一、负责企业经营与战略发展规划
1、负责组织制订公司中长期战略发展规划；
2、负责研究、分析行业经营环境、业务发展模式及竞争形式现状和趋势；
3、负责进行公司内部系统效率及有效性的研究，保证企业效率最大化、成本最低化、效益最大化；
4、组织研究与制定阶段性实施规划与计划，负责对阶段性规划的实施进行监督与考核。
二、组织编制各部门工作职责及各岗位工作标准
1、根据公司组织机构的设置，组织编制各部门工作职责；
2、督促和检查各部门按岗位设置组织编制岗位工作标准；
3、如发生机构调整，部门只能变化等情况及时组织对工作职责、岗位工作标准进行修订。
三、负责建立健全公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善
1、组织编写公司各项规章制度，并审核、报批，保证各项制度之间的协调统一；
2、各部门自行起草的制度按照《山西锦兴能源有限公司制度管理办法》要求编写完毕后经批准后报企管部统一归档；
3、跟踪检查规章制度的贯彻执行情况，提出修改、补充意见，逐步完善。
四、负责组织全公司的各项流程建设，根据实行情况及时修订和完善
1、组织编写公司各项流程，并审核、报批，保证各流程可操作性、协调统一性；
2、各部门自行起草的流程按照《山西锦兴能源有限公司流程管理办法》要求编写完毕后经批准下文后报企管部统一归档。
五、负责组织公司各部门、各单位绩效考核工作
1、建立健全考核体系，制定绩效考核管理办法和考核细则；
2、组织制定月度、季度、年度各项指标；
3、根据公司绩效目标组织月度、季度、年度绩效考核工作。每月度、季度、年度对各部门、各单位指标完成情况进行汇总，并对考核结果进行汇总分析，经会议审核通过后以文件形式下发；
4、在绩效考核组织工程中存在的问题及时修订。
六、负责组织公司定额管理工作
1、组织成立公司定额委员会和定额管理办公室等机构；
2、根据国家相关方针、政策、法律、法规以及上级公司的相关规定，组织编制本公司定额管理办法、定额管理标准、定额管理保障机制等；
3、组织编制定额手册。定额手册报批，经公司定额办审核、定额委审定后，形成定额手册，并下发执行；
4、组织定期对定额标准及手册进行修订和完善；
5、组织定额办公室成员对各部门、各单位定额管理进行监督和指导。
七、负责公司班组建设日常管理工作
1、制定公司班组建设管理办法；
2、组织制定五型班组建设考核内容和标准，定期对基层单位进行检查指导，每季度组织做一次考评工作；
3、组织搜集整理基层单位在班组建设过程中涌现出的先进典型和先进经验；
4、负责公司区队班组建设整体的'宏观指导、督促协调、选树先进典型、推广先进经验、监督检查工作；
5、组织研究解决基层单位在班组建设过程中出现的问题；
6、负责组织抓好职责范围内有关区队班组建设的其它工作任务。
八、负责组织公司“创一流”工作
1、负责组织制定“创一流”规划及年度重点工作计划，并组织实施；
2、定期向上级公司上报“创一流”工作动态、亮点工作及自查情况；
3、负责对公司“创一流”工作进行指导、检查和考核工作。
九、负责公司的法律事务
1、建立、完善各项法律事务管理办法和其它各项规章制度，健全法律风险防范机制；
2、负责与天津安晋律师事务所沟通，协助公司做好合同内各项法律事务。
十、协助、配合公司领导和其他部门工作，完成公司领导交办的其它工作和任务。
岗位职责：
一、建立健全公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善
1、组织编写公司各项规章制度，并审核、报批，保证各项制度之间的协调统一。
2、①公司通用的基本制度由企管部组织统一编写；
②各部门自行起草的制度经批准后报企管部统一整理归档。
3、跟踪检查规章制度的贯彻执行情况，提出修改、补充意见，逐步完善。
二、组织编制各部门工作职责及各岗位工作标准
1、根据公司组织机构的设置，组织编制各部门/岗位工作职责。
2、督促和检查各部门按岗位设置，组织编制岗位工作标准。
3、如发生机构调整，部门职能变化等情况及时组织对工作职责、岗位工作标准进行修订。
三、人事管理工作
1、全面负责公司员工的考勤管理工作；
2、根据工作岗位的不同要求，制定人力资源计划，使企业内部“人、事相宜”以实现人力资源合理配制；
3、制定合理的薪酬福利制度，对员工的工作作出绩效评定；
4、制定并实施合理的培训计划（主要指职业技能、安全生产等方面），以提高并发挥员工的能力。
四、后勤管理工作
1、负责对厂区安保工作的管理与监督；
2、负责职工宿舍的人员安排、环境、设施配备、维修及安全管理工作；
3、负责公司办公设施的统一调配、维修、更换工作；
4、负责公司食堂、浴室、开水的运行管理工作；
5、负责厂区、办公楼公共卫生方面的管理监督工作。
五、各部门日常工作考核
1、建立健全的'考核体系，制定考核方案和考核细则。
2、依据公司生产经营综合计划和工作目标，对各部门的工作目标、计划执行情况进行考核。
3、根据考核的结果，要求相关部门提出整改措施并落实执行，企管部进行跟踪验证。
4、按领导要求或绩效评定需要，进行专项工作任务的跟踪调查，并验证整改措施的执行情况。
六、负责对已通过认证的质量管理体系的日常管理和其它新的管理体系的认证
1、根据标准要求，建立健全文件化的质量管理体系。
2、负责标准及体系文件的培训、宣传和贯彻执行。
3、负责体系文件的更改、换版、作废等日常管理。
4、经常深入各车间/部门，检查落实质量体系运行情况，并及时整改。
5、按标准要求制定内审计划，组织实施内部审核，并跟踪验证审核结果。
6、协助管理者代表组织管理评审工作。
7、负责与认证机构联系，并配合做好每次的监督审核。
8、根据公司发展需要，适时地进行新的管理体系的认证。
七、公司级数据的收集、分析和使用
1、根据标准和程序文件的要求制定公司各级数据收集的范围。
