任何主管都会发现，下属中总是有那么一些人，尽管工作态度很认真，能吃苦，听指挥，但工作总是干得不如别人好，有些力不从心。对于这些人，如果放弃不管，无论是对事业还是对他们个人，都是极大的损失。
一般的主管，往往只垂青于那些才华横溢、有突出成就的人，经常表扬他们，提拔他们，而很少注意那些能力低、成绩差的人。这样的主管，实际上还是不懂得怎样调动人、培养人。因为在一个单位里，才华出众的毕竟只是少数，而*庸的则是多数。如果扔下这些人不管，整个职工和干部队伍素质就上不去，工作也不可能真正搞好。那么，怎样帮助那些能力低的人呢？
1.帮助他们消除自卑感
人一自卑，即使有能力也很难发挥出来。其实，除了少数“尖子”以外，其余一般人的能力相差并不悬殊。如果能使他们增强信心，消除压抑能力的自卑感，他们甚至可以取得与“尖子”一样的成果。这同体育比赛差不多，如果见对方占了优势，便心慌气馁，势必打不出水*，越比越输；如果能增强信心，重整旗鼓，发挥全部力量努力拼搏，则不但可以扭转败局，而且可以压倒对方，转败为胜。所以主管要亲*这种人，同他们交谈，列举他们的优点和成绩，证明他们并不比别人能力差多少，也一样可以干得漂亮些，使他恢复与人等同的思想意识，从而激起他们的上进心和自信心。
2.要加强指导
对这部分人，需要比领导别人多花一点精力。给别人布置工作，交代清楚就可以了，给这些人布置工作，要更明确、具体一些，不仅交任务，而且要交途径、交方法。在其完成任务的过程中，主管要加强指导，帮助他们克服困难，排除障碍，使之不断丰富经验，满怀信心地发挥自己的才干。但需要指出的是，主管不能手把手地教他们一辈子，必须在提高他们自身能力上下工夫。也就是说对能力低的人帮助，最好的办法不是“喂”他们，而是要想办法使他们会多动脑筋“自己飞起来”。
3.不要伤他们的自尊心
社会上各种人历来都有重体面的传统，认为“有伤脸面”和“无脸抬头见人”是最大的耻辱。所以，绝大部分人都“宁愿身受苦，不愿脸受热”，特别是那些能力低、有自卑感的人，自尊心更强。因此，主管在做工作时，不要损伤他们的自尊心。譬如，在分配工作时，不但要考虑如何使他们完成任务，而且要采取能使他脸上有光的奖励办法。需要批评时，也不要伤害人家的感情和人格，把人羞辱得无地自容，那样容易使他产生敌对心理，或从此自暴自弃，破罐破摔。
正如美国**教育专家戴尔·卡耐基所说：“我们常常无情地剥掉了别人的面子。伤害了别人的自尊心，抹杀了别人的感情，却又自以为是。我们在他人面前呵斥一个小孩或下属，找差错，挑毛病，甚至进行粗暴的威胁，却很少去考虑人家的自尊心。其实，只要冷静地思考一两分钟，说一两句体谅的话，对别人的态度宽大一些，就可以减少对别人的伤害。事情的结果也就大不一样了。”
4.让他们先出成绩
办法是找一些相对比较容易的工作让他干，完成得好，出了成绩，哪怕是小小的成绩，立即表扬鼓励，让他们从自己的成功中，看到希望，增强信心。凡是做过父母的人，都有这样的体会：孩子初学走路时，是那样的笨拙可笑，摇摇晃晃，刚迈一小步就摔倒，可是父母却为他迈出的那一小步而欣喜异常，赞不绝口地说： “太好了，走得太好了！”他们还蹲下来，张开双臂哄着孩子：“快来，宝贝，再试试！”在他们一次次地喝彩和鼓励下，孩子终于学会了自己走路。对待能力低的下属，也要采取这样的办法，随着其能力不断提高，要求也要随之提高。这样过不了多久，人才就培养出来了。
5.为之创造重整旗鼓的环境
有的人因为前一个时期没有干好，周围的人对他难免有看法，而且难以迅速扭转。有的人是因为工作岗位有碍于发挥他的专长，久久出不了成绩。对于这样的职工，可以考虑给他调换一下工作，把他放到一个新的环境和岗位上，便于他重打鼓，另开张。事实证明，这也是一个有效的办法。
6.必要时给点压力
“人没压力轻飘飘，井没压力不喷油。”在有些情况下，对下属给点压力是必要的、有益的。田径运动员在激烈竞争的压力下很可能比*时发挥得更好，演员面对观众进行演出，往往也比在排练大厅里表演得更出色。对于能力低的人，主管给他“吃点小灶”是必要的，但也不能因此而娇惯他们，让他们过于轻松。特别是当他们的能力有了一定提高之后，要时常给点压力，或是用语言“点”一下，或是用别人的事例“激”一下，或是在工作上适当“加点码”，使他把压力转化为内在动力，这样比单纯“保护”提高得要快。
7.进修或培训
如果条件允许，可以对这些人进行某些方面的业务训练，缺什么补什么，或是送他们去实*、进修，使之从系统的学*和实践中得到提高。
领导者带领好团队要做好八件事：给员工养家糊口的钱；教会员工做事情的方法和思路；激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；把快乐带到工作中，让员工获得幸福；告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧；给予创造团队成长、学*、发展的机遇，成就人生；帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战；上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生 。使团队队伍有序、协调、效率高。毕老师给出了8条带团队的实践性建议，可以很好地帮助领导者带领出一个好团队。
（1）授人以鱼
*有句古话叫“授人以鱼不如授人以渔”，说的是传授给人既有知识，不如传授给人学*知识的方法。其实道理很简单，鱼是目的，钓鱼是手段，一条鱼能解一时之饥，却不能解长久之饥，如果想永远有鱼吃，那就要学会钓鱼的方法。但是，要考虑到我们的员工也是普通人，他们也需要正常生活，在我们授人以渔之前应该先要授人以鱼，给员工养家糊口的钱，解决当前的生活困难，才有可能谈理想和未来。
企业中，年轻员工一直是离职率比较高的群体，他们对离职似乎一点点顾虑都没有，转身就走。这个问题一直是我们HR长时间所困扰的，面对年轻员工的离职，我们似乎可以拿出来的办法并不多。
其实，最常用的并且最有效的方法就是用涨薪的方式留下他们。
（2）授人以渔
磨刀不误砍柴工，意思是磨刀花费时间，但不耽误砍柴。要想员工为公司创造更大的价值，首先要提升员工的能力。
要想建设学*型的企业，调动员工学*热情和学*兴趣，进一步优化员工的知识结构，提升员工的整体技能水*，夯实企业发展人才梯队建设。
企业要加强内部的培训，促进员工技能的提升，只有提升员工的管理水*和技术施工能力，教会员工做事情的方法和思路，才能推进企业的发展。
（3）授人以欲
管理者该如何激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标，这是每一位管理者必做的功课。
员工的素质与活力则成为企业发展的根本动力，企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励，调动员工积极性是管理激励的主要功能。建立有效的激励机制，是提高员工积极性，主动性的重要途径。
企业的成功，取决于把职工的积极性和才干与企业的目标结合起来。
（4）授人以娱
职场成就感是工作的动力。如果没有动力，您还有好心情继续工作吗?企业给员工的也应该是一个好的发展*台，如果一个员工工作得不愉快，不选择离开就会选择消极怠工，长此以往，结果也只能落得个两败俱伤的下场。
所以不管你是什么企业，你有责任让员工快乐工作；不管你的工作是什么，你有责任让自己快乐工作。
（5）授人以愚
成功是没有什么捷径的，如果硬要说有什么捷径的`话，那么它唯一的捷径就是——坚持。坚持是获得成功最简单最有效的捷径，认准一个方向，你就一直往前走，不要回头，也不要东张西望，相信你自己，你一定会走到目的地。
身为团队的负责人有责任告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧，只要我们付出了辛劳和努力，付出了智慧和汗水，也许成功就会默默地来到你的身边，在你不经意间，在你没有思想准备的时候。
（6）授人以遇
