关于20xx年五一劳动节放假安排暨公司机关作息时间调整的'通知
公司所属各单位、机关各部室：
经公司研究决定，现将20xx年五一劳动节放假安排以及公司机关作息时间调整通知如下：
一、放假时间：
4月30日-5月2日(共3天);其中：4月30日-5月1日周末休息，5月2日补休。
二、放假范围：
1、各煤矿要严格执行《关于转发国家*等四部委<关于进一步规范和改善煤炭生产经营秩序的通知>的通知》(豫煤联〔2016〕69号)相关规定，原则上法定节假日和周日不安排生产，但要全力做好隐患排查防治工作。其他生产、基建单位要按照分类管理的原则，根据企业效益、销售需要和项目进度情况，自行安排;与生产紧密相关的运销、供电、矿山救护和消防、保卫等单位、部门不放假。安监局不放假。
2、公司机关各部室及二级机构，安排相关人员值班，其他人员一律放假。
3、其他单位按集团公司统一安排放假。
三、节日期间，各单位要妥善安排好领导干部跟值班和安全、稳定、保卫等工作，执行好重大事项报告制度。如遇有重要突发事件发生，要及时报告并妥善处置，确保生产安全与和谐稳定。公司副处级及以上管理人员如因公因私需离开工作岗位，要严格按相关规定履行请假及备案手续。
四、公司各单位、机关各部室假期值班表(包括“单位、姓名、值班电话、手机号码”)请于4月28日上午12时前，通过办公网发送至总调度室。
五、根据夏季作息时间调整安排，公司机关上午上班时间8:00-12:00，下午上班时间更改为3:00-6:00。请各单位、各部室从5月3日起，根据新的作息时间安排好各项工作。
xxx有限公司
20xx年4月27日
各科室：
根据《xx中医学院关于执行冬季办公时间的通知》(桂中办〔xxx1〕13号)精神，现将我院冬季上班时间通知如下：
从xxx1年11月1日至xxx2年4月30日，上班时间为上午8∶00～12∶00，下午14∶30～17∶30。教学时间安排按xx中医学院教务处规定执行。
特此通知。
xx中医学院附属瑞康医院
xxx年十月二十八日
县直各单位、县*各部门：
接上级通知，经县委县*研究决定，即日起实行冬季上下班工作制度，具体上班时间调整如下：上午上下班时间不变;下午14：00上班、17：30下班。
县*办公室
xxx年10月9日
——上下班时间调整通知 (菁华3篇)
公司各部门：
根据季节变化，为便于员工工作生活，自9月9日(星期一)起，作息时间进行调整，同时中午上、下班增加打卡考勤，具体如下：
1、 中午午休时间调整为12：00-13：00。
2、 中午午休打卡时间为11：55-12：20，下午上班打卡时间为
12：20-13：00。
3、 如遇特殊原因未能打卡，请及时填写《员工未打卡说明单》
或履行请假手续。
行政部
20xx年9月5日
公司全体员工：
鉴于季节变化，经公司研究决定，自20xx年4月11日起执行夏令作息时间，具体安排如下：
一、作息时间：
上午：08:00---12:00
下午：14:00---18:00
二、每周休息安排由星期二调整为星期日，市场业务人员在每周一至周四酌情安排调休。
三、中午12点至下午14点为用餐、午休时间。此时间段无特殊情况不得外出，若因公外出或有特殊情况的，须经公司领导批准;
四、午休时间内若个人手头上没有急需完成的工作可以适当午休，如果有市场需求或者紧急的工作，必须以完成工作为前提，任何部门及个人不得以中午午休为由推卸工作，一经核实，公司将追究当事人及部门经理(主管)的责任;
五、市场各区域业务人员必须在每天销售高峰时段到岗，请各区域经理加强考勤监督工作，公司人事部将联合营销中心人员不定期至卖场抽查;
最后，请各部门(区域)根据调整后的作息时间合理安排工作，请全体员工严格遵守考勤制度!
特此通知!
郴州市商海贸易有限公司
二Oxx年四月一日
关于20xx年五一劳动节放假安排暨公司机关作息时间调整的'通知
公司所属各单位、机关各部室：
经公司研究决定，现将20xx年五一劳动节放假安排以及公司机关作息时间调整通知如下：
一、放假时间：
4月30日-5月2日(共3天);其中：4月30日-5月1日周末休息，5月2日补休。
二、放假范围：
1、各煤矿要严格执行《关于转发国家*等四部委<关于进一步规范和改善煤炭生产经营秩序的通知>的通知》(豫煤联〔2016〕69号)相关规定，原则上法定节假日和周日不安排生产，但要全力做好隐患排查防治工作。其他生产、基建单位要按照分类管理的原则，根据企业效益、销售需要和项目进度情况，自行安排;与生产紧密相关的运销、供电、矿山救护和消防、保卫等单位、部门不放假。安监局不放假。
2、公司机关各部室及二级机构，安排相关人员值班，其他人员一律放假。
3、其他单位按集团公司统一安排放假。
三、节日期间，各单位要妥善安排好领导干部跟值班和安全、稳定、保卫等工作，执行好重大事项报告制度。如遇有重要突发事件发生，要及时报告并妥善处置，确保生产安全与和谐稳定。公司副处级及以上管理人员如因公因私需离开工作岗位，要严格按相关规定履行请假及备案手续。
四、公司各单位、机关各部室假期值班表(包括“单位、姓名、值班电话、手机号码”)请于4月28日上午12时前，通过办公网发送至总调度室。
五、根据夏季作息时间调整安排，公司机关上午上班时间8:00-12:00，下午上班时间更改为3:00-6:00。请各单位、各部室从5月3日起，根据新的作息时间安排好各项工作。
xxx有限公司
20xx年4月27日
——上下班制度 (菁华3篇)
所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。
上班时光：
上午：8：00-12：00午时：2：00-6：00加班：7：00-10：00
一、迟到、早退、旷工。
具体规定：
1、员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时光不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）
2、员工未到规定时光提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。
3、员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情景虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元次处理。
4、员工漏打卡需填写《员工漏打卡情景说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。
5、办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时光出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情景等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
