1、1.2、全体员工按照本店编排时间表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续;上班时间要衣冠整齐干净，穿工作服，佩工作卡，保持整洁。上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。
2、1.3、上班时间未经批准，不得离开工作场所;工作时间不打私人电话，不长时间会客;严禁在工作场所内做与工作无关的活动。
3、2、工作要求
4、2.4、有合作精神，做好本职工作的同时，还要为同事创造条件，注重服务质量，使客人对服务无可挑剔。
5、3、对待顾客
6、3.1、记住顾客是我们的老板;在店里，顾客是最重要的，不要忽视顾客的需求，不要给顾客出难题;任何情况下，均不得与顾客发生争执。
7、3.3、多用礼貌用语，热情接待顾客，面带微笑，耐心回答客人的询问。以真挚的态度为顾客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。
8、3.5、在工作岗位服务要热情、礼貌、周到，接待客人或与客人和同事交谈要用敬语，上班要按本店要求的'标准进行服务，接送客人要有道谢声，工作出现差错和失误要有致歉声。
9、4、卫生要求
10、5.3、对仪器、用品应严格按照标准操作规程使用;如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。
11、1、严格规定着装，仪表保持整洁，符合上岗标准。
12、4、查阅交班记录，了解宾客预订情况和其他需要接着继续完成的工作。
13、13、耐心回答客人提出的各种问题，指导客人正常使用本店设备，避免客人受伤和本店设备受损。
14、14、对客人的不文明行为要礼貌劝阻，对各种违规行为要及时予以制止。
15、16、发现客人遗失物品要及时上交。
16、17、洁身自爱，对客人提出的不合理要求，要礼貌恰当以予以拒绝。
17、19、服务过程中出现差错，要说“对不起”，不能说“不要紧的”。
18、20、客人意外受伤，向客人表示歉意，表示负责后果和损失，视其受伤程度妥善处理，严重的送医院并保护现场。
19、23、做收尾工作
20、员工遇事须工作时间亲自办理的，应提前两天向店长请假，遇特殊事件不能当面请假的，可通过电话、口信等方式请假，经批准同意后方可生效，否则按旷工处理。事假扣除当日工资。
21、病假须向店长请假，不能当面请假的，可通过电话、口信等方式请假。病假超过一天者，须出据病例证明，否则计为事假。
22、挺胸、收腹、沉肩;
23、双臂自然下垂在身体两侧或背后，放背后时，左手放在右手手背上;
24、头部端正，目视前方，面部表情自然，略带微笑。不得前仰后合或倚靠他物，不得插兜、叉腰、抱肩，不得前后叉腿或单腿打点，不得东张西望，摇头晃脑，不得站立聊天。
25、店内清洁工作。
26、全体助理服务流程演练。
27、准备营业所需的所有用品，其中包含招待客人所需用品等。
28、全体员工的心态激励.
29、随时留意环境的整洁及客人的需求。
30、随时控制店内的营业状态并保证店内流程的顺畅。
31、交换服务心得及待客技巧等。
32、结束当日营业时的工作
33、做好全店的清洁工作后，准备召开晚会。
34、清点展示用品及各项设备。
35、锁门.
36、站班
37、面带微笑，站立于距离门口内1公尺处。
38、客人若有外套，应帮客人将外套挂好，并给号码牌。
39、询问客人有无指定设计师，若无指定时，便告诉客人帮其介绍设计师.
