1、微笑服务，顾客一进店即向其问好“欢迎光临”，顾客出店“欢迎下次光临”；
2、当班人员所收的货款及时上交店长，店长于每日14点扎帐并将所收货款存入公司账户。店长休假则由客服经理操作此流程。
3、员工在卖场内不允许出现恶性竞争，一经发现将给予警告，累犯考虑开除，因服务态度恶劣引起顾客投诉的由当事人承担责任，如若累犯考虑开除；
4、一般商品展示
5、旷工
6、新员工到办公室、行政部办理住宿登记手续；
7、员工*日因病、因事回家，必须亲自找主管请假并签名，将请假表交宿舍管理员登记保管；
8、员工宿舍必须全天保持清洁卫生，做到地面无垃圾，无碎纸、无果皮、无痰迹、无积水，做到墙壁上无脚印，不在宿舍内外乱扔废弃物；
9、不按要求做宿舍内务及卫生工作，限期改正；进行扣钱处罚，多次扣钱累计达到50元，给予待岗7天处罚。
10、《月度生产计划表》必须按规定时间回传，正负准确率在75%，经过核准后不报或者低于标准的，罚款100元。
11、销售内勤要对所有表格进行编号存档，并负责对报表回传进行落实、追踪。
12、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；
13、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；
14、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。
15、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，
16、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
17、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
18、起床后棉被叠放整齐；换洗衣物应在指定位置晾晒及摆放；暂不用的衣物应收入柜内，鞋子应整齐摆放在床铺下面。
19、员工上下班时要打考勤卡做出勤纪录，做为核算薪资的依据。
20、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
21、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
22、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
23、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
24、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。
25、凡在企业员工宿舍居住的员工必须是本企业内部员工，入住前须办理入住登记手续，由企业统一安排床位。
26、宿舍钥匙由室长管理，任何人不得私自配置钥匙。如有遗失情况，应报告管理员重新配置，配置费用个人承担。
27、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
28、每个员工都必须以更好地服务于顾客为根本出发点，不得因个人情绪与顾客争吵.
29、网管与收银员必须坚守自己的岗位，不得在闲暇时攀谈嬉笑，以免耽误工作。
30、对待顾客必须礼貌，顾客提出问题要以最快速度解决。员工之间也必须讲礼貌。
31、短期（一周以内）兼职可以日结工资；长期（一周以上）工资周结，
32、薪酬标准：视岗位的不同及市场工资水*变化情况而不同
33、兼职员工到岗后，申请部门应负责向其解释公司及本部门的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请部门有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护公司及本部门的集体形象。
34、所有兼职员工离职时需提前一天书面申请。按规定办理离职手续，交接工作及所借公物，按规定算清工资，结算工资。
35、熟悉了解小区*面布置；熟悉了解保安巡逻路线、执勤点；熟悉了解各种消防设施的分布、各种消防器材的配置、性能和使用要求。
36、熟悉保安业务，严格遵守公司规章制度。
37、进出大门的可疑物品须询问清楚或登记后方可放行，遇到可疑人员应进行询问，有重要情况应及时向上级领导或有关职能部门汇报。
38、熟悉小区*面布置及消防设施的分布、各种消防器材的配置、性能，做到熟练使用，发生火灾情况能迅速扑救。
39、指挥、疏导进入小区车辆停放以及行驶速度、路线，维护小区正常秩序，及时制止无关人员进入小区。
40、严格执行停车场管理制度。
41、对有特殊要求的地方应采取特殊方式处理。
42、对小区的公共设施要随时观察注意，发现问题及时汇报。
43、24小时轮流值班，接受维修任务后必须在30分钟内赶赴现场处理。
44、严格领用维修材料，严禁公物私用。
45、在维修过程中，严禁收受业主现金或礼物。
46、严格执行财务制度，认真做好财务核算，报表、对账工作，报客户部经理审核，做到月清月结，准确无误。
47、建立管理区域业主档案，对业主或物业使用人发生变化的，要及时掌握并报告客户部经理。
48、配合水、电、气等部门进行检查工作。发现有偷水、电、气行为及时上报管理负责人或水、电、气部门处理。
49、严禁私自移植小区内绿化植物。
50、要提前30分钟到岗，做好上班前的准备工作（穿工衣、戴工牌、检查衣作是否干净整洁得体大方，头发是否梳理）。
51、网管在自己不忙的情况下要帮服务员做卫生和服务工作。服务员和网吧要互相配合把工作做好。
52、早班工作人员要做好全场的台面清洁，包括台面、键盘、鼠标、显示器并要按标准摆放。桌椅和显示器屏幕要一个星期全部清洁一次。
53、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生*惯;
54、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。
55、文明装车，堆码合理。
56、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。
57、原材料、作业工具、零小的设备应布局合理，堆放整齐，
58、大宗设备应有专人负责。
59、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违反者，给予罚款30元。
60、住宿厂舍的员工，必须在晚上24：00时之前返回厂舍，超过24：00时未返回宿舍者，宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍；针对无理取闹者，上报人事部从重处理。（工作原因除外）
——人员管理制度 60句菁华
1、公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提前征得行政部或工厂办公室的同意，并填写《外来留宿人员登记表》。
