1.负责通过全面管理,不断提高受理中心统一受理和送达工作的质量与效率。
2.负责受理中心重大事项的决策。
3.负责组织研究和制订与受理中心事业发展相关的规划。
4.负责组织起草与受理中心业务工作相关的规范化管理文件并组织实施。
5.负责与局相关业务司和有关技术审评机构的协调,使受理中心工作与国家食品药品监督管理局的整体工作相适应。
6.负责组织制订和实施受理中心年度工作计划。
7.负责考核副主任、组长及受理中心其他工作人员的`工作,决定组长、副组长及组员的聘届.
8.负责组织开展受理中心的信息化建设工作、维护和支持受理中心网页的各项功能和内容。
9.负责完成局领导交办的其他工作。
科技服务公司行政管理部总监岗位职责
1)参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与*衡会议;
2)制订行政人事系统年度、月度工作目标和工作计划,经批准后执行;
3)主持制订、修订本部门的工作程序和规章制度,经批准后组织施行并监督检查落实情况;
4)掌握行政人事工作情况和运作情况,适时向总经理汇报;
5)负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作,参加总经理办公例会以及其它重要会议。及时、准确传达上级指示并贯彻执行;
6)负责公司行政人事制度执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报;
7)代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。接待公司重要来访客人,处理行政人事方面的重要函件;
8)领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境;
9)组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的.执行情况;
10)负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题,定期组织做好办公职能检查;
11)按程序做好与相关系统的横向联系,积极接受上级和有关部门的监督检查,及时对系统间争议提出界定要求;
12)指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据,视情况填写过失单或奖励单,按程序办理;
13)定期向总经理述职,及时对所属下级工作中的争议做出裁决;
14)向上级或有关部门提供政策性建议,受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。
15)在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至总经办助理处。
1、 负责办公区日常装饰装修维护,物业楼宇自控系统、暖通空调、消防系统、电力照明系统检查维护;
2、 协助主管进行供应商管理,包括年度合约洽谈、月度付款、日常稽核、定期评审等,不断提高供应商服务水*, 日常施工改造合同签订、付款;
3、 执行公司各项行政制度,定期汇总、整理、分析相关业务数据,提供可行性参考建议;
任职要求:
1、 大学本科以上学历;
2、 2年以上相关工作经验,熟悉物业楼宇自控系统、暖通空调、消防系统、电力照明系统,有相关经验者优先;
3、 熟练使用office办公软件、autocad绘图软件,photoshop软件;
4、 服务意识强,有责任心和敬业精神,有良好的沟通能力、较强的`分析、解决问题的能力;
科技服务公司行政管理部总监岗位职责
1)参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与*衡会议;
2)制订行政人事系统年度、月度工作目标和工作计划,经批准后执行;
3)主持制订、修订本部门的工作程序和规章制度,经批准后组织施行并监督检查落实情况;
4)掌握行政人事工作情况和运作情况,适时向总经理汇报;
5)负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作,参加总经理办公例会以及其它重要会议。及时、准确传达上级指示并贯彻执行;
6)负责公司行政人事制度执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报;
7)代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。接待公司重要来访客人,处理行政人事方面的重要函件;
8)领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的`工作环境;
9)组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况;
10)负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题,定期组织做好办公职能检查;
11)按程序做好与相关系统的横向联系,积极接受上级和有关部门的监督检查,及时对系统间争议提出界定要求;
12)指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据,视情况填写过失单或奖励单,按程序办理;
13)定期向总经理述职,及时对所属下级工作中的争议做出裁决;
14)向上级或有关部门提供政策性建议,受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。
15)在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至总经办助理处。
岗位职责：
1、负责公司前台客户接待工作，保持公司清洁卫生，展示公司良好形象；
2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作；
3、日常文书、资料整理及其他一般行政事务；
4、负责员工饮用水的及时添备工作；
5、快递的收发和登记。
任职要求：
1、1年以上前台接待、文员、助理等相关工作经验；
2、熟练使用各种办公软件及办公自动化设备，会借助互联网查找资料；
3、具有优秀的文字以及语言表达能力；
4、工作热情积极、细致耐心，具有良好的.沟通能力、协调能力，及较强的保密意识性格开朗，待人热诚；
