1.审定企业的经营管理制度，如有必要则提出修改完善意见;
2.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作，以保证各部门之间的工作能顺利进行;
3.协助总经理处理外部关系，为企业树立良好形象;
4.参与管辖部门内部的'人员业绩考核以及培训招聘工作。
1、分析市场供应、需求、成交量等竞争状况，正确做出市场招商预测报批。拟定年度招商计划、分解目标，报批并督导实施，汇总市场信息，提报项目开发、调整、修改建议；
2、编审招商预算，并对预算做过程控制，降低招商费用。监督组织建立完整的顾客档案保管体系，指导、巡视、监督、检查下属；
3、指导编制商业地产部门职能规范、岗位职责与工作标准，编制招商工作计划，负责商业地产团队建设、管理工作；
4、负责所管项目整体商业定位，全面负责商业项目的招商及整体运营管理工作，根据商业发展的整体目标，负责制订商业地产的招商策略、计划方案及商铺优化、营销推广、商铺管理、物业管理；
5、对招商工作进行统筹管理、协调和推进，负责知名品牌的洽谈合作，参与商业主要部门的'招商租赁管理。
岗位要求：
1、教育背景：统招大专及以上学历；
2、工作经验：8年以上大型商业运营总监等相关岗位工作经验。全程参与或主持过商业地产的市场调研，业态规划，品牌招商，有丰富的快消、耐销等品牌资源优先；
3、工作技能：具有娴熟的目标客户的评估、选择能力与市场布局能力。具备一定的商务谈判能力和商业地产项目成功招商运作的实绩；
4、其他：有文旅项目商业招商经验优先考虑。
目标责任状
一、在总经理的领导下，独立负责地领导销售工作，经常与总经理、生产副总经理沟通销售情况。
二、协助总经理制定总体的营销策略并组织实施，落实每年的销售目标、市场目标和具体的实施方案。组织制定中长期销售方针、目标和编制月、季、年销售计划，并认真抓好落实，做到周有布置，月有检查，年有总结。
三、负责市场营销部的日常工作，负责公司矿山产品销售工作。全面调动销售人员的积极性，建立完善的销售网络，扩大终端客户的覆盖面，并经常保持联系，及时组织供货。
四、制定公司整体营销计划和费用预算，并对费用的支出进行总体控制，严格控制和逐步压缩销售费用，节约开支，降低销售成本。
五、搞好市场预测和调研，根据市场需求及时调整营销策略，按照“巩固老客户，开拓新市场”的要求，不断拓宽销售渠道，提高产品在市场上的占有率。组织搜集市场情况，进行深入的分析和研究，向总经理提供市场运作方向性建议或改进措施。
六、贯彻执行公司的各项规章制度和业务准则，完成公司下达销售部门的各项工作和指标。
七、定期组织开展产品销售总结会，研究解决产品销售中存在的问题，避免市场萎缩。协助生产副总经理做好产品质量的反馈和跟踪服务工作。及时掌握有关产品和工作的.反馈信息，切实解决各种有关问题，让用户满意。
八、负责销售合同的拟定、评审、修定工作，提高履约率，做到“重合同、守信誉”，扩大企业知名度。
九、负责搞好产品运输中各个环节的衔接工作，避免运输中断链的现象。
十、认真组织销售货币回笼工作，按照先款后货的要求推销矿产品，严格矿产品出货程序和手续，及时催收外欠款，保证资金周转，提高企业经济效益十
一、参加公司总经理办公会，发表工作意见和行使表决权。
十二、20xx年销售任务为万元，和营销副总经理的个人收入挂钩，差旅费实报实销，按照完成的比例实行奖惩。
十三、本责任状签字后生效执行，20xx年xx月xx日止。
1、分管财务会计、税务、财务信息披露、财务信息化、财务内部控制等工作；
2、组织集团会计制度建设，优化会计核算和财务信息披露流程；
3、组织或配合尽职调查、审计、评估、财务检查等工作；
4、参与管理决策支持，提供财务专业意见。
1.产值指标：完成事业部的产值任务；完成营销系统签下来的每一个工程项目。
2.经营指标：
(1)确保完成每一个项目的计划毛利。
(2)完成过程创造的毛利润目标。
(3)控制现场经费达到公司规定的目标。
3.资金指标：
(1)及时回款，回款不低于合同约定。
(2)资金上交符合计划指标。
(3)及时验收,结算时间控制在项目完工后规定时间内。
4.施工质量：
(1)保证苗木成活率及绿化质量，逐年提高。
⑵园建电质量,景石地形质量逐年提高。
5.艺术效果：创造一个艺术精品。
6.管理指标：
(1)制度完善：成本签批制度符合公司规定。
(2)团队建设：每年贡献一个项目经理,一个总监级项目经理。
关注大学生的培养和提拔。保证项目班子的稳定。
(3)资源开发：在现存劳务、材料及苗木等供应商的.基础上，新增一定额度。
(4)培训支持:确保生产系统全体员工完成园林专业培训；确保生产系统员工完成专业工程师的培训。
——销售副总岗位职责优选【10】篇
岗位职责
1.负责制定区域销售计划并完成销售任务;
2.根据客户需求和竞争情况制定解决方案、销售策略。
3.负责组织区域内招投标的报价、投标、谈判、合同签订等销售工作。
4.负责区域内项目回款计划的拟定和实施,确保回款目标的达成。
5.负责区域内的`客户关系维护,业务拓展和市场推广。
6.协助所辖区域内工程项目交付、售后服务、客户投诉等商务协调。
7.执行公司下达的的各类市场销售活动方案,确保执行效果;
8.协助完成领导交办的其他工作。
任职资格
1.大学本科以上,5年以上营销工作经验,3年以上营销管理经验
2.具备交通管理项目、**视频监控项目销售经验;
3.具有良好的职业道德和敬业精神;
4.具有较强的判断与决策能力、计划与执行能力;
5.具有较强的抗压能力、时间管理能力;
6.具有敏锐的市场洞察能力和市场拓展能力,严谨的项目组织和策划能力;
7.具有较好的谈判能力和说服能力;
8.能接受较大强度工作,适应经常性出差。
1、负责利用国内B2B商城、展会、论坛、博客等网络*台开发客户；
2、负责开拓、维护国内免费和付费B2B商城、论坛、网站等网络信息发布*台；
3、负责搜索、统计、分析*台客户需求和市场动态，制定产品推广计划；
4、负责客户接待、询盘报价、跟踪维护、售后和档案管理；
5、负责客户关系的维护、销售数据统计与分析，制定年度、月度工作计划；
6、负责拓展产品应用市场；
7、领导安排的其他临时事务；
岗位职责:
1、根据公司经营计划,分解制定销售工作计划,并组织实施;
2、建立健全产品策划、营销管理体系,完善部门内部管理流程与制度,并贯彻执行;
3、负责部门内部工作安排,指导销售人员的业务工作,跟踪、考核销售人员的工作绩效,带领管理销售团队完成销售目标任务。
岗位要求:
1、大专及以上学历,水产、畜牧、营销相关专业;
2、5年以上国内水产饲料优秀企业营销管理经验;
3、具有团队领导能力,富有挑战精神;
岗位职责:
1、协助总经理按照公司的总体策略和规划制定市场销售策略;
2、主抓食品产业园的招商工作;
3、负责市场调研，并和有投资意向的客户谈判;
4、企业落地:统筹各方资源完成园区建设和企业落地。
任职要求:
1、统招本科及以上学历;
2、五年及以上的工作经验，年龄35�D50;
3、尤其对食品类市场市场知识了解全面，有较高的'工作热情;
4、有一定的食品行业的人脉关系;
5、销售经验丰富，有食品产业园厂房销售经验优先。
岗位职责:
1. 客户开发:带领所属项目运营团队,协调公司内部资源,完成前期市场需求调研、竞争对手分析,报价、产品打样、合同管理、小批量制作等工作,完成新项目开发;
2. 订单管理:带领下属完成年度、月度销售预测;和公司研发设计、生产系统相关人员沟通,完成大货道具投产、产销协调事宜;
3. 售后管理:带领下属进行回款管理、库存管理,提升客户满意度、改善客户关系;
4. 领导安排的其他事务。
任职要求:
1. 统招大专以上学历;
2. 五年以上展柜或工程家具行业相关工作经验;能看懂展柜或家具的结构图纸,了解展柜或家具的设计、生产流程和生产工艺;
3. 具备敏锐的.人际洞察、沟通和亲和力,善于激励和培养下属,能够带领团队完成目标;
4. 熟悉常用电脑办公软件;
5. 良好的服务意识及团队合作精神、责任心强;
6. 能适应出差。
协助酒店总经理管理酒店的营运;
主要分管市场销售部的运作;
熟悉当地市场的情况，制定酒店经营计划等 协助酒店总经理管理酒店的.营运;
主要分管市场销售部的运作;
熟悉当地市场的情况，制定酒店经营计划等
岗位职责：
1、有丰富的团队管理经验
2、有大保健资源，熟悉行业*台，熟悉当前市场行情、政策、供价等，心理素质好，善于沟通。
