1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公*及可持续发展的原则。
2、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
3、工资制度
4、薪酬调整根据公司实际发展情况，联系市场薪资水*与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。管理委员会于每年底进行“议薪”，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水*合理化调整建议后报管理委员会审议。
5、考评目的
6、考评程序：相关考评者对被考评者提出考评意见，人事部门将考评结果进行汇总，并报考评委员会审批，由被考评者的直接上级将审批后的考评结果反馈给被考评者，并就其绩效和进步状况进行讨论和指导。人事部门将考评结果归档，同时用于计算绩效工资及奖金。
7、结果分级：考核等次分为五级，分别是优、良、中、基本合格、不合格。隔级上级根据所管部门人员数综合考虑,确定考核等次，但“优”不得超过分管总人数的10%，“优”与“良”之和不超过分管总人数的30%。
8、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学*不断提高自己。在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学*、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。
9、人事部门根据新员工入职前的职称、学历及调整后的岗位设定级别。试用期满合格，部门负责人根据工作能力及表现确定转正定级意见。
10、员工自动辞退
11、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
12、公司提倡简单友好、坦诚*等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
13、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
14、以公司名义在市级以上刊物发表文章者
15、违法犯罪，触犯刑律者
16、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者
17、泄漏科研、生产、业务机密者
18、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者
19、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者
20、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为
21、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：
22、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。
23、打字员应严格保守国家秘密，不得将有关秘密的内容向外泄漏。
24、本部电脑设备原则上不外借其他单位使用，如确需外借的，必须经部领导批准。
25、公司经营发展决策中的秘密事项;
26、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号;
27、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。
28、出差人返回后3日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。
29、内容解释：
30、5总经理嘉奖奖金：
31、业务部门的薪酬设计。
32、处理公司所有突发事件；
33、公司业务单证的传递和回收；
34、业务资料的收集整理；
35、业务证照的办理和年检；
36、所有客户资料的备案；
37、核销单在财务备案去处以后应当立即发出并在发出以后一个月内负责催收报关单、核销单和运输手续；如不能及时收回，需要向公司负责人阐述理由；
38、4各部门主管
39、熟悉和执行本手册，确保本部门员工执行本手册；
40、1日常考勤
41、1.2打卡
42、本公司员工办公期间必须佩带胸卡或工作牌。
43、保持个人台面的整洁，办公设施摆放整齐，办公台面不宜摆放、张贴与办公内容无关的字画或装饰物，保持办公室清洁卫生，不得随地吐痰，乱扔杂物。
44、工作时间内因公因私外出须向部门负责人报备并办理出门手续，如部门负责人不在可在部门考勤处留言。
45、员工不得在公司工作时间内买卖私人物品。
46、员工不得在任何时间内在公司范围内从事非法活动。
47、员工不得有损害公司财产，商誉，或贪污受贿等行为，知情员工应立即上报，维护隐瞒或知情不报者，将受到严重的纪律处分。
48、3各单位、部门负责组织相关人员确定并管理为实现产品符合性所需的工作环境中人和物的因素，根据生产经营的需要，确定并提供必须的作业场所，创造良好的工作环境，应包括：
49、3.2设备设施的管理，并力求提高设备的效率和安全性；
50、3.3 提供适宜的劳保和防护用品；
51、左右视线不佳的道路交叉处尽量予以避免；
52、7.3工作区域的标示要求：
53、合格区：绿色油漆或绿色胶带，5cm宽；
54、待检验区域、定位线或通道线等：黄色油漆或黄色胶带，5cm宽；
55、不合格区：指专用来存放本制程检验员判定为不符合检验标准及规定要求之物品存放的区域，其区域大小可视场所需要而定；
56、7.6机器设备（包括测量设备）的环境管理要求：
57、设备使用完毕，长期不用或下班时，要断开电源开关；
58、屏柜调试过程中应按照要求将屏柜接地。
59、每天工作结束应及时打扫地面、地沟、台面，不留死角；
60、8.2必要时，各单位工作区域的环境可以设专人每天进行清扫。
——外贸公司管理制度 50句菁华
1、1.1工作时间
2、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
3、工资制度
4、贺仪与奠仪
5、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学*不断提高自己。在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学*、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。
6、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