5、形象气质佳，此岗位投递简历者必须附带证件照片。
——行政内务岗位职责合集5篇
1、按照公司的团队发展目标，及时招聘到公司所需的人才（工作占比80%）。为公司提供储备人才的供给。
2、负责员工的.招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力。
3、建立员工沟通渠道，维护和协调员工内部关系。
4、负责企业文化建设工作，组织和策划生日会、团建、会议、年会等工作，调动员工积极性，提高员工的凝聚力。
5、根据公司发展，不断完善公司各类规章制度并确保执行到位。
6、负责，日常行政管理工作、办公用品设备采购、环境卫生管理、固定资产管理等工作。
7、完成上级领导交办的其他任务。
1.在部门领导安排下，执行人事的相关工作。
2.根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，完成护理院的人员入、转、离、调手续。
3.联系对接第三方渠道，保证第三方护工人员的人数编制稳定。
4.收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。
5.组织新进人员的'考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。
6.证照的年结审核等。
7.领导交办的其他任务
1、负责中心到访客户的接待，接待客服咨询；
2、负责客户缴退费财务数据的管理，客户服务系统的操作（如报班、转班、缴退费等），确保数据及相关操作的`准确性；
3、协助部门主管定期组织学员服务活动，提升客户满意度；
4、完成各项行政后勤工作，如基本物资采购、物资管理、信息录入、校区环境管理等；
5、完成上级管理者交办的其他工作；
6、优秀者可直接应聘客服主管。
1、负责中心到访客户的.接待，接待客服咨询；
2、负责客户缴退费财务数据的管理，客户服务系统的操作（如报班、转班、缴退费等），确保数据及相关操作的准确性；
3、协助部门主管定期组织学员服务活动，提升客户满意度；
4、完成各项行政后勤工作，如基本物资采购、物资管理、信息录入、校区环境管理等；
5、完成上级管理者交办的其他工作；
6、优秀者可直接应聘客服主管。
1、制定招聘计划，完成公司招聘需求。
2、邀约、组织面试，办理员工入职、考核。
3、办理员工转正、晋升、离职等手续，稳定公司人员。
4、完善公司薪酬制度，完善公司员工晋升渠道，稳定公司人员。
5、准备和完成各类文件报表，协助审核，修订行政管理规章制度，执行日常行政工作。
6、参加会议纪要记录工作，传达通知，分发文件，对公司各类文件进行整理，归档。
——行政IT主管岗位职责合集5篇
1.负责事务所的行政工作：
2.日常办公用品、办公文具及印刷品采购和管理；
3.行政费用登记及报销；
4.负责公司办公用品的计划、采购、保管和发放；
5.协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
1、负责公司行政规章制度的拟定、监督、执行，收集和了解公司各部门的工作动态，加强与有关部门协作配合。
2、负责公司的各类文件、报告的制定、下发、推行，公司相关资料和信息收集、分类、建挡与管理公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理。
3、协助上级主管完成公司各项活动、节目的.筹划与组织与执行，负责组织文化建设。
4、负责做好卫生保洁、员工食宿、安全保卫等后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境。
5、负责对公司印鉴、证照的管理及各类证照的申办、年检工作。
6、负责公司办公用品、办公设备、设施的采购和后勤用品的购买、管理、分配和维修、盘点，做好物品进、出、存统计核算登记工作以及物资采购计划，保证物品的正常供给;并合理有效控制行政费用，采购严格按照采购流程进行。
7、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件。
8、负责对食堂食材的采购、登记及厨房用品盘存，负责对食堂卫生、就餐秩序的管理。
9、协助上级主管做好企业文化建设、团队建设、企业文化的推广与开展人事管理日常性工作。
10、负责公司会议前安排及会议内容记录，会后做会议整理与总结。
11、负责组织、监督办公室卫生清洁实施工作，保障办公环境清洁卫生，对所有办公区域进行合理的卫生保洁责任划分，保持办公环境的整洁。
12、执行上级领导安排的其他工作。
1、建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督与执行;
2、策划、组织、协调公司及部门会议、员工活动、各大节日活动等;
3、公司房屋装修、监控设计的'审核，确保装修以及监控工作保质保量符合要求;
4、负责公司的内外联络工作，管理公司固定资产，低值易耗品等;
5、负责办公室公共环境的维护，做好公司的消防安全管理工作，配合有关部门做好安全工作;
6、行政费用预算并保证控制执行;
7、完成上级交付的其他任务。
1、依据公司的发展战略，接合各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证人力资源和行政管理战略符合公司整体战略发展方向；
2、制定人力资源的'发展规划和年度计划，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司持续发展提供充足而优秀的人力资源；
3、根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责人力成本预算、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施，保证满足公司发展的人才需要；
4、制订及完善公司各项人事行政政策与制度，并有效实施与监督；
5、负责员工关系管理（含员工关怀、沟通、劳资纠纷等）；
6、负责公司企业文化开展工作。
7、负责公司行政及后勤事务的管理和执行；
8、领导交办的其他相关事务
1、负责人力资源管理的六大模块;
2、日常事务的`管理监督，负责本部门工作计划的制定、执行及控制;
3、负责企业文化的建立和宣传，增强员工凝聚力;
4、负责行政工作日常管理事宜;
5、其他上级领导交代的事情。
——行政人力岗位职责合集5篇
1、负责办公室日常办公制度维护、管理;参与公司行政、采购事务管理.
