1、由于个人在放球瞬间未能及时的发现仪器温、压、湿变性造成的重放球罚款100元。
2、由于个人原因造成的更正报，一份ttaa罚款50元，其它更正报每份30元。
3、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；
4、经常性迟到、早退的罚款；
5、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；
6、全勤者，无事假病假，迟到、早退或旷工者。
7、11任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。
8、4.7私自留客在食堂用餐者。
9、5.6对本部室员工进行行政检查不力者。
10、7.2在公司期间聚众赌博者。
11、7.4不服从上级领导工作安排及工作调动者。
12、8.5伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。
13、2员工考勤的奖惩规定另见《考勤、请假、休假制度》。
14、每天除24小时内坚守监控设备以外，要勤查看、勤巡逻，白天每2小时巡逻1次，夜间每3小时巡逻1次。巡查内容：仓库门窗、内外门锁是否完好无损，四周是否有可疑迹象，发现可疑情况及时报告处理。漏查1次罚款50元，以此类推。
15、充分发挥犬防作用，做好犬防技能训练，规范管理，白天实行圈养，晚上放养，以达到人、技、犬、物防相结合之目的。因管理不善，造成犬伤人、犬丢失等损失，全部由当班人负责赔偿，并处罚200元，未放隔护栏每次罚款50元。
16、理货员在包干区域商品出现过期商品、伪劣商品罚50元，出现非正常破损商品，必须全额赔偿损失，扣20元，私拿货物，罚100元。
17、凡吃饭换班超过半小时以上的，扣10元，拾到学生东西不交，占为己有，罚50元。
18、认真接受上司的指导与业务培训工作，提高自身的业务素质。
19、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包房及商品价格以及优惠政策，熟悉本店有关约束制度及处罚条例，达不到要求者罚款10—20元。
20、8：30分上岗换装，10：40分检查卫生，10：50分淡妆上岗，16：00分检查卫生，16：10分淡妆上岗，20：30分下班，违者扣1分。
21、员工应做到五心、五勤服务违者扣1分。
22、各班组各部门均设定餐具领用明细表、盘点表。
23、上班时间一律穿制服，并保持制服整洁，违者扣2分。
24、工作态度懒散，接听电话缓慢每人次扣5分。
25、符合晚婚年龄（女23周岁以上，男25周岁以上）的，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假）。
26、不按要求使用劳动保护用品
27、不遵守消防规定，因对火源、电路、水管未处理妥当，而出现事故的，隐瞒事故，违反安全规定的。
28、泄露酒店机密情况；偷窃酒店、客人或其他人的财物或拿用酒店、客人的食物、饮料
29、旷工：未请假或未经批准而不上班的，按旷工论处，旷工一天扣罚三天工资。当月累计旷工达三天，按自动离职处理。
30、泄漏生产或业务上机密；
31、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；
32、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
33、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序；
34、造成经济损失5万元以上的，由*或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额。
35、酒后当班带有醉态或当班睡觉。
36、在饭店内粗言秽语。
37、不服从上级合理指令。
38、被评为优秀员工或管理人员称号，可在当月奖金系数上提高0.5
39、总公司将拿出当月奖金的8%作为对*时工作表现突出的员工奖励基金
40、隐瞒事实真相的、知情不报者，扣10%～当月全额奖金。
——企业职工奖罚制度150句菁华
1、由于个人原因造成的更正报，一份ttaa罚款50元，其它更正报每份30元。
2、未及时上传档案文件者，罚款30元。上级通报者罚款100元。上传者应认真统计档案文件张数，敷衍了事上传有错者，组长检查时有错者罚20元。
3、装车发运到客户过程中，若出现异常情况未送到（比如关门、拒收、地址不祥、道路拥堵等），应由司机找相应业务沟通处理，若未有结果应通知销售主管与仓库主管备案，确实有特殊情况比如客户临时关门（但事后还是要联系继续送）可不追究司机的责任，否则每单货物应按xx元/次处罚。
4、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）；
5、降级；
6、节假日经常加班，并取得显著效果者；
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。
