职责：
1、负责营销团队的组建和日常管理，带领团队完成公司目标;
2、对团队业绩负责，指标分解，辅助员工达成目标;
3、负责团队成员有效培训和辅导，培养能够独当一面的成员;
4、负责企业客户有效维护;
5、定期检查、监督团队的销售目标完成情况，保证团队目标的达成
任职要求：
1、大专以上学历，5年以上市场营销工作经验，对市场营销有深刻认知;
2、2年以上销售管理经验，对互联网有强烈的好奇心，善于学*;
3、善沟通、亲和力强，吃苦耐劳，良好的承压能力;
4、高度认同并擅长打造有超强执行力的团队;
5、有TMC(商旅)，OTA(线上旅行*台)从业经验，或者旅**业、互联网渠道拓展管理经验优先。
职责：
1、协助城市总经理的经营管理工作，提出和把握公司发展建设总体目标和方向;
2、制定区域经营管理目标，成本目标和利润目标，审核确定区域分配制度;
3、整合企业内部信息和同行竞争对手外部信息，进行综合分析，协调企业的经营发展;
4、.激励团队，督促销售团队完成业绩目标;公*、合理地处理、考核所属人员的奖惩、升降等事宜;
5、熟悉相关法律法规，熟悉房地产行业相关政策，趋势以及发展方向;
6、控制业务风险，处理突发事件及重大纠纷;
7、配合公司进行区域的拓展，团队的组建和管理;
8、城市总经理安排的其他事宜。
任职要求：
1、大专以上学历，5年以上地产公司相同岗位经营管理经验，20xx年以上房产工作经验者优先(必须具备二手房销售经验);
2、认同企业文化。敬业、诚实、向上，性格热情、严谨、善于沟通;
3、具备人脉关系或市场判断力，具备一定的项目策划和产品定位能力 ;
4、具备较强的房地产市场调研和分析能力，对市场发展的变化有敏锐的洞察力;
5、行业内资源较丰富，能有效地开展区域拓展;
5、为人正直坦诚，业绩优异，事业心和责任心强，精力充沛，工作有激情;
6、带团队入职者优先考虑。
职责：
1、根据各业务板块的招生节奏，制定区域招生方案，确保在各分校落地执行，最终完成招生目标。
2、协助开展和维护学校渠道工作;
3、指引、协助区域分校的广告投放、线下活动、媒体公关、项目合作等市场工作开展;
4、对销售数据进行分析，为区域分校提供相关市场指引。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上市场策划、市场/品牌推广工作经验，有教育培训行业市场工作经验优先考虑;
2、拥有较强的数据分析、市场分析、计划组织实施能力;
3、具有较强的沟通和协调能力，善于跨部门、跨区域沟通;
4、具有高度的工作热情和责任心，较强的观察力和应变能力，良好的团队合作精神和敬业精神。
1.预测销售情况，制定销售计划;
2.指导销售人员执行销售计划，并监督和控制销售计划的执行情况;
3.控制销售费用，控制销售队伍的销售费用，严格按照公司规定执行销售费用使用规定;
4.制定并组织执行市场营销策划方案;
5.开拓市场，根据销售目标和销售计划实施市场开发，挖掘潜在客户，保证市场占有率;
6.组织市场调研分析，分析市场和竞争对手情况，把握市场机会应对市场危机;
7.负责发展和协调客户关系;
8.与客服、技术部门沟通，实现售后服务目标;
9.建立销售团队，增强团队凝聚力和团队精神。
1、参与制定公司的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。
2、组织与管理销售团队，达成部门销量目标。
3、负责本部门人员的入职、离职等的审批，部门员工的培训、激励、考核等。
5、审核与制定相关销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展。
6、激励与指导下属员工的工作，帮助其完成一定的工作目标。
7、负责部门相关合同、费用等的审核。
8、参与公司的管理层会议，参与公司的决策。
——人力资源总监岗位的基本职责 (菁华3篇)
职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责。
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，积极听取和采纳员工合理化建议，充分发挥员工的积极性和创造性。
4、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。
5、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划。
6、负责指导人力资源成本的年度预算与控制，并宏观监控各部门的人力成本费用支出。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业，本科以上学历。
2、5年以上房地产公司人力资源工作经验优先。
3、8年以上人力资源管理工作经验。
4、擅长沟通，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活。
5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施。
6、熟悉国家、上海地区相关的劳动法律法规及政策。
职责：
1、全面管理南方水产人力资源工作，根据公司的战略规划为南方水产市场构建高效实用的人力资源管理系统;
2、辅助南方水产总经理并参与到公司各种战略决策、调配人员的`管理事务，为公司进行人才选拔，建立科学实用的考核与激励机制;
3、创建优秀团队，塑造南方水产的企业文化。
4、需要有人力资源管理师证
任职要求：
1、5年以上人力资源管理工作经验，三年以上团队管理经验;
2、精通六大模块;熟悉国家劳动法律法规及相关政策;
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
职责：
1、全面管理南方水产人力资源工作，根据公司的战略规划为南方水产市场构建高效实用的人力资源管理系统;
2、辅助南方水产总经理并参与到公司各种战略决策、调配人员的管理事务，为公司进行人才选拔，建立科学实用的考核与激励机制;
