1、负责考勤管理，办公用品的管理；负责车辆管理和司机管理；负责预订机票和酒店；
2、擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正
3、建立和维护人事档案，做好劳动合同的签订和日常管理工作；
4、负责每月社保及公积金的申请管理，负责公司核算工资、社保公积金等申报工作，；
5、公司员工考勤的审核与汇总统计、工资核算；
6、协助上级领导进行商务接待及外联工作；
7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；
8、公司规章制度的监督执行；员工日常行为的管理；
9、本部门会议、公司会议的组织召开，会议决议的监督执行；公司活动的组织；公司企业文化建设工作的开展。
10、与公司领导、基层员工保持良好的沟通，保证上情下达、下情上传；与公司各部门保持良好的沟通，保障公司的正常运转。
11、下属工作的监督管理、培训指导。
12、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
13、负责协助部门经理完成行政日常工作
14、负责协助部门经理进行人员招聘及面试工作
15、负责公司固定资产管理工作
16、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
17、负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
18、月度考勤统计及绩效考核。
19、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
20、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
21、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试；
22、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
23、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
24、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
25、协助处理劳动争议；
26、参与组织各部门对公司所有业务流程、制度进行修订。
27、完成与公司业务往来单位、职能部门人员的商务接待、联络工作。
28、建立公司固定资产管理制度，对固定资产实施统一登记、监督、管理。
29、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放、库存管理等。
30、负责人力资源体系及相关制度的制定、实施、监督、协调、检查执行情况；
31、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度；
32、负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；
33、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；
34、对外与*部门等各类机构的沟通和协调；
35、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作；
36、行政日常工作，完成上级领导临时交办的其他工作，并进行结果反馈。
37、行政工作：公务用车、合同管理、后勤管理、证照档案管理。
38、熟悉深圳地区行政人事法律、法规；
39、有驾照者优先。
40、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续，处理员工关系；
41、建立员工档案并管理公司人事档案；
42、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。
43、负责其他各类总务后勤工作，包括卫生管理、值日管理、通讯录、名片印制、快递信函收发记录、办公位管理、工装工牌制作与发放、办公或物业等行政费用缴付、车辆管理、协助其他各项活动的`开展等。
44、相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。
45、组织会议及其他重要活动。
46、配合领导处理其他行政事务
47、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；
48、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；
49、负责公司的日常考勤就业，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理；
50、积极完成上级领导交代的其他工作任务。
——行政人事主管岗位职责 40句菁华
1、擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正
2、负责每月社保及公积金的申请管理，负责公司核算工资、社保公积金等申报工作，；
3、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控；
4、组织招聘工作，拓宽招聘渠道，实施面试及人才录用，保证公司所需要的人才及时招聘到位；
5、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作；
6、人力资源规划：工作岗位分析与设计；员工编制的制定与管理；行政人事管理规章制度的起草、修订；行政人事费用预算与控制。
7、培训与开发：培训体系的构建；培训需求的汇总分析；培训计划的制定与监督执行。
8、办公用品的采购、发放管理；电脑网络、电话网络的管理；固定资产管理。
9、公司规章制度的监督执行；员工日常行为的管理；
10、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
11、完成总经理布置的其他工作。
12、负责协助部门经理完成行政日常工作
13、负责拟写行政发文及发文管理工作
14、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜；
15、完成上级领导交办的其他任务。
16、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
17、完成上级交办的其它事项。
18、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作。
19、完成与公司业务往来单位、职能部门人员的商务接待、联络工作。
20、协助配合内部相关部门对公司重大突发事件的处理，并进行督办。
21、建立健全员工招聘与录用、培训、绩效考评、考勤管理、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事管理制度。
22、负责人力资源体系及相关制度的制定、实施、监督、协调、检查执行情况；
23、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施；
24、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；
25、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。
26、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作，并不断改进工作质量；
27、完成上级交代的其它HR范畴工作。
28、会议管理：根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪;
29、人力工作：招聘与配置、薪酬福利管理、员工关系管理；
30、具备行政、人事部门团队管理工作经验；
31、有驾照者优先。
32、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用；
33、拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。
34、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。
35、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
36、做好员工关系交流、管理等一系列工作，了解员工思想动态
37、办理入离职手续、劳动合同的签订;熟悉法律法规，维护公司利益，避免劳务纠纷;
38、树立公司正面、良好的企业形象，宣讲公司企业文化，做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划;
39、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料；
40、固定资产及办公用品管理：负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展;
——人事主管工作岗位职责 100句菁华
1、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。
2、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。
3、优化公司绩效考核体系，参与部门及各级人员绩效考核制度，并开展绩效考核工作，跟进考核结果;
4、领导交办的其它事务。
5、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
6、定期收集及对比市场人才水*，提高企业人才竞争力；
7、完成上级交代的其它HR范畴工作。
8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度;
9、执行企业文化管理体系，负责组织员工活动、策划和安排。
10、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作；
11、完成上级领导交办的其它相关工作。
12、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;
13、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理；
14、承办领导交办的其它工作事宜。
15、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
16、全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
