尊敬的'领导:
您好!
因家里有事和需要回去解决xxx的问题(自己找找自己的原因了),根据公司规定特提出休年假申请。
申请具体内容如下:
年度:20xx度;姓名:xxx;工作时间:1年2个月;累计年数:1年2个月;休假天数:5天;休假时间:20xx-xx-xx至20xx-xx-xx。
说明:年假休息时间为20xx年1月18日到20xx年1月22日,望领导予以批准为谢!
此致
敬礼!
请假人(签名):xxx
20xx年x月x日
尊敬的(科长、处长、主任):
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日休假天。
请给予批准为盼!
特此申请
申请人:
xxxx年xx月xx日
尊敬的(科长、处长、主任):
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于____年____月____日至____年____月____日休假____天。请给予批准为盼!
特此申请
申请人:_______
____年____月____日
尊敬的领导:
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定,本人拟申请年休休假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,恳请领导予以批准为感!
此致
敬礼!
请假人:XXX
20xx年x月x日
敬爱的.所领导:
您好,
根据《国家公务员休假条例》,按规定本人参加工作的年限已满一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于xx年9月26日~30日休年休假期。请给予批准,为盼!
请假人:
20xx年9月20日
姓名_____所在科室_____
参加工作时间_____年月
工作年限_____年;应休天数_____天
已休天数_____天;公休年度_____年
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)
科室负责人意见:__________
分管领导意见:__________
主要领导意见:__________
工作1年以上就可享受年休假劳动者*等享有。条例规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前,我国职工其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定:
第一,年休假与寒暑假。条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。
第二,年休假与并事假。条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。
第三,年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。员工未获补偿可申请强制执行条例规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民**人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责人员依法给予处分;属于其他单位的',由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。休假薪水,灵活收入也应算在内销售人员王先生昨来电称,他的月工资由固定工资和提成组成,每月的提成不一样,收入也不等。如果休年假,假期薪水该如何计算?湖北省劳动保障厅工资处助理巡视员李湘泉称,一般有两种方式来计算工资,如果月薪是固定的,休假按每天的*均工资计算即可;如果每月的工资不定,按《劳动法》中解除劳动合同款中规定,月*均工资按前12个月的*均工资(固定工资+灵活部分)计算。李湘泉还指出,劳动部应该会出台一个解释性文件,对此作进一步说明。
尊敬的领导:
您好!
因家里有事和需要回去解决xxx的问题(自己找找自己的`原因了),根据公司规定特提出休年假申请。
申请具体内容如下:
年 度 20xx度 姓 名: 工作时间 1年2个月 累计年数 1年2个月 休假天数 5 天 休假时间 xxxx-xx-xx至xxxx-xx-xx。
说明:年假休息时间为20xx年1月18日到20xx年1月22日,望领导予以批准为谢!
此致
敬礼
请假人(签名):
年 月 日
年休休假假条
尊敬的领导:
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定,本人拟申请年休休假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,恳请领导予以批准为感!
申请人(签名):_____
_____年_____月_____日
尊敬的领导:
您好!
因家里有事和需要回去解决_________的问题(自己找找自己的`原因了),根据公司规定特提出休年假申请。
申请具体内容如下:
姓名:_________工作时间1年2个月累计年数1年2个月休假天数5天休假时间____________-______-______至____________-______-______。
说明:年假休息时间为20______年1月18日到20______年1月22日,望领导予以批准为谢!
此致
敬礼
请假人:_________
20______年______月______日
尊敬的领导:
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定,本人拟申请休公假x天,即x月x日至x月x日,恳请领导予以批准为感!
申请人(签名):
x年x月x日
申请人
部门
岗位
联系方式
休年假时间x年x月x日——x年x月x日共x天
入职时间x年x月x日
家庭住址
申请理由:
备x注
签批人
人力资源中心意见
尊敬的`科长、处长、主任(只选其一):
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于年x月x日休假x天。休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感!
特此申请
申请人:
x 年x月x日
姓名_____所在科室_____
参加工作时间_____ 年 月
工作年限_____年;应休天数_____天
已休天数_____天;公休年度_____年
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)科室负责人意见:__________
分管领导意见:__________
主要领导意见:__________
申请时间: ____年____月____日
请给予申请人:
20xx年9月22日
尊敬的领导:
根据《职工带薪年休假条例》及单位的'相关规定,本人拟申请休公假x天,即x月x日至x月x日,恳请领导予以批准为感!
申请人(签名):
x年x月x日
申请人
部门
岗位
联系方式
休年假时间x年x月x日——x年x月x日共x天
入职时间x年x月x日
家庭住址
申请理由:
备x注
签批人
人力资源中心意见
尊敬的科长、处长、主任(只选其一):
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于年x月x日休假x天。休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感!