8、司机每班次必须检查车内清洁卫生，每日清洁车辆，保持车辆外表清洁，违者扣50元/次。
9、每月评选三名员工，给予嘉奖，奖金（60元），出品一名，楼面二名。
10、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。
11、优秀员工由部门管理层统一开会评选，必须实事求是，无感情因素。
12、根据员工具体表现，选出当中表现最好的前3名，给予嘉奖。
13、重要文件，手提包等贵重物品奖励50元。
14、拾到物品必须交到部门经理处，开启单据，并由部门经理联系遗失物品者。
15、3经济奖励包括奖金、奖品。
16、8员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。记功通报全公司。
17、8.6对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。
18、9.1全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者。
19、9.3承担巨大风险，挽救公司财产，较十五条（二）款表现更为突出者。
20、9.5对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。
21、2.2考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填《（责任）过失单》。
22、3.3以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。
23、4.3上班时间串岗聊天者。
24、4.6参会人员迟到者。
25、4.10在食堂就餐，乱倒饭菜者。
26、4.11乱扔杂物，破坏环境卫生者。
27、*培训补考不合格者。
28、6.6因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。
29、7.7培训考试作弊者及为作弊提供方便者。
30、7.8培训无故旷考者。
31、8.1对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。
32、8.4在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。
33、8.11年度内累计记过三次者。
34、9.11在公司内煽动怠工或*者。
35、10员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。
36、1员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。
37、未经许可擅自操作、使用本职权限以外的设备、仪器以及物品的；
38、不得擅自脱岗、串岗、漏岗。
39、不认真履行岗位职责，不管不问造成严重后果者。
40、上班前饮酒者，不准上岗，并计旷工一日。
41、弄虚作假，提前签登及后补巡逻记录者。
42、擅离职守，造成严重后果者。
43、上班时间饮酒、下棋、打牌、聚赌者。
44、每天除24小时内坚守监控设备以外，要勤查看、勤巡逻，白天每2小时巡逻1次，夜间每3小时巡逻1次。巡查内容：仓库门窗、内外门锁是否完好无损，四周是否有可疑迹象，发现可疑情况及时报告处理。漏查1次罚款50元，以此类推。
45、严格遵守上班纪律，坚持按正常班次轮换或轮休，不得随意串班或无故拖延休息时间，特殊情况必须经主管领导同意，违者每天罚款50元。
46、优质服务，助人为乐得到经理和主管书面表扬，奖励50元
47、提出合理化建议，创新改革取得良好的成益，奖励100元
48、上班前喝酒影响工作的，擅自离岗超过3分钟以上者（上厕所除外）扣10元。
49、认真接受上司的指导与业务培训工作，提高自身的业务素质。
50、提供礼貌、真诚、高效、快捷的优质服务，让客人得到轻松愉快的经历。
51、提供主动、热情、耐心、周到的*间服务流程。
52、领取原料，保证各种材料的供应充足。
53、登记销售记录，节约能源，控制经营成本。
54、对未办正常离职手续擅离岗位的员工取消其当月及年度奖金。
55、迟到、早退：每次罚款10元(迟到或早退3小时以上视为旷工，迟到3次计为一次旷工)。
56、顾客投诉：罚款10—100元，严重者开除并扣除当月工资及抵押金。
57、因值班人员工作疏忽而造成损失，由值班人员全部负责，严重者负法律责任。
58、浪费用品扣2分。
59、撤台不及时，不经常寻台，有糊锅想象扣2分。
60、服务员与服务生之间不允许打闹违者扣5分。
61、个人卫生不合格扣1分。
62、餐具损耗率按比例分配到各楼层班组，月底盘点在损耗之内的楼层班组，可以不对员工进行处罚。超过损耗率时，按餐具进价赔偿。
63、各班组各部门均设定餐具领用明细表、盘点表。
64、不明原因造成的损坏丢失，由各部门班组*均赔偿，如控制在损耗率内可以免赔。
65、一个月内做到转接电话无误者奖5分。
66、上班时间一律穿制服，并保持制服整洁，违者扣2分。
