1、凡自学或自费上学人员，如占用工作时间，须提前征得项目部同意，否则一律不予批假。
2、各类事假，必须提前请示，无特殊情况，缺勤中途电话请假或他人代假，一律无效，均视为旷工。
3、事假每日超过一天，每天大工罚50元，小工罚20元。
4、病假超过一天者必须有病历证明，否则按事假处理。
5、出门不申请者罚50元。
6、弄虚作假。视情节罚100元以上。
7、小工客人走后及时清理台面，工具，洗刷工具，违者罚5元，包括椅子归位。
8、上岗时不得有嬉笑打闹等影响本公司形象的行为。
9、洗头后冲水要干净，服务要周全。
10、上岗制度：
11、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。
12、美发助理应尊重上级主管领导，与经理以上领导碰面时应点头问好，违者扣1分美发店经营管理。
13、助理不能带情绪工作，不能顶撞领导，上级安排工作个人认为不合理应先服从后上诉，违名视情节扣250分，并批评教育。
14、镜面不能有可擦掉的脏物。
15、员工站位接打电话一次10元。如有紧急情况叫同事帮忙站。
16、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
17、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。
18、恪尽职守、刻苦学*专业理论知识和各项技能，不断提高自身的业务能力和技术水*，同事之间相互帮助，相互学*，共同提高。 具体规定：
19、不按具体工作时间上下班，以现场工人上下班时间为准。考勤时间以住在项目部为准，晚上不得随意回家，未经批准擅自离开者视为旷工处理。
20、项目部内部管理，如各项规章制度的落实，每月必须达到95%以上。否则追究责任人的经济处罚。
21、5.6病假：
22、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。
23、病假期间按实际休假天数扣发奖金。
24、积极参与新闻报道，宣传项目部典型事件，报道施工情况，在省部级报刊发表的每篇奖励100元，国家级报刊发表的每篇奖励200元。
25、值班人员在值班时间如遇大风，大雨，应及时组织大家保护现场的施工原材料，避免造成无谓的损失。
26、值班人员应有高尚的道德和工作责任心，遇到坏人坏事勇于斗争，在坏人威胁恐吓面前不低头，使人民的利益和公共财产不被侵犯。
27、对各办公室卫生的抽查由项目部组织人员进行检查，若发现与以上规定不符的情况，有权予以纠正。
28、努力钻研本职业务，不断学*科学文化知识，以适应当前科技快速发展的需要，经常参加各种培训，做到熟悉业务。
29、项目部配发给个人使用的技术书籍、图侧、计算器、质检用具、测量用具等，都属于办公用品，在离开项目部调离岗位时都必须移交项目部。
30、严禁使用办公电话进行点听歌曲等高费用电话，如有发现，每次扣款30元。
31、食堂必须指定专人负责，用电用火时要做到人走灯关、火熄。坚决杜绝长流水长明灯。一切电动机具设备必须由电工拉接。任何人不得私自乱接乱拉，违者罚款200至500元。
32、砖砌炒菜灶、大锅灶，安全管理应遵循以下要求：
33、建立卫生值班制度，实行专人专岗做到天天有人搞卫生，责任到人。
34、工作时间穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，不能留长指甲，不吃有异味食物。
35、努力培养和提高专业接待素质，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，主动为顾客开门。迎三送七，送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同事和顾客。
36、员工公休假实行轮休制，休假须向店长请示，经批准同意后方可生效，否则按旷工处理。
37、根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予1—3天的丧假。路程远的可适当给予路程假。
38、凡下列情况均以旷工论：
39、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
40、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。
——考勤制度管理制度 50句菁华
1、每日考勤请在8:00前和18:00后20分钟内完成，超时未签者无理由者视为旷工。若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续（需出示短信图片或通话记录）。
2、为了保证员工的正常休息，每月加班累计不得超过5次，同时加班需提前填写《加班申请单》。
3、请事假累计20天以上者；
4、员工累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
5、各类事假，必须提前请示，无特殊情况，缺勤中途电话请假或他人代假，一律无效，均视为旷工。
6、病假无保底，且须写请条递交店长，特殊情况须有医院开的相关证明，可电话告知，否则算旷工。
7、助理指定客不走牌，翻错小牌罚5元，大牌10元。
8、6 有经验的（会洗发又会染发）新进人员如上岗后不合格，则不准染发只能洗发（下大牌），工资为底薪700元加提成。
9、发型助理服务工作完成后，应立即收拾整理所用物品工具，设备及废弃物，违者每次扣1分美发店经营管理。
10、发型助理为客人做项目或卖产品时，不能超于公司所给予权限的打折，否则多折金额由个人自付。
11、发型助理上班时，必须佩带公司统一工牌，统一服装，违者每次扣1分。
12、不准拿客用毛巾作其他用途，如擦鞋擦车等，违者扣2分。
13、中午早班先吃饭助理最多不能超过两人或按当时人员比例（特殊情况除外）。
14、重休一天助理扣20元，发型师扣50元。
15、站姿挺拔、不靠门，站位不得说话或私有离岗一次10元。
16、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
17、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
18、工程部经理岗位责任制
19、专业工程师岗位责任制
20、总经理负责公司项目经理，总工，技术负责人及各部主管假期审批。
21、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。
22、员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，严禁留胡须、长发、染发、剃光头等。
23、员工应遵循逐级请示汇报制度，有事应先向直接领导汇报，只有当直接领导解决不了时，方可向上一级领导汇报。
24、1.1除实行计件工资制的人员以外，公司实行每周40小时的工作制度，除法定节假日外，周一至周五为正常工作日，周六、周日按值班制度实行休息。
25、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
26、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。
27、每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。
28、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的300%计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。
29、中午吃饭，不得饮酒（工作招待例外）一经发现，按违反劳动纪律处理，分别给予停工，罚款和纪律处分，饮酒发生的事故后果自负。
30、工作时间内不得串岗或影响他人工作，严禁在工作时间内打扑克、下棋、玩游戏。发现一次，每人罚款10—50元。
31、项目值班是由项目经理部指派负责监督施工现场的全部施工人员的工作。如遇特殊情况，在自己处理不了的情况下，及时向有关单位和领导汇报。
32、值班人员在值班期间不坚守岗位，玩忽职守，由此造成的一切损失，均由值班人员负责，如情节严重，造成了极坏的影响和重大的损失，项目部有权进行行政和经济处罚。
33、项目部所属人员（含劳务中心、住勤人员）必须在以项目经理负责制的领导下，服从工作分配，在项目部的管理体系中，完成本职工作，为项目部贡献自己的力量。
34、项目部配发给个人使用的技术书籍、图侧、计算器、质检用具、测量用具等，都属于办公用品，在离开项目部调离岗位时都必须移交项目部。
35、坚决杜绝采购腐败变质、油脂酸败、霉变生虫、污秽不洁、混有异物等可能对人体有害的食品。
36、炊事人员必须持当年有效健康证方能上岗。
37、餐具和盛放直接入口食品的容器使用前必须洗净、消毒。熟食用具每日消毒，公用餐具每次消毒、定位存放、保洁良好。
38、使用钢瓶前应检查钢瓶瓶体焊缝无漏气，瓶体无严重撞伤，无严重锈蚀。（特别是瓶体、瓶底大面积锈蚀甚至出现母材层脱落，严重凹坑，应立即禁止使用）
39、宿舍不能摆放无关物品。
40、每次事假只批一天，超过一天，发型师每日扣款50元;助理每日扣款20元。
41、在上班之后因事须外出办理的(请小假)，须向店长请示，经同意到前台填写员工外出登记表后方可外出。请小假不准超过15分钟，超过15分钟仍未回公司者大小班全下。超过一小时仍未回公司者，每分钟扣款1元。未填写员工外出登记表就外出者扣款20元。
42、需要回家的人员，需经项目负责人同意后，才能回家。
43、项目负责人及现场施工管理人员请假，必需直接向公司负责人请假。
44、工资待遇及其他规定
45、机关事业单位干部职工均可享受事假待遇。请事假一天扣发本人一天的工作性津贴。当年事假累计少于或等于本人年休假天数，本人又自愿放弃年休假的，事假可以顶替年休假；当年请事假累计天数超过年休假天数的，从超过之日起扣发本人一天的工作性津贴；当年事假累计超过30天以上的，从31天起停发本人工资。
