1、9发现有事故险情，既不采取防范措施又不及时报告，而使事故发生的，要追究当事人的职责;各单位发现现场存在重大安全隐患后处理不及时，整改不彻底的，以及出现伤亡事故的，处罚1000―5000元、
2、2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；
3、3、及时发现或消除事故隐患，避免重大事故发生者；
4、5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；
5、6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；
6、一起事故造成直接经济损失10万元以上的，上报公司，由公司安委会召开专题会议研究处理决定。
7、严禁不戴安全帽进入施工现场，违者责令离开施工现场，并每次罚款30元，工班长每次50元。
8、严禁擅自拆取施工现场建筑设施及机械设备零部件，违者罚款100元，严重者按偷盗论处。
9、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。
10、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款100元工人罚款50元。
11、特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。
12、现场消防器材严禁随意动用，违者予以100元罚款。
13、2、安徽送变电工程公司《安全奖罚规定实施办法》。
14、3.1、高空作业不按规定系安全带、安全绳，未造成后果者;
15、3.2、在架空地线上工作，不按规定挂接地线者;
16、4.2、在停电的线路上工作，工作人员未全部从杆上撤离即拆除接地线者;
17、5.3、进入生产现场不正确佩带安全帽，进入检修现场不穿工作服、工作鞋者;
18、5.4、签发、受理、执行不合格的工作票及许可工作者，未造成后果;
19、5.8、班组下达的各项工作任务，工作中存在疏忽、遗漏，未按要求完成任务的;
20、6、遇有下列违章行为之一的罚款50元:
21、6.1、寝室卫生未每天打扫，被子不进行铺叠，卫生间脏乱差，有异味等;
22、6.1、请假未做到，事先先好请假条明确请假时间和返回时间，延期要办理相关手续，不得电话请假;
23、8、发现设备重大隐患、缺陷、避免重大事故发生予以200-500元奖励;发现设备缺陷及时汇报处理，避免事故发生者，予以100-200元奖励，同时向分公司安监部申请奖励。
24、2 、本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法。
25、1、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。
26、3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
27、2.3、及时发现和制止违法犯罪行为，避免事故发生的；
28、2.5、在抢救事故中，使企业和员工的生命财产免受损失的有功者；
29、1.2、作业没有安全内容和安全措施的，对有关负责人或责任单位扣罚100－500元。
30、2、公司内对发生事故的有关责任者的处罚规定：发生事故后不按“四不放过”的原则，吸取教训，制定防范措施，在追究当事人责任的同时，追究其领导的责任。造成的损失给予罚款赔偿，行政处分或依法交*机关处理。有下列情形之一者应予500元以内惩治警告：
31、2.1、抵触、抗拒安全生产管理执行，无视安全检查，妨碍安全工作者；
32、2.5、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者;
33、3.9、机动车辆拐弯、进出大门不减速、不鸣笛、不打转向灯；驾驶刹车、转向不灵、无转向灯、门窗不完整完好的车辆的；
34、3.22、违反物资出厂规定或车辆进出厂规定的；
35、3.23、仓库、防火重点部位存放与生产无关物品的；
36、3.25、住宿人员非工作时间进入生产场地的；
37、4.3、擅自挪用、损坏或拆除、停用消防设备设施、警示标志，堵塞消防通道，堵塞消防设施器材，责任区内消防设施损坏不清楚、不上报的；
38、4.8、使用不完好的起重设备，使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备和工具、吊索具；
39、4.15、不按规定储运、收发、登记易燃易爆、剧毒化学品的；
40、4.21、使用手持电动工具接电源时无正规插头或用各种方法代替插头的以及不安装漏电保护的；
41、5.4、缠访领导，滋事闹事、影响正常办公，经劝阻无效，造成影响的；
42、6、具有下列情形之一属未遂事故：否决事故单位安全荣誉评比资格，单位安全第一责任人扣罚300-500元，相关责任人按损失20－30%挂钩。
43、1安全生产管理委员会负责执行公司年度安全生产考核，重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。
44、1.4电源线穿越安全通道，使用不贴合要求的电源接线板、电动工具。
45、1.5操作者擅自离岗者。
