1、1根据部门职责，将公司所有部门薪酬系统分为两类（一类部门和二类部门），一类部门与二类部门总体相差20%。
2、4新入职试用期内员工，其薪酬按所在岗位工资和绩效工资80%发放。
3、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
4、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。
7、特殊岗位的人员（如仓库管理员）应保证自己工作管辖区域（例如仓库）内货物摆放有序、无废弃物等。
8、公司除总经理办公室外其他任何区域严禁吸烟，违者一次罚款100元。
9、公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
10、各部门应每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序
11、节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停。
12、、公司所有人员，除事假和出差之外，无论是否在项目部吃饭，均扣除生活费
13、各部门的电脑、打印机、复印机等设备由部门主管指定专人负责，禁止其他人员随便使用；出现故障需以报告形式交办公室，由办公室报请经理批准后联系维修，并对故障原因予以追查对相关责任人给予相应处罚
14、不准在空白信纸、信封、纸张和介绍信盖章。
15、公司员工不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送他人。
16、.以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
17、公民基本法道德规范：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。
18、所负责的卫生区域走廊及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬，保证地面无污物和其他多余遗留垃圾。
19、爱岗敬业，脚踏实地。
20、制定单位安全员岗位职责与安全员签订责任书。
21、应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。
22、在防火安全检查中，应对所发现的火灾隐患应及时整改。
23、2*《危险化学品安全管理条例》
24、5.4电气线路、电器设备必须由持合格证的电工进行安装、检查和维修保养，操作时必须严格遵守各项安全操作规程：
25、拾金不昧奖：对拾金不昧者，甲主出示书面表扬信50元。
26、班长、员工有事假或病假必须提前1天向驻场主管请示，批准后方可休息，主管请假需向公司领导请示批准，三天以上需跟公司总经理请示，普通员工请假向部门负责人请示，超过两天的需向公司领导请示，批准后方可休息。不允许临时带口信，违者作旷工处理。超过两天的事假一天扣10元，病假必须出示相关医生证明。
27、员工必须接受安全教育，遵守公司安全规程。
28、各班长认真组织班前安全会（常白班班组），做到"六个交清"（即：工作任务交清、工作环境交清、危险因素交清、安全措施交清、互保对象交清、收尾要求交清），分配工作应与该成员技术和身体、精神状况相适应。
29、员工进入施工现场应走安全通道，检修施工中现场行走要注意安全；严禁跨越、钻越辊道，栅栏；严禁在吊有重物的起重设备下行走和停留现场油污及时清理干净，严防在现场行走、上下楼梯或攀登检修的设备时打滑造成摔伤事故。
30、员工应相互督促，相互检查，相互确认，相互监督，相互监护，互相提醒，互相照顾，互相保证。
31、员工确认有危及人身、设备安全的状况时，有建议停止工作的权利，情况危急时有拒绝继续工作的权利。
32、不服指挥和劝告，进行违章作业的。
33、电脑硬件及其配件添置应列出清单报行政部，在征得公司领导同意后，由网络信息管理员负责进行添置。
34、严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制度。
35、正确使用劳动保护用品。
36、操作要领、操作规程是否明确。
37、是否有职工反映安全生产存在的问题。
38、生产作业场所、仓库严禁住人。
39、公司应根据生产的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并督促其按规定正确使用。
40、3绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。
——企业公司安全管理制度 40句菁华
1、仓库重地严禁外人进入；公事或工作联系必须仓库主管同意后方可进入。
