1、2为电池充电.......................................................................................................................8
2、2我的联系人.....................................................................................................................18
3、3同步联系人.....................................................................................................................18
4、1浏览器.............................................................................................................................21
5、2音乐播放器.....................................................................................................................26
6、3录音机.............................................................................................................................28
7、3通话设置.........................................................................................................................34
8、5账户与同步......................................................................................................................36
9、2为电池充电
10、3按键与操作
11、手机在Android开机动画演示完成后进入待机画面。开机后，手机自动搜索并注册网络，
12、将图标拖曳到主菜单标签上，此时主菜单标签会变成。
13、6使用手机储存卡做为U盘
14、1新建联系人
15、在信息会话列表界面，点击新信息，开启撰写界面。2.在收件人栏输入信息收件者的电话号码或电子邮件地址。在您输入电话号码或电子邮件
16、点击输入内容输入框，开始撰写您的信息。4.按下菜单键，然后点击附加。5.在附加窗口中，选取下列附件：
17、2收到信息
18、2电子邮件
19、6.7.8.9.提示选择电子邮件帐户类型（POP3或IMAP）。
20、电子邮件帐户中的所有邮件分别存储在收件箱、草稿箱、发件箱、已发邮件和垃圾箱中。2.接收的邮件将保存在收件箱中，当打开阅读后，邮件自动变为已读邮件。3.发送过程中的邮件将保存在发件箱中，当发送成功后自动转移到已发邮件中，如果发送
21、收件箱、发件箱、草稿箱、已发邮件中删除的邮件将移动到垃圾箱中，只有垃圾箱中删
22、4电子市场
23、1使用相机和摄像机
24、切换到相片拍摄模式。2.摄像头对准您的拍摄主体。
25、从音乐媒体库中，浏览到您想要用作来电铃声的歌曲。
26、3录音机
27、点击主菜单标签，再点击录音机进入录音机界面。2.点击开始录音。
28、点击主菜单标签，然后点击收音机进入收音机界面。3.开始收听电台广播。提示如果没有插入耳机，收音机将无法打开。如果您第一次开启收音机需要搜索频道后才能收听电台广播，需了解搜索频道请参阅下面说明。搜索频道
29、搜索完成后开始播放广播，所搜索到的广播频道也将自动保存。调节收音机
30、1计算器
31、点击主菜单>计算器。
32、击主菜单>日历。
33、点击Wi-Fi设置，进入Wi-Fi设置菜单。此时Wi-Fi网络区段会显示侦测到的Wi-Fi网
34、按下菜单键，然后点击设置，再点击无线和网络设置进入无线控制面板。2.去除勾选飞行模式。关闭飞行模式后，状态栏上的飞行模式图标(
35、4声音与显示
36、从列表中选取通知铃声，然后点击确定。
37、按下菜单，然后点击设置。2.点击声音>音量
38、点击设置>显示>屏幕超时。
39、仔细详阅屏幕上的信息，然后点击下一步。4.仔细观看屏幕上的范例，然后点击下一步。5.连续两次画出手机锁图形后点击确定。提示图形锁是划出几个点的连续轨迹，而不是在屏幕上点击几个点。
40、点击日期和时间进入日期、时间设置界面。
——会计科目使用说明有哪些内容 30句菁华
1、银行存款
2、其他货币资金
3、其他应收款
4、坏账准备
5、原材料
6、包装物
7、库存商品
8、委托加工物资
9、委托代销商品
10、受托代销商品
11、存货跌价准备
12、长期股权投资
13、固定资产
14、在建工程
15、在建工程减值准备
16、无形资产减值准备
17、应付票据
18、应付工资
19、应付股利
20、其他应交款
21、预计负债
22、递延税款
23、利润分配
24、制造费用
25、主营业务收入
26、其他业务收入
27、投资收益
28、管理费用
