1、负责招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新，应聘人员的预约，接待及面试;
2、组织新员工入职培训，办公用品的发放，办理入职等手续;
3、负责员工转正、调动、离职等手续的办理，建立及管理维护内咳嗽钡蛋?
4、负责员工考勤系统维护、外出登记监督管理工作;
5、负责组织企业文化活动，包括定期活动(生日会、聚餐)、年会安排、国内外旅游等;
6、负责制定、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度等相关制度;
1.负责公司用品采购、费用登记报销，以及固定资产的管理;
2.负责公司人员升调降离等手续以及档案管理
3.负责员工招聘，人员筛选，面试、培训、入职等相关工作;
4.负责公司考勤、工资核算、社保申报、绩效考核等
5.负责公司各类活动策划、组织工作、宣传工作等
6.负责领导交代的其他事项等。
1、负责制定及完善岗位相关的各项流程制度，并监督执行落实；
2、负责部门对外行政类事务的沟通协调；
3、负责公司商务接待，娱乐设施场所的管理工作；
4、各类行政费用的整理、审核；
5、上级领导交待的其他工作事项。
——公司行政部门主要职责 (菁华3篇)
1.负责公司用品采购、费用登记报销，以及固定资产的管理;
2.负责公司人员升调降离等手续以及档案管理
3.负责员工招聘，人员筛选，面试、培训、入职等相关工作;
4.负责公司考勤、工资核算、社保申报、绩效考核等
5.负责公司各类活动策划、组织工作、宣传工作等
6.负责领导交代的其他事项等。
1.经销商协议的初审、合同档案的管理和学*;
2.负责各部门对接、重点问题的跟进与处理，配合开展销售数据分析;
3.负责公司文案编写、公众号的运营，产品图文制作;
4.负责处理文件汇总、送达、盖章、归档等相关销售资料;
5.配合开展销售会议;
6.配合商务部门其他事务性工作。
1、负责战略客户的应收账款日常管理。
2、客户出货台账的及时更新、维护。
3、及时完成请款资料制作;
4、梳理并跟进每一笔请款进展;
5、发票日常管理。发票保管及定期盘点，其它发票相关手续办理等;
6、签返单据归档整理;
7、完成我司SAP系统录入，以及各种系统申请、系统操作。完成客户端系统录入。
8、定期组织帐贷会议。
9、每日放货审批。
10、每月反馈各种报表数据。
11、负责账贷风险控制。对异常情况及时预警、上报领导，及时采取应对措施、控制账贷风险。
——人事部门主要职责 (菁华6篇)
1、负责公司年度月度招聘、面试工作;
2、完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续;
3、完善公司的人事制度与计划等方面的人事工作;
4、完成公司核心领导安排的相关文职工作，服从上级安排;
5、其它人事日常事务工作。
1、了解业务及团队情况，按要求实施招聘计划，并熟悉招聘各项流程，能独立开展招聘工作;
2、负责员工关怀相关工作，包含员工访谈、问题收集等，建立良好的工作氛围;
3、协助公司基础培训体系搭建，推进培训业务的开展。
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等
2、处理员工关系方面突发性事件，及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜;
3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订;
4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。
5、负责其他人事行政相关性工作
1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求*衡;
2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;
3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划;
4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;
5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升;
6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;
7.办理员工的入职及离职手续;
8.对新员工进行入职培训;
9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;
10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表;
11.负责公司员工社会保险业务办理;
12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;
1.根据公司发展战略规划制定人力资源计划;
2.负责参与公司重大人事决策讨论;
3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持;
4.负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善;
5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;
6.负责督导落实公司的招聘工作，并参与相应职位的面试筛选;
7.负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;
8.负责公司员工的绩效考核工作，根据考评结果执行和调整;
9.负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;
10.负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作;
11.负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本;
12.负责督导员工保险管理工作，及时跟进增减员、出险理赔事务;
13.负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系;
14.负责推动公司4D检查工作及企业文化建设;
1、制定完善集团各项规章制度并推动执行，使集团进一步规范化管理
