1、完善人事制度及相应表格，对不合理的流程进行优化;
2、组织人事招聘工作，校招、社招、网络招聘、本地招聘等;
3、完善培训体系，组织、监督、优化各部门的培训工作;
4、持续搜集整理公司核心文化的、经典案例，编辑并出版《瑞洋通讯》季报;
5、熟悉国家相关法律法规，处理公司劳资纠纷;
6、举办推动企业正向文化的竞赛、评优活动，举办团建活动，促进员工凝聚力;
7、执行并完善公司现有薪酬制度;
8、执行并优化公司现有绩效考核制度;
9、完成领导交代的其他任务。
依据公司业务发展，制定公司人力资源中长期、年度规划，制定和完善人力资源管理制度，并跟进落实;按组织变革需要，开展组织与人才发展工作：
梳理公司岗位设计及任职资格体系，例行开展人才盘点;
根据人才发展需要，建立公司培训体系，制定并落实各岗位培训计划;
按人才盘点结果，拟制招聘岗位JD，高效完**才引入计划;
根据行业特点、公司发展阶段，与各业务组织共同设计公司绩效考核体系并落实。
结合公司历史、行业特点，与管理层共创并维护企业文化，及时洞察组织气氛，并引导积极向上发展;?
与劳动人事、**相关部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;???
制定公司行政综合管理工作目标、计划并落实制度化管理;?
与业务相关部门共同起草公司各项管理规定、公告及归档;
与财务等部门共同申请、管理、备案公司重要资质和证件;
规划、指导、协调公司行政服务各项工作，包括公司年会、员工活动、市场活动、各类会议、证照办理等事务;
1、根据公司的年度发展战略，结合现有人力资源现状，组织制定人力资源发展规划及战略落地计划;
2、人资源规划：负责对公司现有组织架构进行诊断，并提出可行性方案或建议;
3、提升企业文化内涵建设，完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展;
4、团队建设：塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计;
5、绩效：利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容，高效完成，落地绩效管理，确保绩效指标的科学性与实操性;
6、培训：建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水*，并有效提升现有人才的内生性成长;
1、负责根据公司人力资源战略和管理体系及业务发展，协助完成财年组织调整、人事任命、人员编制等相关工作。
2、确定人员编制及业务发展需求，了解、协调、统计各部门的招聘需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立和完善相关招聘流程和招聘体系。
3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，并推动各类内训及外训的有效执行，线上线下同步推进各项培训。
4、统筹企业文化、劳动关系等各项管理工作。
5、参与建立和完善公司各项人力资源制度。
1、负责人力资源部的文件档案和文件打印工作，严格遵守人事保密制度；
2、签收各部门来往文件，及时送经理审阅，并根据经理签批意见，交有关人员跟办、传阅、存档。
3、及时送批本部门呈批的各类文件，及时领取已批示的文件。
4、及时将本部门发文送交相关部门。
5、负责本部门的办公用品、培训用品的计划和领用。
6、负责新入职员工档案的整理及归档，并保持档案的完整性。
7、负责离职员工档案及时调出并整理分类归档。
8、每月对员工人事变动表、奖罚单、评估表等各类表格存入员工个人档案。
9、热情接待每一位求职者，指导求职者认真、如实、完整地填写“职位申请表”，并按程序安排初试和复试；通知新员工报到。
10、负责人力资源部各种会议记录工作。
11、负责做好员工的考勤工作。
12、负责酒店员工相关证件的管理。
13、定期检查员工各类证件的期限并跟进重新办理。
14、及时跟办上司委派的其他工作任务。
——人力资源部文员岗位职责 (菁华3篇)
1、负责根据公司人力资源战略和管理体系及业务发展，协助完成财年组织调整、人事任命、人员编制等相关工作。
2、确定人员编制及业务发展需求，了解、协调、统计各部门的招聘需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立和完善相关招聘流程和招聘体系。
3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，并推动各类内训及外训的有效执行，线上线下同步推进各项培训。
4、统筹企业文化、劳动关系等各项管理工作。
5、参与建立和完善公司各项人力资源制度。
1.全面负责公司人力资源管理工作，主导招聘业务开展。
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的.管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立普工招聘。
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9.负责协调各基地人力资源管理工作有关事项。
10.负责的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
11.负责办理员工的各项社会手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
12.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
1、根据公司的年度发展战略，结合现有人力资源现状，组织制定人力资源发展规划及战略落地计划;
2、人资源规划：负责对公司现有组织架构进行诊断，并提出可行性方案或建议;
3、提升企业文化内涵建设，完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展;
4、团队建设：塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计;
5、绩效：利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容，高效完成，落地绩效管理，确保绩效指标的科学性与实操性;
6、培训：建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水*，并有效提升现有人才的内生性成长;
——人力资源部文员岗位职责 (菁华3篇)
1、负责根据公司人力资源战略和管理体系及业务发展，协助完成财年组织调整、人事任命、人员编制等相关工作。
2、确定人员编制及业务发展需求，了解、协调、统计各部门的招聘需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立和完善相关招聘流程和招聘体系。
3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，并推动各类内训及外训的有效执行，线上线下同步推进各项培训。
4、统筹企业文化、劳动关系等各项管理工作。
5、参与建立和完善公司各项人力资源制度。
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或;
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
4、做好各岗位的职位，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
1、根据公司的年度发展战略，结合现有人力资源现状，组织制定人力资源发展规划及战略落地计划;
2、人资源规划：负责对公司现有组织架构进行诊断，并提出可行性方案或建议;
3、提升企业文化内涵建设，完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展;
4、团队建设：塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计;
5、绩效：利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容，高效完成，落地绩效管理，确保绩效指标的科学性与实操性;
6、培训：建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水*，并有效提升现有人才的内生性成长;
——人力资源部岗位职责 40句菁华
1、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。