2、二氧化碳灭火器适用于扑救油浸变压器、电容器、多油开关、发电机、甲、乙、丙类液体和一般固体物等火灾。
3、I级安全事故：
4、立即向公司领导报告事故情况，听从上级领导安排。
5、对于公司内发生的II和III级安全事故，根据具体情况分析由上级部门或董事会决定对总经理的责任追究和考核意见，同时追究责任部门负责人和直接责任人的责任。考核办法有罚款、降职、免职、辞退等。
6、各班长认真组织班前安全会（常白班班组），做到"六个交清"（即：工作任务交清、工作环境交清、危险因素交清、安全措施交清、互保对象交清、收尾要求交清），分配工作应与该成员技术和身体、精神状况相适应。
7、使用天车、倒链等起重作业由专人指挥，、专人操作，指挥手势和信号要准确、清晰、明确，指挥时不得戴手套，吊物吊点稳妥牢固，吊物下不得站人，指挥者必须执行安全规程并做好自我防护：其他人员必须服从统一指挥，确保作业安全。
8、在六级以上大风及雷雨（雪）、浓雾等天气，严禁室外及登杆工作。
9、电焊线严禁裸露，各接头连接处包扎牢固，地线要搭接在施工焊工件上，严禁利用工艺管道煤气管道或其它机械设备等作为二次接地，不得在相关的设备，设施上试点，试焊以防产生火花引起其它设备、管道、配件的损坏、起火火爆炸。
10、员工应相互督促，相互检查，相互确认，相互监督，相互监护，互相提醒，互相照顾，互相保证。
11、办公区安全
12、.发现设备故障后要及时修理或报告有关部门，严禁设备故障运行，以免问题扩大或引发事故。
13、.注意防火和安全用电，严禁动用明火和超负荷用电，以消除事故隐患。
14、.公司行政文件的管理部门是公司办公室；质量体系文件的管理部门是公司质量办公室；财务资料的管理部门是公司财务金融部；已归档技术文件资料的管理部门是公司资料室，未归档的技术文件、资料由各部门管理。
15、.各部门应按有关保密制度及文件管理要求妥善管理文件资料，对有保密要求的重要文件资料的收发、批阅、借阅、移交、销毁等环节要健全登记制度，并履行相应的审批程序，不得随意处理或丢失。
16、.公司网络安全工作的管理监督部门是公司研发部网络中心。
17、电气设备检修时必须断开电源,并在电源处悬挂断电检修标志,严禁带电操作。凡生产中的带电调试和实验工序要划定作业安全区域，带电作业区及带电设备要设立明确的警示标志，以免发生危险。
18、各单位在生产和工作中发生事故应立即逐级上报，并报公司办公室备案，同时酌情迅速采取有效措施救治伤者，保全设备，保护事故现场等候处理。严禁隐瞒事故、拖延上报或破坏现场。否则将对有关当事人严厉处罚。
19、公司可根据事故损失的轻重及责任程度对有关责任人进行处罚，处罚分为口头警告、通报批评、赔偿、罚款、记过、撤职、解除劳动关系等。
20、系统软件是指：操作系统(如WINDOWS XP、WINDOWS7等)软件。
21、*台软件是指：鼎捷ERP、办公用软件(如OFFICE 2003)等*台软件。
22、网络管理人员执行公司保密制度，严守公司商业机密。
23、电脑由公司统一配置并定位，任何部门和个人不得允许私自挪用调换、外借和移动电脑。
24、定时对服务器数据进行备份。
25、须外出维修，须报分管领导审批。须采购配件，按采购管理流程执行。
26、员工外带笔记本电脑时，须报请主管同意，并登记备案，以便保护笔记本中数据的安全。
27、本制度有不妥之处在运行中修改并公布。
28、严格遵守*部、交通部《城市和公路交通管理规则》。
29、严禁机动车挂空档或踩离合器溜坡。下长坡、陡坡前，应试踏制动器是否有效，下险峻山坡前，须停车检查转向系、制动系及轮胎等。下坡时应挂档，利用发动机阻力控制车速。下坡使用制动器时间较长久时，应停车休息以便制动鼓自然冷却，严禁向高温的制动鼓泼水。
30、监督检查安全生产管理机构设置和配备专职安全生产管理人员情况。
31、及时分析、总结上一阶段运输的安全、不安全的情况，研究布置下阶段保证安全运输的生产计划。
32、接受运输任务，按时到岗，对车辆情况进行自检，存在故障隐患要立即维修。
33、职责：
34、使用管理：
35、凡是发现以下行为，IT管理员有权根据实际情况处罚并追究当事人及其直接领导的责任，严重的则交由上级部门领导对其处理。
36、公司员工骑摩托车必须要有合法执照，车辆必须有牌照，有保险，行驶必须要戴上头盔，自觉遵守交通规则。
37、1作业证管理
38、1.1各单位在进行以上作业之前，必须对作业进行风险分析，填写作业证，作业证应有针对作业活动的安全措施和有效期、责任人、监护人等内容。填写完的作业证报综合管理部审批。
39、1.2未办理作业许可证，不得进行危险性作业。
40、3.2承包商作业
——企业仓库管理制度 40句菁华
1、所有采购物品均需比较至少二家及以上的价格和品质，月结类物品每月至少有三家供货商提供报价单。
