1、1为了加强工程施工的管理、切实提高工程施工的质量和效率，特制定本制度！
2、5员工到达工地现场须在第一时间进行打卡一次，离开工地时再打卡一次，如需长时间在工地处理事情，须每隔一小时以内进行打卡一次。
3、8因面部考勤终端故障无法使用
4、5客诉部负责项目经理考勤制度的执行与管理，每月6号将考勤统计报表送交总经理及工程部，并附上考勤原始报表。如发现考勤异常，应第一时间通知工程部，由工程部进行调查处理。
5、例休假最多累计两天一起休（不含法定假），原则上当月和上月的例休假不可累计一起休，如因工作需要而无法安排休完当月例休的，可给予延期，但延期最长不得超过三个月。
6、年假
7、产假
8、旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。
9、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
10、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
11、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
12、公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实*大学生使用。
13、各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。
14、签到及签退时，手指*压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水*按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
15、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。
16、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。
17、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。
18、内容：
19、1.5事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报知，并于事后补办手续。否则以旷工论处。
20、4.3综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。
21、4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。
22、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
23、员工原则上每月享受1天的带薪病假或事假，全年累计12天；
24、带薪病或事假1天以内，由部门经理批准；2-3天，由人力资源部批准；4天以上，由公司主管领导批准。
25、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
26、2.1上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。
27、4本公司除下列人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡。
28、丧假直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假7天，其他非直系亲属（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）准假3天，工资及各项福利待遇不变。
29、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。
30、员工当月考勤分数低于80分的由公司给予书面警告一次，低于60分的记过处分一次，年度累计三个月低于80分或连续两个月低于80分或累计两个月低于60分或当月低于50分的记大过处分一次
31、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
32、关于事假
33、1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
34、2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。
35、1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；
36、1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。
37、1.1工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇；
38、2.3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。
39、3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。
40、4公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。
——工地考勤制度 50句菁华
1、5员工到达工地现场须在第一时间进行打卡一次，离开工地时再打卡一次，如需长时间在工地处理事情，须每隔一小时以内进行打卡一次。
2、考勤制度由各部门组织实施，以加强企业管理和薪金发放工作，保证公司各项工作有序进行。
3、特别休假：
4、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。
5、早退。比预定下班时间早走。
6、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
7、下班者应在下班时间超过后，方可打卡外出，时间未到不得在打卡处等待。
8、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。
9、因工作需要或经部门负责人批准的加班加点，需要提前填写的是《加班申请单》，该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。
10、各级审批责任人接到《假期申请表》后，须对请假内容进行审核，若请假理由不充分或工作不允许，可视情况不准假、缩短假期或责令改期请假，若请假理由充分或经营允许，须在1个工作日内完成核实，在《假期申请表》上签字确认（请假人直接上级须安排请假人职务代理人）。
11、因突发事件或急病不及先行请长假者，或请假逾时（不可抗力）而无法及时返回工作岗位者，应主动迅速向部门主管报告并于当日由部门主管或其代理人依相关规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工论处。
12、例休假最多累计两天一起休（不含法定假），原则上当月和上月的例休假不可累计一起休，如因工作需要而无法安排休完当月例休的，可给予延期，但延期最长不得超过三个月。
13、年假
14、因公出差
15、请假程序
16、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
17、作息时间：
18、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。
19、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意；所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。
