1、严格执行部门作息时间表现行为：
2、员工应服从上级安排的加班否则视为旷工。
3、节假日补休审批手续要提前填写书面补休申请，由部门审批。
4、除上级领导主动了解或本部门领导不予答复外，越级向上反映问题打乱管理秩序的任何人员，每次扣奖金二十元;
5、所负责卫生区域没完成七条标准中任一项，每次扣奖金五十元;只要甲方因卫生问题口头或书面向公司领导提出警告一次，经公司查证属实，当事责任人当月无奖金，并扣除主管和领班员当月奖金的百分之三十;本点警告两次，领班员和主管均无奖金;警告三次，撤换领班员并扣发主管两个月的奖金;同一责任员工连续受到甲方两次警告者，当月无工资并开除!
6、工作中弄虚作假欺骗领导者，违法乱纪造成不良影响者，追回经济损失、只发基本工资予以辞退!
7、在员工中散布不良影响、挑拨离间、拉帮结伙、打架骂人影响团结者，发现一次罚款一百元，发现两次予以开除;
8、施工期间，施工人员严禁喝酒，施工现场严禁抽烟，不得在施工现场打架斗殴。大小便到物业指定地点，不准使用客户洁具及其他一切用品，每日清扫，垃圾入袋。
9、材料按公司指定地点分类存放，严禁假冒伪劣材料进入施工现场，所有材料需为公司检验盖章的材料;合理配用，列出详细使用明细;严禁一家材料挪作他家使用，一经发现严厉处罚。
10、施工时注意文明用语，应维护本公司的文明形象，尊重业主的意见和建议，不得发生顶撞或冲突;爱护业主的设施，爱护成品物，不得损坏。不得向业主索要物品，不得向业主提出无理要求，更不得偷窃或私自使用客户物品。
11、现场施工要严格遵守国家有关施工工艺操作规范，绝不允许偷工减料，一经发现，立即除名并追究其相关责任。
12、施工人员应严格按设计施工，不得擅自改动。发现设计问题应尽快与现场管理人员或设计人员联系，服从现场工程部负责人的指令。
13、施工期间，施工人员应保持通讯畅通，严禁无故停工，严禁留有手尾工程，未经公司同意严禁带走施工现场任何材料。
14、公司提倡全体员工努力学*业务技能，公司为员工提供培训和锻炼的条件和机会，努力提高员工的素质和水*，造就一支思想和业务过硬的队伍。
15、公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队精神，不断满足客户的需求，超越客户的期望。
16、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，为公司发展提出合理化建议，对做出贡献者给予奖励、表彰。
17、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
18、设计人员实行保底工资+提成工资制度。
19、免费提供员工集体宿舍(自租房者自理)，水电供应(每人每月水电缴费20元)。
20、通信补助：业务人员因工作需要，通信费每月补助150元。(指定人员)
21、当生产与安全发生矛盾时应服从安全，在保证安全的前提下组织、指挥生产，防止突击性或超负荷生产，以确保安全;
22、组织、检查、落实管理制度;
23、对贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见;
24、协助搞好安全生产方针、政策、法规、制度等的宣传教育，提高职工的安全意识;
25、协助总结推广安全生产先进经验，在评选先进时，要把安全生产工作做为重要内容;
26、对新工人(包括实*、代培人员)进行车间级安全教育，并保证教育时间，组织定期安全考核，对未经安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。参加每周的安全活动日，及时解决存在问题;
27、经常布置、检查本单位安全员工作，支持并充分发挥他们的作用;
28、严格执行劳动防护用品、保健的发放标准，并抓好上岗职工劳动保护穿戴，保证上岗职工的人身安全和身体健康;
29、编写二级安全教育大纲，经常对本单位职工进行安全，知识教育，建立安全技术档案;
30、负责管理本部门安全、。防火设施、检查监督本单位人员劳保用品的合理使用。
31、参加本单位各类事故的调查处理，负责统计上报协助车间主任落实各项安全措施。
32、组织安全日活动，坚持班前讲安全、防火，班中检查安全、防火，班后总结安全、防火工作;
33、搞好安全和消防设施、设备的检查和维护保养工作，保持灵活好用，检查职工合理使用劳保用品和正确使用各种消防器材。
34、上班要集中精力搞好安全生产，*稳操作，严格遵守劳动纪律和工艺纪律，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止;
35、业务有突出专长，个人年创利30万元以上者;
36、全年无缺勤，积极做好本职工作;
37、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;
38、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
39、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;
40、盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的;
41、年度内每次考核中伤亡控制指标，低于指标、安全达标、文明施工目标达到合格(或优良、双优)工程项目，作业班组、项目经理、班组长均可入围先进单位，先进个人的评比、职务晋升、奖金的评定等等。
42、仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
43、爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
44、全体工作人员都要按时就餐，无故延时就餐者，不能要求炊事员另外做饭。因加班或因工作外出办事不能按时就餐者，要通知炊事员预留饭菜。
45、办公室管理人员须清楚的掌握办公用品库存情况，经常整理清点，库存不足及时申请和购进。
46、公章：是单位的最重要的印章，代表单位的权利、凭信和职责。
47、印章保管人外出时，由领导批准后交给指定人代为保管。
48、盖印要符合要求、位置恰当、字迹端正、字图清晰。
49、不准在空白信纸、信封、纸张和介绍信盖章。
50、严禁私自带印外出，如因投标、签订合同须带印时，须经公司经理批准，印章保管人或指定保管人带上，并按规定实施使用。
——2022年企业员工的管理制度 40句菁华
1、员工请假(包括病、事、婚、伤、丧、产假等)均按《员工手册》有关规定执行。
2、逢*规定的节假日时，原则上赶上工休的可以休息;未赶上工休的补休，但以能否排开工作为准。
3、全月无迟到、早退、旷工、及其他违章纪录并圆满完成任务者，发奖金二十到三十元;完成任务标准如下：工作服干净并佩带胸卡;地面干净：无水迹、无污迹、无垃圾;凡是能用手摸到的部位不得有灰尘;所有垃圾容器的垃圾不得外露;不在地面上推拖物品行走;厕所内的粪便不得留超十分钟，小便池内不得有尿锈;无违章纪录。以上七条标准，公司领导和领班员必须严格检查登记，并作为每月发放工资和奖金的依据，如有虚报，扣除领班全部奖金后撤职!
