______银行:
兹证明____先生(女士)是我单位职工,工作年限____年,在我单位工作____年,职务为,岗位为____,工作性质为(正式制____;合同制____;临时制____;其他____),职称为,该员工是否有违规违纪行为(有____;无____)。
其身份证号码为:
其*均月收入为人民币(大写)____元
填表人签字:____证明单位(盖公章)
单位联系电话:__________
单位营业执照编号:__________
单位办公地址:_______________
本单位承诺该职工的收入证明真实。
本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途,我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。
填表日期:____年____月
兹证明___是我单位员工,身份证号码:_____,在我单位工作___年,岗位为____,年收入__万元(人民币)。
本证明仅限于该职工办理____信用卡使用,我公司不对该职工使用信用卡可能造成的`一切后果承担任何责任。
特此证明
单位名称(盖章):_____
日 期:___年__月__日
兹证明______________同志,身份证号码:____________________________,自______年______月______日至今在我单位工作,任_____________职务,本人月收入为人民币(大写):_______________________元。单位提供个人收入证明信息真实、合法、有效,如有不实,由单位承担一切法律责任。 特此证明!
单位电话:
单位公章:
年 月 日
——工资证明书 (菁华3篇)
xx银行xx市xx支行:
兹有我单位职员(姓名)xx,身份证号码:xxxx,向贵行申请贷款。特此证明该职员在本单位职务为xx,已连续工作xx年,税后收入情况如下:
基本工资:xx元/月
奖金:xx元/月
总计:xx元/月
上年总收入:xx元
我单位将承担该证明与实际情况不符所引起的法律责任。
单位(章):xx
地址:xx
固定电话:xx
联系人:xx
日期:xx
*工商银行股份有限公司龙口支行:
兹证明
(先生/女士)证件号码
本单位承诺提供的以上情况真实,如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失,愿承担相应责任。
单位地址:
联系人:
联系电话:
单位公章或有权部门章:
单位或部门负责人签名:
年 月 日
*银行股份有限公司龙口支行:
兹有我单位正式职工,在本单位工作时间 年,学历,职务或职称,现任职时间 年,因需要向贵行申请(提供)金额元、种类贷款(担保),现将该职工月收入情况证明证明如下:
1、基本工资: 元;
2、奖金及福利: 元;
3、合计: 元。
本公司对以上数据的真实性负法律责任。
填表人:
负责人:
电话:
单位盖章:
日期:
——工资证明书菁选
工资证明书15篇
在日常生活或是工作学*中,大家都尝试过写证明吧,证明可分为组织证明和个人证明。一般证明是怎么起草的呢?以下是小编帮大家整理的工资证明书,希望对大家有所帮助。
xxxx:
兹证明xxxxxxxxx为我单位职工,已连续在我单位工作xxxxxx年,学历为xxxxxxxxxxxxx毕业,目前其在我单位担任xxxxxxxxxxxx职业。*一年内该职工在我单位*均月收入(税后为xxxxxxxxxxx元,(大写:xxxx万xxxx仟xxxx佰xxxx拾xxxx元整。该职工身体状况xxxx(良好、差。
我单位谨此承诺上述证明是正确、真实的,如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失,我单位保证承担赔偿等一切法律责任。
特此证明。
单位名称
年月日
兹证明xx(身份证:xxxxxx)在我单位xx部门任职(职务为:xx),月收入为xx元(税前)。
特此证明。
本证明仅用于证明我单位员工的工作及在我单位员工的'工资收入,不作为我单位对该员工任何形式的担保文件。
单位名称(盖章)
xx年xx月xx日
中国农业银行支行:
(身份证件名称及号码
)系我单位员工,自 年 月 日进入我单位并工作至今,现在
部门担任 职务。*一年度该员工税后月均收入人民币
元(含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入)。
本单位保证上述证明真实、有效。
(单位公章)
年 月 日
单位地址
单位人事部门联系人(签字)
单位人事部门固定电话
xxxx:
兹证明xx是我公司员工,在xx部门任xx职务,工作证明的格式。至今为止,一年以来总收入约为xxx元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的.担保文件。
盖章:
日期:xx年xx月xx日
_______(身份证号_________________)系我单位员工,任职______,月收入_______元人民币,特此证明.
主管单位(公章)
______年____月____日
收入证明范本(表格式)
姓名 性别 工作单位 职务
行政事业类企业类
1基本工资 1计时工资
2工资性津贴 2计件工资
3各类生活补贴 3生活补贴
4各类奖金 4各类奖金
合计:合计:
单位意见:
公章: 负责人:
年 月 日
交通银行江岸支行
兹证明_________(先生/女士)系本单位_________(1.正式工、2.合约工、3.临时工),已连续在本单位工作_____年,目前在本单位担任_________职务.目前该职工的最高学历为________,身体状况_________.*一年内该职工的*均月收入(税后)为____________元人民币.
本单位在承诺以上情况是正确属实的,如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的,本单位愿承担一切责任.
特此证明
单位公章或人事部门章:
人事部负责人签名:
年 月 日
1、个人向银行贷款是有条件的,贷款时,必须具备:
(1)必须有抵押物才能贷款,而且贷款金额和贷款期间利息总和不能超过抵押物评估价值的1/2;
(2)有长期稳定的.足以支付每月贷款本息的收入来源;
(3)担保人;
(4)提供的资料:身份证、户口本、婚姻状况证明、收入证明、房地产权证以及担保人的身份证、户口本、婚姻状况证明等银行需提供的有关资料。
2、贷款时需要的个人收入证明,银行会给你提供收入证明的标准格式,只要按照这个格式填写相关的数据,加盖单位公章就可以了。
说明我没在单位上班 也没营业执照
工资证明应该是由你的工作单位出具证明。
其证明的主要内容是你的月工资是多少,并且要证明在此护理期间单位没有给你开工资。
不需要纳税证明。
兹证明_________先生/女士(身份证号码_________),于__年____月至今在我单位工作,岗位/职务:_________,用工形式属于:合同制/固定工/临时工/公务员,其*均每月工作收入总额(人民币)__元,并享受我单位劳动福利各项待遇。我单位对上述证明内容的真实负责。
特此证明!