29、财务费用
30、所得税
——使用说明书实用五篇
灭火器的外表是红色的，一眼看去很醒目，也可以显出一定的警示作用。它通常是圆桶型的，有控制开关，还有一条可以放出灭火原料来的管道。有的是干粉；有的是泡沫；还有新型的化学灭火器等等。现在，我们通常使用的灭火器，都是内压式的，就是灭火器在制造过程中，就加上了一定的压力，这样在使用的过程中，才能把灭火器内的灭火原料喷射到着火的地方上去。使用时，要先晃动几下灭火器，使它里面的灭火原料松动。泡沫的灭火器，要把灭火器倒过来，使里面的灭火材料中和，才有效。使用时最关键的是一定要把灭火器的保险插销拔掉，这样，灭火器的开关才能按得动，才能把里面的灭火材料喷出来进行灭火。
干粉灭火器，用来灭掉油引发的火灾，也能用来灭掉电器引发的火灾，还能用来扑灭生活中常见的火灾；泡沫灭火器也能用来扑灭油引发的火灾，还能灭化工业原料引发的火灾，但是它就是不能用来扑灭电器的火灾。
我们要熟悉灭火器怎么用，让它成为我们的好帮手！
品名：尊重
成分：好心肠一条，慈悲心一片，温柔半两，正直一块，老实一个。
性状：本品为任意色菩提子大小药丸，味微苦，然后变甜。
生产日期；人类出现的那一天。
有效期：至人类灭亡的那一天。
制造商；人心。
功能主治：对于由一切原因引起的人与人之间的矛盾，有极强的分解吸收功能；对于“社会不良风气”类病菌也有一定的抑制作用。
使用方法：
一、服用时必须同时服“微笑”。“微笑”有助于消化“孤独”，减小“压力”，可以控制“悲伤”、“悔恨”、“泪水”等病菌繁殖。
二、服用时必须用“换位思想汤”下咽。“换位思想汤”有利于“为对方思考”的细胞繁殖，还有利于人与人之间的交往接触，可以扑灭心中的无名之火。
三、随后服用“同情心”、“善良”，有助于身体对“尊重”的吸收。
四、“自尊”“自信”也是本品的添加剂，同时服用更有利于药物吸收、身体健康。
注意事项：“狭隘”、“悲伤”等同类药品，易与“尊重”发生化学反应，请勿混合使用。
产品名称：爸爸、老爸、老爹、臭老爸……(名字自己取，数量不限)
生产日期：20xx年7月15日(从我出生的那一天算起)
外观特点：他很高大，有七个保温杯那么高，体重七十四公斤，头发占头面积的70%，有一小部分胡须，有一个大大的肚子。(产品自述：那只是一块**一的大肌肉而已，没什么的)本产品自以为自己很帅气，不要理他，他有一些些的自恋。
保质期：永远
使用方法：你可以把他当成一个购物车，你只要对他说几句话，比如：爸爸你真帅，爸爸你是最好的爸爸，他只要心情好，就会给你买东西了。他还可以成为一个劝说员，在放假的时候家里有一个叫妈妈的人会和你有一些小争吵，这时你要以50米的速度跑到爸爸身后，劝说员也就开始工作了，(如果劝说员弄不好，就只能请高等级的人了，如奶奶，外婆。真不行，就用50米的速度跑吧!)他还可以是你的朋友，在空闲时你可以跟他一起看书玩耍，只要你友好的对待。他也会友好地对你。
注意事项：最好不要在本产品心情不好的时候找他玩，不然你明天可能上不了学了。
保修期：
1。让本产品少抽烟，喝酒。
2。记得给本产品买一些护肤品。(真有需要最好是去医院，不然后果会很严重。)
篇一：OPPO A53
凭借着旗舰Find系列、拍照N系列、时尚R系列的热销，OPPO在中高端市场的份额年年攀升，特别是今年推出的R7家族，闪充+闪拍的组合以及明星代言人，每一款问世后都能迅速赢得年轻消费者的青睐。只是在其它国产厂商打的火热的千元机市场，OPPO迟迟没有涉足，直到全新A系列的推出。
OPPO A53
A系列主打大众市场，价格相比其它三个系列更具亲和力，不过在设计上延续了OPPO对于颜值的追求，像是此前问世的采用双镜面设计的A31，在同档机型中就是依靠颜值取胜。如今A系列最新产品A53也已经问世，该机看上去和R7s非常相似，但是价格却有着不小的差距，所以OPPO通过什么来区分A53和R7s的定位，将是本篇评测探索的重点。
OPPO A53
金属机身同中存异
如果只是看正面的话，我相信你也会和我一样，很难区分哪款是A53哪款是R7s，它们长得实在太像了，无论是听筒、传感器的布局、OPPO的Logo还是四角圆润的设计，都让我感到这完完全全就是R系列的设计风格。
正面看不出区别
同样配备5.5英寸屏幕，只是出于成本考虑，A53将分辨率下调到720P，也没有选择AMOLED屏幕，所以在视觉效果上没有R7s的屏幕那么惊艳，好在窄边框设计得到延续，“黑边儿”也有着较好的控制。
屏幕分辨率降低
从侧面来看，OPPO A53也是运用2.5D玻璃以及弧度边框来实现圆润的效果，握持时不会感到咯手，只是因为定位的原因， A53机身厚度超过了7cm，不过也因为A53拥有更圆润的弧度，在实际手感上，其实并不比R7s差多少。
侧面更加圆润
厚度增加一些
篇二：OPPO R7使用说明
OPPO R7开箱使用体验
OPPO在
5月20日在北京召开了“十年诚品 新品沟通会”，在这次发布会上发布了R7和R7 Plus两款手机。其中OPPO R7已在5月21日在京东开售，我们上来看看这台新的超薄手机能给我们带来怎样的初步体验：
R7的包装相对于以往的OPPO手机来说有一定的改变，正面印有OPPO R7正面的剪影。
包装侧面有OPPO
标志性的绿色。
打开包装以后即可看到OPPO R7，机身外部包有一张磨砂保护膜。
包装第二层是相关的配件，除了手机的“三大件”电源适配器、数据线、耳机以外，还
附送了一个透明的胶套。
电源适配器当然也标配了OPPO引以为傲的VOOC 2.0闪充，充电规格是5V 4A，可以看出它的输出电流很高。
手机正面依然有着浓厚的OPPO