46、各级领导干部请假审批权限
47、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
48、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
49、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
50、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
——考勤制度管理制度 100句菁华
1、婚假：根据国家、集团公司规定，并结合分公司和项目的实际情况，达到法定结婚年龄的员工本人结婚，享有3天婚假；符合晚婚条件的员工本人结婚，另享有7天奖励假。婚假期间，工资奖金待遇不变。（晚婚：晚婚是指男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的员工。)
2、员工患病或非因工负伤医疗期按照国家或地方规定执行。
3、员工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
4、员工累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
5、丧假：结合分公司施工情况，丧假为10天，假期工资待遇不变。超过10天按照缺勤计算工资。
6、申请报告，经项目部经理批准同意后，方可休假。
7、公派外出学*、培训，必须及时报告项目经理部，并做好工作交接，否则影响工作，后果自负。
8、各类请假须按期限返回，并办理销假手续，不得超假，如遇特殊情况，必须向经理请示，经批准同意后，可按批准日期返回，否则按旷工处理。
9、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委(办事处)办公室汇总，有扣**况的，填写《深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》，经单位主管领导签署意见，报区人事局审核后(编外人员和临聘人员由办事处审定)，由财务中心按规定核发工资及津贴补助。
10、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委(办事处)办公室备案。
11、发放日均岗位津贴，以每月21.5个工作日计算。
12、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。
13、迟到五分钟以外每分钟罚1元，另加10元。
14、不可让人代签，不可替人代签，如有违反每人罚款50元。
15、不签到，签退，另罚10元。
16、员工公休假，可相互调班，不过要经过店长，店长批准，违者罚50元。
17、产假、婚假、长假店长另做规定。
18、站门者接客不鞠躬，罚10元。
19、助理忘开，发型师有义务提醒，否则二人各罚10元。
20、不准发型师动牌，违者罚20元。
21、晚班不听从值日生清理者，明日值日。
22、所有员工需养成物有定位的*惯，违者一次5元。
23、随地吐痰，一次罚10元。
24、上班不得迟到、早退、矿工。
25、洗头后冲水要干净，服务要周全。
26、本公司员工的基本工资体系如下：底薪 提成 奖金 ― 罚款 = 工资.
27、上岗制度：
28、6 有经验的（会洗发又会染发）新进人员如上岗后不合格，则不准染发只能洗发（下大牌），工资为底薪700元加提成。
29、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。
30、员工忘*到又不及时签署证明的，视为旷工。
31、发型助理服务工作完成后，应立即收拾整理所用物品工具，设备及废弃物，违者每次扣1分美发店经营管理。
32、美发助理应尊重上级主管领导，与经理以上领导碰面时应点头问好，违者扣1分美发店经营管理。
33、工作期间不许吃有异味的食物，身体不能有味及口香糖等；保持口腔卫生。违者扣1—2分。
34、9:00卫生做不完按不合格扣10元，不做卫生一次扣20元。
35、在店内吃饭20分钟外出吃饭40分钟。
36、工作时间请小时假，每人一天不得超过一次。
37、每位员工一个月最多烫染一次（扣相应的成本）。
38、接打私人电话不得超过3分钟，如超时1分钟扣除1元。
39、招待朋友不得超过10分钟，如超进1分钟扣除1元。
40、休息室一次不得超过2人，否则一起挨罚。
41、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
42、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
43、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
44、制定并实施工程部管理制度。
45、项目经理及部门主管负责本部下属员工假期审批。
46、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。
47、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3—5天。
48、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。
49、员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，严禁留胡须、长发、染发、剃光头等。
50、不按具体工作时间上下班，以现场工人上下班时间为准。考勤时间以住在项目部为准，晚上不得随意回家，未经批准擅自离开者视为旷工处理。
51、财务主管根据考勤员工的考勤情况，依上述规定，核算员工的工资。
52、1.1除实行计件工资制的人员以外，公司实行每周40小时的工作制度，除法定节假日外，周一至周五为正常工作日，周六、周日按值班制度实行休息。
53、2.4项目部根据考勤表对各员工作出考勤考核评分。
54、4因私请假
55、4.1当请假天数1天以下由区域负责人批准,1-2天由生产总管批准,2以上时，须经过项目经理批准方为有效。
56、5.2.2每月迟到累计三次以上的人员必须向项目经理提交书面检查，针对迟到原因提出改进措施,当月考评降级。
57、5.7.2婚假一般为3天；属晚婚者（男年满25岁周岁，女年满23周岁），增加7天婚假。因对方在外地工作而到外地结婚者，酌情增加路程假。婚假不能分段使用。
58、5.11法定假：依*相关规定及休息通知，视公司具体情况统一安排。
59、关于病假
60、不得占用工作时间参加学*或培训，特殊情况须经局长批准。
61、工伤凭医院发票给予报销医疗费。
62、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。
63、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。
64、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。
65、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。
66、项目部全体人员要服从领导，听从指挥，认真做好各项工作。
67、在参加会议时，所有手机不得开启响铃，不准交头接耳，随意走动，并做好详细记录。
68、在施工过程中，发现重大安全和质量隐患，避免重大事故发生，根据具体情况给予奖励。
69、值班人员在值班时间如遇大风，大雨，应及时组织大家保护现场的施工原材料，避免造成无谓的损失。
70、岗位绩效工资是由岗位薪级工资，岗位薪级系数，绩效工资，工龄工资组成。
71、所有来访人员，必须持有表明自己身份的证件，门卫室填写会客证，门卫检查对照并报请所访人员后，方可进入项目部办公区。
72、所有来访人员，进门把证件押在门卫处有门卫发给安全帽，会客完毕交回门卫室并领回证件。
73、严格执行公司、项目部的各项管理规定，自觉遵守规章制度，服从管理、维护执行项目部的各项决定，顾全大局，不违章违纪。
74、严格按照项目部的规定出勤，按时上下班，不迟到，不早退，严格执行项目部的考勤制度，工作时间内不外出办私事。
75、办公用品的配置程序：由使用部门提出书面申请，表明数量和要求，项目经理审批后，进行采购。
76、项目部配发给个人使用的技术书籍、图侧、计算器、质检用具、测量用具等，都属于办公用品，在离开项目部调离岗位时都必须移交项目部。
77、严禁食用各种超保质期的制品，严禁使用外地大包散装盐和亚硝酸盐。
78、卫生岗位分工明确，做到分片包干，落实到人，悬挂有项目部统一制作的各项管理制度。
79、有食品卫生知识学*计划，按时学*，记录完整。
80、食堂必须建立健全岗位责任制及各种规章制度，做好卫生、环保工作。自觉接受公司生活管理部门及项目部监督检查。
81、钢瓶应直立使用，严禁倒卧使用。
82、使用钢瓶前应检查钢瓶瓶体焊缝无漏气，瓶体无严重撞伤，无严重锈蚀。（特别是瓶体、瓶底大面积锈蚀甚至出现母材层脱落，严重凹坑，应立即禁止使用）
83、项目部对各施工队的宿舍，进行不定期检查，凡违反上述规定或环境卫生差的单位，将根据情况给予处罚，并张贴在项目的暴光栏予以公布。
84、地面：无烟头、纸屑、无剩菜剩饭等垃圾、无积水、鞋摆放在床下。
85、宿舍走廊：地面无垃圾。栏杆、墙面无污迹。
86、不能请霸王假，工休按店内轮休制执行。临时事假须上班时间前请示店长或经理批准;请假须真实反映情况;请假一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工。
87、公司员工产假、婚假、长假由店长根据情况而定。
88、项目部员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
89、若需要加班，项目部人员必须遵守负责人的安排。