17、制定和完善各个职位的绩效管理体系。
18、塑造、维护、发展和传播企业文化。
19、根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排实施
20、上司交办的其他工作
21、负责总经理办公室工作，承担公司重要目标、任务的计划制定及贯彻落实工作。
22、负责组织公司新员工入职培训，业务培训，研讨班等活动，并进行考核。
23、向公司决策层提供有关人力资源战略建设建议;
24、招聘：负责所管项目点的人才招聘管理，招聘渠道日常业务对接;
25、负责制定及完善岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力;
26、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
27、进行招聘与人员配置工作，招聘过程管控包括：需求分析，渠道选择，信息发布，简历筛选，面试，背调、offer谈判、入职等
28、建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险;
29、受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷;
30、统筹员工假勤管理;
31、对应聘人员进行筛选、面试，及人员储备。
32、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
33、负责招聘渠道的开拓，维护;
34、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。
35、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。
36、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
37、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
38、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
39、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
40、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
41、负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作;
42、协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;
43、负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
44、按公司各部门要求岗位职责职位要求符合岗位的人员以及做好人员的后续跟进；
45、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
46、协助上级领导完成公司各项人力资源管理制度，并协助监督落实与实施；
47、负责起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。
48、负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。
49、负责起草和修订各项目激励制度，并监控实施；根据实施的情况进行订定期的制度优化。
50、负责员工绩效考核、薪酬福利管理，审核发放员工薪酬福利，协助不断完善员工考核和薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续改进。
51、负责本部门的日常事务管理，协调公司行政服务与支持，组织管理下属员工完成本职工作。
52、各项目工伤处理;
53、参与组织公司人力资源规划工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;
54、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
55、负责薪资核算，个税申报工作。
56、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行;
57、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施;
58、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、会议主持等。
59、拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。
60、组织会议及其他重要活动。
61、审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;
62、完成上级布置的其它任务。
63、按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。
64、负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。
65、完成总经理布置的其他工作。
66、建立、管理员工文案，并予造册登记妥善保管。
67、制定和完善人力资源管理制度；
68、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
69、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。
70、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放；
71、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作；
72、完成公司交待的其他事项。
73、公司文档的整理和归档等；
74、完成上级交办的其它事项。
75、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行；
76、统筹招聘工作，甄选合适的人员；
77、负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，
78、负责公司的培训安排，并建立培训档案；负责对员工管理，进行思想教育工作；
79、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
80、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
81、社保办理及劳动关系处理
82、建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查，培训计划的制定,培训计划的实施和效果评估,并进行改进。
83、协助制定公司人力资源整体战略规划。
84、负责公司营销中心所有人事相关工作,协助人力资源负责人制定人力资源规划;
85、员工人事信息管理与员工档案的维护,
86、公司制度制定、修订监督执行。
87、月度绩效考评工作核查。
88、后勤保障管理：公司车辆及人员管理；宿舍管理；饭堂管理；卫生与绿化管理；保安队的管理；电工的管理。
89、社保、公积金的申报；行政、人事相关证件的年审办理。
90、结合公司实际情况，定期组织特色的团体活动;
91、会议管理：根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪;
92、档案管理：根据档案管理规定，督促资料征集和归档的进度，检查材料的归档情况，监督检查档案的借阅情况，及协调解决有关问题;
93、协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度，熟悉国家相关的法规和政策，按酒店的规定和程序进行工作。
94、做好各岗位人员进出把关工作，采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。
95、做好总经理交待的其它临时性工作。
96、负责计划与实施员工的招收、招聘工作。
97、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
98、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
99、完成总经理临时交办的其他任务。
100、根据公司战略要求完成招聘工作，拟定招聘计划，落实招聘工作，保证招聘及时率
——人事主管工作岗位职责 60句菁华
1、建立、完善公司的企业文化体系，推进企业文化的建设，丰富员工业余文化生活;
2、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
3、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组织发展提供人力资源支持。
4、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度;
5、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜；
6、负责商店员工绩效考核工作;
7、负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理;
8、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；
9、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。
10、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
11、推进公司人才海外研修的工作，研修情况的跟踪及汇报，以及与日本总公司的合作
12、负责公司人力资源管理制度、流程的完善；
13、分析公司培训需求，组织制定各类培训计划并具体实施。
14、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
15、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划;
16、负责与劳动人事、*行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持
17、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。
