1、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；
2、组织考核的依据；
3、负责组织员工文化活动，开展丰富多彩的员工活动
4、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
5、反应敏捷，积极性高，团队意识强；
6、学*力强、具有较好的沟通能力及交际技巧， 具有亲和力。
7、负责公司会议的组织和联系工作，会议安排，检查和会议纪要整理及执行情况
8、负责收集资产供应商信息，建立供应商名录，进行购置资产价格调查，参与资产采购，不断拓宽资产采购渠道
9、负责公司资产内部调拨使用的.审核，做好资产调拨的记录
10、控制车辆油料、维修费用
11、根据公司发展，制定符合公司发展的各项行政管理制度，包括但不限于公文管理及流程、合同管理及流程、车辆管理及流程、办公用品管理及流程等相关制度
12、负责起草行政类合同，协调参与合同谈判、签约和履行流转
13、办公用品的清点、统计，各部门：使用情况并整理存档，做到帐实相符
14、编制办公用品申领流程，审核办公用品申请
15、负责每月底依据部门：行政费用预算表审核各部门：行政费用，对超预算费用项目，提出审核意见
16、其他后勤服务工作
17、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
18、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
19、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
20、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
21、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
22、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
23、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
24、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册 12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
25、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
26、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
27、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；
28、负责各类会务的安排工作；
29、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；
30、具备一定的行政管理知识；
31、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；
32、起草及归档公司相关文件；
33、管理公司重要资质证件；
34、负责车辆管理安排；
35、根据公司经营理念及发展状况，制定行政发展规划，为公司重大行政决策提供建议和信息支持；
36、负责公司车辆管理，合理安排车辆使用、保养等事宜；
37、负责办公室各类用品采购及费用管理，建立供应商管理；
38、完成集团下达的其它有关行政管理的工作。
39、与分支经理配合完成分支机构团队搭建工作，做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续，按公司要求做好分支机构人力资源基础工作。
40、完成领导交办的其他任务。
——招聘专员的岗位职责 40句菁华
1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;
2、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;
3、制作推荐报告;
4、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;
5、协助项目经理或顾问调查候选人背景;
6、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;
7、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;
8、从事网络招聘，通过招聘软件为求职者介绍工作
9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动
10、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；
11、建立储备人才资料库，实施储备人才管理;
12、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
13、以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
14、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
15、根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;
16、负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发;
17、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展；
18、招聘工作的分析和报表的制作。
19、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;
20、按时完成领导交办的其它临时任务。
21、组织相关部门人员辅助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
22、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
23、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;
24、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。
25、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。
26、具有一定分析和识别人才的`能力，冷静、客观的分析判断能力；良好的组织协调能力和沟通表达能力；
27、熟练使用办公软件
28、学历要求：本科及以上学历;
29、计算机技能：熟练使用Windows、Office系列办公软件。岗位职级专员/助理
30、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划；
31、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
32、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略；
33、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等；
34、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务；
35、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
36、配合公司校招目标,制定阶段性招募计划,并推动实施。
37、常规事务性工作,包括但不仅限于招聘数据报告、实*生后续维护等。
38、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;
39、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
40、按时完成上级临时交办的工作。
——招聘专员岗位职责 (菁华5篇)
职责
1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;
3、负责公司部门各岗位招聘工作;
4、根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;
5、开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、领导安排的其他工作
任职要求：
1、大专以上学历;
2、2年以上人事招聘经验;
3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;
4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;
5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。
职责：
1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;
2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;
3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;
5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
岗位要求：
1.专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先;
2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的.学*意识;
5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。
在公司的人力资源部，招聘与培训工作是必不可少的工作，其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务，具体的岗位职责有哪些呢？以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的资料，可供参考。
所属部门：人力资源部
直接上级:人力资源部部长
本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的.培训与开发
主要职责与工作任务：
1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完**力资源部部长交办其它各项任务。
权力和责任：
权力：
对应聘人员录用的建议权
对人员内部调动建议权
对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权
考核指标：