2、依据收集范围定期进行各类数据资料的收集，并进行统计、整理和分析，形成文件，为考核和管理者决策提供依据。
3、定期将各类指标与业务计划进行比较，找出差距。
4、通过数据资料的统计分析，找出管理的薄弱环节，提出改进建议报公司领导。
八、提出组织机构设立和调整的建议、方案
1、根据公司生产经营状况和发展要求，调查研究，提出组织机构的设计方案。
2、针对现有机构状况，提出合并、撤销或增设某个部门、工作组的建议。
九、综合管理
1、对生产经营综合计划的执行情况进行跟踪、监督执行和考核。
2、根据公司领导的管理决策,具体负责落实实施。
3、对公司内的好人好事、技术革新等提出奖励的建议，同时对违反规定、违章违纪现象按公司规定予以绩效考核。
职责：
1、负责拟定企业各类管理制度、流程和管理表单，负责落实制度的发布和解释等相关工作；
2、定期审查、检查各类制度是否得到贯彻执行，各部门流程执行和优化评估，形成分析改善建议进行相应的修订和完善；
3、负责集团动态目标管理机制具体推行实施，定期对所管辖单位的经营目标计划进行效果评估与动态监督，评估经营目标达成状况，形成并提交企业经营分析报告初稿；
4、参与经营管理研究与分析，定期和不定期对本企业的经营管理信息进行收集、整理、分析，提供研究报告初稿；
5、收集**、组织、行业企业各种外部和各方面的信息，进行市场行业分析、竞争对手分析，提交定期或不定期的分析报告、信息简报；
6、负责下属企业管理办法的执行，定期汇总、处理下属子企业上报的经营管理文件，对其日常运营数据进行分析，形成和提交月度、季度和年度经营分析报告和定期诊断报告；
7、负责企业规范管理各体系的诊断和改善活动，提出改善方案，保障改善活动得到有效开展；
8、参与企业战略目标的分解和企业战略项目、专项工作的跟踪和评估；
9、协助参与集团信息化建设，支持完成各管理*台的搭建及各管理系统在本中心内部的实施；
10、配合集团的`投资管理相关工作，以保证投资项目的顺利完成和运行；完成中心领导交办的其他事项。
岗位目标：
1、确保企业管理中心各类管理制度符合公司业务需求并得到贯彻执行；
2、确保公司的制度流程合理制定并能够得到贯彻执行；
3、确保公司经营管理符合公司整体战略方向；
4、确保各部门的经营管理目标合理制定并能进行有效监控；
5、确保年度经营计划得到有效实施，保障年度战略目标得到实现；
6、确保企业各类管理体系的有效运行；
7、确保企业外部信息得到及时、准确的收集；在集团管理层的决策中得到有效的利用；
确保下属子公司的日常经营活动能有效的进行管控。
1、负责集团公司各部门各子公司年度工作任务的编制;
2、负责编制集团公司各部门各子公司的'工作规范;
3、负责编制集团公司综合管理制度;
4、负责集团公司各部门年度工作任务完成情况的监督检查;
5、负责集团公司各项管理制度的检查落实。
职责：
1、梳理公司各项规章制度，梳理及优化管理流程，根据执行情况修订完善;
2、协助制定公司各部门考核方案，对各部门阶段目标完成，进行数据统计、分析、提出绩效考核意见;
3、日常管理公司资产，并定期开展公司固定资产和其他财产物资的清查工作;
4、督促管理制度的有效执行，根据工作中反映的问题，提出整改方案;
5、领导交待的.其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历;工商管理、企业管理、经济管理等专业;
2、熟练运用办公软件，1年以上相关工作经验，优秀应届生毕业生亦可;
3、至少掌握一门外语(英语或柬语)，要求听说读写熟练。
——企管专员岗位职责(五)份
职责：
1.新项目导入、落地；
2.细化软件开发计划，并对计划进行推进、监督控制；
3.定期跟踪项目完成情况，风险预警；
4.组织项目会议、评审、总结；
5.项目组的日常工作协调；
任职资格：
1.本科以上学历，2年以上研发团队的项目跟踪、项目管理经验；
2.熟悉软件研发流程，有研发项目管理、项目跟踪经验优先；
3.熟练使用项目管理知识，能独立进行项目过程管控和过程跟踪；
4.熟练使用相关项目管理软件(如：禅道等)和OFFICE办公软件；
5.性格开朗外向，较强的学*能力，组织、沟通协调能力。较强的责任心，执行力和抗压能力。
职责：
1、梳理公司各项规章制度，梳理及优化管理流程，根据执行情况修订完善;
2、协助制定公司各部门考核方案，对各部门阶段目标完成，进行数据统计、分析、提出绩效考核意见;
3、日常管理公司资产，并定期开展公司固定资产和其他财产物资的清查工作;
4、督促管理制度的有效执行，根据工作中反映的问题，提出整改方案;
5、领导交待的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历;工商管理、企业管理、经济管理等专业;
2、熟练运用办公软件，1年以上相关工作经验，优秀应届生毕业生亦可;
3、至少掌握一门外语(英语或柬语)，要求听说读写熟练。
工作职责:
1、根据各网点的需求收集，整理并分析投放达成的效果；
2、反馈各类总部通知，汇总营运类制度的并及时更新传达；
3、协助网点作业组负责人，针对地区网点标准化实施情况的检查、监督和反馈；
4、配合总部、大区进行网点标准化专项工作和专项检查；
5、营运项目的跟进；
6、承办上级交付的各项工作任务。
工作要求:
1、大专及以上学历；
2、CAD绘图一年以上的经验；
3、有较强方案撰写能力、熟练使用Office办公软件、熟练使用CAD软件，有较强的数据分析能力；
4、良好的沟通协调能力，具有强烈的工作责任心和团队合作精神；具有原则性。
职责：
一、计划管理
1、负责组织编制所在二级组织年度、月度工作计划、一二级节点计划和总控计划;
2、监督部门计划的制定与实施情况，及时反馈执行情况，进行预警、协调;
3、协助部门完成部门工作总结.
