1、签字挂账规定。
2、工作服要整洁、挺直、按规定扣好上衣扣、裤扣。
3、不得违反各项规章制度。
4、不得违反有关规章制度或部门规定。
5、合理分工、团结协作；
6、员工在工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管人员核准，在指定时间、指定地点进行。
7、普通员工离职必须提前1个月向直属部门经理提出书面申请；
8、公司采取指纹打卡考勤；
9、员工旷工1天（含）以内者，扣除150%日工资；旷工1天以上3天以下者，扣除200%日工资；连续旷工3天（含）以上或年累计旷工7天以上者，作为严重违纪，将通报开除，并记入公司的员工个人档案；
10、产假：员工休产假须提出书面休假申请、晚育证明和“准生证”复印件。
11、员工在*日加班，按日工资的一倍付给加班费；公休期间加班，按日工资的两倍付给加班薪酬；法定节假日加班，按日工资的三倍付给加班薪酬；
12、小过
13、其他应给予嘉奖事迹者。
14、在当年工作中给公司带来重大效应者；
15、虚报工作成绩或伪造工作记录者；
16、在公司内聚众赌博；
17、在公司内部有伤风败俗之行为者；
18、占用、贪污公司款项，利用职权受贿或以不正当手段谋取私利，损害公司利益者；
19、公司职员人事档案、工资、劳务性收入等资料
20、若员工对信息的保密程度无法确定，可先视其为保密信息直至被有关部门确定为可以对外透露的信息。
21、员工如选择书面申诉形式，应注明姓名及部门，以示诚意;
22、为保障企业合法权益不受侵犯，维护企业正常经营管理秩序，企业员工必须遵守保密制度。
23、病假：
24、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。
25、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
26、所有员工应佩戴作为工作服一部分的名牌。不戴名牌扣人民币10元，员工遗失或损坏名牌需要补发者应付人民币20元。
27、员工离职时须把工作服和名牌交回到人事部，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。
28、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。
29、副总经理；
30、安全部经理；
31、消防主管；
32、检查有没有起火，起火时，通知接线员拨119报火警。
33、水工到维修中心报到，密切注意消防泵和供水系统工作。
34、安全部人员到大厅报到，并接受总工程师/安全部经理的指示，协助灭火和人员疏散工作。
35、楼层主管/员工要快速检查并关掉所有客房的门、窗、走廊门、边门，然后离开现场。
36、凡第三次发生乙类失职时会受到三至五天停职停薪的处分，受到二次停职停薪处分将会被辞退。
37、员工违反酒店规章制度停职停薪处分时其当月50%的效益工资将被扣除，另按日扣除部分底薪。
38、违反员工餐厅规定；
39、进入酒店舞厅、酒吧或其它客用公共场所；
40、使用客用电梯（经同意例外）、客用设备；
——酒店员工手册完整版 50句菁华
1、服务员应保持面容清洁、头发整洁、发型美观、大方。
2、走姿
3、不得不按指定员工通道出入，着便装进入工作岗位。
4、不得工作时间擅离岗位，串岗或扎堆聊天，不经请示擅带外人员进入酒店。
5、不得对上级分派工作迟缓、拖延，工作责任心不强，粗心大意，造成工作差错，情节轻微者。
6、集权与分权相结合原则：统一领导、分级管理；
7、同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈甚至串岗聊天，搬弄是非，以维护正常的工作秩序；
8、未经主管或部门负责人的允许，员工不得进入资料室、仓库及其他重地；
9、对客人：每个员工都有接待之职，都必须用主动热情的态度做好接待或解释工作，无论何种原因，都不得与外来客人大声争吵，影响工作秩序。遇到委屈之事，应采取暂时回避态度，并通过正常渠道向上反映。
10、30—18：30
11、项目驻点人员采取外出登记以及不定期查岗的方式考勤；
12、凡在办公室加班人员需进行上下班打卡登记，如无进行打卡登记，则加班补贴将取消；
13、事假：员工遇有个人事务可在不妨碍正常工作的前提下申请事假，事假期间公司不支付员工工资。
14、病假：员工因病或非因公负伤经县级以上医院证明确定不能坚持工作的可参考医生建议批给病假；病假期限以医生建议为准，病假期间公司支付员工：
15、产假：员工休产假须提出书面休假申请、晚育证明和“准生证”复印件。
16、员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作二小时以上的或经批准在休息日继续工作的，视为加班；
17、部门经理批假权限为2天（含）以内；申请假期3天（含）以上者，经部门经理核准后还需报行政部审核，总经理审批；
18、嘉奖
19、认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者；
20、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；