3、创建优秀团队，塑造南方水产的企业文化。
4、需要有人力资源管理师证
任职要求：
1、5年以上人力资源管理工作经验，三年以上团队管理经验;
2、精通六大模块;熟悉国家劳动法律法规及相关政策;
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
——招商总监岗位的基本职责优选【五】篇
1、具体先进的营销理念，精通地产营销和产业招商工作，负责招商销售部门的`规划、人员招聘、培训和营销管理工作；
2、具有产业运营推动产业招商和物业销售思维，能够快速开发建立多个营销渠道挖掘开拓客户资源，建立与**相关部门及各客源渠道良好关系；
3、负责团队建设，充分调动工作积极性，增强团队凝聚力、战斗力和协作精神；
4、负责制定和分解部门/项目招商销售指标，并监督检查完成情况，目标意识强烈和具有带兵打胜仗能力；
5、对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督，参与审核各项业务进度跟踪。
职责：
1、 全面负责哆啦AI学招商项目工作；有教育行业加盟代理经验，并拥有丰富的客户资源者优先；
2、 根据公司项目发展的整体目标，制订招商策略以及系统的招商政策、计划、推广等方案；
3、 对招商工作进行统筹管理、协调和推进；
4、 负责提出营销管理思想，制定并完善公司营销管理体系，同时制定出相应的'考核标准，并监督执行；
5、 指导编制招商部门职能规范、岗位职责与工作标准，编制招商工作计划，建立和建全各项招商管理制度、动作规范和流程，并组织贯彻实施；
6、 负责实现部门工作目标，提出改革措施与方案，领导团队完成公司下达的工作目标，创造业绩，同时要提出有益于工作的革新措施与实施方案；
7、 负责所属项目区域市场调研分析，撰写项目定位、策划及实施方案；
8、 根据要求定期提交各区域招商市场分析报告；
9、 制定并控制部门预算。
任职要求：
1、组建、管理招商团队，根据招商整体规划和布局，确定招商时间表及招商工作流程，制订招商方案并实施；
2、定期组织完成市场调研、分析工作(包括行业信息、客户、竞争对手、产品、促销、广告策略等)，以调整招商内容和条件，为公司经营决策提供信息；
3、客户管理计划的推进及实施，开发空白区域系统客户；
4、负责部门团队建设，包括：部门人员关系管理；商品业务培训，并对部门员工日常工作业绩进行评估；
5、招商信息优化与管理，招商成本管理与控制；
6、精通会议营销的组织和管理。
职责：
1、主要负责商业综合体，店铺的招商工作，熟悉商业环境及市场,负责公司项目招商管理工作，按公司要求在规定时间内完成招商工作。
2、商业业态布局、定位、规划、店铺租赁、管理及运作。
3、供应商的掌握与市场拓展工作,联系品牌供应商、洽谈招商。
4、品牌谈判、合同签订及监督合同的履行情况,督促供应商装修进程,协助供应商办理入场手续。
任职要求：
1、熟悉商业项目各个阶段，对商业项目定位与业态规划有独到见解。
2、具有各类商业业态的客户资源及丰富的招商渠道，具备招商管理经验。
3、具有较强的文字表达和语言表述能力,善于学*与总结,了解商业租赁各类政策、法规, 对商业市场有敏锐的直觉。
4、吃苦耐劳,具有优秀的.谈判、分析、统筹能力和语言表达能力以及报告撰写能力，并具有开拓客户资源能力。
5、具有组织管理能力及执行能力,有很好的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。
1、负责制定招商(美妆个护/服饰箱包/母婴/家居)策略及执行计划；
2、负责主动挖掘客户，实行各种招商谈判，带领团队完成既定招商任务；
3、负责公司相关招商会筹备、执行；
4、负责对潜在品牌店铺开展咨询、跟踪、洽谈与签约工作；
5、负责调查市场动态，及时调整品牌；
1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解；
2、保证营销网络的开拓与合理布局；
3、分析市场动态，撰写分析报告；
4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力；
5、维护与客户长期良好的.合作关系，保持公司品牌形象；
6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整；
7、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。
8、加盟商的接待、洽谈、品牌推广、营销策划、加盟店的支持筹备。
——融资总监岗位的基本职责(精选5篇)
职责：
1、负责集团对外融资工作;建立并完善公司的融资管理体系，致力于提高公司的融资管理水*;
2、负责集团融资交易结构设计、尽职调查、交易谈判、融资策略和计划，进行融资成本管理;
3、负责集团持续整合房地产合作资源;负责拓展公司自身融资资源，获得适合公司运作所需的各项融资资源，建立良好的沟通机制;
4、负责管理和维护公司与银行及非银行金融机构、证券机构、投资基金等客户的公共关系，建立、维护支撑公司融资的统一*台;
5、完成集团领导临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、本科以上学历，财务类、金融类、投资类专业;
2、20xx年以上相关工作经验，至少5年以上相同岗位管理经验;
3、有房地产行业、金融行业背景等从业经验优先;
4、有较强的组织协调能力、逻辑思维能力、商务谈判能力、人际沟通公关能力，能承受较大的工作压力。
职责：
1、开拓银行、信托、券商、保险及其它融资渠道，根据公司产品端需求进行融资支持;
2、分析银行、券商等金融资本市场信息，保障公司未来融资计划的顺利实施;
3、建立并完善公司的外部资金与融资管理体系;
4、建立与银行及非银金融机构的良好业务关系，建立顺畅的融资渠道。
任职资格：
1、金融、经济、营销等相关专业本科及以上，3年以上相关从业经验;
