1）协助高级活动经理及俱乐部经理负责计划、实施、完成音乐俱乐部年度预算；
2）及时有效地与客户沟通，理解客户的需求，建立与维护公司与客户间的良好联系，以确保达到客户的目标，使活动举办成功；
3）协助高级活动经理进行活动部业务的维护，开拓，客户的开发。
4）建立业务档案，妥善保管各种业务资料；
5）在预算范围内进行有效的'成本控制，与运营和财务部门合作，对活动进行评估，检查活动成本以及相关发票结算；
6）负责协调落实公司活动各部门的基本职责，包括运营、安保、餐饮、活动各环节，以及礼仪服务等；
7）安排召开每场活动的技术协调会及内部协调会，事先做好与各部门的协调工作，协助各部门经理共同开展工作；
8）以公司管理准则为依据，负责活动的运营和排练、执行和演出；负责演出团体的场地接待工作，包括主舞台和音乐俱乐部；
9）负责检查每场活动开始前岗位部署到岗情况，协调各部门做好场馆的服务工作；
10）负责完成活动后的审核，包括核定预算
11）定期提交有效之季度市场分析报告给管理层作为决策参考；
12）负责协调每场活动所有运营需求，包括音乐会和企业活动；
13）视需要与管理层一起协调音乐俱乐部的需求和业务；
14）协助监督音乐俱乐部内餐饮供应商的运作，确保服务质量和运作效率；
15）与公司内部其他部门保持良好沟通，顺利完成音乐俱乐部活动，保持并提升客户满意度；
16）主场馆活动的协助引进，对接及主办方资源维护
职责：
1、根据需要完成各项活动的组织和执行工作；
2、细化活动执行流程，负责活动物料制作、现场安排和跟踪跟进；
3、协调解决活动过程各类问题，保证活动顺利完成，及时反馈项目进展，提出建设性意见；
4、开拓、维持良好的合作商关系，拓展客户资源，参与开发与洽谈。
任职要求：
1、本科及以上学历，有3年以上活动策划、组织执行等相关工作经验；
2、具备较强的执行管理能力，能够管理团队作业，具有较强的'沟通能力和协调能力，能够及时处理突发事件，具掌控现场的应变能力；
3、有较强的语言表达能力，工作细致、严谨，富于激情，有客户资源者优先；
4、具备良好心理素质，严谨细心，责任心强，有一定的承压能力，可出差。
岗位描述：
1.能够结合产品特色，负责各类线上活动的`策划、活动文案撰写、活动主题创作，针对热点事件、节日策划新的线上活动，并执行推进活动上线，活动资源统筹协调、促销效果总结评估;
2、制定年度及季度在线活动规划编排，掌握活动节奏;
3、负责策划活动的数据分析及建模，能客观合理地评估活动效果，建立活动档案;
4、配合同业情报分析组进行竞争对手监测、分析和总结;
5、配合*台优化推广组优化网店，提高用户体验，提升网店亲和力和易用性;
6、负责整合网店各项数据指标，进行用户分析，并提交相关数据报告及整改;
岗位职责：
1、组织策划活动、方案撰写、流程制定、现场分工执行以及活动期间的服务监管；
2、高效管理执行资源及线下活动资源，可快速执行各类线下活动；
3、了解活动要求及主旨把握整体创意，满足公司在品牌及营销策划方面的需求；
4、洽谈异业资源，通过个人人脉及公司资源快速建立起异业合作。
职责
1、负责活动场地谈判与活动推介，活动组织实施，对活动结果负责。
2、完成各类推广活动项目的前期跟进、中期执行与项目后期制作工作；
3、参与活动现场的管理，解决突发问题；需要有管理20人以上地推与活动现场控场能力
4、完成领导安排的其他工作。
任职资格
1、专科以上学历，有相关工作经验者优先；
2、具备执行能力，能够全面合理的配合团队作业分工及资源统筹，善于统筹、判断；
3、具有高度的工作热情，能够承受较强的.工作压力，性格乐观开朗，谦虚谨慎；
4、富有团队合作精神和较强的集体荣誉感。
职责：
1、依据公司年度市场发展战略，并结合所属市场情况，参与制定市场年度推广计划，完成各类活动的前期跟进、中期执行与后期工作；
2、与经销商及直营门店就活动内容与细节能进行良好有效的沟通，促进活动的落实与推进实施；
3、参与活动前期筹备（如人员沟通、场地谈判，准备及分发物料）；
4、能够独立完成整个活动策划流程的细化，对重点环节和关键环节有监控标准；
5、能够对活动的整个流程进行维护，保证活动策划方案的有效执行；
6、参与活动现场的执行，解决突发问题；
7、负责活动各类文件、数据和照片的汇总、整理，生成报表报告；
8、能够持续开发并掌握活动支持的各项资源，能够对活动实施现场进行良好的'统筹、管理及协调，以保证活动执行流程过程中各环节的衔接顺畅和活动效果的达成；
任职资格：
1、二年的活动执行流程经验；
2、有建材家装行业经验优先：
3、具备良好的理解力和执行力，有成功的大型活动实施经验优先；
4、具备优秀的沟通能力和公关技能，有良好的逻辑性和前瞻性；
5、目标意识明确，善于灵活处理问题；
——薪酬主管岗位职责优选【五】篇
1、协助配合薪酬和绩效制度和体系的建立；
2、外埠工资和提成的审核；
3、绩效工作组织（绩效计划、绩效辅导与培训、绩效考核、绩效面谈和绩效应用）；
4、绩效工资、油补（交通费用）、其他补贴和提成的汇总；
5、基本工资(北京和外埠）的.审核；
6、外埠绩效和薪酬的业务指导和支持；
7、制定工作流程和工作标准；
8、外埠分公司重要岗位人员提成的核算。
一、岗位职责：
1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制；
2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水*和激励体系的调研，及时掌握国家有关法律及政策，提交分析报告供决策分析，为领导决策提供依据；
3、根据上级要求，完**员发展及人工成本的`预算编制工作；
4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释，绩效、薪酬管理流程的实施和优化；
5、职位绩效指标提取，绩效标准确定和调节，参与绩效目标的讨论和沟通；
6、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析；
二、任职资格：
1、本科以上学历；
2、从事人力资源管理工作5年以上，连锁行业工作2年以上，有餐饮相关经验者优先
3、具备人力资源管理知识，熟悉连锁行业绩效与薪酬管理，熟悉社保及相关工资福利政策；
5、掌握MBO、BSC、KPI等多种绩效评估工具，宽带薪酬应用，考勤与假期管理等管理工具；
5、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力；
6、诚信，严谨，有服务意识，能承担压力，沟通协调力强，数据敏感。
岗位职责:
1、负责建立和优化绩效体系(包括kpi指标体系、运作体系、考核制度等)并推动制度落地;
2、对工作流程的量化设计,对工作项目及任务进行监控考核。根据公司战略发展目标制定绩效考核体系,并进行行动态调整;
5、组织实施绩效考核体系,参与各部门考核方案的具体实施工作;
6、收集绩效考核数据,核算各部门及员工的绩效考核成绩,并对绩效考核结果进行合理应用;
7、收集考核中遇到的问题,为绩效考核体系和指标完善提供建议。
8、基于行业发展现状和公司现有薪酬结构,规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式;
9、负责薪资、福利的统计核算及分析,完**工成本、人工费用的分析报告;
10、根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水*,制定薪资调整方案,根据年度人力成本预算组织公司调薪。
任职资格:
1、人力资源管理、工商管理、心理学、及相关专业全日制本科及以上学历;
2、 3年以上人力资源绩效薪酬工作经验;