一个能力再怎么强大的老板，也是不能成大事的，只有他有一个好的团队，那么就一切没有问题了。团队建设的好坏 ,象征着一个企业后继发展是否有实力，也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。
管理者心里始终要装着员工，给予创造团队成长、学*、发展的机遇，支持员工的工作，关心员工的生活，用管理者的行动和真情去感染身边的每位员工。*时多与员工沟通交流，给员工以示范性的引导，善于发现员工的闪光点，激发员工工作的积极性和创造性，更重要的是管理者要沉下身去和员工融为一体，让员工参与管理 ，给员工创造一个展示自己的*台，形成一种团结协作的氛围。让员工在企业里感到家庭的温暖，在这个家庭里面分工不分家，有福同享，有难同担，个人的事就是团队的事 ，团队的事就是大家的事。
对待每个人、每件事都要认真负责，做到以上几点，建设一支好团队相信并不困难。
（7）授人以誉
每个人都需要荣誉感，每个人都有得到他人信任的渴望，这是因为人要在社会上立足，就离不开相互的信任和支持，他人的信任会给人带来荣誉感、成就感和受尊重感等等，他人的信任使人得到精神上的愉快，心理上的满足。
所以，更多时候领导者要帮助团队成员获得精神层面的赞誉，人都有受到尊重以及自我实现的需要，得到他人的信任实际上就是他人对自己的肯定、认可，就是自己的人生价值得到了实现和满足。
（8）授人以宇
员工能为自己的工作贡献出所有的力量、所有的精力、所有的知识，那么这项工作将完成得出色，收效也将更大。一个人要不断地晋升自己的境界，从而看得更高、更远，做事也更有效力。这请求人学会自发地学*跟踊跃的思考，才能促使个人成长和进步，对环境变更的适应性才能不断增强，那么这样必定可以在人群中居于上风的重要位置。
这就是人生的价值，人生的欢乐，也是工作幸福之所在。
切记：每位成员都能为团队作出一些贡献。怎样管理好一个团队，除了以上8点外还需要继续探讨更多的办法，这样才能不断进步！
目前很多组织出现的问题，如：组织内耗，消极工作，人员流动，没有活力，效率低下等等，很多管理者认为是这样或那样的问题，试图用规范的制度等来达到管理的目的，结果效果却不是很理想。本人通过无数企业案例及实际管理过程研究发现，问题的核心不是管理方法及管理规则出现的问题，而是管理者带领团队的能力出现了问题。俗话讲的好，“火车跑得快，需要头来带”，这就是管理者是组织及组织内部某一部分的头，如果这个头不懂怎么带领团队，那么团队就会出现这样或那样的问题。这就是管理者缺乏带领团队的能力。
在实践论中，*的很多成功的企业家，并不是科班出身，但是为何企业能做那么大，原因何在？虽然他们没有系统的学过管理学，但是他们懂得怎么带领团队。尤如：家庭妇女没有正规学过管理，但很多都都把家里搞得整整齐齐，把家庭成员激发的积极向上，努力学*与工作，家庭和谐又美满。而不少知识分子家庭，未必比这些家庭妇女把家带的好。这就是说明理论知识与实际带领团队的能力是不一样的。
实际带领团队的能力究竟与管理理论知识有什么区别？管理只是更多的在强调如何按规范做事的层面，比较理想化，忽视了对人性及团队人性的研究。而实际带领团队的能力主要是从团队人实际情况为出发点，更注重如何发挥团队的作用为前提。更多思考如何引导团队人，如何教育团队人，如何组织团队人，如何使用团队人，如何激发团队人，如何规避团队内耗，如何提高团队的凝聚力，如何给团队指明方向，如何给团队制定目标，如何将这个团队的力量最大化等方面的思考。除了这些还需要与团队的沟通能力，协调团队成员之间关系的能力，统一团队思想的能力，处理团队突发事件的能力，提升团队战斗力的能力。除此而外，还需要管理者自身观察力，亲和力，感染力，良好沟通能力和全心为团队着想，全意为团队服务的能力。
所以，这些能力方面在管理学上没有系统的介绍，只有靠思考，靠学*，靠悟性，靠实践，靠观察，过程中发现团队缺乏什么就弥补什么，绝不能发现其他人如何带团队就简单的模仿，照搬照抄。缺失了带领团队的能力再好的管理模式都不会把企业的人管好带好。当组织管理发展到一定程度，必须提高各级管理者带领团队的能力。
——创业最大挑战：带领团队 (菁华3篇)
任何主管都会发现，下属中总是有那么一些人，尽管工作态度很认真，能吃苦，听指挥，但工作总是干得不如别人好，有些力不从心。对于这些人，如果放弃不管，无论是对事业还是对他们个人，都是极大的损失。
一般的主管，往往只垂青于那些才华横溢、有突出成就的人，经常表扬他们，提拔他们，而很少注意那些能力低、成绩差的人。这样的主管，实际上还是不懂得怎样调动人、培养人。因为在一个单位里，才华出众的毕竟只是少数，而*庸的则是多数。如果扔下这些人不管，整个职工和干部队伍素质就上不去，工作也不可能真正搞好。那么，怎样帮助那些能力低的人呢？
1.帮助他们消除自卑感
人一自卑，即使有能力也很难发挥出来。其实，除了少数“尖子”以外，其余一般人的能力相差并不悬殊。如果能使他们增强信心，消除压抑能力的自卑感，他们甚至可以取得与“尖子”一样的成果。这同体育比赛差不多，如果见对方占了优势，便心慌气馁，势必打不出水*，越比越输；如果能增强信心，重整旗鼓，发挥全部力量努力拼搏，则不但可以扭转败局，而且可以压倒对方，转败为胜。所以主管要亲*这种人，同他们交谈，列举他们的优点和成绩，证明他们并不比别人能力差多少，也一样可以干得漂亮些，使他恢复与人等同的思想意识，从而激起他们的上进心和自信心。
2.要加强指导
对这部分人，需要比领导别人多花一点精力。给别人布置工作，交代清楚就可以了，给这些人布置工作，要更明确、具体一些，不仅交任务，而且要交途径、交方法。在其完成任务的过程中，主管要加强指导，帮助他们克服困难，排除障碍，使之不断丰富经验，满怀信心地发挥自己的才干。但需要指出的是，主管不能手把手地教他们一辈子，必须在提高他们自身能力上下工夫。也就是说对能力低的人帮助，最好的办法不是“喂”他们，而是要想办法使他们会多动脑筋“自己飞起来”。
3.不要伤他们的自尊心
社会上各种人历来都有重体面的传统，认为“有伤脸面”和“无脸抬头见人”是最大的耻辱。所以，绝大部分人都“宁愿身受苦，不愿脸受热”，特别是那些能力低、有自卑感的人，自尊心更强。因此，主管在做工作时，不要损伤他们的自尊心。譬如，在分配工作时，不但要考虑如何使他们完成任务，而且要采取能使他脸上有光的奖励办法。需要批评时，也不要伤害人家的感情和人格，把人羞辱得无地自容，那样容易使他产生敌对心理，或从此自暴自弃，破罐破摔。
正如美国**教育专家戴尔·卡耐基所说：“我们常常无情地剥掉了别人的面子。伤害了别人的自尊心，抹杀了别人的感情，却又自以为是。我们在他人面前呵斥一个小孩或下属，找差错，挑毛病，甚至进行粗暴的威胁，却很少去考虑人家的自尊心。其实，只要冷静地思考一两分钟，说一两句体谅的话，对别人的态度宽大一些，就可以减少对别人的伤害。事情的结果也就大不一样了。”
4.让他们先出成绩
办法是找一些相对比较容易的工作让他干，完成得好，出了成绩，哪怕是小小的成绩，立即表扬鼓励，让他们从自己的成功中，看到希望，增强信心。凡是做过父母的人，都有这样的体会：孩子初学走路时，是那样的笨拙可笑，摇摇晃晃，刚迈一小步就摔倒，可是父母却为他迈出的那一小步而欣喜异常，赞不绝口地说： “太好了，走得太好了！”他们还蹲下来，张开双臂哄着孩子：“快来，宝贝，再试试！”在他们一次次地喝彩和鼓励下，孩子终于学会了自己走路。对待能力低的下属，也要采取这样的办法，随着其能力不断提高，要求也要随之提高。这样过不了多久，人才就培养出来了。
5.为之创造重整旗鼓的环境
有的人因为前一个时期没有干好，周围的人对他难免有看法，而且难以迅速扭转。有的人是因为工作岗位有碍于发挥他的专长，久久出不了成绩。对于这样的职工，可以考虑给他调换一下工作，把他放到一个新的环境和岗位上，便于他重打鼓，另开张。事实证明，这也是一个有效的办法。
6.必要时给点压力
