1、具备良好的学*能力。
2、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作，积极组织开展文体活动，不断完善和丰富员工的业余文化生活。
3、协助监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系;
4、学*资料大全。管理培训生计划，从兼职营地导师中寻找高潜力人才通过培训生计划为团队输送人才
5、招聘与配置:用人申请的审核；招聘计划的制定与执行；应聘人员的甄选；招聘活动的评估、总结；人员的'配置。
6、培训与开发：培训体系的构建；培训需求的汇总分析；培训计划的制定与监督执行。
7、执行分公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
8、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
9、对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见；
10、根据年度招聘计划带领团队完成既定招聘任务;
11、负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
12、负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训。
13、培训：负责项目点员工的日常培训工作，培训资料整理;
14、负责招聘工作，组织公司内部员工的调配工作
15、全面参与重要岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估，促成招聘决定、录用商谈;
16、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;
17、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
18、负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水*的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。
19、完成上级领导交办的其它工作任务。
20、硕士以上学历，海外留学优先，具备优秀的文案撰写能力及较强的话题创意能力;
21、具备较好的沟通表达、组织协调能力和时间管理能力;
22、负责文件合同存档及管理工作
23、工作积极主动、办事认真严谨、强烈的责任感和敬业精神,服务意识强。
24、负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作;
25、认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水*。
26、监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。
27、负责制定并不断完善所辖部门的各项规章制度，规范工作程序，并配合公司协调各部门的工作关系，督导员工执行岗位责任制和操作流程，提高员工的服务意识和工作能力。
28、负责酒店的网站维护管理及酒店的电脑网络维护管理工作。
29、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。
30、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
——人事主管岗位职责 50句菁华
1、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
2、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
4、积极配合公司的整体企业文化建设工作、
5、负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
6、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理，保证为员工提供安全健康的饮食服务和舒适的休息环境。
7、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
8、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
9、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
10、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
11、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办理；
12、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。
13、开展新员工入职培训，公司日常培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
14、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态， 及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷；
15、拟定培训计划，履行培训管理;
16、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;
17、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同;
18、负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘;
19、考核员工的绩效，并提出改进的建议；
20、后勤保障管理：公司车辆及人员管理；宿舍管理；饭堂管理；卫生与绿化管理；保安队的管理；电工的'管理。
21、审核公司刊物。
22、负责对社区服务活动方案的审定。
23、负责岗位说明书的编制及人事制度的制定和修改，并落实执行;
24、组织编制完善公司各项管理制度，并贯彻执行;
25、有战略、策略的思维，有能力建立整合不同的工作团队。
26、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
27、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
28、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
29、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
30、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
31、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；
32、按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。
33、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。
34、负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。
35、责任心强、具亲和力，有较强的沟通、协调及团队合作精神;
36、建立健全并执行公司的薪资、福利制度;
37、负责人事入职、转岗、晋升、离职的人事资料工作
38、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。
39、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
40、制定年度福利预算，组织员工活动；
41、搭建绩效管理体系，推进公司组织绩效的，并组织实施检讨改进。
42、全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
43、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
44、能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的.能力。
45、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；
46、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作；
47、负责组织公司新员工入职培训，业务培训，研讨班等活动，并进行考核。
