1、3员工身体不适应时负责照顾，病情重大者应通知其亲友及上级主管并送医院治疗。
2、3组织宿舍员工每周五进行宿舍大扫除。
3、有关宿舍现有的器具设备（如电视、电热水器、桌椅、风扇、卫浴设备、门窗、床铺等）公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。
4、如发现设施损失、应立即向后勤助理报修，不允许私自拆卸宿舍内设施，损失照价赔偿。
5、宿舍内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线，不得随意装接电暖气、
6、个人棉被、垫被起床后须叠齐。洗漱用品，需放置床底指定位置，并排放置。
7、水、电不得浪费，随手关灯及水龙头，电热水器用毕即关闭。
8、经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。
9、入职办理住宿的员工，夫妻双方在职员工必须持真实有效身份证、结婚证办理夫妻宿舍，（夫妻住夫妻房、其他人员住集体宿舍），服从宿舍管理员安排住宿，禁止私自调换房间（集体宿舍调换每月1号-3号办理手续）；
10、综合楼7、8、9楼宿舍，公司规定人员（副总、总监、外聘高级管理人员）单独房间居住，其余房间由公司在职管理人员3人或3人以上，公司在职管理人员及夫妻居住。严禁房间内烧菜做饭、喂养宠物（辞职、请假同上第2项）；
11、对员工直属亲戚来厂探亲必须在门卫处凭有效证件登记后进厂，询问是否住宿，住宿必须经宿管员和大堂客房登记住宿（按大堂制度办理），严禁未经登记擅自留宿。外来住宿必须是员工的直属亲戚，严禁来访者单独在集体宿舍房间逗留，探亲访友在宿舍逗留不得超过22：00点。
12、严禁在宿舍内使用煤气灶、煤油灶、电热管、电热毯等高负荷、高危险电器，维护宿舍内、外配置的公共设施；
13、禁止将电瓶车、自行车和杂物放置消防通道及楼梯间，禁止将垃圾倒入通道、楼梯、便池或洗脸池内；
14、本制度执行由行政物管中心负责，主要职责是对程序的制订、修改、解释及日常运行维护、问题点收集、回复、培训等负责；
15、若在运行过程中遇到运作不畅等情况时，请及时知悉稽核部指导；
16、2.费用结算由我公司财务与所培训人员所在公司财务统一结算。
17、4每月的最后一天住宿员工需自觉把当月累计的餐费（每餐6元标准）交至财务部。
18、宿舍管理员每天在员工上班后，检查每一个房间内的卫生及员工叠被子情况，并检查电视、灯、水是否关上，将未打扫卫生、未关电视、灯、水的房间及未叠被子的员工姓名记录下来，并按《宿舍卫生管理条例》予以扣罚，并将扣罚单上交人力资源部。
19、宿舍管理员在值夜班时，若员工夜里12点以后回宿舍的，应写明晚归的员工姓名及原由，并制止员工不能大声喧哗，避免打扰其他员工休息。
20、宿舍管理员必须掌握员工安全通道出口位置，以便发生火灾时，能疏导员工，并掌握安全通道大门的钥匙，会使用灭火器。
21、宿舍管理员必须详细了解我公司员工的情况，对于各种治安检查能对答如流。
22、床上物品摆放整齐，床底为上、下铺员工的公共空间；湿衣服凉在阳台，不在室内晾衣服。
23、有下列情况之一者，应通知主管部门：
24、个人棉被、垫被起床后须叠齐。
25、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
26、在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒。
27、值班人员及保安负责员工宿舍安全、消防及保卫工作。
28、宿舍管理人员负责宿舍管理。
29、入住人员一律凭《员工宿舍入住申请单》按宿舍管理人员安排要求入住。
30、入住人员必须遵守管理人员要求，在规定房间、床位入住。
31、各宿舍内应做到物品合理摆放，被褥叠放整齐，保持室内通风，防止疾病漫延，晾晒衣服应统一挂在指定处。
32、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性宿舍，若有违反者，给予罚款100元/次。(因工作原因或检查宿舍除外)
33、住宿员工有下列情况之一者，取消其住宿资格;
34、每天早7:30起床9：00前收拾完卧室和卫生间
35、起床后被褥叠放整齐，不准随地吐痰，乱丢脏物，违者罚款10元。
36、不得留住外来人员，如有必要特殊情况而需要留住的，应向行政部门征得同意，否则连同该员工一起请出宿舍。
37、要进入居住房间的，必须提前征得本宿舍内室友的同意；
38、1.2新员工如需要入住宿舍应先填写《宿舍入住申请表》，待公司审批后交宿舍管理员后通知新员工入住。
39、2水电费用扣除标准：
40、5员工离职与钥匙管理：
41、5.4离职员工应在离职当天办好相关手续后搬离宿舍。
42、1管理员要经常进行消防安全检查，所有员工都应熟悉灭火器的使用方法。所有消防设施、器材为消防应急时用，任何人不得在非紧急情况下使用。一旦发生火灾，应积极采取安全措施，并通过消防安全通道紧急疏散。
43、适用范围
44、4住宿日期以实际搬入时间为准，不得晚于预计时间3日，超过3日的床位不再保留。
45、为确保上班办公环境，工作日洗漱时间不得晚于早8:00.