21、防碍工作秩序或违反安全、环境卫生制度者；
22、不遵守考勤规定，一个月内迟到累计达到6次（含）以上者；
23、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；
24、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者；
25、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者；
26、未完成工作任务，造成重大影响或损失者；
27、恶意煽动人心对抗公司或集体怠工；
28、辱骂客户或与客户发生斗殴事件情节严重者；
29、基本工资，实行“以岗定薪”，以员工的学历、经验、技能及其工作性质予以确定，每月固定发放；
30、守时 —— 应严守工作时间，不得迟到早退或无故中途离开岗位;
31、负责 —— 应恪守职守，做好本职工作，完成所委派之任务，保护企业财产;
32、培训部认可的函授学校。
33、未经部门经理许可，员工不得把工作餐食口和餐具带出员餐厅。
34、不准在员工餐厅内喝酒和浪费饭菜。
35、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。
36、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。
37、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服，员工除工作需要外，穿着或携带工作衣离店，将受到失职处分。
38、拾遗不报将被视为从偷窃处理。
39、工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。
40、人事部配给衣柜时，免费发给一把钥匙。如遗失钥匙，须赔人民币10元。
41、不准在衣柜上擅自装锁或配钥匙，人事部和保安部可随时检查衣柜，检查时两个以上人员在场。
42、检查楼面指示板，确定哪一间房间发出火警。
43、如查明是假火警，巡逻安全员要立即报告安全部经理（白天）、值班经理（晚间），以便找出原因及时复位，解除警报。
44、客房服务员带领客人从楼梯疏散、撤离建筑物，到指定地点集合。
45、违反员工餐厅规定；
46、涂改工卡；
47、不报告财产短缺；
48、擅自配置酒店范围内任何钥匙；
49、调戏或欺侮他人；
50、遗失、复制、未经许可使用总钥匙；
——酒店员工手册 50句菁华
1、责权利相对应原则：责任明确、权利适当、利益合理；
2、员工应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退，上班时间必须配戴胸卡；
3、员工不得携带违禁品、危险品或者与工作无关的物品进入工作场所；
4、员工不得私自携带公物离开公司，如因工作原因确须携带，须征得主管人员的同意；
5、同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈甚至串岗聊天，搬弄是非，以维护正常的工作秩序；
6、员工不得借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗；
7、男士不得穿背心、沙滩裤、凉鞋或拖鞋上班；
8、对同事：员工之间应以诚相见，取长补短。要善于倾听别人的意见，虚心学*他人的长处；同事之间应团结协作，求同存异；当同事遇到困难时，大家应主动帮助；不得捕风捉影，造谣生事，不得在背后指责和挑剔他人；
9、工作时间应穿着规定的工作服。
10、工作期间应按规定将工号牌佩带在左胸位置。
11、可紧缩之工作岗位者；
12、男士留发，后不盖领、侧不遮耳;女士留发，后不垂肩、前不遮眼。勤理发、勤修面、
13、女士上岗前要化淡妆，不可浓妆艳抹。
14、上班不得迟到、早退。
15、不得随地吐痰，乱丢纸屑、果皮等杂物。
16、员工迟到、早退超过30分钟且无真实、合理原因视为小旷工，扣除半日工资；
17、酒店将安排每个员工更衣柜一只，以作更衣使用;
18、员工须经常保持更衣柜清洁整齐;
19、婚假：员工休婚假须提出书面休假申请单和“结婚证”复印件、提供原件验证。
20、实际加班时间应与考勤纪录相符，加班薪酬以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。
21、酒店授权保安人员有权检查员工手袋及包裹，员工应接受检查;
22、员工携带私人物品进酒店应在值勤保安人员处登记;
23、大功
24、小过
25、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；
26、凡离职员工必须到人事部门办理手续，交还企业发给的有关证件及物品;
27、员工如不交回有关证件及物品，未按规定退赔有关费用，企业将拒绝发给有关离职证明并保留其法律上的追索权利。
28、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；
29、一年中累计3次被评为月度优秀员工但无记小过、记大过者；
30、在工作场所防碍他人工作者；
31、携带危险或违禁物品进入工作场所；
32、聚众闹事妨害正常工作秩序者；