重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率
考勤、服从安排、遵守制度
1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略；
2、建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求；
3、协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成；
4、全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。
5、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。
1、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库；
2、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程；
4、从不同的维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案，提高招聘效率。
——招聘专员的岗位职责 (菁华5篇)
1、跟进业务部门招聘需求,实施人才招聘计划,完成招聘目标;
2、招聘系统管理及维护工作;
3、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息;
4、完善和增加人才库的数量和质量,满足公司快速发展的人才需求;
职责：
1、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
5、以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
岗位要求：
1、专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先；
2、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；
3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学*意识；
5、有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。
职责：
1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。
2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。
3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
5、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；良好的组织协调能力和沟通表达能力；
岗位要求：
1、高中及以上学历
2、熟练使用办公软件
3、个性开朗，性格外向，男女不限
职责：
（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；
（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；
（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；
（4）执行公司内部员工档案的建立与管理；协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地；
（5）完**力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；
任职资格：
（1）专科以上学历、XX人力资源专业；
（2）不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强；有条理；（优秀应届生可考虑）
（3）必须有独立招聘经验；了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
（4）亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神；
（5）熟练操作office
职责
1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充；
3、负责公司部门各岗位招聘工作；
4、根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认；
5、开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、领导安排的其他工作
任职要求：
1、大专以上学历；
2、2年以上人事招聘经验；
3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力；
4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才；
5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。
——招聘专员岗位职责 (菁华6篇)
1、负责公司招聘工作，电话邀约、初试及复试工作安排；
2、做好面试评估，跟进入职，做好新员工入职跟进等；
3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的`招聘渠道；
4、统计处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总提交。
职责：
1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;
2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;
3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;
5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
岗位要求：
1.专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先;
2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的.相关劳动法律法规;
4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学*意识;
5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。
岗位职责：
1、人员招聘的实施，包括：招聘信息的发布、人选面试意向确认及邀约、面试的实施与推进、人选的录用等;
2、人才信息库建设：搭建内外部人才信息库，为后续内外部招聘提供信息支持，人才信息库的实时更新与维护;
3、内部推荐管理：负责内部推荐规则的设计、优化及宣贯，内部推荐*台的日常维护等;
4、招聘数据及信息支持：负责招聘各类数据台账维护，通过数据分析招聘现状及问题，并生成解决方案;
5、业务单元人员配置管理，包括：组织架构及编制的日常管理，人员调配需求的承接与分析等;
6、上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历;
2、专业要求：人力资源管理、公共事业管理等相关专业;
3、工作经验：1年以上相关工作经验优先;
4、计算机技能：熟练使用Windows、Office系列办公软件。岗位职级专员/助理
职责：
1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;
2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;
3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;
5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
岗位要求：
1.专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先;
2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学*意识;
5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续；
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施；
6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约；
7、按时完成上级临时交办的工作。
1、根据公司招聘需求利用网络*台发布招聘信息；
2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位；
3、负责求职者的面试安排：面试时间、地点、面试所需资料的通知；
4、负责面试人员面试情况跟踪确认；
5、提交工作日报；
6、领导交办的其他事情。
——行政人事专员岗位职责 (菁华6篇)
1．行政后勤日常办公用品用具的管理；
2．负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部；
3．负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记；
4．协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理；
5．负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
6．做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
7．负责考勤、员工休假的'管理，每月上交财务全体员工的出勤表；
8．其他上级临时安排的工作。
1．负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等；
2．员工培训，包括入职培训、相关的技能培训；
3．员工关系的处理，与入职、离职人员进行沟通，定期与新入职人员和车间组长就在公司的工作情况进行沟通；
4．办理员工入职、离职，整理人员档案，办理员工在深圳需要的各种证件资料，缴纳社保公积金等；
5．协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程；
6．监督各个制度执行；
7．协助部门主管处理各项工作。
1、根据公司及各部门提出的用人需求，完**员招聘工作;
2、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度;
3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;
