人力资源助理的主要职责实用5篇

　　人力资源助理的主要职责 1

　　协助公司选用育留等人力资源日常管理工作

　　协助员工招聘面试、录用工作、负责报到手续办理

　　执行员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程管理

　　管理员工人事档案及人事信息

　　执行公司各项人事制度与计划，并提出改善建议

　　人力资源助理的主要职责 2

　　1、协助实施人力资源工作计划。

　　2、协助完**力资源规划与实施，辅助完**员招募、培训、绩效、薪酬、关系管理、企业文化建设等工作。

　　3、协助完善公司各项人事数据资料。

　　4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。

　　5、协助完成公司人力资源流程性工作：入职、合同、转正、晋升、离职等手续办理。

　　6、协助员工培训工作的计划、组织、协调和管理。

　　7、协助完成公司各项大型会议、活动的策划与组织。

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　人力资源助理的主要职责 3

　　1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作;

　　2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理;

　　3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

　　4、负责来访人员、面试人员的登记和通知，入离职手续办理，建立员工基本档案管理;

　　5、负责部门固定资产配置的管理工作,包括清点、维护、登记;

　　6、协助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。

　　人力资源助理的主要职责 4

　　职责:

　　1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

　　2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

　　3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

　　4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

　　5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

　　6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

　　7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

　　8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职要求：

　　1.全日制大专以上学历，男女不限。

　　2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。

　　3.能够熟练使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和Excel。

　　4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

　　人力资源助理的主要职责 5

　　职责：

　　1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作;

　　2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录;

　　3、应聘者的接待与初试;

　　4、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪;

　　5、新人上岗手续的办理;

　　5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送;

　　6、完成主管交给的各种临时性任务。

　　任职要求：

　　1、20-28岁;

　　2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先;

　　3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位;

　　4、具有良好的团队合作精神，能与他人融洽相处，必要时协助其他人事专员共同完成工作;

　　5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑;

　　6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

人力资源助理的主要职责实用5篇扩展阅读

人力资源助理的主要职责实用5篇（扩展1）

——人力资源主要职责(精选5篇)

　　人力资源主要职责 1

　　职责：

　　1、根据人力资源需求计划，协助制定员工招聘计划，组织开展招聘工作;

　　2、利用公司各种有利资源组织开拓和完善各种招聘渠道，发布招聘信息;

　　3、协助制定并完善公司招聘管理制度，并根据需要及时进行调整修改;

　　4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　　5、完成领导交办的其他事情。

　　岗位要求：

　　1、年龄在22-30岁左右，大专及以上学历;

　　2、了解招聘工作流程、工作方法，有相关工作经验者优先考虑;

　　3、熟练使用办公软件，有较强的沟通协调能力及判断能力，良好的文字表达能力;

　　人力资源主要职责 2

　　1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作;

　　2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

　　3.针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人;

　　4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率;

　　5、及时总结改进招聘效果;

　　6、领导安排的其他事宜。

　　人力资源主要职责 3

　　1、配合建立公司的人力资源管理体系及内部OA。

　　2、协助制定和完善公司的人力资源管理制度。

　　3、协助或组织各部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等工作。

　　4、协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　5、向管理层提供有关人力资源组织发展等方面的建议，提升管理水*。

　　人力资源主要职责 4

　　1、负责收集和掌握**及相关行业最新人才政策法规;

　　2、负责公司人才项目申请材料的撰写、实施过程的推进与管理、验收及相关成果的申报;

　　4、负责指导区域公司科技和人才项目的申请与管理;

　　5、负责公司职称申报评审相关工作，熟悉工程技术系列中高职称申报和评审流程，申报、业绩材料整理，能独立完成材料的编制、审核等工作，熟悉广东职称系统操作流程;

　　6、完成领导分配的其他工作任务。

　　人力资源主要职责 5

　　1.在集团分管上级的领导下，全面负责集团及各门店的人力资源统筹管理工作，并直接对分管领导负责;

　　2.根据公司的总体战略规划，制定集团人力资源规划;

　　3.负责人力资源系统的建立，并在全集团范围督导实施。如：人员规划系统、人员招聘系统、人岗匹配系统、绩效管理系统、薪酬管理系统、培训开发系统、员工管理系统、人事操作系统;并能有效的满足公司发展对人力资源的需求;