40、先将水温调至适中，并于冲水时询问客人'水温这样能够吗'。
——管理制度 40句菁华
1、排它性。某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行； 特定范围内的普遍适用性。各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理；
2、公*公正性。管理制度在组织力对每一个角色都是*等的，任何人不得在管理制度之外。
3、厂家对借用商场的财产要注意爱护，妥善保管，如有损害照价赔偿。
4、教师必须举止文明、仪表整洁、语言得体、以身作则，在学生面前作好遵纪守法、言行文明、爱护公物、勤俭节约、保持清洁等方面的表率，除测试或生病等特殊情况外，应当站着上课。
5、不准口中有酒气上课；
6、课上不能顶撞老师，对老师有意见下课解决。
7、每个同学保持良好的个人卫生，培养良好的卫生*惯。
8、教室黑板报、校园宣传栏的内容必须按教导处规定的主题，每月更换一次；南北两边墙壁的学*园地内容要求丰富多彩，版面设计要求有特色和创意，讲究艺术美。
9、公物应安放整齐、协调和谐、清洁美观、有条不紊。
10、中队委员每天必须提醒本班少先队员，进入校园，必须佩戴好红领巾。
11、凡以本局名义制发的文件，在送局领导正式签发前，必须填写公文稿审签单，经承办科、室分管领导核稿，送办公室主任审核文种、格式，并提出是否公开、保密审查初步意见和发文文号。
12、人员考勤，调配，亲自顶班。
13、要求员工每天学*店内几个品种的常用名、用法用量、功能主治、适用人群、不良反应。每月要考试。可以提前指定本月要考试的药品品类。
14、所有采购进仓，供应商进货，仓管员必须核对采购订单，由品管人员确认品质，安规后方可收货入仓，仓库对数量负责，且单随货走，当天办理进仓手续，实行谁收货谁负责的原则。
15、车辆必须做到定期保养和加强日常的例行保养，不准带病上路行驶，要始终保持车辆的技术状态完好。并有完整的车辆动态记录和车辆各级维护保养记录。
16、未经领导及车辆调度同意，任何人不准随意将车辆交给他人使用，如发生上述情况，要追究本车教练员的责任，并根据情节给予处罚。
17、一旦训练场地车辆发生火情，应迅速查明起火原因，在扑救的同时有序地引导学员安全撤离火灾现场并及时打电话报火警119。
18、班主任要经常检查教室内的电源开关、电线、门窗、照明灯具是否安全、牢固，发生问题要及时报告总务处维修，并告之学生注意安全。
19、学生要做到：不打架骂人、不看**、凶杀的书刊、不做损人利己的事、不吸烟喝酒、不损害公物、不在教室内打闹。
20、2用车部门负责填写《用车申请书》并经部门部长签名后交总经理或行政部部长审批。
21、5上班时间未派出车的，应随时在公司等候出车，在办公室内应协助做好各方面工作（包括接收、派送传真文件、复印等）必要时协助其它部门工作。
22、6未经批准不得将车辆随意交给他人驾驶或练*驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶。
23、单位应当确保办理采购业务的不相容岗位相互分离、制约和监督，并根据具体情况对办理采购业务的人员定期进行岗位轮换，防范采购人员利用职权和工作便利收受商业贿赂、损害单位利益。
24、做好电梯能效测试报告、能耗状况、节能改造技术资料的保存;
25、事故发生地点;
26、不准运载易燃易爆等危险品;
27、不许用急停按钮作为消除信号和呼梯信号;
28、发生地震时应立即就*层停止运行;
29、层门完全打开后，必须有专人用手扶住打开的层门，防止层门自动关闭导致夹伤人员事故的发生。
30、热情接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好；
31、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必须有人代班，无关人员不得进入保安室；
32、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事件的发生；
33、员工上班时间出厂应持管理部开出的《员工外出准行条》，有携带物品时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。（特殊情况应记入值班记录表备底。
34、不明身份、衣冠不整的人员；
35、非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者；
36、衣帽不整、形象外表太差者；
