1、由于个人原因造成的更正报，一份ttaa罚款50元，其它更正报每份30元。
2、未及时上传档案文件者，罚款30元。上级通报者罚款100元。上传者应认真统计档案文件张数，敷衍了事上传有错者，组长检查时有错者罚20元。
3、装车发运到客户过程中，若出现异常情况未送到（比如关门、拒收、地址不祥、道路拥堵等），应由司机找相应业务沟通处理，若未有结果应通知销售主管与仓库主管备案，确实有特殊情况比如客户临时关门（但事后还是要联系继续送）可不追究司机的责任，否则每单货物应按xx元/次处罚。
4、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）；
5、降级；
6、节假日经常加班，并取得显著效果者；
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。
8、司机每班次必须检查车内清洁卫生，每日清洁车辆，保持车辆外表清洁，违者扣50元/次。
9、每月评选三名员工，给予嘉奖，奖金（60元），出品一名，楼面二名。
10、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。
11、优秀员工由部门管理层统一开会评选，必须实事求是，无感情因素。
12、根据员工具体表现，选出当中表现最好的前3名，给予嘉奖。
13、重要文件，手提包等贵重物品奖励50元。
14、拾到物品必须交到部门经理处，开启单据，并由部门经理联系遗失物品者。
15、3经济奖励包括奖金、奖品。
16、8员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。记功通报全公司。
17、8.6对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。
18、9.1全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者。
19、9.3承担巨大风险，挽救公司财产，较十五条（二）款表现更为突出者。
20、9.5对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。
21、2.2考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填《（责任）过失单》。
22、3.3以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。
23、4.3上班时间串岗聊天者。
24、4.6参会人员迟到者。
25、4.10在食堂就餐，乱倒饭菜者。
26、4.11乱扔杂物，破坏环境卫生者。
27、*培训补考不合格者。
28、6.6因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。
29、7.7培训考试作弊者及为作弊提供方便者。
30、7.8培训无故旷考者。
31、8.1对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。
32、8.4在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。
33、8.11年度内累计记过三次者。
34、9.11在公司内煽动怠工或*者。
35、10员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。
36、1员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。
37、未经许可擅自操作、使用本职权限以外的设备、仪器以及物品的；
38、不得擅自脱岗、串岗、漏岗。
39、不认真履行岗位职责，不管不问造成严重后果者。
40、上班前饮酒者，不准上岗，并计旷工一日。
41、弄虚作假，提前签登及后补巡逻记录者。
42、擅离职守，造成严重后果者。
43、上班时间饮酒、下棋、打牌、聚赌者。
44、每天除24小时内坚守监控设备以外，要勤查看、勤巡逻，白天每2小时巡逻1次，夜间每3小时巡逻1次。巡查内容：仓库门窗、内外门锁是否完好无损，四周是否有可疑迹象，发现可疑情况及时报告处理。漏查1次罚款50元，以此类推。
45、严格遵守上班纪律，坚持按正常班次轮换或轮休，不得随意串班或无故拖延休息时间，特殊情况必须经主管领导同意，违者每天罚款50元。
46、优质服务，助人为乐得到经理和主管书面表扬，奖励50元
47、提出合理化建议，创新改革取得良好的成益，奖励100元
48、上班前喝酒影响工作的，擅自离岗超过3分钟以上者（上厕所除外）扣10元。
49、认真接受上司的指导与业务培训工作，提高自身的业务素质。
50、提供礼貌、真诚、高效、快捷的优质服务，让客人得到轻松愉快的经历。
51、提供主动、热情、耐心、周到的*间服务流程。
52、领取原料，保证各种材料的供应充足。
53、登记销售记录，节约能源，控制经营成本。
54、对未办正常离职手续擅离岗位的员工取消其当月及年度奖金。
55、迟到、早退：每次罚款10元(迟到或早退3小时以上视为旷工，迟到3次计为一次旷工)。
56、顾客投诉：罚款10—100元，严重者开除并扣除当月工资及抵押金。
57、因值班人员工作疏忽而造成损失，由值班人员全部负责，严重者负法律责任。
58、浪费用品扣2分。
59、撤台不及时，不经常寻台，有糊锅想象扣2分。
60、服务员与服务生之间不允许打闹违者扣5分。
61、个人卫生不合格扣1分。
62、餐具损耗率按比例分配到各楼层班组，月底盘点在损耗之内的楼层班组，可以不对员工进行处罚。超过损耗率时，按餐具进价赔偿。
63、各班组各部门均设定餐具领用明细表、盘点表。
64、不明原因造成的损坏丢失，由各部门班组*均赔偿，如控制在损耗率内可以免赔。
65、一个月内做到转接电话无误者奖5分。
66、上班时间一律穿制服，并保持制服整洁，违者扣2分。
67、无故不参加部门培训，会议者每人次扣3分。
68、课堂作业布置要精选，要求语文作业一课1次，数学一天1次，缺一次扣5元。
69、每天适量布置家庭作业，做好检查批注，检查发现未按要求1次扣5元。
70、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
71、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
72、爱人生小孩的男教师，可请三天的陪护假。
73、提前一天向学校履行书面请假手续，三天以内，由校长审批；三天以上，由县教育局审批。县内能带假条，用电话请假的，加扣10——20元。
74、拾金不昧者；
75、节约酒店各项资源，卓有成效者；
76、技术、业务考核成绩特别优秀者，获市、区级先进称号，为酒店赢得声誉者；
77、在增收节支方面做出成绩者；
78、晋升按酒店规定的岗位级别设定办理。
79、玩弄消防器材
80、禁止烟火处吸烟
81、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。
82、上班期间，没有客人，员工不的随意在沙发、座椅上坐躺。
83、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