3、具备绩效体系建设及设计企业组织体系的经验,能够独立完成绩效方案于企业的量化管理;
4、精通企业薪酬及绩效管理的`工作流程和要求,有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验;
5、有清晰的薪酬分析思路,可制定科学的薪酬、绩效方案,以及与之对应的各项激励机制;
6、为人正直、踏实、原则性强,工作条理性、计划性强,办事沉稳细致,善于沟通协调,具有团队协作精神,能适应较强的工作压力
一、岗位职责:
1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;
2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水*和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;
3、根据上级要求,完**员发展及人工成本的预算编制工作;
4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的'实施和优化;
5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;
6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;
二、任职资格:
1、本科以上学历;
2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先
3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;
5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力;
6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。
岗位职责
1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法;
2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作;
3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标;
4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;
5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈;
6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。
任职要求
1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)
2.3年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块
3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先
4.优秀的`人际沟通及团队协作能力
5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏
——资金主管岗位职责优选【五】篇
职位描述：
1、熟悉房地产税务及资金运营流程，能够优化相关流程的效率，并加强流程控制
2、及时准确统计当期各项资金、税务运营及申报数据
3、能够与税务机构、银行等保持良好沟通
4、了解并跟踪相关税收法规政策，根据公司业务提出相应税务筹划建议及解决方案
5、跟进完成各公司税务事项：如税务评估、税审、税收及**优惠政策等
6、做好资金预警，对集团的资金存量进行跟踪分析，准时编制、上报集团资金使用报告
7、对日常经营管理中的重要合同及重大经济业务发表税务意见，评估税收风险
8、完成上级交办的.其他工作
任职要求：
1、学历本科及以上，财会专业毕业
2、 2―3年税务资金工作经验
3、具有初级或以上会计职称，excel、PPT等办公软件熟练运用
4、工作细致严谨、责任心强、具备良好的沟通能力
5、熟悉相关会计法规当地税务政策，具有较强的学*能力
1.依据公司募集工作战略定位，建立健全企业的投融资制度、流程、工作规范、并组织实施
2.全面负责募集管理工作，规划并组织实施，带领团队完成公司资金募集指标
3.负责金融机构、直投机构、企业投资者、渠道投资者等各类资金渠道的开拓与维护，负责客户关系的建立、维护及管理
4.根据资金状况与需求，制订并实施融资方案并拓展融资渠道，内部融资安排，合理进行资金分析和调配，以组合型基金的建为主要目标，以大陆国企、央企、固收的私募基金为主要的`工作目标
5.负责融资项目的全过程，对已完成的投融资工作负责进行后续监控、分析、评估、管理
6.负责组织收集国家宏观经济政策、行业发展、市场竞争格局及市场需求动态等方面的信息，建立内部市场信息库
7.有券商承销工作经验者优先
1在资金管理部总经理的领导下，具体制定和完善公司资金管理制度，并组织实施;
2、配合部门总经理建立资金管理工作流程，加强指导和监督，确保公司资金安全;
3、按月编制资金计划，合理调配资金，提高资金使用效率;
4、严格执行公司资金审批权限及费用报销等要求，控制费用开支;
5、负责公司资金账户间的.划转和调配，确保业务日常用款;
6、复核银行存款余额调节表，确保无差错，无1个月以上在途资金;
7、定期组织资金运行状况分析，加强对资金使用的监督和管理。
（1）组织办好会议接待、娱乐等各项活动；
（2）协助制定、监督、执行公司行政规章制度；
（3）组织公司办公费用的`计划、办公用品的购买、管理和发放工作；
（4）管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；
（5）做好办公室人员考勤和处理各种假期；
（6）管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；
（7）发放日常福利、节日福利；
（8）购买、管理和维修公司固定资产；
（9）负责办公用品、文具、生活配套设施的管理；
（10）做好公司废物（品）处理和销售管理工作
（11）完成直属上司交办的临时性工作。
1、带领员工积极销售，主动为孕妇提供整套商品介绍服务。
2、掌握每期促销活动内容，督促员工积极促销。活动结束及时总结活动效果，分析部门操作得失，收集顾客意见反馈给公司相关部门。
3、督促收银员工作的周密和安全。
4、及时反馈市场动态、同行信息，提出合理化建议。（按照公司要求提交市调表）
5、根据店长工作计划，做好每月、周、日工作计划及总结。
6、每周及时主动将市场及货品信息反馈给店长。
7、每日关注销售数据，发现问题及时组织部门人员讨论并实施整改措施。
8、关注顾客意见，每周定期查看退换货记录，分析商品、人员存在问题，及时上报店长，实施整改。
——金融主管岗位职责优选【五】篇
消费金融运营主管贝贝集团杭州贝购科技有限公司,杭州贝购科技,贝贝网,贝购,贝购科技,贝购职责描述:
1.负责贝贝消费金融场景营销运营工作,制定相关产品运营推广计划,对运营结果指标负责;
2.对所负责业务进行数据分析、市场分析和用户分析,不断优化运营推广策略,并落地实施,推动业务发展;
3.建立与合作伙伴的运营协作机制,处理协作之间的问题,提升业务推广效率;
4.负责用户调研、需求洞察、竞品分析,快速了解市场的发展与营销模式。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,相关消费金融*台3年及以上相关工作经验者优先考虑;