90、项目部人员不得无故中途离岗。
91、妥善保管各种休假凭证。
92、因公负伤，愈后复发者，经所在单位、人事部、办公室、联*会议鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。
93、各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。
94、探亲假的管理
95、管理人员*日加班一次4小时以上按实际加班时间给同等时间存休，不足4小时的加班加点，不能累计加班存休。
96、工人*日加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休可按本人日*均工资的100计发加班工资。
97、管理人员、工人在法定节日加班（元旦、劳动节、国庆节、春节）按本人日工资的200计发加班工资。
98、凡下列情况均以旷工论：
99、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
100、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
——考勤管理制度 150句菁华
1、因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。
2、未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行。
3、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。
4、值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。
5、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的300%计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。
6、机关干部职工统一按市*规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。
7、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。
8、员工年度累计经公司书面警告三次或记过两次或记大过一次的，视为严重违反公司规章制度，公司可按《劳动合同法》第三十九条之规定与该员工解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿金。
9、员工年度经任何书面警告、记过处分或记大过处分的，不论次数，公司有权选择对其不予年终奖励。
10、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。
11、迟到、早退、旷工；按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。
12、教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤。考勤时要做到实事求是、公正无私，按实反映情况，按月填写考勤表，并于每月10日之前将前月考勤表报中心校党支部审核，时限为前月1日至30（或31）日，由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务，作为结算工资依据。
13、各村校负责人要严格对本校教职工进行考勤，若经中心学校检查发现教师不在岗而未记考勤，发现一次扣除村校负责人工资50元。
14、缺勤扣款：事假每天扣工资20元，病假每天扣工资10元。生病住院者不扣（必须出具正规医院住院证）。旷工每天扣工资100元。
15、女职工产假待遇：女职工产前、产后、流产的假期，按云南省卫生厅、劳动厅、*、总工会、省妇联联发的云卫妇发〔1994〕486号文件规定执行。即产假为90天；难产者增加产假15天（须出具医院证明）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠女职工自然流产的，不满4个月流产的给产假30天，4个月以上流产的，给产假42天。产假期间不影响正常待遇。
16、凡未经审批擅自离岗、外出不按时返回、请霸王假者，一律视为旷工处理。
17、考勤处理涉及教职工年度履职考核的，按照区教育局年度考核的相关规定执行。
18、本制度若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。
19、上班时间已到或部门要求集合时间已到而未到岗者，即为迟到。
20、按照上下班出入时间进行打卡，严守秩序，不可插队。
21、下班者应在下班时间超过后，方可打卡外出，时间未到不得在打卡处等待。
22、业务务人员须到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
23、迟到、早退1至10分钟罚款10元，10至30分钟罚款30元，超过半小时不足四小时的扣除1天工资，超过四小时的扣除二天工资处理。当月发生早退和迟到无当月全勤奖。当月累计迟到或早退三次以上者，取消当月各种奖励的评选资格。
24、特殊情况漏打卡，需要及时向主管说明并进行补签，否则视旷工处理。但每个月不能超过3次，否则扣除全勤奖。
25、公司原则上要求员工按时高效率完成本职工作，不提倡延时或加班。加班需填写加班申请书经店长批准后交人事部，以备查核。
26、请假_____天的由主管领导批准，请假_____天及以上的由_____批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。
27、病假工资发放，按照基本工资的80%发放。
28、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
29、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假1至3天；在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远*另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。
30、上班时间
31、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。
32、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
33、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。
34、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。
35、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。
36、每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作，并依照规定提交行政人事部。
37、员工不得代他人或委托他人代其签到、签退，一经发现视为严重犯规行为，双方将立即解除劳动关系。
38、每月例休假原则上应当月安排休完。
39、不得以任何形式“借假期”、“出卖假期”。
40、旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。
41、各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。
42、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。
43、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
44、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。
45、周一升**全体教职员工按规定时间参加升旗仪式。
46、请假未获准和超过假期而缺勤者（包括因放假未能按学校规定时间返校者）为旷课；
47、全月出满勤，给予表扬并奖励学分，迟到、早退、旷课予以扣分。
48、公司实行全员打卡考勤制度，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次。
49、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罚当事人200元，再次加倍。
50、员工因急病不能上班，应在2小时内电话告知部门经理、主管，过后及时补办病假手续。否则按旷工论处。病假以小时为统计单位。
51、员工每月享受1天带薪病假。
52、同事突然生病需请假必须要有医生证明或药房购物小票（标准时间），没有相关内容作旷工处理，并扣50元/次；
53、机关会议或其它工作会议，由办公室负责签到，无故迟到10分钟以上的为迟到。
54、为及时做好上传下达和安全防范工作，保证机关内部工作的连续性，实行机关工作人员轮流值班制度。
55、值班人员要增强责任心，按照上班时间提前到岗，值班时要坚守岗位，不得随意离岗或脱班，因故需要离岗时应自行确定代班人，否则视为旷工。
56、未经允许不得随意将外来人员引见给领导。
57、申请公休假的，按市*有关规定办理，但一年病假时间累计超过45天的，事假累计超过本人可享受的休假时间，当年不再享受休假待遇。休假时间原则不能分期或跨年度使用。
58、分娩假、婚假、探亲假等各项假期按有关规定办理。
59、工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。
60、1.1酒店根据员工的工作岗位、级别、工作内容、工作时间要求等因素，对不同岗位的员工依法选择适用工时制度， 每个员工具体实行的工时制度，根据劳动合同的约定执行。