特此申请
申请人:
x 年x月x日
xx领导:
本人现工作不忙,特申请xxxx年年休假,从xxxx年xx月xx日~xx日,共计五天。
请给予批准,为盼!
请假人:xxx
xxxx年xx月xx日
休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表),还规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的.300%支付年休假工资报酬。
解读不让休假又不补偿,单位要受罚据新华社电******负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。工作1年以上就可享受年休假劳动者*等享有。条例规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前,我国职工其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定:
第一,年休假与寒暑假。条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。
第二,年休假与并事假。条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。
第三,年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。员工未获补偿可申请强制执行条例规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民**人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。休假薪水,灵活收入也应算在内销售人员王先生昨来电称,他的月工资由固定工资和提成组成,每月的提成不一样,收入也不等。如果休年假,假期薪水该如何计算?湖北省劳动保障厅工资处助理巡视员李湘泉称,一般有两种方式来计算工资,如果月薪是固定的,休假按每天的*均工资计算即可;如果每月的工资不定,按《劳动法》中解除劳动合同款中规定,月*均工资按前12个月的*均工资(固定工资+灵活部分)计算。李湘泉还指出,劳动部应该会出台一个解释性文件,对此作进一步说明。
尊敬的科长、处长、主任(只选其一):
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于xx―xxx年月日休假天。休假期间,我的.工作已经安排好了,请给于批准为感!
特此申请
此致
敬礼!
请假人:xxx
20xx年x月x日
尊敬的领导:
您好!
因家里有事和需要回去解决xxx的问题,根据公司规定特提出休年假申请。
休假天数5天,休假时间xxxx-xx-xx至xxxx-xx-xx。
说明:年假休息时间为20xx年1月18日到20xx年1月22日,望领导予以批准为谢!
此致
敬礼
请假人(签名):xx
x年x月x日
敬的.领导:
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定,本人拟申请休公假5天,即6月1日至6月5日,请假原因为办理个人结婚登记、婚纱摄影等相关事宜。望领导批准为盼!
请假人:xxx
日期:20xx年xx月xx日
尊敬的领导:
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定,本人拟申请休公假x天,即x月x日至x月x日,恳请领导予以批准为感!
申请人(签名):
x年x月x日
申请人
部门
岗位
联系方式
休年假时间x年x月x日――x年x月x日共x天
入职时间x年x月x日
家庭住址
申请理由:
备x注
签批人
人力资源中心意见
尊敬的科长、处长、主任(只选其一):
根据国家和单位关于带薪年休假的'有关规定,我拟于年x月x日休假x天。休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感!
特此申请
申请人:
x 年x月x日
敬爱的所领导:
您好,
根据《国家公务员休假条例》,按规定本人参加工作的年限已满一年,可享有每年五天的.年休假期。本人定于xx年9月26日~30日休年休假期。请给予批准,为盼!
请假人:
20xx年9月20日
xx领导:
本人现工作不忙,特申请xxxx年年休假,从xxxx年xx月xx日~xx日,共计五天。
请给予批准,为盼!
请假人:xxx
xxxx年xx月xx日
休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表),还规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
解读不让休假又不补偿,单位要受罚据新华社电******负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。工作1年以上就可享受年休假劳动者*等享有。条例规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前,我国职工其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定:
第一,年休假与寒暑假。条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。
第二,年休假与并事假。条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的`职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。
第三,年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。员工未获补偿可申请强制执行条例规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民**人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。休假薪水,灵活收入也应算在内销售人员王先生昨来电称,他的月工资由固定工资和提成组成,每月的提成不一样,收入也不等。如果休年假,假期薪水该如何计算?湖北省劳动保障厅工资处助理巡视员李湘泉称,一般有两种方式来计算工资,如果月薪是固定的,休假按每天的*均工资计算即可;如果每月的工资不定,按《劳动法》中解除劳动合同款中规定,月*均工资按前12个月的*均工资(固定工资+灵活部分)计算。李湘泉还指出,劳动部应该会出台一个解释性文件,对此作进一步说明。
尊敬的领导:
根据国家和单位关于带薪年休假的`有关规定,我拟于____年____月____日至____年____月____日休假____天(含公共假____天)。
请给予批准为盼!
此致
敬礼!
请假人:XXX
20xx年x月x日
——年休假请假条 (菁华9篇)
xx领导:
本人现工作不忙,特申请xxxx年年休假,从xxxx年xx月xx日~xx日,共计五天。
请给予批准,为盼!