33、绩效工资，与绩效考核成绩挂钩；
34、被考核人按照本考核期的工作计划开展工作，达成工作目标；
35、、考核人根据工作计划，指导、监督、协调下属的工作进程，并记录重要的工作表现；
36、其它表明员工不胜任本职工作的情况。
37、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录
38、未经总经理或部门经理批准，不得复制和摘抄；
39、收发、传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全措施；
40、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
41、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。
42、除主管以上管理人员外，所有员工上、下班都要签工卡。
43、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。
44、工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。
45、员工在工作时间未经批准不得离店。
46、整洁 —— 应不但经常保持个人仪容整洁，更要保持工作环境及工具之整洁。
47、员工对工作有不满之处，应在工作时间之外直接向直属上司提出;
48、企业对制定的规章制度、工作流程、财务数据、品牌手册、PR、通讯及软件办公自动化等信息资料应进行必要存档，确保企业秘密不被泄露。
49、收银员负责结账时顾客的签单核对等。
50、签字挂账规定。
——公司管理制度完整版 40句菁华
1、公司因工作需要安排员工加班时，应提前做好准备，员工也应积极配合。
2、员工应按规定时间上下班，不迟到，不早退，上下班必须亲自到指定地点打卡，要求每天打四次。不得代同事打卡或委托同事打卡。
3、试用期未满，工作时间未够7天者不予以结算工资。
4、旷工三天作自动离职处理，公司不予结算薪资。
5、上班时间不允许穿拖鞋，应按统一工作服。
6、出现争议由大家协商解决。
7、全体工作人员应牢固树立用户至上的思想，热情接待用户，热情周到的为用户服务，不能推迟或提前出车时间，按要求准时、准点出车，不得在为用户服务时谋取个人私利;
8、车队以队委会为中心，努力抓好车队管理，抓好安全运输，努力抓好增产节约，努力增创经济效益，要重点抓好全体员工的服务态度，对违章违纪，违反各项规定的问题决不迂就姑息，领导和队委应严于律己，模范遵纪;
9、合理使用车辆，严格遵守驾驶操作规程和交通条例，驾驶员要精心爱护车辆，做好日常保养，保持车容车貌整洁，并采取驾驶员和修理工共同保修车辆的良好*惯，使驾驶员对自己所驾车况心中有数;
10、如未能按上述第3、4、5条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人二倍日工资（2x基本工资/21.75天），无故旷工三天以上者视为自动离职。
11、年假：
12、合同解除：
13、填制报销单时，应按报销单的格式填写所在部门、时间、报销内容、金额、经手人，并把原始发票附在报销单后面。如原始发票丢失，必须写明原因，经财务部上报总经理，不经批准，不允许随便替票。坚决禁止补票、假票行为的发生，一经发现，将予严惩。
14、将填写粘贴好的报销单按审批程序交有关经理签字和财务部审核后，交出纳报销领款。
15、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门主管领导请假，经领导批准后方可离开。
16、所有批准假期时间包括往返时间。
17、如有特殊情况需出差，来不及办理手续的，应先电话告知经理事后补办手续。
18、经理级员工出差每餐补助10元/人，普通员工出差每餐补助5元/人，报销往返车费及工作所产生的费用，超出部分自理；
19、星期一至五：8:30——17：30;
20、本公司为双休制。
21、皆为无薪给假，(以天数为计算单位)。
22、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者;
23、故意损毁公司物品或机器设备者;
24、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者;
25、8.2消防安全制度。
26、各职能部门负责人是本部门防火第一责任人，对本单位消防工作负责，主要职责:
27、建筑施工和设备安装现场的消防管理责任由施工承包单位负责，我公司安全检查监督部和规划建设管理部行使监督检查权。
28、每个仓库应在房门入口处单独安装开关，保管人员离开后断电。
29、事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部备案，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/26天*事假天数）。
30、各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请，20:00以后开始计算加班时间，加班可享受10元晚餐补助。
