1、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。
2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。
3、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上（合半天）扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。
4、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。
5、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手续，并公之于众。
6、对照上述条件，视情况可授予先进工作（或其它荣誉）称号，或给予单项奖励。
7、凡有下列情况之一者应给予处罚，采取一票否决制。
8、幼儿园食堂要依照《食品安全法》要求到市卫生防疫站申领《食品卫生许可证》，并定期年审。
9、每一天记录幼儿的出勤状况，一月公布一次孩子出勤。
10、教师离园前应认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全，才可下班。
11、每学期召开全园家长会或班家长会一次。
12、除非得到值日园长的许可，员工（教职工）不得在工作时间离开工作岗位。
13、在幼儿、家长和客人面前不嬉戏，不开过头玩笑，不讲牢骚话。
14、集体活动时关闭通讯工具的铃声，带班或会议时间不接外来电话。
15、工作时间内，员工（教职工）无特殊情况不得会见亲友，不得在非工作地方闲逛。
16、除非工作需要外，员工（教职工）不得在其它部门逗留，不得离开工作岗位进入幼儿园任何非你工作的区域和部门。
17、当班期间员工（教职工）不得随意接、打私人电话。
18、教师认真备课，务必提前备前，保证每一节课都要教案，无教案不进教室。
19、值班教师必须提前四十分钟到校开门，在教室门口迎接每个幼儿的到来。
20、幼儿玩教具每周消毒一次，一巾一杯天天消毒，餐具餐餐消毒，活动室寝室每日消毒，每月翻晒被褥一次，每月清洗床褥一次。
21、离开幼儿园满一个月以上或外出（离本市）返回时，应向家长询问有无传染病接触史。并要经过医务人员重新检查，未接触传染病的观察两周，有传染病接触史，应待检疫期满后方可回班。
22、负责主持制定全园工作计划，领导教育、卫生、保健、安全保卫、家长工作，定期深入第一线，检查全园各项工作的实施情况，每学期听课达到60次以上。学期末对全园工作进行总结。
23、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构，指导、检查和评估教师以及其他工作人员的工作，定期对保教工作人员进行德、能、勤、绩的考核，并根据考核情况给予奖惩。
24、不向家长所要财务，不收受家长财务。
25、工作时，精神状态饱满，激情投入，不散漫，不颓废，不将生活情绪带入幼儿园。
26、工作时间不接打私人电话，不用手机聊天，违者罚款10元/次。
27、每天早上按要求签到，如没签到或忘*一次罚款5元。
28、教师不得擅自离开教室，如必需离开，必须保证一名教师在班，时刻保持幼儿的安全。
29、家长投诉一次(根据情节严重与否)罚款(10-50)。
30、奖励：
31、以身作则，以礼待人，和气以诚交往，做幼儿的表率；仪表端装、言行举止要符合职业要求，一切都要有利于教育幼儿，服务家长，为家长安心工作提供便利条件。
32、每个员工的薪酬实行保密制，不得相互询问。
33、迟到
34、定期召开园委会，充分发挥园委会的作用，发扬民主，尊重人格，加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。
35、组织教师学*有关教育、教学理论和经验、承担指导教研组成员的业务指导工作。定期查看教学计划、跟看半日活动及组织教师交流观摩、研讨评估等。
36、认真执行作息制度，坚持户外活动和体育锻炼及自由活动、晚间活动，做到动静交替。贯彻保教结合的原则，悉心照顾好幼儿的进餐、睡眠、日常生活。注意幼儿身心冷暖，及时增减衣服，注意培养幼儿良好的生活卫生*惯，使幼儿身心愉快，情绪稳定。
37、搞好专业课及相应功能室的使用。
38、负责保管活动大厅各区域的玩具和用品。每周检查园内设施一次。
39、与医务人员共同决定病儿和体弱儿童的护理与饮食。
40、做好安全防卫、防火、防毒工作，发现不安全因素及时采取措施。
41、做好教职工的考勤登记。
42、经常观察幼儿情绪、食欲、睡眠及大小便情况并做好记录，发现病情及时报告医务人员。班上发现有传染病要及时对玩具、被褥、用具进行消毒，对体弱幼儿要作特殊照顾。
43、全面了解幼儿生长发育情况，期末向家长汇报。
44、为幼儿提供合理膳食，每周制定带量食谱，定期计算营养摄取量，每月召开膳食委员会。
45、建立体弱幼儿档案，定期对体弱儿进行检查和分析，提出保健措施。
46、园长定期或不定期抽查教师的教育计划、教研组计划、教师的教育总结笔记。检查保教人员一日组织活动，及时与保教人员交换意见。
47、凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。
48、凡借用教具、图片、仪器、录像带、录音带等，因保管不慎造成损坏、遗失的，视情轻重、损失大小罚款赔偿。
49、教职工因事假必须经园长批准，病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。
50、任何人不得私自留人在幼儿园住宿，如有亲属要暂时留宿，必须先报告给园长审批同意后方能留宿。
——幼儿园外聘人员管理制度 40句菁华
1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准从事第二职业。
2、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。
3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤员。
4、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。
5、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。
6、存放食品的仓库应当干燥、通风，采取消除苍蝇、老鼠、蟑螂和其它有害昆虫及其孳生条件的措施，贮存食品的容器必须安全、无害，防止食品污染。