请假人:xxx
xxxx年xx月xx日
休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表),还规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
解读不让休假又不补偿,单位要受罚据新华社电**负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。工作1年以上就可享受年休假劳动者*等享有。条例规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前,我国职工其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定:
第一,年休假与寒暑假。条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。
第二,年休假与并事假。条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。
第三,年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。员工未获补偿可申请强制执行条例规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民*人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的`,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。休假薪水,灵活收入也应算在内销售人员王先生昨来电称,他的月工资由固定工资和提成组成,每月的提成不一样,收入也不等。如果休年假,假期薪水该如何计算?湖北省劳动保障厅工资处助理巡视员李湘泉称,一般有两种方式来计算工资,如果月薪是固定的,休假按每天的*均工资计算即可;如果每月的工资不定,按《劳动法》中解除劳动合同款中规定,月*均工资按前12个月的*均工资(固定工资+灵活部分)计算。李湘泉还指出,劳动部应该会出台一个解释性文件,对此作进一步说明。
尊敬的'领导:
您好!
因家里有事和需要回去解决xxx的问题(自己找找自己的原因了),根据公司规定特提出休年假申请。
申请具体内容如下:
年 度 20xx度 姓 名: 工作时间 1年2个月 累计年数 1年2个月 休假天数 5 天 休假时间 xxxx-xx-xx至xxxx-xx-xx。
说明:年假休息时间为20xx年1月18日到20xx年1月22日,望领导予以批准为谢!
此致
敬礼
请假人(签名):
年 月 日
敬的'领导:
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定,本人拟申请休公假5天,即6月1日至6月5日,请假原因为办理个人结婚登记、婚纱摄影等相关事宜。望领导批准为盼!
请假人:xxx
日期:20xx年xx月xx日
xx公司领导:
我是xx年参加工作。根据年休假的'规定和公司制度,特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。
现将有关资料附后,请依法予以核准。
申请人:
申请日期:x年x月x日
xx领导:
本人现工作不忙,特申请xxxx年年休假,从xxxx年xx月xx日~xx日,共计五天。
请给予批准,为盼!
请假人:xxx
xxxx年xx月xx日
休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表),还规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
解读不让休假又不补偿,单位要受罚据新华社电**负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。工作1年以上就可享受年休假劳动者*等享有。条例规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前,我国职工其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定:
第一,年休假与寒暑假。条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。
第二,年休假与并事假。条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的',不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。
第三,年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。员工未获补偿可申请强制执行条例规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民*人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。休假薪水,灵活收入也应算在内销售人员王先生昨来电称,他的月工资由固定工资和提成组成,每月的提成不一样,收入也不等。如果休年假,假期薪水该如何计算?湖北省劳动保障厅工资处助理巡视员李湘泉称,一般有两种方式来计算工资,如果月薪是固定的,休假按每天的*均工资计算即可;如果每月的工资不定,按《劳动法》中解除劳动合同款中规定,月*均工资按前12个月的*均工资(固定工资+灵活部分)计算。李湘泉还指出,劳动部应该会出台一个解释性文件,对此作进一步说明。
年休假请假条格式
尊敬的'(科长、处长、主任):
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于x年 x月x日至x年x月x日休假x天。请给予批准为盼!
特此申请
申请人:xxx x年x月x日
尊敬的.领导:
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于____年____月____日至____年____月____日休假____天(含公共假____天)。
请给予批准为盼!
请假人:________
____年____月____日
尊敬的领导:
根据国家和单位关于带薪年休假的.有关规定,我拟于xx-xxx年 月日休假 天。休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感!员工年休假请假条
特此申请
申请人:
申请日期:xx-xx年 月 日
尊敬的领导:
我工作已满__,特向您请年假__天。请假时间自__年__月__日,至__年__月__日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理,希望领导批准。
此致
敬礼!
申请人:张三
__年__月__日
——年休假请假条
年休假请假条
在日常学*和工作生活中,我们很多时候都要请假,用到请假条,请假条具有开门见山、内容简短、用词通俗易懂的特点。怎么写请假条才能避免踩雷呢?以下是小编帮大家整理的年休假请假条,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
敬爱的所领导:
根据《国家公务员休假条例》,按规定本人参加工作的年限已满一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于xxxx年xx月xx日~xx日休年休假期。
此致
敬礼!
请假人:xx
20xx年x月x日
尊敬的领导:
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于20xx年 10月8日至20xx年 10月12日休假5 天。
批准为盼!
特此申请。
申请人:xxx
20xx年9月22日
申请人____部门______岗位____
联系方式
休年假时间
xxxx年x月x日----xxxx年x月x日共x天
入职时间
xxxx年x月x日
家庭住址
申请理由:
备注:
签批人:xxx
人力资源中心意见:
敬爱的所领导:
您好,
根据《国家公务员休假条例》,按规定本人参加工作的年限已满一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于xx年9月26日~30日休年休假期。请给予批准,为盼!