84、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。
85、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。
86、拾遗不报将被视为从偷窃处理。
87、员工必须依照《员工作息时间表》及管理人员安排的班次表上班，需要变更班次，须先征得领导允许。
88、工作牌遗失，立即报告人事部，经部门经理批准后补发新卡，办理所需费用由遗失工作牌的员工本人承担。
89、上班期间，没有客人，员工不的在沙发、座椅上坐躺。违反一次罚款30元。
90、损坏工作服，将酒店文具用于私人之事；下班时未将自己工作用品归位，未关闭电脑、音响、打印机、照明、空调、饮水机等电器电源。
91、对客人和同事不礼貌，说辱骂性和无礼的话，发表虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工的声誉；在酒店内危害任何人员，殴打他人或互相打架。
92、泄露酒店机密情况；偷窃酒店、客人或其他人的财物或拿用酒店、客人的食物、饮料
93、触犯国家任何刑事罪案。
94、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月奖励15元，在发放当月工资时发放。
95、品德端正，工作努力；
96、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；
97、因过失以致发生工作错误情节轻微者；
98、初次不遵守主管人员指挥；
99、破坏环境卫生。
100、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；
101、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；
102、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。
103、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
104、泄漏生产或业务上机密；
105、违反安全规定措施致公司蒙受重大不利；
106、工作时间在工作场所制造私人物件；
107、违反劳动合同或工作规则情节严重；
108、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
109、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的；
110、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；
111、拾金不昧，助人为乐，奖励50元至500元，小偷小摸送*机关处理，并罚款1000元，立即开除处理。
112、管理费公司严格统一收取，每上一个晚场的班，公司专职服务员直接从包厢收取100元个人服务费，然后从这个每次交的100元个人服务费里，C级服务员每月的前十个班扣交1000元，B级服务员每月前十五个班扣交1500元的管理费。兼职没有住宿舍者不论上多少个班，都统一规定最高这么多，没有达到这么多也不补全。
113、奖金将由人资部向财务部门申请，之后交予员工所在部门主管进行发放。
114、丙类过失情形严重者。
115、丁类过失情形严重者。
116、丙类过失：部门内部书面通报批语并按成本价承担40%的损失，如所承担总金额超过其月工资的20%，将*均分摊到其下月（或多月*均分摊）工资中扣除；
117、当班时未经许可拨接电话或用酒店电话办私事者。
118、未经许可，随意玩弄场内设施者。
119、工作散漫，未及时向客人提供合理服务。
120、当天没按指定岗位打扫卫生者。
121、逗留他处偷懒或闲聊，离岗者。
122、乱写乱画破坏公共设施。
123、遇到客人无主动问候意识。
124、当班时间打瞌睡或擅离岗位。
125、偷盗、占用或损坏饭店及他人财物。
126、员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。
127、业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。
128、随意进入厨房，偷吃.偷拿等
129、在更衣柜存放酒店物品.食品或饮料。
130、名次奖：获均分奖的教师，再以均分排名，每高一个名次加奖30元。
131、抽考工或会考，全县名次下滑7个名次的，且在本镇低于镇均分的任课教师从本期教学奖中扣50元。
132、教学质量奖：
133、拾金不昧者视情节给予5-50元奖励。
134、无故不执行上级领导工作指令推委扯皮的扣10元。
135、接待宾客不主动、热情扣10元。
136、签到台未及时落实办理扣10元。
137、病假一个工作日扣2元(需出示病历或病情证明)；请事假一个工作日扣10元(每月最多只允许3天)；迟到： 5分钟以内扣1元，5-30分钟扣5元，迟到30分钟以上者以旷工论处；无故旷工者一次全扣，另加罚20元/次，连续及累计达3天以上者责令停课学*。
138、函授学*超过三天以上不得全勤奖，跨月只计一个月。
139、以上各项扣除累计可得负数。
140、每月家访达到全班学生数的10%。
141、不按规定留置试块或弄虚作假，罚款100元/次。
142、混凝土蜂窝，马面，空洞，漏筋超过允许规定；少贫混凝土表面出现开裂振捣不实，漏震过震；接错处理不好，留档方法不当；浇水或覆盖养护不及时；罚款400元/处
143、制度自xx至xx学年度第二学期起施行。本制度实施之日，校领导、副班主任费随之取消。
144、矿设立安全奖励基金。安全奖励基金
145、办公室、本部门审核；
146、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
147、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；
148、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；
149、病假须有区、县级以上医院单位出具的证明，1天以内，手续齐全者不扣；1天～3天手续齐全扣20%；3天以上～7天以内扣50%；7天或7天以上扣全额奖金，凡手续不齐者按事假处理。
150、除此之外，店经理、部门经理对下属员工可视情节轻重扣1%～100%奖金。
——企业职工奖罚制度 150句菁华
1、精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
2、第制度适用于公司本部及下属各公司。
3、由于测角未能及时到岗造成迟测者罚测角100元。探空班在6点50及18点50分测角未到岗时电话叫岗。测角未按时到岗时，为了正点放球，探空应就*叫人。放球时测角仍未到岗者罚测角50元。
4、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）；
5、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款；
