1、上班考勤实行实时签到制度，到前台按手纹，每月考勤情况以手纹考勤表为准；
2、工作期间不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；
3、当日工作须在下班前结束，否则严格按照绩效考核制度执行；
4、服从上级领导的安排和指示，不得工作怠慢；
5、定期整理办公物品、把不需要的、过期的、作废的资料、*、杂志、报刊、物品、文具等清理出来，把需要的、常用的、不常用的一一分类保管，保持正常办公物品的取用方便、准确。
6、社团办公室值班人员接待外来咨询、访问或工作人员时必须待人热情，诚恳，使用礼貌语言。
7、社团办公室必须保持干净、整洁，值班人员必须每天把办公室内外打扫干净，社团办公室内所展出或张贴的书画作品应体现本社团的特色。
8、社团办公室内工作用品、资料、财物应摆放整齐，不准堆放私人物品。
9、负责医院行政文件的草拟、审核、印发工作。负责对各职能部门及业务科、所、室以院的名义草拟的公文进行具体审核，所有院发文必须经院办核稿后，由院长签发。
10、负责情况综合工作。经常深入各部门，了解各项工作的情况，加以综合分析，向院长汇报，并提出意见和建议，供领导决策参考。负责起草、印**况反映、工作简报、调查报告等材料。
11、严格按照印鉴及介绍信管理制度，做好医院印鉴和介绍信的使用和管理工作。
12、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。
13、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出*会议者应先请假，同意后方有效。
14、每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。
15、办公室墙面干净，无乱贴乱写现象，无蜘蛛网等杂物。
16、无失窃、公物损坏等现象。
17、办公室成员爱惜学校声誉，注意教师形象。无有损师德师风的现象。
18、不窜岗，不在办公室聊天、吃零食。
19、办公室成员工作中出现严重教学事故的。
20、对工作认真负责，严格按照规定时限完成医疗费用的审核、上报工作，接待群众热情礼貌。
21、所有教师应保持环境安静，桌面和地面的整洁。
22、应爱护电脑设备，保障电脑设备的正常运作。
23、使用电脑者请在该机硬盘上自己建立文件夹储存资料，注意及时清理个人无用资料。
24、网上下载只限于下载与教学有关的资料和软件，禁止下载游戏等与教学无关的内容。绝对禁止进入不良网页。
25、会议室定置、物品应放置整齐有序，指定专人管理，保持室内通风换气良好。
26、协会领导要求办理的事项及其他需督办、催办的事项。
27、归档。督办催办材料经领导审核同意后，要立卷归档，交机要科保存。
28、打印时须本着节约原则，非重要文件应考虑使用二手纸打印或双面打印。
29、办公桌整洁有序，不允许杂乱的摆放资料，文具等；
30、不在办公室区域内吸烟；
31、严禁上班时间玩电脑游戏、看视频等，或浏览无关网站占用公司资源
32、发现办公设备（包括通讯、照明、电脑等）损坏或发生故障时，职员应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
33、女性职员化妆应尽量给人以清新健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
34、原则谁的材料谁负责，需打字员打的由领导统一安排。
35、班子成员讨论研究问题时，涉及到成员需要回避的，要严格执行回避制度。
36、与他人交谈，要专心致志，面带微笑，言语*和，语意明确。
37、禁止在上班时间玩游戏、进行与工作无关的网络聊天、浏览与工作无关的网页和视频、下载电影游戏及做与工作无关之事。
38、员工产生打印或传真后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。
39、严禁在上班时间内使用公司电话拨打私人电话；上班时间如需接听或拨打私人手机，应做到言简意赅、长话短说，不允许长时间接听或拨打私人电话。
40、办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放。
41、工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、快捷高效为原则，应及时解决可能存在的矛盾和问题。
42、水：用水后，要将水龙头关闭，如有发现渗漏立即报告后勤部；任何人都具有在发现设施受损后立即上报相关负责人的责任。
43、办公电脑：要定期清理，需做到表面干净、无污渍灰尘。
44、办公司人员的一切用品均由个人保护和使用(如电脑、打印机、传真机、电话等),下班后各自把用品关闭并检查有关公司机密文件类保管好防止泄漏。爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
45、办公室的钥匙、密码不得转交或泄漏本室以外的人员。违者发生一切事故由本人负责。
46、禁损坏公司一切设施违者严惩不待。望大家要遵守条款，以司为首，爱司如爱家。
47、坚持立足我市劳动保障工作实际与群众需要相统一的原则。想群众所想，帮群众所需，与服务对象建立起*等、理解、和谐的关系，按照职责范围，解决他们的困难和问题。
48、不得接收服务对象和可能对公正执行公务有影响的宴请;不得用公款吃喝玩乐;不准在工作和值班时间打扑克、玩游戏;工作日中午不准饮酒;不准接收服务对象赠送的礼金、礼品或有价证券;在业务工作中不准巧立名目乱收费。
49、办公室传真机、复印机由专人负责，出现问题及时通知专业人员维修。不得用传真机拨打电话，不得传真复印个人资料。
50、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。
——公司行为规范及管理制度 40句菁华
1、下班时须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；