3、有较好的市场综合分析、判断能力，有较好的'市场管理能力。
4、有较强的市场策划能力。
任职要求：
1、从事大保健行业销售管理三年以上；
2、拥有一定的客户与渠道资源；
3、带领团队的经验；
4、有一定的亲和力与沟通能力；
5、年龄要求30―45岁
6、能适应全国出差。
7、工作地：宁波
协助酒店总经理管理酒店的营运；主要分管市场销售部的运作；
熟悉当地市场的情况，制定酒店经营计划等协助酒店总经理管理酒店的营运；
主要分管市场销售部的.运作；
熟悉当地市场的情况，制定酒店经营计划等
工作职责：
负责公司市场开拓和市场维护工作，提高公司销售业绩等相关及管理工作
工作内容：
1． 组织制定公司每个年、季、月度销售计划、市场开拓计划、营销费用预算等，报批常务副总经理和总经理，并组织实施；
2． 组织制定公司的市场开拓、展示会、促销会等相关营销战略与政策，报批常务副总经理和总经理，并严格执行；
3． 协助销售经理和业务代表制定市场开拓计划，并协助和督促其计划落实。
4． 定期组织业务经理和业务人员进行业务技能和技巧培训，对业务实战进行分析、总结和指导。
5． 参与重大客户谈判并签定合同。
6． 定期招开业务工作会议。
7． 定期组织公司品牌和竞争品牌在市场上销售情况的.调查，综合客户的意见，向常务副总经理提交市场调查报告。
8． 根据市场情况适时组织和制定营销计划、营销活动（包括不限于产品展示会、座谈会等形式），报常务副总经理和总经理审批，并严格执行，同时对营销活动评估并报常务副总经理。
9． 组织策划和制定各项促销方案，提交常务总经理批准并组织实施。
10． 与公司各个部门积极配合公司工作及其他问题。
11． 完成上级交办的其他工作。
岗位职责:
1、协助总经理按照公司的总体策略和规划制定市场销售策略;
2、主抓食品产业园的招商工作;
3、负责市场调研，并和有投资意向的`客户谈判;
4、企业落地:统筹各方资源完成园区建设和企业落地。
任职要求:
1、统招本科及以上学历;
2、五年及以上的工作经验，年龄35―50;
3、尤其对食品类市场市场知识了解全面，有较高的工作热情;
4、有一定的食品行业的人脉关系;
5、销售经验丰富，有食品产业园厂房销售经验优先。
地产销售副总经理岗位
——财务副总岗位职责优选【10】篇
1、全面负责所管理基金的财务工作；
2、负责处理基金业协会相关的审批和日常申报；
3、负责基金投资款项、基金日常费用、管理公司日常支出的支付以及相关银行账户的维护；
4、跟踪项目投资及后续轮融资情况并确定项目估值；
5、负责准备投资人和管理层需要的相关财务数据；
6、负责准备各类监管机构需要的报表和信息披露；
7、其他相关的财务运营工作。
1、负责上市公司合规工作；
2、负责上市公司年报、半年报工作；
3、负责上市公司公告等相关工作；
4、协助领导处理好上市公司董事会、股东会、投资人推介会等召开工作；
5、协助领导处理好上市公司股份增发、发债、融资、证券、资金等相关工作；
领导安排的其他工作。
1。协助部门经理开展日常工作
2。参与公司会计核算、风险控制、预算管理等规章制度，并参与监督、检查落实
3。编制财务月度、季度、年度报表及财务分析报告，及时为上级领导决策提供财务数据
4。负责与财税有关部门的业务衔接、努力使各项业务规范合理，切实可行
5。熟悉财务相关法律法规，企业财务制度和流程，熟悉税法政策、运营分析、成本控制。
职责描述：
一、职位概述
该职位将协助CEO和CFO规划、开发和实施有效的财务战略、政策并确财务操作的规范性。有效的准备、维护和报告公司内外部的财务记录和分析。监督财务人员和日常运作以确保最佳绩效的达成。作为真正的业务伙伴与部门和管理层建立并保持有效的沟通和信任。
二、主要业绩指标
确保审计结果符合集团规范和地方法规；
确保财务风险控制和日常财务业绩；
提供有价值的财务信息和解决方案来支持公司业务发展；
三、工作职责及目标
为集团提供各种财务报表，协助CFO制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定。
审核财务报表，提交财务管理工作报告。
完善财务部门建设，进行有效的.内部控制。
协助CFO进行资金管理，监督资金管理报告和预、决算的执行，对公司重大资金流向进行监控。并且对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，提出最为经济的酬资方式。
协助CFO对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制。
协调公司同银行、税务等**部门以及同外部审计师的关系，维护公司利益。
参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据。
监督公司遵守国家财经、税务、外汇、银行管理等方面的法律法规，以及公司章程、董事会决议。
任职要求：
四、任职资格
1、教育背景
会计、财务或相关专业大学本科以上学历。
2、工作经验
5年以上财务工作经验，其中3年以上跨国企业或企业集团财务管理工作经验。
3、能力素质
具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；
熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；
熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；
良好的口头及书面表达能力。
具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；
工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维。
工作职责：
1、负责公司年度财务预算编制，监督与分析预算执行情况，评价预算执行结果；
2、依据会计准则、相关会计制度规定，审核公司会计及管理报表；
3、跟踪会计准则最新变化，评估对公司影响，提出专业建议；
4、组织开展公司外部审计工作，协调解决相关问题；
5、完成向股东、外部监管机构等财报披露及沟通事宜；
5、参与公司重大投资项目，提供财务、税务等方面专业意见建议；
6、负责定期经营分析报告，分析公司经营和财务状况。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，财务、会计类等相关专业；
2、熟悉企业会计准则及相关的.法规、政策，有金融企业工作经验；
3、较强的文字表达能力、学*能力、分析能力；
4、有CPA、ACCA等相关专业资格证书，财务或审计从业5年以上（应聘部门总助的，7年以上），有四大会计师事务所从业经历者优先；
5、工作认真、负责，团队意识较强。
财务部助理经理岗位
1、负责财务部日常管理工作，对项目公司财务报表上报的及时性、完整性、准确性负直接责任；
2、管理和统筹安排项目公司的资金使用、资金预算*衡工作，银企关系维护；
3、制定项目融资的目标、方案及计划，负责项目融资授信审批及融资提款工作;
4、编制项目公司税筹方案、纳税申报工作和税企关系维护，最大化的争取税务优惠政策
5、组织编制并审核项目公司年度、季度与月度资金计划，监督项目公司各部门的预算执行情况，提出合理化建议并及时上报；
6、统筹安排销售方面的财务工作，销售事项的审核及审批，完成应收款清收组织、催办（含营销回款、各类保证金及时回收、退税、财政（配套费、返还、个人借款等应收款。
1、应收账款管理：客户应收货款的管理，审核相关应收单据等工作。
2、报表的编制：应收报表编制及时、准确，按要求完成财务分析，对数据的真实准确性负责。
3、应收单据的管理：负责下游客户的应收单据的管理工作，及时根据业务员的结款需求做好借单交接手续及跟进回款情况，杜绝丢单现象，确保货款及时回笼及单据的安全。
4、应收单据（发货单）管理：按月装订成册归档，完整性、及时性。
5、下游客户费用的审核：按公司要求严格审核费用单据，确保原始单据完整齐全。
6、应收及超期情况表：提交应收及超期明细，让业务及项目负责人及时准确了解应收情况，以便做出应收结款计划。同时，跟进应收单据借出的回款情况及未结款单据的安全性，对应有异常及有风险的`应收单据及时上报。
7、客户应收真实准确性：及时勾销应收，保证帐实相符。
1、根据公司中长期经营计划，组织编制年度综合财务计划和控制标准；