6、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款；
7、司机每月能完成当月任务及安全准时行车的，发给安全奖200元/月。
8、为保护国家财产和集体财产挺身而出，见义勇为者。
9、每月评选三名员工，给予嘉奖，奖金（60元），出品一名，楼面二名。
10、手机：①根据手机价格而定。
11、通报表扬；2、奖金；3、晋升
12、1奖惩的原则。
13、4行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。
14、9.1全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者。
15、9.3承担巨大风险，挽救公司财产，较十五条（二）款表现更为突出者。
16、9.5对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。
17、4.4说脏话、粗话者。
18、4.5工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。
19、4.9未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。
20、4.10在食堂就餐，乱倒饭菜者。
21、5.7一周内本部室员工有5人次（含）违纪者。
22、7.6不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。
23、8员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。
24、9.2连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者。
25、9.3玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。
26、9.5对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。
27、9.8损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者（同时移交司法机关处理）。
28、9.15伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。
29、工作主动性强，常提合理化建议，创造了较好的效益。
30、违反劳动纪律规定，请人代工的；
31、处理意见和事实材料要和被处分者见面，认真听取本人申辩。如本人拒绝时，要有详细记录；
32、给予职工开除处分时，处理时间从证实职工犯错误之日起不得超过5个月时间；
33、开除职工必须经厂长提出，由职工*讨论决定，并报告上级主管部门批准和当地劳动保障部门备案；
34、工作不主动，对交办事项办事不力者。
35、年累计旷工三日。事假月累计三天者(特殊情况除外)。
36、年累计二次严重书面警告者。
37、所有罚款按累计次数成倍进行处罚。
38、提货人员必须带齐提货资料，填写车牌号码和本人有效身份证，并做好提货人签字记录。未按此规定操作执行者，每次罚款50元，以此类推。
39、仓库铁门以内如发现烟蒂，每根处罚50元，以此类推。
40、遵纪守法，严格按照《民用爆炸物品安全管理条例》和上级有关指示精神，对仓库进行规范化管理，做到有备无患，实现安全监管行之有效。否则，如发生被盗、被抢、丢失等损失，由当班人负责全部赔偿，情节严重者交*部门依法追究其刑事责任。
41、上班前喝酒影响工作的，擅自离岗超过3分钟以上者（上厕所除外）扣10元。
42、电脑员必须将当日进货入库单及时打印出来，保证销售环节正常运行，不得擅自更改价格，须经店长同意方可执行，发现问题及时汇报解决处理，否则扣10元。
43、遵循职业操作规程，服从上司的安排工作，协助上司的管理工作。
44、提供礼貌、真诚、高效、快捷的优质服务，让客人得到轻松愉快的经历。
45、领取原料，保证各种材料的供应充足。
46、做到以上要求后由员工一致投票选出候选人，由部门领班级以上投票选出最后人选。
47、迟到、早退：每次罚款10元(迟到或早退3小时以上视为旷工，迟到3次计为一次旷工)。
48、病假：视情况而定。
49、不使用礼貌用语：每次罚款10元。
50、擅自脱岗，聚众聊天、打闹、说脏话：罚款5—20元。
51、不服从管理、顶撞领导：罚款50—200元。
52、员工用餐时严禁浪费，违者罚款50元。
53、工作服装损坏或丢失罚款50—200元。
54、手台丢失或损坏罚款100—300元。
55、诚实奖：拾到客人贵重物品上交领导或者交还客人者，奖励10—50元。
56、贡献奖：为本店做出重大贡献者，奖励50—200元。
57、买单时本桌服务员跟随，如有跑单现象，实价赔偿损失，如给客人记错账单扣5分。
58、撤台不及时，不经常寻台，有糊锅想象扣2分。
59、服务员与服务生之间不允许打闹违者扣5分。
60、业务考核不合格每项各扣1分。
61、不允许在酒店洗自己衣服违者扣5分。
62、员工在工作中不慎损坏餐具，应立即上报领班进行记录并申领餐具，此时可不立即赔偿，可先记录月底，根据餐具损耗率进行一次性赔偿。
63、每月评比“爱店如家”流动红旗。
64、客人走后由服务生把除玻璃器皿外的全部餐具送至洗刷间，领取同样数量的餐具，填写领送表。
65、每半个月管事部与餐厅部盘点一次，分析餐具损耗原因，减少餐具损耗。
66、6公司应建立健全电力建设“安全风险、监督制约、教育激励”三项机制；制订违章罚款和事故惩处办法。公司应实行“全员安全风险抵押金”办法，强化个人安全风险意识。
67、一个月内考核记国内外常用电话号码，成绩最佳5分。
68、服务周到热情，受到客人表扬者，每人次奖3分。
69、能够积极配合并支持部门工作，在工作需要时自愿加班者每人次奖5分。
70、上班时间应检查并整理自己的仪容，要求画淡妆，头发应梳理整齐，违者扣2分。
71、接听电话时无论什么情况都不得与客人顶撞，违者扣3分。
72、严禁体罚或变相体罚学生，出现赶学生出教室或随意停课1次扣5元。
73、教育科研论文发表的，每篇国家级200元，省级150元，州级100元。
74、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。
75、学校设满勤奖每月30元，普通话每月奖50元。
76、奖励等级
77、提出有益于酒店发展规律的意见和建议的员工；
78、有显著的善行佳话，为酒店争创荣誉者。
79、对酒店服经营或管理制度建议改进，经采纳施行且卓有成效者；
80、检举违规或损害酒店利益者；
81、其它方面有显著成绩者。
82、玩弄消防器材
83、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
84、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
85、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。
86、和正在用餐客人谈话，表示歉意。
87、酒店内任何地方都不得堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。