2、所有供应商名片、报价单、合同等资料及样品采购部须登记归档并妥善保管，有人员变动时须全部列入移交、上述资料及采购人员自购物品价格信息采购部每天须录入至采购部价格信息库。
3、做好物资盘点工作，做到月清月结，确保帐、卡、物、相符。
4、建立盘存制度，定期每半年盘点一次，中间不定期进行抽查 7日内上报公司盘存情况表。
5、严格执行物资领用审批制度，工地各项目经理签字，公司、仓库领用物品由仓库负责人审批，各类物资报废、报损由公司经理审批。
6、要做好包装容器及废品的回收、上交工作，凡有押金的包装容器要进行回收，上交给有关部门。对施工单位退回的废料及包装品，予以妥善保管或进行利用。
7、积极完成领导交办的其他任务。
8、入库货物明细(入库单)必须由仓管员及检验员依次确认货物验收无误后，由检验员把单据交给物流文员及时入库。由系统生成进货单后，交与检验员核对，再由仓管员及检验员同时确认签字认可，做到帐、货相符。
9、若仓管员或检验员因工作失误出现货、单不符等问题所造成的经济损失由该仓管员及检验员共同承担。
10、仓库人员要加强对仓库日常防火、防盗、防潮的工作，注意清洁卫生，定期实施安全检查，每天下班前在关闭各种电器电源后，必须关闭电源的总闸，和门窗，以确保安全(传真机电源除外
11、物流部主管负责该管理制度的细则解释工作。
12、物流部主管必须根据实际工作情况，随时完善和补充相应条款，并及时报送市场部经理，及抄送总经理备案。
13、仓管员应对仓库的储备情况熟悉掌握，如有储备不足要及时报告给专职文员；
14、报表准确性由经理核查；
15、销售换货：售后人员填写退货单，仓库人员(统计员)确定货物已经退回，清点数量，签收，通知质检人员检验，确定质量问题性质，确定可换的，由质检人员签字，单据交统计，并由统计员通知发货，通知打单员打出发货单(备注换货)，收统计员签字方可发货。
16、对仓库人员工作时间做出合理安排。(活动大促上班时间的变动)
17、需要仓库主管统计考勤表、月报表，跟行政、财务核对。
18、负责仓库固定资产的管理(电脑、打印机、电子称等)。
19、确保每天17点之前的订单都能正常审核打印。
20、准确打印各*台每天交易成功的发货单、快递单(确保每5点之前的订单都能正常打出、点击发货)。
21、负责计划大促活动的仓库准备工作(主打产品提前打包、耗材的切割等)。
22、检查产品是否有错配，漏配，多配。
23、检查快递单与面单是否匹配，确保信息正确。
24、仓库工作流程
25、仓库管理员配好每一笔订单需通过验货专员进行验货。
26、做好仓库进出物料的核算工作。
27、严格按照材料验收要求进行材料验收。
28、做好物资采购工作。买方应仔细审查的购买需求采购订单(材料供给人显然不明白，问)，和购买材料回仓库严格按照采购需求，以避免延误项目进度由于长期的工程材料的失败。采购材料应尽量与代理商打交道，这有利于返厂工作，减少公司的损失。采购材料的一般原则是:将货物与三家公司进行比较，材料相同，价格优质的公司中标。
29、各项目完成后，仓库应存放并保管剩余的材料，以便于售后服务。
30、仓管员调动工作时，一定要办理交接手续，只有当交接手续办妥之后，才能离开工作岗位。移交中的未了事宜及有关凭单，要列出清单写明情况，双方签字，各执一份。
31、因工地急需使用而在当地采购但未入库的原材料或物料，必须补办入库手续。
32、已办理入库手续的物资，必须及时分类整理上架，严禁随意堆放。
33、物资出库凭证为领料单(以主管签名为准，无签名不准领料，特殊情况主管应电话告知仓管员)方可办量出库，任何人不办理领料手续不得以任何名义从仓库拿走物资。生产工人领料按工艺卡上的数量核发，注明领料人。
34、仓库保管员必须建立完善的工具借用台账。对非限时借用，由班组负责保管的工具，定期须核查对账一次；对限时借用的工具，须及时核查退还情况，借用时间到期但借用人须继续借用的，要办理续借登记。
35、仓库保管员定期对拟需要作报废处理的工具按电动工具、五金工具和计量工具分别整理填制《x年x月工具报废处理清单》，交上级审批后方可作报废处理。
36、技术部门试制研发阶段在仓库领料时，需持总工及生产厂长签字的领料单到仓库领料。
37、采购部审核订单时，应根据公司实际情况，核定进货数，杜绝出现库存积压，滞销等情况。
38、当商品从厂家运抵至仓库时，收货员必须严格认真检查商品外包装是否完好，若出现破损、是原装短少等情况。收货人必须拒绝收货，并及时上报采购部；若因收货员未及时对商品进行检查，出现的破损，原装短少，所造成的经济损失由该收货员承担。
39、做好盘点前的准备管理，如计量器具校对、盘点清单等。
40、在成品库与半成品库均采用三种颜色标示卡，其中绿色代表当前批次，即要发出的批次；黄色代表第二批次；即待用的批次；兰色代表，第三批次，即备用的那一批次。