二、流程管理
1、检查和监督项目公司业务流程管理体系执行情况，组织解决重大流程问题;
2、组织开展流程的优化工作。
三、会务管理
包括经营会议，年度、半年度、月度、周例会会议资料准备，会议现场组织，会议纪要编写和签发，会议决议事的跟进。
四、部分行政工作
岗位要求：
1、企业管理、人力资源管理本科及以上学历，有上市公司计划管理、制度管理、会议管理经验。
2、思路清晰、沟通能力强，有较强的团队执行力。
3、有一定的文笔基础。
4、有房地产工作经验者优先。
职责：
1、梳理公司各项规章制度，梳理及优化管理流程，根据执行情况修订完善；
2、协助制定公司各部门考核方案，对各部门阶段目标完成，进行数据统计、分析、提出绩效考核意见；
3、日常管理公司资产，并定期开展公司固定资产和其他财产物资的清查工作；
4、督促管理制度的有效执行，根据工作中反映的问题，提出整改方案；
5、领导交待的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历；工商管理、企业管理、经济管理等专业；
2、熟练运用办公软件，1年以上相关工作经验，优秀应届生毕业生亦可；
3、至少掌握一门外语(英语或柬语)，要求听说读写熟练。
——企管经理的岗位职责合集五篇
1、安阳项目管理体系能力建设与优化
2、公司各体系管理制度的.建立、审核和动态管理
3、年度重点工作策划、执行和跟踪
4、高层绩效指标策划、执行和跟踪
5、公司授权体系制定与修订
6、公司战略管理
7、负责营销方案、营销管理制度等的审核
8、营销体系工资汇算审核
职责：
1、负责组织、完善、汇编公司各项规章制度，确保管理制度的合规性和合理性;
2、负责公司战略绩效管理落地与执行;
3、负责公司年度综合性资料的汇总，负责公司年度、季度经营计划的编制;
4、负责公司的`标准化体系建设工作，包括各部门的业务流程、制度建设等;
5、依据公司生产经营计划和工作目标，监督各部门的工作目标、计划执行;
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上企业管理工作相关经验，工程木作行业优先。
2、具有一定文笔功底，具备汇编企业各项规章制度的能力。
3、熟悉质量管理体系、卓越绩效管理模式优先。
4、诚实、责任心强、有良好的人际沟通能力、身体健康。
职责：
1、主导公司项目的`各项策划工作。
2、负责与领导层进行项目沟通，按照上级要求出具方案，为上级需求提供系统的解决方案。
3、独立完成方案编写工作，确保高质量完成。
4、参与项目成果汇报工作，并辅助推进方案的落地。
5、配合上级领导完成其他工作。
任职条件
1、本科及以上学历，管理学、新闻、汉语言等相关专业，有咨询顾问公司背景优先;
2、28-35岁，3年及以上工作经验，五官端正、形象职业;
3、较强的文案写作能力，文字表达能力强;
4、能熟练操作电脑，精通powerpoint、word、excel、Internet等办公软件;
1、做好员工招聘、各招聘渠道维护、分析工作;
2、负责员工入离职的引导、手续办理及日常工作文档的收集、归档;
3、负责员工五险一金、人事档案等经办与管理;
4、负责月考勤、考核基础数据收集、整理、核签、确认等工作;
5、来访面试人员的`初次面试接待安排，持续改进以提高招聘效果;
6、做好员工薪酬核算工作;
7、协助外国人工作签证办理等涉外事务;
8、协助人事行政经理员工活动的策划、组织及员工关系持续优化。
职责：
1、根据公司和领导要求，拟写企业管理方案;
2、根据公司和部门需求，制作相应的员工调查问卷;
3、建立和完善公司培训资料库;
4、参与新员工入职培训，定期进行内部培训;
5、撰写各类管理报告、培训报告，反馈、评估培训效果。
任职资格：
1、从事过IT企业的`行政人事、培训管理类相关工作，管理经验丰富;
2、具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;
3、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷;
4、熟练使用办公软件，可独立制作课件。优秀的文案编辑能力，尤为擅长PPT编写与制作;
5、稳定性好，责任心强，抗压能力强。
——企管经理岗位职责范文五份
工作职责：
1.组织协调集团及各企业年度经营计划制定;跟踪、反馈各企业月度经营状况，协助解决计划执行过程中的重大问题;
2.建立健全集团各项业务管理制度，及时跟进执行情况及效果，并结合企业发展进行修订完善;
3.对接和统筹集团企业的经营管理，参与专项或重大事项的处理、跟踪、督办等;
4.协助部门总监开展部门日常管理工作;
5.上级交办的其他工作。
任职资格：
1.经济、管理相关专业专科以上学历(优秀者放宽至专科);
2.五年以上集团企业管理工作经验，有企业全面经理管理经验者优先;
3.较强的.沟通协调、计划执行、团队协作能力，能承受一定的工作压力;
4.工作积极主动，思路清晰，分析和解决问题能力强。
一 公司战略管理
1、组织制定公司中长期发展规划，跟踪规划执行情况，提出改善或调整建议;
2、负责分解公司战略目标，指导职能部门和分子公司制定相应的战略支撑目标和计划，并对执行过程进行监督指导。
二 公司运营管理
1、负责对企业运营过程中重大管理问题进行分析，提出解决方案，监督实施，确保企业正常运营;
2、根据公司发展状况，对公司组织结构进行设计和研究，提出适应公司发展的组织结构调整建议。
三 公司制度体系文件管理
1、负责提出公司制度体系文件建设发展规划，使制度体系文件建设满足企业发展需要;