88、一经被公司辞退的职员，该月工资将被扣除40％。
89、仪表不整洁：A男士留长发，女士不盘发；B手脏；C站立姿势不正；
90、损坏工作服，将酒店文具用于私人之事；下班时未将自己工作用品归位，未关闭电脑、音响、打印机、照明、空调、饮水机等电器电源。
91、营业区、服务生个人、餐具的卫生不合格，影响客人心情的。
92、工作表现差或工作效能差。
93、表现优秀、有一定工作经验的员工，可以自我推荐，经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。具有高度责任感和爱岗敬业精神，有管理经验和管理能力的，可培训晋升为管理人员。
94、离职：厨房员工离职应提前15天用书面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管报请公司经理批准，公司在15天内给予批复结算工资，在此期间擅自离岗，按旷工处罚。
95、奖金奖励；
96、有其他功绩，足为其他员工楷模。
97、员工推荐、本人自荐或单位提名；
98、董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准；属总经理聘任的员工，其获奖由*审核，总经理批准。
99、记过；
100、因过失以致发生工作错误情节轻微者；
101、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；
102、无故不参加公司安排的培训课程；
103、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
104、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；
105、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；
106、造成经济损失5万元以上的，由*或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额。
107、受客人高度表扬，奖励50元。
108、员工有符合奖励条件的，由其所在部门主管及时提出申请，申请填写“仓库保管员奖励/惩罚申请单”，签核到部门最高主管，审批通过后交人资部；
109、记大过累计3次或在六个月中累计受到相当于2次记大过的处分；
110、丙类过失情形严重者。
111、丙类过失：部门内部书面通报批语并按成本价承担40%的损失，如所承担总金额超过其月工资的20%，将*均分摊到其下月（或多月*均分摊）工资中扣除；
112、甲类过失：公司内部书面通报批语并按成本价承担60%的损失，如所承担总金额超过其月工资的20%，将*均分摊到其下月（或多月*均分摊）工资中扣除；
113、上岗时，衣冠不整、不佩带工号牌。
114、无故迟到、早退者（包括不参加班前、班后卫生）
115、工作散漫，未及时向客人提供合理服务。
116、当班期间不注意言谈举止，大声喧哗，讲不雅语言。
117、当班时用厕时间超过10分钟。
118、遇到客人无主动问候意识。
119、当班吸烟、吃东西，未按规定时间用餐。
120、随地吐痰、乱抛杂物或大声喧哗。
121、酒后当班带有醉态或当班睡觉。
122、违反规定携带私人物品上岗
123、在饭店内粗言秽语。
124、违反安全规定或部门制度，未造成饭店经济或声誉损失。
125、其它应给予重度违纪的书面警告。
126、酗酒、、打架者。
127、恶意破坏饭店声誉。
128、上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
129、不请假，随意旷工。
130、五、六年级月考上升奖：以第一次月考的名次为准，每上升一名奖10元。
131、对待差生（含成绩、纪律等）老师应关心爱护，任何教师不得因私利拒绝、歧赶差生，导致学生流失，若有违反罚当事人一次50元。
132、无故迟到早退扣10元。
133、无故不执行上级领导工作指令推委扯皮的扣10元。
134、宾客交办的事项未及时记录、没按时按质完成扣10元。
135、会议告示牌、横幅未及时落实办理扣10元。
136、签到台未及时落实办理扣10元。
137、每月按时完成教案，不按时完成扣2元，以旧代新扣4元。
138、上课时使用通讯工具每次扣5元。
139、镇抽、调考成绩需要有成绩通报。
140、隐蔽工程未经验收合格擅自隐藏的，罚款300元/次。
141、粘土砖或混凝土加气砌块干砖上墙、顶头灰缝不实；墙体拉结筋遗漏或不按规定放置；罚款200元/次
142、工程不能如期竣工每延误一天处以万分之一款。
143、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。
144、员工推荐、本人自荐或部门提名；
145、总经理批准；
146、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；
147、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；
148、不配合各部门工作的罚款100元；
149、违反公司规定屡教不改的；
150、被评为A级的员工，当月可在原系数上提高0.2
——企业职工宿舍管理制度 50句菁华
1、每位员工配置床位一个，被褥一套（棉被、棉垫、枕头各壹）。
2、自觉将室内物品摆放整齐。
3、个人生活用品、物品按规定摆放有序，整齐合理。
4、地面：做到“五无”即无痰迹、无水迹、无纸屑、无果壳、无废物等。
5、不向窗外倒水扔东西。
6、保持厕所、水房清洁，不在水池内倒饭菜，剩饭菜倒于泔水桶内，大小便入池，并做到便后放水冲洗。
7、本公司员工可根据各自情况选择是否在公司宿舍居住，公司有权审核员工是否适合住宿公司宿舍和管理公司宿舍。
8、住宿舍的员工必须服从公司安排的房间和床位，未经批准不得擅自入住或私自更换床位、房间。凡是住宿公司宿舍的员工，必须服从公司管理和遵守《员工宿舍管理制度》，若有违反者，公司将视情况轻重给予不同程度的处罚，最高可取消入住资格并移交*机关处理。
9、每晚门卫22：00准时锁公司大门。22：00后非重大理由（出差、重病等）不得出入，如有需要出入的人员必须在警卫室的《外出人员登记表》登记，并由门卫签字批准后将大门锁好。
10、严禁在休息时间22：00—06：00宿舍内大声喧哗、练*乐器、播放大功率音响等，影响他人休息，晚上22：30前所有宿舍必须关灯。
11、严禁拉帮结派、挑衅、起哄闹事。
12、严禁饲养任何动物。
13、宿舍配备的设施物品，由宿舍长进行监管。入住后由公司指派专人进行清点后与宿舍长进行确认，确认文档一式两份，公司存档一份，宿舍张贴一份。
14、宿舍内非私物品由宿舍长负责保管，员工不得私自拆换、占用、损坏。
15、宿舍内个人物品须按规定摆设，贵重物品和证件等（如现金、贵重饰品及其他物品）自己妥善保管，如有丢失，责任自负。自觉爱护公物，损坏公物照价赔偿；禁止在地面、墙壁、阳台上乱贴、乱挂、乱涂、乱画，禁止私自凿洞、打钉、拉线等。
16、宿舍内不准进行剧烈活动、喧哗或使用器具造成噪音等扰乱他人安宁行为，同事之间要相互尊重、包容、友好、和谐。
17、人事行政部负责本制度的制订、执行、监督、完善。
