1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完**力资源的'挖掘、储备工作;
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完**员配备;
4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理;
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;
8、推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流;。
1、统筹负责人力资源部的全面工作，或者独立负责招聘、培训、薪酬、绩效等一到两个模块的专业管理工作;
2、协助部门负责人制定人力资源规划、完善管理制度;
3、定期向管理层汇报人力资源专业工作进展;
4、参与新建分支机构(分公司)的筹建工作，如招聘支持、企业文化导入等。
1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;
3.负责建立公司全面、系统的人力资源管理体系;
4.负责制订公司人力资源管理各模块年度计划并主导实施，并实时调整以保证执行效果;
5.负责根据企业发展计划，制定年度人力资源预算，制定年度培训计划并组织实施。
6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;
7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;
8.建设和维护企业文化，组织员工学*和宣传企业文化和企业精神;
9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;
10.协助营运、财务部门开展管辖人员晋升评价考核;
11.完成领导交给的其他工作。
——人力资源师岗位职责 (菁华3篇)
岗位职责:
1、协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况;
2、根据集团业务需要完成招聘任务，合理配置;
3、组织、实施员工培训和培训结果评估;
4、其它人事相关工作。
任职要求:
1、人力资源、行政管理、法律等相关本科专业者。
2、人品端正，沟通协作能力强，服务态度好，综合素养好;
3、能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索;
4、具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧;
5、有强烈的责任感。
6、人力资源二级及以上职称。
1、统筹负责人力资源部的全面工作，或者独立负责招聘、培训、薪酬、绩效等一到两个模块的专业管理工作;
2、协助部门负责人制定人力资源规划、完善管理制度;
3、定期向管理层汇报人力资源专业工作进展;
4、参与新建分支机构(分公司)的筹建工作，如招聘支持、企业文化导入等。
1、主导公司招聘、培训工作。
2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;
3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;
4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;
5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;
6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;
7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;
8、完成上司交办的其它工作。
——HR人力资源岗位职责 (菁华3篇)
1、人力资源日常管理事宜，侧重招聘、培训、考核任意两个模块；
2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
3、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励。
4、负责制定培训计划以及新员工的入职培训。
5、制定招聘计划，开拓招聘渠道，完成招聘任务
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、相关专业大专及以上学历
2、3年以上相关工作经验，1年以上人力资源同岗位工作经验
3、熟悉人力资源管理，招聘与配置，掌握面试技巧
4、熟悉国家、地区及企业关于绩效管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、招聘、培训等方面的法律法规及政策；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
6、责任心强，较好的.协调能力和团队协作精神。
工作内容：
1.负责根据公司战略参与制定人事战略规划；
2负责公司人事战略的落实，并达成最高的效率；
3.管理HR部门的全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标；
4.制定HR管理手册，确保HR部门的标准化的制定和推广。
岗位要求:
1.本科以上学历；
2.2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；
3.独立完成工作，并有一定的创新和管理素质；
4.不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；
5.能适应短期出差；
6.为人外向、乐观,善于沟通,具备较强的执行能力、团队协作精神。
工作职责:
1、负责招聘岗位信息维护，简历筛选及候选人面试邀约
2、统计、汇总相关招聘数据
3、协助处理相关招聘工作
任职资格:
1、全日制本科及以上学历在读学生（20xx届或者20xx届毕业），每周可3天或以上
2、认真、负责，具有较好的承压能力
3、具有良好的沟通能力，善于学*，积极主动
——人力资源主管的岗位职责 (菁华3篇)
职责：
1.人力资源规划;
2.岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作;
3.梯队建设，公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;
4.培训体系建立工作;
5.绩效考核、薪酬体系建立支持工作;
6.拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度，并监督实施;
7.负责下属工作管理，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果、等进行检查、评估与考核;
8.协调、指导各部门在人力资源管理工作，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
任职资格：
1.人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;
2.3年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;
3.了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理配置模块均有深入的认识;
4.熟悉国家相关的政策、法律法规;
5.很强的计划性和实施执行的能力;
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力，责任感、事业心强;
7.能接受短期出差。
1、行政人事制度的制定和修改， 公司行政制度、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。
2、负责公司员工招聘统筹工作。按照公司人力资源年度规划，给招聘部门制定计划。
3、负责公司员工合同管理，员工培训管理。
4、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。
1、负责分子公司人力资源部的管控：根据集团人资战略承接分子公司的各项人资规划和质量要求，管理HR团队，督导人资各模块工作的目标达成，保障业务目标的实现；
2、负责分子公司的干部管理、人才发展、组织发展、组织文化和氛围等工作；
3、承担集团人力资源条线的COE专家型专项任务：协助集团人力资源中心总经理，参与人力资源制度建设、质量和流程体系优化、科学方法论和高效工具的设计和推行、专项问题的诊断和解决；
4、上级安排的其他工作。
——人力资源师岗位职责(5)份
1.银行、保险、理财以及*安旗下的所有相关业务
2.根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定一套符合个人特征综合金融方案，确保客户财务独立和金融安全
3.通过人力数据分析并结合本机构业务发展状况，制定阶段性的'合伙人招募方案
4.负责跟踪、分析业务状况，及时解决相关问题
5.负责维护新老客户合作关系，解答客户对产品的疑问
1.依据研究院年度工作计划，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成;
2.参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求;
3.建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面;
4.人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的'人力资源;
5.其它人力资源项目工作的策划、推动及落地。
6.完成领导交办的其他临时性工作。
1、负责公司重点VIP客户做薪酬绩效系统建设指导和导入;
2、按照公司规划和编制要求，组建技术服务团队，配合技术副总引进技术老师队伍;
3、制定本部门客户落地服务方案、客服满意度保障措施;
4、做好每月一次优质客户的`落地复*会;
5、不断提升培训能力，能够帮助客户团队导入《工作分析》和《绩效考核》培训;
6、帮助技术副总在四川市场每年建立10个以上粉丝标杆客户;
7、对现有客户进行回访、维护，做好重点客户消费咨询案升级管理;
8、协助营销团队成员收单和大客户拜访技术支持;
9、协助营销团队做好老客户二次开发和转介绍工作;
10、建立技术部客户服务流程和所有客户方案方案库。
1、负责建立人力资源系统。
2、负责建立人力资源管理制度、人事档案管理制度。员工手册、培训大纲，
3、根据公司的人力资源需求计划组织招聘工作，进行人员的.招聘、选拔、聘用及配置。
4、负责员工培训方案的制定，组织新员工入职、转岗、岗位培训。
5、负责劳动合同的签订、管理工作，劳动纠纷的处理。
6、负责制定部门、员工的绩效考核体系，并进行考核。办理晋升、奖惩等手续。
7、负责对各类下达的计划的执行及考核情况。
岗位职责:
1.负责公司的日常招聘工作。
2.分析,选择维护各类招聘渠道,满足公司的人才需求。
3.参与后备人才方案和人才储备机制。
4.参与并协助上层执行人资相关的制度和政策。
任职要求:
1.大专以上学历优先考虑,要求形象气质佳,言谈举止高雅大方。
2.优秀的.语言表达能力及沟通能力。
3.对上级安排任务的领悟力和执行力强,能站在客观公正的立场和角度为公司选拔人才。