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;
3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤;
4、处理公司对外接待工作;
5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动;
6、协助总经理处理行政外部事务;
7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务;
岗位职责：
1.门店各类行政费用的管控、申请、报销及单据流转；
2.日常证照、文档制作、管理，行政接待、后勤保障等工作；各类印章的管理（印制、发放、签收、承诺的建档）；
3.固定资产和日常办公用品的申购、保管、登记、盘点、维护、报修等管理，按期完成固定资产盘点工作，并按要求建立台账；按要求进行废品（含纸箱）的管理；
4.根据公司人力工作标准，协助上级HR或店总完成员工的引进、沟通、等基础流程对接工作；
5.负责与分部财务人员对接处理日常财务事务，大物业所涉费用提报流转。
任职要求：
1、大专以上学历，专业不限，二年以上零售行业经验；
2、熟悉零售门店业务流程及管理规范；
3、具备丰富的门店管理经验，组织能力、沟通与协调能力；
4、性格外向、自信、稳重，精力充沛，能承受较大工作压力。
1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的.月度预算并参加公司月度预算分析与*衡会议；
2、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划；
3、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；
4、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；
5、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草通知、工作安排等公文函件并审核待签发的文稿；
6、筹备办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；
7、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事，并负责公司行政费用的预算与控制；
8、参与新增职场租赁、选址、装修，相关证照、资质的申办等相关工作；
9、协调、*衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；
10、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象；
11、管理分公司行政与集团部门员工。
1、负责公司前台接待及电话转接;
2、负责人力资源招聘版块工作(简历的筛选和邀约);
3、负责公司员工每月考勤的监督、记录、统计、核算;
4、负责办公用品管理，物资申购等相关行政事务工作;
5、协助财务负责部分出纳工作;
6、保持公司清洁卫生，维护办公环境，展示公司良好形象;
7、完成上级交给的其它事务性工作。
全面负责行政部部门规划；负责达翔学院的具体工作对接和配置执行；
负责行政制度与流程的制定、优化、推行与监督落实；
行政预算编制与管控；
负责总务课、人事课、安全、资讯的统筹管理工作；
处理各种行政外联协调工作（企业及**）及行政相关突发事件；
其他上级安排的工作。
——IT行政专员岗位职责 (菁华5篇)
【岗位职责】：
1、执行并完善公司人事管理制度；
2、负责公司员工入离职办理，核算公司员工的考勤；
3、负责公司花名册的更新，员工档案的管理；
4、协助制定公司人力部门每月的工作报表；
5、协助人力经理开展岗位职责职位要求工作，维护好员工关系；
6、完成领导交代的其他工作。
【职位要求】：
1、1-3年人事相关工作经历，本科及以上学历；
2、具备优秀的沟通，协调能力，执行力强，做事有魄力；
3、性格开朗，善于沟通协调，有良好团队合作意识；
4、做事踏实，有很强的责任心，耐心。
1、会务起草、活动筹备及主持接待。完成大区每月各项管理会议安排。
2、负责各部门日常费用报销、办公用品采购。
3、工会管理，负责各类文件、印章及档案材料的管理工作、会员关系及会籍档案。
4、协助总监开展公司的综合管理和协调工作。
5、完成总监安排的商务性工作及临时性工作。
（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；
（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；
（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；
（4）公司日常行政事务的处理，节假日福利策划，团建活动组织；
（5）完成上级交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；
、统筹集团行政工作，包括来文来函的处理、印章、车辆管理；
2、负责统筹对外重要接待及各类外部会议活动安排；
3、负责总部园区的后勤保障管理；
4、负责集团层面的对外、对内宣传及统筹企业文化建设；
5、负责集团层面行政费用规划及结算处理；
6、负责行政服务中心团队日常管理工作。
职责描述：
1、 负责员工活动与团建工作，促进员工凝聚力，推行公司各类规章制度的实施；
2、 独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；
3、 协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、手续；
4、 负责公司人力资源规章制度、工作流程的制定和完善，落实公司各项人力资源政策。
职位要求：
1、 人力资源、心理学、行政管理等相关专业，5年以上人力资源相关领域工作经验；
2、 熟悉员工入职、离职、社保、劳动法等相关法规及政策，推进用工规范管理，解决劳动争议；
