岗位职责：
1负责公司技术开发体系建设与技术管理，标准、流程、文档的建立与完善；
2根据公司业务发展规划，系统研发汽车后市场产品线、医食住行网络商城、供应链体系、连锁门店管理系统；
3负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保技术的超前性、竞争性；
4负责公司互联网、移动互联网项目总体规划，对系统分析、软件实现、性能优化、数据库架构等全面负责；
5负责组织系统设计、核心代码编写、系统实施、文档撰写和新员工技术培训；
6协调技术资源，协调技术研发团队和需求部门，相互配合；
任职要求：
1大学本科及以上学历，五年以上互联网集团技术开发总监经验；
2熟练掌握asp、net、c#，sql server，java、php等，熟悉mvc，soa开发架构；
3掌握软件系统的架构设计、系统分析、软件实现、性能优化等各个环节及流程；
4擅长研发过程管理和控制，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等；
5十年以上系统开发经验，有成功的`案例和思路，出色的管理能力和协调能力；
6掌握软件系统的架构设计、系统分析、软件实现、性能优化等各个环节及流程！擅长研发过程管理和控制，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等；
岗位职责：
1负责公司技术开发体系建设与技术管理，标准、流程、文档的建立与完善；
2根据公司业务发展规划，系统研发汽车后市场产品线、医食住行网络商城、供应链体系、连锁门店管理系统；
3负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保技术的超前性、竞争性；
4负责公司互联网、移动互联网项目总体规划，对系统分析、软件实现、性能优化、数据库架构等全面负责；
5负责组织系统设计、核心代码编写、系统实施、文档撰写和新员工技术培训；
6协调技术资源，协调技术研发团队和需求部门，相互配合；
任职要求：
1大学本科及以上学历，五年以上互联网集团技术开发总监经验；
2熟练掌握asp、net、c#，sql server，java、php等，熟悉mvc，soa开发架构；
3掌握软件系统的'架构设计、系统分析、软件实现、性能优化等各个环节及流程；
4擅长研发过程管理和控制，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等；
5十年以上系统开发经验，有成功的案例和思路，出色的管理能力和协调能力；
6掌握软件系统的架构设计、系统分析、软件实现、性能优化等各个环节及流程！擅长研发过程管理和控制，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等；
岗位职责：
1、开发、维护和升级生物信息分析流程，并指导团人成员对数据分析流程进行优化；
2、指导并参与新产品的.需求分析和开发规划，带领团队进行技术难点攻关；
3、负责部门人オ梯队化建设，做好公司技术人オ储备、培养工作；
4、临床及科研服务项目生信分析，完成相关数据需求；
5、负责相关数据分析、挖掘、建模等；
6、完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1、硕士及以上学历，博士优先，生物学、数理统计、生物信息学等相关专业。
2、有肿瘤相关经验，三年以上高通量数据分析经验，精通rna―seq/ genome/ resequeching等任意一个方向的分析全流程，有团队管理经验者优先考虑；
3、了解linux操作系统，精通perl、r、 python、c/c++、java中两种以上编程语言；
4、具备较强的中英文文献查询与阅读能力；
5、具有较强的领导能力、沟通能力和计划与执行能力；
6、有生物信息行业背景经验者优先考虑。
岗位职责:
1、产品战略:与产品部共同制定产品研发战略规划并落实,参与设计产品的战略定位,可行性与实现方式。
2、产品研发:开发及优化基于illumina测序数据的`肿瘤相关基因变异检测(SNV/InDel、CNV、Fusion)算法工具,保证检出率/准确性,及指标验证;
3、生产交付:开发基于illumina高通量测序*台的实验及分析流程及技术,积极跟进当前先进的NGS应用方法和方向;
4、团队支持:结合公司产品及市场开发的需求,参与产品研发决策,提供专业可行性建议;
5、技术支持:规划技术研发方向,处理、协调和解决研发项目中出现的技术问题,组织技术攻关。
任职要求:
1、具有医学、分子生物学、生物信息学等相关背景,硕士以上学历;
2、两年以上临床肿瘤高通量测序数据分析经验,有变异检测软件优化开发经验;
3、有肿瘤项目开发管理经验优先考虑;
4、具有创新精神,出色的解决问题能力,抗压能力强。
集团信息总监cio 1、计算机、信息管理相关专业本科及以上学历;
2、 10年以上企业信息部门工作经验,5年以上大型企业集团信息部门负责人的工作经验,有领导过30人以上规模的团队经验;
3、精通it架构、erp、数据库、网站、网络及企业it解决方案,一个以上erp系统推行经验,具有sap、oracle经验者优先;
4、精通网络技术,熟悉it系统的规划,并至少熟练掌握一种网络编程语言;
5、有大中型企业信息系统实施和维护经验,技术功底深厚,能独立设计和维护信息系统;
6、具有独立工作及领导组织能力、很强的沟通协调能力、表达能力,很强的团队建设能力及影响力。 1、计算机、信息管理相关专业本科及以上学历;