单位名称(盖章)_________
_________年____月____日
为统一临时聘用人员的薪酬标准,按照“同工同酬、多劳多得”的原则,结合本局实际,经局行政会议研究决定,特制定本办法,望遵照执行。
一、适用范围:管理办法适用于正式签定劳动合同的.临聘人员
二、工资结构
1、基本工资:每人每月不得高于800.00元。
2、电话费:每人每月50.00元(驾驶人员每人每月150元)
3、驾驶员年终安全奖:每人每月50.00元(全年600.00元),年终未发生安全事故则一次性领取。
4、业务奖:驾驶员按车公里计算,每公里0.15元。打字、信息员按照驾驶员行车公里补贴的*均数领取,保安人员按照驾驶员行车公里补贴*均数的60%领取。
5、劳保费:每人每年不超过400.00元。
6、降温费:每人每年400.00元。
7、烤火费:每人每年400.00元。
8、节日费:春节、国庆节慰问金500.00元;清明节、“五一”节、端午节、中秋节、元旦节慰问金:200.00元;生日费:200.00元。
9、旅差费:市内出差不予报销,市外出差按相关规定执行。
10、年终目标考核奖:按在职工人的50%发放。
11、其他费用:保险费、加班费和在休假范围内当年未休假的均参照国家有关规定执行。
三、本办法仅供内部使用,由局办公室负责解释。
兹有我单位员工xx,性别xx,身份证号为xxxxxx现任本单位职务为xx,综合月收入为xx元人民币(其中工资收入为xx元,其他收入为xxxx元),我单位愿意承担本收入证明内容不实的法律责任。
特此证明!
(公章)xx
xx年xx月xx日
兹有我公司员工,姓名__________,性别____,年龄____,身份证号码__________职务_______,参加工作时间_________.文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资_____元.工资巳发到_____年_____月.
特此证明!
财务科_________(盖章)
财务负责人________(签章)
经办人_________(签章)
日期:________
中国xx银行:
兹我单位职工(辖区居民)xx,性别xx,年龄xx,职务xx,现固定住址xxxx,属我单位(辖区)□国家干部□正式工□合同工□临时工,已工作年,现从事xx工作,月收入为(大写):xxxx元,(小写:xx),收入比较xx(稳定或不稳定)。本收入证明真实准确无误。如不符,愿对其真实性及所发生的一切后果负法律责任。
特此证明。
证明单位名称:xxxx
证明单位章:xx(公章、劳资、财务)
联系电话:xxxx
经办人:xxxx
xx年xx月xx日
兹有同志,性别,身份证号码(***、护照)号码:,自xxxxxxxxxxxx年xxxxxxxxxxxx月xxxxxxxxxxxx日至今一直在我单位工作,与我单位签订了劳动合同,合同期限为,工资证明《贷款工资证明格式》。目前在部门担任职务,税后月工资、薪金所得为人民币xxxxxxxxxxxx(大写)元,月住房公积金的单位缴存部分为人民币xxxxxxxxxxxx(大写)元,月住房补贴为人民币xxxxxxxxxxxx(大写)元。
特持证明。
单位公章(或人事劳资章)
20xx年x月x日
兹证明_________________(身份证号:_________________)为本单位正式职工,学历为_________________,目前在我单位担任________________职务。该职工的*均月收入为_________________元。(大写:人民币_________________元整)。目前该职工的身体状况良好。
特此证明
单位全称:_________________
单位地址:_________________
单位电话:_________________
________公司(加盖公章)
_____年__月__日
xxxxxxx:
兹证明xxxxxxx(身份证号:xxxxxxx)为本单位正式职工,最高学历为xx,目前在我单位担任xx职务。该职工的*均月收入为xxxx元。(大写:人民币xxxx元整)。目前该职工的身体状况良好。
特此证明!
xxx有限责任公司(公章)
20xx年xx月xx日
兹证明______先生/女士为我单位员工,身份证号码:____________。从______ 年______ 月至今在此工作,从事__________岗位__________工作。月*均工资__________元(大写:__________元整 ),*均全年总收入_________元(大写:__________元整)
本单位对此证明的真实性负责! 以上情况,
特此证明!
_____年_____月_____日
兹证明本单位员工_______,职务:_______工人,月收入________元。因该员工的父母于20____年____月____日发生交通事故,至20____年____月____日期间护理父母,未来上班,期间停发工资。
特此证明!
______公司
20____年____月____日
——工资证明书菁选
【热门】工资证明书
在日常学*、工作抑或是生活中,大家一定都接触过证明吧,证明是由机关、学校、团体等发的证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。大家知道证明的格式吗?以下是小编整理的工资证明书,仅供参考,欢迎大家阅读。
兹有我单位员工xx,性别xx,身份证号为xxxxxx现任本单位职务为xx,综合月收入为xx元人民币(其中工资收入为xx元,其他收入为xxxx元),我单位愿意承担本收入证明内容不实的法律责任。
特此证明!
(公章)xx
xx年xx月xx日
____银行____分行:
________系我单位________,已经连续在我单位工作________年,现在职务________,技术职称________,*一年其月*均工资收入为________为,月*均其他收入________元,共计________元/月。
我单位保证上述情况属实。
特此证明。
________公司(加盖公章)
_____年__月__日
兹证明______先生/女士为我单位员工,身份证号码:____________。从______ 年______ 月至今在此工作,从事__________岗位__________工作。月*均工资__________元(大写:__________元整 ),*均全年总收入_________元(大写:__________元整)
本单位对此证明的真实性负责! 以上情况,
特此证明!