　　4.结合集团及各门店的需求，负责人力资源各系统制度、规范、流程、表单的制定，确保标准统一、合理规范;

　　5.负责向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设及关键数据，并致力于提高公司及各门店人事的综合管理水*;

　　6.带领团队、协同各店店总及人事人员及时有效的处理好管理过程中的重大人事问题;

　　7.负责为各级管理人员进行职业生涯规划;

　　8.负责塑造、传播、维护好企业文化;

　　9.熟悉国家人力资源各项法律法规，如劳动法等，与**职能部建立良好的合作关系。

人力资源助理的主要职责实用5篇（扩展2）

——人力资源副总监的主要职责实用5篇

　　人力资源副总监的主要职责 1

　　职责：

　　1、负责集团各事业部及子公司人力资源统筹、管理工作;

　　2、根据公司发展战略规划、拟定、解释及推行人事管理制度及流程，并确保其有效实施;

　　3、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，合理控制人力成本与费用‘

　　4、参与各部门工作岗位合理配置工作，做好人员定编，编制岗位说明书，按需求完成招聘任务，同时负责高管人员的招募、选拔及人事管理;

　　5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，简历科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

　　6、搭建绩效体系，通过绩效管理实现公司组织目标，部门目标及员工发展目标，激励员工完成岗位职责;

　　7、对人才与组织发展，学*与培训管理各个职能板块均有深入的认识，能够有效指导各个相关职能板块的工作;

　　8、简历与完善员工关系基础制度、流程，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。’

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业;

　　2、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监工作经验，有消费品公司工作经验、有上市公司、集团企业工作经验优先;

　　3、具有丰富的人力资源专业管理与实施经验，能够持续地建立健全的公司人力资源管理体系;

　　4、精通现代企业人力资源管理模式;

　　5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

　　人力资源副总监的主要职责 2

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　2、对招聘渠道开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　3、负责制定适合公司发展的薪酬管理体系，完善并实施公司绩效管理方案;

　　4、通过对公司的人力资源及岗位诊断，设计合理的绩效考评体系，组织实施公司部门、员工的考核，确保绩效顺利进行。

　　任职资格

　　1. 本科以上学历，5年以上人力资源管理经验;

　　2. 擅长招聘模块、绩效考核模块，并具备实际操作经验;

　　3. 以结果为导向，拥有较强的执行力和主观能动性;

　　4. 具有较好的抗压能力，可以加班，可以为每一个岗位抢时间，踏实务实，较强的表达能力、协调沟通能力和感染力;

　　5. 具有良好的职业道德和职业操守，以及良好的团队合作精神;

　　6. 具备猎头经验优先考虑，有建筑业行业工作经历优先考虑。

　　人力资源副总监的主要职责 3

　　职责:

　　1、根据公司业务战略规划，全面统筹规划公司的人力资源战略，推动企业文化建设与传播等人力资源管理工作;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含组织架构、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*，引进人才，控制人力资源成本;

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，建立和谐高效劳动关系，建设公司的整体企业文化。

　　任职资格：

　　1、人力资源专业全日制本科或以上学历。

　　2、五年以上人力资源管理经验，500强/大型地产/大型互联网公司人力资源同等岗位经验优先考虑。

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、具有组织架构搭建经验、期权激励、薪酬福利体系、招聘、组织文化建设等经验，有良好的人际交往、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力;

　　5、有亲和力，很强的激励、沟通、协调与团队领导能力，有激情，有较强的工作抗压能力。

　　人力资源副总监的主要职责 4

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

　　2、建立并完善连锁企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式(包含招聘、人才选拔管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*，控制人力资源成本。

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

　　5、负责公司的整体企业文化建设。

　　6、负责对分子公司的人力资源部予以职能指导、监督及考核。

　　人力资源副总监的主要职责 5

　　职责:

　　1、全面负责公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划;

　　2、协调公司各部门之间的'关系，保证人力资源各项工作有序开展;

　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　4、协助人力资源总监建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度;

　　3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等;

　　4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　5、完成公司领导交付的其他工作。

　　任职资格:

　　1、8-20xx年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验;

　　2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性;