2、制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划，合理开发和维护各个招聘渠道
3、完善相关人力资源制度，完善招聘培训，薪酬绩效和员工关系各大模块
4、完善健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养及发展计划
5、深入打造集团的企业文化，建立完善的企业文化体系，并实施相对应的团队建设
——岗位的主要职责 (菁华6篇)
1、负责招商加盟店活动策划、活动方案设计、活动执行的统筹工作；
2、有较强的活动创意能力，可结合招商加盟店特征与需求整合线上资源、策划营销活动，并对活动整体把控、推进、效果进行总结优化；
3、积极了解广东以及外省的市场，了解市场动态，有较强的组织、协调、执行能力以及执行过程中的监控和调优；
4、对活动数据进行跟踪和反馈，不断优化活动策略。
5、跨部门的协调和沟通，推动各部门人员合作达成目标；
6、建立有效运营手段，提升活动热度，增加眼一生品牌的关注度和客户数量；
7、其他常规及上级临时分配的事务性工作。
职责：
1、按时完成集团招聘指标;
2、根据企业发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置;
3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
岗位要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业;
2、模块覆盖面广，熟悉人力资源六大模块;
3、招聘业务能力优秀，能够组建优秀的招聘团队，按时完成集团招聘指标;
4、有4年以上乙方金融或地产猎头行业背景的优先;
5、国内知名金融、地产公司任职的优先;
6、有人力资源相关证书，掌握高端人才资源的优先。
1、负责区域内潜在客户的沟通、开拓、合作等工作。
2、通过走访、电话等方式与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩。
3、定期与合作客户进行沟通，维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力，建立良好的长期合作关系。
4、分析客户的消费心理，制定行之有效的销售策略，完成销售目标。
5、跟进合作客户的保费业绩和维修服务满意度的考评。
6、协助合作汽修厂定损理赔事宜的工作开展，监控理赔定损失效节点，引导客户使用*台集采配件资源。
7、指导参与重大疑难案件，对接各大保险公司定损、赔付工作。
8、完成上级领导安排的其他工作。
1、负责建立健全公司的管理体系;
2、根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施;
3、拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司人事任命书;
4、审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施;
5、审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件;
6、主持公司的合同经营管理工作，组织分解实施董事会决议;
7、向董事会提出企业的'更新改造发展规划方案、预算外开支计划;
8、处理公司重大突发事件和重大对外关系问题;
9、推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象;
10、从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试;
11、召集、主持总经理办公会议、专题会议等，总结工作、听取汇报、检查工作、督促进度和协调矛盾;
12、完成董事会交办的其他工作任务。
职责：
1、负责自有渠道互联网自媒体*台(微信、微博与APP等)的日常运营及推广工作;
2、负责能够独立运营各媒体*台包括但不限于微信公众号、微博等，为*台粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容;
3、负责策划并执行新媒体社群等日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种推文内容;
4、负责增加自有渠道粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动;
5、挖掘和分析网友使用*惯、情感及体验感受，及时掌握新鲜热点，有效完成相关专题策划活动;
6、紧跟新媒体发展趋势，积极探索新的运营模式，充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。
7、管理好新媒体运营团队的日常工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，汉语言文学、新闻类相关专业，有旅游类产品微信、微博等推广运营经验者优先;
2、熟悉微博、微信*台等各种运营方式和推广手段，能够根据公司的需求独立策划线上推广方案并执行;
3、自身具有较强的文案创作和编写能力，能结合公司项目撰写出符合市场需要的软文;
4、善于沟通，有一定管理经验，具备有高度工作热情和良好的团队运营能力;
5、良好的策划推广能力和项目执行能力，具备较强创新与市场分析、营销、推广能力，分析与解决问题的能力。
职责：
1、根据财务制度相关规定及管理办法与要求，进行各项经费的审核工作，并编制会记分录;
2、负责日常会计凭证的制作 审核各类会计基础资料，完善数据采集口径;
3、负责每月往来账清理、催收各项经费往来账目及日常资产管理工作;
4、负责打印、装订各类凭证、总账、明细账、项目账
5、负责发票的开具和银行资金审核;
6、完成财政年报资料及统计报表;
7、协助财务分析及各类查账对账、审计工作的开展，以及上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、全日制专科及以上学历，财务或会计学专业;
2、有2年以上会计经验;
3、条理性强、思维清晰缜密，良好的专业技能及职业操守;
4、具有高度的工作责任心及认真仔细的工作作风，有良好的沟通和协调能力有团队协作精神、服从上级工作安排;
——公司行政部门主要职责 30句菁华
1、负责招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新，应聘人员的预约，接待及面试;
2、负责员工转正、调动、离职等手续的办理，建立及管理维护内咳嗽钡蛋?
