22、负责公司部门间工作的协调和督导考核，加强部门间的协调配合工作。
23、负责控制本部门预算，降低费用成本。
24、负责部门内部日常管理工作，包括下属员工的指导、培训及评估等；
25、维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理;
26、员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;
27、基于人力资源规划及招聘计划，开发各类招聘渠道，完成计划内招聘任务，满足公司各部门用人需求。
28、完成总经理交办的其它各项工作
29、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。
30、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。
31、负责新进人员的'甑选、招聘、录用。
32、负责职工的教育、培训工作。
33、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。
34、员工福利的申请及发放;
35、组织制定公司人力资源规划，确保人员合理配置。
36、审核培训计划，控制培训费用，提出培训改进建议，不断提升员工业务能力及综合素质。
37、参与公司发展战略、经营策略的讨论。
38、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。
39、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划;
40、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
41、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;
42、其他日常管理事务;
43、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施，或其他上级交办的相关工作。
44、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作;
45、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度;
46、负责员工考勤统计，考勤异常处理;
47、协助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作;
48、完成上级领导交办的其它事项。
49、员工日常管理；
50、协助规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
51、人力资源规划：根据公司确定的人员编制及工资成本预算目标编制人力资源规划并负责实施，以实现公司人力资源需要和人工成本控制;
52、绩效考核：审核公司员工年度绩效考核计划，检查绩效考核实施情况;
53、根据企业发展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，参与拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
54、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理；
55、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
56、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；
57、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况；
58、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；
59、根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜；
60、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。
61、完成部门经理安排的其他工作。
62、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
63、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学*一年以上在职职工的管理工作。
64、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
65、负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书；
66、协助汇总、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程；
67、协助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作；
68、负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。
69、日常考勤及休假管理；
70、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
71、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
72、根据集团人资年度计划及阶段性计划对下属各分公司人资相关工作实施指导、监督、管控。
73、利用公司现有资源，组织开拓和完善人力资源招聘渠道；
74、发布招聘信息，进行简历筛选、电话邀约安排面试；
75、根据公司所需对招聘实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
76、完成上级安排的报表统计工作。
77、对机构的组织机构提出改进方案，统筹机构各单元人力编制与预算工作，确保机构人力资源的合理使用；
78、执行并优化公司现有绩效考核制度；
79、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。
80、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系，并监督执行；
81、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；
82、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。
83、负责招聘实施工作，包括渠道日常管理，简历筛选、面试邀约，面试流程管控；
84、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作；
85、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈；
86、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度；
87、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。
88、负责公司的各项管理变革与组建公司的`团队;
89、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与*部门、其他单位进行沟通和交流.
90、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际状况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
91、协助人力资源总监/总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持;
92、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;
93、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动状况；
94、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并用心做好岗位调整安置工作。
95、审核办理员工的定级、调资进档事宜；
96、搞好干部和员工的考核、考察、选拔等管理工作，办理干部的聘用、辞聘和解聘工作；
97、审核办理职工的工种变更和技术等级变更事宜，承办公司技术职务评聘工作。
98、负责公司适用性法律法规的收集、宣传工作，督促公司有关部室、单位贯彻执行；
99、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;
100、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验;