2、对企业资产证券化、贸易融资、交易银行等融资方式有一定了解，具有较强的金融市场开拓能力，具有丰富的融资渠道和广泛的业内人脉关系;
3、具有良好的数据分析、成本测算及业务洽谈、公关能力;
4、极强的沟通协调能力，能够承受高强度工作压力，认可创业*台的发展前景。
5、优秀的业务拓展与运作能力，思路敏捷，熟谙人际互动技巧。
职责：
1、根据经营目标制定融资规划和融资模式，完成融资任务。
2、负责公司与金融市场的联系，寻找融资资本，设计投资项目的融资结构，编撰可行的融资方案。
3、负责建立与维护金融机构的良好合作关系，及时掌握各银行的信贷政策变化和金融市场动态，以保障公司融资需求。
任职要求:
1、 5年以上相关工作经验，具备独立完成项目融资的能力，具有完整操作基金融资经验者优先。
2、金融知识扎实，熟练掌握融资流程和专项业务知识，熟悉国家相关的政策、法规。
3、具有丰富的融资渠道和业内广泛的人际关系。
职责：
1.负责公司的募资工作，制定公司募资计划并实施达成;
2.开拓、建立并维护各种募资渠道，包括与方财富管理、市场母基金、上市公司、有实力的集团公司、知名企业、高净值客户，民间资本等的建立良好的合作关系;
3.负责募资相关的政策研究与跟踪，结合公司和市场条件，编制基金募资方案;
4.负责投资人关系的日常维护与管理，掌握基金运作过程，定期与投资者沟通交流，负责基金的退出、清算、投资人退出、收益分配等工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，5年以上金融行业相关工作经验;
2.具备丰富的资金来源，熟悉各种募资渠道资源，在三方财富管理、fof基金、大型集团公司、银行、信托等金融机构拥有丰富的人脉资源和良好的人际关系;
3.做事坚决、果断，有一定的抗风险能力和极大的追求成功的热情;
4.此岗位为带资金入职：股权基金起点500万;证券基金，起点200万;
5.诚信、敬业、积极进取，具有高度责任心及团队精神，极强的压力调节能力和跨部门协作能力。
职责：
1、根据公司总体发展战略开展股权等方式的融资工作;
2、融资渠道的发掘、维护寻找融资资本，全面规划融资项目;
3、负责分析、制订公司融资需求、融资策略和计划;
任职要求：
1、30-45岁，多年相关工作经验，有优秀的融资资源及经验者优先;
3、具有较强的人际沟通、协调能力和资源整合能力;
4、具有创新思维和发散思维，具有敬业精神和良好的职业道德;
5、具备良好的职业操守，过往无不良从业记录。
——区域销售总监岗位职责菁选
区域销售总监岗位职责
在学*、工作、生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的区域销售总监岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
职责：
1、负责区域内高校、高职、中职或中小学的销售管理工作，协助总经理监督下属销售部市场运作及落实执行;
2、组织带领下属开展销售工作，包括需求挖掘、方案组织、商务公关、招投标及签单回款，组织内部外部资源完成公司下达销售任务;
3、深入了解本行业，把握最新行业政策信息及发展动态，收集行业信息、分析竞争情况，给上级提供决策依据及建议;
4、在公司销售制度下，开展本市场领域所属销售部门的队伍建设、费用控制、项目进度及回款监督工作;
5、协助销售中心总经理及下属部门开展销售人员的考核与管理，建立、补充、发展、培养、考核销售队伍。
任职资格：
1、大专及以上学历，8年以上销售从业经验，5年以上销售团队管理经验，熟悉IT、行业产品、教育信息化、教育装备及集成项目;
2、有区域内职业院校、高校、k12等教育系统资源或人脉;
3、具有丰富的团队管理和业务拓展经验，有校园合作、教育类渠道代理商资源。
4、熟悉并认同教育信息化行业市场前景，有丰富的资源整合能力及行业资源渠道拓展能力，愿意在此行业深度耕耘的优先。
5、善于沟通，有亲和力、有高度的工作热情和大局观，能够适应一定强度的全国范围出差。
区域销售总监岗位职责8
1、根据部门下达到所负责的区域年销售任务，制定本区域营销计划、分解销售目标，按时完成或超额完成销售任务；
2、发展与管理经销商，协助经销商建立市场运作体系；
3、建立并维持稳定的客户关系网络，负责区域内新客户的`开发；
4、根据公司的价格管理体系，运行价格体系并保持*稳；
5、根据地区的销售任务规划销售队伍规模建设并带领好团队；
6、定期向营销总监述职并协助其工作，以及完成上级安排的其他工作及公司临时指派的任务
7、一个月至一个季度到公司做述职汇报。
职责描述：
1、根据公司整体的经营策略与市场定位，结合当地市场的实际情况，组织调研并制定、实施区域市场发展规划及年度销售计划。
2、搭建符合企业文化与未来发展的'在株洲的销售团队，组织实施培训，帮助实现业务人员综合素质与销售技能的提升。
3、开拓市场，挖掘目标用户，建立并提升用户开发、合作、维护的业务体系，不断建立更多优质用户的合作，实现共赢、持续的目标。
4、执行公司管理制度与流程，保证公司资产安全，实现团队运营的良性发展，不断提升公司产品在市场中的占有率，实现良好的用户满意度与美誉度。
5、完成公司交办的其他事项。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3—4年经验
职责
1、负责大区客户的开发、关系维护和良好沟通;
2、负责区域内渠道建设、维护、更新、管理，及时沟通反馈代理商、分销商信息;
3、收集潜在目标客户信息，负责完成销售任务量、招商数量、专卖店数量、分销网点数量等;
4、负责区域内空白区域招商及代理商优化，帮代理商开发分销商、协助代理商操作好当地市场;
5、持续掌握代理商情况，保持与代理商的`紧密联系，做好代理商与公司之间的信息沟通传达;
6、收集一线市场信息，定期向公司反馈区域市场环境变化及竞争对手动态，为公司高层提供准确的决策依据。
任职资格
1、高中及以上学历，相关专业毕业;有智能锁行业工作经验优先;
