甲方：
乙方：*北方人才市场 （天津市人才服务中心）
按照国家相关法律法规及地方xx*有关规定，甲乙双方本着*等、自愿、协商一致的原则，就乙方接受甲方的委托，在其授权的范围内，为甲方提供劳动人事管理相关的服务达成如下协议：
一、人事代理服务内容
1、乙方为甲方员工提供人事档案及劳动人事关系管理。
2、乙方为甲方员工代办社会保险（包括：养老、医疗、失业、工伤、生育保险），缴费基数按照天津市相关规定执行。
3、甲方需要的其它服务
二、双方的权利与义务
（一）乙方的义务
1、乙方应在本协议签订之日，告知甲方办理各项手续所应提供的相关材料；并应及时准确地完成甲方员工信息变更和个人资料交换等书面材料的交接工作；同时对甲方员工进行信息登记管理，便于查询核实。
2、乙方应按甲方提供的员工名单，每月按时完成双方约定的服务内容。
3、乙方自收到甲方支付的`款项后应及时向甲方提供相关合法的财务票据。
（二）甲方的义务
1、甲方应按乙方要求及时提供甲方员工有效的相关材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，导致协议不能如期履行的，乙方不承担违约责任。
2、甲方应在每月25日前，将次月确定的参保人员的增减变更信息通知乙方，如因甲方未按时提供变更信息导致错缴或漏缴的，乙方不承担任何责任。甲方应按照乙方实际代缴金额向乙方支付保险费和代理服务费。
3、甲方应在每月最后一个工作日前将甲方员工的社会保险费用按时汇入乙方指定的社保中心账户；如因甲方未按时向乙方指定的社保中心支付社会保险费，由此产生的一切责任由甲方承担，连续2个月未支付或一年累计达到3次迟延支付前述款项的，将视同甲方违约，乙方有权单方终止本协议，并要求甲方赔偿由此给乙方造成的经济损失。
4、甲方在与员工解除或终止劳动合同后，甲方负责通知该员工到我中心办理个人档案转存以及缴纳保险等相关手续，如因甲方未及时通知到本人，由此造成的后果乙方不承担任何责任。
（三）协作义务
1. 甲乙双方应对甲方员工的情况及时交换信息、转递资料。
2、甲乙双方承诺保守在履行本协议过程中所获取的对方及客户单位的商业秘密，未经对方许可，不得将对方的商业秘密泄露给第三方或提供给第三方使用。
三、乙方为甲方提供的服务及双方约定的其他事宜
□档案管理
□代理养老、医疗、失业、工伤、生育保险申报
□代理住房公积金申报
□代填各类保险报表
□保管、填写养老保险手册
□代办医疗保险、生育保险报销 （单次收费）
□代办就失业证、用工手续、合同备案 （单次收费）
□提供上门服务
四、服务费收费标准
1.人事代理服务费标准为：元（人/年）。
2.支付方式：自乙方为甲方提供第一次服务当月起，乙方按年度根据实际服务人数向甲方收取服务费。服务费为：标准费用（人/年）×实际服务人数。甲方每半年向乙方支付一次服务费。
五、违约责任
1、因乙方过错造成的社会保险费迟缴、漏缴、错缴，给甲方造成损失的，由乙方承担相应责任；
2、甲方未按时向乙方支付代理服务费，逾期支付达30日后，乙方可中止提供本协议第一条约定的服务内容，由此造成的一切损失均有甲方自行承担。
3、任意终止本协议的，违约方应向守约方支付违约金，违约金按年服务费的30%计算，给对方造成经济损失的，经有关权威机构确认后，违约方应予以赔偿。
4、 除乙方存在重大过错外，甲方不得在协议期内办理撤户及大宗档案转移，否则视为甲方有意终止本协议，则按第五条第3款执行。
5、甲方及其员工或第三方，因本协议第一条约定的服务内容之外的事项而产生的争议，由甲方承担相应责任，与乙方无关。甲方员工与原人事档案存放单位发生争议的，需由甲方员工本人与原人事档案存放单位协商解决，乙方不提供代理协商服务。
六、争议的解决
因履行本协议而产生的任何争议，双方应先协商解决，不能达成一致的，任何一方均有权向本协议履行地的人民法院提起诉讼解决。
七、其他
1、本协议所列条款之未尽事宜，或根据在执行过程中遇到的新情况需修改、变更本协议时，提出方应提前30天以书面形式通知对方，经协商一致后方可进行协议条款的修改、变更，双方应签订补充协议，作为本协议的附件，且与本协议具有同等法律效力。
2、本协议自双方签字盖章之日起生效，协议期间为自 年月日（本协议生效起）至 年月日止。本协议期满后，如双方均未提出终止本协议，则本协议自动顺延，顺延期双方约定。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签章） 乙方代表（签章）
单位名称：单位名称：*北方人才市场 地 址：地 址：天津市河西区友谊 邮 编： 北路29号
人事经理： 邮 编：300204
电 话：服务专员：
人事专员：电 话：
电 话：手 机：
传 真：传 真：
E-mail:E-mail:
年 月 日 年 月 日
请人事代理单位仔细阅读以下提示
以免影响职工合法权益 养老保险：
1、根据津劳社局发（20xx）85号文件的规定，用人单位应自与职工建立劳动关系之月起为职工缴纳养老保险费，不得向前为职工补缴基本养老保险费。
2、转入人员的养老保险手册手工记录必须与社险中心电脑上的记录完全一致。
3、凡从机关、事业单位转出人员或在外省市缴纳过养老保险并将个人账户转入到我市社保中心的人员（户口在本市），单位应为其审定连续工龄作为视同缴费年限。 医疗保险：
1、员工在本年度发生的门（急）诊费用一律用医保卡刷卡结算，因医保卡暂未下发或者无法正常使用或遇节假日等原因未能联网结算的，所有兰联收据、费用清单、药品费处方等均需加盖全额垫付章，然后于本年度内办理报销手续。
2、员工住院时必须做住院登记，费用直接在医院联网结算，有医保卡的员工可以直接在医院做住院登记；没有医保卡或医保卡无法正常使用的必须在五日内到社险中心做住院登记。如果新参保员工在参保首月住院的，住院费用必须先全额垫付，出院后再到社险中心或我部办理报销手续。
3、患门诊特殊病Ⅰ类和Ⅱ类员工直接在二级以上医保定点医院做门特登记，之后发生的门特费用一律用医保卡刷卡结算，因医保卡暂未下发或者无法正常使用或遇节假日等原因未能联网结算的，所有兰联收据、费用清单、药品费处方等均需加盖全额垫付章，然后于本年度内办理报销手续。
4、员工在外地看病的，需先办理医疗保险异地安臵手续，办理完毕异地安臵手续后方可以办理相关报销手续。
5、用人单位应办理完毕医疗保险报销后，方可办理保险关系转出手续。 失业保险：
1、农业户口参保人员提供户口本、身份证、劳动合同复印件，失业保险只缴纳单位部分的2%，个人无需再缴纳。
2、因各种原因终止或解除劳动合同，停缴社会保险且需要享受失业保险金的人员，单位应办理减少名册的同时提供《企业劳动合同退工花名册》的复印件，方可打印《失业保险缴费清单》。
工伤保险：
1、员工发生工伤后，必须于发生事故的24小时内向用人单位所在地的劳动行政机构和参保地社险中心工伤科电话备案，然后在1个月之内向劳动
甲方：
乙方：
根据有关政策规定，甲方接受乙方委托，同意为在乙方工作的员工管理人事档案并提供相关人事服务，有关事宜约定如下：
一、甲方主要权利与义务
（一）档案托管
1.根据乙方提供的员工档案相关信息，出具调档函，协助乙方将员工人事档案转入甲方。
2.保存乙方员工的档案，并负责乙方员工档案材料的收集、整理、鉴别、归档、利用、转递。
3.出具以档案记载为依据的人事证明材料。
4.办理聘用合同鉴证。
5.为国家统招的大中专毕业生试用（见*）期满后，办理转正定级手续。
（二）集体户口挂靠
根据重庆市社会人才集体户挂靠条件的规定，为乙方符合落户条件的人事代理员工代办集体户口，办理流程及相关说明以落户协议为准。
（三）职称评定
根据职称评定的相关政策规定，乙方符合职称评定条件的人事代理员工可申报相应专业技术职称，属工程系列职称评定的，由重庆市社会人才职称改革办公室统一组织评定，属其它系列的，可由我中心代为报送相应职称评审机构。
（四）社会保险代办
根据相关政策，为乙方员工代办基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（简称“五险一金”），办理流程及相关说明以保险代办协议为准。
（五）接转党组织关系
若乙方未建立党组织，经乙方申请，甲方可接转乙方人事代理员工的党组织关系并负责预备党员转正工作。
二、乙方主要权利与义务
1.乙方应指定专人负责人事代理相关工作，若乙方单位名称、联系地址、联系电话、联系人等信息发生变更的`，应在信息发生变更一个月内书面通知甲方及时变更相关信息。
2.乙方经办人员办理人事代理相关事宜，须提供乙方介绍信和经办人员有效身份证明。
3.乙方应主动跟踪员工的到档情况，配合甲方做好乙方员工的档案管理、户口日常管理、职称材料收集、计划生育管理等工作。
4.乙方与人事代理员工终止（或解除）劳动合同关系后，应在与其终止（或解除）劳动合同关系一个月之内书面通知甲方，同时，乙方必须告知员工在终止（或解除）劳动合同关系起一个月内，到甲方办理档案转出或改签成其它委托方式。逾期未通知的，甲方仍将其视为乙方员工，相关义务仍由乙方履行。
三、收费标准
1.乙方立户费用为50 元/单位（一次性）。
2.甲方按时按规定收取人事代理费用每人每月20 元（不足一月按一月计算），支付办法：缴费方一次性缴纳不少于12 个月的费用，到期之月的次月内应主动到甲方续缴不少于12 个月的费用，以此类推。费用从到档之月起计算,以后续费甲方均不另行通知。乙方应按时缴纳人事代理员工相关费用，未按时足额缴纳人事代理费的，在未补清人事代理费用前，甲方将不再提供有关服务。
3.职称评定、户口挂靠、转正定级、身份认定、代办费等费用另计。
四、注意事项
1. 本协议签订期限最短为一年。在每期代理费用未到期之前，若因乙方或乙方人事代理员工自行因素提前将档案转出的，甲方不予退费。
2.乙方员工的人事档案转出时，须经乙方书面同意。
3.本协议期限以甲乙双方签订本协议之日起，至乙方到甲方办理完注销人事代理户头为止。
4. 甲方与乙方委托代理员工之间没有劳动关系，乙方与委托代理员工之间所发生的任何争议均由乙方自行解决，与甲方无关。
5.若履行本协议发生争议，双方应协商解决。未协商或协商不成的，向甲方所在地法院提起诉讼解决。
6.本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。本协议经甲、乙双方签章后生效，具有同等法律效力。
甲方盖章： 乙方盖章：
负责人签字： 负责人签字：
通讯地址及邮编： 通讯地址及邮编： 咨询电话： 电 话：
传 真： 传 真：
年 月 日订
甲方：_________
乙方：_________
乙方_________以为基层单位提供优质快捷服务为宗旨，以先进的信息处理系统和丰富的人事管理经验为基础，以认真负责的态度为保障，通过与_________协商，并在认真听取甲方有关部门意见的基础上，经过双方充分论证，达**事信息管理代理协议如下：
1.双方在自愿的基础上达成本协议。
2.本协议自签字之日起有效期为_________年，期满后双方可协商签署新的协议。