“人没压力轻飘飘，井没压力不喷油。”在有些情况下，对下属给点压力是必要的、有益的。田径运动员在激烈竞争的压力下很可能比*时发挥得更好，演员面对观众进行演出，往往也比在排练大厅里表演得更出色。对于能力低的人，主管给他“吃点小灶”是必要的，但也不能因此而娇惯他们，让他们过于轻松。特别是当他们的能力有了一定提高之后，要时常给点压力，或是用语言“点”一下，或是用别人的事例“激”一下，或是在工作上适当“加点码”，使他把压力转化为内在动力，这样比单纯“保护”提高得要快。
7.进修或培训
如果条件允许，可以对这些人进行某些方面的业务训练，缺什么补什么，或是送他们去实*、进修，使之从系统的学*和实践中得到提高。
职场里，有员工，也有领导。如果你是一位leader，你一定想当一个有能力的领导，一个让人信服的领导。而评估领导能力的简单公式=找出问题、找到解决办法、制定可行计划、激励他人、交付结果。
先讲一个小故事，这个故事发生在很多年以前，上周我在和一个以前的客户共进早餐的时候，我将这个故事给他讲了一遍。这位客户曾是一个中型企业的CEO，他企业中的大部分高级领导职位，都是通过我的猎头公司找到的。现在他已经是多家企业的董事会成员，而现在他在招聘方面却与以前面临着同样的问题，他无法为企业找到足够的领导人。我的公司如今已经不再是猎头公司，我们现在的主要业务，是帮助企业确定他们需要什么样的管理人员。这些管理人员可以是工程师、会计人员和销售人员。无论这些人在企业中扮演着什么样的角色，其实为企业发现优秀的领导人并不是难道无法完成的工作。
在我和这位CEO共事之前，我正在帮助一家位于加利福尼亚的大型娱乐公司寻找财会总监。理想的候选人需要拥有CPA证书，并且需要有至少10-15年在大型企业上市的财会工作经验。我其中一个候选人之一，是一位年轻的女性，她当时正在一家大型会计公司担任高级管理人员，她的客户中大部分都是上市公司。然而问题是，她只有7年的工作经验。但是虽然经验不够，但是由于其他条件优秀，该公司的副总裁还是决定破例，为她安排面试。然而，在面试之后，我们却一致认为虽然她很优秀，但是却并不适合这个职位。只是她自己并不这么认为。
在告诉她没有通过面试之前，她曾对我说过这样的话：“对于这个职位我有话要说。目前这个职位和该部门的结构不够好。在这样的结构下，没有人能够实现目标。如果想让我接受这个职位，企业必须要做出一些改变。”接来下的10分钟内，她向我介绍了她的想法。
之后，我并没有马上告诉她该公司并没有聘用她的消息，而是拿起了电话，给那家公司的副总裁打了电话，告诉他必须听听这个候选人的想法。随后，公司的副总裁感到很好奇，于是他邀请这位候选人进行了第二次面试，并且还叫上了其他几个部门的总监来参加面试。在面试完成大约3个小时之后，他们邀请这位候选人加入公司，而这位候选人也接受了职位邀请。18个月之后，这位候选人完成了她此前提出的目标，并且获得了升职。
这位候选人的表现让我十分惊讶。结果是，我开始重新考虑自己对优秀人才的认识。在思考后我发现，优秀的人才都有一个共同点。最好的工程师总是能够发现技术问题，找到解决问题的办法并且制定出计划。优秀的工厂管理者能够在黑板上写下如何在全球范围内开设工厂与研发中心。最好的销售人员能够总结出应对最苛刻客户的办法。换句话说，最好的人才能够清楚的认识到问题，并且找到解决问题的方法。
但是这只是辨别优秀领导人才的第一步。
找到问题，并且找到解决问题的方法，只是辨别优秀领导人才的第一步。找到解决办法之后，还要将这个办法进行部署。这就需要领导人拥有驾驭团队的能力，带领团队客服一切困难和挑战，实现目标。首先领导者需要有优秀的表达能力，将自己的想法详尽的解释给整个团队。其次，领导人还需要有出众的感染能力，对团队进行激励，让团队上线团结在一起。第三优秀的领导人还要有出色的按时交付能力，很少有企业会允许员工使用太长的时间完成一项工作。
企业在面试的时候，应该问候选人这样的问题。第一，制定一个情景，例如企业面临的问题，向候选人询问他们会如何解决这个问题。第二，让候选人讲述自己在过去是否完成过类似的工作。第三，在问过所有候选人这两个问题之后，你就能够对候选人有着比较清晰的认识，知道他们是否同时拥有发现并解决问题的能力、领导团队的能力，以及按时交付的能力。如果候选人只具备其中一个能力，那么他也许并不适合做领导人的潜力。企业在招聘的时候要小心了，有的时候我们过于专注于候选人的想法和创意，或是技术能力和工作经验，而忽略了他们带领团队的能力。只具备以上能力中的其一，都不足以让候选人成为优秀的领导人，只有同时具备这几种能力的候选人，才是企业应该牢牢抓住的领导人才。
目前很多组织出现的问题，如：组织内耗，消极工作，人员流动，没有活力，效率低下等等，很多管理者认为是这样或那样的问题，试图用规范的制度等来达到管理的目的，结果效果却不是很理想。本人通过无数企业案例及实际管理过程研究发现，问题的核心不是管理方法及管理规则出现的问题，而是管理者带领团队的能力出现了问题。俗话讲的好，“火车跑得快，需要头来带”，这就是管理者是组织及组织内部某一部分的头，如果这个头不懂怎么带领团队，那么团队就会出现这样或那样的问题。这就是管理者缺乏带领团队的能力。
在实践论中，*的很多成功的企业家，并不是科班出身，但是为何企业能做那么大，原因何在？虽然他们没有系统的学过管理学，但是他们懂得怎么带领团队。尤如：家庭妇女没有正规学过管理，但很多都都把家里搞得整整齐齐，把家庭成员激发的积极向上，努力学*与工作，家庭和谐又美满。而不少知识分子家庭，未必比这些家庭妇女把家带的好。这就是说明理论知识与实际带领团队的能力是不一样的。
实际带领团队的能力究竟与管理理论知识有什么区别？管理只是更多的在强调如何按规范做事的层面，比较理想化，忽视了对人性及团队人性的研究。而实际带领团队的能力主要是从团队人实际情况为出发点，更注重如何发挥团队的作用为前提。更多思考如何引导团队人，如何教育团队人，如何组织团队人，如何使用团队人，如何激发团队人，如何规避团队内耗，如何提高团队的凝聚力，如何给团队指明方向，如何给团队制定目标，如何将这个团队的力量最大化等方面的思考。除了这些还需要与团队的沟通能力，协调团队成员之间关系的能力，统一团队思想的能力，处理团队突发事件的能力，提升团队战斗力的能力。除此而外，还需要管理者自身观察力，亲和力，感染力，良好沟通能力和全心为团队着想，全意为团队服务的能力。
所以，这些能力方面在管理学上没有系统的介绍，只有靠思考，靠学*，靠悟性，靠实践，靠观察，过程中发现团队缺乏什么就弥补什么，绝不能发现其他人如何带团队就简单的模仿，照搬照抄。缺失了带领团队的能力再好的管理模式都不会把企业的人管好带好。当组织管理发展到一定程度，必须提高各级管理者带领团队的能力。
——创业团队霸气口号 (菁华3篇)
1、不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将。
2、目标与梦想是成长的核心成分。勤奋学*与努力工作是成长的必经之路。征服的勇气与愉悦的心情是成长的营养剂。
3、永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。
4、多数人总想着为了赚钱做点什么，所以赚不到。赚钱是做了什么才赚来了钱、
5、所谓过高估计自己的力量，就是把商场竞争仅仅理解为资本实力的较量，却忽略了人心的向背与金钱以外的成本。
6、一个真正的企业家，不能只靠胆大妄为东奔西撞，也不可能是在学院的课堂里说教出来的。他必须在市场经济的大潮中摸爬滚打，在风雨的锤炼中长大。
7、事在人为，也就是说，办事就要找人，而且要找对人;人找得多了也不行，少了也办不成事;办不同的事找不同的人。现在，我已经弄清楚了。
8、绝大部分创业者从微观推向宏观，通过发现一部分人的需求，然后向一群人推起来。
9、初次做生意的人要慎重考虑，他们普遍都有浪漫主义情怀，今后的坎坷会将他变成团队中的定时炸弹。
10、生活是公*的，哪怕吃了很多苦，只要你坚持下去，一定会有收获，即使最后失败了，你也获得了别人不具备的经历。