2.对数据敏感,擅长场景挖掘,有消费金融产品等相关用户运营、产品运营经验者优先;
3.熟悉互联网领域的'运营、营销渠道和操作经验,具备优秀的运营规划能力及分析能力;
4.踏实,逻辑性强,具备出色的沟通和团队协作能力、责任心和上进心强,以及优秀的执行力与抗压能力。
职位描述：
职责描述：
1、按照公司现有流程与标准做好新车、续保车辆的保险工作开展；
2、为客户提供金融贷款方面咨询，负责处理客户车辆的贷款、按揭等业务；
2、作好与保险公司、银行及相关机构的业务交流和对接工作，负责核算保险、按揭车辆资料整理汇总工作并对相关业务数据做出分析，提出改善方案；
3、建立、加强和维护与现有和潜在客户的关系。
职位要求：
1、口齿清晰、具有良好的语言组织和表达能力；
2、工作细致、耐心，责任感强，具有良好的顾客服务意识和团队合作精神；
3、从事过车辆保险、车贷或相关销售工作的人员优先。
福利待遇：
1、法定的社会保险：五险一金（社保+公积金）；
2、商业补充医疗保险：提供意外、大病、补充医疗等额外保险；
3、竞争力的.薪酬：基本工资+绩效奖金+年终奖金；
4、完善的休假：法定假日，带薪年休假；
5、各项福利：年度体检，员工制服，各种节假日福利、高温费等；
6、员工活动：每季度不同主题的员工活动，年度旅游等；
7、员工培训：提供系统性，阶梯性的保时捷专业培训机会和晋升机会。
岗位职责：
1、与客户沟通介绍相关保险产品责任；
2、协助处理问题件照会等服务工作；
3、根据公司业务发展规划，督导、促进业务推动计划的实施，确保业务目标的实现；
4、维护渠道关系及驻点辅导支持，对渠道业务开展过程中的各类问题提供咨询及陪访支持；
5、负责服务渠道各阶段业务分析工作，及时发现问题并加以调整；
6、根据渠道的需求，组织并开展重点产品培训及沙龙活动的'筹办；
7、负责配合公司培训计划，开展各类保险制式化培训工作；
8、负责保险业务相关辅销工具的管理及使用辅导工作；
9、负责业务管理工作中的日常事务及其他领导交办的工作。
岗位要求：
1、三年及以上保险业务推动工作经验，有保险专业中介工作经历者优先考虑；
2、具备一定的保险销售经验或培训经验，有团队管理经验者优先考虑；
3、熟悉当地保险市场，具有较好的产品分析能力；
4、本科及以上学历，保险、金融、法律、医学、税务、营销等专业优先考虑；
5、具备较好的沟通能力及表达能力，富于团队精神；
6、具备较强的学*能力，工作主动性强，富于进取精神。
岗位职责：
1、与客户沟通介绍相关保险产品责任；
2、协助处理问题件照会等服务工作；
3、根据公司业务发展规划，督导、促进业务推动计划的实施，确保业务目标的实现；
4、维护渠道关系及驻点辅导支持，对渠道业务开展过程中的各类问题提供咨询及陪访支持；
5、负责服务渠道各阶段业务分析工作，及时发现问题并加以调整；
6、根据渠道的需求，组织并开展重点产品培训及沙龙活动的筹办；
7、负责配合公司培训计划，开展各类保险制式化培训工作；
8、负责保险业务相关辅销工具的管理及使用辅导工作；
9、负责业务管理工作中的日常事务及其他领导交办的工作。
岗位要求：
1、三年及以上保险业务推动工作经验，有保险专业中介工作经历者优先考虑；
2、具备一定的`保险销售经验或培训经验，有团队管理经验者优先考虑；
3、熟悉当地保险市场，具有较好的产品分析能力；
4、本科及以上学历，保险、金融、法律、医学、税务、营销等专业优先考虑；
5、具备较好的沟通能力及表达能力，富于团队精神；
6、具备较强的学*能力，工作主动性强，富于进取精神。
岗位职责：
1、负责金融产品在区域的快速落地，跑通业务流程并规模化复制；
2、快速响应需求，把控项目进度，推动产品快速高质量上线；
3、持续跟进车商反馈，不断优化产品功能提升用户体验；
4、与运营、业务、销售等关联团队紧密合作，保证产品顺利落地；
5、有效利用资源，在现有业务模式基础上思考创新思考并产生价值。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，具备3年以上行业工作经验；
2、具有行业的资源，能保证业务快速落地；
3、具备数据分析和目标拆解能力，做事以结果为导向；
4、学*创新能力强，逻辑思维严谨，注重团队协作；
5、有金融或汽车行业经验者优先考虑。
——秩序主管岗位职责优选【10】份
1.负责项目秩序部全面工作，确保本部门各项工作的正常运行;
2.制定部门工作计划、规章制度、工作程序并严格督导;
3.主持召开部门工作例会，部署各项工作安排、责任到人，完成时间明确，督导、检查其各项决议的执行情况;
4.了解周边地理环境，熟悉本项目公共设备的位置和安保监控的.重点，做好经常性的巡视检查，发现问题及时做出反应;
5.遇有突发事件发生时，立即按照应急处理程序执行，并及时与相关部门配合做好各项处置、善后工作;
6.制定年度培训大纲及培训教材，定期对本部门人员进行培训，进行定期的考核工作;
7.负责协助配合当地**机关、消防部门、社区的工作。
1、在项目经理的直接领导下，贯彻公司质量方针和涉及安全秩序维护职责范畴的质量方针目标。
2、全面负责秩序维护部的日常管理工作，领导本部门员工顺利完成公司及项目服务中心下达的工作指标、任务。
3、树立全局观念，以全公司的安全工作及整个社区的安全防范着眼考虑问题，并以此作为日常工作的.出发点。
4、制订并健全各项安全秩序维护制度和措施、秩序维护部各管理人员岗位职责，并组织实施、检查落实。
5、贯彻安全工作“谁主管、谁负责”的原则，协助各部门，把安全工作的要求列入各项工作的岗位责任制之中。
6、根据管理工作的实际需要或公司领导的要求，责成各管理人员制定各自的阶段性工作计划及实施细则，并经常检查、督导下属人员认真落实各岗位职责，确保物业范围公共场所保持良好的治安秩序。
7、按照“以法为据，有约可依”的工作原则，围绕项目安全秩序维护工作（包括治安、消防、道路与交通秩序维护和突发事件处理），开展“十防”（防火、防盗、防抢、防骗、防毒、防乱、防塌、防破坏、防泄密、防意外）为中心的安全法制教育和安全生产检查。
8、坚持物业秩序维护的规范化、程序化、标准化、制度化，坚持以身作则，最大限度地调动秩序维护队员的工作积极性，并领导下属员工积极开展质量管理活动。
9、加强对重点防火部位、要害部位安全管理，认真仔细的做好小区内车辆停放和小区道路行驶秩序的管理，以及安全监控、巡视、门岗执勤等各项防范工作，严格执行安全制度，堵塞漏洞，防止事故的发生。
10、经常检查项目服务中心各重要器材设备和防火系统，确保设备处于良好状态，组织和领导义务消防队，预防火灾的发生。
11、负责拟订重大活动及各类紧急情况的安全防卫与秩序维护预案，适时组织演练并负责实施。
12、负责调查小区内发生的治安事故及客户和使用人有关安全方面的投诉，负责对较为重大的事件处理，并向公司领导汇报。做出妥善的处理。
13、负责拟制秩序维护人员职责、基本要求、奖励与处罚细则，并指导秩序维护人员贯彻执行。
14、随时掌握员工思想动态，加强与员工的有效沟通和交流，熟悉辖区内的治安状况。
15、重视内勤工作，组织做好秩序维护工作档案材料的积累和科学管理工作。
16、配合**机关及其他有关部门对违法犯罪行为的调查取证，并经常保持密切合作关系，以确保需要时得到通力合作。
17、根据公司经营及安全工作的实际需要出发，适时对秩序维护部管理工作进行调整，向直接领导提出秩序维护部有关人员的任用，撤换的建议。
18、负责拟订周、月、年工作计划，并总结计划工作完成情况，向直接领导汇报。
19、完成公司领导及上级业务部门交办的各项临时性秩序维护或安全保卫工作。
1、计划制定
