1、李某的安全意识差，在下井架梯子过程中精力不集中，手脚配合不当。
2、该钻机安装验收时未严格执行“三同时”制度，对已配套的防坠落装置未安装使用；
3、放松了对职工的安全教育、技术培训和岗位练兵，只顾保生产，忽略此设备已超期使用，该设备说明书无换装胶囊和冲气的操作装配说明及安全注意事项，队上没制定相应的操作程序和安全防范措施。
4、加强职工的安全教育、技能培训和岗位练兵，提高职工自我防范意识。
5、李某的安全意识差，没戴安全帽。
6、对设备进行全面检查，重新调整滑轮间隙，并在滑道前端加焊挡板。
7、电工作业时，必须按规定一人操作一人监护。
8、施工前对现场进行调查，作好风险识别，编制有可操作性的施工作业安全预案。
9、完善设备管理管理制度，大钩耳环等要害受力部位应定期探伤检查，防止断裂。
10、加强员工安全意识和操作技能培训，提高操作技能。
11、检修泥浆泵不在任务书和班前会上布置安排。
12、顶活塞时应有安全交待和防范措施。
13、配合不好，下放钻具速度过快。
14、作业环境不良。
15、严格执行岗位责任制，操作人员必须会操作，禁止窜岗乱岗。
16、挡绳柱螺丝松动，未整改就拉猫头。
17、严格执行操作规程。操作猫头不应戴手套，猫头绳必须经过挡绳柱。
18、操作者安全意识淡薄，违章操作，戴着布手套操作猫头，且猫头绳不经过挡绳柱。
19、起吊作业前要保证通道畅通，操作气动绞车要精力集中，小心操作，起停适当。
20、在较滑物面工作时，应注意安全，特别小心。
21、田某作业时站立位置不当。
22、作业时站立位置要恰当。
23、盘泵人员搬动泵过猛。
24、岗位人员配合不好。
25、操作者赵某操作失误，使测针触滑造成短路。
26、违章操作：作业人员缺乏井控常识，在射孔观察后未卸压的情况下盲目上提油管。
27、安全知识和意识不足：试油工赵某站位不当，精力不集中。
28、施工作业过程加强对事故的防范，岗位作业人员加强配合。
29、配置钻台逃生滑道。
30、冲砂作业中，未采取正规连接方钻杆、水龙头的方法进行冲砂洗井作业，是导致事故的根本原因。
31、狠反施工作业过程中的“三违”行为，真正做到施工作业过程中人人讲安全，保证作业中“三不伤害”的实现。
32、加强施工作业设备设施使用维护保养的安全管理，特别是对安全装置、防护逃生设备、仪器仪表的维护保养和使用管理。
33、该营房大餐厅内的电气线路短路。其直接原因系电线搭铁短路击燃电线外胶皮产生火花燃烧，电源线断成两根后，形成两个火源头，一根带火电线头子顺大餐厅燃烧进去，燃烧的电线外包皮胶液滴在堆放在餐厅进门左侧，室内分线盒下的棉絮上燃烧，另一根带火电线头子短路击断后直接搭在第五、第六节过道连接布上，引燃连接布和过道墙板，在大风的影响下助燃并迅速扩散漫延。
34、施工作业过程中严格执行操作规程。
35、串岗乱岗：钻工刘某违反规定拉猫头绳。
36、加强对员工进行安全意识和操作技能培训，提高安全意识和自救、互救能力。
37、操作人员应严格执行钻井安全操作规程，方钻杆入鼠洞时不能站于方钻杆移动的正方向。
38、加强培训，增强员工的安全意识和事故防范能力。
39、钻具打捆时应捆紧，对易滑出部分应固定牢靠。
40、刘某安全意识不强，梯子搭好后未检验其稳定性就盲目开始使用。
——安全经验分享案例 50句菁华
1、使用移动式水压清洗机前未进行检查，未及时发现并整改移动式水压清洗机左滚轮铁夹板松动这一隐患。
2、加强安全生产监督检查力度，及时纠正“三违”行为。
3、李某的安全意识差，在下井架梯子过程中精力不集中，手脚配合不当。
4、该钻机安装验收时未严格执行“三同时”制度，对已配套的防坠落装置未安装使用；
5、场地上负责人员陈某在油管起吊中，油管护丝挂在场地铁板上时，没有及时提示钻台上操作气动绞车人员停止上提。
6、放松了对职工的安全教育、技术培训和岗位练兵，只顾保生产，忽略此设备已超期使用，该设备说明书无换装胶囊和冲气的操作装配说明及安全注意事项，队上没制定相应的操作程序和安全防范措施。
7、悬臂吊滑轮间隙过大。
8、电工在野营活动房上操作时，下方无人监护。
9、加强员工安全意识教育，强化员工的自我保护意识。
10、电工作业时，必须按规定一人操作一人监护。
11、按规定定期对设备进行检查、测试，及时整改存在的问题。
12、加强培训和学*，提高操作技能。
13、保险绳挂的位置不恰当。
14、安全防护设施不齐全，钻台与坡道连接处未挂安全防护链（绳）。
15、完善设备管理管理制度，大钩耳环等要害受力部位应定期探伤检查，防止断裂。
16、违反规定用三角皮带作绳套吊钻杆。
17、采集工安全意识不强，在吊运物件下进行作业。
18、高空作业必须按规定穿戴好保险绳。
19、死者误操作，把开挡销（退扣）当作关挡销（进扣），致使挡销扣卸完后被冲出。
20、检修时不将泵离合器进气开关关闭。
21、作业时加强各岗位的联系和配合。
22、违章操作，用下放钻具带动泵转动来顶活塞进缸套。
23、认真做好班前预检查，开好班前会，认真做好各项工作前的准备工作。
24、拉猫头时猫头绳不经过挡绳柱。
25、挡绳柱螺丝松动，未整改就拉猫头。
26、严格执行操作规程。操作猫头不应戴手套，猫头绳必须经过挡绳柱。
27、设备设施有问题时应整改后再继续工作
28、学*人员单独拉猫头无人指导和监护。
29、没有将伤者及时送往医院检查确诊，在县医院因设备坏而没能检查确诊时，没有继续将伤者送到其它医院进行检查确诊，使伤者没有得到及时治疗。
30、加强各岗位之间的配合。
31、作业过程中安全意识不强。
32、加强对员工进行安全意识和技能培训，提高防护意识。
33、盘泵人员搬动泵过猛。
34、盘泵人员一定要等活塞对好后，均匀用力盘动泵转动将活塞顶入缸套。
35、在电杆上收跨路电线时，两边应有专人阻止超高车辆通过。
36、操作者赵某操作失误，使测针触滑造成短路。
37、司钻张某安全意识不强，事故防范意识和技能不足，造成安全帽碰撞液压大钳液压阀手柄。
38、卡瓦牙由两片式改为四片式，提高卡瓦的可靠性。
39、在采取活动弯头及水龙带直接与油管柱连接进行冲砂洗井时，其水龙带下端的活动弯头未栓保险绳，是导致事故的主要原因。
40、认真执行《安全生产法》，不断加强全员安全意识教育，强化领导在组织生产管理过程中的安全意识、员工自我保护意识和全员安全生产技能的培训，从本质上消除人的不安全行为。
41、电源线在进行拆卸后，恢复使用时未按规定进行连接和检查。
42、作业过程中注意观察设备的运行情况，及时发现和处理异常情况。
43、违章操作：在松钻头扣时，未用钻挺重量将钻头压稳在钻头盒内。
44、李某作业过程中站位不正确。
45、在布置生产任务的同时，应针对从事的工作内容和可能发生的危险，制定安全要求和防范措施。
46、增强员工识别风险的能力，作业前充分认识所从事的作业和所处的环境可能带来的危害，采取相应的防范措施。
47、班组安全意识薄弱，未安排专人进行监护和扶梯子。
48、梯子搭好后必须上下部分都稳固后才能使用，且有人员监护。
49、何某安全意识差，缺乏对事故的预见性，在钢丝绳未恢复到自然状态时就去移动钢丝绳。
50、作业过程中注意周围环境可能带来的危险，作好事故防范工作。
——分享育儿经验心得 (菁华3篇)
一、培养良好的生活*惯，教孩子关心他人
现在的孩子都非常聪明，模仿力也很强，所以做父母的可一定得注意了。首先孩子的作息时间是随着父母一块的，我们起床时也把她叫起来按时吃饭睡觉。其次做家务时让孩子成为其中的一员，比如吃饭时，我们会叫她来端碗，给大家发筷子。玩完玩具了自己能主动放回原地，这些都需要我们做家长多说多做多操心，多多督促他们，让他们养成好*惯。