67、无故不参加部门培训，会议者每人次扣3分。
68、课堂作业布置要精选，要求语文作业一课1次，数学一天1次，缺一次扣5元。
69、每天适量布置家庭作业，做好检查批注，检查发现未按要求1次扣5元。
70、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
71、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
72、爱人生小孩的男教师，可请三天的陪护假。
73、提前一天向学校履行书面请假手续，三天以内，由校长审批；三天以上，由县教育局审批。县内能带假条，用电话请假的，加扣10——20元。
74、拾金不昧者；
75、节约酒店各项资源，卓有成效者；
76、技术、业务考核成绩特别优秀者，获市、区级先进称号，为酒店赢得声誉者；
77、在增收节支方面做出成绩者；
78、晋升按酒店规定的岗位级别设定办理。
79、玩弄消防器材
80、禁止烟火处吸烟
81、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。
82、上班期间，没有客人，员工不的随意在沙发、座椅上坐躺。
83、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
84、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。
85、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。
86、拾遗不报将被视为从偷窃处理。
87、员工必须依照《员工作息时间表》及管理人员安排的班次表上班，需要变更班次，须先征得领导允许。
88、工作牌遗失，立即报告人事部，经部门经理批准后补发新卡，办理所需费用由遗失工作牌的员工本人承担。
89、上班期间，没有客人，员工不的在沙发、座椅上坐躺。违反一次罚款30元。
90、损坏工作服，将酒店文具用于私人之事；下班时未将自己工作用品归位，未关闭电脑、音响、打印机、照明、空调、饮水机等电器电源。
91、对客人和同事不礼貌，说辱骂性和无礼的话，发表虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工的声誉；在酒店内危害任何人员，殴打他人或互相打架。
92、泄露酒店机密情况；偷窃酒店、客人或其他人的财物或拿用酒店、客人的食物、饮料
93、触犯国家任何刑事罪案。
94、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月奖励15元，在发放当月工资时发放。
95、品德端正，工作努力；
96、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；
97、因过失以致发生工作错误情节轻微者；
98、初次不遵守主管人员指挥；
99、破坏环境卫生。
100、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；
101、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；
102、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。
103、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
104、泄漏生产或业务上机密；
105、违反安全规定措施致公司蒙受重大不利；
106、工作时间在工作场所制造私人物件；
107、违反劳动合同或工作规则情节严重；
108、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
109、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的；
110、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；
111、拾金不昧，助人为乐，奖励50元至500元，小偷小摸送*机关处理，并罚款1000元，立即开除处理。
112、管理费公司严格统一收取，每上一个晚场的班，公司专职服务员直接从包厢收取100元个人服务费，然后从这个每次交的100元个人服务费里，C级服务员每月的前十个班扣交1000元，B级服务员每月前十五个班扣交1500元的管理费。兼职没有住宿舍者不论上多少个班，都统一规定最高这么多，没有达到这么多也不补全。
113、奖金将由人资部向财务部门申请，之后交予员工所在部门主管进行发放。
114、丙类过失情形严重者。
115、丁类过失情形严重者。
116、丙类过失：部门内部书面通报批语并按成本价承担40%的损失，如所承担总金额超过其月工资的20%，将*均分摊到其下月（或多月*均分摊）工资中扣除；
117、当班时未经许可拨接电话或用酒店电话办私事者。
