所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的体现，团队精神的形成并要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性，表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
团队精神是组织文化的一部分，良好的沟通管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
一、团队的重要性
(一)能推动团队运作和发展，在团队精神作用下，团队成员产生互相关心、互相帮助的交互作用，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的声誉为重，来约束自己。
(二)培养成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识、共同的价值观、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时使自己能更全面的发展。
(三)有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神，降减内耗，使成员自发、自觉地为团队的任务目标，付出劳动。
二、打造团队精神
(一)营造相互信任的组织氛围，相互信任能增加成员对组织的情感认可，而情感上的认可，是一个组织最坚实的合作基础。
(二)在组织内慎用惩罚
激励是积极主动的，能持续提高效率，惩罚是对成员的否定，过度的惩罚会使成员的工作热情荡然无存，进而否定组织。
(三)建立有效沟通
理解与信任不是一句空话，往往会因一个小小的误会会给组织内的成员带来麻烦与困扰，管理者必须关心三方面的关系：管理者和成员个体之间、成员个体和团队整体之间、成员个体之间的关系，任何一条关系都受其他两条关系影响。
三、团队精神建设的方案
(一)确立明确的.目标。明确具体可行的团队发展发展目标，目标方向越具体，由此激发的团队效力就越大。
(二)培养共同的团队价值观。制度规范，只能在有限和常规情况下，告诉员工“干什么和不干什么”，因此，利用价值观来作为员工的行为准则可以利用各种方式，如培养员工的道德规范、道德修养、个人修养、正确的人生观、价值观等。
(三)管理者或管理层的表率作用。
(四)激发员工的参与热情。只用员工全方位的参与，把个人命运和团队未来发展绑在一起，员工才会真正关心组织的命运。因此，要建立以人为本的管理机制，不但要落实激励机制，更重要的是人性手段激励员工，如制订夫妻同在组织内服务的激励、关心员工的思想状态及家庭状态等等。
(五)保持经常性的沟通，持续有效的双向沟通能使员工知己知彼，动态掌握自己在团体行动中的位置。
(六)唤醒危机意识和忧患意识。
通过学*《团队精神》一书，颇有感触，企业在发展过程中的执行、责任、制度、协作等要素，给予了相当深刻的阐述，提出了一些非常鲜明、实用的观点。因此，历史上的成功者，最主要基础，
就是有个好的团队，有好的团队精神，大家目标一致，优势互补，荣辱与共，共同进退。最后，我再补充一点，不属于这本书的范围之内，但却非常重要。那就是当今社会工作节奏越来越快，我们每一个人都应学会保护自己的健康，学会工作之余适度地放松，学会面对压力时如何调整自己。身心健康，才有做事做到位的资本，才能全面提高我们这个团队的工作效率。
团队精神有两层含义，一是与人沟通的能力；第二是与人合作的能力。
团队精神的基础——-表达个性。团队创造团队绩效。团队绩效从何而来？从根本上说，首先来自于团队成员。团队依靠个体成员的共同贡献所获得的有形的集体成就。
在这里，不要求所有的团队成员都牺牲自己去完成同样的事情，而是要求他们努力把这件事情做好。换句话说，团队精神的形成是建立在尊重个人利益和成就的基础上的。设置不同的岗位，选择不同的人才，给予不同的待遇、培养和肯定，让每个成员都有特长，都表现出特长。
氛围越浓越好。团队精神的核心————合作。有一次，联想运动队和惠普运动队进行攀岩比赛。
惠普团队强调协同工作，注重安全，共同完成任务。联想团队暂且不论，不做太多士气，但总会总结出一些东西。(赛场局势发生变化后表明)胜负难料
始了，惠普队在全过程中几处碰到险情，尽管大家齐心协力，排除险情，完成了任务，但因时间拉长最后输给了联想队。那么联想队在比赛前合计着什,么呢？原来他们把队员个人的优势和劣势进行了精心组合：第一个是动作机灵的小个子队员，第二个是一位高个子队员，女士和身体庞大的队员放在中间，殿后的当然是具有独立攀岩实力的队员。
于是，他们几乎没有险情地迅速完成了任务。可见团队的一大特色：团队成员在才能上是互补的。共同完成目标任务的保证就在于发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。团队精神的最高境界———凝聚力。
全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在这里，有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的，但是，向心力、凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，很难想象在没有展示自我机会的团队里能形成真正的向心力；同样也很难想象，在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。
那么，确保没有信任危机就成为问题的关键所在，而损害最大的莫过于团队成员对组织信任的丧失。
“不怕狼一样的对手，只怕猪一样的队友”，这句话完美的说出了团队作战的重要性，在日益竞争激烈的社会中，只靠自我一人是无法在社会中取得重大的成绩的，只有越来越多的好的队友才能够和自我一齐，战胜困难，迎来成功。
学*《团队精神》一书后感触最深的是一句话“规则是给别人定的，更是给自我定的”在我们天天喊“团队精神”的时候，很多人，尤其是领导人本身没有重视到这个问题：团队精神不只是向员工讲的，也不只是要求员工做的，更是要求领导人身先士卒的，而最基础的就是遵守规则。
君不见，此刻很多领导享有特权，对下属的要求严对自我的要求松，对别人的要求严对自我的要求松，制定了很多的规章制度，但是真正的进行执行的时候都是雷声大雨点小，根本原因在哪里？就是领导人本身就没有从内心准备去遵守。很多规章制度制定以后首先被限制的不是下属而是领导人本身，因此最早去破坏制度的常常也是领导本人。制度的执行监督者碍于是领导就没有办法去执行监督，既然监督的人员没有去监督，也默认领导这种破坏制度的行为，那么别人也就随着去破坏这项制度，最终导致的就是制度形同虚设！
所以，所有的领导人在制定制度并准备让制度起到足够作用的时候请三思：我是否能够是否能够不破坏这项制度？我是否能够模范的遵守并执行这项制度？假如能，那么我们就去起草制定、认真完善细化，然后颁布并坚决的执行！假如不能那么我们还是不要去“光打雷不下雨”，因为假如你不执行那个东西就是假的，就是摆设，这样这项制度就可能降低你的威信！
从那里我们能够看出制定制度是很重要的，这一点在《团队精神》这本书中作者也提到了。对于大多数的企业和企业部门来说，制度的制定都是很简单的，仅仅就是出现了一件事情然后去寻找一下其他企业的类似或者相关制度，进行一下修改就变成了自我的制度。其实，借鉴是很好的方法，但是没有目的性没有区别性的去借鉴，构成不了自我的特色也就没有核心竞争力。
我们制定制度以前必须要以构成我们自我的'特色，透过这种特色来塑造企业自身的核心竞争力为目标，不要仅仅的借鉴或者照搬。在制度制定和借鉴之前要首先去调研一下企业自身的实际状况，自实际状况掌握翔实的基础上再思考进行借鉴，根据我们自身实际状况制定出来的制度才能真正顺利解决我们企业中的实际问题，才能真正的适应企业。
另外，在《团队精神》这本书中看到了“曹操用将，优势互补”的说法，感觉很有借鉴：企业用人和古代的曹操用将其实是一样的道理。
企业中的员工是每人有每人的特点，每人有每人的性格，能够说千差万别，军队中的将领当然也是一样，但是曹操的用人是独具匠心的，注意了各个将领的性格互补，我们在企业的运营过程中对人员的安排也就应象曹丞相一样，进行差异化的安排，保证发挥出每个人的优势，又避免人员存在的劣势，实现优势互补，无论是年龄互补、个性互补、潜力互补等等都要围绕不出现问题，组建高效团队为核心，避免使企业运作过程中在用人上出现软肋，假如真正的出现了这种软肋就就应尽快去弥补，透过辅助人员的优势来弥补“主官”的缺陷。毕竟世界上每个人完美的都只是某些方面不可能处处完美，但是我们能够用大家的完美来塑造一个完美的团队。
置之死地而后生，在现有的企业中经常出现老好人，他们不愿意去落实未完成工作的原因，不愿意去考察到底是谁没有绩效，不愿意去损害任何人既得的但是不合理的利益，不愿意去得罪任何人，其实我觉得老好人有的时候也是被逼的，被自我的思想逼得，他们想多边讨好，避免因为自我得罪了别人而遭殃，很多老好人就是契可夫笔下“装在套子里的人”，他们谨遵的原则就是“不要出现问题”，不会去思考突破。
最*拜读了李慧波的《团队精神》一书，该书围绕团结协作论述了团队建设的好坏对于领导者和员工意味着什么；高效团队是如何构建和运作的；团队成员何以才能相互信赖、协作和进步；团队中的大多数人如何激励；少数人如何引导；怎样将团队培育成学*型组织等主要内容，《团队精神》读书笔记800字。
书中引用了大量生动、具体的事例来进行诉说并论证团队精神的重要性。例如书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神、集中力量克服难关的生动事例。从这个事例看出，海尔集团神奇般的崛起和茁壮成长，不仅仅得益于他的统军人物张瑞敏，还得益于张瑞敏率领下的整个团队中的每位员工的努力。海尔把自己的价值观定义为：“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于单干的价值”。这种价值观不正是团队精神的生动写照吗！
书中还列举了韩国三星集团、我国蒙牛集团等著名企业快速发展崛起的事例，无一不是依靠团队精神、依靠企业凝聚力发展起来的。众所周知，1+1是等于2的。那么，为什么说1+1大于2呢？因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是1+1大于2吗？
团队精神就是公司上下精诚团结、目标一致、协同共进。就如航行于大海的巨舰，有智慧舰长的正确指挥，有勇敢船员的协同配合，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，凝聚成劈波斩浪的巨大动力。一个成功的企业，只要具备了这种精神，就能在激烈的竟争中长盛不衰。一根筷子容易弯，十根筷子折不断，这就是团队精神重要性力量的直观表现，也是团队精神重要之所在团队精神的最高境界―凝聚力。全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。
书中所列举的生动事例，所阐述的观点使我更加明白一个道理：一个人如果没有团队精神将难成大事，一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙、无所作为，只有发扬团队精神，才能创造辉煌。
李慧波主编的《团队精神》读过有段时间了，书中所列举的生动事例，所阐述的观点不时在我脑海里浮现出来，使我更加明白一个道理：一个人如果没有团队精神将难成大事，一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙、无所作为，只有发扬团队精神，才能创造辉煌。
书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神、集中力量克服难关的生动事例。1994年4月5日下午两点，一个德国经销商打来电话要求海尔必须在两天内发货，否则订单自动失效。两天内发货意味着当天下午所要的货物必须装船，而此刻正是星期五下午两点，如果按海关、商检等有关部门下午五点下班来计算的话，时间只有三个小时，按照一般程序做到这一切几乎是不可能的。如何将不可能变为可能？此时，海尔人优良的团队精神显示巨大的能量。他们采取齐头并进的方式，调货的调货、报关的报关、联系船期的联系船期，全员全身心地投入到工作中，抓紧每一分钟，确保每一个环节都顺利通过。当天下午五点半，这位经销商接到了来自海尔货物发出的消息时，他非常吃惊，从吃惊再转为感激，并破例向海尔写了感谢信，读后感《《团队精神》读书笔记800字》。
从这个事例不难看出，海尔集团神奇般的崛起和茁壮成长，不仅仅得益于他的统军人物张瑞敏，还得益于张瑞敏率领下的整个团队中的每位员工的努力。海尔把自己的价值观定义为：“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于单干的价值”。这种价值观不正是团队精神的生动写照吗！
书中还列举了韩国三星集团、我国蒙牛集团等著名企业快速发展崛起的事例，无一不是依靠团队精神、依靠企业凝聚力发展起来的。
再看看我们春德小学辉煌的业绩，成绩的取得，离不开学校领导和全体师生的拼搏努力，离不开学校上下团结一心、共同奋斗的协作精神。众人拾柴火焰高，人心齐，泰山移！春德小学特有的团队精神，谱写出了一曲曲团结奋进的辉煌乐章。今后不论遇到什么困难和险阻，只要我们发扬团队精神，万众一心，就没有过不去的“火焰山”！