2、有2年以上销售工作经验，有区域开发客户经历;
3、具有独立客户开拓能力、公关能力、谈判能力;
4、要求完成每月公司交办的绩效;具有良好的团队意识;
5、身心健康，有事业心，勤奋踏实，具有开拓精神，诚实守信;
职责：
1.认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水*;
2.积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务，并配合销售代表的工作;
3.办理各项业务工作,要做到:积极联系，事前请示、事后汇报,忠于职守、廉洁奉公;
4.负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项;
5.填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告;
6.做到以公司利益为重，遵守国家法律;
7.积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道;
8.上级领导交代的`其他工作内容;
任职要求：
1.具有市场营销、医疗临床相关专业，专科及以上学历;
2.三年以上医疗服务行业销售经验，两年以上销售团队管理经验，有相关客户资源优先考虑;
3.优秀的团队建设培训能力，具备团队管理和领导能力;
4.有较强的计划与执行能力，良好的沟通和团队协作能力，可以承受高强度压力工作。
1、负责招生指标分解、编制分校的`招生计划、推广计划、广告计划、促销计划，并指导和监督各项计划的实施。
2、统筹指导、监督招生办和教学点的招生工作。
3、协助校长对区域各部招生板块规划和招生系统日常管理。
4、市场调查及分析。
5、负责带领市场推广团队完成推广任务。
6、负责带领招生系统完成市场推广、咨询转化工作，完成分校招生目标。
7、负责组织招生系统完善和维护话术、地推和招生咨询流程。
职责：
1、对区域或行业项目的拓展(弱电工程、系统集成、网络安全)及研究，并做出项目可行性分析报告，为项目承接提供决策意见;
2、对各个项目业务承接的`商务洽谈、公关、投标相关工作;
3、建立畅通的项目拓展渠道，挖掘和追踪各区域或项目市场信息，完成目标项目数量;
4、与相关企业及**部门的沟通协调公关工作，完成预期销售任务目标;
5、完成领导安排的临时任务或其他工作。
任职要求：
1、市场营销、经济、金融、管理类、技术类等相关专业，专科以上学历;
2、熟练投标函及商务投标、善于运作并参与指导公司招投标工作;
3、有项目类销售经验，有IT项目业绩;重点是**采购项目、安全等保、弱电工程项目以及**、国家电网、银行、军企、企事业单位项目推广;曾服务过工程类相关公司，如：系统集成类、弱电安装工程类、环保工程类、建筑工程类、机电工程类、消防工程类、水利水电工程类大型企业或上市公司，有相关工作经验者优先。
4、性格外向，良好的心理素质，较强的沟通谈判能力、公关社交能力和计划组织与协调能力;
5、有一定的区域或行业人脉资源，能适应出差;
职责：
1、负责开发区域内普教行业学校、教育局、教育研究院、教科所等客户攻关与维系;
2、有效结合市场情况挖掘新老客户需求，提高产品的美誉度;
3、可独立完成产品介绍，组织带领下属开展销售工作、包括需求挖掘、方案组织、商务公关、招投标及签单回款、组织内外部资源完成公司下达的区域经营指标;
4、深入了解教育行业，把握行业政策信息及发展动态，收集行业信息，分析竞争情况，给上级提供决策依据及建议;
5、协助总部营销负责人开展销售人员的考核与管理，建立、补充、发展、激励及考核销售队伍;
任职要求：
1、大专以上学历，市场营销或师范类专业，6年以上销售经验，2年以上销售团队管理经验，熟悉K12教育信息化行业、教育装备;
2、有区域内K12教育系统资源或人脉(包括运营商、教育机构、教培机构、政企客户等);
3、具有丰富团队管理经验和业务经验，有校园合作教育类渠道代理商资源;
4、具有丰富的资源整合能力及行业资源渠道拓展能力;
5、善于沟通和谈判，有良好的'职业心态和团队协作精神，有一定的抗压能力，能适应经常出差;
6、有“作业盒子”、“一起作业网”，“分级阅读”等进校教育信息化产品工作经验的优先，无K12教育行业工作经验及资源的勿投;
1.负责销售团队建设、市场规划及拓展、品牌知名度建设等工作。
2.统筹项目，带领团队挖掘有效项目需求、采取有效措施跟踪项目、建立和维护良好客户关系、组织项目竞标、达成项目合作。
3.努力开拓市场、扩大市场分额，及时协调售后服务，发现并反馈市场信息，分析客户情况，提供有建设性的意见建议，贯彻执行公司的营销政策和思路，带领团队完成销售任务指标。
职责：
1、根据公司的战略和销售计划，形成相应的销售策略，并确保有效地在本区域范围内执行;完成公司制定的销售计划，达成区域业绩;
2、全面负责办事处的团队筹建、销售与管理，并提供专业的辅导与培训;
3、根据一线工作销售人员的反馈，向公司上层提出产品及流程优化建议;
4、为客户提供专业的产品配置和财富管理服务，树立公司品牌形象;
5、负责当地资源的挖掘、销售渠道的开拓、维护及服务，与当地机构广泛合作;
6、传承企业文化，并依据各区域特点，制定有效地当地客户经理管理制度，以确保管理的规范性，提高员工归属感，提升团队凝聚力;
7、完成工作报告及其他相关业务汇报工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，金融、财务、管理等相关专业优先;
2、3年以上金融机构理财产品销售及管理经验，且业绩良好;有区域人脉资源能快速组建团队者优先;
3、具有较好的金融基础理论、投资理论知识，熟悉行业管理的法律法规，有过银行、券商、大型三方公司任职经历或以上者优先;
4、良好的职业形象，品行端正，性格坚毅，勤奋好学，勇于坚持;
5、具有敏锐的市场洞察力，具备较强的组织协调能力和业务分析能力;
