现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对xxx作出以下处理：
一、扣除当月全勤奖金￥200元;
二、扣除当月5天基本工资共XX元;
三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的'发生。
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
对于_____年_____月_____日发生的木方掉落伤人事故，经过项目部对所发生该事故前面调查，责任明确，对以下班主做出相应的处罚决定。
一、对木工班组：于当日下午3点在该楼清理六楼多余木料，往下面料场调运时，因采用独根钢丝吊运长短木方，钢丝未被完全系紧，在刚刚起吊时其中一根短木方突然掉落，掉到三楼把正在施工的__________头部砸伤。事故发生之前，现场管理人员多次劝阻无效，该班组施工人员忽视安全的重要性，处于侥幸心理施工，不尊重其他工友生命、身体健康，视其情节相当严重，故此：本项目部对于当事人及木工班组处500的`罚款，以此作为教训，还望你班组加大对工人的安全教育，不要忽视安全工作的开展。如再有下次，定要重罚！
二、对于瓦工班：当事人__________虽是受害者，但是她在施工过程中并未戴安全帽，一致伤其头部，同样也存有侥幸心理，忽视安全，对知己的生命，身体健康不负责任，视其情况对当事人同样处200元的罚款，误工费用由本人承担，以此为教训，下不为例。考虑到当事人的具体情况，项目部决定：医药费，营养费由项目部支付。望各位工友以此为戒，加强对安全工作的开展，重视安全，重视自身及他人的生命财产安全，提高自身的安全意识！
食品综合楼项目部
_____年_____月_____日
6月1日6:00，保安员贺xx对陈xx人身攻击。据查，6月1日早晨换班期间，因工作双方发生争执，由陈xx先动手与贺军打起来，贺军咬伤了陈xx的手指，去诊所包扎医药费共计180元。此行为严重违反了公司纪律，鉴于经教育后已意识到自己的行为过激给公司及同事所带来的影响和损失，并保证不再发生，认错态度良好，且未产生严重后果。厂务部一致决定如下：
1.对同事过激的行为严重威胁到了同事的人身安全，并影响了公司的运作及同事之间的团结，处以记大过处分(罚款200元)。
2.贺军咬伤同事手指，行为过激，罚款600元。
3.俩人之前的不和是此次事件的`导火线，因此王xx也有责任，予以记警告处理(罚款100元)。
望公司全体员工引以为戒，团结友爱，多点理解与包容，遇事冷静处理，杜绝类似事件的再次发生。
上海xx汽车销售服务有限公司
年6月1日
对于20xx-11-15发生的木方掉落伤人事故，经过项目部对所发生该事故前面调查，责任明确，对以下班主做出相应的处罚决定。
一、对木工班组：于当日下午3点在该楼清理六楼多余木料，往下面料场调运时，因采用独根钢丝吊运长短木方，钢丝未被完全系紧，在刚刚起吊时其中一根短木方突然掉落，掉到三楼把正在施工的杨清头部砸伤。事故发生之前，现场管理人员多次劝阻无效，该班组施工人员忽视安全的重要性，处于侥幸心理施工，不尊重其他工友生命、身体健康，视其情节相当严重，故此：本项目部对于当事人及木工班组处500的罚款，以此作为教训，还望你班组加大对工人的安全教育，不要忽视安全工作的开展。如再有下次，定要重罚
二、对于瓦工班：当事人杨清虽是受害者，但是她在施工过程中并未戴安全帽，一致伤其头部，同样也存有侥幸心理，忽视安全，对知己的生命，身体健康不负责任，视其情况对当事人同样处200元的`罚款，误工费用由本人承担，以此为教训，下不为例。考虑到当事人的具体情况，项目部决定：医药费，营养费由项目部支付。望各位工友以此为戒，加强对安全工作的开展，重视安全，重视自身及他人的生命财产安全，提高自身的安全意识!
食品综合楼项目部
________有限公司
____年____月____日
____年____月____日_________（姓名），在工作期间违反________制度被查实。按该制度第____条，第____款，决定对其________________处罚。
巡查人（签字）：________
报经理审批执行
________有限公司
____年____月____日
——处罚决定 (菁华5篇)
xx年xx月xx日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。此次事故责任人及赔偿金额如下：
1.事故直接责任人xx，200元;
2.事故间接责任人xx、xx，各100元;
3.xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任，各50元。望各位同事引以为戒，特此通知。
xx
xx年xx月xx日
【决定书一】：工作失误
由于ｘｘｘｘ事业部区域经理胡冲及大区总监ｘｘ工作失误，导致产品跨区销售到其他区域，造成客户经济损失，对公司和客户后续工作带来了不必要的麻烦。
为了以后提高各部门工作的.效率，防止类似情况再次发生，经公司研究一致决定：对客厅事业部区域经理ｘｘ1000元人民币处罚、大区总监ｘｘ500元人民币处罚以示警告，将直接在20xx年1月份工资扣除。
特此通知！
ｘｘｘｘ发展有限公司
20ｘｘ年2月3日
【决定书二】：违纪
本院员工______，在20ｘｘ年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，违反本院院舍规定：当班时间不许喝酒。处罚其从20ｘｘ年1月10日起停职、停薪反省。综合其喝酒事件未造成严重不良后果、其在上月护理先锋大赛中表现突出，积极配合院舍工作、其在反省期间表现良好，故对其处罚结果如下：
将其停职停薪一周20ｘｘ年1月10日——20ｘｘ年1月17日 除以严重警告处分一次如在违反院舍规定直接开除 扣除工资500元
处分人：
龙福宫广东路院
20ｘｘ年1月17日
xx，男，学号1280B135，中加高等应用技术学院国际经济与贸易专业20xx级1班学生;xx，男，学号12802112，中加高等应用技术学院计算机专业20xx级1班学生;xxx，男，学号12802127，中加高等应用技术学院计算机专业20xx级1班学生;xxx，男，学号12803216，中加高等应用技术学院市营销专业20xx级2班学生;xxx，男，学号1280A218，中加高等应用技术学院市场营销专业20xx级2班学生。在20xx年9月22日的安全检查中，西校区10#楼235宿舍xx、xx、xxx、xxx、xxx五名同学被查出在宿舍阳台烧烤。
xxx，女，学号10072323，工商管理学院市场营销专20xx级3班学生。在20xx年9月22日的安全检查中，24#楼803宿舍xxx同学被查出存放、使用电锅一个。
xxx，女，学号10172230，计算机科学与技术学院通信工程专业20xx级2班学生;xxx，女，学号10172215，计算机科学与技术学院通信工程专业20xx级2班学生。在20xx年9月23日的安全检查中，24#楼1118宿舍xx、xxx两名同学被查出存放、使用电饭煲一个。
xxx，女，学号10072201，工商管理学院市场营销专业20xx级2班学生。在20xx年9月25日的安全检查中，24#楼801宿舍xxx同学被查出存放、使用酒精炉一个。
学校三令五申，严禁使用违禁电器，以上九名同学无视校规校纪，置同学们的安全于不顾，我行我素，给宿舍安全带来了极大地安全隐患。周健等九名同学严重违反了校规校纪，在学生中造成了极坏影响。为教育本人，警示其他，根据《xx工商学院学生违纪处分条例》第十九条第二款之规定，经研究决定：给予xx、xx、xx、xx、xxx、xxx、xx、xxx、xxx严重警告处分。
xx工商学院学生工作处
二零xx年十月十日
*日小编张xx因为个人事情影响心情。*日在xx微事*台发布信息*凡出错，未经过审稿，就发出信息。给*台和粉丝带来不好影响，xx微事主编杨xx决定，给予张xx停职一周，让其反省和提醒。
希望在以后信息发布中少出现失误。龙石微事并向读者表示歉意。