7、以公司名义考察、谈判、签约
8、投资于公司的客户或商业竞争对手的
9、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
10、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者
11、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者
12、以公司名义在市级以上刊物发表文章者
13、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者
14、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者
15、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者
16、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者
17、凡是秘密以上的文件，必须在当天内阅读，下班前交回文件保管处，以确保文件的安全。无密级的*中央的文件作密件保管，与一般文件分开存放。
18、电脑打字、文印室一般情况下不得随便进入。
19、必须严格执行使用电脑的有关保密规定，加强对保密资料载体（磁盘、移动硬盘、记忆棒、光盘、打印纸等）的管理，按保密要求进行使用、复制、转送、携带、移交、保存、销毁。对有保密要求的电脑和资料载体，不得联接在Internet网中进行任何操作和使用。同时，要自觉接受区国家*等国家保密部门依法进行的信息安全保密监督和检查。
20、复印机由部办公室负责管理，外单位和个人未经许可不得随意动用。
21、人事决策中的秘密事项;
22、专有技术;
23、产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本;
24、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。
25、结构工资制：年度收入=∑月度收入（基本工资+绩效奖金+补贴津贴）+年度总经理嘉奖奖金
26、内容解释：
27、5总经理嘉奖奖金：
28、负责公司资金的运作和审批管理；
29、公司业务经理交办的价格咨询和运输咨询等业务必须在两日内以口头或者书面方式向业务负责人交代办理结果；
30、公司因工作需要安排员工加班时，应提前做好准备，员工也应积极配合。
31、1.2打卡
32、参加集团和公司重大活动和会议要求着职业装。
33、保持个人台面的整洁，办公设施摆放整齐，办公台面不宜摆放、张贴与办公内容无关的字画或装饰物，保持办公室清洁卫生，不得随地吐痰，乱扔杂物。
34、工作时间禁止串岗、睡觉、干私活、看书报杂志（非专业书籍）、玩电脑游戏、上网聊天、吃零食等行为。
35、员工不得擅自标贴及涂改公司各类通告。
36、员工不得在工作时间内擅自进入其他员工工作区域逗留，窥视，翻看。
37、员工不得在公司电脑上随意拷贝，删除，篡改公司电脑资料，或将公司电脑软件带回家，更不得泄露公司电脑资料信息。
38、除使用公司的名义办理公务外，任何员工不得使用公司的名义作任何用途，滥用公司名义者将被视为欺诈行为，有关员工除受到纪律处分外，还有可能会受到民事或刑事检控。
39、工作时间内，员工应该绝对服从上司的工作分配，不得作出不服从上级合理的工作指示或不尊敬上司的行为，员工应按时完成上司下达的任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。
40、3.2设备设施的管理，并力求提高设备的效率和安全性；
41、待检验区：指专用来存放等待本制程检验员检验的物品的区域，其区域大小可视场需要所而定；
42、暂存放区：指因需流入下一流程或等待电梯或等待出货等物品暂时存放的区域，暂放时间限为一周内，其区域大小可视场所需要而定；
43、×放置区：指用来定位某些非质量体系类物品的区域，为了现场的整体美观，其区域大小可视场所需要而定，如清洁用具放置区、文件柜放置区、报废产品放置区等。
44、变电室接地检查每年自行进行一次。避雷器每年请指定认可机构检测一次；
45、每台生产设备开机送电前，要检查所开设备是否正常。如正常可以合闸送电；
46、定期对食堂各个功能间进行彻底清洁大扫除，包括：墙面、地面、餐饮具、公用具、案台面、冰箱（柜）内外壁等，保持干净整洁，特别是放假结束后的食堂清洁卫生；
47、全体员工就餐时应保持就餐环境的清洁卫生；
48、应当严把食品、原材料采购关。必须到持有卫生许可证的经营单位采购食品、原材料，按照国家有关规定进行索证，并记录。要相对固定食品、原材料采购的场所，以保证其质量和便于监督；
49、储藏的食品应隔墙离地，按入库的先后次序、生产日期、分类分架、生熟分开、摆列整齐。库内不得存放变质、有臭味、污秽不洁或超过保存期的食品；
50、运营保障中心负责对公司生活水箱内的水一年换水两次，并保存相关记录；
——外贸公司管理制度 40句菁华
1、加班
2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3、贺仪与奠仪
4、考评程序：相关考评者对被考评者提出考评意见，人事部门将考评结果进行汇总，并报考评委员会审批，由被考评者的直接上级将审批后的考评结果反馈给被考评者，并就其绩效和进步状况进行讨论和指导。人事部门将考评结果归档，同时用于计算绩效工资及奖金。
5、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学*不断提高自己。在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学*、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。
6、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者
8、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者
9、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者
10、拒不接受领导建议批评者
11、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：
12、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：
13、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。