——企业员工管理制度 40句菁华
1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
4、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
5、员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。
6、员工要每天修面，发长不超过耳朵和衣领；
7、顾客合理的要求一定要满足，我们的责任是为其提供所需的帮助。
8、某项工作对我们来说是千百次的重复，但顾客却可能是第一次光临。因此，始终要精神饱满。顾客有时提出的要求不是份内的工作，但仍应尽最大努力予以帮助，不能推诿。在服务中保持真诚的微笑。
9、不爱护公物(未造成损坏)。
10、对比较挑剔的顾客表现出不耐烦。
11、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
12、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务；
13、需交身份证复印证
14、上班时间应穿工作服并检查个人仪容仪表，衣着是否整齐规范，工作证是否佩戴，长发必须扎起，不准染异色发，上班不准穿超短裙、短裤、拖鞋。
15、认真做好防盗、防火、防突发事件的应急工作。
16、严禁在商场内拉帮结派、打架斗殴、取笑顾客及其它损害他人的行为。
17、不准任何人私自挪用商场的商品及供应商的赠品，否则将作盗窃论处。
18、员工有权利和义务对商场员工和顾客窃取及其他有损商场利益的行为进行举报，商场将对该员工身份进行保密，并给予相应奖励(小偷罚款的50%奖励给员工)。
19、交班时，交清财产，当班没修好的由下一班负责维修取回并写清缘由。
20、及时清理顾客下机遗留物品，耳机，键鼠摆放整齐。
21、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。
22、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。
23、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志shu。
24、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。
25、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。
26、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。
27、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。
28、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
29、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
30、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班。
31、值班时间不得做其他与工作无关的事情。手机必须调为震动或静音，上班时间接私人电话不得超过5分钟。
32、员工，特别是技术人员不得泄露公司网吧密码、技术文件等资料，一经发现，马上予以辞退，并赔偿公司经济损失。情节严重者，交由相关执法部门处理。
33、员工在值班期间受伤，经医疗单位认可后，可申请公伤假。
34、公司认为应当提供的其他资料。
35、员工达到法定退休年龄时(以员工的生日为准，其中男性为60周岁，女性为55周岁)。
36、杜绝法律上禁止和不道德的行为。
37、未经许可将公司机密泄漏于他人或者公开于众的;
38、未经许可将公司物品携带出公司外的;
39、奖状：颁发奖状
40、倒休假
——企业的管理制度 40句菁华
1、试用期届满，初试综合成绩低于85分者，试用期延长一个月；
2、每位员工应时刻保证自己的办公桌面物品整齐、整洁无杂物，不摆放与工作无关的个人物品，办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角一侧。办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位
3、《成品出库单》：所有产品在出库前先办理出库单，出库单上应写明项目名称，货物名称，数量等相关信息，出库单上应有仓管，经办人员的签字，有必要时可以同时写上送货车辆的车牌号，以备查。