46、如有直系亲属探访需留宿须向总经理申请并由宿舍管理员统一安排，未经同意不得私自带外人入住，违者每次罚款50元。
47、2凡有以下情况之一者，不得住宿：
48、3不得携眷住宿。
49、4需遵守本管理制度。
50、全体宿舍管理成员必须以身作则，恪守《宿舍管理制度》；此制度适用于所有适合居住公司宿舍的职工。
51、员工宿舍内的走道、公共场所，禁止堆放杂物、禁止饲养宠物。
52、严禁员工赌博，麻将室是供员工休闲娱乐之用，不得大声喧哗，活动时间周一至周四晚不能超过12点，周五至周六不得超过凌晨2点，员工在打麻将一炮不得超过10元，违者一切后果自负。
53、床铺干净无杂物，被褥、床单、衣物干净、叠放整齐、无异味。（15分）
54、室内无堆放垃圾、无卫生死角，垃圾筐要倾倒干净，无大量垃圾存放现象。（15分）
55、公司配置的物品完好无损。（10分）
56、本制度在实施过程中因地制宜进行补充和调整。此制度每间宿舍张贴一份，丢失者罚款200元，由本宿舍成员共同承担。
57、公司领导或综管部如在合适时间检查宿舍，员工不得拒绝，并听从相关整改建议。
58、住宿员工必须按时就寝，晚上22：00后不得大声喧闹或发出大的噪声或在异性宿舍逗留。
59、住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养动物，严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁向门口、窗外泼水、乱扔杂物。
60、住宿员工洗晒衣物须在天台指定区域或宿舍晾晒，不得随意在走廊、过道及其它公共区域晾挂（雨天除外）。
——关于公司宿舍制度 50句菁华
1、住宿批准获得办公批准后持入住通知单，到后勤助理处办理入住事务。员工宿舍执行统一管理。
2、收费标准：公司不收取房租，所有房间基本电费为10元/间，超出部分由住房人自己承担；员工可以申请夫妻房（单间），需提供相关证件，但需另交80元/月/间的房租，从当月工资中扣除。
3、员工应保持宿舍原有结构的安全完整，不得随意改造或变更房舍。
4、不得在墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。
5、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒，各房间的清洁由住宿人轮流值日清洁整理。
6、员工须严格执行此行为规范，服从公司宿舍管理人员管理，违反上述各条款者，由宿舍管理人员通知公司办公室开具违纪处罚单
7、不服从后勤助理的管理、指挥者。
8、员工必须遵守《浙江省暂住人口管理条例》及《社会治安管理条例》。所有员工入职住宿必须办理居住证，根据国家劳动法规定，非法定年龄（16周岁以下）公司不予录用；
9、严禁男女混居（持有真实有效结婚证除外），夫妻单方辞职，请假超过30天（事假、病假、分娩生育）三天内退出夫妻房间并交出钥匙。（病假超过一个月凭医院病历卡、发票）；
10、在公司宿舍住宿员工，不得在楼道、宿舍内大声喧哗吵闹。使用音响等设备必须调音量小、静音或使用耳机，不能影响其他人休息；
11、2.费用结算由我公司财务与所培训人员所在公司财务统一结算。
12、2双休日的午餐、晚餐：如不加班员工在每周星期五下午四点前如在公司用餐须到总务组登记。（餐费自理）
13、3周一至周五晚餐：如不加班在公司用餐的员工每天下午三点半前到总务组登记。（餐费自理）
14、宿舍管理员必须掌握员工安全通道出口位置，以便发生火灾时，能疏导员工，并掌握安全通道大门的钥匙，会使用灭火器。
15、宿舍管理员必须每月28日将男女员工住宿名单交至人力资源部，并注明新入住及中途退宿员工的时间。
16、宿舍管理员必须坚守岗位，认真负责。若发现问题不及时处理者，造成的损失由宿舍管理员负责。
17、工作满7天的且签订聘用合同，需要住宿的员工统一由人事行政部工作人员开具《住宿申请单》，经部门主管同意，行政人事部批准后，统一安排住宿。
18、每宿舍选定一名宿舍长，建立值日制度，对于公共场所即卫生间、客厅、厨房采取谁值日谁清理的原则。
19、禁止在宿舍内存放和使用爆炸、剧毒、易燃、放射性等危险物品，情节严重者送交派出所处理。
20、*一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序。
21、烟灰、烟蒂不得丢弃地上，易燃物品不得放置寝室。
22、不服从舍监的监督、指挥者。
23、人力资源部配合入住申请等相关工作。
24、宿舍管理人员负责宿舍管理。
25、各宿舍内应做到物品合理摆放，被褥叠放整齐，保持室内通风，防止疾病漫延，晾晒衣服应统一挂在指定处。
26、公司员工不得擅自调换床位及房间内公共财产物品。
27、不得在公共走廊、楼梯或其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养宠物。
28、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性宿舍，若有违反者，给予罚款100元/次。(因工作原因或检查宿舍除外)