4、白天干户外单项活儿按正常出勤计算，赶上用餐时间每人补助餐费五元;高空作业人员的工资应在原*均日工资的基础上加至与聘请施工人员日薪*等的水*;
5、不许私自变卖公家物品、不得私自调换工作、不得偷干私活儿，违反任何一项，除追回经济损失外，当月只发基本工资，是领班的撤销其领班职务;
6、公司所有人员如辞职，必须提前一个月书面申请，否则当月只发基本工资;合同到期前一个月，应提前声明是否续签，否则以自辞对待;当月违章三次者，解除劳动合同予以辞退，凡是违章被辞者，只发当月出勤天数的基本工资。
7、为保证公司安全的正常工作，凡未经同意办理用工手续的人员，一律不得参加本公司的施工项目，不得随意进出现场。
8、施工期间，施工人员严禁喝酒，施工现场严禁抽烟，不得在施工现场打架斗殴。大小便到物业指定地点，不准使用客户洁具及其他一切用品，每日清扫，垃圾入袋。
9、材料按公司指定地点分类存放，严禁假冒伪劣材料进入施工现场，所有材料需为公司检验盖章的材料;合理配用，列出详细使用明细;严禁一家材料挪作他家使用，一经发现严厉处罚。
10、现场施工要严格遵守国家有关施工工艺操作规范，绝不允许偷工减料，一经发现，立即除名并追究其相关责任。
11、施工人员应严格按设计施工，不得擅自改动。发现设计问题应尽快与现场管理人员或设计人员联系，服从现场工程部负责人的指令。
12、施工人员应注意安全用电和动火，要严格遵守国家有关电动工具、烧焊等操作规范，节约用水、用电，严禁使用无插头、插座连接施工机械的电源。
13、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司规章制度和各项决定、规定、纪律。
14、严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产;严禁任何组织、个人损害公司的形象、声誉;严禁任何组织、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
15、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的个人素质、服务意识，不断完善公司的经营管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。
16、公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队精神，不断满足客户的需求，超越客户的期望。
17、公司尊重员工的辛勤劳动，不断为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其主观能动性和聪明才智，为公司多做贡献。
18、公司员工不得利用职务和工作之便向客户索取钱财或为个人亲友谋私利。
19、.以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;
20、督促操作工人的技术培训和考核，严格工艺操作规程;负责本单位计量工的技术培训和考核，严格操作规程和各项安全生产管理制度，保证安全生产;
21、负责对临时来公司参观学*、办事人员进行入厂安全注意事项的宣传教育;
22、认真贯彻执行安全生产方针、政策、指示、规定;
23、经常深入各岗位检查安全生产情况，制止违章指挥和违章作业，遇到重大险情果断采取措施并报告领导，查出的事故隐患及时组织力量限期整改;
24、对从事有明显危险或严重违反操作规程的职工有权停止操作，并安排好岗位操作人员，报告领导，
25、董事会或总经理批准。
26、大会表扬;
27、领导有方，带领员工良好完成各项任务;
28、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
29、公司按月支付薪酬，若遇节假日，顺延至最*工作日发放。员工以个人银行帐户形式领取工资。
30、行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
31、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门主管领导请假，经领导批准后方可离开。
32、办公室管理人员须清楚的掌握办公用品库存情况，经常整理清点，库存不足及时申请和购进。
33、专用印章：是项目为了使职能部门履行自己的专业性职责而发给部门使用的印章，这种印章有单位名称及用途。
34、领导人名章：是项目领导或部门主管的身份印章，是行使职权的标志。
35、其他印章：是起标识作用，如财务用的各类标识章、竣工资料特定章。
36、公章、领导人名章应有专人负责保管，专业印章由各部门指定专人负责保管，专人印章由各部门指定专人保管；财务专用章和经理私章必须分开由专人保管。
37、凡盖专业印章，须经部门主管批准。
38、印章保管人在盖章前应认真检查领导签字，审阅用章文件和全部资料。
39、印章保管人用印须登记，并填写《印章使用登记表》。
40、如有特殊情况需出差，来不及办理手续的，应先电话告知经理事后补办手续。
——2022学校的管理制度 50句菁华
1、对票据的使用、设立票证兼管员、由单位会计担任、负责各类票证的领入、领用、回收、上缴、保管等工作、票据管理人员调离岗位时、必须认真办理移交手续、移交不清、不得离职。
2、使用票据收费必须两人以上、一人开票、一人收款、票证按顺序号填写、各联一次复写、字迹清楚、大小金额不得涂改。其它内容涂改必须加盖收费人私章并仅限修改一次。收费票据必须盖单位公章和开票人签章、填写收费项目名称并详细注明结算方式、票据已填写撕出需作废的、收费两人必须同时签名并向分管领导说明原因、经审批后方可作废。收入汇总缴款书由开票人填写、收款人复核、分管领导审查无误后解缴、若出现票据金额与缴款书不符的、同样追究复核人责任。