xx微事
20xx年10月8日
张三，男，秘书系20xx级××班学生(学号：xxxxxxxx),张三入学以来不认真学*，经常旷课，多次打架斗殴。12月5日，张三喝醉酒回宿舍开门时，被正要出门的同宿舍黄四同学不小心撞了一下，张三竟大打出手，将黄四打成重伤。张三的行为严重触犯了校规。鉴于他本人在校方教育下仍不思悔改，态度恶劣。为严肃校纪校规，教育本人，根据《xx大学学生违纪处分暂行规定》第xx条的规定，经校学生处研究决定，给予张三同学记过处分。张三同学身为在校大学生，不珍惜得之不易的求学机会，不注意个人品德的修养，不约束自己的行为，违反校规，情节严重。希望各位同学引以为鉴，遵守学院的各项规章制度，认真学*，团结同学，提高个人修养，做一个文明大学生，出色地完成大学学业任务。
xx大学
二零xx年三月二十五
——公司处罚决定(精选10篇)
【决定书一】：建设
ｘｘ建设项目管理有限公司：
你公司负责监理的东方明珠二期B1号楼工程，由森源实业（随州）有限公司投资兴建，湖北三箭建筑工程有限公司承建，地址位于明珠路北侧。在该项目施工过程中，你公司未按监理规范的要求进行监理，导致一层柱砼存在严重质量缺陷的行为发生。
20ｘｘ年12月10日，市质安站执法人员在巡查时发现一层柱存在质量问题，当即下达了责令停工整改通知书，告知你公司一层柱砼下部存在大量蜂窝、孔洞、露筋的现象，要求立即停工整改。其行为已违反了《建设工程质量管理条例》的有关规定。12月27日，我委依法立案查处。
依据《建设工程质量管理条例》第三十八条“监理工程师应当按照工程监理规范的要求，采取旁站、巡视和*行检验等形式，对建设工程实施监理”；第七十二条“违反本条例规定，注册建筑师、注册结构工程师、监理工程师等注册执业人员因过错造成质量事故的，责令停止执业1年；造成重大质量事故的`，吊销执业资格证书，5年以内不予注册”的规定，本机关责令你公司改正违法行为；并决定对你公司给予警告、对总监理工程师责令停止执业1年的行政处罚。
如你公司不服本处罚决定，可以自接到本《决定书》之日起六十日内向随州市人民**或湖北省住房和城乡建设厅申请行政复议，或在三个月内直接向当地人民法院起诉。
随州市住房和城乡建设委员会
20ｘｘ年1月20日
【决定书二】：环境
被处罚单位：ｘｘ股份有限公司
法定代表人：朱建派
地 址：ｘｘ**寿经开区钢城大道1号
营业执照注册号：50ｘｘ000ｘｘｘｘ46
组织机构代码证号：202ｘｘ596-5
一、环境违法事实、证据和陈述申辩（听证）意见、采纳情况及裁量理由
经调查核实，ｘｘ股份有限公司实施了以下环境违法行为：
根据渝环（监）字〔20ｘｘ〕第WZD10号、第WZD19号自动监测报告显示，该公司1号烧结烟囱排口二氧化硫排放浓度于20ｘｘ年12月19日11时至16时、21日6时至9时、22日11时至17时（20时至23时）、23日1时至9时等时段连续超过《钢铁烧结、球团工业大气污染物排放标准》（GB28662-20xx）情况，最大超标倍数分别为0.72倍、0.17倍、1.47倍、1.52倍。
有下列证据为证：
1.《钢铁烧结、球团工业大气污染物排放标准》（GB28662-20xx）。证明ｘｘ股份有限公司1号烧结烟囱排口二氧化硫排放浓度限值为200毫克/立方米。
2.《ｘｘ市环境监测中心监测报告》（渝环（监）字[20ｘｘ]第259-ZXQ号）。证明ｘｘ股份有限公司1号烧结烟囱排口废气自动监测系统20ｘｘ年第四季度比对监测合格，自动监测设施运行正常。
3.《ｘｘ市环境监测中心自动监测报告》（渝环（监）字〔20ｘｘ〕第WZD10号、第WZD19号）。证明ｘｘ股份有限公司1号烧结烟囱排口二氧化硫排放浓度于20ｘｘ年12月19日11时至16时、21日6时至9时、22日11时至17时（20时至23时）、23日1时至9时超过国家规定标准，最大超标倍数分别为0.72倍、0.17倍、1.47倍、1.52倍。
4.《营业执照》、《组织机构代码证》。证明实施该违法行为的责任主体是ｘｘ股份有限公司。
ｘｘ股份有限公司的上述行为违反了《中华人民共和国大气污染防治法》第十三条“向大气排放污染物的，其污染物排放浓度不得超过国家和地方规定的排放标准”的规定。
ｘｘ市环境监察总队于20ｘｘ年2月13日向ｘｘ股份有限公司邮寄送达《行政处罚事先（听证）告知书》（渝环监告〔20ｘｘ〕60号），告知陈述申辩权和听证申请权。ｘｘ股份有限公司于20ｘｘ年3月2日提交了一份《关于1#烧结机二氧化硫排放超标的申诉报告》，述称：公司通过调阅中控系统和1#烧结机原始数据，发现公司1#烧结机烟气脱硫系统于20ｘｘ年12月19日、21日、22日、23日正常运行，均未出现连续超标3小时情况，且*均排放浓度也均未超标，请求免予处罚。
ｘｘ市环境监察总队认为：
1.发展经济和保护环境应当协调并重，相互促进，互惠共赢。因此，ｘｘ股份有限公司既是发展经济主体又是保护环境主体的企业，在努力创造社会财富、追求利润最大化的同时，应当严格遵守环保法律法规关于排污许可和达标排放的规定，切实履行保护环境的法定义务。
2.ｘｘ股份有限公司1号烧结烟囱排口二氧化硫排放浓度于20ｘｘ年12月19日11时至16时、21日6时至9时、22日11时至17时（20时至23时）、23日1时至9时超过国家规定标准，构成超标排污的违法行为，应当为此承担相应的法律责任。ｘｘ股份有限公司1号烧结烟囱排口废气自动监测系统20ｘｘ年第四季度比对监测合格，且环保部门未接到该公司及其运维公司有关自动监测设施不能正常运行的报告，证明该公司自动监测设施运行正常。对该公司12月19日、21日、22日、23日的自动监测数据，ｘｘ市环境监察总队和ｘｘ市环境监测中心均进行了核实，数据真实有效，是法定的行政执法依据。企业中控室数据由企业自行运行维护，不能作为执法依据。故对ｘｘ股份有限公司免予处罚的请求不予采纳。
3.我市正在实施环保 “五大行动”，努力推进生态文明建设，本市一切排污单位都因此负有重大而不可推卸的责任。ｘｘ股份有限公司在本次处罚后应当引以为戒，认真学*并严格遵守环保法律法规，同时加强管理，落实各项措施，杜绝违法行为再次发生，为我市生态文明建设作出贡献。
二、行政处罚依据及其履行方式和期限
依据《中华人民共和国大气污染防治法》第四十八条“违反本法规定，向大气排放污染物超过国家和地方规定排放标准的，应当限期治理，并由所在地县级以上地方人民**环境保护行政主管部门处一万元以上十万元以下罚款”的规定，ｘｘ市环境监察总队决定对ｘｘ股份有限公司予以如下行政处罚：
对上述4起环境违法行为分别处伍万元、壹万元、伍万元、壹拾万元罚款，共贰拾壹万元整。
罚款限于接到本处罚决定书之日起十五日内缴至指定银行。缴款时，请将《非税收入一般缴款书》一式三联一起交给银行工作人员做账。缴款完毕后请与ｘｘ市环境监察总队法规处联系（联系电话：89188806），罚款到账后将银行返还的第一联“回单”交回结案，同时换取“收据”联。
逾期如不缴纳，ｘｘ市环境监察总队将依据《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条第（一）项的规定，每日按罚款数额的3%加处罚款。
三、申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限
如不服本处罚决定，可在收到本处罚决定书之日起六十日内向ｘｘ市环境保护局申请复议，也可在三个月内直接向人民法院起诉。申请行政复议或者提起行政诉讼，不停止行政处罚决定的执行。
逾期不申请行政复议，也不提起行政诉讼，又不履行本处罚决定的，ｘｘ市环境监察总队将依法申请人民法院强制执行。
ｘｘ市环境监察总队
20ｘｘ年4月ｘｘ日
由于xx客厅事业部区域经理胡冲及大区总监姚健工作失误，导致产品跨区销售到其他区域，造成客户经济损失，对公司和客户后续工作带来了不必要的'麻烦。为了以后提高各部门工作的效率，防止类似情况再次发生，经公司研究一致决定：对客厅事业部区域经理胡冲1000元人民币处罚、大区总监姚健500元人民币处罚以示警告，将直接在20xx年1月份工资扣除。
特此通知!