37、货物出厂无放行条或所装货物与放行条不符合者；
38、员工之间发生纠纷或有不轨行为时，保安人员应及时劝阻，并制止事态的进一步发展，本厂员工与外厂员工发生争吵、斗殴等行为时，应协助调解，并及时报告保安队长处理；
39、接时交接班，详细了解上一班次值情况；
40、上级规定或寄存物品的转交；
——人员管理制度 40句菁华
1、营销人员如因工作需要在外地留宿，必须提前一天跟直属上级报备，经上级批准同意后方可留宿。
2、在非当班时间到营业现场时不得与当班员工在营业现场闲聊。
3、所有人员在人住前必须自愿接受并保证遵守此制度方可人住。
4、不服从公司安排、监督和管理的。
5、尚未登记的账目应当登记完毕，并在最后一笔余额后盖经办人员印章。
6、施工项目经理应对露天的原材料、成品、半成品进行安全检查，必要时
7、对工地材料、设备、机械、工具、用具等人人都得关心和爱护，不得损坏和丢失（包括甲方及相邻单位的财物）。文明工地的设施人人都得关心爱护。对有意损害公共财物者，赔偿原物价值的200%。对不按操作规程操作、无意损坏者赔偿其原物的50%。爱护公物、人人有责。
8、对工程主体以及其它重要部位必须旁站监理，如发现监理人员不在现场，每次给以本工程监理责任人10元——50元罚款，情节严重
9、所有聘用人员试用期满考核合格，签订劳动合同后，按照单位和个人按比例共同交纳的方式交纳“五险一金”即：养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。
10、1薪酬模型及特点;
11、附则
12、工地所有员工必须树立安全第一的思想，严格按照各项安全施工要求执行并操作，确保安全施工。坚持预防为主，防消结合的原则，杜绝火种、火源进入施工现场。
13、员工不能私自免单，特殊情景可申请按材料费出价
14、严格请销假制度。
15、目的：
16、秘书部为每一件办公物品都建立档案，详细记录其管理、使用情况。
17、每册档案侧面填写档案名称、册数。
18、经常听取家长建议，了解家长需求。
19、生活老师必须认真贯彻卫生系统有关食品卫生的规定，要进行相应体检。所购物品要严把质量关，坚决杜绝食品安全事故的发生。
20、月度关机一次扣除当月通讯补贴的10%，关机二次扣除当月通讯补贴的50%，连续停机、关机5次，扣除当月通讯补贴。
21、负责档案资料的收集、存放，认真填写各种登记记录。
22、热爱本职工作，认真、积极完成任务；
23、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和xxx活动；
24、介绍公司的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强员工的市场意识；
25、试用期第二个延长月届满，再试综合成绩仍低于85分者，予以辞退。
26、如一天内上下班均无打卡记录，且无相关证明，则按旷工处理。第二天可以上报，否则无效。
27、在业务工作中，不得以任何形式损害公司及销售部形象违者予以处分。
28、做好食物验收制度，变质食物要退回。
29、负责项目部内外部的沟通和联系，及时处理本物业的相关投诉，并向当事人通报处理意见和结果。
30、特种作业人员必须保存好自己的上岗证件，如有丢失及时汇报。
31、倒垃圾按时按指定地点，严禁院内乱掷烟头、纸屑瓜果皮壳。
32、驾驶人员必须证、照齐全，严禁无证驾驶。驾驶人员应积极参加交通部门召开的安全教育例会和有关活动。
33、可见部位防腐层是否完好(轻度脱落要及时补好，明显腐蚀应送专业部门维修及进行耐压试验)。
34、了解火警报警程序和处理程序。
35、后勤保障
36、每月定期进行物品盘查，核对所有数目。
37、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食及从事与工作无关的事情。
38、严格遵守客户单位的办公时间,不得迟到、早退。
39、事假需提前一天向用户管理人员申请，得到用户管理人员同意后提交请假说明。如果遇上特殊情况不能提前申请请假的，需在上班后当天补交请假说明。
40、各楼层的垃圾筒、烟灰缸要及时打扫、清理，卫生间洗手池台面、镜子、地面、墙面等要及时擦拭，做到光亮、无水迹、无污迹、无杂物；垃圾袋和手纸篓要及时倾倒、更换；洗手液和手纸要随缺随补。
——先进管理制度 40句菁华
1、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。批准后的假条统一交党政办公室登记。假满后本人应主动到办公室销假。确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。