2、房间卫生由住宿人员轮流负责，由宿舍长制定值日表并严格执行。
3、严重违反宿舍管理制度的。
4、学校放假期间,电工对全校电路状况应进行一次全面性的检查,不需用电的部位统一切断电源,确保假期安全 。
5、会计人员调动工作、变动岗位或因故离职的，必须按照本制度的规定处理善后事宜，与接管人员办清交接手续，编制移交清册，否则，一律不得离岗。
6、编制移交清册。移交清册一般应包括：单位名称、交接日期、交接项目、交接内容、交接双方和监交人的职务、姓名、移交清册页数以及需要说明的问题和意见等。交接内容要详细列明应该移交的会计凭证、会计账簿、会计报表、印章、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他会计资料和会计用品等内容。会计核算已实行电算化的，从事该项工作的移交人员还应当在移交清册中列明会计软件及密码、会计软件数据磁盘(磁带等)及有关资料实物等内容。
7、移交人员经管的票据、印章和其他实物等，必须交接清楚，移交人员从事会计电算化工作的，要对有关电子数据在微机上进行实际操作，以检查电子数据的运行和有关数字的情况，在实际操作状态下进行交接。
8、施工现场每个层面必须配备具有安全性的各式配电箱。
9、会计人员的具体轮岗时间，由财务负责人按照上述规定，根据具体情况确定。
10、工程管理人员要以公司利益为重，保守公司机密。
11、下级必须服从上级的工作安排、指令、或者处理，做到先服从后申述。
12、工程管理人员要善于听取下级意见，集思广益，善于批评和自我批评。
13、工程管理人员必须善于引导下级和员工，充分发挥下级的积极性和创造性。
14、工程管理人员要奖罚分明，不可唯亲是用，要一视同仁。
15、劳动者月累计迟到（早退）xx次或不履行请假手续、当月累计旷工7天者，无特殊情况一年内病事假累计超过xx天的。
16、5人力资源部为职能管理部门，各部门负责科技人员推荐培养管理，技术部门负责专业人员专业水*评定及专业技术交流培训组织和实施。
17、1.4学历：一般应具有专科及以上学历或技师资格
18、2.3各级职务评价基本要素
19、2.3.1专家：具有高级主任工程师以上职称资格，聘为首*任工程师五年以上，从事本专业或相关技术管理十二年以上，在本技术科研领域具有较高权威，为公司拔尖专业技术人员，为本公司做出突出贡献。
20、2.3.2首*任工程师:聘为高级主任工程师三年，从事本专业或相关技术管理工作十年以上，能运用专业系统知识进行创造性的工作，能独立承担和组织重大科研、生产课题，能够解决本专业领域内关键问题，能改善并推广公司新生产工艺。
21、1日常考评：所在部门负责人或分管领导是考评的;
22、2.5公司根据年度绩效考评情况，对优秀人员给予一次性奖励。
23、员工不能私自免单，特殊情景可申请按材料费出价
24、4病理技术人员经过相应岗位培训并考核合格后，由病理科主任（副主任）进行相应岗位授权；考核不合格人员需再培训，合格后方可授权；
25、6科室每年将外送病理技术人员到上级医院或有资质的第三方检测机构进修。出科时由培训负责人填写《培训记录表》，作好相关技术评价，从而提高病理技术员的职业水*。
26、由总公司办公室负责对各派外人员在外情况进行考勤考核，记录好日常在外情况，总公司将根据考核结果进行年终分配。
27、发票填写所购物品、时间要符合实际。背面注明经手人、所购具体物品及时间，做到详实具体，以便登记入账。最后主办部门将预算申请和发票一并交秘书部报销、存档。
28、归档做到排放合理，页号编写准确，案卷目录清楚，案卷标题简明扼要。按归档时间在档案首页档案目录中进行登记，方便检索。
29、每册档案侧面填写档案名称、册数。
30、听单、跪式：
31、《竞品动态表》每月25号要求所有业务人员严格上报至公司邮箱，凡是在规定时间内未按时报表者罚款50元，二次双倍罚款，区域经理负50%的连带责任。
32、业务人员在异地要保证每日8小时工作制充分利用时间进行运作，否则出现一次罚款50―200元。
33、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
34、负责接待业主的来访，投诉，负责处理业主反应的各项工作，如不能及时处理的问题，应向业主解释其原因，取得业主谅解，做好回访工作。
35、熟悉了解小区*面布置；熟悉了解保安巡逻路线、执勤点；熟悉了解各种消防设施的分布、各种消防器材的配置、性能和使用要求。
36、负责排班，对保安执勤、巡逻、守护工作进行督促检查，并严格考勤。
37、定期进行灭虫除害。
38、熟悉了解小区*面布置图以及供电、供水、供气、公用水电设备设施，排水系统和控制节点。
39、熟悉辖区内单元户数、面积，水、电、气表情况，掌握管理费、水、电、气费等的收费标准和计算方法。
40、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益；
41、勤俭节约，杜绝浪费；
42、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求，变质或不合格卫生要求的食品不得出售。
43、当班者需佩戴工牌，衣冠整洁，上班不准穿拖鞋，上班时间必须精神饱满，上班时间睡觉者按旷工一天处理。
44、每天网管收银员服务员等，应齐心协力共同打扫卫生，还网吧干净幽雅的上网环境。
45、介绍职业生涯规划的概念，让员工掌握职业生涯规划的目的和实现职业目标的路径，清楚在公司发展的路径和方向，帮助员工少走弯路，早日实现职业梦想。
46、其他不利于正常经营的事项。
47、00—13：30为午餐休息。
48、积极进行销售工作，按时完成销售指标。
49、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。
50、独立完成备课任务，备课本要书写认真，字迹清楚。
51、凡属国家规定的特种作业人员（如：电工、电气焊工、登高架设工、塔吊起重工、信号工、急救人员、机械操作工等工种），必须按国家*规定要求持证上岗。
52、院内无乱搭、乱建、乱放、乱堆、乱倒现象。
53、装潢施工有序，建筑材料定点摆放，废土及时清运整理，无遗留现象。
54、驾驶人员应认真执行交通法规和各项安全管理制度，违反交通法规，造成事故者，负一切经济法律责任。
55、消防器材由保安统一编号、定位、使用、保养，每月检查一次。
56、通道是否畅通、有无杂物堆放、车辆堵塞，是否有易燃易爆等危险物品。
57、食堂从业人员每年必须进行健康检查，新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员必须进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。
58、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发、及长胡须；女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