6、保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。
7、上班时光内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。
8、若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案
二、请假。
1、任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记
2、如有紧急情景，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
3、当月请假1天（或1次）扣除35全勤
4、当月请假2天以上没有全勤。
5、员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情景先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。
6、病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）
三、旷工。
1、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。
2、在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。
目的：进一步规范公司管理，严肃上下班纪律：适用：本公司所有在职人员：
第一条：本公司所有员工、管理人员上下班，悉依本制度执行。
第二条：本公司所有员工、管理人员都应按作息时光之规定准时上下班。
第三条：迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理：
（1）迟到
上班迟到5-15分钟，予以5元次的处罚；15分钟至30分钟内的，予以10元次处罚；超过30分钟后的，以扣发当日薪资的处罚：
（2）早退的一律予以扣发当日薪资的处罚：
（3）旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚；连续旷职(工)三天或一个月内累计3天的，均以自动离职论处。
第四条：上下班打卡及外出公差、私事，均应严守秩序，规定如下：
（1）上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争抢、插队等扰乱秩序的行为，经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元次的处罚。
（2）无论何种班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或办理私事，如有违者，按早退论处。
（3）下班者应先打卡后外出，如有违者，即按早退论处。
（4）下班时光到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按早退论处，所属主管人员负连带的职责。
（5）上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡，如有违者，职责双方均按旷职(工)半日论处。
（6）没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处。
（7）遇停电或卡机故障，未能正常打卡时，应在两天内交由所属部门负责人签字确认并交人事部，过时不予受理，如违规签卡，职责双方均按旷职(工)半日论处。
（8）漏打补签每月不得超过三次，每超过一次按上班迟到15分钟内论处；漏打未签的`，每次按上班迟到30分钟内论处。如因公事外出末打卡的需填写补卡申请条。
（9）工作时光内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或外出放行条，保安方可放行。如有违者，按早退或旷职(工)论处。
(10)个人请事（病）假需提前申请，由部门主管和人事部审批后方算生效，非特殊情景下所有事后请假一律作旷工论处。
第五条：本制度条款如有与目前制度相抵触的，依照本制度执行。
第六条：本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。
第七条：人事行政管理部门对本制度享有最终解释权。
第八条：呈总经理核准后生效。
20xx年5月1日起，我公司上下班打卡时光为：生产部日班：8：00—20：00
夜班：20：00—08：00
办公室人员打卡时光为上午：8：00—12：00
午时打卡时光为：13：30—17：30（办公室）
呈：生产部车间、数码车间、品检部、办公室。
为加强公司员工劳动纪律，维护公司正常生产秩序，进一步规范公司内部管理体制，特制定本制度。
1、适应范围
本规定适应公司全体员工
2、考勤方法及考勤效用
2、1公司员工凭厂卡在上、下班规定时光内进行打卡，公司相关部门经过考勤系统进行相关数据收集。
2、2保安、实*生经过考勤钟进行打卡。
2、3考勤与工资挂钩，考勤与全勤奖挂钩，考勤与年终奖挂钩。
3、员工考勤标准、纪律
3.1日常考勤
3.1.1公司员工每日正常工作时光为：
班次一：上午8：00至12：00；午时1：30至5：30、
班次二：上午7：45至11：45；午时13：15至17：15、
其它特殊部门工作时光见附表—、二—《员工班次设定表》《员工打卡时光设定表》。
3.1.2正常情景下员工每周一至周五为工作时光。特殊情景下因生产需要的部门会安排周六加班，周日休息。
3.1.3员工正常上、下班内不得迟到、早退，未在正常规定班次时光内上班的，按迟到计算，未按正常时光下班的按早退计算。
3.1.4迟到或早退的员工，当月迟到或早退时数累积超过15分钟的，不计所有迟到或早退时数内工资（计时员工按每小时基本工资核算，计件员工按基本工资为450元进行计算），并取消当月全勤奖。
3.1.5正常上、下班时光内未经请假不上班的按旷工处理，计时员工不计旷工时数内工资，旷工员工取消当月全勤奖；连续旷工3天（含3天）以上者，按自动离职处理，自动离职不计发当时所有未发放工资及全勤奖。
3.1.6当月各类事假累计时光4小时以上（不含4小时）的，不计全勤奖；当月病假1天以上（不含1天）的，不计全勤奖。
3.1.7员工必须按公司规定时光段、在规定打卡机处进行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消当月全勤奖，并执行相应行政处理；未上班偷打卡按旷工计算，不计当月全勤奖。