4、《成品退货单》：当成品发到现场，出现质量问题或者人为损坏，客户要求退货，且无法修复的情况下使用此单，并确定责任归属，退货时应有总经理审批后方可接受退货，作为退货处理。
5、盘点表是分析盘点差异原因、明确经济责任和调整账务记录的原始凭证，制作一式三份，即仓管员、分公司会计各一份，另一份寄回总公司备案，以备查。
6、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高劳动生产率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考评的基础上，给予必要的薪酬。
7、违纪：违反公司制度，给公司造成经济损失或严重影响公司形象尚可不予辞退处理的，视情节降低基本工资级别（由所在部门提出降低工资级别意见，报总经理批准执行）。
8、考勤补贴
9、食堂（餐厅）：做到“六无两全一规范”。即灶台清洁无油污杂物，操作间清洁无蚊蝇，台凳清洁无汤水剩饭，地面清洁无垃圾污渍，门窗清洁无灰尘破洞，洗碗池清洁无回丝回条剩饭剩菜；两全，即“三证”齐全、消毒设施齐全；一规范，即所有食品符合《食品卫生法》规范要求。
10、屋内经常保持通风，以保证空气的新鲜，防止异味出现。
11、1.1不得携带各种违禁品、危险品和与生产、工作无关的物品进入厂区和工作、生活场所。
12、2.7.5注意进出员工的服装是否整齐。
13、2.8.2巡逻时应认真检查不得做其他事务或与其他人闲谈。
14、协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。
15、违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。
16、施工组织或单项作业组织有严重错误的。
17、1公司总经理对消防安全工作全面负责；
18、2《锅炉安全操作规程》
19、一切车辆，除在主干马路外一律不准超车。在主干马路超车时要鸣笛示意，待前车同意后，方可超车。
20、4加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。若公司相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。
21、5.2其他补贴：其他补贴包括手机补贴、工龄、出差补贴等。
22、奖金
23、各分、子公司均应围绕经营目标的实现，制定针对性的绩效考核和奖金激励的方案，激发员工工作热情，调动员工工作积极性。
24、公司针对不同岗位的员工提供不同的补充保险，为从事有危险及危害性作业的员工提供商业意外伤害保险，为正式员工提供商业补充医疗保险，为*境内工作的外籍员工提供健康保障保险。
25、人性化政策
26、针对上月经营情况，经管委应及时给予指导和指示，纠正错误思路，会同负责人分析原因，找出不足。并对经营单位提请审批和协调的事项出具意见。
27、3积极推广应用国际、国内先进的管理方法和手段，以提升企业整体管理水*。
28、4.1企业应建立健全安全文明生产管理规章制度，明确各部门及各类人员的安全职责，认真落实安全文明生产责任制，做到奖罚分明。
29、2考核
30、4.5支付预付帐款必须有合同、协议书等书面文件，根据合同需预付帐款时，须经办人签章，经领导批准后方可付款，并同时向财务部门提拱有关合同协议书等有关材料。
31、1本企业要搞好会计档案的管理工作，财务部门应于每月月末将有关会计凭证等会计档案装订成册，做好封面整理入档。
32、不定期抽点，应于盘点后一星期内将“盘点盈亏报告表”呈报上级核示。年中、年终盘点，应由财务部于盘点后两星期内将“盘点盈亏报告表”呈报上级核示。
33、会点人根据实际盘点数详实填列“现金（票据）盘点报告表”（略）一式三联，经双方签认后呈核，第一联经管部存，第二联财务部存，第三联送总经理室。
34、所有盘点数据必须以实际清点、磅秤或换算的确定资料为依据，不得以猜想数据、伪造数据登记。
35、2公司按照《会计法》和《会计基础工作规范》等规定，结合公司的核算体制和财务管理的实际需要，配备财会人员，加强对财会人员的管理。
36、3财务部主要负责公司的财务管理和经济核算，主要职责为：
37、3公司按照《企业会计制度》规定对经济业务进行会计核算、账务处理，并实行会计电算化。
38、结算起点以下的零星支出。
39、所有借款均遵循前帐不清后帐不借的原则。
40、日常支出时应尽量取得原始发票，对于不能取得原始发票的情况，需由对方出具收款证明。
——公司企业管理制度 40句菁华
1、印鉴的使用一律经公司总经理许可，主管副总经理签字允许后方可加盖，如违反此项规定，造成后果由直接责任人员负责。
2、文印由办公室统一负责。
3、凡有要求陪标、标书制作、工程资料等服务的单位必须经公司总经理批准后方可。并收取费用，费用额以市场价为基础
