1、根据项目情况及要求制定相应招聘方案。
2、协调内部部门及外部对接客户沟通，推进招聘进度。
3、不断开发和挖掘招聘渠道，与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系。
4、定期提供项目分析报告，持续改善招聘政策、流程，提升招聘质量和效果。
5、与销售部门负责人深入沟通互动，及时了解人才需求状况。
6、制作项目进度报表，数据分析。
1、参与目标设定、组织会议跟踪每日数据的检验、任务下发、跟踪及反馈。
2、负责执行过程中物料的协调。
3、完成媒介投放落实及优化，包括素材跟进，上线执行、效果监控，优化，反馈、协调、更新、统筹等管理工作。
4、负责项目报表收集，效果分析，调优，问题反馈等工作。
职责：
1、对公司项目进行统筹管理，组织项目相关会议，发布会议纪要，推动公司有关项目管理制度的落实和执行;
2、专利申请及跟进;
3、质量体系文件管理：文件编制、审核、发布、登记、内审、外审等;
4、完成公司领导安排的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，生物、医药相关专业优先;
2、有项目管理经验者优先;
3、责任心强，工作积极、严谨细致;
4、具有较强的沟通协调能力及文字表达能力。
职责：
1、协助制定并修改项目管理制度，组织、开发、选用项目管理方法、流程和工具，并形成统一的标准，经公司领导审批严格执行。
2、负责项目运行过程资料的收集和管理工作，建立项目档案数据库。
3、负责公司以往及现有档案的整理、编目、统计、核查等工作。
4、负责项目档案的交接工作，严格按照公司交接程序进行档案交接，及时核查存档情况。
5、负责项目调研和项目信息收集工作，为项目决策提供依据。
6、组织项目部例会，及项目决策性会议，并跟踪会议要求事项。
7、协助整理分析项目管理各类数据，掌握项目进度和费用使用情况。
8、负责统计项目的设备、人力等资源的申请及使用情况，及时跟进和处理项目的资源需求。
9、负责培训和指导项目工作开展，对新入职人员进行项目管理培训。
10、完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，五年以上工作经验，二年以上的项目管理办公室(PMO)任职经验，有医药医疗行业项目管理经验者优先，拥有PMP认证者优先。
2、熟悉集成实施类工程项目管理，熟悉PMI项目管理流程。
3、良好的沟通能力和文档写作能力，能按照规范的项目管理流程，沟通和监控项目过程管理。
4、懂得版本控制的基本概念，熟练使用至少一种版本控制软件。
5、具有较强的团队意识与良好的沟通能力，高度的责任感，对工作积极严谨，勇于承担压力，较强的学*能力以及快速解决问题的能力。
职责描述:
1、协助上级领导完成医学教育培训项目的具体方案实施与日常事务的处理工作。
2、配合项目要求,跟踪记录项目执行过程的重要节点,落实项目方案。
3、收集学员、基地、项目相关参与方的意见反馈,针对问题提出改善意见。
4、总结提交项目执行报告,并提出改进意见。
5、定期分析项目合作数据,向上级反馈项目合作动态和信息。
6、完成领导交办的'其他工作内容。
任职要求:
1、全日制统招本科以上学历,医学相关专业；具有两年以上相关岗位工作经验,；继续医学教育培训行业背景者尤佳。
2、具有良好的职业素养,工作踏实,认真、严谨,责任心强;具有较强的团队合作精神及服务意识;具有较强的人际交往能力、沟通协调能力、组织能力;有一定的文字写作能力。
3、抗压能力强,适应一定的出差。
岗位职责：
1、负责项目人员入转调离手续及合同资料档案的管理；
2、协助完**事相关系统维护工作；
3、制作整理各人事类相关数据表格；
4、完成上级交办的其他临时性工作。
任职要求：
1、专科以上学历，人力资源相关专业优先；
2、1年以上人事相关工作经验，有人事外包经验优先；
3、熟练使用各种办公软件，执行能力强，责任性强、工作细致有耐心，有一定的自主学*能力；
——项目专员岗位职责 40句菁华
1、监督经营项目管理计划实施情况，定期组织工作汇报，督促计划落实;
2、管理类相关专业、电子相关理工专业本科及以上学历;
3、公开透明的晋升体系，能力优秀者可以在1-3个月内晋升；
4、不断开发和挖掘招聘渠道，与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系。
5、根据公司发展战略，及时关注国内外药品注册的相关政策法规变化，汇总并形成分享报告。
6、负责企业申报有资金支持的*类项目、基金、计划、专项，能够掌握较多部委、科委信息，为公司争取有利资源；
7、根据公司项目情况，申请各类知识产权、专利、认证等。
8、负责公司项目全生命周期的管理工作;
9、负责公司改善提案评审，实施结果验收等工作。
10、负责项目结题验收、项目成果评定的会议组织、资料审查等工作。
11、配合部门经理制定和推行项目执行管理方面的规范、制度，提高项目执行管理的规范性和效率;
12、具备较强的工作压力承受能力、能够出差、加班;