3.1.8未打卡员工必须在1天之内到人力资源部签卡，不按时签卡者，财务部及人力资源部有权不受理核算其当天工资。
3.1.9员工每月可签卡两次，签卡3次（含3次）以上的，取消当月全勤奖，因公事（含出差不到1天的）和请假员工签卡除外。
3.2出差考勤
3.2.1员工出差1天（含1天）以上的，出差之前均应填写《出差审批表》，主管以下人员出差由部门经理审批，经理出差由总经理审批，审批后《出差审批表》交由人力资源部考勤。特殊情景需延长或缩短出差时光的，回公司后24小时内，必须到人力资源部补办延长工缩短出差手续，即按《出差审核表》填写“实际出差时光”，并再由部门经理或总经理再次审批。
3.2.2无特殊情景不按出差程序审批的，按缺勤处理。
3.3请假考勤
3.3.1请假员工需填写请假单或供给相关证明文件，并经相关人员审批后，方可交人力资源部考勤。
3.3.2有工具、厂服等物资的员工，请长假前需将相关工具、厂服等交指导工（班长）或相关负责人，并由指导工（班长）或相关负责人在请假单签名处签名确认，人力资源部依此办理手续。
3.3.3请假7天（含7天）以上人员视同长假人员。长假人员需到人力资源部办理长假手续，即递交厂证、并做相关登记。未上交厂证或未配合做好相关登记人员，视同旷工处理。
3.3.4长假到期员工，需在回厂后24小时内到人力资源部销假；请长假提前回厂未及时销假的，以实际假单日期处理；请长假推迟假期未在回厂后24小时内销假的，延长的时光视同旷工处理。
3.4加班考勤
3.4.1加班人员须先填写《加班申请表》，并经相关人员审批，交人力资源部考勤，加班时光内按规定时光段打卡；未上交经相关人员审批后的《加班申请表》，或未打卡的，均不予核算加班工资。
3.5保安、实*生考勤
3.5.1保安员考勤经过考勤钟进行，每月底人力资源部汇总，并供给给财务部，并依此核算工资。
3.5.2实*生考勤经过考勤钟进行，新来实*生到人力资源部实施登记后，考勤经过西门保安处考勤钟进行考勤。
4、请假、加班程序及假期标准
4.1请假手续办理
4.1.1请假前由员工本人填写《请假条》，写明请假年月日，小时假需写清具体时光段，并交相关部门负责人审批后方可交人力资源部，人力资源部考勤负责人负责在请假单上标明事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等类别。
4.1.2请年假前先到人力资源部查询应享受年假天数，再由请假人填写《年假申请》，写明请假年月日，交相关负责人审批后方可交人力资源部考勤。
4.1.3请病假需供给镇级以上公立医院证明；婚假需供给结婚证明；计划内生育产假需供给准生证明、出生证明，无准生证明视同事假处理；丧假需供给死亡证明。
4.2请假审批权限
4.2.1经理级人员请假由总经理审批。
4.2.2主管（助理主管）级人员请假由部门经理审批。
4、2.3指导工（班长）级人员请假由部门主管、经理审批。
4.2.4普通员工请假1天（含1天）以下的，由指导工（班长）、主管（助理主管）审批，1天以上的由指导工（班长）、主管（助理主管）、经理审批。
4.3加班手续办理
4.3.1加班人员须填写《加班申请表》，经部门主管或经理审批后交人力资源部，人力
资源部对加班审批程序进行监督确认。
4.3.2人力资源部负责对不按正常审批程序加班的人员，进行抽查了解，并将异常情景供给给财务部，财务部依此作为工资核算依据。
4.4各类假期标准期限
4.4.1产假标准期限：90天
4.4.2婚假标准期限：3天
4.4.3年假标准期限：工作满1年享受6天年假；工作满3年享受10天年假；工作满5年享受14天年假。年假必须在当年休完，当年未休完的一律作废，不可累计至第二年休。
4.4.4丧假期限：1至3天丧假界定范围：职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡享有丧假。
4.4.5工伤假（工伤医疗期）：按工伤管理制度执行
4.5国家法定假标准
元旦1天
春节3天
劳动节3天
国庆节3天
5、请假、法定假、加班工资计发标准
5.1请病、事假人员请假期间内不计发工资。
5.2请产假、婚假、年假、丧假人员请假期间内，属计件人员的按当地最低保障工资标准计发；属定薪人员的.按月度基本工资计发，工作天数均按26天标准核算；工伤假按工伤管理相关制度执行。
5.3加班工资计发标准
5.3.1管理人员、写字楼文职人员，周日加班计算加班费；计件人员加班均计加班补贴。
5.3.2计时员工加班，按基本工资作为基数，换算成每小时*均工资，工作天数按26天进行计算，实际加班时数乘以*均小时工资即为加班工资。
5.3.3计件员工加班除计算计件工资外，并按每加班一小时补一元加班补贴规律进行加班补贴计算。
6、部门职责
6.1人力资源部职责
6.1.1人力资源部负责员工考勤统计，包括日常考勤、出差考勤、加班考勤、各类假期考勤的相关资料统计，并将相关数据供给给财务。
6.1.2人力资源部负责各部门加班申请的审批程序的监督管理。
6.1.3人力资源部负责员工请假审批程序的监督管理。
6.1.4人力资源部负责监督员工按规定进行考勤；负责对违反考勤纪律员工进行处理。
6.1.5人力资源部负责对员工考勤纪律的宣传及监督执行。
6.2财务部职责
6.2.1财务部负责依据人力资源部供给的考勤统计资料核算工资。
6.2.2财务部负责凭人力资源部供给的员工加班审批表、出差申报表对照人事系统打卡情景进行贴合性审核，并依此进行工资核算。
6.3其它各部门职责
6.3.1各部门负责配合人力资源部监督本部门员工按规定考勤，对违反考勤纪律员工上报人力资源部处理。
6.3.2各部门负责配合人力资源部对员工做好相关考勤纪律或制度的宣传。
7、员工违反以上考勤纪律，均可依实际情景进行通报批评、警告、辞退等行政处分。
——上下班时间的通知 (菁华3篇)
据省、市气象部门预报，7月19日傍晚到20日我市将有一次全市性暴雨过程，*均过程降雨量60～90毫米，部分地区降雨量会超过150毫米。
为应对此次极端天气，确保人民群众生命财产安全，市*决定，临时调整驻济机关、企事业单位上下班时间：7月19日下午提前至15时下班，7月20日上午推迟至10时上班。同时，提醒广大市民减少不必要的户外活动。
全市各级各部门主要领导和分管领导要带班值守、一线指挥，全部防汛人员要到岗到位，各防汛抢险队伍要集结到位。市政、电力、通信等行业要确保正常运行并全力做好应急保障工作。各行各业要切实做好本单位的防汛工作。
广大市民：
为方便广大市民到兴义市人民*政务服务中心办理业务，经请示兴义市人民*同意，决定将兴义市人民*政务服务中心上下班时间调整为：星期一至星期五早上为：9：00分—12：00分，下午13：00分—17：00分，上下班时间调整将从2017年2月28日开始执行，请广大市民选择在该时段前来办理业务。若给您带来不便，敬请谅解!