29、使用娱乐电器手机等，不得妨碍他人休息，就寝后不得影响他人睡眠。
30、贵重物品妥善安放，出现问题后果自负。
31、1.3宿舍管理员应对宿舍所有入住人员的房号及床铺进行统一编号。
32、3.1凡入住宿舍内的所有员工必须服从宿舍管理员的管理和安排。
33、2火险发生时，应保持头脑冷静、沉着、根据消防安全出口和应急疏散标志指示，迅速撤离着火区域，确保自身安全。宿舍员工应立即组织逃生自救。现场人员第一时间通知公司保安部同时上报公司相关负责人。如情况严重应拨打火警119请求救援。
34、水电费：每年6-9月份每个宿舍缴纳100元水电费用该宿舍人员*摊，其他月份为每月10元/人，每月由宿舍管理员核算，从当月工资中扣除。
35、本制度由行政部负责制定和解释。
36、2.2有不良嗜好者。
37、4不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。
38、宿舍负责人：黄帅
39、住宿职工必须登记入册备档，其他职工如需入住的，需填写《住宿申请表》，由本部门负责人签字后由综合办进行宿舍调配。
40、不得藏匿、观看、传播不健康的或*的报刊、书籍、言论、碟片及其他声像制品，不得从事损害公司荣誉或利益的行为、活动，不得从事危害*的行为、活动。
41、讲文明礼貌，不准随地吐谈、乱丢垃圾、大小便，室内设施不准随便移动拆卸。要保持室内整洁美观，一切日常用具要干净整齐有序，不准往窗外乱丢杂物，垃圾、剩饭（菜）要倒在指定地点。
42、员工宿舍内的走道、公共场所，禁止堆放杂物、禁止饲养宠物。
43、严格遵守作息时间，夜晚不回宿舍者若发生一切安全事故后果由本人承担；早班和晚班的员工，起床、洗漱、关门等落手要轻，不得影响其他员工休息。
44、增强自我防范意识，共同做好防范工作。发现可疑人员以及各类不安全隐患应当及时向公司报告。
45、严禁员工赌博，麻将室是供员工休闲娱乐之用，不得大声喧哗，活动时间周一至周四晚不能超过12点，周五至周六不得超过凌晨2点，员工在打麻将一炮不得超过10元，违者一切后果自负。
46、灯具、风扇、用品用具经常擦拭，保持干净，呈现本色。（10分）
47、门窗干净、无灰尘、无蜘蛛网，窗台无杂物。（10分）
48、公司配置的物品完好无损。（10分）
49、住宿员工不得擅自调换房间内公共财产物品。员工离开宿舍须锁好房门，贵重物品应注意保管，遗失自行负责。
50、宿舍内不得擅自加装使用1500w以上的电器，禁止使用电炉或明火器具，不私拉乱接电线，不使用漏电电器。
——关于宿舍卫生管理制度 30句菁华
1、严格按照住宿制度管理，做好员工入住、搬出登记。
2、员工须按安排使用各自的床、柜等，不得随意调换或多占。
3、严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。
4、住宿人员离职或被取消住宿资格时，应于一日内迁出宿舍，并于离舍前通知办公室，办好电费、钥匙、用具等交接手续。
5、注意室内通风，保证空气流畅。
6、自觉将室内物品摆放整齐。
7、保持卫生间的卫生。便后及时冲洗，下水道口如有堵塞现象要及时上报。
8、行政部每周一次抽查卫生状况，发现宿舍门口或走廊垃圾堆放者，将对住宿人员处以10元罚款。
9、严禁在宿舍出口堆放杂物，保障各出口的通畅
10、宿舍严禁吸烟。
11、严禁将垃圾等杂物抛出窗外。违者将视情节轻重予50—100元罚款。
12、凡外出的员工必须在22时前回宿舍。
13、来访人员不得擅自进入非探访地段。
14、不服从公司安排、监督和管理。
15、有偷窃行为的。
16、在宿舍内不准卧床吸烟，每间宿舍内有一盛烟头的消防小水桶，地上不准有烟头。
17、宿舍内必须设置储物柜、碗柜，鞋柜。
18、宿舍内不准家属及外人留宿。
19、爱护宿舍内一切设备，不得擅自拆卸和改动，如有损坏进行罚款处理。
20、不乱拉电线，无酒精炉、电热壶、热的快等违章用品；违者罚款50元。
21、宿舍内物品摆放应由宿舍内员工进行整理，凡私人物品乱放者，宿舍杂物乱堆者，给予拍摄曝光，连续三次不改，罚款50元/次。
22、严禁在楼内随地泼水、吐痰、燃烧废纸、乱扔果皮、纸屑等杂物。
23、楼道禁止晾衣物，宿舍内禁止隔窗倒水、扔杂物。
24、宿舍内部卫生由本宿舍成员负责，宿舍长安排，轮流值日。
25、宿舍内玻璃干净明亮、灯具无尘土、门、窗框无污物，窗台无杂物。
26、学生宿舍内卫生用品由舍长负责管理，拖把、小条帚每学期每发放一次，铁撮箕在新生入学时发放一次。
27、床上不洁，每人次扣1分；
28、天花板上有蜘蛛网的扣1分；
29、门窗不净或乱写、乱画、乱贴，各扣2分；
30、鞋、桶等生活用品乱放，每人次扣1分；
——关于公司的奖罚制度 60句菁华
1、厨房工作人员应遵守厨房员工奖罚制度，上班时应注意仪容仪表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留长发；应穿整洁制服、胶鞋或其他*底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次扣罚5-30分。
2、因过失以致发生工作错误情节轻微者;