——《团队精神》读书笔记范文十份
最*看了李惠波的书《团队精神》，围绕团结协作，探讨团队建设对领导和员工意味着什么；如何建立和运营高效的团队；团队成员如何相互信任、合作、进步？如何激励团队中大部分人；如何引导几个人；如何把团队培养成学*型组织？
这本书引用了许多生动具体的例子来说明和展示团队精神的重要性。例如，书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神，集中力量克服困难的生动例子。从这个例子可以看出，海尔集团奇迹般的崛起和蓬勃发展，不仅得益于他统一的军事人物张瑞敏，也得益于张瑞敏带领的整个团队每一个员工的努力。海尔把自己的价值观定义为：“人的价值高于事物的价值，共同的`价值高于个人的价值，合作的价值高于单独工作的价值”。这种价值观难道不是团队精神的生动写照吗！
书中还列举了韩国三星集团、中国蒙牛集团等知名企业快速发展崛起的例子，这些企业都是依靠团队精神和企业凝聚力发展起来的。众所周知，11等于2。那么，为什么11大于2呢？因为他们每一个人都充满了团队精神，如果一个集体，一个组织，一个团队都充满了团队精神，那么这个集体，这个组织，这个团队一定是一个和谐的团队。这样的团队在工作时一定会事半功倍。这个11不是大于2吗？
团队精神意味着整个公司将真诚团结，实现同一个目标，共同进步。就像一艘在海上航行的巨轮，在英明船长的正确指挥和勇敢船员的配合下，这艘巨轮上的每一个人都扮演着重要的角色，凝结成一股巨大的力量去切割海浪。一个成功的企业，只要有这种精神，就能在激烈的竞争中繁荣昌盛。一根筷子容易弯曲，十根筷子不断折断。这是团队精神重要性和力量的直观表现，也是团队精神的最高境界——凝聚力。所有成员的向心力和凝聚力是从松散的个人集合走向团队的最重要标志。
书中列举的生动例子和阐述的观点让我更加意识到一个道理：一个人如果没有团队精神，就很难成就大事，一个企业如果没有团队精神，就会变得支离破碎，一事无成。只有发扬团队精神，才能创造辉煌。
“不怕狼一样的对手，只怕猪一样的队友”，这句话完美的说出了团队作战的重要性，在日益竞争激烈的社会中，只靠自我一人是无法在社会中取得重大的成绩的，只有越来越多的好的队友才能够和自我一齐，战胜困难，迎来成功。
学*《团队精神》一书后感触最深的是一句话“规则是给别人定的，更是给自我定的”在我们天天喊“团队精神”的时候，很多人，尤其是领导人本身没有重视到这个问题：团队精神不只是向员工讲的，也不只是要求员工做的，更是要求领导人身先士卒的，而最基础的就是遵守规则。
君不见，此刻很多领导享有特权，对下属的要求严对自我的要求松，对别人的要求严对自我的要求松，制定了很多的规章制度，但是真正的进行执行的时候都是雷声大雨点小，根本原因在哪里？就是领导人本身就没有从内心准备去遵守。很多规章制度制定以后首先被限制的不是下属而是领导人本身，因此最早去破坏制度的常常也是领导本人。制度的执行监督者碍于是领导就没有办法去执行监督，既然监督的人员没有去监督，也默认领导这种破坏制度的行为，那么别人也就随着去破坏这项制度，最终导致的就是制度形同虚设！
所以，所有的领导人在制定制度并准备让制度起到足够作用的时候请三思：我是否能够是否能够不破坏这项制度？我是否能够模范的遵守并执行这项制度？假如能，那么我们就去起草制定、认真完善细化，然后颁布并坚决的执行！假如不能那么我们还是不要去“光打雷不下雨”，因为假如你不执行那个东西就是假的，就是摆设，这样这项制度就可能降低你的威信！
从那里我们能够看出制定制度是很重要的，这一点在《团队精神》这本书中作者也提到了。对于大多数的企业和企业部门来说，制度的制定都是很简单的，仅仅就是出现了一件事情然后去寻找一下其他企业的类似或者相关制度，进行一下修改就变成了自我的制度。其实，借鉴是很好的方法，但是没有目的性没有区别性的去借鉴，构成不了自我的特色也就没有核心竞争力。
我们制定制度以前必须要以构成我们自我的特色，透过这种特色来塑造企业自身的核心竞争力为目标，不要仅仅的借鉴或者照搬。在制度制定和借鉴之前要首先去调研一下企业自身的实际状况，自实际状况掌握翔实的基础上再思考进行借鉴，根据我们自身实际状况制定出来的制度才能真正顺利解决我们企业中的实际问题，才能真正的适应企业。
另外，在《团队精神》这本书中看到了“曹操用将，优势互补”的说法，感觉很有借鉴：企业用人和古代的曹操用将其实是一样的道理。
企业中的员工是每人有每人的特点，每人有每人的性格，能够说千差万别，军队中的将领当然也是一样，但是曹操的用人是独具匠心的，注意了各个将领的性格互补，我们在企业的运营过程中对人员的安排也就应象曹丞相一样，进行差异化的安排，保证发挥出每个人的优势，又避免人员存在的劣势，实现优势互补，无论是年龄互补、个性互补、潜力互补等等都要围绕不出现问题，组建高效团队为核心，避免使企业运作过程中在用人上出现软肋，假如真正的出现了这种软肋就就应尽快去弥补，透过辅助人员的优势来弥补“主官”的缺陷。毕竟世界上每个人完美的都只是某些方面不可能处处完美，但是我们能够用大家的完美来塑造一个完美的团队。
置之死地而后生，在现有的企业中经常出现老好人，他们不愿意去落实未完成工作的原因，不愿意去考察到底是谁没有绩效，不愿意去损害任何人既得的但是不合理的利益，不愿意去得罪任何人，其实我觉得老好人有的时候也是被逼的，被自我的思想逼得，他们想多边讨好，避免因为自我得罪了别人而遭殃，很多老好人就是契可夫笔下“装在套子里的人”，他们谨遵的原则就是“不要出现问题”，不会去思考突破。
最*看了李惠波的书《团队精神》，围绕团结协作，探讨团队建设对领导和员工意味着什么；如何建立和运营高效的团队；团队成员如何相互信任、合作、进步？如何激励团队中大部分人；如何引导几个人；如何把团队培养成学*型组织？
这本书引用了许多生动具体的例子来说明和展示团队精神的重要性。例如，书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神，集中力量克服困难的生动例子。从这个例子可以看出，海尔集团奇迹般的崛起和蓬勃发展，不仅得益于他统一的军事人物张瑞敏，也得益于张瑞敏带领的整个团队每一个员工的努力。海尔把自己的价值观定义为：“人的价值高于事物的价值，共同的价值高于个人的价值，合作的价值高于单独工作的价值”。这种价值观难道不是团队精神的生动写照吗！
书中还列举了韩国三星集团、中国蒙牛集团等知名企业快速发展崛起的例子，这些企业都是依靠团队精神和企业凝聚力发展起来的。众所周知，11等于2。那么，为什么11大于2呢？因为他们每一个人都充满了团队精神，如果一个集体，一个组织，一个团队都充满了团队精神，那么这个集体，这个组织，这个团队一定是一个和谐的团队。这样的团队在工作时一定会事半功倍。这个11不是大于2吗？
团队精神意味着整个公司将真诚团结，实现同一个目标，共同进步。就像一艘在海上航行的巨轮，在英明船长的正确指挥和勇敢船员的配合下，这艘巨轮上的每一个人都扮演着重要的角色，凝结成一股巨大的力量去切割海浪。一个成功的企业，只要有这种精神，就能在激烈的竞争中繁荣昌盛。一根筷子容易弯曲，十根筷子不断折断。这是团队精神重要性和力量的直观表现，也是团队精神的最高境界——凝聚力。所有成员的向心力和凝聚力是从松散的个人集合走向团队的最重要标志。
书中列举的生动例子和阐述的观点让我更加意识到一个道理：一个人如果没有团队精神，就很难成就大事，一个企业如果没有团队精神，就会变得支离破碎，一事无成。只有发扬团队精神，才能创造辉煌。
一本《团队精神》感悟颇深，引发深深思考，读一本书，书的内容固然重要，但作为读者的我们，更应从中获得反思。不同的角度，引发不同的感悟。此书的书名就已经告诉我们，团队精神才是真正的核心竞争力。一个人没有团队精神将难成大事，一个组织没有团队精神，将是一盘散沙。
一个团队的核心，就是团结一致，要有团结共事的观念，共事先共心，合作先合心。团结共事的协作力，是团队精神赖以生存的基础条件，没有协作力就没有团队精神可言。无论是翱翔蓝天结伴南行的大雁，还是亿万蚂蚁倾巢而出搬动巨蟒的寓言，都启示我们：一盘散沙难成大业，握紧拳头才有力量。大家心往一处想，劲往一处使，才能无往而不胜。只有团结一致，才能创造出触动灵魂的作品。
只有从内心发出“同甘共苦、精神共享”的呐喊，才是团结协作。这是一种胸怀，一种气度，一种品格，一种能力，而对团队来说这就是团队生命的延续。团结的集体将生成巨大的能量，遇到任何困难和风险都将能克服。讲话办事都应从团队角度出发，不应以个人恩怨和义气处事。以责人之心责己，以恕己之心恕人，心怀坦荡，谦虚谨慎，相互尊重，相互弥补，真正做到：任务面前多干一点，不避重；困难面前多干一点，不旁观；荣誉面前多让一点，不抢功；失误面前多担一点，不逃避。
要培养团队精神，就必须强化绝对服从的观念，绝对服从就是豪无条件的执行决策者的指示，绝不推脱，说了就干，定了就办，有一种事不过夜的精神状态。不打折扣，雷厉风行，提高自我约束力，从而真正做个讲规矩、懂规矩、守规矩的人。
当然团队会尊重每个人的创意并给以每个人充分想象发挥的空间，让大家无时无刻都在自觉地精心雕刻自己。
团队成员之间应不断相互交流，给自己贴上责任的标签。有责任才会去创造，有责任心才有创造力。把新思想、新知识、新理念与其他成员分享。让一人的体会，成为大家共同的财富，让智慧的星星之火不断碰撞从而燃起熊熊烈火。
李慧波主编的《团队精神》读过有段时间了，书中所列举的生动事例，所阐述的观点不时在我脑海里浮现出来，使我更加明白一个道理：一个人如果没有团队精神将难成大事，一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙、无所作为，只有发扬团队精神，才能创造辉煌。
书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神、集中力量克服难关的生动事例。1994年4月5日下午两点，一个德国经销商打来电话要求海尔必须在两天内发货，否则订单自动失效。两天内发货意味着当天下午所要的货物必须装船，而此刻正是星期五下午两点，如果按海关、商检等有关部门下午五点下班来计算的话，时间只有三个小时，按照一般程序做到这一切几乎是不可能的。如何将不可能变为可能？此时，海尔人优良的团队精神显示巨大的能量。他们采取齐头并进的方式，调货的调货、报关的报关、联系船期的联系船期，全员全身心地投入到工作中，抓紧每一分钟，确保每一个环节都顺利通过。当天下午五点半，这位经销商接到了来自海尔货物发出的消息时，他非常吃惊，从吃惊再转为感激，并破例向海尔写了感谢信，读后感《《团队精神》读书笔记800字》。
从这个事例不难看出，海尔集团神奇般的崛起和茁壮成长，不仅仅得益于他的统军人物张瑞敏，还得益于张瑞敏率领下的整个团队中的每位员工的努力。海尔把自己的价值观定义为：“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于单干的价值”。这种价值观不正是团队精神的生动写照吗！
书中还列举了韩国三星集团、我国蒙牛集团等著名企业快速发展崛起的事例，无一不是依靠团队精神、依靠企业凝聚力发展起来的。
再看看我们春德小学辉煌的业绩，成绩的取得，离不开学校领导和全体师生的拼搏努力，离不开学校上下团结一心、共同奋斗的协作精神。众人拾柴火焰高，人心齐，泰山移！春德小学特有的团队精神，谱写出了一曲曲团结奋进的辉煌乐章。今后不论遇到什么困难和险阻，只要我们发扬团队精神，万众一心，就没有过不去的“火焰山”！
领悟了《团队精神》，我感触颇深，以前对团队的认识十分浅显，认为你只要参加一个团队，完成你职责内的工作就行。但是此刻我改变了以前的错误想法，想做一个拥有团结精神的优秀经纪人，就要与你的团队进行良好的互动，不仅仅要完成自我分内的工作，更要用心默契团队的每一个人。
对于店内的新人，咱们老经纪人不仅仅要完成自我的分内工作，完成自我的业绩，同时还要耐心去帮忙新人去快速成长，再他们成长的`同时，你的境界和层次也会越来越高，自我的收获也会越来越大。
对于店内的同事，咱们不仅仅要完成自我的每个月的工作量就万事大吉了，还要用心配合同事们去带看，帮忙同事去逼定他们的客户。在你帮忙同事去逼定谈判时，你的同事不仅仅得到了你的助力，为签单增大了机率，同时你的谈判技巧和逼定技巧会越来越熟练，从而能有效的提高业绩。
对于店长，咱们不仅仅要完成他指派的工作，还要在带看跟单的每一个步骤用心配合店长来逼定谈判。
领悟了《团队精神》，我感觉到了团队的巨大力量。没有完美的个人，只有完美的团队。
每个团队中的成员都要发奋为自我的团队贡献全部力量，这样才能让自我的团队与其他团队竞争时，立于不败之地。
我坚信我的团队能够争得冠军，我也会为我的团队贡献我的力量。
最*看了李惠波的书《团队精神》，围绕团结协作，探讨团队建设对领导和员工意味着什么；如何建立和运营高效的团队；团队成员如何相互信任、合作、进步？如何激励团队中大部分人；如何引导几个人；如何把团队培养成学*型组织？
这本书引用了许多生动具体的例子来说明和展示团队精神的重要性。例如，书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神，集中力量克服困难的生动例子。从这个例子可以看出，海尔集团奇迹般的崛起和蓬勃发展，不仅得益于他统一的军事人物张瑞敏，也得益于张瑞敏带领的整个团队每一个员工的努力。海尔把自己的价值观定义为：“人的价值高于事物的价值，共同的价值高于个人的价值，合作的价值高于单独工作的价值”。这种价值观难道不是团队精神的生动写照吗！
