职责：
1、根据公司发展战略及部门规划制订公关策略，媒体推广和公关计划、策划方案、组织实施，并对传播效果进行分析和评估;
2，建立媒体、*和行业资源关系，策划、组织所有公关活动、市场活动，拓展更多资源，及时反馈媒体合作意向;
3、了解互联网、金融行业的动态和趋势，建立各类媒体良好的合作关系，维护并拓展各类媒体之间关系及联络渠道，争取最大化资源;
4、建立危机管理机制，及时向管理部门通报各种危机信息，协助管理部门制定公关决策，建立公关机制;
5、建立品牌口碑与业内舆情维护体系，帮助提升品牌知名度和关注度。
职位要求：
1、本科及以上，公共关系，市场等相关专业毕业，优先考虑xxx;
2、5年以上相关工作经验，且有银行公司/互联网/软件公司相关工作经验;
3、熟悉互联网/金融软件行业相关线上、线下媒体;
4、亲和力佳，擅长打交道，具备优秀的人际交往和协调能力，良好的抗压能力;
6、具有良好的文字功底，文笔出色，概括分析能力强，逻辑清晰;
7、有一定的*机关、社会关系资源，人脉广，形象气质佳。
职责：
1、根据公司发展战略及部门规划制订公关策略，媒体推广和公关计划、策划方案、组织实施，并对传播效果进行分析和评估;
2，建立媒体、*和行业资源关系，策划、组织所有公关活动、市场活动，拓展更多资源，及时反馈媒体合作意向;
3、了解互联网、金融行业的动态和趋势，建立各类媒体良好的合作关系，维护并拓展各类媒体之间关系及联络渠道，争取最大化资源;
4、建立危机管理机制，及时向管理部门通报各种危机信息，协助管理部门制定公关决策，建立公关机制;
5、建立品牌口碑与业内舆情维护体系，帮助提升品牌知名度和关注度。
职位要求：
1、本科及以上，公共关系，市场等相关专业毕业，优先考虑xxx;
2、5年以上相关工作经验，且有银行公司/互联网/软件公司相关工作经验;
3、熟悉互联网/金融软件行业相关线上、线下媒体;
4、亲和力佳，擅长打交道，具备优秀的人际交往和协调能力，良好的抗压能力;
6、具有良好的文字功底，文笔出色，概括分析能力强，逻辑清晰;
7、有一定的*机关、社会关系资源，人脉广，形象气质佳。
职责：
一、媒体公关
1、充分理解公司战略目标及品牌定位，建立媒体档案库，拓展和维护公司媒体资源关系网络;
2、负责相关公关文案的撰写、质量把控、媒体发布、监控与评估宣传效果，不定期线上/线下公关活动策划、执行与成效追踪;
3、根据公司业务需要，制定和执行相应的品牌公关传播计划，包括但不仅限于媒体发布会、行业活动、品牌活动等;
4、拥有一定的媒体合作对接经验，善于挖掘主流媒体资源;
二、*关系
1、建立、发展和维持与*相关部门的良好关系，取得*对公司工作的持续支持，参与项目谈判，争取优惠政策和条件，获得项目批文，推进项目顺利进行;
2、积极参与并组织协调行业成员单位活动及会议，在行业内树立专业化形象;
任职要求：
1、35岁以下，本科及以上学历，市场营销、品牌宣传、新闻传播类专业优先考虑;5年以上品牌公关工作经验，PR稿件撰写经验;
2、具备品牌营销、媒体公关专业知识，对品牌公关传播及危机公关拥有一定的行业认知及个人见解;
3、丰富的媒体资源，熟悉主流媒体的传播途径与内容特色，出色的文字撰稿能力、行业深度分析能力。
——公关总监的职责-岗位职责 (菁华3篇)
职责：
1、根据公司发展战略及部门规划制订公关策略，媒体推广和公关计划、策划方案、组织实施，并对传播效果进行分析和评估;
2，建立媒体、*和行业资源关系，策划、组织所有公关活动、市场活动，拓展更多资源，及时反馈媒体合作意向;
3、了解互联网、金融行业的动态和趋势，建立各类媒体良好的合作关系，维护并拓展各类媒体之间关系及联络渠道，争取最大化资源;
4、建立危机管理机制，及时向管理部门通报各种危机信息，协助管理部门制定公关决策，建立公关机制;
5、建立品牌口碑与业内舆情维护体系，帮助提升品牌知名度和关注度。
职位要求：
1、本科及以上，公共关系，市场等相关专业毕业，优先考虑xxx;
2、5年以上相关工作经验，且有银行公司/互联网/软件公司相关工作经验;
3、熟悉互联网/金融软件行业相关线上、线下媒体;