59、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
60、负责运维驻场人员的办公用品管理。
——人员管理制度 50句菁华
1、以“按劳分配、效率优先、兼顾公*”作为衡量绩效奖金的基础。
2、每日定时向团队队长报交的量化考核报表（非工作理由过时不报视当日无绩效量）：
3、严禁营业时间私自外出或擅自享受任何服务。
4、电工对师生发现的报修的电器、电路,应及时前往修理,如不能修复,该暂停供电的则暂停供电,不得拖延耽误,预防发生意外事故。
5、接管的会计人员应继续使用移交的账簿，不得自行另立新账，以保持会计信息记录的连续性、完整性。
6、会计人员办理交接时，必须有专人负责监交。监交人的规定如下：
7、安排好每周的饭菜，每天的饭菜核价要合理，不得向师生出售剩饭、剩菜和变质饭菜，同时按规定做好饭菜的留样和试尝。
8、材料、外购件等物品分类码放整齐。不沿途遗洒并及时清扫维护。
9、小型及电动工具由专职人员操作和使用。注意用电安全。
10、严禁用花线、铜芯线乱拉乱接，违者将被严厉处罚。
11、所有插头及插座应保持完好。电气开关不能一只多用。
12、施工项目经理应根据现场的实际情况，设置符合标准的挡栏，围栏等。尽可能实行封闭施工。
13、奖金：奖金主要体现临时聘用人员岗位贡献。奖金一般体现为年终奖金，由本单位中心委员会研究讨论决定。
14、2.3.3高级主任工程师：具有工程师以上职称资格，聘为主任工程师3年以上，并从事本专业或相关管理工作八年以上，为本公司专业技术的学*带头人，具有一定的权威，能解决本专业的重大技术难题，组织主持本专业技术发展规划。
15、2.4参与或主持组织项目的人员，按项目完成情况及承担职责，实施项目成果奖和项目津贴，具体另按有关规定执行。
16、所有工作人员为客人服务时不得接听手机、电话，在完成手中工作后，方可回电。
17、员工不能私自免单，特殊情景可申请按材料费出价
18、各外派人员应严格按总公司的管理规定使用帐户和章印，努力降低工程项目的潜在风险，确保资金使用安全。
19、各外派人员如有调整，要做好交接工作，保证不留后遗症。
20、外来文档原件归档。
21、特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。
22、值班人员认真组织指导学生午间活动、晚间活动、午间休息。
23、凡是学生经过的地方不乱堆放杂物，保持走道畅通。
24、中心老师要经常检查宿舍、桌椅、电源等，发现损坏及时告知修理。
25、《竞品动态表》每月25号要求所有业务人员严格上报至公司邮箱，凡是在规定时间内未按时报表者罚款50元，二次双倍罚款，区域经理负50%的连带责任。
26、手机换号要及时汇报公司。
27、旷工：
28、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
29、负责全班的政治教育学*、业务培训，经常与保安谈心，搞好全班的团结。
30、维修工实行派工单作业制度，并实行业主签字，同时负责维修质量回访。
31、上班时及时完成上司交待的任务，若未完成要做好记录，交与下一班的同事，如果上司交待的是单人完成的任务，那么自己明天接着处理。
32、勤洗衣服，保持卫生整洁。
33、品行端正，售卖公*，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品；
34、员工上下班必须亲自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到岗工作者，视为打卡无效，并做开除处理（举报者给予30元奖励）。
35、严禁与顾客发生争执。
36、职工被公司查处违反纪律行为的（行为范围为第四章第1—3条规定），追究当事人所属控股公司职能部门负责人或分（子）公司负责人、副职、职能管理部门负责人、部门负责人的领导责任。具体处罚：所属控股公司职能管理部门负责人或分（子）公司负责人不予支付当月效益工资200元、分（子）公司副职100元、分（子）公司职能管理部门负责人100元、部门负责人200元。
37、各分子公司可参照本规定执行。
38、上课所需教具、学具，课前一定准备好，不得值班时离岗去找。
39、教玩具要保持整齐、清洁，教玩具都要分类存放，取用方便。
40、在公司领导的领导下，负责学校物业服务的日常保洁管理工作的实施。
41、消防设施设备每月检查一次。
42、标识牌：是否遗失、干净。
43、灭火器器材周围2米内不得堆放杂物。
44、阶梯式升降
45、食堂全体从业人员统一按规范要求着装，并配备专用工作服装和帽子。
46、熟悉网络设备及系统定期维护方法和步骤，负责分管设备的安装调试与维护工作。
47、随时监控计算机病毒在网络上的流行，定期检查计算机病毒库升级工作，做好计算机病毒的防范工作。
48、负责运维驻场人员的办公用品管理。
49、根据客流量多少随时做好保洁工作，并定时巡视重点区域；
50、保洁员要严格按操作规范做好日常保洁、定期保洁工作（详见附表）。对门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域的卫生要按保洁内容及标准进行清扫，做到随脏随扫、无污迹、无杂物等，保持环境清洁。保洁领班要严格按保洁内容和标准进行检查，发现问题及时纠正。
——公司人员的管理制度 50句菁华
1、大宗设备应有专人负责。
2、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。
3、兼职员工不享有公司的员工福利：
4、禁止在员工宿舍内饮酒滋事、赌博，凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌博者，给予无经济补偿解雇；无理取闹者，送交*机关处理。
5、宿舍当值保安员应加强宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿厂舍，凡因当值保安员值班不严，造成留宿厂舍者，给予当值保安员从重处理。
6、晚上24：00时，所有宿舍必须关灯休息，若有违反者，给予罚款；因工作需要开灯时，离开后一定要将灯关掉，以免打扰他人休息。
7、根据公司工作计划，具体落实各项工作任务。
8、负责档案资料的收集、存放，认真填写各种登记记录。
9、定期或不定期的对辖区的各岗位工作情况进行检查评比，并按公司制订的奖惩方案实施奖惩。
10、负责接待业主的来访，投诉，负责处理业主反应的各项工作，如不能及时处理的问题，应向业主解释其原因，取得业主谅解，做好回访工作。
11、熟悉了解小区*面布置；熟悉了解保安巡逻路线、执勤点；熟悉了解各种消防设施的分布、各种消防器材的配置、性能和使用要求。
12、检查、发现、报告并及时消除各种不安全隐患。()防止火灾、爆炸等事故或抢劫、盗窃等不法侵害案件的发生。
13、车辆停放和驶离时，应注意观察对周边车辆有无擦挂情况。
14、及时收集汇报业主反馈的各种信息。
15、熟悉辖区内单元户数、面积，水、电、气表情况，掌握管理费、水、电、气费等的收费标准和计算方法。
