1、负责根据公司人力资源战略和管理体系及业务发展，协助完成财年组织调整、人事任命、人员编制等相关工作。
2、确定人员编制及业务发展需求，了解、协调、统计各部门的招聘需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立和完善相关招聘流程和招聘体系。
3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，并推动各类内训及外训的有效执行，线上线下同步推进各项培训。
4、统筹企业文化、劳动关系等各项管理工作。
5、参与建立和完善公司各项人力资源制度。
1.全面负责公司人力资源管理工作，主导招聘业务开展。
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的.管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立普工招聘。
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9.负责协调各基地人力资源管理工作有关事项。
10.负责的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
11.负责办理员工的各项社会手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
12.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
1、根据公司的年度发展战略，结合现有人力资源现状，组织制定人力资源发展规划及战略落地计划;
2、人资源规划：负责对公司现有组织架构进行诊断，并提出可行性方案或建议;
3、提升企业文化内涵建设，完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展;
4、团队建设：塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计;
5、绩效：利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容，高效完成，落地绩效管理，确保绩效指标的科学性与实操性;
6、培训：建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水*，并有效提升现有人才的内生性成长;
——人力资源部文员岗位职责 (菁华3篇)
1、负责根据公司人力资源战略和管理体系及业务发展，协助完成财年组织调整、人事任命、人员编制等相关工作。
2、确定人员编制及业务发展需求，了解、协调、统计各部门的招聘需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立和完善相关招聘流程和招聘体系。
3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，并推动各类内训及外训的有效执行，线上线下同步推进各项培训。
4、统筹企业文化、劳动关系等各项管理工作。
5、参与建立和完善公司各项人力资源制度。
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或;
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
4、做好各岗位的职位，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
1、根据公司的年度发展战略，结合现有人力资源现状，组织制定人力资源发展规划及战略落地计划;
2、人资源规划：负责对公司现有组织架构进行诊断，并提出可行性方案或建议;
3、提升企业文化内涵建设，完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展;
4、团队建设：塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计;
5、绩效：利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容，高效完成，落地绩效管理，确保绩效指标的科学性与实操性;
6、培训：建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水*，并有效提升现有人才的内生性成长;
——人力资源部总经理岗位职责 (菁华3篇)
1、根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施；
2、参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议；
3、建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施；
4、构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革；
5、领导建立和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发展；
6、建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；
7、根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程。根据集团及下属分公司对高级人才的需求，积极招募、网聚所需人才，并辅导人才的有效落地，搭建高效、奋进的管理团队；
8、组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善集团各职级职业生涯体系、集团后备人才梯队的建设；
9、定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公*性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施；
10、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念；
1、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;
2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;
3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;
4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质;
5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施;
6、配合建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍;
7、集团领导交办的其他工作。
1、负责集团金融事业部人力资源管理工作，协助开展事业部人力资源整体组织规划和战略目标，推进事业部团队人员的能力、素质提升;
2、主管事业部的薪酬模块以及招聘工作，满足事业部的人员需求;
4、负责人事运营服务的标准化管理，确保高效、有序、合规;
5、优化和维护人力资源管理系统，促进人力资源管理更加系统化、信息化;
6、完善内部员工服务流程，提升员工内部沟通效率，提高员工满意度;
——人力资源部薪酬岗位职责 (菁华3篇)
1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。
2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。
3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。
4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。
5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。
6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。
7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。
8.负责公司员工工作纪律的检查。
9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。
10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。
11.负责与劳动局、社保局、人事局、*局等*部门的联系和沟通。
12.负责公司集体户口的管理。
13.完成领导交办的其他工作。
1、深度理解业务，抓住业务痛点，设计并落地各项HR解决方案；
2、负责推动公司选用育留各项HR工作（人力规划、招聘调配、绩效管理、任职资格、学*发展、组织效能、员工关系以及人事服务等）有序高效开展；
3、基于公司薪酬激励政策及业务战略诉求，设计并实施薪酬激励方案，激发组织活力；
4、根据公司组织架构，人才盘点结果，业务诉求等，确定并落地人才引入计划和关键人才培养计划，保障完成业务各阶段的人才需求；
5、维护与传播公司的企业文化，加强公司组织氛围建设，营造健康、有活力的组织氛围。
1、负责组织起草，修改和完善人力资源相关的管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，活跃员工工作氛围；
4、精通人力资源的六大模块，具有全盘人事操作的经验。
——人力资源部经理岗位职责 40句菁华
1、负责集团人事管理和人事事务；
2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；
4、及时准确做好集团员工工资调整工作；
5、完成领导交办的其他工作。
6、根据公司人力资源战略，编制年度招聘计划，组织完成招聘配置工作;
7、组织开展企业文化建设与文化活动;
8、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完**员招募、绩效、薪资等工作
9、负责员工工资奖金和福利的管理。
10、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。
11、具体实施公司的各项人力资源政策
12、查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核.
