1、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
2、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。
3、折旧标准：
4、真实性：真实、客观填写《工作日志》相关内容;
5、总经理负责：不定期对公司各层次管理人员及员工的《工作日志》进行查阅，确认并提出指导意见;
6、副总经理负责：定期对部门经理及员工的《工作日志》进行检查、确认、审阅并提出指导意见;
7、人事行政部对员工的《工作日志》依部门分类、分级、分时间保管，以便于检索和查阅;
8、宴请客人时，应根据宴请的性质和规模不同，分为工作餐、聚餐、宴会;根据来宾的身份，确定不同的人坐陪。
9、接待后的工作
10、把已经订好的返程车(船、飞机)票送到客人手中，并商量离开招待所或宾馆的具体时间。
11、交班人员必须在接班人员到岗履行完交接手续后方可离开，不得提前离岗、早退；
12、同事之间互相尊重、关心和照顾，礼貌用语，严禁在营业场院所内讲脏话，争吵、打闹、发脾气，摔物品等言行。
13、严格执行卫生清洁制度。
14、工作时间不得打私人电话，不许给客人留自己私人电话号码，不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追逐、打闹、私会客人和家人。
15、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌;更不准拒客、挑客。
16、店长对属下美发师有绝对领导权和管理权，美发师必须服从安排。
17、严格保密顾客资料。未经公司(经理)同意，不准私自借用店内资料、物品，不准对外泄漏公司(店)内技术。
18、课间休息做到不打闹、不躺卧、不回宿舍、不远离训练场。
19、午休
20、请假必须填写请假单交领导审批，假期结束需及时销假。
21、组织监控室工作人员学*公司、分公司下发的各类文件；
22、公司各类设备的保养和维修。员工应参照规范，正确使用，注重*时保养。
23、设备发生故障无法使用时，设备使用人应报人力行政专员并协同技术人员处理;技术人员无法处理的，可报部门主管领导联系供应商统一报修。
24、在保修期内的设备，人力行政专员应联系供应商进行维修;保修期外的设备，按照最经济可行的报修方案进行维修，由人力行政专员或指派专人负责送修并按照维修的真实情况，填写设备维修单。
25、所有设备的维修都必须建立完整的维修档案，由人力行政专员统一管理，主要包括设备名称、维修日期、故障现象、故障原因、维修内容、维修费用、维修单位等。
26、人力行政专员对违规使用办公设备人员有提请处罚的权力。
27、在规定的使用年限期间，因个人原因造成办公设备毁损、丢失、被盗等，所造成的经济损失由个人承担。
28、电话由人力行政专员统一负责管理。
29、每次通话应简洁扼要，以免耗时占线、浪费资金。
30、专管专用，公司所有办公设备都要指定专人管理，其他人员使用必须经设备负责人同意。
——企业日常管理制度 30句菁华
1、本人报名照片(最*三个月拍摄);
2、公司单方面提出终止使用关系时;
3、公司被其总公司决定关闭时;
4、公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同被解除或者终止时;
5、法律、法规规定的其他休假节日
6、兄弟姐妹死亡时的休假：一日
7、写有病假日数的申请书。
8、严守公司的秘密;
9、爱护公司的财产;
10、遵守公司的包括本规则在内的各种规章制度;
11、停止发放奖金：对违反工作纪律的员工停发奖金一至二次。
12、工作时间内在公司或者外出办私事的;
13、不服从上司指示或者命令的;
14、使用公司财物办私事的;
15、酒后出勤的;
16、在公司内从事赌博行为的;
17、在公司内从事暴力行为的;
18、策划、组织或者参加*的;
19、在其他公司或者办事机构兼职的;
20、在禁烟区吸烟的;
21、员工接受公司的派遣参加各种培训班、研修班所需的费用，由公司全额负担;
22、经公司同意后员工自主参加的外语学*班及其他培训班所需的费用负担等，依照公司另行制定的规定。
23、常年认真工作、成绩卓越、成为员工模范者;
24、对预防或防止灾害的发生有功者;
25、建立健全本单位安全生产责任制,每年年初将本年安全生产责任目标分解到各部门、各岗位,明确责任人员、责任内容和考核奖惩要求。
26、依法建立健全安全生产规章制度,并结合生产工艺特点和产品的危险性,制定岗位安全操作规程。
27、重要部位、重要设备设施、重大危险源、危险区域应当设置安全警示标志。
28、为从业人员提供符合工作环境相适应的劳动防护用品,并建立发放台帐。
29、每半年至少召开一次企业安全生产例会。
30、对检查中发现的违法违规行为要依法查处。
——企业人员管理制度 30句菁华
1、2特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作。
2、3特种作业人员作业前须对设备及周围环境进行检查，清除周围影响安全作业的物品，严禁设备没有停稳进行维护、检修、焊接、清扫等违章行为。焊工作业（含明火作业）时必须对周围的设备、设施、物品进行安全保护或隔离，严格遵守厂内用电、动火审批程序。
3、10.1需要增加使用特种作业人员时，以书面报告经总经理批准后，报公司人力资源部核准后，由相关部门组织招聘或培训和考核。
4、12特种作业人员到期复审和新增特种作业人员的初审，由公司人力资源部和安全环保部负责组织提醒，组织相关人员到相关部门进行培训。
5、1本制度如与国家法律、法规以及公司相关规定不一致时，按上级规定执行。
6、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
7、由调入部门填写<员工内部调动通知单>，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
8、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
