1、你进入学生会后的第一件事情会做什么？
2、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
3、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？ （工作能力）
4、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、谈谈你对学生会的理解和认识？
8、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
9、会计的3大报表是什么?
10、权益性支出与资本性支出的差异是什么?
11、固定资产折旧采用的方法有哪些?
12、不宜说崇拜自己。
13、在工作中如何处理与上下级的关系?
14、不宜说那些太抽象的座右铭。
15、你有什么追求?对未来有什么规划?
16、说说你对5S的理解。
17、不宜说自己没缺点。
18、制作一份离职申请表。
19、不宜说自己没有失败的经历。
20、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
21、财务预算方面：全公司的开支预算推行？开支标准或成本标准？
22、whydidyouleaveyourlastcompany？（为什么你要离开上一家公司？）
23、宜强调自己对家庭的责任感 。
24、请您介绍你的家庭？
25、你希望在什么样的领导下工作？
26、你愿意独立工作还是同其他人一起合作？
27、不宜说太抽象的座右铭。
28、如果你可以改变你性格中的一件事，那是什么？为什么？
29、面试是否迟到？
30、对公司的规章制度的看法是什么？
31、考官：用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?
32、考官：您认为此工作岗位应当具备哪些素质?
33、考官：您*时*惯于单独工作还是团队工作?
34、考官：在工作中您喜欢用哪种形式沟通?
35、笔试成绩
36、考官：您觉得怎样才算是成功?
37、考官：您所期望的待遇是多少?
38、职业规划生涯问题：在之前企业中因无法实现个人的职业生涯规划而选择离职（不过这样的回答会让面试官觉得求职者不稳定）。
39、请分析一下北方经济环境与南方经济环境的区别与联系。
40、注意强调温馨和睦的家庭氛围和父母对自己教育的重视
41、不要说自己谁都不崇拜或者说崇拜自己。
42、人无完人，千万不要说自己没缺点。
43、不要说出严重影响所应聘工作的缺点。
44、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
45、简述公司治理结构。
46、你认为自己的哪项技能需要加强？
47、你为什么要辞掉现在的工作？
48、你认为有效的目标管理包括哪些因素？你在工作中是如何与部门经理订立工作目标的？你又是如何衡量部门目标的完成情况的？
49、三国演义中“空城计”的故事对你有何启示？
50、房地产营销工作的主要内容有哪些？这些工作的目的是什么？
——经典面试问题 40句菁华
1、你学*紧要么？你学*那么紧,还进来学生会干吗？ (加入部门的目的)
2、你怎么协调各个部之间的关系？（处事能力）
3、你进入学生会后的第一件事情会做什么？
4、你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）
5、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
6、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？ -
7、会计的6大基本要素是什么?
8、不宜说崇拜自己。
9、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
10、如何对档案进行分类?标准是什么?
11、人资管理方面：与人力资源部合作推行过薪酬体系？绩效考核？
12、财务报表方面：如何看三张财务报表，如何优化三张财务报表？
13、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
14、财务培训方面：做为企业的高管，你讲过哪些课程，如何在公司内进行财务知识培训！
15、pleasesellyourself。（请介绍你自己）
16、你交朋友最注重什么？
17、请您介绍你的家庭？
18、你在工作中如何与同事相处？
19、不宜说自己谁也不崇拜。
20、你一般如何应对冲突？
21、谈谈你如何有效的管理时间？
22、不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。
23、如果你可以改变你性格中的一件事，那是什么？为什么？
24、考官：用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?
25、人与事吻合度较低：一种情况是公司所要求的技能与自身技能的交集面较小，劳资双方都不满意；另一种情况是自身技能大于公司所需技能或是公司所需技能大于自身技能，那么，劳资双方必有一方不满意。不能体现双赢的劳资关系是不会长久的，必定是阶段性的。
26、考官：您是否介意我们通过您原来的单位/学校进行一些调查?
27、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
28、不要说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人也不要说崇拜一个具有负面形象的人。
29、你如何看待国企的股份制改革？
30、你为什么学MBA？MBA与管理硕士有什么区别？
31、就员工的能力与业绩而言，你如果是总经理，你认为二者哪个更重要？
32、如果入学后感到MBA教育不理想，你会如何做？
33、你认为如何才能当好国有企业的负责人？
34、举个例子，我是一个没有经验的应届大学生，他一看我的简历会觉得我实践能力差，不了解社会，那么我最好回答：我很努力，学*成绩很好，但是社会经验比有工作经验的人少这是我的缺点，所以以后要往这方面努力，希望得到前辈的指教。
35、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
36、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？
37、以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
38、请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
39、情景模拟：公司开发的某个楼盘将于下周六开盘，作为总经理，你怎样部署来做好开盘工作
40、简述开发项目的成本构成。如何降低建安成本？
——hr面试问题 (菁华3篇)
一、为什么会应聘我们公司(这个工作)?
