1、按公司要求为客户办理新车销售的各项手续；
2、耐心解答来电客户的询问，正确完成的记录来电客户的资料，了解潜在客户的需求，及时向销售经理反馈；
3、中专以上学历，汽车技术服务与营销等相关专业优先；
4、有较强的表达和沟通能力，有良好的工作态度和服务意识，热爱汽车销售；
5、有一定的谈判能力；
6、根据销售店年度/月份销售目标，拟定并实施销售及库存计划。
7、负责整车销售服务和进店客户咨询服务；
8、中专以上学历，30岁以下，应届毕业生优先；
9、工作认真，责任心强，主动热情，具有较强的协调及沟通能力；
10、每日按展车清洁分配表做好展车的清洁工作；
11、每周总结销售STAR并在周例会上相互交流；
12、监督、落实销售流程和销售管理的标准化。
13、监督、落实销售流程和销售管理的标准化；
14、制定销售顾问人员名额需求计划，建立和维护员工培训、发展、激励制度；
15、监督和衡量部门人员的工作效率，并定期进行绩效评估；
16、收集、统计并分析各项市场相关数据和活动资料;
17、负责做好前台客流登记表的登记，并在厂家和集*统中及时、完整、准确录入;
18、汽车新产品上市（要求对新产品定位人员培训上市计划）
19、主持销售部工作的全面开展与管理工作；
20、部门制度及工作标准的制定和完善；
21、负责市场信息的收集、整理和分析，评估预测市场动态，制定销售计划和策略；
22、每月制定销售分析报告；
23、负责展厅销售、衍生业务等业务的制度、流程的制定和开展;
24、组织落实所辖专营店营销方案、促销计划、培训计划及各类研讨会;
25、完成上级领导下达的其他各项工作指标。
26、其他日常工作，如展车钥匙(库管)、销售合同、试驾协议保管等;
27、负责销售前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达;
28、负责来访客户的首问接待、基本咨询和引荐销售顾问;
29、负责准确统计来电、来店相关数据报表，记录潜在用户信息，并及时上传客流、电话数据至管理系统;
30、在汽车营销行业协助项目经理和公司，针对客户需求完成方案的设计和开发。
——4S汽车销售岗位职责 40句菁华
1、维护客户关系，寻找潜在顾客；
2、有驾驶证优先，能熟练驾驶车辆；
3、有一定的谈判能力；
4、保有客户的维护及潜在客户管理，提高成交率。
5、牵头寻找、评估银行、保险公司、信托公司等中介合作机构。
6、团队建设和人员培养。
7、工作认真，责任心强，主动热情，具有较强的协调及沟通能力；
8、在展厅经理、销售主管的指导下，制定当月个人销售目标分解表并提交展厅经理，月度总结计划的落实情况；
9、每日按展车清洁分配表做好展车的清洁工作；
10、执行新客户开发工作；
11、围绕最关注的地方向客户进行六方位产品介绍，让客户了解产品的特性，与竞品相比的优势并说明客户带来的利益；
12、主动邀请客户进行试乘试驾；
13、积极解答客户提出的`关于产品性能、价格、服务等方面的问题；
14、提*品及各项服务的报价，有技巧的进行议价谈判并严格遵守公司规定的销售政策；
15、按照标准的交车流程和话术对客户的车辆进行交付并确认客户是否满意；
16、准时参加早会、夕会；
17、制定年度销售计划，报批落实全年任务的合理分解：
18、每月制定销售分析报告。
19、监督和衡量部门人员的工作效率，并定期进行绩效评估。
20、配合总经理建立车辆销售业务战略，完成集团及厂方下达的各项销售经营指标，定期向总经理及厂家报告经营和管理工作；
21、建立维护公司与厂方、保险公司等的密切合作关系，充分把握各项政策与考核，争取外部资源对公司的最大利益支持；
22、协助总监制定、分解年度销售计划，报批落实全年任务的合理分解；
23、根据市场销售的不同情况，及时、合理、准确的调整销售及奖励政策，保证公司的经营业绩；
24、监督、落实销售流程和销售管理的标准化；
25、为销售部和销售顾问制定短期销售和毛利目标，控制成本费用；
26、收集、统计并分析各项市场相关数据和活动资料;
27、完成领导安排的其他任务。
28、能够对客户的购车需求进行分析及了解;
29、完成部门经理及主管领导交办的其他事务;
30、汽车新产品上市（要求对新产品定位人员培训上市计划）