2、 10年以上企业信息部门工作经验,5年以上大型企业集团信息部门负责人的工作经验,有领导过30人以上规模的团队经验;
3、精通it架构、erp、数据库、网站、网络及企业it解决方案,一个以上erp系统推行经验,具有sap、oracle经验者优先;
4、精通网络技术,熟悉it系统的'规划,并至少熟练掌握一种网络编程语言;
5、有大中型企业信息系统实施和维护经验,技术功底深厚,能独立设计和维护信息系统;
6、具有独立工作及领导组织能力、很强的沟通协调能力、表达能力,很强的团队建设能力及影响力。
——战略总监岗位职责（精选5篇）
1、负责集团战略研究和战略规划，战略项目实施过程中的组织、管理与协调；
2、在集团公司战略规划下，建立健全集团及职能系统的内部管理制度、流程体系；
3、负责开展快消品行业市场调研与运营模式分析，组织对公司现有业务架构、经营模式研究，发现问题，提出对策，制定适合企业发展的战略；
4、负责制定集团各事业部业务规划，包括运营和市场营销，监督计划落实与执行，及时发现和分析计划执行过程中的问题，提出解决方案；
5、完成总裁分配的其他工作。
市场战略总监大地零一(深圳)科技有限公司大地零一(深圳)科技有限公司，大地零一，大地零一岗位职责:
1、通过对宏观和行业的精准分析，结合公司现有优劣势，协助ceo制定未来发展战略规划;
2、负责结合公司战略及行业发展趋势，对行业发展趋势和国内外竞争企业进行一手信息的收集和挖掘;并制定公司在市场商业战略和产品方案，组织编写公司的'战略发展规划;
3、负责理解业务现状和规律，结合行业分析与公司远期目标，形成报告支持公司战略、运营决策及研发策略;
4、负责参与核心项目/产品相关战略支持及进度追踪，完成产品目标客户调研、竞品分析、项目/产品高阶方案设计建议、投产分析、运营方案建议等;
5、负责对公司的投资项目进行筛选、可行性分析论证、价值评估和投资研究，并对投资方案进行财务预测、风险分析，降低投资风险提高投资回报率，撰写可行性分析报告和商业计划书等项目文件;
任职要求:
1、统招本科及以上学历，5年以上一线战略咨询公司投资分析、或互联网企业战略类部门管理岗的工作经验;
2、具有扎实的互联网行业分析研究能力，对新零售、智能硬件、大数据、互联网营销等技术结合的市场最新动态方向有所研究，能够熟练运用常用工具和分析方法论;
3、有较强的行业感知能力和敏锐地把握市场动态、市场方向的能力，擅长分析，拥有敏锐的商业洞察力，商业常识和财务知识;
4、具备较强的战略思维能力、规划能力及归纳总结、分析能力，良好的沟通表达能力;
5、最好是有操作过集团公司投资、并购等，并拥有良好职业素养，能够积极和团队合作，对新零售行业有洞见者优先考虑;
集团战略总监职责:
1、组织开展对制药行业研究、相关政策及法律法规研究、竞争对手分析等战略研究工作;
2、组织开展战略诊断，包括内部环境、外部环境、优劣势的分析评价;
3、组织开展集团公司总体战略和竞争战略制定，结合集团发展战略，制订总体市场战略和产品竞争策略;
4、对集团战略实施情况进行评估、提出集团战略完善和调整方案;
5、组织开展新业务研究，提出立项，并进行初步运作和孵化，推动新业务成功运作;
6、本部门人员规划及管理。
任职要求:
1、企业管理、工商管理等相关专业硕士及以上学历;
2、5年以上咨询公司战略咨询经验或大型企业战略部门管理工作经验，具有主持大型企业战略规划及相关研究的专业能力，具有医药行业同岗工作经历优先;
3、优秀的书面及口头表达能力，突出的战略思维、资源整合、领导团队、沟通、辅导和发展他人能力;职责:
1、组织开展对制药行业研究、相关政策及法律法规研究、竞争对手分析等战略研究工作;
2、组织开展战略诊断，包括内部环境、外部环境、优劣势的分析评价;
3、组织开展集团公司总体战略和竞争战略制定，结合集团发展战略，制订总体市场战略和产品竞争策略;
4、对集团战略实施情况进行评估、提出集团战略完善和调整方案;
5、组织开展新业务研究，提出立项，并进行初步运作和孵化，推动新业务成功运作;
6、本部门人员规划及管理。
任职要求:
1、企业管理、工商管理等相关专业硕士及以上学历;
2、5年以上咨询公司战略咨询经验或大型企业战略部门管理工作经验，具有主持大型企业战略规划及相关研究的专业能力，具有医药行业同岗工作经历优先;
3、优秀的书面及口头表达能力，突出的战略思维、资源整合、领导团队、沟通、辅导和发展他人能力;
集团战略总监岗位
1、负责对国家宏观经济、环保处置行业发展趋势、国家政策、客户需求进行研究，分析研究战略机遇和战略风险，组织进行新业务的模式分析论证，为战略目标确定提供可靠依据；
2、负责主持公司战略规划的起草工作，对公司中长期发展战略进行研究，制定完善公司战略规划建议方案，拟定公司业务发展战略和经营策略；
3、根据公司的整体战略意图，组织、指导各业务单元和各职能体系起草本单位战略规划；
4、参与行业*中远期发展规划的设计布局的策划，制订适合公司发展的发展模式，保障公司战略目标的达成；
5、搜集与行业发展有紧密关系的相关机构的信息，进行信息分析及提出建议，为领导决策提供依据；
6、结合工业危废行业的国内及国际发展态势，进行产业结构的调整或优化建议。
任职资格：
1、本科及以上学历，经济、金融、企业管理、工商管理类专业优先考虑，对工业危废行业、环保法了解者优先考虑；
2、年龄35-45岁之间，10年以上工作经验，具有5年以上战略发展工作经验，担任过战略发展经理或总监职位；