2、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；
3、主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析；
4、对公司税收进行整理筹划与管理；
5、比较精确的监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构；
6、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；
7、与财政、税务、银行、证券等相关**部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系。
1、策略研究
1）负责集团酒店的前期定位及可研报告研究。
2）分析研究饭店的营销环境，根据市场和酒店自身的条件选择合适的目标市场。
3）制定合理的价格政策，研究、预测和拓展客源市场。
4）建立针对不同顾客群的销售方式和程序。
2、销售推广
1）审核酒店管理方制定的营销政策。
2）审核酒店管理方制定的营销计划。
3）审核酒店管理方制定的广告和促销方案。
4）审核酒店管理方制定的广告文案。
3、客户公关
1）重点销售酒店客房、宴会和会议产品，并与各主要客户保持和发展良好的'业务关系。
2）策划各种经营性主题活动、专项促销活动和其他公关活动，并协同其他部门共同实施。
3）与社会各界保持良好的沟通，做好酒店重要客人的接待工作。
4、品牌管理
1）组织审核酒店管理方提出的酒店VI系统，如服装、标示标牌等。
2）充分运用各种媒体和公关手段进行企业形象的系统宣传。
1、酒店前期建设阶段与设计方、施工方、业主、**各方协调，做好合同管理、质量管理、进度管理、成本管理、安全管理和信息管理；
2、对酒店项目工期、质量、安全等实行目标管理；
3、协调管理团队与业主关系，为酒店运营提供支持；
4、协助酒店管理公司进行酒店的各项管理工作，监控酒店的日常工作，及时上报经营中的各项问题及重要事项；
5、协助总经理建立及完善酒店的各项规章制度，确保酒店的各项经营活动符合国家、当地**及相关主管部门的要求；
6、依据酒店管理合同，督促酒店管理公司落实及执行合同中的相关条款，确保合同中业主公司的合法权益得到体现及酒店的经营符合合同的有关规定；
7、根据既定的酒店经营策略审核年度预算，并监控酒店的经营管理；
8、审核酒店的各项财务支付及合同审批并确保其合理及有效性；
9、以业主公司的相关要求及经营目标为依据，贯彻业主公司的各项工作安排。
——安全副总岗位职责优选【5】份
副经理按“谁主管，谁负责”的原则,对分管业务范围内的安全生产负责,并抓好以下工作：
1、严格贯彻执行国家、上级和公司有关安全生产的方针、政策、法规制度，加强对员工进行教育培训，接受安全培训考核。
2、加强安全生产管理，坚持安全生产“五同时”的`原则,即“在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，必须计划、布置、检查、总结、评比安全工作”，负责建立并落实全员安全生产责任制,监督检查分管部门对安全生产各项规章制度执行情况,及时纠正失职和违章行为。
3、审定安全生产规划和计划，确定公司安全生产目标，签发安全生产规章制度，安全技术规程，批准重大安全生产技术措施。切实保证对安全生产的资金投入，不断改善劳动条件。
4、负责建立安全生产管理机构，充实专兼职安全技术管理人员。听取安保部门工作汇报。支持安保部和安全员工作，组织分管部门开展安全生产竞赛活动,总结推广安全生产经验。对安全生产工作有突出贡献者给予表彰和奖励，对失职者或事故责任者给予惩处。
5、组织分管业务范围内的安全生产大检查,落实重大事故隐患的整改,定期召开安全工作专题会议,分析安全生产动态,及时研究解决安全生产中的问题，检查考核公司所属单位、部门安全生产落实情况。
6、对于新建、改建、扩建、引进和技术改造的工程项目，必须做到劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用的原则。即“三同时”的原则。
7、发生重大事故时亲临现场调查和分析，按照“四不放过”的原则,采取防止事故重复发生的措施，严格执行《伤亡事故报告制度》，并按规定及时准确上报。
8、负责按规定审批劳动防护用品、清凉饮料，并组织好发放工作。
1、对总监办安全生产负主要责任。
2、负责制定本监理部年度安全生产计划、目标任务、严格执行安全生产工作“五同时”。负责制定、完善安全生产规章制度和安全操作规程，并组织实施。
3、认真学*贯彻执行国家和行业有关安全生产的方针、政策、法律、法规和制度。
4、组织安全生产大检查，对发现的事故隐患提出整改意见和建议并督促落实整改，组织对隐患整改落实情况进行检查、验收。监督检查本监理部安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况，及时纠正安全生产中的失职和违章行为。
5、定期召开安全生产会议，分析总监办安全生产动态，及时解决安全生产工作中存在的.问题。组织对事故的调查处理和上报，并及时向总监理工程师汇报。
6、负责安全生产教育培训工作，组织开展安全生产宣传活动，对劳动者进行经常性的安全知识教育，提高劳动者的安全意识。
7、负责安全生产考核评比、奖惩工作。
8、负责对本工程参建施工单位的安全监督和检查工作。
职位描述：
1、协助总经理落实各项安全生产法律法规、标准要求，综合管理公司的安全、环保和职业健康工作；
2、负责组织编制公司安全生产、环境保护、消防应急、职业病防治中长期和年度战略规划；
3、负责建立和完善公司安全生产、环境保护、消防应急、职业病防治保障体系；负责***标准化体系建立、导入与执行监督；
4、掌握安全动态，制定或修改安全生产综合管理制度，对各项安全生产操作规程执行情况进行监督检查；开展落实重大危险源、重大隐患排查治理、应急救援预案编制与演练工作；
5、负责安全、环保和消防主管部门的对接、外联工作，负责公司安评、环评和相关验收工作的办理；
6、组织员工的安全环保教育及其他安全宣传教育活动；
7、上级主管安排的其他相关工作。
任职要求：
1、化工类专业，本科及以上学历，8年以上安全、环保、职业卫生、消防管理经验，其中5年以上化工企业安全、环保管理经验；有化工企业污水处理管理经验者优先；
2、熟悉化工类安全法规，贯彻执行安全生产方针政策、法律法规、标准，并对执行情况进行检查监督；
3、有省级或地方安全管理职业资格证，注册安全工程师优先考虑；
4、具有较强的执行能力、抗压能力，能够用发展的眼光看问题，能和企业共同成长；
5、具有较强的沟通、协调、组织能力，具备敏锐的洞察力及处理突发事件的快速应变能力；
6、责任心强，做事认真踏实，条理清晰，考虑问题细致周全，处事有全局观。职位描述：
1、协助总经理落实各项安全生产法律法规、标准要求，综合管理公司的.安全、环保和职业健康工作；
2、负责组织编制公司安全生产、环境保护、消防应急、职业病防治中长期和年度战略规划；
3、负责建立和完善公司安全生产、环境保护、消防应急、职业病防治保障体系；负责***标准化体系建立、导入与执行监督；
4、掌握安全动态，制定或修改安全生产综合管理制度，对各项安全生产操作规程执行情况进行监督检查；开展落实重大危险源、重大隐患排查治理、应急救援预案编制与演练工作；
5、负责安全、环保和消防主管部门的对接、外联工作，负责公司安评、环评和相关验收工作的办理；
6、组织员工的安全环保教育及其他安全宣传教育活动；
7、上级主管安排的其他相关工作。
任职要求：
1、化工类专业，本科及以上学历，8年以上安全、环保、职业卫生、消防管理经验，其中5年以上化工企业安全、环保管理经验；有化工企业污水处理管理经验者优先；
2、熟悉化工类安全法规，贯彻执行安全生产方针政策、法律法规、标准，并对执行情况进行检查监督；
3、有省级或地方安全管理职业资格证，注册安全工程师优先考虑；
4、具有较强的执行能力、抗压能力，能够用发展的眼光看问题，能和企业共同成长；
5、具有较强的沟通、协调、组织能力，具备敏锐的洞察力及处理突发事件的快速应变能力；
6、责任心强，做事认真踏实，条理清晰，考虑问题细致周全，处事有全局观。
1、对所主管部门的安全生产负全面责任。
2、认真贯彻执行***生产、职业健康卫生、环境保护的方针、政策和法规。对公司的安全生产、职业健康卫生、环境保护和生产过程中的安全工作负直接的领导责任。
