1、营销人员如因工作需要在外地留宿，必须提前一天跟直属上级报备，经上级批准同意后方可留宿。
2、在非当班时间到营业现场时不得与当班员工在营业现场闲聊。
3、所有人员在人住前必须自愿接受并保证遵守此制度方可人住。
4、不服从公司安排、监督和管理的。
5、尚未登记的账目应当登记完毕，并在最后一笔余额后盖经办人员印章。
6、施工项目经理应对露天的原材料、成品、半成品进行安全检查，必要时
7、对工地材料、设备、机械、工具、用具等人人都得关心和爱护，不得损坏和丢失（包括甲方及相邻单位的财物）。文明工地的设施人人都得关心爱护。对有意损害公共财物者，赔偿原物价值的200%。对不按操作规程操作、无意损坏者赔偿其原物的50%。爱护公物、人人有责。
8、对工程主体以及其它重要部位必须旁站监理，如发现监理人员不在现场，每次给以本工程监理责任人10元——50元罚款，情节严重
9、所有聘用人员试用期满考核合格，签订劳动合同后，按照单位和个人按比例共同交纳的方式交纳“五险一金”即：养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。
10、1薪酬模型及特点;
11、附则
12、工地所有员工必须树立安全第一的思想，严格按照各项安全施工要求执行并操作，确保安全施工。坚持预防为主，防消结合的原则，杜绝火种、火源进入施工现场。
13、员工不能私自免单，特殊情景可申请按材料费出价
14、严格请销假制度。
15、目的：
16、秘书部为每一件办公物品都建立档案，详细记录其管理、使用情况。
17、每册档案侧面填写档案名称、册数。
18、经常听取家长建议，了解家长需求。
19、生活老师必须认真贯彻卫生系统有关食品卫生的规定，要进行相应体检。所购物品要严把质量关，坚决杜绝食品安全事故的发生。
20、月度关机一次扣除当月通讯补贴的10%，关机二次扣除当月通讯补贴的50%，连续停机、关机5次，扣除当月通讯补贴。
21、负责档案资料的收集、存放，认真填写各种登记记录。
22、热爱本职工作，认真、积极完成任务；
23、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和xxx活动；
24、介绍公司的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强员工的市场意识；
25、试用期第二个延长月届满，再试综合成绩仍低于85分者，予以辞退。
26、如一天内上下班均无打卡记录，且无相关证明，则按旷工处理。第二天可以上报，否则无效。
27、在业务工作中，不得以任何形式损害公司及销售部形象违者予以处分。
28、做好食物验收制度，变质食物要退回。
29、负责项目部内外部的沟通和联系，及时处理本物业的相关投诉，并向当事人通报处理意见和结果。
30、特种作业人员必须保存好自己的上岗证件，如有丢失及时汇报。
31、倒垃圾按时按指定地点，严禁院内乱掷烟头、纸屑瓜果皮壳。
32、驾驶人员必须证、照齐全，严禁无证驾驶。驾驶人员应积极参加交通部门召开的安全教育例会和有关活动。
33、可见部位防腐层是否完好(轻度脱落要及时补好，明显腐蚀应送专业部门维修及进行耐压试验)。
34、了解火警报警程序和处理程序。
35、后勤保障
36、每月定期进行物品盘查，核对所有数目。
37、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食及从事与工作无关的事情。
38、严格遵守客户单位的办公时间,不得迟到、早退。
39、事假需提前一天向用户管理人员申请，得到用户管理人员同意后提交请假说明。如果遇上特殊情况不能提前申请请假的，需在上班后当天补交请假说明。
40、各楼层的垃圾筒、烟灰缸要及时打扫、清理，卫生间洗手池台面、镜子、地面、墙面等要及时擦拭，做到光亮、无水迹、无污迹、无杂物；垃圾袋和手纸篓要及时倾倒、更换；洗手液和手纸要随缺随补。
——人员的管理制度 40句菁华
1、店面人员将有关商品撤出；
2、事假
3、新员工到办公室、行政部办理住宿登记手续；
4、员工住宿所用床上用品（床单、空调被、枕头、蚊帐等物品）可自行购买；
5、员工离职须持有关部门的通知到办公室、行政处输财产移交验收等手续，员工因故停职均须办理退宿手续，复职时重新办理住宿登记手续；
6、宿舍管理实行寝室长负责制，室长应做到：全面关心员工，如有室内员工生病或遗失钱物、钥匙等应及时向主管部门汇报；督促值日生认真负责做好工作，督促员工遵守纪律，养成良好的卫生*惯等，
7、在室必须保持安静，不得追跑，不得大声喧哗，使用音响时不要干扰他人；
8、未经允许不拆他人的信件，不随便使用和翻动他人物品，不随便拿他人的物品，借钱、借物要归还；