请假人:
20xx年9月20日
xx公司领导:
我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度,特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。
现将有关资料附后,请依法予以核准。
申请人:
申请日期:x年x月x日
姓名:xx;所在科室:xx
参加工作时间:xx年月
工作年限xx年;应休天数xx天
已休天数xx天;公休年度xx年
申请公休时间20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日共计xx天(不包括周末节假日)
科室负责人意见:xxxx
分管领导意见:xxxx
主要领导意见:xxxx
此致
敬礼!
请假人:xx
20xx年x月x日
尊敬的领导:
您好!
因家里有事和需要回去解决问题(自己找找自己的原因了),根据公司规定特提出休年假申请。
申请具体内容如下:
年度20xx度姓名:工作时间1年2个月累计年数1年2个月休假天数5天休假时间xx年x月x日至xx年x月x日。
说明:年假休息时间为xx年x月x日至xx年x月x日,望领导予以批准为谢!
此致
敬礼
请假人(签名):
xx年x月x日
尊敬的领导:
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于_____年 _____月_____日至_____年_____月_____日进行年休_____天。
特此申请
批准为盼!
请给予申请人:
_____年_____月_____日
xx领导:
本人现工作不忙,特申请xxxx年年休假,从xxxx年xx月xx日~xx日,共计五天。
请给予批准,为盼!
请假人:xxx
xxxx年xx月xx日
休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表),还规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
解读不让休假又不补偿,单位要受罚据新华社电******负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。工作1年以上就可享受年休假劳动者*等享有。条例规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前,我国职工其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定:
第一,年休假与寒暑假。条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的`,不享受当年的年休假。
第二,年休假与并事假。条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。
第三,年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。员工未获补偿可申请强制执行条例规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民**人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。休假薪水,灵活收入也应算在内销售人员王先生昨来电称,他的月工资由固定工资和提成组成,每月的提成不一样,收入也不等。如果休年假,假期薪水该如何计算?湖北省劳动保障厅工资处助理巡视员李湘泉称,一般有两种方式来计算工资,如果月薪是固定的,休假按每天的*均工资计算即可;如果每月的工资不定,按《劳动法》中解除劳动合同款中规定,月*均工资按前12个月的*均工资(固定工资+灵活部分)计算。李湘泉还指出,劳动部应该会出台一个解释性文件,对此作进一步说明。
敬爱的所领导:
根据《国家公务员休假条例》,按规定本人参加工作的年限已满一年,可享有每年五天的年休假期。
本人定于xxxx年xx月xx日~xx日休年休假期。请给予批准,为盼!
xxxx
xx年xx月xx日
尊敬的科长、处长、主任(只选其一):
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于xx月xx日-xx月xx日休假天。休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感!
特此申请
申请人:xxx
xxxx年xx月xx日
尊敬公司领导:
兹有xxx部门/单位,xx(姓名)于xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日需请假,共xx天,请假原因xxxx。
望领导批准为盼!
请假人:xx
部门/单位负责人:xx
主管领导:xx
日期:xx日期:xx日期:xx
尊敬的领导:
本人工作年限xx年;应休天数xx天。
申请公休时间xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共计xx天。(不包括周末节假日)
望领导批准
科室负责人意见:xxxx
分管领导意见:xxxx
主要领导意见:xxxx
此致
敬礼!
请假人:
20xx年x月x日
尊敬的科长、处长、主任(只选其一):
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于xx—xxx年月日休假天。休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感!
特此申请
此致
敬礼!
请假人:xxx
20xx年x月x日
尊敬的领导:
您好!
因家里有事和需要回去解决xxx的问题(自己找找自己的原因了),根据公司规定特提出休年假申请。
申请具体内容如下:
姓 名:xxx 工作时间 1年2个月 累计年数 1年2个月 休假天数 5 天 休假时间 xxxx-xx-xx至xxxx-xx-xx。
说明:年假休息时间为20xx年1月18日到20xx年1月22日,望领导予以批准为谢!
此致
敬礼
请假人:xxx
20xx年xx月xx日
——年休假请假条菁选
年休假请假条15篇
在我们*凡的日常里,我们使用到请假条的地方非常多,请假条要简洁明了,写清楚原因、请假的起止时间。你所见过的请假条是什么样的呢?以下是小编帮大家整理的年休假请假条,仅供参考,欢迎大家阅读。
尊敬的xx领导:
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于xxxxx年xxxxx月xxxxx日至xxxxx年xxxxx月xxxxx日进行年休xxxxx天。
特此申请
批准为盼!
请给予申请人:xx
xxxxx年xxxxx月xxxxx日
尊敬的'领导:
您好!
因家里有事和需要回去解决xxx的问题(自己找找自己的原因了),根据公司规定特提出休年假申请。
申请具体内容如下:
年度:20xx度;姓名:xxx;工作时间:1年2个月;累计年数:1年2个月;休假天数:5天;休假时间:20xx-xx-xx至20xx-xx-xx。
说明:年假休息时间为20xx年1月18日到20xx年1月22日,望领导予以批准为谢!