3、 熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资源相关知识；
4、 会用钉钉；
5、 完成领导交派的其它临时任务。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
——行政岗位职责菁选
行政岗位职责汇编15篇
在现在的社会生活中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的行政岗位职责，欢迎阅读与收藏。
1、负责公司员工工服的'采购、领用和管理工作;
2、负责公司证照、重要文件资料的管理工作;
3、协助上级进行办公用品、固定资产的购买、管理、盘点;
4、负责公司活动的策划组织及其他外联工作;
5、按时按要求完成上级领导交办的其他工作任务。
1、负责区域设备需求处理(员工设备的领用、变更与归还);
2、负责区域月度资产采购需求的收集、评估、流程的提交与跟踪;
3、负责区域资产管理系统的`数据录入与维护;
4、负责区域资产台账管理、资产盘点;
5、负责员工卡证办理申请、卡证数据维护及分析;
6、完成上级领导安排的其它事宜。
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的'管理;
3、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;
4、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;
5、负责做好公司员工活动，开展年度总评比和表彰活动;
6、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;
7、负责公司办公用品的管理;
8、负责公司员工活动的策划和组织，计划每个季度组织一次公司活动，烧烤、ktv等等;
9、负责公司档案管理工作，员工的信息的更新;
10、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作;
1、负责行政事务的`日常运维，包括办公用品、固定资产、会议室、办公环境、文档管理及茶歇、机酒预订等。
2、负责公司活动、会议的组织、安排、以及会议纪要的整理。
3、负责商务接待安排，包括客户行程、住宿、会餐、会议等安排工作。
1.负责协助董事长制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;
2.分管综合办公室，协助董事长维护公司外部公共关系，协调管理公司内部各部门工作关系;
3.负责跟踪公司经营目标达成情况，落实重要工作的开展;
4.参与公司重大经营决策，并提供分析意见及可行性建议;
5.完成董事长临时安排的其他工作。
1、前台接待，来访电话接转;
2、日常邮件、快递的收发与登记;
3、负责日常办公用品申请、发放，登记，固定资产盘点、维护;
4、受理会议室预约，协调会议时间，布置会议室;
5、机票预订、行程安排、员工出差信息统计，协助处理各类费用报销;
6、办公环境的`维护与优化，与物业的沟通接洽;
7、协助完成合同档案的集中整理、归档、核查等工作;
8、上级安排的其他工作。
1、校区物资管理(办公用品管理)，并对接总部进行物资申请、调拨、盘点、入库出库等相关工作
2、校区日常巡场，对校区环境标准化进行过程监控，并对校区消防器材等消耗品进行检查
3、各类表格提交：客户意见表，退费流程提交及退费表格汇总
4、各类费用报销：奖学金、转介绍费、电话费、物业费、水电费、广告费等
5、课时核对：每月月底进行校区课时核对，并对接总部
6、期中考试及家长会物资准备
7、校区维修类工作：对接总部或供应商，解决校区突发性或偶发性维修类事件
8、仓库管理：仓库物资出库登记/物资盘点/负责环境卫生等
1、负责本厂区的日常行政事务，直接对行政科长负责。
2、协助厂区主管工作，保证厂区日常工作有序开展。绩效要求：
1、办事高效，任务完成率100%；
2、信息资讯及时完整性，准确率100%；
3、行政后勤服务确保干员满意，内部客户满意度100%。
1、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。
2、各项规章制度监督与执行，负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
3、协助上级进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。
4、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等。
5、负责与其他部门的'协调工作，做好信息的上传下达;负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政方面的工作;日常行政工作的组织与管理及各项规章制度监督与执行。
1、从行政或者人力资源事务性工作做起;
2、协助制定各种行政和人力资源管理制度;
3、协助招聘、考核、考勤等工作的执行;
4、负责各种资料的存档与管理;
5、负责办公用品的`采购和库存管理;
6、负责办公环境的日常维护;
7、参与经组织各类活动的组织;
9、负责ISO体系建设;
8、其他上级交办的工作。
1、负责公司日常的行政管理工作;
2、负责公司人员的招聘工作;
3、负责各项行政工作的`落实，并将情况及时反馈给上级领导;
4、负责来访客人或者单位的接待工作;
5、负责进行各部门之间的沟通协调工作;
6、完成领导交代的其它工作。
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;
3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
4、负责办理入职手续，负责人事档案的.管理、保管、用工合同的签订;
5、建立并及时更新员工档案，(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;例如入职培训，员工意识培训，软件使用的培训;