3、学生应做到勤洗手、勤洗澡、勤换衣服、经常晾晒被子。
4、作业批改是否及时、认真；
5、其它学校(点)上午10：30至下午4：00。
6、因考勤不服从校长安排、工作上故意刁难或事后打击报复者、视情节要给予批评教育或上报上级教育行政部门给予行政处分。
7、缺勤扣款：事假每天扣工资20元、病假每天扣工资10元。生病住院者不扣(必须出具正规医院住院证)。旷工每天扣工资100元。
8、两天以下(含两天)请假：请假者直接向村校(点)负责人请假由村校(点)负责人签字审批、村校(点)负责人如实在考勤表上做好登记、并由请假者本人在考勤登记表签名栏签字确认、并于下月10日以前将考勤登记表交中心学校党支部汇总。
9、教职工配偶、父母、岳父母去世、给丧假7天;爷爷、奶奶去世、给丧假3天。不影响正常待遇。
10、参加自学考试的教职工、除考试时间外、来回再给予2天路程假、不影响正常待遇(凭自学考试通知书请假)。
11、凡未经审批擅自离岗、外出不按时返回、请霸王假者、一律视为旷工处理。
12、通过学*使家长明确自己的义务和责任、形成良好的认知结构、提高家长的理论水*与实践能力、家长学校每学期讲座2—3次。
13、面授培训、由班主任负责考勤、认真做好书面记载。
14、班主任及时公布考勤情况、凡学员面授缺勤者、必须参加下期培训。
15、自带笔记本、认真做好记录。
16、学生进出学校、必须主动出示请假条或出入证（特别是有车接送的学生、学生一定要家长不能开车进校内接送、只能停在校门口等、学生车辆必须停放在学生专用停车棚）。有长期出入证的学生必须挂在胸前、随时主动按受保卫人员、行政值日领导的检查、如学生不按规定执行、保卫人员、行政值日领导有权拒绝其进出学校。
17、组织本年段（组）教师的政治和业务学*、负责计划、组织、检查、总结本组的教学工作；组织教师学*教学大纲、明确本学科的教学和本年段的教学进度和要求。
18、协助教导处检查教师备课情况、推行教师在个人认真钻研教材的基础上、开展好年段集体备课活动。
19、服从学校领导、遵守学校规章制度。
20、根据审批权限开具证明信函与介绍信函。
21、制订必要的规定、制度和纪律、提供必要保证。
22、协调人与事之间关系、使人与事摆布相称、事事进度相宜。
23、进行教育激励、加强思想政治工作。
24、抓计划的达到度、检查计划的执行进程、效果和问题。
25、对各部门人员工作情况进行考查。
26、推广经验、评奖评优、鼓励先进。
27、对未完成的目标任务提出改过措施、引入下期计划中去解决。
28、家长学校设立家长委员会、有学校领导、家长代表组成、家长委员会适当分工。
29、运用各种形式总结和交流家庭教育经验、组织评选和表彰好家长。
30、家长学校教师：外请专家、校领导、各年级组长、班主任。
31、组织学生搞好学校卫生工作、使校园整洁美观。
32、了解和掌握学生健康状况、建立健康卡、及时进行其它常规检查、每学期对学生进行一次视力检查、配合*门完成各项预防接种工作。
33、本琴行保留更改教师及调动授课时间之权利、除特别通知外。如有特殊情况长音琴行会提前通知家长。故每位学生应遵守上下课时间、规定课前最多提前10分钟到达;如有事不能来上课、家长应提前给老师打电话或通过其他方式请假、否则不给补课。
34、上课时间不准接打手机、家长请调静音或去教室外接打电话。
35、私人财物自行保管、如有损失、本琴行恕不负责。
36、在练琴期内不能影响其他人的学*、练琴完毕应关好灯、空调、盖好琴盖、然后安静离开。
37、请自觉缴纳学费、如继续学*下期课程、须在本期最后一节课缴交下期学费。
38、禁止来宾未经准许随意进入校园、如发现请到门房问清事由、与接待领导或教师取得联系、并经过门卫登记后方可进入。
39、教师的教学工作分为备课、授课、批改作业、课内外辅导、学业成绩考核与评定等环节。对教师在各个环节中的基本要求是：
40、有权要求召开临时家长会；
41、在学校统一安排下、查听班主任召开的学生会议；
42、关心教育事业、力所能及的支持学校建设；
43、努力学*现代科学文化知识、关心爱护自己的孩子和其他人；
44、及时与学校联系、反映学生的思想、学*情况、反映教师的教学情况；
45、实行奖励全勤、评选优秀学员的奖惩制度；
46、所有档案由校教务处统一保管、未经校领导同意、任何组织和个人无权公布、查询。
47、学员参训前应合理安排工作或家务、保证集中培训时间、确实因故不能上课、实操、考试、参加集体活动、必须请假。
48、学员请假一天以内（含一天）由班主任批准、一天以上由分管副校长批准。
49、学员在校培训时间不得低于总培训时间的80%、到课率达不到80%者、不得参加本次技能等级证书考试。
50、自觉维持教室、机房、操作室秩序、保持安静。上课、上机、实操时不随意进出教室、进出教室必须轻手开、关门；关闭手机或将手机调到振动档。
——企业仓库管理制度 50句菁华
1、所有采购物品的品质须保持一惯稳定。
2、对库存物质应采用标识、标记、标牌等方法分类存放，妥善保管。
3、要做好包装容器及废品的回收、上交工作，凡有押金的包装容器要进行回收，上交给有关部门。对施工单位退回的废料及包装品，予以妥善保管或进行利用。
4、清洗各种滤清器；
5、检查各系统的传动装置是否出现松动、变形、裂纹、发热、异响、运转异常等，发现后及时修复、排除。
6、货物出库时， 仓管员及检验员双方须同时在出库单上签字，并交由部门主管统一管理。
7、文员：必须在每月月底前2天做好“库存现量表”交与仓管员，并配合仓管员及检验员进行库存盘点，确认库存货物与系统中的数据实际情况后，发邮件通知部门主管.