书中还列举了韩国三星集团、中国蒙牛集团等知名企业快速发展崛起的例子，这些企业都是依靠团队精神和企业凝聚力发展起来的。众所周知，11等于2。那么，为什么11大于2呢？因为他们每一个人都充满了团队精神，如果一个集体，一个组织，一个团队都充满了团队精神，那么这个集体，这个组织，这个团队一定是一个和谐的团队。这样的团队在工作时一定会事半功倍。这个11不是大于2吗？
团队精神意味着整个公司将真诚团结，实现同一个目标，共同进步。就像一艘在海上航行的巨轮，在英明船长的正确指挥和勇敢船员的配合下，这艘巨轮上的每一个人都扮演着重要的`角色，凝结成一股巨大的力量去切割海浪。一个成功的企业，只要有这种精神，就能在激烈的竞争中繁荣昌盛。一根筷子容易弯曲，十根筷子不断折断。这是团队精神重要性和力量的直观表现，也是团队精神的最高境界――凝聚力。所有成员的向心力和凝聚力是从松散的个人集合走向团队的最重要标志。
书中列举的生动例子和阐述的观点让我更加意识到一个道理：一个人如果没有团队精神，就很难成就大事，一个企业如果没有团队精神，就会变得支离破碎，一事无成。只有发扬团队精神，才能创造辉煌。
最*拜读了李慧波的《团队精神》一书，该书围绕团结协作论述了团队建设的好坏对于领导者和员工意味着什么；高效团队是如何构建和运作的；团队成员何以才能相互信赖、协作和进步；团队中的大多数人如何激励；少数人如何引导；怎样将团队培育成学*型组织等主要内容，《团队精神》读书笔记800字。
书中引用了大量生动、具体的事例来进行诉说并论证团队精神的重要性。例如书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神、集中力量克服难关的生动事例。从这个事例看出，海尔集团神奇般的崛起和茁壮成长，不仅仅得益于他的统军人物张瑞敏，还得益于张瑞敏率领下的整个团队中的每位员工的努力。海尔把自己的'价值观定义为：“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于单干的价值”。这种价值观不正是团队精神的生动写照吗！
书中还列举了韩国三星集团、我国蒙牛集团等著名企业快速发展崛起的事例，无一不是依靠团队精神、依靠企业凝聚力发展起来的。众所周知，1+1是等于2的。那么，为什么说1+1大于2呢？因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是1+1大于2吗？
团队精神就是公司上下精诚团结、目标一致、协同共进。就如航行于大海的巨舰，有智慧舰长的正确指挥，有勇敢船员的协同配合，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，凝聚成劈波斩浪的巨大动力。一个成功的企业，只要具备了这种精神，就能在激烈的竟争中长盛不衰。一根筷子容易弯，十根筷子折不断，这就是团队精神重要性力量的直观表现，也是团队精神重要之所在团队精神的最高境界�D凝聚力。全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。
书中所列举的生动事例，所阐述的观点使我更加明白一个道理：一个人如果没有团队精神将难成大事，一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙、无所作为，只有发扬团队精神，才能创造辉煌。
领悟了《团队精神》，我感触颇深，以前对团队的认识十分浅显，认为你只要参加一个团队，完成你职责内的工作就行。可是此刻我改变了以前的错误想法，想做一个拥有团结精神的优秀经纪人，就要与你的团队进行良好的互动，不仅仅要完成自我分内的工作，更要用心默契团队的每一个人。
对于店内的新人，咱们老经纪人不仅仅要完成自我的分内工作，完成自我的业绩，同时还要耐心去帮忙新人去快速成长，再他们成长的同时，你的境界和层次也会越来越高，自我的收获也会越来越大。
对于店内的同事，咱们不仅仅要完成自我的每个月的`工作量就万事大吉了，还要用心配合同事们去带看，帮忙同事去逼定他们的客户。在你帮忙同事去逼定谈判时，你的同事不仅仅得到了你的助力，为签单增大了机率，同时你的谈判技巧和逼定技巧会越来越熟练，从而能有效的提高业绩。
对于店长，咱们不仅仅要完成他指派的工作，还要在带看跟单的每一个步骤用心配合店长来逼定谈判。
领悟了《团队精神》，我感觉到了团队的巨大力量。没有完美的个人，仅有完美的团队。
每个团队中的成员都要发奋为自我的团队贡献全部力量，这样才能让自我的团队与其他团队竞争时，立于不败之地。
我坚信我的团队能够争得冠军，我也会为我的团队贡献我的力量。
所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的体现，团队精神的形成并要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性，表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
团队精神是组织文化的一部分，良好的沟通管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
一、团队的重要性
(一)能推动团队运作和发展，在团队精神作用下，团队成员产生互相关心、互相帮助的交互作用，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的声誉为重，来约束自己。
(二)培养成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识、共同的价值观、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时使自己能更全面的发展。
(三)有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神，降减内耗，使成员自发、自觉地为团队的任务目标，付出劳动。
二、打造团队精神
(一)营造相互信任的组织氛围，相互信任能增加成员对组织的情感认可，而情感上的认可，是一个组织最坚实的合作基础。
(二)在组织内慎用惩罚
激励是积极主动的，能持续提高效率，惩罚是对成员的否定，过度的惩罚会使成员的工作热情荡然无存，进而否定组织。
(三)建立有效沟通
理解与信任不是一句空话，往往会因一个小小的误会会给组织内的成员带来麻烦与困扰，管理者必须关心三方面的关系：管理者和成员个体之间、成员个体和团队整体之间、成员个体之间的关系，任何一条关系都受其他两条关系影响。
三、团队精神建设的方案
(一)确立明确的目标。明确具体可行的团队发展发展目标，目标方向越具体，由此激发的团队效力就越大。
(二)培养共同的团队价值观。制度规范，只能在有限和常规情况下，告诉员工“干什么和不干什么”，因此，利用价值观来作为员工的行为准则可以利用各种方式，如培养员工的道德规范、道德修养、个人修养、正确的'人生观、价值观等。
(三)管理者或管理层的表率作用。
(四)激发员工的参与热情。只用员工全方位的参与，把个人命运和团队未来发展绑在一起，员工才会真正关心组织的命运。因此，要建立以人为本的管理机制，不但要落实激励机制，更重要的是人性手段激励员工，如制订夫妻同在组织内服务的激励、关心员工的思想状态及家庭状态等等。
(五)保持经常性的沟通，持续有效的双向沟通能使员工知己知彼，动态掌握自己在团体行动中的位置。
(六)唤醒危机意识和忧患意识。
通过学*《团队精神》一书，颇有感触，企业在发展过程中的执行、责任、制度、协作等要素，给予了相当深刻的阐述，提出了一些非常鲜明、实用的观点。因此，历史上的成功者，最主要基础，
就是有个好的团队，有好的团队精神，大家目标一致，优势互补，荣辱与共，共同进退。最后，我再补充一点，不属于这本书的范围之内，但却非常重要。那就是当今社会工作节奏越来越快，我们每一个人都应学会保护自己的健康，学会工作之余适度地放松，学会面对压力时如何调整自己。身心健康，才有做事做到位的资本，才能全面提高我们这个团队的工作效率。
——团队精神读书笔记实用5篇
看了很久李惠波主编的《团队精神》。书中列举的生动事例和阐述的观点不时浮现在我脑海中，让我更加意识到一个道理：一个人如果没有团队精神，就很难成就大事；如果一个企业没有团队精神，它就会变得支离破碎，无所事事。只有发扬团队精神，才能创造辉煌。
书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神，集中力量克服困难的生动例子。1994年4月5日下午2点，德国某经销商来电，要求海尔在两天内发货，否则订单自动失效。两天内交货意味着下午需要的货物必须装运，但现在是星期五下午两点。如果海关、商检等相关部门下午五点下班，时间只有三个小时。按照一般的程序做这一切几乎是不可能的。如何让不可能变成可能？这时，海尔人优秀的团队精神显示出巨大的能量。他们携手并进，转运货物，报关，联系船期，倾力工作，分秒必争，确保每一个环节顺利通过。下午五点半，经销商收到海尔的货传来的消息，非常惊讶，从惊讶变成了感激，破例给海尔写了感谢信。
从这个例子中不难看出，海尔集团奇迹般的崛起和蓬勃发展，不仅得益于他统一的军事人物张瑞敏，也得益于张瑞敏带领的整个团队每一个员工的努力。海尔把自己的价值观定义为：“人的价值高于事物的价值，共同的价值高于个人的价值，合作的价值高于单独工作的价值”。这种价值观难道不是团队精神的生动写照吗！
书中还列举了韩国三星集团、中国蒙牛集团等知名企业快速发展崛起的例子，这些企业都是依靠团队精神和企业凝聚力发展起来的。
看看我们春德小学的辉煌成就。没有学校领导和全体师生的辛勤劳动，没有团结协作的合作精神，就不可能取得成绩。大家高焰拾柴，众志成城，泰山移！春德小学独特的团队精神，谱写了团结奋进的辉煌乐章。不管以后遇到什么困难和障碍，只要发扬团队精神，团结一心，就不会有“火焰山”！
最*看了李惠波的书《团队精神》，围绕团结协作，探讨团队建设对领导和员工意味着什么；如何建立和运营高效的团队；团队成员如何相互信任、合作、进步？如何激励团队中大部分人；如何引导几个人；如何把团队培养成学*型组织？
这本书引用了许多生动具体的例子来说明和展示团队精神的重要性。例如，书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神，集中力量克服困难的生动例子。从这个例子可以看出，海尔集团奇迹般的崛起和蓬勃发展，不仅得益于他统一的军事人物张瑞敏，也得益于张瑞敏带领的整个团队每一个员工的`努力。海尔把自己的价值观定义为：“人的价值高于事物的价值，共同的价值高于个人的价值，合作的价值高于单独工作的价值”。这种价值观难道不是团队精神的生动写照吗！
书中还列举了韩国三星集团、中国蒙牛集团等知名企业快速发展崛起的例子，这些企业都是依靠团队精神和企业凝聚力发展起来的。众所周知，11等于2。那么，为什么11大于2呢？因为他们每一个人都充满了团队精神，如果一个集体，一个组织，一个团队都充满了团队精神，那么这个集体，这个组织，这个团队一定是一个和谐的团队。这样的团队在工作时一定会事半功倍。这个11不是大于2吗？
团队精神意味着整个公司将真诚团结，实现同一个目标，共同进步。就像一艘在海上航行的巨轮，在英明船长的正确指挥和勇敢船员的配合下，这艘巨轮上的每一个人都扮演着重要的角色，凝结成一股巨大的力量去切割海浪。一个成功的企业，只要有这种精神，就能在激烈的竞争中繁荣昌盛。一根筷子容易弯曲，十根筷子不断折断。这是团队精神重要性和力量的直观表现，也是团队精神的最高境界——凝聚力。所有成员的向心力和凝聚力是从松散的个人集合走向团队的最重要标志。
书中列举的生动例子和阐述的观点让我更加意识到一个道理：一个人如果没有团队精神，就很难成就大事，一个企业如果没有团队精神，就会变得支离破碎，一事无成。只有发扬团队精神，才能创造辉煌。
书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神、集中力量克服难关的生动事例。1994年4月5日下午两点，一个德国经销商打来电话要求海尔必须在两天内发货，否则订单自动失效。两天内发货意味着当天下午所要的货物必须装船，而此刻正是星期五下午两点，如果按海关、商检等有关部门下午五点下班来计算的话，时间只有三个小时，按照一般程序做到这一切几乎是不可能的。如何将不可能变为可能?此时，海尔人优良的团队精神显示巨大的能量。他们采取齐头并进的.方式，调货的调货、报关的报关、联系船期的联系船期，全员全身心地投入到工作中，抓紧每一分钟，确保每一个环节都顺利通过。当天下午五点半，这位经销商接到了来自海尔货物发出的消息时，他非常吃惊，从吃惊再转为感激，并破例向海尔写了感谢信。
从这个事例不难看出，海尔集团神奇般的崛起和茁壮成长，不仅仅得益于他的统军人物张瑞敏，还得益于张瑞敏率领下的整个团队中的每位员工的努力。海尔把自己的价值观定义为：“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于单干的价值”。这种价值观不正是团队精神的生动写照吗!