4、亲和力佳，擅长打交道，具备优秀的人际交往和协调能力，良好的抗压能力;
6、具有良好的文字功底，文笔出色，概括分析能力强，逻辑清晰;
7、有一定的*机关、社会关系资源，人脉广，形象气质佳。
职责：
一、媒体公关
1、充分理解公司战略目标及品牌定位，建立媒体档案库，拓展和维护公司媒体资源关系网络;
2、负责相关公关文案的撰写、质量把控、媒体发布、监控与评估宣传效果，不定期线上/线下公关活动策划、执行与成效追踪;
3、根据公司业务需要，制定和执行相应的品牌公关传播计划，包括但不仅限于媒体发布会、行业活动、品牌活动等;
4、拥有一定的媒体合作对接经验，善于挖掘主流媒体资源;
二、*关系
1、建立、发展和维持与*相关部门的良好关系，取得*对公司工作的持续支持，参与项目谈判，争取优惠政策和条件，获得项目批文，推进项目顺利进行;
2、积极参与并组织协调行业成员单位活动及会议，在行业内树立专业化形象;
任职要求：
1、35岁以下，本科及以上学历，市场营销、品牌宣传、新闻传播类专业优先考虑;5年以上品牌公关工作经验，PR稿件撰写经验;
2、具备品牌营销、媒体公关专业知识，对品牌公关传播及危机公关拥有一定的行业认知及个人见解;
3、丰富的媒体资源，熟悉主流媒体的传播途径与内容特色，出色的文字撰稿能力、行业深度分析能力。
职责：
执行公司市场公关计划,配合公司项目策划公部门对外的各项公关活动;
开展公众关系调查,并及时调整公关宣传政策;
主要负责高尔夫球场陪同公司大客户出*各类商务活动;
协调处理各方面的关系;
提供现场会等方面的公关支持;
任职要求：
1、年龄22到35周岁,身高160cm以上(限girl)
2、大专及以上学历;
3、热爱影视，运动及高尔夫文化
4、思维敏捷、善于沟通,亲和力强,形象气质佳,具有良好的职业素养。
5、较正视力不低于1.0，*视者能接受上班时间佩戴隐形眼镜;
6、性格开朗、具有良好的顾客服务意识;
——产品总监的岗位职责 (菁华3篇)
职责描述：
1、负责协同本部门相关人员制作落祥商品企划及商品推广工作
2、负责货品调配、补货、退货、流动控制、发货时间等相关商品运作管理工作；
3、制定并执行商品生产采购计划，分析汇报销售数据、负责库存商品的统计和分析；
4、带领团队达成库存目标并配合销售部达成公司销售目标。
5、编制、执行、监督本部门的工作流程调整及相关规章制度提升，绩效考核办法落实，提高部门的工作效率；
职位要求：
1、大专及以上学历，五年以上时尚女装行业商品管理经历；
2、具宏观规划及调控能力，具良好数据统筹分析能力；
3、熟悉货品销售分析、库存、货品调配、货品退换货等流程，具商品采购、物流知识、采购预算经验。
工作任务：
领导公司产品团队工作，与集团商品中心各部门确定产品规划并确保产品符合品牌定位要求的质量、成本和货期。
与集团采购中心配合，搭建具竞争力的供应链，为公司创造利润最大化。
与公司领导层协作，创建积极进取的部门文化。
岗位职责：
1、产品开发
1）支持协助设计师开发新一季的面辅料和产品，统筹管理产品及面辅资讯，支持配合集团商品中心完成符合品牌定位的产品设计开发。
2）策划组织季度设计生产会议，确定新品的结构细案、产品规划、开发进度及生产成本及订价策略等。
3）负责与集团商品中心协调，制定产品的设计图稿、样品的评选工作；
4）与集团采购中心保持良性互动，保证供应链的顺畅，为设计及生产建立*台。
5）组织市场调研工作，搜集最新的流行资讯，加强市场和产品的结合；
2、产品上市
1）负责确定新品pop的拍摄和订货会产品画册制作提供相关资料。
2）负责新品的产品培训内容的编制。
3）负责与客户沟通、协调，及时了解与反馈市场信息，协助集团商品中心在设计、研发过程中改良产品。
4）负责产品数据分析，向相关部门提供准确的产品数据及信息，并提出解决方案，备案集团商品中心，作为下季产品研发的参考数据。
3、生产
1）与集团采购中心协调，协调并解决生产过程中的风险与意外，确保大货上柜的品质与时间。
2）在开发期与集团相关部门确定用料方向并控制产品最终成本核算，合理降低产品的采购成本。
4、团队管理
1）整合直向及横向的人力与资源，合理安排工作任务。