3.协议期内，甲方负责本单位的《_________》的填写工作，并保证按时、准确地报送给乙方。
4.协议期内，在甲方提供的《_________》的基础上，乙方负责为甲方建立人事信息数据库，并及时提供以下应用服务：
(1)信息数据的录入，更新;
(2)自动生成本单位人员月工资表;
(3)自动生成年终干部，工资统计报表;
(4)自动生成甲方提出的各种花名册，人事统计表;
5.本着有偿代理的原则，协议自生效之日起_________日内，甲方一次性付给乙方全年代理费用。代理费用包括：编制在_________人以下的基础费_________元，编制在_________人以上的基础费_________元;每个代理人员_________元，甲方列入被代理人员_________人，合计_________元;代理费共计_________元。
6.甲方如果未按乙方要求的时间准确填写并交付《_________》，以至于影响乙方为甲方及时提供代理服务，责任由甲方自负。
7.在甲方按时，准确提供给乙方《_________》的前提下，乙方未能及时为甲方提供所需服务，视乙方违约，乙方将退还协议期内甲方全部代理费，并以甲方代理费的20%作为违约金补偿给甲方。
8.协议期内，如果因非人为因素影响协议执行，不视为违约。
9.本协议共有_________页，均一式两份，双方各执一份。
10.本协议自签定之日起正式生效。
11.本协议之未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________
代表(签字)：_________ 代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
甲方：_________
乙方：_________（身份证号：_________）
经甲、乙双方协商，就乙方委托甲方代理乙方的人事关系及人事档案，达成以下协议：
一、乙方自愿选择人事代理单项服务；
二、甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定和乙方的选择，为乙方提供人事代理单项服务，内容包括：保留原有身份（人事关系），出具证明、接收，转出人事档案及人事关系；
三、乙方请求甲方提供办理专业技术职称晋升，应届毕业生转正定级，出具以档案为依据的其它证明等单项服务时，应当按照物价部门核定的收费标准另行支付服务费；
四、乙方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由甲方负责整理档案；
五、乙方的就业及与其他机构的关系，工资、福利、社会保险等均由乙方负责；
六、乙方应遵守法律法规，遵守计划生育管理的有关规定和甲方有关档案及人事管理规定。如有严重违法违纪或违反计划生育政策行为的，甲方有权终止其人事代理协议；
七、协议有效期（至少一年）从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。本协议期届满前，乙方应及时与甲方续签协议，或办理人事关系及档案调出手续；否则，甲方视为乙方继续委托代理档案和人事关系，甲方可依规定的收费标准向乙方计收档案管理及人事代理费，并保留追收乙方欠费的权利；
八、乙方应当按*物价部门核准的收费标准向甲方支付档案管理及人事代理费；
九、乙方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，甲方退回代理费；
十、本协议由甲方代表人签字，加盖公章及乙方签名后生效。甲、乙双方各执一份，具同等效力；
十一、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方：
地址：
法定代表人：
甲、乙双方本着*等自愿、协商一致的原则，就甲方委托乙方为甲方直接聘用的员工提供人事代理服务事宜，达成如下协议：
和资源，且同意以专业的态度，与领先的服务标准履行本协议项下的义务。
3、乙方具有经营其业务和履行其在本协议项下的义务所必需的所有执照和许可证，且同意在履行本协议项下的义务时遵循所有适用的法律、法规、条例、法令和政策。
4、乙方陈述和保证对服务的履行不会侵犯任何
2、乙方在收到甲方人员增减保变动书面通知后，应当在符合国家法律、法规和当地*政策规定的情况下，及时办理社保申报和停保手续。若因乙方缘故未能及时为甲方员工缴纳社会保险或停保的，所造成的一切责任由乙方承担。
3、因乙方原因造成甲方员工需要补缴各种费用的，包括但不限于社会保险费、住房公积金等，乙方不得向甲方另外收费，且应同时承担由此而产生的各项滞纳金、罚金。
4、乙方在本合同规定时间内收到甲方人事代理费用后，应当在
2、住房公积金
按照国家和****省、****市有关住房积金缴费政策规定进行结算。
3、工本费
按实际当月发生的甲方需要支付的各类工本费，具体为养老手册 / 元/本、社保卡 / 元/张、医保卡 / 元/张、医疗本 / 元/本。
4、补缴服务费及补缴利息
因甲方或甲方员工原因造成的补缴，甲方除支付所补缴的社保和住房公积金相关费用外，还应按照本协议
不再受理甲方当月的人员增减业务。停保通知的当月，甲方照常支付委托员工的社会保险和公积金费用。停保通知时间晚于人员增减变化通知日的，甲方照常支付次月的社会保险费用。
2、人事代理服务费的结算
按甲方当月委托的人事代理人数×人事代理服务费标准，收取人事代理服务费（不含其他任何费用）。如甲方为其员工补缴社会保险或公积金的，需按补缴月数计算的结果向乙方支付服务费用。补缴产生的利息甲方需按照相关部门出具的补缴利息明细向乙方支付。
甲方：_________
乙方：_________（身份证号：_________）
经甲、乙双方协商，就乙方委托甲方代理乙方的人事关系及人事档案，达成以下协议：
一、乙方自愿选择人事代理单项服务；
二、甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定和乙方的选择，为乙方提供人事代理单项服务，内容包括：保留原有身份（人事关系），出具证明、接收，转出人事档案及人事关系；
三、乙方请求甲方提供办理专业技术职称晋升，应届毕业生转正定级，出具以档案为依据的其它证明等单项服务时，应当按照物价部门核定的收费标准另行支付服务费；
四、乙方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由甲方负责整理档案；
五、乙方的就业及与其他机构的关系，工资、福利、社会保险等均由乙方负责；
六、乙方应遵守法律法规，遵守计划生育管理的有关规定和甲方有关档案及人事管理规定。如有严重违法违纪或违反计划生育政策行为的，甲方有权终止其人事代理协议；
七、协议有效期（至少一年）从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。本协议期届满前，乙方应及时与甲方续签协议，或办理人事关系及档案调出手续；否则，甲方视为乙方继续委托代理档案和人事关系，甲方可依规定的收费标准向乙方计收档案管理及人事代理费，并保留追收乙方欠费的权利；
八、乙方应当按*物价部门核准的收费标准向甲方支付档案管理及人事代理费；
九、乙方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，甲方退回代理费；
十、本协议由甲方代表人签字，加盖公章及乙方签名后生效。甲、乙双方各执一份，具同等效力；
十一、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
——人事代理协议书 (菁华5篇)
甲方：_________
乙方：_________
乙方_________以为基层单位提供优质快捷服务为宗旨，以先进的信息处理系统和丰富的人事管理经验为基础，以认真负责的态度为保障，通过与_________协商，并在认真听取甲方有关部门意见的基础上，经过双方充分论证，达**事信息管理代理协议如下：
1.双方在自愿的基础上达成本协议。
2.本协议自签字之日起有效期为_________年，期满后双方可协商签署新的协议。
3.协议期内，甲方负责本单位的《_________》的填写工作，并保证按时、准确地报送给乙方。
4.协议期内，在甲方提供的《_________》的基础上，乙方负责为甲方建立人事信息数据库，并及时提供以下应用服务：
(1)信息数据的录入，更新;
(2)自动生成本单位人员月工资表;
(3)自动生成年终干部，工资统计报表;
(4)自动生成甲方提出的各种花名册，人事统计表;
5.本着有偿代理的原则，协议自生效之日起_________日内，甲方一次性付给乙方全年代理费用。代理费用包括：编制在_________人以下的'基础费_________元，编制在_________人以上的基础费_________元;每个代理人员_________元，甲方列入被代理人员_________人，合计_________元;代理费共计_________元。
6.甲方如果未按乙方要求的时间准确填写并交付《_________》，以至于影响乙方为甲方及时提供代理服务，责任由甲方自负。
7.在甲方按时，准确提供给乙方《_________》的前提下，乙方未能及时为甲方提供所需服务，视乙方违约，乙方将退还协议期内甲方全部代理费，并以甲方代理费的20%作为违约金补偿给甲方。
8.协议期内，如果因非人为因素影响协议执行，不视为违约。
9.本协议共有_________页，均一式两份，双方各执一份。
10.本协议自签定之日起正式生效。
11.本协议之未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________
代表(签字)：_________ 代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
甲方：_________
乙方：_________(身份证号：_________)
经甲、乙双方协商，就乙方委托甲方代理乙方的人事关系及人事档案，达成以下协议：
一、乙方自愿选择人事代理单项服务;
二、甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定和乙方的选择，为乙方提供人事代理单项服务，内容包括：保留原有身份(人事关系)，出具证明、接收，转出人事档案及人事关系;
三、乙方请求甲方提供办理专业技术职称晋升，应届毕业生转正定级，出具以档案为依据的其它证明等单项服务时，应当按照物价部门核定的收费标准另行支付服务费;
四、乙方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由甲方负责整理档案;
五、乙方的就业及与其他机构的关系，工资、福利、社会保险等均由乙方负责;
六、乙方应遵守法律法规，遵守计划生育管理的有关规定和甲方有关档案及人事管理规定。如有严重违法违纪或违反计划生育政策行为的，甲方有权终止其人事代理协议;