61、1.2.3 综合计算工时应根据酒店工作需要统一安排时间。
62、2.1 休假的类别
63、工龄计算：
64、2.2.4 产假:在符合计划生育政策的前提下，女员工生育可以享受产假九十八天，产假时间按自然天数计算。产假自产前十五天开始计算。难产增加产假十五天。多胞胎生育的，每多一胎，增加产假十五天。女员工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假158天，其中包括产前休假15天。不符合计划生育政策的生育，不得享受产假。员工休产假前或产假期满后，因身体原因需要休假的，按病假处理。符合生育保险条件人员，产假期间待遇由生育保险基金支付。男员工可享受3天带薪陪护假.
65、婚假、丧假待遇：婚假、丧假期间，发放基本工资;
66、产假：按生育保险基金支付生育津贴，
67、工伤假：员工工伤核准范围按国家有关规定执行;工伤期间待遇参照国家及劳动部有关规定执行。
68、对于实行标准工时制度的员工，超时工作包括工作日的加班以及休息日的加班。超时工作不适用于实行不定时工时制度的员工。
69、3.2 超时工作审批
70、1.2考勤方式：
71、1.2.4员工因各种原因不能正常刷卡考勤的，部门手工考勤必须有出勤记录，并应及时填写《异常刷卡申请表》按流程审批，否则按迟到、早退或旷工处理。
72、迟到、早退，除在《行为规范考评标准》进行绩效扣分外，每次罚款50元;旷工扣罚旷工时长的双倍工资(每次不低于100元)。
73、因特殊情况不能提前申请的，应当以电话等形式通知审批权人，获得批准后方能休假，并且应在事中或事后5天内补办请假审批手续，否则视为旷工。如有员工因工作需要，实际休假日期及天数与申请之内容不符，应及时通知人力资源部作变更，逾期不予补休。
74、1.3.4请假所需的证明材料：
75、职工每月允许最多32小时事假（以4小时为单位，不足4小时的按4小时计）。额度内事假，每4小时扣发当月工资的2.5%，否则，每超过4小时扣发当月工资的5%，扣完当月全部工资为止。
76、员工请病假必须出具有关证明，否则按事假处理。职工病假按累计计算，病假累计1个月以内的，每天扣发当月工资的3.5%，累计1个月以上，2个月以下者发放基本工资的80%，累计2个月以上者，发放基本工资的50%。
77、公司对会议进行考勤，在规定时间无故不按时到会者，按迟到处理，无故不参加会议者按旷工一天计。
78、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
79、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为。
80、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。
81、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。
82、2累计旷工2次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处罚。
83、考试假(全薪)：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过3天。
84、连续工作后须保证休息时间；
85、轮休计划尽量考虑在周六、周日安排轮休；
86、从抽查点核实考勤的真实性。
87、监理机构成员如实填写《员工自我考勤表》；
88、《员工自我考勤表》报项目总监（或其代表）审核；
89、日记填写是否连续；
90、日记内容是否与其它抽查点相符；
91、工程部考核前查阅现场监理资料；
92、事假
93、律师和其他人员临时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》第二条的规定：
94、律师上班时间外出办案、联系业务，如确需本所聘用人员随同，应事先征得*和主任同意，以免影响聘用人员的本职工作和本所的其它工作。未经同意擅自带离外出，扣除该律师和该聘用人员的当日工资。聘用人员连续3次未经批准外出，事务所可以随时辞退。
95、律师可以自行决定加班，但不享受加班待遇。
96、2小时之内的，每小时付加班费酬金xx元，2小时以上的，超过2小时部分每小时付酬金xx元。但一次加班最高酬金不超过xx元。
97、聘用律师每月可有3天休假，休假计算和待遇同前第(1)项。
98、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
99、实行“签到制”。工作人员早上到岗后应在8：30前签到。下班前应在到岗后，离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
100、关于迟到
101、关于病假
102、休病假应提前一个工作日内由本人或委托人及时告知本部门负责人，本部门考勤管理人员记录考勤并上报人事考勤部门，本人或委托人必须在5个工作日内上交休假证明。
103、患病员工按休假凭证或准允休假的时间休息，计算病假时间以员工实际休息时间为准。员工实际休病假时间需由部门负责人在假条上签字认定。未经批准，实际休息时间大于休假凭证开具的休息时间的，按旷工处理。
104、在病假凭证上，有弄虚作假者，按旷工处理，直至解除合同。
105、员工患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)经医院确诊后，医疗期可根据实际情况，经主管副总审核、批准后，可酌情适当延长医疗期。
106、员工非因工致残和患有难以治疗的疾病，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，应当由劳动鉴定部门参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当终止劳动关系，办理退休、退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满，公司可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
107、本公司双方股东已婚员工原则上每月休假1次，假期为4天(含路途时间)，一般休假时间确定在周四至下周一。
108、年休假一般在1个工作年内安排，公司根据生产经营情况集中或分段安排个人年休假，公司一般不跨年安排年休假。
109、公司年休假一般由公司统一安排，员工有特殊情况需要休年休假的，须经主管副总经理批准。
110、病假。假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。
111、批假权限。一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。
112、病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。
113、1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
114、2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。
115、2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。
116、1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
117、3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。
118、1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。
119、3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。
120、1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年(18周岁以下)的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇;
121、1.4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇;
122、3.1员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期1个月。
123、3.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日;自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。
124、4.1员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费;
125、4.2各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。
126、遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和四项补贴。
127、迟到（早退）：按扣罚5元计算
128、1十分钟以内为迟到，每次罚款十元。
129、2超过十分钟，三十分钟以内提前下班者，每次罚款二十元。
130、2每月累计旷工三天以上者，除相应处罚之外，并开除。
131、1员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假。
132、5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。
133、2事假一天扣除二天工资。
134、1员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔婶去世，享有三天带薪假。