46、1.7安全防护装置设施失灵或不贴合安全要求，未能及时反映。
47、1.9操作旋转机床、钻床载手套。(有安全防护手套除外)5.1.10操作冲床时，手入冲压行程作业。
48、3.9对发生事故后，不吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要职责者。
49、1其它未尽事宜，按相关法律法规处理。
50、2本制度由行政部负责解释。
——安全生产考核奖惩管理制度 60句菁华
1、同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。
2、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度：
3、财务部按考核结果和年度奖励、处罚方案带给专项经费保证。
4、2现场所有分包方和专业分包单位都务必严格执行项目部各项安全生产管理规定，保证本单位在施工现场的安全生产和礼貌施工，并搞好内业管理。
5、4安全生产领导小组负责督促本办法的实施，并批准对安全工作有突出贡献的群众及个人的奖励和其他安全奖项。
6、2在安全生产活动中贡献突出，并总结出成熟经验，使施工现场的安全管理始终持续较高水*;
7、4创新或改善管理办法，使施工现场的安全状况不断得到改善;
8、8对各单位安全管理工作(包括现场安全防护、安全操作和安全规定的制定、执行及安全内业的管理)进行年度综合评比，在一年中未出现重大安全事故或死亡事故，且始终持续安全管理良好状况并名列前茅者，将给予“安全管理优胜奖”，奖励获奖单位10000元。
9、10发生事故后故意破坏现场、隐瞒不报、虚报、延报或者嫁祸他人的，对职责单位处罚10000元，单位领导处罚1000元。
10、6、被省、市、局、公司安全生产先进个人者；
11、3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；
12、9.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
13、严禁上料盘，自主升降*台乘人，违者每次罚机械操作人员50元，搭乘人员30元。
14、严禁擅自拆取施工现场建筑设施及机械设备零部件，违者罚款100元，严重者按偷盗论处。
15、严禁酒后操作机械设备及驾驶各种车辆，违者罚款100元。如不接受处罚，取消当事人在本施工场地中操作驾驶资格。
16、严禁保险丝以大代小或用其它物品代替，违者罚责任人30元。
17、氧气瓶、乙炔瓶，作业点三方安全距离不得小于10m，如因场地狭小必须设隔离墙板，作业完毕后必须收库或放置远离人员的地方，违者罚款50元，施工单位100元。
18、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。
19、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。
20、公司、分公司要制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。
21、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
22、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
23、项目经理是法定代表人，在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
24、优秀安全管理人员评选条件
25、施工现场严禁大小便，违者罚款50—100元。
26、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款200元。
27、3、凡发生下列情况之一者，罚款300元:
28、3.1、高空作业不按规定系安全带、安全绳，未造成后果者;
29、4.2、在停电的线路上工作，工作人员未全部从杆上撤离即拆除接地线者;
30、4.7、无票进行工作或事后补填工作票者;
31、5.5、在停电线路上工作完成，未办理工作票终结手续者;
32、5.7、不按班组规定，检修和巡线工作未发现重大设备缺陷，瞒报者。
33、6.1、事务员要对每月个人考勤进行核对，如错打考勤导致员工工资错发，赔付相应错发工资;
34、6.1、其他未尽事宜。
35、8、发现设备重大隐患、缺陷、避免重大事故发生予以200-500元奖励;发现设备缺陷及时汇报处理，避免事故发生者，予以100-200元奖励，同时向分公司安监部申请奖励。
36、1、安全生产评比工作每年进行一次，对于评选出的安全生产先进单位和个人给予一次性奖励。
37、2.5、在抢救事故中，使企业和员工的生命财产免受损失的有功者；
38、2.10、积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组的个人成员。
39、1.2、作业没有安全内容和安全措施的，对有关负责人或责任单位扣罚100－500元。
40、3.6、工件不按规定位置摆放或超高、歪斜堆放的；
41、3.8、无农机驾驶证和特种车辆驾驶证，违章驾驶各种农机和特种车辆的；
42、3.16、使用手持电动工具安全附件不齐全、破损，插头两相没有接地保护，没有漏电保护的；