2、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
3、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 （上下班时间）
5、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
6、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
7、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学*公司章程及规章制度，了解公司情况，学*岗位业务知识等。培训由人事部和培训部负责。员工试用期间，由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。
8、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。
9、出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。
10、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：
11、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。
12、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。
13、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。
14、双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。
15、合同管理由董事长授权总经理总负责，归口管理部门为财务部、办公室。
16、上班前应换好工作服并检查个人仪容，衣着是否整齐规范，工作证有否佩戴，长发必须扎起，不准染异色发，上班不准穿短裙、短裤、拖鞋。
17、员工下班后不得穿工服或戴工牌进入商场。员工必须保管好各自的工牌，工卡、饭卡、如若丢失，按商场有关制度交纳相关补办费用。
18、严格执行上、下班签名制度，着工装签名，并严格签署上下班具体时间。
19、不能在店内从事工作业务无关的事情。
20、不得向顾客索要小费，或利用工作之便假公济私，谋取私利。
21、上班时间不得在美容院大声喧哗，吵架，睡觉。
22、上班时间无紧要事情，不得多次接听私人电话，每次接听时间不得超过5分钟。
23、爱护公共物品，仪器设备，不操作时处于关闭状态，拔掉电源，以免造成机器损伤。
24、请假（销假）
25、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。
26、旷工：
27、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
28、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
29、结合辖区安全防范实际，编拟宣传材料。
30、开关情况：消火栓是否能快速打开，正常输水。
31、喷筒是否畅通(如堵塞要及时疏通)。
32、将箱内清扫干净，部件存放整齐后，锁上栓门，贴上封条。
33、有没有违章动工的行为。
34、疏散标志是否完好。
35、至少保证常规培训每月一次。
36、演练人员名单汇总后，报公司备案存档。
37、1.2人力资源部负责公司培训工作的日常管理。
38、2人力资源部培训职责
39、3培训分类
40、执行公司所交付的相关事宜。
——浴室管理制度 40句菁华
1、售票人员：售票员由洗衣房工作人员兼任，售票时间从早10时起至晚23时至。每售出一张票提取劳务费0.10元，多售多得，上不封顶。上班时间内售票所得劳务费由洗衣房工作人员共同所有，下班后售票劳务费由售票人所有，售票时间不得提前结束。每天售票情况必须有准确记录。票款应妥善保管，并由负责人及时收回。
2、严禁在浴室内打闹、喧哗，严禁将肥皂沫泼于地面，防止滑倒摔伤。
3、保持设施完好，做好节水、节电工作。
4、5关浴室前要进行卫生检查，有杂物及时找最后一位洗浴者进行清理，冬季关闭前要将室内热气自然放空后关闭。
5、6浴室管理员：xxxx