特此通知
据省、市气象部门预报，7月19日傍晚到20日我市将有一次全市性暴雨过程，*均过程降雨量60～90毫米，部分地区降雨量会超过150毫米。
为应对此次极端天气，确保人民群众生命财产安全，市*决定，临时调整驻济机关、企事业单位上下班时间：7月19日下午提前至15时下班，7月20日上午推迟至10时上班。同时，提醒广大市民减少不必要的户外活动。
全市各级各部门主要领导和分管领导要带班值守、一线指挥，全部防汛人员要到岗到位，各防汛抢险队伍要集结到位。市政、电力、通信等行业要确保正常运行并全力做好应急保障工作。各行各业要切实做好本单位的防汛工作。
济南市人民*办公厅
2016年7月18日
——上下班时间的通知 (菁华3篇)
尊敬的各位病友：
据省、市气象部门预报，7月19日傍晚到20日我市将有一次全市性暴雨过程，*均过程降雨量60～90毫米，部分地区降雨量会超过150毫米。
为确保大家的生命财产安全，我院门诊7月19 日(周二)下午13:00上班，下午将会提前下班;7月20日(周三)上午，视天气情况，我院将会延迟上班时间(取卵手术不延迟，照常进行)。请各位病友注意安全，不必着急前来医院。
由此造成的不便，请您谅解，同时提醒大家注意安全，减少不必要的户外活动。
广大市民：
为方便广大市民到兴义市人民*政务服务中心办理业务，经请示兴义市人民*同意，决定将兴义市人民*政务服务中心上下班时间调整为：星期一至星期五早上为：9：00分—12：00分，下午13：00分—17：00分，上下班时间调整将从2017年2月28日开始执行，请广大市民选择在该时段前来办理业务。若给您带来不便，敬请谅解!
特此通知
集团各部室、市场管理事业部、留守组：
经集团办公会研究决定，自2016年9月1日起，对作息时间进行调整：上午下班时间由11:30延长至12:00，下午下班时间由17:30提前到17:00。上班时间不变。
希望各部门加强考勤管理，严肃工作纪律，严格执行调整后的作息时间，合理安排工作，确保集团各项工作正常有序开展。
特此通知。
——上下班制度 30句菁华
1、员工未到规定时光提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。
2、如有紧急情景，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
3、员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情景先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。
4、病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）
5、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。
6、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，坚持整洁、干净的工作环境；
7、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；
8、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
9、出差
10、适应范围
11、3考勤与工资挂钩，考勤与全勤奖挂钩，考勤与年终奖挂钩。
12、员工考勤标准、纪律
13、1.1公司员工每日正常工作时光为：
14、1.2正常情景下员工每周一至周五为工作时光。特殊情景下因生产需要的部门会安排周六加班，周日休息。
15、1.3员工正常上、下班内不得迟到、早退，未在正常规定班次时光内上班的，按迟到计算，未按正常时光下班的按早退计算。
16、1.9员工每月可签卡两次，签卡3次（含3次）以上的，取消当月全勤奖，因公事（含出差不到1天的）和请假员工签卡除外。
17、2出差考勤
18、3.2有工具、厂服等物资的员工，请长假前需将相关工具、厂服等交指导工（班长）或相关负责人，并由指导工（班长）或相关负责人在请假单签名处签名确认，人力资源部依此办理手续。
19、4加班考勤
20、5.2实*生考勤经过考勤钟进行，新来实*生到人力资源部实施登记后，考勤经过西门保安处考勤钟进行考勤。
21、4各类假期标准期限
22、4.2婚假标准期限：3天
23、3.1管理人员、写字楼文职人员，周日加班计算加班费；计件人员加班均计加班补贴。
24、3.2计时员工加班，按基本工资作为基数，换算成每小时*均工资，工作天数按26天进行计算，实际加班时数乘以*均小时工资即为加班工资。
25、部门职责
26、1.2人力资源部负责各部门加班申请的审批程序的监督管理。
27、2财务部职责
28、3其它各部门职责
29、3.1各部门负责配合人力资源部监督本部门员工按规定考勤，对违反考勤纪律员工上报人力资源部处理。
30、当月第一次迟到不计，第二次以事假 2 小时计，第三次加 4 小时计，以后每多一次即累加 2 小时计算。 4.15 分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。
——学校弹性上下班制度 (菁华3篇)
1.自觉执行学校的规章制度，严肃各项工作纪律。积极向各项工作提合理化建议，支持学校各项工作的顺利开展。
2.办公时间集中思想和精力，保持室内安静，不影响他人工作、学*，不上网聊天、听视频、外出等与工作无关的事。
3.教师不得与家长或校外人士在校园内发生口角和大声喧哗，如有特殊情况及时上报当日值班领导。
4.空课时间，不串办公室，认真备课学*，要不断提高个人思想和业务素质，不拉帮结派，拨弄是非，搞不团结。