此致
敬礼!
请假人(签名):xxx
20xx年x月x日
尊敬的领导:
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于20xx年 10月8日至20xx年 10月12日休假5 天。
批准为盼!
特此申请。
申请人:xxx
20xx年9月22日
年休假请假条格式
尊敬的(科长、处长、主任):
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于___年___月___日至___年___月___日休假___天。请给予批准为盼!
特此申请
此致
敬礼
请假人:_________
20______年______月______日
上款(顶格写可以批准假期的领导姓氏和职务名称,比如李局长):
因(自己想个理由,一般说身体原因也可以)原因,申请休带薪年假,请假时间:年月日 至 年月日
恳请批准为盼。
请假人:x x x
20xx年XX月XX日
尊敬的领导:
根据国家和单位关于带薪年休假的.有关规定,我拟于xx-xxx年 月日休假 天。休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感!员工年休假请假条
特此申请
申请人:
申请日期:xx-xx年 月 日
申请人xxx部门xxx岗位xxx
联系方式xxxxxx休年假时间xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日 共x天
入职时间x年x月x日家庭住址xxxxxxxxx
申请理由:
备注
签批人:xxx
人力资源中心意见
姓名_____所在科室_____
参加工作时间_____ 年 月
工作年限_____年;应休天数_____天
已休天数_____天;公休年度_____年
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)科室负责人意见:__________
分管领导意见:__________
主要领导意见:__________
申请时间: ____年____月____日
请给予申请人:
20xx年9月22日
尊敬的领导:
您好!
因家里有事和需要回去解决问题(自己找找自己的原因了),根据公司规定特提出休年假申请。
申请具体内容如下:
__年度,姓名:__,工作时间1年2个月,累计年数1年2个月,休假天数5天,休假时间_____至______。
说明:年假休息时间为20____年1月18日到20____年1月22日,望领导予以批准为谢!
此致
敬礼
请假人:____
20____年__月__日
年休假请假条格式
尊敬的(科长、处长、主任):
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于x年 x月x日至x年x月x日休假x天。请给予批准为盼!
特此申请
申请人:xxx x年x月x日
姓名:xx;所在科室:xx
参加工作时间:xx年月
工作年限xx年;应休天数xx天
已休天数xx天;公休年度xx年
申请公休时间20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日共计xx天(不包括周末节假日)
科室负责人意见:xxxx
分管领导意见:xxxx
主要领导意见:xxxx
此致
敬礼!
请假人:xx
20xx年x月x日
尊敬的领导:
您好!
因家里有事和需要回去解决xxx的问题(自己找找自己的'原因了),根据公司规定特提出休年假申请。
申请具体内容如下:
姓 名:xxx 工作时间 1年2个月 累计年数 1年2个月 休假天数 5 天 休假时间 xxxx-xx-xx至xxxx-xx-xx。
说明:年假休息时间为20xx年1月18日到20xx年1月22日,望领导予以批准为谢!
此致
敬礼
请假人:xxx
20xx年xx月xx日
敬爱的.所领导:
根据《国家公务员休假条例》,按规定本人参加工作的年限已满一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于xxxx年xx月xx日~xx日休年休假期。
此致
敬礼!
请假人:xx
20xx年x月x日
姓名_____所在科室_____
参加工作时间_____年月
工作年限_____年;应休天数_____天
已休天数_____天;公休年度_____年
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)
科室负责人意见:__________
分管领导意见:__________
主要领导意见:__________
工作1年以上就可享受年休假劳动者*等享有。条例规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前,我国职工其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定:
第一,年休假与寒暑假。条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。
第二,年休假与并事假。条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的`,不享受当年的年休假。
第三,年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。员工未获补偿可申请强制执行条例规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民**人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。休假薪水,灵活收入也应算在内销售人员王先生昨来电称,他的月工资由固定工资和提成组成,每月的提成不一样,收入也不等。如果休年假,假期薪水该如何计算?湖北省劳动保障厅工资处助理巡视员李湘泉称,一般有两种方式来计算工资,如果月薪是固定的,休假按每天的*均工资计算即可;如果每月的工资不定,按《劳动法》中解除劳动合同款中规定,月*均工资按前12个月的*均工资(固定工资+灵活部分)计算。李湘泉还指出,劳动部应该会出台一个解释性文件,对此作进一步说明。
尊敬的'科长、处长、主任(只选其一):
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于xx月xx日-xx月xx日休假天。休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感!
特此申请
申请人:xxx
xxxx年xx月xx日
——年休假请假条 (菁华10篇)
xx领导:
本人现工作不忙,特申请xxxx年年休假,从xxxx年xx月xx日~xx日,共计五天。
请给予批准,为盼!