118、未经许可，随意玩弄场内设施者。
119、工作散漫，未及时向客人提供合理服务。
120、当天没按指定岗位打扫卫生者。
121、逗留他处偷懒或闲聊，离岗者。
122、乱写乱画破坏公共设施。
123、遇到客人无主动问候意识。
124、当班时间打瞌睡或擅离岗位。
125、偷盗、占用或损坏饭店及他人财物。
126、员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。
127、业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。
128、随意进入厨房，偷吃.偷拿等
129、在更衣柜存放酒店物品.食品或饮料。
130、名次奖：获均分奖的教师，再以均分排名，每高一个名次加奖30元。
131、抽考工或会考，全县名次下滑7个名次的，且在本镇低于镇均分的任课教师从本期教学奖中扣50元。
132、教学质量奖：
133、拾金不昧者视情节给予5-50元奖励。
134、无故不执行上级领导工作指令推委扯皮的扣10元。
135、接待宾客不主动、热情扣10元。
136、签到台未及时落实办理扣10元。
137、病假一个工作日扣2元(需出示病历或病情证明)；请事假一个工作日扣10元(每月最多只允许3天)；迟到： 5分钟以内扣1元，5-30分钟扣5元，迟到30分钟以上者以旷工论处；无故旷工者一次全扣，另加罚20元/次，连续及累计达3天以上者责令停课学*。
138、函授学*超过三天以上不得全勤奖，跨月只计一个月。
139、以上各项扣除累计可得负数。
140、每月家访达到全班学生数的10%。
141、不按规定留置试块或弄虚作假，罚款100元/次。
142、混凝土蜂窝，马面，空洞，漏筋超过允许规定；少贫混凝土表面出现开裂振捣不实，漏震过震；接错处理不好，留档方法不当；浇水或覆盖养护不及时；罚款400元/处
143、制度自xx至xx学年度第二学期起施行。本制度实施之日，校领导、副班主任费随之取消。
144、矿设立安全奖励基金。安全奖励基金
145、办公室、本部门审核；
146、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
147、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；
148、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；
149、病假须有区、县级以上医院单位出具的证明，1天以内，手续齐全者不扣；1天～3天手续齐全扣20%；3天以上～7天以内扣50%；7天或7天以上扣全额奖金，凡手续不齐者按事假处理。
150、除此之外，店经理、部门经理对下属员工可视情节轻重扣1%～100%奖金。
——企业职工奖罚制度 30句菁华
1、未及时传送数据文件、ttaa及其他报文，缺一份报罚100元。
2、货物装车时，应由发货人员、司机同时按销售出库单逐一清点，双方对货物的数量及品项确认后装货上车，若在清点过程中发现货物不对，应该在告知配货仓管员确认处理，若已发到客户处时发现差错，第一次发现时取消其相关人员（发货员配货员）奖励，第二次发现时发货员、配货员同罚，每次每人罚款xx元。
3、努力工作，为公司的社会效益作出重大贡献者。
4、1奖惩的原则。
5、2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
6、6以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。
7、2.2考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填《（责任）过失单》。
8、5.5部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者。
9、7.12年度内累计警告三次者。
10、严禁非专用爆破车进库提货，违者每次罚款200元，其造成的一切后果全部由当事人承担。
11、委屈奖：在没有任何错误的情况下受到客人的“打”、“骂”而始终保持微笑服务者，奖励10—100元。
12、餐损按实价赔偿损失，发现有偷仍餐具着扣5分。
13、服务员工装整洁有损本店形象着扣2分。
14、楼层班组餐具损耗率超过部分按进价进行*摊处罚，管理人员负有连带责任。
15、施工现场不戴安全帽、不扣帽带
16、员工进出酒店，主管人员保留随时检查随带物品的权利。
17、如果发现电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等情况，应立即报告维修部门，以便及时修复。
18、奖金奖励；
19、晋升提级；
20、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；
21、未经许可擅带外人入厂参观；
22、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；