2、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
3、招聘数据的统计分析工作;
4、建立和规范公司人力资源管理体系;
5、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;
6、落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系。
7、负责指导人力资源部的各项管理工作;
8、根据公司发展战略、经营目标，建立符合公司发展的人力资源体系，包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，协助公司建立行之有效的激励和约束机制;
10、员工档案的管理及系统资料的维护;
11、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公*地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。
12、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度;
13、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系，并监督执行;
14、统筹与执行企业文化宣导，组织、策划和实施团队建设活动;
15、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施，或其他上级交办的相关工作。
16、完成上级交办的其他临时性工作。
17、负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作;
18、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。
19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施；
20、负责办理职工的养老保险工作。
21、制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政、办公管理规章制度；
22、培训管理：组织制订、实施公司的培训计划，并对培训效果进行评估。
23、负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作；
24、负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区域及公司的发展对人力资源的需求；
25、协助汇总、完善各单位考核、激励制度，并监督实施；
26、负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。
27、日常考勤及休假管理；
28、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划；
29、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；
30、协助实施员工培训活动；配合公司会议物料物资准备
31、执行并优化公司现有绩效考核制度；
32、根据公司的年度发展战略，结合现有人力资源现状，组织制定人力资源发展规划及战略落地计划；
33、部门临时性工作的配合
34、负责组织编写各部门职位说明书。
35、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。
36、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。
37、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和控制等工作;
38、负责办理其他保险事宜。
39、负责公司适用性法律法规的收集、宣传工作，督促公司有关部室、单位贯彻执行；
40、负责员工的培训和绩效管理。
——人力资源部岗位职责 30句菁华
1、负责分公司大型行政费用的管控。
2、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
4、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;
5、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责。
6、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
7、人资源规划：负责对公司现有组织架构进行诊断，并提出可行性方案或建议;
8、制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；
9、负责指导招聘与培训工作；
10、负责指导人力资源部的各项管理工作;
11、5年以上大型企业人力资源部同等岗位工作经验。
12、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书;
13、协助负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
14、塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化；
15、负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书;
16、参与公司重大决策事项的讨论；
17、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；
18、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学*型企业；
19、负责办理职工的养老保险工作。
20、全面负责区域人事工作及时满足公司业务发展需求；
21、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系；
22、负责拟定部门薪酬制度和方案，协助公司建立行之有效的激励和约束机制；
23、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。
24、协助开展公司培训工作，每周、月常规培训安排协调、通知下发，培训项目协助实施；
25、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作；
26、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素质;
27、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实;
28、负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。
29、做好12.4法制宣传日工作。
30、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;
——人力资源部岗位职责 100句菁华
1、完成上级领导交办的其它工作。
2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
3、人力资源相关专业
4、具备学*能力、亲和力、沟通协调能力强工，有作责任心及抗压性，高效的推动力和执行力;
5、建立并执行公司的薪资、福利制度;
6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;
7、建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展，统筹公司企业文化建设、团队建设;
8、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。
9、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发。
10、根据公司人力资源和行政管理政策，细化和完善人事行政相关制度、工作流程和执行方案;
11、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷;
12、负责公司办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产的管理，并做好后勤保障工作;
13、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;
