岗位职责：
1、协助完善并监督执行公司各项管理制度。
2、负责公司部分行政工作，能独立完成领导交办的各项任务。
3、配合策划及组织公司各项大型活动。
4、配合完成公司人事管理工作。
5、起草部门工作计划、总结及汇报稿。
6、完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1、有一定的行政管理经验，熟悉人力资源、行政管理等工作。
2、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，工作经验2年及以上。
3、具备认真细致的工作作风和行政管理的知识和技能。掌握国家相关法律法规，熟悉人事管理及行政管理流程。
4、具有较强的学*、理解意图、语言与文字表达，沟通协调、处事等能力。
5、工作踏实、认真，责任心及团队合作精神强。
6、熟练运用办公软件及办公设备。
其它：性别不限，30岁左右，身体健康。热衷并擅长拟应聘的工作。工作性质全职，薪酬面议，试用期3个月。统招全日制本科学历优先，有3年以上人事行政管理工作经历、并住武汉市者优先。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3—5年
1、运用各个招聘渠道进行销售岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、协助销售总监管理团队;
6、负责监督销售部的招聘/行政事宜;
7、负责对销售员的工作进行考核和评比。
岗位职责：
1、协助完善并监督执行公司各项管理制度。
2、负责公司部分行政工作，能独立完成领导交办的各项任务。
3、配合策划及组织公司各项大型活动。
4、配合完成公司人事管理工作。
5、起草部门工作计划、总结及汇报稿。
6、完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1、有一定的行政管理经验，熟悉人力资源、行政管理等工作。
2、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，工作经验2年及以上。
3、具备认真细致的工作作风和行政管理的知识和技能。掌握国家相关法律法规，熟悉人事管理及行政管理流程。
4、具有较强的学*、理解意图、语言与文字表达，沟通协调、处事等能力。
5、工作踏实、认真，责任心及团队合作精神强。
6、熟练运用办公软件及办公设备。
其它：性别不限，30岁左右，身体健康。热衷并擅长拟应聘的工作。工作性质全职，薪酬面议，试用期3个月。统招全日制本科学历优先，有3年以上人事行政管理工作经历、并住武汉市者优先。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3—5年
岗位职责：
1、负责协助行政、人事、物流事务等管理；
2、负责协助组织公司及部门各项目及活动的开展；
3、建立和完善相关流程和体系；
4、仓库库存物资分析和处理，监控各仓库物资的流向及库存；
5、按时完成部门临时交办的其他工作。
岗位要求：
1、大专及本科以上学历；
2、行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业；
3、具备相关工作经验1年（或大专3年）以上；
4、能规划所负责的职能，完善管理体系，独立完成本职工作任务。
1、根据公司实际情况建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度;
2、执行招聘工作流程，简历筛选，面试邀约等招聘工作;
3、负责新员工入职培训，业务培训，完善培训计划;
4、分析用人成本，提交薪酬福利的计划方案，并提出建设性意见;
5、了解各部门的业务战略和团队运作状况，有效推动绩效考核在公司的落地
6、了解相关的劳动用工等人事政策及法规;
7、办理员工招聘、入职、离职，调岗等手续，签订劳动合同和___协议;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、办公用品的`采购申请，入库，出库，及领用登记;钥匙管理事宜;
10、公司资质证书申请、年审办理;
11、上级领导交办其他人事行政工作。
——人事管理岗位职责 (菁华6篇)
工作职责：
1、负责考核工作。
2、负责新员工的接待工作。
3、负责员工调动、离职手续的办理及交接情况的审核。
4、负责人力资源软件中员工信息的管理与维护。
5、负责假期管理工作。
6、负责工牌及各类合同的管理工作。
7、负责工装信息的统计、上报。
8、负责部门文件的管理工作。
9、负责试用转正管理人员信息的上报。
任职资格：
了解人力资源的基本知识、程序和方法
岗位职责：
1、协助完善并监督执行公司各项管理制度。
2、负责公司部分行政工作，能独立完成领导交办的各项任务。
3、配合策划及组织公司各项大型活动。
4、配合完成公司人事管理工作。
5、起草部门工作计划、总结及汇报稿。
6、完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1、有一定的行政管理经验，熟悉人力资源、行政管理等工作。
2、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，工作经验2年及以上。