5.教师中午不喝酒、不打牌，注意观察学生纪律，进行培优补差工作。
6.教师在校内不骑车，认真做学生的表率。
7.准时参加学校组织的学*和其它活动，圆满完成学校布置的各项工作。
8.以校为家，爱护公共财务，损坏或丢失学校财务自觉照价赔偿。
9.尊老携幼，助人为乐，正确处理好同志间关系，用于开展自我批评与批评工作。
10.教师维护学校声誉的义务，不准做有损于学校声誉的`行为和事情，说有损于学校声誉的话。
11.尊重学生人格，不体罚（或变相体罚）学生，不讽刺学生。
12.上课不吸烟、会客、接打电话，不坐着讲课。衣着得体，不穿奇装异服。
13.学校对教师遵守工作制度情况经常进行不定期检查，并公布一次检查结果，检查结果与期末考核和教师评先评优挂钩。
14.要圆满完成家访工作以及学校交代的各种临时性工作。
15. 上班时间上做到“四准”：准时到校、准时进教室、准时上课、准时下课。
16. 认真做好自己办公室的卫生值日工作，保持办公室公共卫生以及个人物品卫生的整洁；与办公室同事相互尊重，维护人际关系和谐。
17. 教师要学为人师，行为示范，用自己高尚的人格和模范的行为教育学生，时刻注重自己的言行（特别是身教重于言教）。
18.校园公德规范
（1）大会、小会做到准时参加，认真听记、认真参与，不讲闲话。
（3）爱护学校公物，节约水电。
（4）学校集体性外出活动，要自觉遵守外出活动纪律。
（5）学校突击性任务，要主动关心、支持、配合。
一、工作制度：
1、全体教师实行签到及请销假制度，早晨超过7：30分为迟到；每天早7：20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净；
2、实行接送制度，每天早7：30分到门口值班，8：20结束，按时收放接送卡；
3、每学期初上交班级计划及教学计划；期末交个人总结；
4、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间，按规定开展各项活动（含户外）；
5、严格按课表上课，教学教具要准备充分，熟悉教学内容及目标，不得旷课和私自调课；
6、注意常规培养，让幼儿养成各种良好的生活及学**惯；
7、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录；被褥、碗筷、等物品按时消毒；
8、幼儿进、离园时，老师要迎来送往，及时与家长沟通；
9、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况；
10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿（包括盖被子、上厕所等）；
11坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展；
12、幼儿入厕时老师紧随其随；幼儿任何活动都应在教师的视线之内；
13、教师要管好本班教室、寝室一切物品，按时上锁，造**为损坏的照价赔偿；
14、节约用电并及时关闭电器开关；
15、上课期间禁止打手机、发短信；以上规定，违者一次扣一分，同一问题当月违反两次者加倍处罚。16、每月按时收取保教费；
17、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品，不得以任何理由与家长争吵，要妥善处理与家长之间的矛盾，不得因个人问题影响幼儿园声誉；
18、严禁侵占幼儿食品和物品（加餐要全部发放给幼儿）；
19、严谨打骂、侮辱幼儿；
违反上述规定，一经核实后，从重处罚！（酌情扣发工资，直至辞退）！
二、工资及奖励制度：
1、工资构成：岗位工资+工龄工资+奖金（含超员）；
2、岗位工资：月工资450元+工龄工资20元/年；每月按24工作日计算；
3、奖金：班主任奖10元；卫生奖10元；特殊奖励50元--200元；
4、工龄工资：满一年20元，两年40元，三年60元；
5、班级核定人数：学前班30人；大班28人；中班26人；小班18人；小小班10人；超出核定人数为超员；
6、周、月托夜班补助：1-4人，每人5元；5-8人，每人10元；9-20人，每人15元；（21人为超员）；超员1人奖30元；班级缺勤一人每班每人扣1元；
7、正常工作日（周一至周五）请假一天扣5元，两天10元，三天30元，超过三天另作处理；超过一周（非特殊情况）视为自动离职；
8、无辜矿工一天、旷课一节扣50元，每学期请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格；
三、奖励：
1、"六一"、"元旦"文艺汇演评比活动，一等奖50元、二等奖30元、三等奖20元；
2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉，可根据具体情况给予一次性50--200元的奖励；
3、每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励10元；
4、招生突出，酌情奖励；
5、每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品；
四、事故：
1、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负；
2、因特殊原因造成的事故费用，教师承担20%，幼儿园承担80%；
五、教师进出制度：
1、新来人员：第一个月300元，第二个月350元，第三个月400元，第四个月450元，（也可根据教师实际能力制定工资标准）；
2、应聘教师通过面试及公开课考察，合格后方可上岗；