4、企业领导发出的报告、指示、决定、决议、通报、纪要、重要通知、工作总结、领导发言和经营工作的各类计划、统计、季度、年度报表等。
5、企业日志和大事记。
6、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，给予奖励、表彰。
7、公司为员工提供*等竞争的环境和晋升机会，鼓励员工积极进取。
8、公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队精神，不断满足客户的需求，超越客户的期望。
9、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，为公司发展提出合理化建议，对做出贡献者给予奖励、表彰。
10、公司为员工提供收入和有关福利保障，并随着经济效益的提高而提高员工的各种待遇。
11、公司实行“按劳取酬，多劳多得”的分配制度。
12、公司员工不得利用职务和工作之便向客户索取钱财或为个人亲友谋私利。
13、职员除本职日常业务外，未经公司法人代表、总经理授权或批准，不能从事下列活动：
14、文件正文：宋体黑色五号字；条目章节序号需加粗；
15、文件页脚：黑体黑色小五号字；
16、格式中，XXX号为年度该部门所发文件的流水号，其中-1XX为通知流水号， -2XX为制度
17、根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定。
18、确定会议内容是否传达及传达范围。
19、加强施工现场临时用电、架体搭设、“四口”及五临边防护、机械设备、基坑支护、文明施工现场管理。“四口”即：通道口、楼梯口、电梯井口、预留洞口。“五临边”即：尚未安装栏杆的阳台周边、无外架防护的层面周边、框架工程楼层周边、上下跑道、斜边两侧边、卸料*台的外侧边。对安全防护用品的使用，严格按照集团公司的要求实行统一招标、采购，并严格执行收货验收制度。
20、加强对分包队伍、雇用、借用人员的安全管理。严格把好分包队伍的“四关”。
21、临时用工劳务报酬支出
22、出票日期
23、出票金额和用途
24、为公司或部门提出不错的建议或做出一定贡献者，奖金一千。
25、职位晋升一级，工资相应提高一千。
26、旷课者，罚款伍佰元。
27、未能完成指定任务者，罚款一千元。
28、先内部选聘、调配，后外部招聘。
29、5参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，公司行政人事部保留调查核实员工工作经历及个人背景的权利。
30、对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。
31、考核由以下几项内容组成：
32、身份证及户籍证复印件；
33、婚姻状况；
34、13试用期内，新进员工如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开公司，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终止试用。
35、员工试用期工作表现评定表
36、努力学*科学文化知识、不断提高业务技术水*、提高服务质量、争取更多客源。
37、工作时间不吃东西、喝酒或看书报，不高声谈话或闲聊。
38、关心企业、积极提出合理化的意见。爱护影城财务，勤俭节约、拾金不昧、拾获观众遗留物品应及时上报，做个有职业道德的员工。
39、男员工不得留长头发，发脚不遮盖耳部及后衣领为适度，应勤修剪头发。
40、工作服或工号牌遗失应立刻向上级报告，并按规定到财务部交费办补领手续，所引起的一切责任由遗失物品者负责。
——企业公司管理制度 30句菁华
1、1根据部门职责，将公司所有部门薪酬系统分为两类（一类部门和二类部门），一类部门与二类部门总体相差20%。
2、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
3、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。
4、员工上下班必须亲自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到岗工作者，视为打卡无效，并做开除处理（举报者给予30元奖励）。
5、30分钟以内者，每次扣除10元；
6、办公桌上不能堆放货物、包装废品、实验材料等，应及时办理入库或清理。
7、公司除总经理办公室外其他任何区域严禁吸烟，违者一次罚款100元。
8、公司办公室人员必须以身作则，接受所有同事的监督，发现有违规定的行为，可向公司办公室经理、副（总）经理反馈。同时，公司办公室接受员工对于其他人员的环境卫生维护方面问题的反映与投诉。