七、协议有效期(至少一年)从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。本协议期届满前，乙方应及时与甲方续签协议，或办理人事关系及档案调出手续;否则，甲方视为乙方继续委托代理档案和人事关系，甲方可依规定的收费标准向乙方计收档案管理及人事代理费，并保留追收乙方欠费的权利;
八、乙方应当按*物价部门核准的收费标准向甲方支付档案管理及人事代理费;
九、乙方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，甲方退回代理费;
十、本协议由甲方代表人签字，加盖公章及乙方签名后生效。甲、乙双方各执一份，具同等效力;
十一、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
甲方：_________
乙方：_________
乙方_________以为基层单位提供优质快捷服务为宗旨，以先进的信息处理系统和丰富的人事管理经验为基础，以认真负责的态度为保障，通过与_________协商，并在认真听取甲方有关部门意见的基础上，经过双方充分论证，达**事信息管理代理协议如下：
1.双方在自愿的基础上达成本协议。
2.本协议自签字之日起有效期为_________年，期满后双方可协商签署新的协议。
3.协议期内，甲方负责本单位的《_________》的填写工作，并保证按时、准确地报送给乙方。
4.协议期内，在甲方提供的《_________》的基础上，乙方负责为甲方建立人事信息数据库，并及时提供以下应用服务：
(1)信息数据的录入，更新;
(2)自动生成本单位人员月工资表;
(3)自动生成年终干部，工资统计报表;
(4)自动生成甲方提出的各种花名册，人事统计表;
5.本着有偿代理的原则，协议自生效之日起_________日内，甲方一次性付给乙方全年代理费用。代理费用包括：编制在_________人以下的基础费_________元，编制在_________人以上的基础费_________元;每个代理人员_________元，甲方列入被代理人员_________人，合计_________元;代理费共计_________元。
6.甲方如果未按乙方要求的时间准确填写并交付《_________》，以至于影响乙方为甲方及时提供代理服务，责任由甲方自负。
7.在甲方按时，准确提供给乙方《_________》的前提下，乙方未能及时为甲方提供所需服务，视乙方违约，乙方将退还协议期内甲方全部代理费，并以甲方代理费的20%作为违约金补偿给甲方。
8.协议期内，如果因非人为因素影响协议执行，不视为违约。
9.本协议共有_________页，均一式两份，双方各执一份。
10.本协议自签定之日起正式生效。
11.本协议之未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________
代表(签字)：_________ 代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
甲方：_________
乙方：_________（身份证号：_________）
经甲、乙双方协商，就乙方委托甲方代理乙方的人事关系及人事档案，达成以下协议：
一、乙方自愿选择人事代理单项服务；
二、甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定和乙方的选择，为乙方提供人事代理单项服务，内容包括：保留原有身份（人事关系），出具证明、接收，转出人事档案及人事关系；
三、乙方请求甲方提供办理专业技术职称晋升，应届毕业生转正定级，出具以档案为依据的其它证明等单项服务时，应当按照物价部门核定的收费标准另行支付服务费；
四、乙方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由甲方负责整理档案；
五、乙方的就业及与其他机构的关系，工资、福利、社会保险等均由乙方负责；
六、乙方应遵守法律法规，遵守计划生育管理的有关规定和甲方有关档案及人事管理规定。如有严重违法违纪或违反计划生育政策行为的，甲方有权终止其人事代理协议；
七、协议有效期（至少一年）从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。本协议期届满前，乙方应及时与甲方续签协议，或办理人事关系及档案调出手续；否则，甲方视为乙方继续委托代理档案和人事关系，甲方可依规定的收费标准向乙方计收档案管理及人事代理费，并保留追收乙方欠费的权利；
八、乙方应当按*物价部门核准的收费标准向甲方支付档案管理及人事代理费；
九、乙方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，甲方退回代理费；
十、本协议由甲方代表人签字，加盖公章及乙方签名后生效。甲、乙双方各执一份，具同等效力；
十一、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》，《流动人员人事档案管理暂行规定》，《人才市场管理规定》等有关法律，法规和政策的规定，甲乙双方经*等协商，签订如下协议：
一，乙方所聘用人才的人事关系，人事档案委托甲方代理。
二，甲方为乙方委托代理人员提供以下服务：人员调动，辞职录用，大中专毕业生就业接收，职称评定（确认），辞职，出国（境）政审，出具人事证明，人事档案管理及转递等。
三，乙方负责聘用人员在聘用期间的工资，福利，社会保险，医疗，假期，专业培训及思想教育等。乙方与聘用人员的其他权利义务由其双方签订的《劳动合同》具体约定。
四，乙方应确定一名专职或兼职人事管理人员负责人事业务工作。甲方对乙方的人事业务工作予以指导。
五，乙方按规定缴纳聘用人员人事代理服务费，标准每人每月20元整。经双方商定，同意委托银行采用同城专项收款结算方式，乙方按月划拨受聘人员人事代理服务费给甲方。
六，乙方与聘用人员解除劳动关系须提前一个月书面通知甲方并协助办理其人事关系转移手续。
七，乙方如遇停业，破产，解散等情况应妥善安置聘用人员，甲方协助办理聘用人员人事关系转移手续。
八，乙方每年工商年检后15日内须向甲方提供加盖单位公章的营业执照（副本）复印件一份。
九，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字盖章后生效。
甲方：
乙方：
日期：
——个人委托人事代理协议书 (菁华3篇)
甲方：_________________
乙方：_________________
根据国家《流动人口计划生育管理办法》，《_________省计划生育条例》和《_________省流动人口计划生育管理办法》的有关规定，甲乙双方同意在签订《个人委托人事代理协议书》的同时，自愿订立合同如下：
甲方有权督促乙方自觉执行计划生育政策，一旦乙方违反计划生育政策时，有权根据计划生育部门，所在街道办事处及有关部门作出的处理意见，相应作出人事行政方面包括除名，退档等处理。
根据国家《流动人员计划生育管理办法》、《_________省计划生育条例》和《_________省流动人员计划生育管理办法》的规定，乙方在签定本合同时，根据自己的情况，保证做到：
1.未婚人员(含已离异)自觉执行《婚姻法》的有关规定，如申请结婚，自觉按法定程序办理结婚手续。
2.已育人员，保证在_________年_________月至_________年_________月之内不生育。
3.已婚人员，如需生育，自觉到户口所在街道办事处申领计划生育指标。
4.已婚已育人员，坚决做到不计划处怀孕，不计划超生。
5.计划外怀孕人员，自觉接受计生部门，户口所在街道办事处采取的措施终止计划外妊娠。
6.计划处生育人员，按《_________省计划生育条例》第三十二条的`规定，交由计生部门或户口所在街道办事处处理。
若乙方情况有变，须及时通知甲方，并签定新的合同，否则，后果由乙方负责。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等效力，自双方签字盖章后生效。本合同未尽事宜，按《_________省计划生育条例》规定执行。
甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________
经办人(签字)：_______
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_____________签订地点：_____________
甲方(受托方)：_________________
乙方(委托方)：_________________
根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：
一、甲方的'责任
甲方为乙方提供下列_________项服务：
1.代管人事行政关系、人事档案;
2.负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作
3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资;
4.办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜;
5.办理出国(境)政审，申办出国(境)证照的有关手续;
6.出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料;
7.代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续;
8.代管党组织关系;
9.办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作;
10.接受各种培训申请，进行就业指导、提供人才素质测评;
11.单纯保管人事档案。
二、乙方的责任
1.遵守现行人事政策有关规定，配合甲方做好管理工作。
2.按_________*_________号文规定，向甲方交付人事代理费。标准按_________元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。
3.本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年(从合同期满第_________个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。
4.缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。
5.自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户口所在地的人才交流服务机构)。
三、其他
本协议签定期限最短一年。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。