48、协调各部门之间的关系，做好公司内外沟通工作;
49、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
50、完**力资源部部长交办的其它工作任务。
——人事主管岗位职责 60句菁华
1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
2、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
3、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
5、积极配合公司的整体企业文化建设工作、
6、负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。
7、参与制定公司人事管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;
8、学*资料大全。管理培训生计划，从兼职营地导师中寻找高潜力人才通过培训生计划为团队输送人才
9、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
10、办公用品的采购、发放管理；电脑网络、电话网络的管理；固定资产管理。
11、社保、公积金的申报；行政、人事相关证件的年审办理。
12、本部门会议、公司会议的组织召开，会议决议的监督执行；公司活动的组织；公司企业文化建设工作的开展。
13、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
14、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。
15、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作；
16、对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见；
17、掌握公司人力资源状况，做好人才盘点，做好人力资源规划;
18、负责员工关系，组织开展人事事务管理;
19、配合完成上级领导交待的其他工作安排。
20、负责职权内全年人力资源规划与发展;
21、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用
22、协调员工关系，组织员工活动;
23、建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险;
24、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放；
25、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况。
26、后勤保障管理：公司车辆及人员管理；宿舍管理；饭堂管理；卫生与绿化管理；保安队的管理；电工的'管理。
27、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善；
28、组织招聘工作，拓宽招聘渠道，实施面试及人才录用，保证公司所需要的人才及时招聘到位；
29、劳动关系：处理员工纠纷，员工面谈及跟踪;
30、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划;
31、负责招聘工作，组织公司内部员工的调配工作
32、有战略、策略的思维，有能力建立整合不同的工作团队。
33、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
34、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
35、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
36、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作；
37、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括：员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。
38、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
39、协调
40、协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。
41、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
42、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度；
43、负责绩效及工资核算；
44、负责员工杂志、刊物的策划、采编等;
45、硕士以上学历，海外留学优先，具备优秀的文案撰写能力及较强的话题创意能力;
46、负责绩效考核及相关数据的收集、管理工作;
47、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
48、负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
49、负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作;
50、员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理。
51、认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水*。
52、人事的其他相关工作
53、塑造、维护、发展和传播企业文化。
54、负责职工的教育、培训工作；
55、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作；
56、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。
57、协助总经理组织、协调酒店星级复查、创卫检查以及大型会议、重要接待、重大经营活动的工作。
58、掌握酒店人员流动情况，做好人材储备和人材开发，努力提高度酒店人员的思想素质和业务能力。
59、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
60、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
——人事主管岗位职责 (菁华9篇)
1、制定并完善公司系统行政、总务后勤、档案、考勤考评等各类规章制度，并监督执行。
2、参与组织各部门对公司所有业务流程、制度进行修订。
3、提炼、建立、维护公司文化理念、行为文化，编制员工手册。
4、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作。
5、完成与公司业务往来单位、职能部门人员的商务接待、联络工作。
6、安排公司级会议和会务服务，并形成会议纪要归档，进行公司相关的会议管理。
7、协助配合内部相关部门对公司重大突发事件的.处理，并进行督办。
8、管理公司各类行政印章（公章、合同章等），保证印章使用的规范化、合法化。
9、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等。
10、负责公司各种公文、通知、协议的拟稿、印发、传递等公文管理工作。
11、负责公司各类文书档案（会议纪要、合同协议、红头文件、内部图纸、证件证书等）的管理，监督其他部门、各项目部的档案管理情况。
12、督促公司级文件（公文、数据、信息等）流转，沟通内部联系。
13、建立公司固定资产管理制度，对固定资产实施统一登记、监督、管理。
14、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放、库存管理等。
15、建立健全员工招聘与录用、培训、绩效考评、考勤管理、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事管理制度。
16、建立、管理员工文案，并予造册登记妥善保管。
17、完善员工沟通渠道，形成内部良好的沟通氛围，建立员工关怀、稳定员工队伍等。
18、负责其他各类总务后勤工作，包括卫生管理、值日管理、通讯录、名片印制、快递信函收发记录、办公位管理、工装工牌制作与发放、办公或物业等行政费用缴付、车辆管理、协助其他各项活动的开展等。
1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件
3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。