　　3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。

人力资源助理的主要职责实用5篇（扩展3）

——人力资源的主要职责实用5份

　　人力资源的主要职责 1

　　职责：

　　1、主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整;

　　2、主持、实施医院的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

　　3、负责监督部门的绩效，指导、控制相应活动，以确保目标的实现;

　　4、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率;

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作经验;

　　2、5-20xx年相关岗位工作经历，熟悉相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程者优先;

　　3、具备良好的职业素养与沟通协调能力，excel功底较好，具备较好数据分析处理能力;

　　人力资源的主要职责 2

　　职责一：起草编制年度财务预算方案

　　职责二：负责子公司的成本分析及成本核算

　　职责三：负责往来帐、银行帐的对帐工作

　　职责四：负责与上一级管理公司对接帐务处理工作，编制会计报表

　　职责五：保管财务票据，管理会计档案

　　职责六：对外事务联系

　　职责七：对现金流的管控处理

　　职责八：跨部门协助与合作

　　人力资源的主要职责 3

　　1、负责组织并协助公司及各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工、转正、异动、等相关政策及流程等;

　　2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;能够熟练使用各办公软件。

　　3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

　　4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。原则性强，有良好的执行力及职业素养

　　人力资源的主要职责 4

　　1、协助决策层制定公司发展战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响，确保战略目标各阶段的落地;

　　2、全面统筹人力资源开发及战略管理，总结公司人力资源工作中存在的痛点，完善和规范公司人力资源管理制度流程，监督各项计划的实施;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系的全面建设;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*、保持人力资源成本与市场相适应;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　6、组织企业文化建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化，营造和谐组织氛围，提高员工满意度。

　　人力资源的主要职责 5

　　充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作;

　　建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式,并建立人才储备库

　　联系面试者,充分介绍公司业务和文化

　　组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构

　　考勤管理

　　员工沟通与维护员工关系

　　固定资产管理,行政后勤管理

人力资源助理的主要职责实用5篇（扩展4）

——人力资源管理的主要职责 (菁华5篇)

人力资源管理的主要职责1

　　1. 负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作

　　2.负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展

　　3.根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长

　　4.入职人员和离职人员的工作交接，合同签订

人力资源管理的主要职责2

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、人员招聘、储备、网站维护更新;

　　3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护;

　　5、员工社保关系的办理;

　　6、协助大型活动或年会的策划

人力资源管理的主要职责3

　　1、公司总咳嗽笨杖闭衅福所有公司储备干部的招聘组?

　　2、协助分公司对急缺岗位进行招聘，指导分公司同事完成招聘计划。指导和协助新项目骨干人员的调配和招聘(;

　　3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学*跟进;

　　4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;

　　5、协调和组织培训工作的'开展，搜寻和初选培训机构、培训老师，跟进各分公司培训工作完成情况;

　　6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况，指导各公司完成信息化建设工作。

　　7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。;

　　8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务;

　　9、根据人力资源工作操作指引的运作情况，反馈和调整人力资源运作中存在的问题，及时提出整改意见;

　　10、协助新项目管理：包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。

人力资源管理的主要职责4

　　1、公司总咳嗽笨杖闭衅福所有公司储备干部的招聘组?

　　2、协助分公司对急缺岗位进行招聘，指导分公司同事完成招聘计划。指导和协助新项目骨干人员的调配和招聘(;

　　3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学*跟进;

　　4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;

　　5、协调和组织培训工作的开展，搜寻和初选培训机构、培训老师，跟进各分公司培训工作完成情况;

　　6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况，指导各公司完成信息化建设工作。

　　7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。;

　　8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务;

　　9、根据人力资源工作操作指引的运作情况，反馈和调整人力资源运作中存在的问题，及时提出整改意见;

　　10、协助新项目管理：包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。

人力资源管理的主要职责5

　　1. 根据计划完成实际的商务合作伙伴的'找寻、洽谈、合作

　　2. 维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通

　　3. 了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先

　　4. 热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力;

　　5. 诚实守信，工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动，顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力

　　6. 语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方，具备良好的职场素质。

人力资源助理的主要职责实用5篇（扩展5）

——市场经理的主要职责实用五份

　　市场经理的主要职责 1

　　职责

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、与销售人员、客户服务部门以及其他部门保持沟通以便能分析市场趋势和客户需求;