3、坚持“安全第一”的方针，在保证安全的前提下组织生产。不违章指挥，严格控制加班加点，做到均衡生产。
4、负责对上级颁发的有关安全生产文件、规程、通报等提出批办意见，对重要文件亲自传达、布置和贯彻执行。
5、负责审核安全技术措施计划和重大隐患整改计划，指令有关部门保证如期实现。
6、审核有关安全生产管理标准、规定和安全工作计划。
7、坚持管生产，必须管安全的安全管理原则，责成各部门在汇报生产的同时要汇报安全生产情况。
8、定期或不定期地召开各部门分管安全的负责人会议，督促检查各部门安全生产和安全生产责任制的落实，做到有布置、有检查、有考核。保证实现公司安全生产管理目标。
9、按照“四不放过”的原则组织、参加重大伤亡事故的调查、分析和处理，杜绝责任事故重复性。
10、支持安全员的`工作，对在安全生产中有突出贡献的部门和个人，提出表彰和奖励的建议。
11、督促安全部门建立建全安全生产、职业健康卫生、环境保护的管理制度，并做好宣传教育和管理工作。
12、定期召开安全工作会议和安全例会，健全各级安全管理网。组织开展各种形式的安全教育和宣传活动。抓好公司内专、兼职安技员的学*、培训和工作指导。
（一）坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，学*宣传、贯彻执行《安全生产法》、《道路交通安全法》等有关安全生产等方面的安全管理规定。
（二）认真履行岗位安全生产责任，按照“一岗双责”的要求，根据公司领导班子的分工和安全生产责任制的规定，负责在分管业务和科室中贯彻落实国家有关安全生产的法律法规和方针政策。
(三)把安全生产工作列入重要议事日程，定期召开安全生产会议，研究分析分管业务和科室的安全生产工作，及时协调解决分管业务和部门安全生产存在的问题，及时上报有关安全生产的.重大问题。
（四）督促、检查分管业务和科室的安全生产责任制等规章制度的贯彻落实，定期检查责任制落实情况。督促、检查督促分管业务和部门安全生产的有效投入。
（五）定期组织分管业务和部门的安全生产检查，对发现的隐患，及时督促落实整改措施，予以消除。对发现的重大事故隐患，按照公司隐患排查治理的要求，迅速采取措施，避免事故发生。
（六）具体组织分管业务和科室重特大事故应急救援预案，建立应急救援体系，定期组织演练。
（七）接到分管业务和部门发生安全生产事故报告后，立即赶赴事故现场，组织事故抢救和善后处理。
——公司副总岗位职责 (菁华3篇)
1、在直接上级领导下负责所分管范围的全面管理工作，制定各项目的成本控制计划，施工进度计划，质量目标计划，资金使用计划，并按月度，年度进行考核;
2、推动机电、土建工程质量管理和技术管理工作，强化管理制度的执行;
3、负责所分管工程联系单及签证审核，负责上报的技术、质量管理工作报告的审核;
4、负责制定项目工程材料设备的招标方案，组织对项目投标单位的考察，资格预审，编制和审查招标文件，参加项目的评标，定标合同拟订，洽谈等工作，对合同的执行情况全面负责;
5、负责制订所分管各工程的管理措施和管理纲要，各类变更的把控和签证工作;
6、负责审查项目的施工组织设计和重要部位的施工方案，主持召开重要结构、重要部位的施工方案论证会，处理一切质量、安全事故;
7、组织各阶段分部工程验收、竣工验收和二次装修中的验收工作;
8、完成上级领导交办的其他各项工作。
一、组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的'完成。
二、根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，*衡调度设备材料。
三、 每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施。
四、根据生产需求，编制物资求采购供应计划，并认真实施，及时联系解决生产缺口物资。
五、抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养，提高设备 完好率和利用率。
六、负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理。
七、 定期组织安全环保检查，落实安全环保措施，督促整改问题。
1、生产副总经理是在总经理(番禺总经理)领导下，负责公司生产技术、工程设备、安全生产、gmp认证实施等方面的管理工作。
2、负责公司各时期、各产品的生产计划及其各种资源配给计划的审批工作。
3、负责公司生产工(番禺生产工)、技术、工程设备所需人、物、能源等各类资源的综合管理。
4、负责组织公司各类新产品、新工艺的研究开发、小试、中试、试生产及产品的申报工作。
5、负责审批公司内各类产品的技术标准、工艺规程、工艺技术管理文件等。
6、负责对公司技术革新、技术改造、工程立项、改造及其设计、策划等工作的组织与审批。
7、负责按照gmp要求，组织编写公司全套gmp文件系统。
8、负责组织设备验证、生产工艺验证、公用系统设施验证等gmp验证工作。
9、负责公司安全生产的管理、后勤管理(番禺后勤管理)工作。
10、负责组织制订或修订公司物料消耗定额管理、能耗管理、设备维修费用管理，加强公司生部成本的控制。
一、组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。
二、根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，*衡调度设备材料。
三、 每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施。
四、根据生产需求，编制物资求采购供应计划，并认真实施，及时联系解决生产缺口物资。
五、抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养，提高设备 完好率和利用率。
六、负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理。
七、 定期组织安全环保检查，落实安全环保措施，督促整改问题。
基金公司副总经理 中富汇银资本控股有限公司 陕西金砖陶业有限公司 工作概况:负责公司自持项目投资管理工作,参与基金募投管退全流程工作,重点负责基金投资业务工作。
协助上级完成以下四个领域的工作:
1.投资业务工作:
(1)参与公司投资策略的研究与制定,并组织落实;
(2)负责股权投资基金相关工作,包括交易结构设立、产品设计、产品融资等工作;
(3)负责公司投资项目挖掘,把握及判断相关产业投资机会与风险;
(4)组织完成项目前期调研,以及项目相关的法律风险控制、监督及合规性审查;
(5)负责项目投资可行性报告,起草相关合同文本,负责项目过程管理,协调相关部门配合衔接,并积极进行流程优化;
(6)设计投后管理及退出执行方案,发挥专业及资源优势,为投资项目提供增值服务,对接和协调各方资源实现项目价值提升和目标退出。
2.协助完成的管理工作
(1)直投基金的融、投、管、退全程管理工作
(2)子基金的管理,包括但不限于异地子基金的融、投、管、退全程管理工作
(3)合作基金的管理工作
(4)投资决策委员会、专家委员会、风控委员会协调管理
(5)基金管理的制度性建设
3.协助完成的投资管理工作、产业链战略投资者合作引进、兼并收购资源整合业务
(1)投资管理工作、企业外部投资的整体管理、尽职调查、风控制度执行等
(2)财务监督、参与被投资企业的董事会、年、季、月例会管理
(3)财务投资者合作
(4)兼并收购m&a业务
(5)产业链战略投资者合作引进与投资管理工作
4.协助完成与基金、证券、投融资相关的*职能部门的公共关系管理
(1)与企业融资有关的银行、非银行金融机构、券商、信托、第三方理财等机构的沟通
(2)与投资有关的金融机构、律所、会计事务所的沟通
(3)与证券管理有关的如证监所、券商、*、证券交易所沟通
(4)与基金管理有关的外部投资机构、阜外银行金融机构沟通
(5)危机处理与预防管理工作
任职资格:
教育水*:统招本科以上学历;985院校毕业生优先;
专业与知识要求:财务与金融管理专业、pe股权投资、基金、证券工作经历优先;
工作经验:五年以上金融、投融资管理经验;
技能技巧:要求具备以下领域工作技能和一定的资源:
1. 工商管理、财务、法律、金融相关专业,本科或硕士以上学历,30-45周岁;
2. 8年以上行业经验,熟悉国内私募股权基金环境,精通私募股权基金业务的各个环节;
3.国内外知名pe/vc企业两年以上工作经验,负责过至少二个私募股权基金投资项目并具有良好的业绩;
4.精通股权基金的融资技巧及策略,熟悉股权基金的融资形式、方向及关键因素;
5.掌握股权投资基金的组织形式、治理结构、募集程序及会计税收处理风险防范;
6.有敏感的投资判断能力和很强的谈判能力;能带领团队高质量地完成项目运作;
7.拥有基金领域丰富的人脉,证券公司或大型投资银行部工作经验者优先;
资质要求:财务金融背景、有cfa、cpa证书、投行、证券经验优先
个人素质:稳健、进取的工作作风、有大局观国际视野、良好的语言表达能力、沟通能力
——副总生产岗位职责 (菁华5篇)
1、对总监办安全生产负主要责任。
2、负责制定本监理部年度安全生产计划、目标任务、严格执行安全生产工作“五同时”。负责制定、完善安全生产规章制度和安全操作规程，并组织实施。
3、认真学*贯彻执行国家和行业有关安全生产的方针、政策、法律、法规和制度。
4、组织安全生产大检查，对发现的事故隐患提出整改意见和建议并督促落实整改，组织对隐患整改落实情况进行检查、验收。监督检查本监理部安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况，及时纠正安全生产中的失职和违章行为。
5、定期召开安全生产会议，分析总监办安全生产动态，及时解决安全生产工作中存在的问题。组织对事故的调查处理和上报，并及时向总监理工程师汇报。
6、负责安全生产教育培训工作，组织开展安全生产宣传活动，对劳动者进行经常性的安全知识教育，提高劳动者的安全意识。
7、负责安全生产考核评比、奖惩工作。
8、负责对本工程参建施工单位的安全监督和检查工作。
1、认真贯彻执行国家法律、法规及煤炭行业的技术规范、标准，对分管范围的安全技术工作负责，保证分管范围安全生产，实现安全工作目标。
2、在总工程师领导下工作，对所分管的技术工作行使有关职权。协助总工及有关部门编制矿井远景规划、矿井延深、技术改造等工程的方案设计。
3、负责对设计图、作业规程、安全技术措施的审批把关。
4、在矿总工程师的领导下，参与制定矿井长远规划，参与编制矿井采掘年、季、月生产计划，保证矿井正常接替。
5、认真贯彻执行相关规程和安全措施，负责分管部门人员的安全意识和技能教育、培训，提高职工的整体安全素质，落实上级提出的安全生产奋斗目标。
6、严格按质量标准化要求，加强现场管理。随时检查作业现场安全状况、工程质量和设备运转情况，发现问题，及时处理，及时解决施工中的技术问题。
7、积极组织参与科技创新、安全技术革新项目；积极推广应用新技术、新工艺、新设备、新材料，组织相关单位认真实施新技术的引进、转化、推广工作。
8、发生伤亡事故时，协助总工程师组织抢险救灾工作。参加伤亡事故的调查分析，认真分析原因，吸取教训，采取有效措施，预防同类事故重复发生。
岗位职责：
1、负责建立、维护和不断完善公司的质量与食品安全管理体系。
2、对公司的来料、生产、仓储及运输各环节的质量管理实施全面监督控制，妥善处理质量事故，协同销售部门处理消费者投诉。
3、遵循良好操作及卫生规范和食品安全规定，完成工厂的质量安全管理系统审核，以确保客户和消费者满意度。
4、建立公司的质量及食品安全委员会，与公司全部相关部门一起，定期回顾产品质量和食品安全事宜，持续改进。
任职资格：
1、有5年食品企业生产负责人管理经验。
2、大专以上学历，性别不限。
3、有大型食品集团生产经验者优先考虑。
4、责任心强，有新产品开发经验。
5、学*能力强，能跟得上企业的快速发展。
职责描述：
（1）负责部门职能与制度建设，部门日常事物的统筹管理；
（2）负责包装生产运营管理体系的建设，包含质量控制、设备管理、生产效率、成本控制、生产工艺技术等；
（3）负责包装板块运营绩效、提升及改善评估；
（4）负责包装生产类重大资本性支出管理和技改管理；
（5）推进包装生产系统智能制造、清洁生产、精益生产等专项管理工作；
（6）包装基地重大专案项目管理、跟踪和评价。
任职要求：
I、学历及专业背景要求（含资格证书要求）纸厂或电厂相关专业统招本科以上学历。
II、经验要求
（1）有10年以上本专业工作经验及大型纸企工作经历，5年以上生产管理经验。
（2）有良好的组织、沟通、协调能力，对造纸、电厂、污水都有一定程度的了解者优先。
III、其他工作技能要求
（1）思维敏捷、有很强的组织领导能力
（2）有较强的协调、分析判断及统筹管理能力
（3）具备良好的抗压能力及处理问题的能力
（4）英语4级及以上，熟练操作办公软件
岗位职责：
1、全面负责工厂系统的运营、管理工作，参与公司重大决策；
2、负责分管部门的预算管理，确保成本、维修费等各项费用控制在年度计划之内；
3、负责运用系统的方法，提出优化生产工艺流程方案，组织进行精益生产并完成各项改善任务，提高生产效率；
4、不断提高员工的安全意识、设备管理水*、装置的运行水*及生产的技术水*，确保公司安全生产，确保环保达标排放；
5、负责公司生产管理人员队伍建设；选拔、配备、评价下属人员，对生产系统人员进行积极有效的激励、监督和专业指导，提高整体业务水*和营造积极的工作氛围。
任职要求：
1、企业管理、有机化学、精细化工、药学类相关专业，本科及以上学历；
2、具备5年以上农药行业生产管理及质量管理工作经验，生产总监或生产厂长岗位至少3年经历；
3、擅长产能提升、成本控制、安全环保管理，熟悉5S现场管理；
4、接受过安全生产、环保治理、设备管理、财务及运营管理等方面的相关培训。
——副总工岗位职责 (菁华3篇)
1、负责公司产品的开发研制和技术管理工作。
2、负责公司的设备购置、设备改造、设备革新工作。
3、负责公司的技术培训、技能考核、技术咨询工作。
4、负责公司的产品质量及售后服务工作。
5、负责公司的生产组织，确保安全生产。
6、负责领导技术部人员有效地开展各项工作。
7、负责组织对产品开发、技术改造、生产技术准备、引进技术、年度技术措施和设备改造、更新计划的制订。
8、组织制定技术管理方面的`规章制度。
9、负责协助销售部进行投标洽谈咨询。
10、负责组织不合格品的评审及预防措施的制定。
11、负责组织产品设计、工艺编制及工装设计。
12、每天对分管的部门及区域进行巡视，做到及时协调处理。
13、负责组织分析处理生产、质量、安全事故。
14、负责搞好均衡生产，满足合同要求。
15、负责完成领导交办的其他工作，在总经理不在的情况下主持工作。
一、坚持原则，廉洁奉公；具有较强的组织能力、业务辅导和上下级沟通能力，当好财务经理的助手；身体状况能够适应本职工作。
二、除取得会计从业资格证书外，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事财务、会计管理工作三年以上经历。
三、熟悉国家财经法律、法规、规章和方针、政策。掌握本行业业务管理的相关知识。
四、熟悉公司经营业务，按国家统一会计制度建立健全会计账册，进行会计核算，编制财务预算、决算报告及经营情况说明书。
五、实施《规范》与整顿公司内会计工作秩序、完善会计基础工作，提高财务管理水*。
六、加强成本、费用审核与控制，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并向单位负责人报告，不当老好人。
七、及时审核会计凭证（会计科目、业务内容、核算金额），定期审核开票价格及月度促销政策。
八、参于流动资产、固定资产管理，确保账账相符、账实相符。
九、按国家统一会计制度规定的格式，参于编制财务报告；根据公司经营管理需要，设计相关经营分析报表，参于企业经营管理，为领导提供及时、准确的财务信息。
十、逐月、按期检查税费缴纳，银行存、贷款余额与银行调节表情况。及时清理应收、应付款项及相关往来账户。
十一、逐月检查会计凭证、报表及重要的财务信息资料，是否按序号装订成册、整理归档。
十二、保守本单位的商业秘密。除法律规定和单位领导人同意外，不得私自向外界提供或者泄露单位的经济信息和商业秘密。
十三、工作调动或因故离职，必需将所经管的工作全部移交给接替人员。未办清交接手续不得调动或离职。
1、负责公司各类营销活动的策划和组织实施工作；
2、负责配合总部招商工作的联系对接；（市场营销管理招聘）