2、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则视为旷工处理；
3、服从上级领导的安排和指示，不得工作怠慢；
4、下班后要整理办公桌上的用品，检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。
5、每天早上在8：30之前，值日人员应将办公区域的卫生清扫干净；
6、社团办公室工作人员应穿戴整洁、严令禁止穿拖鞋、背心入内。
7、负责安排行政总值班和节假日行政值班，发现问题及时牵头处理。
8、不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。
9、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。
10、不在办公室充电。
11、无失窃、公物损坏等现象。
12、其他严重违反校纪校规的。
13、负责文书处理、文件打印、印鉴、行政介绍信、机要通信，电话的管理等日常事务工作。对不符合规定的，要做好工作、并向有关领导报告。
14、工作时间严禁干私活、打牌、玩游戏等娱乐活动。
15、关心集体，爱护公共财物，厉行节约，反对浪费，凡破坏公共财物者，必须照价赔偿。
16、所有教师应保持环境安静，桌面和地面的整洁。
17、注意安全防盗。每日下班最后离开办公室的老师要关好门窗。
18、会议室定置、物品应放置整齐有序，指定专人管理，保持室内通风换气良好。
19、重大来信来访问题的处理；
20、打印时须本着节约原则，非重要文件应考虑使用二手纸打印或双面打印。
21、使用空调，应注意节约，夏天在28℃以上方可开启空调制冷，制冷温度设置不应低于25℃；冬天在12℃以下方可开启空调制热，制热温度设置不应高于30℃。
22、窗明洁净，墙面清洁；
23、各部门的文档必须存放在各部门的指定位置，不允许堆放在桌面或办公桌的桌底。
24、各部门的办公区域内，对外的窗户在下班后或在下雨时，必须保持关闭。各部门应指定专门人员负责；如发现没有按要求做的部门，将对负责人协助清洁工打扫卫生一周的处罚；
25、上班期间不得无故串岗、不得在走廊、前台等区域大声聊天、喧哗、嬉闹。不得做与工作无关的'事情；
26、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
27、每个岗的汇报总结材料必须拷贝自存。
28、领导班子议事主要采取班子集体会议、局长办公会议，特殊情况下的主要领导与分管领导沟通议定等方式进行。
29、每月24日为局务办公例会日，由局长亲自主持召开，各主要岗位具体工作人员汇报当月工作完成情况，研究部署下月工作；对当月工作不能按时完成的要在局务会议上说明原由。
30、文件处理要迅速，准确无误，当日来文，当日要处理完毕，保证不积压；
31、与他人交谈，要专心致志，面带微笑，言语*和，语意明确。
32、同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌，*和。
33、电：要做到人离电停，下班后立即关闭电脑、打印机等设备，中午下班后至少要做到关闭显示器，最后走的人需要将办公室总闸关掉。会议室使用以后要及时关灯、关空调、下班后关饮水机。
34、会议室：使用过后需将桌面整理干净，烟灰缸倒掉，并将椅子推进会议桌下面，保持横面*行。
35、桌面：保持干净、整洁、无污渍灰尘，不得在桌面上摆放与工作无关的物品。
36、重要文件：要做好重要资料保存工作，不得随意摆放保密文件，不得随意泄露。
37、工作人员都必须提高警惕，重要的文件、资料要及时入档保存，个人存放文件、资料要妥善保管，不要乱放乱丢，严防泄密。不经他人同意，禁止乱动他人一切资料或用品。
38、个人的现金、贵重物品不得放在办公室桌抽屉、橱柜，以防被盗。
39、办公室传真机、复印机由专人负责，出现问题及时通知专业人员维修。不得用传真机拨打电话，不得传真复印个人资料。
40、下班时随手整理自己的办公桌。关闭空调，关窗，断电， 锁门。
——公司行为规范及管理制度 30句菁华
1、有到访客户，须积极主动接待做好相关记录，并填写好《到访登记表》及《面谈登记表》；
2、下班后要整理办公桌上的用品，检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。
3、每位员工都应爱护花草等绿色植物，尤其是办公区域的植被，严禁在办公区域的花草植物盆内乱倒茶水、乱扔烟头等影响植物生长。
4、在院长的领导下，负责全院的行政管理和综合协调工作。
5、负责文秘工作。做好各种文件的收发、登记、传递、传阅、立卷、归档、保管、利用和文件保密等工作。文件的传递、传阅要及时，拟办意见要恰当，领导阅批后的文件，要认真落实和催办；处理后要及时将结果、情况向院领导汇报，必要时要向来文的领导机关汇报。
6、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
7、工作中必须热情、礼貌、认真的原则。
8、因办公室人员自身原因造成失窃、公物损坏的。
9、文件柜内文件、资料分类装盒，盒外侧打印标签并编号有序存放。
10、室内办公物品的管理责任到人，卫生实行轮流值日，保持良好的办公环境。
11、卫生员每日对会议室进行清理，负责会议室设备、物品的保管，经常保持室内卫生清洁，随时提供使用。
12、使用空调期间，要将办公室的门窗关闭，以确保空调的使用效果。
13、个人仪表整洁、干净。
14、现场接待：遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热情接待。
15、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
16、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。
17、发现办公设备（包括通讯、照明、电脑等）损坏或发生故障时，职员应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