43、4.2、生产现场、仓库及禁烟区域内发现违章吸烟的；对在上述区域内的无主烟头每个扣罚责任单位10元。
44、4.10、机动车辆安全附件不完好（如转向灯、刹车），超速行驶（主干道不超过15公里/小时，车间内不超过5公里/小时），把车辆交借他人驾驶的；
45、5.1、煽动怠工或*、聚众闹事或蓄意制造事端，散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，破坏生产工作秩序的；
46、5.3、不服从管理，有意拖延工作或怠工，影响公司的正常运作，给公司造成损失或恶劣影响的；
47、5.4、缠访领导，滋事闹事、影响正常办公，经劝阻无效，造成影响的；
48、5.5、偷窃、骗取、抢夺、哄抢公私财产的。
49、1、安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为，当场拍照取证，填写《安全生产奖惩通知单》（见附件2），当事人签字（如拒绝签字不予理会），事发单位主管签字。
50、2、经济奖惩由安技保卫部提出，报分管副总经理批准后由人力资源部执行；行政奖惩由安技保卫部提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准，总经理审核后由人力资源部执行。
51、1、实行分级考核，压力层层传递，企业考核职能部门、车间；职能部门、车间考核班组；班组考核个人。
52、范围：适用于公司所有人员
53、职责：
54、2由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、用心参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者。
55、1.4电源线穿越安全通道，使用不贴合要求的电源接线板、电动工具。
56、1.11特殊工种无安全操作证进行作业者。
57、1.12未经危险作业审批而进行危险作业。
58、1.13乱拉、乱接临时电器线路。
59、1.16任意排放乱倒废水、废油。对环境造成污染者，加倍处罚并追究法律职责。
60、2其它违章行为。
——员工奖惩管理制度 50句菁华
1、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。
2、表现优秀、有一定工作经验的员工，可以自我推荐，经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。具有高度责任感和爱岗敬业精神，有管理经验和管理能力的，可培训晋升为管理人员。
3、旷工：未请假或未经批准而不上班的，按旷工论处，旷工一天扣罚三天工资。当月累计旷工达三天，按自动离职处理。
4、员工未经批准擅自无故离开工作岗位，参照第一条给予处罚，给公司造成损失的照价赔偿，按损失程度给予扣罚20—30分，并给予警告处分，造成严重损失的，给予扣罚30—50分，并给予记过处分；造成误餐等重大事故的给予扣罚100分，并给予记大过处分。
5、通报批评；
6、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；
7、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；
8、不按时参加公司的会议培训罚款30元；
9、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
10、其它重大过失或不当行为，导致严重后果的；
11、迟到：在例队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张，扣十分；
12、1.1奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等。
13、7.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；
14、4.7私自留客在食堂用餐者。
15、5.7一周内本部室员工有5人次（含）违纪者。
16、6员工有下列事件之一者给以警告处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。
17、7.2在公司期间聚众赌博者。
18、7.5对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。
19、8.1对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。
20、8.3携带*管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。
21、8.11年度内累计记过三次者。
22、9.4对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。
23、5本制度自公布之日起施行，原有类似制度自行终止。
24、弄虚作假，欺骗组织，骗取收入和奖励，或主管对职工错误给予包庇的；
25、损坏生产
26、开除职工必须经厂长提出，由职工*讨论决定，并报告上级主管部门批准和当地劳动保障部门备案；