8、仓库内不得存放易燃易爆的危险品，并保持仓库环境卫生。
9、非仓库人员，未经同意，不准入内；任何进入仓库的人员必须遵守仓库管理制度；
10、严禁在仓库区域吸烟和使用明火，对违反此规定者将严肃处理。
11、物流部主管必须根据实际工作情况，随时完善和补充相应条款，并及时报送市场部经理，及抄送总经理备案。
12、货物发放严格执行先进先出；每星期检查一次分库库存报表余额，以便调剂发货；
13、不论什么情况，配送点必须按总仓出库单入库，遇货运公司丢失货物，仓库应及时与货运公司联系，确认后将所丢失的货物另行出库补给配送点；
14、如货物丢失，按货物零售价的70%由仓管员赔偿；
15、单据、报表按月封箱保存半年；
16、对仓库人员工作时间做出合理安排。(活动大促上班时间的变动)
17、及时取得运营活动方案(及时了解具体活动产品、预估活动销售数量、活动时间跨度)，做出系统和产品的调整，并通知仓库主管并反馈运营。
18、对需要开发票的.订单开具发票。
19、1退货、不影响二次销售产品的入库登记、E店宝做账。
20、根据销售情况，统计制作每日、备货表格，每月底交给组长，由组长交给主管。
21、3发货部：
22、负责对来货的检验查收，确认产品名称、数量、正确无误**库。
23、对仓库打包耗材的统计，库存不足维持正常销售10天或有大型活动时需要进货时及时告知仓库主管。
24、整理发货订单并分类，仔细核对订单信息、产品，对订单进行配货。
25、检查发货单与快递单是否匹配。
26、2 非西湖龙井库存不足销售5天产品补货数按15天的量安排补货。
27、2 成品来货入库前的初包装，(如礼盒的气泡膜包裹等)
28、1 单次审单不可超过200单，方便如改收货信息、退换货、改快递等异常单的查找。
29、仔细监控每个施工现场的材料使用情况。避免重复采摘和物料浪费。
30、做好手工工具和机器的借用和登记工作。
31、做好仓库的安全、防火和卫生工作，确保仓库和物资安全完整，库容整洁，通道畅通。
32、公司产品的出库，应统一由仓管员根据业务负责人提供有领导签署意见的合同或相关资料，以此为依据填开出仓单须经厂长签字后发货；门卫值班人员须认真核对产品出仓手续是否齐全确认签字后才可放行，出仓单一式三份，一份办公室留存，一份交仓库留存，一份门卫留存备查。
33、电动工具、五金工具、计量工具等工具类物资需要带到现场作业使用的，一律办理出库登记手续方可出厂，并且在外出作业完毕后及时退还仓库并办理入库手续。
34、借用时，借用人要检查工具的完好性，借用时工具已存在缺陷的，办理登记时要注明情况。
35、对于有问题暂时无法使用的工具，仓库保管员应及时告知厂长进行维修，保持工具的完好。
36、仓管员有检查和监督车间工具使用情况的义务和责任，如发现员工对磨片、口罩、钻头、手套等工具或劳保用品存在乱丢乱放等不爱惜行为，第一次给予口头警告，第二次停止对使用人发放工具或劳保用品，重者给予处罚。
37、对外协厂、委托加工单位的传真合同内容，必须明确数量、单位、规格、型号、交货期及生产批序号，明确付款方式及付款期限，并请对方回传确认。对于不按时交货的情况，及时告知生产部负责人。
38、外协件厂手续。
39、仓库保管员工作变动时必须办理移交手续，以保证账实相符。
40、外协厂送货，没有按照先出示厂长检验签字的送货单和清点数量，就直接把货物直接放入仓库，视为作弊，仓管员有权没已收放入货物，若仓管员在场没有阻止，将视为渎职，每次罚款100元；
41、入库商品明细必须由收货员和仓库管理人员核对签字认可，做到帐、货相符。商品验收无误后，仓库管理员依据验收单及时记账，详细记录商品的名称、数量、规格、入库时间、单证号码、验收情况、存货单位等，做到帐、货相符。若不按照该制度执行验收造成的经济损失由仓库管理员承担。
42、按出货流程进行单据流转时，每个环节不得超出一个工作日。
43、制定目的 为提高仓库整体管理水*，规范仓管日常管理行为，特制定本规定。
44、计划内：车间、外协厂依据生产作业计划进行物料领用，仓管员依生产计划、领料单逐一核对，按先进先出的原则给予发放物料。
45、外协外购件的退库：暂收物料经检验，不合格品须由仓管员按批次填制《产品退货单》移交采购部核对签字。
46、车间退货：车间、部门因其它原因需将物料退库，须按相关文件规定程序办理物料退库手续。
47、定置：定容、定量、定位，并方便物料的进出库，依据物资的不同性质及a、b、c类物资的区分摆放。
48、1.4体积小、重量轻之物品，原则上存放于较上层仓位，较重者存放于下层，体积庞大者则放置于地面固定区域内，货物存放和码垛应整齐，之间还应保持适当间隔，以安全第一、进出方便、节约库容为原则。
49、1.8仓管人员应经常抽点实物库存，发现帐、物差异时，应即及时查明不符原因，以符合帐物一致要求。
50、2.2 易燃、易爆或其它危险性物品应隔离保管。
——企业公车的管理制度 50句菁华
1、驾驶员通讯必须坚持24小时畅通。除指派用车外，驾驶员必须按时上下班，保证在岗在位，自觉服从调度，做到随叫随到。非工作时间，车辆必须停车入库或停放在办公室指定位置。未经批准不准擅自出车。不准驾车到娱乐场所。
2、任何时候、任何情景下，发生事故必须立即电话报告办公室，并在回单位后写出书面情景报告。
3、公司业务办公用车的证照保管，车辆年审、车辆保险及养路费支出等事项统一由主管人员负责管理。
4、员工外出办事，三公里以内，应首先选择公交车为主要交通工具(经理以上人员及财务部支取大额现金用车除外)。其他贴合条件的用车，一律登记、记录、申请。