20、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。
21、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为。
22、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。
23、考试假(全薪)：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过3天。
24、依据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《药品经营质量管理规范实施细则》、《药品管理法实施条例》制订本制度。
25、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。 3、带10岁以下子女打预防针、体检，有儿童保健部门通知，每半年累计不超过2小时。
26、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天(含公休及节假日)。
27、请假：
28、4.3综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资。
29、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的.基本日工资；超过2天按事假扣薪。
30、员工原则上每月享受1天的带薪病假或事假，全年累计12天；
31、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
32、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
33、病假期间按实际休假天数扣发奖金。
34、节假日值班人员由办公室统一安排。
35、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般工作2—4小时按半天计算，工作4小时以上按1天计算。
36、无故旷工1天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。
37、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。
38、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。
39、迟到或早退一次减2分；迟到或早退一次超过30分钟的减5分；当月累计迟到早退超过5次或累计迟到早退时间超过2小时，从第一次迟到早退算起，每次均减5分。
40、员工年度经任何书面警告、记过处分或记大过处分的，不论次数，公司有权选择对其不予年终奖励。
41、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；
42、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
43、1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。
44、6员工如果1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。
45、1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；
46、3员工探亲假期
47、1.5其他违规违纪行为造成缺勤。
48、1全体员工都必须自觉遵守工作时间；且必须亲自至门禁处刷卡。
49、6出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外，并给予申请人和审核责任人各50元的负激励。
50、1迟到：
——工地考勤制度 100句菁华
1、4每月5号、15号、25号，巡检员到各工地采集考勤数据，并将考勤数据送交人事部及客诉部。
2、5客诉部负责项目经理考勤制度的执行与管理，每月6号将考勤统计报表送交总经理及工程部，并附上考勤原始报表。如发现考勤异常，应第一时间通知工程部，由工程部进行调查处理。
3、6人事部负责其他职能部门外出考勤制度的执行与管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4、经理级以下员工请假1—2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。
5、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。
6、迟到、早退、旷工；按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。
7、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。
8、外勤。全天在外办事。
9、调休。
10、公司实行10.5小时工作制，凡每月工作满28天者可享有2天有薪假期，采用轮休制。
11、未到下班时间，而提前离岗者即为早退。
12、临时事由，无法打卡者，事后说明理由，由主管证实，人事部可给其补签卡。
13、按照上下班出入时间进行打卡，严守秩序，不可插队。
14、下班者应在下班时间超过后，方可打卡外出，时间未到不得在打卡处等待。
15、特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者按旷工处理。
16、未办理请假手续在上班时间外出办理私事的，经发现者按旷工处理。
17、未打上、下班卡的扣当天工资，如卡钟坏而导致打不到卡由部门主管签名上交人事部主管或店长签名，如没有出示相关证明的当旷工处理，
18、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。
19、因工作需要或经部门负责人批准的加班加点，需要提前填写的是《加班申请单》，该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。
20、员工级请假2天（含2天）内，由其部门经理审批，2天以上由部门经理审核，行政人事部审批。部门主管及以上级别员工请假，由公司总经理审批，并报行政人事部备案。
21、例休假最多累计两天一起休（不含法定假），原则上当月和上月的例休假不可累计一起休，如因工作需要而无法安排休完当月例休的，可给予延期，但延期最长不得超过三个月。
22、当月不可提休次月例休假，法定假根据酒店规定执行。
23、年假
24、慰唁假
25、旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。
26、因公出差
27、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
28、请假程序
29、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
30、签到及签退时，手指*压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水*按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
31、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。
32、旷工：以下情形之一均视旷工
33、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。