3、负责员工考勤系统维护、外出登记监督管理工作;
4、负责制定、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度等相关制度;
5、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
7、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
8、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;
9、负责开展新员工入职培训;
10、负责安全生产，工伤等人事行政行政文档;;
11、协助各部门处理日常事务;
12、负责人事资料档案的.建立和维护;
13、负责对外联络及接待工作，筹备和公司有关的活动，进行会议安排工作；
14、负责制定及完善岗位相关的各项流程制度，并监督执行落实；
15、负责公司商务接待，娱乐设施场所的管理工作；
16、各类行政费用的整理、审核；
17、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
18、集整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
19、组织好来客接待和相关的外联工作对接事宜；
20、协调公司内部行政工作，统计行政费用的使用情况；
21、购买、管理公司固定资产，管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；
22、配合开展销售会议;
23、协助规划车辆路线，监督公务车车辆的合理使用，维护保养、日常清洁等方面，保证员工出行、接待业务的有序开展
24、领导交代的其他工作
25、负责公司员工考勤统计汇总工作；
26、负责公司内部文件和外部文件的收发、编号、传送、催办、归档等档案管理工作；
27、负责公司办公区域的规划管理及行政事务的日常运维；
28、定期组织帐贷会议。
29、配合公司接待、会议、宴会等活动做好服务工作。
30、负责办公用品、酒水、礼品等物资的仓库管理。
——行政科部门主要职责（精选5篇）
1、协助集团日常行政工作管理，包括费用预算、采购管理、办公区域维护管理、车辆和司机管理等；
2、负责对外社会关系维护和拓展，以及重要客户、贵宾的接待工作；
3、负责各类会议、大型活动的组织召集、会议纪要的拟定归档以及会议事项的督办、跟踪落实；
4、协助起草公司各类总结、文件、函件以及公司宣传稿件；
5、协调各副总之间，各部门之间的协作关系，上传下达；
6、协助处理各类临时突发事件，完成上级领导交办的其他重要工作。
1、在总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2、负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
1、信息披露，关注企业股票行情；
4、协助证券部组织董监高会议，对接券商等机构；
3、协助搜集项目相关资料、风险评估等工作。
1、负责前台来访接待、快递管理工作；
2、负责办公用品的申购及发放管理；
3、负责行政相关资料的搜集、整理和存档；
4、拟写及发布公司各公共类通知、计划方案；
5、公司宿舍管理，包括宿舍租赁、续约、宿舍卫生、安全监督管理等；
6、负责工牌、姓名牌制作、名片印制等工作；
7、协助组织公司内部集体活动
8、上级交办的其他工作。
1、负责公司售后部下发的报价单、文件等资料的整理及登记工作；
2、负责公司OA系统的管理及维护；
3、协助组织公司的各项活动；
4、协助商务助理整理合同文件及其它资料的归档；
5、完成上级交代的其它事务性工作。
1、负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、危废品处理等综合事务工作；
2、负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；
3、负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅；做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全；
4、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；
5、负责各类政务、外联工作，负责残疾人年审、工伤申报及手续办理，环境监查、环境管理审核等事务；
6、完成上级交办行政主管的各项工作。