31、合同期内的部门经理或员工自动离职须提前30天向行政部提交书面申请，上报行政部主管审核，总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据。
32、工作由部门经理分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。
33、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。
34、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。
35、设计图纸实行分级审核制度，设计师自审，设计部主管审核，工程部审核。
36、设计师应当和预算部配合完成工程量提取工作。
37、设计师在接到设计任务后，应首先了解收集有关资料，如设计任务书或相关的图文资料，并与甲方代表或公司业务人员沟通，深入了解设计内容、设计方向、设计风格等。
38、、局部透视图；
39、封面、封底均按公司统一的模板出图。
40、设计与施工说明由设计师根据公司统一模板就具体设计作增减。
——关于公司员工手册完整版 30句菁华
1、责任：对各项工作要有责任心，要对客人，对餐厅有高度负责精神。
2、员工入职后可根据个人情况，向人事部提出住宿申请报告，人事部根据实际情况为员工提供一个床位。
3、崇高的敬业精神。顾全大局、识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心、高度的责任感与*稳的心态有机结合。
4、客观的分析能力和独立处理事务的能力。在复杂困难的情况下，也能对所要做的事制定出精确客观的评估，并能够独立正确地完成。
5、学*能力。从自身或他人实际工作的成功、失败中吸取教训、总结经验，以学*实现进步;能够不断更新知识结构，具备学*新知识与技能的能力。
6、指定资深及专业人员辅导工作。
7、工资津贴;
8、奖金：不定期奖金数额由公司依据公司经营效益以及个人工作表现而决定。
9、例行假日若适逢星期六、日，其隔日不予补假。
10、员工申请年休假至少提前一个星期经有关主管领导同意，公司有权根据生产及工作需要安排员工休假;
11、员工在工作时间内看病须经部门经理批准，前往医院就医;
12、病假应在生病的当天或第二天办好请假手续，特殊情况经批准可以假后补办，未办理请假手续的按旷工处理;
13、2试用转正
14、6.2二级团队内部员工的季度奖金分配，按照员工的敬业精神、团队精神、工作能力、工作业绩进行分配。
15、2旅游
16、3.2休假时间的安排必须以服从工作需要为原则。
17、3.5当年已参加公司安排海南游的，不得重复享受带薪假期。
18、1.9.连续旷工三天或一年内累计旷工七天者，解除劳动合同。
19、2.3个人仪表端庄。男性需仪容整洁及注意个人卫生;女性要求化淡妆，服装仪容大方得体。
20、2.4.4打电话前，应先整理谈话内容，接听电话时，应记录来电重点及覆诵，力求事半功倍，减少电话占用时间(注意长话短说，节约开支)。
21、3.3员工不得在办公范围内抽烟，需抽烟请到消防楼梯间。
22、6.3.1公司按规定统一配置一定数量灭火器。由行政人事部按公司区域分配到各部门负责管理。行政人事部每月负责检查一次灭火器的管理情况。公司员工都应学会灭火器的使用办法。
23、7.3.3 秘密：与本公司生存、经营、人事有较大利益关系的情况。
24、7.4 各密级内容知晓范围
25、7.5.2公司员工必须有保密意识，做到不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说。
26、2.2.1技术部设计资料图书、光盘的购买计划按公司的月控制额执行，其他设备物品的购买要事先申报公司购置计划。
27、2.4.2 请客应酬的基本开支标准和参加陪客人员的控制：外地客户来深需请客应酬的，由总经理带队三人以上，有公司由总经理或总监总共不超过5人作陪，人均开销标准控制在100元以内。总经理职务以下人员带队三人以上的客人由本公司总监带2人参加作陪，人均开销控制在80元以内。外地客人三人以下由总监按排2人作陪，人均开销在控制在80元以内。
28、3媒介购买支款规定
29、3.3媒介部持支票购买媒体后，要取得媒体的正式发票，于当日内送交财务部查收。
30、2.2违反操作规程，责任心差造成不良后果。
——*大学所有专业名单完整版 60句菁华
1、西方经济学
2、国际贸易学
3、诉讼法学
4、国际法学(含：国际公法、国际私法、国际经济法)
5、军事法学
6、教育史
7、基础心理学
8、德语语言文学
9、历史学
10、历史文献学(含∶敦煌学、古文字学)
11、专门史
12、基础数学
13、概率论与数理统计
14、理论物理
15、天体物理
16、大气物理学与大气环境
17、物理海洋学
18、固体地球物理学
19、构造地质学
20、发育生物学
21、工程力学
22、工程热物理
23、电工理论与新技术
24、电路与系统
25、检测技术与自动化装置
26、水文学及水资源
27、水力学及河流动力学
28、地图制图学与地理信息工程
29、油气田开发工程
30、制糖工程
31、船舶与海洋结构物设计制造
32、飞行器设计
33、农业机械化工程
34、环境科学