2）明确所属团队人员的工作职责。
3）积极调动团队人员的工作精神和合作精神。
4）制定并梳理合理的工作流程，以达到人力资源的合理和最大利用。
5）考核团队人员的工作表现，鼓励优秀的表现
任职要求：
一、性别不限，大专以上学历，管理类、市场营销、服装设计、统计学等相关专业毕业；
二、五年以上服装行业工作经验，两年以上同等职位经验，有知名生产型服装企业相关工作经验优先；
三、具备市场营销、系统化管理等知识，接受过材料知识、产品知识、工艺流程等方面培训；
四、对数字敏感，较强的数据分析能力，并具备一定的财务知识；
五、敏锐的市场感知，快速把握市场动态，发展趋势，精通新产品开发流程；
六、具有较强的计划、执行、分析、协调与预测能力，并具备良好的领导力及沟通能力；
七、具有较强的应变能力、谈判能力，良好的团队合作精神；
八、学*能力强，有责任心，能带领团队协调好各部门间的配合工作，能承受工作中的巨大心理压力；
九、良好的职业道德，能适应少量出差。
（一）市场总监
市场精英如何成长为营销总监？
这个题目很大，概念很宽泛，我还是谈一个具体问题吧，我本人是从市场部经理做到市场总监的，在这里我把自己怎么从一个市场部经理成长为市场总监的过程及相关问题和大家探讨。
（二）企业市场部经理的准确定位：
在企业的营销过程中，我们越来越感觉到市场部经理位置的重要性，一个优秀的市场部经理，在很大程度上能够协助市场总监完成营销战略任务。我本人在国企、民营企业、集体企业、欧州一跨国公司企业做过市场部经理。这两年，我先后到江浙、广东、北京的企业与一些市场部经理都探讨过这个问题，我们觉得，*家电企业的市场部经理的职能定位不准确。在不同的企业，市场部经理的定位都不一样。
这些企业的市场部经理到底在做些什么，答案有多种：市场部经理等于是广告科长，市场部经理管广告。市场部经理等于是市场调查部长，因为企业的市场调查都是市场部在做。市场部经理等于是策划部的部长，市场部变成了策划部，市场部经理是市场总监的后勤部部长，市场总监解决不了的问题，不想做的事情全部都交给市场部经理去做。我个人认为，优秀的市场部经理的定位应该起码有四个功能：
第一：具有营销策划的能力，因为市场部职能首先是为营销服务的，如果一个公司的营销流程缺乏一个鲜明的营销主题来总挈的话，这个公司的营销质量就不会得到很大的提高，我要求市场部经理具备公司营销系统的尤其是一个公司营销全案策划的能力。
第二：是品牌策划的职能，品牌策划也是一个很宽泛的概念，每个企业都能碰上，我要求市场部经理最基本的是能够把我们本企业的品牌、在本企业所处的具体环境中，如何迅速把品牌做大做强，快速成长。
第三：是产品的策划职能，*众多家电企业的销售策略，注重价格的因素比较大，或者是在服务营销的成本比较多。相反在真正进行产品策划的投入力度比较小。在*的家电企业*几年的营销过程中，我没有看到一个很有策划创意的产品。也就是从一个产品的设计、立意、上市、如何去配合营销主题的产品。
第四：是对市场消费态势潜在性的分析，目前*家电企业的产品同质化现象严重，为什么？就是因为我们大家都在“现在进行时”这个环境下进行竞争，如果我们的市场部经理或者我们的市场总监能够对未来发生的消费态势进行一些前瞻性的捕捉，掌握领先一步的策略，有可能会让我们走得更好一点。
（三）、*企业的市场部经理很难让企业满意：
我对*企业的市场部经理感到很理解，但是为什幺*企业的市场部经理很难让企业满意？原因有几点：
一、我们的市场部的策划案超前或者是滞后，要么做得很大，做得很前卫；要么做得很滞后。市场前方已经反映出问翅来，我们的方案还没上呢。
二、销推广费用和营销回报比例不合理，我所在的企业是燃气具的企业，我在这个行业十三年了，我感觉最理想的一年是1990年。那年我抓住亚运会的圣火传递活动。用了54万元的广告费，获得到1。2亿元的销售回报，我的广告费投入和回报是1：227。在以后几年这个比例是在1：21元到37元之间。关于营销推广费用和营销回报比例这个问题我也问过过德国十大公司博世财团亚太区的营销总监，他告诉我，欧洲企业的回报率大约是1：23—25。我想如果一个市场部经理认真注重这个问题，是不比跨国公司差的。