3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有合适人选补充后，才可离开，随意辞职扣发一个月工资！
4、教师子女入园，可免收磨损费、保险费；托儿费每月照顾20元；
5、教师工作满二年，园服费由园方承担，不满二年离园者，园服费自理（时间均从园服发放之日计算）！
1、模范执行《教师法》、《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等教育法规及学校的一切制度、规定和要求，严格要求自己，勇于抵制不正之风和不良倾向。
2、认真学*，钻研业务，不断提高业务水*和工作能力，圆满完成学校规定的各项任务。
3、严格执行学校考勤制度，按时上下班。工作期间不准进行娱乐活动，要保持良好的工作状态，以快捷高效的工作作风全力做好本职工作。
4、倡导务实的工作作风，扎扎实实地开展工作，工作中要步调一致，团结向上，互相支持，互相帮助。
5、深入学生中调查研究，虚心听取学生、家长和有关方面的意见和建议，掌握第一手材料，有针对性地开展教育教学工作，提高教学效果。
6、不许利用职务之便向学生和家长索取钱物，中午不许喝酒。
7、坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真教好书育好人。
8、保持办公环境安静，不允许带小孩上班，严禁学生随意出入。
9、要保持仪表整洁，不穿奇装异服，不穿拖鞋。语言文明，礼貌待人。
10、保持办公室环境洁净、美观、禁止随地吐痰，禁止在办公楼内随地扔烟头、纸屑、果皮等杂物。
12、认真爱护办公室内的办公桌凳等用具，闲杂物品一律不准放在办公内，更不准将办公室内设备带出室外使用。
13、严格遵守国家法律和法规，不准参与打牌赌博，不准接受**按摩。
14、积极主动配合学校做好学生工作，杜绝安全事故发生。
15、严格履行《中小学教师职业道德规范》及《江西省中小学教师职业道德“八不准” 》，不体罚或变相体罚学生，不向学生代销课外资料。
16、严禁利用节假日补课及进行有偿家教活动。
——上下班错峰通知范文10份
各县市区人民**，市属各开发区管委会，市直各部门、单位：
为保证广大考生顺利参加高考，营造良好考试环境，经市**研究决定，20xx年6月7日，奎文区、潍城区、坊子区、寒亭区、高新开发区区域内实行错峰上班。现就有关事项通知如下：
一、6月7日上午上班时间推迟到9:30。
二、错峰上班单位范围为除保障城市正常运转和服务高考相关单位外的各级机关事业单位。
三、鼓励企业单位错峰上班，倡议广大市民错峰出行，尽量乘坐公共交通工具。
四、各县市和滨海开发区、峡山开发区、综合保税区根据实际情况自行确定错峰上班时间。
潍坊市人民**办公室
20xx年6月6日
各部门、各位同事：
公司已获得上级集团xxxx部下达的同意公司复工的批复，请附表中人员自明日起复工，后续可复工人员请以人力资源部公告人员名单为准，未经通知的人员不得复工。
xxxx期间公司班车暂时停止运行，请明日复工的同志按照今天协调的搭车方式上下班，同一辆车乘车人数不得超过4人。对于无法搭乘其他人车辆的，可通过出租车或网约车上下班，保留好票据，具体报销根据公司后续方案执行。
上班出门前请提前测量自己的体温，若发现异常，向主管领导请假后居家观察，体温正常者佩戴口罩等防护装备后前往单位。上下班途中请全程佩戴口罩，打开车窗，驾驶员注意行车速度，乘车人员注意添加衣物注意乘车途中的保暖。
到达公司进入厂区前，请按照门卫室测温点保安的要求进行体温检测和消毒工作并做好相关记录后方可进入厂区。未尽事宜，请以公司防控工作方案和复工工作方案要求执行。
人力资源部
20xx年xx月xx日
为确保广大人民群众生命安全和身体健康，程度减少人员聚集，降低新冠肺炎疫情播散风险，现就大连市疫情防控期间倡导错峰上下班的有关事项通告如下：
一、本市行政区域内所有行政、事业单位工作人员*均分成4个批次上下班。批次上班时间为7:30，第二批次上班时间为8:30，第三批次上班时间为9:30，第四批次上班时间为10:00，实行“早来早走，晚来晚走”的办法，保证每周达到法定工作时间。如食堂提供用餐，用餐时间也必须相应错开。
二、鼓励各类企业根据行业特点，按照“少接触，少聚集”的原则，错峰上下班。鼓励科研、IT等行业从业人员居家办公、在线办公。
三、在确认安全无风险的情况下，鼓励同单位、同写字楼、同园区人员，协商合理拼车上下班。有条件的单位可新开、增开单位班车。鼓励在通勤量较大的路线开通“定制巴士”，相对固定司乘人员及车辆。公共交通工具乘客与工作人员必须全程佩戴口罩。
四、轨道交通、地面公交、出租汽车等按要求增加消毒次数。轨道交通车厢和站厅增加通风换气频次。地面公交、出租汽车等运行期间关闭空调，开窗通风。
本通告自发布之日起执行。
xxx办公室
20xx年x月x日
所属各部门：
经医财巷**区和全所职工、研究生的共同努力，青海盐湖所工作园区于20xx年11月27日18：00时解除封控。现就相关要求通知如下：
1、自20xx年11月28日（星期一）实行错峰上下班，要求多人的办公室和实验室允许1-2人在岗，其他人员继续居家办公（由各部门、课题组自行安排），并将在岗人员名单和人数通过疫情防控微信群报给唐启亮。上班期间必须全时佩戴口罩。鼓励步行或驾驶私家车上下班，减少乘坐公共交通工具。
2、按照应采尽采的原则，请大家前往就*的核酸检测采样点配合完成每天核酸采样工作。住在工作园区的职工和研究生自20xx年11月28日每天前往***检测点完成核酸检测。
3、门卫严格测温、扫码、查验核酸检测制度。*期，严禁非本单位人员进入。