_____年_____月_____日
第一章 总则 第一条 为规范临时用工管理,保障临聘工作人员的合法权益,节约行政成本,提高工作效能,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和东莞市有关管理规定,结合我司实际,制定本办法。
第二条 本办法所指临聘人员皆指公司定员定编外,因工作需要,在编制紧缺的情况下,为保证正常运作,用于临时性、补充性岗位,签订劳动合同,规定使用期限,到期应予终止合同的人员。
各部门临时性、补充性工作岗位需要用人,应尽量通过改善劳动组织、充分挖掘劳动潜力,从现有职工中调剂解决。确实解决不了的,方可使用临聘人员。
第二章 临聘人员的分类
第三条 根据工作的难易程度,临聘人员工作岗位分为两类:一类为临时普通工勤岗位,主要从事后勤服务或替代性劳动工作,如保洁、厨师、接待、保安、司勤等工作岗位;另一类为项目部临时岗位,即因工程项目建设需要,导致增加的短期临时岗位。
第三章 临聘人员录用条件及程序
第四条 录用条件
(一)遵纪守法,具有良好的品行;
(二)首次聘用,年满18周岁且非特殊岗位年龄要求50周岁以下;
(三)具备完全民事行为能力及劳动能力,具有履行岗位职责的身体条件和工作能力;
(四)无违法、犯罪记录和违反计划生育政策行为;
(五)一般具有高中(含中专)及以上文化程度;
(六)法律或行业规定的其他条件。
第五条 各部门需使用临聘人员,由各部门提前一周提交临时用工申请,包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容。经部门负责人及分管副总签发后,送行政部审核,经总经理批准后,由行政部组织招聘。
第六条 各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用,不得擅自或超指标雇用、安排临聘人员,凡未按照规定程序办理的部门,由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。
第七条 行政部择适当的招聘渠道发布招聘信息,负责人员资料收集及进行初步的筛选,交部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的人选,后由行政部及用人部门共同面试,择优录用。
第八条 招用临聘人员应坚持公开、公*、竞争、择优的原则,严格按岗位要求面向社会择优选用。对招用的临聘人员要进行各种证件的审核,并按规定办理有关手续。
第九条 经用人部门与行政部初步确认人选后,由行政部根据面试情况将录用人选及其薪酬建议报总经理审批,总经理审批通过后由行政部统一对录取人发送录取通知书。
第四章 临聘人员劳动关系
第十条 按照双方*等自愿、协商一致的原则,由集团下属子公司作为主体,与拟录用人员在受聘一个月内签订劳动合同。劳动合同的订立、变更、终止、解除,依照相关法律法规和公司规定执行。
第十一条 临时普通工勤岗位人员劳动合同期限原则上为三年,试用期三个月,试用期包含在劳动合同期限内,试用期满考核不合格者,公司与其解除劳动合同关系。
第十二条 项目部临时岗位人员签订以完成一定工作任务为期限劳动合同,一般情况下,其工作任务完成标志为该岗位所属项目竣工及验收。
第十三条 合同期满后,确因工作需要延用,经双方协商一致,可续签劳动合同。
第十四条 临聘人员有下列情形之一的,公司可以单方面解除劳动合同关系:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的
(二)严重违反工作规定或公司规章制度。
(三)违背职业道德,违纪违规造成极坏影响或严重后果的。
(四)有违纪违规行为被查处的,自认定之日起,公司与其解除劳动合同关系。
第五章 临聘人员的权利与义务
第十五条 临聘人员享有以下权利:
(一)获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件;
(二)非因法定或约定事由,合同期内不被解除劳动合同关系;
(三)获得工作报酬和享受社会保险、福利待遇;
(四)参加教育、培训的权利;
(五)依法提出申诉和申请劳动争议处理的权利;
(六)公司出现编制内空缺时,在同等条件下获得优先录用权;
(七)法律、法规规定的其他权利。
第十六条 临聘人员应当履行下列义务:
(一)遵守法律、法规和用人单位规章制度;
(二)忠于职守,勤勉尽责,服从工作安排;
(三)依照规定的'权限和程序履行岗位职责,处事严谨公正,廉洁守纪,自觉接受监督;
(四)遵守工作纪律、保守工作秘密,自觉维护公司形象、荣誉和利益;
(五)按规定接受培训、教育,提高自身技能和素质;
(六)法律、法规和政策规定的其他义务。
第六章 临聘人员日常管理
第十七条 为提高临聘人员素质和岗位技能,公司根据工作实际有计划地制定临聘人员培训体系,包括入职培训、岗位技能培训和综合知识培训等,并明确培训纪律,确保培训效果。
第十八条 行政部负责做好临聘人员档案管理工作,逐步建立临聘人员在本公司工作学*的档案,包括基本信息、劳动合同、奖惩材料、学历资料、考核信息、培训记录及其他需归档材料等。用人部门要经常性开展思想道德、法律法规、规章制度、安全、保卫保密等方面的教育,了解和掌握员工思想动态,发现问题及时处理。
第十九条 各用人部门应加强对临聘人员的考核与管理工作,严格各项考核制度,对违纪、违章但情节较轻者,应及时以书面形式提出批评,并要求本人作出书面检查、限期改正。
第二十条 对经多次批评教育仍不改正错误的人员,应及时提出解聘意见,报行政部备案。经上级审批后,由行政部以书面形式通知临聘人员本人办理解除劳动关系的手续。
第二十一条 临聘人员应与在编员工一样遵公司内的各项规章制度,同样进行考勤。
第七章 临聘人员的薪酬待遇
第二十二条 项目部临聘人员因多为工程技术人员,其薪酬待遇参照公司编制内相关工程技术岗位薪酬待遇执行。
兹有我公司员工,姓名__________,性别____,年龄____,身份证号码__________职务_______,参加工作时间_________.文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资_____元.工资巳发到_____年_____月.
特此证明!
财务科_________(盖章)
财务负责人________(签章)
经办人_________(签章)
日期:________
兹有__,性别__,身份证号码(***,护照)号码:__,自20__年__月__日至今一直在我单位工作,与我单位签订了劳动合同,合同期限为__。目前在__部门担任__职务,税后月工资、薪金所得为人民币(大写)__元,月住房公积金的单位缴存部分为人民币(大写)__元,月住房补贴为人民币(大写)__元。
特此证明。
单位公章(或人事劳资章)
20__年__月__日
_______(身份证号_________________)系我单位员工,任职______,月收入_______元人民币,特此证明.
主管单位(公章)
______年____月____日
收入证明范本(表格式)
姓名 性别 工作单位 职务
行政事业类企业类
1基本工资 1计时工资
2工资性津贴 2计件工资
3各类生活补贴 3生活补贴
4各类奖金 4各类奖金
合计:合计:
单位意见:
公章: 负责人:
年 月 日
交通银行江岸支行
兹证明_________(先生/女士)系本单位_________(1.正式工、2.合约工、3.临时工),已连续在本单位工作_____年,目前在本单位担任_________职务.目前该职工的最高学历为________,身体状况_________.*一年内该职工的*均月收入(税后)为____________元人民币.
本单位在承诺以上情况是正确属实的,如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的,本单位愿承担一切责任.
特此证明
单位公章或人事部门章:
人事部负责人签名:
年 月 日
1、个人向银行贷款是有条件的,贷款时,必须具备:
(1)必须有抵押物才能贷款,而且贷款金额和贷款期间利息总和不能超过抵押物评估价值的1/2;
(2)有长期稳定的足以支付每月贷款本息的收入来源;
(3)担保人;
(4)提供的资料:身份证、户口本、婚姻状况证明、收入证明、房地产权证以及担保人的身份证、户口本、婚姻状况证明等银行需提供的有关资料。
2、贷款时需要的个人收入证明,银行会给你提供收入证明的.标准格式,只要按照这个格式填写相关的数据,加盖单位公章就可以了。
说明我没在单位上班 也没营业执照
工资证明应该是由你的工作单位出具证明。
其证明的主要内容是你的月工资是多少,并且要证明在此护理期间单位没有给你开工资。
不需要纳税证明。
兹证明本单位员工_______,职务:_______工人,月收入________元。因该员工的父母于20____年____月____日发生交通事故,至20____年____月____日期间护理父母,未来上班,期间停发工资。
特此证明!