7、教师带班不接不打电话手机调成振动状态，不接待人。进班不跷二郎腿，不坐桌子及幼儿床。不随意请幼儿替老师做事。
8、夏季注意灭蚊蝇，扫除拖把抹布簸萁等清洁工具要持续清洁。
9、建立家长园地，向家长宣传有关教育和卫生保健知识。
10、在工作时间内员工（教职工）应告知其直接上司其所在地点，以防止工作上的任何失误。
11、谈吐文雅，不使用粗俗语言，不恶语伤人。
12、员工（教职工）应服从部门主管的管理和工作安排。
13、当班期间员工（教职工）不得随意接、打私人电话。
14、教师在上班时，要把全部经历放在工作上，上班期间接电话不能超过——分钟，要全面照顾幼儿避免发生意外事故，严格做到："视线不离开孩子"。
15、带领本班教师认真执行幼儿的一日生活作息制度，科学合理地安排好、组织好幼儿的一日生活，注重幼儿生活常规培养，确保幼儿身心健康成长。
16、与本班教师、保育员团结协作，搞好所在班级教育、卫生、保健及生活护理等工作。
17、同事之间发生矛盾，本着"反求诸己，自我反思，和谐谅解"的原则，找领导协调解决，禁止在工作期间，尤其是家长和孩子面前发生冲突、争吵。违者罚款50-100元。
18、着装得体，大方，举止优雅，不浓妆艳抹，不留长指甲，不穿高跟鞋。
19、与家长交流或接待新家长自信，温和，热情，对自己所说的话负责。
20、不向家长所要财务，不收受家长财务。
21、工作时，精神状态饱满，激情投入，不散漫，不颓废，不将生活情绪带入幼儿园。
22、家长投诉一次(根据情节严重与否)罚款(10-50)。
23、请假：到副园长处领取请假条，写明请假原因，经园长批准签字后方可生效，回来后到财务室消假。请假一天以上(含一天)，扣除当月全勤奖，另扣月工资÷22*请假天数。不请假或请假未批准而擅自离岗者视为旷工，矿工一天扣除150元，3天以上视为自动离职，并扣除该月工资。
24、勤俭节约，节水，节电，节物，发扬主人公精神，以园为家。对严重浪费财物的教职员工批评教育，情节严重者进行罚款处理。
25、热爱祖国，热爱幼教事业，热爱本职工作，全面贯彻国家的教育方针、政策，认真执行《幼儿园工作规程》的要求和任务。
26、不允许代他人打卡；
27、员工要按作息时间到岗，不迟到、不早退、不旷工。非园长同意，不得自行倒班、替班，在工作时间不得擅离岗；
28、端正办园方向，明确培养目标。全面了解教育、教研、安全、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整。
29、积极准时参加教研活动，认真做好教研活动记录和每周教育小结，每学期写出质量较高的教育工作总结或论文一至两篇。
30、做好家长工作，发现幼儿问题要及时与正班主任教师、保育员配合，及时通知家长，取得家长的配合教育。
31、注意幼儿安全，加强幼儿自我保护意识教育。做好交接工作，填写交接班记录。
32、协调幼儿园与外籍教师关系。每周共同备课一次。
33、参加园内各项值班。
34、负责全园园舍设备、绿化、环境卫生及园内物品的管理，及时督促维修指导，有人员及时增添教学设备、用品，经常进行安全检查。
35、经常观察幼儿情绪、食欲、睡眠及大小便情况并做好记录，发现病情及时报告医务人员。班上发现有传染病要及时对玩具、被褥、用具进行消毒，对体弱幼儿要作特殊照顾。
36、配合正副班主任和日班保育员做好对幼儿的保育和教育工作，培养幼儿良好的行为*惯和生活卫生*惯。
37、培养幼儿良好的大小便*惯，提醒幼儿每天大便一次。
38、每月举行一次班级工作汇报。每月写一篇教育笔记，每学期进行一次各年龄班一日教育活动、环境布置、游戏活动并相互观摩、检查。
39、爱护园内公共设施，不随便蓄意损坏，如有违反者酌情处理。
40、开水瓶要加锁，热汤热粥时要加盖，防止发生烫伤和中毒事故。
——幼儿园外聘人员管理制度 60句菁华
1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准从事第二职业。
2、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。
3、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名，（由组长担任），逐日记载出勤情况，按日统计，上报教务处汇总公布。
4、凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励：
5、教师要尊重家长，主动与家长沟通合作共同促进幼儿身心健康发展。*时透过家长联系本及时与家长沟通信息，双方共同配合，进行教育。每周五按时将家园联系本交给家长，每本不能写同样资料。
6、教师用心参加教育研究活动和业务学*活动，认真备课，写好一周的教育活动计划游戏和一日活动计划，不断改善教学形式方法，随时更新，科学合理安排幼儿一日生活。按时上课，严格执行作息时间。成为幼儿学*活动的支持者合作者及引导者。
7、教师务必遵循幼儿身心发展规律幼儿的年龄特点和学*特点，以游戏为基本活动，保教并重，寓教育于生活及各项活动之中，关注个别差异，促进每个幼儿富有个性的发展。
8、室内经常通风换气，每周清理一次玩教具。
9、班中物品需保管好，如有工作变动，务必交清，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。领取物品书刊等需有园长及本人签字，按时归还。
10、员工（教职工）上班前必须在打卡机打卡或签到。
11、谈吐文雅，不使用粗俗语言，不恶语伤人。
12、多用“请”、“谢谢”、“对不起”等尊重性词汇。
13、同事间相互尊重，和睦相处，不猜忌，不背后议论他人，不传个人隐私。
14、尊重幼儿人格，不体罚和变相体罚幼儿，幼儿打招呼时要及时还礼应答。
15、礼仪检查分为常规检查和突击性检查，违反我园礼仪规范标准，发现一次提出严重警告，并记录在案；累计发现两次则罚款50元；累计发现三次及以上则做辞退处理。
16、员工（教职工）应遵守法律法规及幼儿园制定的岗位职责和各项规章制度。
17、员工（教职工）应服从部门主管的管理和工作安排。
18、当班期间员工（教职工）不得随意接、打私人电话。
19、教师务必遵守作息时间制度，不迟到，不早退，不旷课。
20、教师带班不接待人，进班不跷二郎腿，不坐桌子。
21、教师有事务必请假，凡未请假或请假未批准的一切按旷工处理。
22、教师在上班时，要把全部经历放在工作上，上班期间接电话不能超过——分钟，要全面照顾幼儿避免发生意外事故，严格做到："视线不离开孩子"。
23、幼儿园聘任员工，应依法签订聘任合同，明确双方的权利和义务。