5、公司领导自行出车，出现职责事故，按本制度规定处理。
6、凭车辆使用申请审批表出车，未经主管批准，不得用公车办私事。
7、工作积极主动，服从分配，同事之间搞好团结互助，有事提前请假，不得无故缺勤。
8、对用车者服务a.不论用车者是否是本公司职工，司机都应热情接待，礼貌服务，安全驾驶，遵守交通规则，确保交通安全;b.维护公司的良好形象;c.司机应在乘车人(异常是公司客人和干部)上下车时，主动打招呼，开关车门;d.当乘车人上车后，司机应向其确认目的地;e.当乘车人下车办事时，司机一般不得离车;f.乘车人带大件物品时，司机应予以帮忙。
9、属公司所有的其它各种车辆(包括货车、叉车、拖拉机等)参照本管理制度的有关条款执行。
10、特殊情景用车必须经领导同意方可出车。
11、驾驶员要严格遵守上下班时间，随时待命，听从本单位统一安排。按时出车，按时收车。
12、车辆维修费用报销需附维修申请单和维修收费清单，经领导审核批准后报销。
13、驾驶员如有违反交通规章(如闯红灯，违章停车等)，造成罚款的不予报销(特殊情景除外)，由违规驾驶员个人承担职责，并准时交纳罚款。
14、公司所属车辆的年审和各项交通规费的缴纳均由办公室统一办理。驾驶员要主动配合办公室办理车辆年审和各项交通规费的缴纳工作。车辆年审以行驶证期限为准，不得延误，如因延迟年审发生的滞纳金由驾驶员个人承担。
15、车辆的使用按先上级，后下级;先急事，后一般;先涉足特殊用车，后其它事务的原则安排。
16、各部门公务用车，由部门负责人向办公室申请，说明车辆使用事由，地点、时间，办公室根据需要统筹安排。
17、车辆行驶当中，所有的违章费用，公司一律不予报销。
18、驾驶员应建立行车记录，如实记录行车日期，时间、去处、事由、乘车人、里程、加油等情景，作为审核差旅费和有关费用报销的依据。
19、车辆实行定点维修。一般情景下驾驶员须拟出维修清单经批准后方可维修，由办公室会同财务部门负责结算维修费用。
20、各种车辆如在行车途中遇不可抗拒之车祸发生时，应先急救伤患人员，并迅速与公司联系，理解公司指示，及时向交通部门和保险公司报案，积极配合处理好现场。如小事故，可自行处理后向公司报告。
21、各组公务车的钥匙和加油卡由各组组长管理，并由镇*与其签定责任状；
22、各组公务车的驾驶员要加强车辆养护工作，确保车辆外观整齐，性能处于良好状态；
23、禁止公车私用。未经主要领导批准，不准用公车去娱乐、渡假和办私事等，需要用公务车离开境内办事的，也需主要领导批准。
24、驾驶人应加强交规及业务知识学*，遵守交通规则，如果因违反交通规则或不文明驾驶而被罚款的，由其负责。
25、车辆补助费:公司给私车公用车主每月提供一定车辆补助费,补助标准:月行驶1000公里以内补助500元/月;1000-2000公里补助800元/月;超过2000公里补助1000元/月;摩托车100元/月(含油费,不再报销油费)。
26、私车出车都必须由人力资源及行政部派遣,并由人力资源及行政部负责登记私车的行车记录(每次出发和回来的公路数、时间等信息),常驻林区的护林人员私车(摩托车)公用人员用车不需由人力资源及行政部派遣和登记。
27、私车公用的车辆在正常上班时间应停放在公司停车场或指定位置。
28、发生交通事故的处理,私车公用期间发生交通事故,按公司《车辆管理制度》处理,非公务期间发生的交通事故由车主自行负责。
29、各部门工作用车应提前告知单位办公室，由办公室统一协调安排。
30、驾驶员凭派车单每月向车辆主管核实里程，由车辆主管负责核算报销汽油费、高速费、过桥费等其他费用。
31、双休日、节假日、晚上按规定将车辆停放在指定的地点。双休日、节假日应将车钥匙统一交给车辆主管保管。
32、公司区内机动车的行驶速度：大小客车、大小货车摩托车和拖拉机为10km/h，各种车辆出公司大门、倒车及出入厂区、厂房时不超过5km/h，车间内行驶速度为3km/h，有其它规定的，按规定行驶。
33、距交叉路口、弯道、公司大门15m内不准停车，消防栓前2m内不准停车，马路的中央不准停车。
34、非机动车辆装载货物时，手推车从地面起高度不超过1.6m，宽度不超过左右车轮10㎝。
35、对持有驾驶证或操作证的人员，应按照规定时间参加安全学*，积极参加各种安全活动，并定期进行审核。
36、采购员外出采购;
37、公司试用合同工以上员工结婚用车;(每人1辆,半天内)
38、用车时间、里程必须控制在出车单允许范围内,无故超出用车时间和范围必须说明经过,视情况处理;
39、在无出车任务的情况下,必须在车内或指定休息室待命,一次不遵守扣10-50元;
40、出车回来后须马上与调度员取得联系,以利安排用车,一次不遵守扣10-50元;
41、违停、超速、违规变道、闯单行线等违章行为的，驾驶人承担交警罚款的50%，其余部分由公司承担；
42、闯红灯违章行为的，驾驶人承担交警罚款的80%，其余部分由用车人承担；
43、驾驶人首次到外地城市发生除闯红为以外的违章行为的，可以免于处罚，所有罚款费用由用车人承担。
44、管理部门：由公司办公室负责公司所属公用车辆的日常管理。
45、按照以下程序进行车辆保养维修：
46、公用车辆的用油由办公室按照每月实际行驶公里数做好车辆用油的摸底调研工作，实行一车一卡的形式进行车辆用油管理。
47、配车使用人在使用过程中，不得擅自损坏车辆GPS功能内外设施，如有发生，公司有权处罚配车使用人。