31、负责对销售部人员的进行业务能力和素质培训；
32、负责处理客户抱怨、投诉及其他临时突发事件，提升客户满意度
33、具备营销管理能力、沟通能力、市场开拓能力、客户投诉处理能力、团队激励能力。
34、充分把握市场现状，制定科学有效的市场分析体系，确定产品销售模式及销售政策;
35、完成上级领导下达的其他各项工作指标。
36、其他日常工作，如展车钥匙(库管)、销售合同、试驾协议保管等;
37、负责准确统计来电、来店相关数据报表，记录潜在用户信息，并及时上传客流、电话数据至管理系统;
38、负责监督销售顾问准确填写客流资料;
39、及时完成上司交由的各项任务。
40、主动对项目新成员进行TTT，并保证项目实施的质量。
——4S店销售内勤岗位职责 (菁华3篇)
1、负责公司销售合同等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管;
2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时汇报销售动态;
3、负责收集、整理、归纳市场行情，提出分析报告;
4、协助销售经理做好电话来访工作，在销售人员缺*时及时转告客户信息，妥善处理;
5、协助销售经理做好部门内务、各种内部会议的记录等工作。
1、负责店面销售日报及销售收入账务处理，负责录入销售系统CRM和财务系统K3;
2、负责店面各类销售会议的开展，各类营销会议的会务工作;
3、店面整洁、产品陈列规范有序，物料采购和订购;
4、协助店长做售后服务和处理投诉。
岗位职责：
1、协助销售部完成各类客户数据、销售数据的收集、录入，负责销售统计及分析工作，按进度做好周报、月报、年报。
2、负责公司各类销售发货订单的处理及日常销售报告流程的处理，跟踪物流及日常客户退换货售后服务；
3、负责汇总各类销售费用数据的整理统计
4、建立销售档案，对合同、订单、销售报告进行日常分类整理并存档；
5、协助部门做好各部门的沟通协调工作，及时解决处理各类销售管理问题
6、处理上级安排的其他临时性事务。
任职要求：
1、年龄20~30岁；大专以上学历，专业不限；
2、沟通能力强，有团队协作精神。思维敏捷爱岗敬业。
3、有一定的文字功底，较好的语言表达能力；
4、熟练操作Excel、Word等办公软件；
5、有相关工作经验者优先；
——4S店销售经理岗位职责 50句菁华
1、负责部门员工的招聘面试、管理、监督和考核；
2、负责处理客户抱怨、投诉及其他临时突发事件，提升客户满意度
3、负责监管和主管培训副经理，落实并对副经理进行监督考核。
4、负责对销售部所有车辆定价、订车并审核订单。
5、销售活动、售后服务指导及抱怨处理。
6、帐款回收。
7、监督、落实销售流程和销售管理的标准化。
8、落实部门架构、人员调整设置，制定部门内部各项KPI指标，完善部门内员工的培训工作；
9、负责完成公司下达的相关经营指标，包括但不限于整车、精品等销售收入、利润、成本、费用等；
10、根据要求组织相关人员参加广州本田的各类培训，并负责转训、培训结果的检查和培训人员的管理；
11、负责处理客户投诉及客户关系管理，根据顾客需求，提升服务品质；
12、营销范围的把握与市场现状调查。
13、具备营销管理能力、沟通能力、市场开拓能力、客户投诉处理能力、团队激励能力。
14、制定公司的销售计划，完成公司销售目标。
15、资金、库存情况监控。
16、在汽车营销行业协助项目经理和公司，针对客户需求完成方案的设计和开发。
17、主动对项目新成员进行TTT，并保证项目实施的质量。
18、完成厂家、公司下达的年度及季度车型任务和部门利润指标，对公司客户满意度负责；
19、负责处理客户投诉 业务争议
20、监控销售客户满意度，并不断整改和提升；
21、对销售部的日常管理和5S检查；
22、完成本部门其他经营管理及上级交办的其他工作。
23、根据要求对维修站技术人员、操作人员、管理人员等进行有计划、有重点的专业技术培训和考核，并做好培训记录档案。
24、负责检查督促维修站所有维修设备的维护保养执行情况，并向公司主管经理提出考核或奖励方案。
25、以销售任务为目标，根据既定的销售策略，组织下属员工完成销售目标；