6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建
9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
10、负责企业文化策划和组织实施工作。
11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学*，提高行政人事管理水*和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
12、公司领导指派的.其他工作。
1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
5、 负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;
6、 负责公司将绩效方案的落实。
为了更好的发挥人事管理的协调组织、监督职能，更好的利用企业的人力资源，人事主管岗位职责说明介绍如下：
一)贯彻和执行公司的规章制度及工作标准流程，服从上级领导的指挥安排，负责组织安排和管理部门人员完成各项工作任务;
二)负责编制人力资源的年度、月度工作计划，明确落实部门岗位职责及工作标准，贯彻和执行各项工作目标的完成;
三)编制人事档案管理、有关人事工作管理意见及制度，经上级批准后负责贯彻实施;
四)负责有关人力资源发方面的改革方案制定、公司人员计划的调整等，并部署实施;
五)贯彻和执行国家《劳动法》和*相关的法律法规，负责编制与执行相关的劳动纪律，劳资统计等人事相关的管理制度，健全人事管理、劳资统计的核算标准，做好劳资及人事统计报表，并做好劳动报酬统计分析报告;
六)根据公司的情况和战略规划，负责各部门人员的岗位编制及调整情况，保障劳动定额的准确性;
七)做好公司员工人事档案的收集整理、归档保存的工作，以备需要使用时提供等工作，保障准确、保密、安全的做好人事档案管理;
八)负责编制公司各个岗位的工作标准和岗位说明书，制定员工薪酬福利、薪资管理和劳动保险方案，并监督执行;
九)掌握公司人力配备情况，做好人员招聘、录用、考勤、调动、退休、辞职等工作，定期向上级汇报公司人员变动情况;
十)做好公司的招聘计划工作，制定相应的招聘程序、招聘面试与筛选，审核和考察工作;
十一)审核各个部门的考勤表，以及各部门的加班情况、员工奖罚等情况，编制员工工资报表，并递交上级部门;
十二)负责做好公司员工培训规划工作，组织相关员工入职培训、员工技能培训及管理者培训工作，并分析培训结果进行反馈;
十三)根据公司的战略及要求，负责执行公司的绩效管理，并做好监督与改进工作，解决各种出现的问题，使绩效管理体系能够更好的'适应公司的需求;
十四)全面负责员工的劳动保险办理、诉讼和调解关系等工作，并处理好对外关系的联络和沟通工作，必要时协助接待有关人事方面的来访人员;
十五)根据情况制定好内部员工的晋升通道，并做好年终现今部门评比、优秀员工评比等具体工作;
十六)参与与协调好公司关于劳动安全、工伤等事故的调查工作、处理和赔偿等事项;
十七)对工作高度负责，完成上级领导交办的其他工作任务。
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
6.负责公司日常招聘、员工关系、薪酬核算等具体工作;
7.完成领导交给的其它工作。
1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；
2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；
5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
12、负责控股公司人事档案、外出培训、学*费用报销等管理工作；
13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
14、完**力资源部部长交办的其它工作任务。
1、负责公司人力资源管理制度、流程的完善；
2、掌握各地区劳动政策，员工关系处理，擅长操作社保公积金缴纳；
3、根据公司的要求，完善薪酬体系并负责推进实施，擅长薪资计算、个税缴纳；
4、制订公司各部门绩效考核方案，实施和推进绩效管理工作；
5、负责培训课程的.开发、各类培训的组织实施以及管理。
1、制定政策，指导和管理招聘前、招聘、招聘后等人力资源各项流程及相关工作。
2、建立并宣传新新特色的企业文化。
3、负责总经理办公室工作，承担公司重要目标、任务的计划制定及贯彻落实工作。
4、管理公司重要会议，做好各种会议纪要、记录，草拟及管理公司公文及文档。
5、负责组织制定、修改、完善公司各种规章制度。
6、负责行政后勤管理。
1、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理，执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作;
2、负责制定及完善岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力;
3、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划;
4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施;
5、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
——人事主管岗位职责 (菁华6篇)
1、人力资源规划：工作岗位分析与设计；员工编制的制定与管理；行政人事管理规章制度的起草、修订；行政人事费用预算与控制。
2、招聘与配置：用人申请的审核；招聘计划的制定与执行；应聘人员的甄选；招聘活动的评估、总结；人员的配置。
3、培训与开发：培训体系的构建；培训需求的汇总分析；培训计划的制定与监督执行。
4、绩效管理；绩效管理体系的构建；绩效考评工作的监督执行。
5、薪酬管理：薪酬制度的建立；员工福利的管理；考勤、工资计算的审核。
6、劳动关系管理：员工入职、离职、调动管理；劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；劳动安全卫生管理。
7、后勤保障管理：公司车辆及人员管理；宿舍管理；饭堂管理；卫生与绿化管理；保安队的管理；电工的'管理。
8、办公用品的采购、发放管理；电脑网络、电话网络的管理；固定资产管理。
9、公司规章制度的监督执行；员工日常行为的管理；
10、行政人事相关公告、报表、费用的审核；行政人事相关印章、证件等档案的管理。
11、社保、公积金的申报；行政、人事相关证件的年审办理。
12、本部门会议、公司会议的组织召开，会议决议的监督执行；公司活动的组织；公司企业文化建设工作的开展。
13、与公司领导、基层员工保持良好的沟通，保证上情下达、下情上传；与公司各部门保持良好的沟通，保障公司的正常运转。
14、与*有关职能部门保持联系，保障公司良好的外部环境。
15、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。
16、下属工作的监督管理、培训指导。
17、完成上级领导临时交办的其他任务。
(1) 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
(3) 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6) 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7) 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
(8) 完**事部部长临时交办的其他任务。
一个公司最基本的要有的就是员工，那么在缺少员工的情况下就要由人事主管进行招聘了，下面我们就去看一下人事主管的岗位职责，欢迎浏览。
岗位职责:
1. 负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2. 负责执行及规划员工培训工作;
3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4. 负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;
5. 确保有关人事规定遵循*有关部门的劳动法规;
6. 落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;
7. 协助各部门人事及预算的控管;
8. 负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.