______公司
20____年____月____日
兹有________先生/女士,证件名称________、号码________,系我单位________(合同制/临时/返聘)职工,在我单位工作________年,合同期________年________月,任________职务,其他税后月均收入(大写)________________(含工资、补贴、奖金和分红)。特此证明。
本单位声明:
此份职业及收入证明复印无效。
________公司(加盖公章)
_____年__月__日
中国农业银行支行:
(身份证件名称及号码
)系我单位员工,自 年 月 日进入我单位并工作至今,现在
部门担任 职务。*一年度该员工税后月均收入人民币
元(含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入)。
本单位保证上述证明真实、有效。
(单位公章)
年 月 日
单位地址
单位人事部门联系人(签字)
单位人事部门固定电话
xxxx:
兹证明xx是我公司员工,在xx部门任xx职务,工作证明的格式。至今为止,一年以来总收入约为xxx元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的`工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章:
日期:xx年xx月xx日
兹有__,性别__,身份证号码:__,自20__年__月__日至今一直在我单位工作。目前在__部门担任__职务,月工资为人民币(大写)__元,特此证明。
本证明仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我司对该员工的'任何形式的`担保文件。
单位公章
20__年__月__日
兹证明___是我单位员工,身份证号码:_____,在我单位工作___年,岗位为____,年收入__万元(人民币)。
本证明仅限于该职工办理____信用卡使用,我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。
特此证明。
单位名称(盖章):_____
日 期:___年__月__日
兹有我单位正式职工,在本单位工作时间年,学历,职务或职称,现任职时间年,因需要向贵行申请(提供)金额元、种类贷款(担保),现将该职工月收入情况证明证明如下:
1、基本工资:xx元;
2、奖金及福利:xx元;
3、合计:xx元。
本公司对以上数据的真实性负法律责任。
填表人:
负责人:
电话:
单位盖章:
日期:
兹证明xx(身份证:xxxxxx)在我单位xx部门任职(职务为:xx),月收入为xx元(税前)。
特此证明。
本证明仅用于证明我单位员工的.工作及在我单位员工的工资收入,不作为我单位对该员工任何形式的担保文件。
单位名称(盖章)
xx年xx月xx日
——单位证明书 (菁华9篇)
xxxx有限公司:
xxxx公司北京分公司为xxxx公司全资子公司。我公司授权xx分公司公章可以代表总公司与贵司办理各项业务事宜,请予以接洽为盼。
授权公司公章: 被授权公司公章:
授权有效期:xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日
xxxxxx公司
xxxx年xx月xx日
兹证明 同志(男∕女),出生于 年 月,自 年 月至 年 月为 (学校)(在编∕非在编)在职教师。该教师在校期间担任 (班主任∕副班主任)工作满 年,目前任教 年级 学科。
其他须说明的情况:
学校负责人签名:
学校盖章:
年 月 日
兹证明同志xx是我公司员工,已连续在本单位工作xx年,最高学历为xx,该同志目前在我单位担任xx职务,在职期间工作表现xxxx,目前该员工的身体状况xx。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任何形式的`担保文件。
单位名称(盖章):xxxxx
日期:xx年x月x日
xx派出所:
本单位职工xxx,(身份证号、男、年月日),户口在xx区xx大道xx号xx门xx房,非农业户口,户籍人口x人,妻子xxx(身份证号、女、年月日),女儿(身份证号、女、年月日),因购房要将户口迁入xx大道xx号xx幢xx门xx房,请予以办理。
xx单位
年月日
兹证明__X,出生日期____年__月__日,姓别__。
在________X公司____部门任____职务。
自____年X月X日至今,迄今已满__年。
月薪____元人民币。
单位地址:______________________________
本人电话:__________________(能联系到本人之正确电话)
公司联系人:联系人手写签名
联系人电话:__________________
特此证明
公司名称:__________X
公司电话:__________X
公司印章:__________X
____年__月__日
兹证明我公司__________先生/女士(出生日期:_____年_____月_____日),自_____年_____月_____日在我公司工作,现任我公司的__________职务。
特此证明
本证明仅用于证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件
(公司章)
年月
xx银行上海分行:
兹证明xxxxxxxxxxxx为本单位职工,婚姻状况xxxxxxxxxxxx,已连续在本单位工作20xx年,最高学历为xxxxxxxxxxx,目前在我单位担任xxxxxxxxxx职务。*一年内该职工的*均月收入(税后)为(大写)xxxxxxxx。目前该职工身体状况xxxxxxx。
本单位谨此承诺上述证明是正确的、真实的,如因上述证明与事实不符导致贵行
经济损失,本单位保证承担赔偿一切法律责任。
特此证明。
单位公章或人事部门章
经办人:xxx
20xx年xx月xx日
兹证明同志xx是我公司员工,已连续在本单位工作xx年,最高学历为xx,该同志目前在我单位担任xx职务,在职期间工作表现xxxx,目前该员工的身体状况xx。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。
单位名称(盖章):xxxxx
日期:xx年x月x日
现有我单位职工xx,性别女,身份证号码xxxxxxxx,与姓名xxxx,性别男,身份证号码xxxxxxxxx,于xx年10月23日依法登记结婚。系初婚,无生育(抱养)过,情况属实。
xxxxxx有限公司
xx年9月1日
——单位在职证明书 (菁华5篇)
兹证明xx女士先生,于xx年xx月xx日出生,身份证号码:xx,自xx年xx月起在我公司工作至今,现担任本公司xx经理一职,月收入约为xx元。
特此证明!
公司盖章︰xx
公司负责人签名:xx
日期:20xx年xx月xx日
兹证明我单位 (姓名)先生/女士,(于 年 月 日出生,身份证号码: )自 年 月至今在我单位工作,任职为 (职务),月收入约为 元。
该人员与 (妻子/丈夫)为夫妻关系,有 为儿子/女儿,此次预计于 年 月 日至 月 日前往新加坡旅游。
特此证明!
