职位描述
岗位职责：
1、负责样品的采样、制样工作，熟悉产品的质量检控和微生物检验工作流程.经过相关的质量培训，持有质量检验上岗证者优先研究。
2、担当原、材料入库前品质检验、确认，成品、半成品的品质检验及确认
3、完成当班生产工序巡检、成品仓库巡检，并填写记录；:
4、确保化验数据的准确、有效，认真填写质量记录；
5、做好工作现场的卫生清洁工作。
任职资格：
1、具有一年以上化妆品品控工作经验者优先研究；
2、良好的沟通本事和道德修养，有较强的团队意识。
1、在总经理的直接领导下，负责公司质量方针、质量目标的贯彻落实，公司质量管理体系的运行维护、绩效改善，努力改善全公司的品质管理工作，对公司产品质量负主要职责；
2、负责公司各种品质制度的订立与实施，品质活动的执行与推动；
3、组织品控、品检人员对专业技术知识的学*，关心他们的思想工作和生活，培养一支高素质的品控、品检队伍；
4、负责进料、在制品、成品品质标准、检验规程的制订与执行，监督指导IQC、PQC、OQC的工作；
5、负责公司品质异常的仲裁及处理，协助营销部门对客户投诉与退货的调查、原因分析及改善措施拟定；
6、不合格预防和纠正措施的制定与督导及执行；
7、检验器具的校正与控制；
8、产品设计与打板的质量控制和客供品的管制；
9、品质资讯的收集、传导、回复，品质成本的分析、控制；
10、负责全员品管的推行，对各部门工作进行内部质量稽核；
11、对原材料供应商的评估，外发加工的评估。
1、全面负责品管部的管理、协调、服务工作，对总经理负责；
2、以品质长期稳定为目标，依据公司年度经营计划制订品管部工作计划，经总经理批准后组织实施；
3、参与制定、修订公司品质管理制度，并组织落实；
4、负责追踪、修正品质控制程序，确保品质合格率，提高优质品率；
5、制定培训计划，提高品管、生产人员的品质意识、专业知识和业务技能；
6、贯彻全面品质管制理念，负责与技术、生产、采购、销售等相关部门的协调工作；
7、进取与外界交流，学*先进的品管理念和方法，持续改善产品品质；
8、协助技术部制定、修订产品说明书及相关技术资料，有效参与技术营销工作；
9、定期和不定期深入市场，及时了解和处理与品质相关的问题；
10、对品管记录、检化验数据的可靠性及真实性负责；
11、控制部门费用在预算范围，减少药品浪费，避免环境污染；
12、依照规定的权限，对本部门员工转正、调动、任用、考绩、奖惩、薪金、晋升、准假和费用开支，有提请、审核、决定权及总经理授予的其它权限。
职位描述
1、维持实验室的工作环境的整洁、美观。
2、做好原材料和半成品的检测工作。
3、根据生产配方单，做好测试工作。配合和指导生产，共同做好每一批高品质的产品。
4、做好测试记录工作，便于日后查阅。
5、定期做好实验室仪器的校正工作，坚持设备的测试精确度。
6、节俭耗材的使用。
应聘条件：
1、思路清晰，严谨；诚实可靠，有敬业精神；
2、化工涂料行业工作经验优先；
品管（岗位职责）
职位描述
岗位要求：
1、电子类相关专业，2年以上行业工作经验。
2、熟悉电子元器件、检验仪器等
3、熟悉电子产品的生产工艺流程。
4、具有良好的品质分析、解决不良品异常问题的本事。
享受养老、医疗、失业、工伤、生育保险、法定节假日、带薪年假、产假、陪产假、过节费、高温补贴、结婚礼金、生子礼金、聚餐、免费培训等。
1、负责贯彻落实公司质量方针和质量目标，策划、组织公司质量管理体系的运行维护、绩效改善；
2、负责公司各种品质管理制度的订立与实施，“5S”、“零缺陷”、“全面质量管理”等各种品质活动的组织与推动；
3、负责对各部门品质管理工作进行内部质量审核；
4、负责进料、在制品、半成品、成品的品质标准、品质检验规程和各种质量记录表单的制订与执行，对出仓产品质量负全部职责；
5、负责全员品质教育、培训；
6、负责各种质量职责事故调查处理，各种品质异常的仲裁处理，配合营销中心对客户投诉与退货进行调查处理。
——品管工作职责 (菁华5篇)
面试要求:简历（1份）身份证复印件（1份）学历学位和毕业证书复印件（1份）原单位开具的退工证明信（盖有原单位公章，原件）