14、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;
15、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;
16、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;
17、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
18、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
19、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
20、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
21、落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系。
22、负责公司部门间工作的协调和督导考核，加强部门间的协调配合工作。
23、负责控制本部门预算，降低费用成本。
24、负责部门内部日常管理工作，包括下属员工的指导、培训及评估等；
25、维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理;
26、员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;
27、基于人力资源规划及招聘计划，开发各类招聘渠道，完成计划内招聘任务，满足公司各部门用人需求。
28、完成总经理交办的其它各项工作
29、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。
30、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。
31、负责新进人员的'甑选、招聘、录用。
32、负责职工的教育、培训工作。
33、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。
34、员工福利的申请及发放;
35、组织制定公司人力资源规划，确保人员合理配置。
36、审核培训计划，控制培训费用，提出培训改进建议，不断提升员工业务能力及综合素质。
37、参与公司发展战略、经营策略的讨论。
38、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。
39、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划;
40、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
41、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;
42、其他日常管理事务;
43、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施，或其他上级交办的相关工作。
44、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作;
45、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度;
46、负责员工考勤统计，考勤异常处理;
47、协助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作;
48、完成上级领导交办的其它事项。
49、员工日常管理；
50、协助规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
51、人力资源规划：根据公司确定的人员编制及工资成本预算目标编制人力资源规划并负责实施，以实现公司人力资源需要和人工成本控制;
52、绩效考核：审核公司员工年度绩效考核计划，检查绩效考核实施情况;
53、根据企业发展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，参与拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
54、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理；
55、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
56、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；
57、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况；
58、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；
59、根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜；
60、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。
61、完成部门经理安排的其他工作。
62、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
63、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学*一年以上在职职工的管理工作。
64、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
65、负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书；
66、协助汇总、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程；
67、协助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作；
68、负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。
69、日常考勤及休假管理；
70、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
71、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
72、根据集团人资年度计划及阶段性计划对下属各分公司人资相关工作实施指导、监督、管控。
73、利用公司现有资源，组织开拓和完善人力资源招聘渠道；
74、发布招聘信息，进行简历筛选、电话邀约安排面试；
75、根据公司所需对招聘实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
76、完成上级安排的报表统计工作。
77、对机构的组织机构提出改进方案，统筹机构各单元人力编制与预算工作，确保机构人力资源的合理使用；
78、执行并优化公司现有绩效考核制度；
79、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。
80、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系，并监督执行；
81、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；
82、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。
83、负责招聘实施工作，包括渠道日常管理，简历筛选、面试邀约，面试流程管控；
84、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作；
85、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈；
86、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度；
87、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。
88、负责公司的各项管理变革与组建公司的`团队;
89、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与*部门、其他单位进行沟通和交流.