9、员工宿舍必须整齐划一，做到窗台、柜顶、床上无杂物（杂物一律放入物品柜），床上被褥要按要求叠好，折码整齐，床上不得放各种包、袋、书本、衣物及其它杂物，床下只许放脸盆，毛巾统一挂齐，床架上不挂任何东西；
10、全宿舍大扫除时每个住宿员工必须按照大扫除分工的具体内容和要求，完成大扫除；
11、不得将个人衣服、鞋袜、破旧杂物等堆放在宿舍厕所内以保持水房干净整齐；
12、报表要求字迹工整、认真，不工整、不仔细的视为未交报表，一次罚款20元。
13、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的'回收属自愿行为。
14、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
15、节约用水用电，用完随手关闭水源电源开关；使用电视机、收音机应将音量控制在适当范围，以免妨碍他人休息。
16、员工外出应将宿舍水电、门窗关好，贵重物品应自行保管，避免携入宿舍，违反规定放入宿舍丢失者，责任自负。
17、住宿员工发生下列行为之一即取消其住宿资格：不服从宿舍长管理；在宿舍赌博、酗酒、斗殴；蓄意破坏公用物品或设施；经常破坏宿舍安宁、屡教不改等。
18、员工上班中途请假或临时加班的，按实际到达或离开时间打卡记录计算。无论加班或请假，一律打卡。
19、自觉维护宿舍区的安静，在中等、晚上休息时间不使用高音器材，大声吵闹，不进行有噪声活动，以免影响他人休息。
20、各住户生活区的卫生要经常打扫，保持整洁。
21、尊老爱幼，尊敬他人就息*惯，学会互相帮助、互相体谅，共创和谐就息空间。
22、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。
23、宿舍内个人贵重物品，应各自妥善保管。任何人未经别人同意，不得擅自动用别人的物品。
24、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
25、迟到，比预定上班时间晚到。
26、外勤，全天在外办事。
27、网管与收银员必须坚守自己的岗位，不得在闲暇时攀谈嬉笑，以免耽误工作。
28、兼职员工不享有公司的员工福利：
29、兼职员工到岗后，申请部门应负责向其解释公司及本部门的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请部门有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护公司及本部门的集体形象。
30、加强政治学*，业务培训，不断提高自身素质。
31、进出大门的可疑物品须询问清楚或登记后方可放行，遇到可疑人员应进行询问，有重要情况应及时向上级领导或有关职能部门汇报。
32、禁止在停车场内抽烟，动火。
33、熟悉了解小区*面布置图以及供电、供水、供气、公用水电设备设施，排水系统和控制节点。
34、维修工实行派工单作业制度，并实行业主签字，同时负责维修质量回访。
35、有健康证才能上班，定期检查身体;
36、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生*惯;
37、遵守宿舍规定，不带客人留宿;
38、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。
39、文明装车，堆码合理。
40、宿舍当值保安员应加强宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿厂舍，凡因当值保安员值班不严，造成留宿厂舍者，给予当值保安员从重处理。
——物业人员管理制度 40句菁华
1、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者。
2、积极协助当地*机关抓获违法犯罪分子和侦破案件，成绩突出者。
3、扣留物品不登记，不上交;捡拾物品不报告，不上交者。
4、工作责任心不强，不服从分配，不执行规章制度，并随意顶撞领导且屡教不改者。
5、擅离职守，经常迟到、早退者。
6、夜间巡逻发现安全防范漏洞既要及时处理，采取临时性措施，又要作好记录，及时报告，督促有关部门予以整改和落实。
7、严禁保安员执勤着装不整齐,不按规定着装佩带不全。
8、对进出小区的各类车辆进行有效疏导,保持出入口的整洁和畅通。
9、外来人员必须登记方可进入小区，装修工人必须按规定时间进行施工。
10、发现脱岗、睡岗一次罚款50元造成损失的根据情节轻重再做处罚。
11、负责查出报警位置，及时调动保安员现场查看并处理。
12、严禁装易燃、易爆及危险品的车辆进入停车场。劝阻超高、超长车辆进入车场。严禁车辆乱停乱放。
13、认真按规定巡查车场车辆、消防设施及卫生情况，发现问题及时处理或向上一级汇报。
14、加强提高各方面素质。
15、服从领导，听从指挥，做到令行禁止、遇事汇报。