3、从事过战略规划、经营分析、企业管理等方面的工作，了解企业运营模式，精通现代企业管理模式；
4、具有很强的责任心和事业心，计划性强，执行力出色，并有优秀的激励、沟通、协调及团队领导能力；
5、具备优秀的职业素养、人际交往能力、组织协调能力、沟通表达能力以及解决复杂问题的能力；
6、认同公司企业文化。
岗位职责:
1、负责动态跟踪企业互联网产业的国内外市场动态，洞察产业发展趋势与发展机会，结合集团业务生态布局拟订新项目发展及投资提案;
2、负责集团级战略联盟(isv及战略伙伴等)的拓展并参与项目运营，加快生态业务发展;
3、负责组织集团业务战略发展规划起草及研讨，动态更新集团业务生态布局图。
任职资格:
1、年龄不超过40岁，5年以上知名企业战略管理实践经验或知名咨询公司的行业分析师经历;
2、具有国际化视野及洞察力，创新业务战略分析及联盟伙伴拓展能力突出，熟悉互联网行业的商业模式与运营;
3、本科及以上学历，熟练掌握英文书写与基本沟通能力;岗位职责:
1、负责动态跟踪企业互联网产业的国内外市场动态，洞察产业发展趋势与发展机会，结合集团业务生态布局拟订新项目发展及投资提案;
2、负责集团级战略联盟(isv及战略伙伴等)的拓展并参与项目运营，加快生态业务发展;
3、负责组织集团业务战略发展规划起草及研讨，动态更新集团业务生态布局图。
任职资格:
1、年龄不超过40岁，5年以上知名企业战略管理实践经验或知名咨询公司的行业分析师经历;
2、具有国际化视野及洞察力，创新业务战略分析及联盟伙伴拓展能力突出，熟悉互联网行业的商业模式与运营;
3、本科及以上学历，熟练掌握英文书写与基本沟通能力;
——推广总监岗位职责(精选5篇)
工作职责：
1、负责app运营推广工作，包含常规推广、合作渠道拓展、资源整合、自媒体推广等，建立品牌领先优势，提高公司品牌以及产品知名度；
2、负责产品优化及推广策略，seo优化执行，包括页面关键字布置，关键词质量把控，提高app pr、ip流量和转化率等；
3、线上线下推广活动策划组织，不断创新推广手段和渠道，吸引新用户，提高新老用户活跃度和转化率；提高企业曝光度、知名度，增强用户体验和营销效果；
4、负责部门营销活动的策划与执行推动、品牌文案包装宣传；
5、定期对网络营销相关环节数据进行深入分析，并提出合理有效改进建议；
6、带领团队成员积极探索和创新网络营销新手段、新模式，为公司带来业绩的提升；
7、与其他相关部门合作，落实渠道开拓和营销方案，开发和实现营销推广需求；
任职资格：
1、3年以上互联网行业市场推广经验、2年以上团队管理经验，具有强烈的用户敏感度，优秀的决策规划能力，出色的人际沟通能力、商务谈判能力及执行力；
2、对于app市场推广有非常精到的理解，在过去的工作中有非常成功的案例；
3、有敏锐的营销思维及用户心理把握，对线上线下推广有成熟有效的全局思路。良好的文字编辑处理能力，对网站新闻编辑工作有独到见解；善于信息的搜集与分析，有新颖的创意；
4、有良好的市场推广绩效管理经验，以业绩为目标的工作思维；
工作职责：
1、负责app运营推广工作，包含常规推广、合作渠道拓展、资源整合、自媒体推广等，建立品牌领先优势，提高公司品牌以及产品知名度；
2、负责产品优化及推广策略，seo优化执行，包括页面关键字布置，关键词质量把控，提高app pr、ip流量和转化率等；
3、线上线下推广活动策划组织，不断创新推广手段和渠道，吸引新用户，提高新老用户活跃度和转化率；提高企业曝光度、知名度，增强用户体验和营销效果；
4、负责部门营销活动的'策划与执行推动、品牌文案包装宣传；
5、定期对网络营销相关环节数据进行深入分析，并提出合理有效改进建议；
6、带领团队成员积极探索和创新网络营销新手段、新模式，为公司带来业绩的提升；
7、与其他相关部门合作，落实渠道开拓和营销方案，开发和实现营销推广需求；
任职资格：
1、3年以上互联网行业市场推广经验、2年以上团队管理经验，具有强烈的用户敏感度，优秀的决策规划能力，出色的人际沟通能力、商务谈判能力及执行力；
2、对于app市场推广有非常精到的理解，在过去的工作中有非常成功的案例；
3、有敏锐的营销思维及用户心理把握，对线上线下推广有成熟有效的全局思路。良好的文字编辑处理能力，对网站新闻编辑工作有独到见解；善于信息的搜集与分析，有新颖的创意；
4、有良好的市场推广绩效管理经验，以业绩为目标的工作思维；
职责：
1、根据公司整体发展计划，制定公司对外推广计划和团队建设计划，并编制相关预算；
2、负责公司现有产品的推广宣传方案策划、讨论和实施，分析活动推广效果，改进优化；
3、负责客户关系，及落地等运营和推广工作；
4、配合CEO对公司整体发展做计划并实施等；
5、分析活动推广效果，对推广方式进行评估与优化及挖掘和学*新的推广方式。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以大型软件公司推广经验，熟悉营销手段；
3、思维敏捷，学*能力强以及对互联网社会化营销工作有浓厚兴趣。
职责描述:
1.制定年度市场推广计划并把控实施,对全年客流及销售负责, 统筹管理部门内部工作;
2.制定项目全年市场推广费用预算并严格把控全年整体预算执行情况;
3.负责市场推广、品牌、公关、活动、媒体等方面的具体方向和实施活动方案并对执行结果负责;
4.制定把控广告位及场地定价及出租方案,定期对市场进行调研,调整价格和方案,并按公司要求完成年度收入指标;
5.进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据;