6、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力，执行力强且有大局观，能在一定压力下胜任工作。
区域销售总监岗位职责14
负责管辖区域企业客户的开发、维护、合同谈判、签约、续约、后勤服务等相关工作；
监控与管理催收管辖区域企业客户的应收账款；
完成公司年度下达管辖区域既定的销售指标；
协助客服管理部与运营中心处理管辖区域各类客户投诉工作；
跟踪与指导管辖区域的'各分支机构对客户的开发工作，并向销售中心反馈收集到的市场及竞争对手信息；
定期走访管辖区域管辖客户，及时反馈客户信息，与客户建立良好的客情关系，为客户提供满意的服务；
每月按时完成管辖区域各类报表信息更新工作；
协助客服管理部完成各类招投标项目等工作；
职责：
1、协助总经理建立企业中长期发展战略规划，从市场发展的角度论证战略的合规性，保障企业的'可持续的发展;
2、根据公司发展战略制定并组织实施营销中心经营策略;
3、根据公司策略，组织营销中心采用多种方法及手段进行市场开拓及产品销售，对利润目标、销售目标、市场占有率的达成结果负责;
4、负责营销体系与系统建设，监管体系运作情况，确保营销中心管理有序进行;
5、负责公司品牌建设与维护，提高品牌知名度;
6、负责营销中心预算管理与控制，确保营销成本控制;
7、负责客户关系管理，强化合作关系;
8、负责营销中心团队管理;
任职要求：
1、年龄：30~40岁男女不限
2、本科及以上学历，市场营销、管理类等相关专业;
3、4年以上快速消费品百人以上团队销售总监工作经验;
4、受过战略管理、市场营销、管理技能开发、合同法、财务管理等方面的培训;
5、具有较强的领导与组织能力、判断与决策能力、计划与执行能力、人际沟通与谈判能力;
6、善于运用各种激励措施调动下属的积极性;
1、建立并完善品牌体系;负责品牌有VESPA、标志旗下的摩托车品牌、进口比亚乔
2、制定年度品牌策略与实施规划;
3、规范公司品牌形象的使用，监督、指导相关部门涉及品牌使用部分的工作;
4、负责区域销售团队的业务管理，目标制定分解下达，绩效考核，执行公司销售策略、市场推广和客户关系维护;
5、负责与区域内代理厂商的.业务沟通，收集与分析;行业发展政策及客户的最新行业需求；
6、公司及高层参与社会活动的评估、策划与执行;
1、负责所管辖区域的日常销售人员的管理工作。
2、协助销售总监制定公司的销售目标及销售战略。根据公司年度工作计划，制定相关销售人员的工作目标和工作计划。包括制定、审核销售管理制度、销售政策，设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算、销售人员考核办法及奖励办法并考核实施。
2、协助销售总监规划公司销售系统的整体运营，建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化。并参与制定公司销售中长期规划，计划方案,监督实施销售全过程，完成销售任务。
3、负责相关销售项目的'总体规划、部署及资源调配等。
4、建立稳定的销售团队，带领团队将计划转变为销售结果。
5、建立先进的客户管理和开发方法，开拓市场，扩大业务量。
6、组织收集市场及竞争产品相关市场信息及动态，并提出合理化建议。
7、相关销售人员员工绩效考评及部门费用管理与控制。
8、协调公司其他职能部门对招投标、报价项目的前期配合工作及销售合同签订、履行与管理，商务谈判、组织售后工作。
9、根据公司整体发展策略，制定与市场发展相适应的业务岗位和拓展方案，落实下达的各项业绩指标；制定每月、各季度工作计划、定期总结销售过程中出现的问题，并提出相关解决方案。
10、定期走访各区域经销商和协助监督销售人员的开拓市场情况。
11、完成上级交办的其他临时性工作。
1.依据公司整体战略、组织制度、营销战略规划，组织华北市场销售推广工作。
2.规划公司的销售系统的整体运营、业务方向、领导团队建设。
3.建立健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的'规范化、科学化和不断进步。
4.依据公司整体销售目标，提交销售规划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务。
5.制定市场的经营前景规划和市场设计工作，并塑造企业形象。
6.制定和贯彻企业的产品策略和政策。
7.培训市场营销人员，建立和管理高素质的营销团队，指导其完成公司年度销售计划，市场营销任务。
——人力资源总监的基本职责实用十份
1、按照公司总体发展战略，协助总经办制定公司发展战略规划、审核各部门工作计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理;
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;
3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施，能操作股权激励优先;
6、完成领导交派的其他临时任务。
1、全面管理南方水产人力资源工作，根据公司的战略规划为南方水产市场构建高效实用的.人力资源管理系统;
2、辅助南方水产总经理并参与到公司各种战略决策、调配人员的管理事务，为公司进行人才选拔，建立科学实用的考核与激励机制;
3、创建优秀团队，塑造南方水产的企业文化。
4、需要有人力资源管理师证
1、负责协助董事长制定经营战略，并制定人力资源发展战略;
2、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;
3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;
4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;
5、负责制定公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;