二、多和父母进行沟通
要想教育好孩子就一定要协调好于老人的关系，“隔辈人亲”，一点不假，他们总会自己不自觉地过度保护孩子。在处理与他们的关系上，首先我尊重他们，知道他们的出发点也是为了孩子好，但凡事都得有个原则，一味的放纵，那是对自己的不负责任，在遇到问题时，只要我认为自己是对的，无论是谁，我也绝不退让，其次，多和父母进行沟通，和他们讲道理，做他们的思想工作，使其也参与到自己的行动中，共同教育好孩子。例如，我总是不叫孩子吃一些零食或糖果之类的东西，可我的父母们老是不自觉的偷偷背着我给孩子零食，这不仅影响了孩子的正餐，还影响了孩子的牙齿及生长发育，为此没少和父母说道。
做父母的应多看些和孩子教育有关的书籍，掌握幼儿心理学和教育学，尊重幼儿教育规律，提高理论指导和减少盲目性，和孩子一起娱乐，一起做游戏，促进母子间的感情。
我和我的家人总是在饭后，和孩子一起娱乐一起游戏，教孩子学唱一些简单的儿歌之类，有时也从网上下些资料给我的父母，让他们和孩子一起玩。另外，我们也会有意或无意识的培养孩子各方面的爱好，观察孩子的喜乐。例如当听说哪有义演时，我会带上宝贝去看演出等都是在慢慢培养孩子的喜好。
三、给孩子自信，让孩子爱上集体生活
我家宝贝，属于慢热型，一换个生活环境，对周围的人和物就感到陌生而新鲜，也缺乏自信，等熟悉后，她就能很快适应了，我和我的父母总是常夸奖她，给她鼓励，说一些她以前的事，这样你就能和她商量让她表演的事了。另外，在来上幼儿园时，我们都提前给她打了预防针，告诉她，你今天要上幼儿园了，要交代她一些事情，给她讲道理，讲去上幼儿园的好处，给她讲一些小故事，诱导她，开启她，让她明白去幼儿园是对她好，这时你看她是不是会屁颠屁颠的去幼儿园，肯定是愿意的了。
宝贝，从你呱呱落地那一刻开始，你的一言一行，一哭一笑都牵动着爸爸妈妈的心，你一点一滴的成长和变化都是我们的骄傲，看着你健康快乐的长大就是我们最大的幸福，每当和别人提起你，我们都会抑制不住的高兴而笑容满面！你给我们带来更多幸福的同时也给我们多了份担忧和寄望！
我的宝贝，你渐渐长大了，也渐渐懂事了，妈妈有很多话要对你说：你很勇敢，摔跤了能立即爬起来，而且能不哭不闹.可是你却很懒惰，很多小事都要依赖我们，宝贝，你是中班的小朋友了，要自己穿衣服，自己吃饭，你不是经常把“自己的事情自己做”挂在嘴边的吗，我们给予了你生命，却不能替你去生活，希望自己的事情都亲力亲为，不要依赖别人，长大以后做个有主见的人！
我的宝贝，你很开朗，喜欢和小朋友交流，可是你却不知道分场合，上课的时候要认真的听老师讲课，妈妈不仅希望你能在课堂上认知更多的这个世界，也希望你能懂得尊重别人的劳动成果，要懂得授知之恩！要先尊重别人，别人才会尊重你！长大以后做个有见识的人！
我的宝贝，你很善于发现，很喜欢新的事物，喜欢问为什么，喜欢在家里到处寻找你好奇的猎物，记得那次你很好奇的把手指头塞进了插座里头，吓的赶紧弹了回来，然后大哭，记得妈妈跟你说了很多次不能玩电的吗？做任何事要先三思而后行，不要因为一个小失败就击退了你永无止境的好奇心，长大以后做个有理智的人!
我的宝贝，我想说的太多太多，可是你还小，大道理你也不是很懂，我们最想说的还是，宝贝你永远是我们的骄傲，永远是最棒的，虽然你还有很多很多的缺点等着去客服，但是在爸爸妈妈眼中你依然是最棒的，你要知道学好本领是自己一生的财富，人生的路要靠你自己走。鼓足勇气，迈开大步，做你想做的，想你所想的，健康的'成长，认真的学*，诚实的做人，快乐的生活！
《三字经》说得好:“人之初，性本善，性相*，*相远。”真是非常有哲理的训语。*文化博大精深，意蕴源远流长，*时我们在诵读的时候可能并没有深刻地理解，但是的现实生活中会随时随地自然地体现出来。我们的孩子就如一棵“幼苗”一样，的确需要来自方方面面的“灌溉”，培养他认知的能力、沟通的能力、生活技巧方面的能力等等，以迎接他在未来学*、生活中所遇到的一系列状况。下面谈谈我的点滴体会。
一、少说多做，以身作则
父母爱孩子，是人的天性，家庭是人生的第一所学校，家长是孩子的第一任教师，家庭教育乃教育之源，它在人才的启蒙教育和终身教育中具有不可替代的独特作用，尤其是孩子在家时间占了整个学*、生活时间的2/3，所以家庭教育的好坏直接影响着孩子的成长和前途。
以前我对教育孩子的观念还是多讲道理，但有时不听就打，后来我发现我这个思想其实并不十分正确，虽然孩子小，但人与人之间的本性是一样的，我们大人不喜欢听唠叨，孩子也是一样，听得多了就没有效果。比如以前他爸爸在上网，要求孩子自己看看画报，孩子做了一会也要跑过来看看网页，有没有啥小游戏，尽管我对他说小孩不准玩游戏上网之类的话，他就会撅起小嘴说：为什么爸爸能玩，我不能玩?自那以后他在家时我基本也不上网了，并且要求爸爸也配合做好榜样，取而代之的是读报刊，果然他也跟着拿起写绘本等来读了，这不就是“其身正，不令而行”吗?
闲暇时，晚饭过后，我们会带着孩子一起去散步，因为家附*的名人广场周边居民多，男女老少晚上都会出来散步，其中个人素质因人而异，在散步时，经常会看到广场周边或是路上有雪糕纸、矿泉水饮料瓶等垃圾我都会捡起来，并且要求他有垃圾就一定要留到见到垃圾筒才扔。有好几次，我看见孩子见到有垃圾都会主动地跑过去捡起来扔进垃圾筒里，我就问他“为什么这么做?”他告诉看见妈妈和爸爸都这么做过，“地球是我们的家”，电视里说这就是“环保”，而且我们江门市正在创建国家文明城市，我们就要从保洁做起。真的是*惯成自然啊!看着孩子阳光般灿烂的表情，我微笑着点点头，那一刻我的心灵得到强烈的震撼，这就叫做“言传身教”吧!
二、及时赞美鼓励
陶行知先生在50多年前就指出：“教育孩子的全部秘密是**孩子，而**孩子，首先就要赏识孩子。没有赏识就无从谈教育。”这一点我认为太重要了，我们大人也是一样有深刻的体会。当单位领导给我们一个肯定的眼神或鼓励的话语时，我们的干劲肯定要比以前足。如果能再加几百元工资，那以后的工作效率还会更强。所以对待孩子，也要用相同的方法，看到孩子一点的进步，就要适当地表扬，但表扬要实质性的，要针对性的，不能空洞泛泛的，不能全部都以“你真棒”来代替。另外，能在众人面前表扬也是非常有效的方法，能更快地促使孩子增加自信心。当然犯了错误了也要适当批评指正，但是我们家长也要和老师一样，要注意批评的方法和尺度，不能给孩子造成思想上的巨大负担，最好不要在公众场合批评，挫败孩子的自尊心。举个例子，去年孩子在准备参加班上的朗诵表演，一开始他显得毫不在意，漫不经心，提不起兴趣。但我还是坚持每天鼓励和表扬他的点滴进步。直到有一天，我把他在家的表演用手机录下来，并且把对他的几个精彩镜头进行有理有据的分析，把他做得好的如有感情、声音响亮、面部表情好等放大进行了表扬，还跟班主任老师面前表扬了他，他高兴极了，今后就乐意训练和表演了。从那以后我就针对他表演时存在的一些问题提改进意见并且注意表扬他做得好的方面，后来他还敢在亲戚朋友们面前表演，胆量明显大了，并且后来有幸成为班上第一个出场表演演员，成了好多小朋友的榜样。
三、积极配合幼儿园组织的各项活动