18、指甲：职员指甲不能太长，应经常注意修剪；女性职员涂指甲油应尽量用淡色。
19、工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。保持良好的工作情绪，禁止将私人情绪带入工作当中。
20、节约用纸：使用打印机、复印机时，需事先设置好打印格式，检查好打印区域，避免错打和重打，所产生的错误报告或废纸等要整齐存放，可再次打印、复印使用。
21、资料：摆放整齐，堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。
22、外来人员：员工不得私自带领与工作无关人员在办公室内逗留，严禁将外人单独留在办公室内。
23、门窗：下班后要关锁门窗，员工不得在办公室内存放大量现金、手机等贵重物品，以防被盗。
24、办公司人员的一切用品均由个人保护和使用(如电脑、打印机、传真机、电话等),下班后各自把用品关闭并检查有关公司机密文件类保管好防止泄漏。爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
25、个人办公室钥匙要随身携带，人离时注意关锁门窗。
26、遵守工作时间不迟到早退，严禁把公司一切用具带回宿舍。不许损坏公司设施。
27、晚上7点除加班外人员，必须锁门，关电源，不得在办公室逗留。
28、禁损坏公司一切设施违者严惩不待。望大家要遵守条款，以司为首，爱司如爱家。
29、坚持逐级负责、层层落实和领导干部带头的原则。按照各处的职能管理权限，建立各自的岗位服务目标，工作落实到人，责任到人。各处领导干部要做到公正用人、团结聚人、一身正气服人，要经常深入基层、深入群众，及时研究解决实际问题，以自己的模范行动团结带领本处干部职工，为服务对象提供优质文明服务。
30、公司电脑专人使用，并有保密措施。上班时间不得使用电脑练*打字、玩游戏、上网浏览与工作无关内容。
——三违行为管理制度 50句菁华
1、工作时打架斗殴、辱骂他人；
2、固定岗位脱岗、窜岗；
3、无故迟到、早退；
4、允许、批准购置不符合国家、上海市相关规定和标准要求的个体劳动防护装备、安全设备设施的；或者采购已经淘汰报废的设备设施；
5、允许、批准或者指使拆除、变更安全设备设施，而进行生产作业的；
6、1.5设备设施没有经过验收、年检的，无操作规程的；
7、1.11其他管理违章行为。
8、2.1作业人员未正确穿戴个体劳动防护装备的；
9、3、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
10、1.2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；
11、1.3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；
12、1.6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；
13、2.5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；
14、2、公司各车间、部门负责人负责组织领导本车间、部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
15、3、公司安全管理部门在工作中发现“三违”行为，情节较轻且未造成后果的应及时予以处理，情节较重或已造成后果的，应提出处理意见报公司研究处理。
16、1、生产作业人员未经过安全教育、培训，不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为，不予处罚。但车间负责人及相关责任人应承担相应责任，接受相应处罚。
17、1、行为人第一次违反本办法第四、五、六条规定，情节轻微，尚未造成后果的，车间、部门领导或安全员可以给予行为人口头警告和罚款10元；第二次罚款30元；第三次罚款50元。
18、2、个人因制止违章行为而避免事故发生的，公司安全管理部门根据情节予以奖励，在授予荣誉称号时优先考虑。
19、擅自停主扇或停瓦斯抽放泵的。
20、放炮站岗截人不按规定拉线挂牌造成他人误入警戒区域内，或不听警戒员劝阻强行闯入警戒区域内的。
21、不按规定运送、使用、存放或管理爆破物品的。
22、拉移转载机、综掘机、扒渣机、凿岩台车时周围有人的。
23、特种作业人员不持证上岗的。
24、人员进入设备运转部分作业时（检查、检修和进入清扫等）不将设备开关停电闭锁挂牌的。
25、采煤机、掘进机检查检修或更换截齿未停电闭锁挂牌，无专人看守开关的。
26、高空作业不按要求系安全带的。
27、瓦斯检查牌板、安全员交接班牌板距迎头或工作面超过规定的。
28、风筒吊挂不符规定或漏风严重的；局部通风机无消音器或无防护罩的`。
29、采面未按要求喷洒六水氯化镁、上尾巷未按要求洒水降温及装置损坏的。
30、采面支架未按规程要求随机组割煤及时拉架的。
31、采面刮板输送机道、人行道未按规定设置挡矸栏的或挡矸栏失效的。
32、工作面作业前不执行敲帮问顶或执行不到位的。
33、回拆支护时无人监护的。
34、乘坐人车或架空乘人索道不听从司机正确指挥的。
35、小绞车钢丝绳在滚筒上缠绕少于三圈的。
36、在斜巷停放矿车时不采取可靠的稳车措施的。
37、焊割作业时氧气瓶与乙炔瓶间隔距离不符规定的。
38、井下翻*板车靠帮未进行加固的。
39、设备信号灵敏而采取晃矿灯或敲打铁管代替信号的。
40、信号、通讯、照明、操作电缆接头不符合要求的。
41、皮带、刮板输送机司机一人同时操作多台设备的。
42、皮带带水运行、跑偏严重不采取措施处理的；用其他物件代替托辊、止偏托辊的。
43、皮带或刮板输送机运行中司机干其它无关工作的。
44、具备机车倒车条件而长距离顶车的。
45、人为损坏井下各种管理牌板或牌版未填写的。
46、放炮员不按规定吹口哨并喊话而放炮的。
47、井下作业人员不按规定佩带岗位安全责任卡片、安全提示卡片的。