16、治安巡逻员发现盗窃、破坏及各种事故隐患不抓获，不上报，不排除而贻误时机造成损失的，除包赔经济损失外，还要解除劳动合同。
17、办公时间要保持肃静，不准串岗聊天嬉闹，高声喧哗和争吵；
18、业主需要进行房屋维修时，应通知物业管理人员或业主委员会并遵守有关规章制度：施工早上8：00——12：00下午14：00——17：00。维修完工后即时清理余泥垃圾。
19、欠费总金额过高时，业主委员会授权物业服务人员依法通过诉讼途径解决。
20、企业经营负责人姓名及其学历、职称证书；
21、具有专业职称管理人员的资格证书（含物业管理从业人员岗位证书）原件及复印件
22、验收前的准备工作
23、设备验收
24、噪音很大的电动工具,严格按规定时间进行操作,不影响业主的正常作息和生活。
25、投诉或意见处理
26、停车场管理
27、垃圾中转站的垃圾应日产日清,如垃圾较多影响垃圾存放时,可增加清运次数。
28、墙面无粘附物,无明显污迹;
29、垃圾做到日产日清;
30、垃圾站应保持清洁无异味,每天应定时喷洒药水,防止发生虫害;
31、检查和楼层及转角垃圾桶摆放处,目视无苍蝇滋生地。
32、检查楼内和污水井、无害虫出现。
33、消杀工作前,综合管理员必须详尽地告诉作业人员应注意的安全事项。
34、综合管理员每周检查一次消杀工作的进行情况并将工作情况记录于工作记录中。
35、管理处人员应使伤者或急症者处于温暖及合适的环境中,并细心呵护。
36、5.4工程完成后由使用部门对工程效果及费用进行确认,物业公司每月底将经部门确认的工程进行登记,交企管办备案,并附详细的费用清单。
37、1上级检查如有不符合要求每项扣1000元。
38、随时检查各类信号是否正常，并作记录。如有报警派员以最快速度核查报警真伪情况，并随时与智能控制中心联系，以便随时调度，合理处理。
39、严格遵守企业管理制度、服从督办人员指挥、服装整洁、礼貌待人、积极主动、认真负责、一丝不苟。
40、本物业保洁员管理制度解释权由人力资源部负责。
——企业人员安全管理制度 40句菁华
1、、总经理不在时，由代理者负责。
2、每月至少定期召开一次本部门的安全会议，并做好会议记录。
3、组织好工段班组安全活动，组织好本工段的安全知识竞赛活动，有权对安全生产有贡献或事故责任者提出奖惩意见。
4、认真进行巡回检查，发现异常情况，正确判断，及时处理，把事故消灭在萌芽状态，发生事故时要妥善处理、及时上报，保护好现场，做好记录。
5、爱护本岗位的生产设备，安全设施，不准使用或启动不熟悉的设备、工具等。
6、经理任期目标要有安全生产内容，把安全管理纳入公司工作计划。每年应从固定资产更新和技术改造资金中提取一定的安全技术改造资金，用于安全技术措施项目。
7、根据总厂安排、组织公司各种安全活动。总结经验及时上报，表彰先进单位和个人。
8、总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。
9、计划、布置、检查、汇报、总结工作同时进行，把安全生产工作列为重要内容之一。
10、对本单位发生的事故要及时报告和处置，并负责保护事故现场。事故处理要坚持“四不放过”原则。
11、负责安全设施、防护器具、消防器材的`管理工作。
12、根据上级规定负责拟定本岗位的安全技术规程。在起草设备检修、网络改造、工程施工等方案前，必须拟定相应的操作规程和安全措施，组织职工熟悉掌握，并检查执行情况。
13、精心操作，认真作好各项记录，交接班时必须交接安全情况。交班为接班创造良好的安全条件。
14、按时巡回检查，正确分析，判断和处理各种事故苗头，把事故苗头消灭在萌芽中。如果发生事故，要及时报告并果断正确处理，保护好现场，作好详细记录。
15、安全生产的基本知识和消防常识等。
16、安全设施、工具、消防器材性能及使用方法。
17、本岗位(本工种)安全操作规程。
18、消防器材必须放在明显、取用方便的地方，位置固定，不得随便挪动。
19、岗位人员必须熟练掌握各种消防器材的使用和维护方法及注意事项。
20、组织消防安全检查，对火险隐患提出治理方案和整改计划。
21、死亡。
22、事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。
23、凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故，如公司的经济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负。擅自挪用车辆办私事而肇事的，按第2款规定加倍处罚;可视情给予扣发一年以内的奖金或并处行政处分。
24、可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。
