1、保安员职责
2、对讲机及保安器械要按统一要求佩戴。
3、岗位值班人员回答或询问客户时，需使用礼貌用语。
4、热诚对待客户，耐心解释有关要求及规章制度。
5、执勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、听收录音机、睡觉等失职事情。
6、当值工作期间不准饮酒。
7、1保安仪容仪表；
8、检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为，有无违反规章制度的行为，并及时进行纠正，提来源理意见，跟进处理结果。
9、协调本部门和其他部门的工作，提高工作效率。
10、负责对保安人员的管理、督导训练与考核。做好保安人员的出勤统计，业绩考核等管理工作。
11、维持园区正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。务必严格遵守工厂的各项规章制度，如有违反，则按《保安违章处罚管理条例》进行处罚。
12、对来访客人热情、有礼、耐心礼貌问询和主动引导，维护工厂良好形象。对夜间送货到园区的客户或司机要热情问候，以礼相待并负责通知相关企业人员验收货物。
13、4保安人员站岗和执勤时，须穿工厂规定的制服，佩戴员工识别证。
14、保安就应负责门卫室日常清洁卫生工作，以持续室内清洁整齐美观。
15、服勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。
16、应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻工厂各处。
17、一般接洽业务或参观访问，以及厂商之营业、采购、检查、安装等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不照规定者，保安应即时纠正。
18、不准在楼道、消防通道设立仓库，堆放杂物，阻碍通道。
19、厂区内每年至少组织一到二次消防演*，具体办法和资料参见由管理中心每次制定的〈消防演*方案〉。
20、领班岗位职责
21、2.1对出入工厂的人员车辆及其所携带装载的物品有权进行验证、检查；
22、2.3对执勤中遇有违法犯罪人员不服制止，甚至行凶、报复的，可采取正当防卫；
23、3保安员禁止从事的行为
24、4.2加强组织纪律观念，遵守工厂各项规章制度，认真履行保安员职责，做到准时上岗，坚守岗位，不擅离职守，严格执行岗位职责；上班时间不喝酒、吸烟、做私事，不准在工作岗位上接待亲友，非当值保安人员，未经保安组长允许不得在岗位上长时间逗留；做到个人服从组织，下级服从上级的原则，服从命令，听从指挥；
25、5保安员日常管理工作要求
26、5.1保安员着装要求
27、5.1.3着制服时要统一穿黑色皮鞋和深色袜子，保证无脏物，皮鞋黑亮干净；
28、5.3保安员的工作技能要求
29、5.3.2能准确填写各种表格、记录；
30、对发生在工厂内的刑事、治安案件，有权保卫现场，保护证据，维护现场秩序以及提供与案件有关的情况，但无现场勘查的能力。
31、制止工厂内的违法犯罪的行为。
32、私自为他人提供保安服务的行为。
33、不迟到、不早退、不擅自离岗，上班时间不能吃零食、看书报、打瞌睡；保持清醒头脑，确保工厂财产及员工的人身安全。
34、必须对出厂车辆进行检查，防止不必要（偷盗）现象的发生。
35、人员携带物品出厂，必须认真做好检查，确定没有异常现象才给予放行。
36、值班室内不得打牌、赌博，严禁无关人员在室内闲聊。
37、协助人事部工作人员进行招聘工作，一有人前来应聘，立即带到人事办公室。
38、工厂车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。
39、门卫记录员工迟到早退时间。
40、门卫不宜招纳退休的人员。为提升工厂形象，增加其反应、机动能力，应招聘青壮年担任。
——工厂保安管理制度 50句菁华
1、对讲机及保安器械要按统一要求佩戴。
2、严格按照工厂的规定，定时开关大门。
3、车辆出入管理
4、依据制度实施本园区人员、财产、治安、消防安全管理工作。
5、制定各类突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。处理当班突发事件，如火灾、偷盗等立即报警，并迅速与消防队、治安办部门联系。
6、协调本部门和其他部门的工作，提高工作效率。
7、接待投诉，协调处理各种纠纷和治安违纪行为。
8、做好保安队各种内外文件、信函、资料的整理归档；各种通知的起草以及各类案例处理的书面报告。
9、以身作则，亲力亲为，全面提高安全管理工作的质量。完成上级临时交办的事项。
10、认真履行值班登记制度，值班中发生和处理的各种状况在登记薄上进行详细登记，交接班时移交清楚，职责明确。
11、在规定的站岗时间段内，务必服从保安队长安排按要求站岗。
12、1站岗时间为上午750—850，中午1120—1220，下午340—440，晚班(站岗20分钟送各企业)(特殊天气不站岗)。
13、加强防火活动，及*发现火灾隐患苗头，并消除之。应熟记园区内各处水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，定期对消防水管进行检查登记，如有发现有失效的应立即通知保安队长。对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。