2、组织、指导公司各部门编写规章制度;审核、报批规章制度;并将批准后的规章制度汇编;
3、跟踪检查规章制度的贯彻执行情况，向各部门提出整改要求，并跟踪落实，确保制度长效执行;
4、负责对已通过认证的质量管理体系的日常管理。
四 协助公司信息化推进工作
1、负责信息化管理相关制度的起草报批工作;
2、协助信息化工作的推进。
1、统筹规划学校的人事战略与行政战略;
2、建设学校行政管理体系，负责日常行政的管理;
3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;
4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;
5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保学校人力资源的合理使用，及时处理学校管理过程中的重大人力资源问题;
6、完成领导临时交办的各项工作任务。
职责：
1、负责组织、完善、汇编公司各项规章制度，确保管理制度的合规性和合理性;
2、负责公司战略绩效管理落地与执行;
3、负责公司年度综合性资料的汇总，负责公司年度、季度经营计划的编制;
4、负责公司的标准化体系建设工作，包括各部门的业务流程、制度建设等;
5、依据公司生产经营计划和工作目标，监督各部门的'工作目标、计划执行;
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上企业管理工作相关经验，工程木作行业优先。
2、具有一定文笔功底，具备汇编企业各项规章制度的能力。
3、熟悉质量管理体系、卓越绩效管理模式优先。
4、诚实、责任心强、有良好的人际沟通能力、身体健康。
职责：
1、负责持续建设和优化集团的管理体系，包括制度、流程等，并组织实施;
2、负责集团组织体系建设与修订，包括组织架构、部门职能与架构、人员编制、岗位职责;
3、组织编制全集团年度经营目标及经营计划，组织分解，并跟进落实;
4、负责组织集团各部门进行月度计划的编制、汇总;
5、负责集团目标管理与组织绩效考核工作，为目标与计划落实执行关键工作;
6、负责定期组织开展集团制度、流程诊断、执行检查、效果评估及考核工作;
任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理、工商管理等相关专业;
2、3年以上企业目标管理和组织体系建设工作经验，有流程管理、项目管理、计划管理经验;
3、熟悉企业管理的理论、方法，了解企业组织绩效考核流程与方法;
4、具备丰富的目标管理知识、经验和综合管理能力;
5、具有较强的组织、协调、沟通能力，良好的创新和变革能力。
——it维护岗位职责（精选五篇）
1、负责公司机房日常管理工作，包括服务器，网络互联设备，无线设备的基础管理工作
2、负责办公室电脑，打印机，考勤机，监控设备等硬件和软件维护工作
3、负责办公室WindowsAD域管理工作，保证域用户和系统正常登录和运作
4、负责简单Linu服务器维护，如：磁盘空间清理，网络查看，资源监控，处理简单警报
1、通过对部门的有效管理及督促，帮助销售人员完成个人及团队的销售指标。
2、对公司已开发客户进行维护，医院跟踪销售情况，及售后维护。
3、作为公司的中层管理人员，贯彻公司的企业文化，组建富有高度成就导向、强烈积极竞争意识的`销售团队，减少人员流失率。
4、根据公司销售目标分解销售任务，与下属讨论制定承诺额、执行策略与措施，监控任务达成情况，分析偏差原因并及时指导改进，确保承诺目标的完成。
任职资格：
1、大专以上学历，3年以上销售工作经验，一年带领团队的管理经验；
2、熟悉公司产品知识，熟悉营销、管理相关知识，具备目标绩效管理、过程控制等方面知识与实践技巧，具备较强的演讲、沟通、团队管理能力和分析判断、决策、资源整合能力，诚信客观；
3、具备良好的项目管理能力、成就导向、团队合作和管理沟通能力。
1、热爱本职工作，对工作认真负责，一丝不苟，对技术刻苦钻研、精益求精，树立一心服务的思想。
2、负责电梯的正常运行和维修保养工作。
3、负责电梯及附属设备的维修保养和故障检修工作，保证电梯的正常运行。
4、负责各电梯照明及内外呼叫指示的巡查和维修工作。
5、负责各梯轿厢、井道及井道底、各梯整流、电抗器、控制柜的清洁工作。
6、定期进行检查、测试，发现问题及时处理，做到“防患于未来”。
7、及时处理电梯运行中发生的故障，以确保电梯的'正常运行。
8、遇有电梯困人故障，首先通过对讲机作解释，然后上报主管，并监视被困乘客状况，迅速采取解救对策，保障乘客的绝对安全。
9、坚守岗位，无事应在本部门的工作室内待命，严格遵守劳动纪律。不得擅离工作岗位，不得在上班时做与本岗无关的事情。
1、负责公司全区绿化工作，达到相关覆盖面积要求；
2、负责日常修剪、浇水、除病虫、养护等工作；
3、负责绿化器械、工具的保养，维护等工作；
4、负责绿化改善等工程的.跟进；
5、完成领导临时交办之任务。
OEM大客户部销售经理同为数码深圳市同为数码科技股份有限公司、同为数码、同为股份
工作职责:
1、行业内优质大客户的开发、客户维护和销售管理等工作;
2、负责年度销售的预测、目标的'制定及分解;
3、负责销售过程(售前售中售后)的公司内部包括研发、生产、财务等个部门的协调工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历;
2、有3年以上安防行业视频监控产品销售经验;
3、熟悉视频监控产品及相关产品技术方案；
4、具备良好的执行能力和沟通能力。
——中试岗位职责（精选五篇）