27、员工不得在工作时间接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。
28、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
29、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。
30、员工必须依照《员工作息时间表》及管理人员安排的班次表上班，需要变更班次，须先征得领导允许。
31、不经许可带妻子、丈夫、男女朋友等进入酒店。
32、违反《员工日常行为准则》、《办公人员行为准则》规定情节严重的。
33、销售人员入职后，可参照销售部6个级别制定个人晋升规划；销售人员的工作能力、态度对应销售级别；销售级别对应销售底薪、岗位工资、绩效工资。如考核、业绩突出者，可提前或破格晋级。如考核、业绩连续三个月不合格，做降一级处理或自动离职。
34、收集各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门。
35、制定和改进销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展。
36、销售业务管理：根据客户需求与公司营运流程，接收并管理客户订单，跟踪客户团队，会议，并完成最终合同款的回收，后续客户的开发维护
37、费用管理：根据公司费用政策，指导下属了解销售重点，评估客户资源需求，制订预算使用计划，确定费用开销方式，合理协调、分配公司资源，并审核费用使用的合理性，提高投入产出比。
38、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置客户咨询，客户线路行程安排 等事宜。
39、收集一线营销信息和客户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见 。
40、按时完成公司销售部相关销售报表并及时上交上级部门主管审核。
41、每天早上9：00上班，18:00下班
42、工资标准：分为试用期工资和转正工资。
43、薪金发放时间：每月10号前发放上上月全部工资及各项补贴费用 奖金发放制度有待 商榷，奖金发放时间可灵活变动。
44、年销售总额达到50万以上者，奖励销售额的5%。
45、个人或部门完不成基本任务5万元的, 取消年终奖金。
46、以实际回收货款进行统计考核。
47、工作表现突出并能为部门工作提出良好改革建议并给予采纳使用给予20-100元奖励。
48、违反酒店规章制度受到宾客投诉、存在事故隐患等问题隐瞒事实真相不上报造成严重后果扣100元直至扣除当月业绩提成。
49、宾客交办的事项未及时记录、没按时按质完成扣10元。
50、因工作需要不能签到者，应提前向销售经理报告，得到批准后按批准时间到岗签到，不能提前报告者，应在事后主动向考勤负责人报告，经核实后由考勤负责人在签到簿上如实登记。否则按迟到处理。
——安全生产管理制度内容 50句菁华
1、公司为从事作业的人员提供必要的安全条件和防护用品。
2、机械设备安全装置齐全有效，手持式电动工具必须全部安装漏电保护器。
3、应及时送交领导，不要挤压。
4、存档人员应及时分类整理、存档，并统计编号、编制目录等，以方便查阅。
5、借阅时要明确责任人借阅时间和归还时间。借阅人必须做好保密工作，不得翻印和复印，不能转借他人。
6、积极参与各项安全生产活动，设立安全生产专项经费，保证安全生产工作的开展。
7、建立营运车辆维护、检修工作制度，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。
8、对道路运输驾驶人员要求做到“八不”。即：“不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不开情绪车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车”。保证精力充沛，谨慎驾驶，严格遵守道路交通规则和交通运输法规。
9、安全生产业务操作规程；
10、装货时严查超载和擅自装载危险品。
11、车辆经检测、二级维护，查出的隐患要及时整改，整改不到位不得出车。
12、定期对车辆和办公场所的消防器材、电路、车辆机件等进行自查自纠。
13、建立健全安全生产事故隐患档案，吸取经验教训，举一反三，组织研究和探讨新技术应用。
14、团队成员要牢记“五知三会”内容，即：一知本岗位火灾危险性；二知本岗位的防火措施和防火安全制度；三知本企业的防火负责人、消防专（兼）职人员的姓名及电话；四知火警电话“119”；五知灭火的基本方法和措施。三会：一会打火警电话；二会使用各种灭火器材；三会逃生自救。
15、2.1会议由安全生产委员会组织，相关部门人员参加。
16、2.4研究落实安全生产检查，有明确的目的和具体计划（安全月、年检、季检、月检计划的布置、落实）。
17、7审核企业《安全生产责任目标》的内容。
18、高处作业时防护用品要穿戴整齐，必须将衣袖、裤脚扎紧，需佩戴安全帽，穿软底防滑鞋，严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场，高处作业不准穿硬底鞋或带钉易滑的鞋靴（女同志需将头发放进安全帽内，不得穿裙子）。2米以上登高作业，须系好安全带，安全带应挂在上方的牢固可靠处，悬挂端长度不大于1m。