在幼儿教育越来越受重视的今天，家园之间的合作已经成为它发展的必然趋势，幼儿园组织的亲子活动方式，以其生动、活泼、有效、实用的教育形式促进了幼儿的全面发展，也给我们这些家长们提供更多和老师交流的机会，是幼儿园教育的延伸。在某种意义上讲，通过各种方式的接触，可以让家长在教育孩子方面得到非常重要的启迪。幼儿园主动与家庭配合，帮助家长创设良好的家庭教育环境,及时向家长宣传科学保育的知识,共同担负教育幼儿的任务。如：通过网站、家园通讯，家园联系手册等等，使家长了解幼儿教育信息，明确幼儿培养目标;通过召开家长会，参与幼儿园组织活动等形式，向家长介绍幼儿教育信息，使我们这些家长了解幼儿教育现状及要求，并能根据孩子身心发展的特点，和老师一起探讨，共同研究，因材施教，拓宽孩子的视野，培养孩子的能力;通过家长学校组织我们这些家长学*教育理论，能够使我们初步掌握幼儿生理、心理常识，了解先进的教育教学理论，有目的、有计划、有针对性地对孩子实施教育，从而使孩子在玩中学，乐中学，激发幼儿的学*兴趣和探索的欲望，培养孩子良好的行为*惯。家园共育让我觉得孩子在各方面都得到了很大的进步。
我非常支持幼儿园和老师的工作，幼儿园和班级开展的各项工作，作为父母我们都尽可能参与，让孩子主动积极参与，锻炼他各项能力的提高。再说家长参加老师布置的活动，孩子心里也高兴，脸上也神气。还有班上组织的各项户外互动，不仅能够让孩子们认识大自然，了解大自然，还能增进孩子们的团队精神，例如参加体育运动公园的体能训练活动，圭峰山爬山活动等。孩子们在路上就互相照顾，有东西一起吃，学着和大家分享。
这样的活动我也参加过好几次了，感触颇深，与孩子们一起活动，玩亲子游戏等，和孩子的心灵一下就接*了，沟通更容易了，自己也仿佛又重新回到了惜日的童年时代。作为家长，我们只有走进孩子的心里，倾听孩子的心声，和孩子打成一片，做他们的朋友，学*更多的教育知识，用浅显易懂的语言，用童稚的话语去打开孩子们求知的天地。通过让孩子参加各种活动，从活动中锻炼能力，经常带孩子出去旅游，从旅游中掌握知识，等等等等。
四、教育上把握“度”，火候要适中
现实生活中父母对孩子的爱要有分寸，如果失去分寸，就变成溺爱，这样就会造成孩子违法乱纪。对于孩子的教育，首先得教育他们分辨是非，学会关心别人，还得培养孩子有爱心。其次要善于正确的对待孩子的需要。物质方面，凡正当的并且合理的需要，在经济条件满足的条件下便给予;对于精神方面的需要更多关心孩子，多了解孩子最*在想什么，甚至和谁关系要好;还有在幼儿园里老师对你自己的孩子怎么样评价，和老师多交流引导孩子，开导孩子让他们有信心，或有个好的心情去上幼儿园。
首先要培养孩子良好的思想品德，重视孩子心灵的成长。
正确的人生观和世界观，会影响孩子的一生，我从小教育孩子要尊敬师长，团结同学，助人为乐，不计较个人得失，尽已之力帮助需要帮助的人，学会感谢别人，让孩子从小生活在爱的世界里。记得在孩子小的时候，有了好吃的东西都要自己霸着，不舍得给别人。见到这种情况，我适时的对他进行教育，给他讲一些小故事。慢慢地，他学会了与人分享。前两天，家里买回了消暑的西瓜，一开始他把好几块都放在面前霸着，惟恐被吃掉他的似的。面对这种状况，我抓住了一次对他进行教育的机会。我给他讲吃东西的礼节，还给他讲了孔融让梨的故事，从正面去灌输正确的待人接物的方法，晓之以理后，他似乎明白了一点，主动地把西瓜送到爸妈面前先请父母吃，并答应今后改掉争先、贪吃的毛病。虽然这只是一件小事，但我没有因为它小而不去过问，而是抓住每一个可以渗透的机会去向孩子渗透，总有一天他会慢慢明白。作为家长应该时刻记住“不因恶小而为之，不因善小而不为”，其实对孩子的教育真是一朝一夕的，点点滴滴的。在生活中，我发现孩子有时很不讲礼貌经常对爷爷大呼小叫，面对这种情况，我没有严厉的批评他，而是耐心的给他讲解，要学会尊重长辈。只要他做得好，比原来有进步，我就会奖励给他一颗小星星，上面大大的写上“礼貌星”，从此他学会了讲礼貌。同时我还告诉他，妈妈为他准备了很多小星星，比如“卫生星”、“健康星”、“环保星”等等，只要他表现好，就会得到这些可爱的小星星。这对他有何大的鼓励作用，只要他一有进步，我就会表扬他。在生活当中，我们家长也以身作则，要求孩子做到的，我们首先要做到。家长良好的素质与修养，良好的心理素质、文化素质、行为规范能潜移默化地影响、教育孩子。我本身努力工作，以积极的态度对待工作，让孩子知道认真对待上学，无事尽量不请假。所以虽然有时有些小病痛，他都愿意上学，每天都蹦蹦跳跳、开开心心上学去。看到孩子健康快乐地成长，我真的很高兴!
其次是注意和孩子进行情感交流，做孩子的好朋友。
孩子从小我就经常鼓励他，增强孩子的自信心，每天坚持和孩子一起做游戏，使孩子在活动中受到教育，培养孩子的毅力和吃苦的精神，同时也给孩子很多间接的知识。一有空就和孩子谈心，寒假中和孩子共同制定假期作息时间，陪着孩子一起看书，一起学*，一起锻炼，帮助他养成了一个良好的*惯。我每天都腾出最少15分钟来跟他进行亲自阅读，一方面是培养他读书的兴趣，另一方面是通过家长给他讲书的过程增进母子之间的感情交流。
孩子正处于人生成长的阶段，与孩子做个朋友会让你更加容量接*孩子。给孩子一个属于自己的空间去学*，有空买几本书给孩子，丰富一下他的课余生活;教育孩子要多讲道理，并从生活中点滴的小事教育他要“团结友爱，互相帮助”，同学之间要学会谦让，从小就要对孩子进行“尊老爱幼儿，助人为乐”等教育。我想为人父母，如果能做到这些，他一定是一位好家长，同时他一定也能教出一个品学兼优的学生。幼儿园对于幼儿的情感方面的培养也很到位的，如：在妇女节、母亲节、圣诞节等节日为家长送小礼物、贺卡，说祝福的话，做力所能及的事……。
因为孩子已经成为了一名幼儿园的学生，所以我都要求他按幼儿园的要求去做。我坚持与幼儿园密切联系，努力学*掌握教育子女的科学知识和方法。开家长会无论工作多忙，我都要挤出时间积极参加，这既是对自身素质的提高，也是尊重孩子，使孩子觉得自己对他很重视，他的事无小事。这也是我们了解孩子和与老师家长们沟通交流的最好机会。我也是一名老师，在我的心里，一直觉得老师最值得尊重。老师是最辛苦的，真的就好似蜡烛燃烧自己照亮别人。所以无论怎样，我总是站在老师的角度看问题，我认为老师都是为了孩子好，不管是老师批评孩子还是表扬孩子，我每次都帮他分析为什么老师会批评你?让他真正知道自己错在哪里。为啥老师表扬你?也让他知道受表扬的原因，让孩子明辨是非，从心底知道错了就应该为自己的错误买单，能够承受得起，做得好了也会被别人承认。在我们孩子这个班级，老师真是没的说。可以说对每个孩子都抱着“不放弃”的心理，尤其是对待班上个别的典型调皮鬼。
每次老师留了作业我都会配合孩子来完成，现在他已经适应了这种生活。其实在刚开始他也很排斥这种被人管的感觉。刚开始总是忘了老师交给的任务，要不然就是到了睡觉时才想起来，让我很是苦恼。后来每天放学我第一句话就是问他“明天老师让带什么了?”这样久而久之他就记住了。见我这么认真，他也变得十分严谨。老师要求画画，他会一笔一笔的勾画，一个一个的选择颜色。记得有一次老师只是随便一说，他就很认真的画了起来，一直忙到9点多。虽然画的不是非常好，但作为一名家长，我很欣赏他的学*态度。老师要求带些夏天的代表性物品到班上去，他一样一样的挑选，为班集体贡献自己的一份力量。
或许孩子的学*在幼儿园表现的还不是最优秀的，但培养他集体的责任意识，为人的善良与正义感，喜欢读书的*惯，都让我们看到莫大的希望!生而有涯，学而无涯，作为家长，加强学*，科学教子，且努力做到家庭教育与幼儿园教育一同成长!成为孩子人生路上的优秀引路人!为孩子健康成长创设更广阔的蓝天!