6、1浴室对工厂人员免费开放，公司入住人员在管理员处登*字后方可使用，工厂管理员于每月1-3日将统计情况报工厂内勤，工厂内勤统计后交公司财务部门，公司财务部按5元/人/次在工资中予以扣除。
7、开放时间。浴室24小时全天候开放。
8、浴室地面湿滑，务必当心摔跤。请不要在更衣间挤拧毛巾。
9、进出浴室请保持安静，尽可能减少对周边住宿同学的影响。
10、工作人员应定期进行体检，凡有皮肤化脓、各型肝炎，以及呼吸道或其他感染性疾病者，应暂时调离本岗位。
11、严格遵守消毒隔离原则和操作规范。
12、新生儿沐浴用物如护托、洗澡盆等应一婴一用一消毒。
13、学生洗浴，贵重物品一律不准带入浴室，否则丢失自负。
14、学生凭学生证进入，校外人员禁止进入浴室洗浴。
15、坚持文明洗浴，浴室内要讲文明、讲礼貌。室内不得抢洗，不准在浴室内随意洒水，不准声喧哗或戏耍打闹。违者从重处理，洗浴后将脏衣服收好带走。
16、保持浴室内地面、墙壁及淋浴器的`卫生整洁，严禁乱扔方便袋、废纸以及其他垃圾、赃物等，以免堵塞下水道。
17、洗浴完毕，要将室内的公共用品按规定放回原处。凭学生证向管理人员借用的物品交还管理人员，取回证件，经管理人员检查无误后，方可离开，严禁私自带走。
18、浴室管理纳入班级量化管理。
19、浴池要建筑合理,有通气天窗,符合卫生要求。
20、淋浴室:冲洗墙面和地面,擦拭淋浴隔断,整理、擦拭洗浴用品台,擦拭喷头开关,清理下水道箅子。
21、卫生间:刷洗墙面、地面、马桶、洗手池,然后给洗手池和马桶消毒;擦拭镜子及水龙头和水箱开关。
22、按摩室:墙面除尘,地面吸尘;整理按摩床,将用过的浴巾、毛巾、按摩布放入布草车中待洗;擦拭茶几,擦拭踩背的把杆。
23、桑拿浴室:墙面、地面无污迹,无灰尘;桑拿室内无异味。
24、浴室工作人员要加强浴室管理，搞好浴室内外卫生,保持浴室地面清洁, 墙面清洁，下水通畅,无杂物。
25、洗浴人员必须服从浴室管理人员的管理，进浴室自觉排队，服从安排。洗澡时注意安全，正确使用淋浴头，防止烫伤。浴室内行走要穿拖鞋，防止滑倒。洗澡时如有问题，及时向老师映。
26、洗浴人员必须管理好自己的衣物，不准将现金及贵重物气入浴室，谨防丢失。出浴前必须检查自己所带物件，不得随便乱拿他人财物，丢失东西概不负责。
27、浴室工作由总务处统一管理，开放时间服从学校作息时间要求，浴室管理员须服从工作安排。
28、提醒洗浴人员注意：保管好财物，切勿把贵重物气到浴室。
29、员工浴室由行政办公室统一管理，保洁负责定期(每星期一次、夏季三天一次)对浴室消毒，及时进行卫生清理。
30、员工洗浴时，应爱护浴室设备设施。
31、捡到丢失的东西要归还失主或上交行政部
32、保持浴室内设备设施的完好，损坏的设备设施及时报修。
33、做好安全防范工作，防止意外事故（偷窃、摔到、烫伤）的发生。
34、严格管理，拒绝非酒店员工的就浴要求。
35、严禁在浴室内乱扔杂物,保证环境卫生和排水管道的畅通。
36、禁止患有性病及各种传染性皮肤病顾客进入浴室就浴。
37、严禁携带宠物进入浴室就浴，违者将按照学校规定进行一定处罚。
38、就浴人员洗浴时如遇到问题，应及时和管理人员联系解决。
39、洗浴人员要服从浴室工作人员的管理，严格遵守浴室管理制度，严禁在浴室内随地吐痰，乱扔杂物，拧湿毛巾等不良现象，对无理取闹，打骂工作人员者将按照“治安管理条例”进行处理。
40、维修人员要保证浴室设备，淋浴喷头、阀门、暖气等完好无损，发现问题及时维修更换，解决不了的向管理员和主管汇报。
——物资管理制度 40句菁华
1、月度物资需求计划即月采购计划；
2、预付部分款项；
3、货到后分期付款；
4、若因缺货等原因无法按需货日期完成物资采购，供应部应及时通知物资需求使用单位，双方积极协商处理好有关事宜。
5、与《采购合同》或《采购物资询议价报告表》规定的付款方式或付款金额不一致的款项。
6、合同签定：
7、物资丢失后，责任者须赔偿后，手持财务部门盖章的赔付收据，方可补发。
8、工程用料、建筑材料，因其品种繁多，使用频繁，可由工程部门根据物资保管制度安排专人保管，做到账账相符，帐物相符。
9、、积极参与集团公司，煤矿组织的大宗物资采购及招标工作，并提交合理化建议。
10、固定资产的出租、外借、处理、抵押、质押、转让、移交、报废等，必须向总经理请示；新建、改建、拆除房屋、建筑物等工程项目，必须写详细的书面报告，计算出预计费用，上报总经理批准。
11、企业根据固定资产的性质、类别、用途的不同，确定为固定资产投定相应的保险。
12、各班、室在开学初由总务处，向有关教师办理财产交接手续。