24、幼儿园员工的档案管理，原则上由幼儿园负责。
25、不得使用不符合国家规定的的“校车”接送幼儿。
26、保持室内空气流通，午睡后开窗通风，保持室内空气新鲜。
27、对患儿专人护理，仔细观察，按时服药和喂饭。
28、离开幼儿园满一个月以上或外出（离本市）返回时，应向家长询问有无传染病接触史。并要经过医务人员重新检查，未接触传染病的观察两周，有传染病接触史，应待检疫期满后方可回班。
29、及时了解国内外有关托幼工作的信息动态，关注幼儿教育发展的新动向，不断吸取经验，改进工作。
30、做好教师的思想和业务培训工作，根据教师实际情况组织实施培训活动，加强青年教师的培养。定期对保教人员进行业务考核。定期批阅教师的观察记录和备课本，并根据存在的问题对教师进行专题培训。
31、全面负责本班教育教学、卫生保健、财产保管、家园合作等工作，根据《幼儿园教育指导纲要》及实施细则提出的要求，结合本班实际，制定教育工作计划，并认真执行，学期末写出本班保教工作总结。
32、带头积极参加教研活动及学*，不断提高自身素质及班级管理水*，定期向园长汇报本班各项工作情况。
33、工作期间使用普通话与孩子，同事，家长交流，禁止使用方言。
34、教师在工作时间不得吃幼儿零食，否则点名批评。
35、请假：到副园长处领取请假条，写明请假原因，经园长批准签字后方可生效，回来后到财务室消假。请假一天以上(含一天)，扣除当月全勤奖，另扣月工资÷22*请假天数。不请假或请假未批准而擅自离岗者视为旷工，矿工一天扣除150元，3天以上视为自动离职，并扣除该月工资。
36、服从领导，遵纪守法，严守劳动纪律和幼儿园的规章制度，关心集体，同事之间互相尊重、团结协作、互相帮助，爱园如爱家，自觉维护集体利益、荣誉，不传播流言蜚语、不搬弄是非、不闹无原则纠纷、严于律己、宽厚待人、尊重他人、勇于批评和自我批评。
37、严格按照园内制订好的幼儿作息时间表和教育计划组织好各项活动。
38、上班时间不随便打私人电话，当班期间手机关掉或调到震机，幼儿活动和睡眠期间不得在活动室和睡室打、接电话。
39、员工每日按规定时间打卡入园；
40、不允许代他人打卡；
41、每月月初由办公室负责制定上月考勤表，并予以公布；
42、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构，建立正常的工作秩序，定期对教职工的工作进行检查、指导、考核和评估。
43、协助园长做好教育管理工作，教研组长应站在全园、全组的角度，认真制定、实施教研计划、并做好记录总结工作。
44、负责全组人员每日日常工作的考核及奖励分配、并做好本组资料积累、整理工作。
45、积极准时参加教研活动，认真做好教研活动记录和每周教育小结，每学期写出质量较高的教育工作总结或论文一至两篇。
46、注意幼儿安全，加强幼儿自我保护意识教育。做好交接工作，填写交接班记录。
47、坚持英语学*，坚持用英语组织教学。
48、与本班教师，保育员团结协作做好班级各项工作（轮值工作、接送工作、家长工作等等）。
49、搞好专业课及相应功能室的使用。
50、了解幼儿体质情况，按需要做好解尿工作，如有幼儿尿床，要及时换衣换褥，严禁责骂幼儿。
51、隔周清洁幼儿睡床及床柜。一周进行一次大清扫。
52、做好幼儿衣物的清洗和晾晒工作。
53、全面了解幼儿生长发育情况，期末向家长汇报。
54、培养幼儿良好的大小便*惯，提醒幼儿每天大便一次。
55、上班时间严禁串班，聊天，要坚守岗位，未经领导批准不能随便调班，离开孩子，离开幼儿园，如有发现，依旷工处理。
56、鼓励教职工关心幼儿园，发扬当家作主精神，凡被采用的合理化建议，视其贡献作用大小，给予适当的奖励。
57、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。
58、因事需临时调班，必须园长批准，无大事不能随便调班。
59、发生人身事故必须交医务人员处理，先对伤口进行处理并立即通知家长，必要时直接送往医院治疗。
60、任何人不得私自留人在幼儿园住宿，如有亲属要暂时留宿，必须先报告给园长审批同意后方能留宿。
——人员考核管理制度 50句菁华
1、各单位根据培训时间要求组织培训，结束后由公司安环部和生产技术部联合出题考试，并负责考试管理和试卷评阅工作，全过程本着公*、公正、公开的原则。
2、各单位根据培训及考核情况，按10%的比例，评选“岗位操作能手”，“最佳学*标兵”，“最佳创新成果”等，评选可个人申请或车间申报，经厂部审核，再上报公司审批。评选采用“逐级递减法”确定人员，除发给荣誉证书外，还给予获得者50元奖励。
3、员工的自我培训。
4、经过批准进行培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇。
5、外部培训结束一星期内，员工应将其学*资料整理成册，交由人力资源保管。并将其所学教给公司其他员工。
6、员工自我培训一般只能利用业余时间，如需占用工作时间的，在人力资源部备案后，需凭培训有效证明，经所在部门负责人批准后，做相应处理。
7、培训需求分析。
8、建立公司的培训工作档案，包括培训范围、培训方式、培训教师、培训人数、培训时间、学*情况等。
9、介绍企业的文化、价值观和目标的传达，让员工知晓企业反对什么、鼓励什么、追求什么。
10、通过管理者自我管理和领导能力的提升，推动企业健康、高效率的向前发展。
11、出勤记录
12、新员工于试用期届满前进行培训考核;
13、在职老员工每隔半年考核一次。
14、适用范围
15、1培训要求分类
16、2考核方式
17、2.2试题制定要本着与培训内容相符的原则，由授课教师确定试题。
18、3.1笔试
19、4成绩登记
20、4.1各级培训主管人员负责根据试卷成绩填写笔试<考核成绩单>，依据笔试、口试、实*的<考核成绩单>进行登记注册。
21、4.3登记注册按<执业资格培训*书管理制度>执行。
22、5.1行政人事部、项目部要按照公司<培训档案管理规定>做好试题、<考核成绩单>的归档工作。
23、6注意事项
24、工作能力20%
25、岗位技能和熟练程度20%
26、全面贯彻党和国家的教育方针，坚持社会主义办学方向，依法治校。
27、重视人的管理：强调所有的人都参与管理，并且使各级人员具有充分的实现各自目标的自*，能调动和发挥下属的积极性和创造性，能协调人际关系，提高管理的绩效。
28、坚持质量管理的全程性：紧紧抓住教育、教学的每一环节、每一阶段工作的质量管理，以阶段性目标的达成保证高质量结果的实现，注意对管理、教育、教学工作的各个层面、各个环节的“接口”进行设计和质量控制，以保证学校各项工作能紧紧围绕着教育质量目标和谐、高效地开展。