请假人:xxx
xxxx年xx月xx日
休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表),还规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
解读不让休假又不补偿,单位要受罚据新华社电**负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。工作1年以上就可享受年休假劳动者*等享有。条例规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前,我国职工其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定:
第一,年休假与寒暑假。条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。
第二,年休假与并事假。条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的`,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。
第三,年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。员工未获补偿可申请强制执行条例规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民*人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。休假薪水,灵活收入也应算在内销售人员王先生昨来电称,他的月工资由固定工资和提成组成,每月的提成不一样,收入也不等。如果休年假,假期薪水该如何计算?湖北省劳动保障厅工资处助理巡视员李湘泉称,一般有两种方式来计算工资,如果月薪是固定的,休假按每天的*均工资计算即可;如果每月的工资不定,按《劳动法》中解除劳动合同款中规定,月*均工资按前12个月的*均工资(固定工资+灵活部分)计算。李湘泉还指出,劳动部应该会出台一个解释性文件,对此作进一步说明。
尊敬的领导:
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于xx-xxx年 月日休假 天。休假期间,我的'工作已经安排好了,请给于批准为感!员工年休假请假条
特此申请
申请人:
申请日期:xx-xx年 月 日
年休休假假条
尊敬的领导:
根据《职工带薪年休假条例》及单位的`相关规定,本人拟申请年休休假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,恳请领导予以批准为感!
申请人(签名):_____
_____年_____月_____日
xx领导:
本人现工作不忙,特申请xxxx年年休假,从xxxx年xx月xx日~xx日,共计五天。
请给予批准,为盼!
请假人:xxx
xxxx年xx月xx日
休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表),还规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
解读不让休假又不补偿,单位要受罚据新华社电**负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。工作1年以上就可享受年休假劳动者*等享有。条例规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前,我国职工其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定:
第一,年休假与寒暑假。条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。
第二,年休假与并事假。条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。
第三,年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。员工未获补偿可申请强制执行条例规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民*人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的`,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。休假薪水,灵活收入也应算在内销售人员王先生昨来电称,他的月工资由固定工资和提成组成,每月的提成不一样,收入也不等。如果休年假,假期薪水该如何计算?湖北省劳动保障厅工资处助理巡视员李湘泉称,一般有两种方式来计算工资,如果月薪是固定的,休假按每天的*均工资计算即可;如果每月的工资不定,按《劳动法》中解除劳动合同款中规定,月*均工资按前12个月的*均工资(固定工资+灵活部分)计算。李湘泉还指出,劳动部应该会出台一个解释性文件,对此作进一步说明。
尊敬的领导:
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于20xx年 10月8日至20xx年10月12日休假5 天。
批准为盼!
特此申请
请假人:XXX
时间:XXXX年XX月XX日
敬爱的所领导:
根据《国家公务员休假条例》,按规定本人参加工作的年限已满一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。
请给予批准,为盼!
此致
敬礼!
请假人:xxx
20xx年x月x日
尊敬的领导:
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定,本人拟申请休公假x天,即x月x日至x月x日,恳请领导予以批准为感!
申请人(签名):
x年x月x日
申请人
部门
岗位
联系方式
休年假时间x年x月x日——x年x月x日共x天
入职时间x年x月x日
家庭住址
申请理由:
备x注
签批人
人力资源中心意见
尊敬的科长、处长、主任(只选其一):
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于年x月x日休假x天。休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感!
特此申请
申请人:
x 年x月x日
xx公司领导:
我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度,特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。
现将有关资料附后,请依法予以核准。
申请人:
申请日期:x年x月x日
尊敬的领导:
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定,本人拟申请年休休假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,恳请领导予以批准为感!
申请人(签名):_____
_____年_____月_____日
敬爱的所领导:
您好!
根据《国家公务员休假条例》,按规定本人参加工作的年限已满一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于xx年9月26日~30日休年休假期。请给予批准,为盼!
请假人:
20xx年9月20日
——年休假请假条 (菁华9篇)
xx领导:
本人现工作不忙,特申请xxxx年年休假,从xxxx年xx月xx日~xx日,共计五天。
请给予批准,为盼!
请假人:xxx
xxxx年xx月xx日
休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表),还规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
解读不让休假又不补偿,单位要受罚据新华社电**负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。工作1年以上就可享受年休假劳动者*等享有。条例规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前,我国职工其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定:
第一,年休假与寒暑假。条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。
第二,年休假与并事假。条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的'年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。
第三,年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。员工未获补偿可申请强制执行条例规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民*人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。休假薪水,灵活收入也应算在内销售人员王先生昨来电称,他的月工资由固定工资和提成组成,每月的提成不一样,收入也不等。如果休年假,假期薪水该如何计算?湖北省劳动保障厅工资处助理巡视员李湘泉称,一般有两种方式来计算工资,如果月薪是固定的,休假按每天的*均工资计算即可;如果每月的工资不定,按《劳动法》中解除劳动合同款中规定,月*均工资按前12个月的*均工资(固定工资+灵活部分)计算。李湘泉还指出,劳动部应该会出台一个解释性文件,对此作进一步说明。
尊敬的(科长、处长、主任):
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日休假天。
请给予批准为盼!