3、具备认真细致的工作作风和行政管理的知识和技能。掌握国家相关法律法规，熟悉人事管理及行政管理流程。
4、具有较强的学*、理解意图、语言与文字表达，沟通协调、处事等能力。
5、工作踏实、认真，责任心及团队合作精神强。
6、熟练运用办公软件及办公设备。
其它：性别不限，30岁左右，身体健康。热衷并擅长拟应聘的工作。工作性质全职，薪酬面议，试用期3个月。统招全日制本科学历优先，有3年以上人事行政管理工作经历、并住武汉市者优先。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3—5年
1.负责公司人事管理事务，包括员工入职、离职、调动等各项手续的办理；
2.负责公司员工劳动合同的签订、解除、终止等劳资关系管理；
3.根据各部门的人力需求计划，负责对人才的引进和职位描述与岗位职责任职要求，以及公司职位描述与岗位职责任职要求渠道的维护；
4.根据公司员工情况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划；
5.负责公司的考勤管理工作。
任职要求：
1.从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；
2.具备良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4.了解国家各项劳动人事法规政策；
5.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6.有强烈的责任感和敬业精神，公*公正、做事严谨、能承受较大的工作压力。
（1）人力资源管理相关专业本科以上学历，年龄30—40岁；
（2）任职大中型人事主管5年以上，具有丰富的人事管理经验；
（3）熟悉国家、*有关人事、劳动保险等方面的法律、法规；
（4）熟悉人力资源工作，具备现代人力资源管理理念，熟悉人才招聘及员工关系模块；
（5）具有全局观念，较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力；
（6）具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识；
（7）熟练使用办公软件，具备良好的职业规范性和敬业精神，为人诚实可靠、品行端正，能够自觉维护工作纪律，愉快服从上级的工作安排；
（8）工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神，能承受一定工作压力；
（1）做为专业序列经理开展工作；
（2）负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作；
（3）负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见，并协助拟定公司各类管理制度及工作流程，并对各部门执行情况进行监督、检查；
（4）负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订；进行汇总编号，成为正式的岗位说明书档案；
（5）通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序，帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才，以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略，实现公司的经营目标；
（6）制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序，通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度，并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工；
（7）根据公司的年度和月度招聘需求，统筹部门制定招聘计划
（8）推动企业文化的建设工作，策划、组织各类公司文化活动，营造良好工作氛围，提升员工的归属感。
（9）负责公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度；
（10）负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作，为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
（11）完成总监交付的其它工作；
（12）负责制定和完善后勤管理制度；
1、运用各个招聘渠道进行销售岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、协助销售总监管理团队;
6、负责监督销售部的招聘/行政事宜;
7、负责对销售员的工作进行考核和评比。
——人事处岗位职责 (菁华5篇)
1、统筹广州公司年度招聘工作，确保招聘任务及时有效完成；
2、维护目标区域内的各高校关系、组织与实施校招方案；
3、实施人才测评，协助上级开展人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、负责员工考勤、入离职手续、劳动合同、五险一金等事务性工作；