90、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际状况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
91、协助人力资源总监/总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持;
92、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;
93、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动状况；
94、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并用心做好岗位调整安置工作。
95、审核办理员工的定级、调资进档事宜；
96、搞好干部和员工的考核、考察、选拔等管理工作，办理干部的聘用、辞聘和解聘工作；
97、审核办理职工的工种变更和技术等级变更事宜，承办公司技术职务评聘工作。
98、负责公司适用性法律法规的收集、宣传工作，督促公司有关部室、单位贯彻执行；
99、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;
100、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验;
——人力资源部岗位职责 60句菁华
1、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
2、对机构的组织机构提出改进方案，统筹机构各单元人力编制与预算工作，确保机构人力资源的合理使用;
3、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程。
4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;
5、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;
6、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;
7、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;
8、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
9、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源部总监提供人力资源信息支持。
10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11、本科以上学历， 5年以上相关工作经历，
12、具有系统人力资源体系思路及实操经验;
13、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
14、代表公司与*部门、其他单位进行沟通和交流.
15、负责公司员工的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作;
16、保障薪酬的内外部公*性，并建立激励机制，充分激发员工在工作上的主动性和创造力。
17、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理。
18、协助招聘相关事宜;
19、领导交代的其他事宜
20、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公*地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。
21、制定符合企业自身的管理制度。
22、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。
23、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
24、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;
25、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
26、协助上级领导管理和维护招聘网站
27、其他突发事件处理及招聘，员工关系模块等临时性工作。
28、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书;
29、薪酬福利管理：逐步建立有竞争力、公*性的薪酬福利管理体系，审核新员工岗位序列，在激励员工的潜力和积极性的同时控制总人工成本;
30、负责搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬绩效管理体系；
31、负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作;
32、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理；
33、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队；
34、编制月度工资报表。
35、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
36、需求规划与配置管理：组织编制公司人力需求，根据公司人力需求的需要，组织人事聘与配置工作，优化公司人力资源配置，并确保公司录用到合格人才，公司人力资源充足。
37、定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持；
38、负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作；
39、负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程，并检查执行情况；
40、协助经理对本部门人员的管理，包含但不限于部门入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等。
41、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析；