34、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。
35、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。
36、3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教育，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内达到30次及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。
37、3连续旷工两天以上(含两天)，累计旷工3次者，视为严重违反公司规章制度，公司可根据实际情况作出辞退处理。
38、婚假(全薪)：
39、依据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《药品经营质量管理规范实施细则》、《药品管理法实施条例》制订本制度。
40、6拆零销售药品，出售时必须使用药匙将其装入卫生药袋，规格、用法、用量等内容。
41、8定期或不定期咨询客户对药品，质量及服务工作质量的意见，以改进自己的工作，确保药品的质量和提高服务工作质量，如发现重大问题要及时上报。
42、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天(含公休及节假日)。
43、丧假：
44、请假：
45、1.3假满须回公司销假，通报综合办。
46、1本规定适用于公司普通员工加班。
47、3为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排，但怀孕期间的女员工不安排加班。
48、4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。
49、保洁员：7：30
50、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
51、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。
52、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
53、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
54、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
55、带薪病或事假1天以内，由部门经理批准；2-3天，由人力资源部批准；4天以上，由公司主管领导批准。
56、特殊员工不考勤须经总裁批准。
57、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
58、上班时间（9：00）开始10分钟后未到，按迟到论处。期间迟到、早退、缺勤累计达30次者，不享受全勤奖、不享受次年年休假待遇，并按旷工6天处理。
59、外出公干（因公外出）导致缺勤需填写请假条，报组负责人审批，行政组备案。
60、1.1上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布。
61、2.7旷工半天者，给予一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。
62、4.3因故请假，经核准者。
63、5.4伪造工卡者。
64、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。
65、无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。
66、请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。
67、因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。
68、未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行。
69、病假期间按实际休假天数扣发奖金。
70、办公室对工作要认真负责，月底要核实本局人员的加班情况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实可靠，不漏报不多报。一般不允许补报加班，也不再补发加班费。
71、员工应于每天上午上班、下午下班时各打卡一次，上班时间为上午7：30，下班时间为下午18：00。
72、考勤打卡的审核、统计工作由__________________________负责，__________________________每月将考勤打卡的结果和缺勤员工情况填写考勤统计汇总表，于每月____日前将汇总表报__________________________处一份。每月的统计表和各个员工考勤打卡记录应在由员工签字后由__________________________保存备份，作为当月工资统计及发放的依据。
73、公司实行考勤分数制与纪律处分制。考勤分数制，即每位员工每月在全勤（即未有迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为的情况）时满分100分，若出现迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为则按本管理制度减分。纪律处分制，即公司在结合考勤分数制的基础上可对员工采取书面警告、记过处分以及记大过处分的纪律处分。
74、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
75、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。
76、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
77、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放。
78、员工因事必须亲自处理的可申请事假。
79、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；
80、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
81、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。
82、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
83、不得占用工作时间参加学*或培训，特殊情况须经局长批准。
84、3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
85、1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；
86、2如实反映本单位考勤中存在的问题；
87、1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
88、1享受探亲假的条件如下：
89、3员工探亲假期
90、4.2各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。
91、1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。