——安全经验分享 (菁华5篇)
1、事故、事件描述：
20xx年5月中旬一天，加热炉顶部着火，甲某在地面将灭火器安全销拔出，提灭火器爬上炉顶，压下灭火器压把儿，匆忙中没有把住喷嘴，由于压力作用灭火器喷嘴四下摇摆，很多干粉喷到甲某嘴里、脸上，一时喘可是气来，差点因窒息从炉顶掉下。
2、原因分析：
1)着急灭火，灭火器操作失误。
2)安全操作技能差，消防器材使用不熟练。
3、提议采取的防范措施：
1)加强消防器材使用方法培训和实际演练。
2)加强应急培训和演练，做到应对突发事件有条不紊。
1、事故、事件描述：
20xx年夏季的一天夜班5：00左右，甲某巡检时发现临厂靠*我单位大墙附*地面堆积杂物冒烟起火。甲某立即报告班长、值班长。值班长组织用地下消火栓接消防水带灭火。甲某和乙某骑在墙上，手持消防水带和消防水枪头，准备灭火。当其他人员打开消防水阀，由于水阀开的较快，消防水压力较高，甲某和乙某同时被迅速膨胀、绷紧的消防水带挑到墙下，幸好没有受伤。
2、原因分析：
1)安全培训不到位，安全操作技能低，应对突发事件的本事差。
2)安全意识不强，自我保护意识差。
3、提议采取的防范措施：
1)加强应急培训，增加预案演练频次，提高安全设施操作技能。
2)加强安全技术培训，提高操作人员的风险识别水*。对应急过程的危险因素识别到位。
1、事故、事件描述：
20xx年4月某日19：00时左右。某区进行技术改造，加固楼板和管线碰头作业。施工任务由某炼化化建公司负责，此时该项目已进行多日正处在收尾阶段。当晚施工单位为抢进度连续进行作业，现场施工项目多，作业人员也较多。在上方为钢梁粉刷防腐的施工人员，在施工中没有拿稳油桶掉落在地。恰逢旁边在加固楼板的动火作业中，火花飞溅引燃了掉落的油桶。幸好旁边监护人员及时将初起火灾扑灭。
2、原因分析：
安全意识不强，交叉施工作业风险识别不到位。
3、提议采取的防范措施：
严格施工管理，严控交叉施工作业。
1、事故、事件描述：
20xx年10月某日，配制班人员在一楼吊装化学品，当时吊筐里面有一吨化学品，距离地面四米左右，吊耳突然开焊，吊筐突然从空中掉落，砸落到地面，险些砸伤人。
2、原因分析：
1)吊筐未作定期检查。
2)吊料之前没有仔细检查确认吊耳是否牢固，在吊料时吊筐吊耳突然开焊。
3、提议采取的防范措施：
1)对吊筐做定期检查，保证完好。在使用前加强对吊筐完好程度进行确认。
2)吊装作业时下头设置警戒线，由专人监护，防止坠落伤人。
1、事故、事件描述：
20xx年某日，刘某按领导安排清理走廊高处墙壁卫生，在使用扶梯的过程中，因水泥地面光滑，梯子摆放角度不适宜，又无人把扶监护，登梯过程中梯子失稳滑移倾倒。将刘某双膝磕伤，被送进医院检查，幸未造成骨折。
2、原因分析：
1)扶梯摆放不规范，角度不适宜而失稳。
2)无人扶梯监护。
3、提议采取的防范措施：
1)使用扶梯时角度要适宜，防止扶梯打滑而摔倒。
2)加强安全管理，特殊作业必须要有监护人，作业前要安全提示。
——日常安全经验分享 (菁华6篇)
1、事故、事件描述：
20xx年某月某日早晨7点左右，甲某打扫卫生时，不慎右脚踏翻地沟盖板，出于本能反应大腿自然屈膝，一下跪在另一地沟盖板上，膝盖受到严重创伤，并且不能弯曲。
2、原因分析：
1)现场地沟盖板存在缺陷，管理不到位对地沟盖板更换不及时。
2)甲某对环境观察不细，自我保护潜力不强。
3、推荐采取的防范措施：
1)应经常检查地沟盖板是否完好，消除存在的缺陷，防止造**身伤害事故。
2)提高安全意识，保证自身安全。
安全指人没有危险。人类的整体与生存环境资源的和谐相处，互相不伤害，不存在危险的.隐患，是免除了使人感觉难受的损害风险的状态。安全是在人类生产过程中，将系统的运行状态对人类的生命、财产、环境可能产生的损害控制在人类不感觉难受的水*以下的状态。下面和小编一起来看日常安全经验分享，希望有所帮助！
1、事故、事件描述：
2002年9月某日，车间安全员及操作工甲某在一楼贴灭火器职责牌，将灭火器由器材箱内拿出，放到地上撕掉灭火器上原先的职责牌。因有事安全员离开，安排甲某独自处理。甲某在安全员走后，将灭火器从器材箱里拿出，放在器材箱沿上撕标签，灭火器从器材箱上滑落，砸在脚上，造成脚趾骨折。
2、原因分析：
1)甲某安全意识不强，对将灭火器材放到器材箱沿上（器材箱底部窄，本体轻）作业的危险性认识不足。
2)甲某劳动保护穿戴不齐全没有穿防砸鞋。
3、推荐采取的防范措施：
1)加强安全教育，做事要稳，不要图省力。劳动保护要佩戴齐全。
2)对一些小的作业，在安排时同样要强调安全，分析其危险性。
事故、事件描述：
2007年某月某日早晨7点左右，甲某打扫卫生时，不慎右脚踏翻地沟盖板，出于本能反应大腿自然屈膝，一下跪在另一地沟盖板上，膝盖受到严重创伤，并且不能弯曲。
原因分析：
1)现场地沟盖板存在缺陷，管理不到位对地沟盖板更换不及时。
2)甲某对环境观察不细，自我保护潜力不强。
推荐采取的防范措施：
1)应经常检查地沟盖板是否完好，消除存在的缺陷，防止造**身伤害事故。
2)提高安全意识，保证自身安全。
事故、事件描述：
2000年某天夜班时，甲某巡检施工现场由于天黑视线不好，一脚踩中地面上一个带钉子的木板，被钉子扎伤。
原因分析：
1)没有佩戴手电等照明用具。
2)带钉木板清理不及时，环境存在安全隐患。
推荐采取的防范措施：
1)夜班巡检时要随身携带手电。
2)对一些因为施工所产生的垃圾及时处理。
针对某勘探公司机关食堂因开水器漏电，造成一名服务员触电身亡。结合公司实际情景，为进一步加强安全管理，提高井队服务人员防范意识，应做好以下几方面工作。
1、用电人员懂得掌握用电的基本知识和所用设备性能。
2、用电设备配备相应的漏电保护器开关、注明警示标志。
3、经常检查电器设备的接地保护、接零保护，是否连接牢固，起到保护作用。
4、用电设备操作地面应放置绝缘胶皮，防止电器漏电发生触电。
5、谁属地、谁管理、谁负责，禁止乱岗操作用电设备。
6、使用电器前，必须检查电源和保护设施是否完好，严禁电器带病带电工作.
7、湿手不能接触正在使用的用电电器，否则易触电。
8、用电设备定期检查、维修、职责到人，发现问题及时处理、及时上报解决。
9、对用电设备维修时，必须要切断电源，并在明显处，放置“禁止合闸、有人维修”警示牌。
——面试经验分享15篇
面试经验分享15篇
电话，时间是今天下午的两点钟，地点是西直门外大街一号西环广场T3.8层。
小高兴了下，前天刚发的简历，这么快就有消息了，只是小疑惑，因为见到它招聘了三个网络编辑方向的职位，大同小异，自己都投了，因此不知道接到的是哪个的面试，囧。不管怎么样，不打无把握之仗，开始准备，昨晚上系统的看了下搜房网的页面，差不多每个频道都点开看了看，心里对网站的情况基本有了大概的了解。
还有一些前辈们在搜房网面试经验，实践证明，这样的搜索是有好处的。所以，为了方便别人，也和大家分享下面试的经历，希望对后人有借鉴作用。
面试有三轮，是一对一的方式。第一轮是一个人事的姐姐——这是后来才知道的，当时并不知情。她声音很温柔，问的问题集中在学历和曾有过的工作经验上，我简要的说了下，她不时的点头，表示自己在倾听。之后她定定的看着我问我有没有什么问题要问的，我当时的感觉就是啥也不问肯定不好，显得自己对工作不重视，但是看样子她对我专业方面的问题也不是很感兴趣，就随口问了问作息时间什么的。这轮面试时间不是很长，大概也就五分钟左右吧。
第二轮是个名副其实的大帅哥，很年轻很阳光，他也没有介绍自己的身份，后来知道是副总编。他的问题很专业，既包括以前你的工作经历，也包括你对未来的规划。有个问题比较难回答，就是怎么看待北京的房地产市场。因为是学新闻的，*时的侧重点也在政治和社会新闻上，说实话我对地产行业还真是了解不多。要不是昨天恶补了下地产方面的知识，这个问题可能就卡壳了。
这一轮的面试时间比较长，个人感觉得有二十分钟左右吧，还谈到了薪金的问题。
第三轮是主编，也是个帅哥，名副其实的。感觉跟第二轮差不多，问题稍有差异但是大同小异：以前做网络编辑最得意的一件事？有没有管理论坛的经验？大概就是这类问题吧，然后就说一会儿会有人事的人跟我谈，就结束了。
这轮面试时间不长，五六分钟。
然后，第一个面试的姐姐又过来，说要我等电话通知。
总体的感觉是，面试的氛围很轻松，只要面试者不紧张，能够有条理的把自己以前的工作或者实*经验阐述下来，再对地产做相应的了解就应该没问题。
另外，一个温馨的小提示，西环广场上既有麦当劳也有肯德基，外地的同学可以提前到那边休息、准备。行车路线是四号地铁线西直门下，步行两三分钟就到了。
PS：这次面试我的感觉还不错，希望能听到人事那边的好消息，也希望各位正在找工作的应届大学生同胞们能好运！
机会永远是为有准备的人出现的！
我接到欧姆龙上海金桥人力资源部通知，要求下午1点面试。来到目的地后，门卫把我带到五楼，我精略地数了下，总共有8个人，看来是每个职位2、3个人选的样子。到五楼后到小会议室，HR的张MM把各位的毕业证书、资格证书、身份证等收走复印。这期间填写个人信息表。记得带好一份简历复印件就可以了，都是那些常规内容。