13、企业实行“一人盯一车”的车辆管理制度，每台车辆由固定的司机负责，任何人不得私自调换车辆。
14、为了改变无人负责和职责不明的现象，按班、室、人和存入点，落实到处、室、班、人，并签订《固定财产登记清册》协议，定期检查，谁用谁管。
15、学校的房屋、场地、设备在一般情况下，不向外出借、出租、交换出售。但在不影响本校教学和工作的前提下，经校级财产管理组织同意，校长审批下方可出借。但出借时必须办理出借手续，收取一定的租费，如有损坏，照价赔偿。校内教师对教育用的设备借还都要在保管员处登记注册。学校购入财产、物资，先有经办人签名，后由校保管员验收签名、登记。最后由校长审批，方可到财务室核算报账。
16、目的：建立仓储、储罐区安全规定，确保物资储存安全
17、责任者：仓储科、安全部、储罐使用单位
18、物品管理人员定期的对各部门申请的办公用品明细进行核查，并及时的予以发放。对由申领数量限制的物品，除特殊情况，应定量供应，不予多发。
19、13气瓶贮存，必须严格按《气瓶贮存运输和使用安全规程》中的有关规定执行。
20、14原料贮槽及卸料管日常检查由仓库保管员负责，维修由各使用单位负责。
21、根据公司防汛工作需要，公司防汛物资由物资公司负责储备。要结合公司生产特点，防汛物资器材必须充足完备，储备齐全、汛期供应及时可靠。
22、公司各部门、班组必须按照公司防汛办公室对防汛物资的统一要求，储备必需的防汛器材，并结合各自专业特点，每年对防汛器材进行补充和完善，做到在各种汛情情况下，满足汛期抢险的需要。
23、各种防汛物资必须做到账卡物相符，按规定定期进行防汛器材检查，作好记录，及时掌握库存物资的*衡情况，及时补充，确保防汛物资充足、齐全。
24、凡在学校报支的图书资料、软件等都必须先入图书馆固定资产帐，须用人员应按图书馆的借书手续办理。
25、2.1 重要物资：钢材、水泥、商品砼、设备、木方、九夹板;
26、水、电、木、五金等修理物资,经修理人员现场勘察确定用料后,使用科室输入,修理人员从仓库领出,待修理结束,使用科室确认签字,修理人员将领料单交仓库。
27、3.5 物资采购后要准确、及时验收，做到合理保管，妥善看护，减少保管损耗，使物资安全存放。
28、五金电器、修理用备件由五金库保管办理入库手续。
29、2各部门定期对本部门应急救援物资的配备情况进行检查，确保应急救援物资齐全、有效。
30、2应急物资的采购
31、固定资产设备物资的填卡记账
32、企业总务部门负责管理公司所有车辆的证照及稽核等事务，负责车辆的`调派、维修、年检、清洗等工作。
33、.物资在待验人库前应在外包装上贴好标签,详细填写批量、品名、规格、数量及人库日期。
34、存放地点应当符合有关安全、防火规定，设置相应的通风、防爆、防火、防雷、报警、灭火、防晒、除湿、消除静电等安全设施。
35、存放场所封闭管理。存储仓库要悬挂警示标牌，设置警界线等隔离措施。
36、向使用人发放消毒用品时，应附送简练表述的安全注意事项。
37、管理人员要定期查看，及时消除安全隐患；明确负责人和检查人。
38、行政人事部负责公司办公物资的采购、调配、领用、出入库等管理工作。
39、公司总经理负责对各部门月度物资申购计划的对照核实、对量大价高的物资采购进行审查核实，并对特殊大件及应急物资的采购进行审批，以整体控制成本费用支出。
40、易碎、易燃、易爆、易挥发的物品应单独设置盒、袋、柜小心存放，周围无明火、远离热源，配备灭火器，保持包装完好。
——请假管理制度 40句菁华
1、公司指定医院出具的工伤证明和病历;
2、累计工作满1年不满20xx年的员工，请病假累计2个月以上的;
3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;
4、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天(含7天)。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。
5、、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
6、职工有下列情形之一的，视同工伤：
7、、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
8、、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
9、、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