9、转运生产排放物、工程渣土、建筑材料、散装产品等，造成泄漏、抛撒的；
10、遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
11、在制度面前人人*等，各级领导应该率先垂范。
12、爱岗敬业，脚踏实地。
13、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。
14、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。
15、严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。
16、4各部门、车间负责所管工作范围内的消防安全管理；
17、3.2公司办公室作为公司消防安全管理的归口部门，应当履行下列消防安全职责：
18、新招员工必须接受安全教育培训，经考试合格后方可上岗。
19、员工必须遵守公司安全管理制度，熟悉电工规程。
20、员工进入施工现场应走安全通道，检修施工中现场行走要注意安全；严禁跨越、钻越辊道，栅栏；严禁在吊有重物的起重设备下行走和停留现场油污及时清理干净，严防在现场行走、上下楼梯或攀登检修的设备时打滑造成摔伤事故。
21、安全负责人对因确认不到位而发生的事故，承担责任。
22、擅动有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。
23、施工组织或单项作业组织有严重错误的。
24、软件包括：服务器操作系统、数据库及应用软件、有关专业的网络应用软件等。
25、员工外带笔记本电脑时，须报请主管同意，并登记备案，以便保护笔记本中数据的安全。
26、机密文件打印时须登记备案;
27、公司应根据生产的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并督促其按规定正确使用。
28、灭火器材;
29、建筑消防设施定期检查的内容：
30、2.2审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。
——企业公司管理制度 60句菁华
1、2根据部门类别及岗位编制，将每类部门所有岗位分为6个系列，每一薪酬系列主管（含）级以下岗位包含7个薪点，经理级岗位包含5个薪点。每一系列相邻薪点差距约为8.5%。每一系列重叠薪点岗位1~3个不等。
2、旷工，无故缺勤。
3、调休，调休要提交调休申请。
4、本制度适用于公司各个部门所有员工。
5、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
6、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。
7、员工上下班时要打考勤卡做出勤纪录，做为核算薪资的依据。
8、超出2小时，《含2小时》当矿工一天；
9、每位员工应时刻保证自己的办公桌面物品整齐、整洁无杂物，不摆放与工作无关的个人物品，办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角一侧。办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位
10、不履行环境卫生责任区清扫保洁义务、影响环境卫生的。
11、遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
12、领导人名章：是项目领导或部门主管的身份印章，是行使职权的标志。
13、公章、领导人名章应有专人负责保管，专业印章由各部门指定专人负责保管，专人印章由各部门指定专人保管；财务专用章和经理私章必须分开由专人保管。
14、印章要放在保险、安全的地方，放置印章的柜子钥匙不得乱放。
15、凡盖专业印章，须经部门主管批准。
16、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的个人素质、服务意识，不断完善公司的经营管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。
17、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，给予奖励、表彰。
18、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，为公司发展提出合理化建议，对做出贡献者给予奖励、表彰。
19、每天上班前，按时清理各自责任卫生区的卫生工作，并保持卫生清洁。
20、第一次考核不合格的工程项目及作业班组，要限期整改并达到目标要求，如限期内仍达不到目标要求的工程项目，作业班组除要通报批评外，还要进行扣发奖金或罚款等处罚。