1、笔试，是一套卷子，有答题卡。题目很多，肯定做不完，分4部分，每部分都是限时的。
㈠加减乘除的数字题目
㈡一些图形，是展开的图，让你想象折起来后的立体形状并选择
㈢生活常识，也是数字题目，算一些百分比啊，总金额啊，等等
㈣同义词反义词，我觉得不要准备什么的，题目很简单，主要是看速度。
2、面试，主要是核实简历内容，并对一些问题提问。比如，你是怎么知道这个职位的？你为什么要应聘这个职位？
3、部门主管的面试。主要问你都学过什么，你会做什么，为什么从上个公司离职，你的优点缺点等。
早上起来是8点钟。结果让我磨磨蹭蹭的9点才出门。中间小艾打电话过来讨面经……可怜的家伙，本来和我一样是10：45的那场，结果有个清华的找他交换了一下。我刚起床的时候，他已经到北京站接父母去了……真是孝顺的男孩子 ^_^。害怕堵车所以没有吃早饭就出去了，哪里知道思科面试差不多一个小时……中午饿得快要晕过去了^_^*
大概思科在北京要了50多个人去面试，就仅仅是上午的两场，每场一个小时左右。一个房间有三组同时进行，每组9个人。是群面……群面如果不能一起合作的话，就像是一群人拉一辆车，但是每个人都是朝不同的方向走去……那便是一件非常郁闷的事情。我们的情况大致也是这样的……
刚进去就看到小艾出来……显得很累的样子，没说两句就出去了，他的爸妈在外面等他呢，已经登了一个小时……
进去屋子看到思科的经理站了一排。没有认识的……除了Debby，大致是Cisco的 HR Director,去年宣讲会见过她和徐启蔚一次……活动很简单，先是每人做自己的名片，再就是每个组合作，用20张纸搭成一个“思科未来城”大致是这个样子。
做名片还好……接下来的未来城建造……大家都想做决策者，于是此起彼伏的声音说“我是这样想的……我觉得还是这样好……”真是一件比较郁闷的事情。趁着大家吵吵的时候，便在一张纸上画了建筑设计图，等他们说累了便拿出来给他们看。就这张图大家大体同意，但是又就组成的部件是要圆柱圆锥还是方体争论一番。尽量在细节上照顾了所有人的意见作了修改。建造时间也过去了一半……还好大家的行动比较快，搞定设计之后一致行动，很快就有了大致的规模。
接下来是Presentation，也就是介绍自己组的设计。那个Leeds回来的男孩子，说他要做Presentation……我说我也想做……于是我们两个还有一个北大学经济男孩子我们三个作Presentation。因为整个陈述时间只有2分钟，剩下来就是每个组的提问时间。所以每个人40秒，为了好控制和监督，请了一个北大的学姐计算时间。
那个北大的男孩子先介绍外观造型，Leeds的那个男孩子介绍用途，我介绍创意和建筑思想。然而在进行的过程中，Leeds的那个不守时，虽然北大的学姐提醒他的时间用完了，可是他还继续说。于是我只说了10秒钟~~~晕~~大概那个男孩子也是太紧张，我也没有说什么，他后来也觉得很抱歉……
还好在提问时间，第一个问题便涉及创意，我便把题目引过来算是做了整体创意的介绍。我没有参加提问因为Presentation已经作了代表，要留多一些机会给别的同学……很快便结束了。然后思科的经理过来参加和我们的讨论，有一个是Charles Bai的Telecom Sales Manager,长得很和蔼。跟他说我们的创意的时候觉得他有赞许的意味。然后那些经理要我们在组内选出最佳表现的成员的时候，我得到了很多队友的提名。
Assessment Center是很多个人表现优秀的人容易失误的地方。因为大家都很优秀也想争取更多的机会表现自己。然而只顾自己的最终结果就是整个团队的失败。那么这个团队一定需要一个人做类似leader的工作，也就是协调和分配组内的事务，大家合力完成目标。可是怎样才可以让你的队友在短时间内认同你的leader位置?强迫认同的人会在评估中成为too aggressive,一样会被淘汰;缺乏控制力的leader会把整个团队的活动搞成松散的个人show。
怎么做比较好?这个问题我还没有搞懂，但是有几点做到的人我才可以认同他/她成为我的leader。一是有自知，作leader要有好的交流和逻辑性，有自信和经验做好协调。最重要的是，leader要给与同组的人展示自己的机会，创造*等的竞争和友好的氛围，绝对不能只顾自己的展示而忽略了团队……但是做起来每个人都会多多少少出现一些问题。我也会……
团队面试结束的时候已经是午饭时间。肚子咕咕的叫，便没有力气说话了……
然后手机就响了，呵呵~~是剑威兄。早我一年研究生毕业去了BCG(超强的战略咨询公司，午饭时间他电话本一个一个打过去，突然看到我的名字，想到我可能在PwC上班了便约出来吃午饭。王府井和国贸不太远，而且我正好要到PwC去交一份表格~~其实老早就想向剑威请教怎么做好咨询 于是开心极了，约了在国贸商城下面的溜冰场见面，下面有一个可爱的小女孩在学花样溜冰~~又看了一会儿等师兄过来。吃饭的时候聊了好多，剑威说PwC的GRMS(Global Risk Management Solution)是很好很好的。工作很有挑战也会有很多机会 过几年可以要求Transfer到国外，别人要去美国之类，我可以要求去别的地方^_^(好想好想……)而且工资也是一年一年翻番的增加(不过还是没有Cisco rich)，最关键的是做咨询以后的职业道路会却走越宽虽然前几年会很辛苦，但是收获也会多很多，听了师兄的话很受鼓励。
本人的专业方向是机器学*、数据挖掘，就业意向是互联网行业与本专业相关的工作岗位。各个企业对这类岗位的命名可能有所不同，比如数据挖掘/自然语言处理/机器学*算法工程师，或简称算法工程师，还有的称为搜索/推荐算法工程师，甚至有的并入后台工程师的范畴，视岗位具体要求而定。
机器学*、大数据相关岗位的职责
自己参与面试的提供算法岗位的公司有 BAT、小米、360、飞维美地、宜信、猿题库 等，根据业务的不同，岗位职责大概分为：
1、*台搭建类数据计算*台搭建，基础算法实现，当然，要求支持大样本量、高维度数据，所以可能还需要底层开发、并行计算、分布式计算等方面的知识;
2、算法研究类文本挖掘，如领域知识图谱构建、垃圾短信过滤等;推荐，广告推荐、APP 推荐、题目推荐、新闻推荐等;排序，搜索结果排序、广告排序等;广告投放效果分析;互联网信用评价;图像识别、理解。
3、数据挖掘类商业智能，如统计报表;用户体验分析，预测流失用户。
以上是根据本人求职季有限的接触所做的总结。有的应用方向比较成熟，业界有足够的技术积累，比如搜索、推荐，也有的方向还有很多开放性问题等待探索，比如互联网金融、互联网教育。在面试的过程中，一方面要尽力向企业展现自己的能力，另一方面也是在增进对行业发展现状与未来趋势的理解，特别是可以从一些刚起步的企业和团队那里，了解到一些有价值的一手问题。
以下首先介绍面试中遇到的一些真实问题，然后谈一谈答题和面试准备上的建议。
面试问题1、你在研究/项目/实* 经历中主要用过哪些机器学*/数据挖掘的算法?2、你熟悉的机器学*/数据挖掘算法主要有哪些?3、你用过哪些机器学*/数据挖掘工具或框架?4、基础知识
无监督和有监督算法的区别?SVM 的推导，特性?多分类怎么处理?LR 的推导，特性?决策树的特性?SVM、LR、决策树的对比?GBDT 和 决策森林 的区别?如何判断函数凸或非凸?解释对偶的概念。如何进行特征选择?为什么会产生过拟合，有哪些方法可以预防或克服过拟合?介绍卷积神经网络，和 DBN 有什么区别?采用 EM 算法求解的模型有哪些，为什么不用牛顿法或梯度下降法?用 EM 算法推导解释 Kmeans。用过哪些聚类算法，解释密度聚类算法。聚类算法中的距离度量有哪些?如何进行实体识别?解释贝叶斯公式和朴素贝叶斯分类。写一个 Hadoop 版本的 wordcount。
这次面试是根据你所填报的方向和导师，来分别进行分组面试的。面试官一般都是该方向的教授和副教授了，阵容很大，好像有5、6个人。至于面试的内容，好像不同分组之间差别很大，当然首先还是要你自己先介绍一下。我所在的这个组，导师问的主要内容都是你的一下学*、生活以及工作方面的经历等等，涉及到的专业知识方面很少，不过另外有个组的导师好像特喜欢问这方面的知识，比如你的毕业设计、做过什么项目、编程方面的知识等等。当然了，老师也不会特意的为难你，也不可能问那些专业性很强的问题。我的建议就是实话实说，知道就是知道，不知道就是不知道。关于面试的时间，好像不同的组相差很大，有的组可能10分多钟才面试完一个人，而有的组可能5、6分钟就可以面试完一个了。
总的来说，复试还是非常重要的，尤其是笔试和上机，因为其他两项要拉出差距很难的，而且老师还是很看重笔试和上机的。再说下笔试，从图像所往年的题目来看，虽然说的科目是微机原理，但还是建议大家看看《计算机组成原理》这个本书，因为该书主要介绍的就是计算机的一些基本的原理、概念以及组织结构方面的知识，是不依赖任何一款CPU的，这与图像所的要求是一致的，重点看看存储器、I/O设备、CPU的结构和功能这几个方面。当然微机原理还是要看下，建议主要看下8086/8088的组织结构和工作原理。至于汇编编程，从这几年的考题来看，所考的都是给你一段数组数据，然后对该段数据进行处理，比如找出最大和最小值或者求出它们的均值、方差或者标准差什么的。因此这方面的要求不是很高的，会编基本的程序，把以前的考试题做一遍就可以了。