48、配车使用人不得将车辆借给与公司无任何业务关系、无隶属关系的其他人员或交给无证人员驾驶，如有违反除收回车辆外，若发生事故、违规、损毁、失窃等一切责任由配车使用人承担。
49、配车使用人本身操作失误而负主要事故责任的，经保险公司所赔付的以外部份，其差额由驾驶人员与公司协商后共同负担。
50、车辆管理:
——企业员工行为管理制度 50句菁华
1、统一着装：
2、连续旷工3天或3天以上，按自动离职处理；
3、所有人员不得在创业园内乱丢乱扔垃圾烟头，保护卫生成果，如有违反，罚款10元；
4、内部开会培训时间无故不到者，罚款20元，并给予警告。
5、2工作服要干净。
6、1.4及时清理地面油迹、水迹，防止意外事故的发生。
7、公司提倡简单友好、坦诚*等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
8、代表公司出*公众活动。
9、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
10、积极参与公司集体活动，表现优秀者。
11、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者。
12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。
13、工作中发生意外而不及时通知相关部门者。
14、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。
15、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：
16、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。
17、请假
18、本规定未尽事宜，按上级文件及公司相关管理制度或办法执行。无管理制度和办法参考的，经公司研究确定。
19、员工严禁无故旷工，如需请假必须提前一天书面通知部门领导，经领导批准后方可请假(特殊情况除外)；
20、忘*到或故意签错日期罚款20元；
21、故意弄脏设备设施或不规范使用设备设施者，视情节轻重，予以警告或罚款20元；凡故意损坏公司消防、监控以及其他设备设施，应按购入价2倍予以赔偿，并处以相应罚款；
22、所有员工应举止文明、团结互助；对于破坏团结、拉帮结派者一经发现均作除名处理；
23、发生紧急情况应立即上报、联络；
24、疏忽报告、联络而使公司利益受到损害，视情节轻重追究相关责任或处以相应罚款；
25、尽量避免在办公区域或公共场所内吸烟；
26、每一位员工都有责任收集来自业主（住户）关于小区管理的看法、建议、意见等。
27、对投诉内容要认真记录，及时派人处理或向主管汇报并在24小时内予以解决或答复，做到事事有着落，件件有回音。
28、员工应认真做好本职工作，积极为业主提供满意的管理服务，减小投诉，把矛盾消灭在投诉之前。
29、自觉抵制不正之风，严守法纪。
30、不挪用、拖欠和侵吞公款。
31、不索取或收受贿赂、好处，要洁身自好。
32、思想面貌：细心、周到，要体现本公司高尚的精神面貌。
33、对小区外网管线井，重新绘出*面图，给维修施工做好基础和参考。
34、2各部门负责人要对员工进行规章制度教育，并全面贯彻下去。
35、13发生事情必须立即上报、联络。
36、17不准盗窃他人或公司内的东西
37、1.3自觉遵守公司的各项规章制度。
38、2劳动纪律
39、2.5维护公司声誉，提倡部门之间、员工之间的真诚合作，严禁散布流言蜚语，传播小道消息。（一经发现给予警告，二次开除）
40、2.7专心工作、精神振作、紧张有序，工作期间不得办理私事。
41、3.4严禁酒后上班。（一经发现立即开除）
42、2.5下班时间未到而提前下班为早退。
43、3.3每旷工一天，除不享受当天出勤奖外并扣除2日工资。
44、4.3凡是加班的必须有部门经理批准，并且填写加班条（单据）。
45、1.1如无特殊情况，请假须提前一天提出书面申请，主管批准。临时急事不能提前请假者，必须在四个小时内通知主管。
46、2.1无故早退或迟到，罚款5元，
47、2.7当班时间饮酒者，给予警告并罚款20—50元。
48、2.12客户投诉视情节轻重，罚款30—100元，或者开除。
49、2保密
50、管理处将《用户投诉处理通知单》连同用户投诉或意见原件责成相应班组进行处理。
——企业管理制度 50句菁华
1、个人所需用品包括：签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、铅笔、橡皮、文具刀、尺子、墨水、笔记本、双面胶、透明胶、胶水(胶棒)、钉书钉、回形针、大头针、燕尾夹、双面夹、橡胶手套等。
2、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。
3、员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为己有的；以上情形之一的每次扣罚100元。
4、爱护工具，摆放整齐，节约耗材。保持工具的干净，每日清洗干净所有擦洗擦布方可下班。为明日工作作好准备。
5、每周一例会，参会人员需着正装，不迟到早退，有病、有事的确不能出*会议者应先请假，同意后方有效。
6、公司人员外出用车必须填写派车单交领导审批，并负责车上人员及车辆的安全。