6.跟进及维护市场资源合作关系,积极寻求市场推广资源,寻找合作切入点,拓展合作渠道;
7.建立完善市场部工作流程以及制度规范,对市场部团队进行有效管理,并制定业绩考核指标;
8.建立良好的沟通机制,包括项目跨部门以及与总部的沟通及时无延误;
9.完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,市场营销、工商管理、房地产、新闻学、广告学等相关专业;
2.七年以上工作经验,三年以上商业地产市场策划及管理经验;
3.工作认真,执行力、责任感强、团队协作能力、沟通能力强;
4.熟悉商业地产开发流程,具备前期筹开阶段、运营阶段推广策划能力或经验,较强的`创新思维及策划能力,对合作伙伴有较强的把控能力,出色的问题解决能力。
市场推广部总监岗位
岗位职责：
1、负责公司产品所辖市场的销售工作，包括客户的开发、维护及拓展，客户档案的搜集、整理等；
2、根据区域销售目标，制定所辖市场的销售计划并实施市场销售推广工作，确保完成销售目标、回款目标和利润指标；
3、负责收集、分析市场信息，管理和监控所辖区域销售项目的计划、计划、投标、谈判和合同签署等工作；
4、全面贯彻公司的产品业务策略及政策；
5、负责与客户内相关部门建立良好的合作伙伴关系并做好维护工作；
6、树立并维护在当地市场行业、客户、竞争对手等各层面的'良好品牌形象及信誉。
任职资格：
1、五年以上销售行业工作经验，有相关销售工作经验者优先；
2、具备较强的客户沟通能力和敏锐的观察力、良好的分析判断能力；
3、具备较强的人际处理能力和市场开拓能力，能够独立负责区域市场的推进和管理；
职责描述：
1、根据电商属性独立负责电商*台的事件营销策划，以京东/天猫的一般贸易和跨境购为主；
2、协助电商运营团队将产品卖进各*台，并依据需求修改方案（包括策划和媒体投放方案）；
3、带领团队完成电商*台站外的`活动执行、媒体执行；
4、制定品牌沟通策略及媒体策略，深入洞察电商消费者，包括媒体*惯、核心购买决策依据等；
5、根据产品培训、产品介绍，针对电商消费者需求，进一步优化出适合电商的商品描述/传播内容。
6、分析总结对应的营销策划及结果报告，并进行持续优化
任职要求：
1、本科以上学历，4年以上数字营销、内容营销、电商策划以及执行落地经验；
2、对数字营销有热情，具备较强的学*、分析及优化能力；
3、较强的项目管理及跨团队协调合作能力，能适应并灵活应对变化挑战；
4、有较好的英文沟通能力进行跨国际协作优先，有效分享及支持中国区的电商策划案例及口碑运营。
——管理总监岗位职责(精选5篇)
1、负责分公司采购部门管理,包括团队搭建、团队培训等;
2、拟定分公司采购工作计划,并跟进计划落实;
3、沟通各*行部门及各片区、项目采购工作;
4、供应商的考察、审核、引进、淘汰等。
任职要求
1、大专及以上学历,材料管理等采购相关专业优先;
2、5年以上采购工作经验,2年以上部门管理经验;
3、熟悉采购全流程管理,熟悉华东区域材料供货商资源。
1、负责组织房地产代理事业部前期市场定位和营销报告的撰写，项目的`竞标和商务谈判；
2、负责营销策略和营销方案的制订，引导和管控项目营销工作方向，确保项目目标完成；
3、保持与开发商的良好沟通和协调，建立与同行间的良好合作关系；
4、负责制定项目执行计划、人员配置计划、工作分解和项目整体预算编制；
5、负责项目成本管控，多渠道实现项目预期利润与收益；
岗位职责：
1.负责策略管理部日常工作的管理与推进；
2.负责策略管理部人员岗位职责要求、激励、培养及团队建设；
3.负责产品策略优化、新产品开发、运营策略等管理及统筹工作，保证一线项目*稳运营的同时，不断提升运营效率；
4.负责同行业与竞争对手研究，匹配及推进产品、数据、运营策略；
5.负责创新产品、创新模式、创新项目的探索及开发；
6.负责增值产品行销部资源谋和，确保新项目开发及落地执行。
岗位要求：
1、国家统招本科及以上学历，工商管理、经济学、财务管理、金融学等相关专业最优（国内外知名商学院mba学历更佳）；
2、具有3年及以上大型集团企业战略管理或咨询相关岗位工作经验；
3、掌握战略管理、组织管理、绩效管理等企业管理综合知识，擅长需求调研分析，拥有推动内部系统开发或引入外部系统落地经验更佳；
4、具有优秀的.战略思考能力、分析及解决问题能力以及项目管理及推动能力；
1. 负责固收类、股权类以及权益投资类产品的'风控审核;
2. 负责对审核项目出具专业风控意见,参与与项目全流程产品风险把控;
3. 带领团队参与项目尽职调查、财务状况分析、投融资方案设计等;
4. 组织团队定期评估、分析已投资项目,对风险项目提出及时预警与干预;
5、协助领导建立健全公司风险管理制度、完善投后管理制度。
任职资格:
1. 知名大学金融、经济类专业本科及以上学历,本科为理科、工科类专业的复核背景优先;
2. 8年以上知名持牌金融机构或股权类-pe 知名公司从业经验;
3. 熟悉固收类或股权类 pe 项投资运作法规,有较强的市场风控实操经验;
4. 具有地产行业或会计师事务所从业经验优先;
5. 做事严谨认真,善于沟通,有较强的逻辑思维能力及风险意识。
1、公司组织机构建设及组织绩效管理工作
(1)同行业及相关行业的组织管控模式、管理机制等研究;
(2)根据公司经营发展需要,参与制定公司组织机构和部门职能的建设、优化方案;
(3)据公司经营目标,参与制定各中心、各下属公司的.组织绩效考核方案;
2、参与规划和建立公司流程体系
任职资格:
1、mba、经济管理、企业管理、房地产管理等相关专业;