7、对试用期员工进行培训及考核，经上级批准并通过转正考试方可转正;
8、负责协助总经理拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
10、做好员工考勤统计工作，负责假期加班的审核和报批工作;
11、负责公司员工福利、社会保险的购买;
12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
13、其他突发事件处理和领导交办的工作;
14、公司固定资产的整理登记统筹;
工作职责：
1、全面负责幼儿园的人事、财务、经营、教学和安全等工作；
2、依照国家及当地的幼儿园管理的法规、政策及总部的工作流程，制定本园所的工作规范及操作流程；
3、因地制宜的制定园所发展特色；维护与家长及园所周边、教委等的关系，帮助园所树立良好的口碑；
4、关心、指导下属员工工作生活，考核员工的工作态度与工作绩效；
5、服从公司工作调配，执行公司交办的其他工作等。
能力要求：
1、有管理和指导工作的能力，能组织管理幼儿园卫生保健工作；指导幼儿教师制定适合幼儿发展水*的教育计划；正确评析保育教育工作组织开展有效的教研工作；帮助保教人员提高业务水*，改进保教工作；
2、有一定的组织协调能力。能调动教职工的积极性，善于依靠和动员家长、社区等各方面的力量参与和支持幼儿园建设；
3、有一定的'撰写文稿和口语表达能力。能拟定工作计划，撰写工作经验和研究报告，并指导教师撰写文稿。
经历要求：
1、学前教育、管理类等相关专业；
2、具有幼儿园全盘管理相关工作经验者优先。
性格要求：
具有良好的思想品德、表达能力、统筹能力和执行能力；热爱幼教事业，有爱心、诚实、守信，认同企业文化及企业价值观。
岗位职责：
（1）统管幼儿园日常工作；
（2）团队建设及团队融合；
（3）教职工稳定及发展；
（4）园所生涯及效益；
（5）园所特色打造及园所品质提升。
任职要求：
（1）教育类相关专业本科及以上学历，研究生优先；持教师资格证及园长证；
（2）熟悉学前教育或教育管理知识；熟悉国家有关学前教育政策法规；专业功底深厚；
（3）管理经理丰富，管理技巧成熟，较高的领导艺术；
（4）擅长组建培养团队、懂基本劳动法规；
（5）5年以上大型或高端幼儿园行政园长工作经验；了解民办幼儿园的运作流程；
（6）良好的语言表达、沟通及协调能力，能应对和处理各种紧急情况能力；
（7）热爱幼教事业，爱孩子，精力充沛，有强烈的责任心、执行力强；
（8）擅长大型活动的组织，熟悉示范性幼儿园评估的基本操作流程；
（9）年龄30岁以上，气质佳形象好；
薪酬福利
（1）双休、五险、节假日福利、年终奖、评优；
（2）外出学*及培训提升的机会；
（3）良好的职业发展*台及晋升空间；
（4）根据园所规模及园所效益薪酬区间10-25万。
、统筹集团行政工作，包括来文来函的处理、印章、车辆管理；
2、负责统筹对外重要接待及各类外部会议活动安排；
3、负责总部园区的后勤保障管理；
4、负责集团层面的`对外、对内宣传及统筹企业文化建设；
5、负责集团层面行政费用规划及结算处理；
6、负责行政服务中心团队日常管理工作。
1、做好物资的出入库管理;
2、做好书院的物资采购申请相关流程，保证库房的`最低库存，做好成本管理;
3、定期核算员工餐，客餐成本等情况;
4、做好书院质量管理;
5、做好物品收货验收，对供应商的供货质量提出建议;
6、对库房物资进行分类管理，做到先进先出，物资管理不会出现不必要浪费;
——水吧服务员岗位职责合集5篇
工作内容：
1、负责水吧环境卫生、设备、食品等物资的管理工作，主动及时的为客户提供新鲜的水果、饮品及简餐服务；
2、不定时在医院候诊区域内巡回，保证为客户提供及时的服务及餐盘回收；
3、制定合理的`申领、申购计划及完善的账户记录；
4、定期对物品进行查核盘点，控制成本，降低损耗；
5、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职条件：
1、熟悉饮品、点心搭配的基本技巧；
2、掌握服务礼仪及沟通技巧；
3、形象气质佳，沟通能力、亲和力、服务意识强；
4、一年及以上酒店、茶园服务经验。
岗位职责：
1、在客服经理的指导下，完成客户接待工作;
2、迎客主动问候;
3、询问客户的`需求并提供相应的服务;
4、完成客服经理交办的其他工作;
5、保持客户休息区的干净整洁;
6、负责客户休息室的物料管理;
7、维护客户休息室的各种设施，如有异常，及时报修。
任职要求：
1、初中以上学历，年龄20-40岁之间，形象气质佳;
2、具有良好的沟通能力及谈话技巧;
3、具备一定的礼仪知识。
岗位职责：
1、按规定着装，以规范、整洁、干净、化淡妆等仪容上岗；
2、熟悉公司的整体概况，包括展厅、客休室等；
3、掌握必要的礼节礼貌用语、仪态和举止；
4、在没有客户到客休室时，检查客休室和水吧区内外的物品是否整齐、完好，卫生状况是否良好；
5、当有客户在客休室落座时，及时送上果盘或糖果和饮料；
6、当客户离开时，及时整理客户坐过的桌椅和使用过的物品，保证客休室以最佳的状态迎接客户；
7、在没有客户的'情况下，用毛巾擦拭客休室的物品和桌椅；
8、检查客休室的卫生状况，如卫生状况较差，及时通知保洁员前来保洁；
9、保证水吧台出品的所有饮品干净卫生、美味可口；
10、统计水吧台食品的库存量，当库存量不足时，及时向行政部报告；
11、统计每天使用的食品的数量，做好每周食品采购申请。
1.熟悉各种休闲饮品调制流程;
2.为顾客提供美味可口的.咖啡、饮品及西餐点心;
3.了解饮品的操作，熟悉吧台内各种工具和器具的操作;
4.保持饮品台环境整洁，确保餐具等整洁完好，备齐各种物料用品，确保正常营运;
5.主动、热情、礼貌、耐心、周到接待顾客，运用礼貌语言使顾客有宾至如归之感;
工作内容：
1、负责水吧环境卫生、设备、食品等物资的管理工作，主动及时的'为客户提供新鲜的水果、饮品及简餐服务；
2、不定时在医院候诊区域内巡回，保证为客户提供及时的服务及餐盘回收；
3、制定合理的申领、申购计划及完善的账户记录；
4、定期对物品进行查核盘点，控制成本，降低损耗；