11、等待的方法有两种：一种是什么事也不做空等，一种是一边等一边把事业向前推动。
12、创业其实首先就是创新。我们要有一个真正创新的点。这个创新的点，并不是你随便想出来的一个小窍门或是比较有意思的想法，并不是这么简单的。当你有了创新点后，需要考虑的就是如何把你的能力或是企业的能力与创新相结合。
13、一流高手是眼睛里面没有对手，所以我经常说我没有对手，原因是我心中没有对手。心中有敌，天下皆为你敌人;心中无敌，无敌于天下。
14、创业前，很多困难你都不会把它认为是困难，当它突然成为你的困难时，很多人会承受不了压力，就放弃了，这样的人
15、善谋者不战，善战者不败，善败者不乱。如果已经输了，请记得我们打麻将时常说的一句话——少输为赢。人生是算总账的，必要时要有壮士断臂的气度。
1、万众一心，传动新思维。
2、依靠科技进步，实现可持续发展！
3、专利法是保护企业创新成果的有效武器。
4、今天奇思妙想，明天硕果累累！
5、集天下智慧，创无限财富，促世界进步！
6、必须把建设创新型国家作为面向未来的重大战略！
7、知识改变人生，科技创造未来！
8、加强科技创新，改造提升传统产业。
9、卓越无止境，创新无终点。
10、提高原始创新.集成创新.引进消化吸收再创新的能力！
11、坚持科学发展，突出自主创新！
12、加强科普惠农兴村工作，促进社会主义新农村建设。
13、创新驱动未来，纳福传动世界。
14、接轨广佛圈，融入珠三角，促进科技大发展。
15、用创新点缀人生，让科技融入理想！
16、人生因创造而精彩，民族因创造而永恒！
1、一鼓作气，挑战佳绩！(队名：挑战者)
2、队名：秃鸡队，团队口号：消灭铁公鸡。
3、队名：野狼团，口号：虎狼之师！唯我独尊！
4、队名：跃起动力，团队口号：让激情在动力中飞跃现在。
5、队名：百事队，团队口号：出单无极限。
6、队名：奇迹，团队口号：不要等待奇迹的'发生，因为奇迹在等我们去创造
7、相信自己，相信伙伴。(队名：竞逐队)
8、失败铺垫出来成功之路！(队名：勇者无敌)
9、单量铺路，金额致富(队名：光速)
10、众志成城，飞越颠峰。(队名：仁和队)
11、队名：飞虎队，团队口号：飞跃高山险阻，显我虎虎生威。
12、队名：飞跃，团队口号：勇往直前，永不止步。
13、队名：奔驰财团(汽车销售行业财务团队)，团队口号：客户驾驭奔驰，公司收益奔驰。
14、队名：美特斯邦威，团队口号：不出寻常单。
15、队名：垃圾队，口号：垃圾，垃圾，我不垃圾谁垃圾?
——创业的团队口号 (菁华3篇)
1、创业者书读得不多没关系，就怕不在社会上读书。
2、队名：主旋律，团队口号：我们的比赛，我门主导！
3、要少开店.开好店，店不在于多，而在于精。
4、队名：野狼团，口号：虎狼之师！唯我独尊！
5、鼓作气，挑战佳绩！（队名：挑战者）
6、当生意更上一层楼的时候，绝不可有贪心，更不能贪得无厌。
7、队名：奇迹，团队口号：不要等待奇迹的发生，因为奇迹在等我们去创造
8、单量铺路，金额致富（队名：光速）
9、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。（队名：巅峰队）
10、良好的销售是打开市场的金钥匙。（队名：金钥匙）
11、塑造模子的人正是你自己。
12、男人的坚强体现在笑容背后，而不是体现在外表很严峻。
13、今天很残酷，明天更残酷，此时后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上。
14、队名：无敌队，团队口号：冬风吹，战鼓擂，无敌众将会俱谁！
15、永远把别人对你的批评记在心里，此时别人的表扬，就把它忘了。
16、团结一心，此时其利断金！（队名：猛士团）
17、队名：我们，团队口号：我们携手，别树一帜！
重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺
产品的品牌就是品质的象征
我与公司荣辱与共，公司与我共同发展给我一次机遇，还你一个奇迹
挑战自我，永不放弃、只有不完美的产品，没有挑剔的客户、每天进一步，踏上成功路
东风吹战鼓雷我们小组怕过谁
精英一部，抢先一步：先锋二部，团结互助挑战每一天，精彩无极限泰山队，泰山顶上松，一定能成功，团结一心，其利断金无敌强强强
管理就是共享一份团队的融洽的.感情
没有完美的个人，只有完美的团队
团队精神是企业文化的核心
强化竞争意识，营造团队精神
培育合作员工，创造合作团队
同心才能走得更远，同德才能走得更*
众志成城，飞越颠峰
因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力
三新二点”：新机遇、新挑战、新市场；服务只有起点，满意没有终点
艰苦坚实、诚信承诺、实干实效
勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌
用心才能创新、竞争才能发展
和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来
企业和市场同步、管理与世界接轨
效益源自创新
讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益
敢于竞争、善于竞争、赢得竞争
用一流的待遇留住一流的人才
热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战
挑战自我，永不放弃
用心才能创新、竞争才能发展
精彩源于自信，创新永无止境
勤思巧干苦攀，创新创收创业
诚信、高效、创新、超越
爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流
成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
诚信、高效、创新、超越。
诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。
创建南电网络，追求美好生活。
创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
创造更新、更全、更强、高速的电信网络。
敢于竞争、善于竞争、赢得竞争。
和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来。
积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
1、团队名称：我们(别墅营销)
2、团队口号：今天的'付出，明天的美好
3、团队口号：团结一心，其利断金!
4、团队口号：脚踏实地，打造金牌团队;
5、团队名称：奔驰财团(汽车销售行业财务团队)
6、团队口号：智慧联合，所向无敌!
7、团队口号：相信自己，相信伙伴。
8、团队口号：冬风吹，战鼓擂，无敌众将会俱谁！
9、团队口号：客户驾驭奔驰，公司收益奔驰。
10、团队名称：XX(房地产销售团队)
11、团队口号：储乐!储乐!储存快乐!!畅运，畅运!畅通大运!
12、放飞梦想，造就辉煌人生!
13、团队名称：XX(销售团队)
14、团队口号：超越梦想，勇攀高峰！
15、团队口号：追求品质卓越，尽显企业精华。
16、团队名称：麒麟队(销售团队)
17、团队名称：泰山(销售团队)
18、团队口号：成功决不容易，还要加倍努力!
19、团队口号：我们携手，别树一帜!
20、团队口号：团结拼搏，勇争第一，我能!
21、团队口号：给力，给力，勇往直前！给力，给力，冲破无限！
22、团队口号：大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。
23、团队口号：*凡创造奇迹业绩突破梦想
24、团队口号：火舞春秋狼战天下
25、团队名称：飞跃(销售团队)
26、团队口号：忠诚合作.积极乐观.努力开拓.勇往直前!