3、负责公司日常经营销售数据的统计和分析；
4、负责售后服务及VIP客户的服务；
5、负责组织落实公司营运现场管理工作。
——副总监的岗位职责(10)份
1、负责管理集团内部薪酬福利、绩效考核、员工关系、招聘等人力资源职能;
2、对接集团各个子公司，协助总经理做好集团层面的人力资源管理工作;
3、全面统筹规划人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
4、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展战略的人力资源管理*台，制定和完善人力资源管理制度;
5、完成总经理交代的其他工作。
岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的.整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
1、根据公司中长期经营计划，组织编制年度综合财务计划和控制标准；
2、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；
3、主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析；
4、对公司税收进行整理筹划与管理；
5、比较精确的监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构；负责审核预算、财务收支计划、成本费用计划、财务报告、会计结算报表，审核涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等；
6、对公司重大投资决策、经营活动进行财务分析；
7、针对经营管理中的'问题，对决策层提出意见和建议；
8、对于集团交办的个案进行研究分析和可行性方案拟议；
9、组织财务部门员工进行相关专业知识的培训，帮助财务人员提高业务技术水*。
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并落实人力资源发展战略；
2、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高人力资源使用效率；
3、建立和完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工职业生涯规划及员工关系），制定人力资源预算并监督执行；
4、及时处理公司管理过程中的.重大人力资源问题；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、完成CEO交办的各项工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业或相关专业；
2、20xx年以上人力资源从业经验，5年以上中大型企业人力资源部门管理经验；
3、具备丰富的战略眼光和战略规划经验；
4、具有管理及执行魄力，推动人力资源管理向更高层次发展；
5、优秀的沟通协调能力、统筹谋划能力。
岗位职责：
1、负责组织编制和完善项目合同标准范本及其他标准文件，完善合同管理相关制度和流程，并推广使用规范的合同文本；
2、负责对酒店、住宅、办公等项目的成本造价专业指导及管理工作；
3、主持工程施工合同、材料设备采购合同和劳务分包合同的拟订、会签工作；
4、负责施工过程中的成本监控工作和工程变更成本调整工作；
5、负责与业主、监理、分包商协调处理工程造价方面的相关工作；
6、负责在项目不同的工程阶段组织分析造价构成、材料市场及财务动态，为公司决策提供依据；
7、组织招标项目的商务标编制，对子公司招标项目商务标的审核；
8、负责项目工程竣工结算的复核工作。
任职资格：
1、工民建、土木工程、工程管理、工程造价（工程经济）等相关专业；
2、大学本科以上学历，中级/造价相关资格证书优先；
3、具有8年以上大型房企业成本合约经验，熟悉FIDIC合同，对甲乙方工程项目的预算、结算、合约管理有丰富的经验，精通房地产开发项目的.成本管理、工程造价管理；
4、熟悉国家有关财务管理与工程预决算管理的政策、规定、标准，掌握国内外建筑材料市场价格信息；
5、有知名造价咨询公司管理经验者优先；
6、良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行公司各项规章制度。
1）熟悉国家关于劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法规；
2）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬管理、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
3）掌握行政后勤管理、企业文化建设的.基本知识，有较深的理解和操作经验；
4）熟悉房地产企业计划管理制定及管理流程，熟悉房地产企业业务流程；
5）了解国家、地方有关房地产行业的政策法规，熟悉房地产业务开发流程；
1、全面主持营销事业部整体工作，负责组建与管理营销团队;
2、负责事业部市场拓展与销售运营，以保证事业部销售目标的实现;
3、制定部门工作流程、工作任务、激励政策及考核指标;组织、领导、考核营销团队，负责销售回款跟进和销售费用控制，完成公司下达的销售任务;
3、负责人力资源市场的发展分析与规划，收集、整理和分析市场信息，为公司项目制定明确战略计划提供依据;
4、负责挖掘、开拓、跟进市场机会，将商机转化为合同；
5、跟进项目售前、实施、售后各阶段，及时发现项目存在的问题和风险，给出应对策略，保障客户满意度;
6、整合相关行业资源，维护客户关系，建立完善客户体系，提高客户满意度，增加客户粘性。
岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的`激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
岗位职责：
1、依据公司发展战略，协助组织人力资源领域内短期及中长期的决策和战略，进行目标计划与实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），健全人力资源的各项规章制度，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励、晋升机制，进行关键岗位管理并针对性规划职业生涯，确保人才队伍的稳定性，进而进行有效持续的人才培养；
4、负责组织策划企业年会及员工活动，塑造维护、传播公司的企业文化，增强凝聚力；
5、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算；
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源总监管理经验；
3、具有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；保密意识和亲和力强；
4、熟悉商场运营管理模式和运营流程；掌握先进的'人力资源管理模式及精要，具有先进的人力资源管理理念；具备把握人力资源工作全局的能力；在团队管理方面有较强的领导技巧和管理才能；具有优秀的规划、统筹、沟通协调能力；
5、熟悉国家地区劳动政策法规，具有突发事件的应对处理能力；
岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
——地产营销副总岗位职责范文5份
1、负责与开发商进行策划方向的日常对接,推进策划工作开展,保持良好的合作关系。
2、负责新房营销体系管理制度和流程的建设,及下辖员工的的考核。
3、负责新房营销团队的搭建和管理,培训销售人员,指挥协调现场,辅助谈判。
4、负责市场调研,搜集房地产相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势,撰写调研报告,制定营销策划方案并组织推广,负责执行过程中的监控及调优。
5、树立公司在一手房市场的专业形象,针对开发商的品牌进行宣传。
6、配合项目负责人和其他部门,完成上级领导交办的其他任务。
1、参与项目定位、项目规划开发建议、户型配比;