4、*期减少到商超、市场等人员密集场所的次数和时间。不建议前往大型超市采购生活物资，建议到小店无接触（不进店）购买。
5、请自觉坚持做好个人防护，科学佩戴口罩、勤洗手、常通风、不聚集，保持安全社交距离，养成良好卫生*惯，进出公共场所，要配合做好测温、验码等工作，做到疫情防控意识和健康行为不放松。
6、食堂继续坚持不堂食，请大家自带餐盒，带回就餐。研究生尽可能在食堂就餐，减少外出，降低病毒感染风险。
7、后勤中心做好每天门厅、电梯、楼道、卫生间等公共区域和设施的消毒工作。
8、各部门应尽可能利用视频会议形式听取汇报、研究工作，能通过电话沟通的一律通过电话沟通安排，尽可能不安排现场会议。减少人员聚集性活动，降低病毒感染风险。
9、严格落实非必要不离宁、不出区，不前往疫情发生地区，尽量减少跨区域流动。家在城东区、城北区以及目前仍在封控、管控、防范区的职工、研究生严格遵守管控，坚持居家办公。
10、各部门负责人、各课题组长切实负起责任，严格落实疫情防控措施。导师和研究生部加强学生管理，积极引导研究生严格遵守防疫纪律。因不落实各项疫情防控责任导致疫情发生的，要严肃追究责任。
青海盐湖所疫情防控领导小组办公室
20XX年11月27日
为进一步加强疫情期间全市道路交通管理，确保疫情防控道路交通秩序规范有序，现就有关事项通告如下：
一、党政机关、企事业单位要尽量居家办公、网上办公，非必要不外出。实施错峰上下班，上午8:00、9:00上班，下午5:00、6:00下班。
二、加强封控区、管控区管制。封控区域内除保供运输和特种车辆外，禁止任何车辆出入。管控区人员需外出购物应由管理人员安排分区域、划时段外出就*购物。
三、规范在居民小区居住的防疫保供人员和志愿者出行管理。工作人员外出经检查防疫三码正常后，凭单位证明出行，开车外出凭车辆通行证出行。
四、规范医疗机构人员出行管理，市域范围内医疗机构抗疫人员凭所在医疗机构证明出行。
五、规范车辆通行证和工作人员证明管理，各部门各单位要对发放的车辆通行证及工作人员证明进行严格审批和管理，优化工作安排，尽量减少车辆、人员出行，更不得向无关人员发放和借用，一经发现严肃追责问责。
六、简化保供车辆通行秩序。对涉及水电气暖和通讯、物流、需连续生产企业、抗疫生活物资、能源保供、重点企业原材料、邮政快递等与民生相关行业运输车辆，对不经过市区内运行的保供车辆，在对车辆消杀、人员查验核酸检测阴性证明、两码后，由接货单位出具证明，固定路线点对点配送。进入市区的，在查验三码正常的基础上，凭市***、市商务局、市工信局、市城管执法局证明出行。
七、市区内超市、农贸市场、便利店实行错峰配送。由宝塔区商务局出具证明，原则上每日21:00至次日早07:00进行货物配送，其他时间段不得上街配送，对于不在规定时间配送的车辆交警部门将予以查处。
八、社会各界人士捐赠物资的车辆，统一由延安市红十字会联络出具证明后，由接收单位实行点对点捐赠。此类证明只限单次使用。
九、畅通绿色通道，各县（市、区）不得以任何理由阻挡持市级部门出具证明的来延返回各县（市、区）物资运输车辆，宝塔区也不得阻挡各县（市、区）进入市内运输物资的'车辆。
十、规范社区特殊群体就医人员出行保障。对划定为封控区、管控区内的独居老人、孕产妇、残疾人、行动不便人员、血透患者、精神病患者、慢性病患者等人员，指定专门医疗机构提供便利服务。对其他区域群体患者就医，在查验三码后，有社区或单位出具证明可前往就医，返回后在社区销号。
十一、对医院康复出院者，凭医院证明，在检测两码、核酸正常后，须征得所在县（市、区）疫情防控办同意后，可预约在市域服务的出租车实行“点对点”接送。
十二、保持政令畅通。要提高政治站位，认真履职尽责，加强协调，相互配合，共抗疫情。市应对疫情督查督办组将加大对各项工作的督导检查，对出现相互推诿扯皮，不负责任，延误运送时间造成后果者，严肃追责问责。各相关部门必须严格执行，若有不执行此通告的严肃追责问责。
本通告自发布之日起执行，解除时间根据疫情形势另行通知。
XXX
20xx年XX月XX日
各县（市）、区人民**，开发区管委会，市**各委办局、各直属机构，各有关单位：
为缓解长春市中心城区早晚高峰交通压力，进一步完善错峰上下班措施，现就有关事项通知如下：
一、在长省直机关、市直机关及城区、开发区机关事业单位，学校、医院、大型商场上下班时间不变。
二、在长省直事业单位、市直事业单位，上班时间调整为9:00，下班时间冬季为17:00、夏季为17:30。在长省属国有企业、市属及开发区属国有企业可结合生产经营实际参照执行。
三、市本级（含）以下政务（公共）服务中心，**出入境、车管所、医保、社保、公积金、产权交易、人才、就业、交通等窗口单位，上班时间调整为9:00，中午不间断服务，下班时间冬季为16:30、夏季为17:00。
四、其他企事业单位可根据实际，自主确定错峰上下班时间，倡导实行网上办公或弹性工作制。
五、错峰上下班实施范围为中心城区，不包括九台区、双阳区。
六、本通知自20xx年12月7日起实施。
长春市人民**办公厅
20xx年12月1日
为进一步加强新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作，有效阻断节后人员流动造成疫情传播，现就全市机关和企事业单位复工有关事项通告如下：
一、全市所有机关和企事业单位要在确保疫情防控工作需要和正常运行的前提下，可实行错峰上下班，尽量少集中、少开会，采取分散办公、居家办公、网上办公等多种形式，科学合理做好工作安排。全市党政机关事业单位要充分利用电子政务外网OA*台全流程网上办公，会议也尽量使用网络召开，减少人员聚集。