10、每月员工考勤将以考勤机打卡为准，员工应自觉遵守考勤规定，按时出勤，不准迟到早退；
11、3、旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗4小时及以上者视为旷工；
12、员工连续旷工3天以内的，公司将根据具体情节，扣除当月工资的百分之十至百分之二十；
13、有周六周日加班（整时数）的，可申请调休；
14、6、因个人原因未休假之天数，视为自动放弃，不予补薪；
15、2、当年度因个人原因，请假缺勤20天（含）以上者；
16、病假必须有正规医院开具的有效病假证明；
17、休产假须提供医院证明；
18、女员工初婚怀孕不满4个月流产的，根据医院证明给产假15天；怀孕不满4个月引产的，根据医院证明，给假30天；怀孕4个月以上流产的，根据医院证明，给假42天。
19、凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理，所有费用自理。
20、哺乳期间超过以上规定的，单位外往返时间不计入哺乳假，可按照本人出勤记录记入公休或事假。
21、婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期员工。
22、主管领导批准以后，在十五天内办好交接手续，未交接完必须继续交接，直到交接完（这部分延期工资公司不予支付）方可离职。
23、、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。
24、、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
25、、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
26、、年假
27、考勤管理
28、3.1根据公司生产运营的实际情况，公司实行标准工时制和综合计算工时制两种工作时间制度。
29、3.2标准工时制为每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上班时间8：30，夏季下班时间17：00，冬季下班时间为16:30。夏季(5月1日-9月30日)11：30至13：00，冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30为午餐和休息时间，不计为工作时间。
30、2员工工作日出差和节假日(休息日)期间参加培训视为正常出勤，节假日或休息日期间参加培训人员(不含路途时间)可进行调休。
31、2.2每月22日前部门将汇总数据上报总经办，由总经办负责统计、复核。
32、4.1.2补休时间在6个月内有效，6个月内未能补休的，视为自动放弃。
33、2事假
34、2.3员工一年内累计事假不得超过20个工作日。超过20个工作日的，按旷工计算。
35、3年休假
36、3.1员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假(以下简称年休假)。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
37、3.2员工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天;已满10年不满20年的，享受年休假10天;已满20年的，享受年休假15天。
38、3.3.1员工请事假累计20天以上且公司未扣发工资的。
39、3.3.2累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
40、3.3.3累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
——车辆管理制度 40句菁华
1、驾驶员通讯必须保持24小时畅通。除指派用车外，驾驶员必须按时上下班，保证在岗在位，自觉服从调度，做到随叫随到。非工作时间，车辆必须停车入库或停放在办公室指定位置。未经批准不准擅自出车。不准驾车到娱乐场所。
2、驾驶员应严格遵守车辆操作规程，加强对车辆的经常性安全检查，定期维护保养，严禁带故障出车。
3、公司所有车辆实行集中管理，统一调度。公司车辆除机动车辆外，原则上将车分配到各班子成员、部室优先使用。车辆未用时，车队经请示后可临时调配。如领导出差，车辆归车队统一调配。