风格，下方有三颗触控按键。
听筒采用凹槽的设计，听筒左侧是一个翻转、垂直翻转和大小
【主要成份】
冲动15%活力60%专一20%自私5%
【主要功能】
1、她是快乐制造机，能为你源源不断地生产快乐。2、是你和孩子的守护神。
【适用人群】
1、身体健壮、有正义感、胆识过人的有志之士2、未婚男子优先，已婚男子靠边
【注意事项】
1、本品处在停机或工作状态时，请勿打扰，以免该品释放出大量唾沫将您淹死。
2、其出现体红、发烫、头顶冒烟时，请迅速拔掉电源，切勿强行使用，等其*静稳定，变回原样后才可正常使用。
3、过份依赖本品，将会给您带来不利的影响，如：会感到被冷落或是被厌烦。应暂时脱离该品一段时间。
4、使用期间如将怒气发在本品的身上或发现该品出现异常现象仍继续使用时，该品将会放射出具有杀伤性的能量。
5、本品若出现突如其来的小故障，请不要在意，它来得快去得也快，所以使用者应学会适应与迁就，其使用时间方能长久。
6、使用期间不可使用其她类似产品，否则易出现狗血淋头或鼻青脸肿症状。
【禁忌】
喜欢朝三暮四、不服从监管者，皆不宜。
【贮藏】
不能长期搁置家中，最好能定期携带其到各地风景名胜曬曬太阳。
【包装】
色彩明亮、简单大方的布料和饰品为包装最为适合。
【备注】
本品具有唯一性，不可复制，好好珍惜。非试用品、赠品，决定使用，责任自担。
——主管岗位说明书 50句菁华
1、各部门必须于4月30日前完成本部门岗位说明书的编写并上交行政人事部。
2、组织收集、分析并定期汇报行业商情情报；
3、解决与合作伙伴之间的商务冲突，保持良好的合作关系；
4、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备；
5、入职前的背景调查；
6、确定试用录用考核条件；
7、负责对楼面的各种设施、设备与用品用具等一切楼面物品的保管、维修、维护工作；
8、富于创新精神和团队精神，勇于接受挑战。
9、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动；
10、3年以上机械制造型公司现场管理工作经验，有外企生产主管经验者优先；
11、及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。
12、了解受培训的人数和培训种类。
13、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。
14、定期向直接上级述职。
15、各种促销活动中的退佣、折让计算的协助办理。
16、销售经理差旅费的初审与上报签批。
17、熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程
18、根据公司业务发展情况和市场水*制定合理薪酬调整实施办法
19、按时完**工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库
20、制作公司每月的工资报表按时发放工资
21、主持质量管理的全面工作，并对质量管理的各项工作结果负责
22、参与新产品开发的先期策划，审查产品设计、工艺的科学性、合理性
23、协助工程部经理制定本部门的月度、年度预防性维修保养计划有效保障酒店设备、设施安全经济运行完好。
24、协助主持部门工作例会，协调班组工作。
25、协助工程部经理做好消防，安全工作。
26、所施监督：对业务部、仓库管理及配送货物的及时性及产品质量实施监督；在需要客服中心配合及时送货、售后的情况下，对客服中心的工作实施监督；
27、完成技术文档资料的归档管理工作；
28、进行技术团队建设和人员的技术培训的工作；
29、准确记账、报账。
30、抽查库存报表的及时性与准确性，传报对象是否全面。
31、对残次商品严格把关，查收原因，严格监督处理。
32、对全部在库商品、财产的安全、质量负责，杜绝人为损坏与缺少。
33、确定区域的渠道政策及价格体系策略。
34、选择、拓展区域内分销网络，包括参与制定拓展计划及参与主要客户的谈判。
35、协助处理呆帐、坏帐、调价等事宜。
36、完善区域内分销网络，渠道相对稳定；
37、熟悉公司产品、行业知识；
38、人际沟通技巧；
39、根据公司发展，建立公司安全保卫系统，配置保安员等。
40、定期或不定期对项目内部安全情况、安全设备进行巡检，发现问题及时处理。
41、负责公司公务车辆的调度与管理，协助各部门的车辆使用情况。
42、组织人员做好车辆的'日常保养、车辆维修及车辆年检等事宜，控制公司的交通费用支出。
43、严格执行后勤部门各项费用审批制度，确保后勤费用支出控制在预算范围内。
44、有团队管理经验，善于学*和创新、能够承受较大工作压力；
45、出色的人际沟通、协调和处理能力、团队建设能力、组织开发能力；
46、高度的工作热情，良好的团队合作精神。
47、内部关系
48、对下属员工的违纪、违规行为的纠正权和处理申报权。
49、全面负责公司商务管理相关事宜，规范商务流程，确保公司利益；
50、回款管理及应收帐款催收；
——助理岗位说明书 50句菁华
1、处理销售过程中的行政事务并服务于销售;
2、新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
3、全厂人员档案的建立与管制。(电脑化)
4、对各类资料进行签收，整理并分类归档。(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)
5、对全厂钥匙之管理。
6、完成主管临时交付的任务