29、建筑施工企业管理人员遗失安全生产合格证书的，应在市级以上公共媒体上声明作废，并在一个月内到原发证机关办理补证手续。
30、安全监督机构应当建立、健全建筑施工企业管理人员安全生产考核档案管理制度，并定期向社会公布建筑施工企业管理人员取得安全生产考核合格证书的情况。
31、定性指标主要是体现管理效益和社会效益，一是通过问卷对食堂管理人员的素质和工作业绩进行考核；（包括：服务宗旨，改革开拓精神、相互协调情况、执行中心指标态度、业务管理水*、工作责任心及奉献精神、员工中的威信，思维反应、处理解决问题能力、写作、表达能力、廉洁自律情况）；二是通过问卷对食堂的工作成绩进行考核；三是通过问卷对食堂的服务水准和一般员工的服务态度、执行规章制度情况进行考核；四是*时中心监控组、学生火管会、上级部门检查情况和就餐者对伙食工作的评价。
32、积极参加公司及本部门组织的学*和各项活动。每无故缺*一次，扣减1分。
33、努力钻研本职业务，成为本职行业的行家里手。经考核业务水*在规定时间内不达要求者，扣减5分以上。
34、工作有创造、有创新，不断改进工作方法，及时有效地解决存在的问题，提高工作效率。对上月存在问题到下月仍得不到解决，扣减5分。
35、办公室主任
36、办公室所有人员个人奖金分相加=办公室奖金总分
37、队长负责领导本队的班组考核工作，对班组考核工作负全面责任；副队长负责考核各班组现场安全生产情况和安全标准化情况；技术员负责考核班组的培训学*情况和班组活动情况；材料员负责统计各班材料使用情况；双基员负责统计各班组的奖罚情况。
38、班组由于本班的原因没有完成本班生产任务的每次扣2分，超额完成任务的每次加1分；月底统计各班工作量得分排名第一的加2分，最后一名的扣1分。
39、工程质量被查出一处不合格的根据情况扣1~5分，并取消不合格工程的班组工作量计分；
40、被检查出设备失爆的每处每次扣3~5分；
41、在生产中发现有职工操作不规范的扣1分每次，造成违章作业的按三违扣分；
42、对违反规定后屡教不改的，思想上不重视的扣2分每人次。
43、学校重大活动班主任无故不参与造成损失的，当月班主任津贴下降一档；对学校安排的师生检查、评比、*、报告、演出、参观、竞赛等各项活动不积极参与并有阻挠行为产生不良影响的，本月班主任津贴下降一档。
44、本制度为业务部人员基本工资标准制定的有效参考文件，依据每个人的业务能力经考核后合格后，确定业务部每位员工的岗位职称。
45、业务部岗位职称共分为四个标准，依次为实*业务员，业务员，业务助理，业务经理（需经公司全体公选）。
46、岗位职称的认定。岗位职称采用综合业绩，理论考试，实践结合综合考核评定，考核通过后的次月享受新的岗位职称待遇。
47、考核不通过者下次考核仍可参与，且不影响现有岗位职称及待遇。
48、学校成立教师培训工作领导小组，选定培训教师，采取集体学*与分散学*，集体合作学*与个人自主学*相结合的培训原则。
49、在各项培训考核中，考核结果为不合格的教师在目标管理考核“能”中扣2分。
50、外出学*的教师必须精心做好笔记，认真整理材料，回到学校要作评细汇报并进行汇报开课。
——保洁人员安全管理制度 50句菁华
1、负责董事长室、集团总经理、商务会馆总经理、北辰房开总经理办公室的清扫保洁。
2、四楼保洁员负责范围：集团公司总经理办公室、四楼走廊、四楼卫生间、负责南侧一至五楼及四楼临时性的清扫保洁工作。
3、8：30—9：00清扫南北两侧楼梯通道；
4、10：00-11：00清扫三、四楼卫生间。
5、15：00—16：00清扫南北两侧楼梯通道。
6、办公室窗户玻璃、天花板及灯具，每月9--11日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延（董事长办公室随时擦拭）。
7、一楼大厅的前台、形象墙、荣誉证书柜、接待处沙发、茶几、正门玻璃，每日至少擦拭1次，荣誉证书柜内每周至少擦拭1次，做到洁净、明亮、无灰尘、无污渍、无水迹。
8、走廊内的花草植物要定期浇水，随时清理花盆内烟头等杂物，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。
9、爱惜工作用具及公司办公用品。如有工作用具损坏，可以旧换新。
10、负责各层卫生间设施设备的清洁保养。
11、负责会议室的清洁打扫。
12、私拿公物、私卖废品外出谋取私利者。
13、节假日补休审批手续要提前填写书面补休申请，由部门审批。
14、保洁员属于我校临时工，试用期五天，试用期内辞职的，不发工资。
15、上班即按时投入工作，同时检查卫生间、走廊等担当区内的水、电等常规工作是否存在需要维修问题以及安全隐患，发现问题以及异常情况及时汇报舍务老师申请维修（舍务老师及时向维修班报修）。工作中不得与舍务老师、同志以及学生发生争执。必要时积极协助排除故障。
16、负责本公共区域关灯和杜绝长流水，并做到节水、节电、节酸。下水不通时及时处理，自身处理不了的问题及时汇报舍务老师申请维修（舍务老师及时向维修班报修）。
17、工作中，坚决杜绝将纸篓内的卫生纸、卫生巾等杂物直接倒入便池内造成堵塞问题。
18、严禁在各公寓、教学楼内及火源、电源、消防设施、上下水口放置矿泉水瓶、纸盒箱等任何易燃废品杂物，避免放置不当造成安全隐患和遗留维修问题，不按规定擅自违规操作造成经济损失由保洁员承担全部赔偿，触犯法律要承担法律责任。
19、服从领导，团结同志，爱护公物。
20、楼道：每日清扫拖洗地面至少二次以上，做到拖洗地面整洁、光亮，瓷砖面光亮；消防栓玻璃透明，无灰尘。室外：做到路面、草坪整洁、无杂物堆放，无瓜果皮壳、纸屑、烟头，无落叶，无起眼的碎石沙子。
21、墙壁饰物、窗台、标牌、展示板、扶手、栏杆的擦拭；
22、注意事项
23、负责商场所有公共区域清扫、保洁、整理等工作。
24、定期清洁商场外墙装饰及广告面画。
25、定期清洁通道玻璃墙面及门头。
26、协助维护商场各类公共设施、发现商场安全隐患，及时上报发现的问题。
27、完成上级下达的其他各项工作。
28、自觉遵守部门的各项规章制度，并督促员工遵守执行，关心员工的思想和生活，帮助员工解决在工作中遇到的难题。
29、对公司管理及制度提出合理化建议，促进公司制度化管理工作。
30、对员工的素质、工作态度、业务技术负有培训和提高的责任。
31、对员工在公共区域拾到的物品，当天上交主管，并填写《遗失物品登记表》。
32、配合协调好各区域的工作，搞好员工之间的团结，完成上级交办的其它任务。