1、参与产品调试及验证过程，协助完成产品调试说明书等生产调试文档，做好产品从科研到生产的.衔接工作;
2、协助工程师，对产品在研制过程中出现的问题进行分析，并协同解决;
3、协助生产调试人员，完成产品的生产相关工作;
4、完成领导安排的其它工作。
1、调整和优化中试生产工艺，确保生产工艺的稳定。
2、负责中试工艺规程、批记录、部门管理性文件起草、修订及培训。
3、负责中试工艺验证文件起草、修订、培训、执行。
4、负责中试工艺相关CR、偏差、CAPA等起草、跟踪。
5、批指令单、限额领料/退库单的准备，批记录的领用、审核和上交。
6、检查车间SOP文件，若发现存在问题，及时发送至相应人员对文件进行更新。
7、负责车间GMP检查，确保现场合规操作，符合GMP要求。
8、遵守公司规章制度，严格按SOP操作。
9、领导安排的'其它工作。
1.负责与项目经理接口，对试产任务接收与评估,对试产进度负责。
2.主导各机型试产、中试转产评审和批量转产，对项目转产后的可生产性负责。
3.负责可生产性分析报告、中试试产报告、中试转产总结报告输出。
4.负责产品中试阶段的试产问题跟踪和关闭。
1、具有6年以上led封装全制程经验;
2、掌握led行业主辅料、各型设备的特性;
3、能熟练使用各种质量工具,有数据分析及报告能力;
4、熟悉固焊工序工艺控制条件及原理;
5、对品质标准有深刻的理解,有不良分析经验;
6、熟悉led流程、fmea、cp
7、具有组织能力和沟通能力,有团队合作意识。
1、参与产品调试及验证过程，协助完成产品调试说明书等生产调试文档，做好产品从科研到生产的衔接工作;
2、协助工程师，对产品在研制过程中出现的`问题进行分析，并协同解决;
3、协助生产调试人员，完成产品的生产相关工作;
4、完成领导安排的其它工作。
——技术岗位岗位职责（精选五篇）
测量工程师岗位职责
一、代表项目部负责本工程的交桩工作，对原始基准点、基准线、基准高程、控制桩的坐标进行现场查勘，资料复核。对测量控制点进行妥善保护，并建立定期复测制度。
二、对本标段设置的临时测量控制点、控制桩进行检查、复核。
三、严格控制各结构层、结构物的高程，保证达到设计文件的要求。
四、对所使用的测量仪器精度进行检查，对精度不合要求的仪器，送有关部门检定后方可投入使用。
五、配合工程验收，负责已完成工程的测量检测。
六、整理、汇编完整的工程测量资料。
七、做好技术负责人交办的其他工作，及时向技术负责人汇报工程施工情况。
测量员岗位职责
一、在专业工程师的指导下进行测量放样，严格按照规范要求操作。
二、对测量数据按规范要求或专业工程师要求进行计算、处理、复核；遇到异常情况及时通知专业工程师。
三、爱护测量仪器，*时做好仪器保养、维护工作。
四、定期对测量基准点进行校验、复核。
五、及时整理工程测量资料。
六、做好专业工程师交办的其他工作，及时向专业工程师汇报工程施工情况。
技术负责人岗位职责
一、熟悉施工图纸、设计文件，认真贯彻执行***门和施工部门有关指示和决议，严格执行技术管理制度。
二、主持施工图纸的复查工作，对于施工文件与实际情况不符的设计应提出实事求是的修改意见。同时报***门和监理部门办理规范的变更手续。
三、制定合理的施工设计，按照设计要求，做好施工前的准备工作，负责组织各分部分项工程的技术交底工作和施工过程中的组织验收工作。
四、努力推广施工新技术，新工艺，制定降低工程成本的技术措施，保管好工程技术质量的有关数据和资料。
五、项目竣工后，及时汇总项目全面资料，向项目部提交技术工作总结报告。
试验员岗位职责
一、严格遵守各项规章制度服从工作安排。
二、严格按照国家和主管部门颁布的试验规程去进行试验操作，按时完成任务，并对试验数据负全面责任。
三、团结协作刻苦钻研业务，提高自身业务水*。
四、试验要有始有终，试验完成后要将试验场地收拾干净，仪器擦洗干净，东西摆放整齐。
五、严格遵守操作规程，不得乱接电源，不留隐患，发现问题及时报告，并采取措施。
六、正确使用各种仪器设备，仪器设备不得带病或超检定周期工作，发现异常应及时报告。
七、认真填写原始记录，严禁弄虚作假。
八、爱护公物，不得擅自外借试验仪器，或承接试验任务。
岗位职责
1、在组织管理本科生产过程中，具体贯彻执行安全生产法律、法规、政策和本矿的规章制度；切实贯彻安全生产“五同时”，对本科所管辖的职工在生产中的安全健康负全面责任。
2、在分管c领导领导下，制定各工种安全操作规程；检查安全规章制度的执行情况，保证工艺文件、技术资料和工具设备等符合安全要求。
3、及时进行采、掘、修技术方案、设计、作业规程和措施的编审工作；组织制定临时任务和大、中、小修的安全措施，经主管部门审查后执行，并负责现场指挥。
4、及时完成生产过程中的地质和测量工作，及时收集各种技术资料，负责储量管理，提高资源回收率。
5、经常向职工进行劳动纪律、规章制度和安全知识、操作技术教育。对特种作业人员，要经考试合格并领取操作证后，方准其独立操作，对新工人、新调换工种人员在其上岗工作之前进行安全教育。
6、发生重伤、死亡事故，立即报告分管矿长，组织抢救，保护现场，参加事故调查。对轻伤事故，负责查清原因和制定改进措施。
7、每周至少召开一次技术例会，对所提出的问题及时解决，或按规定权限向有关领导提出报告。组织好班组安全生产活动，支持监督好本科所有职工按质按量完成工作任务。
岗位职责：
1、每天检查车辆运行状况，并做好检查、检修记录；
2、按照管理要求和操作规程，对车辆进行定期检验、维护、保养；
3、按维修单据内容进行施工，根据工单交车时间把握完工时间；
4、快速处理公司车辆临时发生的故障；
5、多人操作时，要做到呼唤、应答联系好，动作要协调；