13、质量体系文件管理：文件编制、审核、发布、登记、内审、外审等;
14、责任心强，工作积极、严谨细致;
15、对招聘岗位进行需求分析、JD分析，准确掌握客户的招聘岗位。
16、推动团队有效找寻合适候选人，并通过甄选、面试满足候选人与招募职位相匹要求。
17、协助整理分析项目管理各类数据，掌握项目进度和费用使用情况。
18、懂得版本控制的基本概念，熟练使用至少一种版本控制软件。
19、具有较强的分析、人际交往和谈判能力;
20、负责公司*科技项目申报与管理工作：负责公司各种政策性补贴、贷款、资助及各类*奖项和资质的申报、跟踪、验收工作;
21、负责对各门店、各单位以及个人的内部业务基础考评和管理绩效考核，并向上级提交考核评估报告；
22、积极配合公司其余相关部门,进行种促销活动的跟踪、核查工作；
23、建立系统的门店督导检查体系及门店督导工作档案，建立详细的门店中层管理及员工基础业务考评和绩效考核档案；
24、按时向上级提交每周、每月工作计划，按质、按期下发门店半月督导检查通报；
25、公司知识产权组织申报管理制度和流程的建立、宣导、实施，确保知识产权申报工作及时有效。
26、协助项目经理进行区域内项目前期拜访、立项跟进、招投标和合同签订实施。
27、完成上级交办的其他工作。
28、抗压能力强,适应一定的出差。
29、具备*专项资金扶持项目管理、知识产权与标准管理、资质认定与管理等知识;
30、大专及以上学历，文科类相关专业;
31、负责参与相关的项目管理会议、头脑风暴会议、内提会议、及组织公司高层会议;
32、跟进项目款项进度及项目数据的统计、分配、优化、汇总;
33、审核OA系统各类工作流程，如：合同、发票、外出、出差、调阅、分配、文件盖章等;
34、负责业务线等保及安全服务项目进行跟踪管理，掌握项目进度，对项目执行中的风险进行预警，并组织项目组寻找规避措施。对项目变更进行管理;
35、计算机相关专业大学本科或以上学历，6年以上网络安全从业经验，3年以上项目管理经验;
36、熟悉各类项目管理方法，并能按照不同需求分场景进行不同的运用，熟悉管控流程(如立项、变更、结项等)和管理工具(如Project等)
37、对项目进度、质量、成本的进行监督，对项目进行全面考核;
38、项目问题的组织协调、落实解决;
39、从事过软件项目管理相关工作，有PMP相关认证者优先;
40、具备良好的文档编制能力，协助完成项目管理相关体系建设
——专员的岗位职责 (菁华6篇)
营销调研专员岗位职责
职责描述：
1、监控细分市场终端营销动态做到有效预警；
2、开展调研类研究项目提升项目品质；
3、分析市场消费趋势，研究客户需求及购买行为；
4、结合市场需求评估产品市场表现；
5、整合市场信息完成产品研究及策略分析报告；
6、挖掘各细分市场的竞争趋势，提出产品优化建议。
任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历；
2、车辆工程学、市场营销学、经济管理学等相关专业；
3、通过大学英语六级或具备同等水*；
4、三年以上汽车行业相关工作经验；
5、具有敏锐的市场洞察分析能力，良好的沟通协作能。
岗位职责：
1、制定品牌4S店的市场开拓计划并实施，同时对效果进行评估。
2、通过营销手段，提供公司集客量，并对客户体验信息进行数据维护并进行数据分析。
3、组织媒体公关工作，收集市场信息，维护品牌形象。
4、负责线上线下市场活动及展厅/售后部分业务接待
任职资格：
1、性别不限，大专及以上学历，市场营销、传媒、汽车维修或相关专业；
2、两年以上市场推广工作经验，熟悉各类产品推广渠道；有汽车行业销售经验的优先录用；
3、能独立开展工作，责任感强，熟练操作办公自动化。
1、负责培训项目的实施，并持续改善；
2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；
4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；
6、负责相关活动项目的组织开展。
岗位职责：
1、 协助企管部经理推进、监督公司各事业部战略规划的制定与落实，检查战略规划执行情况；
2、 搜集、整理各事业部及其下属子公司经营数据，并核实检查数据来源的真实性；
3、 协助企管部经理起草公司各项管理流程与制度，监督落实情况并及时反馈企管部经理；
4、 上级领导交办的其他工作；
任职资格：
1、 工商管理、经济学等管理相关专业，本科以上学历；
2、 要求具备1年以上本岗位工作经验；
3、 主动、务实、细致、具备较强的抗压能力；
4、 熟练使用OFFICE办公软件，能够接受不定期出差；
5、 具备工业企业同岗位经验者优先；
1、负责应收（付）账款、预收（付）账款、其他应收（应付）款等往来款项的日常账务处理和管理工作；
2、负责与现金、银行相关的报销凭证的账务处理；
3、负责编制各类财务报表；
4、及时准确的核算各往来科目；
5、准备、分析、核对税务相关问题；
6、审计合同、制作帐目表格。
7、领导按排的其他工作。
（一） 负责企业形象宣传、品牌推广、展览展示和公关活动的相关*面设计工作