33、维护公司利益，不挪用、私分清洁用品及用具。清理垃圾时若发现顾客遗忘的物品应及时上交班长或主管。
34、适用范围
35、3.2个人劳保用品使用注意事项；
36、5.4公用工具如丢失或人为损坏，则应由借用人负责照价赔偿。公用工具如属正常使用损坏，对于小型的（100元以下）经保洁主管确认，物业经理批准后可以以旧换新。对于100元以上的公用工具须先由保洁主管填写《报废工具登记表》经物业经理审核后上报公司审批。
37、保洁员在村委会领导下，认真工作，接受群众监督。
38、保洁员根据行政后勤部制度的工作时光进行日常保洁工作；
39、垃圾箱位置设置合理，无外溢现象，表面干净无污迹，每一天至少清理两次；
40、及时疏通下水道（指堵塞不严重时），必要时通知后勤人员修理；
41、负责楼内卫生，持续室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物，持续楼内干净整洁；
42、不做有损形象的事，不得隐匿工作过程中捡到的钱物。
43、工作中拾金不昧，将根据状况嘉奖。
44、大院道路、空地每一天专人打扫，室内经常打扫，做到窗明几净。
45、楼道畅通，无杂物堆放，严禁在过道里放炉灶，晾晒衣服绳索整齐有序，不影响市容和过路。
46、下水道畅通无堵塞，窨井完好无损。
47、保洁员对所属卫生包干区要经常打扫，每日打扫不少于二次，持续包干区整洁卫生。
48、生活区分片负责人要做好片内卫生监督检查工作，职责人有权对片内违反制度当事人进行警告、处罚。
49、业主管理委员会对大院卫生状况不定期进行检查，原则上每半月检查不少于一次。
50、院内乱停放车辆的每次罚款200元。
——办公室人员管理制度 50句菁华
1、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则视为旷工处理；
2、当日工作须在下班前结束，否则严格按照绩效考核制度执行；
3、下班后要整理办公桌上的用品，检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。
4、禁止在办公区域抽烟。
5、社团办公室工作人员应穿戴整洁、严令禁止穿拖鞋、背心入内。
6、社团任何人员不得在办公室内吸烟、赌博或参与学*工作无关的聚会。
7、负责社团办公室的日常事务，督查各部门的值班情况以及资料的收集、整理与保存。
8、社团办公室周一至周五中午12：30—1：30必须安排至少一个值班人员，要有值班记录。 （值班时间随季度而改变）
9、社团办公室成员应严格遵守本制度的规定，并积极配合社团办公室的工作。
10、负责起草全院性的行政工作计划、总结和报告。
11、具体安排各种行政会议，做好会议记录。及时传达院长及各种行政会议做出的决定，并对具体执行情况进行督促检查。做到上情下达和下情上达，沟通行政科室之间某些工作方面的联系，做好协调工作。
12、不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。
13、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。
14、办公室内不放置自行车、电瓶车、躺椅、被褥等与办公无关的物品。
15、节约用电，不开“无人灯”、“无人风扇”、“无人空调”。
16、下班后及时关锁好门窗、关闭所有用电器电源。
17、因办公室人员自身原因造成失窃、公物损坏的。
18、负责起草市委会半年、年度工作总结。向上级的重要请示、报告和对下发的通知、通报、简报等文件的审核。
19、负责文书处理、文件打印、印鉴、行政介绍信、机要通信，电话的管理等日常事务工作。对不符合规定的，要做好工作、并向有关领导报告。
20、负责本机关档案管理，图书资料管理及人事任免调进调出手续的办理。
21、执行财务管理制度，编制年度经费预算、决算及单项经费的申请。
22、负责机关离退休干部的生活管理。
23、认真履行办公室职责，执行合作医疗的各项方针政策，努力学*业务知识。
24、工作时间严禁干私活、打牌、玩游戏等娱乐活动。
25、加强网络管理，不准私自更改程序。凡人为或过失造成系统瘫痪者，追究当事人的责任。
26、结束工作时，必须按正常步骤关机，并将显示器关闭，雷雨季节还要切断电源。
27、室内办公物品摆放须科学有序，做到合理、方便、高效、整洁。
28、公司规定每周五进行大扫除，个人清理自己的办公桌面，公共区域由全体员工具体负责。
29、室内无杂物；
30、个人仪表整洁、干净。
31、有责任和义务保持个人办公区域的清洁卫生；
32、不能私自移动，挪用办公室区域内的设施设备。
33、用语：在任何场合应用语规范，使用普通话，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
34、现场接待：遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热情接待。
35、部门、个人专用的设备由部门指定专人和个人定期清洁，公司公共设施则由公司保洁员负责定期的清洁保养工作。
36、每个岗的汇报总结材料必须拷贝自存。
37、班子议定事项在执行过程中，坚持谁主管谁负责的原则，对不执行决定而造成损失的，要追究有关人员责任。
38、班子成员讨论研究问题时，涉及到成员需要回避的，要严格执行回避制度。
39、男员工上班时间不得着背心、短裤等。
40、保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。
41、办公大厅、各独立办公室上班时间应保持安静，禁止高声喧哗、嬉戏打闹。
42、员工产生打印或传真后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。
43、禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。
44、需要吸烟的人可去楼道或者厕所等不影响他人工作的地方。
45、工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、快捷高效为原则，应及时解决可能存在的矛盾和问题。
46、会议室：使用过后需将桌面整理干净，烟灰缸倒掉，并将椅子推进会议桌下面，保持横面*行。
47、休息区：沙发、茶几使用过后主动整理干净，不允许存放各类物品等。
48、桌面：保持干净、整洁、无污渍灰尘，不得在桌面上摆放与工作无关的物品。
49、重要文件：要做好重要资料保存工作，不得随意摆放保密文件，不得随意泄露。
50、门窗：下班后要关锁门窗，员工不得在办公室内存放大量现金、手机等贵重物品，以防被盗。