2、具备良好的沟通能力、分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、计划与执行能力、文案能力强;
3、8年以上企业管理工作经验,从事管理咨询工作的优先考虑。 岗位职责:
——人事总监岗位职责 (菁华5篇)
1、负责组织集团年度行政人事"工作计划。
2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。
4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。
5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。
7、督导公司制度在各部门的执行。
8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。
9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
10、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
11、负责*主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
14、负责本部门工作年终总结。
15、负责部门日常费用开支的审核。
16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
19、负责定期组织例会。
20、负责公司突发事件的处理。
21、负责组织公司资金的收取。
22、完成上级交办的.其它工作。
人事总监岗位职责
人事总监主要职责
1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；
2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；
3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；
4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；
5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。
任职资格：
1、5年以上人力资源管理经验；
2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责
1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；
2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；
3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；
4、带领团队全方位支持各业务线、部门的`发展，打造高效能组织；
5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。
1、负责组织集团年度行政人事"工作计划。
2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。
4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。
5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。
7、督导公司制度在各部门的执行。
8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。
9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
10、领导工商、税务、统计、企业代码、*、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
11、负责*主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
14、负责本部门工作年终总结。
15、负责部门日常费用开支的审核。
16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
17、负责公司文件的.签发，负责公司用章的审核。
18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
19、负责定期组织例会。
20、负责公司突发事件的处理。
21、负责组织公司资金的收取。
22、完成上级交办的其它工作。
一、基本资料
岗位名称人事总监所属部门人力资源部
直接上级总经理直接下级11人
岗位类别√管理类□技术类□职能类□业务类
二、任职资格
任职资格教育背景：大专及以上，人力资源管理、工商管理、经济学专业
年龄：30岁及以上性别：不限
工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少2年人力资源部门负责人工作经验。
技能要求：
1、熟练使用办公软件；
2、熟悉人力资源各大模块，并精通2—3个模块的工作；"
能力素质要求"
1、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