2、收集项目市场及竞争对手状况，深入分析产品，开展市场调研，参与项目制定销售价格，统筹策划、创意人员开展项目整体营销策略及销售策略的制定;
3、负责根据整体销售计划，编制各阶段销售计划，并负责执行销售计划;
4、统筹策划、创意人员完成项目广告创意方向，组织实施楼盘活动;
5、负责切实执行集团下达的各项销售管理制度及流程;
6、负责案场管理，包括销售合同签订、销售回款、销售台账等工作;
7、定期组织项目开展业务培训，提升员工作能力，支持公司人才梯队建设;
1、研究宏观市场信息,包括商场及行业动态、发展趋势、国家与地方政策变化及趋势,并收集市场、产品以及竞争对手信息;
2、负责品牌文化体系建设,撰写品牌,产品等介绍文案;
3、负责硬广、软文、宣传资料、新闻稿、产品说明书等文案撰写;
4、支持完成网络推广策划和内容策划工作;
5、支持各类活动、会议等策划工作;
6、根据业务和市场发展状况,制定年度、季度、月度宣传推广计划;
7、对硬软广告宣传进行总结和数据分析,评估广告效果;
某知名地产集团营销副总经理岗位职责:
1、对销售指标合理统筹、*衡和分析;
2、确保所辖项目的良性运作;
3、制定本项目年度营销任务及营销可行性方案,负责计划执行及策略调整;
4、对所辖营销队伍适时培训;
5、与客户沟通收集项目信息及意见反馈并根据情况调整;
6、对公司总经理负责,带领销售人员完成销售任务。
任职资格:
1、房地产营销、市场营销策划、建筑等相关专业,正规院校本科以上学历;
2、具有8年以上大中型房地产项目策划和营销管理工作经验,担任过营销总监同类职位2年以上;
3、有主持过大型项目(住宅、商业、工业地产项目)的销售管理的经验;
4、能在总经理的指导下完成公司下达的销售任务;
5、具有良好的.语言表达能力、组织、沟通、协调、判断与决策的能力。岗位职责:
1、对销售指标合理统筹、*衡和分析;
2、确保所辖项目的良性运作;
3、制定本项目年度营销任务及营销可行性方案,负责计划执行及策略调整;
4、对所辖营销队伍适时培训;
5、与客户沟通收集项目信息及意见反馈并根据情况调整;
6、对公司总经理负责,带领销售人员完成销售任务。
任职资格:
1、房地产营销、市场营销策划、建筑等相关专业,正规院校本科以上学历;
2、具有8年以上大中型房地产项目策划和营销管理工作经验,担任过营销总监同类职位2年以上;
3、有主持过大型项目(住宅、商业、工业地产项目)的销售管理的经验;
4、能在总经理的指导下完成公司下达的销售任务;
5、具有良好的语言表达能力、组织、沟通、协调、判断与决策的能力。
某地产营销副总经理岗位任职资格与岗位职责
一、任职要求
1、性别:男年龄:40~50岁学历:大专以上
专业:市场营销及房地产相关专业
2、技术职称:中级以上职业技能:极强的专业知识,掌握销售技巧
计算机需求程度:熟练操作计算机
外语种类:不限外语熟练程度:最好掌握一门外语
语言表达能力:语言表达能力强,有较强的沟通协调能力
写作能力:文笔好,有综合分析能力
3、具有五年以上房地产相关工作经验。
4、具有较强的房地产专业知识,熟悉房地产的政策、法律、法规。
5、有丰富的人际关系,有较强的组织管理能力,能够调动下属的积极性并不断创新。
二、岗位职责
1、制订项目销售计划,并组织落实。
a、组织调查市场、整理收集信息,指导建立信息库。
b、审核、提交市场分析报告。
c、审核、提交项目定位计划,并组织实施。
d、审核、提交营销方案,并组织落实。
2、制订、审核、提交项目销售计划,并组织落实。
a、办理项目销售前相关手续。
b、监督、指导现场销售工作。
c、审核、提交销售业绩。
3、制订、审核、提交项目售后服务计划,并组织落实。
a、监督、指导售后产权办理。
b、检查、审核、提交销售报表。
c、检查指导售后回款及贷款办理。
4、制订、修改、提交营销管理方面的`规章制度及工作程序,并监督检查执行情况。
5、协调营销部与公司外部各类关系。
6、协调营销部与公司各部门的关系。
7、制订本部门工作计划及费用计划,并组织落实。
a、控制本部门费用支出在预算额度内。
b、检查、监督下属工作,定期进行考核、培训。
c、指定专人管理本部门资料、财产。
d、主持营销会议。
e、审阅营销部相关的文件。
8、完成公司领导交办的各项工作。
——人事副总岗位职责合集5篇
职责描述:
1、协助行政人事中心总经理全面管理行政的相关工作
2、负责集团行政费用预算及管控执行
3、负责完善集团行政管理体系与各项制度建设
4、负责集团及各公司接待、机票预订、会务安排、车辆管理、员工宿舍、办公场所及环境管理等
5、负责集团及各商业公司的印鉴、档案、资产、证照等管理
6、负责监督指导各商业公司、物业公司行政管理工作
7、完成上级指派安排的其他工作
任职要求:
1、工作经验:具备10年以上相关工作经验
2、岗位经验:7年以上集团行政管理工作经验，top10公司工作经验优先
3、项目经验:有具体的`商业项目及团队实际行政管理经验
4、资格认证:有相关职业资格证书，中级及以上的优先
岗位职责:
1、负责人力资源部门整体管理工作,致力于推动总部人力资源体系规划、人力
资源开发。
2、监督完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,包含组织发展、
招聘、绩效、薪酬及人才发展等体系的全面建设。
3、及时向cho提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力
于提高企业综合管理水*。
4、协调各类资源,开展和推动人力资源专项工作,包括组织分析、人才盘点、
职级体系、领导力发展、激励方案等项目的实施和落地。
5、带领人力资源团队,保证团队高效运作,培养和发展团队成员。
6、搭建集团的'企业文化体系,打造和深化集团及各个业务板块的文化和价值观
体系。
任职资格:
1、体系健全,沟通能力强,实战落地能力强,主动性强。岗位职责:
1、负责人力资源部门整体管理工作,致力于推动总部人力资源体系规划、人力
资源开发。
2、监督完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,包含组织发展、
招聘、绩效、薪酬及人才发展等体系的全面建设。
3、及时向cho提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力
于提高企业综合管理水*。
4、协调各类资源,开展和推动人力资源专项工作,包括组织分析、人才盘点、
职级体系、领导力发展、激励方案等项目的实施和落地。
5、带领人力资源团队,保证团队高效运作,培养和发展团队成员。
6、搭建集团的企业文化体系,打造和深化集团及各个业务板块的文化和价值观
体系。
任职资格:
1、体系健全,沟通能力强,实战落地能力强,主动性强。
岗位职责:
1、熟练掌握人力资源管理6大模块
(1、人力资源规划2、招聘与配置3、绩效考评4、培训与开发5、薪酬管理6、劳动关系)，具有劳动、安全、消防及员工保护等管理知识结构，或受过先关专业培训。
2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策。
3、能拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划。
4、负责考勤核算。
5、负责员工入职、离职手续的办理在职员工续签劳动合同事宜。
6、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划。
7、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。
8、负责企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理。
9、协助公司的职务任免、调配、解聘申请报批手续。
10、负责管理员工劳动关系、职位考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续。
11、协助开展员工考核工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核。
12、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议。