——幼儿园管理制度 50句菁华
1、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班替班串班，要全面照顾幼儿，避免发生意外事故。严格做到:视线不能离开孩子。
2、每一天记录幼儿的出勤状况，一月公布一次孩子出勤。
3、幼儿离开幼儿园大门时应由家长牵带，防止幼儿一人走失。
4、树立全心全意为人民服务的思想，认真做好本职工作，上班集中思想，业务精益求精，克服出勤不出力的`庸人主义。
5、教职工必须严格遵守学校作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。
6、开展户外活动时，不得让幼儿独自留在室内，幼儿要在老师的视线范围内进行活动；教师要教育幼儿不从台阶等高处往下跳，以防摔伤。
7、主持制定全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制。定期召开园务会，深入第一线检查各项工作实施情况。
8、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构，定期对保教工作人员进行考核并作出正确评估。
9、定期召开家长会，展示教育成果，宣传家教方法，听取家长意见，提高办园质量。
10、及时了解国内外幼儿教育动态，研究幼儿教育新成果，关注幼儿教育发展的新动向。
11、各班教师每学期根据状况进行家访或电话随访;对缺勤一周以上幼儿务必进行落实并记录在案。
12、教师*时透过家长联系本及时与家长沟通信息，双方共同配合，进行教育;期末要对幼儿进行发展性评价。
13、幼儿有不舒服的状况，要及时协助处理，同时要了解原因，安抚幼儿，及时与家长取得联系，并报告园长。
14、教师认真组织好幼儿的学*生活，在玩大型玩具时务必有老师保护，禁止幼儿私自玩耍，幼儿离园时务必把幼儿送到家长手中。
15、盥洗时不把水洒在地上，能保持地面干爽、清洁。
16、指导幼儿学*自己收拾玩具、清理场地。
17、不把学*用品等放入口中。
18、提醒幼儿坐姿、阅读姿势、握笔姿势正确。保护幼儿视力、骨骼、肌肉等不损伤。
19、外出活动中经常清点人数，确保无幼儿走失。
20、提醒家长将幼儿衣服、帽子带回家。
21、每学年按不同年级不同需求家长的要求，开放讲座或召开肯谈会。
22、保管员、验收员不收腐烂变质原料。
23、对幼儿态度要和蔼和亲，做到耐心、关心、细心、热心，与本班教师、保育员团结协作，搞好所在班级教育、卫生、保健及生活护理等工作。
24、熟悉本班教育计划，做好活动前的准备和收拾工作。协助教师组织各项活动和游戏。教师因公外出时负责本班的带班工作。根据教育要求自制玩具并协助教师搞好环境布置。
25、严格执行安全等制度，做好幼儿的生活管理和卫生保健工作。根据天气变化，及时为幼儿增减衣物
26、不能强求家长为个人办事，如造成不良影响，要依教师职业条列处分。
27、必须妥善保管药物，喂药时要仔细核对，有毒物品由专人管理，严禁在班上存放，药物的保管和服用由医务人员负责。
28、幼儿安全教育“五不”。不触摸各种电器开关；不乱食花、草、种子、药物、食品；不把小物件衔在口中；不放脏东西和危险品在口袋里；不离开老师。
29、园长与受聘人员协商签订聘用合同。
30、非教学一线岗位人员要聘为幼儿园专任教师须周任课量0.4及以上。
31、工作小组在聘任各岗位成员过程中必须严格按程序办事。
32、幼儿每人一巾一杯，饮水杯毛巾个人专用，每天清洗并消毒一次。
33、下午班教师要认真与上午班老师进行口头和书面交接(交接班记录)，清点人数，了解幼儿特殊情况，对生病、二倍体药幼儿多加照顾，对行为或情绪反常的幼儿要及时询问有何不适，给予相应处理。
34、午睡期间幼儿园要有值班领导，并开通对外电话，能及时呼叫120等，一旦有险情，教师或保育员应在第一时间上报值班领导并采取正确的应急处理措施。
35、班主任和保育员要经常检查幼儿小床失手、梯子是否牢固，电器等设施设备是否安全，发现异常情况及时上报维修或更换，对内幼儿能触摸到的插座或灯具要采取有效的防护措施。
36、食品采购、验收过程中如有问题，各环节有责任向园领导、园后勤部真实、客观反馈以便及时解决问题，杜绝商业贿赂行为发生。
37、保教老师给幼儿喂药时，药袋上的姓名与幼儿本人应一致无误，并严格按剂量服用。
38、班上不为幼儿存放任何药物，当天带来的药有剩余时要求家长于当天下午接幼儿时同带走。
39、对在园幼儿应观察其有无健康问题。
40、食堂供应学生的膳食应注重营养搭配，保持新鲜，严禁向学生供应有毒、有害、腐烂、变质、过期食品；新鲜的.瓜果蔬菜要认真清洗；严防食物中毒或农药中毒。
41、对患传染病的幼儿所在班和传染病患者接触过的幼儿进行检疫、隔离、观察，检疫期间不收新幼儿，幼儿不混班，不串班，检疫期满后无症状者方可解除隔离。
42、每月月底召开一次;
43、园长、保健医、厨师班长、教师、保育员、家长代表;
44、文件实行集中统一管理;
45、登记后交主管领导阅批，承办人负责文件传阅及催办工作;
46、特殊情况、急需物品，可以临时申报，经领导审核同意后，交由行政部，根
47、领用时，应根据各部门所报购物计划和上月库存情况，定向发放;
48、幼儿园每学期都须安排安全教育教学活动，教育幼儿掌握基本的安全知识和技能，认识一些常见的安全标志，具有初步的自我保护能力，
49、值日人员除做好园内的巡视工作，还应注意对园外附*环境的巡查，发现可疑人员或可疑情况，要针对不同情况及时报告幼儿园行政、“110”、“120”、“122”或附*派出所，以保护幼儿、家长和教职工安全。
50、开学前后，教师要组织家长会，提请家长、幼儿注意交通等各项安全。
——幼儿园外聘人员管理制度 (菁华5篇)
现如今，很多场合都离不了制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。一般制度是怎么制定的呢？以下是小编整理的幼儿园外聘人员管理制度（精选17篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
真贯彻国家幼教法规和未成年人保护法。努力做好班级工作，使幼儿在体、智、德、美各方面得到发展。
一、师德
1、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班替班串班，要全面照顾幼儿，避免发生意外事故。严格做到：视线不能离开孩子。
2、全体教职工务必严格遵守作息制度，不迟到不早退无大事不随便请假。