92、3员工*时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日*均工资的150%计发加班工资。
93、5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。
94、1.3不服从工作调动，经教育仍不到岗；
95、2旷工扣发相应工资。
96、1迟到：
97、1公出：
98、1日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经公司总经理审批。
99、4部门经理及以上的员工的加班，不计算加班工资。
100、1日常的加班
——人员考勤制度 50句菁华
1、办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
2、午餐时间为：11：50-13：10。
3、病假一律按事假扣罚。
4、员工正常工作时间为上午8:00至12:00，下午为2:00至6:00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。
5、所有人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
6、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
7、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
8、当月请病假1天者，本薪照给， 4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。
9、7天以上由总经理核准。
10、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
11、因事必须本人处理者可请事假，事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。
12、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者，给予解除劳动合同处理。
13、病假超过3天（含3天），必须出具医生证明。
14、员工请假须经批准后才可离厂、其间不可消极怠工；
15、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任；
16、员工病假一天以上的（不含一天），需提交合法医疗机构出具的病休证明（急诊除外），交人力资源部备案。
17、员工每月享受1天带薪病假。
18、医疗期相关规定：员工患病或非因公负伤，需要长期治疗或休息时，根据本人实际工作年限（指按国家规定计算的连续工龄）和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月不等的医疗期：
19、在本公司连续工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚（男25岁，女23岁）另加七天（含节假日），婚假自领取结婚证起一年内有效，但需一次性休完。凡申请休婚假者，须提前两周填写申请表，经批准后执行。
20、哺乳假：女员工在哺乳期每天可享受一小时哺乳假，至婴儿满一周岁止。
21、员工休年假期间的工资及福利待遇不受影响。由于工作原因，导致本人无法享受当年度年休假的，公司将对未休时数给予现金补助，具体补助金额为：本人工资的日*均工资。
22、2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
23、2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
24、2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
25、7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
26、9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
27、3无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5—2小时以内的计半天旷工，2—4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
28、4.4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。
29、遇调迁时，考（出）勤卡一并转移。
30、公务车辆驾驶人员，不受本条例之限制。
31、加班时间未满30分钟者，不计算加班；逾30分钟未满1小时者，以1小时计算。
32、例假日加班，按加班当事人之上、下班打卡时间为准，但每日不得超过8小时。
33、例假日加班时间连续未满2小时者，不予计算加班；2小时以上部分如未满30分钟者，不计算加班；逾30分钟未满1小时者，以1小时计算。
34、迟到（早退）：按扣罚5元计算
35、病假：病假只取消当天基本工资
36、请假，必须经批准
37、公司实行每周5天工作制
38、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
39、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
40、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
41、1公司所有员工都必须严格执行以下规定：日常上班的时间为一周六天，每天工作8个小时。在没有请假的情况下不允许无故旷工，有紧急的事应该要按请假程序进行请假。迟到早退者进行如下处罚：
42、1.1不按规定履行请假手续，罚款××元；
43、加班：
44、4.1凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班；
45、4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。
46、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
47、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小时。
48、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
49、考勤设置种类：
50、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
——员工考勤制度 50句菁华
1、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
2、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
3、1-3天由主管核准。
4、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。
5、因故请假，经核准者。
6、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。
7、末住院冶疗全年病假累积不可超过30天，住院冶疗全年病假不可超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案
8、特殊情况下请假时，须（电话及便条等）知会本单位主管，事后（三天内）要补办相关手续，并附相关证明，否则以旷工处理（旷工一天倒扣三天工资）
9、人力资源部负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。