7、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
8、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
9、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
10、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
11、督促业务员遵守现场制度，及时追踪客户等。
12、对于项目周边市场动态及竞争项目的情况要有及时调研及信息反馈。
13、销售资料的准备；对项目部办公用品、办公设备的申领、使用、维护、维修的责任。
14、特殊优惠申请须有相应的审批文件方可签署；由领导口头批准的，销售秘书负责在一周内补齐审批文件并及时报销管部。
15、对于不合格的业务记录有权按照公司处罚原则及程序上报销售经理实施。
16、对于项目组内任何违反公司管理规范的行为有义务向销售经理详实汇报。
17、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
18、其他突发事件的处理。
19、协助主管经理做好员工的考核，评比，奖惩的落实；
20、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
21、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
22、提出有关病情治疗的建议;
23、具有医学专业背景或相关工作背景;
24、具有严谨的工作态度和较高的工作效率;
25、协助首诊医生接诊，向每位初诊患者介绍医生优势情况;
26、（1） 审核财务单据，整理档案，管理发票及时向财务经理汇报、反映财务部日常工作情况；
27、负责考勤及工资绩效的`核算；
28、保证项目部各种文件及资源的妥善保存。与合作单位保持一定距离，方法得当; 对于泄露公司及项目部机密的行为，公司以辞退处理
29、根据公司规定做好项目人员入、离、调职管理与佣金核算。
30、及时准确填写每周、月的各种公司报表及会议纪录，并按时上报公司;
31、业务助理有责任向销售经理反映业务体中存在的违背公司原则的一切情况;
32、销售资料的准备;对项目部办公用品、办公设备的申领、使用、维护、维修的责任;
33、特殊优惠申请须有相应的审批文件方可签署;由领导口头批准的， 销售秘书负责在一周内补齐审批文件并及时报销管部。
34、有能力处理突法事件，如不在工作范围内及时请示经理
35、做到以身作则，给现场员工树立好榜样;
36、及时完成有关表格的填报，帮到规范化;
37、督促业务员遵守现场制度，及时追踪客户等;
38、能够应付现场客户提出的有关问题;
39、协助经理对业务员进行培训，秘书助理岗位说明书。
40、负责会议的纪录，文稿的撰写和各项档案管理等。
41、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
42、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
43、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
44、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
45、管理积分制度的落实执行；
46、企业邮箱、企业飞信账户分配及管理；
47、直接为经理提供秘书服务；
48、负责会议材料的整理、存档工作；
49、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
50、提供医生在手术过程中或复杂的医疗程序协助;
——主管岗位说明书 40句菁华
1、部门和岗位名称应符合《唐山万达广场组织架构》的要求；
2、按照需要制定合同，并与商业客户签订合同，保障公司经营目标的实现；
3、组织收集、分析并定期汇报行业商情情报；
4、拟定商务拓展计划及主导实施；
5、带领团队开展渠道开拓工作，并建立长期合作关系；
6、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；
7、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果；
8、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
9、严格执行公司制订的一切制度，绝对执行与完成上级下达的各项指令与工作；
10、及时收集、反馈顾客的信息、意见，完善对客服务工作中的不足，注重细节；
11、3年以上贸易相关领域管理工作经验，有外企或大型国企相关领域工作经历者优先考虑；
12、熟悉贸易运作流程，具备贸易谈判、商务礼仪专业技巧及相关知识；
13、审查工程建设各阶段的总*面设计、环境设计、建筑设计等施工图纸，确保科学合理；
14、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动；
15、专科及以上学历，机械制造等相关专业；
16、向培训师布置各种培训工作。
17、制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。
18、定期向直接上级述职。
19、对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