14、工厂及办公处所各种事故之预防，警戒及厂区(房)巡逻事项。
15、其他交办事项的处理。
16、应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。
17、执行工厂的规章制度，做好本职工作，管理全队的各项工作。
18、做好队员的思想工作。要关心爱护队员，了解队员的思想、工作、家庭等的状况，及时发现问题。做到政治上关心，思想上信任，工作上教导，生活上体贴。
19、加强与客户保卫部门的联系。要与客户保卫部门持续密切的联系，交换工作状况，熟悉客户单位周围的社会治安状况，从进驻单位的实际出发，及时提出保安工作的推荐和要求，以保障客户安全，维护客户利益。
20、建立交互式联动治安网络
21、紧急状况下的应急处理措施
22、建立各项消防制度
23、严禁宿舍区乱拉、乱接临时用电线路，电器线路需维修时及时通知工程人进行维护。
24、管理工厂每月检查一次安全活动记录并签字认可。
25、在安全消防活动日查出的安全、消防隐患，由各组自行在活动记录中登记并整改。
26、4.3纠正服务区内违章行为，把现行违法犯罪嫌疑人扭送*机关或交服务区主管部门；
27、4.4做好管辖区的防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故等安全防范工作。
28、1保安员的上岗条件
29、2.2对发生在工厂内的刑事、治安案件，有权保护现场、保护证据，对刑事案件等现行违法犯罪人员，有权抓获并扭送*机关的权力；
30、3.2对违反治安管理行为的人，有权劝阻、制止和批评教育，但没有对其处罚的权力；
31、3.3对有违法犯罪的嫌疑人，能够监视，并向*机关或保卫组织报告，但无侦查、扣押、搜查的权力。
32、4.2加强组织纪律观念，遵守工厂各项规章制度，认真履行保安员职责，做到准时上岗，坚守岗位，不擅离职守，严格执行岗位职责；上班时间不喝酒、吸烟、做私事，不准在工作岗位上接待亲友，非当值保安人员，未经保安组长允许不得在岗位上长时间逗留；做到个人服从组织，下级服从上级的原则，服从命令，听从指挥；
33、4.5严守工厂秘密，未经工厂同意不得以任何方式泄漏工厂及客户的一切文件、数据。不擅自把无关人员带入执勤范围；
34、4.7保安须廉洁奉公，所有保安人员在遇他人赠送礼物(礼品、红包等)，务必第一时间礼貌向其拒绝，在对方非留下不可的状况下，需第一时间向领班汇报并作好礼物收受详细记录，绝不允许私自处理外来礼物。
35、5.2.4上班行走时用正规齐步，步速按军训资料规范要求；两人行走时，不得勾肩搭背；
36、5.5保安人员交接班要求
37、把违法犯罪嫌疑人员扭送*机关或治安办。
38、做好工厂内的防火、防盗、防破坏、防治安、防灾害事故等安全防范工作。
39、对刑事案件等现行违法犯罪人员，有权抓获并扭送*机关。
40、对发生在工厂内的刑事、治安案件，有权保卫现场，保护证据，维护现场秩序以及提供与案件有关的情况，但无现场勘查的能力。
41、进行工厂内安全防范检查，提出整改意见和建议。
42、私自为他人提供保安服务的行为。
43、必须对出厂车辆进行检查，防止不必要（偷盗）现象的发生。
44、工厂车辆、人员在上班时间外出，经过问事由并记录出入时间及相关事项。
45、值班室内不得打牌、赌博，严禁无关人员在室内闲聊。
46、晚上值班保安必须按每小时一次在厂区内巡视，一旦发现问题，立即上报上级领导或报警。
47、热情接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好；
48、班车上下班及领导车辆进出工厂时应敬礼。
49、门卫记录员工迟到早退时间。
50、门卫不宜招纳退休的人员。为提升工厂形象，增加其反应、机动能力，应招聘青壮年担任。
——保安岗位管理制度 40句菁华
1、严格履行公司保安队长岗位职责，安排全体保安员的上班班次、考勤监督、工资核算。管理好保安员的各类防护用品，确保能正常使用。
2、负责各责任区内的楼宇，通道，停车场，绿化地，车辆及其它公共场所的治安防范管理。在当班时间内对本区域的安全负有主要责任。
3、监督检查业主(住户)装修现场的治安消防情况，及时处理违章装修。重大违章装修及时向公司总经理汇报
4、负责接受白天和夜间业主的投诉，并及时通知有关专业组进行处理，积极主动为业主(住户)排扰解困，业主(住户)反映的有关问题要主动及时向有关领导和部门反映，争取尽早解决。
5、完成上级交办的其他任务。
6、坚守工作岗位，实行坐班制，严禁擅离职守。
7、早晚孩子入园和离园时在门口巡视，如发现幼儿单独出门要立即拦住幼儿，保证幼儿安全。*时锁好大门，看好小门，防止幼儿走失。
8、负责幼儿园门内及门口三包区域内的卫生工作，每天早上清扫一次，*时注意保洁，随脏随扫。看管好院内草坪，禁止踩踏、倒脏水入内。
9、随时提高警惕增强安全意识严防坏人破坏，除本园工作人员、幼儿及家长，未经联系的外来人员进园一律要进行登记。严禁有问题的人员进入园内，防止意外伤害事件的发生。
10、对幼儿、家长及外来人员，说话要和气、热情、有礼貌。
11、晚上幼儿离园后进行一次安全检查，关闭楼内多余的照明灯，节约用电，发现问题及时联系相关人员进行解决。
12、制止载有易燃、易爆和有毒有害物品的车辆进场停放。