42、对机构的组织机构提出改进方案，统筹机构各单元人力编制与预算工作，确保机构人力资源的合理使用；
43、统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。
44、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
45、具备200人以上公司培训管理任职经验，有劳动密集型企业人事管理经验优先；
46、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理以及工档案管理；
47、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
48、负责组织和开展集团员工招聘、面试，办理入职、离职、调任、升职等手续；
49、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈；
50、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作；
51、根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施。
52、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。
53、代表公司与*部门、其他单位进行沟通和交流.
54、协助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质;
55、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立用心向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学*型企业；
56、承办公司新招人员的录用和分配工作；
57、承办员工的内调、外调及临时用工等工作事宜；
58、审核办理职工的工种变更和技术等级变更事宜，承办公司技术职务评聘工作。
59、负责保险基金的代扣代缴；
60、负责员工的培训和绩效管理。
——企业人力资源部岗位职责菁选
企业人力资源部岗位职责
在日常生活和工作中，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的企业人力资源部岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、负责组织推动公司人力资源战略的执行。
3、负责人力资源中各项事务的`执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。
4、负责人力资源部内部的组织管理。
5、负责公司党务工作的全面开展。
1、根据现有编制及各业务发展需求，负责对基础性和中高端岗位进行招聘;
2、完善招聘制度和流程，精准分析招聘需求、筛选候选人、前期沟通，面试组织、录用洽谈等各环节;
3、与各高校建立并维护合作关系，推进校企合作项目，定期统筹年度校园招聘，开展各高校宣讲会、招聘会，以达成校园招聘目标及雇主品牌建设;
4、协助搭建培训体系，包括培训制度和考核评估体系;
5、结合公司资源，定期组织培训课程，包括新员工入职培训、专业类、管理类课程等;
6、负责对培训课程进行分析与反馈，建立与维护员工培训档案;
7、规范人事异动制度及流程，包括入职、转正、调动、晋升、合同续约、离职等日常管理操作;
8、负责对全体员工考勤管理，严格执行员工调休、请假、加班汇总与报批;
9、负责对全体员工人事档案的建立、更新、保存以及劳动合同管理;
1、热爱公司,爱岗敬业,自觉维护公司的和谐、团结和稳定,自觉维护公司良好形象。
①严格履行公司岗位职责,全面完成各项工作任务;
②严禁任何恶意破坏公司形象的言行,如散布谣言、拉帮结派、制造混乱;
③严禁以任何方式恶意对抗公司管理;
2、负责人力资源部的日常内务工作,做好本部门的接待、办文、办会、会务准备等相关工作。
3、负责具体办理人力资源部自己日常事务性工作,如:招聘、签订合同、福利、人事档案等。
4、负责社保、医保、失业险的办理员工以及关于三保及其它相关政策的'解答
5、负责收集人力信息、整理人才资料、建立人才信息库及储备库。
6、负责本部室材料打印
7、负责员工档案管理(数据库、原始档案等)及人事方面报表上报及保密工作;
8、负责员工合同管理及签定工作;
9、负责员工商业保险理赔工作;
10、加强与劳动主管部门联系,及时了解政策及法规;
11、配合搞好三项iso国际认证相关工作;
12、搞好员工慰问相关工作;
13、协调本部门与劳动人事行政管理部门的关系、了解相关信息。
14、完成领导交办的其它工作。
1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现装配合人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和年度工作计划。
2、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。
3、配合人力资源总监设计工厂组织架构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书。
4、根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司业务发展的.用人需求。
5、配合人力资源总监制定并组织实施员工职系职级体系和梯队晋升体系，及对骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，提供系列的培训和培养方案。
6、配合人力资源总监完善公司绩效管理制度，设计绩效管理工具，。组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率。
7、配合人力资源总监制定并组织实施符合公司价值理念和具有竞争力的薪酬结构，负责薪酬政策的落实。
8、管理与员工的劳动关系，***劳动关系手续。建立员工档案系统，及时保存、更新、提供人员信息。
岗位职责:
1.1正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定,组织实施公司人员的招聘与配置、培训与开发、绩效与薪酬福利管理、劳动关系及员工关系管理工作,为公司发展提供人才保障;
1.2负责制定公司人力资源的年度工作计划;
1.3负责监督与实施年度工作计划的进度,及时完善年度工作计划;