公司主管希望了解求职者的应聘动机，一方面确认应届生的发展方向，同时也判断应聘者的期望工作与实务是否存有落差；对于能具体陈述投入原因，且有明确方向的应届生，被录取的机会相对较高。
二、请求职者做自我介绍!
有90%的企业主管会要求应届生做3-5分钟的自我介绍，其目的是快速了解求职者，也观察应届生的临场反应及组织/表达能力；因此做好自我介绍的准备，是面谈前的重要功课。
三、家人对你找工作的建议
应届生初入职场，经常谘询师长、父母的意见，如果求职者能与家人研讨并取得父母的认同，寻职的方向与选择将较为理性及明确，有助于稳定任职，面试官会藉这个问题，判断应届生是否得到求职的支持力量。
四、在校的学*历程
由于大学生供过于求，所以企业过滤简历会以学校/科系为第一道门槛，例如财会职务找会计、财经系学生、编辑採访工作找中文或新闻系学生、工程师找电子/电机/机械科系同学，为了厘清所学科目的专业程度，面试官会询问与工作相关科目的学*状况及成绩，同时也测试专业技能，了解求职者是否符合招聘设定的条件。
五、性向及专业能力验证
为了确保人选符合所需，大多数企业会藉由职能测评、英文检测、人格特质评量等各种工具来与面试作业相互印证，应届生应事前了解面试的程序与步骤，同时耐心接受企业的测试安排；此外专业能力的询答与展现是得到第一份工作最重要的关键，提供具体的绩效或作品，能让人眼睛一亮；此外，也可藉由各类证照的取得，得到面试主管的认同。
六、参加过什么社团/有打工经验吗?
应届生就像一张白纸，所以打工、实*、参与社团的经验，是面试官判断应届生是否能与企业接轨及适应团体生活的方法之一；如何挑选、揭示合适的社团及打工经历，同时提出扮演的角色及明确的工作成果与心得，将是企业评估应届生潜力特质的方法。
七、个性及优缺点分析?
面试是一个自我行销的过程；展现积极进取、乐观自信的特质，同时强调优点、弱化缺点是应届生事前必须自我审酌、详加准备的课题；要求应届生自我陈述优缺点，一方面测试自我了解的认知程度，同时也能洞悉应届生是否具备自省及勇于表达、行销的能力；另外，活络组织气氛是企业引进新血的重要目的，所以具创新活泼特质的应届生，更能获得企业主管的青睐。
八、对工作的期许及展望(准备如何做好这个工作)?
在条件相仿的情况下，企业倾向录用有强烈企图心的应届生，所以如果能具体陈述对于工作的想法及未来的规划，经常会让面试官印象深刻，并增加录取的机会；言词犀利的面试主管会直接问你:“公司如果录用你，你能为组织创造什么绩效?”、“为什么你值得公司每月付你3000元”，应届生在面试时一定要能充满自信，坚定的展现对工作的旺盛斗志。
九、有没有进修计划?未来3-5年的职涯规划及发展?
明确的进修计划会让面试者感受应届生的成长动能，但是一定要强调以工作为重的前提，同时结合企业的培训体系；如果设定工作一段时间就要出国读书或是长期进修，企业多半会质疑你稳定任职的意愿。
关于职涯发展的议题，在3到5年能有妥善且与应聘工作关连性强的规划，将会强化求职的合理性，如果天马行空或是好高骛远，面试官会看穿你的虚幻城堡。
十、上班的交通工具及所需时间?
应届生的月薪约在2500元至3000元间，所以如果在交通问题上无法顺畅安排，或是单程时间超过1小时，企业会考量你的通勤时间与费用成本，出勤的挑战及工作时间的限制因素，将不利于工作机会的取得。
十一、是否可以加班?
目前企业人少事多，工作加班很难避免，但是90后的应聘者倾向工作与生活*衡，所以加班的意愿不高，面试时主管常会询问是否可以加班的问题，求职应届生如果面露难色、言词闪烁，那么面试出局的机会很大。
十二、*常从事那些休閒活动?
这个问题在了解求职者是否有效管理自己的生活，工作与休閒的调和能力及发掘你的其他专长与兴趣，通常应届生都会回答:「旅游、踏青、阅读、看电影、啖美食」，如果能结合明确志趣及具成长启发性的休閒活动，应该会是更有亮点的答案。
十三、要求的薪资待遇?