　　4、负责与销售有关的广告宣传计划、促销活动等，并负责其策划，执行，及评估;

　　5、进行商业调查，提**品和服务的市场定位分析报告;

　　6、推广新产品，协调相关事宜。

　　任职资格

　　1、大学专科以上学历，市场营销、企业管理专业优先。

　　2、熟悉_建筑行业，具备良好地经营管理知识面及营销实战经验者优先;

　　3、对市场有敏锐的触觉，擅长结合实际改善客户店面的经营绩效;

　　4、具有良好的亲和力、优秀的适应能力、独立的学历能力及良好的团队合作精神;

　　5、对终端运营、终端管理、终端培训具有丰富的经验。

　　市场经理的主要职责 2

　　职责：

　　1.分析市场趋势，了解竞争对手，合理预估销售业绩和跟踪进展;

　　2.制定相关品牌推广活动，展会、行业协会论坛等

　　3.维护品牌推广渠道，微信公众号、官网等

　　4.开发制作和管理推广物料：如产品单页、公司介绍PPT，宣传视频及音频、推广出版物品牌提示物等;

　　5.完成上级主管交予的其他合理并与公司业务相关的工作任务。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，市场营销等相关专业;

　　2.具有两年机械行业成功的市场部工作经验;

　　3.优秀的沟通演讲和培训能力;

　　4.擅长市场调研和数据分析;

　　5.熟悉PPT制作，对推广物料有良好的设计能力;

　　6.英语可作为工作语言。

　　市场经理的主要职责 3

　　职责：

　　1、根据公司的市场需求，执行市场推广计划及活动策划方案;

　　2、负责目标市场和竞争对手信息的调研，市场资料制作，市场推广活动项目跟进;

　　3、组织实施品牌策划与推广活动，在目标客户群中建立企业产品品牌的知名度和美誉度;

　　4、负责对市场活动的评估、执行以及后期的分析、汇报。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，市场营销、广告或中文相关专业优先;

　　2、了解电池或电子行业，逻辑思维能力强，对市场、客户信息敏感度高;

　　3、有较强的语言表达、文案书写、策划编辑能力;

　　4、有强烈的敬业与团队合作精神，抗压性强;

　　市场经理的主要职责 4

　　职责：

　　1.根据公司发展战略，能独立执行全国市场(设定区域)的开拓、维护;

　　2.配合公司计划及用户需求，进行市场宣传工作，熟练PPT制作和产品讲解，推广品牌形象;

　　3.确保完成市场部的个人目标和团队目标;

　　4.市场部人员的招聘及培训，负责各部门沟通与合作事宜;

　　5.负责市场各类活动的创意策划、方案撰写，负责策划方案的整体落地执行;

　　6.制定激励员工的方案，做好团队管理和建设;

　　7.加强与新老客户的沟通，收集市场信息，积累市场宣传材料，并负责新老客户的线上线下培训与维护;

　　8.参与策划、组织公司大型会议及大型推广活动;

　　任职要求：

　　1.勤奋务实，积极进取，热爱销售工作，责任心强，有敬业精神，有良好的客户服务意识;

　　2.性格开朗，善于沟通、学*，有良好团队精神;