本协议有效期_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，期满可续签。
本协议一式两份，双方各持一份，具同等效力，双方签字盖章后生效。
甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________
经办人(签字)：_______
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_____________签订地点：_____________
甲方：_________
乙方：_________
根据毕业生就业政策有关规定，经甲，乙双方协商一致，达成如下协议：
一、乙方符合_________省毕业生就业政策中关于个人委托人事代理相关规定（到非公有企业就业，自主创业，委托推荐就业），自愿向甲方提出申请个人委托人事代理。甲方接受乙方申请并办理相关事宜。
二、甲方负责管理乙方的人事关系和档案，为其办理毕业生接收落户；转正定级；职称申报；计算工龄；档案工资调整；出国政审；以档案记载的内容为依据，出具相关证明；代办社会保险；组织关系管理等。为更好为毕业生提供就业服务，经乙方同意，甲方同时为乙方办理求职登记注册和计算机信息查询服务。
三、乙方应遵守国家及省、市的法律法规，并遵守甲方人事代理的有关规定，服从甲方的'管理及时到甲方报到登记。
四、乙方按照规定应向甲方缴纳人事代理及求职查询等费用，服务费应按照甲方要求及时缴纳，不得随意拖欠，否则甲方按照人事代理规定对乙方做出处罚。
五、协议有效期自甲乙双方盖章签字起_________个月内，在此期间乙方应及时主动到甲方办理手续，逾期不办理有关手续的，甲方将停止为乙方提供服务，由此产生的后果由乙方自负。
六、本协议从双方签字盖章之日起生效。
七、本协议未尽事项，由甲乙双方依据相关法律法规友好协商后解决 。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
负责人（签字）：_________ 身份证号码：_________
地址：_________ 地址：_________
电话：_________ 电话：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
——人事代理委托书 (菁华5篇)
xx市人才交流服务中心人事代理部：
本人因xxxxx原因，无法亲自前来办理人事代理业务，现委托（被委托人姓名），身份证号码为：xxxxxxxx，联系电话：xxxx，前往贵单位办理xxxxx人事代理业务事宜。该授权委托所产生的一切后果由本人承担。
请给予办理为盼。
委托人：
联系电话：
年月日
xxx人才交流中心：
我单位同意与 学校 专业 学历的应届毕业生 (姓名)签订就业协议书，现委托贵中心为其办理人事代理。
单位名称： 工商注册地：
经办人： 传真： 联系电话：
(加盖公章)
年 月 日
xx市人才交流服务中心人事代理部：
本人因xxxxx原因，无法亲自前来办理人事代理业务，现委托（被委托人姓名），身份证号码为：xxxxxxxx，联系电话：xxxx，前往贵单位办理xxxxx人事代理业务事宜。该授权委托所产生的一切后果由本人承担。
请给予办理为盼。
委托人：xx
联系电话：xxxxxxxx
20xx年xx月xx日
浙江省人才交流中心：
我单位同意与 学校 专业 学历的应届毕业生 (姓名)签订就业协议书，现委托贵中心为其办理人事代理。
单位名称： 工商注册地：
经办人： 传真： 联系电话：
(加盖公章)
年 月 日
学生个人信息：姓名 性别 联系电话(手机)
身份证号码
应届毕业生“进杭落户”须知
一、全日制普通高校毕业生
(一)办事流程
1、签订就业协议。毕业生与用人单位签订就业协议书。
2、就业协议鉴证。就业协议书应经用人单位的上级主管部门鉴证。用人单位是省人才交流中心人事代理单位的，上级主管部门意见可由省人才交流中心签署;如果不是人事代理单位，可先办理人事代理手续，或持用人单位出具的《人事代理委托书》，由省人才交流中心对就业协议签署意见、盖章。
3、办理派遣手续。毕业生持鉴证后的就业协议到学校办理毕业派遣手续。
4、签订劳动合同。毕业生就业后，用人单位应及时与毕业生签订劳动(聘用)合同和办理劳动(聘用)合同鉴证，并按规定为毕业生缴纳社会保险。
5、办理报到落户。从每年度7月份开始，毕业生可通过浙江人才网人事代理频道查询本人档案到达情况，确认到达后，持相关材料于当年12月20日前到省人才交流中心办理报到落户手续。
(二)办理报到落户所需的材料
1、落户省人才交流中心集体户口需提供的材料
(1)全日制普通高校应届本、专科(高职)毕业生
①报到证、毕业证原件和复印件(未还清助学贷款等原因暂时没有拿到毕业证书的，应出具毕业证书复印件和学校证明);
②与在杭单位签订的并经劳动(人事)部门鉴证的劳动(聘用)合同原件和复印件;
③杭州市社会保险服务部门出具的用人单位为毕业生缴纳养老保险情况证明(养老保险缴纳清单);
④户口迁移证(在有效期内，迁往地址为杭州);
⑤一张一寸照片。
(2)应届研究生及以上学历毕业生
①毕业证书原件和复印件;
②户口迁移证;
③一张一寸照片;
2、落户在杭单位集体户口或亲戚家需提供的材料
落户在杭单位集体户口的，除上述材料外还需单位出具同意落户证明，到单位户口所在派出所办理落户手续。落户亲戚家的，除上述材料外还需亲戚家的户口本、同意落户证明，到亲戚家户口所在派出所办理落户手续。
二、取得省内高等教育自学考试、**高等学历教育、现代远程高等学历教育等国家承认学历的省内生源的非在职的 30周岁以下的本专科未婚应届毕业生
(一)办事流程
1、领取就业协议书。毕业生到相关部门领取就业协议书(**教育、现代远程教育毕业生到学校领取，自学考试毕业生到当地自考办领取)。
2、签订就业协议。毕业生与用人单位签订就业协议书。
3、就业协议鉴证。就业协议书应经用人单位的上级主管部门鉴证。用人单位是省人才交流中心人事代理单位的，上级主管部门意见可由省人才交流中心签署;如果不是人事代理单位，应先办理人事代理手续，再由省人才交流中心对就业协议签署意见、盖章。
4、培养单位盖章确认。**教育、现代远程教育毕业生到学校盖章确认，自学考试毕业生到当地自考办盖章确认。
5、领取报到证。毕业生到省高校毕业生就业指导中心领取报到证。
6、查询档案到达情况。毕业生可通过浙江人才网人事代理频道查询本人档案到达情况，确认到达后，持报到证于毕业半年内到省人才交流中心办理报到手续。
7、签订劳动合同。毕业生就业后，用人单位应及时与毕业生签订劳动(聘用)合同和办理劳动(聘用)合同鉴证，并按规定为毕业生缴纳社会保险。
8、报市*局审批。毕业生持相关落户所需的材料报省人才交流中心审核，并持经审核同意后的材料报杭州市*局审批，由市*局开具《准予迁入证明》。
9、开具户口迁移证。毕业生持准迁证第二联到原户口所在地派出所开具户口迁移证。
10、办理落户手续。落户在省人才交流中心集体户的，持准迁证第三联、户口迁移证、进杭落户审批表红联、一寸照片一张办理。落户在杭单位集体户或亲戚家的，持准迁证第三联、户口迁移证、进杭落户审批表红联、一寸照片一张、单位出具的同意落户证明或亲戚家的户口本及同意落户证明到单位或亲戚家户口所在派出所办理。
(二)落户所需的材料
1、毕业证书原件及复印件;
2、户籍证明(户口所在地派出所出具)或户口迁移证(迁往地址为杭州市区)原件及复印件;
3、报到证原件及复印件;
4、未婚证明(户口所在地民政部门出具);
5、经劳动(人事)部门鉴证的劳动(聘用)合同;
6、杭州市社会保险服务部门出具的用人单位为当事人缴纳的养老保险清单;
7、《人员进杭落户审批表》(可到省人才交流中心领取);
8、身份证复印件;
9、同意落户证明(落户在省人才交流中心的，由省人才交流中心出具;落户在杭单位集体户的，由单位出具，并提供单位集体户口本首页复印件;落户在亲戚家的，由亲戚家户主出具，并提供亲戚家户口本首页复印件)。
上述内容是根据杭州市对XX届毕业生进杭(萧山、余杭区除外)落户相关政策制定的，供XX届毕业生参考。如落户政策有调整，我们将及时在浙江人才网进行公告，请随时关注。
三、因家庭贫困等原因生活有困难的毕业生，经学校就业指导部门认定，在省人才交流中心参加人事代理，可免费保管人事档案两年。
本人________________ 委托________________ (证件类型:________________ 有效证件号码:
__ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __)在_______年___月___日至_____年___月_____日期间内代为办理________________________ 事宜
授权人签名:__________________________________
证件类型:__________ 有效证件号码:__ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __
联系电话:区号______电话_______________ 日期:_________年_____月_____ 日
受托人声明:
第一,受托人保证本委托书为授权人亲笔签名,如有纠纷,受托人自愿承担相应责任;
本人因__________________________________，不能亲自办理本人档案相关事宜(接收、报到、缴费、调动、转正定级等)，特委托___________作为我的合法代理人全权代表我办理相关事项， 对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件，我均予以认可，承担相应的法律责任。
第二,受托人在授权有效期内代为办理委托事宜,应严格遵循授权人的真实意愿,如果所实施的行为超出
就业协议鉴证。就业协议书应经用人单位的上级主管部门鉴证。用人单位是省人才交流中心人事代理单位的`，上级主管部门意见可由省人才交流中心签署;如果不是人事代理单位，可先办理人事代理手续，或持用人单位出具的《人事代理委托书》，由省人才交流中心对就业协议签署意见、盖章。
因家庭贫困等原因生活有困难的毕业生，经学校就业指导部门认定，在省人才交流中心参加人事代理，可免费保管人事档案两年。
商标注册是商标使用人取得商标专用权的前提和条件，只有经核准注册的商标，才受法律保护。商标注册原则是确定商标专用权的基本准则，不同的注册原则的选择，是各国立法者在这一个问题中对法律的确定性和法律的公正性二者关系进行权衡的结果。
受托人签名:___________________
联系电话:区号______电话_______________ 日期:_________年_____月_____ 日
如果由投标人的法定代表人亲自签署投标文件，则不需提交授权委托书，但需对法定代表人身份证明中法定代表人的签名、申请人的单位章的真实性进行公证。
特别说明:
1本授权委托书仅适用于可以委托代办事宜.