另外，这次上机是在纸上做的，而且事先大家都不知道，可能有些同学会一时不很适应。
希望大家能做好这方面的练*，谁知道下次还是不是这样呢。这次上机题目很基础，但涉及面广，需要大家有很强的基本功，值得说的是数据结构这们课还是很重要的。
前段时间爱立信实*生招聘，我也抱着试试的心态去体验了下，现在拿出来和大家分享：
1、首先是在学校bbs看到爱立信研发中心招聘实*生的帖子，然后就把自己的中英文简历发了一份过去，等待消息。
2、接着是收到笔试通知，地点在望京的爱立信大厦，笔试也是英文的，主要涉及c/c++基础知识，unix基础知识，算法，开放设计题目，逻辑测试题目等，没有选择题，汗死，笔试大概持续一个半小时吧。
3、接着是收到一面通知，地点也在爱立信大厦。由于一面是team leader面的，基本问的都是技术问题，主要包括笔试试题里的东东，简历上的项目经历以及实*经历等等，这些都是实实在在的东西，据实但把握好尺度回答就好了吧，反正我是这么干的。整个面试大概持续一个多小时吧。
4、接着是二面，地点还是在爱立信大厦。和一面不同的是manager面的，基本问的都是非技术问题，不过也会提一点点技术问题如你笔试试卷的某些地方为啥错了啊之类的。非技术问题主要涉及优缺点啊，工作意向（地点和公司类型）啊，实*时间的保证之类的，期间还有一个简短的英文面试。整个面试大概持续20-30min吧。
总的来说，这次应聘，不管结果怎样，期间我还是学到很多的：
1、还是英文，听说读写……没啥可说的。
2、笔试不难，不过也要考验英文能力和理解能力，这次全部题目是主观题，有一定的难度，也需要一定的表达能力，感觉这次笔试我发现我有些地方还是不够扎实，当然都是一些专业知识就不详说。
3、面试官两个，第一个可以说是组长，人很nice，和他面试倒有点像和师兄交流，他问的问题也不会很尖锐，基本涉及的都是技术问题，这个是硬件方面的，没太多的技巧；第二个可以说是经理，相对来说人比较严格，比较注重的是你的非技术方面是否适合他们公司，如性格，时间，未来工作意向等等，当时他问我以后的工作意向的时候我表达我想离开北京回广东工作，这个回答在我面试完回头想想是我整个面试过程最大的败笔，而后来的拒电也说明了恰恰因为这个原因我被最终刷了下来，即使我各方面都比较合适。
以上，机会虽然也是功败垂成，但凡事也有两面的，从这次面试我得到最大的教训是：有时回答太诚实了，也不好，没一间公司愿意请不安心工作的员工，有时要说一点违心的话的，先得到工作，其他的以后再说。
职位类型：业务员
面试地点：北京
面试公司：中国移动
前两天刚刚收到来自中国移动的面试邀请的邮件，当时思索着到底要不要去看看，刚刚过年回来总是感觉不怎么在状态，怕面试失败，不过，最终我还是去了，因为不管怎样早晚都要面对的。
初面是群面，两轮，中文一轮，英文一轮。
中文的比较难，给三五分钟看一个挺长的材料，主要是移动互联网的资料及数据，然后根据材料分析中国移动在移动互联网普及的情况下，如何与BAT进行竞争，开拓自己的业务。
首先是每个人用1分钟时间讲一下自己的观点，时间很严格，一到时间面试官就会打断你，所以最好是分点、突出关键词、少些具体阐释。
然后就是无领导啦，这个时候面试官会根据你的表现（提出新的观点、提醒时间等）来进行评分。
中文面试时间大概是40～60分钟。
接着就是英文群面啦，英文面试相对简单，就是假设你是飞机机组的组长，然后出现了一系列的事情，比如孩子哭叫、有客人受伤出血、有客人询问里程和到达时间、有外国客人请求帮助等等，你会用什么样的顺序处理这些事情，为什么。
题目相对简单，不过全程都要英文。期间面试官会专门找那些发言相对较少的人单独提问，为什么不怎么发言呢，以及对这个问题有没有什么其他的看法等等。
我的面试经验也就只能分享到这里了，虽说我通过了群面，但是二面的时候因为有事未能进行，希望我的这次分享能够帮到大家，祝愿大家好运吧。
9月19号那天顾老师打电话给我说做个经验分享的时候我一口就应允了。为什么呢？一方面，我非常感谢顾老师；另一方面，如果我的个人经验能够供大家借鉴，对我而言会觉得即使违反了我的低调原则也是一件非常有意义的事情。
今天分享有两个主题：一是方向；二是方法。
我大学毕业至今有多年的工作经历。毕业时和万千迷茫的毕业生一样面临着就业的难题，顶着一头雾水就走上了工作岗位。有句话说，毕业生们走进社会就像泼到水泥地上的水，你看着它，不管开头有多难总是会渗下去的。我从一开始的部门小助理，一步一步做到现在的一个职位。真的有不止一个人说过我是杜拉拉升职记的现场版。但是说这些玩笑话的人有多少能懂得这背后的艰辛付出呢？但是我相信在座的各位同学一定能体会我的感受，因为我们是同一群人，有着同样的成长历程，梦想和目标，同样报了众凯的辅导班，走到一起来了。在座的不会有太多的富二代官二代吧，大多数情况下，富二代官二代不会通过国家联考读MBA对吧。我们这群人就是谱写了一个又一个*丝逆袭的故事。我们对成功有着同样的渴望，同样有着为了工作加班的日日夜夜，我们有奋斗，有汗水，有失败，更有成功。最*很红的超级演说家冠军刘媛媛有一篇演讲，深深的打动了我：明知成功从来不易，却依然为了一个理想拼尽全力；明知希望渺茫，却依然心怀忐忑的幸福等待；明知努力常常一文不值，却依然盲目依然热情；就这样做着一个热泪盈眶的傻瓜。不够成熟，没有技巧，我的人生不够完美，但是因为有梦想有奋斗所以她是完整的。泰戈尔说：飞鸟从天空飞过，没有留下痕迹。可是我们自己知道，我们曾在这片天空飞翔。在这里，我想跟大家说，也对自己说：你有梦想吗？那就满怀憧憬的期待着这世间的苦难之源如壮丽辉煌之景一样向你扑面而来吧！
还没有参加面试的同学们，请一定思考好未来的方向，要有自己独特的内涵。当你带着这样坚定的意志和真挚的热忱，出现在面试官前面的时候，你的力量一定能够感染打动他们，让他们考虑给你一个C。因为他们也曾经年轻过。我这些感悟是在众凯一个多月的备考课程中被给我们上课的蔡老师，还有最后一次模拟面的时候被顾老师给激发出来的。事实证明这样的状态在面试中是行之有效的。所以我刚才我说非常感谢顾老师。
第二部分我想聊聊方法。除了因为坚定而产生的气场和热忱之外，我们拿C还需要技巧。众凯每次模拟面试之后我回家都会写一篇备考日记做总结，其中第一篇中写着：本以为像我这样整天面试别人的人，拿个C不是小菜一碟吗？结果第一次模拟面试便遭遇了强大的打击，这才明白我开着奇瑞QQ挤上了F1赛道。咱们要PK的是一群和我一样对自己有要求的年轻人。个个意气风发，自视不低，在企业里面担任了中层甚至是自主创业者，其中不乏来自500强公司或者投行的中层。不管是无领导小组讨论还是辩论赛，你都能感觉到对方那种铺面而来的如狼似虎的气息。搞得我压力非常大。我总结了自己的不足，做了很多针对性的准备。老师上课给出的是guideline，但是你有什么，缺什么是要自己去领
悟的。我的方法是及时总结，不能拖延。到了第三第四次模拟面的时候，老师都直接说潘黎蕾你应该是拿C的。这过程中，提高的不仅仅是语言技巧，更是思维的方式。有一次我跟蔡老师说，我做这个觉得很辛苦，因为在日常生活工作中，我不喜欢跟别人争，也不喜欢分什么胜负。蔡老师说，这不是争，这是思辨的模式，锻炼的是你辩证思维的方法。蔡老师的课是交给你思维的方法，黄老师的课则是教给你面试过程中用到的理论/素材。你有了正确的思路框架，又能填充进准确的理论，再结合自身的特质，当然会让你在面试中脱颖而出。我不知道目前众凯面试班统计的C线率是多少，好像第一批是很高的。我们同为面试班的同学都加了微信群有互相交流，我感觉拿到C的同学还是很多的。从概率的角度来讲，明显上了辅导班的要高不知道多少了。我总结了一下整个面试你要做到几点：1.体现自己逻辑清晰2.体现自己思维辩证3.体现自己领导力。
最后祝愿还有面试的同学都能如愿以偿，我们一起再战提前了一周的12月联考。谢谢大家！
今年的笔试在交大进行，分两块，一是行测，二是专业知识测试。行测50分钟20道题，时间足够，有几道题还挺难，最后随便选了个答案。当然难度这东西因人而异。专业知识测试都是主观题，前两题是简答，第一题问地铁这种交通方式的好处和局限性，第二题问工作中应如何做到有效沟通;简答之后是材料分析，材料是关于一次地铁火灾事故的，然后第一题问材料中地铁司机、地铁站、调度中心的工作各有什么不当之处，还有一个题让结合材料，谈谈如何对乘客进行防灾教育。材料相关的好像还有一道题，想不起来了；最后一道题是让从一名地铁乘客的角度，提出从进站到出站整个流程中地铁运营者的服务有哪些可改进之处。这题我答得不好，后来面试的时候考官让再用两分钟补充回答一些，我还是没答出什么东西来。
笔试过后一周给了通知，做性格测试和面试，都要到他们那边去做。性格测试就是做一些选择题，中间还穿插了几道语文题。性格测试不刷人，不过不参加的就自然不安排面试了。