18、公司宿舍按员工职位级别划分为普通员工、主管、经理、高管四类级别标准，具体标准见下表：
19、宿舍长负责制定本宿舍的《宿舍卫生轮值表》，宿舍成员必须服从宿舍长的管理，按《宿舍卫生轮值表》安排，自觉打扫宿舍卫生。
20、员工起床后，自觉把床上和宿舍内的私人物品整理好。
21、宿舍内不准赌博、打架、斗殴，不准有伤风化等违法行为。
22、最后离开宿舍的员工应检查确认关好水电开关、窗户，锁好门后方可离开，睡觉前必须对宿舍大门进行反锁。
23、参加宿舍检查的人员必须坚持公*公正的原则进行检查评分，不得弄虚作假、假公济私。
24、住宿员工应爱护宿舍内一切公物设施，不准随便移动拆卸，损坏须照价赔偿，未经公司总经办管理人员许可，任何人不得把东西搬离宿舍。
25、每月水电费由住宿员工分摊，宿舍长缴纳。
26、员工宿舍的水管、电灯坏了，必须及时报告总经办管理人员请人维修，如不报告处理的维修费用由该房员工负责。
27、本制度自公布之日起执行，凡住宿员工均应自觉遵守，不得违反。
28、住宿员工不得擅自留非企业员工住宿，员工家属来访，需过夜者，提前向宿舍管理部门申请并出示相关证件，由企业统一安排，但不超过1一个月的期限。
29、室长根据宿舍的具体情况安排好值日，员工应积极的保持好宿舍卫生，不乱扔乱放。
30、凡员工存在以下行为者，取消其住宿资格：不服从管理员管理的，在宿舍酗酒、赌博、斗殴的，蓄意破坏公共设施的，擅自在宿舍留宿他人的，经常在宿舍喧闹，影响他人休息的，无正当理由经常夜不归宿的及其他严重违反宿舍管理规定的行为。
31、对违反宿舍管理规定的行为，发现一次，根据情节严重，罚款20～200元，对屡教不改者，可另行给予纪律处分或移交*机关。
32、讲文明礼貌，不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水，不准弄脏和划花墙壁。
33、注意安全，不要私自安装电器和拉接电源线，不准使用明火炉具（用电炉具）及超负荷用电。
34、美化环境，爱护花草树木和一切公共设施。
35、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿，外出请假并按时限返回，男女生宿舍不得互串。离开本宿舍保持衣冠整齐。
36、宿舍长负责宿舍卫生清扫工作安排，维持就寝秩序，维护各项公共设施的合理使用。
37、出现住宿员工违反本宿舍管理制度情况，宿舍长应立即制止，情节严重者，宿舍长应上报院长。
38、住宿员工有责任维护所有公共设施（如电视机、洗衣机、卫浴设备、门窗、床铺等）完好；发现损坏应及时告知宿舍长，情节严重时宿舍长应上报院长。因员工个人原因造成损坏，由员工承担赔偿责任，同时公司将酌情进行处罚。
39、饭票要每日进行熏气或高压蒸汽消毒。
40、操作间、饭厅、库房要布局合理，整齐干净，作到四壁无尘土，无落灰和蜘蛛网，门窗玻璃光亮，灯具无尘土，夏季有防蝇设备，冬季要有保温防尘设备，作到无蝇、无蛆、无鼠、无蟑螂、无虫害。
41、各种炊具、如刀、匙、墩、案板、屉、筐、盆水池、抹布、冰箱、冷库等，要严格生熟分开，洗涮干净，达到木见本色，铁不生锈，特别是盛过生鱼生肉的容器，必须用热碱水进行彻底洗涮消毒。
42、严格进行食品验收、验售制度，注意食品的采购、运输、保管中卫生和容器的清洁，防止污染。一切销售的食品必须做到无毒、无病菌、无寄生虫、无腐烂霉变、清洁无变质，坚决做到不买、不做、不卖、不吃腐烂变质的食物。
43、室内四壁无尘土，无落灰和蜘蛛网，地面无痰、无纸屑、无烟头和火柴棒，门窗玻璃清亮，灯具无尘土。
44、牙餐具洗刷干净，餐具要放在固定的地方，有遮盖，无剩菜剩饭。
45、场内堆物、堆料整齐有序，设置垃圾箱（加盖），垃圾要及时清理。
46、场地地面*整，不随意泼水和到垃圾，保持下水道畅通无积水。
47、住宿员工必须物品摆放整齐，保持个人及宿舍卫生。个人卫生差劲的取消当月优秀员工评比资格。
48、住宿员工应配合宿舍长的管理和安排工作。
49、保持楼道、房间清洁，不得随意扔垃圾、杂物、随意吐痰等。
50、看电视、手机充电一律插在宿舍大厅的插座上，必须有人看管。
——企业职工奖罚制度 30句菁华
1、未及时传送数据文件、ttaa及其他报文，缺一份报罚100元。
2、货物装车时，应由发货人员、司机同时按销售出库单逐一清点，双方对货物的数量及品项确认后装货上车，若在清点过程中发现货物不对，应该在告知配货仓管员确认处理，若已发到客户处时发现差错，第一次发现时取消其相关人员（发货员配货员）奖励，第二次发现时发货员、配货员同罚，每次每人罚款xx元。
3、努力工作，为公司的社会效益作出重大贡献者。
4、1奖惩的原则。
5、2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
6、6以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。
7、2.2考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填《（责任）过失单》。
8、5.5部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者。
9、7.12年度内累计警告三次者。
10、严禁非专用爆破车进库提货，违者每次罚款200元，其造成的一切后果全部由当事人承担。
11、委屈奖：在没有任何错误的情况下受到客人的“打”、“骂”而始终保持微笑服务者，奖励10—100元。
12、餐损按实价赔偿损失，发现有偷仍餐具着扣5分。
13、服务员工装整洁有损本店形象着扣2分。
14、楼层班组餐具损耗率超过部分按进价进行*摊处罚，管理人员负有连带责任。
15、施工现场不戴安全帽、不扣帽带
16、员工进出酒店，主管人员保留随时检查随带物品的权利。
17、如果发现电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等情况，应立即报告维修部门，以便及时修复。
18、奖金奖励；
19、晋升提级；
20、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；
21、未经许可擅带外人入厂参观；
22、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；
23、在厂区范围内赌博；
24、管理费公司严格统一收取，每上一个晚场的班，公司专职服务员直接从包厢收取100元个人服务费，然后从这个每次交的100元个人服务费里，C级服务员每月的前十个班扣交1000元，B级服务员每月前十五个班扣交1500元的管理费。兼职没有住宿舍者不论上多少个班，都统一规定最高这么多，没有达到这么多也不补全。
25、无故迟到、早退者（包括不参加班前、班后卫生）
26、轻度违纪：由部门经理备案。
27、会议确认后未及时开单、送单导致接待衔接失误扣10元直至扣除当月业绩提成。
28、事假需事先调好课，学校不安排代课，病假需本人(危、重可亲属代替)亲自向校长或教导处或值周领导请假，学校安排代课，否则学校不予安排代课，若所任教班级无人上课便以旷课或矿工论处。
29、进入施工现场不带安全帽或不及帽带，每人次罚款50元，另处安全员和工种负责人个50元。
30、受公司通报表扬的，视情形在原系数上提高0.3～1