14、收到文件和信件启封后，当天登记。按密级及一般文件分类登记并编好顺序号，贴上文件呈批传阅笺，于当天或第二天送办公室主任阅批，然后根据办公室主任提出的呈送意见，分别将文件送给有关部领导和有关科室。
15、信件在转发出前，要再次清点核对，收文的单位数与件数是否相符，收文单位是否准确。
16、必须严格执行使用电脑的有关保密规定，加强对保密资料载体（磁盘、移动硬盘、记忆棒、光盘、打印纸等）的管理，按保密要求进行使用、复制、转送、携带、移交、保存、销毁。对有保密要求的电脑和资料载体，不得联接在Internet网中进行任何操作和使用。同时，要自觉接受区国家*等国家保密部门依法进行的信息安全保密监督和检查。
17、复印秘密级以上文件，必须严格遵守审批登记制度，严禁私自复印和滥印文件。
18、人事决策中的秘密事项;
19、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据;
20、产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本;
21、经理确定应当保守的公司其他秘密事项;
22、特别费系指因公支付邮电或招待费等。
23、基础工资：是为保障员工最底的生活需要而支付的工资；
24、负责公司业务过程监控；
25、负责公司业务台账的建立和记录；
26、公*合理的安排工作任务。
27、5全体员工
28、员工如因私因公未能打卡的，经分管领导批示后向人力资源部报备。
29、节约公司能源，确保安全，员工下班离开前，要关闭个人电脑、并对办公桌进行清理，保持整洁；并做到人离机关（用电设备：如计算机、打印机、空调等）、人离灯关、人离窗关、人离门锁。
30、严禁利用公司电话办私事，特别是拨打国内及国际长途电话。
31、工作时间禁止串岗、睡觉、干私活、看书报杂志（非专业书籍）、玩电脑游戏、上网聊天、吃零食等行为。
32、员工应爱护公司设施，设备，工具，如有破坏或挪用者视其情节轻重，损坏大小赔偿并罚款，情节严重的除受到纪律处分外还有可能会受到民事或刑事检控。
33、员工不得在公司工作时间内买卖私人物品。
34、员工不得有损害公司财产，商誉，或贪污受贿等行为，知情员工应立即上报，维护隐瞒或知情不报者，将受到严重的纪律处分。
35、员工在确认上级指令违法违纪时，员工有权拒绝执行，并向更高层上级报备。
36、6工作环境的监督检查
37、合格区：指专用来存放本制程检验员判定为符合检验标准及规定要求之物品的区域，其区域大小可视场所需要而定；
38、餐厅安装灭蝇灯、紫外线灯、门帘、风幕及其他防菌、防蝇、防鼠、防尘等措施；
39、各加工产生的废料、废弃物及泔水等应存放在加盖的垃圾桶内，并及时清理运走，清理后的垃圾桶应里外清洁不遗留食物残渣；
40、运营保障中心负责对公司内茶水间的开水器每季度至少进行一次清洗，并做好记录；
——外贸公司管理制度 50句菁华
1、1.1工作时间
2、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
3、工资制度
4、贺仪与奠仪
5、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学*不断提高自己。在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学*、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。
6、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
7、以公司名义考察、谈判、签约
8、投资于公司的客户或商业竞争对手的
9、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
10、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者
11、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者
12、以公司名义在市级以上刊物发表文章者
13、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者
14、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者
15、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者
16、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者
17、凡是秘密以上的文件，必须在当天内阅读，下班前交回文件保管处，以确保文件的安全。无密级的*中央的文件作密件保管，与一般文件分开存放。
18、电脑打字、文印室一般情况下不得随便进入。
19、必须严格执行使用电脑的有关保密规定，加强对保密资料载体（磁盘、移动硬盘、记忆棒、光盘、打印纸等）的管理，按保密要求进行使用、复制、转送、携带、移交、保存、销毁。对有保密要求的电脑和资料载体，不得联接在Internet网中进行任何操作和使用。同时，要自觉接受区国家*等国家保密部门依法进行的信息安全保密监督和检查。
20、复印机由部办公室负责管理，外单位和个人未经许可不得随意动用。
21、人事决策中的秘密事项;
22、专有技术;
23、产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本;
24、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。
25、结构工资制：年度收入=∑月度收入（基本工资+绩效奖金+补贴津贴）+年度总经理嘉奖奖金
26、内容解释：
27、5总经理嘉奖奖金：
28、负责公司资金的运作和审批管理；
29、公司业务经理交办的价格咨询和运输咨询等业务必须在两日内以口头或者书面方式向业务负责人交代办理结果；
30、公司因工作需要安排员工加班时，应提前做好准备，员工也应积极配合。
31、1.2打卡
32、参加集团和公司重大活动和会议要求着职业装。
33、保持个人台面的整洁，办公设施摆放整齐，办公台面不宜摆放、张贴与办公内容无关的字画或装饰物，保持办公室清洁卫生，不得随地吐痰，乱扔杂物。
34、工作时间禁止串岗、睡觉、干私活、看书报杂志（非专业书籍）、玩电脑游戏、上网聊天、吃零食等行为。
35、员工不得擅自标贴及涂改公司各类通告。
36、员工不得在工作时间内擅自进入其他员工工作区域逗留，窥视，翻看。