25、延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。
26、安全办公会是全矿安全管理的一个重要内容，每月至少召开一次。
27、任何班（组）长和各工种岗位，严禁在半路途中或采用其它任何方式交接班。
28、各种原料加工做到一摘、二洗、三清、四切配。
29、从业人员必须每年体检，取得健康证后方可上岗。
30、肉类、水产品等易腐食品不落地存放。
31、配菜结束后，刀、砧板、抹布、工具、用具、容器清洗干净，配菜台面、菜架、食品橱整理干净，地面拖清，保持室内清洁卫生。
32、生熟食品不得混放，生熟分开，有明确标志；食品不得与非食品一起冷冻或冷藏，不得存放私人食品。
33、炉灶加热食物阶段，必须有人看管，人走必须关火或关电。
34、安全使用燃气、电，做好安全防火工作。
35、无长明灯、长流水。
36、建立特种作业人员持证上岗制度，确保安全生产。
37、建立安全技术措施经费提取和使用制度，保证施工现场安全防护需要。
38、参加新建、改建、扩建、大修理工程，新产品项目的“三同时”工作。
39、班组长要模范遵守安全生产规章制度，领导本组安全作业，认真执行安全交底。
40、组织班组安全活动日，开好班前安全生产会并做好纪录。
——公司人员值班管理制度 40句菁华
1、值班期间应集中精力，不得从事与值班无关或影响值班的事情。
2、遵守值班时间，不迟到、不早退、不脱岗、
3、值班人员每天必须巡查3次，尤其死角，发现问题逐级汇报、
4、值班人员必须24小时开机，班中不许喝酒、赌博和其它活动、
5、、值班人员接打值班电话，应记录来电时间、单位、授话人、主要内容、
6、遵守值班纪律，按时交接班，有事须先请假，以便安排临时代替人员、无关人员不得地值班室留宿、
7、值班人员密切关注领导活动行踪，遇到紧急情况即能取得联系、须将*、消防、医院、供水、供气、供电、通讯等部门及火车、船、飞机、出租车的地址、电话、路线等信息置于明显处，以备应急需要、
8、礼貌相待、不论打进、接入，应主动通报公司名称、职务、姓名，如对方未通报，应客气询问清楚、
9、1 公司、科室和车间各级领导，严格按公司办公室下发的值班表，执行24小时安全生产值班制度、
10、2 公司领导和各级值班领导，必须准时到生产调度室签字报到，并告知办公地点，通讯方式，签字报到表每月由生产调度室汇总后交安全技术科存档，保存二年、
11、4 公司科室值班领导，配合公司值班领导做好巡检工作，巡检发现安全生产问题，及时处理，并将处理情况全面记录，并在每天调度会进行讲评、
12、7 安全科每天针对值班记录中存在的安全问题，及时反馈各相关单位进行排查、解决，并组织各相关科室进行协助和督导、将解决结果以书面形式递交公司主管领导，并存档、
13、医务科、护理部和办公室分别负责编排总值班“三条龙”值班表和值班室管理，对新参加值班的人员进行培训；值班人员要严格按照值班表值班，因故不能值班的，应当提前与其他值班人员协商调换，并分别报医务科、护理部和办公室、
14、做好值班记录、值班人员要认真填写值班日期、值班人员姓名，简明扼要记录值班时发生的事项和处理过程、结果以及需接班人员继续办理的事项，所记事项应当按照时间顺序排列，字迹清楚，要素齐全，一事一记，标明序号、院办主任、医务科科长、护理部主任应每月核查值班记录、
15、值班人员不得酒后值班或在值班期间饮酒，要注意防火和电器安全，保持值班室的整洁卫生、
16、1*时值班：常日班下班及休假日期间，由公司倒班班长兼任行政值班工作，负责公司的安全巡检和保卫工作、
17、3发生状况时，组织并参加抢救工作、如发生重大状况，务必及时向上级领导报告、
18、1公司值班总负责人及行政、人力资源、财务、品牌营运部门长轮流担任，在值班时为公司现场安全第一职责人。
19、1.4接到公司人员因各种原因在外被*部门拘禁、检查或其它事件报告时，应亲自或安排人员到现场了解状况，作来源理。
20、1.5因故不能参加值班者，应提前一天向人力资源部请假确保值班工作正常进行。
21、1.7做好值班记录工作，值班时间同正常工作日工作时间，值班时间内不准关掉通讯工具。
22、2.3遇到突发事件时，应及时处理，如未能解决时，应立即向轮值总负责人报告(同时向本部门主管报告)，听从轮值总负责人的调度指挥，妥善处理事件。
23、2.4轮值人员因故不能参加值班，应及时向本部门请假，由部门提前一天把就更轮值人员名单报告人力资源部。
24、2.6做好值班记录工作，值班时间同正常工作日工作时间，值班时间内不准关掉通讯工具。
25、2.7当日在位值班时间结束前(17：30)，向轮值总负责人汇报当日值班状况。
26、负责双休日、节假日值班和紧急事务的处理;
27、重大紧急事件信息报送;
28、.防止公司财物失窃；
29、.一般以下班时间或节假日为值班时间。
30、.值班要点：
31、.