负责人签名:
公司职务:
单位电话: (任何一个城市都请注明区号)
本人手机号码:
公司名(加盖公章)
年月日
兹证明XX,女(男),身份证号码为:xxxxxxxxxxxxxxx,是我单位在编在岗职工,已连续在我单位工作(多长时间),该同志目前在我校XX部门担任XX职务。
特此证明
单位名称:xxxx
单位公章或人事部门公章:xxxx
日期:年月日
_________有限公司(单位名称)
兹证明_____,性别,_____年_____月_____日出生,系我单位(公司)正式员工,自年月在我单位工作,现任(职务),年薪。他(她)将于年月日前往台湾旅游,我司担保其在台湾期间遵守台湾法律,在旅游结束后按期返回,继续在我司工作。
特此证明
公司名称:
负责人或主管人员签名:
_____年_____月_____日
xxxx有限公司(单位名称)
兹证明————,性别,——年——月——日出生,系我单位(公司)正式员工,自年月在我单位工作,现任(职务),年薪。他(她)将于年月日前往台湾旅游,我司担保其在台湾期间遵守台湾法律,在旅游结束后按期返回,继续在我司工作。
特此证明
公司名称:xxxxxxx
负责人或主管人员签名:xxx
公司章
负责人或主管人员电话:xxx
公司地址并加盖公司章:xxxxx
开具日期:20xx年xx月xx日
——办护照单位证明书菁选
办护照单位证明书
在*日的学*、工作和生活里,大家都写过证明吧,证明是我们经常用到的应用文体。一般证明是怎么起草的呢?下面是小编整理的办护照单位证明书,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
xx市***外事处:
您好!兹有我单位工作人员xx,男/女,身份证号:xx,因业务需要,将于20xx年xx月xx日前往新加坡进行学*考察,需办理护照,望贵处予以办理有关手续为盼!
此致
敬礼!
单位名称:xx
(盖章)
20xx年xx月xx日
市***外事处:
您好!兹有我单位工作人员***,男女,身份证号:********************,因业务需要,将于xx年XX月XX日前往新加坡进行学*考察,需办理护照,望贵处予以办理有关手续为盼!
此致
敬礼!
单位名称:
(盖章)
20xx年XX月XX日
xx市***外事处:
您好!兹有我单位工作人员xxx,男/女,身份证号:xxx,因业务需要,将于20xx年xx月xx日前往新加坡进行学*考察,需办理护照,望贵处予以办理有关手续为盼!
此致
敬礼!
单位名称:(盖章)
20xx年xx月xx日
致韩国驻上海总领事馆签证处:
兹证明XXX先生/女士,年龄XX岁,持护照号XXXX,在本公司工作X年,现担任XX职务。我公司保证其遵守贵国法律,按期回国,并保留其在公司的职位。感谢贵领馆的配合!
此致!
(公司名称)
证明人:xx
日期:XX年XX月XX日
致韩国驻上海总领事馆签证处:
兹证明XXX先生/女士,年龄XX岁,持护照号XXXXXXX,在本公司工作X年,现担任XX职务。我公司保证其遵守贵国法律,按期回国,并保留其在公司的职位。感谢贵领馆的配合!
此致!
(公司名称)
日期:20xx年xx月xx日
——工资证明书范本十份
中国xx银行:
兹我单位职工(辖区居民)xx,性别xx,年龄xx,职务xx,现固定住址xx,属我单位(辖区)□国家干部□正式工□合同工□临时工,已工作年,现从事xx工作,月收入为(大写):xx元,(小写:xx),收入比较xx(稳定或不稳定)。本收入证明真实准确无误。如不符,愿对其真实性及所发生的一切后果负法律责任。
特此证明。
证明单位名称:xx
证明单位章:xx(公章、劳资、财务)
联系电话:xx
经办人:xx
xx年xx月xx日
第一章 总则 第一条 为规范临时用工管理,保障临聘工作人员的合法权益,节约行政成本,提高工作效能,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和东莞市有关管理规定,结合我司实际,制定本办法。
第二条 本办法所指临聘人员皆指公司定员定编外,因工作需要,在编制紧缺的情况下,为保证正常运作,用于临时性、补充性岗位,签订劳动合同,规定使用期限,到期应予终止合同的人员。
各部门临时性、补充性工作岗位需要用人,应尽量通过改善劳动组织、充分挖掘劳动潜力,从现有职工中调剂解决。确实解决不了的,方可使用临聘人员。
第二章 临聘人员的分类
第三条 根据工作的难易程度,临聘人员工作岗位分为两类:一类为临时普通工勤岗位,主要从事后勤服务或替代性劳动工作,如保洁、厨师、接待、保安、司勤等工作岗位;另一类为项目部临时岗位,即因工程项目建设需要,导致增加的短期临时岗位。
第三章 临聘人员录用条件及程序
第四条 录用条件
(一)遵纪守法,具有良好的品行;
(二)首次聘用,年满18周岁且非特殊岗位年龄要求50周岁以下;
(三)具备完全民事行为能力及劳动能力,具有履行岗位职责的身体条件和工作能力;
(四)无违法、犯罪记录和违反计划生育政策行为;
(五)一般具有高中(含中专)及以上文化程度;
(六)法律或行业规定的其他条件。
第五条 各部门需使用临聘人员,由各部门提前一周提交临时用工申请,包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容。经部门负责人及分管副总签发后,送行政部审核,经总经理批准后,由行政部组织招聘。
第六条 各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用,不得擅自或超指标雇用、安排临聘人员,凡未按照规定程序办理的部门,由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。
第七条 行政部择适当的招聘渠道发布招聘信息,负责人员资料收集及进行初步的筛选,交部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的人选,后由行政部及用人部门共同面试,择优录用。
第八条 招用临聘人员应坚持公开、公*、竞争、择优的原则,严格按岗位要求面向社会择优选用。对招用的临聘人员要进行各种证件的审核,并按规定办理有关手续。