书中还列举了韩国三星集团、我国蒙牛集团等著名企业快速发展崛起的事例，无一不是依靠团队精神、依靠企业凝聚力发展起来的。
再看看我们春德小学辉煌的业绩，成绩的取得，离不开学校领导和全体师生的拼搏努力，离不开学校上下团结一心、共同奋斗的协作精神。众人拾柴火焰高，人心齐，泰山移!春德小学特有的团队精神，谱写出了一曲曲团结奋进的辉煌乐章。今后不论遇到什么困难和险阻，只要我们发扬团队精神，万众一心，就没有过不去的“火焰山”!
团队精神有两层含义，一是与人沟通的能力；第二是与人合作的能力。
团队精神的基础——-表达个性。团队创造团队绩效。团队绩效从何而来？从根本上说，首先来自于团队成员。团队依靠个体成员的共同贡献所获得的有形的集体成就。
在这里，不要求所有的团队成员都牺牲自己去完成同样的.事情，而是要求他们努力把这件事情做好。换句话说，团队精神的形成是建立在尊重个人利益和成就的基础上的。设置不同的岗位，选择不同的人才，给予不同的待遇、培养和肯定，让每个成员都有特长，都表现出特长。
氛围越浓越好。团队精神的核心————合作。有一次，联想运动队和惠普运动队进行攀岩比赛。
惠普团队强调协同工作，注重安全，共同完成任务。联想团队暂且不论，不做太多士气，但总会总结出一些东西。(赛场局势发生变化后表明)胜负难料
始了，惠普队在全过程中几处碰到险情，尽管大家齐心协力，排除险情，完成了任务，但因时间拉长最后输给了联想队。那么联想队在比赛前合计着什,么呢？原来他们把队员个人的优势和劣势进行了精心组合：第一个是动作机灵的小个子队员，第二个是一位高个子队员，女士和身体庞大的队员放在中间，殿后的当然是具有独立攀岩实力的队员。
于是，他们几乎没有险情地迅速完成了任务。可见团队的一大特色：团队成员在才能上是互补的。共同完成目标任务的保证就在于发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。团队精神的最高境界———凝聚力。
全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在这里，有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的，但是，向心力、凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，很难想象在没有展示自我机会的团队里能形成真正的向心力；同样也很难想象，在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。
那么，确保没有信任危机就成为问题的关键所在，而损害最大的莫过于团队成员对组织信任的丧失。
领悟了《团队精神》，我感触颇深，以前对团队的认识十分浅显，认为你只要参加一个团队，完成你职责内的工作就行。可是此刻我改变了以前的错误想法，想做一个拥有团结精神的优秀经纪人，就要与你的团队进行良好的互动，不仅仅要完成自我分内的工作，更要积极默契团队的每一个人。
对于店内的新人，咱们老经纪人不仅仅要完成自我的分内工作，完成自我的业绩，同时还要耐心去帮忙新人去快速成长，再他们成长的同时，你的境界和层次也会越来越高，自我的收获也会越来越大。
对于店内的同事，咱们不仅仅要完成自我的每个月的工作量就万事大吉了，还要积极配合同事们去带看，帮忙同事去逼定他们的客户。在你帮忙同事去逼定谈判时，你的同事不仅仅得到了你的助力，为签单增大了机率，同时你的谈判技巧和逼定技巧会越来越熟练，从而能有效的提高业绩。
对于店长，咱们不仅仅要完成他指派的工作，还要在带看跟单的每一个步骤积极配合店长来逼定谈判。
领悟了《团队精神》，我感觉到了团队的巨大力量。没有完美的个人，仅有完美的`团队。
每个团队中的成员都要发奋为自我的团队贡献全部力量，这样才能让自我的团队与其他团队竞争时，立于不败之地。
我坚信我的团队能够争得冠军，我也会为我的团队贡献我的力量。
——团队精神口号 (菁华9篇)
1、鹰一样的个体，雁一样的团队；
2、我们机关是“团结、和谐、健康、向上；
3、青春无畏，逐梦扬威，叱诧赛场文能称霸，武能称雄，挥洒汗水，舞动青春，叱诧赛场，永争第一；
4、团结就是力量，团结就是力量；
5、我们以创建为主，以顾客在上，为理念。我们拥有广阔人员为您服务；
6、网内存知己，天涯若比邻；
7、放我的真心在您的手心；
8、意志如铁，顽强似钢；
9、只要效率，不要纪律；只要产量，不要质量；只要赚钱；不要花钱；只要上班；不要休息；
10、青春无畏，逐梦扬威，叱诧赛场，唯我(班号)。
11、地到尽头天为界，运动场上我为峰；
12、文能称霸，武能称雄，运动场上，(班号)；
13、挥洒汗水，舞动青春，叱诧赛场，永争第一；
14、人人关心体育，体育造福人人！
15、失败铺垫出来成功之路！
16、团结一心，其利断金！
17、团结一致，再创佳绩！
18、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前；
19、大家好，才是真的好；
20、众志成城，飞越颠峰。
21、付出一定会有回报；
22、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
23、道路是曲折的，“钱”途无限光明！
24、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心；
25、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门；
26、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向；
27、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起；
28、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷；
29、*理，优势尽显，素质提升，你能我也能；
30、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。
31、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营；
32、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收；
33、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生；
34、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极；
35、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩；
36、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛；
37、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人；
38、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中；
39、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风；
40、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
41、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一；
42、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率；
43、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩；
44、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹；
45、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营；
46、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营；
47、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上；
48、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌；
49、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学*；
50、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
1、不学*的人，实际上是在先择落后。大事讲原则，小事讲风格。
2、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
3、我们网络永不堵车。
4、勇创一流、勇创新高。
5、以质量求生存，以信誉促发展。坚持团结稳定，齐心协力干事业。我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
6、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
7、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
8、树立科学发展观，提升公司竞争力。
9、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
10、节约、团结、求实、创新。
11、用我们行动连接你我他。
12、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展给我一次机遇，还你一个奇迹。
13、快快乐乐上班来，**安安回家去。
14、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
15、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
16、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
17、讲文明从我做起，树新风从现在开始。
18、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。
19、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
20、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
21、爱企业就是爱自己。
22、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。
23、*理，优势尽显，素质提升，你能我也能。
24、以人为本，心德为先。海纳百川，厚积薄发。
25、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
26、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
27、讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益。
28、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
29、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
30、不断超越，追求完美。凝聚——互助，团结，更贴紧、向质量要市场，向管理要效益。
31、用一流的待遇留住一流的人才。
32、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
33、爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取。
34、挑战自我，永不放弃、只有不完美的产品，没有挑剔的客户、每天进一步，踏上成功路。
35、企业理念标语：专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。
36、诚实做人，精心做事。
37、诚实守信、灵活应变、不屈不挠、勇于创新。
38、企业理念：诚信为本，专心做事、态度决定一切，细节决定成败、爱护公物似爱护地球、团队就是力量、遇事想办法，不要找借口◆企业文化标语：三心：诚心对他人，信心对自己，耐心对事情。
39、客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情。
40、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。
41、信恒如山创新超越。
42、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。
43、给我一次机遇，还你一个奇迹。今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
44、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
45、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学*。
46、“高、真、无、优”谐音为“高枕无忧”：即工作高效、服务真诚、无私奉献、优质服务。
47、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。
48、敢于竞争、善于竞争、赢得竞争。
49、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
50、“一个基础，两个实现，三个提高”：以网络为基础;实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标;提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇。
51、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
52、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。
53、零距——关爱，温暖，更靠*。