19、遇四级以上强风、大雨、雷电、雪雾等恶劣天气，应停止露天高处作业。
20、进行接线操作时，需切断电源开关，并经测试确保无电时方可操作；驾驶室内安装操作时，需按下塔吊急停开关，防止塔吊误动作。
21、安全生产先进集体的基本条件
22、对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。
23、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。
24、把安全管理纳入日常工作计划。
25、负责对本公司发生的疫病、工伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。
26、负责本部门的疫病防控、安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并督促实施。
27、具体负责相应区域（生产车辆、设备操作等）的安全管理、宣传工作。
28、及时汇报突发事故，协同公司安全生产领导小组处理事故，维持事故现场，及时抢救伤亡人员，制止事故事态发展。
29、由安全员组织对公司安全生产进行定期检查，发现安全隐患立刻制止并做好防范措施，向安全员汇报。
30、个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠;
31、生产经营场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，车道应*坦畅通，通道应有足够的照明。
32、生产设备必须进行正常维护保养，定期检修，保持安全防护性能良好。
33、各类电气设备和线路安装必须符合国家标准和规范，电气设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施;在有爆炸危险的气体或粉尘的工作场所，要使用防爆型电气设备。
34、公司禁止招用未满16周岁的童工，禁止安排未满18周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业。
35、认真学*贯彻国家及行业主管部门关于道路运输、安全生产的法律法规及相关规定，具体负责组织做好营运车辆的例检工作。
36、参加单位组织的安全例会和安全教育培训。
37、掌握所驾车辆的技术特征，负责车辆的日常保养，在发车前、行车中、收车后做好车辆证照、车辆技术性能的自检，及时进行维护、修理。
38、积极参加安全例会和安全教育培训，不断提高驾驶技能。
39、接受运输任务，按时到岗，对车辆情况进行自检，存在故障隐患立即维修。
40、例会内容：
41、安全培训和教育学*的内容：
42、做好应急运输保障工作，在发生自然灾害、突发性事件时，要服从县级以上人民*或者交通主管部门的统一调度、指挥。
43、报告：遇有自然灾害、突发性事件发生，应立即在最短时间内逐级向交通主管部门报告（在异地遇有自然灾害、突发性事件的应同时向当地人民*和交通主管部门报告）。
44、行车前严禁饮酒，行车及加油时不准吸烟、饮食和闲谈，驾驶室必须按核定人数乘坐，严禁超员乘坐。
45、严格遵守*部、交通部《城市和公路交通管理规则》。
46、严禁机动车挂空档或踩离合器溜坡。下长坡、陡坡前，应试踏制动器是否有效，下险峻山坡前，须停车检查转向系、制动系及轮胎等。下坡时应挂档，利用发动机阻力控制车速。下坡使用制动器时间较长久时，应停车休息以便制动鼓自然冷却，严禁向高温的制动鼓泼水。
47、认真做好出车，途中和回厂例检，发现问题，及时报修。修理时，必须挂好排档，拉紧手制动，垫好三角木，以确保安全。在修理中凡接触易燃物品，必须随时注意防火。
48、制定明确的各岗位安全工作职责，且在醒目位置给予公布。
49、监督检查对于超速、超载、疲劳、酒后驾驶等违法行为情节严重的驾驶人员予以解聘的情况。
50、传达上级有关文件或指示，通报本月安全生产情况。
——车间奖惩管理制度 50句菁华
1、在车间劳动的服刑人员必须遵守各项监规纪律，服从*安排。
2、遇生病不能参加劳动时，应先写看病报告到医务室就诊后再找*请假。不得无故离开劳动车间。
3、上班时,物料员须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。
4、所有员工必须按照操作规程(作业指导书，检验规范等)操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。
5、员工在开早会时须站立端正，认真听领导讲话，不得做一些与早会无关的事项。
6、有事须提前写请假条，不可代请假或事后请假，经相关领导批准，原则上每个班组请假不得多于2人。每月在四天休假后还想需请事假的，车间需根据生产情况安排签署意见经相关领导批准方可休假，不假而归按旷工处理，每天罚款50—100元。
7、上班和吃饭，注意节约用水用电，停工随时关水关电。不执行者一次罚款10元。
8、设备加工产品时，必须严格按照操作规程进行作业，如因人为操作不当导致部件损坏的，应当照价赔偿。