32、.处置下班后的突发、紧急事件，属于职权范围的应及时处理，非职权所及应根据事件情况立即向所属部室以及公司领导反馈。
33、值班时坚守岗位，不得聚众打牌、看电视、嗑睡，不给坏人可乘之机。
34、对重要或较长的电话内容，可请对方复述一遍。
35、发现安全消防隐患或设备故障等，首先在第一时间通知物业值班维修人员到场处置，并报办公室值班联系人。
36、及时接听值班电话，涉及重要电话、紧急通知、紧急公文应立即向值班领导汇报。
37、负责信件报刊、银行卡折收讫。
38、接转值班室电话，签收并及时传递来文来电，热情接待来访人员；认真填写值班日志和电话记录，妥善处理当天值班事宜。
39、搞好值班交接工作。
40、各级值班人员均应精力集中，不能分心，不干私活。严守工作岗位，不得擅自离开。
——施工人员管理制度 40句菁华
1、认真和自觉遵守安全工作法规、安全操作规程和项目部各项安全管理制度，遵守现场安全纪律，服从工作安排、坚守本质岗位，做到自己不伤害自己，自己不伤害他人，自己不被他人伤害。
2、熟知本岗位工作施工作业的安全操作规程；不违章指挥、违章作业，尤其要克服*惯性违章行为，保证安全生产。
3、严格遵守劳动纪律，不得擅自离开工作岗位；工作中不准说笑打闹，不做与工作无关的事；上班前严禁喝酒。
4、发生工伤及其他安全事故时，及时抢救和向上级报告，并协助做好事故调查分析
5、配线弱电施工的质量检查和监督;
6、主控设备的质量检查和监督;
7、系统的保养和维修的规范和要求;
8、每日例会由施工项目经理召集，项目组管理人员、施工队长参加。例会内容及决定由项目组指定专人记录归档。施工项目经理可根据具体问题扩大参加例会人员范围。
9、施工现场大小便必须到指定厕所。厕所使用后要随时清洗。
10、高空作业时，要系好安全带。严禁在高空中没有扶手的攀沿物上随意走动。
11、大中型施工机械指派专职人员指挥。
12、小型及电动工具由专职人员操作和使用。注意用电安全。
13、施工班组自带的所有设备、工具等应进行登记，登记清单由项目组保管。以备有关人员查阅。
14、工作人员必须熟悉消防器材的使用方法。
15、施工人员应到门卫办理人员入厂登记、出入证件等有关手续方可进厂，烟、火、手机存入门卫烟火柜，每次进出要出示证件，配合门卫检查。
16、施工人员应遵守公司有关安全管理制度及劳动纪律。
17、施工单位应通过安全教育，使施工人员树立“安全第一”的思想，要有安全自我防护意识，在施工中做到“四不伤害”。
18、严禁使用未成年人和不适应安全施工要求的人员进行施工。
19、施工人员在施工中要遵守劳动纪律，不准在施工现场与施工无关的地方逗留，不准随意串岗，不准乱碰、乱动所有运行的设备，要爱护保护好所使用的安全用具，安全设施，严格执行安全措施。
20、工程管理人员要善于总结经验教训，善于总结成败得失。
21、坚决遵守工地作息时间，按时上、下班和晚休、不得迟到和早退、有事要请假、不得擅离职守。
22、监理单位要对每个施工标段专业配备齐全。
23、施工管理单位负责外来施工单位施工程序的办理；
24、生产管理部建立专门的外来施工单位登记台帐；
25、车间基本情况介绍，车间的生产特点；
26、厂区除吸烟室外严禁吸烟。
27、2外来施工方的施工人员由其施工管理人员负责安全培训。
28、工种负责人在施工过程中必须严格要求工人按照施工图施工，按照合理的施工工序施工，保证工程质量，合理实用材料和节约材料，若浪费材料或者不按施工图施工导致返工及出现工程质量问题的一切经济损失将由本工种负责人承担责任。若负责人由于在施工过程中对工人管理、监督不力，致使工程不能按期完成，或现工程出现质量问题，一切经济损失将由该工程负责人承担
29、施工队负责人必须指定易名治安人员配合学校的安全保卫工作，定期向队员进行遵纪守法教育，严防违纪违法案件发生。
30、施工人员严禁泄露公司机密及原则*问题；对公司机密文件、事项不得向外透露；在任何时间、地点、任何人员都不得向外界、媒体发表有损公司形象的言论。
31、作业前，监护人员须会同作业人员确认安全防护措施的落实情况，酒店保安部拍照后留存。
32、做好施工现场每日例会记录、每周例会记录，临时现场会议记录。
33、宿舍用电需遵守总包方的相关规定，如不得使用大功率的电炉烧饭、烧水等。
34、施工现场宿舍、用水、用电的管理规定：
35、1工地宿舍每天实行值日制度，每周进行大扫除。
36、3工地宿舍严禁使用大功率电器，包括电炉、电饭煲、取暖器等，严禁用液化器等在宿舍内进行任何形式烧饭。
37、施工现场设备的管理规定：
38、全体环卫工人要接受办事处、城监中队及居委会干部的领导，听从指挥、服从分配，如果不服从领导和指导者，城监中队将按有关规定处理，或进行经济处罚。
39、施工队伍进场之前，酒店采购部应会同工程部、保安部与施工单位的负责人、施工单位工程技术人员、施工单位作业人员等进行技术及安全措施交底，并签订包括防火、治安管理等内容的《施工安全协议》，需双方负责人签名，并严格按协议执行(协议详见附件1)。