26、负责门店日常工作 车辆销售工作 售后服务工作；
27、负责维护公司客户关系 厂家关系的沟通，提升公司品牌形象，并对公司经营安全负责。
28、按照厂家要求管理展厅各项运营标准，制定销售计划；
29、领导销售顾问完成展厅销售目标，做好展厅内的销售工作，规范销售团队行为；
30、主持销售培训，提高销售顾问的工作能力 服务水*；
31、对所有“一次修复率”相关的内容负责，并着力提高“一次修复率”
32、负责服务店售后服务的各项经营管理业务；
33、审核、签发向本品牌汽车相关部门发送的相关报表及文件；
34、组织协调各部门完成本品牌汽车所布置或委托进行的各项工作及活动；
35、负责制订每年售后人员的培训计划并做设备、人员储备计划；
36、负责控制维修质量，要求形成质量分析月报表，提出改进建议；
37、贷款渠道市场内的客户拓展、宣传公司贷款产品、搜集贷款需求信息；
38、收集、整理客户资料和业务档案，完成销售业务指标；
39、配合完成客户的申请分期工作，完成公司下达的业绩标准；
40、负责与各金融机构、银行、*及相关机构联络、接洽；
41、负责配合公司战略部署安排相关投融资事务；
42、负责协助资金主管办理其他临时性工作、协调工作；
43、合理进行资金分析和调配，内部融资安排。
44、申请流程高效便捷的执行客户申请流程，收集和检验客户文件并准确的把数据加入到CAP系统。
45、报表汇编：按照要求定期准备信贷销售报告，准备详细的客户资料并能迅速输入客户信息系统。
46、编排并审核企业收、付款计划，合理调配企业资金；
47、组织制订公司融资活动计划，上报批准后组织实施，并监督执行情况；
48、有5年以上经营财务管理工作经验，具有3年以上汽车4S店财务经理岗位工作经验；
49、定期将公司银行存款账面余额与银行对账单核对，并按月编制银行存款余额调节表；
50、熟练掌握财务会计及相关理论知识。
——4S汽车销售岗位职责 (菁华5篇)
岗位职责
1、负责来店客户的接待与洽谈，有效执行公司与厂家的销售标准流程；
2、负责向客户介绍商品车的性能、配置、价格及付款方式等相关购车事宜；
3、按公司要求为客户办理新车销售的`各项手续；
4、维护客户关系，寻找潜在顾客；
5、耐心解答来电客户的询问，正确完成的记录来电客户的资料，了解潜在客户的需求，及时向销售经理反馈；
6、为客户提供试乘试驾；
7、展厅及厂区商品车辆的保洁、移位；
职位要求：
1、20-35之间；男女不限，形象好气质佳，举止大方得体，性格外向；
2、中专以上学历，汽车技术服务与营销等相关专业优先；
3、有驾驶证优先，能熟练驾驶车辆；
4、有较强的表达和沟通能力，有良好的工作态度和服务意识，热爱汽车销售；
5、有一定的谈判能力；
6、有汽车专业知识或汽车销售经验者优先。
1、配合总经理建立车辆销售业务战略，完成集团及厂方下达的各项销售经营指标，定期向总经理及厂家报告经营和管理工作；
2、监控销售进展情况并监督车辆订购流程/库存结构，对整个销售环节中的`不良状况提出建议并做出改进；
3、了解、收集、反馈市场情况，特别是竞争对手的活动和产品情况，及时制定切实有效的应对方案；
4、负责处理客户投诉及客户关系管理，根据顾客需求，提升服务品质；
5、建立维护公司与厂方、保险公司等的密切合作关系，充分把握各项政策与考核，争取外部资源对公司的最大利益支持；
岗位职责：
1、在展厅经理、销售主管的指导下，制定当月个人销售目标分解表并提交展厅经理，月度总结计划的落实情况；
2、每日按展车清洁分配表做好展车的清洁工作；
3、执行新客户开发工作；
4、热情接待客户，对客户进行需求分析，找到客户关注点并记录客户的基本信息和需求；
5、围绕最关注的地方向客户进行六方位产品介绍，让客户了解产品的特性，与竞品相比的优势并说明客户带来的利益；
6、主动邀请客户进行试乘试驾；
7、针对客户需求销售装潢、保险等附加值产品；
8、积极解答客户提出的`关于产品性能、价格、服务等方面的问题；
9、提*品及各项服务的报价，有技巧的进行议价谈判并严格遵守公司规定的销售政策；
10、向客户详细解释并签署各项书面合同及规范的书面文件，履行对客户的承诺；
11、按照标准的交车流程和话术对客户的车辆进行交付并确认客户是否满意；