16、配合水、电、气等部门进行检查工作。发现有偷水、电、气行为及时上报管理负责人或水、电、气部门处理。
17、加班
18、在室必须保持安静，不得追跑，不得大声喧哗，使用音响时不要干扰他人；
19、员工必须按指定床位就寝，不得自行更换，员工不得串宿舍，员工不得带非会所人员进宿舍楼或留宿，不要在宿舍存放非住宿员工的东西；
20、建立卫生档案，进行卫生检查，宿舍管理员每天检查一次寝室卫生，并将检查情况记入卫生档案，并每周公布一次，作为优秀个人评比结合测评；
21、提高警惕、注意防火、防盗、防坏人，做好安全保卫工作；
22、员工违反（宜春郝莲娜姐妹美容SPA会所的管理条例），将进行批评，给予违纪告诫、警告等处分，并通报全会所；
23、不按要求做宿舍内务及卫生工作，限期改正；进行扣钱处罚，多次扣钱累计达到50元，给予待岗7天处罚。
24、入住员工宿舍的员工必须办理好暂住证，并妥善保管，以便治安检查需要。
25、企业每月免费配给各宿舍一定量的电，超过规定度数的电费由宿舍内成员负担。
26、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
27、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。
28、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。
29、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。
30、外勤，全天在外办事。
31、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。
32、凡已经审批的文件，要求区域经理必须留有存档，以便将来进行帐务核销。
33、业务人员出差按工作行程计划严格执行，否则不予报销，如遇特殊情况要及时向销售部长或大区经理说明，同意后方可顺延。
34、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管签字批准；
35、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；
36、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
37、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。
38、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。
39、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占）。
40、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿，外出请假并按时限返回，男女生宿舍不得互串。离开本宿舍保持衣冠整齐。
41、其他未涉及事项由主管经理负责解释。
42、旷工一天者，扣3天工资，连旷工两天或一个月累计三天者当自离处理《工资及押金全无》。
43、讲文明礼貌，不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水，不准弄脏和划花墙壁。
44、预防火灾，严禁在宿舍区燃放烟火和鞭炮。
45、得不到被访方、全休宿舍员工的同意，来访方一律不允许进入被访方宿舍区域，非本厂员工一律不能进入和留宿，否则视事态的性质对当事人按“警告”、“记过”、“记大过”、“开除“等厂规处理。
46、上班时及时完成上司交待的任务，若未完成要做好记录，交与下一班的同事，如果上司交待的是单人完成的任务，那么自己明天接着处理。
47、早班工作人员要做好全场的台面清洁，包括台面、键盘、鼠标、显示器并要按标准摆放。桌椅和显示器屏幕要一个星期全部清洁一次。
48、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清洁。洗手间和楼梯道要2小时打扫一次，有明显污渍时要用拖把拖掉。地面上有烟头、纸屑等垃圾要及时清理。
49、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;
50、勤俭节约，杜绝浪费;
——人员的管理制度 40句菁华
1、店面人员将有关商品撤出；
2、事假
3、新员工到办公室、行政部办理住宿登记手续；
4、员工住宿所用床上用品（床单、空调被、枕头、蚊帐等物品）可自行购买；
5、员工离职须持有关部门的通知到办公室、行政处输财产移交验收等手续，员工因故停职均须办理退宿手续，复职时重新办理住宿登记手续；
6、宿舍管理实行寝室长负责制，室长应做到：全面关心员工，如有室内员工生病或遗失钱物、钥匙等应及时向主管部门汇报；督促值日生认真负责做好工作，督促员工遵守纪律，养成良好的卫生*惯等，
7、在室必须保持安静，不得追跑，不得大声喧哗，使用音响时不要干扰他人；
8、未经允许不拆他人的信件，不随便使用和翻动他人物品，不随便拿他人的物品，借钱、借物要归还；
9、员工宿舍必须整齐划一，做到窗台、柜顶、床上无杂物（杂物一律放入物品柜），床上被褥要按要求叠好，折码整齐，床上不得放各种包、袋、书本、衣物及其它杂物，床下只许放脸盆，毛巾统一挂齐，床架上不挂任何东西；
10、全宿舍大扫除时每个住宿员工必须按照大扫除分工的具体内容和要求，完成大扫除；
11、不得将个人衣服、鞋袜、破旧杂物等堆放在宿舍厕所内以保持水房干净整齐；
12、报表要求字迹工整、认真，不工整、不仔细的视为未交报表，一次罚款20元。
13、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的'回收属自愿行为。
14、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
15、节约用水用电，用完随手关闭水源电源开关；使用电视机、收音机应将音量控制在适当范围，以免妨碍他人休息。
16、员工外出应将宿舍水电、门窗关好，贵重物品应自行保管，避免携入宿舍，违反规定放入宿舍丢失者，责任自负。
17、住宿员工发生下列行为之一即取消其住宿资格：不服从宿舍长管理；在宿舍赌博、酗酒、斗殴；蓄意破坏公用物品或设施；经常破坏宿舍安宁、屡教不改等。
18、员工上班中途请假或临时加班的，按实际到达或离开时间打卡记录计算。无论加班或请假，一律打卡。
19、自觉维护宿舍区的安静，在中等、晚上休息时间不使用高音器材，大声吵闹，不进行有噪声活动，以免影响他人休息。
20、各住户生活区的卫生要经常打扫，保持整洁。
21、尊老爱幼，尊敬他人就息*惯，学会互相帮助、互相体谅，共创和谐就息空间。
22、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。
23、宿舍内个人贵重物品，应各自妥善保管。任何人未经别人同意，不得擅自动用别人的物品。