xxx有限公司
20xx年2月3日
【决定书一】：建设
ｘｘ建设项目管理有限公司：
你公司负责监理的东方明珠二期B1号楼工程，由森源实业（随州）有限公司投资兴建，湖北三箭建筑工程有限公司承建，地址位于明珠路北侧。在该项目施工过程中，你公司未按监理规范的要求进行监理，导致一层柱砼存在严重质量缺陷的行为发生。
20ｘｘ年12月10日，市质安站执法人员在巡查时发现一层柱存在质量问题，当即下达了责令停工整改通知书，告知你公司一层柱砼下部存在大量蜂窝、孔洞、露筋的现象，要求立即停工整改。其行为已违反了《建设工程质量管理条例》的有关规定。12月27日，我委依法立案查处。
依据《建设工程质量管理条例》第三十八条“监理工程师应当按照工程监理规范的要求，采取旁站、巡视和*行检验等形式，对建设工程实施监理”；第七十二条“违反本条例规定，注册建筑师、注册结构工程师、监理工程师等注册执业人员因过错造成质量事故的，责令停止执业1年；造成重大质量事故的，吊销执业资格证书，5年以内不予注册”的.规定，本机关责令你公司改正违法行为；并决定对你公司给予警告、对总监理工程师责令停止执业1年的行政处罚。
如你公司不服本处罚决定，可以自接到本《决定书》之日起六十日内向随州市人民**或湖北省住房和城乡建设厅申请行政复议，或在三个月内直接向当地人民法院起诉。
随州市住房和城乡建设委员会
20ｘｘ年1月20日
【决定书二】：环境
被处罚单位：ｘｘ股份有限公司
法定代表人：朱建派
地 址：ｘｘ**寿经开区钢城大道1号
营业执照注册号：50ｘｘ000ｘｘｘｘ46
组织机构代码证号：202ｘｘ596-5
一、环境违法事实、证据和陈述申辩（听证）意见、采纳情况及裁量理由
经调查核实，ｘｘ股份有限公司实施了以下环境违法行为：
根据渝环（监）字〔20ｘｘ〕第WZD10号、第WZD19号自动监测报告显示，该公司1号烧结烟囱排口二氧化硫排放浓度于20ｘｘ年12月19日11时至16时、21日6时至9时、22日11时至17时（20时至23时）、23日1时至9时等时段连续超过《钢铁烧结、球团工业大气污染物排放标准》（GB28662-20xx）情况，最大超标倍数分别为0.72倍、0.17倍、1.47倍、1.52倍。
有下列证据为证：
1.《钢铁烧结、球团工业大气污染物排放标准》（GB28662-20xx）。证明ｘｘ股份有限公司1号烧结烟囱排口二氧化硫排放浓度限值为200毫克/立方米。
2.《ｘｘ市环境监测中心监测报告》（渝环（监）字[20ｘｘ]第259-ZXQ号）。证明ｘｘ股份有限公司1号烧结烟囱排口废气自动监测系统20ｘｘ年第四季度比对监测合格，自动监测设施运行正常。
3.《ｘｘ市环境监测中心自动监测报告》（渝环（监）字〔20ｘｘ〕第WZD10号、第WZD19号）。证明ｘｘ股份有限公司1号烧结烟囱排口二氧化硫排放浓度于20ｘｘ年12月19日11时至16时、21日6时至9时、22日11时至17时（20时至23时）、23日1时至9时超过国家规定标准，最大超标倍数分别为0.72倍、0.17倍、1.47倍、1.52倍。
4.《营业执照》、《组织机构代码证》。证明实施该违法行为的责任主体是ｘｘ股份有限公司。
ｘｘ股份有限公司的上述行为违反了《中华人民共和国大气污染防治法》第十三条“向大气排放污染物的，其污染物排放浓度不得超过国家和地方规定的排放标准”的规定。
ｘｘ市环境监察总队于20ｘｘ年2月13日向ｘｘ股份有限公司邮寄送达《行政处罚事先（听证）告知书》（渝环监告〔20ｘｘ〕60号），告知陈述申辩权和听证申请权。ｘｘ股份有限公司于20ｘｘ年3月2日提交了一份《关于1#烧结机二氧化硫排放超标的申诉报告》，述称：公司通过调阅中控系统和1#烧结机原始数据，发现公司1#烧结机烟气脱硫系统于20ｘｘ年12月19日、21日、22日、23日正常运行，均未出现连续超标3小时情况，且*均排放浓度也均未超标，请求免予处罚。
ｘｘ市环境监察总队认为：
1.发展经济和保护环境应当协调并重，相互促进，互惠共赢。因此，ｘｘ股份有限公司既是发展经济主体又是保护环境主体的企业，在努力创造社会财富、追求利润最大化的同时，应当严格遵守环保法律法规关于排污许可和达标排放的规定，切实履行保护环境的法定义务。
2.ｘｘ股份有限公司1号烧结烟囱排口二氧化硫排放浓度于20ｘｘ年12月19日11时至16时、21日6时至9时、22日11时至17时（20时至23时）、23日1时至9时超过国家规定标准，构成超标排污的违法行为，应当为此承担相应的法律责任。ｘｘ股份有限公司1号烧结烟囱排口废气自动监测系统20ｘｘ年第四季度比对监测合格，且环保部门未接到该公司及其运维公司有关自动监测设施不能正常运行的报告，证明该公司自动监测设施运行正常。对该公司12月19日、21日、22日、23日的自动监测数据，ｘｘ市环境监察总队和ｘｘ市环境监测中心均进行了核实，数据真实有效，是法定的行政执法依据。企业中控室数据由企业自行运行维护，不能作为执法依据。故对ｘｘ股份有限公司免予处罚的请求不予采纳。
3.我市正在实施环保 “五大行动”，努力推进生态文明建设，本市一切排污单位都因此负有重大而不可推卸的责任。ｘｘ股份有限公司在本次处罚后应当引以为戒，认真学*并严格遵守环保法律法规，同时加强管理，落实各项措施，杜绝违法行为再次发生，为我市生态文明建设作出贡献。
二、行政处罚依据及其履行方式和期限
依据《中华人民共和国大气污染防治法》第四十八条“违反本法规定，向大气排放污染物超过国家和地方规定排放标准的，应当限期治理，并由所在地县级以上地方人民**环境保护行政主管部门处一万元以上十万元以下罚款”的规定，ｘｘ市环境监察总队决定对ｘｘ股份有限公司予以如下行政处罚：
对上述4起环境违法行为分别处伍万元、壹万元、伍万元、壹拾万元罚款，共贰拾壹万元整。
罚款限于接到本处罚决定书之日起十五日内缴至指定银行。缴款时，请将《非税收入一般缴款书》一式三联一起交给银行工作人员做账。缴款完毕后请与ｘｘ市环境监察总队法规处联系（联系电话：89188806），罚款到账后将银行返还的第一联“回单”交回结案，同时换取“收据”联。
逾期如不缴纳，ｘｘ市环境监察总队将依据《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条第（一）项的规定，每日按罚款数额的3%加处罚款。
三、申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限
如不服本处罚决定，可在收到本处罚决定书之日起六十日内向ｘｘ市环境保护局申请复议，也可在三个月内直接向人民法院起诉。申请行政复议或者提起行政诉讼，不停止行政处罚决定的执行。
逾期不申请行政复议，也不提起行政诉讼，又不履行本处罚决定的，ｘｘ市环境监察总队将依法申请人民法院强制执行。
ｘｘ市环境监察总队
20ｘｘ年4月ｘｘ日
由于事业部区域经理胡冲及大区总监工作失误，导致产品跨区销售到其他区域，造成客户经济损失，对公司和客户后续工作带来了不必要的麻烦。
为了以后提高各部门工作的效率，防止类似情况再次发生，经公司研究一致决定：对客厅事业部区域经理xx元人民币处罚、大区总监xx元人民币处罚以示警告，将直接在20xx年1月份工资扣除。
特此通知!