6、负责建立公司的培训体系，制定年度培训计划，实施卓有成效的培训活动;
7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;
8、负责制定公司的绩效管理与薪酬政策，并指导各部门制定激励性的绩效考核方案;
9、负责劳动合同的'签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷;
10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，建立员工档案;
11、完成公司领导安排的其他工作。
职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责。
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，积极听取和采纳员工合理化建议，充分发挥员工的积极性和创造性。
4、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。
5、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划。
6、负责指导人力资源成本的年度预算与控制，并宏观监控各部门的人力成本费用支出。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业，本科以上学历。
2、5年以上房地产公司人力资源工作经验优先。
3、8年以上人力资源管理工作经验。
4、擅长沟通，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活。
5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施。
6、熟悉国家、上海地区相关的劳动法律法规及政策。
1、全面管理南方水产人力资源工作，根据公司的战略规划为南方水产市场构建高效实用的人力资源管理系统;
2、辅助南方水产总经理并参与到公司各种战略决策、调配人员的管理事务，为公司进行人才选拔，建立科学实用的考核与激励机制;
3、创建优秀团队，塑造南方水产的企业文化。
4、需要有人力资源管理师证
1、负责人力资源管理工作,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施,能够在公司经营层面上为企业提供人力规划组织建设等建议与意见;
2、根据公司发展战略,健全并推进公司制度建设,优化规范化人力管理体系;
3、建立绩效、薪酬、招聘、入离职等人力资源管理制度;
4、分析公司薪酬现状,建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度;
5、熟悉并深入业务部门,能参与到业务部门的组织规划管理工作;
6、其他上级领导安排的工作。
对接客户资源，做好新客户的衔接落地，根据客户需求提供定制化人力外包解决方案;
根据客户需求制定并签订新的服务合同;
完善与协调各项业务相关的工作流程;
负责项目团队管理;
完成部门设定的`KPI指标和团队建设;
职责：
1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划；
2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效目标达成；
3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算，确保人员保持人力市场竞争力；
4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员规划计划（包括招聘、转岗、晋升计划），跟踪、实施、总结，确保计划完成；
5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键岗位职业生涯发展计划，确保员工队伍的稳定；
6、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标，协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策；
7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落实人员管理的标准化；
8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进行。
岗位任职要求：
1、45岁以下，至少20xx年以上人力资源及其管理相关工作经验；
1、人力资源管理及相关专业，熟练掌握人力资源管理的相关专业知识；
2、熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实操经验；
3、熟悉国家国家相关政策、劳动法、合同法；
4、性格乐观向上，具有较强的沟通表达和协调能力；
5、思路清晰，思维敏捷，具有良好的写作能力，学*能力较强，有一定的抗压能力；
6、具有计算机软件行业经验者优先
7、有人力资源相关证书优先
职责：
1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；
2、搭建、完善公司人力资源管控体系，并监督实施；
3、为公司发展提供决策分析数据，提出科学合理，具有建设性的实施方案及相关意见，提升战略高度；
4、负责建设人力资源岗位、组织机构等方面的'设置，并致力于提高公司综合管理水*，控制人力资源成本；负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作；
5、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题；
6、监督、管理本部门日常工作，负责本部门团队建设、资金预算和控制等。
任职要求：