40、保洁工人工作时间醉酒的，发现1次处罚50元；垃圾清运驾驶员工作时间醉酒驾驶的，发现1次即解除劳动合同。
——销售人员管理制度 40句菁华
1、事假
2、加班
3、针对每个合同的付款方式和工程进度，及时通知该合同的负责人进行账款的催要。
4、考核方法及奖励方法：
5、每天上班第一件事是开启店面照临灯，音乐，保证灯光的亮度与音乐的柔和度！各办公设备的检查，保证电话，电脑，传真，打印机等正常使用，以及整个店铺的清洁与卫生打扫工作
6、会议内容：
7、注意不能自己一个人滔滔不绝。耐心地听对方高谈阔论，更能取得好感。
8、若对方提出现在很忙，无暇洽谈时，要判断这是对方有意推辞，还是确实没有时间。不论为何，都要对在百忙之中打扰对方，提出歉意。并提出与对方仅谈×分钟（可视情况递减）。注意洽谈一定要按约定时间结束。
9、若对方提出已有存货时，应转问是否需要其他商品，或者告知由于本产品畅销，应有充足的存货。
10、表明以后双方加强合作的意向。
11、直接向客户说明本企业产品的特性、优点及价格偏高的原因（如：①使用优质材料。②高质量。③与其他企业产品的性能价格比等）。
12、与客户交流经营管理经验，互为参考。
13、与对方的交谈过程中，有意识地进行市场调查。
14、听取对方对双方进一步合作时的希望，对本企业销售制度、销售方法、结算方法等的忠告。
15、工作要有计划性，条理性，适应性。
16、查核要项之部门主管
17、不能坐、靠着待客；
18、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。
19、填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。
20、销售文员须将当天工作内容整理，依照附表1格式筛选出意向客户电话记录，需在当日下班之前或在次日九点之前递交部门经理批示。部门经理在接收报表起一个工作日之内给予批示回传，保证工作信息流通顺畅。
21、加强医院的经济管理，定期进行经济活动分析，及时向院领导提供有价值的财务分析资料，以便领导正确决策，并会同有关部门做好经济核算的管理工作。
22、低值易耗品实行“定额管理、定期核销、科室核算”的管理方法，根据各科室的实际消耗情况，核定消耗定额，按定额以旧换新。
23、凡固定资产、办公用品、药品、卫生材料等财产物资的购买，必须办理入库，任何人不得以任何借口以购列支。
24、协助市场推广人员作好市场促销工作；
25、负责组织制定和监督实施营销预算方案；
26、3.2.月收款实绩表
27、值日制度
28、总结制度
29、“调休单”用于调休。
30、住宿补贴、北京、上海、深圳280元，省会城市250元，地级市220元，县级市180元。
31、电话补助：业务员市内50元以内，超出部分自负，出差当月为150元以内。经理及以上市内为100元，出差当月为250元以内，超出部分自负。
32、销售人员每次出差借支不得超过10000元，经理以上级不超过20xx0元，若出差途中费用不够可以自行垫付，待回公司后报销结算。
33、住宿费用按照标准入住，报销时须有住宿发票，超过标准费用自负。
34、销售人员应按规定参加相关的业务活动,不得无故缺*;
35、早、夕会经营应达成的目的:
36、非制式培训如下:
37、严禁当着客户的面争执客户归属。
38、1.1.销售人员每年应依据本公司《年度销售计划表》，制定个人的《年度销售计划表》，并填制《月销售计划表》，呈主管核定后，按计划执行。
39、1 积极性 8
40、3.拜访次数根据各销售岗位制定相应的拜访次数。
——人员管理制度 100句菁华
1、不得拿私人物品到营业现场。
2、在公司工作不满6个月的员工可人住公司宿舍。
3、住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于离职或到期之日起3日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。
4、特种作业人员应具备与本种作业相应的身体条件和相应的文化程度,并且经市安全生产监督管理局(特种设备作业人员经市质量技术监督局)考核合格,取得“特种作业操作资格证”,方可独立作业。
5、电工对学校的电器设备,必须经常检查,发现损坏、老化应及时修理,自身不能解决的要及时书面报告学校领导,请求尽快解决,严防发生触电事故。
6、学校放假期间,电工对全校电路状况应进行一次全面性的检查,不需用电的部位统一切断电源,确保假期安全 。
7、接管的会计人员应继续使用移交的账簿，不得自行另立新账，以保持会计信息记录的连续性、完整性。
8、员工在岗期间，健康证原件交个人保管，其复印件交食堂、餐厅统一存档管理，以备查阅。
9、健康证到期而未办理的员工，应立即组织办理，直至领取新的健康证后方能上岗工作。