职位描述
1.对常州供应商进行品质管理监督
2.对常州所有客户进行业务联络
3.对常州供应商进行仓库管理监督
职位描述
岗位职责：
1、负责样品的采样、制样工作，熟悉产品的质量检控和微生物检验工作流程.经过相关的质量培训，持有质量检验上岗证者优先研究。
2、担当原、材料入库前品质检验、确认，成品、半成品的品质检验及确认
3、完成当班生产工序巡检、成品仓库巡检，并填写记录；:
4、确保化验数据的准确、有效，认真填写质量记录；
5、做好工作现场的卫生清洁工作。
任职资格：
1、具有一年以上化妆品品控工作经验者优先研究；
2、良好的沟通本事和道德修养，有较强的团队意识。
1、制定各种原料的品质标准和验收办法。
2、参加产品企业标准的制定。
3、制定品质管理制度和技术岗位操作规程。
4、原料、产品品质检验及生产过程的品质控制。
5、提议产品配方的调整和原料用量的测算。
6、技术服务和产品质量问题的处理。
7、化验室的业务管理。
8、指导全员推行全面品质管理。
9、品质资料的整理、归档。
10、部门员工培训考核及部门间的沟通协调。
1、负责各工序的质量控制和检查记录及确认工作；
2、负责作业指导书、生产工艺的落实、检查和监督工作；
3、负责成品及半成品的.出厂质量检验工作；
4、负责检查和纠正现场不合格品质要求的作业方法和作业行为；
5、负责检查落实车间各项标准制度的执行工作；
品管（岗位职责）
职位描述
岗位要求：
1、电子类相关专业，2年以上行业工作经验。
2、熟悉电子元器件、检验仪器等
3、熟悉电子产品的生产工艺流程。
4、具有良好的品质分析、解决不良品异常问题的本事。
享受养老、医疗、失业、工伤、生育保险、法定节假日、带薪年假、产假、陪产假、过节费、高温补贴、结婚礼金、生子礼金、聚餐、免费培训等。
——品管工作职责 40句菁华
1、负责公司各种品质制度的订立与实施，品质活动的执行与推动；
2、组织品控、品检人员对专业技术知识的学*，关心他们的思想工作和生活，培养一支高素质的品控、品检队伍；
3、负责进料、在制品、成品品质标准、检验规程的制订与执行，监督指导IQC、PQC、OQC的工作；
4、检验器具的校正与控制；
5、产品设计与打板的质量控制和客供品的管制；
6、品质资讯的收集、传导、回复，品质成本的分析、控制；
7、中专以上学历，二年以上铝合金加工经验；
8、熟悉ISO9001质量体系；
9、理解过专业品质管理、人员管理及生产现场管理的培训。
10、负责对检品过程中各个环节的质量管理工作。
11、以品质长期稳定为目标，依据公司年度经营计划制订品管部工作计划，经总经理批准后组织实施；
12、制定培训计划，提高品管、生产人员的品质意识、专业知识和业务技能；
13、贯彻全面品质管制理念，负责与技术、生产、采购、销售等相关部门的协调工作；
14、进取与外界交流，学*先进的品管理念和方法，持续改善产品品质；
15、对品管记录、检化验数据的可靠性及真实性负责；
16、依照规定的权限，对本部门员工转正、调动、任用、考绩、奖惩、薪金、晋升、准假和费用开支，有提请、审核、决定权及总经理授予的其它权限。
17、需职责心强、吃苦耐劳，执行本事强；
18、按照作业指导书的要求检查本岗位的产品及记录相关数据。
19、当生产出现异常情况，造成产品质量不合格时，按不合格控制程序的规定通知操作人员并跟踪对不合格品的隔离标示工作。
20、执行品管主任的工作安排。
21、负责对本岗位生产所使用的原辅材料的质量及不符合性进行检查。
22、技术文件的落实、修订，质量记录的审核，出厂检验报告的填写等。
23、坚持三不原则：
24、根据生产配方单，做好测试工作。配合和指导生产，共同做好每一批高品质的产品。
25、技术服务和产品质量问题的处理。
26、化验室的业务管理。
27、熟悉各类电子元器件，熟练使用各种测量仪器。
28、能熟练运用电脑并制作相关品质报表
29、能熟练使用卡尺，千分尺，卷尺等工具，能够看懂常规的加工图纸优先；