3、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人;
4、在禁烟区吸烟者;
5、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益;
6、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;
7、违反公司规定带进出物品;
8、偷窃同事或公有财物;
9、违反劳动合同或工作规则情节严重;
10、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的;
11、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的;
12、因行为不当，公司无法再对其信任;
13、在非吸烟区内吸烟者，罚款50元。
14、节假日经常加班，并取得显著效果者；
15、重量级奖励
16、3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。
17、5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达《责任过失单》。
18、1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
19、3经济奖励包括奖金、奖品。
20、6以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。
21、7.3其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；
22、9.5对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。
23、3.1经济处罚分为罚款。
24、4.2接听电话不使用规范用语者。
25、4.5工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。
26、5各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款元。
27、5.5部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者。
28、8.2故意损坏公司重要文件或公物者。
29、9.5对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。
30、在对外服务和协调工作中，为我厂带来良好社会声誉引起社会良好反响的；
31、违反劳动纪律规定，请人代工的；
32、违反我厂行风建设有关规定，服务态度恶劣，与用户争吵，造成不良影响，有损我厂形象的；
33、处理意见和事实材料要和被处分者见面，认真听取本人申辩。如本人拒绝时，要有详细记录；
34、形成处理决定后应在一定范围内公布，并书面通知本人，同时抄报当地劳动争议仲裁委员会等有关部门，并将人事档案移交当地劳动保障部门。
35、员工应服从上司安排，认真、努力做好上司所安排的工作。
36、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。
37、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。
38、上班期间，没有客人，员工不的随意在沙发、座椅上坐躺。
39、女员工应盘头，保证良好的精神面貌。
40、酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由*部门处理。
41、发现火灾时，情节较小时，尽快用灭火器处理，情节严重时，拨打119。
42、不遵守消防规定，因对火源、电路、水管未处理妥当，而出现事故的，隐瞒事故，违反安全规定的。
43、从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。
44、妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
45、随意进入厨房，偷吃.偷拿等
46、恶意阻碍公司物品回收的，扣当月奖金的50%。
47、除此之外，店经理、部门经理对下属员工可视情节轻重扣1%～100%奖金。
48、员工有下列行为者，处以批评的行政处罚，同时处以经济处罚。
49、管理不力，对下属放任自流者。
50、不认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者。
51、对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。
52、利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理）。
53、违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。