24、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
25、迟到，比预定上班时间晚到。
26、外勤，全天在外办事。
27、网管与收银员必须坚守自己的岗位，不得在闲暇时攀谈嬉笑，以免耽误工作。
28、兼职员工不享有公司的员工福利：
29、兼职员工到岗后，申请部门应负责向其解释公司及本部门的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请部门有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护公司及本部门的集体形象。
30、加强政治学*，业务培训，不断提高自身素质。
31、进出大门的可疑物品须询问清楚或登记后方可放行，遇到可疑人员应进行询问，有重要情况应及时向上级领导或有关职能部门汇报。
32、禁止在停车场内抽烟，动火。
33、熟悉了解小区*面布置图以及供电、供水、供气、公用水电设备设施，排水系统和控制节点。
34、维修工实行派工单作业制度，并实行业主签字，同时负责维修质量回访。
35、有健康证才能上班，定期检查身体;
36、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生*惯;
37、遵守宿舍规定，不带客人留宿;
38、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。
39、文明装车，堆码合理。
40、宿舍当值保安员应加强宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿厂舍，凡因当值保安员值班不严，造成留宿厂舍者，给予当值保安员从重处理。
——人员的管理制度 30句菁华
1、当班人员按要求做好交接班记录（货款、报表）。上晚班的员工负责统计并记录当日顾客到访情况（统一制表），每周进行一次盘点；
2、员工在卖场内不允许出现恶性竞争，一经发现将给予警告，累犯考虑开除，因服务态度恶劣引起顾客投诉的由当事人承担责任，如若累犯考虑开除；
3、积极参加公司组织的各项集体活动；
4、一般商品展示
5、店面整理
6、员工寝室设置电表、水表，注意节水节电；
7、住宿员工个人物品放在小柜内，贵重物品不要带到宿舍；
8、注意节水、节电，做到人走水关；
9、不得外泼水、扔废弃物；
10、《月度生产计划》、《单口味统计》每月26号由配送部汇总完交给销售内勤、市场部、销售部、营销总监各一份，每月30号销售部给配送部下准确的下月生产计划。
11、市场部每周一把促销品的库存以及发往各地促销品的汇总以电子版的形式传给区域经理和营销总监，每月5号前市场部要把当月产生的费用详单上报。
12、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管签字批准；
13、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，
14、美化环境，爱护花草树木和一切公共设施。
15、遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序。
16、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
17、不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。
18、对待顾客必须礼貌，顾客提出问题要以最快速度解决。员工之间也必须讲礼貌。
19、在当班期间，对小区治安、消防、车辆、物资、人员出入管理负总责。
20、禁止闲杂人员进入停车场。
21、严格领用维修材料，严禁公物私用。
22、准时上下班，有事提前请假;
23、勤俭节约，杜绝浪费;
24、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;
25、遵守公司考勤制度。部门预算管理规定
26、严格按照设备使用说明操作，现代企业物流配送管理防止出现伤亡。
27、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。某公司各部门岗位说明书
28、大宗设备应有专人负责。
29、任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿厂舍；法定假日若有本厂员工亲属需留宿者，必须填写书面申请，经人事部经理或工场长批准后，方可留宿，否则，一律不得留宿。若有违反者，给予罚款50元。
30、住宿厂舍的员工，每人每月用水为5方，用电为2度，超过部分由同宿舍人员均分承担。（每月底以保安人员抄表数计算）
——人员管理制度 100句菁华
1、不得拿私人物品到营业现场。
2、在公司工作不满6个月的员工可人住公司宿舍。
3、住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于离职或到期之日起3日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。
4、特种作业人员应具备与本种作业相应的身体条件和相应的文化程度,并且经市安全生产监督管理局(特种设备作业人员经市质量技术监督局)考核合格,取得“特种作业操作资格证”,方可独立作业。
5、电工对学校的电器设备,必须经常检查,发现损坏、老化应及时修理,自身不能解决的要及时书面报告学校领导,请求尽快解决,严防发生触电事故。
6、学校放假期间,电工对全校电路状况应进行一次全面性的检查,不需用电的部位统一切断电源,确保假期安全 。
7、接管的会计人员应继续使用移交的账簿，不得自行另立新账，以保持会计信息记录的连续性、完整性。
8、员工在岗期间，健康证原件交个人保管，其复印件交食堂、餐厅统一存档管理，以备查阅。
9、健康证到期而未办理的员工，应立即组织办理，直至领取新的健康证后方能上岗工作。
10、学校食堂主管人员须经常对员工个人健康、卫生情况进行检查，如有异常情况应及时上报。凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的从业人员应及时调离接触直接入口食品的工作岗位。
11、保管员对任何材料、外购件必须清点后方可入库，登记进帐。填写材料、外购件入库单。有条件应录入电子文档备查。
12、施工作业时不准抽烟。
13、危险部位的边沿，坑口要严加栏护，封盖及设置必要的安全标记。
14、施工人员必须遵守安全施工规章制度。有权拒绝违反“安全施工管理制度”的操作方法。
15、施工项目经理应根据现场的实际情况，设置符合标准的挡栏，围栏等。尽可能实行封闭施工。
16、工作人员必须熟悉消防器材的使用方法。
17、诚实守信，务实高效，遵守公司的各项管理规定及制度，确保工作质量和工作效率。
18、工地用电要注意安全，所有用电线路、电器、接电、照明用电均应由工地电工专人负责接线，他人不得私自乱动乱接。否则引起的一切不安全事故、机械损坏事故及伤亡事故，均由当事人自行负责及赔偿。机械设备的操作应持（上岗证）的专业人员操作，操作必须按照《机械操作规程》操作，他人不得随意乱开乱动，否则一切后果自负。安全驾驶、文明操作。