3、教师带班不接不打电话手机调成振动状态，不接待人。进班不跷二郎腿，不坐桌子及幼儿床。不随意请幼儿替老师做事。
4、教师应树立正确的教育观儿童观，热爱尊重幼儿，坚持用心正面教育，禁止任何形式的体罚和变相体罚。严禁打骂孩子，树立与孩子*等的观念：蹲下来和孩子说话，抱起来交流，牵着手教育。
5、教师在校内校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑应对每一个孩子，对家长和来宾态度友好，严禁与家长争吵。
6、教师要注意仪容仪表，上班要穿工服，不能带明显饰物，不留长指甲；女教师不化浓妆，不穿高跟鞋，长头发扎起来。
二、教育教学：
1、教师要尊重家长，主动与家长沟通合作共同促进幼儿身心健康发展。*时透过家长联系本及时与家长沟通信息，双方共同配合，进行教育。每周五按时将家园联系本交给家长，每本不能写同样资料。
2、教师用心参加教育研究活动和业务学*活动，认真备课，写好一周的教育活动计划游戏和一日活动计划，不断改善教学形式方法，随时更新，科学合理安排幼儿一日生活。按时上课，严格执行作息时间。成为幼儿学*活动的支持者合作者及引导者。
3、教师每月根据主题活动，随时更换主题墙饰。并根据班级状况幼儿年龄特点布置生活墙饰，以利于培养孩子良好的生活*惯。
4、学期结束，对教师考勤教案教学班级布置等方面工作进行全面考核，对各方面表现优秀的教师进行表彰。
5、教师认真实施幼儿园规定的教学大纲，依照《纲要》的指导方针，结合本班孩子的年龄特点和学*特点订出学期计划，并按学期计划制定出月计划及周计划。
6、教师用心开动脑筋，自制玩教具。教具要结实耐用，学期末，将自制玩教具交到资料室，以便资源共享。
7、教师要认真备好每一节课，坚持超前备课，保证每节课都要有教案，无教案不进教室上课。每周五前务必将教案本交给园长。教师上课前准备好教具，保证上每一节课都有丰富的材料。提高孩子的学*兴趣，而不是老师空手上课。
8、教师务必遵循幼儿身心发展规律幼儿的年龄特点和学*特点，以游戏为基本活动，保教并重，寓教育于生活及各项活动之中，关注个别差异，促进每个幼儿富有个性的发展。
三、常规、卫生：
1、在日常生活中抓住安全卫生教育契机，培养幼儿生活卫生*惯及生活自理潜力以及各项常规。（生活常规上课常规卫生常规等等）
2、注重幼儿的情绪，冷热及时增添衣服，生病要立即送医院或通知家长。
3、注意幼儿用眼卫生，保护幼儿视力，正常教学中不能看电视，中大班每一天坚持做眼保健操。
4、严格遵守幼儿园卫生制度。
5、室内经常通风换气，每周清理一次玩教具。
6、家长带药要求写清儿童姓名药品名称剂量服药时间次数。教师给儿童服药后要打钩。按时给幼儿服药。各班应准备存放儿童药品的专用药箱。
7、班中物品需保管好，如有工作变动，务必交清，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。领取物品书刊等需有园长及本人签字，按时归还。
8、培养孩子的个人卫生*惯，指导孩子正确地洗手方法，饭前便后洗手的*惯。
9、夏季注意灭蚊蝇，扫除拖把抹布簸萁等清洁工具要持续清洁。
10、每一天记录幼儿的出勤状况，一月公布一次孩子出勤。
四、安全：
1、注重幼儿安全，幼儿离园时要护送到安全地带，交给家长，不能让不熟悉的人把幼儿接走，如家长有事，委托别人来接务必用电话与家长联系好，状况属实，才能让他人接走。家长来接幼儿时，要简单介绍幼儿的当天状况。
2、严格遵守幼儿园安全制度，教师提高安全意识，并随机给幼儿灌输安全知识，提高幼儿的自我保护潜力。带班时做到“人到心到手到”。
3、教师离园前应认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全，才可下班。
4、教师要认真组织好幼儿一天学*生活。每一天保证一小时户外活动时间，户外活动教师要组织户外游戏，大型玩具没有老师保护禁止幼儿玩耍，自由活动前教师务必提要求。
五、家长联系制度：
1、建立家长园地，向家长宣传有关教育和卫生保健知识。
2、每学期召开全园家长会或班家长会一次。
3、每学期各班可结合家长会向家长开放活动半日，使家长了解幼儿园工作及自己孩子各方面的表现。
4、各班教师每学期根据状况进行家访或电话随访；对缺勤一周以上幼儿务必进行落实并记录在案。
5、在家长接送幼儿时，随时与家长联系，争取家长的了解支持与配合。
6、教师*时透过家长联系本及时与家长沟通信息，双方共同配合，进行教育；期末要对幼儿进行发展性评价。
任何违反本规则与条例所规定之任何事项，员工（教职工）将会依据其所犯事件严重性程度受到警告或违纪解除劳动合同的处理。
一、工作时间
1、除非得到值日园长的许可，员工（教职工）不得在工作时间离开工作岗位。
2、员工（教职工）的实际工作时间应根据部门主管所编制的工作时间表执行，园长根据实际情况在必要时有权变更该表。
3、如因工作需要，指定员工加班，非正当理由不得推脱，违者以旷工论处。
二、考勤
1、员工（教职工）上班前必须在打卡机打卡或签到。
2、需要穿着工作服的员工（教职工），到岗时应穿好工作服，否则视为违纪。
3、员工（教职工）须亲自签到（打卡），如随意委托他人签到或代其他员工（教职工）签到（打卡）视为违纪。
4、因公外出或外勤未能按时签到者，应经部门主管在考勤表上签注。
三、出勤
1、员工（教职工）必须按排班时间工作，按时履行职责。不得缺勤或迟到、早退，未经值日园长批准不得私自调班。上班期间有事外出须向值日园长请假，否则视作矿工。
2、在工作时间内员工（教职工）应告知其直接上司其所在地点，以防止工作上的任何失误。
3、通过欺骗或制造假象而获准或试图获准缺勤视为旷工。
四、教师礼仪规范
（一）举止文雅
1、举止温文得体，不失教师风度，一举一动，一言一行堪为幼儿表率。
2、遵守社会公德，遵纪守法，遵守幼儿园各项规章制度。
3、在幼儿、家长和客人面前不嬉戏，不开过头玩笑，不讲牢骚话。
4、在园内外遇到各种冲突时，以礼相待，不做失礼之事。
5、办公桌物品摆放整齐，工作时间不吃零食。
6、不私托家长办事。
（二） 仪表端庄
1、仪表端庄典雅，潇洒大方。
2、衣着整洁、美观大方，不追求奇装异服，不穿露脐装和吊带衫，不穿拖鞋带班时不穿高跟鞋。上班时间按规定，要求穿园服时必须穿戴整齐。
3、头发整齐光洁，带班时间不梳披肩发。
4、不浓妆艳抹，上班时间不佩带明显首饰和其它奇异的饰物。
（三）语言文明
1、工作时间一律讲普通话，语言恭谦，表情友善和气，待人热情。
2、谈吐文雅，不使用粗俗语言，不恶语伤人。
3、谈话语气得体，语调适中，谈话时要注视对方，以示尊重。