（二） 企业VI、宣传广告、企业报、媒体广告宣传等从创意到制作的系列的美工设计工作企业报：设计前必须了解设计的时限、目的和针对性，设计出草稿。设计中融合企业的视觉识别风格，不能偏离风格，确保客户识别的准确性；设计后进行校稿，经由校稿员进行校对后方可进行最终定稿；印刷时必须考虑到纸张、开型，并制作询价、比价，保证价格合理与印刷质量、时间、效果。日常*面设计工作：对园区的宣传栏、路口广告牌、墓型展板、咨询服务中心展板进行定期更换。
（三） 每次重要活动的视频录像、处理、存档。
（四） 网络工作：网站风格的把握，色调搭配，布局合理性；网站不允许有错别字、不通顺语句、链接错误、图片变形等现象。
（五） 活动中工作：每次活动前专题的制作、新闻图片资料的收集；宣传展板、工作证、嘉宾证、桌牌、横幅制作；场地的布置工作；活动中相片的拍摄、视频录制；现场服务工作；活动后资料的整理工作；相片在两天时间内处理存档；视频一周内进行倒出存档；
——人事专员岗位职责 (菁华6篇)
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
10、招聘费用的申请、控制和报销;
11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;
15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
人事专员岗位职责9
1、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理
2、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理
3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护
4、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训)
5、配合领导完成相关的工作内容
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
1.行政后勤日常办公用品用具的.管理。
2.负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。
3.负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。
4.协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理。
5.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
6.做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
7.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表
8.其他上级临时安排的工作。
1、主要负责公司人事招聘相关工作；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进；
4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈；
5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，有行业招聘工作经验二年及以上，人事专业者优先；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段；
3、善于思考，可塑性强，有较强的适应能力以及独立工作能力；
4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力。
1、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；
2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；
3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；
4、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；
5、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。
1、 负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。
2、 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。
3、 负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
5、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、负责员工工资结算。