54、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。
55、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
1、融会配合合作和谐互补
2、强化竞争意识，营造团队精神
3、学技术，提供优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象。
4、没有完美的个人，只有完美的团队
5、有条理：轻重缓急，有条不紊。
6、团结共进，众志成城
7、团队精神是企业文化的核心
8、相信自己，相信伙伴
9、节约、团结、求实、创新。
10、看得更多、看得更广、看得更远—*宽带网
11、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力
12、付出一定会有回报
13、快乐工作，心中有梦，群策群力，再振雄风。
14、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌
15、挑战自我，永不放弃
16、用一流的待遇留住一流的人才。
17、建立团队的目的：共同致富，赚钱。
18、以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提。
19、有礼貌：文明用语、礼貌待人。
20、协作是团队繁华的基本。
21、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流。
22、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
23、超越自我、追求卓越。
24、团结、拼搏、务实、高效。
25、出单，飞一般的感觉
26、因为自信，所以成功
27、用心才能创新、竞争才能发展。
28、用心才能创新、竞争才能发展
29、敢担当：重视错误，勇于承担。
30、有计划：策划周详，准备充分。
31、创造更新、更全、更强、高速的电信网络。
32、治理进步效力、团队书写辉煌。
33、培育合作员工，创造合作团队
34、每天多卖一百块
35、随身动随心用—小灵通
36、失败铺垫出来成功之路
37、爱整洁：穿着整齐，岗位清洁。
38、建立团队的口号：没有任何借口，顽强的执行力。
39、捏紧拳头才能挥击有力，战胜对手。
40、提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇
41、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。
42、*电信，随心所欲，展现网络魅力
43、团队冲突解决方法：妥协
44、我们的企业是一切的基础，我的员工是前进的动力。
45、需求万变、努力不变。
46、真诚合作共创光辉。
47、胜利靠友人，成长靠对手，成绩靠团队。
48、一鼓作气，挑战佳绩
49、众志成城，飞越颠峰
50、守信用：说到做到、信守承诺。
51、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
52、狼族团队：成功不是一个人的力气，它是一个团队群体的气力，智慧的凝集将把这种品质推向无穷。
53、企业和市场同步、管理与世界接轨
54、效益源自创新。
55、团队合作的基本：把本人的工作做好。
56、梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
57、最伟大的精神是团队精神
58、团结二心，其利断金；孤掌难鸣飞越颠峰。
59、成功决不容易，还要加倍努力
60、成就团队辉煌，助我人生成长
61、物美价廉、沟通无限
62、创企业经济效益、创一流服务；灵活经营，开拓点心发展新思路
63、自信、诚信；用心、创新
64、网内存知己，天涯若比邻
65、培养合作员工发明合作团队。
66、*电信，执着追求完美品质，演义网络新篇章
67、优服务、高效益、大发展
68、同心才能走得更远，同德才能走得更*
69、讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益。
70、狼一样的团队：狼群的默契配合，是它们成功的决议性因素。
71、管理就是共享一份团队的融洽的感情
72、创建南电网络，追求美好生活。
73、优服务、高效益、大发展。
74、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来
75、同心同德风雨同舟
76、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
77、诚信、高效、创新、超越
78、用一流的待遇留住一流的人才
79、敢于竞争、善于竞争、赢得竞争
80、妄想聚团队，团队铸幻想，豪情快活人。
81、爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取
82、永不言退，我们是最好的团队
83、团结、拼搏、务实、高效
84、创造更新、更全、更强、高速的电信网络
85、建立团队的目标：一年创出利润-万/人。
86、用我们行动连接你我他
87、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。
88、敢于竞争、善于竞争、赢得竞争。
89、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力
90、精彩源于电信创造自在生活
91、勇创一流、勇创新高
92、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
93、精彩源于自信，创新永无止境
94、百川汇海可撼天，众志成城比金坚
95、以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提
96、勤思巧干苦攀，创新创收创业
97、赚钱靠大家，幸福你我他
98、艰苦坚实、诚信承诺、实干实效
99、站上巨人的肩膀，我们可以看得更远。
100、诚实守信、灵活应变、不屈不挠、勇于创新
需求万变、努力不变。
以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提。
用心才能创新、竞争才能发展。
优服务、高效益、大发展。
和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来。
企业和市场同步、管理与世界接轨。
全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。
抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。
招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增。
今天工作不努力，明天努力找工作。
大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。
一鼓作气，挑战佳绩。
经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
宁愿事前检查，不可事后返工。
争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
众志成城飞越颠峰。
团队精神是企业文化的核心。
*xx永不停滞的沟通。
不是网络众多，不足以体现*xx。
勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬;创新创收创业，我誓更创辉煌。
诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。
1.志同道合，携手并进，共创辉煌。
2.扬帆起航，劈波斩浪，×班一出，谁与争锋。
3.质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。
4.求生存敬业爱岗与公司共命运，谋发展，开拓进取创企业新局面，
5.产品若要无缺点，全面品管不可免。
6.产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。
7.筑质量大堤，迎世纪挑战。
8.人人提案创新，凝聚企业核心。
9.团队精神，是企业文化的核心。
10.付出一定会有回报。
11.团结一条心，石头变成金。
12.团结一致，再创佳绩
13.留意多一点，问题少一点。
14.永不言退，我们是最好的团队。
15.我们的策略是以质量取胜。
16.管理应该从这里开始，并持续下去。
17.宁愿事前检查，不可事后返工。
18.赚钱靠大家，幸福你我他。
19.品质是做出来的，不是检验出来的。
20.仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。
21.不要小看自己，人有无限可能。
22.态度决定一切，细节决定成败。
23.检验测试坚持做，一点问题不放过。
24.眼到、手到、心到，检测环节不可少。
25.进料出料要记清，数帐管理要分明。
26.检测标准能遵守，质量效率不用愁。
27.因为有我，所以会更好。
28.一人疏忽百人忙，做好检验更顺畅。
29.你思考，我思考，品质提升难不倒。
30.制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
31.成功决不容易，还要加倍努力。
32.天天开心，开心到底！
33.拥有一颗上进的心，才能取得成功！从哪里摔倒，就从哪里爬起来！
34.创新、创业、创辉煌。
35.检验检测坚持做，一点问题不放过。
36.培育合作员工创造合作团队。
37.强化竞争意识营造团队精神。
38.随身动随心用—小灵通。
39.真诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
40.质量是成功的伙伴，检验是质量的保障。
41.五指并拢成拳头，团结才能出成就。
42.留意多一点，问题少一点。
43.做人诚心，学*细心，友情真心，生活开心。
44.荟萃精英，聚焦科技，客户至上，成就未来。
45.勇于登攀，一班不一般。
46.放飞梦想，脚踏实地，你争我赶，后来居上。
47.诚信高效，创新超越。
48.以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提。
49.用心才能创新竞争才能发展。
50.物美价廉，沟通无限。
51.团结拼搏务实高效。
52.风雨同路！你的要求！尽善尽美！！
53.公开公*公正效益诚信。
54.师生的需求就是我们工作的目标。
55.成功决不容易，还要加倍努力。
56.情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
57.以创新服务为动力，以服务质量求发展。
58.您的信任—是我们殷切的期盼！
59.付出一定会有回报。
60.优服务、高效益、大发展。
61.和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来。
62.企业和市场同步、管理与世界接轨。
63.诚信、高效、创新、超越。
64.爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流。
65.团结、拼搏、务实、高效。
1、青春似火，超越自我，放飞梦想，共创辉煌。团结一心，勇往直前，积极争取，争创第一。努力拼搏，强健体魄。
2、让我们吹起希望的号角，鼓起生活的勇气，背起信念的行囊，踏上梦想的征程，到达成功的终点。
3、人生处处pk场，认真对待不恐慌，拼尽全力撑到底，铿锵倒下也无妨!笑迎失败无遗憾，傲立天下我最棒!
4、人生豪迈心不改，壮志雄心有梦在，上下求索志千里，天生我才有其用，策马扬鞭豪情放，乘风破浪正当时!
5、人生无处不拼搏，人生何时有劲草。古文尚有笔锋牵，武士自当擂台间。为看自我比高低，馨笑他人文武气。
6、人生需要亮剑，一往无前;人生需要拼搏，愈挫愈勇;人生需要闯劲，敢于虎斗;人生需要大气，俯视群山。
7、人争一口气，佛争一炷香。时代发展快，不竞争遭殃。敢同他人比，拼搏并坚强。公*来较量，人生方辉煌。
8、赛场如战场，胜败乃家常;胜不骄来败不馁，回头训练更加强;总结经验找教训，下次再把威风亮。
9、生活就像马拉松，参加时我们有勇气，奔跑时我们有耐力，掉队时我们有信心，终点时我们有爆发力。
10、世界杯，足球赛，*球迷来喝彩;各位队员加油踢，冲出亚洲把头抬。呐喊助威力量大，*早日进决赛。
11、团结奋进，是前进的动力;顽强拼搏，是必胜的信心;展现自我，是真我的风采;共创辉煌，是永恒的目标。
12、团结一心，其利断金;虎跃龙腾，谁与争锋!我们努力，我们拼争，我们争先，我们敢赢!不可阻挡，拥抱成功!
13、弯着腰干活，直着腰走路，数风流人物，还看今朝：年轻无极限，赛出成绩，赛出水*，君临天下，一战枭雄!
14、威行天下，聚霸王雄风;争创一流，数世界枭雄;攀于高峰，夺天下之冠;有激情才有梦想，有欲望才有希望!
15、我们成功的秘诀是：信心、决心、毅力!我们一定要：全力以赴，一定成功，全力以赴，一定成功，超越自我!超越自我!
16、我们拥有东坡的洒脱情怀，岳飞的壮怀激烈，陆游的忧患意识，李云龙的亮剑精神，那么，成功就如探囊取物!
17、我们有旗开得胜的能力，我们有勇往直前的实力，我们有力挽狂澜的迈力。相信我们，撼地擎天，一路领先!
18、无论甲方乙方，我方斗志昂扬，无论正方反方，我方让你瞻仰。团队精神永不倒，辩论赛上永最好!
19、无论山高水长，拼搏的旗帜依然飘扬;无论波涛汹涌，努力的心情依然欢畅。起点努力，赢在每一场!
20、*迎风飘扬，胜利的歌声响四方;今日pk太激烈，各方队员真较量;身怀绝技显身手，拿到冠军喜洋洋。
21、希望就在面前，还等什么?闯出去，赢下来，雄关漫道征如铁，如今就要大步越，胜利在眼前，努力实现!
22、旭日从东方升起，我们从起点开始努力。梦想的成功需要脚踏实地，和不懈的努力，加油，我们会一直拼搏在一起!
23、一踢踢进世界杯。一踢踢出金奖杯。加油看我们的团队，不拿第一不返回!
24、用笑容召唤梦想，让生命创造荣誉，用努力创造奇迹，让勇气开拓天地。相信自己，你们将创造一片属于自己的天地!
25、友谊第一，比赛第二，谁输谁赢，参与为重，交个朋友，构筑情谊，切磋技艺，相互学*，竞技环境，融洽无比!
26、有梦敢想就去闯，有花想折就去折，人生路途很短暂，拼搏奋斗趁现在;三千越甲可吞吴，壮志雄心永不灭!
27、展现雄心，迎向挑战，坚定信念，百折不回，团结拼搏，一鼓作气，斗志昂扬，时不我待，全力以赴，指日可待，当仁不让，舍我其谁!
28、珍惜少年好时光，只争朝夕莫等闲;天道酬勤天可见，持之以恒信念足;斗志昂扬往前闯，吹尽黄沙可得金!