主要工作:
1. 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;
2. 收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;
3. 负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查;
4. 负责各部门员工的招聘工作;
5. 部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理;
6. 负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结;
7. 负责规划,执行员工的培训工作;
8. 与*有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境.
辅助工作:
1. 负责所属区域的清洁卫生;
2. 组织各个行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;
3. 指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查
人事主管岗位职责 :
(1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.
(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上, 做好人才挖掘,引进工作.
(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查 询和人才库建立等工作.
(4) 具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的 申请报批手续.
(5) 具体负责员工职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.
(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.
(7) 负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.
(8) 完**事部部长临时交办的其他任务.
1、负责公司人力资源规划，根据公司发展规划和管理要求，规划人员数量，确定岗位条件;
2、负责岗位说明书的编制及人事制度的制定和修改，并落实执行;
3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;
4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
5、制定公司培训计划和编写培训大纲，并组织实施;
6、组织编制完善公司各项管理制度，并贯彻执行;
7、组织开展行政人事各模块日常工作，负责公司的'企业文化建设，企业宣传、品牌建设等。
1、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。
2、分析公司培训需求，组织制定各类培训计划并具体实施。
3、负责组织公司新员工入职培训，业务培训，研讨班等活动，并进行考核。
4、负责合理安排协调培训资源，合理分工，并检查学*质量，实施培训效果的'考核评估。
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；
2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、协助推动公司理念及企业文化的形成；
5、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作；
6、负责日常法律事务处理，提供法律支持、咨询；
7、运用法律常识协助银行处理不良资产（接收银行委托案件）；
8、协助上级做好其它日常工作；
岗位要求：
1、年龄：35岁-40岁；
2、有3-5年以上经验；
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
1、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。
2、分析公司培训需求，组织制定各类培训计划并具体实施。
3、负责组织公司新员工入职培训，业务培训，研讨班等活动，并进行考核。
4、负责合理安排协调培训资源，合理分工，并检查学*质量，实施培训效果的考核评估。
——行政人事主管岗位职责 (菁华6篇)
1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作，并不断改进工作质量；
2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的`访谈并进行分析；
3、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织发展；
4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组织发展提供人力资源支持。
5、完成上级交代的其它HR范畴工作。
1、全面统筹规划物业公司的人力资源战略；
2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜；
3、制定和完善人力资源管理制度；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告（人工成本等）；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、负责物业公司行政工作（办公用品、档案存档、员工活动等）；
8、领导交代的'其他工作。
1、公司文件的.撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善;
2、组织招聘工作，拓宽招聘渠道，实施面试及人才录用，保证公司所需要的人才及时招聘到位;
3、公司内部管理制度、标准的修订、制订、执行、监督;
4、协助制定公司员工的培训和发展计划，包括企业文化，员工入职，各部门的考核;
5、社保办理及劳动关系处理
6、公司员工考勤的审核与汇总统计、工资核算;
7、公司固定资产、办公设备、机电设施、办公用品的申报、维护及使用管理;
8、完成领导交办的其他工作。
1、 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2、 组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
3、 负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
4、 负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
5、 负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
6、 月度考勤统计及绩效考核。
7、 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
8、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
9、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。
10、 完成上级领导交办的其他任务。
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试；
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9、协助处理劳动争议；
10，完成上级交办的其它事项。
1、负责人力资源体系及相关制度的制定、实施、监督、协调、检查执行情况；
2、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度；
3、统筹招聘工作，甄选合适的人员；
4、负责绩效及工资核算；
5、负责考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续、社保办理和员工关系处理等事宜。
6、完成上级交办的其他相关工作。
——人事主管最新岗位职责 (菁华5篇)
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
8、上级交办的其他事项
1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。
3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4.负责各部门人员编制的审核工作。
5.负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。
6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
1、 在经理的领导下全面负责人力资源管理工作；
2、 按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务；
3、 审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实；
4、 按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作；
5、 负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作；
6、 根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作。
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;
3、进行工作分析，简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
4、分析、评估招聘效果;
5、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、 预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置。
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、进行工作分析，简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
4、分析、评估招聘效果；
5、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置。
——人事主管岗位职责 40句菁华
1、领导交代的其他工作。
2、协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度，熟悉国家相关的法规和政策，按酒店的规定和程序进行工作。
3、协助监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系;
4、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；
5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；
6、人力资源规划：工作岗位分析与设计；员工编制的制定与管理；行政人事管理规章制度的起草、修订；行政人事费用预算与控制。
7、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
8、负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。
9、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
10、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
11、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
12、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
13、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
14、完善和落实公司劳动规章制度;
15、负责制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
16、对应聘人员进行筛选、面试，及人员储备。
17、负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作;
18、统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理;
19、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况。
20、负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。
21、组织开展行政人事各模块日常工作，负责公司的企业文化建设，企业宣传、品牌建设等。
22、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
23、完成领导交办的其他临时性工作。
24、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。
25、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
26、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
27、起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件；
28、完成上级交办的各项工作.