27、团队口号：永不言退，我们是最好的团队。
28、团队口号：加油火热，火热加油，手感火热，热情火热！
29、团队口号：胜利的羽毛永远归顺于我。
——人生最大的挑战是自己作文 (菁华5篇)
人生最大的挑战是自己，因为敌人容易战胜，而你却无法战胜自己内心的想法或恐惧。
我曾经看过这样一个故事说的是一对父女，来学骑自行车。那小女孩只有七八岁，由于刚开始学，不懂技巧，她总是摔倒。后来父亲就找了个木棍横着绑在车座后面，叫她慢慢练*
就这样，小女孩慢慢地练*了一个钟头，已经很灵活自如了。她父亲走上去，对小女孩说：“好了，你已经进步了，不需要这木棍了。”说着就把木棍抽走，并叫小女孩骑给他看。 没有了木棍的支撑，小女孩显得很紧张，总是担心自己会摔倒，情急之下，慌忙把一
只脚先伸到地上，才免于摔倒在硬硬的水泥地面上。
父亲见状，走上去笑呵呵地说：“以后无论什么事，不要老想着靠别人，要靠自己。记住，要摔倒时，就给自己一个支点！”
什么是支点？”小女孩有些不解地问道。
“支点，就是支撑你不倒的那只脚，那个点。”父亲说。
是呀，给自己一个支点，支撑自己不摔倒。人生何尝不是这样？我们在人生的道路上，总会遇到这样那样的挫折和困难，与其等着别人的帮助，不如自己勇敢的面对。因为别人总是别人，帮助的了自己一次，却不能帮助自己每一次，因此我们要学会自己战胜自己，去帮助自己。
这个故事使我想起了发生在我身上的一件事。记得那是在二年级的时候，老师让我参加朗读比赛。而那时的我，却是个胆小懦弱的自己，总认为自己不行，或许这就是自卑吧。我觉得我不行，却不敢告诉老师。回家后我把这件事告诉告诉爸爸妈妈。爸爸妈妈却饶有兴趣的帮我选故事，我更加不想辜负爸爸妈妈对我的期望。于是开始了排练，每天我都会在爸爸妈妈的指导下背故事，排动作。终于，比赛拉开了帷幕，我的心里更没底了。最后实在没有办法，我克服了自己的懦弱，走上了比赛的舞台，得了第二名，从那以后我却意外的由软弱变得自信勇敢了。
这使我明白：当你需要勇气，就能战胜自己的懦弱。
当你需要勤奋，就能战胜自己的懒惰。
当你需要谦虚，就能战胜自己的骄傲。
当你需要廉洁，就能战胜自己的私欲。
当你需要宁静，就能战胜自己的浮躁。
“即使将要被悲伤击溃，也不要摆出这副表情。表面装饰的廉价自尊，把它全部丢掉吧！”要提升成绩是一种挑战，要让技艺熟能生巧也是一种挑战，但跨越心灵障碍是一个更大的挑战。
在我十岁那年，班导推选我去参加演讲比赛，当时我整个愣住了，不会吧？挑我这种上台都有所恐惧的人去比赛？真的不了解老师在打甚么如意算盘。在那之后，我就依照老师的方法写稿、背诵、演练等，我很快地就将内容背起来了，可是我碰到一个天大的难题———我不敢在众人面前演说。舞台恐惧说要克服很简单，但要做真的难如登天，老师只给我一句话：“不要闭上双眼，要勇敢去面对”，当我再次站上舞台，眼中所呈现的世界明亮了许多，僵硬的四肢也更加灵活，成绩公布更是叫人开心，这次拿到第一名的佳绩也让我了解，在战胜别人之前要先战胜自己的道理。
在我升上六年级那年，遇到了不少人际上的问题，当时班上的人对语言上非常敏感，只要说句：“嘿，你理头发啦！”对方就觉得你在嘲笑他，并跟你绝交，在这种环境所成长的我，自然而然我也变得非常敏感，越敏感越觉得更容易被击倒。因为这样我失去自信，失去自己，觉得无所谓，一直逃避。我就像人偶一样，别人说的`我都信，别人说的我都听，为的就是想要让他人认可我，但表面的自尊又有何用处？这个世界又不是只有他们，我迟早会毕业，我想在初中改头换面，做个新的自己。就是这样想要欢笑，直率的表达自己的想法，使我露出前所未有的笑容。
不管是过去也好，未来也好，但无论何时何地都要快乐，尽管再怎么伤心、难过，还是拥有那一丝光辉。不要去在意没有价值的东西，快去抓紧最棒的瞬间吧！
最大的敌人是自己，最大的英雄也是自己。我要挑战自己，把缺点改掉！
我的缺点是：“字太难看了”！怎样改呢？，去学书法好了。这样不但可以让自己的字好看一点，还可以学到写好字的方法！
或者向我们班的王一苇同学学*写字，他的字写得真好。不过，自己应该努力，每天用一段时间好好练字！
我要努力学*写字，一定可以把字写得更好的！让老师、爸爸，妈妈大吃一惊！
从今天开始我就要好好练字，首先要坐端正，再握好笔，一笔一画的写。结果字果然好多了！第二次我又象上次一样，字又好了一点。第三次字变得更好看了。我很高兴，因为我的认真让我的书写进步了！
我好开心呀！打败了书写不认真的敌人，挑战自己成功！
寒假里，妈妈和爸爸带我去了安吉中南百草园欢乐世界。一路上，我们说说笑笑，路边的青草摇摇晃晃，似乎在对我们说：“欢迎你们来到欢乐世界游玩！”
欢乐世界里人声鼎沸，玩的地方应有尽有，最刺激当数跳楼机和大摆锤了。
第一次玩跳楼机，我很紧张。我和姐姐在排队等候时，看见从跳楼机上下来的人一个个脸色惨白，腿软得都走不了路了。我拉着姐姐说：“要不咱们玩别的吧，这跳楼机太可怕了。”“即然来了，可不许打退堂鼓哦。”我战战兢兢地上了跳楼机，心一直在怦怦地跳，好像快要跳出来了一样，姐姐深吸了一口气，一副要豁出去的样子。跳楼机启动了，一开始，跳楼机缓慢上升，上升到一定高度时，停了几秒，趁我毫无防备时，快速地下降，降到离地面还有一段距离时，跳楼机停了，再次上升、下降。耳边的风吹过来，凉丝丝的，我好像一只快活的小鸟在自由自在地飞翔。原来跳楼机不过如此！
从跳楼机上下来，我们把目标对准了大摆锤，大摆锤超过90度的摇晃，加上坐的地方还在快速旋转，好多人都吓得望而却步。看见玩过大摆锤的人一个个腿软得走不动路，我不禁有点害怕了，便还是勇敢地坐上了大摆锤。大摆锤快速晃动，旋转，我脸朝下面时，好象要摔下去了一样，风吹过来，冷得刺骨，我牢牢地抓住防护的东西，吓得闭上了眼睛，耳边时不时传来一声声吓人的尖叫。直到大摆锤停下来时，我还在颤抖，手上的鸡皮疙瘩居然久久不会消退，一说话，才发现自己的嗓子也喊哑了。这大摆锤太刺激了！
回家的路上我还没有缓过神来，真不敢相信我居然挑战了跳楼机和大摆锤了。我想，勇敢者的游戏并不是只有勇敢者才敢挑战，只要你肯迈出这一步，你也可以成为勇敢者！
我们用自己的双脚去跋山涉水，用自己的双手去创造财富，用自己的大脑去思考人生，用自己的心灵去感悟真情。世界上最可信赖的就是自己，我们要相信自己，发现自己，肯定自己，磨练自己，向自己发出挑战。
曾经有这样的两个朋友结伴穿越沙漠。走至半途，水喝完了，其中一人因中暑而不能继续前进。同伴把一支枪递给他，再三吩咐：“枪里有5颗子弹，我走后，没隔两小时就对空中鸣放一枪，枪声会指引我前来与你会合。”说完，同伴找水去。
躺在沙漠中的中暑者却有点怀疑：同伴能找到水吗？能听到枪声吗？会不会丢下自己这个‘包袱’独自离去？
到了夜里，枪里只剩下一颗子弹，而同伴还没有回来。中暑者认为同伴早已离去，自己是在坐以待毙。他想象沙漠里的秃鹰飞来，狠狠地啄瞎他的眼睛，啄食他的身体……最后中暑者彻底崩溃了，用最后一颗子弹结束了自己的生命。可就在枪声响过不久，同伴满载而归，却找的了中暑者温热的尸体。
其实，这个世界上最大的敌人就是自己，只有挑战自己，战胜了自己才能无所畏俱。就像中暑者无非是自己被自己打败了，天上下雨地上滑，自己跌倒自己爬，一个人之所以失败，是因为他自己要失败；一个人之所以成功，也因为他自己要成功。挑战自己的那一天，就是人生成功的开始。
——创业团队口号 (菁华5篇)
1.自信诚信;用心创新
2.网内存知己，天涯若比邻
3.艰苦坚实诚信承诺实干实效
4.创企业经济效益创一流服务;灵活经营，开拓点心发展新思路
5.开拓创新，立足市场求发展;优质高效，用心服务为用户
6.勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬;创新创收创业，我誓更创辉煌
7.敬业创新务实高效
8.创新创业创辉煌
9.超越自我追求卓越
10.效益源自创新
11.诚信高效服务用户团结进取争创效益
12.全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新
13.爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来
14.看得更多看得更广看得更远—*宽带网
15.学技术，提供优质服务;讲高效，以行动让用户满意;扩宣传，开拓市场新局面;建制度，树立企业新形象
16.以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨
17.物美价廉沟通无限
18.需求万变努力不变
19.以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提
20.服务只有起点，满意没有终点
21.讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益
22.提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇
23.勇创一流勇创新高
24.敢于竞争善于竞争赢得竞争
25.用一流的待遇留住一流的人才
26.团结敬业奉献创新
27.创建南电网络，追求美好生活
28.创造更新更全更强高速的电信网络
29.用我们行动连接你我他
30.我们网络永不堵车
31.企业和市场同步管理与世界接轨
32.团结奋进开拓创新拼搏向上