9、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
10、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的
11、投资于公司的客户或商业竞争对手的
12、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
13、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
14、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者
15、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者
16、工作中发生意外而不及时通知相关部门者
17、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。
18、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写<奖惩申报单>，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。
19、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
20、薪酬组成：基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
21、工资制度
22、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。
23、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。
24、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。
25、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。
26、每日巡查相应区域的安全生产情况，定期检查维护生产设备、消防器材、电路，确保设备器材的正常使用及安全完好，及时纠正解决安全隐患，落实整改措施。
27、积极参加公司组织的安全生产知识的学*活动，增强安全法制观念和意识。
28、填写员工入职表，按入职须知执行规定；
29、连续旷工3次/月；
30、泄露本公司机密1次/月；
——企业卫生管理制度 30句菁华
1、工作完毕回到办公室时工器具、备品备件、衣物、鞋、帽、手套等，要做到定置摆放。
2、当天办公室开水由值日人员负责。
3、按值日表排列轮流值日，并于第二天早上8点进行交接。后一天值日人员有权利监督前一天卫生状况，并督促当日值日人员整改；如接班卫生状况没有达到卫生标准，接班人员可以拒绝接班，在上班期间造成的，由前一日值班人员负责整改，在夜间、周六周日、节假日造成的，由值班人员负责整改。
4、浸漆在浸漆间内进行，浸漆时产生的废气须经活性碳处理器过滤后高空排放，处理器中的活性碳按规定定期更换。
5、保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
6、垃圾篓每天早上清理，严格杜绝溢满现象。
7、主机、显示器以及键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。
8、下班后要将办公桌上的用品摆放整齐，检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。
9、凡新进入员必须了解卫生的重要与应用的知识。
10、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。
11、各工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。
12、特殊岗位的人员（如仓库管理员）应保证自己工作管辖区域（例如仓库）内货物摆放有序、无废弃物等。
13、卫生管理的范围为公司办公室、会议室、卫生间、走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。
14、各办公室的关灯、关电、关门;
15、其他管理规定:
16、完备性原则：整个指标体系当力求全面客观，能够反映评价对象的整体情况，以达到全面反映消毒产品生产企业卫生监督量化评价的本质和评价目标。当然在满足评价要求的情况下，尽可能简化评价指标，以利于评价工作的开展。
17、垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒。
18、操作食品时不吸烟，不挖鼻孔掏耳朵，不得对着食品打喷嚏。
19、4资产财务处职责
20、5工会职责
21、6做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用;应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。
22、建立职业卫生管理机构，配备职业卫生管理人员；
23、落实职业病防治资金投入；
24、组织实施年度职业病防治计划，保证经费和人员落实到位；
25、负责本公司职业卫生知识培训的组织和实施工作；
26、配合环境健康安全部建立健全工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布以及作业人员接触情况等资料；
27、从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格合方可上岗操作。
28、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
29、采用工程技术措施，实现本质安全，如在有毒有害场所安装通风机、通风帽、有毒有害气体泄漏报警仪，通风厨、隔离操作室等.