48、井下采掘工作面电话安设位置不符合要求或电话损坏不及时恢复造成通讯中断达1小时以上的。
49、2安委会办公室与各专项安全监管部门共同查处“三违”行为；
50、8上述“三违”行为如涉及学生，按学生管理相关规定执行。
——公司员工行为规范制度 50句菁华
1、需连续在外工作，不能到公司打卡的；
2、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
3、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。
4、员工正常休息时间为每月4天。以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。
5、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。
6、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元;迟到超过一小时以上的扣3分即30元;11：00点以后到岗的，扣5分即50元;单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。
7、单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。
8、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。
9、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。
10、职能部门上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；
11、所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，严禁事后补假的产生；
12、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单；
13、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
14、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
15、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
16、打卡规范
17、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。旷工1天（不足1天的按1天计算）不予支付半月效益工资，2天不予支付当月效益工资，3天不予支付季效益工资，3天以上不予支付年效益工资。
18、因公外出时，无故造成通讯不畅，未造成损失但影响工作的，1次不予支付当事人当月效益工资100元；造成损失的，还应根据情况酌情赔偿。
19、因电脑使用不当，电子邮件使用不当，文件管理不当，记录、证据等保存不当，造成公司文件时间延误、信息泄密等，发现1次不予支付当事人当月效益工资200元；造成损失的，视情节严重程度研究决定。
20、不按规定时间就餐，不文明就餐，影响公司形象的，发现1次不予支付当事人当月效益工资100元，并进行严肃处理，在公司范围内通报批评。
21、无故不参加会议或者培训，1次不予支付当事人当月效益工资200元；让他人代签到，或者迟到早退的，1次不予支付当事人当月效益工资100元；手机铃声未关闭、会场接听电话、随意进出会场、会议中喧哗影响他人的，1次不予支付当事人当月效益工资50元。
22、在禁烟场所抽烟的，1次不予支付当事人当月效益工资50元。
23、本规定未尽事宜，按上级文件及公司相关管理制度或办法执行。无管理制度和办法参考的，经公司研究确定。
24、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
25、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
26、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
27、定期的去周边项目进行市场调查并总结本项目与其他项目的优势和劣势，在会议上与其他销售人员进行讨论。
28、销售员的日报表要在当天晚上或第二天早上9：00之前交，过时不候，也不能补交。如出现该种情况由主管视情况给予相应的处罚。
29、当日值班的销售员负责电话的接听。办公区域不得没有销售员，三声以内必须接电话。接电话一律应答为“您好！xxxx”。要让客户听清楚，然后为客户在最短的时间内介绍本项目并充分了解客户的意图可能的情况下要将客户约访来到现场。
30、在业务交往中，不得泄露销售部内部机密，不得与客户进行私下交易牟取个人利益，如有此种情况发生公司将有权解聘该销售人员并扣发其剩余佣金与工资。给公司造成重大损失者，公司有权追究其法律责任。
31、一切按财务制度办事，客户交款应到公司办理，个人不得收取客户定金及房款。因业务需要用款时，需事先向经理请示。
32、在业务洽谈过程中，应尊重同事，接听电话和接待客户时，尽量不把矛盾暴露给客户，有问题及时、低声询问、协调。
33、忠诚老实，办事认真，任何人不得从事第二职业或兼职工作。
34、工程管理人员要有集体精神，不可独自为政，不准有小山头。
35、如果发生打架，斗殴者，先打人者开除处理，并且取消一切待遇，还手者处留守查看。
36、工程管理人员对自己拿不准确的问题不能随口作答，必须先请示上级，得到准确答案后才给予答复，否者造成的一切后果自负。
37、工程管理人员上传下达要及时准确，不可拖泥带水。
38、工程管理人员要有长远的计划安排，精通本部门的人和事，能合理的运用本部门的人员，充分利用本部门人力完成任务。
39、工程管理人员必须要有宏观调控的能力，果断处理出现的问题和突发性问题。工程管理人员要有较强的预测能力，能够根据本部门的人力合理的安排任务，并预测进度状况。