33.信誉为本服务是根扶掖人才敬业荣群
34.爱党爱国遵纪守法求真务实开拓进取
35.诚实守信灵活应变不屈不挠勇于创新
36.热情服务转变观念增强知识迎接挑战
37.工作高效服务真诚无私奉献优质服务
38.励精图治，蓬勃向上，夯实企业文化底蕴，创文明新业绩，建一流企业精神
39.南电是我家，家兴我荣万事兴
40.南昌电信为我所信
41.放我的真心在您的手心
42.自信诚信;用心创新
43.网内存知己，天涯若比邻
44.“艰苦坚实诚信承诺实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;实干的精神创造高效的企业业绩
45.“三学二创一开拓”：学政治学文化学技术;创企业经济效益创电信一流服务;灵活经营，开拓点心发展新思路
46.开拓创新，立足市场求发展;优质高效，用心服务为用户
47.精彩源于电信 创造自在生活
48.贵族化的品质 大众话的生活
49.节约团结求实创新
50.放我的真心在您的手心
51.用心才能创新竞争才能发展
52.优服务高效益大发展
53.和谐创新开拓市场团结拼搏共创未来
54.诚信高效创新超越
55.爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流
56.团结拼搏务实高效
1、做事先做人，销一售先销己，挣钱先夺心。
2、把握真一人一一性一一、洞悉真一人心、成就真一人生。
3、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
4、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
5、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠一团一队。
6、争气不生气，行动先心动，助人实助己。
7、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
8、心态要祥和，销一售传福音，服务献一一爱一一心。
9、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
10、梦想聚一团一队，一团一队铸梦想，激情快乐人。
11、一一精一一诚合作，永不放起，直到成功！
12、金九月，多累积，我出单，我快乐，哦耶！
13、赚钱靠大家，幸福你我他。
14、只要做的很认真，总有一天会成！
15、（一团一队名称），永不言弃，再创辉煌，誓夺第一
16、（一团一队名称），九月争优，勇争上游
17、只要功夫下得深，铁杵磨成绣花针。
18、一团一结一心，其利断金！
19、成功决不容易，还要加倍努力！
20、不吃饭、不睡觉，打起一一精一一神赚钞票！
21、一团一结就是力量！！！
22、双牛并进，必压群雄，（一团一队名称）！加油！
23、多见一个客户就多一个机会！
24、巅峰之队、舍我其谁；纵箭出击、谁与匹敌（一团一队名称）奋力冲一刺！
25、失败铺垫出来成功之路！
26、每天进步一点点。
27、吼一吼，业绩抖三抖！（一团一队名称），加油！
28、公司有我，无所不能。（一团一队名称），永争第一！
29、每天多卖一百块！
30、开拓市场，有我最强；（一团一队名称），我为单狂！
1、创业，我们能行；创业，我们同行。
2、永不言退，我们是最好的团队。
3、创业改变命运，互助成就梦想。
4、融古融今融天下，创业创新创未来。
5、培育骨干创业，关注百姓就业。
6、创业之路，青春有为。
7、崇尚自主创业，缔造美好生活。
8、生态人居画廊，创业文化天堂。
9、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
10、成功的人千方百计，失败的人千难万险。
11、创业不必去远方，家乡一样铸辉煌。
12、享受创业，分享成功。
13、多一项技能，多一份选择，多一点成功。
14、创业就业一小步，和谐社会大进步。
15、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！
16、回乡工作好，家里有老小。
17、家在山阳，创业无限。
18、创阳光事业，展青春风采。
19、走遍天涯心系故园，回归创业报效桑梓。
20、信念信心信自己，创业创新创未来。
21、不怕千万人阻挡，怕的是自己投降。
22、提高创业意识，弘扬创业文化。
23、青春创业，展翅圆梦。
24、水城创业精彩有约，科技创新魅力无限。
25、强创业信心，壮创业胆识，比创业成果。
26、青春与创业同心，爱心与公益同行。
27、点燃创业的激情，扬起创业的风帆。
28、有心创业岂畏难，立足水城莫等闲。
29、曾经的可能，现在的可以，决定你是谁。
30、青春领航创业，智慧塑造未来。
31、点燃创业激情，成就人生梦想。
32、创业是辛苦的，更是快乐的。
33、梦想在心中点燃，创业在脚下实现。
34、创业有益，梦想向阳。
35、青年创未来，青春更精彩。
36、以创业带动就业，以就业创造和谐。
37、树高千尺不忘根，回乡创业报乡亲。
38、创业路千条，创新加速跑。
39、魂牵梦绕故乡情，报效桑梓我先行。
40、创新创造创辉煌事业，通江通海通广阔世界。
41、创业路上苦中有乐，致富征程险间有路。
42、百姓创家业，能人创事业，全民创大业。
43、选择自主创业，演绎财富人生。
44、水城因创新而精彩，你我因创业而辉煌。
45、创新改变生活，创业成就你我。
46、学*改变生活，技能成就未来。
47、开拓创业之路，照亮精彩人生。
48、就业是民生之本，创业是富民之道。
49、铺就人才回归路，掀起全民创业潮。
50、青春创业，幸福你我。
51、青年创未来，有你更精彩。
52、自主创业，点亮生活。
53、点燃创业梦想，奏起和谐赞歌。
54、自己选择的.路，即使是爬着也要把它走完！
55、立志照亮人生，创业改变命运！
56、拓宽创业门路，建设和谐城市。
57、无声世界不孤单，艰苦创业赢掌声。
58、走创业的路，为崛起提速。
59、梦起巴蜀地，业创新水城。
60、创业富民，就业惠民，建设美丽吴江。
61、点燃创业梦想，实现成功希望。
62、福镇江，创业领航。
63、创业一起来，水城更精彩。
64、创业促发展，创业促创新，创业促和谐。
65、和谐水城，创业舞台。
66、点燃创业星火，建设魅力都市。
67、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
68、青春展风采，创业赢未来。
69、理想与现实，我选择面对理想。
70、创业出岗位，培训出人才。
71、睿智创新始于心，激情创业践于行。
72、创业富民，就业惠民，建设美丽山阳。
73、提供优质服务，扩大创业范围。
74、创业路书写新人生，小买卖成就大事业。
75、回乡创业你我同行，报效桑梓父老受益。
76、耕耘银土地，收获金世界。
77、创业全方位，创新无止境。
78、有心创业岂畏难，立足起点莫等闲。
79、围绕创业抓服务，抓好服务促创业。
80、创业，用理想撬动现实。
81、走创业当老板的路，让别人打工去吧。
82、创业大舞台，有你更精彩。
1、队名：跃起动力，团队口号：让激情在动力中飞跃现在。
2、队名：秃鸡队，团队口号：消灭铁公鸡。
3、年以后还想创业，此时你再创业。
4、队名：飞虎队，团队口号：飞跃高山险阻，显我虎虎生威。
5、大家好，才是真的好。（队名：战友团）
6、队名：垃圾队，口号：垃圾，垃圾，我不垃圾谁垃圾？
7、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
8、众志成城，飞越颠峰。（队名：仁和队）
9、相信自己，相信伙伴。（队名：竞逐队）
10、这个世界不是因为你能做什么，此时而是你该做什么。
11、队名：超越队，团队口号：超越梦想，勇攀高峰！
12、这世界上的人并不是为了上市而存在的。
13、市场是海，企业是船；质量是帆，人是舵手。（队名：舵手队）
14、队名：XX（销售团队）团队口号：相信自己，相信伙伴。
15、道理不是讲出来的。你真有道理，一句话一个表情就可以把思想魅力展示出来。
16、我把资金分散投入到风险和回报不同的几个项目中。
17、成功决不容易，还要加倍努力！（队名：销售大师）
18、不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将。
19、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。（队名：勇者队）
20、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
21、队名：兄弟盟！团队口号：无兄弟，不篮球！
22、服务只有起点，满意没有终点。（队名：上帝队）
23、我常思考怎样能够以出奇制胜的办法战胜竞争对手。
24、队名：美特斯邦威，团队口号：不出寻常单。
25、建立自我.追求忘我。创业过程中一定要把自己的利益抛开。
26、队名：野狼盟，团队口号：我能！
27、追求品质卓越，尽显企业精华。（队名：精良之师）
28、队名：XX（比赛团队），团队口号：团结拼搏，勇争第一，我能！
29、队名：NIKE队，团队口号：Just出it!