2请用黑色钢笔或签字笔在横线处清晰,无误的填写办理内容.为保障授权人的权益不受侵害,
计划内未就业的大中专毕业生人事档案代理
①到市人事局培训教育科或市教育局人事科开具“人事代理通知书”;
②到人事代理部填写代理登记表，签订人事代理合同书等代理手续;
③交纳代理费;
④到市人事局培训教育科或市教育局人事科提取毕业生人事档案;
⑤档案编号、整理入库。
(注：①②③项需个人亲自办理，④⑤项由人才中心工作人员办理。)
根据人才交流中心规定可知，签订人事代理合同，须由本人办理，排除委托办理。但是单位办理人事代理，就又有所不同。不足之处，不吝赐教，如有需要，请发邮件联系。
——个人人事代理协议菁选
个人人事代理协议
在当今社会生活中，协议的使用成为日常生活的常态，签订了协议就有了法律依靠。一起来参考协议是怎么写的吧，以下是小编整理的个人人事代理协议，仅供参考，希望能够帮助到大家。
代理机构：_________________浙江省衢州市人才交流中心人才交流机构(简称甲方)
委托单位：_________________单位(个人)(简称乙方)
个人身份证号码：_________________
根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲、乙双方经协商一致，订立本人事代理合同如下：_________________
一、甲方接受乙方人事代理委托。代为乙方人事代理计人(人事代理人员名册附后)。
二、人事代理的期限为年，自______年____月____日起到______年____月____日止。
三、被委托代理人员在乙方工作期间所形成的档案材料，乙方要及时转交甲方归档。
四、甲方可为乙方提供下列人事代理项目：_________________
1、人事档案管理;
2、聘用或劳动合同鉴证;
3、户籍党籍管理;
4、身份管理;
5、职称评定;
6、社会保险;
7、出国出境、考研政审;
8、档案工资调整;
9、人事关系接转;
10、人事政策咨询;
11、人才素质测评;
12、协调流动争议;
五、乙方认定，甲;方为乙方提供合同第四条中所列
等项的人事代理服务。
六、甲方有如下责任：_________________
1、甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为依据，承担乙方要求人事代理基础上的`具体义务。
2、甲方认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作;
3、甲方尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便;
七、乙方有如下责任：_________________
1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料;
2、根据委托代理内容，及时交付有关费用;
3、乙方如工作单位变动或其他变化，应及时通报甲方。
八、甲方不负责乙方除人事代理合同规定项目以外的其它管理责任。
九、人事代理合同期满，乙方需继续委托人事代理的，应在合同期满前一个月内续订人事代理合同书;终止合同的，乙方应在合同期满前一个月通知甲方，以便做好交接工作。
十、双方认为需要约定的其他事项。
1、_____
2、_____
3、_____
十一、合同中如有未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款，双方履行签约手续。
十二、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存乙方人事档案一份，经双方负责人签字盖章后生效。
甲方：_________________乙方：_________________
(盖章)(盖章)
负责人：_________________负责人：_________________
签订日期：_______________________年____月____日签订日期：_______________________年____月____日
详细地址：_________________详细地址：_________________
联系电话：_________________联系电话：_________________
邮政编码：_________________邮政编码：_________________
甲方(受托方)：_____________
乙方(委托方)：________________________________
根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：
一、甲方的责任：
甲方为乙方提供下列_____________项服务：
1代管人事行政关系、人事档案;
2负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作
3保留其原有身份;核算工龄;核定档案工资;
4办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜;
5办理出国(境)政审、申办出国(境)证照的有关手续;
6出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料;
7代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续;
8代管党组织关系;
9办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作;
10接受各种培训申请，进行就业指导，提供人才素质测评;
11单纯保管人事档案
二、乙方的.责任：
1、遵守现行人事政策有关规定，配合甲方做好管理工作。
2、按珠府[19____]15号文第十条规定，向甲方交付人事代理费。标准按__元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。
3、本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年(从合同期满第七个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。
4、缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。
5、自觉遵守《____省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。
三、非____户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户口所在地的人才交流服务机构)。
四、本协议签定期限最短一年。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。
五、本协议有效期____年，自____年____月____日至____年____月____日，期满可续签。
六、本协议一式两份，双方各持一份，具同等效力，双方签字盖章后生效。
甲方：_____乙方(签名)：_____
代表：(签章)：_____ 联系电话：_____
__年____月____日 年____月____日
甲方：_________________
乙方：_________________
甲方：_________________
乙方：_________________
根据《山东省人事代理暂行办法》规定，甲乙双方经协商一致，订立本合同。
一、甲方接受乙方委托，为乙方提供人事代理服务。
二、本合同有效期为年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、甲方可为乙方提供下列服务项目：_________________
(1)提供人事政策咨询;
(2)管理人事关系和人事档案，根据实际需要，出具以档案为依据的有关证明材料;
(3)按现行政策办理身份确定、转正定级、档案工资调整、年度考核、工龄计算、考研及出国政审等手续;
(4)协助办理专业技术职务任职资格确定、申报;
(5)中**员组织关系接转及管理;
(6)出具社会养老保险交纳手续;
(7)办理人才流动手续;
四、甲方与乙方不具有行政隶属关系，不涉及本人编制，甲方不负责乙方工资福利、伤病残亡等事宜，乙方的一切法律行为由乙方负责。
五、委托代理期间，乙方应按年度以书面总结的形式向甲方汇报政治思想、工作表现等方面的情况，并将年度考核以及新取得的学历、职称、职业资格等归档材料，及时转交甲方审核，存入乙方档案。工作单位及联系方式变动的，要及时告知甲方。
六、按照上级收费规定，乙方应按年度向甲方缴纳人事代理服务费，缴费标准为每年_____元。乙方从办理委托代理之日起至少付清一个年度费用，以后每年同日付清下年度费用，逾期加收15%滞纳金。
七、合同期内，乙方需办理人才流动等手续的，对符合条件的，甲方依据有关规定出具相关手续，转移人事档案、人事关系。人事档案关系转出，本合同即自行终止。
八、合同期满，乙方应及时到甲方办理合同续签手续。合同期满30日内不办理续签或终止手续的，甲方不再提供人事代理服务。
九、本合同解除或终止时，乙方应将所持有的`合同书送交甲方，委托管理党员等关系的应即时将关系迁出。
十、本合同未尽事宜另行商定。
十一、本合同如与国家及省市县有关人事管理规定相违背或政策调整，均以最新的政策规定为准。
十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。两份协议具有同等效力。
甲方：_________________(签字)
乙方：_________________(签字)
______ 年 ______ 月 ______ 日
代理机构： _____(以下简称甲方)
委托单位：_____ (以下简称乙方)
根据**重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市社会人才人事档案管理办法的通知(渝人发[20__]46号文件) 重庆市人事局《关于印发〈重庆市人事代理暂行办法〉的通知》(渝人发[1998]94号文件)，甲、乙双方经协商一致，订立人事代理协议如下：
一、甲方接受乙方委托，为乙方进行人事代理(被代理人员名册).