第九条 经用人部门与行政部初步确认人选后,由行政部根据面试情况将录用人选及其薪酬建议报总经理审批,总经理审批通过后由行政部统一对录取人发送录取通知书。
第四章 临聘人员劳动关系
第十条 按照双方*等自愿、协商一致的原则,由集团下属子公司作为主体,与拟录用人员在受聘一个月内签订劳动合同。劳动合同的订立、变更、终止、解除,依照相关法律法规和公司规定执行。
第十一条 临时普通工勤岗位人员劳动合同期限原则上为三年,试用期三个月,试用期包含在劳动合同期限内,试用期满考核不合格者,公司与其解除劳动合同关系。
第十二条 项目部临时岗位人员签订以完成一定工作任务为期限劳动合同,一般情况下,其工作任务完成标志为该岗位所属项目竣工及验收。
第十三条 合同期满后,确因工作需要延用,经双方协商一致,可续签劳动合同。
第十四条 临聘人员有下列情形之一的,公司可以单方面解除劳动合同关系:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的
(二)严重违反工作规定或公司规章制度。
(三)违背职业道德,违纪违规造成极坏影响或严重后果的。
(四)有违纪违规行为被查处的,自认定之日起,公司与其解除劳动合同关系。
第五章 临聘人员的权利与义务
第十五条 临聘人员享有以下权利:
(一)获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件;
(二)非因法定或约定事由,合同期内不被解除劳动合同关系;
(三)获得工作报酬和享受社会保险、福利待遇;
(四)参加教育、培训的权利;
(五)依法提出申诉和申请劳动争议处理的权利;
(六)公司出现编制内空缺时,在同等条件下获得优先录用权;
(七)法律、法规规定的其他权利。
第十六条 临聘人员应当履行下列义务:
(一)遵守法律、法规和用人单位规章制度;
(二)忠于职守,勤勉尽责,服从工作安排;
(三)依照规定的'权限和程序履行岗位职责,处事严谨公正,廉洁守纪,自觉接受监督;
(四)遵守工作纪律、保守工作秘密,自觉维护公司形象、荣誉和利益;
(五)按规定接受培训、教育,提高自身技能和素质;
(六)法律、法规和政策规定的其他义务。
第六章 临聘人员日常管理
第十七条 为提高临聘人员素质和岗位技能,公司根据工作实际有计划地制定临聘人员培训体系,包括入职培训、岗位技能培训和综合知识培训等,并明确培训纪律,确保培训效果。
第十八条 行政部负责做好临聘人员档案管理工作,逐步建立临聘人员在本公司工作学*的档案,包括基本信息、劳动合同、奖惩材料、学历资料、考核信息、培训记录及其他需归档材料等。用人部门要经常性开展思想道德、法律法规、规章制度、安全、保卫保密等方面的教育,了解和掌握员工思想动态,发现问题及时处理。
第十九条 各用人部门应加强对临聘人员的考核与管理工作,严格各项考核制度,对违纪、违章但情节较轻者,应及时以书面形式提出批评,并要求本人作出书面检查、限期改正。
第二十条 对经多次批评教育仍不改正错误的人员,应及时提出解聘意见,报行政部备案。经上级审批后,由行政部以书面形式通知临聘人员本人办理解除劳动关系的手续。
第二十一条 临聘人员应与在编员工一样遵公司内的各项规章制度,同样进行考勤。
第七章 临聘人员的薪酬待遇
第二十二条 项目部临聘人员因多为工程技术人员,其薪酬待遇参照公司编制内相关工程技术岗位薪酬待遇执行。
xxxx:
兹证明xxxxxxxxx为我单位职工,已连续在我单位工作xxxxxx年,学历为xxxxxxxxxxxxx毕业,目前其在我单位担任xxxxxxxxxxxx职业。*一年内该职工在我单位*均月收入(税后为xxxxxxxxxxx元,(大写:xxxx万xxxx仟xxxx佰xxxx拾xxxx元整。该职工身体状况xxxx(良好、差。
我单位谨此承诺上述证明是正确、真实的,如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失,我单位保证承担赔偿等一切法律责任。
特此证明。
单位名称
年月日
兹证明xx,身份证号:xxxx。自xx年xx月xx日起至今在本公司工作,目前任职我公司xx岗位,收入比较稳定,月工资为xx元整(¥xx元)。
特此证明。
本证明仅用于证明该员工在我公司的工作及工资收入情况,我公司对该员工贷款或信用卡不承担任何形式的.担保。
单位公章或人事劳资部门章
xx年xx月xx日
兹证明本单位员工_______,职务:_______工人,月收入________元。因该员工的父母于20____年____月____日发生交通事故,至20____年____月____日期间护理父母,未来上班,期间停发工资。
特此证明!
______公司
20____年____月____日
兹证明_________先生,身份证号码为__________________,系我单位工作人员,自_________年_________月至今一直在我单位工作,在我单位已工作_________年。目前在我单位___________部门担任___________职务;*一年度该员工税后月均收入人民币120xx(一万贰千)元(含税后的工资,奖金,津贴,住房,公积金),股份分红及其他收入。本单位保证上述证明真实、有效。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
特此证明。
单位名称(盖章)
20xx年xx月xx日
兹有我单位员工xx,性别xx,身份证号为xxxxxx现任本单位职务为xx,综合月收入为xx元人民币(其中工资收入为xx元,其他收入为xxxx元),我单位愿意承担本收入证明内容不实的法律责任。
特此证明!
(公章)xx
xx年xx月xx日
交通银行江岸支行
兹证明_________(先生/女士)系本单位_________(1.正式工、2.合约工、3.临时工),已连续在本单位工作_____年,目前在本单位担任_________职务.目前该职工的最高学历为________,身体状况_________.*一年内该职工的*均月收入(税后)为____________元人民币.
本单位在承诺以上情况是正确属实的,如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的,本单位愿承担一切责任.