10、中午12：00～13：00为午餐、休息时间；
11、员工零星事假按请假时间累计计算，满八小时为一天。
12、工伤假期间员工工资按国家有关工伤保险规定执行。
13、在本公司连续工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚（男25岁，女23岁）另加七天（含节假日），婚假自领取结婚证起一年内有效，但需一次性休完。凡申请休婚假者，须提前两周填写申请表，经批准后执行。
14、女员工因生育可享有一定期限的产假。产假为九十天（含公休假日），其中产前假十五天（也可集中产后使用）；难产者增加产假十五天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假十五天；晚育者（指女员工二十四周岁以后生育），可再增加奖励产假三十天。产假期间的工资按国家规定执行。
15、孕检假：女员工怀孕期间可享受累计五个工作日的带薪检查假，但每次休假不得超过一天。
16、哺乳假：女员工在哺乳期每天可享受一小时哺乳假，至婴儿满一周岁止。
17、2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
18、1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
19、2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。
20、5.2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。
21、5.7市场销售人员的业务时间。
22、本公司各职员不得任意涂改，伪造毁损卡表，违反者以旷职一日论。
23、逾规定上班时间达到工作地点，谓之迟到。
24、加班时间未满30分钟者，不计算加班；逾30分钟未满1小时者，以1小时计算。
25、1.4迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款××元，依次类推。
26、1.2假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。
27、1本规定适用于公司普通员工加班。
28、病假：
29、迟到（早退）：按扣罚5元计算
30、病假：病假只取消当天基本工资
31、经理级以下员工请假1—2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。
32、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
33、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
34、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
35、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。
36、补休：
37、午餐时间为：11：50-13：10。
38、上班忘记打卡（并未迟到）人员，需书面说明情况由部门经理签字确认；当月忘记打卡次数超过二次者，从第三次起，每忘记一次按迟到31分钟计。
39、员工依法享受的婚假、产假、丧假等，基本按国家具体规定执行，特殊情况可以人性化调整休假时间。
40、上班时间遇各种极端天气迟到的可不做登记，但不予发放当月全勤奖。
41、一般情况下病、事假每月累计不得超过3日。
42、员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。
43、上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。
44、若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案
45、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。
46、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放。
47、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；
48、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请10天带薪看护假期。
49、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
50、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
——人员考勤制度 40句菁华
1、上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。
2、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
3、午餐时间为：11：50-13：10。
4、员工上下班均应打卡，未打卡且事后未提交书面说明的按旷工处理。
5、为增加公司的凝聚力，公司决定自本规定执行日开始，在公司工作满1年的员工生日当天有部门聚餐的，提供80元的部门聚餐补助。庆生员工应提供聚餐照片和聚餐凭证并填写费用报销单后直接经总经理签字后方可报销。
6、员工正常工作时间为上午8:00至12:00，下午为2:00至6:00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。
7、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
8、当月请病假1天者，本薪照给， 4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。
9、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
10、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
11、因事必须本人处理者可请事假，事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。
12、请假程序
13、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
14、末住院冶疗全年病假累积不可超过30天，住院冶疗全年病假不可超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案
15、员工每年的事假累积不可超过13天、特殊情况下由经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金；
16、1：正常的情况下：早上：7.55—————8.00下午：13.15——————17.15晚上加班：18.00———————21.00
17、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以内的视为迟到或早退，每月迟到、早退超过五次以上（不含五次）按每次100元在工资中累计扣除。
18、员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，可以根据实际情况核给一定期限的事假。
19、员工在工作过程中发生人身伤害，经公司诊断证明，并经公司人力资源部按照国家有关规定确认后，可享受工伤假。
20、2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