1、全日制大学本科或以上学历；管理类专业或MBA优先考虑；
2、20xx年或以上人力资源工作经验，其中5年以上人力资源管理经验，有大型集团人力资源总监工作经验者优先；
3、具备先进的人力资源理念，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入认识，精通人力资源管理的工具和方法，熟悉人力资源战略和规划；
4、具备较强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和事业心强。
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理;
4、 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;
5、 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控;
6、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书;
7、 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;
8 、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷;
9、 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续;
10、 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续;
11、 建立、完善员工职业生涯管理系统;
12、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
13、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;
14、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动;
15、 制订、修订行政系统工作流程和企业规章制度，经批准后施行并监督检查汇报落实情况;
16、完善领导交办的其它事务。
——人力资源主任岗位的基本职责汇总5篇
职责：
1、参与完善公司的人力编制制定，明确人力资源配置及人才培养需求，并制定招聘及培训工作计划；
2、负责执行社招、校招工作计划，及时有效的完成招聘任务目标；
3、贯彻执行公司的培训制度，实施公司的`培训工作，通过培训提升员工的业绩和能力；
4、落实执行人力资源数据统计及分析，为公司人力资源发展提供参考依据；
5、配合完成企业文化建设，提升员工满意度；
6、协助完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业；
2、两年以上招聘、培训岗位工作经验，有房地产行业工作经验优先；
3、熟悉各类招聘渠道及测评工具，了解企业内部培训工作；
4、具备良好的沟通协调、计划执行能力、数据分析能力；
5、保密意识和服务意识强，具有亲和力，能承受较大的工作压力。
职责：
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*，控制人力资源成本;
3、根据公司战略和人力发展规划，组织建立并完善公司的人力资源规划体系，确保人力资源配置、培养的前瞻性、满足公司发展的需要;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;对外衔接相关业务;
5、负责管理劳动合同，人力资源相关文件和档案;
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
7、负责员工工资结算和年度工资总结申报，办理相应的社会保险等;
8、上级交代的其他工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、精通工作分析及人力资源优化配置,丰富的招聘经验和技巧;
5、具有敏锐的洞察力,深谙人际风格与性格分类;熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
7、具备较强的管理能力、组织能力及分析判断能力;
8、有一年以上HR或猎头公司工作经验者优先;
1、定期与各品牌沟通招募需求并制定招募计划
2、按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位;
3、统计分析各品牌、各职位招募状况(招募成功率、招募渠道等);
4、调研所负责区域的'人力池状况，开发并维护合适的招募渠道;
5、根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系;
6、协助各品牌服务组招募渠道的拓展;
1、负责公司前台接待及日常行政工作、行政合同管理、费用管理等相关事务的处理;
2、负责办公用品的采购和管理，固定资产的'盘点与管理及办公室维护等工作;
3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况;
4、协助招聘工作，包括人员邀约、信息统计汇总工作;
5、协助组织策划开展企业文化活动及节假日活动、通知发放等;
6、协助人力基础建设工作，包括：入职手续办理、离职手续办理等。
7、参与人力资源相关管理制度和工作流程的建设及监督执行;
8、及时完成领导交代的临时工作任务。
1.在院长和办公室主任的领导下，全面负责研究院人力资源管理全盘工作：
2.按照学校整体工作要求，制定并规划深圳研究院年度整体人力资源战略规划，制定并组织执行年度/月度人力资源需求计划、绩效管理方案等;
3.招聘渠道的维护及拓展，含网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐、校企合作等方式;