二、全市各类企事业单位要依法履行疫情防控工作主体责任，把疫情防控工作放在第一位，高度重视关爱职工健康安全；各类企业要严格落实疫情防控措施，满足疫情防控要求，自愿申请复工并报市、县（区）行业主管部门批准后，可有序组织复工。
三、涉及疫情防控、民生保障和城市运行的企事业单位要发扬连续作战精神，进一步科学调配力量，着力加强保障，继续为疫情防控提供有力支撑。各职能部门要加强监管，督促落实疫情防控措施，保护市场主体和市民的合法权益。
本通告自发布之时施行。
各镇党委、人民**，街道工委、办事处，开发区工委、管委会，区直各部门、各有关单位：
9月1日(星期三)，我区各中小学新学期学生报到，因天气原因，为保证广大学生顺利报到，创造良好交通环境，经研究，现就学生报到期间实行错峰上下班有关事项通知如下：
一、主城区（域城镇、白塔镇、城东街道、城西街道、山头街道）各机关、事业单位（保障城市正常运转及服务报到的相关单位除外）原则上实行错峰上下班，9月1日上午上班时间推迟至9时，下班时间顺延半小时。
二、鼓励企业错峰上下班，倡导市民错峰出行，倡议绿色出行，乘坐公共交通工具出行或步行。
三、其他镇根据实际情况自行确定学生报到期间的错峰上下班时间。
博山区人民**办公室
20xx年8月31日
各单位：
根据《关于印发广东省2020年春季学期学生返校工作方案的通知》（粤教防组〔2020〕56号）文件精神和省教育厅“四精准、六分、一独立、三全、五管”工作要求，为积极稳妥有序做好学生返校工作，切实守护师生的生命安全和身体健康，维护校园安全稳定，结合当前疫情防控形势和工作实际，就继续做好学校疫情防控期间错峰上班有关工作事宜通知如下。
一、继续做好“1+1+N”错峰上班有关工作
从4月20日起至4月30日，请各单位继续实行“1+1+N” 错峰上班模式，每天安排至少1名党政主要负责人（中层正职）到岗上班、1名中层副职领导到岗上班，并结合工作实际灵活安排本单位若干轮班人员到岗上班，确保本单位各项工作正常开展。请各单位在4月20日上午10:00前将本单位错峰上班安排表（只排工作日）发送到校办综合科XXX@qq.com。
错峰上班结束时间将根据上级有关精神和要求适时调整，并另行通知。
二、进一步完善开学工作方案，全力做好师生返校工作准备
当前，我国疫情防控向好态势进一步巩固，复产复工取得重要进展，经济社会运行秩序加快恢复。同时境外疫情持续蔓延，疫情防控形势依然严峻复杂。各单位要始终把疫情防控工作作为头等大事和重大政治任务来抓，高度警惕麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态，坚持“外防输入、内防反弹”策略，驰而不息抓紧抓实抓细疫情防控各项工作。认真总结学校疫情防控应急演练的.经验和不足，全面提升疫情防控应急处置能力，并根据各自的职责范围，做好安全开学工作指引；持续开展线上教学，加强教学质量监测和评估，做好学生返校后课堂教学与线上教学的衔接；全面梳理教育教学、科研研究、人才引进、重点工作推进、后勤服务保障等各项工作，不断完善开学工作方案和应急预案，为安全稳妥、条件充分、健康有序开学奠定坚实基础。
三、进一步从各个层面、各个环节、各个岗位压实疫情防控责任
各单位要紧紧守住“绝不允许疫情输入校园、绝不允许校园发生聚集性疫情”这条底线，精准落实人员排查和分类管理，加强重点群体人员的健康管理服务等工作，进一步压实防控主体责任。强化校内各类人员，特别是疫情重点地区返粤师生员工、境外返粤师生员工、国际学生等重点群体人员的健康管理服务，落实“三个到位、两个到人”要求，毫不松懈抓好重点人群一人一册管控；强化校内不同场所的分类管理，规范校内师生工作、学*、生活管理，做到网格化管理安全可控；根据学校演练方案，反复开展人群密集重点场所疫情防控演练，加强部门之间协同，形成合力，强化学校应急准备和应急处置能力；全力做好校园疫情防控物资和条件保障，“宁可备而不用，不可用而无备”；牢牢守住校门口“第一防线”，严格管控人员进出，加强与属地有关部门联系，切实维护校园及周边治安秩序，强化校园内部安全保卫，构建联防联控、群防群治工作机制；深入开展校园爱国卫生运动，加强校园卫生环境整治，做好公共场所消杀消毒，做好公共场所通风、洗手等设施设备改造；密切关注疫情网络舆情，加强正面教育引导，营造团结一致、共同抗疫的良好氛围，全力以赴做好师生返校各项工作，坚决打赢疫情防控阻击战！
XXX
20xx年XX月XX日
各乡（镇）人民**、街道办、各农场、度假区管委会，市委各部委、市级国家机关各办局，各人民团体：
为有效缓解景洪城区交通压力，推动全国文明城市创建，结合我市实际，经市委市**研究，决定错峰上下班，现将有关事宜通知如下：
一、调整后的`作息时间
（一）上午上班时间：8:30－12:00。
（二）下午上班时间：14:30－18:30。
错峰上下班时间从20xx年6月1日起执行。
二、实施范围
（共3页）
（一）市级机关各部门（单位）。包括市委各部委，市**各部门、各直属机构，市人大常委办公室，市**办公室，市法院，市***，市级各***、各人民团体和市工商联。
（二）各乡（镇）、街道办、各农场、度假区管委会。
（三）各企事业单位，市属国有企业可根据实际情况参照执行。
（四）各学校、医院、政务服务大厅上下班时间不变。
三、有关要求
（一）实行错峰上下班后，各部门（单位）要妥善安排好各项工作，确保各方面工作、生活秩序及办事效率、服务水*不受影响，扎实完成各项工作任务。
（二）各部门（单位）要加强与州直机关各部门（单位）的工作衔接，保证工作效率，方便群众办事。
（三）各部门（单位）要严格执行错峰上下班制度，加强日常管理，严肃考勤制度。
（四）各新闻媒体、**的网站要及时向社会公开错峰上下班工作方案，确保广大干部群众及时知晓。
景洪市人民**办公室
20xx年5月29日