7、帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。
8、 组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。
9、 负责固定资产的盘查与维护。
10、 完成上级领导交办的其他任务。
——客服专员岗位职责 (菁华6篇)
1) 负责受理和妥善处理顾客投诉，调节顾客与公司之间的关系，回答顾客提出的各种咨询和整理、转述客户的具体要求;
2) 负责客户网站的制作跟进和宣传推广工作;
3) 负责客户产品的拍照工作、网站上传工作;
4) 负责客户域名注册、通用网址注册的管理工作;
5) 分公司的FTP申请和下发后的管理;客户企业邮箱的开通;
6) 公司产品*台和内部宣传资料最新会员推荐的维护及产品*台数据库的录入;客户网站的非铭万*台的网上推广;
7) 负责组织公司产品的满意度调查的分析，并将统计分析报告及产品质量问题及时通报相关部门和报告总经理;
8) 对公司服务过程中所出现的问题，及时协调相关部门予以解决，并形成有效记录;
9) 对一次未解决的用户技术问题进行追踪，必要时上门现场服务;
10)负责销售服务的电话回访工作和协助会员沙龙的召开，并将客户反馈意见提交相关部门领导。
客户专员工作职责主要包括客户资料管理、对不同类型的客户进行不定期回、高效的投诉处理、与各部门密切沟通,参与营销活动,协助市场销售等等职责。
一、客户资料管理
1.资料收集。在公司的日常营销工作中,收集客户资料是一项非常重要的工作,它直接关系到公司的'营销计划能否实现。客服资料的收集要求客服专员每日认真提取客户信息档案,以便关注这些客户的发展动态。
2.资料整理。客服专员提取的客户信息档案递交客服主管,由客服主管安排信息汇总,并进行分析分类,分派专人管理各类资料,并要求每日及时更新,避免遗漏。
3.资料处理。客服主管按照负责客户数量均衡、兼顾业务能力的原则,分配给相关客服专员。客服专员负责的客户,应在一周内与客户进行沟通,并做详细备案。
二、对不同类型的客户进行不定期回访
客户的需求不断变化,通过回访不但了解不同客户的需求、市场咨询,还可以发现自身工作中的不足,及时补救和调整,满足客户需求,提高客户满意度。
回访方式:电话沟通、电邮沟通、短信业务等
回访流程:从客户档案中提取 需要统一回访的客户资料,统计整理后分配到各客服专员,通过电话(或电邮等方式)与客户进行交流沟通并认真记录每一个客户回访结果填写《回访记录表》(此表为回访活动的信息载体),最后分析结果并撰写《回访总结报告》,进行最终资料归档。
回访内容:
1.询问客户对本司的评价,对产品和服务的建议和意见;
2.特定时期内可作特色回访(如节日、店庆日、促销活动期)
3.友情提醒客户续卡或升级为其他消费卡
注意:回访时间不宜过长,内容不宜过多。
三、高效的投诉处理
完善投诉处理机制,注重处理客户投诉的规范性和效率性,形成闭环的管理流程,做到有投诉即时受理,迅速有结果,处理后有回访;使得客户投诉得到高效和圆满的解决。建立投诉归档资料。
投诉处理工作的三个方面:
1.为顾客投诉提供便利的渠道;
2.对投诉进行迅速有效的处理;
3.对投诉原因进行最彻底的分析。
投诉解决宗旨:挽回不满意顾客
投诉解决策略:
1、渠道短
2、代价*
3、速度快
4、认识服务与品牌的关系
顾客永远都是对的;顾客是商品的购买者,不是麻烦的制造者;顾客最了解自己的需求、
爱好,这是企业需要收集的信息。失去品牌比损失一次交易更可怕。
让顾客感觉到他的意见得到尊重,尽量用补偿性方法调节与顾客的关系。
四、与各部门密切沟通,参与营销活动,协助市场销售。
企业实施电话营销对销售成功与否起着重要作用,这就要求客服专员具有一定的销售业务能力,掌握一定的业务技巧。
岗位职责：
1、及时有效的回复天猫/京东店铺上客户关于订单的所有问题，了解客户需求。
2、根据客户需求推荐适合的产品，引导客户下单，促成交易。
3、对询单客户进行后续跟进回访。
4、维护客户档案，对客户需求进行定期追踪。
5、客户下单后整理打印订单信息相关资料并安排生产、跟进生产进度。
6、部门细项工作与数据整理归档。
任职资格：
1、电脑操作熟练，打字速度快并准确，能独立完成工作；有天猫店、京东店等电商客服相关工作经验
2、熟悉天猫/京东的操作规则，善于沟通，思维敏捷，积极主动，耐心负责，热情友好
3、具有较强的学*能力，工作态度主动积极，具有责任心、亲和力、耐心及客户服务意识；
4、热爱电商行业，会简单操作PS软件处理图片；
5、良好的沟通能力和较强的团队合作意识。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年经验
职责描述：
1、职位要求：
1）专科以上学历，身高1。60米以上，五官端正。
2）流利标准的普通话；口齿清楚、嗓音柔和、善于沟通；
3）熟悉客户服务工作规范，具有良好的服务意识和亲和力，能够独立开展工作。
4）爱岗敬业、积极主动、富有团队合作精神和高度的责任心；
5）熟练操作办公软件