二、甲方为乙方提供**人事部门授权的以下 人事代理服务项目：
1、人事政策咨询。向乙方提供国家人事工作方面的法律、法规、政策的宣传和咨询服务；
2、人事档案管理。按照有关政策规定，管理乙方专业技术人员和管理人员的人事档案， 保留原身份，计算工龄、调整档案工资、申报专业技术职称评审、技术等级考核、年度考核、接转党团组织关系、办理因公，因私出国(境)政审及出具以人事档案内容为依据的`有关证明材料；
3、毕业生人事代理。为乙方代办理大、中专毕业生就业报批、档案接转、转正定级等手续，提供毕业生就业政策咨询；
4、为乙方代办理专业技术人员和管理人员、引进人才，工勤人员的接转手续；
5、组织办理社会保险归缴手续；
6、协调人事、人才流动争议.受人才流动争议仲裁机构的委托，受理人事、人才流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行调解或提交仲裁；
7、协助乙方进行岗位技能培训和继续教育培训；
8、帮助乙方的辞聘、解聘人员推荐就业；
9、代办理与人事管理有关的其他事项.
三、 甲方义务：
1、以党和国家人事人才工作方针政策的有关规定为依据，认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作；
2、指定专职人员负责与乙方联系人事代理工作；
3、尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便；
四、乙方义务：
1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料；
2、指定专职人员负责与甲方联系人事代理工作；
3、乙方人员如有工作单位变动或其它变化，应及时通报甲方；
五、人事代理的工作程序
1、乙方需向甲方提供乙方的法人资格证明与代理人员名册等相关材料.
2、甲方接到乙方的法人资格证明与代理人员名册等相关材料后，要及时审核有关证件和材料，并调查核实乙方的情况.
3，甲方在办理好乙方员工的有关调动和毕业生报到手续后，双方签订单位人事代理合同书.
4、甲方按合同履行职责，承办代理业务。
六、人事代理的有关费用
1、人事代理收费项目及标准按照重庆市物价、财政管理部门有关文件执行。无明确规定的服务项目，由甲、乙双方另行商定。
2、甲方向乙方收取人事代理费用元/人/年。
3、乙方未按期交纳人事代理费，甲方有权停止服务。
七、其他事项：
1、单位人事代理合同书有效期为_____年_____月_____日至_____年_____月_____ 日，合同期满，双方若无异议，则本合同书自动延续，并应由双方予以书面确认。
2、本合同签订之日起10日内，乙方应向甲方交纳本年度人事委托代理费，每人每年度人民币_____元(共计人民币_____元)。
3、人事委托代理费应当在每一年度的合同续延之日起10日内结清。
4、乙方未按期交纳人事代理费，甲方有权终止服务。
八、甲、乙双方就特定服务项目而签定的补充协议是本合同的有效附件。合同双方如有一方需解除合同，须提前三十天告知另一方。经双方协商后，方可解除人事代理关系，若有争议，当事人可申请人事争议仲裁。
九、本合同未尽事宜，按国家，市人事行政主管部门制定的人才人事有关法律，政策规定执行.
十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，，经双方负责人签字盖章后生效。
甲方：_____乙方：_____
(签章)(签章)
负责人：_____负责人：_____
签订日期：_____ 签订日期：_____
详细地址：_____详细地址：_____
联系电话：_____联系电话：_____
邮政编码：_____邮政编码：_____
经办人：_____经办人：_____
______年______月______日______年______月______日
——单位人事代理合同(精选10篇)
代理方：__________(以下简称甲方)
委托方：__________(以下简称乙方)
根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲乙双方协商一致，订立本人事代理合同如下：
一、乙方因(未就业、辞职、辞退、终止、提前解除劳动关系、除名、自动离职、自费出国留学或)原因，拟委托甲方代理本人的人事关系及档案。
二、乙方按有关规定办妥人事关系及档案转移手续，并向甲方提交必要的有关材料。如有需要，甲方可以帮助乙方发函至乙方档案所在单位将乙方人事档案调入甲方。
三、甲方可为乙方提供下列人事代理项目：
1.人事政策咨询;
2.人事档案管理;
3.人事关系接转;
4.申报专业技术职称评审;
5.代办养老保险等社会保险;
6.档案工资调整;
7.代办出国(出境)政审;
8.出具相关人事证明;
9.集体户口挂靠;
四、乙方认定，甲方为乙方提供本合同第三条中所列第等项的人事代理服务。
五、合同期间若乙方重新就业，需转移档案时，乙方可向甲方提出终止合同，甲方同意后按规定办理档案转移手续，但不退还已收的`档案管理费。有拖欠管理费的，必须先缴清全部管理费。
六、乙方工作单位和联系电话变动时，应及时告之甲方，否则，后果自负。
七、合同期限：自_____年____月____日至_____年____月____日止，共_____年____月____日。
八、合同期满，乙方应及时与甲方办理合同终止或延续手续。如乙方未办理合同终止手续，可视为自动延续本合同。合同延续手续办理后，甲方则按管理标准收取管理费。
九、本合同一式两份：甲乙双方各执一份。自签订之日起生效。
甲方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
代理机构：________________（以下简称甲方）
委托单位：________________（以下简称乙方）
根据**重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市社会人才人事档案管理办法的通知（渝人发[20xx]46号文件）重庆市人事局《关于印发〈重庆市人事代理暂行办法〉的通知》（渝人发[1998]94号文件），甲、乙双方经协商一致，订立人事代理协议如下：
一、甲方接受乙方委托，为乙方进行人事代理（被代理人员名册）。
二、甲方为乙方提供**人事部门授权的以下人事代理服务项目：
1、人事政策咨询。向乙方提供国家人事工作方面的法律、法规、政策的宣传和咨询服务；
2、人事档案管理。按照有关政策规定，管理乙方专业技术人员和管理人员的人事档案，保留原身份，计算工龄、调整档案工资、申报专业技术职称评审、技术等级考核、年度考核、接转党团组织关系、办理因公，因私出国（境）政审及出具以人事档案内容为依据的有关证明材料；
3、毕业生人事代理。为乙方代办理大、中专毕业生就业报批、档案接转、转正定级等手续，提供毕业生就业政策咨询；
4、为乙方代办理专业技术人员和管理人员、引进人才，工勤人员的接转手续；
5、组织办理社会保险归缴手续；
6、协调人事、人才流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，受理人事、人才流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行调解或提交仲裁；
7、协助乙方进行岗位技能培训和继续教育培训；
8、帮助乙方的辞聘、解聘人员推荐就业；
9、代办理与人事管理有关的其他事项。
三、甲方义务：
1、以党和国家人事人才工作方针政策的有关规定为依据，认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作；
2、指定专职人员负责与乙方联系人事代理工作；
3、尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便；
四、乙方义务：
1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料；
2、指定专职人员负责与甲方联系人事代理工作；
3、乙方人员如有工作单位变动或其它变化，应及时通报甲方；
五、人事代理的工作程序
1、乙方需向甲方提供乙方的法人资格证明与代理人员名册等相关材料。
2、甲方接到乙方的'法人资格证明与代理人员名册等相关材料后，要及时审核有关证件和材料，并调查核实乙方的情况。
3，甲方在办理好乙方员工的有关调动和毕业生报到手续后，双方签订单位人事代理合同书。
4、甲方按合同履行职责，承办代理业务。
六、人事代理的有关费用
1、人事代理收费项目及标准按照重庆市物价、财政管理部门有关文件执行。无明确规定的服务项目，由甲、乙双方另行商定。
2、甲方向乙方收取人事代理费用元/人/年。
3、乙方未按期交纳人事代理费，甲方有权停止服务。
七、其他事项：
1、单位人事代理合同书有效期为______年___月___日至______年___月___日，合同期满，双方若无异议，则本合同书自动延续，并应由双方予以书面确认。
2、本合同签订之日起10日内，乙方应向甲方交纳本年度人事委托代理费，每人每年度人民币______元（共计人民币______元）。
3、人事委托代理费应当在每一年度的合同续延之日起10日内结清。
4、乙方未按期交纳人事代理费，甲方有权终止服务。
八、甲、乙双方就特定服务项目而签定的补充协议是本合同的有效附件。合同双方如有一方需解除合同，须提前三十天告知另一方。经双方协商后，方可解除人事代理关系，若有争议，当事人可申请人事争议仲裁。
九、本合同未尽事宜，按国家，市人事行政主管部门制定的人才人事有关法律，政策规定执行。
十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，，经双方负责人签字盖章后生效。
甲方：____________乙方：____________
______年___月___日______年___月___日
甲方（被代理人）：址： 电话： 邮箱：
乙方（代理人）： 地址： 电话： 邮箱：
经甲、乙双方协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《人才市场管理规定》等有关法律、法规和政策的规定，甲乙双方经*等协商，签订如下协议： 风险提示：
建议双方明确好代理条件，如果对代理条件要求较为严格的，建议可以对代理条件进行明细；如果有相关资质信息，可以作为合同附件；避免一方存在信息不真实，或者资质授权过期等情况，容易引代理纠纷。
涉及到代理条件变更，最好可以有具体的'应对措施。
一、乙方责任
1、乙方根据有关规定和甲方的选择，为甲方提供相关服务。内容包括： 确认或保留原有身份（人事关系）；计算工龄；人事档案接收、整理、保管、转递；办理应届毕业生转正定级；档案工资核算及调整；办理人事关系和档案的转移、调阅档案材料。
2、经甲方申请，乙方按国家有关规定，可为甲方提供下列有偿服务： 出具以档案为依据的各种证明，出国政审、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因甲方未将人事关系转入乙方，如申请档案转出，乙方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。
3、对寄存期满未取走的档案有权进行处置。
二、甲方责任
1、甲方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守现行人事政策有关规定及乙方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定配合乙方做好管理工作。