40、严禁打架斗殴、赌博，若有违犯者，不论情由，均处以1000元罚款，其医药费自理后公司再做处理。对屡教不改、情节严重者，送交司法部门处理。
41、工地所有员工、各施工班组应保管、保养好其所用的一切财物（机具、工具、用具、设备、车辆、钢化、生活用品、办公用品等），如有损坏、丢失等应照价赔偿，设备为我创效益、我为设备搞整洁。
42、要求监理单位对所监理的所有工程责任到人，每项工程都要列出工程责任人名单表。
43、00—13：30为午餐休息。
44、服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。
45、电话销售并热情主动接听业务电话，做每个电话的记录，电话销售要有足够的销售技巧。对用户所提问题要给予快速及时的回复。
46、起草各种制度和文件及经营性提案文稿。并对公司需要的各种管理表格，汇报表格进行设计。
47、当日帐目当日结清。严禁挪用、出借、贪污公司各项返款。保管好各项业务的原始单据。
48、搞好储存实物维护保养工作，采取相应的保管技术和保养方法，不得丢失货物或货物变质受损。发现问题及时向公司汇报。
49、白条不做为作帐凭据和抵库依据，各部门签写的白条由公司主任确认批准后方可有效。
50、支票实行票据和印鉴分离管理，使用时由出纳开具，财务主管加盖印鉴，并做好支票的使用记录及保管。凡使用的支票必须记录收款单位名称，银行帐号和金额并由对方收票人签字。
——员工行为规范管理制度 50句菁华
1、、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2、、以公司名义提供担保或证明
3、、以职务之便向投资对象提供利益的
4、、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者
5、、泄漏科研、生产、业务机密者
6、、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者
7、员工当班时必须穿着工作服，戴发帽，卫生透明口罩，并保持工作衣帽合身、整齐、洁净。
8、必须按规定系紧围裙，整齐、整洁、无破损，不得拖曳。帽子必须戴正。
9、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
10、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集团规定的假日，一般假日加班按30元/天计发加班费；
11、对小区的公共设施要随时观察注意，发现问题及时汇报。
12、对小区的绿化要随时观察注意，发现问题及时处理、汇报。
13、严禁私自移植小区内绿化植物。
14、晚班要多注意安全防盗问题，多巡场，负责把全场地面打扫一遍，打扫时注意把椅子移出来，打扫完再放回去。
15、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥；
16、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰；
17、勤俭节约，杜绝浪费；
18、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作；
19、每天网管收银员服务员等，应齐心协力共同打扫卫生，还网吧干净幽雅的上网环境。
20、上班期间保持网吧清洁、整齐，有序，提供网友及时、方便、周到的服。
21、介绍公司的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强员工的市场意识；
22、介绍公司的行政、人力资源、财务、生产现场等管理规章制度和岗位职责，使员工在工作中自觉地遵守公司的规章制度，工作行为符合公司的管理规则要求；
23、针对生产技术人员的品质管理培训，主要介绍品质管理的内容、具体要求和标准，以及工作流程，让员工掌握品质控制与管理工作的具体规则，确保产品质量；
24、接班人员结伴时要转换账本中收款员名字。
25、及时认真做好上网登记工作。
26、桌上、地上有较大杂物，严重影像顾客上机的要马上清理。
27、调任人员之薪给自到新职日起，按日计算。
28、树立服务意识，始终面向市场，面向用户,提供具有“国际品质、名牌服务、物超所值”的信息产品。
29、员工不得损毁或非法侵占公司财务。
30、不准聊天、吵闹；
31、不准打私人电话闲聊天；
32、负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通；
33、负责门店各部门管理人员的选拨和考评；
34、协助上级有关公共事务的处理；
35、前条所列假日休息天数应视具体情况而定，但其间之工作应按加班办理。
36、提前三十天公司呈交书面辞职报告。经公司经理签署意见后，通知本人。 2‘辞职报告未经公司领导批准前，员工必须坚守岗位，正常上班。若私自离岗或消极怠工，公司将按制度予以处罚。(扣发工资)
37、在接待工作中出现冷(态度冷漠)、硬(语言生硬)、顶(顶撞顾客)、推(推卸责任)等现象。
38、员工损坏公司物品，视情节轻重予以处罚；故意损坏的加倍罚款，无意损坏的视情况予以赔偿。
39、认真履行工作职责、热情耐心地接待每位顾客。提供优质服务，提高工作质量，增强团队凝聚力，提高销售营业额。
40、严禁在商场内拉帮结派、打架斗殴、取笑顾客及其它损害他人的行为。
41、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。
42、注意生产过程中的细小环节，企业员工培训管理操作手册（27个doc）轻拿轻放，避免表面划伤。
43、例会（检查仪容、仪表，做工作总结、下达任务。一般由主管主持）。
44、在客人视线内将更衣柜锁好，向外拉一拉检查是否已经锁好，请客人检查，用双手将钥匙牌套在客人的手腕上，将客人引至浴区并通知浴区服务员迎接，回来后将客人的皮鞋送到鞋房。
45、保证高质量的服务，坚定岗位，提高警惕，防止各类意外事项的发生。
46、负责本班组的物品领用，填写领用单交主管审核后，领取保管。