6、根据车辆维修保养实际需要，做好车辆备品备件计划；
7、整理拆卸的旧配件回收、修复、再利用；
8、维修车间及周围环境卫生的清洁工作；
9、上岗进行操作时必须按规定穿戴劳保用品，正确使用防护器具；
10、负责设备的日常维修保养工作，保持工具、工具车、工作台和工作场地的干净、整洁；
11、积极参加各种安全活动，岗位技术培训，提高安全意识和技能；
12、负责完成车间主管、班组长安排的'其他事宜。
任职要求：
1、22―50岁，汽修专业，中专及以上学历；
2、需3年以上大型车辆维修经验，能独立负责车辆维修，懂沙板类电气类优先；
3、需持汽车维修专业证书、焊工证等；
4、熟悉车辆基本常识，懂得车辆日常维护和保养技能；
5、掌握各类车型的工作状况及基本维修保养技术；
6、能判断常规故障，能完成各种系统保养，动手能力强，学*能力强，能使用各种检测仪器；
7、有较强的团队精神、服务意识，服从管理，遵守纪律。
职位描述:
1、负责一线实施的技术培训,确保一线实施技能提升,满足实施及商家需求;
2、解决一线实施在实施过程中遇到的技术问题,提供解决方案,确保实施质量。
3、技术培训课程开发,确保培训的质量与效率;
4、技术知识库的丰富与完善,确保一线实施方便查找、应用、学*;
5、ka客户的售前及售后技术支持;
岗位要求:
1、具有1年以上餐饮收银软件行业销售、实施方面的经验,尤其在独立装机、解决过商家提出的各类相关问题,处理过复杂客情维护的经验;
2、具备良好的沟通协调能力,有商家培训或内部员工培训经验尤佳;
3、具备主动思考能力,善于洞察问题,及时反馈、处理解决;4、大学专科及以上学历,有一线实施或培训能力者优先;
1．负责实验耗材和工具领用、实验试样制备、实验仪器设备调校等实验准备工作；
2．协助实验教师指导实验教学；
3．负责实验仪器设备的调试、维护、维修工作；
4．负责实验室使用记录、实验室安全记录、仪器设备维修记录，实验室工作人员日志等实验室工作档案建设；
5．负责实验室基本信息的收集整理工作；
6．负责实验室卫生、环境保护和实验室安全工作；
7．负责实验项目管理，协助专业系（教学部）进行实验项目开发和实验教材建设；
8．承担实验室的开放管理工作；
9．实验技术管理人员实行坐班，根据工作需要，能承担晚上或节假日实验室值班和临时性突发任务；
10．完成领导交办的其它工作。
——担保岗位职责（精选五篇）
1、按时与供应商对账结款，核对供应商交货的明细，及时分析、解决、汇总异常情况;
2、负责供应商合同审核、档案管理、信息录入和变更管控;
3、负责采购ERP、OA等系统的信息维护、权限审核、系统的开发和优化;
4、采购部门内部的单据审核、流程监督等管理工作。负责采购部门绩效的考核管理，以及相关数据的.汇总稽核;
5、负责与其他部门的信息对接以及组织本部门的活动。
1.受理对外担保业务,对项目进行初审和机构审核。
2.对担保项目可行性、还款能力、财务状况进行审查。
3.与客户商定并落实保费、反担保措施和监管措施。
4.编纂调查报告,草拟合同文本,提交公司风险管理部。
5.协调拓展银行关系。
6.担保业务品种的研究开发。
7.担保项目后期监管。
8.公司业务档案管理。
9.担保台账管理。
工作职责：
1、完成公司下达的区域经营计划和利润指标；
2、有效组织厂商、协会等资源，对辖区内商用车经销商、渠道进行梳理和开发；
3、负责从合作渠道立项、资质评估到合作协议签署的执行，负责此阶段公司内、外部流程的推进及管理；
4、协助资产经理完成存量客户的管理、租金管理和客户巡视工作，包括协助对承租客户、租赁项目及租赁物件信息的持续收集；
5、协助并参与风险资产处置，包括配合逾期租金催收、风险资产处置等，承担风险资产责任计提坏帐准备冲减当期利润；
6、完成领导交付的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历（汽车、市场营销、金融、管理、物流等专业优先）；
2、三年以上的工作经验，融资租赁公司、厂商销售公司、商用车汽车金融公司、银行销售等工作背景；
3、财务基础较好，具备融资租赁、项目投资及财务相关行业背景知识；
4、具有较强的.客户需求分析判断能力和独立解决客户问题能力，能够通过全面的客户关系管理，培养、建立客户的忠诚度；
5、具有较强的自我管理能力、沟通能力、抗压能力、团队协调与合作能力；
6、能适应长期出差的工作状态。
1. 保管库存现金和各种有价证券。对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺，如有短缺，要负赔偿责任。要保守保险柜密码，保管好钥匙，不得任意转交给他人。
2. 保管有关印章、空白收据。出纳人员所管的印章必须妥善保管，严格按照规定用途使用。对于空白收据必须严格管理，专设登记簿登记，认真输信用注销手续。
职责描述：
1、熟悉担保业务流程，懂得工程履约担保、预付款担保；
2、熟悉建筑工程领域，懂得担保业务操作流程及为工程开具各类保函工作；
3、懂得订单类担保业务；
4、具备客户开发能力。
任职要求：
1、统招院校金融类本科及以上学历，30岁以下；
2、具有担保从业经验或者银行中小企业对公客户经理从业经验者优先；
3、具有良好的开拓精神和协调能力，品行端正，文字功底强，善于沟通表达，
4、工作责任心强，较强的合作意识与团队精神。
——肥料岗位职责（精选五篇）
岗位描述
1.负责公司肥料产品使用的技术指导;
2.负责重点县产品实验示范的组织、观摩会组织、技术推广和服务推广;
3.负责组织重点县各类产品推广活动的技术服务;
4.解决重点县建设过程中的产品技术问题处理;
5.协助区域负责人针对重点县开展各类推广、促销活动;