12、对基盘客户进行回访，了解并解答客户在车辆使用中遇到的问题，努力提高基盘客户推介率；
13、严格按照SGM汽车DSM系统操作规范执行DSM系统的录入工作；
14、随时更新DSM系统的资料并利用其深入挖掘客户需求，做好客户回访、邀约工作；
15、随时为客户提供咨询，建立销售顾问在客户心中的专业形象；
16、准时参加早会、夕会；
17、每周总结销售STAR并在周例会上相互交流；
18、配合执行各类市场活动。
1、负责接待客户、了解客户意向、向客户介绍车辆相关信息;
2、引导客户进行试乘试驾;
3、跟进客户购车进度，建立并管理客户档案;
4、为客户办理购车流程及相关手续;
5、能够对客户的购车需求进行分析及了解;
6、为客户推荐精品、按揭、保险等业务并协助办理;
7、对客户购车后的使用情况进行了解和关怀;
8、完成部门经理及主管领导交办的其他事务;
1.完成厂家、公司下达的年度及季度车型任务和部门利润指标，对公司客户满意度负责;
2.根据公司年度目标，制定相应的销售策略及销售计划并执行检查、监督并辅导销售部人员完成销售目标计划;
3.根据市场竞争状态，提出产品宣传，市场调研和市场开发计划,开展各项活动，做好市场分析、管理及促销;
4.根据市场需求制定合理的定单需求，合理安排库存车辆及资金的运作，充分运用公司的资源;
5.负责制定并实施本部门各岗位的培训计划;
6.合理控制本部门的季度及年度费用;
——4S店销售经理岗位职责 30句菁华
1、主持销售部工作的全面开展与管理工作；
2、传达公司各新政策，并严格督促执行，保证各项工作顺力无误展开；
3、完成职能部门及上级领导安排交代的临时性及其他任务；
4、负责展厅及车辆卫生；
5、负责市场策划、客服、销售管理工作的跟进考核；
6、完成上级领导下达的其他各项工作指标。
7、制定公司年、季、月汽车销售计划并负责实施；
8、从客户处做市场观察。
9、根据公司总体规划，制定公司销售战略，制定年度/月度销售目标，与相关部门制定附件精品业务计划，并保证目标完成；
10、本部门员工定岗定编及工作职责的确定。
11、利用在产品、流程、技巧、销售管理、市场管理、服务管理或流程优化、绩效管理等方面四种以上专长赢得客户信赖并提交计划书。
12、根据市场竞争状态，提出产品宣传，市场调研和市场开发计划，开展各项活动，做好市场分析、管理及促销；
13、负责制定并实施本部门各岗位的培训计划；
14、根据要求对维修站技术人员、操作人员、管理人员等进行有计划、有重点的专业技术培训和考核，并做好培训记录档案。
15、负责门店日常工作 车辆销售工作 售后服务工作；
16、按照厂家要求管理展厅各项运营标准，制定销售计划；
17、跟踪和控制销售计划完成进度，进行销售现场管理，对销售顾问工作进行监督和指导；
18、组织协调各部门完成本品牌汽车所布置或委托进行的各项工作及活动；
19、负责组织维修质量事故和机损事故的分析处理工作。
20、负责制定和实施维修质量、培训、工具/资料等相关技术管理制度和工作流程；
21、贷款渠道市场内的客户拓展、宣传公司贷款产品、搜集贷款需求信息；
22、执行销售和市场推广方案；及时反馈市场动态。
23、接受客户咨询、了解客户的贷款要求，熟悉银行相关个贷政策；
24、负责参与融资商务谈判，撰写相关报告和文件；
25、负责协助资金主管办理其他临时性工作、协调工作；
26、能以专业的信贷知识积极向客户发布和推广信贷产品以确保达到销售指标，按照客户需求提供恰当的信息。
27、有5年以上经营财务管理工作经验，具有3年以上汽车4S店财务经理岗位工作经验；
28、具有丰富的财务管理、资金筹划融资及资本运作经验，较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；
29、熟练掌握财务会计及相关理论知识。
30、能独立使用计算机的基本使用技能、各种办公软件、财务软件。
——汽车4s店财务岗位职责汇总10篇
1、全面负责4S店财务管理工作;
2、负责财务核算、账目复核、税务申报管理、会计报表编制、财务分析等;
3、负责资金管理、承担财务管控职能、控制财务风险及提供决策依据;