4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;
5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;
6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;
7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;
8、完成上级交代的其他工作事项。
行政人事专员岗位职责5
1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模
2、学*金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析
3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作
4、负责团队员工进度跟踪，收集上报
一、人事方面：
1、监督员工考勤、招聘，审核和办理请休假手续;
2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
3、管理公司人事的档案整理;
4、负责公司相关业务合同管理。
二、行政方面：
1、负责前台来访客户的接待事宜;
2、负责公司办公用品的申请、管理及分发;
3、公司各种办公设备等物资的管理，以及日常维护与维修报送;
4、负责各项审批流程的更进，包括收发流转工作。
岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责员工考勤的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等；
10、其他突发事件的处理。
任职要求：
1、大专及以上，有3年以上行政人事管理工作经验；
2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热情。
3、熟练使用各种办公设备及办公软件
4、积极负责，愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。
1．负责部门考勤（出勤、年假、加班的*衡）。
2．负责员工的.入职（合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3．协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）。
4．组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
5．负责与总部的招聘接口工作。
6．制定部门EHS目标，并制订相关培训计划。
7．负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。
8．协助各部门做好本部门统计工作。
9．负责与各部门人员联络沟通，组织会议。
10．组织部门的团队建设。
——行政专员主要工作职责 40句菁华
1、部门沟通与人员协调：了解*期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作。以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通，尽可能及时了解各项业务的进展情况，并将信息及时整理反馈给公司领导，有效地协助上级推进工作。在日常的工作中，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，建立服务意识。
2、例会组织与纪要：按要求安排好人员的座次及发言顺序，发言要短小精悍，有效地利用时间，讨论实质性的问题。与会人员均应将手机设置为会议状态。
3、工作态度：必须对企业的背景、企业所在行业及市场的定位、企业行政管理系统及企业文化有所了解。
4、跟上公司的主旋律，注意公司的发展趋势；
5、寻求晋升空间，行政工作不是你最终想要的，积累了一定的经验，可以设法让自己能够胜任更重要的职位，让老板赏识你；
6、及时充电，你喜欢什么想学什么，那就马上行动，买些书或者去图书馆看些书，这对自己是有百益而无一害；
7、有责任心，了解公司的企业文化，有创新意识。责任心固然重要，但工作的效率也很重要，所以时刻准备挑战工作出现的难题，想问题要全面；
8、组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
9、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
10、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
13、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;
14、全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全;
15、负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全;
16、负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅;
17、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件;
18、负责全体员工的人事档案管理工作。
19、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
20、负责公司人事文件的呈转及发放。
21、公司内部员工档案的建立与管理；
22、负责考勤及工资绩效的核算；
23、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
24、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
25、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
26、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
27、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
28、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
29、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册 12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
30、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
31、完成上级交办的其它临时性工作
32、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
33、协助领导做好各部门的人员调配工作；
34、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
35、做好本部门的法律法规的搜集工作；
36、及时更新网站内容；
37、协助组织公司的相关活动；
38、做好月工作总结；
39、协助编制行政部工作年度规划；
40、车辆使用及管理：提高汽车使用率，合理使用，降低能耗。公务用车，公司领导人员在市内参加各种业务活动，派车接送；到外地出差，送到火车站或机场。公司其他员工遇有紧急、重要公务或因路远等必需用车的情况时可酌情批准派车。公司*活动，酌情安排用车。
——人事行政专员岗位职责 30句菁华
1、独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；
2、熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资源相关知识；
3、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
4、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完**员配备；
5、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
6、作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；
7、起草、打印、登记和存档总经理签发文件；
8、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
9、负责公司行政办公用品的采购、盘点、保管及发放管理工作；
10、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作；
11、组织、协调、安排公司各种大型活动及会议；
12、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。
13、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部；
14、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；
15、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
16、负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册
17、负责员工内、外部培训工作
18、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
19、擅长员工关系和培训工作优先考虑；
20、能独立处理和解决所负责的任务；
21、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；
22、配合上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推进；
23、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；
24、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；
25、负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;
26、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;
27、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
28、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
29、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
30、其他突发事件处理和领导交办的工作。