18、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
19、负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作;
20、负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;
21、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各公司的人力资源工作，塑造企业文化和使命感以及辅助好各部门的培训或拓展活动以及提高员工工作满意度；
22、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典活动、会议安排、文体活动。
23、负责晋升工作的组织和实施。
24、负责本部门的日常事务管理，协调公司行政服务与支持，组织管理下属员工完成本职工作。
25、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;
26、行政管理的成本控制及车辆管理等。
27、推动公司文化的建设和业务的高速发展。
28、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括：员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。
29、负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。
30、协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。
31、负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。
32、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作；
33、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
34、管理公司各类行政印章（公章、合同章等），保证印章使用的规范化、合法化。
35、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理；
36、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
37、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。
38、负责公司人力资源和行政管理工作。
39、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；
40、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
41、组织并做好来客接待和公车的管理工作。
42、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
43、建立健全并执行公司的薪资、福利制度;
44、完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
45、负责事业部人才梯队建设及人才布局。
46、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
47、负责行政用品的购买、使用情况;办公设备的维护管理;日常行政报表统计;
48、配合领导处理其他行政事务
49、办公用品管理：负责日常办公用品的采购与保管、发放的监督与执行;
50、行政日常工作，完成上级领导临时交办的其他工作，并进行结果反馈。
51、公司文件及规定编制、发放：根据公司研究的意见和要求，编写文件或规定并监督执行;
52、协助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。
53、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理，保证为员工提供安全健康的饮食服务和舒适的休息环境。
54、推行分公司各类规章制度的实施；
55、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
56、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；
57、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
58、根据公司人力资源需求计划，制订招聘计划，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
59、协助修订公司相关人力资源管理制度；
60、根据公司战略要求完成招聘工作，拟定招聘计划，落实招聘工作，保证招聘及时率
——人事主管岗位职责 60句菁华
1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
2、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
3、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
5、积极配合公司的整体企业文化建设工作、
6、负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。
7、参与制定公司人事管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;
8、学*资料大全。管理培训生计划，从兼职营地导师中寻找高潜力人才通过培训生计划为团队输送人才
9、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
10、办公用品的采购、发放管理；电脑网络、电话网络的管理；固定资产管理。
11、社保、公积金的申报；行政、人事相关证件的年审办理。
12、本部门会议、公司会议的组织召开，会议决议的监督执行；公司活动的组织；公司企业文化建设工作的开展。
13、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
14、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。
15、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作；
16、对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见；
17、掌握公司人力资源状况，做好人才盘点，做好人力资源规划;
18、负责员工关系，组织开展人事事务管理;
19、配合完成上级领导交待的其他工作安排。
20、负责职权内全年人力资源规划与发展;
21、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用
22、协调员工关系，组织员工活动;
23、建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险;
24、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放；
25、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况。
26、后勤保障管理：公司车辆及人员管理；宿舍管理；饭堂管理；卫生与绿化管理；保安队的管理；电工的'管理。
27、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善；
28、组织招聘工作，拓宽招聘渠道，实施面试及人才录用，保证公司所需要的人才及时招聘到位；
29、劳动关系：处理员工纠纷，员工面谈及跟踪;
30、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划;
31、负责招聘工作，组织公司内部员工的调配工作
32、有战略、策略的思维，有能力建立整合不同的工作团队。
33、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
34、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
35、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
36、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作；
37、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括：员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。
38、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
39、协调
40、协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。
41、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
42、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度；
43、负责绩效及工资核算；
44、负责员工杂志、刊物的策划、采编等;
45、硕士以上学历，海外留学优先，具备优秀的文案撰写能力及较强的话题创意能力;
46、负责绩效考核及相关数据的收集、管理工作;
47、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
48、负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
49、负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作;
50、员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理。
51、认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水*。
52、人事的其他相关工作
53、塑造、维护、发展和传播企业文化。
54、负责职工的教育、培训工作；
55、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作；