13、参与负责管理公司的员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果。
14、负责公司人事档案、外出培训、学*费用报销等管理工作。
15、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。
16、能展开后勤(水电、厨房、清洁工、公务车辆)一系列工作。
17、配合其他部门完成其他工作。
任职资格:
1、5年以上工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事及行政工作经验。
2、熟悉hr理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策。
企业:运输码头行业
地点:惠州博罗龙溪岗位职责:
1、熟练掌握人力资源管理6大模块
(1、人力资源规划2、招聘与配置3、绩效考评4、培训与开发5、薪酬管理6、劳动关系)，具有劳动、安全、消防及员工保护等管理知识结构，或受过先关专业培训。
2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策。
3、能拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划。
4、负责考勤核算。
5、负责员工入职、离职手续的`办理在职员工续签劳动合同事宜。
6、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划。
7、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。
8、负责企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理。
9、协助公司的职务任免、调配、解聘申请报批手续。
10、负责管理员工劳动关系、职位考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续。
11、协助开展员工考核工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核。
12、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议。
13、参与负责管理公司的员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果。
14、负责公司人事档案、外出培训、学*费用报销等管理工作。
15、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。
16、能展开后勤(水电、厨房、清洁工、公务车辆)一系列工作。
17、配合其他部门完成其他工作。
任职资格:
1、5年以上工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事及行政工作经验。
2、熟悉hr理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策。
企业:运输码头行业
地点:惠州博罗龙溪
行政人事副总岗位
岗位职责:
1、制定公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划;
2、根据公司实际情况完善人力资源管理体系,优化人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;
3、全面负责制定人力资源工作计划,并监督各项工作落实到位,促使人力资源各模块达成目标;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*,
5、发展人力资源团队,为各模块工作提供指导,及时妥善处理公司管理过程中重大人力资源问题;
6、控制人力资源成本,提升产出效率,指导员工职业生涯规划。
任职要求:
1. 30―45岁,人力资源及相关专业本科以上学历;
2. 10年以上人力资源工作经验,并担任人力资源部负责人5年以上,有相关行业经验为佳;
3.熟知国家相关政策、法律法规,了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;
4.较强强的计划性和执行力,具亲和力、责任心、事业心,很强的'团队领导能力;
5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
岗位职责:
1.在集团人力资源部领导下,协助制定下辖学校人力资源编制和招聘计划;
2.负责下辖学校人力资源相关工作,贯彻执行有关劳动人事的法律法规及集团公司各项人力资源管理制度、规定;
3.规划、指导、协调、开展学校员工关系、薪酬福利、绩效、培训、企业文化等全模块人力资源管理工作;
4.执行工资方案,审核教职员工的工作量,审核教职工工资和考核绩效工资,组织好工资的发放。
5.完成集团公司及校领导要求的统计报表,保证统计数据的`准确、及时。
任职要求:
1.人力资源或相关专业本科以上学历;
2.10年以上人力资源工作经验,其中5年以上国际学校或国际教育人力资源全模块管理经验;
3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等模块工作,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;
4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;
5.具有高效的沟通能力、团队合作能力、极强的执行力;
6.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
——人力行政副总的岗位职责优选【5】篇
1、组织定办公室年度、月度工作目标及工作计划;
2、组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报;
3、组织起草公司各项管理规章度并监督实施;
4、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力;
5、审核、控公司办公费用及接待费;
1、负责办公空间规划及管理体系建设，包括配置标准、功能布局及使用管理、流程优化等。
2、办公设备体系建设，包括设备选型及使用管理等。
3、会务管理：会议室规划及建设、智能会议设备选型及系统建设、会务接待体系建设及落实会务接待工作，包括展厅建设、展厅使用管理、会务接待标准及流程制定及优化等。
1、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;
2、负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作;
3、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;
4、协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行;
5、配合公司进行企业文化的建立;
6、负责办理公司资质的申报、年审、更新工作，与各行业及资质主管部门保持经常性联络，随时关注行业动态及行业主管部门的新规定;
7、负责公司对外联系、宣传工作;
8、负责本部门员工的评估与考核;
9、完成领导交办的任务。
1.负责协助董事长制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;
2.分管综合办公室，协助董事长维护公司外部公共关系，协调管理公司内部各部门工作关系;
3.负责跟踪公司经营目标达成情况，落实重要工作的开展;
4.参与公司重大经营决策，并提供分析意见及可行性建议;
5.完成董事长临时安排的其他工作。
(1)分管行政管理中心、法务管理中心、人力资源管理中心，负责分管中心工作的指导、指挥、监督、管理并全面负责。
(2)负责绩效管理、薪酬福利、奖惩制度的监督实施，进行人力资源整合及人力资源结构优化。
(3)做好行政管理的统筹安排，对中心内及公司各中心人力资源、行政、法务工作的业务指导、管理工作。
(4)建立与相关机构的良好合作关系，有效地处理各中心间、公司与外部机构间的事务协调和及时妥善处理各类突**况。