21、具备团结精神，把个人恩怨和哥们关系放在公司利益之下；
22、洁身自爱，不做损害他人的事；
23、不可诋毁同事的声誉，不可讥讽他人的成功。
24、员工之间要相互尊重，相互谦让，*等相处，不可恶语相向。
25、各级领导要关心员工，主动与员工沟通，及时了解员工的思想动态。五、公司管理制度的概念
26、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。
27、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。
28、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。
29、禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。
30、2办公室作为公司消防安全管理的归口部门，负责指导、检查、督促各部门消防安全管理；
31、2.3公司应当对职工进行经常性的消防安全宣传教育，普及消防知识，增强安全观念。让职工懂得本岗位有什么火灾危险，懂得预防措施，懂得灭火方法；会报警，会使用消防器材，会处理事故苗头。
32、3.5行政科负责公司消防设施的维修和维护。
33、5.1车间、仓库内严禁擅自乱拉、乱接电源线路，不得随意增设电器设备。如需改变或安装线路，必须由持合格证的电工负责。
34、5.4电气线路、电器设备必须由持合格证的电工进行安装、检查和维修保养，操作时必须严格遵守各项安全操作规程：
35、突出贡献奖：受到甲方领导高度表扬，甲主出示书面表扬信，每人奖励100元。
36、上班时间不能披头散发，长头发的应将头发盘起，短头发的应整齐干净，违者每次扣5元。
37、员工必须遵守公司安全管理制度，熟悉电工规程。
38、工作前，必须按标准合理穿戴和使用劳动保护用品，所用工具、仪器仪表应符合电压等级要求，且安全可靠，绝缘性能良好。
39、电工应熟知和掌握所用工具、仪器仪表性能，熟知检修维护设备的安全检修维护知识，了解掌握所检修维护区域的工艺流程和主要工艺参数。
40、高空工作时，必须使用安全带；安全带应系在电杆及牢固构件上，不得系在横担或瓷瓶上，严禁低挂高用；地面应有监护人员，工具要用吊绳传递。
41、员工在现场不得乱动与自身工作无关的设备、开关、手柄、阀门、计算机操作系统等；
42、安全负责人对因确认不到位而发生的事故，承担责任。
43、总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。
44、参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实现。
45、违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。
46、新员工(或外借人员)需使用计算机向部门主管提出申请经批准由网络部门负责分配计算机、和登入公司网络的用户名及密码。如需使用财务软件需向财务主管申请，由网络管理部门人员负责软件客户端的安装调试。
47、员工离职应将本人所使用的计算机名、IP地址、用户名、登录密码、*台软件信息以书面形式记录，经网络管理人员将该记录登记备案。网络管理人员对离职人员计算机中的公司资料信息备份，方可对该离职人员保存在公司服务器中所有的资料删除。
48、本制度由信息管理部门负责解释，自公布之日起实施。
49、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。
50、正确使用劳动保护用品。
51、及时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题。
52、是否有职工反映安全生产存在的问题。
53、生产经营场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，车道应*坦畅通，通道应有足够的照明。
54、生产、使用、储存化学危险品应根据化学危险品的种类，设置相应的通风、防火、防爆、防毒、防静电、隔离操作等安全设施。
55、公司应通过*门防疫站对生产工人进行上岗前体检和定期体检，采取措施，预防职业病。
56、发生职工伤亡事故后，公司负责人应立即组织抢救伤员，采取有效措施，防止事故扩大和保护事故现场，做好善后工作，并报告集团公司。
57、检查发现建筑消防设施存在问题和故障的，实施检查的人员必须向消防安全管理人报告，并填写《建筑消防设施故障维修记录表》。
58、保存期限
59、5.2其他补贴：其他补贴包括手机补贴、工龄、出差补贴等。
60、2下列各款项须直接从薪酬中扣除：