135、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
136、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天，共计10天带薪假期。
137、未经请假，并未电话通知或转告公司总经理原因，缺勤半天以上即视为旷工。
138、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。
139、本制度解释权归公司。本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。
140、L20 500套
141、教师病事假要求：病事假半天及以上到教导处填写请假条，经校长审核签字批假，校长不在由副校长批假，假满时需到主管考勤领导处报到，如需要继续请假要提前续假，超假天数按旷工处理。长期病假（一周以上）必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明，学校有权到卫生医疗部门核实诊断的真实性，弄虚作假的教师一律不给假，如不上班按旷工处理。负责校园安全值班教师必须自行安排好请假期间的值班工作。
142、教师婚假7天，产假按法定假计算，小产15天，超期按病事假处理，须履行请假手续。公伤按国家有关规定执行。
143、教师要严格遵守学校作息时间，学校实施上班时间内不定时查岗制度，教师要高度树立学校形象，工作时间内不得随意外出校园。如若有事外出必须向学校领导请假，到教导处填写“临时外出记录表”，写清外出的原因、离校时间和返回学校的时间，限时25分钟。每月只限2次，超出的次数按早退处理，对外出不请假者、超时者、不在工作岗位和下班时仍不返校者一经查出每次给予10。00元的处罚并扣考勤量化分10分处理。
144、教师要按学校作息时间准时签到签退，每天上下班签到签退时间要及时，禁止教师找他人代签到或签退，若教师代签，给予代签人50元的处罚，并扣其考勤量化分5分；
145、因事请假经核准者(请假时间以获批下班打卡开始)。
146、凡因未在规定时间内完成合理的劳动定额和工作任务而超时工作的不计加班(不包括盘点此类)。
147、1天以上至3天之内（含三天），由学生工作办公室批准；
148、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。 3、带10岁以下子女打预防针、体检，有儿童保健部门通知，每半年累计不超过2小时。
149、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间、月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评比的依据、
150、若不管理怎样都无法正常验证、可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹、
——人员考勤制度 40句菁华
1、上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。
2、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
3、午餐时间为：11：50-13：10。
4、员工上下班均应打卡，未打卡且事后未提交书面说明的按旷工处理。
5、为增加公司的凝聚力，公司决定自本规定执行日开始，在公司工作满1年的员工生日当天有部门聚餐的，提供80元的部门聚餐补助。庆生员工应提供聚餐照片和聚餐凭证并填写费用报销单后直接经总经理签字后方可报销。
6、员工正常工作时间为上午8:00至12:00，下午为2:00至6:00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。
7、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
8、当月请病假1天者，本薪照给， 4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。
9、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
10、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
11、因事必须本人处理者可请事假，事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。
12、请假程序
13、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
14、末住院冶疗全年病假累积不可超过30天，住院冶疗全年病假不可超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案
15、员工每年的事假累积不可超过13天、特殊情况下由经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金；
16、1：正常的情况下：早上：7.55—————8.00下午：13.15——————17.15晚上加班：18.00———————21.00
17、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以内的视为迟到或早退，每月迟到、早退超过五次以上（不含五次）按每次100元在工资中累计扣除。
18、员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，可以根据实际情况核给一定期限的事假。
19、员工在工作过程中发生人身伤害，经公司诊断证明，并经公司人力资源部按照国家有关规定确认后，可享受工伤假。
20、2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
21、9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
22、1公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
23、4.1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。
24、逾规定上班时间达到工作地点，谓之迟到。
25、例假日加班时间连续未满2小时者，不予计算加班；2小时以上部分如未满30分钟者，不计算加班；逾30分钟未满1小时者，以1小时计算。
26、迟到（早退）：按扣罚5元计算
27、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
28、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
29、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
30、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
31、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
32、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写<加班审批表>，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
33、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
34、1.4请假规定：
35、1.6未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
36、4.5凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。
37、各种请假应书面形式提前1天办理（突发事故或急病应电话或口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未及时销假、续假视为旷工）
38、病假1天扣20元，扣完为止。
39、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
40、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
——公司的考勤管理制度 40句菁华
1、2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、2集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
3、5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。
4、7.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
5、1公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
6、4.1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。
7、4.4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。
8、5下列情况不属于加班：
9、5.4因工作需要出*社交场合的。
10、5.6加班时的就餐时间。版权所有
11、5.7市场销售人员的业务时间。
12、6.2集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。
13、*加班时间不足30分钟者不予计算加班费.