特此申请
申请人:
xxxx年xx月xx日
敬的.领导:
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定,本人拟申请休公假5天,即6月1日至6月5日,请假原因为办理个人结婚登记、婚纱摄影等相关事宜。望领导批准为盼!
请假人:xxx
日期:20xx年xx月xx日
xx领导:
本人现工作不忙,特申请xxxx年年休假,从xxxx年xx月xx日~xx日,共计五天。
请给予批准,为盼!
请假人:xxx
xxxx年xx月xx日
休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表),还规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。对职工应休未休的.年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
解读不让休假又不补偿,单位要受罚据新华社电**负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。工作1年以上就可享受年休假劳动者*等享有。条例规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前,我国职工其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定:
第一,年休假与寒暑假。条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。
第二,年休假与并事假。条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。
第三,年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。员工未获补偿可申请强制执行条例规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民*人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。休假薪水,灵活收入也应算在内销售人员王先生昨来电称,他的月工资由固定工资和提成组成,每月的提成不一样,收入也不等。如果休年假,假期薪水该如何计算?湖北省劳动保障厅工资处助理巡视员李湘泉称,一般有两种方式来计算工资,如果月薪是固定的,休假按每天的*均工资计算即可;如果每月的工资不定,按《劳动法》中解除劳动合同款中规定,月*均工资按前12个月的*均工资(固定工资+灵活部分)计算。李湘泉还指出,劳动部应该会出台一个解释性文件,对此作进一步说明。
尊敬公司领导:
兹有__________ 部门/单位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假,共_____ 天,请假原因 _________________________。
望领导批准为盼!
请假人:XXX
时间:XXXX年XX月XX日
尊敬的领导:
您好!
因家里有事和需要回去解决xxx的'问题(自己找找自己的原因了),根据公司规定特提出休年假申请。
申请具体内容如下:
年 度 20xx度 姓 名: 工作时间 1年2个月 累计年数 1年2个月 休假天数 5 天 休假时间 xxxx-xx-xx至xxxx-xx-xx。
说明:年假休息时间为20xx年1月18日到20xx年1月22日,望领导予以批准为谢!
此致
敬礼
请假人(签名):
年 月 日
敬爱的.所领导:
您好,
根据《国家公务员休假条例》,按规定本人参加工作的年限已满一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年x月x日~xx日休年休假期。请给予批准,为盼!
请假人:xxx
20xx年xx月xx日
申 请 人 ____部 门______ 岗 位____
联系方式
休年假时间
年 月 日---- 年 月 日共 天
入职时间
年 月 日
疽庭住址
申请理由:
备 注
签批人
人力资源中心意见
尊敬的领导:
申 请 人 xxxx部 门xxxxxx 岗 位xxxx
联系方式 休年假时间 年 月 日---- 年 月 日共 天
入职时间 年 月 日 家庭住址
申请理由:
此致
敬礼
请假人:xxx
20xx年xx月xx日
——年休假的请假条菁选
年休假的请假条
在日常学*、工作生活中,我们或多或少都会接触到请假条,请假条一般由本人手写,特殊情况可由他人代写,但需要在正文中说明,如果打印,落款姓名要手写。那么你有了解过请假条吗?以下是小编帮大家整理的年休假的请假条,仅供参考,欢迎大家阅读。
年休假请假条格式
尊敬的(科长、处长、主任):
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于___年___月___日至___年___月___日休假___天。请给予批准为盼!
特此申请
此致
敬礼
请假人:_________
20______年______月______日
尊敬的`领导:
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于_____年x_____月_____日至_____年_____月_____日进行年休_____天。
特此申请
批准为盼!
请给予申请人:
_____年_____月_____日
尊敬的领导:
您好!
因家里有事和需要回去解决xxx的问题(自己找找自己的`原因了),根据公司规定特提出休年假申请。
申请具体内容如下:
年 度 20xx度 姓 名: 工作时间 1年2个月 累计年数 1年2个月 休假天数 5 天 休假时间 xxxx-xx-xx至xxxx-xx-xx。
说明:年假休息时间为20xx年1月18日到20xx年1月22日,望领导予以批准为谢!
此致
敬礼
请假人(签名):
年 月 日
尊敬的`领导:
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于xx年x月日休假x天。休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感!员工年休假请假条
特此申请
申请人:
申请日期:xxx年x月x日
尊敬的领导:
您好!