54、不服从、顶撞上司管理和领导的，轻则罚款，重则立即开除、解雇。偷偷跑到别场所上班，或背着经理拉人去别场，立即开除，拉走1人按1万一个赔偿。否则让你不得安灵好过。
55、当天没按指定岗位打扫卫生者。
56、未经管理人员批准私自调班者。
57、接听电话不规范或不礼貌。
58、无故旷工一天以上。
59、浪费公物，视情节轻微的。
60、迟到：每次扣10元（ 含课间上课迟到 ）。 无课教师乘座二班车不算迟到。行管后勤人员必须按规定保证正常工作作息时间。
——关于公司人员管理的制度 60句菁华
1、事假
2、2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资;工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资;工龄不满4年的员工按65%计发工资。
3、1.4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇;
4、3.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日;自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。
5、1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。
6、身体健康，无任何传染性疾病及无不良嗜好。
7、禁止在宿舍内酗酒、吵闹滋事、聚众。违者罚款100元/次；违规3次以上的取消住宿资格。情节严重者移交有关部门处置。
8、个人物品要摆放整齐，现金，本人证件、各种卡、贵重物品等个人财产要妥善保存好，不随意放置，丢失责任自负。离开宿舍要随手锁门并切断电源，钥匙不得随意借给他人，违者罚款20元/次。
9、发现一处乱挂衣物扣0.2分。
10、捏名诬控同事者。
11、员工加工，按每小时计给工资。
12、员工伤亡恤助，依劳动法的规定办理。
13、5 统计：人事管理课每月25日须对员工人事档案的数量、人事档案材料收集补充情况、档案整理情况、档案保管情况、利用情况进行统计并填写《员工人事档案统计表》。
14、完成职位所需要的有关训练课程；
15、为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
16、调休优先原则：
17、公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。
18、人员之晋升及调任，应以各部门编制职称及人数为基准，遇有缺额时始得办理。
19、人力资源部依据年度定期办理提升会。
20、人力资源部对被评人进行评议，根据需要进行公开讨论或个别面谈，并填写考核评估表。
21、人力资源部部将晋升结果公布，并将晋升情况知会相关部门备案以做相应调整，晋升者以提升信形式个别通知。
22、出差人员必须采用高效、经济、安全、便捷的交通工具、路线和时间出行，反对浪费行为，提倡节约。
23、出差住宿费用的审核以实际过夜天数和限额标准确定，并附有出差时间、出差地点一致的有效住宿凭证发票，超过限额标准部分，个人自理。住宿一般由出纳负责预订，相关出差人员离开入住酒店后，领取并保管好发票。待出差返回公司后上交至出纳处即可。
24、同性人员一起出差的，应以标准间为主，且报销费用只允许一人报销。严禁重复报销。
25、搭乘公司提供交通工具者，不再报销交通费用。
26、外出，宿舍无人时，记得关窗、锁门，注意防盗。
27、清扫卫生：查看室温（要保持在23-26摄氏度）。清扫地面，镜面及边角卫生。检查更衣柜内物品放置情况，查看设施运转情况（照明、空调、通风等设备的完好度）。
28、查看交班日记（包括客流量、物品、设施有无损坏，工作中出现的问题等）。
29、下班后：清扫卫生，核对物品、布草、备品的数量并填写日耗表，写交接日记，关闭水、电源并检查有无危险隐患。
30、清扫卫生：检查室温，调整水温（热水池35——45摄氏度、凉水池10——12摄氏度）清扫地面、蒸房、墙壁、卫生洁具、卫生间、池区、淋浴间等处的卫生。
31、备品清点：酒水、小吃、香烟等物品的准备，常用物品的摆放向领班报上所需的物品数量。
32、协助领班检查分担区是否有火灾隐患，拔掉所有电源开关后方可下班。
33、每周对桑拿的设备进行一次维护和保养，清洗冲浪浴池。
34、客人需用做按摩而离开休闲厅时，应及时清理台面，叠好浴巾，为客人保留坐位。
35、仪态：
36、为了提高管理效率，调动下属的积极性，上班首先要检查打卡考勤情况。
37、协助仓管做好物品的盘点
38、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。
39、基薪按月预发（年基薪额的1/12）或根据合同约定兑现；
40、2离职员工应填写《移交清单》x式x份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持x份，x份送行政人事部备查。
41、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答。
42、上班时间：上午9：0012：00;下午13:3017：00。