30、主要负责出货前检查产品外观，尺寸检查，核对货物数量，加工部分依照图纸要求进行复检，仔细核对实物与图纸要求是否相符，部分产品配合客户要求以实际检验出检验报告等相关工作。
31、配合领导完成其他的临时性任务。
32、负责作业指导书、生产工艺的落实、检查和监督工作；
33、负责成品及半成品的出厂质量检验工作；
34、熟悉电子产品的生产工艺流程。
35、负责全员品质教育、培训；
36、负责质量管理信息的收集、传导、回复、以及质量成本的分析与控制工作。
37、大专或以上学历，专业不限；
38、各类质量管理数据的收集、整理；
39、部门后勤工作及主管交办的各项临时工作。
40、熟练操作计算机及office等办公软件，擅长使用Excel；
——前台主管工作职责(20)份
1、协助服务经理开展一系列的工作及活动;
2、设定各个SA每月的'奋斗目标，监督SA每日的接车工作以及流程，管理日常前台业务进度，发现和处理异常情况;
3、处理轻度客户投诉，重大投诉或案情上报处理，提高客户满意度，提升预约率;
4、做好和FTMS保修室、技术室等的沟通，进行SA必要的内训和外训的安排;
5、抓好前台的5S和生产安全的工作。
1、负责客户车辆的日常维修接待;
2、负责进厂维修车辆故障的初步诊断，与客户达成维修协议，确认维修费用及交车时间;
3、负责交车工作，并向用户解释维修内容和维修费用;
4、负责接收客户预约、客户维修后跟踪关怀、定期保养提醒;
5、负责客户档案的'建立、更新、管理及向公司反馈维修档案。
1、监督、指导和管理客户经理/助理、索赔员的具体工作
2、对客户经理/助理、索赔员及紧急救援人员进行考核
3、保证索赔体系严格按SGM索赔政策正常运作
4、协助服务总监妥善处理重大客户投诉处理
5、制定、安排和协调各项服务工作的开展，协调客户经理/助理、客户回访、索赔、收银、维修车间、配件之间的关系
6、严格按照SGM特约售后服务中心运作标准的相关要求开展工作
7、控制本部门内部的定期工作质量审核及改进
8、积极开展和推进各项业务工作，控制管理及运作成本，完成内部拟定的'业务目标
9、做好业务统计分析工作，定期按时完成SGM及售后服务中心所要求的各种报表
10、协调本部门全面开展各项服务促销工作及活动
11、定期保持与SGM的各项业务的适时交流与沟通
12、负责所辖员工的培训提升
13、负责客户经理和投诉处理工作流程的不断优化
1、制订并执行人员招聘计划，确保人员的`合理供给;
2、制定并执行各项劳动人事制度，组织实施绩效考核，不断完善绩效管理体系;
3、负责行政考勤管理、奖罚管理;
4、协调完成公司行政及日常事务工作;建立标准化的日常行政管理流程;
5、熟练操作办公软件;
6、负责客人来访及电话咨询的接待工作等;
7、完成领导交办的其他辅助工作。
1、 有效的运作及监督前台服务专员的各项工作。
2、 负责服务专员的服务技能、营销能力的培训，以提高服务质量及业务水*。
3、 协助管理层在工作流程和效率上不断改善和提高。
4、 熟练运用DMS系统和VSTG以及查询TIE网。
5、 及时的对服务专员进行工作指导，确保有良好的业绩水*。
6、 监督服务专员业务指标的.完成情况，并给予指导，确保业务的达成，及时向服务经理汇报工作。
7、 及时了解客户的消费心态及市场行情，制定可行的促销方案。
8、 监督服务专员相关流程的执行情况，并给予指导，以确保流程得以贯彻。
9、 监督服务专员5S执行情况，并进行考核。
10、 及时主动热情的接待客户，与客户沟通并建立良好的关系。
1、负责售后前台接待业务的管理。
2、落实执行厂家相关政策及活动要求，严格执行CSI考核制度;
3、制定和落实每月的`维修台次和产值任务。
3、前台服务顾问的人员管理。
4、制定和管理前台业务的客户服务管理，包括客户预约、回访、招揽及投诉处理。
5、与维修车间、配件部的沟通配合。
6、妥善处理客户投诉，不断提高客户对服务的满意度。
1、向前厅部经理负责，对接待处进行管理。
2、制定接待处年度工作计划，报有关部门审批。
3、协助制定接待处的岗位责任制、操作规程和其他各项规章制度，并监督执行。