23、在厂区范围内赌博；
24、管理费公司严格统一收取，每上一个晚场的班，公司专职服务员直接从包厢收取100元个人服务费，然后从这个每次交的100元个人服务费里，C级服务员每月的前十个班扣交1000元，B级服务员每月前十五个班扣交1500元的管理费。兼职没有住宿舍者不论上多少个班，都统一规定最高这么多，没有达到这么多也不补全。
25、无故迟到、早退者（包括不参加班前、班后卫生）
26、轻度违纪：由部门经理备案。
27、会议确认后未及时开单、送单导致接待衔接失误扣10元直至扣除当月业绩提成。
28、事假需事先调好课，学校不安排代课，病假需本人(危、重可亲属代替)亲自向校长或教导处或值周领导请假，学校安排代课，否则学校不予安排代课，若所任教班级无人上课便以旷课或矿工论处。
29、进入施工现场不带安全帽或不及帽带，每人次罚款50元，另处安全员和工种负责人个50元。
30、受公司通报表扬的，视情形在原系数上提高0.3～1
——企业职工宿舍管理制度 (菁华3篇)
目的：为使员工拥有一个安全舒适的休息环境，根据公司宿舍的实际情况，特制定本规定。
一、员工入住
1、本公司员工可根据各自情况选择是否在公司宿舍居住，公司有权审核员工是否适合住宿公司宿舍和管理公司宿舍。
2、但本公司宿舍只提供给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员。如有需要进入宿舍的一律在企管部进行登记。
3、有传染病或有不良嗜好者，不得住宿，一经发现要立即报告，并及时采取有效措施。
4、住宿舍的员工必须服从公司安排的房间和床位，未经批准不得擅自入住或私自更换床位、房间。凡是住宿公司宿舍的员工，必须服从公司管理和遵守《员工宿舍管理制度》，若有违反者，公司将视情况轻重给予不同程度的处罚，最高可取消入住资格并移交*机关处理。
5、所有住宿员工因事退房或离职时，到企管部办理取消住宿手续，并交清钥匙、用具等交接手续。在正式离职之日起的2天内在企管部或宿舍长人员的陪同下搬离宿舍。
6、每晚门卫22：00准时锁公司大门。22：00后非重大理由（出差、重病等）不得出入，如有需要出入的人员必须在警卫室的《外出人员登记表》登记，并由门卫签字批准后将大门锁好。
二、宿舍规定
1、严禁在休息时间22：00—06：00宿舍内大声喧哗、练*乐器、播放大功率音响等，影响他人休息，晚上22：30前所有宿舍必须关灯。
2、严禁自行改装电源插座、更改线路电制。自觉节约用电，注意用电安全，除手机充电器之外，未经公司许可不得在宿舍内使用电热管、电炉、电饭煲、电壶、电暖器等其它家用电器。凡发现宿舍存放有以上等高耗器具的，均视为正在使用处理，除没收器具外，并予以罚款。
3、严禁拉帮结派、挑衅、起哄闹事。
4、严禁私藏公共物品，贮存有毒、易燃、易爆、凶器、武器及其它违禁物品。
5、严禁赌博、酗酒、打架、盗窃及其它违法乱纪行为。
7、严禁无故摆弄和自行移动消防器材。
8、严禁翻弄他人的行李及衣物等，违者视为偷窃行为。
9、最后离开宿舍的员工必须将灯管、门窗关好。
10、严禁饲养任何动物。
三、卫生值日
1、公司宿舍实行宿舍长负责制，宿舍长由住宿舍的员工推举并报公司同意后产生，宿舍长负责安排宿舍卫生值日表，监督卫生值日员工作，检查房间设施，申报日常维修，检查排除安全隐患，安排入职人员床位，清点离职人员物品，组织宿舍定期卫生大扫除等。
2、宿舍全体人员按照宿舍长安排的值日表轮流充当卫生值日员，卫生值日员负责当天的宿舍卫生打扫和保洁，提醒各员工按要求整理个人床铺、物品，力求整齐划一。
3、公司办公室每月不定期进行宿舍安全、卫生等方面检查，对存在的安全隐患、卫生死角及时提出整改意见，限期处理完毕。对检查中连续不合格的，予以通报批评并全体罚款，情节严重的取消住宿资格。
四、物品管理
1、宿舍配备的设施物品，由宿舍长进行监管。入住后由公司指派专人进行清点后与宿舍长进行确认，确认文档一式两份，公司存档一份，宿舍张贴一份。
2、宿舍内非私物品由宿舍长负责保管，员工不得私自拆换、占用、损坏。
3、宿舍内非私设施，非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任归属的由宿舍内人员*摊赔偿费用，自然损坏及时报公司维修。
4、宿舍内非私设施，未经宿舍长批准，不准私自搬离宿舍，否则从工资中作价扣出。
5、宿舍内个人物品须按规定摆设，贵重物品和证件等（如现金、贵重饰品及其他物品）自己妥善保管，如有丢失，责任自负。自觉爱护公物，损坏公物照价赔偿；禁止在地面、墙壁、阳台上乱贴、乱挂、乱涂、乱画，禁止私自凿洞、打钉、拉线等。
6、辞职或解聘人员在办理离职手续后，三日内须搬离宿舍，离职人员搬出宿舍时，由宿舍长组织相关人员在场，确认均系个人物品，给予放行，汇报公司，予以结算工资。
本制度自公布之日20xx年3月1日起执行，由公司办公室负责解释和监管，并在执行过程中不断修改和补充完善。
（一）保护建筑物，爱惜附属设施、水电及安全设备和各种家具。
（二）节约使用水、电及公司配备其它资源。