6.依据公司管理制度要求,做好重点县的终端建设工作;
7.协助区域负责人完成重点县的销售任务。
任职资格
1.熟悉本地种植的主要作物的.特点生长*性和用肥*惯;
2.能够独立开发本地作物的讲解课件,具备良好的沟通表达能力;
3.农科类院校毕业生,有驾驶c证及以上驾驶证优先;
4.较好的沟通表达能力,吃苦耐劳,能适应长期出差。
5.农学、植保、土壤学相关专业优先
1、负责酵母发酵营养液中活性成分及其对植物或土壤相互作用机理的研究。
2、负责酵母发酵营养液以及衍生产品在农作物中应用技术的推广和研究。
3、负责植保与肥料业务的研发管理。
任职要求:
1、性别不限,博士或博士后学历,土壤与肥料、植物营养、肥料专业;
2、研发方向为作用于农作物生长的酵母源或微生物类生物刺激素物质的研究和产品推广。或者,研究方向可放宽为有机肥生物刺激素方向;
3、高校毕业的全日制博士,在企业读的在职博士均可。有无工作经验均可考虑,或者通过博士后合作也可考虑;
4、能够适应出差。
职责描述：
1、按照产品计划和操作程序开展产品销售工作，完成销售目标；
2、遵守公司、内贸部各项管理制度及业务操作流程；
3、独立完成客户开发、产品卖点介绍，充分发挥专业知识讲解及销售策略，促使客户成交；
4、配合完成销售签约、发货、欠款催收并做好售后服务工作；
5、根据客户洽谈情况，针对销售中出现的问题及时提出改进建议，妥善处理客户抱怨与投诉，满足代理商及客户需求，提升客户满意度；
6、配合同事成交，促进小组、本部门业绩提升；
7、认真严谨、准确无误地签署有关代理商合同，完成销售工作；
任职要求：
1、20―35周岁，大专以上学历，农业或市场营销相关专业者更佳；
2、热爱生活、洞察能力及应变能力强、能处理客户投诉及各种突发事件。
3、具有客户市场开拓能力、客户管理能力以及优秀的营销技巧。
4、有创意、营销意识强。
1、负责酵母发酵营养液中活性成分及其对植物或土壤相互作用机理的研究。
2、负责酵母发酵营养液以及衍生产品在农作物中应用技术的推广和研究。
3、负责植保与肥料业务的研发管理。
任职要求:
1、性别不限,博士或博士后学历,土壤与肥料、植物营养、肥料专业;
2、研发方向为作用于农作物生长的酵母源或微生物类生物刺激素物质的研究和产品推广。或者,研究方向可放宽为有机肥生物刺激素方向;
3、高校毕业的`全日制博士,在企业读的在职博士均可。有无工作经验均可考虑,或者通过博士后合作也可考虑;
4、能够适应出差。
职位描述：
负责业务开发、联络、接待客户，回答客户的咨询，获得农药-肥料登记业务；
负责全程运作肥料登记流程，及时申报注册、提交资料样品并追踪送检情况；
负责编制肥料登记注册等相关技术资料；
负责就申报登记事务与相关行业部门进行沟通、协调；
负责维护与相关登记注册机构、实验室之间良好的工作往来；
完成公司领导交办的其他任务。
任职资格：
有1－3年肥料登记相关工作经验；毒理、化工、农学、植保等相关专业正规院校研究生以上学历；具有良好的'英文听说读写能力，能够独立阅览英文网站，翻译资料，熟练各种办公软件；熟知肥料登记的相关法律法规和登记注册资料准备的相关流程；较强的文字处理能力和出色的表达沟通能力与团队合作能力；工作作风严谨，有高度的责任感，能独立完成交给的任务。
——制冷岗位职责(精选五篇)
一、在主任及分管领导的领导下，服从冷库管理的.各项规章制度，牢固树立安全意识，确保冷库，制冷机，电路运行正常安全，氨液和水循环畅通无阻，开关自如无泄漏，制冷管路无漏氨现象，使库内制冷始终保持正常状态。
二、坚守工作岗位，认真按操作规程操作。开机后认真观察制冷机的工作情况，注视氨液的循环，检查阀门管道，垫片是否老化，破损，避免氨气泄漏，确保食品和人身安全。
三、负责制冷机组的保养、维护、清洗、上油、充氨，更换易损零件工作，负责清理，维护蓄水池。
四、工作时间不准脱离岗位，不得私自下班，不得离开机房，不得违章作业，发现故障和问题，及时报告，并采取紧急措施，防止事故发生。
五、经常清扫机房和休息室卫生，交接班时应将机器运转情况，库温升降情况交待给接班人，并做好记录。
岗位职责
1、严格按照酒店有关规定持有关证件上岗，严格遵守酒店的各项规章制度；树立“为宾客服务，为前台服务”的思想。
2、严格执行安全操作及保养规程，保证维修质量，对影响局部使用的维修工作应事先通知班组领班和报修中心。
3、听从主管的工作安排，持证上岗：要熟悉设备原理、工艺流程，严格执行安全操作及保养规程、做到懂原理会维修。
4、根据值班要求，认真做好值班工作日记、设备运行记录、设备维修保养等各种记录；合理使用各种物料和零配件，及时做好耗用记录节约使用。
5、负责动力中心空调机组开启、关闭和安全运行工作，巡检记录等日常工作主动了解设备运行情况，定时巡查，发现问题及时处理，逐项填写值班记录和运行日报表。
6、每班巡检所辖设备进行望：压力温度等可视参数的'掌握；闻：观查设备有无异味，听声音机组运行是否正常；问：仔细检查交班记录并询问上班设备运行状况，查看设备运行数据；切：;对设备表面进行测量查看温度及震动是否正常；及时记录设备报表。
7、及时排除空调机组运行中发生的故障，并做好记录，上报主管人员。
8、负责搞好空调机房、机组的日常维护：按三干净：设备、设施干净；机房干净；工作场地干净；四不漏：不漏电；不漏气（煤气、蒸汽、制冷剂）；不漏水；不漏油；五良好：使用性能良好；密封良好；润滑良好；紧固良好等工作。
9、负责空调机组安全防火工作。发生事故时，值班人员应保持冷静头脑，按照操作规程及时排除故障，并报告部门经理，事故未排除不进行交接班，应上下两班协同工作，一般性设备故障应交待清楚并做好记录。