13、负责执勤区域内的公共设施安全，维护岗位环境卫生，及时发现和制止不良行为，对造成影响、损失的当事者，应及时报管理处处理。
14、负责外来邮件、报刊杂志的签收登记和配合发放工作。
15、严格执行会客制度，凡进入酒店联系工作、业务人员必须按会客程序操作；
16、做好外来车辆登记工作；
17、在必要时提供护送服务；
18、注意跟踪、询问无明确目标人员，发现可疑情况及时采取措施，密切关注零点以后进出酒店的人员；
19、会同保安领班对行为不检点人士加以指正、控制；
20、掌握酒店一般客情，重要会议、宴请等活动情况，加强对相关区域的巡逻；
21、检查酒店各要害部位，如更衣室、公共场所、紧急通道的安全情况；
22、与其他单位的保安工作相比，酒店安全保卫工作要复杂得多。要做好酒店保安工作，酒店保安员应明确向己的岗位职责。
23、有旅游团人店时，若需疏通午道或有欢迎队伍，要在客人抵达酒店前十分钟疏通好车道和停车位置，做好迎接旅游团的安全准备工作。
24、着装整洁，精神饱满，仪态火力，对律人的询问要热情、礼貌，周到，使定律称心满意，严禁用粗育恶语对待客人。
25、教育培养所属班长，不断培养他们的组织指挥能力和管理水*；
26、在物业经理的领导下，全面负责保安部的工作。
27、督促、指导、检查保安人员对商贸城业主(租户)进出商品、清场、夜间巡逻、值班情况。
28、负责与各部门及内部员工的协调沟通，营造良好的工作氛围，提高工作效率。
29、保安班长上岗前，应进行自我仪容仪表检查，做到按规定着装，服装应干净整洁，形象端庄，佩戴工号牌；上岗后，始终保持良好的精神状态，站姿、行姿要端正、准确；
30、监督保安员按操作规程和要求做好工作，发生报警必须迅速到现场察看，如发生刑事案件、治安案件、火灾事故等应迅速按照程序上报处理并积极开展现场紧急处理；
31、负责对安保用品和器具的保管工作；
32、密切注重货区易发案部位及重点部位动向情况，发明问题及时处理。
33、负责对各管理项目的消防、治安、车辆安全管理工作的检查与督导;
34、负责对各管理项目的保安队员工的培训工作，参与下属员工的绩效考核及聘用、辞退工作,并把相关结果及时汇报材料给服务中心领导;
35、负责调解保安员工纠纷，处理员工和客户投诉，安排员工业余文化生活;
36、定期主持召开部门办公例会，传达公司管理意见;
37、积极参与保安部日常研究，出谋划策，完成好领导交办的任务。
38、酷爱本职，自发遵守国家法令、法律，负责小区的*安捍卫事情，保障小区物业办理事情的顺遂进行。
39、对峙防备与冲击处置相连系，进行常常性治安防备巡查和防火*安查抄，发明隐患实时上报物管坐。
40、严禁外来闲杂职员进入小区，来访职员必需挂号，答应前方可入内。
——工厂员工宿舍管理制度 40句菁华
1、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博，晚上24时后停止一切娱乐活动（特殊情况除外）。
2、自觉节约水电，爱护公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏（浪费）公物按价赔偿。
3、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，实行轮值制度（如遇加班，不能当天清扫房间卫生者，可找同房间的另一人顶替），每天的卫生值班员负责卫生清洁工作，办公室不定期检查、评比。
4、员工因工作需要且在市区内无住所可申请住宿；住宿员工均应提供体检健康证明。
5、出现住宿员工违反本宿舍管理制度情况，宿舍长应立即制止，情节严重者，宿舍长应上报院长。
6、起床后棉被叠放整齐；换洗衣物应在指定位置晾晒及摆放；暂不用的衣物应收入柜内，鞋子应整齐摆放在床铺下面。
7、养成良好的卫生*惯，垃圾、杂物要倒在垃圾池、桶内。
8、尊老爱幼，尊敬他人就息*惯，学会互相帮助、互相体谅，共创和谐就息空间。
9、其它未述，请自觉执行，有需要帮助的，请与厂长或技术员、前*系。
10、凡在企业员工宿舍居住的员工必须是本企业内部员工，入住前须办理入住登记手续，由企业统一安排床位。
11、宿舍内要保持安静，不得大声的喧哗、打闹或乱窜寝室，影响他人休息。
12、员工离职、退休、免职、开除、解雇的，应与离职之日起，3天内，搬迁宿舍，不得借故拖延。
13、对违反宿舍管理规定的行为，发现一次，根据情节严重，罚款20～200元，对屡教不改者，可另行给予纪律处分或移交*机关。
14、公司为员工提供宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍；凡是住宿厂舍的员工，必须遵守《员工宿舍管理条例》之规定，若有违反者，人事部视情况给予处罚或取消其住宿资格。
15、住厂舍员工，必须服从宿舍保安安排，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位；严禁乱住、混住，若有违者，给予罚款50元。
16、禁止员工将饭菜带到宿舍就餐，若有违反者，给予罚款50元。
17、员工住宿所用床上用品（床单、空调被、枕头、蚊帐等物品）可自行购买；
18、员工离职必须在3天内办理完有关退宿手续，对无故拖延时间滞留员工宿舍者，会所将采取相应的措施处理；
19、晚上下班后，员工应在十分钟内关好门窗，关好灯，迅速离开会所，回宿舍做好睡前准备工作；