6）具有相关工作经验者优先考虑。
2、工作职责：
1）负责客户接待工作，及公司办公用品管理、员工考勤等相关日常内务。
2）负责官网作品产品的更新及其他网络*台的作品发布与营销。
3）负责资讯发布和日常沟通等服务工作；能够充分利用现有资源，完成业务的更新、服务的提升和整合。
岗位要求：
学历要求：中专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1—3年
岗位职责：
负责接听客户电话咨询，解决邮储银行储蓄卡问题。（储蓄卡卡挂失、补卡、修改个人信息等）
任职资格：
1、大专及以上学历，年龄18—35周岁，性别不限；
2、身体健康、普通话标准、吐字清晰；
3、态度踏实，有良好的理解力、沟通能力及服务意识。
1、负责应对客户咨询、受理投诉
2、收集、整理和分析客户投诉，并按公司要求分别归类，存档
3、按公司要求及时联系、通知客户个案处理情况
4、及时有效地将各类客户投诉以公司要求形式报告给相关部门
5、及时跟进和通报个案处理状态，对数据库加以更新，处理后要及时进行客户回访，并建立投诉归档资料；
6、进行客户满意度调查和售后满意度调查；
7、客户管理和客户活动的管理；
8、协调与市场、销售等其他部门的工作，提供客服工作的支持。
——招聘专员的岗位职责 (菁华6篇)
1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;
2、负责公司用人需求的'发布，并更新招聘信息;
3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;
4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;
5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;
6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;
7、上级交办的其他工作。
1、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;
2、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权;
3、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;
4、按时完成领导交办的'其它临时任务。
1、跟进业务部门招聘需求,实施人才招聘计划,完成招聘目标;
2、招聘系统管理及维护工作;
3、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息;
4、完善和增加人才库的数量和质量,满足公司快速发展的人才需求;
职责：
1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。
2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。
3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
5、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；良好的组织协调能力和沟通表达能力；
岗位要求：
1、高中及以上学历
2、熟练使用办公软件
3、个性开朗，性格外向，男女不限
1、负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成;
2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的招聘渠道;
3、独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;
4、建立储备人才资料库，实施储备人才管理;
5、协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。
职责：
（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；
（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；
（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；
（4）执行公司内部员工档案的建立与管理；协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地；
（5）完**力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；
任职资格：
（1）专科以上学历、***人力资源专业；
（2）不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强；有条理；（优秀应届生可考虑）