19、对工程主体以及其它重要部位必须旁站监理，如发现监理人员不在现场，每次给以本工程监理责任人10元——50元罚款，情节严重
20、招聘方式可采用公开招聘、个人推荐等方式进行。
21、聘用人员每年病假期间的工资支付，按照国家法律、法规及上级有关规定执行。
22、劳动者不服从单位领导或科所室队负责人工作安排的。
23、2.3.4主任工程师：聘为主管工程师二年以上，具有较高的技术和专业技术管理和较强的工作能力，主持、组织、解决本专业内复杂的问题，能独立负责一个区域或几个区域专业问题。负责组织本专业技术课题攻关。
24、2.3.5主管工程师：聘为工程师二年以上，要求具有较高的技术和技术管理水*，较强的工作能力，基本能协调主持、处理本专业内较复杂的问题，分管一项或几项较复杂的技术和专业管理工作。
25、3职务评聘
26、3.2对于新聘应届大中专生，根据省市有关工程专业技术职务任职资格规定，见*期满后依据拟聘的专业技术岗位职责要求，人力资源部门对其政治思想表现、专业技术工作能力、水*、业绩组织全面考核，合格者直接认定专业技术职务任职资格，并根据工作需要，公司领导批准聘任相应的专业技术职务，不再进行评审。
27、薪酬管理和激励
28、2.4参与或主持组织项目的人员，按项目完成情况及承担职责，实施项目成果奖和项目津贴，具体另按有关规定执行。
29、2.5公司根据年度绩效考评情况，对优秀人员给予一次性奖励。
30、卫生区域不清洁扣罚5元次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元次；
31、不许带情绪上班如对自我的上级有不满意的能够越级投诉（但必须要有充分的理由和证据）
32、着装整齐，举止端庄，用语文明规范。
33、认真做好本职工作，不做与自己岗位无关的事，严禁非驾驶人员驾驶警用车辆。
34、各外派人员应严格执行各分公司的作息时间，并尽可能与总公司的作息时间保持一致，总公司办公室应严格考勤制度，实行奖罚分明。
35、秘书部专门设立财务账目本，每月应作账目整理，并向社委会汇报批示，接受社委会监督。
36、归档做到排放合理，页号编写准确，案卷目录清楚，案卷标题简明扼要。按归档时间在档案首页档案目录中进行登记，方便检索。
37、对于年度工作总结、各种年报、成员名册，应于每个学期末进行归档。
38、各部门上交归档文档统一运用应届学生会模板，并用A4纸打印后提交。
39、推销饮品：
40、凡是学生经过的地方不乱堆放杂物，保持走道畅通。
41、业务人员出差按工作行程计划严格执行，否则不予报销，如遇特殊情况要及时向销售部长或大区经理说明，同意后方可顺延。
42、手机换号要及时汇报公司。
43、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
44、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
45、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。
46、由公司安排休假。
47、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间
48、指挥车辆停放、驶离；对停放车辆认真检查其门窗是否关严，外面是否异常，发现异常情况应及时通知车主或报告班长。
49、定期进行灭虫除害。
50、24小时轮流值班，接受维修任务后必须在30分钟内赶赴现场处理。
51、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益；
52、勤俭节约，杜绝浪费；
53、品行端正，售卖公*，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品；
54、诚信服务，礼貌待客，不说服务忌语；
55、每个员工都必须以更好地服务于顾客为根本出发点，不得因个人情绪与顾客争吵、
56、介绍职业化的概念，让员工理解什么是职业化，职业化素养包括哪些内容（人生价值观、工作思维观念等），如何进行职业化的塑造等，明白塑造职业化对公司发展、对个人成长的积极作用；
57、初试综合成绩低于85分者，一个月后复试；
58、考核成绩将作为个人薪资调整标准的重要依据。
59、禁止不得以任何理由上机娱乐。
60、交班时要根据管理计费转件统计金额，清点好现金，如发现现金有差错，应马上提出，由交班方补足差额，否则将由接班方承担经济责任。
61、严禁与顾客发生争执。
62、按客人要求供应酒水，提供令客人满意而又恰当的服务。
63、每天上下学，要开好、关好防盗门、各科室门锁，并检查门窗防盗设施是否牢靠。
64、上班期间饮酒、打架斗殴，首次不予支付当月效益工资400元。1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人当季效益工资。1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。
65、不按规定时间就餐，不文明就餐，影响公司形象的，发现1次不予支付当事人当月效益工资100元，并进行严肃处理，在公司范围内通报批评。
66、在上班时间、公司开展集体活动等场合，职工未按公司要求着装的，一次不予支付当事人当月效益工资50元。
67、对外工作必须坚持以维护本销售体利益，尽可能使客户满意的原则。
68、卫生保洁员负责包干范围内的环境卫生清扫保洁。
69、负责村内道路、河道、塘、公共场所的日常保洁，每日早晚各清扫1—2次，确保路面无垃圾、无积水、无堆积物，渠道畅通无淤塞。
70、幼儿园的教职工要严格遵守幼儿园上下班时间，做到不迟到、不早退，按时上下班。
71、教师带班时间一般不接待亲友，不接电话，值班教师不能离开幼儿，班级发生的事故应由当班教师负责处理，并及时向领导汇报。
72、教师应按照《幼儿园教育纲要》要求，每学期制定工作计划（班级计划、学科计划）。
73、独立完成备课任务，备课本要书写认真，字迹清楚。
74、按课程表上课，组织游戏，无特殊情况不得随便调课。
75、家长会每学期1～2次，节假日前召开安全保卫会。
76、统一协调本物业各员工的工作，并检查其工作状况和落实情况，负责对员工的工作情况进行监督、检查、评定。
77、负责项目部内外部的沟通和联系，及时处理本物业的相关投诉，并向当事人通报处理意见和结果。
78、特种作业人员由企业每年进行一次复审教育和参加体检，由企业安全部门负责进行考核，自发证之日起定期到发证机关进行复审考核。
79、凡特种作业人员必须遵守以上管理制度及公司规章制度。
80、使用卫生间后；
81、咳嗽、打喷嚏或擤鼻涕后；
82、倒垃圾按时按指定地点，严禁院内乱掷烟头、纸屑瓜果皮壳。
83、如有具体针对性的材料，应及时分发到甲方。
84、消防器材由保安统一编号、定位、使用、保养，每月检查一次。