5、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职条件：
1、熟悉饮品、点心搭配的基本技巧；
2、掌握服务礼仪及沟通技巧；
3、形象气质佳，沟通能力、亲和力、服务意识强；
4、一年及以上酒店、茶园服务经验。
——人事行政主管具体岗位职责合集5篇
1、负责人事行政部一切工作事务，主持部门工作，做好部门工作的指导监督和管理;
2、负责参与制定公司人力资源规划、行政管理规划、招聘计划并且监督执行;
3、制定、实施人才开发与培训计划，组织实施员工考核和职称评审等工作;
4、负责编制行政人事部相关文件并确保文件执行运作;
5、按公司规定制度对公司各部门奖惩申报、资料的审核;
6、负责部门内行政费用及病事假记录等统计汇总的审核;
7、负责监督公司固定资产的维护，办公用品购买、领用的'规范化;
8、组织建立人力资源信息管理档案，处理各种劳资纠纷;
9、负责监督公司所有证书、资质、合同等档案整理与保管;
10、负责组织召开各部门例会，布置、检查、总结等工作;
11、公司所有资质文件(ISO、机电、设计、施工、净化、高新企业、广州小巨人等企业荣誉和实力体现)的原件和相关资料的管理、申报与年审等工作。
1、负责人事招聘工作，完成公司的招聘任务;
2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
3、负责员工入离职、人事调动、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计核算等相关工作;
4、负责起草公司各项通知、通告;
5、负责公司日常办公用品登记管理，办公室设备管理;
6、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的其他工作和任务。
1、协助修订公司相关人力资源管理制度、行政管理制度;协助制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划
3、统筹管理招聘、员工关系、人力资源规划、福利规划等工作;擅长绩效考核、工作氛围、员工关系处理、企业文化建设
4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;公司日常行政事务的组织协调
5、协调劳动关系，预知劳资纠纷，组织员工活动
1、负责完成招聘、员工关系、培训等模块具体执行工作；
2、负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引；
3、负责各项人力数据信息的统计分析，根据公司规定向其他部门提供数据支持；
4、负责劳动备案、不定时工作制申报等劳动合规合法事项工作；
5、完成领导交办的其他相关工作。
1、公司相关规章制度的完善、拟定以及执行;
2、负责员工的聘用、入职培训、员工关系、福利等管理工作;
3、建立并及时更新员工档案，负责人事异动手续，入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的办理，做好年度/月度人员异动统计;
4、负责薪资核算，五险一金的复核工作;
5、员工入职关怀，优化劳动关系，塑造良好的企业文化，提高大家的工作积极性。
——服务器的岗位职责合集五篇
职责描述:
负责鞋类实验室管理,以及实地试穿测试管理;
负责团队管理以及优化;
负责测试方法和标准,以及测试仪器的.管理;
负责主导国际项目,与相关部门进行沟通;
英文流利。
任职要求:
熟悉实地field test的相关仪器使用以及方法;
熟悉测试数据的分析,从而能够给到研发团队相关建议;
熟悉鞋类实验室测试;
了解人体工程学为加分项;
沟通能力强,团队管理能力强
职责描述:
1.负责保证公司服务器的可用性,为服务器的稳定运行提供技术保障;
2.监控主机、服务器的运行状态,保障业务及相关基础设施*稳运行;
3.负责操作系统的安装及配置管理,及时进行系统升级与资源落实;
4.负责服务器的网络设置、安全监控、系统性能的管理、维护和优化;
5.优化系统架构,根据需求制定和优化运维技术方案,例如扩容备份、应用系统数据安全等;
6.出具维护报告和报表,制定运维管理制度、工作流程、应急预案等;
任职要求:
1.本科及以上学历,计算机及相关专业,
2. 3年以上系统管理、服务器管理经验,熟练掌握服务器安全,数据库安全以及代码安全审计
3.具备公有云、企业私有云、混合云等相关专业知识。
4.有丰富的Windows/Linux系统参数设置、性能调优、故障定位处理经验;
5.熟练掌握自动化运维、部署工具,熟练利用各种工具进行系统状态监控;
6.精通Lnmp或Lamp的.管理与维护;
7.精通Windows/Linux操作系统的安装、管理、优化、安全防护以及性能调优的工作;
8.工作认真负责,具有良好的沟通及解决问题能力,注重团队合作。
职责描述：
1、负责工业互联网项目操作系统（windows/linux）的安装、配置和维护，问题处理，以及软件升级，安全优化，保证其稳定、高效运行。
2、负责系统故障的应急响应和问题处理；维护linux、windows服务器，监控服务器性能。
3、负责windows/linux*台下的系统维护（系统补丁，安全漏洞修复等），提高系统的可用率及可维护性。
4、负责服务器监控系统的配置和维护。
5、负责日常运维工作，保证系统24小时运行和紧急问题的应急处理。
6、高度的责任感，良好的自学能力和快速解决问题的能力。
任职要求：
1、本科及以上学历，至少5年以上在系统运维领域的'工作经验。
2、熟悉服务器的维护工作。
3、熟悉ibm/dell服务器的linux、windows系统部署上线及维护、管理，熟悉vmware虚拟化运维，同时熟练运维ibm/dell的存储设备。
4、熟系机房管理，有独立管理机房经验，能监控机房资源设备的占用、运行情况。
5、需要熟练配置华为、思科交换机，能独立排查并解决网络故障问题。
岗位职责：
1、负责浪潮服务器设备的技术支持及故障解决处理工作；
2、负责IDC机房设备上/下架，服务器的系统安装，如windows/Linux操作系统等；