4、阅读有关报表，了解当日房志，了解当日房态，当日预订情况、VIP情况、店内重大活动等事宜，亲自参与VIP等重大活动的排房和接待工作。
5、做好下属的思想工作，帮助下述解决工作与生活的难题，调动员工的.工作积极性。
6、对下属员工进行有效的培训和考核，提高其业务水*和素质。
7、负责接待处的设备维护，确保设备的正常运转。
8、协调与销售客房和接待工作相关的班组和部门之间的关系。
9、负责接待处安全、消防工作。
1、完成公司下达的任务指标，配合售后经理协调各部门全面开展厂家各项活动。
2、负责制定工作流程，并监督执行，定期检查结果，发现问题及时解决。
3、负责调查客户满意度及对业务员的考核，积极处理客户抱怨，帮助解决客户提出的`问题。
4、处理前台的突发事件及客户投诉。
5、负责客户来店维修时的各部门协调，共同提高客户满意度。
6、接待保险理赔车辆，受理保险业务。
7、引导、受理用户预约工作，负责预约准备工作的落实。
8、负责用户车辆的故障诊断。
9、向车间主管下达维修派工单。
10、负责客户委托书的签订。
11、完成领导交办的其他任务。
1、协助酒店前厅部经理负责酒店的运作及收集对客服务过程中所产生的问题。
2、在前厅部经理的直接领导下，在当班期间负责整个酒店的正常运作。
3、要负责处理宾客的问题和投诉。
4、要负责重要宾客的`迎领工作。
5、进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。
6、解决当班期间发生的安全问题。
7、向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。
1、检查督导本部门员工的仪表仪容、组织纪律、礼貌用语及工作效率;
2、负责编制员工工作表，合理安排工作，管理、调配本部门使用的各项消耗品;
3、督导迎送服务，贯彻执行服务程序，督导问讯应接服务的`进行，满足客户合理的要求;
4、参与前台接待工作，有效地解决客人投诉和本部门的有关问题;
5、负责安排、落实、检查重点客户的接待工作;
6、熟知医院一切规章制度和政策，并保证在本部门得以实施。
1、制定相关的`目标，执行并完成公司的服务目标(包括顾客忠诚度，零件和车间的销售，以及不断提高的客户关怀质量)。
2、在执行公司内部制度同时还要按照雷克萨斯为经销商制定的标准进行改进，不断提高服务质量，根据雷克萨斯厂家指导标准和客户进行组织和检查产品的相关召回，保修情况进行处理。
3、激励下属员工，定期和员工进行内部讨论，促进员工的内部培训，筹划并实施服务措施，支持部门之间的合作，组织并执行标准工作流程和5S标准执行情况。计划并检查计划的执行情况，如实向上级汇报。
4、建立和遵守公司制度，执行公司的订立的政策以及上司所委派的的工作，具有组织和协调团队工作能力以及交流与协商技巧，并以客户为中心，为客户提供服务咨询，记录并跟进客户投诉，监控前台人员正规操作流程和改正的措施。
5、 厂家各项服务营销方案的培训与执行，本店化的服务营销方案的制定与实施;
6、 负责制订前台接待人员的培训计划和组织实施;
7、 服务接待的现场管理;
8、 定期组织员工学*技能知识等相关培训及定级考试;
9、 完成上级领导交办的其他事务及部门间协调工作;
1、负责售后前台接待业务的管理。
2、落实执行厂家相关政策及活动要求，严格执行CSI考核制度；
3、制定和落实每月的维修台次和产值任务。
3、前台服务顾问的人员管理。
4、制定和管理前台业务的客户服务管理，包括客户预约、回访、招揽及投诉处理。
5、与维修车间、配件部的`沟通配合。
6、妥善处理客户投诉，不断提高客户对服务的满意度。
1、 时刻确保安全为首要任务，带领前台团队为到场客人提供主动、便捷、细致、热情、高效的服务，以专业的工作方式和友好的工作态度来接待游客，为顾客提供卓越的奈尔宝服务，创造难忘又神奇的奈尔宝体验
2、对现场的.突发状况做出合理安排，以提升客人的体验
3、有良好的销售意识及销售技巧，带领团队完成销售指标