37、员工不得在公司电脑上随意拷贝，删除，篡改公司电脑资料，或将公司电脑软件带回家，更不得泄露公司电脑资料信息。
38、除使用公司的名义办理公务外，任何员工不得使用公司的名义作任何用途，滥用公司名义者将被视为欺诈行为，有关员工除受到纪律处分外，还有可能会受到民事或刑事检控。
39、工作时间内，员工应该绝对服从上司的工作分配，不得作出不服从上级合理的工作指示或不尊敬上司的行为，员工应按时完成上司下达的任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。
40、3.2设备设施的管理，并力求提高设备的效率和安全性；
41、待检验区：指专用来存放等待本制程检验员检验的物品的区域，其区域大小可视场需要所而定；
42、暂存放区：指因需流入下一流程或等待电梯或等待出货等物品暂时存放的区域，暂放时间限为一周内，其区域大小可视场所需要而定；
43、×放置区：指用来定位某些非质量体系类物品的区域，为了现场的整体美观，其区域大小可视场所需要而定，如清洁用具放置区、文件柜放置区、报废产品放置区等。
44、变电室接地检查每年自行进行一次。避雷器每年请指定认可机构检测一次；
45、每台生产设备开机送电前，要检查所开设备是否正常。如正常可以合闸送电；
46、定期对食堂各个功能间进行彻底清洁大扫除，包括：墙面、地面、餐饮具、公用具、案台面、冰箱（柜）内外壁等，保持干净整洁，特别是放假结束后的食堂清洁卫生；
47、全体员工就餐时应保持就餐环境的清洁卫生；
48、应当严把食品、原材料采购关。必须到持有卫生许可证的经营单位采购食品、原材料，按照国家有关规定进行索证，并记录。要相对固定食品、原材料采购的场所，以保证其质量和便于监督；
49、储藏的食品应隔墙离地，按入库的先后次序、生产日期、分类分架、生熟分开、摆列整齐。库内不得存放变质、有臭味、污秽不洁或超过保存期的食品；
50、运营保障中心负责对公司生活水箱内的水一年换水两次，并保存相关记录；
——公司用电管理制度 60句菁华
1、员工应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打及擅自涂改情况发生均按有关规定处罚。
2、提合理化建议并取得良好效益者、工作中受到领导和顾客好评及受到新闻单位公开表扬、拾金不昧等，视情给与不同的奖励;
3、除上级领导主动了解或本部门领导不予答复外，越级向上反映问题打乱管理秩序的任何人员，每次扣奖金二十元;
4、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，给予奖励、表彰。
5、公司为员工提供*等竞争的环境和晋升机会。
6、公司提倡励行节约，反对铺张浪费，降低消耗，增加收入，提高效益。
7、.以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;
8、提供员工中餐和晚餐，每日标准8元(员工每月餐费扣120元/人)。
9、免费提供员工集体宿舍(自租房者自理)，水电供应(每人每月水电缴费20元)。
10、组织制定安全生产规章制度和操作规程;
11、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案;
12、在总经理领导下负责公司的安全监察工作;
13、协助贯彻公司有关安全生产指示，及时转发领导和有关部门的安全生产文件、资料、认真做好公司级安全会议记录，对安全管理方面的有关材料及时组织汇审并打印下发;
14、坚持“安全第一、预防为主”方针，认真贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规、标准，研究安全生产技术，模范地执行操作规程和安全生产管理制度，杜绝“三违”，对本单位安全生产和职工健康全面负责;
15、对新工人(包括实*、代培人员)进行车间级安全教育，并保证教育时间，组织定期安全考核，对未经安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。参加每周的安全活动日，及时解决存在问题;
16、对安全生产有贡献者及事故责任者提出奖惩意见;
17、经常深入各岗位检查安全生产情况，制止违章指挥和违章作业，遇到重大险情果断采取措施并报告领导，查出的事故隐患及时组织力量限期整改;
18、负责管理本部门安全、防火设施、检查监督本单位人员劳保用品的合理使用。
19、参加本单位各类事故的调查处理，负责统计上报协助车间主任落实各项安全措施。
20、发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报，
21、上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管各种防护用品和消防器材;
22、认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级向上级汇报;
23、忠于公司，在公司效力5年经上且表现良好者;
24、积极做好本职工作，连续3年成绩，突出受到公司表彰者;
25、非本人责任而为公司拘回经济损失10万元以上者;
26、领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者;
27、节约资金，节俭费用，事迹突出;
28、坚持自学，不断提高业务水*，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;
29、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
30、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
31、伤亡指标：低于指标，超过指标二个等级。
32、安全达标，文明施工目标考核分为：优良、合格、不合格三个等级(同“建筑施工安全检查标准”)。
33、适用对象：本公司所有正式员工。
34、工资制度
35、行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
36、遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
37、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门主管领导请假，经领导批准后方可离开。
38、各部门应每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序
39、生活区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等