应届生找工作，职场的薪资行情十分明确，所以为了尊重企业，可以回答「按公司规定」来核薪；目前一般企业都了解应届生的薪资水准；不要担心第一份工作薪资会吃亏，只要*得具有竞争力的专业技能，未来在职场上的薪酬回馈绝对不是区区几千元所能比拟。
十四、还有应聘其他的工作吗?
应届生找工作，一定会多方投递简历，面试官会提出这个问题，主要在确认求职者是否集中找寻相同领域的工作，还是到处乱投求职信，如果是后者，那么任何企业都不敢录取你，因为你的谋职方向太发散。此外，也会担心你心有所属，所以回答这个问题，一定要让面试官感受到你对面试企业及这份工作的重视程度，才会增加出线的机会。
十五、最后!你有什么要提出的问题?
面试时提出好问题，除了彰显面谈的用心程度，也能展现你的逻辑与整合能力，所以参加面谈前一定要事先准备3个问题，以备主管询问时提出；在台湾的教育体制下，同学普遍怯于发问，这会让主管感受不到你的热心及积极，也不利于工作机会的争取。
面试是找到工作的重要关卡，即将步出校园的应届生要做好心理建设，同时根据15个面试考古题，事前模拟并做好万全准备，可以增强自信心，并协助你在面试中脱颖而出。
1.请先谈谈你自己的情况。
应聘者回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2.你为什么会来本公司应聘?
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司有多少了解?
这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
4.你认为这个业界的现况怎么样?
这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
5.你的工作观是什么?
不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么计划”等等的的话。
6.你为什么要找这样一个职位?
人事经理如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”
7.你能否接受加班?
这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。
8.你希望的待遇是什么?
针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。
9.除了薪水，你希望还能得到什么福利?
如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
10.你有想过创业吗?
这个问题可以显示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是：“那你为什么不这样做呢”?如果回答“没想过”，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。
11.你有哪些优点?
这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。
12.你认为你自己有什么缺点?
许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。
13.谈谈你的人际关系经验?
这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见？”每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
14.你什么时候可以来上班?
大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。
15.你还有什么问题吗?
假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。
1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示：一般人回答这个问题过于*常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学*无关，也可以和学*有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实*工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的'看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
——高校辅导员面试的面试问题及答案 50句菁华
1、如果一位同学不断与周围同学抱怨学校评奖学金、助学金的制度不合理，而他的举动似乎也引起了不少老师和同学的关注，当你得知这一情况后，你会怎么办?
2、你会放弃自己的专业?
3、女生之间吵架怎么解决?
4、女辅导员和男辅导员相比，优势在哪里?
5、国家提出要建立一支高素质的辅导员队伍，你怎么看?
6、面对突发性的应急事件(如学生意外)，你该如何应对?
7、你认为学生干部在开展学生工作中处于什么样的地位?你要如何选拔和培养学生干部?
8、目前在高校中存在一些不良的现象(如考试作弊、学生同居等)，你怎么看待并处理?
9、对学生事务危机干预问题的处理?(如学生网瘾严重、厌学情绪病、自卑倾向严重等)?
10、新时期下，你对辅导员工作的具体认识，以及从各方面如何做好辅导员工作?
11、基本信息
12、综治*
13、实践能力培养
14、学生工作无小事
15、经验优势(经历过学生工作的各个层次和位置，比较熟悉)
16、学校和学生的桥梁
17、就业指导和服务(信息服务、择业观念)
18、组织协调其他教工共同做好经常性思政工作
19、创新性地开展学生活动(结合专业特色、体现动手能力)
20、注重社会实践
21、新生入学教育(来大学是来深造的，不是来混日子的)，强调就业紧迫感
22、向学生提供尽可能多的就业创业信息
23、以朋友的身份与学生谈心交流，引导学生树立积极的人生观和价值观
24、与家长联系，沟通和交流，共同负起教育学生的责任
25、向双方当事人了解事情的始末，进行积极地调解
26、以朋友的身份，对学生进行开导，杜绝再次发生
27、树立积极的人生观、世界观、价值观
28、高校学生学*生活都在校园中，辅导员工作更是设计学生学*和生活的方方面面
29、树立威信：说话算数，以身作则，亲身示范作为标榜
30、结束后：场地卫生、新闻报道、总结、反馈
31、不能较好处理学*与生活、工作等方面的关系
32、加强支部建设，增强基层党支部的战斗力
33、组织学生逃离，疏导学生避免发*事故
34、如有伤亡，联系家长币妥善处理后续事宜
35、职责不同：教师对学生的专业知识和技能负责
36、强调担任班干部能得到的锻炼和成长(对就业和自我能力提升的帮助)
37、与家长进行沟通，共同努力
38、兼顾能力和人际关系，其中任缺一就会影响班级工作的开展
39、设立考察期，考察期结束时由同学和老师共同评判是否合格
40、强调班级领导之间的团结性
41、私下对落选的同学进行开导
42、课余生活中尽量与同学们沟通，多参加学生活动(吃饭、运动、娱乐)
43、请班干部对普通同学给予更多的关心
44、第一时间赶到现场、保护现场
45、理论与实际相结合
46、批评与自我批评
47、核心是以人为本
48、基本要求是全面协调可持续
49、根本方法是统筹兼顾
50、有一天，一个女生交给你一封信。信是本办一个喜欢这个女生的男生写的。你作为班主任，怎样处理这件事
——mba常见面试问题 40句菁华
1、你的年龄这么大,还能读MBA吗?