（1）编制、实施完成分管项目秩序安全年度工作计划；
（2）编制、实施完成分管项目年度秩序类培训计划，并予以评估与改进；
（3）编制、实施完成分管项目月度检查计划，并完成最终月度评定工作。
2、标准制定
（1）根据项目秩序人员职责，指导、辅导项目编制各岗位责任与作业标准、行为规范；
（2）根据分管项目现场安全运行的需要，编制作业指导书、应急预案及相关工作台账、记录；
（3）编制秩序安全类月度检查细则，以指导项目工作重点与方向。
3、过程管控
（1）实施事中管控的'原则，对分管项目定期实施现场调查，以确认项目现场处于安全运行状态；
（2）通过现场检查与突发事件的处理，发现问题、解决问题、给予项目专业化指导与帮助；
（3）定期对项目秩序类人员实施监测，通过数据化统计分析，优化人员定额、从而达到提高效率、降低成本的管理目的。
1、在项目经理的领导下，全面负责住宅小区的公共秩序维护工作;
2、对新项目的'开发建设阶段，就安全防范的设计和配置提出相关的合理化建议;
3、负责本部门工作计划，做好工作总结，做好本部门员工的培训工作;
4、定期检查、落实小区治安情况，加强安全防范、对重点部位采取措施，发现问题及时与有关部门联系，并限时整改;
5、负责消防设备的管理运行及业务督促;
6、负责部门工作日志及值班记录的检查工作;
7、负责指挥突发事件的处理;
8、加强与其他部门的横向联合，保持良好的协作精神。
1、在经理的指导下，负责项目管辖内的`安全和协调工作。
2、负责制定项目治安管理等计划，组织实施各项安全防范措施。
3、组织处理在项目内发生的中大治安事件和事故。
4、组织消防检查、训练、演*等。
5、组织制定本部门员工的业务培训计划，定期进行员工培训。
6、负责各班排班、考勤及监督检查、指导等工作、定期进行考核。
7、完成上级领导安排的其他工作任务。
岗位职责:
1、制定出安全管理的具体方案并组织实施;
2、定期对小区进行全面的安全风险评估,严防各类刑案的发生;
3、负责安全员日常行政管理、检查保安值班记录,负责对部门员工工作考核建议;
4、负责拟定安全员培训计划并按计划组织复查,组织安全员进行案例研讨、突发事件演练并做好存档,制定安全工作年度计划,对付意外事件的'预案制定及训练计划,并组织实施;
5、负责与地区的治安、消防、环卫、街道办事处等有关部门协调好关系;
6、完成上级交给的其它一切任务。
任职要求:
1、学历要求:大专及以上学历;
2、专业要求:退伍军人(会训练并口令清晰、自身动作优秀)优先;
3、工作经验:安全管理工作经验3年以上,或同等职位工作经验1年以上;
4、计算机技能:熟练使用windows和office系列办公软件。
5、其他要求:
①身高需170cm以上,体重与身高成正常比例,在合理范围内即可;
②身体明显位置无明显疤痕,无纹身、抗压能力强;
③能承受一定的工作压力;
④认可万科企业文化。
1、 负责秩序维护部的全面工作，制定并组织落实本部门各类计划;
2、 策划宣传工作(防盗等)，组织实施并监督检查各班组落实情况;
3、 消防制定项目全年消防检查计划，负责组织实施;
4、 负责消防演*等策划与组织;
5、 组织本部门人员对交通设施、设备进行日常检查;
6、 组织本部门人员协助相关部门做好紧急情况处理;
7、 履行对下属员工的考核和日常考勤工作。
1、秩序主管主管（队长）全面负责秩序维护部的各项管理工作，物品及交接班情况督促，对讲机使用及保养的讲解跟监督。
2、了解和掌握秩序维护部的情况，根据上级领导的要求和意图，结合实际，建立和健全各项工作细则的奖惩条例，抓好实施组织和监督工作，对物业辖区的治安、消防、车辆交通工作全面实施管理工作。
3、主持秩序维护部各类工作会议，协助客服主管督促检查各项规章制度及考核制度的落实，重点是《员工手册》及秩序维护部相关规定的落实情况，组织队员学*专业知识和形体仪表训练，带领秩序维护员进行体能军事化训练以及消防知识培训、演*等，提高全体队员的整体素质。
4、每月定期不定期检查队员的工作情况，做好监督、检查和考评工作，落实岗位责任制和奖惩条例；
5、掌握队员的思想动态，认真做好思想工作，抓好秩序维护部队员的'思想建设，关心队员的生活状况和业务水*，做好全体队员的思想教育、法制教育和职业精神教育，帮助队员正确处理好工作中的各种问题，为队员解决实际问题。
6、教育培养所属班长，不断培养他们的组织指挥能力和管理水*。
7、处理有关秩序方面的事务，重大治安问题和事故及时向领导汇报，协助**机关维持现场秩序，并采取果断措施，控制事态进一步发展。
8、协助其他各个部门日常工作及上级领导临时性安排工作任务。
1、组织领导秩序部工作，对所在项目的秩序工作和消防工作负全面责任;
2、熟悉和掌握项目地址位置，重点要害部位和设施布局的基本情况;
3、贯彻落实安全保卫工作和消防工作，做好对秩序员的领导工作，调解项目内各种纠纷;
4、组织实施安全保卫责任制和安全操作规程，定期检查执行情况，并对所存在的问题及隐患按规定的`期限及时加以解决整改;
5、主持部门会议，传达贯彻项目经理级有关主管部门的指示精神;
6、配合物业人员，抓好秩序部人员的管理、培训及思想工作，监督检查仪容风纪和工作落实情况;
7、监督和检查小区及大厦的四周安全情况和交通管理情况，处理小区及大厦内各类治安案件，协调与**机关和派出所的关系;
8、做好项目人员的四周安全和法制宣传教育工作提高业主的安全意识和法制观念;
9、带头遵守公司的各项规章制度，以身作则，完成领导安排的其他工作
1、计划制定
（1）编制、实施完成分管项目秩序安全年度工作计划；
（2）编制、实施完成分管项目年度秩序类培训计划，并予以评估与改进；
（3）编制、实施完成分管项目月度检查计划，并完成最终月度评定工作。
2、标准制定
（1）根据项目秩序人员职责，指导、辅导项目编制各岗位责任与作业标准、行为规范；
（2）根据分管项目现场安全运行的.需要，编制作业指导书、应急预案及相关工作台账、记录；
（3）编制秩序安全类月度检查细则，以指导项目工作重点与方向。
3、过程管控
（1）实施事中管控的原则，对分管项目定期实施现场调查，以确认项目现场处于安全运行状态；
（2）通过现场检查与突发事件的处理，发现问题、解决问题、给予项目专业化指导与帮助；
（3）定期对项目秩序类人员实施监测，通过数据化统计分析，优化人员定额、从而达到提高效率、降低成本的管理目的。
——it技术主管岗位职责优选【十】篇
1.生产部下达生产指令后，第一时间安排分单、备料，明确分工保质保量按节点时间完成生产任务。
2.做好车间安全生产、积极工作的思想教育，保证人员的工作安全，经常与下属交流，稳定人员的稳定性及积极性。
3.对车间人员生产中遇到的难题指导，协助解决。
4.发现问题第一时间解决，自己解决不了的`反应到上级寻求解决方案，及时跟进，直到问题解决为止。
5.做好每日车间排单生产计划，生产出现消单不顺畅的时候，第一时间反馈给上级，说明情况原因，做到不积压订单，根据上级给出的解决方案进行执行落实。
6.监督生产线的生产情况，节约用料，控制好生产成本。
7.积极应对意外加急订单的处理，一切以公司的利益为重。
8.定期对车间人员进行技能培训针对同一时期工作上出现的问题进行分析讲解，避免再犯类似的错误。
9.物色培养公司人才，为公司人才做好储备工作。
10.不定期检查车间的生产设备使用情况，做好保养和维护，保证设备的正常使用。
11.服从上级的指挥，认真执行其工作指令，无条件配合上级工作，协助下级工作。
12.一切行为以公式最大化利益为重。
13.严格执行公司的规章制度，认真履行工作职责。
1、客户现场的项目实施、配合进行网络调试，服务器配置，数据库以及常用软件的安装调试工作;
2、参与培训用户，提供现场指导等售后技术支持工作;