4、负责监督门店收银的准备工作及日常收银备用金的清点，当日收取的销售款及各种票据上缴和统计;
5、负责监督门店赠品、活动券的申请、发放和回收，辅导下属做好台账登记工作，确保业务真实、合规；
6、负责解答顾客的咨询，介绍、推荐符合顾客需求的票卡，介绍场馆布局，进行方向指引及活动信息介绍
7、负责处理客诉，客流管控，耐心对待每位游客的诉求，细心解释并给予合理的安排
8、确保奈尔宝前台的整洁并及时清理地面垃圾
9、填写每天工作中的交接清单，收集现场游客的反馈，及时反馈给相关负责人，完成每天工作开始和工作结束必须的相应流程
10、完成上级领导安排的其他各项相关工作
1. 根据经销店售后事业计划，完成售后前台业务目标
l 了解售后服务、标准和流程，根据事业计划目标，跟进落实售后产值，完成任务
l l根据集团事业计划任务，制定本部员工的月度绩效目标，并据此进行绩效考核
l 根据前台产值及运营情况，向售后经理提供前台业务数据分析报告
2. 贯彻落实相关标准、流程和项目
l l贯彻落实并监督售后服务部门工作标准和流程;
l l不断优化售后前台服务流程，持续致力于管理并提升服务质量、服务效率以及服务设施/设备
3. 开发与管理客户，提升客户满意度
l l 实施以客户为导向的客户关系管理，关注客户感受和需求，致力于满足客户期望，维系和吸引客户
l l 协助服务经理处理重大客户投诉和服务纠纷
l l 开发与维护重点客户，提升客户满意度
l l 培养忠诚客户，降低客户流失率
1、负责售后前台接待业务的管理。
2、落实执行厂家相关政策及活动要求，严格执行CSI考核制度；
3、制定和落实每月的`维修台次和产值任务。
3、前台服务顾问的人员管理。
4、制定和管理前台业务的客户服务管理，包括客户预约、回访、招揽及投诉处理。
5、与维修车间、配件部的沟通配合。
6、妥善处理客户投诉，不断提高客户对服务的满意度。
1)组织服务顾问按照既定流程和要求接待客户，向服务顾问布置具体工作并监督服务顾问工作完成情况
2)管理和指导前台接待人员的接待活动，确保高质、高效地完成公司下达的各项指标
3)做好车辆出厂后返工确认情况，及时与质检、车间主管、技术主管分析处理
4)维系与客户之间的联系，定期听取客户的'反馈意见，并进行相应改进，妥善处理客户抱怨及投诉，以提高客户服务的质量
5)开发、维护重点客户，培养忠诚客户，降低客户流失率
1、负责医院门诊客户提供迎接、引领等的前台服务。
2、热情接待，主动安排客户咨询和外来人员的'到访，尽量缩短他们的等候时间。
3、请初诊客户填写咨询单，查核各项填写内容。
4、复诊病人，根据询问复诊卡，引导复诊。及时更新客户信息，保证病人资料的准确性。
1、负责售后维修前台的日常管理工作，及时完成公司下达的各项工作任务。
2、负责维修车辆的客户接待工作，及时了解客户的额需求。
3、协助服务经理对客户投诉的'处理工作，
4、负责车辆维修后，客户对本公司质量技术和服务质量出现问题的收集工作，及时解决并作出整改计划。
1，处理日常的入住，退房，预定及接待工作。
2，协助部门经理安排好前厅部员工的正常作息时间。
3，监督前厅部员工在日常工作及对客服务中体现良好的公司和个人专业形象。
4，妥善和及时处理客户的要求、询问和投诉。如有需要，及时向上级汇报。
5，定期对前厅部员工进行必要的培训。
6，领导交办的其他工作。
1.全面负责售后部门业务达成;
2.部门客户满意度的提高;
3.厂商及其他相关部门良好关系的维护;
4.合理安排、指导、评估下属员工的工作;
5.制定本部门的.费用预算，并对最终的决算情况负责;
6.制订落实和跟踪本部门工作计划。
——生管工作职责范文5份
职位名称：公司办电脑文员
职位代号：2-04
直接上级：公司办副主任
工作地点：湖南省邵阳市
职位概念：编写打印上级交办的文件资料，存放保管各类文件资料，做好办公室
环境卫生工作，做好接待工作。
〈一〉招聘标准
1、生理要求
年龄：19-28岁
性别：不限
身高：女1.60米以上，男1.65米以上
视力：矫正视力正常
听力：正常
外貌：五官端正
声音：普通话发音标准。