2、甲方申请上述服务时，需根据服务的需要和乙方的规定提供相关的证明材料，并确保其真实性，不得弄虚作假。
3、缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。
4、委托合同期满，甲方必须在一个月内与乙方续签合同并办理其他手续。否则，乙方可终止合同。
5、自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与乙方签订《计划生育合同书》。非_________户口的甲方个人（指借调人员，不含应届高校毕业生）其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位（或户口所在地的人才交流服务机构）。
三、费用
1、根据省物价部门的规定，甲方同意按下列_________项方式向乙方支付费用：
（1）以整体服务方式支付服务费_________元年，于每年____月____日前支付。
（2）以单项服务方式支付保存人事档案_________元年，于每年____月____日前支付。
（3）甲方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，乙方退回代理费。
（4）甲方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由乙方负责整理档案。
2、甲方未能按约定向乙方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，乙方可拒绝为甲方提供人事代理服务；针对乙方仍在管理甲方人事档案的事实，乙方将仍依约定的标准向甲方计收费用；同时自欠费的第_______个月起，计收每月_______元的滞纳金。
3、若甲方需解除本协议，则应持书面意见到乙方处办理解除协议手续并将人事档案转出。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。风险提示：
建议违约责任具体明确，比如： 如一方违反本合同应怎样之类的条款，尽量要避免笼统约定承担违约责任。并且，可以根据际情况来规定违约赔偿金的数额。此外，违约金的数额不应过高或过低，过高可能面临着违约诉求不被支持的风险，过低则不利于守约方，因此，建议咨询专业律师进行商榷。
四、违约责任
1、因乙方过错造成的社会保险费迟缴、漏缴、错缴，给甲方造成损失的，由乙方承担相应责任。
2、甲方未按时向乙方支付社保费，连续2个月未支付或________年累计达到3次迟延支付前述款项的，将视同甲方违约，由此造成的一切损失均有甲方自行承担。
3、任意终止本协议的，违约方应向守约方支付违约金，违约方应向守约方支付__________元人的违约金计算，给对方造成经济损失的，经有关权威机构确认后，违约方应予以赔偿。
4、除甲方存在重大过错外，乙方不得在协议期内办理撤户及大宗档案转移，否则视为乙方有意终止本协议，则按第四条第3款执行。
五、争议的处理本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，依法向___________________人民法院起诉。
六、其他
1、本协议所列条款之未尽事宜，或根据在执行过程中遇到的新情况需修改、变更本协议时，提出方应提前_____天以书面形式通知对方，经协商一致后方可进行协议条款的修改、变更，双方应签订补充协议，补充的协议与本协议具有同等法律效力。
2、本协议自双方签字盖章之日起生效，协议期间为自________年____月____日（本协议生效起）至________年____月____日止。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 法定代表人（签字）： 日期： ________年____月____日
乙方（盖章）： 法定代表人（签字）： 日期： ________年____月____日
代理机构：________________（以下简称甲方）
委托单位：________________（以下简称乙方）
根据**重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市社会人才人事档案管理办法的通知（渝人发[20xx]46号文件）重庆市人事局《关于印发〈重庆市人事代理暂行办法〉的通知》（渝人发[1998]94号文件），甲、乙双方经协商一致，订立人事代理协议如下：
一、甲方接受乙方委托，为乙方进行人事代理（被代理人员名册）。
二、甲方为乙方提供**人事部门授权的以下人事代理服务项目：
1、人事政策咨询。向乙方提供国家人事工作方面的法律、法规、政策的宣传和咨询服务；
2、人事档案管理。按照有关政策规定，管理乙方专业技术人员和管理人员的人事档案，保留原身份，计算工龄、调整档案工资、申报专业技术职称评审、技术等级考核、年度考核、接转党团组织关系、办理因公，因私出国（境）政审及出具以人事档案内容为依据的有关证明材料；
3、毕业生人事代理。为乙方代办理大、中专毕业生就业报批、档案接转、转正定级等手续，提供毕业生就业政策咨询；
4、为乙方代办理专业技术人员和管理人员、引进人才，工勤人员的接转手续；
5、组织办理社会保险归缴手续；
6、协调人事、人才流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，受理人事、人才流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行调解或提交仲裁；
7、协助乙方进行岗位技能培训和继续教育培训；
8、帮助乙方的辞聘、解聘人员推荐就业；
9、代办理与人事管理有关的其他事项。
三、甲方义务：
1、以党和国家人事人才工作方针政策的`有关规定为依据，认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作；
2、指定专职人员负责与乙方联系人事代理工作；
3、尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便；
四、乙方义务：
1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料；
2、指定专职人员负责与甲方联系人事代理工作；
3、乙方人员如有工作单位变动或其它变化，应及时通报甲方；
五、人事代理的工作程序
1、乙方需向甲方提供乙方的法人资格证明与代理人员名册等相关材料。
2、甲方接到乙方的法人资格证明与代理人员名册等相关材料后，要及时审核有关证件和材料，并调查核实乙方的情况。
3，甲方在办理好乙方员工的有关调动和毕业生报到手续后，双方签订单位人事代理合同书。
4、甲方按合同履行职责，承办代理业务。
六、人事代理的有关费用
1、人事代理收费项目及标准按照重庆市物价、财政管理部门有关文件执行。无明确规定的服务项目，由甲、乙双方另行商定。
2、甲方向乙方收取人事代理费用元/人/年。
3、乙方未按期交纳人事代理费，甲方有权停止服务。
七、其他事项：
1、单位人事代理合同书有效期为______年___月___日至______年___月___日，合同期满，双方若无异议，则本合同书自动延续，并应由双方予以书面确认。
2、本合同签订之日起10日内，乙方应向甲方交纳本年度人事委托代理费，每人每年度人民币______元（共计人民币______元）。
3、人事委托代理费应当在每一年度的合同续延之日起10日内结清。
4、乙方未按期交纳人事代理费，甲方有权终止服务。
八、甲、乙双方就特定服务项目而签定的补充协议是本合同的有效附件。合同双方如有一方需解除合同，须提前三十天告知另一方。经双方协商后，方可解除人事代理关系，若有争议，当事人可申请人事争议仲裁。
九、本合同未尽事宜，按国家，市人事行政主管部门制定的人才人事有关法律，政策规定执行。
十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，，经双方负责人签字盖章后生效。
甲方：____________乙方：____________
______年___月___日______年___月___日
甲方：___________
乙方：___________
双方就人事代理订立如下合同：
一、根据江苏省人民**______号文的有关规定，乙方委托甲方对本单位专业技术人员和管理人员实施人事代理。
二、甲方的责任如下
1、甲方在代理人事关系时，保留专业技术人员和管理人员原有身份，并按有关规定办理工龄计算、职称评审、大中专毕业生转正、代管档案、办理退休、出具因公因私出国政审等以档案为依据的证明材料等工作。
2、甲方努力做好人事代理的有关服务工作，并尽可能为乙方提供方便。
三、甲方不负责乙方人员除人事代理合同规定以外的其他管理责任。
四、乙方的责任如下
1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的有关材料，存入档案。
2、根据委托代理内容，交付甲方相关代理费用，并在有关人事代理前付清。
五、合同期限______年，自______年______月至______年______月。
六、合同期满后，乙方如继续委托甲方实施人事代理，应在一个月内续签，逾期甲方概不负任何责任。
七、本合同一式叁份，甲、乙双方及被代理人员各执一份，合同自签订之日起生效。
甲方：____________
地址：____________
联系电话：________
经办人：__________
乙方：____________
地址：____________
联系电话：________
经办人：__________
_____年___月____日
代理机构：_________ (以下简称甲方)
委托单位：_________ (以下简称乙方)
根据**重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市社会人才人事档案管理办法的通知(渝人发[20xx]46号文件)重庆市人事局《关于印发〈重庆市人事代理暂行办法〉的通知》(渝人发[1998]94号文件)，甲、乙双方经协商一致，订立人事代理协议如下：
一、甲方接受乙方委托，为乙方进行人事代理(被代理人员名册).
二、甲方为乙方提供**人事部门授权的以下人事代理服务项目：
1、人事政策咨询。向乙方提供国家人事工作方面的法律、法规、政策的宣传和咨询服务;
2、人事档案管理。按照有关政策规定，管理乙方专业技术人员和管理人员的人事档案，保留原身份，计算工龄、调整档案工资、申报专业技术职称评审、技术等级考核、年度考核、接转党团组织关系、办理因公，因私出国(境)政审及出具以人事档案内容为依据的有关证明材料;
3、毕业生人事代理。为乙方代办理大、中专毕业生就业报批、档案接转、转正定级等手续，提供毕业生就业政策咨询;
4、为乙方代办理专业技术人员和管理人员、引进人才，工勤人员的接转手续;
5、组织办理社会保险归缴手续;
6、协调人事、人才流动争议.受人才流动争议仲裁机构的委托，受理人事、人才流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行调解或提交仲裁; 7、协助乙方进行岗位技能培训和继续教育培训; 8、帮助乙方的辞聘、解聘人员推荐就业;
9、代办理与人事管理有关的其他事项.