2、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
5、具备较强的'计划性和实施执行的能力。"
薪资福利薪酬后期由绩效部门统一填写
三、工作说明
工作概要：全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水*。
"工作职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
工作内容：
1组织架构的调整与优化；
2、岗位职责梳理；
3、人力制度、流程的梳理与优化；
4、行政制度流程的制定与完善；
5、招聘规划设计；
6、人才梯队建设；
7、薪酬奖励方案的设计；
8、人事培训规划；
9、人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；"
"本岗位禁止做的事情（违反处罚的事情）：
1、太过聚焦某一模块工作，忽略整体部门规划；
2、对于部门管理工作，安于现状，未进行阶段性优化；
3、对业务工作不熟悉，无法做到对业务部门的支撑。本岗位鼓励做的事情（鼓励奖励的事情）：
1、主动掌握了解现代人力资源管理的趋势，学*相应的工具方法，提高部门工作水*；
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议；
3、为公司重大决策提供人力资源信息支持；"
关键指标（KPI）：部门工作进展、各项指标的达成度
岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力行政战略规划,建立并完善人力资源管理体系;制定集团化经营公司人力资源的战略规划并监督执行,根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息,向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,参与公司重大人事决策,开发和合理调配公司人力资源,为公司重大人事决策提供信息支持;
3、组织制定、修订公司人力资源相关制度、行政相关制度、管理流程,同时进行实施和监督,并根据实际运行情况,及时作出修订和调整;
4、组织制定公司年度人力资源需求计划,组织实施人员招聘流程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
5、熟悉劳动法规定及相关政策;及时受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜负责及时解决;
6、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作;
7、协调统筹公司总部与各校区的人力资源和行政管理工作。
8、全面行政、采购、工程、储运管理工作。
任职要求:
1、专科及以上学历,人力资源管理专业优先;
2、具有5年以上人力行政资源总监管理工作经验;有教育行业工作经验者优先考虑。
3、对现代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践经验积累;
4、具有较强的组织领导能力、执行力、协调能力、公共能力、团队建设能力,较强的语音和文字表达能力;
5、有大型、集团化公司人事行政总监工作经验者优先考虑
——人事总监的岗位职责(精选五篇)
1、全面统筹规划营销公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水*；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
人事总监岗位职责
人事总监主要职责
1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；
2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；
3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；
4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；
5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。
任职资格：
1、5年以上人力资源管理经验；
2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的'认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责
1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；
2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；
3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；
4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；
5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。
职责描述：
1、协助行政人事中心总经理全面管理行政的.相关工作
2、负责集团行政费用预算及管控执行
3、负责完善集团行政管理体系与各项制度建设