20、未经允许不拆他人的信件，不随便使用和翻动他人物品，不随便拿他人的物品，借钱、借物要归还；
21、员工寝室设置电表、水表，注意节水节电；
22、住宿员工个人物品放在小柜内，贵重物品不要带到宿舍；
23、不得将个人衣服、鞋袜、破旧杂物等堆放在宿舍厕所内以保持水房干净整齐；
24、员工个人的钱、金银手饰、MP4、笔记本、手机等物品，一律随身带好，妥善保管，如有遗失与会所无关；
25、员工住宿只带简单行李、日常用品、常用必备的衣物等，贵重物品，多余物品及各种箱子、大提包等均不要带到宿舍；
26、全会所大扫除时每个寄宿员工都必须按宿舍员工都必须按宿舍长分工参加大扫除；
27、住宿员工要搞好个人卫生，勤换洗衣服，做好个人内务；卫生检查分为床铺、物品摆设、鞋子和袜子的摆放、地板及垃圾筒卫生、桌面整洁；
28、被褥成方块（三折四叠），放在床头北端（南面宿舍靠南端）折叠整齐；
29、宿舍可根据员工们个性、爱好、特长来确定宿舍文化主题，突出特色；
30、员工入住须经批准，服从物业主管人员安排，按指定的房间、铺位入住。未经物业部批准不得擅自入住或自行更换房间、铺位。
31、集体宿舍床位只限本人使用，住宿人员不得将床位转租或出借给其他人使用，一经发现，立即取消其住宿资格，并追究其相关责任。
32、公司宿舍不允许留宿外来人员，如有特殊情况应先到公司报备，公司备案同意后方可入住。
33、有需要的宿舍配备的设施物品，向公司申请后由公司指派专人进行清点并确认。
34、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占)。
35、严禁在宿舍内进行赌博、宣传迷信等其他有伤风化的活动，违者视情节严重处以罚款50-200元不等，情节严重者，送*机关处理，并予以无薪辞退。
36、所有住宿员工必须安排搞好每日所住宿舍的清洁卫生。
37、面盆、水桶置于卫生间内，并置面盆于桶上。
38、有偷窥、偷窃行为的；
39、经常妨碍他人休息，屡教不改的；
40、经常不在员工宿舍住宿但仍然占用床位的。
——工厂员工离职管理制度 40句菁华
1、管理人员、技术人员：部门主管——厂长——总经理
2、辞职：员工因个人原因,以书面的形式主动向公司提出离职；
3、自动离职：员工无故连续旷工满15天以上或一年内旷工累计满30天,均按自离处理；旷工期间给公司带来的经济损失公司有权追究。各部门须及时将自动离职员工名单填写《离职申请表》报人事行政部处备案。
4、办公用具移交：各类公务用的印章、机器设备、办公工具、文具、钥匙等。
5、打卡制度：
6、员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。所有请假单必须经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资。
7、上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发(女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。)，应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机器设备等，注意工作范围的整洁卫生等。
8、未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时由当事人承担主要责任。员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备及电源。每发现一次违反规定者，罚款5元。
9、员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。
10、、请假
11、、考勤记录及检查
12、、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
13、、所兼职工作对本单位构成商业竞争
14、、投资于公司的客户或商业竞争对手的
15、、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者
16、、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者
17、、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。
18、、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。
19、员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。
20、管理人员之间应互相帮助,通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工,不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)
21、不得操作使用或练*不属于自己使用的机器设备,如损坏设备和造成其它后果,一切责任自负。
22、保持车台整洁,每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。
23、职工奖金福利分配、内部津贴补贴的发放情景及时公布；