（三）宿舍就寝时间以晚间不超过23：30时为原则，23：30时熄灯后，不得有妨害他人休息的行为。如有学*、看书者可保持一盏私用台灯。
（四）宿舍内不得有酗酒、赌博或有伤风化等不正当行为。
（五）宿舍内外一律禁止养家禽家畜及宠物，以确保环境清洁卫生。
（六）宿舍内不得存放违禁及易燃物品；不得在宿舍区燃放烟火和鞭炮。
（七）宿舍内一律禁止炊事，并不得私自使用电炉、酒精炉或其他燃火工具等，以保证安全。
（八）宿舍内严禁私自安装电器和拉接电源线，严禁使用高功率电器及超负荷用电。
（九）宿舍内不准剧烈活动、喧哗或使用器具造成噪音等扰乱他人及附*安宁行为。
（十）凡外出员工必须在23：30前回宿舍，0：00—6：00保安应拒绝任何人进入宿舍，因加班而迟归的除外。
以上规定敬请遵守，违反者按情节轻重予以处罚。
为了加强和规范员工宿舍的`管理，根据宿舍的实际情况，现制定出如下管理制度：
1、住宿员工应爱护宿舍内一切公物设施，不准随便移动拆卸，损坏须照价赔偿，未经公司总经办管理人员许可，任何人不得把东西搬离宿舍。
2、不准随地吐痰、乱丢东西，保持室内整洁干净，进入室内要穿拖鞋，不准往窗外丢杂物，卫生间要经常冲洗，垃圾要倒入指定垃圾桶。
3、入住宿舍的人员必须是本公司在职员工，离职员工和外来人员拒绝入住，未经总经办允许擅自带人入住，当事人罚款100元。
4、严禁在宿舍内赌博，酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为。
5、注意节约水电，出门或离开宿舍务必关门、关水、关电，以免影响他人生活起居和财产安全，避免浪费水电。宿舍内禁止使用大功率用电器，不准私自接拉电线，预防火灾事故，保证人身和财产不受损失。
6、每月水电费由住宿员工分摊，宿舍长缴纳。
7、严格遵守作息时间，严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹、大声播放收（录）音机、手机彩铃和电视，所有娱乐活动应文明、小声，以不影响他人休息为前提。
8、房间所住的员工必须负责卫生清扫，轮流值日。下水道因卫生不清洁造成的堵塞由责任人承担其维修费用，如无法明确责任则由所住房间员工*均分摊。
9、严禁在宿舍内搞封建迷信和违法乱纪活动。团结一致、互谅互让、互勉互助，避免吵架、打架、斗殴事件的发生。
10、员工宿舍的水管、电灯坏了，必须及时报告总经办管理人员请人维修，如不报告处理的维修费用由该房员工负责。
11、员工个人财物妥善保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。
12、员工退出宿舍时，必须到总经办办理退出手续，由总经办管理人员清点宿舍物品，遗失、损坏则按价赔偿。
13、总经办管理人员有义务监督、执行本制度，对于违反本制度的员工，应主动进行劝止、批评、教育，对于不听劝阻的员工，或明知故犯的行为有权视其情节轻重，作出行政处分的初步意见，其中罚款处理的幅度为10—200元，报公司总经办审批后执行。
14、本制度自公布之日起执行，凡住宿员工均应自觉遵守，不得违反。
——企业职工宿舍管理制度 (菁华3篇)
为了加强项目部员工宿舍管理，确保员工财产的安全，给员工创造一个安静、整洁、卫生、舒适的生活环境，特制定本条例：
一、管理规定：
1、每位员工配置床位一个，被褥一套（棉被、棉垫、枕头各壹）。
2、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占。
3、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿。
4、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒，晚上24时后停止一切娱乐活动（特殊情况除外）。
5、自觉节约水电，爱护公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏（浪费）公物按价赔偿。
6、自觉将室内物品摆放整齐。
7、严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。
8、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、使用电饭煲等大功率电器，若有违反者，给予罚款，造成后果者送交唐热处理。
9、禁止在员工宿舍内酗酒滋事、赌博，凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌博者，给予罚款，无理取闹者，送交唐热处理。
10、任何人不得私自进入异性房间，若有违反者，给予罚款（因工作原因或检查宿舍除外）
11、爱护宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并责令赔偿项目部经济损失；针对个别房间不能举报肇事人的，由其房间员工均分承担赔偿金。
12、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违反者，给予罚款