30、相信自己，相信伙伴。（队名：互助团）
31、队名：农夫山泉队，团队口号：出了有点甜。
32、我只对自己感兴趣和具有挑战性的事情非常投入。
33、一个希望成功的.人敢于冒很大的风险。
34、其实很多人的问题是因为他们回答的全是对的'。
35、永不言退，我们是最好的团队。（队名：信念团）
36、当别人赞赏我工作成就时我很得意。
37、队名：XX（销售团队）团队口号：忠诚合作.积极乐观.努力开拓.勇往直前！
38、队名：火热队，团队口号：加油火热，火热加油，手感火热，热情火热！加油火热，火热加油，气氛火热，比赛火热！
39、有结果未必是成功，但是没有结果一定是失败。
团结协作才能共创未来，兴盛发达。
我们的企业是一切的基础，我的员工是前进的动力。
物美价廉、沟通无限。
相互扶持才能克服挑战，无往不胜。
效益源自创新。
需求万变、努力不变。
建立团队的口号：没有任何借口，顽强的执行力。
建立团队的目标：一年创出利润—万/人。
建立团队的目的：共同致富，赚钱。
讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益。
节约、团结、求实、创新。
留住那一刻永恒—*电信。
市场是企业的方向，质量是企业的生命
市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手
顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求
我们的策略是：以质量取胜
市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局
争取一个客户不容易，失去一个客户很简单
提高售后服务质量，提升客户满意程度
抱怨事件速处理，客户满意又欢喜
不绷紧质量的弦，弹不了市场的调
制造须靠低成本，竞争依赖高品质
客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到
——创业团队口号 40句菁华
1、所谓过高估计自己的力量，就是把商场竞争仅仅理解为资本实力的较量，却忽略了人心的向背与金钱以外的成本。
2、站上巨人的肩膀，我们可以看得更远。
3、团结、敬业、奉献、创新。
4、必须先去了解市场与客户的需求，然后再去找相关的技术解决方案，这样成功的可能性才会更大。
5、选择自主创业，演绎自强人生。
6、在创业过程中，如果说压力，我认为选择什么不做是非常大的压力。因为在这过程中受到的诱惑太多了，每一个新的概念都可以做很大的东西。在商业上的策略不是决定做什么，而是决定不做什么。
7、创业的过程实际上就是恒心与毅力坚持不懈的发展过程这其中并没有什么秘密要真正做到*古老的格言所说的勤与俭也不太容易。
8、永不言退，我们是最好的团队。
9、崇尚自主创业，缔造美好生活。
10、创业转变观念，创富敢为人先。
11、点燃创业星火，建设魅力家园。
12、水城因创新而精彩，你我因创业而辉煌。
13、一人创业，众人受益；众人创业，社会进步。
14、创业带就业，双赢促和谐。
15、开拓创新，立足市场求发展；优质高效，用心服务为用户
16、乐·居吴江，创·享未来。
17、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来。
18、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。
19、诚实守信、灵活应变、不屈不挠、勇于创新。
20、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
21、工作高效服务真诚无私奉献优质服务
22、贵族化的品质 大众话的生活
23、优服务高效益大发展
24、敢于竞争.善于竞争.赢得竞争
25、队名：野狼团，口号：虎狼之师！唯我独尊！
26、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。（队名：仁爱之士）
27、失败铺垫出来成功之路！（队名：勇者无敌）
28、在领域立住脚后，一定要扩大。
29、树活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之才。
30、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
31、队名：NIKE队，团队口号：Just出it!
32、其实很多人的问题是因为他们回答的全是对的'。
33、单量铺路，金额致富(队名：光速)
34、吼一吼，业绩抖三抖！（一团一队名称），加油！
35、一团一结就是力量！
36、集天下智慧，创无限财富，促世界进步!
37、加强科技创新，改造提升传统产业。
38、诚信.高效.创新.超越。
39、和谐创新.开拓市场.团结拼搏.共创未来
40、不想当将军的.士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将。
——听挑战杯讲座创业心得 (菁华3篇)
第七届“挑战杯”*大学生创业计划竞赛已经结束了。回想起这一年来走过的每一步，参与活动过程中的点点滴滴不禁令人感慨万千。当初茫然又懵懂的结伴组队，一起听动员讲座时的兴奋激动，选择项目时的商议和分歧，一次次团队讨论时大家的思考和完善，走过的每一步都是那么难忘，那么清晰地留在脑海中。
其实当初并没有太高的期待，也许是缘于兴趣，或者说是对创业的好奇，同窗四年的好友一起报名参加了校级的创业大赛。没有任何经验，没有过来人的指导，老师和同学都是面对着同样陌生的一切，我们只有靠自己的一步步探索。萌生一个小小的想法就及时去互联网查阅相关资料，又从资料中获取新的想法和查阅其中未知的信息，就是靠这样的坚持和不懈努力，点点滴滴的付出成就了最后的项目计划书。
对于这次比赛，成绩好坏、成功失败都已尘埃落定。总结整个过程，我们还有很多需要学*提高的地方，很多细节问题当时没有注意到，团队的完善和成绩还有很大的提升空间。虽然这次的遗憾和不足已无法弥补，但希望我的心得体会可以为下届的参与团队提供借鉴并避免类似的失误。参与创业大赛的整个过程后，我从简要几个方面总结出的个人心得如下：
一、项目创意的选择
作为一个省外来的同学，对云南最深刻的体验是它多样化的民族特色。作为一个多民族多文化的省份，云南资源丰富，人文色彩浓厚，这些得天独厚的条件是其他省份无法拥有的。 也许单从科学技术方面来讲时我们没有优势，但在选择某一项目后，如果在其中适当加入民族特色的成分，就会为项目本身增色不少，也就在很大程度上提高了项目的竞争力并拥有了良好的创意。
二、团队成员的构成
创业大赛不同于一般的比赛，并不是要求所有队员整齐划一，水*相当。它是从创业的角度出发，考虑到创业过程中运用到的各种知识和相关的各类人才，而不是要求所有队员掌握相同知识拥有同种能力。因此，在组建团队时要充分考虑各成员的资源互补、优势组合。在团队成员的构成上，除了具备一定数量的项目专业人员，精通财务知识专业的队员、拥有管理才能的人才、考虑公司将来跨国际发展所需的外语人才、办公自动化必备的计算机人员等都要考虑在内。
三、创业大赛的内涵
在“就业难“的现实状况下，*出台各种政策及优惠措施引领大学生自主创业，以缓解就业压力。创业大赛即是从现实层面来讲，解决大学生就业问题，靠创业来解决毕业后生活问题的一种比赛，而不仅仅只是校园里那些普通的纯粹的比赛活动。所谓创业大赛，即选择创业最成功的团队为优胜者。创业是否成功，评判的标准并不只是队员的表现，而是该项目是否值得该组队员毕业后放弃择业而从事创业，是关乎队员们前途的一个现实的问题。因此，项目本身的盈利是否，发展前景的好坏就直接影响到评委对它的评判。一个项目是否会成功，一种情况是该项目已经投入运营，并已获得可观利润，例如清华大学团队的搜索引擎项目以及吉林大学团队与一汽大众所合作的项目。这种情况当然已经可以算作创业成功，该团队的项目也就确实是一个具有现实意义的优秀作品了。另一种情况是受到各种客观条件的限制，项目创意还未投入运营，仍处于项目计划书的状态。这种情况虽不具有较大优势，但仍可能由于它精细的规划及完善的构想使项目一旦投入运营，就会发挥它自身所具有的巨大潜力而展现项目本身的魅力。这种情况可以说尚处于“纸上谈兵”的状态，但如果尽可能考虑项目各种因素，运用有效措施将各种可能的风险尽量完善并给以排除，那么做出的项目计划书本身就是一个成功的作品了。这也就要求项目计划书内容详尽，综合考虑各种现实因素，列表数据精确且经过实际调研。最重要的一点是按预算数据计算后可以有数量可观的盈利，使项目计划书的投入运营成为可能。