47、用钢笔、圆珠笔或签字笔，书写字迹要工整、清晰、流畅。
48、不准在岗位着非工作装，染艳色指甲、涂浓妆。
49、上班检查楼面、打卡考勤情况。
50、直接传达主管安排的工作内容或协助主管各项工作。
——企业员工行为规范管理制度 40句菁华
1、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者
3、贪挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者
4、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者
5、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者
6、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施
7、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者
8、拒不接受领导建议批评者
9、玩忽职守或违反公司其他规章制度的`行为
10、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。
11、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)X以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。
12、不得赤脚、穿拖鞋、水鞋、凉鞋或容易打湿的鞋。
13、不得在工作服外罩便服，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。
14、严禁无故穿工作服到餐厅的服务场所逗留、穿行。
15、服从管理人员安排和调动，按时完成上级交待各项任务。
16、严守餐厅的商业秘密，按规定使用和保管秘密配方等文件，不得向无关者泄露。不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入餐厅。
17、7良好的品质，突出的社交能力、语言表达能力和敏锐的洞察能力;
18、1按公司规定时间正常考勤，保持公司整体形象;
19、3严守公司业务机密，爱护公司财产;
20、基本纪律要求
21、3员工除正常休假外，必须准时上下班，不得迟到、早退;
22、13未经公司许可，不得私自代已购客户转让楼盘;
23、2必须遵守公司的保密原则，不得直接或间接透露公司策略、销售情况和其他业务秘密;不得直接或间接透露公司客户资料，如客户登记的有关信息;不得直接或间接透露公司员工资料;
24、服务规范要求
25、1接听电话时按《接听电话标准》执行;
26、2容光焕发：劳逸结合，保持精神饱满;
27、4头发整洁：经常洗头，没有头皮屑;
28、5口腔清洁：保持牙齿洁白，口气清新;
29、5上班前不得吃有异味的食物，保持口腔清洁。
30、8保持微笑：
31、2每次热线接听的开头语必须为“您好……之后面带微笑地热情解答客户询问并了解客户需求。
32、4热线铃声连续响三次之内必须进行接听，若负责接听热线的营销顾问有其他事务处理需要离开，必须事先安排其他营销顾问代理接听岗位。
33、2环境卫生
34、2.2售楼处内部如接待台面、桌椅、沙盘上不能有集尘，资料夹保持整洁、完备，如有破损应及时更换。
35、3.4照明、空调应按要求开放。
36、6、服务仪态
37、7、语言
38、7.3应注意使用礼貌用语。
39、14、称呼
40、14.1销售人员应尽力记住客户姓名，当客户再次来到时，能称呼其姓氏，会让客户有受到重视的感觉。
——为规范公司管理制度 30句菁华
1、本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。
2、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。
3、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
4、机械设备必须每天保养,如果出现故障,应立即切断电源,请机修工来修理或主管,不能私自乱动。
5、保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设施。
6、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
7、遵守财务制度,不得侵占和亏欠公款。
8、遵纪守法,文明用语,不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
9、严禁烟火,不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。
10、管理人员之间应互相帮助,通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工,不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)
11、保持车台整洁,每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。
12、所有工序均要签上自己的工号。不签工号者,取消此扎工序的工资。如有自行涂改,故意制造乱飞,将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。
13、订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者,厂方将按其情节经重做出处理。
14、员工欲终止契约时,依本规定预告本工厂,并办理离职手续。
15、工作时间:早上8:00到12:00
16、请假
17、本厂员工之工资分为下列各项:
18、婚假:员工本人合法报准结婚者,并已在本厂服务三年以上者而请婚假,本厂会支付一周有薪假期。