xx发展有限公司
20xx年2月3日
员工姓名：________ 员工编号：________
部门：________ 职位：________ 日期：________
违纪内容：经人揭发，经本公司依据法律途径查明：____ ____年____月至____年____月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，____已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的`悔意。
处理结果：现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对____作出如下处理决定：1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。 2.每月降工资200元至____年____月____日止。
____市____公司人力资源部
____年____月____日
__年____月__日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。此次事故责任人及赔偿金额如下：
1、事故直接责任人，200元；
2、事故间接责任人、各100元；
3、经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。望各位同事引以为戒，特此通知。
_________有限公司
_________年_________月_________日
*来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核。迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。
××公司办公室
×××年××月××日
刘xx，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘xx年x月至xx年x月在 担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息 损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批 准，决定对刘水同志作出如下处理决定：
1、调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2、每月降工资200元至xx年x月x日止。
xx市xx公司人力资源部
xx年x月x日
一、二分部、梁场、运架队：
一、概况
20xx年3月15日南昌质监站安全质量大检查中，检查发现一分部林华民队施工的梦山特大桥60#墩承台存在诸多严重的质量问题，致使工区领导及相关部室人员在局指交班会上做了书面检讨，给我工区造成了很大的负面影响。具体问题如下：1、60#墩承台顶部、底部钢筋下料尺寸不符合设计要求，长短不一，焊接长度及焊缝不符合规范要求，弯折角度不准确，焊接钢筋不同轴;2、桩头凿除不规范，桩头不*整，保护层破坏严重，伸入承台不足10cm;
3、钢筋弯钩弯折不标准，达不到90度弯钩的规范要求;
4、绑扎钢筋间距不均匀;5、砂浆没有进行冲洗清理，泥浆污染钢筋;
6、承台模板没有进行清理打磨，表面不干净。
二、原因分析
1、现场监控分工不清，责任不明;
2、现场技术员技术水*低，责任心不强，监控力度差，对现场施工作业班组管理不力，任凭作业班组随意操作。
3、落实力度差，现场出现的问题，不能及时采取有效的措施加以解决;
4、只注重进度，忽视了“安全第一，质量至上”管理理念。
三、整改和保证措施
(一)、针对南昌监督站检查发现的问题，一分部要组织相关人员深入学*，重温各种安全质量方针、质量控制规范及标准，大力提升员工质量意识，必须制定切实有效的整改措施，举一反三，落实整改到位：
(二)、保证措施
1、必须加强钢筋半成品、成品的质量控制，不合格的钢筋等材料杜绝进入施工现场;
2、加大检查和监控力度，现场检查上道工序不符合要求的，或存在隐患的，杜绝进入下道工序，整改必须彻底;
3、质量至上不是一句口号，必须确保安全质量的前提下追赶进度;
4、严格施工程序，杜绝无章蛮干。
四、处理决定
为严格贯彻执行公司、萍乡指挥部及局指质量方针和目标，从而使各分部管理人员及作业班组员工提高认识，在实际工作中树立牢固的质量意识，经工区领导办公会议研究决定，对此起质量问题的相关责任人作出如下处理：
1、对林华民施工队罚款20000元;
2、对一分部经理狄振东罚款500元3;对一分部总工邓力国罚款500元;
4、对现场技术员骆强罚款500元;
5、对工区安质部部长孟凡斗罚款500元;
6、对工区施技部部长陈思念罚款500元;
7、对工区总工聂长武罚款xx元
8、对工区常务副经理何佩军罚款xx元
上述对林华民罚款在借工程款中扣除，其他人罚款由财务在本人工资款中扣减。
特此通报!
xxx
20xx年x月x日
当事人：王ｘｘ，男，汉族
身份证号：3422ｘｘ199011136610
字号名称：ｘｘ市ｘｘ区ｘｘ烟酒商店
注册号：340103ｘｘ351303
组成形式：个人经营
经营场所：ｘｘ市ｘｘ区金都华庭三期18#号楼10室经营范围：经营范围及方式：卷烟、预包装食品、百货、水果、蔬菜、乳制品(不含婴幼儿配方乳粉)、办公用品、蔬菜零售。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)
经查：当事人称，20ｘｘ年4月27日，从上门推销者手中以50元/瓶的价格购进古井贡献礼版年份原浆酒6瓶，标价80元/瓶的价格对外销售，尚未销售。以100元/瓶的价格购进古井贡5年年份原浆酒8瓶，标价110元/瓶的价格对外销售，尚未销售；交易过程无任何票据。
20ｘｘ年5月6日，ｘｘ古井贡酒股份有限公司出具了1份《ｘｘ古井贡酒股份有限公司鉴定报告书》，该报告书中对当事人经营的上述涉案古井贡系列年份原浆酒的鉴定结论为：“经对此送检样品进行检验，认定此样品属假冒我公司已注册的古井贡牌年份原浆酒”。
本局认为，ｘｘ古井贡酒股份有限公司作为商标注册人，享有注册商标“古井贡”的商标专用权，其合法权益受法律保护。经ｘｘ古井贡酒股份有限公司鉴定，当事人经营的上述涉案白酒，属假冒ｘｘ古井贡酒股份有限公司已注册的“古井贡”牌白酒，其行为，既侵害了商标注册人的合法利益，也损害了的消费者合法权益，属于《中华人民共和国商标法》第五十七条第（三）项“销售侵犯注册商标专用权商品”规定所指的销售侵犯注册商标专用权商品的行为。
根据《中华人民共和国商标法实施条例》第七十八条第（二）项“未销售侵权商品的标价”的规定，按照涉案商品的标价计算，当事人的非法经营额计1360元。
为了加强商标管理，保护注册商标专用权，促使生产、经营者保证商品和服务质量，维护商标信誉，以保障消费者和生产者的利益，促进社会主义市场经济的发展，依据《中华人民共和国商标法》第六十条第二款的规定，并参照《ｘｘ省工商行政管理机关行政处罚罚款裁量参照执行标准》第六章第一节第三条第（三）项“1.销售未经商标注册人的`许可、在同一种商品上使用与其注册商标相同商标的商品的行为（1）没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的：1违法经营额不足一万元的，处以五万元以下的罚款”的规定，责令当事人立即停止侵权行为，并决定行政处罚如下：
1、没收侵权的古井贡献礼版年份原浆酒6瓶、古井贡5年年份原浆酒8瓶。
2、罚款20xx元。
20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日
——处罚决定(精选五篇)
各部门、车间：
关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘xx、刘xx、薛xx、司xx与郭xx在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
20xx年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置。
2.刘xx、薛xx在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘xx、司xx在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘xx未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置！
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报！
行政部
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来，4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时刻不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元；
扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。13元，由肖国民承担；罚职责部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告
XX公司
时间
xx先生，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：20xx年x月至xx年x月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：
1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至20xx年x月x日止。
xx市xx公司人力资源部
20xx年x月x日
XXXX年XX月X日，公司XX制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：
1. 事故直接责任人XXX，200元；
2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元；
3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。 望各位同事引以为戒，特此通知。
XXXXXX有限公司
3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，
超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动
离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经
发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
电子
生产部
——擅自离岗的处罚通告 (菁华5篇)
司属各部门：
处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：
依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XX物业公司
年1月28日
张杰于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。之后张杰擅自离职。根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。特此通知。
北京高默克知识产权代理有限公司
年4月5日
司属各部门：
处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：
依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作
时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。
希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做
好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XX物业公司
年1月28日
各部门：
你于xx年xx月xx日到我公司工作，就职于部担任xx一职。但自xx年xx月xx日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和行政人事部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到行政人事部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的'旷工行为)，截止xx年xx月xx日你已连续旷工超过天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相关规定(第页条)“员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天，或在一年中累计旷工十天(累计旷工三次)，属严重违纪行为，单位可以据以解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。”
针对你连续旷工超过天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，我公司决定xx年xx月xx日正式与你解除(终止)于xx年xx月xx日所签订的年期限的劳动合同，你的保险公司将从月起停止购买,你月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在xx年xx月xx日之前到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知!