3、负责IDC机房服务器、存储设备进行安装、系统调试、维护、故障处理等工作；
4、负责解决或协调解决现场发现或客户反馈问题，负责现场客户沟通协调，收集处理并反馈客户需求；
任职要求：
1、全日制大专及以上学历计算机、通信、网络工程等相关专业；
2、有对大中型网络的实施、维护经验；能熟练进行常见网络产品及常见服务器产品的'安装调试，及常见故障的诊断与排错；
3、有1年以上服务器维护相关技术基础，有意向向服务器方面发展；
4、工作认真负责，有耐心，吃苦耐劳，诚实守信，具备良好的沟通协调能力和服务意识，团队合作意识强
5、较强的服务意识及良好的职业素质；
职责描述:
1、负责服务器产品性能测试,进行性能基准评估,性能数据的发布;
2、负责服务器关键性能benchmark测试拓展,保证性能竞争力,支撑市场宣传;
3、负责服务器虚拟化、数据库等常见应用场景性能调优测试,输出优秀实践指导解决方案进行性能优化;
4、负责服务器性能设计规格及需求的分析提炼,对服务器产品长期性能竞争力负责。
任职要求:
1、精通服务器性能领域的测试标准及业界通用的测试方法、调优手段,独立完成性能测试项目,精通多种性能协议,精通一种以上编程语言,具备性能测试脚本编写能力;
2、熟悉X86服务器架构,能够处理服务器常见性能问题的定位及优化,总结性能调优经验并输出优秀实践对其他员工进行培训;
3、熟悉服务器常见应用场景,具备性能建模与容量规划的能力;具备服务器常见应用场景如:虚拟化、数据库等应用场景的性能调优测试能力,通过分析测试结果找出性能瓶颈并给出优化建议。职责描述:
1、负责服务器产品性能测试,进行性能基准评估,性能数据的`发布;
2、负责服务器关键性能benchmark测试拓展,保证性能竞争力,支撑市场宣传;
3、负责服务器虚拟化、数据库等常见应用场景性能调优测试,输出优秀实践指导解决方案进行性能优化;
4、负责服务器性能设计规格及需求的分析提炼,对服务器产品长期性能竞争力负责。
——行政职位岗位职责优选【5】篇
1、负责处理厨房的运作及行政事务;
2、执行总经理下达的各项工作任务和工作指示;
3、负责制订厨房的各种工作计划;
4、对厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任;
5、保持对厨房范围的`巡视,对下属员工进行督导,及时解决现场发生的问题,帮助下属提高工作能力;
6、督导厨房各分部主厨对食品原料的管理,使所有食品始终符合标准食谱规定的数量或份量,合理地控制食品成本;
7、妥善处理客人对出品的投诉;
8、积极研发新菜,确保餐厅菜品的持续更新;任职资格:
9、年龄30岁以上,有中式川菜餐饮行政总厨经验者优先;
10、具有强烈的责任心,勇于开拓和创新,作风干练;
11、拥有较高的川菜烹饪技术,了解和熟悉食品材料的产地、规格、质量、一般进货价;
1.负责拟定公司相关管理制度（如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等）并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施；
2.依据公司营运规划，筹划、实施人力资源发展；
3.依据公司经营战略规划，提出相应的营销发展目标、计划和年度营销预案等，并根据营销员，做季、月、年度营销报表；
4.负责日常管理工作，按时完成公司总经办下达的各项工作任务；
5.负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用。
职位要求
1.学历：相关专业大专或大专以上学历
2.工作经历：有两年以上相关工作经验；
3.英语四级以上，具有很强的'文字功底，写作能力；有很强的组织和协调能力；能熟练操作各种办公设备，运用各类办公软件。
4.具有慎密的工作作风、勤奋、敬业的工作精神，热爱企业。
5.了解办公环境的环境因素、重要环境因素和相关的消防知识。
6.全面了解公司适用的环境、质量和其他法律法规。
职责描述：
我们的梦想就是一起做一件事！投一个简历，给自己来我校了解的机会，感受我校热情的氛围，浓厚的校区文化！
我们用人理念――尊重人！培养人！成就人！
我们为您提供：
1.领先同行的薪资待遇：底薪+绩效+多项奖金（品）+工龄+全勤
2.广阔的.发展*台，优质的职业提升空间
3.专业系统的培训机构：新员工培训+部门培训+管理培训+岗位技能培训+教学研讨
4.丰富的员工国内国外旅游，优质的节假日福利
5.开心的工作环境，学*文化氛围浓厚的办公环境，“开心工作，快乐生活”的工作理念
6.便利的交通条件
岗位职责：
1、负责办理学校办公、教学及生活物资的管理与发放，保证正常办公和教学；
2、负责本部门工作的日常统筹和安排；
3、负责校区人员档案管理，对校区员工的档案规整；
4、协调各部门之间的关系，做好学校内外沟通工作。
5、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经审批后实施，促进人员的优化配置；6、组织后勤人员绩效考评制度的实施，并做好评定结果面谈；
7、做好校长所需各种报表、资料的审核上报工作；
8、固定资产的审报、采购、保管、领用维修、报废等的监督管理；确保公司行政后勤工作高效运作，建立和谐的办公环境并做好后勤保障工作；
9、组织好公司各项资质、执照等证件的年审、变更，建立良好外部合作关系
职位要求：
1、大专以上学历，有人事行政工作经验的优先考虑（年龄在25以上）；
2、熟悉人力资源管理流程、行政管理流程，具备相应管理经验；
3、形象好，气质佳，爱岗敬业；抗压能力及适应能力强；
4、具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力；
该职位有性别要求（女）
欢迎您的加入，期待与您合作！
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
岗位职责
1、客户电话与网络的.销售服务与客户拜访、初级销售；
2、收集客户有关信息和需求，不断开发新客户；
3、建立客户资料及档案，完成相关销售报表；
4、及时跟踪及处理客户反馈，维护客户关系；