3、电话或现场解决客户提出的的硬件，网络，应用系统的技术问题。
1.负责质量体系的建设、运行及持续改进;
2.组织和推进公司全面质量管理等各种质量管理活动;
3.负责公司质量手册及程序文件、记录文件的编制、修订;
4.负责对质量管理体系策划的实施效果进行监督检查;
5.负责制定管理评审计划、收集并提供管理评审所需资料，负责对评审后的纠正、预防和改进措施进行跟踪和验证;
6.负责编制内部审核计划，组织内部审核人员按计划进行审核，并对纠正措施的实施进行跟踪和验证;
1.负责质量体系的建设、运行及持续改进;
2.组织和推进公司全面质量管理等各种质量管理活动;
3.负责公司质量手册及程序文件、记录文件的编制、修订;
4.负责对质量管理体系策划的实施效果进行监督检查;
5.负责制定管理评审计划、收集并提供管理评审所需资料，负责对评审后的`纠正、预防和改进措施进行跟踪和验证;
6.负责编制内部审核计划，组织内部审核人员按计划进行审核，并对纠正措施的实施进行跟踪和验证;
职责：
1.负责非标自动化设备的安装、调试;
2.配合研发团队完成设备的相关测试和验证;
3.充分掌握非标设备的性能，快速有效地处理客户现场问题故障，并提出相关改善意见;
4.负责售前、售后设备安装、调试等技术支持;
任职要求
1.大专及以上学历，电气、自动化、等专业毕业，
2.具有2年以上非标自动化设备设备维修、调试经验;并能进行安装与调试，能独立快速处理设备故障;有新能源非标设备调试经验的.优先
3.沟通表达清晰，故障细心严谨，处事耐心负责，敬业，具良好的团队合作;
4.能适应经常性出差及加班。
职责：
1.负责非标自动化设备的`安装、调试;
2.配合研发团队完成设备的相关测试和验证;
3.充分掌握非标设备的性能，快速有效地处理客户现场问题故障，并提出相关改善意见;
4.负责售前、售后设备安装、调试等技术支持;
任职要求
1.大专及以上学历，电气、自动化、等专业毕业，
2.具有2年以上非标自动化设备设备维修、调试经验;并能进行安装与调试，能独立快速处理设备故障;有新能源非标设备调试经验的优先
3.沟通表达清晰，故障细心严谨，处事耐心负责，敬业，具良好的团队合作;
4.能适应经常性出差及加班。
一、全面贯彻执行公司与车间的各项规章制度。
二、负责管理车间的日常运作。
三、负责机电维修的技术管理工作。
四、负责控制、监督服务站的`维修质量、车辆出厂终检。
五、负责疑难故障的会诊及维修技术公关，指导车辆维修。
六、负责收集技术疑难问题，组织技术攻关工作及开展技术研讨工作，编写技术信息范例文件。
七、负责技术培训管理及组织开展内部技术培训工作。
八、负责车间各种产品技术资料的消化、吸收并指导使用。
九、负责协调及处理维修部门之间的关系。
十、负责监督、指导维修人员使用专用工具。
十一、负责工具的管理计划工作，并协助购买。
十二、负责组织和主持车间早会。
十三、负责所辖区现场环境的管理。
十四、完成公司领导交办的其它临时性工作。
1.负责采用国际先进技术，开展干细胞工程产品研究开发、完善和优化。
2.负责胚胎干细胞治疗性克隆和组织定向分化研究，建立胚胎干细胞长期培养与定向分化技术以及体细胞核向卵母细胞转移的'技术*台。
3.负责对研发过程中各流程的运行状况进行重点监控，解决研发运行中的问题。
4.负责督导研发部下展工作，并经常性对其进行技术培训和组织技术交流活动。
5.负责完善公司研究、开发资料，建立、健全干细胞产品开发研究技术知识信息库的建设。
6.负责完成公司领导安排的其他工作。
1.了解并接受企业文化和价值、 公司政策和程序。以高度的治理性、透明性和责任性进行工作
2.对本地RFC所有系统负责 (SAP, Notes, Barcoding),保证正常运作
3.对本地RFC所有硬件负责(MPLS devices, Server, PC, Switch, IP phone, Scaner, Wifi etc),保证正常运作
4.解决日常PC问题,和GPSS团队一起解决SAP问题,和德国总部IT日常沟通
5.与中国境内关联子公司一起合作,确保SAP和其它系统的'接口运行正
6.负责机房设备及各办公室IT设备的维护,确保设备正常运作
7.对本地IT资产负责(软件硬件),采购策略实施执行,供应商管理
8.和德国总部和内部员工保持良好的沟通联系
9.保证本地IT的标准和策略规则和德国总部一致
10.完成上司安排的其他临时工作
职责：
1、负责公司产品的技术讲解、推广与技术支持;
2、负责公司渠道客户的维护与技术支持;
3、负责公司终端客户的开拓、维护与管理;
4、负责跟踪同行业及相关行业最新产品及最新业务动态，及时向部门负责人反馈客户需求及市场需求。
岗位要求：
1、大专及以上学历，电气工程或自动化相关专业毕业;
2、有电网公司、售电公司、发电企业、电力工程公司相关工作经验者优先;拥有 3 年及以上营销工作经验者优先;
3、具备较强的沟通、协调、产品营销和市场开拓能力;
4、良好的`团队协作精神，具备学*、分析、解决问题的能力，工作严谨、能承受较大的工作压力
——收银主管岗位职责优选【10】篇
1、根据公司营运及财务管理规范，为顾客提供收银服务工作，确保收银有序、资金安全，为门店经营指标达成提供支持;
2、负责每日收银备用金的发放、回收保管，日常零钱的控制和银行的`沟通协调工作;
3、根据公司营运及财务管理规范，负责店内每日营业款、支票及其它收入的进帐管理工作;
4、负责安排资深客收、客服员为顾客提供会员办理、积分查询、零会员激活等会员专属服务工作;
5、定期组织例会或与员工沟通，评估团队成员的工作业绩与工作态度、工作能力状态，增强团队凝聚力和团队企业文化建设;
6、负责对POS机、票据打印机、验钞机等相关收银设备的使用监督管理。
1、确保完全遵照公司会计标准工作流程执行，控制部门营运成本，降低定期付款比例
2、完成总部财务、税务和发票控制部门以及商场总经理安排工作任务
3、确保所有信用销售要严格按照公司SOP执行，当风险出现时相关的证明文件、应收帐户能够系统地被追踪和预警
4、检查退回的发票、信用凭证、月结客户的.发票和内需的使用情况
5、监控和检查收银员和助理的报表，确保所有原始凭证在销售信息上的准确性和完整性
6、检查商品退货和内需单据是否按照制度要求，发现问题进行及时纠正并协调相关部门
7、检查现金报销申请符合标准并进行登记
8、及时汇报相关数据和凭证，协同做好月度、年度关账工作
9、控制部门营运成本，降低定期付款比例
10、协助总部财务、会计、税务和发票控制等部门工作
商场收银主管岗位职责
1、 组织收银员开班前例会
在例会上，前台主管的工作具体有：回顾收银员在工作中遇到的技术问题，分析产生的原因，是否需要统一协调的问题;汇总所有收银员的促销业绩(包括收款金额、收款速度、顾客数量等);分析收银员的扫描率并进行评比，以利于提高收银员的业务技能;分析前一天的'营业额情况，使收银员心中有数;总结前台防损方面的工作;强调服务;分析解决顾客投诉的方法及技巧。
2、 检查本区域的供给品并熟知前台供给品的领取及存放
前台供给品包括：购物袋、验钞机、打印纸、各类文具等。每次由主管到行政部填写自用品领取单并领取物品。这些前台供给品一般存放在服务台，由主管在每天收银员进岗后发放。
3、做好早班前的准备工作
具体包括：由前台主管与防损部员工同时到现金办领取起始现金袋并办理领出手续，然后同防损员把每一个现金袋设置在收银机现金抽屉里。前台主管把设置完好的空现金袋放入押款车内，由防损员送回到现金办;安排好当天的收银员岗位;督促收银员必须在开业前10分钟做好所有准备工作，包括钱钞清点、封闭所有未开启的收银机通道等。
4、准备工具与零钞