（3）必须有独立招聘经验；了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
（4）亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神；
（5）熟练操作office
——营销专员岗位职责 (菁华6篇)
工作职责：
1、负责完成项目策划、营销策划方案及预算，并编制营销活动计划、广告传播计划等；
2、负责在售项目的营销推广策划、制定营销策划方案，营销活动的策划、组织以及实施；
3、负责市场调查活动，掌握本行业的市场动态及竞品跟踪，为项目开发、营销决策提供依据；
4、负责各类促销广告的设计、策划、发布；
5、参与评价、选择策划代理等供方。
任职资格：
1、新闻学、广告学等相关专业；
2、大型地产公司品牌策划2年以上工作经验；
3、良好的沟通协调能力与公关能力；
4、文笔较好，对品牌策划工作有一定了解与认知；
5、能够独立开展策划工作。
岗位职责:
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职要求:
1、大专及以上学历，市场营销等相关专业；
2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先
3、有良好的语言表达能力和职业素质，执行能力强，善于沟通和解决问题，有较强的团队合作意识。
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
5、有责任心，能承受较大的工作压力；
6、有团队协作精神，善于挑战。
专业条件及经历
1.具有品牌营销相关工作经验
2.具有策展、办展及品牌活动经验
3.熟*网络、媒体以及通路营销工具运用
4.中英文笔佳,俱编辑能力,擅长媒体操作
人格特质
1.善表达、个性乐观积极
2.稳地性高、抗压性强,拥有良好时间管理及情绪管理。
3.有团队向心力,善于激发团队士气。
工作内容
1.公司品牌活动、展览规划与执行
2.网络*台内容营销企画执行
3.微信公众号、微信小程序经营
4.新闻稿撰写、营销内容发想企画
5.媒体投放与管理
6跨部门协调、沟通执行配合事项
岗位职责:
1、协助公司对网络营销整体策略及*台(团队、流程、渠道、招募等)搭建和完善;
2、负责完善电子商务*台体系内容,利用电子商务*台、信息发布*台手段,对公司的产品、服务、促销等信息进行推广与宣传,并对发布信息进行更新与维护;
3.负责社群运营,完成公司下达的网络销售目标的达成;
4、负责网络客户的市场维护工作(产品侵权、价格管控、品牌VI管理、促销活动、售后服务等);
5、协助了解和搜集网络上同行及竞争产品的动态信息;
岗位要求:
1、大专或以上学历,电子商务、市场营销等相关专业为佳;
2、有网络营销、推广、电商营销管理经验,熟练掌握常见电子商务*台的使用方法与操作流程,有分销、微商管理实操经验优先;
3、有较强的市场感知与营销策划能力,具备较强的文字功底,语言表达能力强;
4、善长分析各线上*台数据,对各营销活动进行有效诊断。
5、较强的客户沟通谈判能力及开拓客户能力。
岗位职责：
1、依据月度主材业绩产值任务达成。
2、负责根据设计师方案协助签单客户进行主材产品选购。
3、依据施工现场施工进度与主材商家进行主材产品测测、下单。
4、协助监理及工程主管主材产品进场点验、安装验收。
5、协助财务进行主材产品对账及付款事宜。
6、跟进主材产品退补货工作事项。
任职资格：
1、具备家装工作经验。
2、擅长沟通表达。
岗位职责:
1、协助公司对网络营销整体策略及*台(团队、流程、渠道、招募等)搭建和完善;
2、负责完善电子商务*台体系内容,利用电子商务*台、信息发布*台手段,对公司的产品、服务、促销等信息进行推广与宣传,并对发布信息进行更新与维护;
3.负责社群运营,完成公司下达的网络销售目标的达成;
4、负责网络客户的市场维护工作(产品侵权、价格管控、品牌VI管理、促销活动、售后服务等);
5、协助了解和搜集网络上同行及竞争产品的动态信息;
岗位要求:
1、大专或以上学历,电子商务、市场营销等相关专业为佳;
2、有网络营销、推广、电商营销管理经验,熟练掌握常见电子商务*台的使用方法与操作流程,有分销、微商管理实操经验优先;
3、有较强的市场感知与营销策划能力,具备较强的文字功底,语言表达能力强;
4、善长分析各线上*台数据,对各营销活动进行有效诊断。
5、较强的客户沟通谈判能力及开拓客户能力。
——融资专员岗位职责 (菁华6篇)
岗位职责
1、开拓、维护融资渠道，维持合格渠道规模，不断推广、扩大贷款客户渠道。
2、培训、支持、推动合作渠道，达成专员个人月度、季度、年度产能目标，完成部门的anr目标，为公司的enr做出贡献。
3、关注渠道项目的经营和合作过程，遵纪守法，保证业务合规性。
4、为渠道处理相应的客户订单问题，促使签约成功，与渠道（寿险、银行、同业、其他行业等有借款需求客户人脉资源的人员）建立长期合作。
岗位要求
1、双证本科及以上学历，市场营销、经济金融专业毕业人员优先。