——企业职工奖罚制度 100句菁华
1、有章可依，有章必依，违章必究，有奖有惩，奖惩分明，赏罚有度。
2、值班员应按规定时间到岗，值班时应认真校对每组探空数据。班前严禁酗酒，发现一次罚款50元。
3、制作月报表者应每月10日前上传G文件及U文件，未按规定上传者罚30元，上级通报者罚100元。
4、办公室应保持干净、整洁。未能按规定值日（包括扫地、擦桌子）的探空班一次罚款5元，局领导指出者罚10元。两次或以上未值班者每次罚10元。
5、未及时传送数据文件、ttaa及其他报文，缺一份报罚100元。
6、由于测角未能及时到岗造成迟测者罚测角100元。探空班在6点50及18点50分测角未到岗时电话叫岗。测角未按时到岗时，为了正点放球，探空应就*叫人。放球时测角仍未到岗者罚测角50元。
7、探空班未能按时到岗造成迟测者罚款50元，探空、测角旷工者罚款300元。
8、在上探空班期间不得听音乐、玩游戏。如发现罚款30元。
9、货物装车时，应由发货人员、司机同时按销售出库单逐一清点，双方对货物的数量及品项确认后装货上车，若在清点过程中发现货物不对，应该在告知配货仓管员确认处理，若已发到客户处时发现差错，第一次发现时取消其相关人员（发货员配货员）奖励，第二次发现时发货员、配货员同罚，每次每人罚款xx元。
10、降级；
11、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；
12、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款；
13、运行班车在途中发生机械故障，当班司机要尽力排除故障，如无法修复行驶，应立即通知车队长，请求救援，未经批准不得擅自离开车辆，违者扣100元；当班司机无论何原因，被扣车辆行驶证或驾驶证，必须在当天内向车队长汇报，若隐瞒不报，每次扣100元。
14、小件物品：（如：衣物、食品、锁匙等），公司在班前会给予口头表扬，并号召全体员工向其学*。
15、4行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。
16、7.5经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为C级的合理化建议，在应用中取得效果者。
17、9.1全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者。
18、5.1未能及时传达、执行公司下发的文件者。
19、6员工有下列事件之一者给以警告处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。
20、7.9在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
21、8.1对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。
22、8.4在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。
23、10员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。
24、内部退养及请长假的职工，违反与厂部签订的各种协议的。
25、给予职工开除处分时，处理时间从证实职工犯错误之日起不得超过5个月时间；
26、开除决定应写明被开除原因；职工如不服，可在公布处理决定之日起15天内向当地劳动争议仲裁委员会申述；
27、弄虚作假，提前签登及后补巡逻记录者。
28、迟到、早退：每次罚款10元(迟到或早退3小时以上视为旷工，迟到3次计为一次旷工)。
29、与客人发生争吵：罚款100元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
30、全勤奖：连续一月未请假或迟到、早退、误工者，经审查后授予全勤奖。奖励50元
31、买单时本桌服务员跟随，如有跑单现象，实价赔偿损失，如给客人记错账单扣5分。
32、卫生不合格，开单不清，价格不清各扣1分。
33、每月餐损对不上员工自己*摊。
34、如有型为有损本店想象扣5分。
35、如楼层餐具损耗率在控制范围内，日常处罚餐具所得用来奖励餐具保管好的员工，并授予“爱店天使”称号。
36、酒店按餐具损耗率节约部分的50%拿来对节约楼层班组进行奖励。
37、各班组各部门均设定餐具领用明细表、盘点表。
38、对超出损耗率的班组予以批评处罚。
39、6公司应建立健全电力建设“安全风险、监督制约、教育激励”三项机制；制订违章罚款和事故惩处办法。公司应实行“全员安全风险抵押金”办法，强化个人安全风险意识。
40、上班时间应检查并整理自己的仪容，要求画淡妆，头发应梳理整齐，违者扣2分。
41、不准在总机内穿拖鞋，或不穿鞋，违者扣3分。
42、在工作中应注意随时用礼貌用语，例如客人需要帮助而又不马上为其提供服务时应讲“对不起，请稍等”如有事需询问客人时要讲“对不趣，请问”“得到答复时要讲谢谢”等，如工作中语言便态度冷淡，将据情节严重性给予扣3分以上处理。
43、各类人员须认真履行工作职责，努力完成各项工作任务目标。分管领导、直接责任人受上级表彰，根据学校财力，分别享受奖励；每期评选表彰优秀班主任、教学能手，奖100元／人；每期评选优秀教案一次，奖励100元。
44、教学质量奖按500元／人期计算，具体按《教学质量奖罚条例》实行。
45、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
46、拾金不昧者；
47、节约酒店各项资源，卓有成效者；
48、检举违规或损害酒店利益者；
49、酒店每月给员工做一次等级工资考核，注：连续三个月拿a级工资才可参加“季度优秀员工”评比；连续拿二个“季度优秀员工”者可参加“者可参加”“年度优秀员工”评比。
50、擅自移动、拆除防护设施、警告牌、标志牌等
51、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。
52、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
53、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。
54、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。
55、严禁替他人签到，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。
56、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门经理认可，事毕后补请假手续，否则，按旷工处理。
57、员工在工作时间未经批准不得离职。
58、严禁把烟蒂或其它燃烧留在楼梯内、包厢、过道或字纸篓里。
59、酒店内任何地方都不得堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。
60、不准在灶台或高瓦数电灯附*放置燃易爆物品。
61、任何员工发现还在冒烟的烟头都应该立即把它熄灭。