21、9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
22、1公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
23、4.1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。
24、逾规定上班时间达到工作地点，谓之迟到。
25、例假日加班时间连续未满2小时者，不予计算加班；2小时以上部分如未满30分钟者，不计算加班；逾30分钟未满1小时者，以1小时计算。
26、迟到（早退）：按扣罚5元计算
27、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
28、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
29、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
30、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
31、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
32、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写<加班审批表>，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
33、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
34、1.4请假规定：
35、1.6未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
36、4.5凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。
37、各种请假应书面形式提前1天办理（突发事故或急病应电话或口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未及时销假、续假视为旷工）
38、病假1天扣20元，扣完为止。
39、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
40、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
——保洁人员考勤制度 40句菁华
1、员工出现下列情况，将作警告、记过罚款处理。
2、不准擅自拿用公司的用品，清洁工具需填写物品领用登记表方可领取；不得将公司物品私自代理公司；
3、用清洁抹布擦净墙壁表面和厕所门；
4、清扫干净地面，无垃圾、杂物、砂粒；
5、用湿拖把均匀拖净；
6、C区保洁员工作程序
7、清扫过的路面达到无灰尘、无积土、无积水、无杂物；
8、散水干净无泥土；
9、电表箱无尘、管道井无杂物；
10、严格按照作业规程作业，在作业时严禁向窑井内扫垃圾，严禁将清扫垃圾倒入果皮箱或绿化带内，严禁焚烧垃圾，如树叶、纸屑。
11、公交站点、果皮箱、桥栏、护栏不按时清理的罚款5元。
12、卫生间内垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
13、每日不定时喷洒空气清新剂，减轻厕所内异味。
14、会议室、接待室、培训室的桌、椅、地面、门、窗台每日至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
15、员工上班必须按时到达工作场地。凡发现迟到、早退、中途开溜者达15分钟者，每次扣5元；
16、在工作中，出工不出力、敷衍了事，经批评教育未改正者扣2天工资，半年内达2次者作除名处理。
17、上班时间不能披头散发，长头发的应将头发盘起，短头发的应整齐干净，违者每次扣5元。
18、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。
19、保洁员要语言礼貌，以理服人，不准辱骂过往行人和经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到礼貌劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，及时报告村主要干部，进行妥善处理，以免发生意外状况。
20、负责办公楼一楼（集团公司）、三、四楼走廊的清扫保洁。
21、负责5楼外审办公室清扫保洁。
22、负责多功能厅婚宴后走廊地面清扫保洁。
23、一、三楼保洁员负责范围北辰房开总经理办公室、一楼走廊、一楼接待处沙发、茶几、接待处花卉、荣誉证书柜、三楼走廊、三楼卫生间、三楼空闲办公室（4间）、北侧一至四楼及一、三楼临时性的`清扫保洁工作。
24、垃圾筒要持续干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
25、走廊地面每日至少扫拖2次，随时持续做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。
26、走廊内垃圾桶每日至少擦拭、倾倒1次。做到无手印，无杂物、无灰尘、无污渍、无水迹。
27、会议室、接待室、贵宾室、多功能厅内的垃圾筒要持续干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
28、楼梯通道内的扶手、窗台、楼道开关、消防栓、配电箱门等每日至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。
29、持续院内花草树木完整、美观、地面无枯败枝叶、杂草和弃物。
30、业主管理委员会对大院卫生状况不定期进行检查，原则上每半月检查不少于一次。
31、卫生管理人员(包括打扫卫生，打扫公共厕所人员)工作不负职责，造成脏、乱、差的每查出一次罚款100元。
32、负责垃圾池的垃圾清理工作，管理，管好、用好、爱护好所配备的各种卫生保洁工具。
33、对聘用的保洁员，明确各自责任和权益。
34、保洁员上岗期间保持个人仪容仪表及个人卫生，维护公司良好形象;不大声喧哗，严禁与公司同事闲聊，工作期间不影响员工正常工作;穿工装上岗，保持工装整洁、干净，工装每周涤一次;不浓妆艳抹及佩带不适宜的饰物;不留长指甲;不穿拖鞋上岗。
35、保洁员薪金分为基本工资和绩效奖金。其中基本工资全额内保2500元；全月无迟到、早退、旷工、及其他违章纪录，并按标准完成工作任务，发放全额工资；
36、保洁员根据行政后勤部制度的工作时光进行日常保洁工作；
37、持续公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每一天擦两遍，持续环境美观；
38、不准擅自拿用公用物品挪作他用，损坏、遗失工具要照价赔偿。
39、工作不认真负责，态度生硬，多次教育仍不改正。
40、对于表现突出，工作任劳任怨的人员，院办向院领导申请嘉奖。
——单位考勤制度 40句菁华
1、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。
2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假(含：法定节假日、公休日、三天婚假在内)。
3、加班以小时为计算单位。加班一小时为一个工作小时，以八小时为一个计算单位。每满八小时的计补休一天，或计发一天加班工资。加班工资标准参照节假日值班费标准执行。
4、请假批准后，员工本人将《请假单》交考勤员备案。
5、丧假：父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