通告人：
日期：
各单位：
为加强学校内部管理，维护学校正常办学秩序，学校先后下发了《关于进一步加强劳动纪律及人员考勤管理的通知》(校党办字[20xx]33号)、《关于公示每月考勤情况的通知》(校人字[20xx]55号)等通知，对加强劳动纪律，强化考勤考核提出了具体的要求。从目前情况来看，绝大多数教职工能严格遵守学校的考勤制度，绝大多数单位能坚持严肃认真、实事求是的原则。但仍有少数教职工未经学校批准擅自不在岗工作，仍有部分单位存在弄虚作假、对教职工违反劳动纪律隐瞒不报的现象，在群众当中造成了不良影响。
为进一步增强教职工的组织纪律性，解决少数单位管理不严问题，经请示校领导，决定对各单位擅自离岗人员予以核查清理。请各单位仔细核实本单位擅自离岗人员情况(包括擅自离岗人员数量、擅自离岗人员是否仍在享受学校工资待遇等)，如实填写《江西师范大学擅自离岗人员情况表》，并于20xx年5月9日下班前将纸质版(单位主要负责人签字并加盖单位公章)报至人事处人事调配办公室(先骕楼5313室)，同时将电子版发至人事处王科OA邮箱。如本单位无擅自离岗人员的，亦请以邮件形式予以回复。如发现有瞒报、漏报等情况，将按规定对相关责任人予以严肃处理。
特此通知。
通告人：
日期：
——员工旷工处罚的通告 (菁华5篇)
生产二组员工____于____月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予____记旷工四小时，4小时__3=12小时，报财务核算，从____账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
______制衣办公室
20____-1-27
旷工，职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误;勤是指在规定的.时间内准时到班的劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。
关于旷工处罚通告
兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。
特此通知
兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xxx车间xxx工种。
该同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxx规定，属于严重的'违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志xx处分。
特此通知
xxx厂办
xxxx年xx月xx日
公司全体员工:
生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
x制衣办公室
20xx年xx月xx日
车间全体员工：
为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工xxxx旷工进行处罚决定：
1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚；
2、员工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班；
3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工xxxx旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告！
xxx
20xx年xx月xx日
——处罚通告 (菁华5篇)
x9年x月x日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则x章x条x款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的.不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款x元决定。
特此通告。
公司x部
x9年x月x日
材料库管值班员：
因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23：26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。现予扣除工资50元处罚。
特此通告
建筑安装工程有限公司
脚手架工程管理办公室
签发人：
x年xx月xx日
玆有公司保安员李喜全、李寿朝，厨师唐锦新，在11月6日晚上用餐时间，与生产班员工姚玉剑发生争执并引起了打架事件。
一、事件经过：
姚玉剑下班后到厨房窗口打菜时，对厨工说外面食堂餐台上饭盆里的饭凉了，要求厨工换一盆饭。厨工说厨房里放着的一盆饭与餐台上的饭是同时端出来的，都一样，没有必要换。于是姚玉剑生气地将自己碗里的饭菜倒到地面上，并与厨工发生口角。保安李喜全、李寿朝听到吵闹声后跑去食堂，要求姚玉剑将倒在地上的饭菜打扫干净。姚玉剑拒绝打扫并说"不打扫又怎么样"。由于姚的态度很差，保安李喜全当即给姚玉剑踢了一脚。姚玉剑在大家的指责和压力下，后来虽然找来工具将倒在地上的饭菜扫掉了，但是心里很不服气，在离开饭堂时指手画脚地说要叫人来殴打李喜全、李寿朝他们。这时，厨师唐锦新召集李喜全、李寿朝各拿一条木棍，跑去仓库门口拦住姚玉剑，意欲殴打姚玉剑。当时在公司领导及管理人员的喝斥和阻挠下，三人还是打伤了姚玉剑的双手，幸而未造成太大的`人身伤害事故。
二、事件原因及责任分析：
1、这次件事是姚玉剑乱倒饭菜引起的。据调查了解，姚玉剑有多次对厨房工作人员不礼貌、并有多次乱倒饭菜的行为。作为企业的员工，应遵守公司的组织纪律、尊重厨房工作人员的辛勤劳动;更不得乱倒饭菜造成浪费、影响环境卫生、并加重了厨工人员的工作负担。在用餐时，对食堂伙食有什么要求或需提出个人建议，应通过正当的渠道首先向班长、然后向生产经理、行政经理逐级反映问题，绝对不能以粗暴的方式、更不能以满地乱倒饭菜的行为来宣泄个人的无端不满，这是一种没有修养、没有素质的违规行为。
2、李喜全、李寿朝作为保安员，有监控员工的生活秩序和用餐纪律的责任和义务，应该坚持文明执法，在制止员工不良行为时要讲究方式方法、以理服人，但不得推搡员工，更不得踢员工、打员工。
3、厨师唐锦新、厨工蔡三妹每天的辛勤劳动应受到全体员工的尊重，任何员工都不得有训斥、辱骂或以乱倒饭菜的行为来对待。但在本次事件中，唐锦新在姚玉剑扬言要找人来殴打当事人的情况下，不是抱良好的心态向上级反映问题以寻求解决，而是召集并参与殴打姚玉剑，这种方法是公司绝不允许的。
三、处理决定：
姚玉剑乱倒饭菜引起事件发生，对其违规行为给予罚款50元、自负20元医疗费、并自行承担后续医疗;对于李喜全的首先动脚踢人、后又参与打架的行为，给予罚款100元并承担姚玉剑医疗费20元;给予召集打架的责任人唐锦新罚款80元并承担姚玉剑医疗费40元;给予参与打架的李寿朝罚款50元并承担姚玉剑医疗费20元。望以上员工改过自新，全体员工引以为戒，自觉遵守组织纪律，共同维护公司正常的生产和生活秩序。
特此通告
总经办
11月18
各部门、车间：
关于x4年4月29日晚11：40左右车间员工在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
x4年4月29日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘、薛等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘、薛等人冲进郭宿舍欧打外来人员，郭维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1、郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款xx元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2、刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3、刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4、当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款x元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款x元。