24、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
25、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；
26、有违章指挥拒绝作业的权利。
27、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
28、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。
29、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
30、、冬季作息时间表（10月——3月）
31、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
32、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。
33、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
34、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
35、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
36、住宿员工离职(包括自离、辞职、免职等)，须到公司办理退宿手续后方可办理离职手续。
37、所有宿舍的照明灯具及线路必须由电工安装、维修，禁止乱接临时电线、不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以100元/次的罚款。
38、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
39、住宿员工迁出时须将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，须先经过相关人员检查。
40、在宿舍内赌博、打架、酗酒的;
——工厂员工管理制度 40句菁华
1、自觉养成良好的社会公德和卫生*惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。
2、起床后棉被叠放整齐；换洗衣物应在指定位置晾晒及摆放；暂不用的衣物应收入柜内，鞋子应整齐摆放在床铺下面。
3、1员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论;
4、5无故迟到一小时以上按旷工处理;
5、员工要使用好自己的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，出现故障要及时上报行政部维修;如果纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿。
6、宿舍内严禁赌博、酗酒行为，严禁非法不轨行为的发生；严禁往窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。
7、凡员工存在以下行为者，取消其住宿资格：不服从管理员管理的，在宿舍酗酒、赌博、斗殴的，蓄意破坏公共设施的，擅自在宿舍留宿他人的，经常在宿舍喧闹，影响他人休息的，无正当理由经常夜不归宿的及其他严重违反宿舍管理规定的行为。
8、公司为员工提供宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍；凡是住宿厂舍的员工，必须遵守《员工宿舍管理条例》之规定，若有违反者，人事部视情况给予处罚或取消其住宿资格。
9、网络管理
10、1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏等。
11、4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。
12、3保持周围环境卫生，不得随意乱扔垃圾等杂物。
13、员工对所居住宿舍，要爱护公共设施、公司财产，不得随意改造或变更房舍。
14、员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利。
15、6违反宿舍安全规定者。
16、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪，努力降低消耗、费用。
17、员工按分配的房间和床位住宿，严禁擅自调换。不准留宿客人。
18、未经允许不拆他人的'信件，不随便使用和翻动他人物品，不随便拿他人的物品，借钱、借物要归还。
19、员工住宿只带简单行李、日常用品、常用必备的衣物等，贵重物品，多余物品及各种箱子、大提包等均不要带到宿舍。
20、鞋子统一放在鞋架上，摆放整齐，干净、无异味。
21、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博，晚上24时后停止一切娱乐活动（特殊情况除外）。
22、房间清洁由宿舍长安排轮流打扫。废弃物、垃圾等应放置在指定场所。室内外不得使用或存放危险、违禁物品。
23、公司的工作服包括冬装和夏装。
24、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