面试是单面，我是第一个三个考官。上来先自我介绍，然后让我讲讲为什么选京港地铁，问了问职业生涯规划。之后针对简历问了些问题，主要是关于项目的，哪个项目是你主要参与负责的，做了些什么，另外的项目主要有哪些内容，比如一个涉及到优化调整的东西，问了如何优化，怎么个思路。接下来一位考官问了如果录用，在各个岗位轮岗的过程中，周围的同事受教育程度可能都不如你，会不会觉得大材小用，然后轮岗通过考核之后如果安排做站长，做个几年的话，能不能耐得住。最后让提个问题，考官回答了就结束了。整个过程大概20多分钟，没有英语问题。不过听说同时进行的另一组有英语，考官让用英语描述一下你做过的一个项目。
从投出三一实*申请的简历到接到面试的.通知只不过一个星期而已，这段时间里自己完全把这件事给抛之于脑后，未曾给予过多的关注的在意，我的“成功”SANY实*面试。毕竟自己的目标是浙大的电气工程及其自动化的研究生，自己不敢对学*有丝毫的怠慢，依旧坚持每天去自*室——综合楼214。每天重复着高三时的“三点一线”的ROUTE，在忙碌中生活，在生活中忙碌。更多的把学*重点放到自己最讨厌的ENGLISH上——越是不擅长的我就要挑战，强迫自己做自己不喜欢的事情——相信终究一天我会成功的。
对于自己的简历会通过筛选，自己一直相信是毋庸置疑的——那是必须的——在自信的背后是实力。年轻人要得就是这种自信，当然不能盲目的乐观自信否则就是自负啦。参加第一轮的面试时候，是和室友（他的能力是我不及的，也是我一起学*进步合作的挚友）一起去的，去的时候就是按短信通知里面提到的仅仅是一份“SSP”，借了同学一件比较正式的灰色衬衫（PS：自己的衣服都很小孩化，大部分是T恤。在面试中最好要穿的正式一点，当然对于实*面试无需穿的过于正式，像什么西服西装皮鞋什么的，完全没必要，当然穿着一定要整洁）。提前三十分钟到了面试现场（湖大五食堂大学生活动中心），发现很多人都在等侯，每个人都带了一大份文件，有推荐信奖状等。只有少数的像我们这样的两手仅有一张表而已。看到这么多的强势竞争对手难免会紧张有余。由于三一的面试人员在路上堵车，因此面试推迟了将*一个小时，我们彼此说笑着，其实内心等待的焦急，彼此都能感觉到的，只是不多说而已。后来终于面试时，五人一组，有的组是有研究生的，当然压力可能会大些，每个组问的问题大都大相径庭，事先准备的“答案”大都流产啦，自我介绍《我的“成功”SANY实*面试》。当然在自我介绍时候，特别是初次实*面试的“童鞋”们，最后要根据自己申请的职位有个重点，就比如我申请的是机械相关类的，结合SANY的经营理念——重视创新，自己很自然的把自我介绍倾向于做项目和获得的一些机械创新设计方面的经历上，在其他的方面只是轻描淡写一把。在后来参加第二轮面试的过程中，这种战略思想证明是正确的。在有经验的面试官给予的问题中，在于菜鸟的我们来说简直是乱七八糟的五花八门的，让人丈二和尚——摸不着头脑。比如我室友的面试官提出的问题有“行题”IQ题及其他的题目，而我的面试官只是在看到我的简历中提到我是90后，让我分析下90后和80后的区别，又加了点其他家庭的问题。一个合格的面试官可以从你的答案中反观出你的能力，处事的方法和思路，继而判断出你这个人的处事能力.(杜拉拉升职记）
其实在经过第一轮面试中，自我感觉并不是很良好，在面试过程中，由于受到同组的强势压力（很能说的），感到紧张过度出现暂时的思路短路，后来及时通过凸现创新优势给弥补过去啦。其实在面试中过于突出自己，也未必是件好事，少说废话，最重要的是只要突出了自己的优势就够了，无需大谈自己如何如何的能干，这样只会让面试官反感。（他们也都经历过，未必比你差，做人要低调适度）参加第二轮面试是很戏剧化的，复试名单上有我的名字，可却没收到复试的短信通知，对方解释是时间紧张出现失误希望谅解。当然由于工作量的巨大，出现失误是可以谅解的，可自己从心里对SANY的崇拜大打折扣。在第二轮，面试中更戏剧化的是，五个人居然全一个院的一个系的，彼此都认识，由此可见竞争的残酷不是一般。在面试中，依旧是很老套的格式——自我介绍，提问。在提出的问题中，自己的答案还算令人满意。在简历中看到了自己第一轮的面试分数23分（满分25），算是很高的啦。看来第一轮的自我介绍思路还是正确的，要突出重点优势。特别是突出你有的对手没有的。同时在面试中，同组人的实力也是决定你是否能通过的一个重要因素。比如，我室友本是一个能力很强的人（获得很多创新奖项，SIT智能车，还有GRE，TOEFL都过啦），可是他申请的部门的其他的成员更是优秀，因此他停步于第二轮面试。因此在填写申请的部门时要慎重考虑自己更是适合哪个部门。
职位类型：财务岗
笔试时间：20xx年11月
招聘单位：蓝月亮
这是小编一个朋友的实际经历，按他的原话说，即使止步于此，也希望可以把此次深刻的面试经历分享给大家，以供后人参考学*之用。
笔试题个人感觉还是比较简单的，题型是单选、多选、填空和简答。基本上都是财会专业知识，因为考试时间紧张，所以答完之后记不太全了，相信只要你的专业知识功底扎实，那么相信考试是没有问题的，在此不做过多的叙述。
有一个简答题值得大家思考一下：从内控和原始凭证角度分析销售会计对促销活动的建议。
下面我们重点说一下面试。
初面：两个面试官，7个求职者一组，进行无领导小组讨论，讨论时间为18分钟，总结2分钟。
案例：有个公司要借助大***会和旅游活动宣传公司的知名度，有些影响到此次活动的因素，从成本和宣传公司知名度的角度，对影响因素按照重要程度进行排序。影响因素分别为增加公共厕所、增加一辆垃圾车、建立一个新餐馆、在危险地方建立护栏、聘用20个导游、扩大停车场等，排序说明理由，最后推荐小组人员总结。
无领导小组讨论结束后，HR会针对每个人在讨论中的具体表现直接问个人问题，比如你怎么评价总结者的总结、你觉得你们小组的整体表现怎么样、如果淘汰两个人你觉得应该淘汰谁等等。
接下来财务领导问了一个问题，盈利的企业不一定好、不盈利的企业一定不好，对这个问题的看法。也是先小组讨论，然后推举一个人进行总结，讨论4分钟，总结1分钟。
我们所在的那一组氛围还算比较轻松，大家也都比较尊重对方。可以说我们组这次无领导没有明确的leader，但是大家节奏还掌握的比较好。我中间提到几次建议，说的也不多，可能是因为当别人反驳我的时候我还挺淡定的面对、也吸取了对方的建议，这点可能给HR有些好的印象吧；另外在推荐小组总结者的时候，我推荐了另一个姑娘，HR后来就问我为什么不自己去做总结，而推荐别人，我说为了我们组可以表达的更全面，所以从大局着想，还是推荐了那位姑娘。
第三部分是自我介绍一分钟，如果超时的话则会被打断。还有一个问题是，对专业笔试有什么看法。
二面：与初面相隔时间不长，但是所问的问题就专业了许多。
整体来说有三个问题，但是我一个都不会……
1.京东和天猫分别会在什么时候确认收入；
2.你从别人那里租了一套房子，现在再转租给别人，期间会涉及到的会计科目及流程等；
3.存货相关的问题。
还有一些基本的问题，比如内部审计和外部审计的区别、怎么看待公司内部审计、对加班的看法、未来的职业规划（这个每个人都问了）等。
对其他人还问了以下问题，比如喜欢和什么样的上级相处、有没有被训的情况、实*中困难的事情、个人简历等相关问题。
面试后感想：
首先，在无领导小组讨论时一定要说话，要鲜明的表明自己的观点，而且立场要坚定，不要怕说错话，因为这本身就是一个集思广益的小组活动，如果在讨论中大家出现了意见不一致的情况，后面都是可以协商的。
其次，在对方质疑你观点的时候，一定要淡定，感谢对方提出的不同观点或者吸收对方建议，或者考虑如何折中，或者继续坚持自己的观点等，一定不要有针对某一个人的情况发生，讨论的目的是解决问题。
第三，专业基础知识一定要扎实。我虽然本科财务，但是学的很渣，硕士期间又不是会计方向，知识点基本都忘了，在面试过程中捉襟见肘的情况恐怕只有自己感触最深刻，而且你是不是临时抱佛脚HR一眼就能看明白，遗憾的是我也没抱住。
希望我今天的的总结，可以给想要进入该行业的你能带来些许帮助！
背景：
本人现在职于一家约7000人的合资企业下属的深圳分公司，服务年限一年半，负责分公司人力资源行政部的全盘工作（目前是经理职位，在进入公司前曾经有两年的招聘负责人的工作经验），本公司各种管理体制完善，工作流程明确，执行力好。这是本人在*期面试某七X酒店集团招聘主管岗位的全过程，旨在分享招聘过程中，做为面试官应该怎么样注重每个细节，提升自己的专业技巧，以便于找到最合适的侯选人。
一、电话预约篇
20xx年9月26日上午，突然接到一个区号是020的电话，我马上接通了电话，电话里出现的是一个女孩甜美的声音……（MM代表对方，W代表我）
MM：“您好，请问是黄先生吗？”我是七X酒店集团的，您在中华英才网投了我公司招聘主管的岗位，现在我们想了解一下，黄先生什么时候可以到我公司做一个面试？（语气比较甜美，给求职者良好的第一感觉，电话预约和面试时的语气和语调一定要尊重求职者，而且态度要诚恳）
由于我不太了解七X酒店集团，也不清楚具体的岗位相关情况，所以我下意识地来了个缓兵之计：