5、即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6、即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
xx-5-3
材料库管值班员：
因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23：26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。现予扣除工资50元处罚。
特此通告
建筑安装工程有限公司
脚手架工程管理办公室
签发人：
x年xx月xx日
——处罚通知 (菁华5篇)
XXX：
本机关于XXXX年XX月XX日发出第XX号《行政处罚决定书》要求你于XXXX年XX月XX日前，将罚款缴至本区工商银行的具体代收机构。但你至今未履行该处罚决定。现要求你立即向本区工商银行的'具体代收机构缴纳罚款(XXXXXX元)和依法加处的滞纳金(XXXX元)，合计共XXXXXXXX元。若超过法定复议和诉讼期限仍不履行本通知，本机关将申请人民法院强制执行。
临淄区卫生局
XXXX年XX月XX日
编号：****
日期：****年**月**日
姓名：*****
所属部门：市场营销部
所犯过失：*国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的'参展商开展会展，并争取在会展过程中多学*多提高，为公司下一步会展计划积累经验。但我司的员工******无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺*会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。
处分：口头严重警告一次，并做书面检查。
罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。
领导批准：被处罚员工：
XXX：
本机关于XXXX年XX月XX日发出第XX号《行政处罚决定书》要求你于XXXX年XX月XX日前，将罚款缴至本区工商银行的具体代收机构。但你至今未履行该处罚决定。现要求你立即向本区工商银行的具体代收机构缴纳罚款(XXXX元)和依法加处的滞纳金(XXXX元)，合计共XXXXX元。若超过法定复议和诉讼期限仍不履行本通知，本机关将申请人民法院强制执行。
临淄区卫生局
XXXX年XX月XX日
某某同志，你于20xx年x月x日上午，未经请假擅自迟到上岗x时x分。现根据公司《劳动纪律监督工作制度》的相关规定，决定给予你扣发人民币xx元工资的经济处罚。专此通知，请财务部门按章办理。
劳动纪律监督办（公章）
经办人（签名）：xxx
20xx年x月x日
关于对两起打架事件的处理决定：
xx月xx日上午和xx月xx日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，xx月xx日上午，（事件的经过），造成（xx后果）。
根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人供销科xxx四月份岗位工资100元，扣企管科xxx四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元；
扣打架事件当事人总装车间xxx四月份岗位工资100元，xxx受伤休息半天，扣当日工资74。13元，由xxx承担；罚职责部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
XX公司
20xx年xx月xx日
——工作失误处理决定(精选5篇)
一、目的：为保证检测工作的质量和效率，规范公司检测行为，鼓励和引导员工忠于职守，树立*等、公*的工作氛围，形成赏罚分明的工作机制，特制定本制度。
二、适用范围：适用于检测公司全体员工。
三、失误类型及处罚方式：
1、对有下列行为员工由所在部门负责人以书面形式写出处理意见报公司经理研究决定后，给予警告处分并给予相应的经济处罚：
(1)、违反公司的规章制度，月计迟到、早退在2次以上，一年内出现无病请病假的;工作期间无理取闹、吵架、打架等影响正常检测工作的，给予100元的处罚。
(2)、不听从工作分配、调动、指挥;玩忽职守，违规作业、渎职，收到客户的申诉与投诉，因个人原因出现检测事故、造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失的，按造成的损失给予经济处罚，由不可预见的原因所造成的经济损失，按比例给予经济处罚，详见附表。
(3)、在工作中不认真仔细，造成工作失误的，如：外检单、报告单等与检测过程相关的一切记录与真实情况(实事)不符的'，由发现者通知部门负责人，对相关人员进行追溯，一旦情况核实，追究当事人的责任并给予处罚。第一次发现失误给予罚款50元，第二次100元，第三次待岗。
(4)、对各级领导的批评处理不服从;阻碍公司重要工作、活动顺利进行的;与客人、上司、同事对话过程中有不礼貌言辞的;在公司传播消极思想，诋毁同事、消极怠工的;上班时间不按公司规定穿着工作装、穿戴劳动防护用品、不佩戴与检测相关证书的。一经发现，给予批评教育，并处以200-400元的处罚。
2、对有以下行为公司的，予以待岗或辞退：
(1)、事实证明对公司造成严重经济、形象损失的。
(2)、道德败坏，以恶言秽语侮辱、报复、恐吓管理人员、其它员工或抵毁公司的。
(3)、偷盗、窝藏、截留公司的财物，私自接受客户的钱、物，敲诈勒索钱物、冒支他人工资的。
(4)、盗用公司的机密文件、对外传送公司的检测数据，检测报告，弄虚作假。
四、奖励类型及金额：为保证检测工作中的奖罚分明，公司可对发现错误的人员进行相应的奖励。
XX年XX月XX日
一、目的：为保证检测工作的质量和效率，规范公司检测行为，鼓励和引导员工忠于职守，树立*等、公*的工作氛围，形成赏罚分明的工作机制，特制定本制度。
二、适用范围：适用于检测公司全体员工。
三、失误类型及处罚方式：
1、对有下列行为员工由所在部门负责人以书面形式写出处理意见报公司经理研究决定后，给予警告处分并给予相应的经济处罚：
(1)、违反公司的规章制度，月计迟到、早退在2次以上，一年内出现无病请病假的;工作期间无理取闹、吵架、打架等影响正常检测工作的，给予100元的处罚。
(2)、不听从工作分配、调动、指挥;玩忽职守，违规作业、渎职，收到客户的申诉与投诉，因个人原因出现检测事故、造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失的，按造成的损失给予经济处罚，由不可预见的原因所造成的经济损失，按比例给予经济处罚，详见附表。
(3)、在工作中不认真仔细，造成工作失误的，如：外检单、报告单等与检测过程相关的一切记录与真实情况(实事)不符的，由发现者通知部门负责人，对相关人员进行追溯，一旦情况核实，追究当事人的责任并给予处罚。第一次发现失误给予罚款50元，第二次100元，第三次待岗。
(4)、对各级领导的批评处理不服从;阻碍公司重要工作、活动顺利进行的;与客人、上司、同事对话过程中有不礼貌言辞的;在公司传播消极思想，诋毁同事、消极怠工的;上班时间不按公司规定穿着工作装、穿戴劳动防护用品、不佩戴与检测相关证书的。一经发现，给予批评教育，并处以200-400元的处罚。
2、对有以下行为公司的，予以待岗或辞退：
(1)、事实证明对公司造成严重经济、形象损失的。
(2)、道德败坏，以恶言秽语侮辱、报复、恐吓管理人员、其它员工或抵毁公司的。
(3)、偷盗、窝藏、截留公司的财物，私自接受客户的钱、物，敲诈勒索钱物、冒支他人工资的。
(4)、盗用公司的机密文件、对外传送公司的'检测数据，检测报告，弄虚作假。
四、奖励类型及金额：为保证检测工作中的奖罚分明，公司可对发现错误的人员进行相应的奖励。
XX年XX月XX日
一、目的：为保证检测工作的质量和效率，规范公司检测行为，鼓励和引导员工忠于职守，树立*等、公*的工作氛围，形成赏罚分明的工作机制，特制定本制度。
二、适用范围：适用于检测公司全体员工。