13、住宿舍的员工，必须在晚上24：00时之前返回宿舍舍。（工作原因除外）
14、禁止员工将饭菜带到宿舍就餐，若有违反者，给予罚款
15、晚上24：00时，所有宿舍必须关灯休息，若有违反者，给予罚款；因工作需要开灯时，离开后一定要将灯关掉，以免打扰他人休息
二、对员工个人要求
1、保持正常合理的生活规律，养成良好*惯。
2、及时换洗衣服、床单、枕巾。
3、个人生活用品、物品按规定摆放有序，整齐合理。
三、宿舍内卫生由该宿舍全体人员共同负责，实行轮流值日制度。
宿舍值日生的职责是：
1、按宿舍卫生基本要求和室内物品摆放标准打扫整理房间。
2、督促本宿舍员工，按规定摆放物品。
3、完成本宿舍规定的其他值日工作。
四、宿舍卫生要求
1、门窗：门窗洁净，玻璃明亮，无破损，无糊纸及张贴物。
2、地面：做到“五无”即无痰迹、无水迹、无纸屑、无果壳、无废物等。
3、墙壁：做到“四无”，严禁“四乱”。即做到无蜘蛛网，无污迹，无手、脚印。严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。
4、床：床上用品做到“三齐”：即每天被褥叠放整齐，床单拉*整齐，枕头摆放整齐。
5、空气：室内空气清新无异味。
6、宿舍仪容：宿舍面貌应文明、整洁、高雅，室内物品摆放得当、合理，无乱拉绳索、电线，乱晾挂衣物及其他破坏整体形象的物品，不用违禁物品。
五、宿舍室内物品的摆放标准
1、床及被子：床上被子应叠成豆腐块状，一律放于床头靠窗位，枕头、枕巾放于其上，床单*整，床上不放其他物品。
2、床下：在床下每人至多只能摆放三双日常用鞋，且摆放整齐。床下其他物品应盛入纸箱内靠墙整齐摆放。
3、墙壁：墙壁无张贴图画，无乱挂衣物。
4、脸盆：脸盆一律放于床架上面。
5、衣柜：衣柜做到内外有序，即柜内衣物放置有序，叠放整齐；常穿衣服放上面，柜外用品摆放有序。
6、洗漱用具：统一放在脸盆内
7、墩布：放置门后桶内
六、宿舍公共卫生的要求
1、不在楼道泼水、吐痰、堆放杂物和垃圾。
2、不向窗外倒水扔东西。
3、保持厕所、水房清洁，不在水池内倒饭菜，剩饭菜倒于泔水桶内，大小便入池，并做到便后放水冲洗。
4、保持墙壁干净，不乱涂乱画、乱张贴启事。
宿舍卫生由项目部副经理负责，每天检查1次（上午9点），分四个等级（优秀、良好、合格、不合格）或以百分制公布并记录在案。
（一）保护建筑物，爱惜附属设施、水电及安全设备和各种家具。
（二）节约使用水、电及公司配备其它资源。
（三）宿舍就寝时间以晚间不超过23：30时为原则，23：30时熄灯后，不得有妨害他人休息的行为。如有学*、看书者可保持一盏私用台灯。
（四）宿舍内不得有酗酒、赌博或有伤风化等不正当行为。
（五）宿舍内外一律禁止养家禽家畜及宠物，以确保环境清洁卫生。
（六）宿舍内不得存放违禁及易燃物品；不得在宿舍区燃放烟火和鞭炮。
（七）宿舍内一律禁止炊事，并不得私自使用电炉、酒精炉或其他燃火工具等，以保证安全。
（八）宿舍内严禁私自安装电器和拉接电源线，严禁使用高功率电器及超负荷用电。
（九）宿舍内不准剧烈活动、喧哗或使用器具造成噪音等扰乱他人及附*安宁行为。
（十）凡外出员工必须在23：30前回宿舍，0：00—6：00保安应拒绝任何人进入宿舍，因加班而迟归的除外。
以上规定敬请遵守，违反者按情节轻重予以处罚。
为了使住宿员工更好地学*、生活和工作，维护职工宿舍的正常秩序，特制定本制度。
一、凡是符合居住职工单身宿舍条件的职工，经本人申请所在部门签注意见，报厂审查批准后，由保卫部门登记（或总务部门）安排住宿，外来人员一律不准进住。
二、外单位住我厂宿舍人员，必须自觉遵守管理规定，在进入我厂宿舍住宿时，应将完备后的住宿手续，交宿舍所管单位保卫科查验登记，后由该单位保卫科办理住宿人员进出厂出入凭证，否则一律不准进厂住宿。
三、宿舍内部所有的公共财产，每个职工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。
四、住宿舍必须服从宿舍管理人员的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。不满者，宿舍管理人员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。
五、爱护宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，违者处以10－50元罚款，各室由室长安排每天轮流打扫室内清洁，凡不执行者，每次处以10元的罚款。
六、注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。室内电灯定为一室一灯、一插座，灯泡在100瓦以内（从制度下发之日起，凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具，视为使用处理，除没收器具外，并处以50－200元的罚款）。