5、组织员工活动，推动企业文化价值观有效落地，提升文化氛围。
一、按照学院整体工作要求，制定本部门的发展规划和年度工作计划，并组织实施，和部门成员一起做好各项工作，确保完成工作任务。
二、按照学院的发展规划，有计划做好学院的机构设置，核定各类人员编制，做好人力资源的充分利用和合理调配。
三、负责师资管理培训工作，制定师资队伍建设规划，师资培养、培训计划并组织实施。
四、加强师资队伍建设，配合教务处和各系部做好专业人才的考察、引进、培养、使用、考核、奖惩、淘汰等工作。
五、按照学院三级管理、四级目标责任制的管理模式，牵头组织好学院各类人员的考核工作。
六、负责专业技术人员的管理工作，包括组织专业技术职务评聘，制定各类专业人才的选拔、引进、管理政策和制度。
七、负责学院的人事管理调配工作，研究并制定人事管理规章制度和人事制度改革方案。
八、负责学院的薪酬管理工作，设计制定适合学院发展的薪资分配制度，探讨分配制度改革。
九、负责部门内部建设，包括部门人员队伍建设、规章制度建设、基础性工作建设，切实提高工作效率和整体素质。
十、完成上级领导交办的其他工作。
1、负责制定、完善学校人事管理规章制度和工作流程，并组织实施。
2、负责学校的机构设置和定员、定编、定岗工作。
3、负责办理学校法人年检及法人变更相关手续。
4、负责人才引进、校内人员调配和*干部接收安置工作，以及办理教职工调出、辞职、违约的相关手续。
5、负责学校教职工的劳动考勤、年度考核、绩效考核管理和奖惩工作。
6、负责学校人才交流中心人事代理等有关人员的管理工作。
7、负责学校教职工数据库管理和统计工作以及教职工人事档案材料的收集移交工作。
8、负责学校师资队伍建设规划的编制与实施。
9、负责学校高校教师资格认定工作。
10、负责教职工培养、培训和继续教育工作。
11、负责各类专业技术人员的职称评审、岗位分级、聘任和管理工作。
12、负责省学术技术带头人及后备人选、*特殊津贴人员等高层次人才的选拔、推荐及考核管理工作。
13、负责先进集体、先进个人等综合奖项的评选工作。
14、负责组织推进人事分配制度改革，审定教职工的工资和各项津贴。
15、负责教职工的福利待遇、劳动保护、去世教职工的抚恤和遗属生活困难补助和社会保险等相关事宜。
16、负责教职工的退休、延聘和返聘工作。
17、负责编外聘用人员的岗位审核、招聘和工资福利管理工作。
18、负责客坐教授和兼职教授、副教授的聘任、使用和管理工作。
19、负责本部门印章的使用和管理、文字材料审核、信息报送、档案和网页建设工作。
20、配合其他部门做好相关工作，完成上级组织和学校交办的其他工作。
1、通过多种渠道，寻找并筛选适合企业需求的人才。
2、通过电话、网络等多种方式开发客户，负责解答客户咨询，达成成交
3、通过提供优良的客户服务，达成每月各项工作目标
4、配合后勤及其他部门，做好客户的回款及售后服务
一、在校长领导下，制订教师队伍建设规划。
二、负责研究人事分配制度及劳动人事管理。
三、做好教职工的招聘、引进、使用、考核与奖惩的管理工作。
四、负责办理全校教职工的聘用、调动、辞职等手续。
五、负责教职工的工资、奖金和各种津贴的审核及发放工作。
六、加强人事信息管理，做好各类统计工作
七、完善教职工人事档案管理。
八、认真做好上级部门和学校领导交办的其他工作。
——人事岗位职责 (菁华5篇)
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源专业优先
2、3年以上人力资源工作经验,具有薪资计算,考勤处理的工作经验优先
3、具备较强的数据处理与分析能力,对excel函数运用熟练;
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有团队协作精神。
岗位职责:
1、负责员工工资核算及工资分析;
2、收集绩效数据,汇总、分析、呈批,反馈绩效考核结果;
3、收集、汇总、统计晋升关联数据,反馈晋升结果,跟进流程审批;
4、其他临时性工作
1、20-30岁,日语商务水*(日语一级水*)
2、对工作有耐心、细致、积极有进取心。
3、有总经理助理、翻译相关工作经验者优先考虑。
工作内容:
1、日常文书资料翻译。
2、会议口译、笔译。
3、总经理安排的工作跟踪、反馈。
4、总务人事课内事务性工作。
1.全面负责公司内部人才的招聘工作;
2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4.发布职位信息，做好公司形象宣传;
5.搜集简历、对简历进行分类：筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;
6，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
7.校园招聘。
行政方面：
1、负责全公司日常行政事务管理。
2、负责接待、机票及酒店预订工作。
3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。
4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发布文件。
5、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。
6、组织安排各种文体活动和旅游活动。