三、失误类型及处罚方式：
1、对有下列行为员工由所在部门负责人以书面形式写出处理意见报公司经理研究决定后，给予警告处分并给予相应的经济处罚：
(1)、违反公司的`规章制度，月计迟到、早退在2次以上，一年内出现无病请病假的;工作期间无理取闹、吵架、打架等影响正常检测工作的，给予100元的处罚。
(2)、不听从工作分配、调动、指挥;玩忽职守，违规作业、渎职，收到客户的申诉与投诉，因个人原因出现检测事故、造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失的，按造成的损失给予经济处罚，由不可预见的原因所造成的经济损失，按比例给予经济处罚，详见附表。
(3)、在工作中不认真仔细，造成工作失误的，如：外检单、报告单等与检测过程相关的一切记录与真实情况(实事)不符的，由发现者通知部门负责人，对相关人员进行追溯，一旦情况核实，追究当事人的责任并给予处罚。第一次发现失误给予罚款50元，第二次100元，第三次待岗。
(4)、对各级领导的批评处理不服从;阻碍公司重要工作、活动顺利进行的;与客人、上司、同事对话过程中有不礼貌言辞的;在公司传播消极思想，诋毁同事、消极怠工的;上班时间不按公司规定穿着工作装、穿戴劳动防护用品、不佩戴与检测相关证书的。一经发现，给予批评教育，并处以200-400元的处罚。
2、对有以下行为公司的，予以待岗或辞退：
(1)、事实证明对公司造成严重经济、形象损失的。
(2)、道德败坏，以恶言秽语侮辱、报复、恐吓管理人员、其它员工或抵毁公司的。
(3)、偷盗、窝藏、截留公司的财物，私自接受客户的钱、物，敲诈勒索钱物、冒支他人工资的。
(4)、盗用公司的机密文件、对外传送公司的检测数据，检测报告，弄虚作假。
四、奖励类型及金额：为保证检测工作中的奖罚分明，公司可对发现错误的人员进行相应的奖励。
XX年XX月XX日
一、自进入六月份以来，为了照顾部分职工的工作，公司决定实行车间生产由二班轮换变成三班轮换。但是，由于人力资源部负责人在招工工作中的失误，及公司分管领导审查不够严格，致使被招聘的部分新员工素质和技能达不到标准和要求，使分三班工作被迫中止，给公司造成了较大损失，并影响了部分员工的工作积极性。经研究决定，给予人力资源部负责人马耐杰罚款200元的处理;给予公司分管领导潘延兵罚款100元的处理。
二、7月8日，在对物资出厂例行检查过程中，发现了钢卷号为的钢卷标签上的规格一项内容与出库单上所填写的内容不一致。这说明我们在生产经营管理过程中仍存在一些漏洞和薄弱环节，反映出多环节多部门还存在把关不够严不够细、责任心不够强、核对查验工作不到位等问题，亟须全面改进和完善提高，坚决杜绝此类现象的再次发生。经研究决定，对负有责任的生产、仓储、财务审计等部门有关责任人进行罚款处理，其中，对出口主操宋来翰、仓储管理负责人刘磊、财务主管李志成各罚款100元。
三、7月7日，门卫岗值班人员韩玉田操作失误，造成电动门升降杆被进出车辆刮擦，特提出书面通报批评。
四、7月7日，食堂工作人员贾虎臣未按请假时规定的时间而提前离公司回家，使食堂值班衔接工作出现了短时间的混乱，造成车间四名加班人员没能及时就餐，特提出书面通报批评。望有关人员汲取教训，提高岗位责任意识，进一步改进工作，取得新的更好的成绩。也希望全体员工引以为戒，爱岗敬业，共同把公司各项管理工作提高到新的水*。
XXX钢板有限责任公司
XX年XX月XX日
一、自进入六月份以来，为了照顾部分职工的工作，公司决定实行车间生产由二班轮换变成三班轮换。但是，由于人力资源部负责人在招工工作中的失误，及公司分管领导审查不够严格，致使被招聘的部分新员工素质和技能达不到标准和要求，使分三班工作被迫中止，给公司造成了较大损失，并影响了部分员工的工作积极性。经研究决定，给予人力资源部负责人马耐杰罚款200元的处理；给予公司分管领导潘延兵罚款100元的处理。
二、7月8日，在对物资出厂例行检查过程中，发现了钢卷号为的钢卷标签上的规格一项内容与出库单上所填写的内容不一致。这说明我们在生产经营管理过程中仍存在一些漏洞和薄弱环节，反映出多环节多部门还存在把关不够严不够细、责任心不够强、核对查验工作不到位等问题，亟须全面改进和完善提高，坚决杜绝此类现象的再次发生。经研究决定，对负有责任的生产、仓储、财务审计等部门有关责任人进行罚款处理，其中，对出口主操宋来翰、仓储管理负责人刘磊、财务主管李志成各罚款100元。
三、7月7日，门卫岗值班人员韩玉田操作失误，造成电动门升降杆被进出车辆刮擦，特提出书面通报批评。四、7月7日，食堂工作人员贾虎臣未按请假时规定的时间而提前离公司回家，使食堂值班衔接工作出现了短时间的混乱，造成车间四名加班人员没能及时就餐，特提出书面通报批评。望有关人员汲取教训，提高岗位责任意识，进一步改进工作，取得新的更好的成绩。也希望全体员工引以为戒，爱岗敬业，共同把公司各项管理工作提高到新的水*。
xx钢板有限责任公司
20xx年七月九日
——你的态度决定你的高度作文（精选5篇）
在布满荆棘的旅途中，有些人总是在奋力奔跑着，当面对前方的绊脚石，毫不退缩。细节决定成败，生活中点滴小事却能体现世界上不加修饰的生活美。
在旅途中，我们会遇到形形色色的人，但最终的目标归根于一个人对待事物的态度，一碗茶水，给人一份温暖，一份礼物给人一份惊喜，道路坎坷谁不曾有过荆棘，所以在生活中要正视自己。细节决定成败，在旅途中敢于担当，敢于挑战，错了又何妨，没有失败的成功是不精彩的，看我们如何对待道路荆棘。能否学会与生活统一，融入社会中最明亮的自己，每一件事都能体现生活中的自己。面对荆棘选择最适合自己的，当面对困难时不畏艰险勇往直前。
当你静下心来，敢于担当责任，敢于挺出勇气，生活的大门会向你伸手。在路的远方，仍然有无数人对你的考验与鉴赏，当道路荆棘也不畏缩，做到以我为主。路途中茫茫人海，形形色色的人描绘着最感人的屏幕，当你学会了正确看待生活，生活也会拥护你，道路阻险，勇于去发现，学会了荆棘后的道路，生活也充满阳光，心灵美是真的美。
心灵美是美的自然，美的苛求。细节的小小注意，往往能提高你决定生活的开始，勇敢承担，是一位中小学生义不容辞的责任，道路取决于细节补充，没有细节的基础是不是有认清自己的时候，生活中一件小事能刻画出最完整的自己，形形色色的人带来了形形色色的感动。
生活点滴是一个人走向完美的基础，在生活中会有这样那样的感动，世界充满爱，处处洋溢着感动，处处弥漫着属于自己的真实写照，细节决定成败，当你在生活中学会了透视最真实的自己，生活也会被征服。
爱，是因为心灵美的铺垫，用最合适的自己告诉生活也曾拥有过，一个人的成功取决于生活中最扎实的自己，当面临着生活的每一步对我们的考验，也许你的成功就是最亮点，心灵美，才是真的拥有美，是美的现实，美的真实。在生活中形形色色的人带来的考验，知识改变命运，态度取决高度，最美的心灵需要心灵来点缀。
布满荆棘的路途中，往往一件小事是考验我们自己的动力，可能当他人不留意的一件小事儿，往往决定着一个人所在的高度学会了与生活共舞。
“行之远，德之高尚也。”往往细节决定人生，美德是作为中学生的我们必备的品质，学会用爱去感动人，用爱去点缀生活中的正能量，美德是成长的出发点。
一位哲人说过：“无论做什么，你的态度决定你的高度。”在21世纪的今天，人类的科技越来越发达。人们在不知不觉中已经渐渐依赖上了各种科技，导致人们的综合能力在慢慢下降。现在人们有时在做某件事情时，不得不凭借高科技，因为高科技的发展已经让我们自身的能力在逐渐退化，我们有时已经无法凭借我们自身的能力去完成某件事了。尤其是现在的90后和00后，他们最常说的一句话就是：“太难了！”，“我做不到。”在这个年代，出现了太多悲观主义者，我们为什么就不能乐观一些呢？温切尔说过：“乐观主义者：被狮子逼上了树但仍能欣赏风景。”多一些乐观，我们就能多一些快乐。
在这个高手如林的时代，我们为什么就不能再自信一些呢？
记得英国第一代女首相——那位在英国政坛雄踞了长达11年之久，被世界政坛誉为“铁娘子”的玛格丽特·撒切尔夫人。她的父亲从小就不允许她说：“我不行”，“太难了”之类的话，总是培养她事事都要做到最好，事事都要争第一的品质，她的父亲经常教导她：就算坐公共汽车，也要坐到前排。所以，她最后成为了欧洲政坛上那颗“最耀眼的明星”。
玛格丽特·撒切尔夫人教给我们：人不但要有梦想，还要有将梦想变为现实的行动力，否则，那就是空想，而且，不管我们遇到怎样的窘境，我们都应该要有战胜一切的自信。