14、3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。
15、保洁员：7：30
16、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
17、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
18、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：
19、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
20、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
21、全员出勤实行打卡考勤记录制度;
22、刷卡其它事项管理：
23、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
24、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照"迟到时间标准"双倍处罚;
25、打卡有效时间段及次数
26、迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
27、10分钟或有早退、请假状况，无全勤奖。
28、一次性迟到1小时或早退0.5小时+以上按旷工一天计。
29、一个月迟到早退率到达30%者，无条件辞退
30、特殊员工不考勤须经总裁批准。
31、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
32、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
33、员工务必准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。
34、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
35、公司实行双休日制度，每周五个工作日;
36、员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
37、员工享受带薪工资病假半天。
38、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
39、旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。
40、公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每一天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时准备理解公司领导检查。
——完善考勤的管理制度 40句菁华
1、作息时间及季节性变更执行市*的统一规定。公休日和法定节假日执行*的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。
2、职工休假一律实行请假条制度。
3、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。
4、产假、晚育假及其它计划生育假？产假、晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行。
5、丧假直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假7天，其他非直系亲属（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）准假3天，工资及各项福利待遇不变。
6、值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。
7、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。
8、对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予处分。
9、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。
10、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3—5天。
11、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。
12、4员工因特殊原因（个人或工作原因）未刷卡者，应及时填写《考勤异常说明单》说明原因，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。否则将作为旷工处理。
13、6出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外，并给予申请人和审核责任人各50元的负激励。
14、1日常的加班
15、无故缺课、空堂或不服从调棵安排造成空堂按旷课计，抽查或因*、活动、调课等其他公事找不到者按旷工计。
16、调休必须在不影响园内工作、学*的前提下进行（以半小时为调休单位，目前上午空班调休半天时间为2、45小时，下午空班调休半天时间为3、15小时）。离园前须在考勤表上写明调休时间。早护导、早班迟到不能用调休替代，迟到时班级幼儿发生事故，有迟到者本人负责。
17、因病或有急事需调休一天者，需征得领导同意，本人安排好代班教师，并交8小时调休，方可休息。每月最多可调休2个整天。
18、病假代班；第一天为搭班老师，一周内本级组内解决，一周以上全园代班。
19、事假代班：第一天为搭班老师，以后本级组轮流。
20、有旷工现象，甲方可解除岗位合同。
21、教职工请假超半天（含），填写《请假审批单》，经处室主任或教研组长签字后，教师由分管教学校长审批，职员由分管行政校长签字审批；有课的老师须到教务处调课，由教务主任签字；班主任还须经政教处批准，由政教处主任签字。有关领导签字后，《请假审批单》交办公室主任。三天以上的假期需校长签字审批。
22、婚假原则上为一周（含双休日）。
23、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元；
24、奖励措施。学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。
25、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。
26、公司采取以考勤机记录数据为主，手工考勤记录为铺的办法。
27、迟到1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。
28、早退1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。
29、无故旷工半天，扣一日薪金；无故旷工一天者，扣三日薪金。无故旷工连续三天或合同期内累计旷工七天者，给予开除处理。
30、因工作需要，员工不服从合理的工作调动，经教育仍不到岗，一律视为旷工。
31、自20xx年6月10日起在公司连续工作每满一年可享受2天的带薪年假。
32、凡休年假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经本部门负责人、人事行政部审核后，报主管副总经理审核，最终报总经理批准。
33、员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。
34、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
35、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
36、公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。
37、上班忘记打卡（并未迟到）人员，需书面说明情况由部门经理签字确认；当月忘记打卡次数超过二次者，从第三次起，每忘记一次按迟到31分钟计。
38、各部门经理负责督促下属人员及时交纳假条，如发生下属人员未及时递交假条的情况，直接主管扣罚与员工相同额度的工资。
39、病假一律按事假扣罚。
40、对于严重违反公司管理规定的行为，公司将依据《劳动合同法》的相关规定并根据实际情况对员工分别处以通报批评、扣罚薪资、辞退等处罚措施。
——电商考勤管理制度 40句菁华
1、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。
2、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。
3、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。
4、2员工每月上班早退10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。
5、病假：
6、5缺勤：下列情形按旷工处理：
7、3.1请假二天以内（含二天），填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准；
8、7.1员工直系亲属丧亡包括：父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。
9、2加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。
10、2范围
11、2.1本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
12、2.3自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要严于律己，互相监督，确保将考
13、1工作时间是员工依照公司的规定，执行所指派任务的时间。公司实行综合计算工时工作制的工作时间制度。作息时间规定如下：
14、3.2.2处罚标准
15、3.2.3迟到、早退的处罚与各岗位绩效考核中涉及考勤指标扣分不冲突，同时执行。
16、2.2请假规定
17、2本制度有综合部负责解释。
18、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
19、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
20、待人接物态度谦和，营造良好的工作环境和集团文化氛围。
21、勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象；
22、员工请假3天内由中心（部）主任批准；3天以上10天以下由中心（部）主任审核后报集团办公室批准；10天以上报集团副总经理批准；
23、迟到，比预定上班时间晚到。
24、早退，比预定下班时间早走。
25、请假（销假）
26、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
27、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
28、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
29、下班时写好交班记录，让下一班的同事签字确认后方可打卡下班。
30、介绍职业化的概念，让员工理解什么是职业化，职业化素养包括哪些内容(人生价值观、工作思维观念等)，如何进行职业化的塑造等，明白塑造职业化对公司发展、对个人成长的积极作用;
31、培训笔试：笔试测试题实行三选一方式抽选考题。
32、考核成绩将作为个人薪资调整标准的重要依据。