6、考勤须知
7、酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
8、缺旷：无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。
9、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理。
10、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必须是调休在前，请假在后,即调休假不可提前预支。调休时须在《员工请假申请单》上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休。
11、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；
12、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
13、3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。
14、3员工探亲假期
15、2主管人员*时加班3小时以上按实际加班时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休。
16、1.3不服从工作调动，经教育仍不到岗；
17、病假：
18、7对陈列药品进行养护检查，并做好养护记录。
19、产假：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产假(含公休及节假日)。具体规定按国家政策执行。
20、病假1天扣20元，扣完为止。
21、公司实行每周5天工作制
22、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
23、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。
24、职工休假一律实行请假条制度。
25、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。
26、旷工一次减20分，漏卡一次减8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次减10分。
27、经理级以下员工请假1—2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。
28、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实、采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象、
29、有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学*等超过规定时间不请假的按旷工对待。
30、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，均视为旷工。
31、总经理和副总经理，店长以及总经理核准予不打卡者。
32、临时事由，无法打卡者，事后说明理由，由主管证实，人事部可给其补签卡。
33、迟到、早退1至10分钟罚款10元，10至30分钟罚款30元，超过半小时不足四小时的扣除1天工资，超过四小时的扣除二天工资处理。当月发生早退和迟到无当月全勤奖。当月累计迟到或早退三次以上者，取消当月各种奖励的评选资格。
34、员工不得代他人或委托他人代其签到、签退，一经发现视为严重犯规行为，双方将立即解除劳动关系。
35、凡因事因病请假离开学校1天以上，3天以内的而且离开学校的，必须填写建筑与环境工程学院学生离校请销假申请表，并经学生工作办公室签字许可后方可离校；离校时间达到3天以上的需有学院分管学生工作领导签署意见。
36、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。
37、本校实行弹性坐班制，上下班时间按规定时间执行，不得无故迟到，早退。
38、职工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
39、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。
40、在规定工作时间内，员工既没有病、事假条，又不按规定打卡，考勤记录连续缺失4次以上（含4天），部门经理未能出具情况说明的，按旷工1天论处，扣除当月月度奖金（通讯费）50%，旷工2天的，扣除当月月度奖金（通讯费），旷工3天的扣除当月月度奖金和地区生活补贴（通讯费），并在部门内给予警告处分；
——员工绩效考勤制度 40句菁华
1、公*、公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。
2、公司对员工的考核采用分级考核的办法：考核小组考核部门负责人，部门负责人考核下属岗位。
3、评分标准采取3：7的办法：本人评价占30%，上级评价70%。
4、负责考核制度的讨论、修改及监督实施。
5、因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者；
6、员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，以提供考核的参考。
7、考核时，担任初考各部门主管参考*时考核记录及人事记录的假勤记录，填具考核表送复审。
8、提薪。
9、开拓与创新的能力
10、任劳任怨，竭尽所能达成任务
11、工作努力，份内工作非常完善
12、责任心强，能自动自发地工作，起表率作用
13、工作的责任感与对公司的奉献精神
14、及时、全面、公正的对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，促进下一阶段工作的绩效提升。
15、为员工薪酬调整、年度评优、晋升或奖励、降职、辞退等提供人事评核的客观依据，以达到公*、公正、公开的目的。
16、试用期内，尚未转正的员工；
17、公司基层员工考核，依据个人实际工作表现，内容包括员工个人岗位职能履行情况、知会能力、职业道德表现等三方面内容，具体考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量。
18、业务人员根据个人任务总额确定每月销售最低限额和目标销售额，作为当月绩效考核量化依据。若当月无销售任务，对应无绩效工资。
19、调任考核
20、人事部依据考核办法统计考评对象的总分，并汇总各部门考核情况，提交公司管委会审核考核结果。
21、人事部公布考核结果，并对考核对象提出相应改进意见，请员工作出岗位工作目标与计划。
22、考核结果存档，分别存入人事部、员工个人档案、考核对象部门。
23、根据考核的具体情况，结果一般分为优秀、良好、合格、较差、差等五个档次。其中：
24、为培训、薪资调整、年度评优、岗位调整、考核辞退提供参考依据。
25、安全检查和隐患治理(10分，扣完为止)
26、安全宣传教育培训(10分，扣完为止)
27、职业卫生管理(10分)
28、员工月度工作计划：由员工制定《员工月度工作计划表》（详见附件1），交部门负责人审核后返回员工。
29、8保安室内禁止严禁吸烟、听音乐、聊天，如发现违者扣1分/次。
30、10监督好员工、公司车辆安全，不能让陌生人员靠*，发现异常及时作反应，并向领导汇报，发现不达标或投诉扣0.5分/次。
31、11保安管理范围公共财物受损或找不到责任人，由值班人员负责，发现不达标或被投诉扣0.5分/次。