7、完成上级交办的的其他事宜。
人事方面：
1、负责公司考勤表记录与管理工作。
2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。
3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。
4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。
5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。
1、协助总部进行简单的日常财务管理工作；
2、负责分公司员工入、离职人员手续的办理；合同签订及续签等办理；
3、协助总部进行人员招聘及面试安排；
4、负责每月五险一金的申缴及申报工作；
5、执行人事相关规章制度；
6、负责分公司行政后勤事宜；
7、协助进行物品采购、财产的日常管理；
8、证照与印章、资料档案的管理；
9、其他行政事务；
10、领导交办其他工作事项。
——人事科岗位职责 (菁华5篇)
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才
2、协助行政主管完成一些公司聚会活动
3、负责各部门卫生的督促和监督工作
4、完成上级交办的其他工作事项
5、熟练操作电脑，熟悉办公软件的使用
6、较强的沟通协调能力、学*能力，并具有团队合作精神
1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;
2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;
3、负责开拓招聘信息渠道，完**员招聘工作，提高员工的胜任率和对工作的满意度;
4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;
5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作;
6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;
7、完成领导交办的其它工作。
1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度；
2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准；
3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项；
4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的搭建与完善；
5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续；
6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等；
7、外包临时工流程管理等。
1、建立、维护人事档案,办理更新和续签劳动合同事宜;
2、负责各部门考勤管理，检查、汇总、录入上传人力资源K3系统;
3、解答人力资源相关问题，与各部门同事保持良好的沟通，及时上报异常情况;
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
1、发布招聘信息、筛选简历;
2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
3、组织、安排应聘人员的面试;
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
5、组织、实施员工文化娱乐活动;
8、管理公司人事的档案;
9、完**力资源部经理交办的其它事项。
——办公室人事管理职责 (菁华3篇)
1、负责门店员工入转调离工作流程的监督与执行;
2、负责门店员工员工劳动合同、实*协议、小时工协议文本的输出与签订;
3、负责门店员工电子档案、信息的维护与检查;
4、负责门店各类人事信息系统日常维护、运营;
5、负责人事信息系统的功能优化、立项、开发与上线协调工作;
6、负责门店周、月度人事报表的出具;
7、负责门店考勤日常排班设置、考勤异常处理、月度报表出具;
8、负责门店劳资纠纷咨询、协调及跟进工作;
9、负责门店员工工服换新、采购、调仓等工作。
1.协助招聘专员有效开展招聘及员工报到工作
-操作工候选人简历的及时搜集、分类整理和输入(及时性/准确性)
-依照招聘计划及时有效安排准备招聘考试(场地、场次、试卷等)
-及时合理安排新员工体检及到位，协助员工报到手续办理
-其他相关招聘工作的及时性、准确性(招聘面试的.合理专业的安排等)
2.协助薪资福利专员做好社保及公积金办理等手续，员工考勤卡等相关事项
-社保录用及退工办理及时准确
-公积金录用及退工办理及时准确
-员工档案管理(及时性/准确性)
3.接待工作
-做好来访者的接待工作。
-会议，培训等的组织安排工作
-来往邮件的接收
1.负责区域员工入、转、调、离手续办理;
2.负责员工人事信息维护及档案管理工作;
3.负责员工社会保险、住房公积金及人才政策答疑;
4.负责所在区域HR政策更新;
5.负责区域员工工卡管理。