43、绩效工资计算：参考公司管理制度，以每月实际绩效为准。
44、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
45、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
46、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款;借款后必须在一周内报销销帐(出差人员在回公司上班一周内);借款未冲*者，不允许再次借款。
47、对业主的投诉应及时进行分析总结，对反复出现的问题，应组织有关部门进行深入探讨并找出解决办法，防止重复发生。
48、维护公司利益，遵守公司机密。
49、工作人员如损坏住户财产，视损坏程度，扣奖金或照价赔偿。
50、各分子公司可参照本规定执行。
51、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。
52、不准在工作区聊天，不准在工作时间作与工作无关的事。
53、为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。
54、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告领导。
55、努力完成本职工作和公司交给的各项任务，成绩显著者，在工作岗位上作出重大贡献或对公司某岗位实现技术改革者公司将给予奖励现金。
56、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批评。
57、注意宿舍内安全用电，不得私接电线进行烧煮、烹饪，不准用电炉、电暖器等高功率电器，违者罚款50元/次。
58、住宿人员必须按时就寝，休息时间不得使用音量过大的音响设备或大声喧闹，以免影响他人休息。
59、不得在公共走廊、楼梯或其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养宠物。
60、任何人不得带非本公司人员进入宿舍或留宿，违者罚款100元/次，特殊情况需经行政部批准。
——单位员工宿舍管理制度 60句菁华
1、权威性。管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;
2、完整性。一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”；
3、相对稳定性。管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。
4、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违反者，给予罚款
5、完成本宿舍规定的其他值日工作。
6、保持厕所、水房清洁，不在水池内倒饭菜，剩饭菜倒于泔水桶内，大小便入池，并做到便后放水冲洗。
7、保持墙壁干净，不乱涂乱画、乱张贴启事。
8、严禁无故摆弄和自行移动消防器材。
9、严禁翻弄他人的行李及衣物等，违者视为偷窃行为。
10、公司宿舍实行宿舍长负责制,宿舍长由住宿舍的员工推举并报公司同意后产生，宿舍长负责安排宿舍卫生值日表,监督卫生值日员工作，检查房间设施,申报日常维修,检查排除安全隐患，安排入职人员床位,清点离职人员物品，组织宿舍定期卫生大扫除等。
11、企业为员工提供被褥、枕头、毛毯，员工需缴纳100元押金并保留好收据，员工退还宿舍时，企业凭收据退还押金。
12、22：00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款100元，连续三次则取消住宿资格。如寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。如外来人员留宿期间发现公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责赔偿。
13、不得私自乱接电线插座。
14、公用物品除按规定摆放外，每位员工都必须爱护，如属自然损坏，寝室长要及时上报行政人事部，如属人为破坏，除照价赔偿外，每次罚款20元。
15、寝室长根据公司相关规定，应遵循公*公正的原则进行处罚，如员工对处罚有异议，应在接到处罚通知书三天内向行政人事部提出申诉，若行政人事处核实情况后，进行相应处理，员工需无条件接受处理结果。
16、严禁打架、赌博、偷盗、吸毒、酗酒闹事，观看和传播淫秽书刊、光盘。
17、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性房间，若有违反者，给予罚款100元。（因工作原因或保安检查宿舍除外）
18、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违反者，给予罚款30元。
19、宿舍管理员、保安及清洁工对宿舍的安全及卫生负责
20、本公司录用的试用与正式员工(两路城区以外的)，均可申请入住公司宿舍，需入住公司的员工必须本人申请，统一由行政部门管理安排、调整，不允许职工私自调换宿舍。