40、节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停。
41、开饭时间：早7：30中12：00晚6：00
42、采购人员应严格遵守职业道德，及时了解市场商品信息，选择对口适用，质量可靠，价格合理的办公用品
43、办公室管理人员须清楚的掌握办公用品库存情况，经常整理清点，库存不足及时申请和购进。
44、各部门的电脑、打印机、复印机等设备由部门主管指定专人负责，禁止其他人员随便使用；出现故障需以报告形式交办公室，由办公室报请经理批准后联系维修，并对故障原因予以追查对相关责任人给予相应处罚
45、严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室（消耗品除外），
46、公章：是单位的最重要的印章，代表单位的权利、凭信和职责。
47、专用印章：是项目为了使职能部门履行自己的专业性职责而发给部门使用的印章，这种印章有单位名称及用途。
48、在文件、文书、资料上盖错了章要及时销毁。
49、3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;
50、5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
51、5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
52、5.4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。
53、1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;
54、1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。
55、1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。
56、3年假
57、3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。
58、5.4婚假期间不扣除薪资。
59、7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。
60、7.4丧假需凭相关死亡证明。
——公司卫生管理制度 60句菁华
1、本公司卫生事宜，除总务及生产单位（安全卫生委员会）负责外，全体人员，须一体确实遵行。
2、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。
3、食堂卫生由厨师负责打扫。
4、门窗（玻璃、窗台、窗棂）无灰尘；
5、凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃、粉末或有毒气体散布场所的工作，或暴露于有害光线中的工作等，须着用防护服装或器具者，应按其性质制备。
6、地面清洁干净，无污染、污水；
7、各工作场所的采光，应依下列的规定：
8、室内、楼道墙壁干净无涂抹痕迹；
9、办公楼前及院门周围卫生要定期打扫，保持卫生，无纸屑、无垃圾等废弃物品；
10、凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃、粉末或有毒气体散布场所的工作，或暴露于有害光线中的工作等，须着用防护服装或器具者，应按其性质制备。从事于前项工作人员，对于本公司设备的防护服装或器具，必须善用。
11、厨房工作人员必须持有健康证，严禁患有传染疾病的人员从事厨房工作。保持个人卫生，做到勤洗手洗澡，不留长指甲。禁止上班吸烟和随地吐痰，上班期间要穿戴工作装。
12、做好食堂的安全管理工作，严格遵守操作规程，易燃、易爆物品要按规定位置放置。食堂工作人员下班前，应关好门窗，检查各类电源开关、设备等是否处于关闭状态。
13、办公区域所有的大型绿化植物由行政部门每周进行定期的维护、修剪等工作，公司自行购买的小型绿化植物由就*部门员工每周进行一次叶面清理与维护工作。
14、随时保持地面、墙面及其他公共区域的环境卫生，不乱丢垃圾、不吐痰，不乱张贴，能及时清理污物。
15、垃圾不装袋、不入桶（箱）随意弃置的；
16、所负责的卫生区域走廊及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬，保证地面无污物和其他多余遗留垃圾。
17、施工工地未设护栏设施，竣工后未及时清理和*整场地，影响厂容和环境卫生的；
18、公司办公室不定期对公司负责区域的环境卫生进行检查，对发现的环境卫生问题，第一次劝导责任人进行及时整改，第二次要求责令整改同时通报其直接上级，第三次对责任人给予一周办公区域卫生打扫的处罚。
19、微机打印机等设备保养良好干净，暖气管道、照明灯、电风扇、空调等电器干净，无灰尘；
20、周一至周五，每天安排两人负责值日，节假日及周六周日由当天值班人员负责。
21、地面、窗台经常保持无尘土、无烟头、无痰迹、无纸屑，门窗洁净。
22、仓库货架卫生及摆放责任到人，由相关点检员或设备负责人管理，必须保持整洁整齐，货架以外不得摆放备品备件；仓库公共区域卫生因故影响者必须及时清扫干净。
23、各工作场所内走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。
24、职业病危害前期预防
25、照明灯、空调上无浮尘；水杯、文件夹、货架、宣传牌、门、条椅、衣物柜摆放整齐。
26、为创建一个优美、舒适、整洁的办公环境，树立公司良好形象，特制定本制度。
27、办公室严禁随地吐痰、乱扔杂物等;
28、墙壁或墙角无蜘蛛网、灰尘、污垢、乱贴和乱挂现象。
29、办公区域要保持安静，不得大声喧哗，影响他人工作;
30、下班后，个人的物品（电脑，资料，文件夹等）要整理好并摆放整齐，坐骑归位。
31、严禁在公共区域乱扔杂物，乱吐痰，影响卫生情况。
32、会议桌，会议椅要保持洁净无灰尘、无水痕;
33、会议室物品使用完毕后要按原来位置摆放整齐;
34、室内不准乱堆乱放，垃圾应及时清理，对于一些易坏易产生难闻气味的物质，应该及时清理;
35、注意节约用电用水，做到人走关闭，严禁在办公室私自使用大功率电器;
36、废旧料应分类放置在规定的收集点，废皂化液倒入过滤桶内过滤后回用，废液倒入废液收集桶中，定期交运废液处理单位处理。
37、剩余饭菜不得乱倒乱扔，应该倒在指定地方;
38、对污水排放管道保持畅通，并定期清理隔油池内的油污及沉淀物。
39、办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。