3、协助总经理、部门经理编制年度财务预算和财务决算工作;
4、参与公司投资项目，在建工程项目，为准确财务核算提供依据;
5、编制财务月度、季度、年度报表，及时为上级领导决策提供财务数据;
6、协助总经理、部门经理进行税收筹划，畅通融资渠道，降低筹资资本。
1、根据公司集团下达的任务，制定售后战略和售后计划，并监督执行;
2、及时了解市场动态，制定和更新服务策略;
3、客户的开发与管理，降低客户流失，解决重大客户投诉;
4、根据公司的标准流程和方针，优化服务流程，提升服务质量，并随时监督标准流程的执行;
5、管理并协调售后服务各部门的工作;
6、负责本部门与其他部门的协调工作;
7、维护和拓展对外业务关系;
8、负责本部门的团队建设及人员培养;
9、具备很强的领导和组织协调能力、判断力与决策能力，优秀的沟通能力、执行能力、团队管理能力和团队管理经验;
10、具备很强的学*欲望和学*能力，具有较强的抗压能力和极强的责任心。
1、根据国家相关财务制度的要求，负责设置核算账簿体系，协助相关部门建立必要的台账
2、认真审核原始凭证，正确编制记账凭证，准确登账
3、按规定进行成本核算，月末进行存货盘点核对
4、负责定期核对各项往来账款，如发现差异，查明差异原因
5、按规定进行费用控制，开展费用分析
6、按时编制相关会计报表，保证及时性与准确性
7、依法进行纳税申报工作，严格按照发票管理条例进行发票管理工作
8、负责会计档案的收集、整理、归档工作
1、全面组织编制或修订公司总体预算、决算工作，编制预算制定程序;
2、全面负责组织建立、健全公司会计核算方面的财务制度和规定，并组织实施和监督;
3、负责组织编写财务分析报告，提出改进公司经营的合理化建议;
4、编排并审核企业收、付款计划，合理调配企业资金;
5、组织制订公司融资活动计划，上报批准后组织实施，并监督执行情况;
1、负责本公司年度财务预算、月度及年度财务决算工作，编制相关财务报表并进行财务数据分析。
2、监督本公司财务管理制度及内部控制制度的执行情况，按照相关会计准则、会计制度，审核会计凭证，监督eas系统的数据，完成本公司会计核算工作。
3、根据资金使用的相关规定，编制资金预算，严格审核公司各种款项使用情况，有效提高资金使用效率。
4、负责对本公司财务帐套的管理。
5、负债编报厂家报表，并按时上报，编制和审核厂家商务政策返利的测算、账务核对和款项跟踪。
6、根据国家税务法律法规，准确计提各项税金，及时申报各项税务报表，研究国家财经法律和税收政策的变化，本着依法纳税的原则，进行合理的税收筹划。
7、监督公司资产管理情况，定期组织库存商品、固定资产、低值易耗品、行政库房、食堂等实物资产的盘点，确保公司资产安全。
8、监督财务档案的归集、装订和保管以及财务印章的日常管理。
9、负责税务检查、协助工商年检等工作并保持和各部门良好的关系。
10、编制和审核厂家商务政策返利的.测算、账务核对和款项跟踪。
11、监督公司经营过程的各个环节，纠正、报告发现的各类财经问题，对本公司离职、调岗人员涉及到公司财产的进行审核和检查。
12、完成上级安排的其他工作。
1、掌握现金、信用卡、签单、挂账等结账程序
2、掌握发票、收据的`正确使用方法，高效、正确的为客户开具发票或收据;
3、厂家DMS系统过账;
4、按规定提交营业报表;
5、完成上级领导交代的其他工作。
1、根据公司集团下达的任务，制定售后战略和售后计划，并监督执行。
2、及时了解市场动态，制定和更新服务策略。
3、客户的开发与管理，降低客户流失，解决重大客户投诉。
4、根据公司的标准流程和方针，优化服务流程，提升服务质量，并随时监督标准流程的执行。
5、管理并协调售后服务各部门的工作。
6、负责本部门与其他部门的协调工作。
7、维护和拓展对外业务关系。
8、负责本部门的团队建设及人员培养。
9、具备很强的领导和组织协调能力、判断力与决策能力，优秀的沟通能力、执行能力、团队管理能力和团队管理经验。
10、具备很强的'学*欲望和学*能力，具有较强的抗压能力和极强的责任心。
1、根据公司集团下达的任务，制定售后战略和售后计划，并监督执行。
2、及时了解市场动态，制定和更新服务策略。
3、客户的开发与管理，降低客户流失，解决重大客户投诉。