10、学校食堂主管人员须经常对员工个人健康、卫生情况进行检查，如有异常情况应及时上报。凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的从业人员应及时调离接触直接入口食品的工作岗位。
11、保管员对任何材料、外购件必须清点后方可入库，登记进帐。填写材料、外购件入库单。有条件应录入电子文档备查。
12、施工作业时不准抽烟。
13、危险部位的边沿，坑口要严加栏护，封盖及设置必要的安全标记。
14、施工人员必须遵守安全施工规章制度。有权拒绝违反“安全施工管理制度”的操作方法。
15、施工项目经理应根据现场的实际情况，设置符合标准的挡栏，围栏等。尽可能实行封闭施工。
16、工作人员必须熟悉消防器材的使用方法。
17、诚实守信，务实高效，遵守公司的各项管理规定及制度，确保工作质量和工作效率。
18、工地用电要注意安全，所有用电线路、电器、接电、照明用电均应由工地电工专人负责接线，他人不得私自乱动乱接。否则引起的一切不安全事故、机械损坏事故及伤亡事故，均由当事人自行负责及赔偿。机械设备的操作应持（上岗证）的专业人员操作，操作必须按照《机械操作规程》操作，他人不得随意乱开乱动，否则一切后果自负。安全驾驶、文明操作。
19、对工程主体以及其它重要部位必须旁站监理，如发现监理人员不在现场，每次给以本工程监理责任人10元——50元罚款，情节严重
20、招聘方式可采用公开招聘、个人推荐等方式进行。
21、聘用人员每年病假期间的工资支付，按照国家法律、法规及上级有关规定执行。
22、劳动者不服从单位领导或科所室队负责人工作安排的。
23、2.3.4主任工程师：聘为主管工程师二年以上，具有较高的技术和专业技术管理和较强的工作能力，主持、组织、解决本专业内复杂的问题，能独立负责一个区域或几个区域专业问题。负责组织本专业技术课题攻关。
24、2.3.5主管工程师：聘为工程师二年以上，要求具有较高的技术和技术管理水*，较强的工作能力，基本能协调主持、处理本专业内较复杂的问题，分管一项或几项较复杂的技术和专业管理工作。
25、3职务评聘
26、3.2对于新聘应届大中专生，根据省市有关工程专业技术职务任职资格规定，见*期满后依据拟聘的专业技术岗位职责要求，人力资源部门对其政治思想表现、专业技术工作能力、水*、业绩组织全面考核，合格者直接认定专业技术职务任职资格，并根据工作需要，公司领导批准聘任相应的专业技术职务，不再进行评审。
27、薪酬管理和激励
28、2.4参与或主持组织项目的人员，按项目完成情况及承担职责，实施项目成果奖和项目津贴，具体另按有关规定执行。
29、2.5公司根据年度绩效考评情况，对优秀人员给予一次性奖励。
30、卫生区域不清洁扣罚5元次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元次；
31、不许带情绪上班如对自我的上级有不满意的能够越级投诉（但必须要有充分的理由和证据）
32、着装整齐，举止端庄，用语文明规范。
33、认真做好本职工作，不做与自己岗位无关的事，严禁非驾驶人员驾驶警用车辆。
34、各外派人员应严格执行各分公司的作息时间，并尽可能与总公司的作息时间保持一致，总公司办公室应严格考勤制度，实行奖罚分明。
35、秘书部专门设立财务账目本，每月应作账目整理，并向社委会汇报批示，接受社委会监督。
36、归档做到排放合理，页号编写准确，案卷目录清楚，案卷标题简明扼要。按归档时间在档案首页档案目录中进行登记，方便检索。
37、对于年度工作总结、各种年报、成员名册，应于每个学期末进行归档。
38、各部门上交归档文档统一运用应届学生会模板，并用A4纸打印后提交。
39、推销饮品：
40、凡是学生经过的地方不乱堆放杂物，保持走道畅通。
41、业务人员出差按工作行程计划严格执行，否则不予报销，如遇特殊情况要及时向销售部长或大区经理说明，同意后方可顺延。
42、手机换号要及时汇报公司。
43、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
44、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
45、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。
46、由公司安排休假。
47、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间
48、指挥车辆停放、驶离；对停放车辆认真检查其门窗是否关严，外面是否异常，发现异常情况应及时通知车主或报告班长。
49、定期进行灭虫除害。
50、24小时轮流值班，接受维修任务后必须在30分钟内赶赴现场处理。
51、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益；
52、勤俭节约，杜绝浪费；