　　3.可以出差。

　　市场经理的主要职责 5

　　1、负责其功能领域的主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度。

　　2、负责市场策划、全面安排、管理市场部工作

　　3、制定年度营销策略和营销计划，并根据销售计划分解销售目标。

　　4、制定市场部的工作规范、行为准则及奖励。

　　5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估

　　6、拟定并监督执行市场规划与预算

　　7、对市场进行科学的预测和分析，并为产品的开发、生产及投放市场做出准备。

　　8、拟定并监督执行公关及促销活动计划，计划安排年、季、月及各项市场推广策划。

人力资源助理的主要职责实用5篇（扩展6）

——营运助理的主要职责(5)份

　　营运助理的主要职责 1

　　职责：

　　1、负责部门销售数据，货品数据的汇总、统计、提交报表

　　2、协助部门经理做好*台维护及活动的跟进

　　3、向代理商团队传达公司所有公告、活动及月底账务核对

　　4、完成主管领导临时交待的其他工作事宜

　　任职要求：

　　1、从事过销售助理优先考虑，优秀应届生亦可

　　2、熟练使用办公软件，尤其是EXCEL数据处理

　　3、快速掌握公司内部软件的应用

　　4、细致认真，责任心强、吃苦耐劳、能在压力下工作

　　营运助理的主要职责 2

　　1、按时催缴商户租金、物管费费、能源费。

　　（1）按照合同规定的时间节点对商户进行跟催。

　　（2）对逾期未缴清费用的商户，按照公司流程发放催缴函。

　　2、日常巡检工作。

　　（1）对所负责区域按照《巡场记录表》中项目进行每天不少于5次的巡视，并进行相关登记。

　　（2）巡视期间如有发现问题，第一时间予以解决和控制。如需相关部门配合，需通知相关责任方立即解决。无法立即解决或需作为证据依据的问题则填写《整改通知单》，要求商户在规定时间内予以解决整改。

　　3、协调各商户的关系，控制各商户的日常营业规范。

　　（1）时常与商户进行交流和沟通，了解其经营管理和销售状况。

　　（2）经营业绩不佳的商户对其经营进行扶持，提供指导和建议。

　　（3）对商户的正当需求及时予以帮助解决。

　　4、定期对周边商业广场做市场调研。

　　（1）了解相关品牌的经营状况、周边商圈的动态、市场趋势等。

　　（2）借鉴市调对象的优点，规避其不足。

　　5、突发事件的处理。

　　（1）如遇突发事件应立即取证并及时向上级领导汇报，同时协调相关部门对现场进行把控。

　　6、处理相应文案工作。

　　（1）日常文案工作处理

　　营运助理的主要职责 3

　　职责：

　　1、协助楼层经理/主管做好商场的日常营运；

　　2、日报、周报、月报等相关销售报表的统计与制作，保证数据的准确性；

　　3、巡查卖场安全卫生、商品出样标价及员工服务质量等工作，了解品牌特点及分布；

　　4、协助品牌进店流程及专柜装修申请流程的跟进；

　　5、协助品牌进行品牌宣传推广工作；

　　6、顾客退换货流程的签批办理；

　　7、对负责片区的巡场检查工作；

　　8、具备良好的沟通协调能力、分析判断能力及处理突发事件的能力。

　　任职要求：

　　1、本科学历，有相关零售百货经验者条件可放宽；

　　2、有大型百货/零售行业工作经验者优先考虑，优秀应届毕业生亦可；

　　3、有上进心，责任心，能吃苦耐劳，工作勤奋；

　　4、具有良好的电脑操作能力，能熟练运用OFFICE办公软件。

　　营运助理的主要职责 4

　　职责：

　　1、协助负责线上*台的日常维护，产品上架，更新，以增强线上商城吸引力，提升线上流量；

　　2、协助运营主管负责线上*台推广，提高线上*台点击率和浏览量，完成线上*台销售目标；

　　3、执行相关网络营销方案、活动策划，完成预期销售目标；

　　4、结合新媒体及各种网络推广手段进行推广，提高入店流量，增大点击率和浏览量，转化率；

　　5、定期针对推广效果进行跟踪、评估，并提交推广效果的统计分析报表，及时提出营销改进措施，并给出切实可行的改进方案。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，具备互联网思维，有一定生鲜电商运营经验优先；

　　2、热爱互联网与电子商务，对线上*台运营和社区运营有浓厚的兴趣；

　　3、善于总结分析，具有较强的`数据分析能力和逻辑思维能力；

　　4、思维敏捷，有较强的执行力和进取心；

　　5、有较强的团队合作精神，较好的抗压能力和吃苦耐劳精神，能适应创业环境的工作氛围。

　　营运助理的主要职责 5

　　职责：

　　1、根据新加盟商装修进度和人员招募状况安排培训时间。

　　2、新加盟商首批原物料、设备采购安排并追踪到货时间和进度，处理售后投诉等。

　　3、全国所有门店设备维修处理，与厂商及时保修沟通及进度追踪。

　　4、新加盟商合同签订协助。

　　任职要求：

　　1、语言表达能力强，擅于沟通。

　　2、有耐心及责任心。

　　3、有基本的制表能力。