2、有工作1年以上经验，具有渠道拓展、管理等方面的经验者优先，如无相关经验但具有潜力的优秀人才亦可考虑培养。
3、对本行业的渠道、区域特点有一定的理解，善于归纳总结，具有独立思考的能力，具备较强的创新能力。
4、能够有效协助上级制定渠道发展计划，并协助进行实施；具有管理经验者优先，对渠道运作有较深的经验尤佳。
5、熟悉互联运营工具和技能，善于运用互联网进行营销，有互联网营销经验者，或对线下渠道谈判有一定经验者优先。
6、良好的协调能力和人际交往能力，有较强的工作责任心和团队协作精神，环境适应能力强，抗压力能力强，能适应偶尔的合理加班。
7、思维敏锐，具备一定的分析能力，较强的领悟能力，执行力强优先。
职责描述：
1、研究融资租赁行业相关政策法规，及时把握政策动向并进行信息搜集，汇总相关文件及要点；
2、协助制定车辆融资租赁业务的风险政策，协助建立风险管控的流程和标准；
3、不断优化和改进信用评估准入、评分授信机制和体系；
4、处理核对相关业务数据，协助组织各类风控会议的召开及会议纪要的撰写；
5、协助完成相关项目合规评估及风险评估；
6、完成领导交办的其他工作；
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，会计、财务管理、法律、信用管理等相关专业；
2、2年以上工作经验，具有汽车金融或融资租赁经验优先，熟悉汽车金融相关法律法规和政策；
3、熟悉银行、非银行，汽车金融机构的业务运作与风控信审流程；
4、思路清晰、敏捷，逻辑性强，工作主动、细致，诚实守信；
岗位职责：
1、编制公司项目投融资计划书；
2、完成投融资尽职调查文件；
3、投融资项目方案制定、交易对手的沟通洽谈、第三方洽谈、合同文案制定、备案手续完成工作；
4、产业投资（并购）基金方案制定、交易对手洽谈、第三方洽谈、基金合同书制定、备案手续完成工作；
5、资产证券化（abs）项目工作；
6、公司债及企业债的项目工作；
7、股权投融资的尽职调查、合同制定、投后管理工作；
8、战略规划制定；
9、项目土地沟通洽谈工作；
岗位要求：
1、本科以上学历，毕业学校综合最好在*排名不低于30名；
2、金融专业、证券类方向法律专业优先；财会专业、经济专业可行；
3、四年以上工作经验，具备相关股权投融资、投资银行业务、银行业务等工作经验优先；
4、了解资产证券化、股权投融资、公司债、投资并购基金、资管计划、信托等投行业务优先；
5、有律师资格、会计师资格、注册会计师资格、证券基金从业资格等优先。
职责描述：
1、负责组织和执行公司日常会计核算及其他基础财务工作
2、编制公司年度预算并进行日常预算管理工作；
3、编制公司季度财务分析报告以及领导要求提报的相关财务数据；
4、负责管控公司财务管理工作及相关运营工作的开展；
5、负责与业务团队日常工作的对接，与总部财务部的对接和进行工作汇报；
6、负责工商、税务、银行外协管理；
7、整体负责协调配合各级监管机构，完成各项审计工作；
8、贷后租金催收工作；
9、与母体组织的行政及人力资源部门进行对接，及时准确的进行信息的传达和反馈；
10、人员的行政管理，包括人员考勤、入职/离职手续的办理、员工福利的发放等的审核；
11、人事管理工作，包括人员招聘、培训、绩效工作
12、参与各种来访、参观等的接待工作；
13、负责全员的团建活动的组织；
14、常规费用报销的审核；
15、负责上传下达，完成总经理交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，18年应届毕业生优先考虑
2、有财务、人事等相关背景
岗位职责
1、开拓、维护融资渠道,维持合格渠道规模,不断推广、扩大贷款客户渠道。
2、培训、支持、推动合作渠道,达成专员个人月度、季度、年度产能目标,完成部门的anr目标,为公司的enr做出贡献。
3、关注渠道项目的经营和合作过程,遵纪守法,保证业务合规性。
4、为渠道处理相应的客户订单问题,促使签约成功,与渠道(寿险、银行、同业、其他行业等有借款需求客户人脉资源的人员)建立长期合作。
岗位要求
1、双证本科及以上学历,市场营销、经济金融专业毕业人员优先。
2、有工作1年以上经验,具有渠道拓展、管理等方面的经验者优先,如无相关经验但具有潜力的优秀人才亦可考虑培养。
3、对本行业的渠道、区域特点有一定的理解,善于归纳总结,具有独立思考的能力,具备较强的创新能力。
4、能够有效协助上级制定渠道发展计划,并协助进行实施;具有管理经验者优先,对渠道运作有较深的经验尤佳。
5、熟悉互联运营工具和技能,善于运用互联网进行营销,有互联网营销经验者,或对线下渠道谈判有一定经验者优先。
6、良好的协调能力和人际交往能力,有较强的工作责任心和团队协作精神,环境适应能力强,抗压力能力强,能适应偶尔的合理加班。
7、思维敏锐,具备一定的分析能力,较强的`领悟能力,执行力强优先。
职责描述:
1.研究融资租赁行业相关政策法规,及时把握政策动向并进行信息搜集,汇总相关文件及要点;
2.协助制定车辆融资租赁业务的风险政策,协助建立风险管控的流程和标准;
3.不断优化和改进信用评估准入、评分授信机制和体系;