40、办公区内办公桌椅由使用人负责日常的卫生清理和管理工作。其他公共区域由办公室卫生清洁人员负责清洁。
41、非厨房工作人员，未经同意不得私自入内。
42、不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。
43、未经展厅负责人同意不得随便搬动样品位置;
44、违反以上相关规定或没有履行监督责任，第一次给予口头警告处罚，第二次给予严重警告并处罚50元，第三次起给予记过并处罚100元。
45、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次
46、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
47、保持门窗干净无尘土、玻璃清洁透明，墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。
48、各厨房内卫生由厨师长负责。
49、主机、显示器以及键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。
50、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。
51、人工送风，空调装置运行正常。按季节、调节室温，上客前一小时达到标准空气洁净度及温、湿度。
52、奖惩办法和数额按本企业的具体规定执行。
53、xx部负责xx职业病危害因素的安全检测工作，督促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。
54、厨具洗、消由专人负责，按一除渣、二洗、三清、四消毒的规范进行分类洗、消，分类存放、备用。
55、冷菜、冷饮制作做到专人、专室、专用工具、专门消毒、专柜冷藏。使用前认真检验。
56、定期组织员工体检，不适合工作者及时调离岗位。
57、健康检查后应对员工健康状况进行汇总。
58、凡发现有精神病、传染病或患有其他可能污染药品疾病的人员，应及时调离其工作岗位。
59、建立员工个人健康档案。
60、食物烧熟煮透，烹饪时防止外熟内生，隔餐饭菜必须蒸烧透后方能出售;
——公司薪酬管理制度 60句菁华
1、初级员工：操作工、见*工等。
2、1公*：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时依据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；
3、2.1审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）。
4、其他员工的发放标准：个人本期月实得*均薪资额×加发月数
5、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高劳动生产率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考评的基础上，给予必要的薪酬。
6、1月度底薪：即为每月固定的基本工资。
7、工龄补贴
8、薪酬支付时间计算
9、薪酬组成
10、月度工资分为岗位工资和绩效工资，岗位工资和绩效工资根据岗位的工作内容不同采用不同的分配比例。
11、不同的员工因所在岗位的职级、工作环境、工作内容和职责的不同适用不同的津贴和标准。
12、公司高级管理人员的薪酬组成
13、基本年薪：基本年薪是高级管理人员年薪中的固定部分，该部分年薪不进行考核，按实际工作月份发放。
14、工龄工资每年按30元递增，新入职当年不享受，入职满一年后开始核算;
15、主管领导或综合行政部在接到《绩效考核申诉说明书》后5个工作日内，对申诉人做出书面答复并将最终处理意见报公司备案。
16、此基金随时可以投放，投放时签署自愿投放确认书由公司存档，若有需求随时可以提取，每年提取次数不可超过2次以上。
17、个人总收入＝基本工资＋岗位工资＋奖金；
18、职务提升：凡被提升为领班以上各级管理人员，自提升之日，在其所在职位下一级基础上试用一个月，试用期满后，经考试合格，方可纳入相应的职位等级；
19、调入人员：有相同工作经历，调入本店后，经试用期满合格，可参照原工作时间和工作能力，纳入相应岗位等级；
20、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。
21、工龄工资计算以劳动合同期限为准，满一年后在第一个月工资内同时发放。
22、试用期员工工资按该员工实际出勤天数计算
23、10：00-11：00清扫三、四楼厕所。
24、14：30—15：00清扫三、四楼厕所；
25、分析市场状况，正确作出市场销售预测报批;
26、1.3绩效工资是根据公司月度对各部门工作任务、经营目标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。
27、薪酬层级及薪点
28、有对销售部所属员工及各项业务工作管理权;
29、员工受到惩戒处分勒令停职期间的；
30、实*期、试用期内员工及临时聘用人员不发绩效奖金。
31、按公司规定的考核办法，不合格或没有完成目标任务的，按公司考核规定扣减；
32、对所属下级工作有监督、检查权;
33、工作期间，公司要求员工穿统一工作服，女性身着统一职业装;男性穿西装打领带，夏季要求身着白衬衣深色西裤(领带)。
34、员工应随时注意个人形象，谈吐时讲究礼仪，谦虚宽容，时刻保持微笑。
35、目的按照公司发展战略目标，遵照国家有关劳动人事管理政策，为规范公司薪酬管理，特制定本制度
36、薪酬理念公司的薪酬管理目标设定如下：
37、2.2外在公*：与同行业其他企业相比，公司提供的薪酬是具有竞争力的
38、3竞争原则：公司薪酬体系为员工提供有竞争力的薪酬水*，以薪酬调查为依据，设定略高于市场*均水*的薪酬标准
39、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅窗户玻璃、天花板及灯具，每月20日--22日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。
40、2财务部职能
41、2.3 为了加强对薪酬体系、新酬预算执行情况的过程控制，财务部应于每月初，将上月实际薪酬发放情况汇总上报。
42、2.3绩效工资
43、2.5其他
44、对符合奖励条件的员工，可以通过任何渠道向人力资源部提出申请，人力资源部经过核实并提出奖励建议，总经理审议通过。
45、任职不满一个月者按实际天数进行核定。
46、5.4 依据考勤制度给假且手续完备者（如：婚假、丧假、产假等、年休假等）
47、3基本工资
48、以每年6月30日为限，一年之内因升职或变动岗位而调薪不满一年者；