7、根据公司确定的经营目标和经营特色，制定年度生产计划，上报公司领导审议。进一步制定具体的月度生产计划及短期生产作业计划，合理进行作业分配。
8、生产调度受分管经理、主管直接领导和管理，日常生产工作指挥、协调、管理行使生产经理权力。当班工作中应按公司管理制度，以全局利益为出发点，抓好安全、稳产，促进系统长周期安全运行。
9、确保安全第一，加强各车间、工序的联系，对生产运行中有疑难问题，有权通知有关车间，部门协同处理。对当班中出现的事故要通知所在车间召开分析会，并拿出事故处理意见。
10、做好请示汇报和部门之间的沟通协调工作。
11、4.6烟尘、废水排放达到国家或地方标准。
12、5.7广泛采用目标管理、tqc、网络技术、量本利分析、定额管理；广泛开展群众性的合理化建议活动，形成制度化、规范化。
13、5.11加强调研和指标分析，建立与国内国外现代化火力发电厂的信息和技术交流制度，制定出科学可行的创国际一流火力发电厂指标体系。
14、6.3积极推行优化运行、耗差分析，降低煤耗，提高设备可靠性。
15、7. 1按照"以人为本，安全第一，效益至上"的企业方针，在人力资源管理上，建立"以业绩考核为基础，以动态管理为手段，以分配差距为杠杆，以调动职工积极性为目的"的良好的用人、用工、分配机制和管理体系。
16、7.3积极推行职工岗位动态管理，按照"公开、公*、公正、竞争、择优"原则，通过公开招聘、竞争上岗来选拔和任用人才；形成全厂岗位靠竞争、报酬凭贡献的良好局面。
17、8.5加强成本管理，建立健全控制成本的管理制度和措施，并进行成本控制、监督和考核。
18、1检查
19、员工薪资参考社会物价水*、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。
20、协助各处室负责人编写岗位说明书，明确岗位任职要求、工作内容、工作职责和考核内容等；
21、初审集团下属各公司上报的岗位编制报告，并及时报送集团总经理办公会审定。
22、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
23、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
24、1.2化学危险品的贮存
25、2.2日常维修所需工具由项目部负责人开具的领料单领取，仓库保管员据此发放，并建立各项目部工具档案
26、3物料退库
27、3.1各使用单位领用的物品使用后如有余量，可退回仓库，由仓库保管员清点验收并在领料单上签字确认，仓库保管员据此登记台帐
28、认真做好各项专项工作。安全生产年初要有计划,年末要在总结;对“百安活动”、“安全宣传月”和其他专项整治活动要有方案和总结,并按时将书面资料交区安监局。
29、建立健全安全生产责任制，分解落实本单位各级、各岗的安全生产目标和责任;
30、企业明确的其他安全生产管理职责。
31、凡来我校施工的企业,均应与物业管理公司签订水电管理、文明施工责任书。
32、引用文件
33、5凡不在上述范围的,对确定为伤亡又有异议的事故,应把详细情况上报,经主管部门(院科研生产部)批复或报地方劳动局确定。涉及两个单位的伤亡事故,由伤亡职工所属单位上报统计。
34、4事故现场保护与清理
35、6.3提出事故处理意见和防范措施的建议。
36、*写出事故调查报告。
37、8事故调查组在查明事故情况后,如果对事故的分析和事故责任者的处理意见不能取得一致时,按照(91)*第75号令第三章第十四条规定执行。
38、9调查人员必须坚持原则,实事求是,秉公办事,不得询私舞弊。
39、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；
40、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；
41、爱护公物，节约物品。
42、修理费。
43、3计量数据管理。
44、4计量器具的标准检定。
45、2设备部动力组每年组织2次对各厂矿部门的联合检查。对检查出的问题,有关单位限期整改,否则加倍处罚。
46、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的；
47、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的；
48、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序的。
49、投料工投料时发现霉变、结块、高水浴或杂质过多原料直接挑出，不准投入。
50、生产主任和车间品控员在制粒过程中要加强检查巡视，发现颗粒料的粒度、硬度、含粉量等异常，立即通知制粒工调整工作参数。
——企业食堂的管理制度 50句菁华
1、每天的就餐人数，由财务部薛娜娜当日早上九点半之前餐厅。
2、员工打饭/菜须排队，吃多少打多少，力行节约原则，杜绝浪费。
3、食堂内部地面、餐桌台面、工作台面应干净，无杂物、无积水、无污垢，炊具干净、整洁，无污点。
4、每周五进行大扫除，确保厨房环境卫生。
5、办公室职员统一在二食堂用餐
6、饭卡统一由行政人事部制作和发放。
7、饭卡遗失需及时到行政人事部补办饭卡，行政人事部一律按20元/张收取补卡费用（按成本价附加处罚金方式收取）。
8、汤、米饭等食品由员工自行取食，按量盛取、注意节约，不得随意浪费粮食，违者处以20元/次罚款。