62、上班迟到，早退，上班不签到或唆使别人为自己签到和替别人签到；
63、优秀奖：对食堂各项工作积极主动，爱岗敬业，表现优秀者，公司经予100-200元奖金，每季度评审一次，年终发放。
64、警告；
65、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；
66、偷窃同事或公有财物；
67、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；
68、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
69、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的；
70、贪、盗窃，尚未达到刑事处罚的；
71、因行为不当，公司无法再对其信任；
72、严格遵守公司炒房制度，你陪的客人要上房休假，你在在哪个包厢上班就找这个订包厢经理要房卡。私自找非本订包厢经理拿，罚款200元/次。
73、不服从、顶撞上司管理和领导的，轻则罚款，重则立即开除、解雇。偷偷跑到别场所上班，或背着经理拉人去别场，立即开除，拉走1人按1万一个赔偿。否则让你不得安灵好过。
74、故意或严重玩忽职守，造成盘点差异金额超过人民币5000元（含）以上的，给公司造成重大损失者；
75、对工作态度随便、疏忽大意，工作中有失职失察之行为，且造成盘点差异金额在人民币500元（含）以上，但小于人民币2000元以下，给公司带来损失者；
76、丁类过失：部门内部书面通报批评并按成本价承担30%的损失，如所承担总金额超过其月工资的20%，将*均分摊到其下月工资中扣除；
77、乱写乱画破坏公共设施。
78、拿酒水上餐具未使用托盘者。
79、当班时办理私人事务，打私人电话，翻阅与工作无关的书刊、杂志，看电视，听录音机等。
80、当班时间打瞌睡或擅离岗位。
81、违反规定携带私人物品上岗
82、下班后无故逗留在饭店，
83、其它应给予重度违纪的书面警告。
84、擅自张贴或涂改酒店通告或指示者。
85、发表虚假或性言论，从而影响客人或酒店同事的声誉者。
86、浪费公物，视情节处理。
87、工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚，品头论足，把个人情绪带入工作中。
88、不服从管理与分配工作。（多次给予开除）
89、当班时擅自离岗，闲逛，干私人事情。
90、教学成绩均分奖：各年级语、数期末统考均分大于或等于镇均分的教师奖100元。
91、每月业务考核成绩优秀第一名给予50元奖励。每月会员售卡第一名者完成任务额售卡量处于酒店第一给予50元奖励
92、未做好客史资料的整理、保管及统计工作扣10元。
93、每月开展学生活动课2次并在手册上有记载，缺一次扣1元。
94、每月家访达到全班学生数的10%。
95、夜晚加班无带班领导（或技术员）、相关工种不设专人现场值班的罚款200元。
96、说明
97、为严格落实“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，防范矿井主要灾害的发生，认真执行国家有关煤矿安全生产的法律法规，特制定本制度。
98、各矿井灾害预防和处理计划所需要的费用、材料和设备等必须列入煤矿财务、供应计划。
99、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；
100、不按时参加公司的会议培训罚款30元；
——企业职工宿舍管理制度范文5份
一、照明灯具和器材必须绝缘良好，并应符合现行国家有关标准的规定。
二、照明线路应布线整齐，相对固定。室内安装的固定或照明灯具悬挂高度不得低于2.5m。
三、现场办公室、宿舍、工作棚内的照明线，除套软电缆和塑料护套线外，均应固定在绝缘子上，并应分开敷设，穿过墙壁时应套绝缘管。
四、照明开关应控制相线，当采用螺口灯头时，相线应接在中心触头上。
五、照明灯具与易燃物之间，应保持一定的安全距离，普通灯具不宜小于300mm。
六、职工宿舍照明必须采用36v低压照明，不许使用220v的电压用来照明，低压照明由项目部统一安装，统一管理。
七、职工宿舍内不许安装插座，如手机、对讲机充电到办公室进行充电。
八、宿舍内不许私拉乱接。
九、宿舍内的照明灯具必须达到2.4m的高度。
一、目的
为加强宿舍日常管理，维护宿舍整洁与卫生，规范员工住宿条件及行为，保障住宿人员人身及财产安全，特制订本制度。
二、适用对象
本制度适用于公司所有员工。
三、职责
1、人事行政部负责本制度的制订、执行、监督、完善。
2、人事行政部负责员工住宿的安排、分配、管理。
3、宿舍长全面负责本宿舍卫生、安全、纪律等方面的日常管理。
四、住宿标准
1、公司宿舍按员工职位级别划分为普通员工、主管、经理、高管四类级别标准，具体标准见下表：
2、公司宿舍房租费、物业管理费、供热费、有线电视费由公司承担；公司不承担宿舍的水电费（由宿舍成员均摊）、电话费、网络费、宿舍设施非正常损坏产生的费用。
3、原则上要求所有非天津本地的员工都要入住公司宿舍，特殊情况如需外宿的，必须提前一个月填写《员工外宿申请表》（见附件1）向人事行政部提出申请，经分管行政的副总经理批准后，可按级别标准享受公司住宿补贴。
4、公司聘用天津本地的员工不享受公司住宿补贴。
5、因个人违规被取消入住宿舍资格的，不能享受公司住宿补贴。
五、住宿规定
1、每个宿舍设宿舍长一名，由该宿舍内部成员投票产生，公司补贴宿舍长每人每月100元。
2、宿舍长负责制定本宿舍的《宿舍卫生轮值表》，宿舍成员必须服从宿舍长的管理，按《宿舍卫生轮值表》安排，自觉打扫宿舍卫生。
3、注意个人卫生，不得随地吐痰和乱扔垃圾；衣服、床单、被套等私人用品要经常换洗，保证干净无异味。
4、员工起床后，自觉把床上和宿舍内的私人物品整理好。
5、员工个人贵重物品如钱包、手机、电脑、银行卡等要妥善保管好，不得随意乱摆放。
6、爱护公物，不得有故意破坏行为，对丢失或非正常损坏公司财物的，要按价赔偿。
7、不准在宿舍地面、墙壁、门窗、床架上乱贴乱画，不准高空抛物。
8、保持卫生间清洁，定期清洗便池，便后必须冲水。
9、节约用水用电，注意用电安全，不准私自乱接拉电线及违规用电。
10、宿舍内不准大声喧哗、追逐取闹，晚上22点过后不可使用音量过大的音响设备，以免影响他人休息。
11、宿舍内不准赌博、打架、斗殴，不准有伤风化等违法行为。
12、宿舍内严禁私藏刀具、枪、毒等违法物品，一旦发现，公司将按国家法律法规交由**司法机关处理。
13、如遇外出，晚上不回宿舍过夜的，必须在当晚22点之前通知宿舍长，并说明去向，由宿舍长进行登记。对未按规定通知宿舍长而又在外发生人身财产损失的，公司将追究当事人的责任。
14、最后离开宿舍的员工应检查确认关好水电开关、窗户，锁好门后方可离开，睡觉前必须对宿舍大门进行反锁。
15、宿舍公共设施出现故障，由宿舍长向人事行政部提出维修申请，如属人为故意破坏的，一经查实，维修费用由损坏者承担。
16、公司宿舍原则上不准留宿外来人员，如有特殊情况确需留宿的，必须得到公司领导批准方可。
17、遵守社会公德及宿舍小区管理规定，与邻舍和睦相处。
18、违反上述规定的，人事行政部将视具体情况进行通报、警告、罚款、取消入住宿舍资格的处理。