20、对培训部掌管的企业秘密的安全负责。
21、与谁合作：
22、建立销售费用台帐(反映出部门内部费用及每个业务人员的费用、差旅费、运杂费、包干或定额包干费用的提取数额)
23、销售会议的安排、记录及跟踪结果。
24、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
25、定期收集市场薪酬信息和数据
26、按时完**工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库
27、清楚掌握本部门各区域的货品及人员情况。
28、负责与其他部门的沟通、协调工作，传达公司有关政策及门店店长的要求。
29、按时更换、检查卖场陈列，保持卖场环境卫生,定期检查、盘点卖场货品。
30、参与新产品开发的先期策划，审查产品设计、工艺的科学性、合理性
31、对质量问题行使否决权
32、协助建立完整的设备技术档案和维修档案。
33、团队建设能力；
34、负责项目部后勤相关管理制度，上报项目负责人、公司行政主管、总经理审批。
35、部门财物保管得当，无任何遗失与损坏，设施设备、用品用具、家私维护保养措施合理；
36、协助人事做好打卡监督工作;
37、公司与客人、员工的财产安全及人身安全得到保障，无差错;
38、对各部门有消防安全方面的指导、监督、责令限期整改及处罚建议权。
39、领导和建设发行团队，全面管理发行与推广工作；
40、负责商铺装修强电系统图纸的审核及施工监管。
——人力资源岗位说明书 40句菁华
1、编制公司人力资源规划。
2、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( KPI关键指标考核法、360度 考核法、 量表绩效考核法、强制分布法 ) ，对员工进行定期考核;
3、其它突发事件处理和领导交办的工作；
4、负责公司人力资源战略的执行；
5、负责公司员工社会保险、劳动年检备案的`办理；
6、负责选拔、配置分公司中层管理人员。
7、办理员工人事变动事宜。
8、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
9、负责公司考勤管理。
10、完成上级主管交办的其他工作。
11、年龄区间：32—38岁
12、培训
13、根据公司战略，制定和完善管理制度，梳理及优化工作流程，并做好执行贯彻;
14、根据公司发展规划，编制招聘计划及负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作;
15、负责员工入、离职手续的办理，员工转正、异动，员工绩效考核、社保等事项处理;
16、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估;
17、公司总经理交办的其他日常性及临时性工作。
18、人力资源模块其他相关工作。
19、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
20、负责建立并保管员工档案、体检表等相关资料；
21、负责公司员工社会保险、劳动年检备案的办理；
22、全面统筹规划公司的人力资源战略工作；
23、负责研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
24、协助制定公司薪酬绩效考核方案，提出合理化建议，配合其他部门完成相关人事管理工作；
25、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
26、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 13、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
27、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
28、根据公司人力资源规划和人员需求，制定年度招聘计划，实施招聘；
29、具备较好的亲和力，善于与各类性格的人交往。
30、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
31、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。
32、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源计划，以支持公司达到预期经营目标;
33、根据行业和公司发展状况，协助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;
34、公司安排的其他工作。
35、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
36、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
37、负责管理人力资源相关文件和档案。
38、人力资源或相关专业大专以上学历;
39、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
40、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
——仓管员岗位职责说明书 40句菁华
1、负责在庫月末盘点
2、现场“5S”整理