9、餐厅座位上，严禁站人，违者处以20元/次罚款。
10、加工人员、厨师不用腐烂变质原料。
11、生熟食品隔离。
12、幼儿园食品卫生安全管理必须坚持“预防为主”的工作方针，实行卫生行政部门监督指导、教育行政部门管理督查、幼儿园具体实施的工作原则。
13、幼儿园食堂必须取得所在市卫生行政部门发放的《食品卫生许可证》，严格执行*门制定的有关幼儿园食堂规定的设施、人员配置标准，并积极配合、主动接受当地卫生行政部门的卫生监督检查。
14、食堂从业人员应有良好的个人卫生*惯，必须做到：
15、认真执行“食品验收、储存、加工制度”，蔬菜和伙食品按当天的需要量定购和烹调。
16、冬夏季节供应点心、午餐，做到“五热”、“五凉”，出食堂的饭、菜、汤必须加盖。
17、食品贮存应当分类分架、隔墙离地(至少15厘米)存放。储存食品场所禁止其它杂物存在，辅料缸必须加盖。
18、烧煮或配料前应严格检查待烧煮食品原料的卫生质量;食品必需烧熟熟透，其中心温度不低于75℃。加工后的熟制品应当与食品原料或半成品分开存放，防止交叉污染。
19、职工餐厅实行个人承包，隶属于公司办公室管理，由办公室负责监督考核。
20、公司提供现有的食堂设施及用具，做到水、电到位。并按规定按时收取电费。未经公司允许，承包人不得擅自改变餐厅设施。
21、保证饭菜卫生。首先要保证食品供货来源，由办公室对餐厅进货货源进行检查监督，重要物品进行招标供货，以保证食品的卫生可靠。所进食品如鱼、肉、蛋等和蔬菜要干净、新鲜，生熟肉食必须要分开存放，饭菜内不得有蝇虫等物。
22、做好个人卫生，做到勤洗手、勤剪指甲、勤换、洗工作服，工作时要穿戴洁净工作衣帽，手指应无烟熏色和污渍，女员工不准浓妆艳抹，不能使用指甲油。炊事及服务人员每年由餐厅自行主动进行一次体检，并持有健康证，不合格者不准在食堂工作。
23、搞好室内卫生。包括工作室、厨房、餐厅(单间与大厅)、卫生间、走廊、门窗及其它所有地方的卫生，不留任何死角。
24、经常检查食品质量，及时发现和处理变质、超过保质期限的食品。
25、做好防鼠、防蝇、防蟑螂工作，安装符合要求的挡鼠板;不得在仓库内抽烟。
26、分设肉类、水产类、蔬菜、原料加工洗涤区或池，并要有明显标志。食品原料的加工和存放要在相应场所进行，不得混放和交叉使用。
27、肉类、水产品类食品原料的加工要在专用加工区或池进行。肉类清洗后无血、毛、污，鱼类清洗后无鳞、鳃、内脏，活禽宰杀放血完全，去净羽毛、内脏。
28、不得在加工、清洗食品原料的水池内清洗拖布。
29、烹调后至使用前需要较长时间(超过两小时)存放的食品应当在高于60摄氏度或低于10摄氏度的条件下存放，需要冷藏的熟制品应当在放凉后再冷藏。
30、灶台、抹布要随时清洗，保持清洁。不用抹布揩碗盘，滴在盘边的汤汁用消毒布揩擦。
31、严格按照《食品生产经营单位废气食用油脂管理规定》要求，收集处理废弃油脂，及时清洗抽油烟机罩。
32、工作结束后，调料加盖，工具、用具洗刷干净，定位存放;灶上、灶下地面清洗冲刷干净，不留残渣、油污，不留卫生死角，及时清除垃圾。
33、食品生产经营人员每年必须进行健康检查。
34、负责食堂所需食品原料辅料的采购，保障食品的卫生、安全、质优、价廉。同时负责食堂所需的除食品原料辅料以外的其他物资的采购，此类采购，必须遵循公司采购部的相关规定，同时提请采购部审批。
35、负责供应商的筛选，确定合格供应商，并经常对供应商进行考核评价。
36、协同验收员，对供应商所配送的食品进行验收，必须严格把关。
37、监督食品原料辅料的出入库及库存情况，提出改进意见和建议。
38、特别是大米、面粉、菜油、调料、肉类五大宗食品的供应商，还必须同时具备国家规定的必须具备的相关资质、证书：卫生许可证、产品质量监督检验报告、动物检疫合格证等等。
39、对于不完全具备相关证照的某些食品原料辅料供应商，如蔬菜类供应商，仍应坚持从具有合法经营资格的农贸市场的摊贩手中采购，以保证所采购的食品原料辅料可以溯源。严禁采购路边货或其他无法溯源的食品原料辅料。
40、根据食堂采购计划表和供应商送货单，对食品原料辅料先验收**库，拒收假冒伪劣、腐败变质、过期、无生产厂址的食品，保证数量、份量、重量、质量相符，验收后在单据上签字。
41、鱼的验收：①鲜鱼：闻味为正常的鱼腥；看鱼的眼睛是灰色的且向外突出；看鱼鳞是否齐全。②冻鱼：看颜色不发黄，看眼睛不浑浊、凹陷。
42、不采购无法提供检验合格证或化验单和购物发票、购物凭证等证明材料的食品及其原料。
43、食堂应当保持内外环境整洁，采取有效措施，消除老鼠、蟑螂、苍蝇和其它有害昆虫及其孳生条件。
44、餐饮具使用前必须洗净、消毒，符合国家有关卫生标准。未经消毒的餐饮具不得使用。禁止重复使用一次性使用的餐饮具。消毒后的餐饮具必须贮存在餐饮具专用保洁柜内备用。已消毒和未消毒的餐饮具应分开存放，并在餐饮具贮存柜上有明显标记。餐饮具保洁柜应当定期清洗、保持洁净。
45、餐饮具所使用的洗涤、消毒剂必须符合国家卫生标准或要求。洗涤、消毒剂必须有固定的存放场所(橱柜)，并有明显的标记。
46、食堂用餐场所应设置供用餐者洗手、洗餐具的自来水装置。
47、厨师长必须在员工就餐时间前烧好足够的饭菜，按时给员工分菜。
48、由于公司不提供夜宵，考虑到员工需求，公司在食堂大厅提供了炊具，有需要员工可自己动手烹饪，食堂大厅卫生由就餐员工打扫。
49、餐后请自觉清洁餐桌，保持良好卫生*惯，离开时关闭食堂电风扇，节约用电。
50、肉类必须先清洗干净方进行蒸、炒、煮、爆等。