9、严格贯彻执行按标准、按工艺、按图纸生产，对图纸和工艺文件规定的工艺参数、技术要求应严格遵守、认真执行，按规定进行检查，做好记录。
10、及时运转、勤检查、勤转序、勤清理、标志变化，应立即转序，不拖不积，稳吊轻放，保证产品外观完好。
11、保持设备清洁,严禁泡、冒、滴、漏。
12、.学徒工、实*生及其他学员上岗操作应有师傅带领指导，不得独立操作。
13、设备维修人员、电工必须跟班作业，保证设备正常运行
14、车间所有操作人员工资计算方式统一为：计件模式。
15、上班后5-10分钟为车间早会时间，所有车间人员必须参加早会，若遇特殊情况必须说明原因否则按迟到处理。
16、车间应严格执按照工艺规程和作业指导书要求进行生产。
17、新制作的测试工装应专人进行检查和校准，判定无异常且首件产品合格方可投入使用。
18、上班中途员工外出必须向车间请假，经批准后方可离开，并打卡正确登记出入时间，否则按旷工处理。
19、上下班亲自刷卡，不得托他人或代他人刷卡，否则每人次扣10元。
20、自责加工不合格品及将不合格品转序者，按其对后续工序及成品质量的影响程度扣款30～50元。他责不合格品转入本序而未发现且加工转序者，按自责处理。
21、每周三协助食堂人员全面打扫食堂的卫生。做到地面无油垢、无污物、无积水，用具、工器具无污垢、锈迹;门、窗、风扇、墙壁无积灰、无蛛网;桌子、摆架、灶台整齐、干净。
22、公共环境遇突发事件及时报告综合办
23、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，并进行批评教育全厂通报批评,态度不好者予以解雇。
24、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附*堆放其它物品，违者每次罚款5元。
25、进入车间应洗手消毒，工作过程中按规程洗手；车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。
26、每天工作结束后(或必要时)，必须彻底清洗加工场地的地面、墙壁、排水沟，必要时进行消毒。
27、职能部门为生产服务，生产部门必须以较低的成本及时生产出合格的产品。
28、必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。
29、每天下班前处理好当天的日常事务。
30、生产管理人员负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题。
31、生产管理人员负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。
32、每拉完一卷面料要在《裁剪码布单》上记录颜色、总长度、层数、余布数量（余布上注明款号、订单号、长度，摆放到“配布存放架”上）；一床拉完时要核对实际总长度、总层数与计划用料总长度、总层数是否一致。（B级）
33、在拉布的过程中发现面料有明显的疵点（破洞、抽纱、粗纱、印花不规整、等）都要用特殊布条隔开标记；方便裁剪后配片工能按照标记抽出调片。（B级）
34、裁剪过程要进行裁片上、下两位抽查，上下层裁片的尺寸大、小偏差不可超过0.3CM、特别位置和部件必须在0.2之内；将裁片对折左右偏差不能超过0.5CM。（B级）
35、调换好的裁片必须放回次片的原位，整床裁片的次片调好后要记录数量，统计疵片率。（C级）
36、如车间内安装有紫外线灭菌灯，班前开启30分钟，班后开启30分钟，在操作前提前15分钟关闭待气味散净后方可进入车间。
37、车间内定为每月28日至30日为车间大扫除，由公司指定检查组定期进行检查，检查结果贴于办公室公布栏。
38、完成领导交办的其它工作事项，如未完成一定要及时反馈回复信息。
39、严格按照公司规定的上班时间上班，如有工作需要的变动上班经上级同意后方可调整。
40、在工作中的每个环节都要养成节约的好*惯，降低店内的营运成本。
41、生产领班工作职责
42、分割整型
43、生产车间耗材类产品及劳保用品的登记纳入“工具卡”统一管理。
44、职工应按时上班，不得迟到或早退。
45、不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作书面检讨，态度不好或一月内累计三次者予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
46、操作机器要切实做到人离关机，设备停止使用时要及时切断电源。
47、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班刷卡制度。
48、每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作情况进行调节，但必须保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的2倍计算。
49、7在进行抽堵育板、设备检维修、吊装、动土及电气检修和临时用电作业前，施工单位必须提前申请办理以上作业审批手续，由设备动力部门审批签发各类安全作业票证，施工单位负责人及有关人员在票证上签字后方可施工作业。
50、8对作业现场的坑、井、洼、沟、陡坡等应填*或铺设与地面*齐的盖板，也可设置围栏和警告标志。