特此证明
单位公章或人事部门章:
人事部负责人签名:
年 月 日
1、个人向银行贷款是有条件的,贷款时,必须具备:
(1)必须有抵押物才能贷款,而且贷款金额和贷款期间利息总和不能超过抵押物评估价值的1/2;
(2)有长期稳定的足以支付每月贷款本息的收入来源;
(3)担保人;
(4)提供的资料:身份证、户口本、婚姻状况证明、收入证明、房地产权证以及担保人的身份证、户口本、婚姻状况证明等银行需提供的'有关资料。
2、贷款时需要的个人收入证明,银行会给你提供收入证明的标准格式,只要按照这个格式填写相关的数据,加盖单位公章就可以了。
说明我没在单位上班 也没营业执照
工资证明应该是由你的工作单位出具证明。
其证明的主要内容是你的月工资是多少,并且要证明在此护理期间单位没有给你开工资。
不需要纳税证明。
第一章 总则 第一条 为规范临时用工管理,保障临聘工作人员的合法权益,节约行政成本,提高工作效能,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和东莞市有关管理规定,结合我司实际,制定本办法。
第二条 本办法所指临聘人员皆指公司定员定编外,因工作需要,在编制紧缺的情况下,为保证正常运作,用于临时性、补充性岗位,签订劳动合同,规定使用期限,到期应予终止合同的人员。
各部门临时性、补充性工作岗位需要用人,应尽量通过改善劳动组织、充分挖掘劳动潜力,从现有职工中调剂解决。确实解决不了的,方可使用临聘人员。
第二章 临聘人员的分类
第三条 根据工作的难易程度,临聘人员工作岗位分为两类:一类为临时普通工勤岗位,主要从事后勤服务或替代性劳动工作,如保洁、厨师、接待、保安、司勤等工作岗位;另一类为项目部临时岗位,即因工程项目建设需要,导致增加的短期临时岗位。
第三章 临聘人员录用条件及程序
第四条 录用条件
(一)遵纪守法,具有良好的品行;
(二)首次聘用,年满18周岁且非特殊岗位年龄要求50周岁以下;
(三)具备完全民事行为能力及劳动能力,具有履行岗位职责的身体条件和工作能力;
(四)无违法、犯罪记录和违反计划生育政策行为;
(五)一般具有高中(含中专)及以上文化程度;
(六)法律或行业规定的其他条件。
第五条 各部门需使用临聘人员,由各部门提前一周提交临时用工申请,包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容。经部门负责人及分管副总签发后,送行政部审核,经总经理批准后,由行政部组织招聘。
第六条 各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用,不得擅自或超指标雇用、安排临聘人员,凡未按照规定程序办理的部门,由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。
第七条 行政部择适当的招聘渠道发布招聘信息,负责人员资料收集及进行初步的筛选,交部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的`人选,后由行政部及用人部门共同面试,择优录用。
第八条 招用临聘人员应坚持公开、公*、竞争、择优的原则,严格按岗位要求面向社会择优选用。对招用的临聘人员要进行各种证件的审核,并按规定办理有关手续。
第九条 经用人部门与行政部初步确认人选后,由行政部根据面试情况将录用人选及其薪酬建议报总经理审批,总经理审批通过后由行政部统一对录取人发送录取通知书。
第四章 临聘人员劳动关系
第十条 按照双方*等自愿、协商一致的原则,由集团下属子公司作为主体,与拟录用人员在受聘一个月内签订劳动合同。劳动合同的订立、变更、终止、解除,依照相关法律法规和公司规定执行。
第十一条 临时普通工勤岗位人员劳动合同期限原则上为三年,试用期三个月,试用期包含在劳动合同期限内,试用期满考核不合格者,公司与其解除劳动合同关系。
第十二条 项目部临时岗位人员签订以完成一定工作任务为期限劳动合同,一般情况下,其工作任务完成标志为该岗位所属项目竣工及验收。
第十三条 合同期满后,确因工作需要延用,经双方协商一致,可续签劳动合同。
第十四条 临聘人员有下列情形之一的,公司可以单方面解除劳动合同关系:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的
(二)严重违反工作规定或公司规章制度。
(三)违背职业道德,违纪违规造成极坏影响或严重后果的。
(四)有违纪违规行为被查处的,自认定之日起,公司与其解除劳动合同关系。
第五章 临聘人员的权利与义务
第十五条 临聘人员享有以下权利:
(一)获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件;
(二)非因法定或约定事由,合同期内不被解除劳动合同关系;
(三)获得工作报酬和享受社会保险、福利待遇;
(四)参加教育、培训的权利;
(五)依法提出申诉和申请劳动争议处理的权利;
(六)公司出现编制内空缺时,在同等条件下获得优先录用权;
(七)法律、法规规定的其他权利。
第十六条 临聘人员应当履行下列义务:
(一)遵守法律、法规和用人单位规章制度;
(二)忠于职守,勤勉尽责,服从工作安排;
(三)依照规定的权限和程序履行岗位职责,处事严谨公正,廉洁守纪,自觉接受监督;
(四)遵守工作纪律、保守工作秘密,自觉维护公司形象、荣誉和利益;
(五)按规定接受培训、教育,提高自身技能和素质;
(六)法律、法规和政策规定的其他义务。
第六章 临聘人员日常管理
第十七条 为提高临聘人员素质和岗位技能,公司根据工作实际有计划地制定临聘人员培训体系,包括入职培训、岗位技能培训和综合知识培训等,并明确培训纪律,确保培训效果。
第十八条 行政部负责做好临聘人员档案管理工作,逐步建立临聘人员在本公司工作学*的档案,包括基本信息、劳动合同、奖惩材料、学历资料、考核信息、培训记录及其他需归档材料等。用人部门要经常性开展思想道德、法律法规、规章制度、安全、保卫保密等方面的教育,了解和掌握员工思想动态,发现问题及时处理。
第十九条 各用人部门应加强对临聘人员的考核与管理工作,严格各项考核制度,对违纪、违章但情节较轻者,应及时以书面形式提出批评,并要求本人作出书面检查、限期改正。
第二十条 对经多次批评教育仍不改正错误的人员,应及时提出解聘意见,报行政部备案。经上级审批后,由行政部以书面形式通知临聘人员本人办理解除劳动关系的手续。
第二十一条 临聘人员应与在编员工一样遵公司内的各项规章制度,同样进行考勤。
第七章 临聘人员的薪酬待遇
第二十二条 项目部临聘人员因多为工程技术人员,其薪酬待遇参照公司编制内相关工程技术岗位薪酬待遇执行。
第一章 总则 第一条 为规范临时用工管理,保障临聘工作人员的合法权益,节约行政成本,提高工作效能,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和东莞市有关管理规定,结合我司实际,制定本办法。
第二条 本办法所指临聘人员皆指公司定员定编外,因工作需要,在编制紧缺的情况下,为保证正常运作,用于临时性、补充性岗位,签订劳动合同,规定使用期限,到期应予终止合同的人员。
各部门临时性、补充性工作岗位需要用人,应尽量通过改善劳动组织、充分挖掘劳动潜力,从现有职工中调剂解决。确实解决不了的,方可使用临聘人员。
第二章 临聘人员的分类
第三条 根据工作的难易程度,临聘人员工作岗位分为两类:一类为临时普通工勤岗位,主要从事后勤服务或替代性劳动工作,如保洁、厨师、接待、保安、司勤等工作岗位;另一类为项目部临时岗位,即因工程项目建设需要,导致增加的短期临时岗位。
第三章 临聘人员录用条件及程序
第四条 录用条件
(一)遵纪守法,具有良好的品行;
(二)首次聘用,年满18周岁且非特殊岗位年龄要求50周岁以下;
(三)具备完全民事行为能力及劳动能力,具有履行岗位职责的身体条件和工作能力;
(四)无违法、犯罪记录和违反计划生育政策行为;
(五)一般具有高中(含中专)及以上文化程度;
(六)法律或行业规定的.其他条件。