健康状况：无传染病
2、心理要求
性格方面：沉静细致，耐心好
3、一般要求
工作经验：1年以上相关工作经验
学历要求：高中以上
计算机技能：操作熟练
职业道德：严格保守公司秘密
4、能力要求
1、分析能力
2、文笔能力
〈二〉工作责任
1、工作内容：文件的起草打印、资料文档的管理与保存、汇总各类表格、文件、资料并印刷。完成上级临时交办的各项任务。
2、工作要求：服务要求：妥善保管资料、文档。及时打印、印刷各项文件，微笑服务、热情接待、迅速汇报。
纪律要求：准时早会，穿着整洁、切实执行公司规定。
环境卫生要求：办公室整洁、个人卫生良好。
3、工作标准：准时上下班、及时准确打印各项文件资料；及时准确将各项资料输入电脑分类保存；及时准确提供有关资料给领导；对待来宾和上级领导，要求微笑服务，热情接待、并迅速汇报。
4、考核下属：（无）
〈三〉部门沟通
与相关部门及时沟通，相互配合，协调一致，做好工作。
〈四〉部门权利
文档资料的保管理保存、打印，汇总文件资料，做好办公室卫生工作，保持通讯正常，保证办公室运转正常，对文件档案及会议决定的内容按规定严格控制发布范围。
〈五〉福利
工作待遇：780-1100元/月
1、晋升：工作出色，能力出众，有机会晋升副主任。
2、培训：可以参加公司举办的各种培训，不断提高个人综合素质与工作能力。
3、奖金：可享受公司的各项奖金，增加个人收入。
4、礼品：正式员工可享受88元的生日购物卡或礼品。
〈六〉考核
量化考核：40%
非量化考核：30%
考评：20%
考试：10%
量化考核包括全公司销售、公司毛利率、公司防损率、电脑管理、维护完成情况。
非量化考核：
1、服务首问责任制，热情服务、热情接待、迅速汇报。
2、卫生个人整洁、精神面貌良好。
3、纪律遵守国家法律法规和公司规章制度、严格保守文件、会议机密。
4、业务文件、资料打印、保证通迅畅通，做好接待、办公室卫生工作。
5、考试公司5种制度的笔试和业务考试。
6、维护员工队伍维护、资料、设备的维护。
〈七〉奖罚
奖励：对公司改革管理、提高服务质量做出重大贡献给予记功晋升。
为公司挽回重大损失给予记功重奖。
防止重大事故发生，将酌情给予嘉奖、记功、晋升。
惩罚：1、违反公司规章制度扣分
2、未完成个人工作指标扣分
3、违反国家法律法规个人负责
一、首先生产文员的职责大约有如下：
1、录入即每天生产(进度)的录入，只要了解学会如何应用生产系统，基本上可以胜任，只有做的快与慢的区别。
2、然后就是生产部的每个员工的报表录入，其中包含很多各企业不同报表，如员工产量报表，返工报表，临时工报表；还有各种单据的打印如请假单。
3、生产部员工的物品保管和领用。
4、月底生产报表的统计，比如物耗和采购等。
5、生产主管安排的其他事情。
当然不同企业不同的职责规划，但综上而言，事情不算很复杂，主要的是细心及谨慎，耐心且对待数据够敏感就是可以胜任的.。
二、Excel报表很简单的，相信用过Word基本都可以知道怎�N使用，建议买本Excel基础教程的书籍或网上学*Excel教程，复杂函数一般不要求掌握，只需要会加减乘除就行。
三、生产文员的表格每个企业均有不同，没有标准，通常是各企业简单制作的无法下载。其实只要学*了Excel，这份工作基本就不难的。
1、协助公司领导进行公司日常公司行政管理工作;
2、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行;
3、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议;
4、负责公司各部门之间的沟通和协调;
5、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管;
6、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事物;
7、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作;