29、督导
30、熟练的中英文写作、口语、阅读能力；
31、完成上级领导交办的其它工作任务。
32、与公司领导、基层员工保持良好的沟通，保证上情下达、下情上传；与公司各部门保持良好的沟通，保障公司的.正常运转。
33、按时完成公司领导交办的其他工作
34、建立员工档案并管理公司人事档案；
35、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作；
36、全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
37、主持人力资源部日常工作；
38、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；
39、负责协调与上级主管部门以及各*职能部门的关系，做好对外联络工作，使总经理与外界联系的渠道保持畅通。
40、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；
——人事主管岗位职责菁选
人事主管岗位职责(通用15篇)
在学*、工作、生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的人事主管岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
1.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作;
2.负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作;
3.负责各部门人员及校区人员的'日常考勤管理工作;
4.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;
5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理。
1、负责应聘人员的邀约、接待及面试跟进；以及员工入、离、转、调手续的办理；
2、负责公司固定资产、办公用品的登记、统计、采购及管理等，并有效控制成本；
3、负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维护；
4、负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理；
5、负责华东区域员工团建活动及大型节假日活动策划筹备开展与福利发放，协助建设企业文化；
6、负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的`沟通；
7、配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。
(1)负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。
(2)根据公司发展规划，制定人力资源战略规划，全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。
(3)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策提供支持。
(4)根据公司发展规划，制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。
(5)负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的.积极性和创造性;制定适合公司人员的培训计划并予以实施。
(6)完成总经理临时交办的工作。
1、负责学*了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行贯彻执行；
2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作，及时对缺岗人员进行补充，并跟进办理相关流程；
3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不断提高员工的`工作技能和综合素质水*；
4、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作，及时处理相关工作事项；
5、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理，并定期开展员工沟通，了解掌握员工动态，针对员工遇到的困难和所需帮助及时予以协调解决，维护良好的员工关系；
6、负责员工日常考勤管理；
7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。
1、协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。
2、接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。
3、负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。
4、办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。
5、管理员工个人文件、材料等。
6、组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。
7、负责公司固定职工人事档案的.管理及办理临时用工工作。
8、协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。
9、完**事部经理交办的其他工作。
1、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理，执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作;
2、负责制定及完善岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力;
3、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划;
4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施;
5、其他突发事件处理和领导交办的'临时性工作。
1、协助上级制定公司人力资源规划和计划；
2、协助上级领导完成公司各项人力资源管理制度，并协助监督落实与实施；
3、负责组织部门职能、工作岗位说明书编制及评审，并结合公司发展需要提出调整和优化方案
4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；
5、组织绩效考核管理工作；
6、搭建员工培训体系，开展员工培训，关注员工发展培养；
7、负责员工劳动关系管理；
(一)人事
1.协助上级制定、完善人力资源管理制度，并督促实施。
2.协助上级制定人力资源发展规划和年度计划。
3.负责制定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的.方案。
4.负责每月按公司人员编制及各部门人员异动情况，完成招聘工作，包括发布招聘通知、面试、与各部门协商、录用。
5.负责新员工入职手续的办理、入职培训工作。
6.负责公司员工考勤表、花名册、异动表等报表的编制工作。
7.负责员工薪酬核算，社保、公积金办理，劳动用工备案，员工关系管理等工作。
8.负责组织员工培训、培训档案及学分统计工作。
9.负责公司人才储备管理工作。
1、负责搭建分公司人力体系，制定各类人力政策;
2、制定并实施各业务项目的招聘计划，确保业务和管理人才供应;
3、制定并实施员工考核制度，定期人才盘点，优胜劣汰;
4、支持业务部门，推动业务快速发展;
5、建立有竞争力的`薪酬福利体系;
6、完成领导交办的其他工作。
1.负责招聘工作，组织公司内部员工的调配工作
2.制定公司人力资源规划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理等一系列工作，了解员工思想动态