4、公司区内机动车的行驶速度：大小客车、大小货车摩托车和拖拉机为10km/h，各种车辆出公司大门、倒车及出入厂区、厂房时不超过5km/h，车间内行驶速度为3km/h，有其它规定的，按规定行驶。
5、不准驾驶机件失灵，违章装载的车辆不准超速行驶。
6、每车设置“车辆使用记录表”，由会计于每次加油及修护时记录，以了解车辆受控状况。每月初连同行驶记录表一并转办公室稽核。
7、驾驶人须严守交通规则。
8、如由于驾驶人使用不当或车管专人疏于保养，而导致车辆损坏或机件故障，所需的修护费，应依情节轻重，由单位与驾驶人或车管专人负担。
9、在下列情形之一的情况下，违反交通规则或发生事故，由驾驶人负担，并予以记过或免职处分。
10、为私人目的借用公车应经领导同意后方可使用。
11、每次出车产生费用时，司机应及时附上报相关的凭证交给车辆管理员审核整理。
12、三菱车只配二把钥匙，由主要领导保管；桑塔纳轿车和面包车各配三把钥匙，分别由主要领导、专职司机和办公室各保管一把。不允许任何人自配车辆钥匙。
13、3出车审批
14、对公司内交通违章，无故造成车辆损坏者,人力资源及行政部可根据违章情节轻重，分别给予批评教育，责令书面检讨或罚款处理。
15、11私闯红灯、乱停车、驾驶未佩带安全带、驾驶时车速超规定等驾驶车辆违反交通规则行为，其罚款和费用由驾驶人员自行负担。其余根据具体情况，另行确定责任。
16、17在销售部领导下，公司驾驶员要认真做好对公司领导和各部门的驾驶服务。
17、3 用车部门在用车前须填写《用车申请书》，经部门部长签字后交行政部部长审批后交司机。
18、4 用车应设《用车记录薄》记录出差地点、时间、用车人等，并应要求用车人在记录薄上签名，每月30日前上交财会统计结算。
19、驾驶员要经常对车辆情况进行检查，发现问题，及时汇报解决。
20、严禁将车交于他人驾驶和利用公司车辆学车，如发现取消驾驶资格。
21、凡本小区有卡车辆必须进出刷卡，任何时间均凭卡出入。
22、人力行政中心负责公司车队人员及车辆的工作检查、监督等
23、4.3车辆返回后，驾驶员及时将车辆停靠至指定区域，并对车辆进行外观安全巡检，检查是否有碰撞及划痕，同步对车辆做一下简单的卫生清洁（清理公务车内部遗留的个人物品及比较明显的垃圾异物等）。
24、所有车辆及材料（包括车辆钥匙、行驶证、加油卡、保险单等）由行政部统一负责管理，包括车辆调派，维修保养，费用预算、核准、车辆年检及证照管理，投保、续保。
25、每次出车产生费用时，司机应及时附上报相关的凭证交给车辆管理员审核整理。
26、车辆修理完毕，由驾驶员检查、车辆管理人员审核后一并签字，未经审定或不在定点修理厂进行维修的（经局长同意，市外、长途应急修理除外），一切费用概不报销。
27、公司各部门所用车辆应每月至少将耗油量及行驶旅程记录签报"办公室"查核一次，以防浪费，如超过耗油标准时（指不正常），应送情调整修理。
28、公司一般员工办事，办公室原则上不予安排车辆。特殊情况，办事人员应事先填写《用车申请表》报经部门负责人，公司领导签批后，办公室方可派车。
29、车辆收班后或节假日必须停放在公司制定的场所，并采取必要的防盗措施。
30、车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由办公室报总经理批示后方可执行。
31、各种车辆如在行车途中遇不可抗拒之车祸发生时，应先急救伤患人员，并迅速与公司联系，接受公司指示，及时向交通部门和保险公司报案，积极配合处理好现场。如小事故，可自行处理后向公司报告。
32、驾驶员要严格遵守上下班时间，24小时随时待命，听从本单位统一安排。按时出车，按时收车。
33、车辆修理一般在定点修理厂进行。
34、其他综合管理部门主管认为属于严重警告的行为。
35、所有符合规定允许进入校园的机动车辆（含摩托车和电瓶车）进出校门时应主动接受门卫询查。
36、所有进出厂车辆必须*车并加盖篷布，篷布必须覆盖整个箱体，并用皮条固定后方可进出厂。
37、公务车驾驶员应树立“安全第一”的思想，自觉遵守交通法规，严格执行行车守则，出车前、行车中、返回后检查。车辆停放在公司指定地点，离开车辆时锁好门窗。
38、3.10 车辆管理人员应对出车车辆进行登记，填制《车辆送货登记表》，当车辆返回时，应及时填写返回公里数，并由驾驶员确认签字。对出车异常的车辆应询问其原因，情况严重的应上报公司。
39、6 驾驶员在使用油卡加油时，应保留好每次加油的小票，小票要保持连续性，月底按顺序粘贴在《车辆用油统计表》上。
40、3.1在行驶过程中发现故障，驾驶员应及时检查，查明原因并判断故障严重程度和对行驶安全的影响程度，主动设法排除故障。