七、厂内单身宿舍，凡室外安装计费电表的，除不准使用电炉外，可暂使用电饭煲、电炒锅等炊事电器。
八、禁止宿舍内进行赌博及其它违法活动，凡是赌博，除没收外，每人处以100－500元罚款，情节严重者，送交*机关处理，并予除名。
九、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视其情节轻重处以10－100元罚款，情节严重者，送交*机关处理，并予除名。
十、严禁男女混居一室（含已婚男女），违者处以100－500元罚款。
十一、宿舍内安有保险并封条，凡私自拆封条、拆换保险或因用电过大引起保险丝烧断者，视为偷电论处，发现一次罚款寝室20－50元。
十二、提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在24小时内报告厂保卫科，否则不予处理，对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，给予责任者一次处以10－1000元的罚款。
十三、单身宿舍人员，在住宿期间，无故在外租赁房屋者或无特殊情况，当月累计不在宿舍住宿时间超过7天者，按自动放弃住宿权利，宿舍管理人员有权责令其将东西搬出，同时安排他人住入。
十四、住宿舍人员，一经安排住宿后，必须坚持对号入座的原则，严禁擅自调换房间床位，如需逐换须经厂管理人员同意后方能更换，违者处以10－50元罚款，并责令其改正。
本制度从公布之日起实施。
——企业职工宿舍管理制度 30句菁华
1、禁止员工将饭菜带到宿舍就餐，若有违反者，给予罚款
2、洗漱用具：统一放在脸盆内
3、公司宿舍实行宿舍长负责制，宿舍长由住宿舍的员工推举并报公司同意后产生，宿舍长负责安排宿舍卫生值日表，监督卫生值日员工作，检查房间设施，申报日常维修，检查排除安全隐患，安排入职人员床位，清点离职人员物品，组织宿舍定期卫生大扫除等。
4、宿舍全体人员按照宿舍长安排的值日表轮流充当卫生值日员，卫生值日员负责当天的宿舍卫生打扫和保洁，提醒各员工按要求整理个人床铺、物品，力求整齐划一。
5、所有教职工不得使用电炉、电磁炉、电饭煲、液化气、酒精炉等灶具在宿舍内做饭，如果发现将代管灶具，发生重大安全事故将依法追究责任。
6、员工起床后，自觉把床上和宿舍内的私人物品整理好。
7、宿舍内不准赌博、打架、斗殴，不准有伤风化等违法行为。
8、如遇外出，晚上不回宿舍过夜的，必须在当晚22点之前通知宿舍长，并说明去向，由宿舍长进行登记。对未按规定通知宿舍长而又在外发生人身财产损失的，公司将追究当事人的责任。
9、最后离开宿舍的员工应检查确认关好水电开关、窗户，锁好门后方可离开，睡觉前必须对宿舍大门进行反锁。
10、参加宿舍检查的人员必须坚持公*公正的原则进行检查评分，不得弄虚作假、假公济私。
11、房间所住的员工必须负责卫生清扫，轮流值日。下水道因卫生不清洁造成的堵塞由责任人承担其维修费用，如无法明确责任则由所住房间员工*均分摊。
12、入住员工宿舍的员工必须办理好暂住证，并妥善保管，以便治安检查需要。
13、企业为员工提供被褥、枕头、毛毯，员工需缴纳100元押金并保留好收据，员工退还宿舍时，企业凭收据退还押金。
14、为方便员工，企业把每一宿舍楼101房间设为管理区，并安排两名管理员。管理员负责检查各个宿舍的安全状况和卫生状况。
15、室长根据宿舍的具体情况安排好值日，员工应积极的保持好宿舍卫生，不乱扔乱放。
16、宿舍内严禁赌博、酗酒行为，严禁非法不轨行为的发生；严禁往窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。
17、宿舍内要保持安静，不得大声的喧哗、打闹或乱窜寝室，影响他人休息。
18、对违反宿舍管理规定的行为，发现一次，根据情节严重，罚款20～200元，对屡教不改者，可另行给予纪律处分或移交*机关。
19、养成良好的卫生*惯，垃圾、杂物要倒在垃圾池、桶内。
20、遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序。
21、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博，晚上24时后停止一切娱乐活动（特殊情况除外）。
22、员工因工作需要且在市区内无住所可申请住宿；住宿员工均应提供体检健康证明。
23、室内四壁无尘土，无落灰和蜘蛛网，地面无痰迹，无纸屑，无烟头和火柴棒。门窗玻璃光亮，灯具无尘土。
24、生活区要搞好绿化，种植花草树木，卫生要有专人清理，达到环境整洁优美。无专人负责环境卫生的单位，要实行地段区域分片包干现任制，以保持卫生工作经常化。
25、场内堆物、堆料整齐有序，设置垃圾箱（加盖），垃圾要及时清理。
26、设置痰盂，玻璃光亮，墙壁无尘土，无落灰和蜘蛛网，地面无垃圾，无痰。
27、职工宿舍晚上九点之前熄灯，深夜不得外出或晚归。
28、严禁使用大功率电器，如电磁炉、电水壶、电炉、热得快等。
29、插座前不准堆放易燃易爆物品。
30、严禁任何时间在宿舍内使用明火炊具，严禁点蜡烛。