10、维护集团利益树立团结互助的优秀品质。
岗位职责:
1、新产品的制冷系统开发设计工作:包括系统匹配、图纸设计、样机试制、试验验证、产品资料存档等;
2、为各产品线的'生产提供技术保障,提供常见质量问题的解决方案。
任职资格:
1、具有空调行业制冷研发岗位工作经验5年以上,大学本科以上学历
2、有从事空调管路设计工作经验者优先
1.本科机以上学历,制冷、低温工程、热能与动力工程等制冷相关专业;
2.熟悉冰箱或热交换等技术,能计算热负荷及四大件选配等;
3.熟悉冰箱或相关产品,熟悉制冷设计,性能匹配,及相关标准;
4.实际操作能力强,有独立思考问题及解决问题的.能力;
5.有创新意识、工作积极主动、善于沟通、有团队精神、具有高度的责任感和良好的敬业精神;
6.有冰箱制冷系统开发经验或懂半导体和吸收式冰箱制冷原理的优先;
7.英语四级,具有良好的英文应用能力。
职责描述：
1、负责低温制冷产品的研发设计及相关制冷部件选型；
2、负责低温制冷产品的研发项目管理；
3、负责低温制冷产品部件的`3d设计和2d出图；
4、负责低温制冷产品的测试验证及高可靠性设计；
5、负责低温制冷产品的售前的应用推广及售后技术支持。
任职要求：
1、低温工程、制冷与空调、热能与动力工程相关专业本科或以上学历；、
2、在低温、制冷行业相关经验三年或以上；
3、熟悉低温制冷系统设计，包括压缩机、阀件、换热器等常见部件的选型及设计；
4、熟练使用cad 2d、3d绘图设计，并了解设计标准
——折弯岗位职责(精选五篇)
认真学*遵守公司各项规章制度，服从领导工作的安排，团结员 工，积极努力，力行节约做好本职工作，制作出合格的.产品。
1、负责日常例行保养，对冲床进行检查、维修、调整、紧固，并做好记录。
2、熟知本工种的安全技术操作规程，严格按安全技术和操作规程作业。掌握冲床正常操作方法，在机械出现异常情况时，能准确判断，及时、正确地采取紧急措施。
3、严格按照操作规程进行操作，确认工作环境正常后才能开动设备。
6、工作前应作空运转2-3分钟，确认正常后方可使用，不得带病运转。
7、注意工作时，取下床面上的一切浮放物品。
8、检查工件是否符合生产工艺要求（规格、型号正负公差等）都需要看准看好，再下手工作。
9、在生产过程中做到三检一控，自检自分的原则，做到忙中有序，现场随时保持整洁，顺畅无阻，发现异常问题立即切断电源待专业维修人员排除故障，方可继续生产。
10、工作岗和机台随时保持干净整齐，做到各持其职，预防安全隐患。
11、下班前，应堆放好成品，清理场地，切断电源，锁好开关箱。
职责描述:
1.20-35岁,初中以上文化;
2.三年以上钣金折弯企业工作经验;
3.能独立按照图纸要求制作产品;
4.熟悉折弯工艺(自由折弯、压底折弯);
5.能独立排除普通故障;
6.能积极服从公司安排
任职要求:
1.工作经验2年以上,有上进心,熟练调试模具,加工效果与sop要求一致。
2.责任心强,能吃苦耐劳,坚决执行主管安排的各项任务,不打折扣。
3.严格要求 尊重他人 配合生产早日融入团队,大家一起努力,向前迈一步。
岗位职责:
1、按时完成产品或工艺所在环节分配的生产任务;
2、严格按照折弯机设备操作规程和折弯机设备使用说明书的要求使用折弯机设备;
3、严格按照工艺文件和图纸加工工件,正确填写工序作业程序单和其他质量记录;
4、负责折弯机设备的.日常维护保养;
5、工作中,改进自我水*并且就生产过程中的问题提出建议。
任职要求:
1、35岁以下,身体健康;
2、从事折弯机设备实际操作多年,熟悉各种材质加工特性;
3、熟练操作折弯机设备,具有机加工工作经验者优先;
4、踏实肯干,吃苦耐劳。
岗位职责：
1、严格按照机床操作规程和机床使用说明书的要求使用机床；
2、严格按照工艺文件和图纸加工工件；
3、负责机床的日常维护保养；
4�p按照图纸和工艺要求操作数控折弯机，完成加工钣金件任务�r
5�p折弯模具的装卸、调试�p更换�r
6�p对数控折弯机及模具进行日常的维护和保养；
任职要求：
1、年龄：21~40岁，有一年以上数控折弯机经验，会看机械图纸的`人优先考虑；
2、勤奋能干，认真细心，吃苦耐劳。
备注：欢迎没有工作经验的求职者。
1、负责日常例行保养，对折弯机进行检查、维修、调整、紧固，并做好记录。
2、熟知本工种的安全技术操作规程，严格按安全技术交底和操作规程作业。
3、掌握折弯机正常操作方法，在机械出现异常情况时，能准确判断，及时、正确地采取紧急措施。
4、检查储油箱油量是否充足，启动油泵后检查阀门、管路是否有泄漏现象，压力应符合要求。
5、折弯机启动前须仔细检查电机、开关、线路和接地是否正常和牢固，检查设备各操纵部位、按钮是滞在正确位置。
6、检查上下模的重合度和坚固性；检查各定位装置是否符合被加工的.要求。
7、在上滑板和各定位轴均未在原点的状态时，运行回原点程序。
8、设备启动后空运转1―2分钟，上滑板满行程运动2―3次，如发现有不正常声音或有故障时要立即停车，将故障排除，一切正常后才可以工作。
9、工作时应由1人统一指挥，使操作人员与送料压制人员密切配合，确保配合人员均在安全位置才可以发出折弯信号。
10、折弯机折板料时必须压实，以防在折弯时板料翘起伤人。
11、调板料压模时必须切断电源，停止运转后进行。
12、在改变可变下模的开口时，不允许有任何料与下模接触。
13、经常检查紧固螺钉有无松动。
14、不要独自1人操作折弯机，应由2人协调进行送料、控制尺寸精度及取料等，并确定由1人统一指挥。
15、工作台上不得放置其他物品。
16、调整清扫必须停车进行。
17、下班前，应堆放好成品，清理场地，切断电源，锁好开关箱。