25、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占）。
26、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。
27、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。
28、严格按照设备使用说明操作，现代企业物流配送管理（最新精编）（15个doc39个ppt）防止出现伤亡。
29、1员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论；
30、办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用；
31、下班时间未到而提前离岗，超过半小时（含半小时）者或1月累积早退超半小时（含半小时），按照旷工一天处理。
32、务必自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡；
33、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；
34、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
35、员工上班时务必佩带岗位证进入车间。
36、公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用（一个月），试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。
37、早退
38、婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期。
39、超过时效者：可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。
40、在加班赶货期间，员工若须请假，务必经主管批准后方可离去，否则会按不同状况下处分。
——工厂生产管理制度 40句菁华
1、生产管理人员明确客户要求后，应立即通知准备生产资源（包括材料、工具、模具）。
2、生产部门根据客户交期的急缓程度安排领料，暂时不急的产品先不领料，保证生产车间物流流畅，避免生产资源积压在车间影响车间生产，交期急迫的要马上组织人员立即投入生产。
3、产品经检验合格后要及时送入仓库，以便及时组织发货。
4、任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。
5、本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。
6、工厂实行统一作息时间制，个别工序工人加班需主管书面申请生产经理批准，杜绝闲杂人员工非工作时间逗留工厂。
7、车间所有器具、物料等用完及时归位，在生产过程中好料、废料务必分清，并做明显标识，不能混料；
8、全勤奖每人每月50元，迟到、早退3次（累计超过20分钟）或有事假、病假的，取消该奖励；
9、处罚：
10、招聘
11、辞职
12、解聘
13、全体员工须着工装上班，不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整等。
14、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏，杜绝浪费
15、每天班组长必须分别召开例会，组长应将前一天的工作总结公布于众，包括作业不良、品质和出勤情况；并公布当日的生产计划和当天的工作重点，使员工对当天的生产及其他情况有所了解，例会时间应控制在10分钟以内。
16、杜绝非上班时间私下请假或批假。
17、必须树立“质量第一、客户至上”的经营理念，保证产品质量。
18、车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间组长级以上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报公司处理。
19、原材料进厂后，仓库保管人员应及时把取样通知单及质量证明书，一起送交化验室，通知取样检测。
20、生产过程管理是公司各级管理员、一线作业人员都必须遵守的管理制度。
21、生产设施安全管理内容：
22、2.2生产部门制定生产设施维护保养计划，设备定期检查和考核记录。
23、2.5特种设备的操作人员应持有有效的操作资格证书，否则不准上岗。
24、3.1严格执行本制度，由生产部工务人员负责检查落实。
25、5.2每半年由使用部门组织维修人员，根据生产需要和生产设施实际运转状况，制定生产设施大修计划。备大修前必须制定修理工时，停歇时间，材料消耗，清洗用油及维修费用。
26、6.1生产设施报废的基本原则按公司《机器设备管理程序》及相关规定进行。
27、6.2生产设施报废手续按公司《机器设备管理程序》及相关规定进行。
28、6.3生产设施改造的基本要求
29、严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；
30、遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守动纪律保障生产安全；