5、办理入离职手续、劳动合同的签订;熟悉法律法规，维护公司利益，避免劳务纠纷;
6、树立公司正面、良好的'企业形象，宣讲公司企业文化，做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划;
7、结合公司实际情况，定期组织特色的团体活动;
8、配合领导处理其他行政事务
1、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理；
2、负责录用员工合同签订与管理、社保及公积金的.办理；
3、管理员工档案及各类人事资料；
4、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等
5、按期编制人事、考勤汇总报表；薪资与福利的发放；
6、协助企业文化组织建设。
7、负责公司行政事务工作如：办公用品、固定资产、劳保用品的采购与发放，保障公司日常正常运转。
8、有教育培训行业招聘背景优先。
1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。
3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4.负责各部门人员编制的.审核工作。
5.负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。
6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
1.制定和完善公司行政人事管理制度，并对执行情况进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效实施。
2.组织各部门开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。
3.负责组织安排公司的各类会议，并对会议决议或安排事项的执行落实情况跟进监督。
4.负责公司资质证照、公章的申办、保管、年审工作。
5.负责公司各类文件的编号、收发、登记、存档等管理工作。
6.负责公司固定资产的`管理，合理分配，定期盘点。
7.负责公司办公用品的申购、入库、领用及成本核算工作。
8.负责公司的考勤、薪酬福利、人事档案、劳动关系、员工关系等人事管理工作。
9.协助各部门完成员工招聘管理、绩效考核、离职管理工作。
10.负责检查、指导各子公司、各项目行政人事制度的制定与执行。
12.上级交办的其他工作。
1、协助人力资源中心总监，拟制日常公司发文、人事制度的更新和调整;
2、负责每月完**力资源部门大数据的分析，包括：人员流动率、员工素质分析、员工工龄分析、员工籍贯分析等;
3、负责公司各项人事制度、规范执行和监督落实及部门执行问题反馈;
4、负责公司内外人事协调、沟通工作，并执行到位;
5、协助中心总监进行员工合同的管理，版本的.更新、印刷和执行，保障在职、续签合同的及时性和准确性;
3、负责协助员工评比活动、员工体育活动、员工旅游等系列员工活动的开展;
4、协助劳动关系处理;
5、协助培训完**事各项程序操作的课程，向员工培训和宣传人事管理制度;
6、协助培训拟制和更新人事培训试卷，不定期对部门成员人事制度和规范的考核;
7、协助中心总监完成公司各级的绩效考评指标的的提炼，和组织各层级绩效考核;
8、完成中心总监交代的工作。
1、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划；
2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理；
3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施；
4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作；
5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的`制定，并负责落实实施；
6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理；
7、完善公司行政管理制度和各项福利制度；
8、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织；
9、公司文档的整理和归档等；
10、完成领导交办的其他临时性工作。
——行政人事主管的岗位职责实用五份
1、负责公司人力资源和行政管理工作。
2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作；
3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；
5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的'需求；
6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系；
7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持；
8、完成公司交待的其他事项。
1、服务分管副总经理的指挥，认真执行其工作安排；
2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；
3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作；
4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记；
5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议；
6、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的'方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行；
7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促；
9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。
1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作，并不断改进工作质量；
2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析；
3、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织发展；
4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组织发展提供人力资源支持。
5、完成上级交代的.其它HR范畴工作。
1、全面统筹规划物业公司的人力资源战略；
2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜；
3、制定和完善人力资源管理制度；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告（人工成本等）；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、负责物业公司行政工作（办公用品、档案存档、员工活动等）；
8、领导交代的.其他工作。
1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调；
2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购；
3、负责各项费用的统计、核算及报销；
4、负责商务文件、公文、资料的'处理及归档工作；
5、协助上级领导进行商务接待及外联工作；
6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；
7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；
8、完成上级领导交办的其它相关工作。