4.处理核对相关业务数据,协助组织各类风控会议的召开及会议纪要的撰写;
5.协助完成相关项目合规评估及风险评估;
6.完成领导交办的其他工作;
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,会计、财务管理、法律、信用管理等相关专业;
2.2年以上工作经验,具有汽车金融或融资租赁经验优先,熟悉汽车金融相关法律法规和政策;
3、熟悉银行、非银行,汽车金融机构的业务运作与风控信审流程;
4、思路清晰、敏捷,逻辑性强,工作主动、细致,诚实守信;
——项目专员岗位职责 50句菁华
1、负责部门项目管理，监督协调项目立项、项目策划，进行部门项目实施情况跟踪，协助项目经理组织项目协调会;
2、完成领导交办的其他工作。
3、在个人住所附*区域，为公司固定的老客户提供续交保费、保险咨询、资料变更、保险理赔等服务；
4、能力优秀者，将会建立和管理自己的团队。
5、享受公司提供的人力发展政策，搭建人力发展*台；
6、公开透明的晋升体系，能力优秀者可以在1-3个月内晋升；
7、根据项目情况及要求制定相应招聘方案。
8、负责对签订合同后的外包研发项目进行项目管理，并与相关部门和机构进行沟通对接，促进项目按时推进和完成。
9、负责意向项目的持续跟踪，并及时发现解决问题。
10、负责企业申报有资金支持的*类项目、基金、计划、专项，能够掌握较多部委、科委信息，为公司争取有利资源；
11、根据公司项目情况，申请各类知识产权、专利、认证等。
12、负责公司项目全生命周期的管理工作;
13、负责公司知识库、问题库的维护管理工作。
14、对招聘岗位进行需求分析、JD分析，准确掌握客户的招聘岗位。
15、推动团队有效找寻合适候选人，并通过甄选、面试满足候选人与招募职位相匹要求。
16、在招聘领域为免费学*网客户提供专业性的意见，为候选人提供职业发展的意见和指导。
17、负责公司以往及现有档案的整理、编目、统计、核查等工作。
18、良好的沟通能力和文档写作能力，能按照规范的项目管理流程，沟通和监控项目过程管理。
19、负责公司投资项目中引进设备管理，负责组织投资项目中引进设备技术交流和委托有资质的单位开展招标工作;
20、参与拟投资项目调研、方案策划、项目谈判、项目论证;
21、具有较强的分析、人际交往和谈判能力;
22、具备良好的沟通、协调、学*能力，富有团队精神。
23、针对门店运营中出现的各种问题进行现场处理，并与门店进行沟通协调，重要事项汇报上级，并向上级提出解决方案；
24、建立健全运门店业务督导工作制度和规范，建立科学系统的督导方案、流程；形成《运营手册》在管辖范围内协助运营经理健全门店运营管理制度；
25、按照稽查检查标准阶段性对各门店运营管理进行考核评比并公布结果，重点性提出各门店整改项目和期限，对表现突出优异的门店给予相应的肯定；
26、建立公司合同管理制度和流程，并监督制度和流程的实施，确保公司合同审批、合同档案管理流程清晰、制度有效。
27、协助法律顾问处理公司法律诉讼和合同审批工作。
28、协调知识产权事务所和公司内部研发部门组织申报知识产权。
29、项目申报工作基本工作制度和流程的建立、宣导、实施，确保项目申报工作顺利进行。
30、进行国内环保行业项目信息挖掘，参于目标项目开发可行性分析。
31、产品的包装及营销材料的审核,文案材料的审核、对接及培训
32、2年以上海外工作经验,或海外项目管理经验
33、具有团队合作精神和创新精神
34、负责公司的*专项资金扶持项目的工作规划与具体实施;
35、负责岗位职责范围内*部门、行业协会、联盟组织等的工作对接、关系拓展与维护;
36、负责*、公共领域面向企业的各类优惠政策及资源的采集、整理与分析;
37、为部门经理做好部门工作支撑，对接部分子公司关联性业务，提供工作协同与业务支撑。
38、五年以上*专项资金扶持项目全程管控经验;
39、具备电子信息领域*专项资金扶持项目申报与管理方面的独立申报能力;
40、协助完**事相关系统维护工作；
41、负责用户管理体系的建立、维护和完善，提升用户消费体验，增加有效会员数量及销售额；会员资料、会员生命周期的管理，对会员进行分析和筛选，重点包括新注册未购买会员的转化、活跃用户的重复购买、流失用户的挽留；不断地催化会员活跃度，提升会员销售额占比，提高会员价值贡献率；
42、跟进项目款项进度及项目数据的统计、分配、优化、汇总;
43、具有较强的沟通能力、应变能力及学*能力，富有团队精神;
44、具有创新思维，思维敏捷，性格开朗，积极向上，对新生事物敏感;
45、有公关公司、媒体、互联网公司经验者优先。
46、负责业务线等保及安全服务项目进行跟踪管理，掌握项目进度，对项目执行中的风险进行预警，并组织项目组寻找规避措施。对项目变更进行管理;
47、计算机相关专业大学本科或以上学历，6年以上网络安全从业经验，3年以上项目管理经验;
48、对项目进度、质量、成本的进行监督，对项目进行全面考核;
49、从事过软件项目管理相关工作，有PMP相关认证者优先;
50、具备良好的文档编制能力，协助完成项目管理相关体系建设