29、只要努力拼搏，成功就在不远，只要用心去拼，就会有所收获，不要轻言放弃，记住永不言败。
30、重在奋斗，奋斗吧，为了一份执着，奋斗吧，为了一份追求，奋斗吧，为了一份梦想，奋斗吧，为了胜利的凯歌。
1、 管理就是共享一份团队的融洽的感情
2、 没有完美的个人，只有完美的团队
3、 团队精神是企业文化的核心
4、 强化竞争意识，营造团队精神
5、 培育合作员工，创造合作团队
6、 同心才能走得更远，同德才能走得更*
7、 众志成城，飞越颠峰
8、 因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力
9、 挑战自我，永不放弃
10、 用心才能创新、竞争才能发展
11、 精彩源于自信，创新永无止境
12、 勤思巧干苦攀，创新创收创业
13、 诚信、高效、创新、超越
14、 爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流
15、 团结、创新、务实、高效
16、 创新、创业、创辉煌
17、 超越自我、追求卓越
18、 一鼓作气，挑战佳绩
19、 永不言退，我们是最好的团队
20、 因为有缘我们相聚，成功靠大家努力
21、 赚钱靠大家，幸福你我他
22、 团结共进，众志成城
23、 百川汇海可撼天，众志成城比金坚
24、 团结拼搏，高效创收
1.别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
2.有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
3.你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
4.以诚感人者，人亦诚而应。
5.世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
6.即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
7.积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
8.出门走好路，出口说好话，出手做好事。
9.旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
10.上帝助自助者。
11.怠惰是贫穷的制造厂。
12.莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)
13.如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
14.伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
15.世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
16.回避现实的人，未来将更不理想。
17.先知三日，富贵十年。
18.当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学*会使你永远立于不败之地。
19.伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
20.世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
21.坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。
22.夫妇一条心，泥土变黄金。
23.人之所以能，是相信能。
24.没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
25.一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
26.忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
27.环境不会改变，解决之道在于改变自己。
28.两粒种子，一片森林。
29.每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
30.如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
31.大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
32.未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
33.人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
34.挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
35.任何的限制，都是从自己的内心开始的。
36.忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
37.不是境况造就人，而是人造就境况。
38.含泪播种的人一定能含笑收获。
39.靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
40.欲望以提升热忱，毅力以磨*高山。
41.只要路是对的，就不怕路远。
42.一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
43.真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
44.自古成功在尝试。
45.一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
46.当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
47.生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
48.推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
49.没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
50.凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
1.效益源自创新
2.放我的真心在您的手心
3.自信诚信;用心创新
4.网内存知己，天涯若比邻
5.精彩源于电信创造自在生活
6.贵族化的品质大众话的生活
7.超越自我追求卓越
8.成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队
9.诚信高效创新超越
10.诚信高效服务用户团结进取争创效益
11.创建南电网络，追求美好生活
12.创意是金钱，策划显业绩，思考才致富
13.创造更新更全更强高速的电信网络
14.敢于竞争善于竞争赢得竞争
15.爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流
16.和谐创新开拓市场团结拼搏共创未来
17.积极激励我，多劳多收获，汗水育成果
18.*电信，随心所欲，展现网络魅力
19.成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队
20.诚信高效服务用户团结进取争创效益
21.全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新
22.爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来
23.爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流
24.*电信，执着追求完美品质，演义网络新篇章
25.让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾
26.*电信，与您携手共进，乘风飞扬
27.*电信沟通无限
28.*电信网络天下
29.*电信永不停滞的沟通
30.不是网络众多，不足以体现*电信
31.世界有你更精彩—*电信
32.随身动随心用—小灵通
33.网络之巅，谁与争峰—*宽带网
34.看得更多看得更广看得更远
35.留住那一刻永恒—*电信
36.物美价廉沟通无限
37.需求万变努力不变
38.用心才能创新竞争才能发展
39.优服务高效益大发展
40.和谐创新开拓市场团结拼搏共创未来
41.企业和市场同步管理与世界接轨
42.没有完美的个人，只有完美的团队
43.团队精神是企业文化的核心
44.强化竞争意识，营造团队精神
45.培育合作员工，创造合作团队
46.同心才能走得更远，同德才能走得更*
47.成就团队辉煌，助我人生成长
48.团结共进，众志成城
49.最伟大的精神是团队精神
50.培育合作员工，创造合作团队节约团结求实创新
51.团结奋进开拓创新拼搏向上
52.梦想聚团队，团队铸梦想，*快乐人
53.团队领导是将聚一群*凡的人创造不*凡的成果
54.百川汇海可撼天，众志成城比金坚
55.一个优秀的团队文化酿造出优秀的人相信自己，相信伙伴
56.开拓创新，立足市场求发展;优质高效，用心服务为用户
57.勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬;创新创收创业，我誓更创辉煌
58.以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提
59.因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力团结拼搏，高效创收
60.“三新二点”：新机遇新挑战新市场;服务只有起点，满意没有终点
——团队精神口号 (菁华6篇)
1.效益源自创新
2.放我的真心在您的手心
3.自信诚信;用心创新
4.网内存知己，天涯若比邻
5.精彩源于电信创造自在生活
6.贵族化的品质大众话的生活
7.超越自我追求卓越
8.成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队
9.诚信高效创新超越
10.诚信高效服务用户团结进取争创效益
11.创建南电网络，追求美好生活
12.创意是金钱，策划显业绩，思考才致富
13.创造更新更全更强高速的电信网络
14.敢于竞争善于竞争赢得竞争
15.爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流
16.和谐创新开拓市场团结拼搏共创未来
17.积极激励我，多劳多收获，汗水育成果
18.*电信，随心所欲，展现网络魅力
19.成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队
20.诚信高效服务用户团结进取争创效益
21.全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新
22.爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来
23.爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流
24.*电信，执着追求完美品质，演义网络新篇章
25.让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾
26.*电信，与您携手共进，乘风飞扬
27.*电信沟通无限
28.*电信网络天下
29.*电信永不停滞的沟通
30.不是网络众多，不足以体现*电信
31.世界有你更精彩—*电信
32.随身动随心用—小灵通
33.网络之巅，谁与争峰—*宽带网
34.看得更多看得更广看得更远
35.留住那一刻永恒—*电信
36.物美价廉沟通无限
37.需求万变努力不变
38.用心才能创新竞争才能发展
39.优服务高效益大发展
40.和谐创新开拓市场团结拼搏共创未来
41.企业和市场同步管理与世界接轨
42.没有完美的个人，只有完美的团队
43.团队精神是企业文化的核心
44.强化竞争意识，营造团队精神
45.培育合作员工，创造合作团队
46.同心才能走得更远，同德才能走得更*
47.成就团队辉煌，助我人生成长
48.团结共进，众志成城
49.最伟大的精神是团队精神
50.培育合作员工，创造合作团队节约团结求实创新
51.团结奋进开拓创新拼搏向上
52.梦想聚团队，团队铸梦想，*快乐人
53.团队领导是将聚一群*凡的人创造不*凡的成果
54.百川汇海可撼天，众志成城比金坚
55.一个优秀的团队文化酿造出优秀的人相信自己，相信伙伴
56.开拓创新，立足市场求发展;优质高效，用心服务为用户
57.勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬;创新创收创业，我誓更创辉煌
58.以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提
59.因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力团结拼搏，高效创收
60.“三新二点”：新机遇新挑战新市场;服务只有起点，满意没有终点
1) 随身动随心用—小灵通
2) 网络之巅，谁与争峰—*宽带网
3) 看得更多、看得更广、看得更远—*宽带网
4) 留住那一刻永恒—*电信
5) 自信、诚信;用心、创新
6) 网内存知己，天涯若比邻
7) 艰苦坚实、诚信承诺、实干实效
8) 创企业经济效益、创一流服务;灵活经营，开拓点心发展新思路
9) 开拓、创新，立足市场求发展;优质、高效，用心服务为用户
10) 企业和市场同步、管理与世界接轨
11) 诚信、高效、创新、超越
12) 爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流
13) 团结、拼搏、务实、高效
14) 敬业、创新、务实、高效
15) 创新、创业、创辉煌
16) 超越自我、追求卓越
17) 诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益
18) 全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新
19) 以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨
20) 服务只有起点，满意没有终点
21) 提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇
22) 勇创一流、勇创新高
23) 精彩源于电信 创造自在生活
24) 物美价廉、沟通无限
25) 以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提
26) 优服务、高效益、大发展
27) 和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来
28) 敢于竞争、善于竞争、赢得竞争
29) 用一流的待遇留住一流的人才
30) 创建南电网络，追求美好生活
31) 创造更新、更全、更强、高速的电信网络
32) 用我们行动连接你我他
33) 我们网络永不堵车
34) 团结奋进、开拓创新、拼搏向上
35) 信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群
36) 爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取
37) 诚实守信、灵活应变、不屈不挠、勇于创新
1、造物之前，必先造人
2、绊脚石乃是进身之阶
3、因为自信，所以成功
4、相信自己，相信伙伴
5、一鼓作气，挑战佳绩
6、每天多卖一百块
7、每天进步一点点
8、大家好，才是真的好
9、众志成城飞越颠峰
10、付出一定会有回报
11、超越自我追求卓越
12、以诚感人者，人亦诚而应
13、失败铺垫出来成功之路
14、团结一心，其利断金
15、团结一致，再创佳绩
16、诚信高效创新超越
17、服务三一五，回访老客户
18、争取转介绍，举绩两不误
19、赚钱靠大家，幸福你我他
20、与其临渊羡鱼，不如退而结网
21、永不言退，我们是的团队
22、成功决不容易，还要加倍努力
23、新春拜访热情高，服务客户有高招
24、气象万千新风貌，全员举绩开门红
25、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力
26、红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
27、新单续保并肩上，全力冲刺创辉煌
28、六一销售少儿险，天赐良机正当前
30、中秋佳节齐增灵，月圆人圆齐团圆
31、团队冲突解决方法：妥协
32、微笑露一点，脾气小一点
33、居人恭，处事敬，为人忠
34、团队精神是企业文化的核心
35、没有执行力就没有竞争力
36、团结一条心，石头变成金
37、最伟大的精神是团队精神
38、最伟大的力量是团队力量
39、敢于竞争善于竞争赢得竞争
40、创建南电网络，追求美好生活
41、没有完美的个人，只有完美的团队
42、人人心中有目标，失败成功我都要
43、心中有梦要讨动，全力以赴向前冲
44、春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限
45、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前
46、金九月，多累积，我出单，我快乐，哦耶
47、公司有我，无所不能（团队名称），永争第一！
48、开拓市场，有我；（团队名称），我为单狂！
49、高效运作，默契配合，精英团队，活力无限
50、诚信高效服务用户团结进取争创效益
51、创造更新更全更强高速的电信网络
52、诚信高效创新超越
53、同心才能走的更远，同德才能走的更*
54、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长
55、管理就是共享一份团队的融洽的感情
56、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果
57、只有勇于承担责任，才能承担更大责任
58、一致是强有力的，而纷争易于被征服
1.梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
2.捏紧拳头才能挥击有力，战胜对手。
3.企业和市场同步、管理与世界接轨。
4.全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。
5.团结、敬业、奉献、创新。
6.团结、拼搏、务实、高效。优服务、高效益、大发展。
7.爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。
8.爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流。
9.超越自我、追求卓越。
10.团结协作才能共创未来，兴盛发达。
11.我们的企业是一切的基础，我的员工是前进的动力。
12.物美价廉、沟通无限。
13.相互扶持才能克服挑战，无往不胜。
14.效益源自创新。
15.需求万变、努力不变。
16.成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
17.诚信、高效、创新、超越。
18.诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。
19.创建南电网络，追求美好生活。
20.创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
21.创造更新、更全、更强、高速的电信网络。
22.敢于竞争、善于竞争、赢得竞争。
23.和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来。
24.积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
25.建立团队的口号：没有任何借口，顽强的执行力。
26.建立团队的目标：一年创出利润0-0万/人。
27.建立团队的目的：共同致富，赚钱。
28.讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益。
29.节约、团结、求实、创新。
30.留住那一刻永恒—*电信。
31.学技术，提供优质服务;讲高效，以行动让用户满意;扩宣传，开拓市场新局面;建制度，树立企业新形象。
32.以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。
33.以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提。
34.勇创一流、勇创新高。
35.用心才能创新、竞争才能发展。
36.用一流的待遇留住一流的人才。
37.站上巨人的肩膀，我们可以看得更远。
38.知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
39.爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。
40.和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来。
41.业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
42.学技术，提供优质服务;讲高效，以行动让用户满意;扩宣传，开拓市场新局面;建制度，树立公司新形象。
43.快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
44.热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。
45.诚实做人，精心做事。
46.落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。
47.爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取。
48.站上巨人的肩膀，我们可以看得更远。
49.行销起步，天天拜访，事业发展，用心努力学*。
50.本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。
51.理想聚团队，团队铸理想，激情快乐人。
52.信恒如山创新超越。
53.胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。
54.效益源自创新。
55.零距——关爱，温暖，更靠*。
56.坚持诚信、注重业绩、渴望变革。沟通从心开始。
57.*理，优势尽显，素质提升，你能我也能。
58.以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提。
59.一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
60.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
61.永远战战兢兢，永远如履薄冰。
62.以质量求生存，以信誉促发展。坚持团结稳定，齐心协力干事业。我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
63.不断超越，追求完美。凝聚——互助，团结，更贴紧、向质量要市场，向管理要效益。
64.素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
65.经营公司客户，加大回访，用心专业，公司客户至上。
66.不努力学*的人，实际上是在先择落后。大事讲原则，小事讲风格。
67.诚实守信、灵活应变、不屈不挠、勇于创新。
68.创建南电网络，追求美好生活。
69.建立团队的目的：共同致富，赚钱。
70.情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
71.爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流。
72.攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
73.以人为本，心德为先。海纳百川，厚积薄发。
74.全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
75.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。
76.创造更新、更全、更强、高速的电信网络。
77.以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。
78.积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
79.服务公司客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
80.励精图治，蓬勃向上，夯实公司文化底蕴，创文明新业绩，建一流公司精神。
81.市场练兵;心里有底，团结拼搏，勇争第一。
82.给我一次机遇，还你一个奇迹。今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
83.我们依靠公司生存，公司依靠我们发展。
84.节约、团结、求实、创新。
85.公司理念标语：专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。
86.创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
87.知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
88.我们的公司是一切的基础，我的员工是前进的动力。
1、精彩源于自信，创新永无止境
2、勤思巧干苦攀，创新创收创业
3、用心才能创新、竞争才能发展
4、诚信、高效、创新、超越
5、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流
6、团结、拼搏、务实、高效
7、敬业、创新、务实、高效
8、创新、创业、创辉煌
9、超越自我、追求卓越
10、因为自信，所以成功
11、相信自己，相信伙伴
12、一鼓作气，挑战佳绩
13、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
14、永不言退，我们是最好的团队
15、成功决不容易，还要加倍努力
16、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力
17、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
18、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
19、赚钱靠大家，幸福你我他
20、每天多卖一百块
21、成功决不容易，还要加倍努力
22、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票
23、多见一个客户就多一个机会
24、每天进步一点点
25、失败铺垫出来成功之路
26、团结共进，众志成城
27、百川汇海可撼天，众志成城比金坚
28、团结拼搏，高效创收
29、团队冲突解决方法：妥协
30、管理就是共享一份团队的融洽的感情
31、没有完美的个人，只有完美的团队
32、团队精神是企业文化的核心
33、强化竞争意识，营造团队精神
34、培育合作员工，创造合作团队
35、同心才能走得更远，同德才能走得更*
36、成就团队辉煌，助我人生成长
37、付出一定会有回报
38、相信自己，相信伙伴
39、团结一致，再创佳绩
40、因为自信，所以成功
41、众志成城，飞越颠峰
42、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力
43、永不言退，成功决不容易，还要加倍努力！
44、坚持不懈，积极心情；协作一致，共同努力
"人"的结构就是相互支撑，"众"人的事业需要每个人的参与。
成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?