前台主管为工作上的方便，当班时必须携带零钞腰包、现金抽屉钥匙，并保证零钞腰包中有充足的零钞(1500元/每位主管)。具体工作有：向现金办签入手续;清点腰包内零钞是否准确;零钞腰包签还时需现金办员工进行核实。
5、帮助收银台兑换零钞
收银员零钞周转很快，因此主管在现场为收银员兑换零钞是一项很频繁的工作。需要注意的是，前台主管给收银员兑换零钞时要认真、仔细，当面点清，不要同时给两名收银员兑换零钞，以免分散精力而出现差错。其中，服务台收银机的钱钞设置共计人民币20xx元，前台收银机的钱钞设置共计人民币500元。
6、巡视
主管在工作中应不停地巡视走动，这是其现场管理的主要内容。通过巡视走动，可以检查区域内的设施是否井然有序以及正在工作的收银员的工作状态，如发现问题立即做出反应。
7、控制收银员手工键入次数
为防止出现失误和漏洞，需严格控制收银员手工键入次数，因为手工操作收银机有诸多弊端，如容易出错，不仅影响效率，而且还容易造成商品损失，所以只有经过仔细核实后，证明该商品无条码或不在商品档案内，方可批准进行手工键入。手工键入后立即填写CSC卡(顾客满意卡)，并及时把CSC卡送到UPC电脑房。
8、灵活反应、及时调度
当每台开启的收银机旁均有3位以上顾客排队时，应立即安排收银员开启更多的收银机。在顾客购物高峰，如果收银台排队的顾客有不均匀的情况，应主动疏导顾客到较少甚至无人的收银台付款;当顾客稀少时应安排收银员离岗，并做区域整理或整理货架，或协助其他部门工作。比如说，用卡板搬运购物袋，补充供给品，返还顾客遗留商品，协助他人做一些文书方面的工作等。
9、检查收银员的离岗工作
具体工作包括：检查通道的封闭及区域整理;检查收银台抽屉内是否有CSC卡等;检查收银机周围是否有钱钞被遗留;将检查过的现金抽屉保持开启的状态;整理前台所有促销商品;登记所有的顾客遗留物品。
10、熟悉POS收银系统
必须熟悉POS收银机的外部结构与连接，并能排除简单的故障和进行简单的维修。
职位描述：
1.宣传、解释、传递公司相关政策，有效执行公司的各项标准程序，监督各部门的具体实施，确保楼面、后仓达到公司的陈列标准，以及商品的运作符合公司的程序。
2.分析各类会籍相关销售报告，及时把握销售机会，促进各部门销售及利润的最大化；
3.执行有关防损及风险控制政策并有效控制各项费用开支；
4.组织员工活动，在部门内营造公*透明的沟通氛围，不断提高员工士气，实施和监督人员发展培训计划，以满足公司扩张和发展的人员需求。
5.通过培训、宣传、考核等方式，提高团队服务意识与技能，以保证持续提供高质量的会员服务；
6.管理好前台收银，顾客服务，退换货处理等相关工作
职位要求:
1.熟悉零售市场及国家零售法规和相关财务知识，有极强的学*及组织能力，善于沟通和激励员工。个性外向、成熟、有理想并有魄力。
2.5年以上相关零售行业工作经验，熟悉前台作业包括收银，财务管理，顾客服务，市场推广等
3.具有优秀的协调能力和人际技巧
4.英文/电脑水*良好
1、根据公司营运及财务管理规范，为顾客提供收银服务工作，确保收银有序、资金安全，为门店经营指标达成提供支持;
2、负责每日收银备用金的发放、回收保管，日常零钱的控制和银行的沟通协调工作;
3、根据公司营运及财务管理规范，负责店内每日营业款、支票及其它收入的进帐管理工作;
4、负责安排资深客收、客服员为顾客提供会员办理、积分查询、零会员激活等会员专属服务工作;
5、定期组织例会或与员工沟通，评估团队成员的工作业绩与工作态度、工作能力状态，增强团队凝聚力和团队企业文化建设;
6、负责对POS机、票据打印机、验钞机等相关收银设备的使用监督管理。
直属部门：门店
直属上级：门店店长
一、岗位职责
1、规范结帐流程，保证收银工作的顺畅进行；
2、为顾客提供良好的服务；
3、负责控制现金差异和现金安全；
4、确保准确、安全地收回货款；
5、维持收银设备的正常运作。
二、主要工作
1、检查组员出勤状况，合理调度人力，控制人事成本；
2、保障收银流程的快速、顺畅、准确；
3、督促礼貌待客的优质服务，解决结帐区顾客的问题；
4、分析现金差异，提出解决方案；
5、确保收银机台安全运行，及时排除故障；
6、负责安排组员专业知识的训练及组员的绩效考核；
7、及时安排收银台数的增减，保证员工工作效率；
8、及时解决收银台缺零，商品扫描错误等问题；
9、做好大宗顾客的服务工作；
10、负责对收银区货架商品及卫生的管理
11、负责收银区孤儿商品的'回收、归位。
三、辅助工作
1、维持结帐区机台与环境的整洁；
2、传达门店店长的要求，共同达成部门目标；
3、协助做好防火、防盗工作。
四、每日工作
（一）营业前
1、开晨会。传达上级指示精神、促销活动等，对前期工作总结，及今后工作中的注意事项；
2、带领收银员到财务室领取备用金；
3、迎宾仪式。安排收银员站超市入口，
微笑迎接顾客；
4、安排各收银员对收银台区域清理及必备用品的整理，开启收银机；
5、查验收银机是否正常工作；
6、对收银员服装、仪容仪表规范进行检查；
7、检查收银区货架商品的陈列情况，仓库库存情况；
8、熟记当天店内大型促销活动和海报赠品的发放。
（二）营业中
1、合进安排收银员公休、高峰班、加班等调配。
2、巡查收银员是否用好邻居礼貌用语、微笑服务、三声服务顾客；是否唱收唱付、双手递票等；
3、巡查收银员对顾客做好结账、商品消磁、装袋等服务工作；
4、对特殊作业处理，如“购物卡、银联、礼券”的使用等，解决收银员收银中出现的问题（如串码、商品无条码、称错等）；
5、及时解决收银员在结帐中出现的问题及故障（如卡多刷、联银刷卡故障、死机等）；
6、监督对顾客不要的小票当场撕毁，不得保留；
7、如无顾客时，收齐购物车、购物篮放到指定位置，丰满收银
区商品陈列，做好区域及商品清洁卫生；
8、带好新员工，帮助新员工尽快熟悉业务知识；
9、合理安排交班，不可同时两台电脑一起交班，以免顾客排队等候；
10、避开顾客高峰，科学合理安排收银员就餐，不能影响正常收银工作；
11、早班下班前与午班主管做好工作交接；
12、对负责区域商品做好补货工作。
（三）营业后
1、整理收银区域卫生，返还孤儿商品；
2、关闭收银机和电源，到财务室上缴营业款；
3、督促对各种券、卡、单据的整理，同时上交财务室；
4、在财务室记下长短款，与财务人员核对无误后签名确认。
五、每周工作
1、对负责区域商品做好补货、仓库管理、控制与检查库存工作；
2、参加门店例会，分享本周工作的长处和不足；
3、和本部门各组同事面谈，制定相关培训计划。
六、每月工作
1、了解本月收银区域商品销售情况；
2、每月的收银设备定期养护；
3、对本月工作总结，制定下月工作计划；
4、审核员工考勤，对收银员的工作态度、能力进行考核；
5、针对员工工作中的不足培训员工，培训新员工。
1、服从财务经理的安排，督导收款员按酒店规定的收款制度和政策，按规定的程序与标准，做好客人的结账工作和外币兑换工作。
2、根据工作需要，安排收款员班次，检查仪表仪容，检查考勤工作，检查各项服务工作的准备情况和安全服务情况。
3、负责财务前厅结算与前厅接待工作的协调合作，并处理一般性的'疑难问题。
4、配合信贷员解决挂账客户结算工作，负责应收账的账单复核工作。
5、按国家的有关政策，督导前台按工作程序与标准完成外币兑换工作，杜绝违章操作。
6、及时准确地编制外币兑换营业日报汇总表，正确显示当天兑换额，有效地控制和管理周转金，做到每笔业务的出入库签字手续齐全；节日前需到银行借款，以备假期使用。
7、检查工作日志及交接班记录，抽查收款员的备用金。
8、经常与前厅接待经理、客户代表、房务部经理、销售主管、财务信贷员及财务经理取得联系，掌握住店客人动向及付账结账情况，以免发生跑账、漏账及坏账损失。