33、调任人员在接任者未到前离职时，其所遗职务由领导指定之其他人员代理。
34、不准上班时间办私事;
35、严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念;
36、尊敬领导、精诚团结、互敬互助、维护公司利益，保守公司机密，树立良好的企业形象。
37、认贤为师，勤奋工作，为惠博发展做贡献。
38、顾客合理的要求一定要满足，我们的责任是为其提供所需的帮助。
39、接待顾客不主动。
40、在工作场所打架殴斗。
——考勤制度管理制度 100句菁华
1、婚假：根据国家、集团公司规定，并结合分公司和项目的实际情况，达到法定结婚年龄的员工本人结婚，享有3天婚假；符合晚婚条件的员工本人结婚，另享有7天奖励假。婚假期间，工资奖金待遇不变。（晚婚：晚婚是指男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的员工。)
2、员工患病或非因工负伤医疗期按照国家或地方规定执行。
3、员工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
4、员工累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
5、丧假：结合分公司施工情况，丧假为10天，假期工资待遇不变。超过10天按照缺勤计算工资。
6、申请报告，经项目部经理批准同意后，方可休假。
7、公派外出学*、培训，必须及时报告项目经理部，并做好工作交接，否则影响工作，后果自负。
8、各类请假须按期限返回，并办理销假手续，不得超假，如遇特殊情况，必须向经理请示，经批准同意后，可按批准日期返回，否则按旷工处理。
9、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委(办事处)办公室汇总，有扣**况的，填写《深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》，经单位主管领导签署意见，报区人事局审核后(编外人员和临聘人员由办事处审定)，由财务中心按规定核发工资及津贴补助。
10、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委(办事处)办公室备案。
11、发放日均岗位津贴，以每月21.5个工作日计算。
12、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。
13、迟到五分钟以外每分钟罚1元，另加10元。
14、不可让人代签，不可替人代签，如有违反每人罚款50元。
15、不签到，签退，另罚10元。
16、员工公休假，可相互调班，不过要经过店长，店长批准，违者罚50元。
17、产假、婚假、长假店长另做规定。
18、站门者接客不鞠躬，罚10元。
19、助理忘开，发型师有义务提醒，否则二人各罚10元。
20、不准发型师动牌，违者罚20元。
21、晚班不听从值日生清理者，明日值日。
22、所有员工需养成物有定位的*惯，违者一次5元。
23、随地吐痰，一次罚10元。
24、上班不得迟到、早退、矿工。
25、洗头后冲水要干净，服务要周全。
26、本公司员工的基本工资体系如下：底薪 提成 奖金 ― 罚款 = 工资.
27、上岗制度：
28、6 有经验的（会洗发又会染发）新进人员如上岗后不合格，则不准染发只能洗发（下大牌），工资为底薪700元加提成。
29、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。
30、员工忘*到又不及时签署证明的，视为旷工。
31、发型助理服务工作完成后，应立即收拾整理所用物品工具，设备及废弃物，违者每次扣1分美发店经营管理。
32、美发助理应尊重上级主管领导，与经理以上领导碰面时应点头问好，违者扣1分美发店经营管理。
33、工作期间不许吃有异味的食物，身体不能有味及口香糖等；保持口腔卫生。违者扣1—2分。
34、9:00卫生做不完按不合格扣10元，不做卫生一次扣20元。
35、在店内吃饭20分钟外出吃饭40分钟。
36、工作时间请小时假，每人一天不得超过一次。
37、每位员工一个月最多烫染一次（扣相应的成本）。
38、接打私人电话不得超过3分钟，如超时1分钟扣除1元。
39、招待朋友不得超过10分钟，如超进1分钟扣除1元。
40、休息室一次不得超过2人，否则一起挨罚。
41、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
42、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
43、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
44、制定并实施工程部管理制度。
45、项目经理及部门主管负责本部下属员工假期审批。
46、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。
47、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3—5天。
48、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。
49、员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，严禁留胡须、长发、染发、剃光头等。
50、不按具体工作时间上下班，以现场工人上下班时间为准。考勤时间以住在项目部为准，晚上不得随意回家，未经批准擅自离开者视为旷工处理。
51、财务主管根据考勤员工的考勤情况，依上述规定，核算员工的工资。
52、1.1除实行计件工资制的人员以外，公司实行每周40小时的工作制度，除法定节假日外，周一至周五为正常工作日，周六、周日按值班制度实行休息。
53、2.4项目部根据考勤表对各员工作出考勤考核评分。
54、4因私请假
55、4.1当请假天数1天以下由区域负责人批准,1-2天由生产总管批准,2以上时，须经过项目经理批准方为有效。
56、5.2.2每月迟到累计三次以上的人员必须向项目经理提交书面检查，针对迟到原因提出改进措施,当月考评降级。
57、5.7.2婚假一般为3天；属晚婚者（男年满25岁周岁，女年满23周岁），增加7天婚假。因对方在外地工作而到外地结婚者，酌情增加路程假。婚假不能分段使用。
58、5.11法定假：依*相关规定及休息通知，视公司具体情况统一安排。
59、关于病假
60、不得占用工作时间参加学*或培训，特殊情况须经局长批准。
61、工伤凭医院发票给予报销医疗费。
62、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。
63、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。
64、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。
65、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。
66、项目部全体人员要服从领导，听从指挥，认真做好各项工作。
67、在参加会议时，所有手机不得开启响铃，不准交头接耳，随意走动，并做好详细记录。
68、在施工过程中，发现重大安全和质量隐患，避免重大事故发生，根据具体情况给予奖励。
69、值班人员在值班时间如遇大风，大雨，应及时组织大家保护现场的施工原材料，避免造成无谓的损失。
70、岗位绩效工资是由岗位薪级工资，岗位薪级系数，绩效工资，工龄工资组成。
71、所有来访人员，必须持有表明自己身份的证件，门卫室填写会客证，门卫检查对照并报请所访人员后，方可进入项目部办公区。
72、所有来访人员，进门把证件押在门卫处有门卫发给安全帽，会客完毕交回门卫室并领回证件。
73、严格执行公司、项目部的各项管理规定，自觉遵守规章制度，服从管理、维护执行项目部的各项决定，顾全大局，不违章违纪。
74、严格按照项目部的规定出勤，按时上下班，不迟到，不早退，严格执行项目部的考勤制度，工作时间内不外出办私事。
75、办公用品的配置程序：由使用部门提出书面申请，表明数量和要求，项目经理审批后，进行采购。
76、项目部配发给个人使用的技术书籍、图侧、计算器、质检用具、测量用具等，都属于办公用品，在离开项目部调离岗位时都必须移交项目部。
77、严禁食用各种超保质期的制品，严禁使用外地大包散装盐和亚硝酸盐。
78、卫生岗位分工明确，做到分片包干，落实到人，悬挂有项目部统一制作的各项管理制度。
79、有食品卫生知识学*计划，按时学*，记录完整。
80、食堂必须建立健全岗位责任制及各种规章制度，做好卫生、环保工作。自觉接受公司生活管理部门及项目部监督检查。
81、钢瓶应直立使用，严禁倒卧使用。
82、使用钢瓶前应检查钢瓶瓶体焊缝无漏气，瓶体无严重撞伤，无严重锈蚀。（特别是瓶体、瓶底大面积锈蚀甚至出现母材层脱落，严重凹坑，应立即禁止使用）
83、项目部对各施工队的宿舍，进行不定期检查，凡违反上述规定或环境卫生差的单位，将根据情况给予处罚，并张贴在项目的暴光栏予以公布。
84、地面：无烟头、纸屑、无剩菜剩饭等垃圾、无积水、鞋摆放在床下。
85、宿舍走廊：地面无垃圾。栏杆、墙面无污迹。
86、不能请霸王假，工休按店内轮休制执行。临时事假须上班时间前请示店长或经理批准;请假须真实反映情况;请假一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工。
87、公司员工产假、婚假、长假由店长根据情况而定。
88、项目部员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
89、若需要加班，项目部人员必须遵守负责人的安排。
90、项目部人员不得无故中途离岗。
91、妥善保管各种休假凭证。
92、因公负伤，愈后复发者，经所在单位、人事部、办公室、联*会议鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。
93、各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。
94、探亲假的管理
95、管理人员*日加班一次4小时以上按实际加班时间给同等时间存休，不足4小时的加班加点，不能累计加班存休。
96、工人*日加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休可按本人日*均工资的100计发加班工资。
97、管理人员、工人在法定节日加班（元旦、劳动节、国庆节、春节）按本人日工资的200计发加班工资。
98、凡下列情况均以旷工论：
99、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
100、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
——考勤的管理制度 100句菁华
1、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
2、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
3、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。
4、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。
5、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。
6、迟到。比预定上班时间晚到。
7、1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
8、2如实反映本单位考勤中存在的问题；