5、相关市场讯息的挖掘与整理收集；
6、其它主管交办事项。
任职资格
1、文秘、电商或管理类相关中专以上学历；
2、从事二年以上企业文员工作经验者优先；
3、熟悉办公室行政管理知识；熟悉办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强；
5、有较强的沟通协调能力，有良好的纪律性、团队协助作以及服务创新精神。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
职责描述：
1、公司行政管理规定的制定及监督实施；
2、公司日常行政事务的安排与处理、负责部门间的协调；
3、公司固定资产管理及日常行政物品的采购及费用控制；
4、负责公司领导决策和决定事项的催办查办工作，督促检查公司各职能部门对上级的'指示、公司有关重要会议决定和重要文件的执行情况；
5、负责基层员工的岗位职责职位要求工作，员工入职、调岗、离职等手续办理
6、按时完成公司领导交办其他工作任务。
岗位要求：
1、学历背景：大以上学历，人力与管理相关专业优先；
2、工作经验：三年以上行政管理工作经验;
3、能力素质：主动承担、抗压力强，思维严谨细致，较强组织协调能力。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
——电话服务岗位职责合集五篇
职责描述：
1、对标行业，搭建空中客户服务管理体系，建立寿险服务评价标准，提升客户体验；
2、运用智能语音、智能客服等人工智能技术，优化空中服务流程，改进质检工作效率，提升服务质量；
3、监管分公司电话服务工作并对分公司进行指导，制定相应管理制度及检查制度，确保电话服务满足监管要求；
4、负责对接集团规则，负责对接监管检查，确保监管要求落地；建立服务协议评价指标体系，管理服务交付质量，监督服务交付效果；
5、负责与集团、总分公司各部门及外单位的信息沟通与交流，为服务中心提供良好的资讯沟通与使用环境。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，金融、保险、管理、经济等相关专业，有电话服务中心管理工作经验或柜面管理工作经验优先；
2、熟悉保险行业政策、法规，熟悉保险公司电话服务业务流程，有指标管理、品质管理、电话服务中心管理、项目管理的`工作经验；
3、具有较强的数据分析能力和创新能力，具备良好的人际沟通、组织协调与统筹能力；
4、拥有创新精神，熟悉了解互联网及新技术应用，善于流程革新；
5、有较强的领导力和团队协作能力，良好的文字和语言表达能力，善于协调和沟通，具备计算机应用操作技能。
工作职责：
1、负责接听对应业务线来电，受理多渠道客户的报修问题并解答、指导，协助客户完成问题报修，生成报修case单
2、根据客户报修问题，确认需上门问题安排上门实施工单
3、负责跟进及处理客户未完成问题，对case进行回访，确保客户满意
4、有较强的服务意识、沟通能力、应变及协调能力，工作积极主动，可独立处理紧急问题
5、可熟练使用电脑及办公软件，快速完成信息记录工作
任职资格：
1、熟悉公司现有产品及业务
2、具有日常问题的快速诊断和远程指导用户解决的`能力
3、有客户服务意识，做事严谨，自学能力强，有较强的沟通能力，工作踏实；
4、有较强的流程优化意识
5、专科以上学历，1―2年及以上相关工作经验
6、有呼叫中心工作经验者优先
岗位职责：
1、基于公司的发展阶段性实际情况和公司产品特性及营销模式，在充分理解吸收并完全认可的情况下，主导制订系统的公司经营策略和经营方案，并在董事长的同意下，组织有效实施落地。
2、基于公司的年度经营目标有效的展开计划分解并主导制订销售方案和销售激励政策并组织有效实施。
3、基于精通产品之于市场的卖点主导编制用于大客户销售、直销、电话销售、微信销售的产品销售话术并不断优化话术效果。
4、对编制的销售话术有效的指导销售员工掌握并能举一反三熟练应用的培育。
5、创新并开展行之有效的销售团队“打鸡血般的”工作意愿度和目标达成度的激励活动。
6、指导市场部策划团队基于会员的二次和转介绍销售的活动组织和活动执行。
7、基于公司的产品特点和商业模式有效的.组建团队、培育团队、规范管理团队和有效激励团队。
任职资格：
1、从事销售行业8年以上，熟悉外汇业务优先。
2、具有良好的客户沟通、人际交往及维护客户关系的能力。
3、诚实守信、为人谦虚、勤奋努力，具有高度的团队合作精神，和高度的工作热情。
岗位职责：
1、电话信息来源于齐家*台，通过呼叫系统拨打客户电话，确认客户的'装修意向。
2、未客户提供快速、精准、高效服务，提升客户体验，达成促单。
3、综合排班制，早班9：00―18：00，中班12：00―21：00。
4、积极配合现场人员调配，承担线上数据压力。
任职要求：
1、年龄20―35周岁，高中或中专及以上学历、有工作经验者优先。
2、普通话标准，口齿清晰，有较强的亲和力，乐于从事销售工作，勇于挑战高薪。
3、学*能力强，具有良好的抗压能力和自我激励能力，会基本的电脑操作，从事过呼叫中心行业或有销售经验者可优先考虑。
岗位职责：
1、基于公司的发展阶段性实际情况和公司产品特性及营销模式，在充分理解吸收并完全认可的情况下，主导制订系统的公司经营策略和经营方案，并在董事长的同意下，组织有效实施落地。
2、基于公司的年度经营目标有效的展开计划分解并主导制订销售方案和销售激励政策并组织有效实施。
3、基于精通产品之于市场的卖点主导编制用于大客户销售、直销、电话销售、微信销售的产品销售话术并不断优化话术效果。
4、对编制的`销售话术有效的指导销售员工掌握并能举一反三熟练应用的培育。
5、创新并开展行之有效的销售团队“打鸡血般的”工作意愿度和目标达成度的激励活动。
6、指导市场部策划团队基于会员的二次和转介绍销售的活动组织和活动执行。
7、基于公司的产品特点和商业模式有效的组建团队、培育团队、规范管理团队和有效激励团队。
任职资格：
1、从事销售行业8年以上，熟悉外汇业务优先。
2、具有良好的客户沟通、人际交往及维护客户关系的能力。
3、诚实守信、为人谦虚、勤奋努力，具有高度的团队合作精神，和高度的工作热情。