在处事时，我们不能总受制于别人的思想与看法，每个人看问题的角度不同，最后得出的结论也不一样，在这个世界上，没有绝对的对与错，命运掌握在自己手中，用自信的力量撑起梦想的风帆，这样的生命才是最精彩的。
要记住，一次的成功与失败并不能代表什么，那是上帝对我们的考验。只有在每一次历练中都能坚持下来的人，才会成为最终的佼佼者。
还有，在痛苦来临时我们不要总问：“为什么偏偏是我？”因为在快乐降临时你可没有问过这个问题。同样，你也不要总是埋怨，说我们没有成功的机会。因为——天道酬勤，只有通过不懈的努力你才会收获成功的果实。
现在我就教大家5则成功秘诀：
秘诀一：珍惜生命，就能走出挫折的沼泽地。
秘诀二：把封闭的心扉敞开，成功的阳光就能驱散失败的阴暗。
秘诀三：成功者自救。
秘诀四：有成功心态者处处都能发觉成功的力量。
秘诀五：不要和诱惑较劲，而应离得越远越好。
生活告诉我们：在遇到挫折的时候，我们不能忘记，痛苦只是暂时的。因为人生就像一杯茶，不会苦一辈子，但总会苦一阵子。
作业是每个学生都要认真完成、认真对待的一项工作。别看它就是一张纸里面写满字，可那字里行间里面洋溢着知识，闪着金灿灿的光芒。
在生活中，作业是一项不可缺少的工作，有的人讨厌作业，有的人却非常的喜欢作业。但我觉得，喜欢作业是最好的，若你讨厌作业，你以后就会觉得自己没学扎实，没学好。“早知如此，何必当初。”与其将作业当成一种学*压力，不如将其化作一种动力，与作业交朋友。
事情是这样的，杨老师前几天早就让我们做《语文学*与巩固》上的题，并且还强调了鲁迅。海伦凯勒的故事这道题，我也没有在意，谁知杨老师今天中午一来到学校就开始批改《语文学*与巩固》上的题，呀！我一想，我忘记查鲁迅。海伦凯勒的故事了，一看讲台上的那几个人，我的心跳开始加速，所以就匆匆的这儿问问，那儿问问。幸好，当批改到第七组的时候我就写完了。
杨老师批改完《语文学*与巩固》后，杨老师专门又叫了：方浩、赵毅、程辉……让他们罚抄课文。
幸好我来学时手疾眼快，又了解过鲁迅。海伦凯勒的一些故事，所以才过了这一关。
通过做这次的题我明白了：老师布置的作业是绝对不能以应付的，这样是达不到最佳效果的，相当于白费功夫。
朋友们，用认真的态度对待好每项工作，这是我们责任，用正确的态度去对待作业，我相信，你会学到更多，与作业交朋友！
记得庄周曾在逍遥游中说过这样几句话：“且夫水之积也不厚，则其负大舟也无力；风之积也不厚，则其负大翼也无力。”是啊！万物皆有所待，态度决定高度。
有多大的能力做多大的事，而一个人的能力取决于他做事的态度。如果你*时对于学*待以勤奋认真的态度，那么你的成绩定能高人一等；如果你*时对学*待以懈怠懒散的态度，那么你的学*能力定屈于别人之下。
在飞机上你会发现这样一个现象：在同龄的乘客中，头等舱的乘客会凭借看书学*来充实自己的旅途；而公务舱的乘客会通过笔记本电脑办公来度过这段时光；经济舱的乘客却用看电影、玩游戏等娱乐方式来消磨这段时间。他们年龄相仿，要达到的目的地也相同，可是他们在旅途中体现的人生价值却大有不同。他们有着不同的社会地位，已然处在不同的水*高度。而这些不同其实也正是他们之前不同的态度所造成的。
上天是公*的，他给予我们相同的学*与思考的能力。但所处高度的差异还是由我们的态度所决定。就像即使给你足够的高度，你懒散的态度只会将你摔得很惨；即使提供你在多的机会你浅薄的能力也只会让你无能为力。
人生就像一段旅途，形形色色的人都坐上了这趟飞机，大家都有着相同的起点和终点。但在这趟飞机上你所处的位置又在何处呢？头等舱？公务舱还是经济舱？我想所有人都不想在经济舱吧！那么等什么呢？从现在起让我们用知识充实自己、提升自己的高度吧！
我想只有我们真正实现了自我的价值，当回首往事时才不会因碌碌无为而羞愧，不会因虚度年华而悔恨。
态度决定高度，让我们一起努力，使水能载大舟，风能负大翼。
尼克胡哲曾经说过，态度决定高度。也就是说你在做一件事的时候，你对待这件事的态度决定了你做这件事的好坏。
尼克胡哲，一个没有四肢的澳大利亚人，却在全世界演讲200场，他去过60多个国家，写了5本书，励志着千万人拾起生活的勇气，得到数10万人次爱的拥抱，同时通过自己的努力，尽情享受着游泳、跳水、冲浪、高尔夫、钓鱼等活动带来的乐趣。尼克．胡哲激励着无数处在茫茫黑暗中的人。
有人说人生就像一杯茶，当你悲伤时，去品它，它是苦涩的，而当你愉悦时去品它，它是甘甜的。同样的人生有不同的心态，两个饥饿的人面对各自的半块面包，悲观的人会说：＂哦！天哪，只有半块面包！＂而乐观的人会说：＂太好了，我还有半块面包！＂
态度具有神奇的力量，它左右着我们的思维。积极乐观的态度会使我们达到人生的顶峰，而悲观的态度，常常会让我们陷于泥泞不能自拔。要知道，上帝为你关上一扇门的同时，他一定会为你打开一扇窗，就像贝多芬，耳朵失聪，但他却创作出绝世佳曲。尼克．胡哲、贝多芬他们没有慨叹命运的不公，而是以超强的`毅力，克服克服常人难以想象的种种困难，因为他们的态度最终成就了他们的高度。
态度来源于人们基本的欲望、需求与信念，一个人能否成功，主要看他对待人生的态度，成功与失败的差别是，人生中面对种种失败而釆取的态度。
任何成功之路，除了锲而不舍的努力，还有一个重要因素那就是一一态度决定了你的高度。凡事态度积极就成功了一半，不论你现在况境如何，只要你你用积极的心态去面对，你就会成为更好的自己。
——处罚员工通知（精选5篇）
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的`要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元;
扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承担;罚职责部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
__公司
年月日
材料库管值班员：
因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23：26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。现予扣除工资50元处罚
特此通告
签发人：
20__年__月__日
各地代理商：
*期公司市场督察小组在淘宝网上进行价格督察，购买了一批低价售卖的机器。根据我司“魅电外发市字[09年度]006号”文件的有关规定，为更好地规范市场价格，保障和维护全体代理商的权益，现对以下违规代理商进行3000元台的经济处罚:
__索购(__.x)，成交价:1885元;
__信惠(__.x)，成交价:1889元;
__信怡(__.x)，成交价:1893元;
__合丰(__.x)，成交价:1940元;
__明联(__.x)，成交价:1890元;
__达昌(__.x)，成交价：1860元;
为了整顿市场体系，维护我司全体代理商的利益，后续我司市场督察小组还将不定期在网上、市场终端对低价销售以及其它违反我司规定的行为进行督察，请各代理商引以为戒，严格遵守我司的.相关制度，以保障整个市场以及全体代理商的利益。
在此重申：对于低价售卖等扰乱市场价格体系的行为，一律严惩，请大家相互监督!
__市__科技有限公司
__9年6月12日
全体员工：
装配部员工__于20__年12月30日早上上班时，不服从主管生产安排，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，给予严重警告处分。
公司员工__于20__年12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼道歉，为消除其对公司不良影响，严肃厂规厂纪，给予记大过处分。
望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。
工厂办公室
x年x月x日
兹有我司经销商杨__，*期被发现参与某资金炒作盘并成为骨干分子，同时大肆在我司经销商群体中宣扬，给市场带来了不良影响和一定的干扰;因此公司经研究决定，先行冻结杨某某经销商资格，并取消其出国旅游等所有福利待遇;
与此同时，欢迎各位伙伴继续向公司提供其扰乱市场、参与资金炒作盘的证据，公司将视情况采取进一步的处罚措施
公司再次严肃声明，无论任何人，以类似行为触犯公司底线、伤害全体事业伙伴的利益，公司将发现一起，处理一起，绝不姑息!
产业有限公司
20__年6月8日