因家里有事和需要回去解决xxx的问题(自己找找自己的.原因了),根据公司规定特提出休年假申请。
申请具体内容如下:
姓 名:xxx 工作时间 1年2个月 累计年数 1年2个月 休假天数 5 天 休假时间 xxxx-xx-xx至xxxx-xx-xx。
说明:年假休息时间为20xx年1月18日到20xx年1月22日,望领导予以批准为谢!
此致
敬礼
请假人:xxx
20xx年xx月xx日
敬爱的'所领导:
您好,
根据《国家公务员休假条例》,按规定本人参加工作的年限已满一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于xx年9月26日~30日休年休假期。请给予批准,为盼!
此致
敬礼!
请假人:XXX
20xx年x月x日
尊敬的领导:
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定,本人拟申请休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,恳请领导予以批准为感!
此致
敬礼!
请假人:
20xx年x月x日
尊敬的领导:
根据国家和单位关于带薪年休假的'有关规定,我拟于20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日休假5 天。请给予申请人:
批准为盼!
特此申请
请假人:xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的.单位领导:
本人于xx年xx月xx日的预产期,经医生建议,定于xx年xx月xx日提前待产,特从xx年xx月xx日开始请假,期限为xxx天,请领导予批准,谢谢!
请假人:xxxxx
xx年xx月xx日
新疆好运房地产开发有限公司:
我是公司员工_____x,现因本人外出办理私事,需临时从x_____年x_____月_____x日x时起离开公司,计划x_____年x月_____x日x_____时回公司,我将认真阅读和填写以下内容。
本人自愿承诺:本人在请假期限内一定注意个人安全,如发生任何意外与公司无关,由本人负责。本人是认真阅读内容后做出的上述承诺。(阅读并同意后签名:_____x)
抄写以上内容:_______________
请假办理何事:_____
请假去何地方:__________
备注:
1.无领导签字批准,假条无效。
2.特殊地区特殊管理,敬请各位同仁理解和配合。
3.如有人违反本制度,公司将不得不取消以后的休假。
此x致!
望x领x导x批x准!
领导签字:
请假人:
_____年_____x月_____x日
姓名:xx;所在科室:xx
参加工作时间:xx年月
工作年限xx年;应休天数xx天
已休天数xx天;公休年度xx年
申请公休时间20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日共计xx天(不包括周末节假日)
科室负责人意见:xxxx
分管领导意见:xxxx
主要领导意见:xxxx
此致
敬礼!
请假人:xx
20xx年x月x日
尊敬的领导:
根据《职工带薪年休假条例》及单位的.相关规定,本人拟申请休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,恳请领导予以批准为感!
申请人(签名):__________
20xx年_____月_____日
尊敬的.公司领导:
我已在公司工作x年,今年尚未安排带薪休假,
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于20zz年x月x日起至x月x日休假x天。
休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感!员工年休假请假条
特此申请!
申请人:
申请日期:
敬爱的所领导:
根据《国家公务员休假条例》,按规定本人参加工作的年限已满一年,可享有每年五天的.年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。
请给予批准,为盼!
此致
敬礼!
请假人:
20xx年x月x日
尊敬的`公司领导:
我已在公司工作年,今年尚未安排带薪休假,
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于20zz年月日起至月日休假天。
休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感!员工年休假请假条
特此申请!
此致
敬礼!
请假人:XXX
20xx年x月x日
——员工年休假请假条优选【5】篇
尊敬的科长、处长、主任(只选其一):
根据国家和单位关于带薪年休假的.有关规定,我拟于____年____月_____日休假天。休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感!
特此申请
申请人:
____年____月_____日
尊敬的领导:
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于xx-xxx年 月日休假 天。休假期间,我的'工作已经安排好了,请给于批准为感!员工年休假请假条
特此申请
申请人:
申请日期:xx-xx年 月 日
2.年假申请书
尊敬的公司领导:
我已在公司工作 年,今年尚未安排带薪休假,
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于20zz年 月 日起至 月 日休假 天。
休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感!员工年休假请假条
特此申请!
申请人:
申请日期:
3.年休假申请书
xx公司领导:
我是xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度,特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。
现将有关资料附后,请依法予以核准。
申请人:
申请日期:x年x月x日
尊敬的领导:
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于xx-xxx年 月日休假 天。休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感!员工年休假请假条
特此申请
申请人:
申请日期:xx-xx年 月 日
尊敬的领导:
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于2013年 10月8日至2013年
月12日休假5 天。请给予批准为盼!
特此申请
申请人:
201x年9月22日
尊敬的(科长、处长、主任):
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日休假天。请给予批准为盼!
特此申请
请假人:X X X
20xx年XX月XX日