事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。
昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。
做对的事情比把事情做对重要。
竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水*。
——团队精神600字作文 (菁华5篇)
对于一个检修班组而言，实力就意味着充足的理论知识再加上丰富的实际经验，可以检修别人检修不了的故障；个人魅力不仅表现在他的谈吐幽默、言行得体上，更要求他身先士卒、信守承诺、公*公正、敢于担当！
假如我是班长，我就要做一个有所作为的班长。只要以人为本，打造出一个拥有优秀的团队精神、良好的沟通意识、完善的规章制度和强有力的领导核心的优秀团队，我就一定能够成为一名有所作为的班长！这届的世界杯有着太多的不可思议。
在我们看来明星云集的葡萄牙队，阿根廷队，甚至是五星巴西都败在了德国和乌拉圭这些看似*庸的球队脚下。梅西、卡卡、c罗他们都怎么了。
他们都没有好好打？回答是否定的：“他们都尽力了”。可是为什么却是这样的结果？我突然意识到凭球星个人的良好发挥已经不是比赛取胜的最重要因素。最重要的是团队精神！
在当今这个充满竞争的社会，凭借一人的力量已经很难获得成功。因此，我们不得不再次强调团队精神。有人曾今做过这样一个调查，在1999年到2009年10年间。诺贝尔奖获得者中合作获奖的比例翻了一番。
这个数据充分说明当今社会合作越来越重要。而我们要做的不是盲目的孤军奋斗，而是努力的开放自己，去充实自己，去努力和别人互相合作和学*。这样才能取得成功。
航天部门是一个涉及领域广，知识面大，需要各方面人才多的部门。
他的研究涉及天文学，生物学，化学，物理学，电子学等多个领域。正是他的这种特点，使得合作在这个领域变得更加意义重大。
我国是一个航天大国，拥有领先世界的先进技术和优秀的人才。在我国的航空设计研究所里汇集了各方面的人才，他们相互配合，互相学*，相互合作与交流。共同研制出卫星，载人飞船以及各种系列的火箭，共同奠定了我国的航天大国地位。
作为当代的中学生，我们要学*先辈和科学家们的这种这种精神。在学*和生活中互相学*，共同进步。把团队精神发扬光大，去共同创造我们美好的未来。
团结就是力量。有些力量是微弱的，有些力量却能克服巨大的困难，这是一种强大的信念支撑着它。
在这次升旗仪式上，我们的队员代表着我们班的团队，一个团队，一个班级，一个团队，一个班级在这次升旗仪式上，我不禁对大家产生了一丝敬意。
在一节英语课中，我们班的同学代表着我们班的班主任——王老师。在她那乌黑发亮的长发下，有着一双炯炯有神的大眼睛，脸上总是带着甜甜的笑容。她的声音很轻，似乎在告诉大家：“这个老师不漂亮，应该会很漂亮。”
在老师的鼓励下，我们班的同学都积极地表现了出色的完成了表现，这次的升旗仪式，让我们对班级有了信心。
我也很喜欢我们班的升旗仪式，因为我从来没有见过这么大的班。我觉得这样不好，可是，我却一次次地为我班的升旗仪式感到高兴！
在一次英语课上，老师让我们唱校歌，我不能唱。但是，当老师唱到我们班的时候，我们还是一声一声地唱，但是我却没有唱出来。老师看我们没有表现好，便用手拍了拍我们说：“不要紧张，不然你们会唱不好的。”我们听了老师的话，觉得非常不可思议，我们竟然唱了出来，老师一边拍我们一边说：“没事儿，不要紧张！”我听了，便有一种自豪感，我们唱完了，同学们都为我们自豪！从那之后起，我们班成了好朋友！
我们的学校是一个大花园，而这里有我们的足迹。
我们的班主任是一个十分幽默的人！
我们班的同学都很有趣，都是个“搞笑大王”。
有时候，老师会把他们调到我们身边，让我们自己去想，去做一些自己想做的事，然后，让我们去做。我们的班主任老师就像一个非常幽默的人，让我们学*更多的知识，这样，我们就会学到更多的知识。
我们的班级，一个温暖的班级。
一个团队，一个班级，一个和谐的班级！
我们的班级，一个和谐的班级，一个有趣的班级，而我们班，是一个和谐的班级！
我们班，是一个和谐的班级，我爱大家！
今天，王老师挑一本课外书来看。在这么多书中我一眼就看中了它——《别惹古曼童》。知道我为什么选它吗？因为“古曼童”是泰国的婴灵。别惹古曼童可有些恐怖呀！
《别惹古曼童》它是我国的绿蒂写的。主要讲了“针尖社”寻找古曼童探索“晓楼的秘密”。一天刘罗锅和他的小妹妹甜甜圈看见他家对面的晓楼里有一簇微弱的黄色的幽光在晃动，刘罗锅是针尖社的一员，他马上告诉针尖社的成员。
暖暖的火炉旁，针尖社的成员为一些琐事吵吵嚷嚷。就在这时，刘罗锅*静地说，他外婆留下的房子晓楼里看到了古曼童。刘罗锅讲完后，大家动身到晓楼去寻密，唐逗发现一团黄光来回闪动，最后竟穿墙而过，直接从五层楼高的阁楼上跳了下去！郁蓝、王子等人一起踏上了幽灵之旅。第二次，郁蓝和瑶珊单独行动，发现有一个无头幽灵穿着黑袍，向他们扑来，没扑着，“呼”地一声竟退进了镜子里！郁蓝警惕的环顾四周。他们还看到了一串三角形的脚印。他们还找到了一台老式电视机。正在他们单独行动前，王子跳进了晓楼旁的防空洞里被一个老人引到了地下森林里，走着走着，身后的老人突然不见了。他四处乱跑，冲进了雪地里，冻得全身僵硬……针尖社的成员听说胡老太太跟古曼童有关，找到了她家。没想到直接被赶了出来。第二次去胡老太太嘉时，细心的郁蓝发现了一个可以偷听的暗格，还找到了一串三角形的脚印。针尖社的成员走进了防空洞里的一条黑色隧道，里面出现了一个少年，他不是古曼童，而是一个泰国的少年，原来，刘罗锅的妈妈夏丹一直在帮助他。
不要看这本书有些恐怖，却明显的表现了团体的力量强大，配合要默契等道理。如果少了一个成员，就像一个人少了一条胳膊一样。有一次，我们在玩“四人五足”的游戏，有一个人慢了一拍就不行，钟吴双脚踩错了，一下子就摔了一大跤，大家一起栽倒在地。
生活里，到处都有这样的例子，尤其有些竞赛活动，合作显得更为重要，“1+1>2”呢！
上个星期老师说要组织一次秋游。我可真兴奋啊！
前一天晚上我早早的就准备了好多零食和日常用品，花了我差不多20块钱呢！这要是*时我估计要心疼死了，但是一想到是明天秋游吃的，就突然舒服多了。
星期五早上我一大早就起来了，吃过早餐来到学校，老师们和同学准备好就出发了。一路上周老师帮我们拍了好多照片，还讲了很多安全意识。在同学们兴奋的叽叽喳喳声校车就到了目的地。（花田水乡）。
老师带我们参加了很多有意义的农作活动：种菜，浇水，抓鱼。还参观了许多过去的农具，真佩服以前的农民伯伯能这么聪明想出来这些农作用品。
秋游中最让我骄傲的是“独轮车比赛”。比赛内容：男生一队，女生一队，每队一半的人走到田的对面，这边的人推着车子过去，交到下一位同学手里，两队必须接力，配合好。最先完成任务的队伍就算获胜。
也许你会觉得这很简单，对此我只想说只有参加了游戏的同学才能知道其中的难点了，细心的同学也许已发现了，在*地上推车也许不难，但是这是在田间呀！坑坑洼洼的，手和车一直在抖，你走一路就抖一路，根本无法控制！
随着‘加油！加油’的声音，第一轮同学上场了，由于我们班男同学几乎个个（力大如牛），很快我们男生队就遥遥领先了。
就这样终于到我了，我推着独轮车就傻了眼，我不断的发力，车子却是不听使唤，推着推着就反过来了，我不灰心，用力把车子调整过了，然后，冲！我成功的超过了前面的女同学。成功的把车子交给了下一位同伴。
最后，结果公布：男生队获胜，当然在这力气活的方面毕竟男生队还是要比女生队占优势的。
不知不觉放学的时间快到了，在老师们的召唤下同学们都意犹未尽的排队上了校车。这次的秋游让我深深体会了团队的精神，一个人强远远不如一个班强。这也许就是班主任*常要求我们整个班都要成绩好，不落下任何一个同学的意义道理吧！
激烈的球赛很快拉开序幕，我门如狼似虎、猛打猛冲，每人都竭尽全力，可不到五分钟，我们还是“成功”的输掉了第一球。“教练”实在看不下去了：“Teamspirit。You know。you must have teamspirit！”这个满头白发的英国老人怒吼道。是的，我们不得不承认我们失败，我们有力量、有气势，但我们没有teamspirit ，我们不懂得合作，每个人都是自己踢自己的，没有很好地配合与良好的分工。意识到这一点，我们很快调整了己方的战略战术。以全新的状态投入到新一轮比赛中。
“晨光，传球！”队友向我喊道。“好的。”我大脚一挥，将球直接从中场踢到后场的队友脚下。他赶快带球冲刺，绕过了对方的层层阻拦，我们本以为他会直接射门，对方守门员也做好了扑球的准备。谁知他这时脚尖一构，硬生生的将飞奔的足球传到位于球门斜偏的我的脚下，此时的我早已做好准备，前方没有任何障碍，对方的守门员在另外一侧还没有从这骤变的情况中反应过来。“大脚射门！”球进了！队友们欢呼雀跃。我们的“教练”也投来赞许的目光。接下来的比赛中，我们配合得更加密切，真正和对方展开了一场旗鼓相当的对抗，最终以2：2的战绩结束了比赛。
这场友谊赛我们没有赢，但我们也没有输，除了满身臭汗以外，我们收获了对方的敬意、“教练”的赞许，更重要的是，我们更加领会了“团队精神”的含义。就像同行的一位同学说道：“即使我们在技术上不如他们，但我们绝不可以在精神上输给他们。”
是的，从离开南京的那一刻起，我们这六十多位师生便是一个整体，一个不可分割的整体。我们要一同奔赴万里之外的异国他乡，共同度过十天的英国之行，我们只有利用集体的力量，运用“十根筷子硬如钢”的精神，才能化解大大小小的困难。包括结束这次活动回到我们各自的学校，甚至以后走上工作岗位，我们都应该具有团队精神，为集体贡献自己的力量！
——团队精神读书心得 (菁华5篇)
*的四大名著之一的《西游记》是家喻户晓的传世之作。
《西游记》讲述了唐僧师徒四人历经九九八十一难到达西天取得真经的故事。悟空的智勇双全在我心中树立起高大的形象;八戒的憨厚幽默使我开怀不已;沙僧的淳朴善良令我敬佩;唐僧的宽厚仁爱更是感动了我。
这支取经的队伍虽说不是最完美的，但却少不了其中任何一个。可别看八戒。可别看八戒好吃懒做，可你注意过吗?每一次的通风报信不是他吗?收拾行理，包裹也都是他，他还是挺愿意做事的。沙僧的武艺虽不及两位师兄，但他任劳任怨，对师父忠心耿耿，把取经放在第一位。孙悟空每次使出自已高强的法术让劫难过去。唐僧拥有一颗至高无尚的恒心，他常教育徒弟不要放弃。用那颗善心感动天地……他们各自的优点促使这支队伍更加团结，像个大家庭。所以，我坚信，团结一心就能成功!