85、有没有乱拉电线和电源接头用裸丝代替插头的行为。
86、有没有违反规定使用易燃、易爆物品。
87、通道照明是否完好能正常照明。
88、开展消防综合演练。
89、组织灭火、安全警戒
90、仓库所存物品摆放必须分类、固定位置整齐摆放，填写货物卡，把货卡挂在显眼处。
91、检查当天工作，整理好当天的单据，及时交给记帐员。
92、领导级差奖金
93、食堂从业人员应具备良好的个人卫生*惯。必须做到：工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及流动清水洗手；接触直接入口食品之前应洗手消毒；穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内；不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品；不得在食品加工和销售场所内吸烟。
94、食堂从业人员必须遵纪守法，遵守学校的规章制度，遵守劳动纪律。爱护食堂的设备，尽责尽心做好本职工作，不断提高业务水*。做到同事间团结互助，安心于本职工作，以确保食堂日常工作的正常运转。
95、加强自身品德修养，切戒不良嗜好。
96、保守客户单位的机密，务必妥善保管所持有的涉密文件资料。
97、节约资源、注重环保，下班后及时关闭电气，就餐、办公耗材等严禁浪费。
98、严格遵守客户单位的办公时间,不得迟到、早退。
99、按照业务标准定期制作服务报告、巡检报告并递交至用户。
100、保洁员除日常保洁工作外，每周要对门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域进行一次清扫，重点是擦地面、擦窗台、窗户等。
——保洁人员安全管理制度 60句菁华
1、门及框的保洁：把毛巾叠成方块，从上到下擦拭，去掉胶水点等污渍，擦拭门框、门角等易被路忽视的地方，全面擦拭后，喷上家私蜡。
2、文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。
3、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。
4、负责李福泉总助、修民川总工、张寒总助办公室清扫保洁。
5、四楼保洁员负责范围：集团公司总经理办公室、四楼走廊、四楼卫生间、负责南侧一至五楼及四楼临时性的清扫保洁工作。
6、7：30—7：40清扫各自负责的领导办公室；
7、9：00—10：00清扫一、三、四楼走廊；
8、14：30—15：00清扫三、四楼卫生间；
9、下班前清扫各自负责的领导办公室。
10、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐，不得随意翻看。
11、办公室内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
12、走廊内的花草植物要定期浇水，随时清理花盆内烟头等杂物，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。
13、走廊及大厅内的踢脚线、安全出口指示牌、消火栓、照明设备箱、灭火器、每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
14、卫生间内洗手台面、镜面、地面，应随时清扫，做到无污渍、无积水。
15、卫生间内垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
16、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅内的垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
17、保洁员承包的年保洁费用按月先发80%，年底村民代表和村卫生监督小组成员认可保洁质量，余下20%一次性发放。
18、工作时间内保证按时上岗，不得擅自离岗、不得私自使用办公用品（如电脑、电话等）。
19、负责垃圾桶的清洗工作。
20、保洁员要听从领导，服从工作安排，文明服务、礼貌待人，对工作认真负责。
21、按要求高质量完成工作，所有工作在安排后必须立即执行。
22、拾金不昧，拾到物品要立即上交或送还失主。
23、不做有损公司形象的事，不私拿公物，私卖废品。
24、不服从管理、工作不认真者。
25、严格执行部门作息时间表，现行为：
26、员工须换休时可在指定范围内自找对象，并提前填写换休单，由双方签名后上交部门，待批准后方可换休。
27、员工的班次采用轮换制。
28、严禁乱到垃圾，每天上午十点前和下午下班前及时将楼内垃圾全部送到楼外指定的地点。
29、塑料大筒、笤帚、纸篓、拖布等卫生用具使用后清理干净，整齐摆放在卫生间内，不留污垢，不随意放置在其他地方（如走廊等）。
30、服从领导，团结同志，爱护公物。
31、垃圾清运时必须按照清运程序进行，严禁对师生构成生命财产威胁的清运程序，如从高楼丢扔垃圾至地面，发现一次将严惩不怠。
32、商场内其它摆设的擦拭；
33、注意事项
34、定期清洁商场外墙装饰及广告面画。
35、遵守商场各项行政制度，并开展培训、考核工作。
36、完成上级下达的其他各项工作。
37、加强员工安全教育，保洁设备和保洁知识的.学*，消除事故隐患。
38、做好物业部的档案管理和保洁组物品领用管理及其它综合事物的管理。
39、自觉遵守部门的各项规章制度，并督促员工遵守执行，关心员工的思想和生活，帮助员工解决在工作中遇到的难题。
40、每天进行不定期地对楼层保洁工作进行检查，根据卫生检查项目及标准严格的执行。发现问题责令员工及时整改，并主动向主管汇报。
41、职责
42、1《保洁工具/设备年度采购计划表》的制定
43、3.1保洁员正式上岗时，由领班代为填写《物品领用单》，经主管批准后，到仓库领取劳保用品。领班应对所领用品统一发给保洁员，并登记在《保洁劳保用品领用登记表》内。
44、4.1保洁工具属公司财产，严禁用作私人用途。
45、5.4公用工具如丢失或人为损坏，则应由借用人负责照价赔偿。公用工具如属正常使用损坏，对于小型的（100元以下）经保洁主管确认，物业经理批准后可以以旧换新。对于100元以上的公用工具须先由保洁主管填写《报废工具登记表》经物业经理审核后上报公司审批。
46、7领班每月23号应将所保管的工具进行一次盘点并登记在《保洁工具库存登记表》上，对于需要补充的工具应建议保洁主管尽快申购。
47、8保洁主管每月25号之前根据领班的建议及《保洁组工具/设备年度采购计划表》填写工具申购单并上报公司。对于计划中未列出的工具，保洁主管应尽快补充至计划中并上报公司审批。
48、负责垃圾池的垃圾清理工作，管理，管好、用好、爱护好所配备的各种卫生保洁工具。
49、村环境整治领导小组负责核查各保洁员工作落实情况。对三次检查均发现保洁员没有真正负责的，停发对该保洁员的工资补贴。
50、树立为一线服务的思想，虚心听取意见，用心改善工作，搞好团结互助。