19、未住院者全年不得超过规定十日。
20、在加班赶货期间,员工若须请假,必须经主管批准后方可离去,否则会按不同情况下处分。
21、注意安全,在厂区范围内严禁坐栏杆。
22、厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。
23、车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班;(如：车间开早会所有车间人员提前5分钟到，主管主持);考勤制度,上午:8:00-12:00;下午:14:00-18:00:晚上:19:00-22:00;每月厂长根据生产进度安排公休一天;
24、车间员工必须服从合理工作安排,尽职尽责做好本职工作,不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排;
25、全体车间人员必须按要求佩带工牌,不得穿拖鞋进入车间;
26、车间人员在工作期间不得做与工作无关的事,例如吃东西,聊天,听歌,离岗等行为,吸烟要到厂指定区域;
27、车间人员如因特殊情况需要请假,应按厂请假程序向各级主管申请,得到批准方可离开、
28、工作时间内,倡导全体人员说普通话,禁止拉帮结伙、
29、若在清理现场时，发现价值较高或良性物品，从重处罚。
30、工程技术放样品评审合格后，投入生产，未将生产资料传达给相应的部门一次罚款100元。(例如：效果图，模板，模板台帐，材料清单，工艺流程，以及技术指导性文件等)
——公司办公室行为规范的管理制度范本5份
一、医院办公室在院长、副院长领导下，院办公室具体开展的工作，其职责主要是全院的秘书工作。
二、办公室工作者应当认真学*时事政治，努力学*工具书，提高文书知识和秘书业务水*。遵守医院规章制度，面向基层，深入实际，勤政廉洁，搞好服务，尽职尽责地完成好本职工作。
三、安排各种行政会议，做好各种会议记录，并负责会议事项的催办落实。负责政务信息搜集、整理并撰写会议讲话稿、通讯稿、院内新闻报导，以综合文书资料的统计和上报，为领导决策供给科学依据。
四、负责行政自制公文的处理，综合全院工作计划、总结、规划、草拟宣传资料、草拟有关行政公文、签发工作简报。
五、依据档案管理法规、科学地实施文书档案的利用工作，年终对有关文件和资料进行立卷归档，并负责管理保存好文书档案。
六、负责医院会议室清洁卫生及来宾的接待工作。
七、负责院长、副院长临时交办的工作任务。认真做好机要保密工作，执行保密法规，进行保密教育。
一、目的
为规范中煤兴安公司办公区域环境卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作环境，特制订本规定。
二、适用范围
本规定适用于中煤兴安公司办公区及周边区域卫生值日的管理
三、工作职责
各部门值日人员保持各部门办公区及周边区域的环境卫生综合部负责检查各部门值日执行情况
四、工作规定
1、值日人员需在当天8点之前到岗，对部门办公区域进行简单规整，包括：所有人员办公桌的简单整理、垃圾箱的检查清理、办公室的开窗通风、保证可视范围内没有垃圾。
2、值日人员需检查会议室的卫生，清理会议室内垃圾桶、烟灰缸，保证会议室环境的整洁，并开窗通风。
3、值日人员需在当日下班时，检查部门办公区域内的门窗关闭情况，所有电器的关闭情况，清理办公室及卫生间的垃圾桶、烟灰缸，保证办公室的整洁。
4、对于出差和外出办事的值日人员，其它人员需协助其完成职责。
5、综合部值日人员负责抽查各部门值日情况，发现问题，及时通知部门主管。
6、对于没有履行职责的值日人员，第一次进行部门内部批评，第二次通报主管领导。
为创造一个整洁有序的办公环境，增强工作人员的责任感和归属感、推进局日常工作规范化、秩序化、树立全局形象，经研究制定办公室值日制度篇，局内工作人员需严格执行：
一、值日时间
值日人员需在早晨7:30之前到达办公室，完成责任区域的卫生保洁。
二、值日范围
地面、桌、椅、打印机、废纸盒、电话、门窗、烟灰缸、污水盆等公共范围。
三、值日职责
1、桌椅、物品每次使用后摆放整齐；
2、及时清理茶水杯、烟灰缸；
3、打印纸张及时整理回收，杜绝浪费；
4、下班离开前关闭灯、空调等设备电源；
5、值日人员外出之前确定好替补人员，并报给负责人员。
四、卫生标准
1、地面无污物、污水、浮灰；
2、桌面物品摆放整齐，桌椅摆放端正；
3、电脑、打印机等设备无污迹、灰尘。
局内每位工作人员需注意个人办公桌面整齐，文件、物品摆放有序，保持区域卫生清洁。每周评比一次，最好与最差成绩在局内QQ群内公示，评比成绩累计达三次最差者，在所属办公室连续值日一星期。
1、准时上班，实行坐班制。办公时间偶然必须短时间外出，应写出门证，不写出门证，作早退或旷工。
2、认真办公，提高工作效率。办公室内禁止大声喧哗，不谈山海经，不做有碍他人工作的事。
3、办公时间，不看小说和非本学科专业性杂志，不和亲朋好友在办公室闲谈。学生家长来访，应热情接待。
4、要求学生不随便进办公室，处理一般性问题，应避免把学生带到办公室，提倡课余时间找学生谈话的做法。但允许学生到办公室问问题。
5、文明办公，不随便拖用他人办公用品和椅子，未经他人许可不得翻动他人办公桌上的东西。办公用品、学生薄本应安放有序，公有物品用毕归还原处。保持办公室整洁，不随地吐痰，不乱丢纸屑。
6、节约用电，爱护公物，损坏公物要赔偿。
7、最后离开办公室者要关窗、熄灯、锁门。
一、岗位规范
(1) 遵守上班时间，因故迟到和请假的，必须事先电话联络。
(2) 遇有工作部署应立即行动，并做到有步骤、迅速踏实地进行。
(3) 工作中不扯闲话、不要随便离开自己的岗位。
(4) 长时间离开岗位时，可能会有电话或客人，事先应拜托给同事。椅子全部推入，以示主人外出。
(5) 不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。
(6) 在办公室内保持安静，不得大声喧哗。
(7) 办公用品和文件须妥善保管，使用后马上归还到指定位置。
(8) 文件保管不能随意处理，或者遗忘在桌上、书柜中。