13、负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
14、了解并掌握员工的思想状况.
15、负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;
16、了解并掌握员工的思想状况。
17、深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学*型企业;
18、参与公司重大决策事项的讨论;
19、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。
20、组织开展公司员工的招聘、配置工作；
21、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;
22、组织开展公司的绩效管理工作；
23、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。
24、协助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行。
25、根据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理。
26、协调各部门工作之间的冲突与矛盾.
27、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。
28、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。
29、负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司"目标管理"绩效考核的推行;
30、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。
31、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；
32、负责员工的薪资和福利工作；
33、组织制定和实施公司人力资源发展规划，为公司的中长期战略规划作好人力资源方面的准备;
34、根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;
35、根据公司国际化战略布局，实施有效的'跨国性人力资源管理模式，配合业务需标制定人力资源中、长期规划;
36、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施;
37、忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。
38、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建；
39、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;
40、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;
——人力资源部岗位职责 60句菁华
1、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
2、对机构的组织机构提出改进方案，统筹机构各单元人力编制与预算工作，确保机构人力资源的合理使用;
3、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程。
4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;
5、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;
6、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;
7、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;
8、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
9、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源部总监提供人力资源信息支持。
10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11、本科以上学历， 5年以上相关工作经历，
12、具有系统人力资源体系思路及实操经验;
13、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
14、代表公司与*部门、其他单位进行沟通和交流.
15、负责公司员工的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作;
16、保障薪酬的内外部公*性，并建立激励机制，充分激发员工在工作上的主动性和创造力。
17、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理。
18、协助招聘相关事宜;
19、领导交代的其他事宜
20、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公*地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。
21、制定符合企业自身的管理制度。
22、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。
23、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
24、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;
25、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
26、协助上级领导管理和维护招聘网站
27、其他突发事件处理及招聘，员工关系模块等临时性工作。
28、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书;
29、薪酬福利管理：逐步建立有竞争力、公*性的薪酬福利管理体系，审核新员工岗位序列，在激励员工的潜力和积极性的同时控制总人工成本;
30、负责搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬绩效管理体系；
31、负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作;
32、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理；
33、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队；
34、编制月度工资报表。
35、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
36、需求规划与配置管理：组织编制公司人力需求，根据公司人力需求的需要，组织人事聘与配置工作，优化公司人力资源配置，并确保公司录用到合格人才，公司人力资源充足。
37、定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持；
38、负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作；
39、负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程，并检查执行情况；
40、协助经理对本部门人员的管理，包含但不限于部门入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等。
41、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析；
42、对机构的组织机构提出改进方案，统筹机构各单元人力编制与预算工作，确保机构人力资源的合理使用；
43、统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。
44、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
45、具备200人以上公司培训管理任职经验，有劳动密集型企业人事管理经验优先；
46、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理以及工档案管理；
47、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
48、负责组织和开展集团员工招聘、面试，办理入职、离职、调任、升职等手续；
49、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈；
50、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作；
51、根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施。
52、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。
53、代表公司与*部门、其他单位进行沟通和交流.
54、协助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质;
55、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立用心向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学*型企业；
56、承办公司新招人员的录用和分配工作；
57、承办员工的内调、外调及临时用工等工作事宜；
58、审核办理职工的工种变更和技术等级变更事宜，承办公司技术职务评聘工作。
59、负责保险基金的代扣代缴；
60、负责员工的培训和绩效管理。