W ：你好，很高兴接到你的来电，这两天我都有会议，可能安排不过来，我们能不能另外约个时间，28号如果没什么问题应该是可以的。
MM：“是这样啊，好的，那么我们到时候看看28号我们的招聘负责人是否有时间，或者等国庆过后我们再做安排”。（一般的惯例，电话通知里要是受到求职者拒绝马上参加面试，很多面试官可能会放弃这个求职者，这种做法显然不是很好，因为求职者不可能随时随刻地做好着准备等着你的面试，特别的在职的优秀的人才，我们应该给求职者一定的空间）
我又简短地问了一下其公司的人力资源组织架构和相关福利待遇等问题，MM都不厌其烦地为我解答，她也了解了我目前是在职的，最后得知MM姓赵。（赵MM给我第一印象良好）
后来我查询了七X酒店集团的相关信息，这是一家20xx年成立的合资企业，发展速度比较快，主要是以全国加盟连锁店的形式，现全国有*200家分店，招聘主管的待遇达到4999-5999元，这是水*高出了HR行业主管岗位一大截，我感觉到七X公司对人力资源的重视，顿时倍感兴趣，随后几天做了一些准备，理清了一下自己的思路，做了一些专业技巧的准备，包括各种工具和资源的准备（我们做招聘的，天天在面试别人，也许自己的方法和技巧已经过时了，不管结果怎么样，去学*一下别人的面试技巧和方法对自己来说也是一种提升，同时也是一种学*的方法）。
两天过去了，28号了，没接到赵MM的电话，估计是要国庆后了，因为29号他们已经开始放假了
10月6号还是没接到MM的电话……（我在想，估计是我没马上参加面试，把我放弃了，一般的公司都是这样操作）
10月7号上午10点，电话响了，显示是赵MM的电话（这加强了我对这家公司的信心，而且打电话的时间比较合理）：
MM： 你好黄先生，我是七X的赵小姐，请问现在方便讲话吗？（为我着想，因为我目前是在职，有可能不方面讲话）
W： 方便
MM： 我们上次已经通过电话了，不知道您最*有没有时间过来面试呢？
W： 过两天我会上广州，9号、10号都可以，10号怎么样？
首先申明，没有因果关系!被广移鄙视，坦白地说，是我自己犯了错误，高级错误，不是自己表现不够好。2面回来后，知道自己挂了，呵呵，只要叫你回去等消息其实就是委婉的拒绝了，当天晚上有几个兄弟来问面经，我总结了自己的问题，叫他们注意，不知道有帮助否。第二天其中有兄弟到了3面。
我第一面面的是HR，当时是个女面试官。话不多，给人有一定的压迫感，还好本人向来在高压下会更厉害，这位后来听说让无数同学挂了一面的姐姐完全被我控制住，哈哈(其实她本身不像看起来那么厉害)。她和我聊了多分钟，觉得我适合做市场(我报的职位都是技术类)，二面就把我发到市场(营销类)去。
二面是两位大叔，看起来和善，实际上却暗藏杀机，hoho，和他们比起来我更喜欢那位姐姐的风格。我的问题出在自己表现出了方向性不明确。我报的是技术岗，简历上写的却是销售经历。在第二面中，他们也就各方面都和我谈了，从技术到市场到工程项目。哎，千不该万不该，我对各方面都还基本了解，却没有最突出的亮点。最后我明确表示自己想做市场，能做基本的技术，对项目也能胜任。估计就是死在这点上……
后来向其他兄弟提供的建议就是千万要明确自己的优势和目的性，不可让别人觉得困惑：你TM到底想干什么?
说说我为什么鄙视广移吧
首先，他们给我的感觉就是纯正的国有企业，当然不是鄙视国有企业。只是他们想学*外企的那一整套招聘机制，却没学好。招聘的整个流程不是很科学。就比如面我2面的那两位大叔其中的一位，一面二面三面都有他。他们的面试过程很随意，3面的时候一开始是一个面试官，过了会儿又有一位端着笔记本进去了(这是我在3面房间门口准备霸王面时看到的! ，而且在他进去的前后面试的都是技术类，所以并不是系统原因)
总之他们和我了解到的外企的面试还是有差距，国企要加油啊。
再说说很多同学为什么一面就挂，我想这不是穿正装与否的问题，固然有的面试官会在乎这个，但绝不是他们公司的思想。因为有穿t-shirt短裤凉鞋的undergraduate杀到3面，也有穿着得体的中科大技术牛硕被秒杀，所以关键还是在于自己的综合素质和专业能力，而且还要看面你的面试官看你爽否.我最不理解的是4号那天下午认识几个中科大过来的硕士学长和学姐，从和他们的交谈觉得他们绝不至于第一面就被刷。呵呵，所以就像有的同学说的，呵呵，所以就像有的同学说的，别人并不是只看你是不是够优秀，还要看你适合不适合。
所以嘛，祝贺那些杀到3面的兄弟，你们是优秀的。对于到了二面的XDJM们，咋们也是优秀或许咋们还有欠缺的地方，但通过这次经历也能学到不少东西，总结经验，再接再厉!总有适合我们自己的单位的。另外那些1面挂了的同学们，以后还是尽量穿正装吧，虽然不是决定性因素，但总没坏处。
一面面的是基本素质，表达能力和思维能力要加强!!言行举止也要得体!恩，加油!
面试开始是段english self introduction，发现我很久没有说英语，有点结巴。加上实*的时侯在公司里也一般只用个别的单词，很久没有说英文句子，更别提英文自我介绍了……我说了三分钟，从实*经历，到兼职经历，到转院经历，还好我的经历比较丰富，不然估计早就被赶出来了。hoho ，英语口语水*有待提高……
说完了self introduction,她们开始问我实*的事情，大概就是因为在现在的公司hr里面实*，我接触到很多实际操作性的东西，所以问得很细很细，大概问到我了简历里的这样一些东西：
paper screening 怎么做？
telephone screening 怎么做？
在telephone screening之前要做哪些准备工作，第一次做的时候紧张吗？
要是挑选sales职位的人，哪些素质会比较重要？
为什么要挑选有工程背景的人来做sales？
觉得现在的实*，有没有很困难的时候？
大学里印象最深的事情是什么？
自己组织的活动中，最成功的是哪次？
上面的问题都是英文的，我都照实答了，比如tele screening 我只做了两天，所以没有什么好说的。感觉这些问题都不是很难，但是要回答好，英语口语流利才能表达清楚，表达得有感染力；而且这些问题几乎是每一次的面试都会问到的，我居然没有好好准备，当场想的英文答案，所以漏洞百出，况且都是很短的句子，结构简单，单词也都是高中词汇，哎，估计这里就已经被kick out 了，我的自信已经被灭了一半，因为两个面试管的英语都很好很好，比起她们来，我惭愧得很......真想找个缝钻进去，不过我知道机会难得，还是决定勇敢得留下来接受下面的考验......
上面的问题基本答完之后，tracy 说我们可以用中文谈谈，基本上我的英文表达没有问题（其实就是说我的英语被鄙视了，只是基本上能用英语表达，55555）
现在想来，我应该问这样的问题：你觉得我今天的面试表现如何，有什么不足或者让你十分深刻的地方吗？如果有，我以后也可以改进。个人感觉这个问题就比较有水*，如果自己被鄙视了，可以知道哪里做得不好，如果表现好，就可以知道自己的长处所在。可惜我当时没有把握，后悔啊。下次面试一定要问。
最后跟tracy jj握手道别，maddy送我到门口，感觉福特的hr很尊重前来面试的，我不禁开始yy能够在这里上班多好。跟maddy聊了几句，我离开了福特。
职位类型：市场类
面试地点：成都
招聘公司：携程旅行网
最*面试了携程，但是过去了好几天却还是没什么消息，可能已经挂了，但是还是在这里赞一赞人品，写一写面经。
我们组6个人 川大、财大、科大各两个。3个面官都很亲切。先是自我介绍，个人觉得要跟气氛相合，随意一样就好，这种气氛下再去背我当过什么什么就有点死板了。
然后拿了一副牌来玩 我们要完成的任务是在25秒钟把这副牌摆成纸上排列的样子 就是说每张牌要各就各位 如发给我们纸上的图所示。
有15分钟时间准备。实际这个任务很难，几乎不可能完成，因而也能看出一个组怎样团结协作一步步改进策略。我认为最初的策略是最重要的。照一般群面来说， 最跳赞的和最沉默的要被pass.我感觉我们团队整体很友好和谐，我属于比较活跃的 也是最有不同声音的 。游戏结束当场宣布留下来继续单面也就是终面的人 我其实做好了被pass的准备。结果没有，反而是最“听话”的两个走了。
关键在于，他们虽然是很好的协助者 但是没提出什么建设性的意见。而我虽然有点不和谐 但总算为整个组起了推动作用，在最后策略定下来后， 没有固执己见的去反对，而是很配合地去完成。
我第一个接受3对1的面试。面官很细心，问了我在刚才的游戏中表现的细节，比如为何前后角色不同，等等。我觉得这个时候可以补救刚才做得不好的地方，谈谈你为什么那样表现的；要学会承认自己的不足；学会赞赏刚才表现突出的队友。
我申的市场类，问了比较专业的问题。比如一个牌子的零食 只在成都卖 怎么把它推广到全国和出口？什么原因导致了公司只做成都市场？前个问题要结合市场定位，目标消费群来说，不能太泛泛；后一个考察大家思考问题的全面性。
最后另一个姐姐问了我一路走过来对自己的swot分析有没有什么调整 有什么要改进的……
总之 因为不管携程要不要我 这都是我最后一个面试 所以表现得很自然 聊得很开心。携程要我的话肯定会签 不然月底就要签另一个了 也不错，希望这是完美的句号吧！