我已不沉浸在对《西游记》的幻想中了，而是感慨万分。在现代社会里，只有学会与别人合作，才能取得更大的成功。“人心齐，泰山移”学校里的每一次大扫除都需要同学们共同合作。大家分工明确，你抹墙，我拖地，你擦窗，我弹尘，这样共同打扫，不仅能节省时间，还能换耒一尘不染，窗明几净的教室，大家的心情会如一汪清泉流进心田，一顾快意便涌上心头。可见合作的力量不仅从西天取经中可以看出，在生活中也可以看得见的。
从《西游记》中，可以悟出合作的重要。是啊，团队精神，终成真果。作为现代人，我们为何不能从这本使人受益匪浅的名著中学起，使自己的人生更加完美，让成功离自己更*一些呢?我们要始终记住“团队精神，终成正果”!
最*拜读了李慧波的《团队精神》一书，该书围绕团结协作论述了团队建设的好坏对于领导者和员工意味着什么;高效团队是如何构建和运作的;团队成员何以才能相互信赖、协作和进步;团队中的大多数人如何激励;少数人如何引导;怎样将团队培育成学*型组织等主要资料。
书中引用了超多生动、具体的事例来进行诉说并论证团队精神的重要性。例如书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神、集中力量克服难关的生动事例。从这个事例看出，海尔集团神奇般的崛起和茁壮成长，不仅仅仅得益于他的统军人物张瑞敏，还得益于张瑞敏率领下的整个团队中的每位员工的努力。海尔把自我的价值观定义为：“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于单干的价值”。这种价值观不正是团队精神的生动写照吗!
书中还列举了韩国三星集团、我国蒙牛集团等著名企业快速发展崛起的事例，无一不是依靠团队精神、依靠企业凝聚力发展起来的。众所周知，1+1是等于2的。那么，为什么说1+1大于2呢因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果一个群众、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个群众、这个机关、这个团队就必须是个和谐的团队。这样的团队工作起来就必须能够取得事半功倍的成果。这难道不是1+1大于2吗。
团队精神就是公司上下精诚团结、目标一致、协同共进。就如航行于大海的巨舰，有智慧舰长的正确指挥，有勇敢船员的协同配合，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，凝聚成劈波斩浪的巨大动力。一个成功的企业，只要具备了这种精神，就能在激烈的竟争中长盛不衰。一根筷子容易弯，十根筷子折不断，这就是团队精神重要性力量的直观表现，也是团队精神重要之所在团队精神的最高境界?凝聚力。全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。
书中所列举的生动事例，所阐述的观点使我更加明白一个道理：一个人如果没有团队精神将难成大事，一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙、无所作为，只有发扬团队精神，才能创造辉煌
团队精神，就是说有了团队的支持，做任何事情都会事半功倍，有了那精神，就能顺利攻克任何苦难问题。
在现代社会，团队协作显得尤为重要。正如书中所述：“没有人能依靠一己之力获得某项事业的成功，唯有依靠团队的力量，依靠他人的智慧，才能使自我立于不败之地。以一当十并不难，难的是以十当一。现代社会并不缺少有潜力的人，但每个企业真正需要的是既有潜力又富有团队精神的人!一个没有团队精神的组织，将是一盘散沙;一个没有团队精神的民族，将会难以强大。”
对此我也以下几点感触：
一、团队精神的重要性。
团队精神是指一个组织具有的共同价值观和道德理念在具体工作上的反映。团队精神是单位的灵魂。一个群体不能构成团队，就是一盘散沙;一个团队没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一行动，当然就不会有战斗力;联想到我们教育工作，如果没有团体精神，我们就不会创造出工作绩效，就不会具有教育的生命活力。
二、团队精神是工作中冲锋的号角。
在我们高速这样一个充满竞争的环境中，教育工作的竟争力、战斗力决定着我们祖国的下一代。我们教育如果有一个好的团队和良好的团队精神，它就会像冲锋的号角，激励队员勇往超前，奋力争先，不断战胜困难，取得胜利!
三、团队精神是单位的精神支柱。
人是需要一点精神的。同样，教育部门也是需要“精神”的。团队共同的价值观就是一个精神支柱。离开这个精神支柱，我们学校就是一潭死水、一具僵尸，就毫开活力可言。从这个好处上说，团队精神乃是我们的精神支柱。
四、团队精神是培养教师凝聚力的旗帜。
联系到我们教师，就是要狠抓素质建设。我身为一名教育工作者应当充分利用每周的集中学*时间，组织老师们学*教育教学业务知识以及实际教学技能技巧，采取自学与讨论交流相结合的办法，定期组织教师进行心得交流与热点、难点问题的讨论，充分调动教师的自觉性和用心性，在园内营造良好的学*氛围;如果团队中每个人每一天都能老老实实，诚诚恳恳得尽一己之力，完成自我的本职工作，那么许多人的成就能累积起来就极为可观!教学成效也会蒸蒸日上。
综上，是我透过阅读本书的一点感悟。在今后的工作和学*中，我将以更加高的标准要求自我，在团队工作中，加强团队精神培养，发挥自我应有的作用。
古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：团结就是力量。可是读过这本书以后我慢慢才发现，”团队”这个词的定义我们还仅仅停留在表面。这本书围绕这团队协作和团队建设展开描述，在学*了这本书以后给我留下最为深刻的就是团队建设板块，因为我作为领头羊，我应该怎么样去建设，经营我自己的团队。
一个高效的管理团队，第一点也是最为重要的一点那就是团队里的每一位成员都认同团队目标，只有拥有一个共同的目标，团队在面临挑战时才能充分调动团队成员的干劲和行动热情。在目标达成以后要对目标的达成结果进行评估，设定成功标准。成功标准是团队日常运作的一个不可分割的组成部分，成功标准应该形成书面说明，每一位团队成员都应该了解并且认同成功标准。
要建立好一个好的团队，先要营造一个好的氛围。首先要做的是了解他们每个人的性格，掌握他们的心理状态。在以后与他们交往的时候好知道怎么和哪个说话或谈事情是最有效的，在你对他们有了一定的了解了之后，可以开展一些团队活动。最好是采取和他们聊天的商量的模式，如果出现意见不统一，这就要你自己做出决定。
这样有两个好处：
1、你可以据你的了解选择一个最适合大部分人*惯的活动，可以让活动更有价值。
2、这样可以凸显你的领导地位，在大家思绪比较乱的时候是你给大家做了个梳理。在以后遇到这种情况的时候大家就会更加倚重你!
时代需要英雄，但是更需要优秀的团队。只有优秀的团队，才能高瞻远瞩与尽心尽职于一身的优秀管理者，造就自律，责任心强，进取的员工队伍，使一个组织、一个企业、一个团队朝着更高、更远的目标不断迈进。
领悟了《团队精神》，我感触颇深，以前对团队的认识十分浅显，认为你只要参加一个团队，完成你职责内的工作就行。但是此刻我改变了以前的错误想法，想做一个拥有团结精神的优秀经纪人，就要与你的团队进行良好的互动，不仅仅要完成自我分内的工作，更要用心默契团队的每一个人。
对于店内的新人，咱们老经纪人不仅仅要完成自我的分内工作，完成自我的业绩，同时还要耐心去帮忙新人去快速成长，再他们成长的同时，你的境界和层次也会越来越高，自我的收获也会越来越大。
对于店内的同事，咱们不仅仅要完成自我的每个月的工作量就万事大吉了，还要用心配合同事们去带看，帮忙同事去逼定他们的客户。在你帮忙同事去逼定谈判时，你的同事不仅仅得到了你的助力，为签单增大了机率，同时你的'谈判技巧和逼定技巧会越来越熟练，从而能有效的提高业绩。
对于店长，咱们不仅仅要完成他指派的工作，还要在带看跟单的每一个步骤用心配合店长来逼定谈判。
领悟了《团队精神》，我感觉到了团队的巨大力量。没有完美的个人，只有完美的团队。
每个团队中的成员都要发奋为自我的团队贡献全部力量，这样才能让自我的团队与其他团队竞争时，立于不败之地。
我坚信我的团队能够争得冠军，我也会为我的团队贡献我的力量。
——越野团队精神口号
越野团队精神口号
在学*、工作或生活中，大家总免不了要接触或使用口号吧，口号具有非常明显的时代特征和行业特色。那么都有哪些类型的.口号呢？下面是小编为大家收集的越野团队精神口号，欢迎大家分享。
1、越行天下——拓越者。
2、行者无疆，超越无限。
3、我就是世界——拓越者。
4、路在眼前，心向天边。
5、越野海洋，我心领航。
6、越野越有味——拓越者。
7、整装自驾，风只天下。
8、拓越者，勇者的个性。
9、路途漫漫，心灵震撼。
10、天大地大，我心飞扬。
11、寻找属于男人的狂野。
12、自由开拓，自驾行远。
13、心相伴，越精彩。
14、定向改装，安全越野。
15、路在脚下，胸怀天涯。
16、越野的心，纵横四海。
17、改装，驱动狂奔人生。
18、越野改装，劲驰八方。
19、挑战极限，驾驭自由。
20、因梦同行，以心相汇。
21、拓越者，一路狂飚。
22、路在脚下，梦在心间。
23、是征服，更是超越。
24、改装，为新的越野。
25、自由不羁，释放青春。
26、越开拓，越美好。
27、探索未知，无限精彩。
28、越野千里，心路历程。
29、心无止境，勇往直前。
30、我就是我，永不止步。
31、志行天下，拓越未来。
32、行备天下先——拓越者。
33、路不在远，有心则*。
34、路途有你，没有远*。
35、拓越者，越野越精彩。
36、拓越者，一路*安。
37、探索未知，发掘价值。
38、超越极限，超越自己。
39、畅行无阻，激情无限。
40、拓越者——我们去冒险。
41、迅豹生翼，拓者无疆。
42、踏行无阻，畅游天下。
43、自由自在，放飞户外。
44、挑战，才是享受者。
45、酷野猛装，只为热爱。
46、自行飞跃，群聚拓越。
47、改装部落，自得其乐。
48、飞跃天堑，百变金刚。
49、千里越野，始于足下。
50、拓越者，看看你有多野。
51、勇士的品质——拓越者。
52、追逐梦想，永不止步。
53、改装，只为走的更远。
54、畅享自由，放松自我。
55、放飞梦想，越野更狂。
56、要超越，必须卓越。
57、拓梦启航，心越想像。
58、改天换地，越野天际。
59、拓越者，质为越野。
60、超越自己，成就卓越。