六、宿舍卫生安全检查、评比
1、每月底由人事行政部组织本部门人员及所有宿舍长对宿舍进行检查，并依据《宿舍安全卫生检查表》（见附件2）项目对检查进行评分。
2、人事行政部于检查后第二天对检查评比结果予以公布，以示嘉勉和改善。对检查评分不合格的，则取消该宿舍长当月补贴100元。
3、参加宿舍检查的人员必须坚持公*公正的原则进行检查评分，不得弄虚作假、假公济私。
七、解释权
本制度由人事行政部负责制订、修订和解释。
八、实施时间
本制度自20xx年12月11日起实施。
为加强职工宿舍安全用电的管理，预防火灾等事故的发生，保障人民生命和财产安全，特制定本规定。
一、严禁在宿舍内以任何理由使用酒精炉、煤油灯、电炉、应急灯等炊具或大功率电器;
二、严禁私自更改供电线路、乱拉电线、乱装电灯、乱安插座等行为;
三、在宿舍内严禁私自安装电源插座、更换灯头及改装宿舍内线路等行为;
四、禁止以任何理由在宿舍内存放和使用电炉、热得快、电热杯等一切违禁电器和其他违禁物品，发现一次当场没收;
五、切实做到人离关灯、关电源，各种用电设备使用完毕后及时关闭电源，不得长时间通电。
为了加强和规范员工宿舍的`管理，根据宿舍的实际情况，现制定出如下管理制度：
1、住宿员工应爱护宿舍内一切公物设施，不准随便移动拆卸，损坏须照价赔偿，未经公司总经办管理人员许可，任何人不得把东西搬离宿舍。
2、不准随地吐痰、乱丢东西，保持室内整洁干净，进入室内要穿拖鞋，不准往窗外丢杂物，卫生间要经常冲洗，垃圾要倒入指定垃圾桶。
3、入住宿舍的人员必须是本公司在职员工，离职员工和外来人员拒绝入住，未经总经办允许擅自带人入住，当事人罚款100元。
4、严禁在宿舍内赌博，酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为。
5、注意节约水电，出门或离开宿舍务必关门、关水、关电，以免影响他人生活起居和财产安全，避免浪费水电。宿舍内禁止使用大功率用电器，不准私自接拉电线，预防火灾事故，保证人身和财产不受损失。
6、每月水电费由住宿员工分摊，宿舍长缴纳。
7、严格遵守作息时间，严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹、大声播放收（录）音机、手机彩铃和电视，所有娱乐活动应文明、小声，以不影响他人休息为前提。
8、房间所住的员工必须负责卫生清扫，轮流值日。下水道因卫生不清洁造成的堵塞由责任人承担其维修费用，如无法明确责任则由所住房间员工*均分摊。
9、严禁在宿舍内搞封建迷信和违法乱纪活动。团结一致、互谅互让、互勉互助，避免吵架、打架、斗殴事件的发生。
10、员工宿舍的水管、电灯坏了，必须及时报告总经办管理人员请人维修，如不报告处理的维修费用由该房员工负责。
11、员工个人财物妥善保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。
12、员工退出宿舍时，必须到总经办办理退出手续，由总经办管理人员清点宿舍物品，遗失、损坏则按价赔偿。
13、总经办管理人员有义务监督、执行本制度，对于违反本制度的员工，应主动进行劝止、批评、教育，对于不听劝阻的员工，或明知故犯的行为有权视其情节轻重，作出行政处分的初步意见，其中罚款处理的幅度为10—200元，报公司总经办审批后执行。
14、本制度自公布之日起执行，凡住宿员工均应自觉遵守，不得违反。
目的：为使员工拥有一个安全舒适的休息环境，根据公司宿舍的实际情况，特制定本规定。
一、员工入住
1、本公司员工可根据各自情况选择是否在公司宿舍居住，公司有权审核员工是否适合住宿公司宿舍和管理公司宿舍。
2、但本公司宿舍只提供给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员。如有需要进入宿舍的一律在企管部进行登记。
3、有传染病或有不良嗜好者，不得住宿，一经发现要立即报告，并及时采取有效措施。
4、住宿舍的员工必须服从公司安排的房间和床位，未经批准不得擅自入住或私自更换床位、房间。凡是住宿公司宿舍的员工，必须服从公司管理和遵守《员工宿舍管理制度》，若有违反者，公司将视情况轻重给予不同程度的处罚，最高可取消入住资格并移交**机关处理。
5、所有住宿员工因事退房或离职时，到企管部办理取消住宿手续，并交清钥匙、用具等交接手续。在正式离职之日起的2天内在企管部或宿舍长人员的陪同下搬离宿舍。
6、每晚门卫22：00准时锁公司大门。22：00后非重大理由（出差、重病等）不得出入，如有需要出入的人员必须在警卫室的《外出人员登记表》登记，并由门卫签字批准后将大门锁好。
二、宿舍规定
1、严禁在休息时间22：00—06：00宿舍内大声喧哗、练*乐器、播放大功率音响等，影响他人休息，晚上22：30前所有宿舍必须关灯。
2、严禁自行改装电源插座、更改线路电制。自觉节约用电，注意用电安全，除手机充电器之外，未经公司许可不得在宿舍内使用电热管、电炉、电饭煲、电壶、电暖器等其它家用电器。凡发现宿舍存放有以上等高耗器具的，均视为正在使用处理，除没收器具外，并予以罚款。
3、严禁拉帮结派、挑衅、起哄闹事。
4、严禁私藏公共物品，贮存有毒、易燃、易爆、凶器、武器及其它违禁物品。
5、严禁赌博、酗酒、打架、盗窃及其它违法乱纪行为。
7、严禁无故摆弄和自行移动消防器材。
8、严禁翻弄他人的行李及衣物等，违者视为偷窃行为。
9、最后离开宿舍的员工必须将灯管、门窗关好。
10、严禁饲养任何动物。
三、卫生值日
1、公司宿舍实行宿舍长负责制，宿舍长由住宿舍的员工推举并报公司同意后产生，宿舍长负责安排宿舍卫生值日表，监督卫生值日员工作，检查房间设施，申报日常维修，检查排除安全隐患，安排入职人员床位，清点离职人员物品，组织宿舍定期卫生大扫除等。
2、宿舍全体人员按照宿舍长安排的值日表轮流充当卫生值日员，卫生值日员负责当天的宿舍卫生打扫和保洁，提醒各员工按要求整理个人床铺、物品，力求整齐划一。
3、公司办公室每月不定期进行宿舍安全、卫生等方面检查，对存在的安全隐患、卫生死角及时提出整改意见，限期处理完毕。对检查中连续不合格的，予以通报批评并全体罚款，情节严重的取消住宿资格。
四、物品管理
1、宿舍配备的设施物品，由宿舍长进行监管。入住后由公司指派专人进行清点后与宿舍长进行确认，确认文档一式两份，公司存档一份，宿舍张贴一份。
2、宿舍内非私物品由宿舍长负责保管，员工不得私自拆换、占用、损坏。
3、宿舍内非私设施，非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任归属的由宿舍内人员*摊赔偿费用，自然损坏及时报公司维修。
4、宿舍内非私设施，未经宿舍长批准，不准私自搬离宿舍，否则从工资中作价扣出。
5、宿舍内个人物品须按规定摆设，贵重物品和证件等（如现金、贵重饰品及其他物品）自己妥善保管，如有丢失，责任自负。自觉爱护公物，损坏公物照价赔偿；禁止在地面、墙壁、阳台上乱贴、乱挂、乱涂、乱画，禁止私自凿洞、打钉、拉线等。
6、辞职或解聘人员在办理离职手续后，三日内须搬离宿舍，离职人员搬出宿舍时，由宿舍长组织相关人员在场，确认均系个人物品，给予放行，汇报公司，予以结算工资。
本制度自公布之日20xx年3月1日起执行，由公司办公室负责解释和监管，并在执行过程中不断修改和补充完善。