49、个人所得调节税；
50、该月应偿还酒店代垫款项；
51、3.2员工职位降低，自批准之日次月起年薪标准参照新岗位水*，采取“就*靠档，就高不就低”原则执行，调整为相应薪级中间薪档；
52、3.4未满足11.2.2至11.2.5的人员，特别优秀者（管理层员工），经总经理办公会、深圳片区党委会研究决定后，报集团人事行政部批准后方可跨级晋升。
53、3.5程序
54、《*关于职工工作时间的规定》*令第174号令
55、《劳动合同法》、《劳动法》
56、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留。
57、薪资调整方案，工资水*的增长应低于公司经济效益的增长并符合公司的人力资源计划及工资总额管理制度的要求；
58、成立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。工作人员收入不仅体现工作能力与所承担责任，而且更强调对绩效的倾斜。
59、特殊津贴：在特定时期为公司带来特殊收益或有价值的人员和业务，公司给与的特殊奖励，特殊津贴在当月予以发放。
60、第一、第二薪等工作人员的绩效考评以年度为单位，其主要考评依据为公司当年的经营目标实现情况，其绩效工资在考核结束后予以核发；
——公司职员管理制度 60句菁华
1、公司不为兼职员工免费提供住宿，工作餐视工作情况而定
2、查看交班日记（包括客流量、物品、设施有无损坏，工作中出现的问题等）。
3、送客：客人浴完后，主动走*问好，询问客人是否再冲淋，若不需要，马上取地巾、开衣箱为客人更衣，客人要走时请客人检查是否遗留物品，再引导客人到梳理区，后送各收银处，与礼仪交接，交钥匙于收银如，并欢迎客人下次光临。然后归位准备迎接下一位客人。
4、下班后：清扫卫生，核对物品、布草、备品的数量并填写日耗表，写交接日记，关闭水、电源并检查有无危险隐患。
5、备品（布草、洗浴液、剃刀、香皂、牙具的摆放，如需补充列详细清单报给领班）。
6、下班：清扫卫生，核对物品、备品数量，填好日耗表，写交班记录，检查有无危险隐患并关闭水、电源。
7、服从领导，领班按排，做好本岗位的日常服务，确保自身服务工作的质量。
8、客人洗浴后及时清理场地，收拾好客人用过的物品和洗浴用品。
9、每周对桑拿的设备进行一次维护和保养，清洗冲浪浴池。
10、当客人进入桑拿房，及时递送毛巾，冰水，并随时注意桑拿房的温度调节。
11、上班例会后做好卫生清洁，向领班汇报当日所需物品数量清点，领取核对布草。
12、协助领班检查场地的安全工作。
13、取两只棉棒交给客人，打开烟盒，问客人吸何种品牌的香烟，并为客人点烟，取下耳机调节好后交给客人。
14、每隔十五分钟必须询问客人是否换饮品或添加饮料，随时清洁台面物品，更换烟缸。
15、当客人需做特业服务项目时，应请客人稍等，马上通知技师领班。
16、填写好自己的姓名、员工号、时间、客号、品名、数量、价格。
17、仪表
18、白班上班根据夜班记录与洗衣房员工按面目一布草分类，清点核试验对总数与送出相符，双方负责人在交接记录本上签名，如有欠数，应由欠物部门开单备案。
19、低值易耗品、固定物品分别填写日用量并报经理以备案，负责人签名。
20、纸篓、垃圾筒：纸筒无异物，无明显污迹，垃圾筒内外无明显污渍。方法：纸篓要一客一保洁随时将异物倒进指定的垃圾筒，垃圾筒每天必须清洁一次，再用板刷沾消毒洗涤剂刷洗。
21、协助员工领取所需物品。
22、全天监督全程动作、纪律卫生情况，不准串岗、离岗。
23、祥细记录客人档案。
24、负责吧台内外及女宾桑拿的卫生清洁工作。
25、熟悉桑拿室各种设施、设备的安全使用，保证设施、设备的正常运行，发现问题及时上报。
26、协助仓管做好物品领用及盘点工作。
27、熟悉休息厅内电视机的使用方法及简单故章的排除，发现问题及时上报。
28、经常巡查客人的消费动态，做出相应的准备，及时为客人提供服务。
29、负责休息厅的卫生清洁以及布草的更换，检查客人有无遗留物品及时上报。
30、熟悉各按摩房的性能及贵宾房蒸汽浴室的使用，发现问题及时上报。
31、负责按摩房各卫生区域的清洁工作，布草、垃圾袋做到一客一换，保持房间空气清新，并协助仓管做好物品的领用及盘点工作。
32、1新入职之品检组长级以上人员,均在入职当天办理正式厂牌。
33、4员工如有厂牌丢失申请补办者,本人申请组长签字,主任审批后交人事部补办,补办厂牌每个扣款10元。
34、5补、换厂牌一律由部门组长将签批单于每天九点前直接交于人事部办理,员工不得私自办理,人事部除拒绝办理外,并做罚款10元处理。
35、3换领工作服之程序同领程序相同。
36、员工不得在厂区、车间、仓库等其他禁烟区内吸烟。在工作场所切忌随地吐痰，乱丢垃圾或大声喧哗，每天下班后应将周围环境打扫干净，并将工具(办公用具)按规定存放整齐。
37、对投诉内容要认真记录，及时派人处理或向主管汇报并在24小时内予以解决或答复，做到事事有着落，件件有回音。
38、工作检查：公司将不定期的进行工作检查，听取业主、住户反映，如业主、住户反映该工作人员不能胜任时，公司通过核实后，将作辞退处理。
39、工作人员如损坏住户财产，视损坏程度，扣奖金或照价赔偿。
40、管理要分工划分区域，落实到人头，包干管理，作为年末考核标准。
41、新建工程要提出合理建议（如绘制水暖电布置图），并如实反映各施工维修情况。
42、按摩过程中，要做到多问、多观察。
43、服务单填写清晰，防止出错单，跑单现象。
44、如要工作中出现意外情况，上司不在又必须立即解决时，应电话联系或自己妥善处理。
45、有合作精神，做好本职工作的同时，还要为同事创造条件，注重服务质量，使客人对服务无可挑剔。
46、对用品应严格按照标准操作规程使用。
47、保守本店经营机密。
48、具备较高职位的技能；
49、完成职位所需要的有关训练课程；
50、定期：每年的12月25—28日根据考核评分办法和公司运营状况，统一实施晋升计划；
51、人力资源部门依据公司规定于每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定；不定期者，另行规定；
52、各部门主管，由部门经理以上人员提议并呈总经理核定；
53、1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;
54、1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。
55、1.1工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇;
56、1.5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。