35、食品科学
36、土壤学
37、特种经济动物饲养(含：蚕、蜂等)
38、林木遗传育种
39、水土保持与荒漠化防治
40、病原生物学
41、老年医学
42、精神病与精神卫生学
43、皮肤病与性病学
44、耳鼻咽喉科学
45、康复医学与理疗学
46、公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)
47、儿少卫生与妇幼保健学
48、民族医学(含：藏医学、蒙医学等)
49、中药学
50、军事思想
51、战役学
52、兵种战术学
53、军事通信学
54、军事教育训练学(含∶军事体育学)
55、军队管理学
56、后方专业勤务
57、管理科学与工程(可授管理学、工学学位)
58、会计学
59、林业经济管理
60、行政管理
——完整版赠与合同 (菁华3篇)
赠与人：_________
受赠人：_________
赠与人根据自己的意愿，在没有任何外界干扰的情况下，决定将属于自己所有的财产赠与人下列人员：
1._________(受赠人姓名)：赠与其坐落于_________市_________区_________大街_________号*房五间，房产权证号为：no：_________。
2._________(受赠人姓名)：赠与其坐落于_________市_________区_________街_________弄_________号_________楼公寓房一套。房产权证号：sh-no：_________。
3._________(受赠人姓名)：赠与其赠与人珍藏的图书、画、古董共_________册(幅、件)。清单附后。
4._________(受赠人姓名)：赠与其赠与人所创办的'_________企业股份。赠与人拥有该企业的股份共_________股，占该企业全部股份的_________%。这些股份全部归其所得。赠与人所担任的董事长一职，由其担任至届满。届满之后是否继续担任，由董事会决定。
以上条款，在赠与人正式签并公证之后生效。在本合同生效之后，由受赠人办理相关的登记手续。赠与人给予应有的协助。登记费用由受赠人自负。
赠与人(签)：_________ 受赠人(签)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________
本协议由以下双方当事人在_________签订：
甲方：_________
住所：_________
身份证号：_________
乙方：_________
住所：_________
身份证号：_________
为明确双方本次赠与房屋行为的权利义务，甲乙双方本着诚实信用的原则，并根据有关法律法规，制订本协议，以资共同遵守。
第一条甲方决定将位于_________区_________街_________楼_________层_________号的房屋一套，建筑面积_________*方米无偿赠与给乙方;乙方同意接受此赠与。
第二条甲方保证其对上述房屋拥有所有权。
第三条甲方保证本次赠与并无任何恶意，而且已将其所知的一切包括瑕疵在内的注意事项告知乙方(但甲方不保证本次赠与物完全无瑕疵)，否则，愿意对因此给乙方造成的损失承担赔偿责任。
第四条应甲方的要求，乙方保证将房屋不用于违法(或双方约定的其他事项)等事项。
第五条乙方违反第四条的约定，甲方有权收回上述房屋。
第六条在本协议生效后，甲方应在_________日内向乙方移交上述房屋;并应在_________日内协助乙方到有关房产管理部门办理有关变更登记的手续。
第七条乙方无须向甲方支付任何费用，但与移交上述房屋有关的费用包括到有关房产管理部门办理有关手续的费用以及有关契税应由乙方负担。
第八条违反本协议的约定为违约行为，应承担违约责任。
第九条违约方应向对方赔偿一切损失。
第十条本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
第十一条本协议在双方签后生效。
甲方：(签)_________ 乙方(签)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
附件
房产赠与公证书
(_________)_________第_________号
兹证明_________于_________年_________月_________日来到我处，在我的面前在前面的赠与书上签名(或盖章)。
_________公证处
公证员：_________(签)
_________年_________月_________日
赠与者 (以下简称甲方)、受赠者 (以下简称乙方)，双方就赠与图书事宜签订本契约，其条件如下：
第一条 甲方将后记的图书赠与乙方。
第二条 甲方于 年 月 日前将后记图书交付与乙方。
第三条 乙方将受赠的图书陈设于乙方协会的阅览室，并委任管理员。提供会员阅览，保管费用由乙方负担。
第四条 乙方若未能履约，或善尽保管的义务时，甲方可撤销契约。
第五条 乙方如欲解散协会，则对所受赠图书的处理须遵照甲方的指示。
图书标示：
1、 全套 卷 册 出版社发行
2、 全套 卷 册 书店发行
本契约一式两份，甲、乙双方各执一份为凭。
赠与人(甲方)： 住址：
受赠人(乙方)： 住址：
年 月 日