(9) 重要的记录、证据等文件必须根据公司文件管理制度归档。
(10) 下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
(11) 关好门窗，检查处理火和电等安全事宜。
二、形象规范
1、着装
(1) 服装正规、整洁、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。
(2) 鞋、袜保持干净，鞋面洁净，在工作场所不赤脚，不穿拖鞋。
2、仪容
(1) 头发梳理整齐，不戴夸张的饰物。
(2) 男员工修饰得当，头发不掩耳，不留长胡须。
(3) 女员工淡妆上岗，修饰文雅，且与年龄、身份相符。
(4) 保持口腔清洁，工作前忌食葱、蒜等有刺激性气味的食品。
3 举止
(1) 精神饱满，注意力集中，无疲劳状、忧郁状和不满状。
(2) 保持微笑，目光*和，不左顾右盼、心不在焉。
(3) 坐姿良好。上身自然挺直，两肩*衡放松，后背与椅背保持一定间隙，不用手托腮。
(4) 不翘二郎腿，不抖动腿，椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边。
(5) 避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。
(6) 不能在他人面前双手抱胸，尽量减少不必要的手势动作。
(7) 站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂。
三、语言规范
1、提倡讲普通话。
2、语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调*和。
3、与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。
4、用谦虚态度倾听、不要随意打断别人的话。
5、严禁说脏话、忌语。
6、使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。
四、社交规范
1、接待来访
(1) 接待来访热情周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。
(2) 迎送来访应主动问好或话别，设置有专门接待地点的，接待来宾至少要迎三步、送三步。
(3) 来访办理的事情不论是否对口，不能说“不知道”、“不清楚”。要认真倾听，热心引导，快速衔接，并为来访者提供准确的联系人、联系电话和地址或引导到要去的部门。
2、访问他人
(1) 遵守访问时间，比预约时间提前5分钟到达。
(2) 如果因故迟到，提前用电话与对方联络，并致谦。
(3) 访问领导，进入办公室要敲门，得到允许方可入内。
(4) 用电话访问，铃声响三次未接，过一段时间再打。
3、使用电话
(1) 接电话时，要先说“您好，品搜科技”。
(2) 使用电话应简洁明了。
(3) 不要用电话聊天。
4、交换名片
(1) 名片代表客人，用双手递接名片。
(2) 看名片时要确定姓名。
(3) 拿名片的手不要放在腰以下。
(4) 不要忘记简单的寒暄。
五、会议规范
1、事先阅读会议通知或做好准备，针对会议议题汇报工作或发表自己的意见。
2、按会议通知要求，在会议开始前5分钟进场。
3、开会期间关掉手机或设成振动，不从事与会议无关的活动。
4、发言简洁明了，条理清晰。
5、认真听别人的发言并记录，不得随意打断他人的发言。
6、公司内部会议，按秩序就座。
7、不要随意辩解，不要发牢骚，保持会场肃静。
六、安全卫生环境
1、工作时既要注意自身安全，又要保护同伴的安全。
2、提高安全知识，培养具备发生事故和意外时的紧急管理能力。
3、爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养，节约用水、用电及易耗品。
4、有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。
5、养成良好的卫生*惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，办公室内不得吸烟。
6、如在公共场所发现纸屑、杂物等，随时捡起放入垃圾桶，保护公司的清洁。
7、定期清理办公场所和个人卫生。将本人工作场所物品区分为有必要与没有必要的，有必要的物品按规定管理，没有必要的清除掉。
七、上网规定
1、在工作时间内不得在网上进行与工作无关的活动。
2、不得利用国际互联网危害***，泄露公司机密，不得侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。
3、不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政规定的以及不健康的信息。
4、不得对计算机信息网络功能和应用程序进行删除、修改或者增加。
5、不得制作传播计算机病毒等破坏程序。
八、人际关系
1、同事关系:懂得 “理解与尊重”
尊重人比什么都重要”，营造 “同欢乐，共追求”的氛围。
2、尊重他人:肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人短处和不足，进行忠告、鼓励。
3、相互合作:在意见和主张不一致时，应理解相互的立场，寻找能共同合作的方案。
4、禁止派别:不允许在工作岗位上以地缘等形式拉帮结派。
九、心灵沟通
1、虚心接受他人的意见。
2、不要感情用事。
3、真诚对待他人。对他人有意见应选择合适的时机和场合当面说清，不要背后乱发议论。
4、不要看他人的笑话，在公众场合出现他人有碍体面，有违公司规定的行为时应及时善意地提醒。
5、对领导的决策要坚决执行。有保留意见的，可择机反映，但在领导改变决策之前，不能消极应付。
6、不要胡乱评议领导、同事或下级，更不能恶语伤人。
7、公司内部定期发布公司动态、规章制度等信息，可对此提出意见和建议。
十、本规范为试行，不妥或不全面地方待修改或补充。