57、2具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：
58、3.1员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期1个月。
59、1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。
60、2主管人员*时加班3小时以上按实际加班时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休。
——公司销售管理制度 60句菁华
1、品德好
2、坚决服从执行销售总经理工作安排。
3、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的*衡发展。
4、招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。
5、参与制定和改进销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展。
6、分析市场状况，正确作出市场销售预测报批;
7、把握重点客户，控制70%以上的产品销售动态;
8、定期向直接上级述职;并提出合理化及可行性建议。
9、对所属下级的管理水*、业务水*和业绩有考核权;
10、一定范围内的经销商授信额度权;
11、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。
12、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务
13、协助经销商维护和开发及完善专卖店系统。
14、收集一线营销信息和客户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见 。
15、考勤时间标准：以标准时间为准。要求每位销售人员均核对自己的时间。
16、调休、请假需提前一天经同意，并跟人事提前打招呼，以备考勤。
17、薪金发放时间：每月10号前发放上上月全部工资及各项补贴费用及奖金。
18、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公*，提供业务员的公*竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
19、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;
20、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;
21、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;
22、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;
23、负责本销售部销售合同的跟踪;
24、协助公司做好各类文件的年审、更正及办理。
25、负责办理员工入职合同、离任、提升、调职、赏罚功程中的各种手续。
26、根据公司全年工作计划，布置年度工作任务，分解至各区域并制定部门工作计划。
27、制定业绩考核措施，建立建全奖励、激励制度，能够做到，人尽其才、物尽其力。并充分调动销售人员的工作热情。
28、货款处理：
29、执行公司所交付的相关事宜。
30、办公室礼仪
31、培训伙伴制度
32、各部门例会制度
33、信息传递及工作联系单”用于部门间传递信息。
34、费用报销单”用于接待费、差旅费之类的费用报销。
35、4上岗前进行健康检查，取得健康合格、培训合格证明后方能上岗。定期对从业人员进行食品卫生法律法规和食品卫生知识培训，有培训记录备查。
36、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。
37、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。
38、填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。
39、做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，在外收回的外欠款，要在三个月内上交公司，逾期未交，构成犯罪，按挪用公款罪追究法律责任。
40、除了以上的记录之外，还须将报纸、杂志剪贴下来，分类整理。
41、销售文员须将当天工作内容整理，依照附表1格式筛选出意向客户电话记录，需在当日下班之前或在次日九点之前递交部门经理批示。部门经理在接收报表起一个工作日之内给予批示回传，保证工作信息流通顺畅。
42、销售文员严格遵守销售文员工作流程图（附图1），按时向部门主管完成汇报反馈任务，协助部门做好销售工作。
43、绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作的同时，公司对该销售员工所下达的业绩达成绩效而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。
44、奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括年终奖（按全年销售达成率x0.5%)、专项奖、突出贡献奖等。
45、提成计算办法：
46、周销售冠军奖，每周从销售人员中评选出一名周销售冠军，给予xxx元现金奖励（周销售冠军必须超额完成月销售任务的三分之一）；
47、各种奖励中，若发现虚假情况，则给予相关人员被奖励金额五倍的惩罚，从当月工资中扣除。
48、房地产销售人员上下班实行签到制，由现场销售经理负责核实，作为考勤记录。
49、在一个月当中，迟到或早退者，发现一次，扣10元；第二次扣20元；第三次扣30元，依次累计。
50、旷工一次者，扣除当月团体奖；旷工两次者，扣除当月50%个人佣金及全部团奖；旷工三次和三次以上者，立即开除。
51、完成分管区域的销售任务
52、熟知口碑宣传资料以及产品优势，并能形成一套有见解的说服客户的理论。
53、及时了解市场动态，特别是竞争品牌动向，拿出合理化建议;
54、违约责任及赔偿条款。
55、积极进行销售工作，按时完成销售指标。
56、销售员的业务记录要当天晚上或第二天早上9：00之前交，过时不候，也不能补交。
57、销售员接听电话时，确认与对方通话完毕后再挂电话。
58、服从财务管理制度，完善年度推广财务预算，严格营销费用控制，有效促进资金的快速回笼；
59、结合公司发展要求制定员工薪酬体系、激励机制、完善业绩考评制度；
60、财务部