四、体现团队合作精神
在做项目的整个过程中，秉着团队合作的团结精神，各成员要分工明确，着重负责某版块的相关问题。每位队员负责专一的具体内容，做到精、专、细，真正体现专业性并使个人才华得到尽可能大的发挥。切忌团队成员主次不分、重点不明，对项目内容虽有整体把握，但在提及某一具体层面时模糊不清，只知其然而不知其所以然。其结果只会是在比赛时答辩过程中对评委提问只能够做肤浅回答，队员更可能因紧张而回答得不够自然流畅，所得成绩也就不尽如人意了。团队成员不可能成为“全才”，但对项目某一部分必须成为“专才”。同时，在全体成员要具有合作精神理念的指导下，每位成员要对项目整体内容有充分了解，而不是只专注于自己负责的部分，除此一无所知。只有让每位成员都参与到项目策划过程的每一个环节，才能提高团队的整体合作程度，成员之间才能取得较好的默契度。
五、团队要具有表现力
团队成员一定要充满自信，展现当代大学生的朝气和拼搏精神。但自信并非盲目，而是来自于对团队项目的整体把握和某一部分的专业性认识。每位成员都要对项目内容达到绝对熟悉，做到熟记于心。这样才能够在回答相关提问时能够流畅自然地表达出来，而不是内容生疏，对概念一知半解，理解仅停留在较肤浅的层面。只有这样才能够在答辩时应对评委提问时适时作出灵活反应，体现一定的思维能力和随机应变能力。例如，公开答辩时，感光胶片项目队员的回答就相当令人称赞，其表现出来的应变能力相当精彩。
除了以上几点，在网络模拟运营赛中，由于时间紧、数据多，繁杂的账务计算靠计算器和人工记录很难完成，因此要求队员最好在比赛前能够熟练掌握exel技术，便于计算数据并节省时间进行更多的运营模式思考。
另外，也许整体实力的提高需要付出长期的较大的努力，但在服装穿着方面稍微的与众不同，就会使评委眼前一亮。从云南省的优势出发，尽量在项目中酌情加入一点民族成分，使民族服装成为呈现在评委眼前的别有一番风味的亮点，也就为项目增色不少。就全国范围来讲，仅有极少数省份可以运用民族特色，我们应该充分发挥自己的优势，也就可以使团队形象脱颖而出，区别于大众化的职业装形象。
以上即为参加创业大赛的心得体会，只是从个人感受方面进行了总结概括，希望能够对以后参与此项赛事的同学有所帮助。大学四年，因参加了创业大赛而变得更有意义，这份经历使我们成长，使我们不再胆怯。虽然这只是一次尝试，但它却使我们认识到了创业的艰难，锻炼了我们在克服各种困难的勇气，使我们以后的人生路更加宽阔。同时真心感谢各位老师在比赛各个方面给予的热心指导和足够重视，真心感谢老师们的不辞辛劳和辛勤付出，以及对我们的关怀和帮助，师生感情的交流使参赛过程更加令人难忘，这份感动不会因创业大赛的结束而模糊，只会清晰地永远存留在大学生活的记忆之中。
第六届“挑战杯”创业大赛已经结束三个多月了。一路走来，我们披荆斩棘，最终杀入决赛。虽，并没有得到很理想的结果；但，我相信在这样一个竞赛中，我们都成长了不少。至少对我而言，收获颇多。全国大学生创业计划大赛是一项全面提升大学生创业意识、提升创业能力的综合性赛事。大赛将充分结合多种评价方法来综合考评参赛大学生的综合素质能力。 最主要的是，这样一个竞赛，能够吸引众多精英人才前来挑战。我们也可借此机会结识更多优秀的指导老师和学长学姐同学。以下是本人在此次“挑战杯”收获的一些经验，总结如下。
（1）创业计划应该强调创新 一般被看好的作品，都有较好的创新性。
（2）创业计划讲究可行性 创业计划书是创业构思的初步实践。只有可行性大，才能更好地融入市场。
（3）创业计划书应言简意赅、突出精髓 理由很简单，专家及老师们评阅时间有限。
（4）有技术支撑或证据 有许多团队确实比较有优势，有些团队有老师的专利产品和证书做后盾，有的有充分的市场调研数据，还有的有实验制得的成品等。我们的课题最主要的是没有技术支撑。所以，像我们这种产品类的创业计划书，若没有技术支撑，其就很难得到成果，自然结果就不是那么理想。
（5）形象包装好 有些团队的作品展板做的很不错，并且其创业计划书有视觉冲击力的封面，还有很不错的PPT、DV或网页，充分展示出自己作品的特色。
（6）怎样选择队友及老师 一般来说，课题来源于本系老师，所以，这是老师与同学的双向选择而组成的一个师生团队。而我们的“绿优”是因为本人在上课时想出来的一个点子，所以，要完全自己一个人找老师及队友。像这样的情况，就需要各位学弟学妹们在*时有意识的拓宽自己的交际圈。请指导老师时，首先要看其是否对课题有所帮助，其次就是指导老师是否对你们的课题感兴趣，这很关键。在选队友时，一般为3--7个，当然视情况而定。根据创业计划各所需部份来选择队员。关键是选那些踏实、愿意干、执行力较强的队友。
以上是本人参加第六届“挑战杯”之创业计划的心得，希望能对后继的各位学弟学妹有所帮助。
一、前期认真准备
为了迎接全区第四届和全国第六届“挑战杯”大学生创业计划竞赛，2007年9月开始宣传动员，给各个学院下发《关于做好z大学第四届“挑战杯”创业计划竞赛的通知》（团学联发[z]9号）的文件，为广大同学提供良好学术氛围，鼓励动员大家积极投入到此次竞赛中。
二、组织开展评审
进一步下发了《关于做好z大学第四届“挑战杯”创业计划竞赛的补充通知》（内大团发[2014]10号），加大其影响力。
本次竞赛得到了校领导、各有关部门和各学院的大力支持和协助。由学校主管领导担任主任委员，校团委、教务处、科技处、财务处、宣传部、研究生院、大学生文化素质教育基地办公室、关心下一代委员会等有关部门联合组成组织委员会负责组织领导工作。我校此次竞赛中涌现出了很多具有科技性、创新性、实用性的优秀作品，又一次掀起了大学生创业活动的高潮。
三、精心选拔推报
6月25日下午3：00，我校团委在主楼131会议室举办了全区第四届全国第六届“挑战杯”创业计划竞赛拟报送作品模拟答辩及评审会。我校科技处处长王志*，生科院牛建明教授、化工院温国华副教授、经管院刘敏副教授、经管院郭金凤副教授、经管院王峰正副教授五位评审专家，科技处项目管理科科长王宇，团委（学工处）相关负责老师参加了本次模拟答辩及评审会。经过评审，下发《关于表彰z大学第四届“挑战杯”创业计划竞赛获奖者的决定》（内大团发[2014]18号）的文件对优秀者予以表彰，并选出40件优秀作品报送全区第四届“挑战杯”大学生创业计划竞赛。三件被报送参加在四川大学举办的全国第六届“挑战杯”创业计划竞赛。
四、喜夺桂冠，力捧“挑战杯”
由自治区团委、教育厅、科技厅、科协、学联主办的'第四届“挑战杯”全区大学生创业计划竞赛终审决赛作品答辩于2014年6月28日(星期六)下午2:30在z农业大学、z财经学院、z建筑职业技术学院、z电子信息职业技术学院等四所高校同时进行。进入终审决赛的前81件作品进行了现场答辩，我校有19件参赛作品入围并全部参加答辩。经过紧张激烈的角逐，我校获金奖2个，银奖5个，铜奖12个，以1430分的总成绩位居各高校之首，力捧“挑战杯”。
五、“大挑”即将开赛
由教育部、*科协、*、全国学联主办的“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛已经成功举办了十届，第十一届全国竞赛2009年将在北京航空航天大学举办。
课外学术科技作品竞赛着力培养大学生的创新意识、创造能力和科研精神，顺应时代发展潮流，反映了青年学生成长发展的强烈愿望，成为广大学生素质拓展和科技创新活动的必要手段。在第十届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛中我校有1件作品获二等奖、4件作品获三等奖，取得了较优异的成绩；为在第六届“挑战杯”全区大学生课外学术科技作品竞赛和第十一届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛中取得优异成绩，学校下发了《关于组织开展z大学第六届 “挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛的通知》（内大团发[z21号）的文件，决定组织开展z大学第六届“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛。