4、负责集团及各公司接待、机票预订、会务安排、车辆管理、员工宿舍、办公场所及环境管理等
5、负责集团及各商业公司的'印鉴、档案、资产、证照等管理
6、负责监督指导各商业公司、物业公司行政管理工作
7、完成上级指派安排的其他工作
任职要求：
1、工作经验：具备10年以上相关工作经验
2、岗位经验：7年以上集团行政管理工作经验，top10公司工作经验优先
3、项目经验：有具体的商业项目及团队实际行政管理经验
4、资格认证：有相关职业资格证书，中级及以上的优先
1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；
2、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水*；
3、负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的`定编工作，根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案；
4、加强与**人事、行政等部门保持良好的联系，及时获得政策支持；
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
7、配合IPO中介处理上市过程中出现的问题；
8、董事长/总经理安排的其他事务。
岗位职责：
1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水*；
4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；
9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；
10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；
11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的.管理工作；
任职要求：
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；
3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；
8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。
——客服总监岗位职责(5)份
工作职责:
1、洞察和分析国内外客服行业趋势,识别客服业务信息诉求,负责规划终端客服业务架构蓝图;并为实现架构蓝图,规划相应的IT高阶解决方案;
2、参与公司业务变革及IT实施项目,负责终端业务信息架构设计,确保变革方案对架构遵从,并推动跨领域信息分析、定位、解决;
3、参与公司信息化建设的规划及重要IT项目的决策;
4、组织大型需求的分析及推动落地。
任职资格:
1、IT技能要求:
(1)熟悉企业架构的主流理论,并有实际架构经验,具备业务方案到流程与IT方案的端到端架构设计能力;
(2)具有同行业优秀企业的变革/流程/大IT项目经验者优先;
2、业务技能要求
(1)物料管理业务:
--熟悉供应链管理的全流程,了解终端的生命周期特征,有终端备件管理的.相关工作经验(要求国内&国际经验皆具备)
--熟悉售后备件的需求产生及备料过程,了解售后备件在总部、国内外代理、维修工厂等各个环节的流转及管理要求,对库存管理、账龄管理、周转管理、条码管理、维修过程管理、耗料管理、呆滞管理、合规管理等业务都有比较深入的认识,了解终端备件在整个生命周期不同阶段内的特点以及管控要求。
(2)用户服务业务:
--熟悉终端售后服务管理业务或者用户管理业务,了解用户服务全生命周期管理过程。
--熟悉终端售后服务管理系统,了解用户受理、维修管理、用户交付、用户评价、用户回访过程,以及物料预测、订购、核销、退库、下账过程,了解如何对整个售后服务过程通过系统进行智能化管理。
3、综合能力
(1)具备战略思维能力,具有全局观、敏锐的洞察力、良好的沟通能力、团队协同工作能力、影响力、抗压能力;
(2)熟悉项目管理流程,具备项目团队管理经验,有良好的推动执行力;
(3)接受短期出差;
(4)本科5年以上或硕士3年以上专业工作经验。
客服总监担负着以保证客户服务质量为企业赢得竞争优势的重任。客服创造的价值已不逊于生产和流通环节，因此客服总监的角色显得比以往更加重要。由于员工才是直接与客户接触的人，只有开心的员工，才有满意的顾客，所以激励与调动员工积极性十分重要。客服总监除需具备出色的管理能力，还必须有出众的移情能力，以协调上级与员工的关系。
客服总监岗位职责
1、熟悉客服中心各个岗位职责，负责对客服团队培训管理及考核工作，管理、监督，优化工作流程，提高客服服务能力与工作效率；
2、建立、维护和改善客户服务体系的工作标准和模式，提高客户满意度；
3、收集客户信息，妥善处理客户的不满、意见和建议，并对其进行分析和总结，及时向有关部门反馈，提出有效可行的意见和建议；
4、定期总结直营店及服务商经营情况和客服团队管理情况，负责团队管理协调工作，负责协助运营部门进行各类推广活动的执行和实施。
客服总监岗位要求
1、大专以上学历，3年以上客户服务部门管理经验（有美容行业相关经验优先考虑）；
2、熟悉客户服务体系的管理流程，具备客户管理及维护的综合管理工作经验；
3、具有良好的职业素质和心理素质，有应付与解决突发事件的能力及技巧；
4、工作责任心强，能承受较大的工作压力，具备团队合作精神；