32、2 以身作则，做好榜样，做到上传下达，发现不达标或被投诉扣0.5/次。
33、7 定期(两周一次或视情况而定)安排保安人员清洗鱼池，发现不达标扣1分/次，收到投诉扣2分/次。
34、司龄工资：司龄工资是员工长期在公司工作所获得的一种薪酬回报。
35、当月离职人员无绩效奖金。
36、所有绩效奖金均参与考勤核算。
37、公司会根据个人工作业绩及表现，结合市场因素；每人每年至少会有一次薪酬调整的机会。符合上调因素的，调整幅度3%-30%。
38、若半年中月度绩效考核出现3次（含）以上“E”,半年度考核等级直接定为“F”级。
39、半年度中月度考核分数*均值大于等于110分，且其中单月考核成绩不低于80分，半年事假天数累计不超过6天。半年度考核等级为“A”级。
40、申诉人员对人力行政部的处理结果不服的，可向总经理投诉，总经理的裁决具有最终的效力。
——员工考勤制度 60句菁华
1、30————12：0013：00————17：00
2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均给予记过一次的处分。
3、所有人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除全勤奖。
5、员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖。
6、当月全勤者，获得全勤奖金200元。
7、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
8、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
9、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
10、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。
11、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
12、因事必须本人处理者可请事假，事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。
13、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。
14、公司员工考勤由办公室统一进行管理。
15、不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不够1天，记旷工1天；超过1天，按实际天数计算；
16、员工患病在医疗期间，未按规定向单位提供诊断证明或弄虚作假的，按旷工处理；
17、末住院冶疗全年病假累积不可超过30天，住院冶疗全年病假不可超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案；
18、病假期间工资不予计算
19、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；
20、事假期间扣发全部日工资。
21、员工每月享受1天带薪病假。
22、当月病假2天（含）以内的，扣除日工资的20%；当月病假2天以上的，扣除日工资的40%；连续病假30天以上的，以北京市最低工资标准发放报酬。
23、员工直系亲属及其生活在一起的亲属去世（系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆），可以请丧假三天。
24、女员工因生育可享有一定期限的产假。产假为九十天（含公休假日），其中产前假十五天（也可集中产后使用）；难产者增加产假十五天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假十五天；晚育者（指女员工二十四周岁以后生育），可再增加奖励产假三十天。产假期间的工资按国家规定执行。
25、流产假：女员工怀孕流产时，应根据医务部门的证明休息，休假期间按病假工资发放。
26、2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
27、8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
28、2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。
29、5.2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。
30、5.6加班时的就餐时间。
31、6.2集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。
32、如正常损坏
33、管理部职员依规定时间上班，迟到扣款，将不予发放当月'全勤奖金'；早退者除扣款外，也不享受'全勤奖金'。
34、迟到、早退次数应按月统计，并於异动卡上予以记录。
35、从业人员加班前，应填具加班申请单呈单位主管核实后，始得加班。
36、非假日加班，应自公司规定的下班时间后30分钟算起。
37、加班时间未满30分钟者，不计算加班；逾30分钟未满1小时者，以1小时计算。
38、员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度：
39、1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款××元以上；
40、1.1员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。
41、1本规定适用于公司普通员工加班。
42、4.2加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存；
43、4.5凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。
44、事假：
45、保洁员：7：30
46、旷工：
47、因公外出（非出差）无法打卡者，需提前或在返回后提交书面说明（需直接主管签字）；出差需提前通报并进行备案。
48、员工依法享受的婚假、产假、丧假等，基本按国家具体规定执行，特殊情况可以人性化调整休假时间。
49、病假1天扣20元，扣完为止。
50、员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。
51、办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
52、在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。
53、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00
54、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》, 注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
55、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
56、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假时未能提供有效证明的，必须在事后两个工作日内内补齐有效证明。
57、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请10天带薪看护假期。
58、特殊员工不考勤须经总裁批准。
59、采用考勤机打卡制度。
60、考勤设置种类：