3、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作;
4、负责出入库货物的装卸;
5、负责货物进出货的记录，并与相关部门做好对接工作;
6、根据客服或销售的样品订单，进行样品的分装、打包、邮寄;
7、应坚持原则，严格执行仓储管理制度，做到入库按规定，出库凭领单，有权拒绝不符合采购计划、审批手续的物品入库，有权拒绝不符合发货、配送程序的物品、用品、工具的领用。
8、严格执行仓储管理规定、制度，做好定期清仓、盘存工作，定期编制物品库存报表，并根据储备定额编制月物品申购计划交物流部经理统计上报。
9、认真贯彻按单发料，严禁非仓库人员自行领取，确保账物一致;
10、保持仓库内货品和环境的整齐和卫生工作，仓库5S维护;
11、定期清点仓库，经常掌握物品的数量与完好情况;
12、物料入库/退库：
13、仓库叉车以及使用设备放置指定区域，不得造成安全隐患;
14、存货入库后应及时入账，准确登记。
15、仓管人员应坚持日清月结，凭单下账，不跨月记账，按时上交报表，做到账、卡、物一致。
16、向厨师长、领班负责，执行完成分配的任务和命令。
17、加强仓库科学管理，负责主食、副食、调料等物品进出和保管，保证按数和按时发放物品，为伙食加工提供方便。一切物资必须从库房进出，严禁直接将未入库的物资进入食堂加工程序。
18、如发现数量不符、食品变质和污损时,应拒绝进库，并及时向食负责人反映情况，以便及时处理或者退货。禽肉类食品必须要有检疫证，否则一律不许入库。
19、各类食品(包括粮油)领用发放时，应本着先进先吃、后进后吃原则，以防变质。
20、仓库内物品应按类别排放整齐，并标明进货日期和数量，便于发放,并掌握季节变化，及时检查，以防止霉变而造成不必要损失。
21、现场整理摆放标识工作
22、单证与报表等凭证管理
23、收发货物后相关的单据应迅速分发到相关部门，不允许延误甚至遗失。
24、完成上级交办的其他任务。
25、每日原材料明细账目的登记和对车间入库成品进行点数。
26、负责对库存药品进行月度盘点，确保账、货相符；
27、完成上司交代的其他相关事务。
28、负责跟进商品入库，存储及退换货环节对商品进行抽检和复核，确保商品符合标准要求;
29、每天跟进发货和入仓的时效性，以及发货和入仓的差异，及时处理差异订单;
30、每月物流账单审查和核对，及时对帐和回单管理;
31、仓库的6S、物资管理、库存异常预警;
32、积极参加培训;参加合理化建议活动;
33、负责建立并完善仓库管理制度，对各种物品入库，退货，出货，流转等库存进行管理，确保账务准确。
34、负责物料的防护、存放及仓库的安全措施。
35、做好每日的收发料工作，并做好出入库统计，定期对物料进行盘点，做好仓库5S工作。
36、根据公司产品的包装要求进行安全、有效、合理的打包和装箱。
37、收集整理包装、物流供应商的相关数据并及时更新维护。
38、填制相关运输单据，办理货物运输手续，装车等工作。实时更新每日发货记录表。
39、完成上级领导交办的其它工作。
40、仓库的收货、验货、出库、拣货、装箱等任务
——人事专员岗位说明书 30句菁华
1、要有优异的执行力和进取心；
2、有较强的亲和力和服务意识，有良好的沟通领悟能力；
3、很强的目标意识，周密的工作计划*惯；
4、具有极强的保密意识。
5、协助主管处理公司日常行政事物性工作；
6、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
7、与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；
8、开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。
9、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用；
10、在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
11、负责具体执行ktv的人力资源招聘与培训组织，办理员工入、离职与档案管理、文书档案资料管理、考勤管理工作。
12、起草各类人力资源管理文件，对ktv的人力资源管理体系提出意见和建议；
13、完成入离职办理、员工物品管理、员工档案管理、文书档案资料管理；
14、保证ktv行政、人事事务管理工作开展有序，无偏差，无遗漏；
15、员工招聘、储备、培训合格率100%；
16、每月考勤、考评等统计、汇总准确，无差错；
17、会议纪要100%的准确率；
18、协助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。
19、负责填制和分析各类人事统计报表。
20、根据公司招聘计划，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。
21、寻求与人才市场、招聘机构的合作。
22、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。
23、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。
24、部门内部文件打印、保存及管理。
25、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。
26、工作条件：
27、对人事工作维护监督和建议权。
28、对后备人才选拔、培养有建议的权利。
29、培训计划完成率。
30、考勤核算准确率。