30、企业没有建立职业卫生责任制
——企业薪酬管理制度 30句菁华
1、初级员工：操作工、见*工等。
2、职能部室：包括行政人事部、财务部、物流中心、采购部的员工。
3、2根据部门类别及岗位编制，将每类部门所有岗位分为6个系列，每一薪酬系列主管（含）级以下岗位包含7个薪点，经理级岗位包含5个薪点。每一系列相邻薪点差距约为8.5%。每一系列重叠薪点岗位1~3个不等。
4、5新入职应届中专生、大学生见*期为一年，期间薪资级别分别为：中专生为2.*级;大专生为2.6.5级;本科生为2.5.3级;硕士生为2.5.6级;博士为2.4.7级;见*期满后根据个人工作能力及岗位性质等因素重新核定薪资级别。
5、3休产假、病假人员按实际出勤月数计发。
6、4整年度之内请事假累计两个月以上（含两个月），累计请病假四个月（含四个月）以上，不计发年终奖励。
7、2竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
8、2薪酬委员会职责：
9、2.2审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。
10、2岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。
11、4加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。若公司相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。
12、1试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。
13、基本薪资（岗位薪点资等）；
14、公司为每个员工设立独立的薪资支付清单。薪资领取人要在薪资清单上签章。薪资支付清单每年一张，长期保存。
15、薪资计发人员及其他各类公司员工均不得随意打听、传播别人的薪资收入情况，更不得以此要挟公司为其加薪。违者，按严重违章违纪处罚。
16、各独立薪资支付单位都有义务代扣代缴个人所得税及其他法定薪资代扣缴行为。
17、基础工资：是为保障员工最底的生活需要而支付的工资;
18、员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。
19、薪酬组成
20、奖金方式有绩效年薪、项目奖金、计件奖金、利润提成和其他奖金。
21、公司提供设施齐全的健身场馆，鼓励成立各种俱乐部，并组织各项业余活动，包括集体婚礼、文艺晚会、现场慰问等。
22、绩效年薪：绩效年薪是高级管理人员年薪中的浮动部分，与公司的经营和管理业绩挂钩，结合个人的绩效评估和管理能力评估结果确认集团高级管理人员的绩效年薪收入。
23、绩效年薪以基本年薪为依据，基本年薪和绩效年薪基数的比例为6：4。
24、如因外部环境、公司经营状况及其他重大事件的影响，需要调整公司年度薪酬总额的，经董事长批准后调整。
25、3策略因素
26、员工受到惩戒处分勒令停职期间的；
27、基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付;
28、公司员工岗位工资变更。
29、奖金的核定程序。
30、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。
——公司日常规范管理制度 30句菁华
1、日常考勤规定
2、3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;
3、3.4公司考勤员：人事专干、文员;
4、5.4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。
5、1事假
6、5婚假
7、5.4婚假期间不扣除薪资。
8、1加班申请——由公司安排加班的，需由拟加班部门经理(主管)提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总;
9、4加班工资：
10、根据董事长会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。
11、制定设备操作规程，完全按操作规程使用设备。每台设备均在明显位置设立此设备的操作规程，挖机、铲车等可挂在驾驶室内，便于司机学*掌握。并定期对操作人员检查对不熟悉操作规程的操作人员培训。
12、接班者在检查中发现异常情况，应由交班者处理，如接班者愿意接受处理，可由接班者接班后继续处理，一时处理不好的应在交接班记录本上作详细说明并报告上级相关领导。
13、安全检查整改的要求
14、公章：是单位的最重要的印章，代表单位的权利、凭信和职责。
15、印章要放在保险、安全的地方，放置印章的柜子钥匙不得乱放。
16、部门以上负责人出差需报分管领导和公司经理批准；各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。
17、建立部门间的监督和制约机制；
18、管理制度一旦制定必须严格执行，不适合的制度要及时废除；
19、以正面激励为主，以惩罚措施为辅；
20、各级领导要关心员工，主动与员工沟通，及时了解员工的思想动态。
21、提合理化建议并取得良好效益者、工作中受到领导和顾客好评及受到新闻单位公开表扬、拾金不昧等，视情给与不同的奖励;
22、施工人员在接到施工通知后应及时熟悉施工环境并依据设计图纸与设计师进行现场放样，合理有序地进行现场施工。工程进度安排表、施工人员名单等文字内容须填写完善。
23、.以公司名义考察、谈判、签约;
24、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。
25、组织制定安全生产规章制度和操作规程;
26、在总经理领导下负责公司的安全监察工作;
27、当生产与安全发生矛盾时应服从安全，在保证安全的前提下组织、指挥生产，防止突击性或超负荷生产，以确保安全;
28、组织本单位每周一次的安全、防火检查，落实隐患整改，保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态;
29、业务有突出专长，个人年创利30万元以上者;
30、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;