51、工作认真负责，严格要求自我，保质保量完成每日工作量。
52、负责洗衣房工作，做到随送随洗，不允许堆放，保证临床工作不受影响。
53、保洁员根据行政后勤部制度的工作时光进行日常保洁工作；
54、洗手池无皂迹、无污点，无污垢，做到经常擦拭，持续表面光亮、整洁；
55、及时疏通下水道（指堵塞不严重时），必要时通知后勤人员修理；
56、负责管理清扫工具、清运工具，按时清倒垃圾桶内的垃圾；
57、工作中拾金不昧，将根据状况嘉奖。
58、大院道路、空地每一天专人打扫，室内经常打扫，做到窗明几净。
59、持续院内花草树木完整、美观、地面无枯败枝叶、杂草和弃物。
60、院内乱停放车辆的每次罚款200元。
——学校的管理制度 60句菁华
1、不定期的对校内开展安全检查、发现隐患及时报告。
2、控制外来人员进出校门、严格来客登记制度、校内学生进出校门注意检验有关证件。对超过学校有关规定时间进出校门的学生应逐个登记、并将情况报告有关部门。
3、值勤人员每天检查各班的行为规范。
4、礼仪：
5、以五项常规竞赛评分记载表和学生监督岗记载表、教师值日记载表、行政值日记载表为评比依据、对各班执行常规的情况进行全面的打分。
6、教师应按照学科教材、教学大纲的要求编制教学计划、教案、严格按教材、大纲进行教学。
7、成绩每期考核至少一次。成绩考核每学期末对学生的考核成绩应记录在案、并作为教学档案长期保存。
8、班主任及时公布考勤情况、凡学员面授缺勤者、必须参加下期培训。
9、组织本年段班科教师共同负责、做好学生的思想政治教育和纪律卫生管理工作。
10、根据上级指示和要求、学校制订相应工作安排。
11、上课专心听讲、积极发言、不懂就问。
12、建立健全岗位责任制、各司其职。
13、深入第一线、既当指挥员、又当战斗员。
14、吸收校内外各种教育信息、加强信息反馈。
15、对各部门人员工作情况进行考查。
16、对实施过程进行有效监督。
17、肯定成绩、提出问题、吸取教训。
18、对取得的经验、成果用教育理论加以分析、上升提高、形成书面材料、为以后工作所借鉴。
19、家长学校教师：外请专家、校领导、各年级组长、班主任。
20、家长学校授课形式多种多样（专家讲座、参加学校、年级、班级主题教育活动、经验交流、座谈交流）。
21、要求家长按时参加学*、并认真记录。不无故缺勤、请假者要及时补会。每次由班主任在开会前负责统计考勤。
22、热心教育：能积极配合协助学校、班主任及其他教师开展工作、自己的子女在校表现好或进步快。
23、抓好预防*视工作、控制新发病率、提高恢复正常率、经常深入各班指导眼保健操、重点抓好低年级做操正确率。及时与部分患*视眼学生的有关教师取得联系、了解学生用眼*惯及采光等情况、使*视眼率与新发病率得到控制。
24、本学校教职员工出入大门、严禁骑车进出。
25、凡学校外来人员或家长来访时、应予先与要求接见的校领导或教师取得电话联系并经过门卫登记后、方可进入校园；出校时、在接见单上请要求接见的校领导或教师签字、将接见单交门卫（备查）后方可出校。
26、禁止来宾未经准许随意进入校园、如发现请到门房问清事由、与接待领导或教师取得联系、并经过门卫登记后方可进入。
27、教师在整个教学过程中应遵循整体性原则、教育性原则、理论联系实际的原则、启发性原则、因材施教原则、循序渐进原则、巩固性原则、直观性原则。
28、积极参加各种教研活动、钻研教育理论、总结交流教学经验、积极撰写教学论文、并且在每学期结束前写出一篇教学工作总结交学校。*时还要通过相互听课、评课、反思等方式、提高自身的教学水*。
29、对学校各项工作提出意见、建议、批评；
30、有权要求召开临时家长会；
31、关心教育事业、力所能及的支持学校建设；
32、每学期至少召开一次学生家长委员会会议；
33、学生家长委员会与对应的年级、班主任对口联系工作。
34、学员就业安排根据考核成绩“择优选用”、对于考试不合格的学员、可免费再学；
35、所有档案由校教务处统一保管、未经校领导同意、任何组织和个人无权公布、查询。
36、防火、防盗、注意安全。不在窗台上搁放易掉物品；不攀越栏杆和爬窗户；不点蜡烛、不私接电器；个人贵重物品注意保管。
37、各科学*时间安排（建议）：数学控制在50分钟内、物理、化学均控制在40分钟内、语文、英语均控制在20分钟内、剩下的时间用于对第二天课程的预*和对薄弱学科的强化。
38、因办公、教学需要的抵值易耗品（耐用品）由专管员填制借用单、借用人签字并注明借用理由、使用结束后应及时归还。消耗品由使用部门（人）签字领取使用。
39、制定计划
40、作业内容是否太难或太易（即是否依据课程标准、教材和大纲要求）；
41、作业批改是否及时、认真；
42、学生按分配的房间和床位住宿、严禁擅自调换；不准留宿客人。
43、住宿生*日因病、因事回家、必须亲自找班主任或管理员请假并签名、将请假条交宿舍管理员登记保管、返校后主动销假。星期五下午必须回家、星期天下午必须返校。如因故无法返校的必须办理请假手续。
44、住宿生每天必须按时、按要求完成个人内务宿舍卫生的清扫工作、早上6:00-6：30前、做好宿舍卫生、接受教师和值周生的检查。
45、学员不得随意寄宿它处、如有特殊情况必须向宿舍管理员请假。宿舍内不得留宿外人、特殊情况应报生管处批准。因病休息于宿舍、应有专业老师的签字、并在生管处登记。
46、搞好宿舍卫生、每天起床后要整理内务、并保持宿舍整洁。学生宿舍卫生由宿舍长每天安排宿舍成员轮流值日、做到一天一小扫、每周六一大扫。保持好室内外整洁、室内物品摆放有序、床下无脏物、墙上无污垢、门窗明亮、严禁往走廊、窗外倒水、抛扔杂物。有换洗衣服的学生、课外应尽快清洗完毕、并拧干晾好、坚持开窗通气、保持空气新鲜。
47、室内公物管理责任到人、入住时登记造册、宿舍长签字确认、负责人保管使用、结业时验收。
48、宿舍公物损坏或丢失、由责任人赔偿。查不出责任人、由室内全体人员分摊。
49、分工合作备课、设计作业
50、控制难度、设计好分层和选择性作业
51、300150—400200—500150—450
52、5050——150120——200
53、1职务津贴标准：
54、私自调课一节扣5元、缺会一次扣10元。
55、教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤。考勤时要做到实事求是、公正无私、按实反映情况、按月填写考勤表、并于每月10日之前将前月考勤表报中心校党支部审核、时限为前月1日至30(或31)日、由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务、作为结算工资依据。
56、因考勤不服从校长安排、工作上故意刁难或事后打击报复者、视情节要给予批评教育或上报上级教育行政部门给予行政处分。
57、本制度若与上级相关法律法规发生冲突、按上级规定执行。
58、编写及审稿责任人必须具有中级以上职称、且从事该课程一线教学两年以上。
59、编写教材要严肃认真、严防盗版。若出现因盗版而产生的法律纠纷、一律由编写责任人负责。
60、教材库教材应按专业上架、排放整齐。