31、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控指出。
32、经常开展安全活动，开好班前会，不定期进行认真整改、清除隐患。
33、生产过程中必须严格按产品规格要求生产。
34、员工必须服从合理的安排，尽职尽责做好本岗位的工作，不得故意叼难、疏忽或拒绝组长或上级主管命令，对不服从者按公司管理制度执行处罚。
35、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。
36、当产品出现不良状况时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。
37、正确使用生产设备，严格按照操作规程进行，（作业指导书或是使用说明书）非相关人员严禁乱动生产设备。
38、所有员工必须按照操作规程操作，如有违规操作者，视情节轻重予以处罚。
39、操作机器要切实做到人离关机，停止使用时要及时切断电源。
40、公司对全体职工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容，并保证职工有资格上岗。
——工厂生产车间管理制度 40句菁华
1、进入车间应洗手消毒，工作过程中按规程洗手;车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。
2、加工操作台、机械设备、工器具应经常清洗，不得有锈蚀，并保持清洁，经消毒处理后的设备、工器具、操作台必须再用饮用水彻底冲洗干净，除去残留物后方可接触产品。
3、同一生产现场内不得同时生产两种类别的产品，也不得同时加工影响车间卫生或产品质量的副产品。
4、每天工作结束后(或必要时)，必须彻底清洗加工场地的地面、墙壁、排水沟，必要时进行消毒。
5、保持门窗干净无尘土、玻璃清洁透明，墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。
6、保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。
7、垃圾篓每天早上清理，严格杜绝溢满现象。
8、衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。
9、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。
10、注意生产过程中的细小环节，要求包装良好，码垛整齐美观。
11、文明装车，堆码合理。
12、每周不定时对各工段卫生情况进行抽查，各工段要维持好。
13、开始工作之前;
14、在从事操作期间也应勤洗手。
15、参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。
16、组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。
17、对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息反馈工作。
18、生产车间的员工必须按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工。
19、自觉维护车间整洁卫生文明，严禁破坏车间文明卫生现象发生。
20、员工必须维护车间各项设备和工具，按章操作，严禁违反规程乱用；下班前必须按规定进行班后维护，做到“工具归箱，设备复位，场地清洁”；上班前必须对设备进行常规检查。
21、配备齐全的车间安全防火设备，并定期维护调整，确保设备技术状况良好；人人皆知防火设备的放置位置，并熟练掌握使用技术。
22、员工出入车间不得携带与生产无关的物品，发现可疑或特别情况时，门卫或有关管理人员有权监督检查出入员工。
23、贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律、法规各项安全管理规章制度。
24、定期对职工进行安全教育，新工人入场后要进行“三级”安全教育。新进场工人、调换工种工人，未经安全教育考试，不准进场作业。
25、发生工伤事故及时上报，严肃处理未遂事故的责任者。
26、施工用电符合安全操作规程。
27、对采取新工艺、特殊结构的工程，都必须先进行操作方法和安全教育，才能上岗操作。
28、车间应每天用水喷洒1次，以清洁空气。
29、生产车间所有的窗必须安装纱窗，防止蚊、蝇等进入现场，纱窗如有损坏应及时修补或更换，未经许可任何人不准打开纱窗。
30、未经允许，非生产人员一律不得私自进入车间。
31、严格落实阜阳卷烟厂“安全检查”、“消防安全管理”、“三同时管理”、“危险化学品”等管理制度。
32、专业安全生产检查。
33、季节性安全生产检查
34、对大型、特殊、专用设备用油要坚持定期分析化验制度。
35、认真做好废油的回收管理工作。
36、设备润滑“五定”图表的内容是：
37、润滑专业人员要定期检查和不定期抽查润滑“五定”图表执行情况，发现问题及时处理。
38、油品的更新换代要列入厂矿的年度设备工作计划中，并经过试验，保证安全方可加以实施。油品更新前必须对油具、油箱、管路进行清洗。
39、设备发生缺陷，岗位操作和维护人员能排除的应立即排除，并在日记中详细记录。
40、在安排处理每项缺陷前，必须有相应的措施，明确专人负责，防止缺陷扩大。