三、场部经理和销售环境的脱节，主要表现在下面几个方面：
第一个是产品，我们很多的市场部经理对营销的产品都能够记住，但他对产品的理解只是在做广告的时候。但对这个产品的结构、性能、潜在的一些东西他都不清楚。
第二是对产品的销售成本都不了解，我问过好多企业的销售经理，他居然对自己企业的销售成本的比例都不知道，甚至不知道销售费用的组成是哪些，那么我就说，你做为市场部的经理，你连销售的成本都不清楚，你怎么去做策划呢，他跟我说，老板给我多少个点，我就按照这几个点去做就可以了。
第三是价格，很多市场部经理对自己产品的价格不能把握，一讲产品价格就喜欢往下走，不喜欢往上走。市场部经理为了一时市场占有率，降价打价格战，干掉对方是最拿手的好戏，也是他首选的措施，他不知道，这个降价可能一时提升了市场占有率，但实际上，价格战对企业的经营利润和企业的经营理念起了一定的负面作用。
第四是营销政策，很多市场部经理是不做营销政策的，纯粹是做广告政策的。
第五是市场部经理表现出来的执行力很弱化，很多市场部经理对营销推广的整个过程，监控实施的力度都很差，华东有个企业很出色的，在他的那个行业做到了第一，今年请我去。
岗位描述：
1、浏览器海外产品客户端产品负责人，向全球2亿+用户展示你的才华，提升用户满意度，为实现”服务一半地球人“的愿景添砖加瓦；
2、负责浏览器产品海外市场，产品策略分析、思考，制定目标、规划与分解，驱动研发实现，和国家线团队驱动各方共同落地；
3、负责团队目标的设定与考核，吸纳更多的精英，组建战队；
工作要求：
1、具备成熟产品价值观，熟悉移动互联网发展，7年以上的移动互联网经历（或3年海外业务经历）；
2、对数据敏感，善于运用数据解决问题；
3、对人性有深入的理解，对行业风向触觉敏锐；
4、良好的语言和表达能力，聪敏的反应，简单利索；
5、有负责、管理千万用户产品经验者优先。
6、工作经验优先考虑。
——公关文秘岗位职责 (菁华3篇)
一、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。
二、负责各种文件的起草、装订及传递工作；及时处理上级文件的签收、传递、催办；做好文件的回收、清退、销毁工作；做好文秘档案收集管理及保密工作。
三、做好各种会议的记录及会务工作。
四、办理本单位人员的招聘录用、培训教育、绩效考核、晋级晋职、薪资福利、各类保险、统计报表等事项的具体事宜。
五、做好单位印章管理，按规定开具介绍信。
六、做好来访接待工作。
七、做好联网微机管理工作，每一天定时开机接收文件；做好信息收集及报送工作。
八、负责本单位办公用品的采购和供应工作。
九、完成领导交办的'其它任务和各种应急事务的处理。
岗位职责：
1、负责开发、建立各类媒体良好的合作关系，维护并拓展各类媒体之间关系及联络渠道；
2、对新媒体运营有基本的了解；
3、根据媒介策略、客户需求、媒介预算等制定媒介计划；
4、能将客户的宣传文件有效传达给媒体，并紧密跟踪执行情况；
5、能独立完成传播媒体简报，并对传播效果作出分析。
任职要求：
1、本科及以上学历，公关、新闻、文秘、法律、媒介类相关专业；
2、对媒体有较深刻认知，了解媒体的运作程序和规律；
3、具有较强的公关能力、应变与判断能力、沟通协调能力及语言表达能力；
4、责任心强，严谨踏实，有开拓精神，团队意识强，能胜任往复及快节奏工作状态；
5、熟练使用PPT、EXCEL、WORD等办公软件。
一、做好各类行政文件，信函、报告等材料的收发、转递工作，做到手续完备，及时准确。需要清退归档的，资料应做好登记和立卷工作。
二、负责做好公司内外来访人员的接待工作，认真热情，态度和蔼，做到用心主动、不推诿、不拖拉。
三、负责保管和正确使用公司印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错。
四、及时、准确地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项和每周的会议安排。
五、负责公司各类行政会议的`通知，记录和办公会议纪要、决议、决定的起草，印发，同时协助公司领导起草有关行政文件。