53、品行端正，售卖公*，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品；
54、诚信服务，礼貌待客，不说服务忌语；
55、每个员工都必须以更好地服务于顾客为根本出发点，不得因个人情绪与顾客争吵、
56、介绍职业化的概念，让员工理解什么是职业化，职业化素养包括哪些内容（人生价值观、工作思维观念等），如何进行职业化的塑造等，明白塑造职业化对公司发展、对个人成长的积极作用；
57、初试综合成绩低于85分者，一个月后复试；
58、考核成绩将作为个人薪资调整标准的重要依据。
59、禁止不得以任何理由上机娱乐。
60、交班时要根据管理计费转件统计金额，清点好现金，如发现现金有差错，应马上提出，由交班方补足差额，否则将由接班方承担经济责任。
61、严禁与顾客发生争执。
62、按客人要求供应酒水，提供令客人满意而又恰当的服务。
63、每天上下学，要开好、关好防盗门、各科室门锁，并检查门窗防盗设施是否牢靠。
64、上班期间饮酒、打架斗殴，首次不予支付当月效益工资400元。1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人当季效益工资。1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。
65、不按规定时间就餐，不文明就餐，影响公司形象的，发现1次不予支付当事人当月效益工资100元，并进行严肃处理，在公司范围内通报批评。
66、在上班时间、公司开展集体活动等场合，职工未按公司要求着装的，一次不予支付当事人当月效益工资50元。
67、对外工作必须坚持以维护本销售体利益，尽可能使客户满意的原则。
68、卫生保洁员负责包干范围内的环境卫生清扫保洁。
69、负责村内道路、河道、塘、公共场所的日常保洁，每日早晚各清扫1—2次，确保路面无垃圾、无积水、无堆积物，渠道畅通无淤塞。
70、幼儿园的教职工要严格遵守幼儿园上下班时间，做到不迟到、不早退，按时上下班。
71、教师带班时间一般不接待亲友，不接电话，值班教师不能离开幼儿，班级发生的事故应由当班教师负责处理，并及时向领导汇报。
72、教师应按照《幼儿园教育纲要》要求，每学期制定工作计划（班级计划、学科计划）。
73、独立完成备课任务，备课本要书写认真，字迹清楚。
74、按课程表上课，组织游戏，无特殊情况不得随便调课。
75、家长会每学期1～2次，节假日前召开安全保卫会。
76、统一协调本物业各员工的工作，并检查其工作状况和落实情况，负责对员工的工作情况进行监督、检查、评定。
77、负责项目部内外部的沟通和联系，及时处理本物业的相关投诉，并向当事人通报处理意见和结果。
78、特种作业人员由企业每年进行一次复审教育和参加体检，由企业安全部门负责进行考核，自发证之日起定期到发证机关进行复审考核。
79、凡特种作业人员必须遵守以上管理制度及公司规章制度。
80、使用卫生间后；
81、咳嗽、打喷嚏或擤鼻涕后；
82、倒垃圾按时按指定地点，严禁院内乱掷烟头、纸屑瓜果皮壳。
83、如有具体针对性的材料，应及时分发到甲方。
84、消防器材由保安统一编号、定位、使用、保养，每月检查一次。
85、有没有乱拉电线和电源接头用裸丝代替插头的行为。
86、有没有违反规定使用易燃、易爆物品。
87、通道照明是否完好能正常照明。
88、开展消防综合演练。
89、组织灭火、安全警戒
90、仓库所存物品摆放必须分类、固定位置整齐摆放，填写货物卡，把货卡挂在显眼处。
91、检查当天工作，整理好当天的单据，及时交给记帐员。
92、领导级差奖金
93、食堂从业人员应具备良好的个人卫生*惯。必须做到：工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及流动清水洗手；接触直接入口食品之前应洗手消毒；穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内；不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品；不得在食品加工和销售场所内吸烟。
94、食堂从业人员必须遵纪守法，遵守学校的规章制度，遵守劳动纪律。爱护食堂的设备，尽责尽心做好本职工作，不断提高业务水*。做到同事间团结互助，安心于本职工作，以确保食堂日常工作的正常运转。
95、加强自身品德修养，切戒不良嗜好。
96、保守客户单位的机密，务必妥善保管所持有的涉密文件资料。
97、节约资源、注重环保，下班后及时关闭电气，就餐、办公耗材等严禁浪费。
98、严格遵守客户单位的办公时间,不得迟到、早退。
99、按照业务标准定期制作服务报告、巡检报告并递交至用户。
100、保洁员除日常保洁工作外，每周要对门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域进行一次清扫，重点是擦地面、擦窗台、窗户等。