第五条 各部门需使用临聘人员,由各部门提前一周提交临时用工申请,包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容。经部门负责人及分管副总签发后,送行政部审核,经总经理批准后,由行政部组织招聘。
第六条 各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用,不得擅自或超指标雇用、安排临聘人员,凡未按照规定程序办理的部门,由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。
第七条 行政部择适当的招聘渠道发布招聘信息,负责人员资料收集及进行初步的筛选,交部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的人选,后由行政部及用人部门共同面试,择优录用。
第八条 招用临聘人员应坚持公开、公*、竞争、择优的原则,严格按岗位要求面向社会择优选用。对招用的临聘人员要进行各种证件的审核,并按规定办理有关手续。
第九条 经用人部门与行政部初步确认人选后,由行政部根据面试情况将录用人选及其薪酬建议报总经理审批,总经理审批通过后由行政部统一对录取人发送录取通知书。
第四章 临聘人员劳动关系
第十条 按照双方*等自愿、协商一致的原则,由集团下属子公司作为主体,与拟录用人员在受聘一个月内签订劳动合同。劳动合同的订立、变更、终止、解除,依照相关法律法规和公司规定执行。
第十一条 临时普通工勤岗位人员劳动合同期限原则上为三年,试用期三个月,试用期包含在劳动合同期限内,试用期满考核不合格者,公司与其解除劳动合同关系。
第十二条 项目部临时岗位人员签订以完成一定工作任务为期限劳动合同,一般情况下,其工作任务完成标志为该岗位所属项目竣工及验收。
第十三条 合同期满后,确因工作需要延用,经双方协商一致,可续签劳动合同。
第十四条 临聘人员有下列情形之一的,公司可以单方面解除劳动合同关系:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的
(二)严重违反工作规定或公司规章制度。
(三)违背职业道德,违纪违规造成极坏影响或严重后果的。
(四)有违纪违规行为被查处的,自认定之日起,公司与其解除劳动合同关系。
第五章 临聘人员的权利与义务
第十五条 临聘人员享有以下权利:
(一)获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件;
(二)非因法定或约定事由,合同期内不被解除劳动合同关系;
(三)获得工作报酬和享受社会保险、福利待遇;
(四)参加教育、培训的权利;
(五)依法提出申诉和申请劳动争议处理的权利;
(六)公司出现编制内空缺时,在同等条件下获得优先录用权;
(七)法律、法规规定的其他权利。
第十六条 临聘人员应当履行下列义务:
(一)遵守法律、法规和用人单位规章制度;
(二)忠于职守,勤勉尽责,服从工作安排;
(三)依照规定的权限和程序履行岗位职责,处事严谨公正,廉洁守纪,自觉接受监督;
(四)遵守工作纪律、保守工作秘密,自觉维护公司形象、荣誉和利益;
(五)按规定接受培训、教育,提高自身技能和素质;
(六)法律、法规和政策规定的其他义务。
第六章 临聘人员日常管理
第十七条 为提高临聘人员素质和岗位技能,公司根据工作实际有计划地制定临聘人员培训体系,包括入职培训、岗位技能培训和综合知识培训等,并明确培训纪律,确保培训效果。
第十八条 行政部负责做好临聘人员档案管理工作,逐步建立临聘人员在本公司工作学*的档案,包括基本信息、劳动合同、奖惩材料、学历资料、考核信息、培训记录及其他需归档材料等。用人部门要经常性开展思想道德、法律法规、规章制度、安全、保卫保密等方面的教育,了解和掌握员工思想动态,发现问题及时处理。
第十九条 各用人部门应加强对临聘人员的考核与管理工作,严格各项考核制度,对违纪、违章但情节较轻者,应及时以书面形式提出批评,并要求本人作出书面检查、限期改正。
第二十条 对经多次批评教育仍不改正错误的人员,应及时提出解聘意见,报行政部备案。经上级审批后,由行政部以书面形式通知临聘人员本人办理解除劳动关系的手续。
第二十一条 临聘人员应与在编员工一样遵公司内的各项规章制度,同样进行考勤。
第七章 临聘人员的薪酬待遇
第二十二条 项目部临聘人员因多为工程技术人员,其薪酬待遇参照公司编制内相关工程技术岗位薪酬待遇执行。
——单位员工证明书实用五篇
兹证明我公司__________先生/女士(出生日期:_____年_____月_____日),自_____年_____月_____日在我公司工作,现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。
特此证明
(公司章)
____年__月__日
兹有____同事____年____月____日至____年____月____日在我单位担任________一职,因个人原因提出离职,现与公司解除劳动关系。
特此证明!
本人签名:______________
单位盖章:______________
__________年____月____日
兹证明XXX,身份证号XXX,自XX年XX月起为我公司员工,现仍在职公司电话,证明人签章公司印日期如果有公司的行头纸最好用公司的。行头纸
工作职务年限证明
兹有xxx,在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务,公司员工在职证明书。
我公司属于xxx行业的.中型企业,从业人数达xxx,销售额达xxx。
特此证明。
xxxx单位名称(盖章)
日期
________________:
兹证明________是我公司员工,在________部门任________职务。至今为止,一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章:________
日期:______年___月___日
工作证明
兹有我单位(身份证号:_____________________)在___________________部门,从事____________________工作已有___________年,特此证明.
单位名称:__________________________
日 期:________________________
(加盖单位公章)
证明人:
日期:XX年XX月XX日
——证明在单位工作的证明书实用5篇
__:
兹证明_________为我公司员工,任职__________部门,职务为___________,现工作年数为________年,年薪为人民币________元。特此证明。
单位盖章
兹有__同志,在我公司任人力资源部正副负责人及以上职务,且连续从事本职业5年以上。
我公司属于__×行业的中型企业,销售额达__×。
特此证明。
____单位名称(单位公章或者人事部章)
日期
_________:
兹有我单位______(同事)在_______________部门,从事____________工作,
专业年限为______年,现申请参加__________________(工种)___级职业资格考试,
特此证明。
备注:此证明仅作报考职业资格证书凭据,不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。
部门联系人:
联系电话:
单位(盖章)
____________年______月______ 日
兹证明__,男性,现在我单位工作,任__一职,年收入__元人民币。我们同意其于__年__月__月赴__旅行。并保证其遵守当地法律,按时返回中国,继续任职,如有任何问题,请打电话:__与我们联系。
__有限公司
开具日期:__年__月__日
兹证明_________同志,身份证号__________________,学历_________,所学专业_________,参加工作_________年,从事经济工作满_________年。
特此证明。
单位:(盖章)
_________年_________月_________日