9、及时向财务经理、财务总监、总经理汇报住房客人拖欠账项的金额、时间、结算明细账，并提出解决方法。
10、按规定审核客人入住登记表、客房押金单、早餐卷发放、协议客人挂帐签单情况、管理人员折扣权限情况、自用房情况、支票结帐情况、信用卡结帐情况、前台转帐情况；审核餐饮帐单挂房帐情况；审核客房、餐饮帐单使用情况。
11、审核迷你吧消费情况、海鲜销售情况、吧台销售情况、燕鲍翅销售情况。
12、管理前台帐单、餐饮帐单，管理发票系统，pos机系统。
13、检查酒店保险箱的使用情况。
14、负责解决前厅、餐厅结账时，电脑操作程序中发生的故障，与电脑房协调合作，随时检查排除电脑的故障，避免停机事故。
15、编制每日收入报表，确保准确无误。
16、制订并执行培训计划，定期考核评估员工，并向上级提出对员工的奖惩建议。
17、督导员工执行安全管理制度的情况。
18、完成上级交办的其它工作。
直属部门：门店
直属上级：门店店长
一、岗位职责
1、规范结帐流程，保证收银工作的顺畅进行；
2、为顾客提供良好的服务；
3、负责控制现金差异和现金安全；
4、确保准确、安全地收回货款；
5、维持收银设备的正常运作。
二、主要工作
1、检查组员出勤状况，合理调度人力，控制人事成本；
2、保障收银流程的快速、顺畅、准确；
3、督促礼貌待客的优质服务，解决结帐区顾客的问题；
4、分析现金差异，提出解决方案；
5、确保收银机台安全运行，及时排除故障；
6、负责安排组员专业知识的训练及组员的绩效考核；
7、及时安排收银台数的增减，保证员工工作效率；
8、及时解决收银台缺零，商品扫描错误等问题；
9、做好大宗顾客的服务工作；
10、负责对收银区货架商品及卫生的管理
11、负责收银区孤儿商品的回收、归位。
三、辅助工作
1、维持结帐区机台与环境的整洁；
2、传达门店店长的要求，共同达成部门目标；
3、协助做好防火、防盗工作。
四、每日工作
（一）营业前
1、开晨会。传达上级指示精神、促销活动等，对前期工作总结，及今后工作中的注意事项；
2、带领收银员到财务室领取备用金；
3、迎宾仪式。安排收银员站超市入口，
微笑迎接顾客；
4、安排各收银员对收银台区域清理及必备用品的整理，开启收银机；
5、查验收银机是否正常工作；
6、对收银员服装、仪容仪表规范进行检查；
7、检查收银区货架商品的陈列情况，仓库库存情况；
8、熟记当天店内大型促销活动和海报赠品的发放。
（二）营业中
1、合进安排收银员公休、高峰班、加班等调配。
2、巡查收银员是否用好邻居礼貌用语、微笑服务、三声服务顾客；是否唱收唱付、双手递票等；
3、巡查收银员对顾客做好结账、商品消磁、装袋等服务工作；
4、对特殊作业处理，如“购物卡、银联、礼券”的使用等，解决收银员收银中出现的问题（如串码、商品无条码、称错等）；
5、及时解决收银员在结帐中出现的问题及故障（如卡多刷、联银刷卡故障、死机等）；
6、监督对顾客不要的小票当场撕毁，不得保留；
7、如无顾客时，收齐购物车、购物篮放到指定位置，丰满收银
区商品陈列，做好区域及商品清洁卫生；
8、带好新员工，帮助新员工尽快熟悉业务知识；
9、合理安排交班，不可同时两台电脑一起交班，以免顾客排队等候；
10、避开顾客高峰，科学合理安排收银员就餐，不能影响正常收银工作；
11、早班下班前与午班主管做好工作交接；
12、对负责区域商品做好补货工作。
（三）营业后
1、整理收银区域卫生，返还孤儿商品；
2、关闭收银机和电源，到财务室上缴营业款；
3、督促对各种券、卡、单据的整理，同时上交财务室；
4、在财务室记下长短款，与财务人员核对无误后签名确认。
五、每周工作
1、对负责区域商品做好补货、仓库管理、控制与检查库存工作；
2、参加门店例会，分享本周工作的长处和不足；
3、和本部门各组同事面谈，制定相关培训计划。
六、每月工作
1、了解本月收银区域商品销售情况；
2、每月的收银设备定期养护；
3、对本月工作总结，制定下月工作计划；
4、审核员工考勤，对收银员的工作态度、能力进行考核；
5、针对员工工作中的不足培训员工，培训新员工。
岗位描述：
1、做好本部门员工执行公司流程的督促、检查、培训工作，保证各项工作的规范化；
2、熟悉公司客服部门流程及要求，承接门店线上线下客诉，确保问题得到有效解决，提升顾客满意度；
3、积极主动反馈各类客诉处理中客户的建设性建议给相关部门；
4、大众点评舆情、APP维度评价日常维护分析与整理，为营运部门改善问题提供数据支持；
5、跟进客诉案例记录、处理、反馈、追踪及结案工作，分析售后案例，提出有效改善建议；
6、负责门店顾客服务的培训及服务标准的检查，提升门店服务水*；
7、负责安排本部门对每日商品、促销活动检查，发现问题与各部门沟通协同，推进问题解决。
岗位要求：
1、大专及以上学历，3年以上工作经验；具有大型卖场客服收银工作经验，2年以上团队管理经验；
2、了解《食安法》、《消费者保护法》、《价格法》等国家条例，了解相关的法律法规（工商法、消费者权益法等等），遇事冷静，做事灵活；
3、 做好本部门员工执行公司流程的督促、检查、培训工作，保证各项工作的规范化；
4、 维护门店设备等资产的正常运作，减少损耗，提高设备的使用率；
5、 根据销售淡旺季节，合理安排劳动力，提高工作效率，确保收银线畅通；
6、 负责营销、顾客投诉等相关工作信心汇总，做好顾客满意度调查，汇总有效信息，并及时反馈努力提高服务质量；
7、具备良好的团队意识、沟通能力、抗压能力及发现及解决问题的能力，能很好建立并维护对外公共关系，善于总结提炼，能适应早晚倒班。
1、规范结帐流程的顺畅进行，为顾客提供良好的服务;
2、负责控制现金差异和现金安全;
3、制定员工排班表，检查组员出勤状况，合理调度人力，控制人事成本;
4、保障收银流程的快速、顺畅、准确;
5、督促礼貌待客的优质服务，解决结帐区顾客的问题;
6、分析现金差异，提出解决方案;
7、确保收银机台安全运行，及时排除故障;
8、负责安排组员专业知识的训练及组员的绩效考核;
9、及时安排收银台数的增减，保证员工工作效率。
——维修主管岗位职责通用五篇
1、每日巡视管理区域内公用设施情况，监督有关责任人对公用设施的维修保养。
2、严格遵守物业管理各项规章制度，认真贯彻执行公司下达的各项指标，协助管理处经理开展工作，完成各项指标，组织落实工程维修项目；
3、负责制定本部门各项管理制度及应急措施；处理公共设施的抢修及由公共设施引起的突发事故。
4、制定维修保养计划、节能计划、工程维修等各项工作计划，及时检查和掌握设施设备的运行状况；并组织相关人员实施落实。
5、负责参与楼宇工程以及其他临时工程验收交接工作；
6、严格按照规章制度办事，杜绝人身及设备事故的`发生；
7、负责安排、检查管理区域内住户家庭维修工作，并按维修回访要求进行住户回访，以确保维修质量。
8、负责不合格维修服务的处理，纠正和预防措施的实施并跟踪检查；
9、每月负责组织对维修技术人员进行业务技术培训，每半年配合主管副经理组织对维修技术人员的考核工作。
10、负责编制维修组每月的《工作计划表》，每月28日报主管副经理汇总，经常检查工作安排的完成情况并不断调整及时改进。
11、负责维修材料采购计划的申报并对材料使用情况汇总，填写本部门的材料计划；对管理处所采购的维修材料、维修工具的质量检验工作。
12、配合供电局、自来水公司、电话公司、煤气公司、有线电视等有关市政部门进行管理区域内设施维修、检查、保养工作。
13、对维修人员的宿舍进行内部管理。
14、全面掌握所管辖区域内房屋设施的性能状况，负责对管辖业主二次装修的审批工作；对房屋内部装修工程进行监督管理。
15、负责贯彻落实iso9002质量体系认证工作；
16、加强学*，不断提高业务水*和自身素质，掌握科技发展新动态，及时提出推广新技术、新工艺等建议，报上级审批后组织实施；