2、为什么要来读MBA?
3、有没有融资计划?大概是怎样的规划?
4、公司的产品，人数，为什么独立成立软件中心自主研发?
5、双项选择题
6、请问您为什么要读MBA?攻读MBA能给你带来什么?
7、有人说，像盖茨，戴尔、李嘉诚等人，并没有系统完整的接受管理教育，同样成为知名企业家，这样看来，学*MBA还有用吗?
8、网络经济下，MBA还有用吗?
9、一个成功的企业家是否具有先天因素，你如何看待先天和后天因素的关系?
10、你如何评价*的MBA教育?
11、和同职位的竞争者对比，你有哪些优势？
12、你刚才说公司领导很器重你，把你重点培养，可以详细说说么？
13、你觉得以你目前的能力，要达到这个目标还要提升哪些方面？
14、为什么公司会选择你作为重点培养对象
15、我觉得你的规划很不切实际，建议你再好好考虑一下！
16、你的哪个客户给你们公司贡献最大？
17、你的业绩都是些描述性的语句，可以用数字来概括么？
18、这个挑战中，你曾从哪些渠道里获取过帮助？
19、你觉得下属培养最重要的是什么？
20、你们公司什么地方吸引你？
21、你们领域的招投标过程一般是怎么样的？
22、你的收入挺高的，为什么还想来读MBA？
23、你对这两年商学院MBA涨价怎么看？
24、工作了那么多年，你认为你在哪些方面有了不错的积累？
25、人脉在你的工作中起到了什么作用？
26、我认为你能有现在的工作成绩主要是靠人脉，和你的能力关系不大。
27、你已经工作那么久了，但还是找不到合适的投资商，我认为你的人脉资源积累很有问题。
28、你们是如何战胜竞争对手的？
29、最*XX宣称要进入XX市场，你怎么看？
30、作为一个市场的新进入者，你认为什么最重要？
31、现在经济大环境不佳，你们为何没有任何策略调整？
32、你认为你创业至今，是否算成功？
33、你已经有多年经验，为何不创业？是否没有自信？
34、管理者是万能的还是象征的？
35、什么是学*型组织？说说你的看法？
36、多元化管理如何增加企业的利润
37、您团队中的核心成员提出加薪，您怎么解决？
38、你选择攻读在职班，你认为你目前的职位是可以替代的吗？
39、你目前只有两年的工作经验，如果我们录取你，你将会成为这届你年龄最小的MBA成员，你认为你的年龄因素会不会成为你攻读MBA的障碍？
40、你在做项目过程中，客户有没有提出不合理的要求，请举具体的例子说明。
——人事面试问题及回答技巧 40句菁华
1、你觉得你个性上最大的优点是什么？
2、你对加班的看法？
3、你还有什么问题要问吗？
4、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
5、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学*，虚心向领导和同事学*业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
6、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
7、你对于我们公司了解多少？
8、请说出你选择这份工作的动机？
9、你怎样对待自己的失敗？
10、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
11、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
12、你认为你在学校属于好学生吗？
13、请谈谈如何适应办公室工作的新环境？
14、何时可以到职？
15、如果你遇到了挫折你将怎么办?
16、第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,*同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战.
17、你认为这份工作最重要的是什么？
18、在你参加我们这次面试前，你做了哪些准备工作？
19、总是墨守城规，没有创新。
20、背后议论上司。
21、追名逐利。
22、面试进行时，大脑出现短路怎么办？
23、很坦白的讲，对于这个问题我不太了解。（没有人可以知道所有的知识）
24、与领导探讨目标的可行性
25、拟定详细的工作计划
26、你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？
27、你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？ 回答提示：这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
28、你说一下对**专业内容的了解，对此专业应用领域的了解？
29、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?
30、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式
31、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?我的回答是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资源管理的培训,劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.
32、案例分析：
33、小组讨论：
34、某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执
35、主管要求必须将昨天面试总结交给他
36、5个候选人通知明天面试
37、在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。
38、公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。
39、工作低潮时如何调适？
40、如果我们所能提供的薪资低于你的要求呢？