9、1产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日，双胞胎产假为70日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。
10、5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3日的计划生育假。
11、1.1工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇；
12、1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；
13、1.4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇；
14、2具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：
15、3.1员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期1个月。
16、3.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。
17、1.2未请假或请假未被批准，即不到岗；
18、1.5其他违规违纪行为造成缺勤。
19、遇有上午公出12点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴；
20、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
21、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。
22、旷工：以下情形之一均视旷工
23、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。
24、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作；经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。
25、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。
26、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。
27、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等情况，按如下规定处理:
28、1认真执行《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等的规定，按药品性能或剂型分类陈列，做到药品与非药品分开，人用药与兽用药分开，内服药与外用药分开，一般药品与特殊药品分开。
29、4对特殊管理药品必须按规定的方法销售。
30、5陈列药品的存放，按药品的性能注意避光、防潮，发现有质量问题和用户有反映的药品要停止销售，并立即报告质量管理部门复验。
31、6拆零销售药品，出售时必须使用药匙将其装入卫生药袋，规格、用法、用量等内容。
32、病假工资：
33、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。
34、凡属下列情况之一者按旷工处理：
35、全月出满勤，发给全勤奖150元。
36、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工。超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。
37、旷工一天扣三天工资。
38、1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款xx元以上；
39、1请假程序：
40、加班：
41、4加班程序：
42、4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。
43、4.5凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调休时以半天为最小单位。
44、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10；
45、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
46、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
47、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
48、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
49、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
50、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
51、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
52、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
53、外出公干（因公外出）导致缺勤需填写请假条，报组负责人审批，行政组备案。
54、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。
55、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。
56、无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。
57、每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。
58、根据冀政［1985］149号文件规定，事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。
59、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。
60、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。
61、值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。
62、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的300%计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。
63、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除按照以上规定进行经济处罚外，还要按照文件规定执行，单位予以辞退。
64、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。
65、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。
66、未经公司批准或假期届满未经续假申请并被公司批准，但擅自不到职缺勤的，视为旷工，旷工不满一日的按照旷工一日计算。
67、员工年度累计经公司书面警告三次或记过两次或记大过一次的，视为严重违反公司规章制度，公司可按《劳动合同法》第三十九条之规定与该员工解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿金。
68、2刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
69、5员工因个人原因未刷卡每次给予通报批评，如当月累积未刷卡2次（不含）以上，处予超过次数每次20元的负激励。
70、病假：病假只取消当天基本工资
71、部门经理级员工请假须由总经理批准；
72、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。
73、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。
74、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码、
75、严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。
76、教师考勤情况按周汇报并公示。
77、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。
78、村校负责人、中层以上干部请假由中心学校党支部审批。中心学校支部*请假由校长审批。
79、女职工产假待遇：女职工产前、产后、流产的假期，按云南省卫生厅、劳动厅、*、总工会、省妇联联发的云卫妇发〔1994〕486号文件规定执行。即产假为90天；难产者增加产假15天(须出具医院证明)；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠女职工自然流产的，不满4个月流产的给产假30天，4个月以上流产的，给产假42天。产假期间不影响正常待遇。
80、请假期满后，应向批准人消假(可电话消假)，不消假者，以旷工论处。如有特殊情况，需继续请假者，应办理续假手续。
81、考勤处理涉及教职工年度履职考核的，按照区教育局年度考核的相关规定执行。
82、由人事部负责日常的考勤管理工作
83、总经理和副总经理，店长以及总经理核准予不打卡者。
84、未办理请假手续在上班时间外出办理私事的，经发现者按旷工处理。
85、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。
86、经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分钟后到所在部门签到、签退，因故不能签到、签退者，要及时向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。
87、凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工一天。
88、病假
89、婚假
90、凡旷课达三次以上（含三次者），上交辅导员办公室处理，并给予相应扣分。
91、原则上不允许学生事后补假。
92、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
93、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。
94、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。
95、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
96、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。
97、本校实行弹性坐班制，上下班时间按规定时间执行，不得无故迟到，早退。
98、请假半天以内的由各处室、年级组长审批；一天的由教务处审批，办理相关请假手续；三天以内的由主管副校长审批，教务处办理请假手续；三天以上的由校长审批，教务处办理请假手续。
99、关于病假
100、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%，累计超过70天扣除全部年终奖。