三、甲方义务：
1、以党和国家人事人才工作方针政策的有关规定为依据，认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作;
2、指定专职人员负责与乙方联系人事代理工作;
3、尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便;
四、乙方义务：
1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料;
2、指定专职人员负责与甲方联系人事代理工作;
3、乙方人员如有工作单位变动或其它变化，应及时通报甲方;
五、人事代理的工作程序
1、乙方需向甲方提供乙方的'法人资格证明与代理人员名册等相关材料.
2、甲方接到乙方的法人资格证明与代理人员名册等相关材料后，要及时审核有关证件和材料，并调查核实乙方的情况.
3，甲方在办理好乙方员工的有关调动和毕业生报到手续后，双方签订单位人事代理合同书.
4、甲方按合同履行职责，承办代理业务。
六、人事代理的有关费用
1、人事代理收费项目及标准按照重庆市物价、财政管理部门有关文件执行。无明确规定的服务项目，由甲、乙双方另行商定。
2、甲方向乙方收取人事代理费用_______元/人/年。
3、乙方未按期交纳人事代理费，甲方有权停止服务。
七、其他事项：
1、单位人事代理合同书有效期为_____年____月____日至_____年____月____日，合同期满，双方若无异议，则本合同书自动延续，并应由双方予以书面确认。
2、本合同签订之日起10日内，乙方应向甲方交纳本年度人事委托代理费，每人每年度人民币____元(共计人民币____元)。
3、人事委托代理费应当在每一年度的合同续延之日起10日内结清。
4、乙方未按期交纳人事代理费，甲方有权终止服务。
八、甲、乙双方就特定服务项目而签定的补充协议是本合同的有效附件。合同双方如有一方需解除合同，须提前三十天告知另一方。经双方协商后，方可解除人事代理关系，若有争议，当事人可申请人事争议仲裁。
九、本合同未尽事宜，按国家，市人事行政主管部门制定的人才人事有关法律，政策规定执行.
十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，，经双方负责人签字盖章后生效。
甲方：__________________(签章)
负责人：__________________
_____年____月____日
乙方：__________________ (签章)
负责人：__________________
_____年____月____日
甲方：
乙方(用人单位)：
丙方(聘用个人)：
根据镇政发[1997]175号《关于批转〈镇江市人事代理暂行办法〉的通知》，甲方受乙方委托保管丙方的人事关系及人事档案，三方订立合同如下：
一、委托保管期从_____年____月____日起至乙方书面提出终止合同意见时止。
二、委托保管期间，丙方的工资福利、病残伤亡等事宜，由乙方与丙方以合同协议确定。乙方与丙方应按规定缴纳丙方的养老、失业、医疗等保险以及住房公积金。
三、委托保管期间，被代管人个人身份不变，有关工龄计算、年报统计等事宜，由甲方依据有关规定办理。
四、甲方与丙方不存在隶属关系，丙方的一切法律行为甲方概不负责。委托保管期间，丙方新形成的档案材料，乙方应及时转交甲方审核，并存入丙方档案。
五、委托保管期间，如乙方或丙方中止本合同，应事先征得对方同意，并书面通知甲方办理中止合同手续。
六、委托保管合同终止后，乙方、丙方需及时办理丙方的`人事关系及档案的转出或重新委托代管手续。否则，甲方不再保留丙方的人事关系。
七、管理费标准按省、市有关部门的规定执行。
八、合同期内，甲方可为乙方提供以下代理服务：1、养老、医疗、失业等社会保险、住房公积金2、挂靠组织关系3、户籍、粮油关系4、调整档案工资5、职称评审6、出国政审7、聘用合同鉴证8、转正定级9、其他。
九、合同由三方签章后生效。未尽事宜另行商定。
本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。
甲方(盖章)
乙方(盖章)
丙方(签字)
_____年____月____日
_____年____月____日
_____年____月____日
代理机构： _________________浙江省衢州市人才交流中心人才交流机构(简称甲方)
委托单位： _________________单位(个人)(简称乙方)
个人身份证号码： _________________
根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲、乙双方经协商一致，订立本人事代理合同如下： _________________
一、甲方接受乙方人事代理委托。代为乙方人事代理计人(人事代理人员名册附后)。
二、人事代理的期限为年，自______年____月____日起到______年____月____日止。
三、被委托代理人员在乙方工作期间所形成的档案材料，乙方要及时转交甲方归档。
四、甲方可为乙方提供下列人事代理项目： _________________
1、人事档案管理;
2、聘用或劳动合同鉴证;
3、户籍党籍管理;
4、身份管理;
5、职称评定;
6、社会保险;
7、出国出境、考研政审;
8、档案工资调整;
9、人事关系接转;
10、人事政策咨询;
11、人才素质测评;
12、协调流动争议;
五、乙方认定，甲;方为乙方提供合同第四条中所列
等项的人事代理服务。
六、甲方有如下责任： _________________
1、甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为依据，承担乙方要求人事代理基础上的具体义务。
2、甲方认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作;
3、甲方尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便;
七、乙方有如下责任： _________________
1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料;
2、根据委托代理内容，及时交付有关费用;
3、乙方如工作单位变动或其他变化，应及时通报甲方。
八、甲方不负责乙方除人事代理合同规定项目以外的其它管理责任。
九、人事代理合同期满，乙方需继续委托人事代理的，应在合同期满前一个月内续订人事代理合同书;终止合同的，乙方应在合同期满前一个月通知甲方，以便做好交接工作。
十、双方认为需要约定的其他事项。
十一、合同中如有未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款，双方履行签约手续。
十二、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存乙方人事档案一份，经双方负责人签字盖章后生效。
甲方： _________________乙方： _________________
(盖章)(盖章)
负责人： _________________负责人： _________________
签订日期： _______________________年____月____日签订日期： _______________________年____月____日
详细地址： _________________详细地址： _________________
联系电话： _________________联系电话： _________________
邮政编码： _________________邮政编码： _________________
甲方：
乙方(用人单位)：
丙方(聘用个人)：
根据镇政发[1997]175号《关于批转〈镇江市人事代理暂行办法〉的通知》，甲方受乙方委托保管丙方的人事关系及人事档案，三方订立合同如下：
一、委托保管期从_____年____月____日起至乙方书面提出终止合同意见时止。
二、委托保管期间，丙方的工资福利、病残伤亡等事宜，由乙方与丙方以合同协议确定。乙方与丙方应按规定缴纳丙方的养老、失业、医疗等保险以及住房公积金。
三、委托保管期间，被代管人个人身份不变，有关工龄计算、年报统计等事宜，由甲方依据有关规定办理。
四、甲方与丙方不存在隶属关系，丙方的'一切法律行为甲方概不负责。委托保管期间，丙方新形成的档案材料，乙方应及时转交甲方审核，并存入丙方档案。
五、委托保管期间，如乙方或丙方中止本合同，应事先征得对方同意，并书面通知甲方办理中止合同手续。
六、委托保管合同终止后，乙方、丙方需及时办理丙方的人事关系及档案的转出或重新委托代管手续。否则，甲方不再保留丙方的人事关系。
七、管理费标准按省、市有关部门的规定执行。
八、合同期内，甲方可为乙方提供以下代理服务：1、养老、医疗、失业等社会保险、住房公积金2、挂靠组织关系3、户籍、粮油关系4、调整档案工资5、职称评审6、出国政审7、聘用合同鉴证8、转正定级9、其他。
九、合同由三方签章后生效。未尽事宜另行商定。
本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。
甲方(盖章)
乙方(盖章)
丙方(签字)
_____年____月____日
_____年____月____日
_____年____月____日
代理方：__________(以下简称甲方)
委托方：__________(以下简称乙方)
根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲乙双方协商一致，订立本人事代理合同如下：
一、乙方因(未就业、辞职、辞退、终止、提前解除劳动关系、除名、自动离职、自费出国留学或)原因，拟委托甲方代理本人的人事关系及档案。
二、乙方按有关规定办妥人事关系及档案转移手续，并向甲方提交必要的'有关材料。如有需要，甲方可以帮助乙方发函至乙方档案所在单位将乙方人事档案调入甲方。
三、甲方可为乙方提供下列人事代理项目：
1.人事政策咨询;
2.人事档案管理;
3.人事关系接转;
4.申报专业技术职称评审;
5.代办养老保险等社会保险;
6.档案工资调整;
7.代办出国(出境)政审;
8.出具相关人事证明;
9.集体户口挂靠;
四、乙方认定，甲方为乙方提供本合同第三条中所列第等项的人事代理服务。
五、合同期间若乙方重新就业，需转移档案时，乙方可向甲方提出终止合同，甲方同意后按规定办理档案转移手续，但不退还已收的档案管理费。有拖欠管理费的，必须先缴清全部管理费。
六、乙方工作单位和联系电话变动时，应及时告之甲方，否则，后果自负。
七、合同期限：自_____年____月____日至_____年____月____日止，共_____年____月____日。
八、合同期满，乙方应及时与甲方办理合同终止或延续手续。如乙方未办理合同终止手续，可视为自动延续本合同。合同延续手续办理后，甲方则按管理标准收取管理费。
九、本合同一式两份：甲乙双方各执一份。自签订之日起生效。
甲方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