4、多用“请”、“谢谢”、“对不起”等尊重性词汇。
（四）礼貌待人
1、真诚待人，懂得尊重，接待幼儿家长和来宾，笑容可掬，主动让座。
2、同事间相互尊重，和睦相处，不猜忌，不背后议论他人，不传个人隐私。
3、尊重幼儿人格，不体罚和变相体罚幼儿，幼儿打招呼时要及时还礼应答。
4、按时参加会议、活动或其它*。听取别人发言时，做到专注、有耐心，并做好笔记。
5、集体活动时关闭通讯工具的铃声，带班或会议时间不接外来电话。
（五）考核标准
1、礼仪检查分为常规检查和突击性检查，违反我园礼仪规范标准，发现一次提出严重警告，并记录在案；累计发现两次则罚款50元；累计发现三次及以上则做辞退处理。
2、员工（教职工）在办理离职手续时，必须把工作制服、鞋洗干净退还给仓库，否则须按原价偿还该制服的费用。
五、工作职责
1、员工（教职工）应遵守法律法规及幼儿园制定的岗位职责和各项规章制度。
2、员工（教职工）应服从部门主管的管理和工作安排。
3、员工（教职工）应按操作规程工作，按规定保养各类设备，下班后按要求关好本人负责范围内的各类办公设备和水电设施等，并做好岗位防火安全工作。
4、各部门主管、级长负责对本部门员工进行考评。部门主管、级长由直接上级负责考评。考评可作为奖惩、培训、调职、辞退、加、减薪的依据。
5、应准时出*幼儿园、部门会议或培训课程，并按要求签到。
6、员工（教职工）应在保证质量的前提下严格按幼儿园规定的工作进度完成工作。
7、部门负责人应按规定权限认真履行管理责任。
六、安全检查
未经部门负责人同意，不得将非个人物品带出幼儿园。如经发现幼儿园在职保安有权检查没收并上报办公室处理。
七、私人客访及电话
1、工作时间内，员工（教职工）无特殊情况不得会见亲友，不得在非工作地方闲逛。
2、除非工作需要外，员工（教职工）不得在其它部门逗留，不得离开工作岗位进入幼儿园任何非你工作的区域和部门。
3、当班期间员工（教职工）不得随意接、打私人电话。
八、吸烟
不得在幼儿园内吸烟。
九、受伤及意外事故
1、如果小朋友或员工（教职工）受伤，或在幼儿园范围内发生意外，应立即通知办公室及值班园长，并要及时通知家长，伤情较重的应第一时间送往医院进行救治。
2、应予受伤小朋友或员工（教职工）以帮助，但切勿代表幼儿园承担责任或作出某种承诺。
3、为保证个人及同事的安全，请及时将可能引起事故的不安全的因素及危险状况报告部门主管和办公室。
十、闲逛
工作时间任何员工（教职工）不得在非工作地方闲逛。
十一、保密
幼儿园员工（教职工）应严格遵守保密制度，保守幼儿园秘密，不得泄露给任何第三方。
十二、服从上司
绝对服从上司是每个员工（教职工）的神圣职责，员工（教职工）应切实执行直属上司指派的任务，倘遇疑难，应先向直属上司请示，必须履行“先服从后上诉”之原则。
十三、上班和下班
员工（教职工）必须依照编订的当值时间表上班。在工作时间内，经常迟到或早退者，不但损失升职、提薪之机会，且有被开除之可能，任何换班换休者，须事先经值日园长批准，否则作旷工处分。
1、值班教师必须提前四十分钟到校开门，在教室门口迎接每个幼儿的到来。
上课之前，必须清点人数，对没到校的幼儿做好详细记载。
2、放学时，值班教师必须亲自将每个幼儿交给其家长（或哥哥、姐姐），等到幼儿全部接走后，方能离校。
（如果有家长让孩子自己回家必须有家长写的字据）
3、无论是上课还是下课，值班教师都必须在幼儿中间，不得擅自离岗，并且时时都要把幼儿的安全放在首位，不断地对幼儿进行安全教育，增强幼儿的安全意识，不得让幼儿乱扒乱上、乱打乱闹、乱扔乱甩，杜绝不安全事故的发生。
4、上厕所时，值班教师必须组织幼儿整队有序地进行。
5、不得让幼儿在操场逗留，不得让幼儿去买零食，更不得让幼儿乘机跑出校外。
6、值班教师在自己值班的时间范围内，必须尽职尽崐责，出现事故，由值班教师自己承担全部责任。
7、不得使用不符合国家规定的的“校车”接送幼儿。
8、必须为幼儿的安全提供一切保障。
9、民办幼儿园必须取得相关办学资质才能开办，否则我校无权监管。
一、保教人员道德规范
1、热爱祖国，热爱幼教事业，热爱本职工作，全面贯彻国家的教育方针、政策，认真执行《幼儿园工作规程》的要求和任务。
2、认真学*政治理论、教育理论和专业知识，刻苦钻研业务，积极参与教改，勇于探索，开拓创新，不断提高教育、教学质量和自身综合素质。
3、勤奋工作，尽职尽责，上班时间不聊天，不干私事，兢兢业业，奉献在岗位上，热爱幼儿、尊重了解幼儿，对幼儿一视同仁，不偏爱，坚持正面教育，严禁体罚或变相体罚幼儿，使幼儿能愉快、活泼、健康地成长，确保幼儿在园内的安全。
4、以身作则，以礼待人，和气以诚交往，做幼儿的表率；仪表端装、言行举止要符合职业要求，一切都要有利于教育幼儿，服务家长，为家长安心工作提供便利条件。
5、服从领导，遵纪守法，严守劳动纪律和幼儿园的规章制度，关心集体，同事之间互相尊重、团结协作、互相帮助，爱园如爱家，自觉维护集体利益、荣誉，不传播流言蜚语、不搬弄是非、不闹无原则纠纷、严于律己、宽厚待人、尊重他人、勇于批评和自我批评。
二、当班制度
1、严格按照园内制订好的幼儿作息时间表和教育计划组织好各项活动。
2、当班时间不做私事、不离岗位、不闲谈；不做与本职责无关的.事情，不与家长或亲友长时间谈话。
3、按计划进行幼儿一日生活领导，如要改变当天活动内容，需经分管教育领导批准方可。
4、上班时间不随便打私人电话，当班期间手机关掉或调到震机，幼儿活动和睡眠期间不得在活动室和睡室打、接电话。
三、考勤制度
第一条 总则
考勤是对管理人员及教职工出勤和劳动纪律进行考核的量化指标，严格的考勤是全园工作顺利、有序进行的保障。
适用范围：全体员工
第二条 考勤规定
1、员工每日按规定时间打卡入园；
2、不允许代他人打卡；
3、每月月初由办公室负责制定上月考勤表，并予以公布；
4、财务室根据考勤表计算每月工资，交至园长审核发放；
5、员工请假请参照请假制度；
6、员工要按作息时间到岗，不迟到、不早退、不旷工。非园长同意，不得自行倒班、替班，在工作时间不得擅离岗；
7、每个员工的薪酬实行保密制，不得相互询问。
第三条 迟到、早退、旷工
1、迟到
每月累计迟到一次（15分钟以内），提出警告；迟到两次，罚款50元；迟到三次及以上则按旷工处理，情节严重则直接辞退。
迟到达15分钟以上则按事假处理，扣除当日工资。
2、早退
员工无任何理由私自提前下班，发现一次罚款50元，发现两次及以上则按旷工处理，情节严重直接辞退。
3、旷工
员工不请假，无故旷工，发现一次则直接辞退。
第四条 附则
1、本制度由幼儿园办公室负责解释、补充。
2、本制度颁布之日起执行。