17、完成领导交办的其它工作。
[管理层级关系]
直接上级：电力运行维修部经理
[岗位职责]
1、执行上级经理的工作指令并报告工作
2、带领班组员工严格按照高压、低压用电管理制度和安全操作规范做好日常工作
3、组织保员工做好电气装置的维修管理和技术革新工作协同有关部门做好新装电气设备的竣工验收工作
4、参加电气故障和事故的.分析会议提出整改意见和防范措施
5、配合有关部门做好操作人员的业务技术和安全操作培训工作提高操作人员的技术水*
6、负责变压器间、高、低压配电间的供电配套工作做好计划用电、安全用电、节约用点的管理工作掌握和分析每日能耗情况做好能耗记录
7、带领和督促员工做好高、低压配电房的值班巡查维护工作定期做好清洁工作
8、负责制定设施设备电气保养计划
9、负责提写电气备品、备件审购计划
10、负责员工的工作安排和考勤、考核抓好文明班组建设
1、负责维修中心工程师业务及指标达成的管理；
2、与厂商沟通，在详细了解厂商要求的情况下并完成厂商考核指标；
3、加强对维修中心授权业务物料指标的'管控能力，以及厂商服务系统备件管理规范性；
4、负责厂商劳务费用及物料费用结算，保证账务准确无差异。
1.协助物业经理做好年度各项、维保计划、维修计划等;
2.制定设备管理安全工作制度、技术文件;
3.安排并开展工程维修的.日常工作;
4.负责制定物业各类应急预案及应急，处理公共设施的抢修及由公共设施引起的突发事故;
5.组织训练义务消防员，负责组织消防演*;
6.完成领导交办的其他工作。
1、 负责压铸车间所有生产设备的维修、保养，不断提升设备无故障停机时间;
2、 参与压铸车间现有设备的升级、改造和技术调整，持续挖掘提升效率的.潜力;
3、 参与压铸车间新设备选型、验收、质量监督;
4、 负责组织压铸车间所有设备维护保养指导书的编写指定工作，制定下属各岗位规范及操作规程，督促下属遵守操作规程及设备检修保养制度;
5、 制定设备更新、改造计划、维修保养计划，备件购进计划，制定成本预算，负责这些计划的实施;
6、 负责压铸车间维修团队相关的5S工作;
7、负责压铸车间维修团队及设备管理的EHS工作，保障设备维修管理工作符合环保、健康及安全规定;
8、 根据压铸车间业务发展状况组件设备维修团队，并提供相应技能培训，支持部门及公司的业务目标;
9、 负责维修团队日常管理工作，团队成员KPI制定并支持其实现目标;
10、积极主动的完成上级主管交办的其他工作。
——资料主管岗位职责(五)份
岗位要求：
1、在项目技术负责人领导下开展工作。
2、按施工顺序进行相关质检资料编制、收集相关资料，依据相关评定规范进行评定，保存原始记录资料；
3、收集、保管、整理工程技术资料，并及时校核，发现问题及时向有关部门和人员汇报。
4、对接总包、监理单位，严格按照相关单位要求进行自检资料编写、审签、成册、
5、认真填报各种技术报表。
6、参加分部分项工程的施工验收和评定工作，形成资料。
7、做好工程竣工资料的整理和归档等工作。
8、熟悉各种规程、规范及技术标准，熟悉图纸，负责图纸资料管理
9、负责施工过程中各类工程文档资料的`整理、分类保管等
10、对接自检实验室出具相关实验报告并计记录台账；
11、对接相关单位，完成自检资料编写、签字、编辑成册。
任职要求
1、路桥、市政工程相关专业，大专及以上学历；
2、身体健康，年龄25-45岁；
3、三年以上市政、公路工程内业资料管理工作经验；
4、具有资料员证件及相关证书；
5、熟悉日常办公软件及CAD制图软件能协助绘制竣工图；
6、具有熟练的电脑操作能力和文字组织能力；
7、沟通能力强，具有良好的团队意识，服从工作安排。
1、建筑类相关专业大专以上学历，掌握土建、市政、安装工程质量标准与程序；
2、熟悉资料的签收发放，施工管理程序，施工图纸、施工过程资料及竣工资料整理汇总等；
3、具有资料员从业资格，三个以上项目现场管理经验；
4、熟悉市政、安装工程者优先。
岗位要求：
1、在项目技术负责人领导下开展工作。
2、按施工顺序进行相关质检资料编制、收集相关资料，依据相关评定规范进行评定，保存原始记录资料；
3、收集、保管、整理工程技术资料，并及时校核，发现问题及时向有关部门和人员汇报。
4、对接总包、监理单位，严格按照相关单位要求进行自检资料编写、审签、成册、
5、认真填报各种技术报表。
6、参加分部分项工程的施工验收和评定工作，形成资料。
7、做好工程竣工资料的整理和归档等工作。
8、熟悉各种规程、规范及技术标准，熟悉图纸，负责图纸资料管理
9、负责施工过程中各类工程文档资料的整理、分类保管等
10、对接自检实验室出具相关实验报告并计记录台账；
11、对接相关单位，完成自检资料编写、签字、编辑成册。
任职要求
1、路桥、市政工程相关专业，大专及以上学历；
2、身体健康，年龄25-45岁；
3、三年以上市政、公路工程内业资料管理工作经验；
4、具有资料员证件及相关证书；
5、熟悉日常办公软件及CAD制图软件能协助绘制竣工图；
6、具有熟练的'电脑操作能力和文字组织能力；
7、沟通能力强，具有良好的团队意识，服从工作安排。
1、建筑类相关专业大专以上学历，掌握土建、市政、安装工程质量标准与程序；
2、熟悉资料的签收发放，施工管理程序，施工图纸、施工过程资料及竣工资料整理汇总等；
3、具有资料员从业资格，三个以上项目现场管理经验；
4、熟悉市政、安装工程者优先。
职位描述：
1、能熟练做好施工资料的编制、整理及归档工作，并较好处理好各项公共关系（包括业主、监理、**部门等），并能协助各项目做好工程报建、报验、备案工作；
2、负责指导、协助、管理各工程资料员的管理工作；
3、负责对各工程施工过程资料的跟踪工作，督促和指导各工程项目资料员及时收集整理施工资料，保持与实际施工进度同步，及时办理工程竣工验收工作。
任职资格：
1、大专以上学历，水利水电工程、市政工程等相关专业；
2、具备较强的沟通、协调和统筹能力，能独立完成和指导工程项目全过程的'施工资料编制、整理等项工作；
3、熟悉图纸，能熟练运用CAD等相关软件；并具备较好的文案撰写技能；
4、具备良好的团队合作精神、耐心和责任心；
5、完成两个以上项目全过程竣工验收资料备案工作。
6、工作有条理，有较强协调能力。
职责描述:
1.工程资料的指导、收集、整理、建档和移交;
2.负责资料员队伍的建设管理、指导培训,监督、检查和指导资料部的工作进展;
3.工程管理台帐的编制、整理和归档,统计汇总产值、收款等各种工程数据;
4.做好工程部门的行政工作,做好文件收发、审核和处理;
5.负责协助合作单位请款、工程资料等各项事宜;
6.做好各分子公司、合作单位与总部行政对接工作;
7.协助总经理做好全面预算工作,项目技术交底工作及工程项目日常管理工作。
任职要求:
1.工程管理、土建、园林、园艺、林业或相关专业大专及以上学历,本科优先考虑;
2.熟悉施工现场管理流程,熟悉项目签证工作;
3.具备较强的人际沟通能力和一定的解决问题的能力;
4.能独立完成项目所有资料整理及汇编工作;
5.熟练使用excel/word/cad等办公及绘图软件;
6.具有较强的'工作责任心和端正的工作态度,良好的沟通、协助和执行能力。
岗位职责:
1、制定项目实施计划、项目参与人员的工作安排等前期工作
2、负责项目的业务开展,检查和督促技术人员的工作进度,保证项目的进度和质量
3、对技术人员进行业务指导,提高技术人员的'业务素质
岗位要求:
1、公路工程、土木工程、桥梁隧道等相关专业毕业,大专以上学历
2、至少具有一个一级公路及以上的工程项目竣工档案全过程编制和管理工作经验
3、熟悉公路工程竣工资料整理工作流程
4、熟练使用计算机办公软件
5、吃苦耐劳,适应出差工作性质