8、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工;
9、督察招聘的'进度和质量，负责招聘面试。
10、制定合理、有效的绩效评估制度。
11、制定公司的培训体系，并组织实施。
12、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水*，制定合理的、有竞争性的薪酬制度。
1、拟定生产计划、督导各生产部门之生产目标达成。
2、督导生产试作、技术准备、试作检讨之执行。
3、督导生产所需原物料之准备。
4、与供应商协商处理原物料品质、交期异常。
5、跨部门工作协调。
6、掌理所属部门之管理总督。
7、上级临时交办事项之处理与报备。
一、每日任务：
1、接听电话；接待来访人员，清洗好烟缸、茶杯。
2、负责办公室会议室的清洁卫生。
3、负责传真的收发及相关资料的复印工作。
4、负责办公室会议室的清洁卫生。
5、饭卡充值。
6、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
7、监督食堂的正常秩序
8、检查卫生清洁，保安的工作情况。
9、领导临时安排的其他工作
二、每月任务：
1、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
2、社会保险的投保、申领。
3、负责公司各类文件及外来文件的收集、发放、存档工作；
4、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。统计每月考勤并交财务做帐，留底。
5、食堂采购工作。
6、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
7、做好每月两次管委会会议记录及其他临时会议记录，会上做好服务工作及会后场地清扫工作。
8、每月环保报表的申报及社保的打表。
9、负责各类文件档案的存档工作并做好统计。
10、领导安排的其他工作。
例：每月1-5号1、大部分饭卡充值。
2、上月环保报表的申报。
3、管委会会议记录及其他临时会议记录，会上做好服务工作及会后场地清扫工作。
4、办公室用品、保卫、食堂、清洁组所需物品的领取、发放工作。
中期1、每隔2天食堂采购一次。
2、接收邮件、报刊杂志，并及时归类、分发。
3、25号-月底1、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
2、统计每月考勤并交财务做帐，留底。
3、各类文件档案的存档工作并做好统计。
4、完善员工人事档案的管理
三、办公室常规工作
（1）编制公司人力资源规划及具体实施方案；
（2）负责组织岗位分析，确定岗位职责和岗位设置以及人员编制计划，并根据人员编制计划进行管理。
（3）负责根据岗位需求，进行招聘工作，合理配置人力资源；
（4）负责制定绩效考核方案，为员工提升、降职、调整、工资、培训提供依据；
（5）制定公司年度教育培训计划和具体实施方案；
（6）做好企业文化建设工作；
（7）制定员工职业生涯发展规划，并形成实施方案，督促各部门贯彻落实；
（8）做好新员工的岗前培训和岗位培训工作，着重组织实施管理干部培训、业务骨干培训；
（9）负责培训资源的开发，做好培训项目和重点培养人才的培训档案的建立与管理工作；
（10）完成主管领导交办的其他工作。
(11)负责文件资料的收发、标识、装订、存档、保管工作，为领导起草有关文件；
(12)负责公司会议前准备、会上服务、会后清理及会议资料的收集整理工作；
(13)及时处理来函来电(电话、传真)；
(14)负责办公室用品、保卫、食堂、清洁组所需物品的领取、发放工作；
(15)负责接收邮件、报刊杂志，并及时归类、分发；
(16)组织公司人员健康体检。
(17)协助办公室主任做好日常内务工作；
四、临时工作
1、**机构的各类会议。
2、统计局的不定期培训总结会议。
3、组织人员清理下水道、绿化带修建工作。
4、太阳能的维修管理工作。
5、澡堂的不定期维修。