56、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。
57、协助总经理组织、协调酒店星级复查、创卫检查以及大型会议、重要接待、重大经营活动的工作。
58、掌握酒店人员流动情况，做好人材储备和人材开发，努力提高度酒店人员的思想素质和业务能力。
59、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
60、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
——行政人事主管岗位职责(精选10篇)
1、服务分管副总经理的指挥，认真执行其工作安排；
2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；
3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作；
4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记；
5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议；
6、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行；
7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促；
9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。
1、负责公司人力资源和行政管理工作。
2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作；
3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；
5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的需求；
6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系；
7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持；
8、完成公司交待的其他事项。
1、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划;
2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理;
3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施;
4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作;
5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;
6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;
7、完善公司行政管理制度和各项福利制度;
8、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织;
9、公司文档的整理和归档等;
10、完成领导交办的其他临时性工作。
1、全面统筹规划物业公司的人力资源战略；
2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜；
3、制定和完善人力资源管理制度；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告（人工成本等）；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、负责物业公司行政工作（办公用品、档案存档、员工活动等）；
8、领导交代的其他工作。
1、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施,建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
4、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作，后勤的管理等相关工作;
1、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利等统筹工作;
2、负责制度建设、落实实施等工作。
3、负责公司行政管理工作，包括证照维护，预算及执行，采购管理等。
4、负责固定资产及低值易耗管理
5、负责公司会务、接待、活动组织等方面的工作。
6、负责团队建设、员工关系处理等工作
7、领导交办的其他事宜。
职责描述：
1、行政人事部日常工作管理；
2、人力工作：招聘与配置、薪酬福利管理、员工关系管理；
3、行政工作：公务用车、合同管理、后勤管理、证照档案管理。
任职要求：
1、5年以上行政人事工作经验，1年以上行政人事部门负责人工作经验；
2、熟悉深圳地区行政人事法律、法规；
3、具备行政、人事部门团队管理工作经验；
4、人力资源或行政管理专业优先考虑；
5、有驾照者优先。
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试;
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
9、协助处理劳动争议;
10，完成上级交办的其它事项。
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理；
5、负责组织编写各部门职位说明书；
6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的`活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；
9、熟悉人力资源6大模块；负责企业文化宣讲及培训。
10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。
1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。
2、负责培训工作具体实施及执行。
3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。
6、负责培训供应商的组建与管理。
7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。
8、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。
9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)
——行政人事主管的岗位职责实用五份
1、负责公司人力资源和行政管理工作。
2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作；
3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；
5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的'需求；
6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系；
7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持；
8、完成公司交待的其他事项。
1、服务分管副总经理的指挥，认真执行其工作安排；
2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；
3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作；
4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记；
5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议；
6、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的'方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行；
7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促；
9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。
1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作，并不断改进工作质量；
2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析；
3、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织发展；
4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组织发展提供人力资源支持。
5、完成上级交代的.其它HR范畴工作。
1、全面统筹规划物业公司的人力资源战略；
2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜；
3、制定和完善人力资源管理制度；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告（人工成本等）；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、负责物业公司行政工作（办公用品、档案存档、员工活动等）；
8、领导交代的.其他工作。
1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调；
2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购；
3、负责各项费用的统计、核算及报销；
4、负责商务文件、公文、资料的'处理及归档工作；
5、协助上级领导进行商务接待及外联工作；
6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；
7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；
8、完成上级领导交办的其它相关工作。