六、要准确无误地完成公司领导交办的事宜，并将完成状况及时汇报。
——人力总监岗位职责 (菁华3篇)
1、负责管理集团内部薪酬福利、绩效考核、员工关系、招聘等人力资源职能;
2、对接集团各个子公司，协助总经理做好集团层面的人力资源管理工作;
3、全面统筹规划人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
4、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展战略的人力资源管理*台，制定和完善人力资源管理制度;
5、完成总经理交代的其他工作。
1.担当业务部门负责人的人力资源合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训;
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
5.对业务有洞察力，快速学*并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;
1.担当业务部门负责人的人力资源合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训;
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
5.对业务有洞察力，快速学*并推进到业务团队的`发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;
——公关岗位职责 30句菁华
1、根据公司发展战略规划，准确把握公司的品牌定位，进行公司公关品牌战略规划及品牌体系建设，树立良好的品牌形象；
2、跟踪媒体*台关于公司品牌的宣传报道，分析市场趋势和媒介热点，及时调整宣传推广方向；
3、与相关*部门建立广泛良好的关系。
4、有较强的媒体分析能力、媒体沟通能力、文字组织能力，出色的人际交往能力及危机公关处理能力；
5、撰写公司所有项目申报资料，参与论证、组织、实施、验收；
6、建立和维护与*、客户及合作伙伴的良好关系及长效沟通机制；
7、代表公司出*各项商务谈判、宴请、外事活动，并做好会务组织安排。
8、较强的写作能力；
9、形象良好。
10、根据媒介策略、客户需求、媒介预算等制定媒介计划；
11、立足于客户的需求，为客户提供定制化服务和私有化部署方案；
12、对合作项目进行跟踪维学*资料大全护，推动客户产品上线。
13、完成个人制定的销售任务，达成团队销售指标。
14、通过持续跟进与服务，为客户不断提供专业的咨询与服务。
15、形象气质佳，20岁以上，大专以上学历
16、了解行业特点/政策/发展趋势，具有对行业新闻事件的高度敏感性和良好的新闻感觉或相关潜力；
17、对销售业务有兴趣；
18、配合市场相关活动安排。
19、形象气质佳，普通话标准，口齿伶俐，工作细心责任心强，俊男靓女（以下针对于销售岗位）招贤纳士（男女均需招）公司以人性化的制度，让你在北京这个又大又有梦想的城市找到属于自己的一角速度实现你心中所想，欢迎心中有火苗的朋友等你来加入！
20、日常传播，企业新闻稿件、各类声明策划与撰写;企业话术的提炼与输出。
21、有责任心，能承受较大的工作压力。
22、掌握客户需求，根据公司的市场和产品策略，为客户提供具体方案;
23、负责大客户的资料收集、整理、保管及客户跟踪，并按照公司的要求定期上报大客户需求信息分析报表;
24、协调公司内外部各项关系;
25、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
26、搜集商务合作信息，完成合作项目的洽谈以落地结案，促成对外沟通及合作伙伴的关系维护，建立长期稳定的合作关系;
27、院校资源合作关系的沟通及处理;
28、建立和维护各类媒体资源，负责对外媒体联络、关系维护、危机公关解决等相关工作;
29、负责商务谈判及商务合作对接；
30、根据公司业务发展规划和领导的指示完成工作范围内的各种事项。