21、严禁在宿舍内散布谣言、聚会、传播有关公司的重要文件和资料，泄露公司的机密。
22、严禁员工随意将物资带出宿舍，若需带出，应经管理员检查同意。
23、凡入住宿舍员工最晚归寝时间为24:00，若超过24:00时必须出示证件(身份证、工作证)自行在保安人员处登记;凡入住宿舍员工应自觉遵守作息时间，晚上23:00后，宿舍内停止一切娱乐活动，以保证员工休息和正常的宿舍管理秩序。
24、员工宿舍内一律禁止养家禽、家畜、宠物等。
25、水、电和宿舍管理费以入住员工为单位，在当月工资中扣除，并由宿舍管理人员负责打印统计报表公告。
26、房间所住的人员负责自家房间卫生清扫，走廊、楼道等公共卫生区每间宿舍轮流值日(当日值班宿舍必须最后离开保证楼道、走廊干净整洁，最后大门上锁)。
27、每家物品摆放整齐，必须摆放在自己家中，不许占用楼梯过道摆放自家物品及堆放杂物，确保楼梯过道畅通整洁。
28、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿，外出请假并按时限返回，男女生宿舍不得互串。离开本宿舍保持衣冠整齐。
29、出现住宿员工违反本宿舍管理制度情况，宿舍长应立即制止，情节严重者，宿舍长应上报院长。
30、员工离职（包括自动辞职、被辞退、开除等），应于离职之日起3天内，迁离宿舍，不得借故拖延；住宿者迁出时应将床位、物品、抽屉等清理干净。
31、住宿员工不得在宿舍内酗酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。
32、养成良好的卫生*惯，垃圾、杂物要倒在垃圾池、桶内。
33、注意安全，不要私自安装电器和拉接电源线，不准使用明火炉具（用电炉具）及超负荷用电。
34、遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序。
35、人力资源部配合入住申请等相关工作。
36、宿舍管理人员负责宿舍管理。
37、患有传染病者;
38、公司行政部或宿舍管理员不定期对宿舍卫生进行不定期检查，对卫生最佳宿舍给予奖励，对最差宿舍给予50元/次处罚。
39、住宿人员必须按时就寝，休息时间不得使用音量过大的音响设备或大声喧闹，以免影响他人休息。
40、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性宿舍，若有违反者，给予罚款100元/次。（因工作原因或检查宿舍除外）
41、住宿员工有下列情况之一者，取消其住宿资格；
42、住宿员工要有较强的人身安全意训，*日注意登高时的人身安全，用电、用火的安全，不得随便拆改电路、乱拉电线、乱安插座；
43、住宿员工个人物品放在小柜内，贵重物品不要带到宿舍；
44、全会所大扫除时每个寄宿员工都必须按宿舍员工都必须按宿舍长分工参加大扫除；
45、住宿员工要搞好个人卫生，勤换洗衣服，做好个人内务；卫生检查分为床铺、物品摆设、鞋子和袜子的摆放、地板及垃圾筒卫生、桌面整洁；
46、蚊帐挂吊整齐一致，帐门挂起的高度要一致；
47、牙刷、牙膏、口杯摆放整齐，方向一致；
48、纪律实行各人扣钱，宿舍累加制度，每季度进行一次计算；
49、具体扣分细则
50、宿舍布置必须注意如下几点：
51、总经办管理人员有义务监督、执行本制度，对于违反本制度的员工，应主动进行劝止、批评、教育，对于不听劝阻的员工，或明知故犯的行为有权视其情节轻重，作出行政处分的初步意见，其中罚款处理的幅度为10—200元，报公司总经办审批后执行。
52、用力关门，产生较大声音，影响到其它同事休息。
53、私人物品摆放混乱，影响宿舍整体美观。
54、偷窃公私财物。
55、为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本制度。
56、个人棉被、垫被、床单起床后必须折叠规范*整
57、不准在室内大声喧哗、吵闹、酿酒闹事、打架斗殴、赌博、打麻将或其它不良、不当行为；电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。就寝后不得有影响他人睡眠的行为。
58、注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。（从制度下发之日起，凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具，视为使用处理，除没收器具外，并处以50－200元的罚款）。
59、提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在24小时内报告集团办公室或分子公司行政人事部，否则不予处理；对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，给予责任者一次处以10－1000元的罚款。
60、原则上，公司为每名符合住宿条件的员工提供一个宿舍床位，特殊情况下，一人需经常在两地办公的，可向集团办公室或分子公司行政人事部提交申请，经集团行政总经理签批后为其安排住宿。