4、根据公司的标准流程和方针，优化服务流程，提升服务质量，并随时监督标准流程的执行。
5、管理并协调售后服务各部门的工作。
6、负责本部门与其他部门的协调工作。
7、维护和拓展对外业务关系。
8、负责本部门的团队建设及人员培养。
9、具备很强的领导和组织协调能力、判断力与决策能力，优秀的沟通能力、执行能力、团队管理能力和团队管理经验。
10、具备很强的学*欲望和学*能力，具有较强的抗压能力和极强的责任心。
一、每日工作
1、维修收款:根据打印的维修单收款,审核售后优惠权限,注意事项
1)对超权限的要服务顾问补全手续。
2)收款后,要将系统中的结算单收银,时间要与交款日一致。
3)禁止无业务开票,不允许高开发票,对于特殊情况,需财务总监或总经理签字同意。
4)一般来说,发票过月不再补开。
5)将当时的营业款交出纳，并在交接表上签字(钱款交接与签字同时进行)交接表一式两份，出纳留一份备档。(不允许有相互欠款)特殊情况要财务经理或财务总监批准同意。
6)次日将维修单据交财务审核。
7)收银员相互之间钱帐交接要有完备的手续。
2、统计当月保险明细。
3、统计当月所有挂帐客户，并做流水记录，要有总表、按客户分类表，并将结算单整理作为附件。
3、整车:注意事项
1)客户交定金时开具收据。
2)根据销售部优惠让利申请表开具整车发票,并全额收取车款，客户若是贷款,厂家贷款通知单视同现款，其他银行贷款通知单须总经理或副总经理签字同意方可开票。
3)每台车必需进行清算工作,收回收据,若客户收据遗失须复印客户的'身份证并写遗失申明。若客户收据姓名与开票姓名不致，要客户出具代付款证明。
4)次日将当天的整车收据与发票整理好交财务。
4、每日做好客户积分的管理记录工作。
5、财务错时上下班规定。
1)财务每月制定错时值班表,无特殊情况要按时值班。
2)每日下班时,收银将其它钱款及保险柜钥匙收拾好,只留500元零钱备用,对于大额钱款来不及送存银行的,上交财务出纳处,由财务经理监督封存。
6、每日下班前盘点现金，若有出入第一时间报财务经理备案，以备财务组织人员查找原因。
二、每周工作
1、每周定期清理系统,定期对帐。
1)定期清理系统中的维修单据,对于超过三天的单据要积极与服务顾问沟通,问明原因,摧促结帐,对于超过一星期的单据,提交给财务经理。
2)定期清理装潢单,对于处于理算单中的装璜单每周清理一次,核对收银,核对有误的,打印单据与原始让利优惠单一起交财务经理，当月已装装潢完毕的装潢单必须在当月收银。
3)按销售手工装潢单下系统装璜单,原则上一个客户只下一个装璜单,特殊情况需请示。
2、每周至少一次核对整理挂帐表，确保无误。
三、每月工作
1、清理系统单据，对超过一周未收银的，做明细表在次月1日上交财务经理。
2、在月底前将当月所有的装潢完结的装潢单结算完毕。
3、次月3日前将当月挂帐总表及明细表(打印报财务经理，由财务经理转报总经理)。
4、月底最后一点将所有资金盘点核对无误。
5、制作当月在修车成本统计表。
职责五：汽车4s店财务总监岗位职责
1、根据公司集团下达的任务，制定售后战略和售后计划，并监督执行;
2、及时了解市场动态，制定和更新服务策略;
3、客户的开发与管理，降低客户流失，解决重大客户投诉;
4、根据公司的标准流程和方针，优化服务流程，提升服务质量，并随时监督标准流程的执行;
5、管理并协调售后服务各部门的工作;
6、负责本部门与其他部门的协调工作;
7、维护和拓展对外业务关系;
8、负责本部门的团队建设及人员培养;
9、具备很强的领导和组织协调能力、判断力与决策能力，优秀的沟通能力、执行能力、团队管理能力和团队管理经验;
10、具备很强的学*欲望和学*能力，具有较强的抗压能力和极强的责任心。
1.根据国家相关财务制度的要求，负责设置核算账簿体系，协助相关部门建立必要的台账
2.认真审核原始凭证，正确编制记账凭证，准确登账
3.按规定进行成本核算，月末进行存货盘点核对
4.负责定期核对各项往来账款，如发现差异，查明差异原因
5.按规定进行费用控制，开展费用分析
6.按时编制相关会计报表，保证及时性与准确性
7.依法进行纳税申报工作，严格按照发票管理条例进行发票管理工作
8.负责会计档案的收集、整理、归档工作