1.4负责制定与完善公司人力资源各项管理制度;
1.5负责制定公司的组织架构、人员编制及职务说明书;
1.6负责协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度;
1.7负责根据公司发展情况,提出并施行招聘计划;
1.8负责办理新职工入职及入职培训、调动、离职、公司人员异动管理(入职、离职、任免、调配等);
1.9负责人事档案的整理、记录、收集、存档和日常管理工作,严格执行管理规定;
1.10根据《劳动法》和当地**劳动规定,与员工签订劳动合同;
1.11负责员工的劳资投诉、协调与处理;
1.12负责实施公司培训管理、监督,确保培训工作的'及时性、有效性;
1.13负责月度社会保险、工伤保险的增减变更工作;
1.14负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪,会同有关部门检查劳动纪律的执行情况,提出违纪职工的处理意见,并执行公司决定;
1.15负责审核各项假期的审批手续,并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作;
1.16负责公司总务采购、发放、库存管理工作;
1.17负责公司广告宣传资料的管理,制定发放标准和办法;
1.18负责发布公司通知及组织节日集体活动;
1.19负责组织公司评优秀选先进活动;
1.20负责跟进客户(门市)质量问题投诉;
1.21负责公司全球快递单的寄发工作;
1.22负责抽查成品仓库存及存卡管理工作;
1.23完成公司领导交办的其他任务。
2、责任条款:
2.1对公司人力资源的年度工作目标不达标负责;
2.2对人员供应不足,造成各部们因缺人情况严重,无法进行工作负责;
2.3对员工照顾不到位,造成不能就餐、不能住宿负责;
2.4对员工入职岗前培训不到位,造成员工纠纷负责;
2.5对员工入职未及时输入erp系统,造成生产等待输卡情况负责;
2.6对公司员工档案内容不健全,造成无法查询员工档案负责;
2.7对公司员工入职一个月内没签订劳动合同负责;
2.8对公司员工投诉问题没及时解决负责;
2.9对月度未及时对社保、工伤保险增减手续负责;
2.10对员工的工资、考勤及奖罚等考核准确性负责;
2.11对管理培训不到位、培训设施不齐全负责;
2.12对公司所有规章制度执行不到位负责;
2.13对总务、广告宣传资料的采购不及时负责,未按标准发放负责;
2.14对组织活动进行及时组织及备好相关物品负责。
1、建立并完善人力资源体系管理机制，确保公司人力资源管理工作正常运行。
2、需求规划与配置管理：组织编制公司人力需求，根据公司人力需求的需要，组织人事聘与配置工作，优化公司人力资源配置，并确保公司录用到合格人才，公司人力资源充足。
3、培训管理：组织制订、实施公司的培训计划，并对培训效果进行评估。
4、绩效管理：定期组织公司各部门进行员工绩效考核工作。
5、薪酬管理：编制具有竞争力、公*性的薪酬管理体系，负责员工日常的薪酬福利管理。
6、员工福利管理：公司员工的`社保、住房公积金等各项福利及工伤申报管理工作。
7、劳动关系管理：员工劳资关系管理工作，包括劳动纠纷、日常员工关系维系，劳动合同管理。
8、领导交代的其它工作。
1、根据业务发展需求，明确人员需求规划、组织架构，人力成本预算，并统筹制定年度招聘、薪酬及绩效考核方案。
2、协助建立并完善公司人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效及员工发展等体系的全面建设)。
3、负责公司的人员招聘与选拨工作，满足公司的人才需求。
4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作。
5、向管理层提供人力资源、组织机构等方面的`建议，并致力于提高公司综合管理水*及人力资源效益。
6、组织和推动公司企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。
7、负责公司行政后勤的管理工作。
经理:
1、制定人力资源发展规划;
2、薪酬设计;
3、岗位编制管理;
4、定期组织绩效考核;
5、劳动合同、上岗责任书的签订;
6、制定培训计划并组织实施;
7、福利制度的规划;
8、业务流程及规章制度的设计、改进,手册修改完善
上级:总经理
下级:副经理、文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管
副经理:
1、经理不在时,全权负责本部门工作;
2、协助经理作好日常工作。
上级:经理
下级:文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管
文员:
1、文件的起草、打印、发放、整理、存档;
2、其他部门文件的汇总、存档;
3、固定资产管理;
4、电话的接听、记录、转达。
上级:经理
下级:无
薪酬主管:
1、工资、奖金表汇总、审核、制作;
2、办公区薪资发放;
3、新员工分配;
4、促销员手续办理,档案建立;
5、离职人员手续办理;
6、年度体检。
上级:经理
下级:无
招聘、培训主管:
1、招聘、培训计划的制定、实施;
2、各类培训教材的组织编写;
3、《大中视野》的编撰;
4、试用期员工转正考试的组织;
5、社会保险。
上级:经理
下级:无
档案主管:
1、档案管理;
2、人力资源管理软件的.使用、维护;
3、员工调配手续办理;
4、劳动合同、上岗责任书存档。
上级:经理
下级:无
组织结构主管:
1、管理手册的更新、完善;
2、依据公司发展情况,提出优化组织结构的建议;
3、各部门岗位变动、机构调整的报告汇总,并上报经理;
4、为经理提供绩效考核调整建议;
5、根据管理手册内容,提出培训建议。
上级:经理
下级:无
1、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程。
2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发。
3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。
4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实。
5、制定完善公司的.各种规章制度，营造良好的企业文化气氛。
6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。