5、具有较强的'沟通、协调能力和吃苦耐劳的精神；能适应轮班轮休不定时工作制。
客服总监发展方向
客服总监担负着以保证客户服务质量为企业赢得竞争优势的重任。客服创造的价值已不逊于生产和流通环节，因此客服总监的角色显得比以往更加重要。由于员工才是直接与客户接触的人，只有开心的员工，才有满意的顾客，所以激励与调动员工积极性十分重要。客服总监除需具备出色的管理能力，还必须有出众的移情能力，以协调上级与员工的关系。
岗位职责：
1、负责客户服务标准、业务标准和流程的制定，规范客户服务行为。
2、围绕客户开发计划，负责客户关系的维护与开发管理。
3、负责客户咨询、投诉等监督检查工作，发现问题及时处理。
4、负责客户突发事件的处理。
5、负责大客户关系的'重点维护和管理。
6、负责客户回访制度的建立，并监督实施。
7、负责组织客户信用调查及客户档案管理工作。
8、负责客户合同签订授权业务代表与初步审核。
9、负责客服部的团队建设，内部培训及监督考核。
10、配合市场部进行新品推广，市场调研等各项工作。
11、定期向上级反馈可行性工作方法，及工作流程等改进建议。
12、定期向上级述职，按时完成各项报表（周报，月销售报表，月度总结表，及其他统计分析报表）。
13、及时完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、认同企业文化，忠诚度高。
2、了解不同类型的客户及本行业的发展状况。
3、具有3年以上的客户服务管理工作经验。
4、具备沟通能力、协调能力、创新能力5、年龄、性别、不限。
工作地点：
昆明
此岗位两个方向:
美莱口腔销售总监或美莱销售总监助理
业务层面：
1. 构建现场咨询的话术体系。根据品牌、专家和产品包装以及经营政策、市场营销政策与活动，针对不同的客户类型和场景，搭建与优化适合现场客户服务的咨询与销售话术，提升客户服务的效率。
2. 开展新客户的现场咨询与销售。利用快商通、商桥、电话热线等*台，组织开展网络和电话的客户咨询服务与产品销售，根据客户的需求，与专家一起共同为客户提供个性化的综合解决方案，提升客户成交率与人均单价。
3. 开展老客户的现场咨询与销售。落实会员与大客户部的老客户营销政策与营销活动，开展老客户的现场咨询与销售，推动客户在不同产品间转化的持续消费，提高医院人均单价。
4. 组织开展老客户的关怀与回访活动。制订客服部回访制度，组织开展老客户的术后关怀与定期回访，收集客户的再次消费需求以及意见建议，推动医院流程优化改进与业务创新。
管理层面：
5. 负责本部门的日常营运和各项工作的开展；
6. 组织制订和执行本部门的各种规章制度和工作流程，并确保其科学性、合理性；
7. 负责制订本部门的工作计划和预算，经批准后组织执行；
8. 带头遵守和执行医院的规章制度，并督促下属员工严格遵守；
9. 负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议；
10.负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力；
11.对部门管辖内的资产的安全性和使用的'合理性、合规性、合法性负责；
12.负责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作；
13.负责组织本部门的业务培训和人才培养工作；
14.协调本部门与其他部门的工作关系；
15.完成领导安排的其他工作。
岗位要求
1、专业不限，本科及以上学历，男女不限，年龄28-36岁；
2、熟悉行业动态及运营发展趋势；优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；优秀的统筹、分析、综合、归纳能力；
3、8年以上企业工作经验，5年以上高级管理工作经验。
岗位职责：
1、负责完成公司下达的月度和季度业绩指标。
2、负责客户信息的管理及对外、对内客情关系维护。
3、负责协助客服总监完成的常规工作管理、指导、培训。
4、负责协助销售策略制定和调整。
5、带动客服中心销售热情，协调好各部门之间的关系。
工作内容：
1、分配客户资源，分解工作任务。
2、制订回访策略，完善回访话术技巧。
3、解（答）决售后服务专员提出的问题。
4、监督、指导售后服务专员开展回访工作。
5、组织售后服务专员会议，集中解决相关问题。
6、统计、分析工作情况并形成报表上交。
职位要求:
1、大专及以上学历；
2、年龄25-35岁，具有1年以上销售团队管理工作经验；
3、有3年及以上电话销售或网络销售经验，有医药保健品行业经验优先；
4、具有一定抗压能力以及高效的执行力；
5、注重效率，有激情，有强烈的'团队协作意识；
6、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，以往销售业绩良好；
薪资福利：
底薪+高提成+节假日福利+年终奖+社保+其他的各种补贴福利
综合薪资6000-8000，入职及购买六险
工作时间：
夏季：上午8：30-12：00下午14:00-18:00 单休可调休
冬季：上午9：00-12：00下午13:30-17:30 单休可调休
乘车路线：
地铁2号线东门大桥站A出口，步行即可到达
公交104路;112路;141路;152路;18路;21路;47路;48路;51路乘至芷泉街，下车步行3分钟可到达
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