4.组织各级招聘工作，满足研究院各部门人力需求。高级别管理人员空缺时，进行定向挖掘，以补充岗位。建立胜任素质模型、人才筛选工具等;
5.建立绩效管理体系，使用目标管理或KPI等考核工具实现研究及职工的同步提升;组织并指导绩效计划、绩效考核及评审、绩效沟通等工作;
6.全面负责研究院博士后创新实践基地的整体运营，进行博士后的'招聘、出入站管理、考核、补贴申请等工作。对接深圳博士后办及武汉大学博士后办公室相关人员，维护好日常关系;
7.负责社保公积金、行政后勤类相关工作的制定及执行;
8.实施各级职工合同管理，处理各级劳动关系，创建合法、和谐的工作环境;
9.申请人事相关的各项**补贴，维护**关系，完成院长安排的其他各项工作任务。
——法务经理岗位的基本职责概述优选【5】篇
职责：
1、对公司供应商、客户签订的合同及相关法律文件进行法律审核，并与外聘律所进行沟通；
2、对公司各类合同的执行情况进行监督，对法律风险进行预判；
3、参与公司合同的商务谈判，并提供法律意见。
任职要求：
1、法律相关专业，本科及以上学历，3年以上相关工作经验，熟悉建设工程施工合同相关法律法规及法律解释，通过国家司法考试优先；
2、工作积极主动，做事干练，执行力强，善于分析、解决问题；
3、能独立起草、审核、修改公司各类合同、补充协议及相关法律文件；
4、熟悉公司法、合同法、经济法等与企业经营密切相关的法律规定，能够解决企业中常见法律问题。
职责：
1、独立起草、审核或修订公司经营过程中的各类法律合同及文件；
2、主动识别、评估、监测和报告合规风险，促使公司经营符合上市要求；
3、出具经营活动的法律建议并防范风险，处理公司经营过程中的各类法律风险及风险事件；
4、统筹建设公司风险控制体系，为公司经营提供高效、可靠的法务支持。
【岗位要求】
1、法学相关专业本科以上学历；
2、5年以上律师或企业法务从业经验，有IPO项目经验者优先；
3、具备良好的职业道德素质，认同公司企业文化；
4、具有较强的逻辑思维能力、抗压能力和沟通(书面&口头)能力。
5、特别优秀者，薪酬可放宽
1、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作。
2、负责相关法律文件的审核。
3、协助上级做好其它日常工作。
4、处理日常诉讼纠纷。
5、为公司各部门提供法律咨询。
职责：
1.参与公司上市、投资、融资等相关业务法律事务；
2.负责对外投资、并购等项目的交易结构设计、谈判、法律风险评估；
3.起草、审核、修订有关上市、投/融资、并购等业务以及公司内部治理相关的协议、合同及法律文件；
4.参与对外投资、并购等项目的尽职调查工作，并出具尽职调查报告；
5.为管理阶层、各职能部门及下属公司提供必要的法律咨询和指导；
6.完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，具有学士学位，国家211工程、双一流及海外知名学校毕业优先；
2.法律专业，通过司法考试，有律师从业经验者优先；
3.具有3年以上券商、信托、VC/PE等机构法务工作或知名律所资本市场业务相关工作经验优先；
4.熟悉公司法、合同法、证券法、风险投资等行业的法律、政策；
5.具有细心、严谨，具有高度的工作责任心、团队精神和沟通交流能力，能独立完成相关法务工作。
职责：
1、负责起草、审核、规范各类合同文本；
2、参与公司有关重大决议、规章及其他重要法律文件的合法性审查；
3、负责检查监督合同履行情况，协调解决合同履行中出现的法律问题，尽量避免合同纠纷产生；
4、负责解答、协助咨询公司及各部门法律事务；
5、公司及部门内部其他相关法律事务；
6、领导安排的其他事宜。
岗位要求：
1、大学本科以上学历，法律专业，有公司法务工作经验者优先；
2、熟悉合同法、公司法、劳动合同法等法律法规及政策；
3、有处理经济纠纷、劳动关系纠纷等相关经验；
4、文笔流畅、语言表达能力强；
5、具备良好的沟通能力和谈判技巧，诚信正直；
6、具备较强的学*能力、良好的团队合作精神。
——市场助理岗位的基本职责优选【五】篇
1、收集客户信息并负责网络社交*台互动拓展行业市场。
2、策划和撰写公司对外宣传册和收集客户需求信息
3、行业网站和商务*台上面推广和发布公司信息
4、与客户进行有效的沟通，提供专业咨询并提供帮助。
5、跟进意向客户，协助部门主管为客户提供有效的解决方案，完成部门业务指标。
6、寻找渠道合作伙伴进行商务合作
7、维护客户及合作伙伴关系，保持良好的沟通。
1、负责收集、整理、归纳自动化市场行情，以及竞争对手信息，协助销售市场开拓；
2、负责通过互联网及各种手段分析挖掘潜在客户群体，为业务人员提供信息；
3、负责协助统计每月常规产品的用量及订货计划；
4、负责开发网络渠道销售；
5、协助PM做报表数据汇总及分析；
6、主要负责松下伺服和松下电工产品；
1、协助市场做好客户信息收集、存档工作；
2、处理部门工作中的日常资料和文件；
3、与客户保持良好的沟通和联系，随时了解客户状态，能及时发现客户的需求与反馈意见，进行记录整理汇报；
4、性格细心耐心，给客户提供优质的服务。
1、协助上级领导工作顺利进行；
2、接听客户咨询，为客户提供有效的建议；
3、协助进行与客户洽谈，开展商务工作；
4、有效挖掘市场信息，并及时把相关信息反馈给上级领导；
5、协助部门组织各项市场推广活动；
6、协助市场经理进行业务拓展和客户关系维护。
7、熟悉二级市场的基本知识，基础分析，等。
1、协助市场部经理完成市场部各项工作的进行
2、协助市场部经理对公司产品进行市场调研，提**品和服务的市场定位分析报告
3、进行市场竞品的信息收集、整理分析
4、协助市场部经理制定品牌推广计划、市场推广计划的制定和执行
5、协助市场部经理进行市场的开拓，维护和监督工作的进行
6、协助市场部经理做好内务、部门会议的记录工作，以及做好文件资料的归档，保密工作
7、能适应经常出差，承压能力强
8、组织和策划公司参加各种展会相关的筹划工作
9、条理清晰，有一定的'文字编辑能力
10、热爱市场推广工作
